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採用・400万円以上の求人一覧
全9,025件
エージェント求人 人事部 キャリア採用 メンバー【キャリア採用】【大阪】
400~600万
株式会社ノースサンド大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 選考（カジュアル面談／採用面接など） 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。
求める能力・経験
必須（MUST） ・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 歓迎（WANT） ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル 求める人物像 ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
事業内容
ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ
企業ダイレクト 【石川/人事（採用業務）】歯科通販シェアNo.1/上場
400~500万
株式会社歯愛メディカル石川県能美市もっと見る
仕事内容
人事担当として、採用に関わる業務全般をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■各種採用イベントの企画・運営 ■電話、メール対応 ■応募書類処理 ■面接日程調整 ■面接対応 ■会場設営 等 【変更の範囲：当社業務全般】
求める能力・経験
【必須】 ■中途採用業務または研修業務経験（2年以上） ■普通自動車運転免許 ■基本的なPCスキル 人事関連業務のご経験の方大募集！！★UIターン歓迎★ 【歓迎】 ■人材業界経験者
事業内容
■デンタルケア製品の開発・製造・販売 ■主な取引先：全国の歯科医院など70,000件、全国保険医協同組合、全国歯科医師会、 市町村保健所、歯科大学 他
企業ダイレクト 【人事総務(リーダー候補)】フジサンケイグループ子会社/有名雑誌が多数
500~700万
株式会社扶桑社東京都港区もっと見る
仕事内容
フジサンケイグループの安定企業で、人事総務業務を幅広く担い、将来的なリーダーとして活躍できるポジションです。主担当としてお任せする業務は適性や志向に合わせて相談の上決定します。 【担当業務例】■採用業務：社内での採用に関する調整、人材紹介会社との窓口等■研修・育成業務：新入社員の導入研修（企画・運営）等■労務業務：給与・社保関連の対応等■総務業務：社屋管理、備品管理、予算管理等 【キャリアパス】ゆくゆくは人事総務部門のリーダー候補としてのご活躍を期待します。
求める能力・経験
【必須】人事・採用関連の業務のご経験、マネジメントのご経験 ※主体的に業務推進できる方、リーダー経験やメンバーの教育経験をお持ちの方は歓迎です！ ■就業環境■ 残業月平均20時間以下、月4割以上はテレワークを導入しているなど、オンオフのメリハリを付けながら長期的に働くことが可能！
事業内容
■出版事業
エージェント求人 【渋谷/マネージャー候補】人事（採用・労務）◆日本初高級会員制パーソナルジム・健康食サポート
550~700万
- マネジメント
- 学校管理
- 新卒採用
- 運営管理
- 医療/ヘルスケア
- 部長/総括審議官
- 研修企画
- 学校訪問
- 人事
- 広報
- 部長
- 保険
- 社会保険
- 受付
- 幹部
- 店舗
トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 《ジム利用無料／日本初の高級会員制パーソナル・トレーニングジム・フードサービス》 事業拡大や組織強化のため、採用から労務、評価制度など幅広い人事業務全般をお任せします。1～2年後には、組織を牽引頂く事を期待しています！ ■業務概要： 新卒採用を中心とした採用業務全般と労務業務のマネジメントをお任せします。将来的には評価制度や給与制度の改定、研修企画にも携わっていただく予定です。 ＜採用業務＞ 面接対応、合同説明会、学校説明会やインターンシップの企画・運営管理、内定式・入社式運営、内定者フォロー、学校訪問や新規開拓の広報活動など ＜労務業務＞ 給与、社会保険関連業務、勤怠管理などの人事業務全般を担当していただきます。 ■組織構成： 人事部長（1名・男性）、採用担当（1名・男性）、労務担当（1名・女性） ※平均年齢：40歳程度（会社全体：パーソナルトレーナー：7割・本部3割） ■当社： カラダを変えていくことにこだわった幅広いサービス展開。そのアプローチは多くの日本フィットネス市場へと展開されています。お客様のカラダを変えていくことにこだわり、六本木店に併設した「TOTALFOODS」を中心としたFOOD事業展開や、Wellnessを軸とした医療との提携など、様々な分野におけるコラボレーションにも数多く取組み、カラダを変えていくことにこだわった幅広い本物のサービスを提供しております。
求める能力・経験
【必要業務経験】 ～業界未経験歓迎～ ■必須条件： ・200人規模の企業で複数店舗の採用（新卒採用必須）、労務経験 ・マネジメント経験（部下1名でも可） ※人事業務を幅広く経験されている方大歓迎！1～2年後には、組織を牽引頂く事を期待しています！ ■求める人物像： コミュニケーション能力のある方（幹部やトレーナーや受付の方とやり取りが多くなります）
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京/採用責任者候補】eラーニング/公立小中学校導入実績業界トップシェア
600~700万
ラインズ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
採用責任者として、中途採用の企画立案から実行までを一貫してリードいただきます。 求人票の作成・改善・媒体・エージェント管理に加え、ダイレクトリクルーティングによる母集団形成、面接・オファー対応までを担当。また、採用データの分析を通じて、採用プロセスや戦略の継続的な改善改善にも取り組んでいただきます。 (変更の範囲：当社業務全般)
求める能力・経験
