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採用・400万円以上の求人一覧
全9,016件
企業ダイレクト [大津市/人事(採用)]★マイカー通勤可/京都からの通勤◎/人材業界出身者も歓迎!
350~444万
株式会社近畿予防医学研究所滋賀県大津市もっと見る
仕事内容
「臨床事業部」の新卒・中途採用をお任せいたします。 企画、募集、会社説明会の実施、面接対応、入社フォローまで裁量を持って担当いただけます。 ◇採用人数：新卒年間10名前後／中途・派遣は欠員に対して対応 ◇採用職種：臨床検査技師、ルート営業、事務職 ◇採用手法：各種媒体やエージェント、ハローワーク、自社採用サイト ＜その他業務＞ ◇社内研修（新入社員研修・フォローアップ研修・中途社員研修など）の企画・運営 (※「仕事内容の続き」に記載)
求める能力・経験
【必須】■人材業界ご出身の方■採用実務経験をお持ちの方（新卒・中途は問いません）■大卒以上 ■要：普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎】国家資格キャリアコンサルタントをお持ちの方（手当あり） （※「仕事内容の続き」） ◇社内イベント（事業方針発表会）の運営・準備 ◇入社後のフォロー ＜臨床事業部とは＞病院やクリニック、健診機関から委託された検体(血液・尿・便など)の検査を実施しており、検査結果を医師に迅速かつ正確に提供し、診断や治療方針の決定に貢献しています。※資格職の採用に関しては、関西圏の専門学校などへ日帰り出張の機会もあります。(頻度:月1～4回程度)
事業内容
■臨床検査事業 ■薬局事業 ■ライフケア事業
企業ダイレクト 【東京/総務】年休125日/住宅手当有/家族手当有/遊戯機業界トップの安定企業
500~700万
株式会社北電子ホールディングス東京都豊島区もっと見る
仕事内容
市場規模約14兆円とも言われる遊技機業界。その中でも大人気遊技機「ジャグラーシリーズ」で国内設置台数トップを誇り、ホールコンピューターシステムでも業界2位の当社で、HD全体の総務業務をお任せします。 【業務詳細】■各種社内文書の作成及び管理、備品の発注管理■各種契約書面の作成及びリーガルチェック、弁護士との折衝 ■不動産、施設、設備の管理(営繕、レイアウト変更等)及びリース契約・保険契約対応 ■株式管理、株主総会事務局の運営、社内行事の企画・運営 【仕事の魅力】ご自身の得意な分野から業務を開始し、経験のない分野はベテラン上長からOJTで指導を受けられます。
求める能力・経験
【必須】総務業務経験者 【働きやすさ】転勤なし/住宅手当有/家族手当有/完全週休二日制/平均残業時間10～20時間程度 【ポジションの魅力】北電子グループでは、製造部門、営業部門、管理部門のグループ会社がそれぞれあり、そのグループ会社全ての人事ご担当いただきます。そのため、各業態特有の人事労務業務を北電子HDの人事で経験することが可能です。直属の上長は多くの業界で人事経験を積まれているベテランであり、多くのことを間近で学べるのが魅力のポジションです。人事として総合的に成長したい方にはとっておきのポジションです。
事業内容
■創業60年の歴史を持つ『北電子ホールディングスグループ』 ■スロット、パチンコホール向け管理用システムの開発・製造・販売・メンテナンス ■印刷・製本業界向け乱丁防止装置、紙面検査装置等の開発・製造・販売
企業ダイレクト 【人事/Webマーケ企業の採用担当】未経験歓迎/必要なのはPC業務経験/新卒・中途
400~550万
ソルー株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
企業のWebマーケティングを支援する当社にて、採用担当をお任せします。新卒・中途採用の領域において説明会運営や媒体更新から始め、面接など採用業務全般をご担当いただきます。未経験からでも挑戦OKです！ 【具体的に】入社後まずは会社説明会・イベント運営の企画・実施、求人媒体でのスカウト・記事更新業務を通して当社について学んでいただきます。1か月程度実施いただき慣れてきたら、書類選考や面接対応(まずは同席からスタートし段階的に担当)などをお任せしていきます。年次に関係なく、採用戦略の実行支援等を経験できるため人事としてキャリアを形成したい人にはピッタリです！
求める能力・経験
【必須】社会人としてPC業務のご経験があり、人事への意欲がある方 【こんな方にオススメ】■新卒・中途両方の採用に携わりたい ■大手企業のように日程調整などの限定的な範囲ではなく採用業務の全工程を経験 したい ■現場社員などと連携し、社内の横の繋がりも大切にしたい 【教育体制】1ヶ月程度のOJTでキャッチアップ可能な丁寧な指導体制です！ 【当社紹介】当社は、会計事務所での経営支援で「本来のポテンシャルを引き出せていない企業がたくさんある」と課題視した代表と、Webマーケは「企業のミッション・ビジョンを実現するために必要な武器」だと考えた役員により、より多くの企業の成長を支援するため設立されました。
事業内容
インターネットによる広告およびマーケティング事業
エージェント求人 株式会社MonotaRO｜HRビジネスパートナー (HRBP) 【大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】
700~1000万
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 急激なスピードでビジネス規模が拡大する当社において、更なる成長を「人」と「組織」の側面から支えるパートナーが求められています。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、組織設計、適正配置、労務対応など）の実行を通じて、組織パフォーマンスの最大化と持続的な成長を後押ししていただきます。 特定の人事機能（採用・育成・制度など）に閉じることなく、当社事業の更なる成長のために必要なあらゆる人事課題の解決に、高い専門性と主体性を持って取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。 ▼ポジションの魅力 【事業の成功に深く関与できる】 担当部門のパートナーとして、ビジネスの最前線で発生する「人」と「組織」に関するあらゆる課題解決に携わります。事業責任者と共に組織のあるべき姿を考えたり、キーパーソンの育成・配置に関与したりと、事業貢献度の高い働き方ができるポジションです。 【人事領域の幅広い経験と専門性の構築】 採用（中途）、育成、配置、制度、労務まで、人事機能全般を駆使して部門を支援します。経営層に近い立場で、人と組織の課題解決における経験を幅広く積むことができます。 ▼主な役割 担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。 【具体的には】 ・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行 ・ 人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定 ・ 人材配置の最適化、異動調整の実施 ・ 部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行 ・ FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援 ・ 個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案（コンプライアンス・リスク管理） ・ 評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》 ① 中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） ② 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ③ 複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ④ 労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・ HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験 ・ コーチングやファシリテーションに関するご経験 ▼求める人物像 ・ 事業や現場への強い関心を持ち、主体的に課題を見つけ出せる方 ・ ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・ 担当部門の要望と、全社的なガバナンスや公平性の視点（全社最適）をバランスよく判断できる方 ・ 立場の異なる関係者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方 ・ 不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方