【必須】■中途採用に関する業務経験3年以上お持ちの方 ■採用戦略の立案・実行または選考プロセス設計の経験 ■媒体、紹介会社・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ■ＨＲテックツールの運用経験 【歓迎】 ■経営・事業戦略と連動した採用企画経験 ■チームマネジメント／プロジェクト推進経験 ■制度設計・人事開発領域への関心
事業内容
■教育用ソフトウェア開発・販売、通信ネットワークによる教育サービスの提供。
エージェント求人 【採用リーダー候補】「働きがいのある会社ランキング若手部門1位」/年収600万円～700万円
600~700万
- 条件交渉
- クロージング
- SaaS
- マネジメント
- 戦略立案
- 新卒採用
- 要件定義
- 採用戦略立案
- 営業
- 中途採用
株式会社ヘルスベイシス東京都品川区もっと見る
仕事内容
Health Basisは、設立6期にして売上約40億円（見込み）を達成した急成長ITベンチャーです。 ミッションは「時代の本質を見極め、“次のあたりまえ”を創る。」。AI×SaaS事業やHR領域など複数分野を展開し、2035年までに 売上1,000億円・事業数50 を目指しています。 「働きがいのある会社ランキング 若手部門 第1位（2025年）」の実績が示す通り、年次に関係なく裁量を持ち、自らの意志で未来を創っていける環境が整っています。 この度の成長フェーズにおける新卒採用体制の拡大と安定化に向けて、採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せ出来る方を募集します。 【具体的な業務】 ・採用戦略の立案とKPI管理 ・選考フローの設計・要件定義の策定 ・母集団形成施策の企画・実行（チャネル開拓、集客施策、エージェント折衝） ・歩留まり改善施策の推進（選考フロー改善、学生面談対応） ・最終面接対応およびクロージング（オファー提示・条件交渉） ・採用チームメンバーのマネジメント
求める能力・経験
営業または採用職務を通じて、数値を追った経験が在る方
事業内容
- AI × SaaS事業「コモレビ」 - フリーランスエンジニア特化型エージェント「フリコン」 - 介護職向け転職エージェント「ベイシス介護」 - 看護職向け転職エージェント「ベイシス看護」 - マーケティングコンサルティング事業
企業ダイレクト ※オープンポジション【採用人事】数百～数千名規模の採用に携わる/教育体制◎
500~1000万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
以下いずれかの部署にて、採用人事としてご活躍いただきます。 1) レバレジーズ 新卒採用担当 2）レバレジーズ 中途採用担当 3）レバテック エンジニア採用担当 【具体的な業務内容】 ・採用戦略・ブランディング ・採用計画・チャネル運用 ・選考設計・面談対応 ・内定者フォロー ・チームマネジメント・プロジェクト推進
求める能力・経験
【必須】正社員として営業経験または人事経験 （※定量予算を追った経験がありかつ高い目標達成の実績がある方） 【当ポジションの魅力】 ・「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した数百～数千名規模の採用に携われます。 ・企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです。 ・年次問わず経営とディスカッションでき、戦略設計の経験がつめます。 ・「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルが経営人材への土台になります。
事業内容
■自社メディア事業 ■人材関連事業 ■システムエンジニアリング事業
エージェント求人 KD eソリューションズ株式会社（大阪/人事総務）
370~480万
- 人事
- 研修企画
- 従業員育成
- 入退社手続
- 証明書発行
- 福利厚生管理
- 安全衛生管理
- 事務
KD eソリューションズ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
《人事業務・総務業務全般をおまかせいたします◎》 入社後は、経験やスキルに合わせて業務をお任せしていきます。 【担当業務】 ・中途採用業務（応募者対応、日程調整、採用媒体管理等） ・人材育成・研修の企画・運営サポート等 ・入社・退社手続き、異動手続き、各種証明書発行 ・勤怠管理 ・福利厚生 ・安全衛生管理、庶務業務 など （変更の範囲）会社の定める範囲
求める能力・経験
人事または総務の実務経験を1年以上お持ちの方
事業内容
自動車リース事業 機器リース事業 自動車整備事業
エージェント求人 Tverの人事です【第二新卒歓迎】中途採用担当◇未経験歓迎／プライム上場G／残業平均20H
400~500万
- 予算計画
- 課長/参事官
- 人事
- 師長/課長
- 新卒採用
- 営業
- オンボーディング
- 予算策定
- クロージング
- 課長
- 予算管理
- 親会社/子会社会計基準統一
- 社長
- 課長/マネージャー
- 管理職
- 会計
- DivaSystem
- 中途採用
- リーダー
- BPO
- 顧客折衝
株式会社ディーバ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 【第二新卒歓迎！未経験歓迎！国内連結会計システムトップシェア／10年連続20%成長企業／平均昇給率7%強／フレックス勤務】 ●業界No.1の連結会計システム「DivaSystem」を有している企業です。BPO事業×自社プロダクトのビジネス構造で長期継続成長達成中です。 ●人事部は縦割りの組織ではなく、メンバーそれぞれが主体的に動き、チームでより大きな成果を出すことにやりがいを感じられる環境です。 ●メンバーはもちろん、リーダーも人事未経験で入社しております。フォロー体制が整っているため、安心して経験を積んでいただける環境です！ 中途採用に特化したチームのメンバーとして、書類選考・面接対応・現場部課長との社内調整・内定承諾に向けたクロージング・紹介会社とのやり取り・ダイレクトリクルーティング・転職サイトの選定や企画、運用といった、中途採用の入り口から入社までを一気通貫で経験することができます。 ■職務詳細： ・書類選考 ・面接対応 ・現場部課長との社内調整 ・内定承諾に向けたクロージング ・紹介会社とのやり取り ・ダイレクトリクルーティング ・転職サイトの選定や企画、運用 等 ※年間の中途採用実績は約150名 採用人数が多いため、常に採用計画を踏まえつつ目標を達成していく営業要素が求められるポジションとなりますが、候補者様のお人柄やご志向性を的確に把握して、当社にマッチした人材を見い出す重要な役割です。 ■人事部構成： ①人事課：中途採用 ②社長室：新卒採用や障がい者採用、オンボーディング ③給与労務：親会社で一括管理 ■キャリアパス： 事業が拡大し続ける予定のため、組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室へとジョブローテーションする選択肢もございます。企業の顔として、社外にPRをしながら会社と共にご自身の成長機会を心から楽しめる方のエントリーをお待ちしております。 ■当社について： ・国内シェアNo.1…当社の連結会計システム「DivaSystem」は、時価総額上位200社のうち約半数の企業に導入されており、年20-25％ペースの成長を続けています。 ・働く環境…中途入社者9割/残業月平均20H/女性管理職(役員)登用/産休育休取得者年間5名以上などの実績がございます。
求める能力・経験
■必須条件： ・何かしら成果を残した経験をお持ちの方（学生時代の経験でも可能） ※これまでのご経験職種は問いません！採用担当へ挑戦したい方歓迎！ ■歓迎条件： ・顧客折衝経験 ・業務上の何らかの数値目標の達成に向けて努力した経験 ・マルチタスク対応が求められる環境の経験 ・採用業務経験
事業内容
■事業概要： 株式会社ディーバは、ミッションとして「企業価値向上に役立つ連結決算開示を普及させる」を掲げ、自社ソフトウエアと多様なサービスによってお客様のグループ経営、連結決算開示領域を支えています。
エージェント求人 【コーポレート】社内人事（中途採用）｜BASE株式会社
400~900万
BASE株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■ BASEグループについて BASE株式会社をはじめとする当グループは「Payment to the People, Power to the People.」をミッションに掲げ、世界中の個人やスモールチーム、スタートアップをエンパワーメントし、すべての人々が活躍するための社会基盤を作っています。 創業時より提供しているネットショップ作成サービス「BASE」をはじめ、「Pay ID」「YELL BANK」「PAY.JP」等のEC/決済/金融サービスを提供しており、各サービス間のシナジーを生み出しながらグループ全体での提供価値最大化を目指しています。 ▼会社紹介資料 https://spea
求める能力・経験
■必須スキル ・人事職でのご経験を2年以上お持ちの方 ・業務あるいはプロジェクトでのリーダー経験をお持ちの方 ■歓迎スキル ・インターネット事業会社での就業経験 ・上場企業での就業経験 ・労務知識をお持ちの方 ■求める人物像 ・ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方 ・「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方 ・「Be Hopeful」楽観的でいること。期待した未来は実現すると信じて、勇気ある選択をしよう。 ・「Move Fast」速く動くこと。多くの挑戦から多くを学ぶために、まずはやってみよう
事業内容
■Webサービス企画・開発・運営 現在、そしてこれからの社会に最適化された決済の仕組みをつくり、それによって人々の経済生活を豊かにすることを目的に、Eコマースプラットフォーム「BASE」、オンライン決済サービス「PAY.JP」、購入者向けID型決済サービス「PAY ID」の3つのサービスを運営しています。 ◆ミッション 「価値の交換をよりシンプルにし、世界中の人々が最適な経済活動を行えるようにする」これはわたし達のミッションです。価値は今後急速に形を変えていきます。そんな
エージェント求人 職種未経験OK！【採用担当者】急拡大中の建設テック企業／事業拡大をさらに加速させる採用担当を募集！
500~650万
- 新卒採用
- 人事
- オンボーディング
- クロージング
- 分析
- 中途採用
- 人材紹介
- 採用戦略立案
BRANU株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
BRANU株式会社は、建設業界のDXを推進するバーティカルSaaS企業です。 「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに掲げ、建設業向けのクラウドサービスを提供し、業務効率化や経営改善をサポートしています。 創業以来、成長を続けており、昨年度（2024年）には従業員数成長率135.29%を記録し、540万社を対象とした社員成長率ランキングでも上位5％の企業として選出されました。 （詳細：SalesNow成長企業セレクション2025 SMB Tripleに選定） 事業拡大をさらに加速させるため、採用チームの強化を進めています。 採用チームは人事マネージャー1名、中途採用担当2名、新卒採用担当2名、アシスタント1名で構成されており、今回は採用業務全般をリードできるメンバーを募集します。 本ポジションでは採用だけでなく、採用マーケティングや定着率改善、組織課題の解決、社員のロイヤリティ向上に向けた取り組みなど、人事領域全般に関わる機会が多いため、ベンチャー企業ならではのスピード感のある環境で、事業のスケールを肌で感じながら働くことができます。 ▍具体的な業務内容 ・採用戦略の立案から実行 ・社内ニーズの取りまとめ ・ペルソナ設計/求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・書類選考・面談・面接 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用進捗管理、分析 ・内定後のクロージング ・入社後のオンボーディング ・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行 ・その他採用に関わる業務全般 ※入社後すぐは採用業務をご担当いただきます。 その後はご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成といった分野にも挑戦いただくことが可能です。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験がある方 ・事業会社での採用経験 2年以上 ・人材紹介会社でのCAまたはRA経験 2年以上