事業内容
-
エージェント求人 株式会社MonotaRO｜人材開発コーディネーター【大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】
650~800万
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 人材開発部門（採用・育成・HRBP・人事企画）がミッションを遂行するための「縁の下の力持ち」として、効率的な採用活動や研修運営を支援するオペレーション業務全般を担うポジションです。 単なる事務担当の枠組みを超え、業務プロセスの改善を通じて会社を縁の下から支え、「生産性を高めるエキスパート」として高みを目指せます。 経営層とのやり取りも日常的に発生しますが、「他者への敬意」を実践する当社では、サポートに対して感謝の言葉をかけられることも多く、非常にやりがいのある職場です。 ▼ポジションの魅力 ・「生産性の専門家」へのキャリアパスルーチンワークをこなすだけでなく、自ら業務改善を提案・実行する機会が豊富にあります。人事領域のオペレーションを起点に、「生産性を高めるエキスパート」としての専門スキルが身につきます。 ・採用担当としての実務経験アルバイト・派遣採用を一気通貫（募集から採用決定まで）で担当いただくため、採用担当者としての実務経験を積むことができます。 ・経営層と近い距離での業務社長面談の調整など、経営層と直接やり取りする機会が多くあります。「他者への敬意」が根付く社風のため、サポート役として直接感謝され、やりがいを感じられる環境です。 ▼主な役割 人事部門における採用・運営サポート、およびアルバイト・派遣採用業務をお任せします。 【具体的には】 ・ 採用オペレーション業務 - 中途・新卒採用における面接の日程調整（応募者、エージェント、面接官）※HRMOSを使用しています - 応募者データ管理、求人票の管理など ・ アルバイト・派遣採用業務 - 部門からのニーズヒアリング、募集、面接、契約手続きまでの一連の採用業務 ・ HROps（人事オペレーション）業務 - 研修運営のサポート（会場手配、案内、備品準備） - 人事関連のデータ入力・管理 - 他グループ（育成、HRBPなど）のオペレーション支援 ・ 業務改善 - 上記オペレーション業務における、非効率なプロセスの特定と改善提案・実行
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 以下、①～③をいずれも満たすこと《必須条件》 ① 事業会社での営業事務、アシスタント、または人事・採用コーディネーター等の実務経験（3年以上目安） ② 複数関係者（社内・社外）との調整業務を行ったご経験 ③ 複数の関数(Excel/Spreadsheet)を組み合わせて作業をこなせること。 ※当社ではGoogle Workspaceを利用しています。 ▼あると望ましいスキル・経験 ・ 人材採用実務経験 ・ ATS（採用管理システム）の使用経験・ 業務プロセスの改善に携わったご経験 ・ GAS（Google Apps Script）を使用して業務改善をされたご経験 ・ その他、高度なエンジニアとしてのスキルを保有していること ▼求める人物像 ・ 「縁の下の力持ち」として、他者のサポートにやりがいを感じられる方 ・ ルーチンワークを「こなす」だけでなく、常により良い方法を考え、主体的に改善できる方・ スピード感と正確性を持ち、丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・ 当社のカルチャーである「他者への敬意」を体現できる方
事業内容
-
エージェント求人 HR・採用担当／未経験から経営直下で採用活動のすべてをリード／成長企業でキャリアチェンジ／リモート可
500~700万
- 顧客折衝
- 営業
- 新卒採用
- クロージング
- プロセス設計
- コンテンツ企画
- 求人票作成
- SNS運用
- 戦略立案
- イベント運営運用
- イベント企画
- 人事
- 中途採用
株式会社Copia東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 採用のプロとして、会社と事業の成長を人材面からリードする仕事です。 「Empower Japan」をパーパスに掲げ、「日本を再度、世界に誇れる国にする」という壮大なミッションに挑む急成長中のCopia。目標は2045年に売上1兆円です。この大きな目標の達成において、最も重要で、最も経営に直結するのが「人材」です。 あなたには、この急成長フェーズをさらに加速させるため、**新卒・中途いずれの採用活動にも幅広く携わっていただくHR（採用担当）**としてご活躍いただきます。 職種やレイヤーを問わず、経営陣直下で採用に関するあらゆる打ち手を担うポジションです。 単なる「人事に異動した事務作業者」ではなく、**「どんな人材をCopiaに迎えるか」**を考え、実行し続けることで、 この会社の未来を創る一員となります。 【具体的な業務内容】 採用活動の最上流である「戦略設計」から、現場での「実行・クロージング」まで、一気通貫で担当いただきます。 採用要件定義／ペルソナ設計： 経営陣や現場責任者と密に連携し、事業戦略に必要な人材像を深く掘り下げて設計します。 エージェントの開拓・リレーション構築： 外部パートナーである人材エージェントとの関係性を構築し、採用目標達成に向けた戦略的な連携を行います。 ダイレクトリクルーティング： 媒体選定から運用、求人票作成、スカウト送信、効果測定・改善まで、主体的にリードします。 採用イベントの企画・運営： 会社説明会や外部出展イベントなどを企画し、実行します。 採用マーケティング： 会社の魅力を発信するコンテンツ企画や記事作成、SNS運用など、幅広い手法で採用ブランディングを行います。 面談・面接の対応／選考プロセス設計： 候補者との面談・面接を行い、適切な選考プロセスを設計・運用します。 候補者のアトラクト・フォローアップ： 優秀な候補者に対し、Copiaで働く魅力を最大限に伝え、入社意思決定まで伴走します。 リファラル採用の促進： 社員紹介制度を促進するための企画や仕組みづくりを行います。 新卒採用におけるインターンの運用： 将来の幹部候補となる新卒採用のためのインターンシップを企画・運営します。 【同業他社にはない、このポジションで働く魅力】 一般的な事業会社の人事部門の採用担当は、オペレーション業務や定型業務が中心になりがちですが、このポジションは明確に異なります。 経営陣直下の戦略ポジション： 経営層と直接議論し、会社の根幹となる「組織」と「人」について、事業計画に基づいた採用戦略を立案・実行します。採用成果がダイレクトに会社の成長に繋がり、大きな裁量と責任感を持って働けます。 営業経験が活きる： 候補者へのアトラクト・クロージング、エージェントとのリレーション構築、採用マーケティングにおける訴求力など、すべてにおいて「顧客折衝経験」や「成果を追い求める力」といった営業経験が活かせます。
求める能力・経験
◎応募必須条件 * 目標数字を追い、成果を出したご経験（以下いずれか） - 事業会社での営業／CSなど2年以上の顧客折衝経験 - 採用担当・リクルーターとしての採用成果 - 人材業界でのRA／CAとしての実績 * 自らの経験にとらわれず、柔軟に行動変容できる方 * スピード感ある環境下で、行動量を担保しながら前向きに推進できる方 ◎内定の可能性が高い人 * 組織と人の成長に強い関心を持ち、変化を楽しめる方 * 課題に対して他責にせず、「どうすれば実現できるか」を自ら考え抜き、主体的に行動できる方 * チームとの円滑なコミュニケーションを重視し、積極的に情報共有できる方 * 技術や知識の習得に前向きで、継続的な学習に意欲を持てる方 * スピード感のある環境や変化の激しい状況を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 * ハイレイヤー新卒採用における候補者アトラクト・クロージング経験 * エンジニア職種など、専門性の高い中途採用の経験 * スタートアップまたはITベンチャーでの人事・採用経験 * 自ら打ち手を考え、実行し、採用成果に繋げた経験
事業内容
【主要事業】 シゴトAI： 日本の労働生産性向上に本気で挑む即効型AI教育スクールです。 学んだその日から仕事に活かせるよう、実務直結のカリキュラムを体系的に設計し、 AIを知識としてだけでなく、実際の業務で使えるスキルへと変える学習を提供しています。
エージェント求人 ◎【人事】新卒採用・育成リーダー候補
600~800万
- 幹部
- 提案
- イベント企画
- 研修企画
- リーダー
- イベント運営運用
- 戦略提案
- マネジメント
- 社長
- スタッフ
- 新卒採用
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- 開発
- 取締役
- 人事
- 分析
- 現状把握
- マーケティング
- 営業
- オペレーション改善
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【エムスリー人事グループ】 ● ミッションについて 「企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」 ● チーム体制 - 2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍 - 新卒採用チーム、労務チーム、人材開発チーム、ならびにHRBPチームで構成 - 企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進 - 人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています ● 行動規範とマネジメント連携：「社長意識」 - 人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進 - 代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事 - 事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事 【エムスリーが全ポジションの応募者に共通して求める資質】 ● 主体性を持って積極的に業務に取り組む姿勢、自走力、リーダシップ ● 問題を分析し、その解決方法を提案する課題解決能力 ● 与えられるより与えようとする自走力 ● 自分の業務に制限を設けないボーダーレスな思考 ● フットワークが軽く自ら手を動かし、主体的に推進するコミットメント ● 相手を尊重し、多様性を受け入れるオープンさ ● 社内外の人と円滑に業務を進められるコミュニケーション能力 ● 既存に縛られず、未知のこと・新しいことに挑戦する姿勢 ● 変化する環境を楽しめる柔軟性 ● 「自分は間違っているかも知れない」と絶えず自省する謙虚さ、誠実さ 【新卒採用・育成リーダーのミッション】 成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。 【担当業務】 年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。 ＜業務内容＞ ● エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定 ● 採用プロセスの計画ならびに実行 - 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計 - 母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など） - 採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など） - 内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など） ● 入社後の育成プログラム策定と実行運営 - 新卒オンボーディングプログラムの策定 - ジョブローテーション制度や育成計画の策定 - 新卒研修の企画・実行 - 新卒社員のメンタリングやケア など 【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】 ● 経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験 ● 成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験 ● フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場 ● 管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事
求める能力・経験
【応募条件】 ＜望ましい経験・能力＞ ● 事業会社の人事にて総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上 ● 応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験 ● 有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験 ● ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに採用オペレーション改善の経験 ● 新卒育成経験 ● 採用マーケットで活かせるマーケティング力、営業力、先んじて施策を練る立案力 【求められる資質】 ● データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案・実行ができること ● 企画だけではなく、必要であれば自ら手を動かし、物事を前に進めること ● 課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること ● 人を巻き込みリードし、チームスタッフを育てられること ● オペレーション改善を意識し、量・スピード・質を担保し業務を進められること ● 優秀な学生をアトラクトできる人的な魅力とコミュニケーション能力
事業内容
インターネットを利用した医療関連サービスの提供
エージェント求人 【名古屋市千種区／設立70年超・地域密着型の医療法人】管理課（採用担当）主任候補
400~550万
- 医療/ヘルスケア
- 介護
- リハビリ
- 人材紹介
- 病院
- 採用対象 医療福祉職
- 中途採用
医療法人豊隆会（ちくさ病院）愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
ちくさ病院を中心とする 医療法人豊隆会（医療機関2施設・高齢者施設2施設） および、グループ会社 株式会社ぬくもあ（高齢者施設6施設・居宅介護支援事業所1か所） における、医師以外の職員採用業務全般を担当していただきます。 主な対象職種は、看護職・介護職を中心に、介護支援専門員、薬剤師、リハビリ職（PT・OT・ST）、事務職 など多岐にわたります。 【具体的な業務内容】 ・人材紹介会社とのやりとり、求人依頼、求人票の作成、応募者対応（書類確認・日程調整・連絡） ・求人媒体（ホームページの求人サイト、Indeed等）の掲載管理・更新 ・採用状況や効果の分析、採用戦略の立案サポート ・関係部署との情報共有・調整（採用条件確認など） 【求める人物像】 当法人は、医療・介護の両分野で多職種が連携しながら地域に貢献しています。 その中で採用担当者は、「人材」と「現場」、「法人」と「応募者」をつなぐ架け橋として重要な役割を担います。 求職者や紹介会社、法人内の各部署と誠実に向き合い、法人の魅力を正しく伝えながら、現場に最適な人材を迎え入れるための調整と発信を行うポジションです。 そのため、採用担当者には、誠実さ、発信力、そして法人内外を調整する力が求められます。 数字だけでなく、「人と組織のマッチング」を大切にできる方を歓迎いたします。
求める能力・経験
採用業務のご経験（業界・職種は不問です） 【歓迎】 医療介護人材の採用業務経験者
事業内容
診療科目 内科・外科・整形外科・脳神経外科・リハビリテーション科・消化 器内科・循環器内科・神経内科・消化器外科・皮膚科・腎臓内科・ 代謝内分泌内科・老年内科・アレルギー科・精神科
エージェント求人 ☆転職面談のお誘い☆総務人事課長★新宿区★～700万円★年間休日126日★駅から至近★福利厚生◎
520~700万
- 労務管理
- 研修企画
- マネジメント
- 人事
- 教育
- 開発
- 組織開発
- 教育研修
- 中途採用