事業内容
建設業界に特化したテクノロジー事業 （以下、主たる企画運営サービス） ▼経営資源シェアリングプラットフォーム「CAREECON Platform」 ▼ノーコードWebサイト管理ツール「CAREECON Plus マーケティング機能」 ▼建設業のデスクワークを支える「CAREECON Plus 施工管理機能」 ▼建設業の採用課題を解決する採用管理ツール「CAREECON Plus 採用機能」 ▼クラウド型の建設業社マッチングツール「CAREECON Plus マッチング機能」
エージェント求人 HR_本部人事 採用担当（リーダー候補）｜株式会社TERASS
700~900万
株式会社TERASS東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 TERASSは日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社(※)」にも選出され、堅調に事業も成長している状況です。 中期経営計画の策定に伴い、採用規模も拡大する見込みのためHRチームの増員を決めました。※https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000065.000047422.html ▼仕事概要 経営陣/事業責任者と連携し
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社における採用領域の担当経験 1年以上 【歓迎】 ・変化の激しい急成長企業における業務経験 ・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ・エンジニア採用をリードしてきたご経験 ・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ・SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ・マネジメント経験 ・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 【求める人物像】 ・TERASSのMission・Visionに共感できる方 ・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方
事業内容
■不動産情報サイトの運営 不動産の売買・賃貸・仲介に関わる業務 同社は「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。個々人が自分の資質を活かし、自由にかつ多様に生きる。人生の大きな転機をテクノロジーと仕組みで支え、豊かな社会を実現していきます。すべての方にとって「住まい」は生活の土台であり、不動産取引は人生の大きな転機となります。
エージェント求人 【正】人事 採用担当（組織開発兼任）｜株式会社viviON
370~565万
株式会社viviON東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■募集の背景 新規事業立ち上げや今後の海外展開を支える人員確保のため、採用担当者を追加募集します。 人事チームでは、採用担当者ごとに担当する部署を持ち、中途採用や、 その後のオンボーディングをはじめとする組織開発を担っています。 現在、リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー5名＋アシスタント2名という体制で採用業務を行っています。チーム全体では、今回はこちらの採用担当兼組織開発担当を募集します。 また、今回は一定程度採用業務の実務経験がある方を求めています。 ■具体的な業務 (採用) ・中途採用の企画、運用 ・社内の各チームごとに採用担当の人事メンバーが1名います。 今回は部門問わず1名
求める能力・経験
■必須要件 ◇下記いずれかの経験 ・中小企業など小規模組織での総務 ・人事・経理等のバックオフィス経験（目安3年以上） ・制作進行管理の実務経験（３年以上） ◇社内外と物おじせずにやりとりできるコミュニケーション力 ◇チームのメンター・育成的な立ち回りのご経験 【尚可】 ◇複数の業務を横断的に管理してきた経験 ◇～10名程度のチームリーダー経験 ◇エンタメ業界やクリエイティブ制作への理解・関心 ◇精度を保ちながら、効率的に成果を上げられる方 【求める人物像】 ◇主体的に業務に取り組み、関係者を巻き込みながら進められる方 ◇自ら動線を整え、チームがスムーズに動けるように
事業内容
■インターネット関連事業 ■コンテンツ制作事業 「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、幸せに生きていける社会にする」同社は、クリエイターの皆様とユーザーの皆様の架け橋となり、日本が誇る文化を国内外に発信し、夢と感動をお届けすることで、viviONに関わる全ての人々を幸せにし、世の中に貢献します。 ◆サービス 同社は月間3.3億PV、会員数915万人以上、登録作品数約60万点を誇る、国内最大級の二次元専門ECサイトやオンラインゲームの運営を行っております。さらなる成長のた
エージェント求人 人事採用／年間休日120日以上／土日休み／フルフレックス／実働7時間／20代30代前半の方活躍中
600~800万
- 人事
- 新卒採用
- 中途採用
- 主担当
株式会社東陽テクニカ東京都中央区もっと見る
仕事内容