スカイコート東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■担当業務詳細： ・人事業務(新卒・中途採用・教育研修・人事制度設計)の主担当およびメンバーの一連のマネジメント業務を中心に担っていただきます。 ・そのほか、評価制度・人材育成プログラムの企画運営、労務管理・働きやすい職場環境づくり、経営陣と連携した組織開発もお任せします。
求める能力・経験
■必須条件 ・総務人事の実務経験3年以上（特に採用に関わる実務経験） ・労基法、安衛法、育児介護休業法等、直近の法改正もご存知な方 ■歓迎条件 ・幅広い業務に取り組み、経験値を高めたい方 ・マネジメント業務にもチャレンジしたい方 ・チームワークを発揮して仕事に取り組みたい方 ・ワークライフバランスも保ちたい方
事業内容
-
エージェント求人 【RevComm】シニアリクルーター_ビジネス職（〜1200万円）
800~1200万
株式会社RevComm東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） ■やりがい 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境 ■募集背景 私たちの企業は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ■歓迎要件 ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験 ■求める人物像 ・自己成長を続ける意欲がある方_ ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方 ・何事にも誠実な対応をすることが可能な方 ・成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方
事業内容
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エージェント求人 【時価総額増額ランキング1位】プライム上場の人事ポジション/年収450〜600万円/年間休日124日
450~600万
- 戦略立案
- 人事
- 研修企画
- 戦略提案
- ブランディング
- 提案
- 企画立案
- 開発
- 要件定義
- 採用面接
- 法人営業
- 営業
株価5年で20倍のプライム上場企業の人事職/年収400～600万円/フレックス勤務/年休124日東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・採用戦略の企画立案、実行 ・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ・採用面接や社員面談 ・求人媒体の選定/提案/運用 ・求職者対応全般 ・研修企画と運営の実務 ・ブランディング企画 ※ スキル・経験、適性に応じて、上記以外にも幅広い業務に挑戦できます。 人事企画、人材開発、労務など、人事領域全般と幅広い経験を積むことが可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・人事経験もしくは人材営業経験2年以上 【歓迎】 ・法人営業経験がある方
事業内容
・インターネットを活用した事業開発 ・インターネットメディア開発及び運用
エージェント求人 【RevComm】リクルーター（〜800万円）
560~800万
株式会社RevComm東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 経営陣/Hiring Managerとのコミュニケーション 採用プロセス全般の運営 求人票作成 母集団形成（ダイレクトリクルーティング／エージェントとの連携を含む） 書類選考・面接調整・合否連絡・リファレンスチェック取得など ATS（HRMOS）を用いた選考データ分析と歩留まり改善 採用ブランディング施策への協力 社内外ステークホルダーとの円滑な連携 ■やりがい 採用で経営レバーを握る━━事業成長に直結するインパクト 年間50〜100名規模の採用計画を設計・実行し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。 フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める 戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。 急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方 変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。
求める能力・経験
■必須要件 ＜以下いずれも必須＞ 中途採用において定量目標を追う業務においてKPIを上回った実績 IT、AI、ソフトウェアへの興味、関心 社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ■歓迎要件 中途採用実務 3年以上（年間15名以上の母集団形成〜クロージングまでの経験） エージェントまたはダイレクトリクルーティングでの成果実績 ATSまたはスプレッドシートを活用した採用KPIの可視化・改善の経験 IT／SaaS企業での採用経験 変化の激しい急成長企業における人事業務経験 面接官トレーニングや採用ブランディング施策の企画・運営経験 スタートアップでのスクラム型プロジェクト推進経験 ■求める人物像 RevCommのミッションとサービスへの共感 自己成長を続ける意欲がある方 目標達成に向け 自走できるオーナーシップ を持ち、変化を楽しめる方 データドリブンに仮説検証を回せる Growth Mindset 候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求 できる方
事業内容
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エージェント求人 『採用人事×プライム上場』グループ全体の人材戦略を担う｜PR戦略を軸に新規事業を積極展開｜リモート可
504~600万
- リファラル/縁故採用
- グループ人事
- 要件定義
- 人事
- クロージング
- 中途採用
- 採用数
- 採用コスト
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 面接/選考設計
- 採用面接
- 人材紹介
- キャリアプランニング指導
株式会社ベクトル東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 グループ人事の中途採用担当として、ベクトル本体や子会社の中途採用全般を担っていただきます。 ■業務詳細 以下からご経験やご志向にあわせて担当いただきます。 ・採用要件定義〜目標達成に必要なアクションプランの作成、実行（面接対応・クロージング含む） ・複数の採用チャネルを活用した母集団形成の企画、実行 （人材紹介、ダイレクトソーシング、リファラル など） ・各部門の関係者との議論・調整 ・中途採用におけるプロセスコントロール及びデータ分析、改善 ・中途入社者のフォローアップ（アセスメントや定着に向けたフォロー面談実施など） ・その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般 ■ポジションの魅力 ・関わっていただく職種は多岐にわたるため幅広い知見を身に着けていただけます （PRコンサルタント、クリエィティブ、グローバル、バックオフィス等） ・採用において関わるステークホルダー（社内外関係者）が多いため、コミュニケーション力や調整力が鍛えられます ※意志さえあれば採用以外の業務にもチャレンジできる環境で、幅広い経験を積むこともできます ■部門体制 人事本部 部長 └中途採用担当 ★ここにジョインいただきます！ └新卒採用担当 └研修担当
求める能力・経験
■必須条件 中途採用領域における実務経験をお持ちの方（目安3年以上） 例） 事業会社での採用経験 人材会社での人材斡旋のご経験（RA/CA不問、広告業界担当の経験あれば優遇） ■歓迎条件 ・事業会社での中途採用のご経験 ・広告業界での採用のご経験 ・スタートアップなどスピード感のある環境での就労経験 ■求める人物像 ・主体性をもって積極的に業務に取り組める(自走力) ・社内外問わず円滑に業務を進める(コミュニケーション力) ・物事を柔軟に捉える(思考力) ■大切にしている考え方 ベクトルグループでは「vector’s Rock」というバリューを掲げています。 これに共感し、自ら体現していただける方をお待ちしています。 https://vectorinc.co.jp/company/vision