【東証プライム上場/所定労働7時間/完全週休二日制/フレックスタイム制度有】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 20代～30代前半の方が活躍中 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 東京本社にて、 人事部で新卒採用業務をメインにご担当頂きます。 【具体的な業務】 ・新卒採用業務全般（採用計画作成、応募者・内定者のフォロー、ホームページ・就職情報サイト・スカウトサービスの管理運用、説明会・面接・選考運営など） ・社内関連部門や、取引先との打ち合わせ ・採用広報（採用HPの企画・運営、採用パンフレットの作成など） ・派遣社員の採用、および契約更新業務 ・障がい者採用関連業務 ・中途採用の補助業務 ※ご経験に応じて、お任せする業務を決定いたします。
求める能力・経験
必須要件 以下全てを満たす方 ・事業会社の人事部門にて採用業務経験（2年以上） ※新卒・中途いずれかの採用を主担当した経験を有すること ・採用システム（ATS）の運用経験 ・四年制大卒以上 歓迎要件 ・理系人材の新卒採用に携わった経験 ・就職情報サイト（マイナビ等）やスカウトサービスの活用経験 ・派遣社員採用、障がい者採用の経験 ・TOEIC650点程度
事業内容
”はかる”技術とは、あらゆる分野のニーズに応える計測技術です。 1953年創業、おかげさまで70周年を迎えました。 世界最高水準の計測ソリューションを国内外の産業界に提供し、その事業分野は多様性に富んだ9つのセグメントにわたります。 計測技術の高度な知識とノウハウを備え、国内外のビジネスパートナーとの連携や自社開発で生み出すソリューションで、お客様のニーズや課題に対応。このビジネススタイルこそ、「計測ソリューション・プロバイダー」東陽テクニカならではの真価です。
エージェント求人 【採用人事／中途or新卒】人を惹きつける採用を自分の手で仕掛ける！
500~650万
- 人事
- 戦略立案
- 分析
- 広報
- リファラル/縁故採用
- 求人票作成
- イベント企画
- 研修企画
- ブランディング
- オンボーディング
- 新卒採用
- 中途採用
- イベント運営運用
株式会社クロス・マーケティンググループ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【企業理念】 🔸Mission ～Discover Something New 未来をつくろう～ 私たちの願いはお客様の成功。課題の抽出も、解決策の企画も、実行案の提示も。すべてはお客様の夢の実現のため。 思い描く未来に近づけるため。そのプロセスに、ワクワクする。そのゴールに、ココロときめく。 道を拓き、明日を導き、未来をつくる。それがクロス・マーケティンググループのミッションです。 【事業内容】 以下二つの柱を軸とした総合マーケティング企業です。 ----------------------------------------------------------- 🔸デジタルマーケティング事業 デジタルプロモーション、マーケティングメディアの運営、 アプリ開発・保守運用、デジタル／マーケティング人材サービス等を提供 🔸リサーチ・インサイト事業 オンラインデータ収集、分析レポート、コンサルティングにより 顧客のマーケティング活動や意思決定を支援 PRポイント 【採用人事 このポジションの魅力】 🔶経営直下の採用ブランディングに関われる裁量の大きさ 🔶承諾率改善や採用戦略刷新など、“成果に直結するテーマ”を主導できる環境 🔶人事としてキャリアを広げながら、将来的には育成・制度企画にも挑戦可能 【キャリアパス】 🔶採用に限らず「オンボーディング」や「人材開発」など幅広い領域に挑戦できる環境 🔶人事として幅広い業務経験を積める環境で、いずれはコーポレート部門の中核を担って頂けることを期待しています！ 【募集背景】 当社はコロナ禍でも着実に事業を伸ばし、中期計画の通り今後更に事業の拡大を加速させていきます。それに伴い、機関及び個人投資家・アナリスト様とのコミュニケーションが量的・質的にも増加し、重要性を増しております。こうした環境の中で、現状の内部リソースが不足していることが、募集の背景です。 IR業務はもちろん、経営の意思決定に直結する業務で、経営者の直下での仕事になります。 経営における様々な葛藤や、難しい意思決定を間近に見ながら 経営企画部のチームメンバーと一緒に成長をしていっていただきたいと思います。 【仕事内容】 人事部門の中核メンバーとして、中途採用または新卒採用のいずれかをメイン担当としてお任せします。 単なるオペレーション業務ではなく、「どう採用するか？」を企画から実行までリードするポジションです。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行（年間計画・母集団形成・KPI管理） ・エージェント／ダイレクト／リファラルなど各チャネル運用（比率：8：1：1） ・面接・面談の設計、面接官トレーニング、採用広報・イベント企画 新卒：内定者フォロー、オンボーディング施策、研修運営 中途：採用要件のすり合わせ、求人票作成、入社後フォロー ・採用ブランディング（記事・動画・SNSなど企画～実行） ※グループ全体を横断して各社の採用を支援する「ホールディングス型採用チーム」での勤務となります。 そのため、【エージェント的リクルーティング視点（RA/CA両面）】を活かした動き方が求められます。
求める能力・経験
【必須条件】 社会人経験3年以上（第二新卒は対象外） 以下いずれかの経験をお持ちの方 └ 事業会社での採用経験（中途・新卒問わず） └ 両面型エージェントとして【RA/CA双方】を経験された方 【歓迎条件】 ・事業会社での中途／新卒採用経験（採用設計〜運用まで一通り経験された方） ・RA／CA両面を経験し、企業・候補者双方の支援を行った経験 ・内定者フォローやオンボーディング、研修企画・運営など「入社後の定着施策」に関わった経験 ・採用広報／ブランディング企画、イベント運営など幅広い採用活動に携わった経験
事業内容
デジタルマーケティング事業、リサーチ・インサイト事業を行う子会社等の経営管理及びそれに付帯または関連する事業
エージェント求人 【人事/採用】新規開業ホテルの採用業務/プライム上場/業界最大手/株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
455~600万
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- アルバイト/パート採用
- ホテル
- 人材紹介
- 接客
- 販売