事業内容
PR代行・コンサルティング ブランディング ＩＲコミュニケーション キャスティング リスクマネジメント マーケティングリサーチ イベントの企画/実施 SNSコミュニケーション マーケティング
企業ダイレクト 【人事】中途採用担当/メディア掲載多数/創業6年目スタートアップ/残業月10h
360~540万
株式会社イートクリエーター東京都中央区もっと見る
仕事内容
会社の成長に伴い採用強化をしております！中途採用中心の採用活動全般をご担当いただき、採用戦略の企画・実行、自社媒体からの応募増加施策の立案・実施、採用プロセス効率化による内定承諾率向上を目指します。 【魅力】当社にジョインいただける方を増やしていくことを目標として、従来の広告やエージェント等の採用手法に閉じず、多様な採用に携われます！【具体的には】求人票の作成から面接対応まで採用業務全般を担当していただきます。 特に力を入れていただきたいのは、自社媒体からの応募を増やすための採用ブランディング施策です。自社媒体からの応募は入社率が高いため、この領域を強化し、質の高い採用を実現していきます◎
求める能力・経験
【必須経験】■中途採用業務の実務経験（目安3年以上） 【将来的には】■成長企業で採用業務の中核を担うポジション■SNSを活用した採用戦略の立案から実行まで一貫して携わることができる■採用プロセスの改善を通じて会社の成長に直接貢献できる■現メンバーとタッグを組み、採用業務を分担しながら会社の成長を支えることができる【キャリアパス】将来的には採用部門の責任者として活躍できるキャリアパスあり
事業内容
飲食業態開発・運営、食を通じた課題解決コンサルティング、研究開発・インキュベーション、食のリテラシー向上に関わる業務
エージェント求人 【人事】IT×HR東証グロース上場ベンチャー／リモート・副業可
600~750万
- プロジェクト
- 人事
- 企画立案
オープンワーク株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■ミッション 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。 ■具体的な業務内容（一例） ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 ・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。 ・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行 ・人事制度の運用 ■ポジションの魅力 ・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって、視野を広げて業務を進めることが可能な環境となります。 ・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、人事としての幅広いスキルが身につきます。
求める能力・経験
■応募資格（必須） ・事業会社での採用人事経験 ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心 ■募応資格（歓迎） ・Web/IT/スタートアップ業界での人事業務経験 ・事業会社の人事として、組織課題の企画/運用業務の経験
事業内容
-
エージェント求人 【ニデックドライブテクノロジー/人事労務/京都】
550~850万
- ロボット/ロボティクス
- グローバルM&A
- 社会保険
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 新規人事制度構築
- 新卒採用
- 中途採用
- 入退社手続
- マネジメント
- 教育研修
- 機械部品
- 機械設備
- 機械プラント
- 総務部門連携
- 人事システム導入
- 人事マネジメント
ニデックドライブテクノロジー株式会社京都府向日市もっと見る
仕事内容
■仕事内容： 人事のチーム長クラスとして、主には以下業務をご担当頂きます。 ※組織のチーム長クラスとして就業いただくことを想定しております。 ・給与・賞与 ・社会保険関連 ・勤怠管理 ・労務管理 ・採用 ・人事制度、人事評価等の業務 ※特に、給与計算、社会保険関連業務等の実務に関して中心にお任せする予定です。 ■ニデックドライブテクノロジー株式会社について： 同社は1952年、国内初めての「無断変速機」メーカーとして設立されて以来、減速機およびプレス機器において世界トップレベルの技術を確立しています。小型サーボモータ用減速機では国内シェアNo.1を誇ります。 2019年からカンパニー制度を導入。 〇プレス事業：M&Aも積極的に行い、サーボプレス事業の開始など今後も拡大予定。 〇減速機事業：ロボットに使われる減速機の量産体制を強化しており今後のマーケット成長ともに伸びる事業。 ■市場について 労働人口の減少や、各社で働き方改革が進む中で省人化の動きが強くなっています。 そこで注目されている産業用ロボットの重要なパーツである「ロボットアームの各関節で使用されるロボット用減速機」や大型倉庫等でも利用される「無人搬送台車」等成長が見込まれる製品を取り扱っています。 ■売上・グローバル展開について 2012年から2020年の間（8年間）に年商を減速機事業で3倍・プレス機事業で9倍に成長しています。 また、販売地域は国内中心からアジア・欧州・米州と地域分散を行っており、現在は売り上げの8割が海外となっています。
求める能力・経験
■必須条件： ・製造業における人事業務のご経験者（３年以上） ※とくに、給与計算、社会保険関連業務のご経験者を歓迎します。 ・プレイングマネージャーとしてのご経験
事業内容
精密プレス機・無段変速機・減速機・制御機器・計測機器・FA機器・工芸機器などの設計・製造・販売
エージェント求人 【MonotaRO/人材開発コーディネーター（採用）/大阪梅田】
500~650万
- データ/文字入力
- 研修企画
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 評価制度運用
- 評価制度企画
- アルバイト/パート面接
- アルバイト/パート採用
- 採用戦略立案
- 就業中派遣社員フォロー
- 教育研修
- 研修実施
- 人材紹介/派遣
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 ・人材開発部門（採用・育成・HRBP・人事企画）がミッションを遂行するための「縁の下の力持ち」として、効率的な採用活動や研修運営を支援するオペレーション業務全般を担うポジションです。 ・単なる事務担当の枠組みを超え、業務プロセスの改善を通じて会社を縁の下から支え、「生産性を高めるエキスパート」として高みを目指せます。 ・経営層とのやり取りも日常的に発生しますが、「他者への敬意」を実践する当社では、サポートに対して感謝の言葉をかけられることも多く、非常にやりがいのある職場です。 ▼ポジションの魅力 ・「生産性の専門家」へのキャリアパスルーチンワークをこなすだけでなく、自ら業務改善を提案・実行する機会が豊富にあります。 ・人事領域のオペレーションを起点に、「生産性を高めるエキスパート」としての専門スキルが身につきます。 ・採用担当としての実務経験アルバイト・派遣採用を一気通貫（募集から採用決定まで）で担当いただくため、採用担当者としての実務経験を積むことができます。 ・経営層と近い距離での業務社長面談の調整など、経営層と直接やり取りする機会が多くあります。「他者への敬意」が根付く社風のため、サポート役として直接感謝され、やりがいを感じられる環境です。 ▼主な役割 ・人事部門における採用・運営サポート、およびアルバイト・派遣採用業務をお任せします。 【具体的には】 ・ 採用オペレーション業務 - 中途・新卒採用における面接の日程調整（応募者、エージェント、面接官）※HRMOSを使用しています - 応募者データ管理、求人票の管理など ・ アルバイト・派遣採用業務 - 部門からのニーズヒアリング、募集、面接、契約手続きまでの一連の採用業務 ・ HROps（人事オペレーション）業務 - 研修運営のサポート（会場手配、案内、備品準備） - 人事関連のデータ入力・管理 - 他グループ（育成、HRBPなど）のオペレーション支援 ・ 業務改善 - 上記オペレーション業務における、非効率なプロセスの特定と改善提案・実行