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ東京都品川区もっと見る
仕事内容
【東証プライム上場／ブライダル業界トップクラス／母集団形成・面接～入社手続きなど幅広い業務◎】 ■業務内容： これまでの採用ノウハウを活かして新規開業ホテルの採用業務を担当いただきます。 ◎採用計画（新規開業ホテル）に基づいた戦略の立案 ◎母集団形成 └媒体 └人材紹介 └外国人採用 └アルバイト ◎採用実務 └会社説明会 └面接調整 └採用選考（面接・面談等） └内定者フォロー（入社に関する諸手続き対応・フォロー等）
求める能力・経験
＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・販売・接客・サービス業態の企業での採用の実務経験（新卒・中途問わず歓迎します)
事業内容
-
エージェント求人 エンジニア採用担当 / アンドパッド
500~800万
- リーダー
- 戦略立案
- プロジェクト
- ダイレクトソーシング
- イベント企画
- 人事
- 広報
- ヒアリング
- 求人票作成
- データ分析
- 開発
- ANDPAD
- SaaS
- 組織開発
- 事業推進
- 分析
- イベント運営運用
- 提案
- 中途採用
株式会社アンドパッド東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: エンジニア・PdM・デザイナーなど、「ANDPADのプロダクトをつくる人」を採用する専門チームの一員として、プロダクトづくりを採用面から支えるポジションです。 通常の人事や採用職とは異なり、現場のプロダクトチームとフラットに対話し、事業と組織の両輪を動かすダイナミズムを感じられる仕事です。 募集背景 建築・建設産業は、就労人口の減少・職人の高齢化・低生産性など多くの構造課題を抱えています。私たちは、これらの課題にテクノロジーで挑むSaaSプロダクトを展開し、圧倒的な業界リーダーを目指しています。 事業・組織の急拡大に伴い、採用活動をより一層強化するため、開発本部 組織開発部での増員募集を行います。 仕事内容 エンジニア職種を中心とした採用活動（新卒・中途）全般をご担当いただきます。単なる採用業務に留まらず、組織やプロダクトの成長を支える戦略的な人材配置に携わる、非常にやりがいのあるポジションです。 ◆ 具体的な業務 採用戦略の立案と実行（エンジニア／PdM／UIUXデザイナー／PMM など） 社内ニーズのヒアリング、ポジション設計、求人票作成 母集団形成（ダイレクトソーシング／紹介会社連携／イベント企画など） 候補者対応（面談／アトラクト／オファー／フォローアップ） 採用進捗管理（ATS「HRMOS」使用） 面接官トレーニングや選考体験の向上施策 データ分析（Googleスプレッドシート／Looker Studio） 採用広報やその他プロジェクトの推進 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ■このポジションの魅力 戦略的人材採用の中核：0→1／10→100など多様なフェーズのプロダクトに最適な人材をアサイン。組織づくりの当事者に。 開発部と人事が密に連携：プロダクト理解が深く、エンジニアの視点に立った採用が可能。採用は経営直下のミッションでもあり、インパクト大。 多様な挑戦機会：入社後のPJアサイン最適化や活躍促進施策など、採用にとどまらない組織開発に関与可能。 柔軟なキャリア形成：成果と信頼を得れば、領域や役割は自ら広げられます。手を挙げれば任せる文化があります。 ■配属先のチーム 配属先は「開発本部 組織開発部」となります 現在は採用担当2名・採用広報2名で構成されており、Slackや定例ミーティングを通じて連携しながらスピード感のあるチーム運営を行っています。 こんな方におすすめ テクノロジーで社会課題に挑む企業に関わりたい方 エンジニアやプロダクトメンバーへの理解とリスペクトを持って接することができる方 採用を単なるオペレーションではなく、事業推進の一環と捉えている方 自ら課題を見つけ、改善に向けて動ける高い当事者意識を持った方 今現在の最適解を求め、日々挑戦できる仕事がたくさんあります。
求める能力・経験
必須要件 いずれか1つに当てはまる方 人事採用担当または人材業界での就業経験 エンジニアリング、プロダクトづくりへの強い興味関心 目標数から、施策の提案を自身で行いPDCAを回してきた方 歓迎要件 中途採用領域において、ミドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験 ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境で就業してきたご経験 エンジニア向けイベントの企画・運営経験 求める人物像 当社ミッション、バリューへの共感 事業や組織の成長を通じて自身を成長させたい意志のある方 ものづくりに取り組むメンバーへリスペクトのある方 アサーティブなコミュニケーション・関係を構築できる方 日々変化する状況・ニーズにアジャストする柔軟性と、組織・事業成長に必要なことをやり切る粘り強さを併せ持った方 取り組むテーマにおける自身の解像度を重視されている方 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方
事業内容
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エージェント求人 【リモート可】💠採用広報スペシャリスト💠ゆくゆくは事業広報や企業広報へキャリアップ可能／上場G
500~800万
- プレスリリース
- 広報
- インタビュー
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仕事内容
◆◇「金融を“サービス”として再発明する」をミッションに掲げるFinatextグループ（東証グロース上場）／リモートワーク可◇◆ ■業務内容： FinatextグループのData AI Solution事業「ナウキャスト」の採用広報を担っていただきます。 本ポジションは1人目のナウキャスト専属の採用広報のポジションです。採用広報から担当いただき、ゆくゆくは事業広報や企業広報へと業務の幅を広げることができます。 まずは既存の採用広報チャネルの運用から入り、当社の事業やカルチャーへの理解を深めていただきます。その後ご経験に応じて事業広報・企業広報の役割をお任せしていきます。 ■業務詳細： 急成長するナウキャストの採用広報担当として、広報戦略の策定、コンテンツマネジメント、イベント開催など様々な業務を現場のメンバーや採用チームと協力して行っていただきます。 ・採用広報施策の企画・実行 ・コンテンツ企画・制作（採用ピッチ資料のアップデート・イベント登壇資料などの作成） ・社員インタビューの企画・運用（インタビュー・撮影・記事執筆・編集など） ・Tech blogの企画・推進・運用 ・エンジニア向け勉強会やイベントの企画・実行 ・採用広報プランの企画・実行 ・プレスリリースの企画・作成 ・メディアリレーションズ（関係値構築・企画提案・取材対応など） ・サービスブログの企画・運用（インタビュー・撮影・記事執筆・編集など） ・サービスのSNSの企画・運用 ・インナーコミュニケーションの企画・実行 ■募集背景： 2025年で創業10年を迎えたナウキャストですが、ここ数年で新しいSaaSのリリースやデータAIソリューション事業の立ち上げなど、さらなる事業の拡大を実現しています。新しいプロダクトや事業が増えていく中で、ナウキャストの魅力を顧客や採用候補者など様々なステークホルダーに伝える必要性が更に高まっています。特に事業の急成長に伴い、未来の事業を共に作る仲間の採用が急務となっております。より多くの方にナウキャストを知っていただけるよう、事業や組織、カルチャーの魅力を外部に届ける採用広報の役割が不可欠になります。そういった背景から、このたびナウキャスト専任の採用広報兼PR担当を採用することになりました。
求める能力・経験
・採用広報もしくは事業広報としての実務経験2年以上 ※採用担当として採用広報活動に関わっていた方もしくは、人材業界にて従事されていた方も歓迎です。
事業内容
Finatextグループは、当グループが有するデジタル技術とデータ解析力を最大限に活用し、自社の顧客を深く理解している事業者や既存の金融機関との協業を通して、顧客の視点に立った金融サービスを追求します。そして金融を“サービス”として再発明し、「金融がもっと暮らしに寄り添う世の中」を実現します。
企業ダイレクト 【中途採用リーダー】急成長企業の更なる拡大を採用で牽引!意思決定スピード◎
450~630万
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仕事内容
『買取大吉』の運営を基軸に、業界のフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組む当社にて、人事部のリーダーポジションをお任せします。安定しながら成長を続ける組織の中で、人事戦略の構築と運 用～現場業務まで幅広く携わり、適性に応じて業務を割り振っていくことが可能です。 【詳細】採用戦略の立案/データ集計・分析・進捗管理/応募者対応(書類選考や面接の設定等)/面接及びオファー面談/人材紹介・媒体・ダイレクトリクルーティング経由での候補者選定/中途採用の計画策定/育成・マネジメントを含む人事KPI管理/部門横断での課題解決や連携強化/エンゲージメント向上施策の企画・実行/労務関連の課題解決等
求める能力・経験
【何れか必須】■人事として採用に携わったご経験 ■人材業界(エージェントや求人広告 等)での営業orコンサルタント経験 【必須】■PCスキル（Word：文書作成/図形挿入含む操作全般、Excel：IF関数/VLOOKUP/ ピボット含む操作全般） 【歓迎】■制度設計や従業員満足等、人事を幅広く経験したい方 《部署について》★評価は定量のみならず、プロセスも重視。日々の朝礼で悩みや課題を相談できる場を設けています。★会社の成長に伴い、人事部も拡大。ゆくゆくは管理職として組織を牽引できるポジション。 《当社につて》★景気変動を受けにくいビジネスモデルを確立しており、経営も安定。右肩上がりで事業成長中。
事業内容
■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営
企業ダイレクト 【新卒採用リーダー候補】4年で年商65億→810億円の成長企業/採用戦略～運用
435~527万
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仕事内容
IKKOさんのCMでおなじみの『買取大吉』を展開する当社にて、新卒採用の中核メンバーとして、戦略立案から実務運営まで幅広く担当頂きます。チームの中心として、裁量を持って意思決定や改善提案を行いながら、採用 活動全体をリードいただきます。 ■採用戦略の立案/策定 ■イベントや選考説明会の企画/運営 ■新卒採用ナレッジの蓄積/整理/型化 ■学生へのアトラクト施策の実施 等 ＜魅力＞★採用戦略立案から運用まで一貫して関わり、リーダーとして裁量を持って活躍できる★会社の成長に伴い、新卒採用数が年々拡大。多様な経験をスピード感を持って積める★チームと共に新卒採用の基盤を築き、組織成長に直接貢献する大きなやりがい
求める能力・経験
■人材会社（RAや求人媒体営業等）のご経験 ■新卒採用における何かしらの業務経験（アシスタント経験のみも可） ■法人営業経験3年以上 ★学生とのやり取りの経験や、少しでも新卒採用に知見のある方歓迎！ 今後目指していく採用数の増加に伴い、一人一人と向き合い、入社までも、そして入社後も学生と伴走できる態勢を整えるべく、新卒採用担当増員中。大量採用という経験を積みながらも、個と向き合う採用活動を大切にできます。評価は定量のみならず、プロセスも重視。日々のMTGで悩みや課題の相談の場を設けています。今後は新卒採用のみならず、研修制度の充実等も視野に入れており、人事としてやりがいのあるフェーズです！
事業内容
■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営
企業ダイレクト 【採用担当】採用のベテラン歓迎！急成長中の企業の更なる拡大を採用で牽引！
367~500万
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仕事内容