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 ① 事業会社での営業事務、アシスタント、または人事・採用コーディネーター等の実務経験（3年以上目安） ② 複数関係者（社内・社外）との調整業務を行ったご経験 ③ 複数の関数(Excel/Spreadsheet)を組み合わせて作業をこなせること。 ※当社ではGoogle Workspaceを利用しています。 ④ Excelのマクロ、もしくはGAS（Google Apps Script）について理解していること。 他者が作ったものを使用している等、抵抗感が無い方。 ▼あると望ましいスキル・経験 ・ 人材採用実務経験 ・ ATS（採用管理システム）の使用経験・ 業務プロセスの改善に携わったご経験 ・ GAS（Google Apps Script）を使用して業務改善をされたご経験 ・ その他、高度なエンジニアとしてのスキルを保有していること ▼求める人物像 ・ 「縁の下の力持ち」として、他者のサポートにやりがいを感じられる方 ・ ルーチンワークを「こなす」だけでなく、常により良い方法を考え、主体的に改善できる方・ スピード感と正確性を持ち、丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・ 当社のカルチャーである「他者への敬意」を体現できる方
事業内容
■私たちMonotaRO(モノタロウ)は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。 ■2025年時点で商品点数は2,400万点超、ご登録ユーザー数は1000万件に達し、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長しています。 ■また現在は韓国、インドネシア、インドへも進出。国内事業で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービス事業者としてグローバル展開にも注力しています。
エージェント求人 岡山県笠岡市 総合物流事業を展開する企業が岡山～山口エリアの採用担当募集！ 年収400～450万円！
400~450万
- 中途採用
L物流株式会社岡山県笠岡市もっと見る
仕事内容
■入社直後からお願いする業務 ①岡山県・広島県・山口県の営業所のドライバー・庫内作業スタッフ等の採用業務 ②入社手続き、入社オリエンテーション、フォロー面談等の業務 ■入社数ヶ月後～１年後にお願いする業務 ①給与支給前チェック業務 ②人事制度運用サポート業務 ③教育関連業務 など
求める能力・経験
■必須項目 ・中途採用実務経験（２年間程度） ・基本PCスキル（Word、Excel、Powerpoint） ・１～2回程度/月、本社等への出張が可能な方 ・普通自動車運転免許保有、マイカー通勤が可能な方 ※上記「仕事の内容」で入社数ヶ月後～１年後にお願いする業務については、本社人事管理職によるOJTを経て携わっていただきますので、経験は問いません。
事業内容
現在、島根・鳥取・山口・広島・岡山・大阪・愛知にて運輸事業、庫内倉庫作業のアウトソーシング事業を展開しています。 3温度帯の食品（チルド、冷凍、常温）の大手コンビニ向け配送業務、幹線輸送業務、および庫内作業（入荷、仕分け、出荷等）を受託しています。 従業員は731名（2025年3月現在）、業容拡大中であり、将来に向け組織体制強化を図ろうとしています。2027年春には米子インターチェンジ近くに新物流センターを稼働させる計画です。
エージェント求人 ホスピスの人事/採用責任者候補/勤務地：虎ノ門駅直結ビル
700~1100万
- 進捗管理
- 予算管理
- 予算計画
- マネジメント
- 新卒採用
- BPO
- 企画立案
- 中途採用
- 採用戦略立案
KC-Welfare東京都千代田区もっと見る
仕事内容
• 採用戦略の企画立案・実行 • エージェント折衝 • 面接調整、候補者対応（BPOに実務はお願いしている為、BPOの進捗管理をする形になります。） ※責任者候補は採用計画の進捗管理、予算管理、チームマネジメントも担当 ※現在は中途採用のみですが、新卒採用も今後予定
求める能力・経験
• 中途採用の実務経験（複数職種） • 採用企画／採用広報／エージェントマネジメントのご経験 • 事業理解を踏まえて採用戦略を描ける方
事業内容
-
エージェント求人 【年収〜1300万円：タイorベトナム勤務／採用責任者】製造業の調達プロセスのDXを牽引する成長企業
700~1300万
- 戦略立案
- リーダー
- 人事
- ブランディング
- マネージャー
- 従業員採用
- 海外出張
- 海外赴任
- 海外現地採用
- 海外進出対応
- 海外研修
- ダイレクトソーシング
- オペレーション改善
- オペレーション構築
- 選考オペレーション設計
- 人員計画策定
- プロジェクト
- 資料作成
- 部長
- SaaS
- 中途採用
- 採用対象 営業職
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用数
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
キャディ株式会社 【職種】ASEAN Head of Recruiting & Talent Strategy （採用責任者／採用戦略リード） 【勤務地】ASEAN地域（タイorベトナム想定）※相談の上決定 【募集背景】 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 【職務内容】 本ポジションはタイ法人もしくは日本法人での雇用後の駐在を想定しております(WP取得支援あり） グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジアにて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 【キャディで採用をやる魅力】 ・更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間30-50名超えの高難度な採用をアジアで経験できます。海外のチームを巻き込み、グローバル企業の組織づくりの根幹を担って頂苦ことにチャレンジができます。 ・第一世代の従業員採用をリードいただくことで、経営に対しても大きなインパクトを生み出していただくことが可能です。 ・上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 ・採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 ・多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 ・採用から開始し、(1)ビジネス側への転向・(2)未来のアジアのHR Headへの職務の拡大もキャリアプラン次第ではご提供可能です。 【わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと】 ・Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 ・Wow!を生み出すエージェント体験 ・継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） ・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング ・海外にいる方、海外事業に興味がある方へのキャディの訴求 ■求める人物像 ・Caddiのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感する方 ・社会課題の解決に意欲的な方 ・仮説構築と抽象化思考が得意な方 ・アジャイルで、仮説を迅速に検証できる方 Caddiでは、「大胆」「卓越」「一丸」「至誠」という4つのバリューを体現できる方を求めています。経験要件に完全に一致しなくても、ご自身のスキルや経験を活かせるとお考えの方は、ぜひご応募ください。 困難な課題に正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チーム一丸となって解決していく組織を一緒に作っていきたい方をお待ちしています。 ■給与・報酬 ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ マネージャー/リーダー：年収700〜1300万円 ※別途ストックオプション付与あり ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間含み、超過分は別途支給いたします。 └管理監督者の場合は適用外となります。 ■勤務時間 9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00） ■休日休暇 完全週休2日制（土日祝） 年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） 入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与） 夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能） 年末年始休暇 看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象 慶弔休暇