『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、採用担当者として、主に面接をご担当いただきます。 年間200名規模の中途採用を行っている当社にて、ご経験を活かして、カジュアル面談や、面接・オファー面談の実施をご担当いただきます。 ※必要に応じて、雇用形態は相談可能ですので、適宜ご相談ください。 ※変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】■採用業務のご経験を15年以上お持ちの方 【歓迎】■面接官としてののご経験を多くお持ちの方 （主に、面接をご担当いただきたいと考えています。） ★設立から右肩上がりで成長しており、今後も拡大していく組織のため、チャレンジできる環境で経験を積むことができます。
事業内容
■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営
企業ダイレクト 【採用アシスタント】未経験歓迎！賞与年2回/完全週休2日制/転勤なし
373~500万
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仕事内容
採用アシスタントをお任せします。入社後は研修を受け、先輩社員のサポートを受けながら業務を習得します。採用アシスタントの業務は、主には下記の通りですが、習熟度に応じて応募者対応もお任せしていきます。 【主な業務内容】■採用分析用のデータ集計 ■会議の議事録作成 ■契約書締結のサポート（書面のリーガルチェック補佐） ■エージェント対応の窓口 ■派遣採用に関する窓口対応 ■求人票の内容チェック
求める能力・経験
【必須】■上記の業務内容が対応可能な方 ■PCスキル中級レベル（ExcelでのVLOOKUP関数の使用が可能な方） 【歓迎】■データ集計や分析が得意な方 ■ベンチャーマインドを持ち、自ら考えて行動できる方 《やりがい》 ★採用アシスタント事務は、組織の「人の入り口」を支えるポジションです。集計や契約書サポートなど一見地味に思える業務も、正確さとスピードが求められる重要な役割。あなたの対応ひとつで、採用活動の効率や応募者の印象が大きく変わります。 ★「裏方」ではなく、採用成功のカギを握る“縁の下の力持ち”として活躍できるポジションです。
事業内容
■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営
エージェント求人 【東京】新卒採用担当◆国内CRMのパイオニア◆フレックス有/在宅勤務可
500~700万
シナジーマーケティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。 【具体的に】■採用計画・戦略の立案■母集団形成施策、具体的な戦術の策定と実行■ATSの管理、運用■面接、クロージング等の学生対応■採用進捗のデータ分析■内定承諾後＆入社後のオンボーディング■各種イベント(内定式等)の企画、運営 など ◎採用担当として、現状の分析から課題を洗い出し、改善企画を行い実行するというサイクルを回し、よりよい採用活動を追求していただきます。
求める能力・経験
【必須】◆新卒採用経験2年以上◆採用業務において、自ら企画設計・運用を行った経験【歓迎】◇ITやWEB業界、ベンチャー企業での人事経験◇人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験 【やりがい・魅力】■役員含め、全社的に採用に関しての重要度が高いため、多くの人を巻き込んだ取り組みやスピード感を持った新規施策の実行ができます。■キャリアパスとしては、採用のプロフェッショナル、人事領域の幅を拡げることのどちらも可能です。■挑戦を重視する社風なため、市況感をとらえた新しい施策、ツールの導入など、仕組みづくりから関わることができます。
事業内容
デジタルマーケティング領域における (1)マーケティングSaaSシステムの開発と提供 (2)コンサルティング・運用支援・サイト制作・コンテンツ制作の提供 (3)人材育成サービスの提供 (4)ファンメディアの運営
エージェント求人 採用1409
940~1130万
- リーダー
- 研修実施
- マネジメント
- 研修企画
- 学校訪問
- 主担当
- 階層別研修
- 教育
採用1409東京都台東区もっと見る
仕事内容
同社の採⽤教育部⾨にて、新卒採⽤及び⼈材育成業務を担当していただきます。 [具体的には] ‧新卒採⽤業務：リーダーの⽴ち位置で、部下マネジメントをしつつ、⾃らも各種採⽤施策の実⾏役を担っていただきます。 ‧新卒採⽤：学校訪問、会社説明、⾯接、内定者対応、社員⾯談等 ‧⼈材育成業務：全社研修企画〜実施の主担当として、各種階層別研修や選抜型研修の企画〜実施運営迄を主体的に実施していただきます。 ‧⼈材育成：新⼊社員研修、階層別研修‧選抜型研修‧スキルマップ運営‧国家資格取得⽀援研修等
求める能力・経験
[必須] ‧採⽤または教育を含む⼈事業務の経験がある⽅
事業内容
-
エージェント求人 【CA Creative Center】クリエイティブ人事（新卒採用担当）｜サイバーエージェントG
504~804万
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仕事内容
まずは、クリエイティブ人事として、新卒採用ミッション担っていただきます。 ※将来的には、新卒採用領域に限らず、組織開発・育成・キャリア採用・タレントマネジメントなどを幅広くキャリアメイクすることが可能です。 サイバーエージェント クリエイターコース（デザイナー総合職・ゲーム専門職） 新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・内定者フォロー ・新卒研修の設計／実行 など
求める能力・経験
■必須スキル/経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・新卒採用人事経験（1年以上） ※担当職種不問 ・人事経験（1年以上） ※業界業種不問 ・人材業界経験（2年以上） ※業界業種不問 ■歓迎要件 ・IT、Webサービス、ゲームなど近しい業界での人事経験 ・クリエイターの採用支援実績がある方 ・クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方 ・クリエイティブに関する基本知識のある方
事業内容
メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業