求める能力・経験
■応募資格（必須） 以下のいずれかのご経験 ・中途採用のマネージャー/リーダー経験 ・営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験 上記に加え、経営視点と高度な採用スキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方 ＜経営視点＞ ・企業規模を問わず、経営または事業部長の経験 ＜高度な採用スキル＞ ・会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験 ・多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ ・グローバルコミュニケーションスキル ・母国語以外の言語を駆使して、相手と信頼関係を作り、プロジェクトを実現 ・言語・文化のギャップも踏まえた柔軟なコミュニケーション ■応募資格（歓迎） ・ダイレクトリクルーティングでの成功実績 ・全社を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ・インタビューなどのPR資料の作成経験 ・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などの業界での経験
事業内容
-
企業ダイレクト 未経験歓迎【渋谷/人事】新卒採用担当◇Web広告代理店/週1回の在宅勤務可◎
400~550万
株式会社フルスピード東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【採用担当】を募集します。まずは新卒採用を中心に担当いただき、経験・希望に応じて人事領域全般へステップアップできます。「採用によって企業を変える」フェーズに携わることができるポジションです。 ■新卒：採用人数10名／年 ・企画立案～媒体選定、母集団形成、選考、内定出し～入社研修まで一貫して担当・学生とのコミュニケーション、採用広報活動、内定者フォロー ■中途：採用人数10～20名／年 ・求人票作成、進行管理、候補者対応など OJTを通して実務を学びながら、ゆくゆくは採用戦略にも関われます。業界知名度を活かし、数を追うより“質の高い採用”に挑戦できる環境です。業務変更の範囲：当社の業務全般
求める能力・経験
【いづれか必須】■人事経験 ■法人営業経験 ■人材業界経験2年以上※人材紹介エージェント、求人広告・派遣営業などポジションは問いません。 【魅力】人事歴14年以上の部長のもと、未経験からでも実務を通じて成長できるOJT体制を整備。事業部門と近い距離で成果を実感しながら、採用リブランディングや採用広報など“採用で企業を変える”経験が可能。 【制度】年間休日120日以上、完全週休2日制（土日祝）、平均残業15時間程度。住宅手当や資格支援、書籍購入補助、副業可など制度充実。OJT・研修体制に加え、週1回の在宅勤務も可能です。
事業内容
■インターネットマーケティング事業(Webマーケティング戦略立案、各種解析、マーケティング支援) ■新規事業(地方企業へ経営・事業DX化ソリューションの提供を実施する新規事業など)
エージェント求人 【兵庫県】HRマネジメント部：人材開発（または労政福祉）／日本を代表する製造業
500~1000万
- 工場
- 現状把握
- 労務管理
- 企画立案
- 分析
- 人事
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用HP設計
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- 福利厚生指導
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 労務問題対応
- 現場スタッフ労務管理
- 労務トラブル対応
三菱重工業株式会社兵庫県高砂市もっと見る
仕事内容
【募集の背景】 高砂HRビジネスパートナーグループが在る工場は，世界NO1のシェアを誇るGTCC（ガスタービンコンバインドサイクル）の本拠地でもあり､CO2を出さない水素やアンモニアを燃料としたガスタービンの開発や，製品の研究・開発から設計，製造，実証までを行える世界で唯一かつ最先端の工場でもあります。これらカーボンニュートラル社会への実現に向けて更なる飛躍をしようとしている事業や社員と並走し，更なる事業拡大を実現すべくHRの視点から各種施策の立案・実行に取り組んでいく必要があるため、人員を増員するもの。 【仕事内容】 三菱重工 高砂製作所（於：兵庫県高砂市）において、HRBPとして以下のような業務をご担当頂きます。 ・採用企画立案、実施等、社員並びに所属管理業務等 ・労務管理や福利厚生関係対応 等 【仕事の魅力・やりがい】 ・HR領域の知識、スキル、知見等を習得できます。 ・また、新たな取り組みの検討等を通じ、現状把握力、分析力、チャレンジ力を経験できます。 ・更に、拡大している事業及び会社の根幹に触れる事ができ、加え、目の前の工場で巨大な製品が造られていますので、これぞメーカーと言うものづくりや製品を間近に感じる事もできます。
求める能力・経験
＜求める能力＞ 【能力】 ・素直さ ・自律的に実行した業務経験 ・仮説検証を粘り強く繰り返した業務経験 ・コミュニケーション良くチームで完遂した業務経験 ◆会社のHRで採用、異動、労務管理・対応の何れかを担当された方 【資格】 ・特になし ＜望ましい能力＞ 【能力】 ・人に強い関心がある ・現状に満足しない改善意欲が旺盛な人 ・フットワーク軽く何事にも挑戦するチャレンジ精神旺盛な人 ・攻めの発想をもちつつ時には守りの行動もできるバランス感覚を持った人 【資格】 ・TOEIC受験されている方は尚可
事業内容
三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。 長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。
エージェント求人 楽天グループ エンジニアリクルーティングオペレーションスタッフ【グループ人事統括部】
550~800万
- チームリーダー
- コンサルタント
- 分析
- 戦略立案
- マネジメント
- コンサルティング業務
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- PC/Web
- 事務
- アシスタント
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仕事内容
【部署・サービスについて】 楽天グループ全体のエンジニア採用オペレーション（新卒、中途、インターンシップ）を 担当する部署です。 楽天の技術組織はグローバルな組織であり、70カ国以上の国籍のメンバーで 構成されているため、私たちは世界中で採用活動を行っています。 私たちの業務では、効率性と正確性が重要であると同時に、世界中のすべての 候補者に対してホスピタリティを提供することが不可欠であると考えています。 【募集背景】 組織体制強化のための増員 ＜得られるスキルやキャリアパス＞ ・小規模組織でのマネジメント経験を活かし、グローバルな採用チームの牽引 ・大手企業での採用業務経験を元に、大規模な採用戦略の立案・実行 【業務内容】 本ポジションでは、楽天グループの成長を支えるエンジニア採用において 多岐にわたる業務をお任せします。 グローバルな環境で、効率的かつ質の高い採用プロセスを 構築・運用し、候補者体験の向上に貢献していただきます。 ＜主な業務＞ ・求職者や人材紹介会社との連絡 ・面接の調整 ・採用プロセスの管理 ・入社手続きの準備 ・海外社員向けの準備（ビザなど） ・採用イベントやセミナーのサポート ・オフショアスタッフや派遣スタッフのマネジメント ・採用データの分析 ・AIや自動化の推進 上記の仕組みの構築と運用 【働く環境】 20代後半から40代まで、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 外国人メンバーも多く、チーム内では日本語と英語の両方でコミュニケーションを取っています。 また、多くのメンバーは業務時間内に集中して仕事に取り組み、定時退社しています （正社員の平均残業時間：約20時間）。 グループ内では、面接調整担当と入社準備担当といったように役割分担がありますが お互いを補完し合えるチーム体制を構築しています。 長期休暇を取得するメンバーも多く、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ ・リクルーター、採用コンサルタント ・事業会社のバックオフィス担当 ＜活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例＞ ・入社時 事業会社での事務経験を活かし、面接調整や候補者対応のオペレーション業務を担当。 ・キャリアパス 入社2年後で、効率化への貢献や新人育成のリーダーシップが評価され、チームリーダーに昇格。 現在は、内定者の入社手続き関係のオペレーション全体を統括しています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・営業事務、秘書、グループアシスタントなど、スピードと正確性が求められる 環境での実務経験（2年以上） ・ビジネスレベルのPCスキル（Microsoft Office等） ※採用経験は必須ではありません。 事務経験があり、採用業務に興味をお持ちの方からの応募を歓迎します。 ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル以上、または3年以上の実務経験（TOEIC 800点以上） 【歓迎要件】 ・採用オペレーション全般の実務経験 ・リクルーター経験（新卒・中途問わず） ・年間300名以上の採用実績がある組織での経験 ・採用オペレーションにおける中長期戦略立案、システム開発、システム移行経験
事業内容
-
エージェント求人 楽天グループ エンジニア採用担当【グループ人事統括部 グローバルタレントアクイジション部】
600~1000万
- 広報
- イベント企画
- ブランディング
- ソーシング
- PC/Web
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- プレゼンテーション
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 グローバルタレントアクイジション部は、エグゼクティブ、海外MBA そしてエンジニアの各採用を主要なミッションとして担っています。 その中で年間数百名規模に及ぶエンジニア採用をリードしていただきます。 楽天の開発組織は、70を超える国籍のメンバーが共に働くグローバルな環境です。 そのため、採用活動もまた世界規模で展開されています。 優秀なITプロフェッショナル人材の獲得競争が激化の一途を辿る中 私たち楽天では自ら課題を発見し、社内外の関係者を巻き込みながら 解決へと導くことがきる、主体的な姿勢を持った方を求めています。 【募集背景】 高まる採用ニーズと事業拡大に応えるべく、新たなチームメンバーを募集します。 【業務内容】 楽天グループ全体のエンジニア採用を担当いただきます。 楽天の技術組織は、70を超える国籍のメンバーで構成される真にグローバルな組織です。 そのため、採用活動も世界規模で展開しています。 【主な業務内容】 ・部門責任者、HRBP、採用マネージャーと協力し、現在および将来の採用ニーズを理解し 優秀な人材を惹きつけるための効果的な採用戦略の策定 ・ダイレクトリクルーティングの推進(候補者ソーシング、スカウト活動) ・リファラル採用の推進 ・エージェント/ベンダーマネジメント ・採用イベントの企画、実行(国内外) ・採用広報媒体の企画、掲載(国内外) ・採用ブランディングの企画、実行(採用ウェブサイト、SNS、ノベルティなど) 【働く環境】 20代後半から40代まで、日本人と外国籍のメンバーが共に働く多様性に富んだ環境です。 チーム内でのコミュニケーションは日本語と英語の両方で行われています。 業務はペースが速く、高い適応力と自律性が求められます。 データに基づいた意思決定に抵抗がなく、積極的に取り組める方に最適な環境です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・社会人経験5年以上、うちエンジニア採用またはIT関連業務経験3年以上 ・日本語、英語でのバイリンガルレベル、または英語での業務経験5年以上(TOEIC 800点以上目安) ・ビジネスレベルのPCスキル(Excel、PowerPoint) ・自律的に課題を発見し解決する能力、およびあらゆる階層の ステークホルダーと円滑に連携できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・日本のテック業界での社内リクルーター経験があれば理想的ですが 強力な採用バックグラウンドをお持ちの方 ・楽天エコシステム内のプロダクトやサービスに対する深い理解 ※入社後の知識習得や立ち上がりを迅速に進めることができる為 ・高いプレゼンテーション能力とリサーチスキル、そして優れたコミュニケーション能力と プロフェッショナリズムをお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 高待遇＆スキルUP【大阪／転勤無】人事職※採用,研修,制度設計など幅広くお任せ／利益の40％超を還元
515~743万
大和財託株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
当社の成長に「人財」の確保は欠かせません。 会社の成長にダイレクトに関わる「人事」にて正当な評価を受けながら、高待遇＆スキルアップを実現しませんか？ ■具体的な業務内容： ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 ■将来的な業務内容 ご経験やご希望を鑑み人事システムの企画・導入や評価・研修領域など専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネル選定やエージェントコントロールまで、全てをお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。 ■当社の特徴： 【正当な評価制度】 年齢、入社歴関係なく、実力で評価します。役割等級制により、求める能力と役割を明確化、成果には正当な報酬を支払います。営業系社員についてはインセンティブ制度もあります。 【チャレンジできる環境】 自身で考え、提案、指摘など有益な発信をすることを評価。意思決定・変化対応のスピードが速く、やりたいことや顧客の為の施策を忖度や社内を気にせず速やかに実行できます。 【本音でのコミュニケーション】 お客様と当社は「対等なビジネスパートナー」だと考えています。 顧客満足、顧客利益の追求を行いますが、その為に「言わないといけないことは言う」「受けられないことは受けない」「当たり前のことをレベルを上げて徹底する」という姿勢です。 時にお客様から厳しいご指摘や感謝を頂きます。本音でのコミュニケーションを重ね、信用を得ることが出来ています。 ■社風について: 社員一人ひとりが自己成長のため自走し、そのうえで互いを支え合う風土。出る杭はどんどん引きあげます。社内イベントも社員主導で多数実施。全社員が経営者の視点を持ち、切磋琢磨しています 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件: ※下記いずれかに該当する方 ・企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験 ・人財紹介、HR領域での営業のご経験
事業内容
収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 ・資産運用コンサルティング ・アセットマネジメント ・不動産小口化・証券化 ・収益不動産の設計・建築 ・収益不動産の企画・開発・販売 ・収益不動産のリフォーム・リノベーション ・分譲マンション管理コンサルティング ・分譲マンション修繕 ・保険代理店業務(生命保険・損害保険)