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採用・600万円以上の求人一覧
全6,010件
エージェント求人 街の景色を変える事業。Luupの成長を「採用」で加速させる、経営直下の採用人事
600~900万
- 人事
- 広報
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 採用面接
- ソフトウェア
- ハードウェア
- 中途採用
株式会社Luup東京都品川区もっと見る
仕事内容
【会社概要】 Luupは、「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのマイクロモビリティシェアを日本各地で展開しています。 街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。 Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡など16都市にサービスを展開しており、今後も展開地域を拡大していきます。 将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。 【募集背景】 前例ないミッション達成を目指すLuupで、人事も前例のないチャレンジを非連続に仕掛けていきたいと考えています。 「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」というミッション実現のため、人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します！「採用」で組織にレバレッジをかける役割を担います。 【業務内容】 ・役員、部長陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです） ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・各種媒体検討/導入 【体制】 部長1名、社員2名、業務委託4名 【チームの特徴】 ・One Teamの精神で、各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら業務コラボレーションをしています。 ・各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。 ・メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら連動して動いています。 ※業務内容の変更範囲：会社が指示する業務
求める能力・経験
＜経験＞ ・事業会社での中途採用経験2年以上 ＜スキル＞ ・基本的なPCスキル（ドキュメンテーションツール等のソフトウェアアプリケーションが使用できること） ・ソフトウェア、ハードウェアへの興味・関心
事業内容
電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP（ループ）」の提供
エージェント求人 【役員直下・採用責任者候補】採用戦略×制度設計にも挑戦できる責任者ポジション
700~1100万
- BPO
- マネジメント
- 戦略立案
- 進捗管理
- 企画立案
- 中途採用
KC-Welfare株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
業務内容 • 採用戦略の企画立案・実行 • エージェント折衝 • 面接調整、候補者対応（BPOに実務はお願いしている為、BPOの進捗管理をする形になります。） ※責任者候補は採用計画の進捗管理、予算管理、チームマネジメントも担当 ※現在は中途採用のみですが、新卒採用も今後予定
求める能力・経験
• 中途採用の実務経験（複数職種） • 採用企画／採用広報／エージェントマネジメントのご経験 • 事業理解を踏まえて採用戦略を描ける方
事業内容
・高齢者向け住宅（ホスピス住宅及び有料老人ホーム等）の企画・賃貸及び管理運営 ・訪問看護事業、訪問介護事業、居宅介護支援事業他、介護保険法に基づく各種事業 ・障がい者総合支援法に基づく障がい福祉サービス事業
エージェント求人 🌏【人事】インターン設計〜グローバル採用まで！裁量権100%の立ち上げフェーズで活躍しませんか？
450~950万
- マーケティング
- 幹部
- イベント企画
- オンボーディング
- 新規事業
- 広告運用
- 新卒採用
- 戦略立案
- 人事
- マネージャー
- リーダー
- 営業
- SaaS
- 人材紹介
- コンサルティング業務
- 法人営業
- 検証
- 人材紹介/派遣
- 中途採用
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
【ミッション：未来の幹部候補を採用する「新卒採用」の立ち上げ】 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行をお任せします。 2025年1月に新設されたばかりの組織のため、決まった型はありません。経営陣と連携し、ゼロから仕組みを作り上げる「第2創業期のコアメンバー」としての募集です。 【具体的な業務内容】 以下の業務を、裁量を持って推進していただきます。 ■ 新卒採用の企画・戦略設計 （経営戦略から逆算したペルソナ策定、採用ロードマップの設計など） ■ あらゆる採用手法を駆使した母集団形成 （スカウト、イベント、広告運用などのマーケティング戦略実行） ■ 採用プロセスの設計・改善・実行 （“キャディらしい”インターンシップの企画運用、選考体験の最適化など） ■ グローバル採用の推進 （海外大学や留学生を対象とした採用戦略の立案・実行） ■ 内定者リテンション・オンボーディング （内定者が入社までワクワクできる仕組みづくり） 【このポジションの魅力】 ●「ゼロイチ」の立ち上げ経験 新卒採用組織が立ち上がったのは2025年1月。まだ手付かずの領域が多く、インターン設計からリテンション施策まで、自らの手でゼロから形にできる環境です。 ●グローバルな舞台での挑戦 国内にとどまらず、世界中の優秀な学生を採用する「グローバル採用」にも挑戦可能。国や文化の垣根を越えた採用戦略を推進できます。 ●経営陣の強力なコミットメント 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略」と位置付けられており、経営陣と近い距離で議論・意思決定に関わることができます。 【募集背景】 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。 今後、複数の新規事業やグローバル展開を加速させる中で、組織のカルチャーを体現し、事業と共に成長する「新卒人材」の採用を本格化します。持続的な組織進化を支えるため、この立ち上げフェーズをリードしてくださる方を求めています。
求める能力・経験
【必須要件（MUST）】 ■ マネージャー／リーダークラス ・抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 ・組織や事業の未来を見据えた設計力 ・柔軟性とベーシックな課題解決力 ※人事の実務経験は問いません。コンサルティングや事業企画の経験も活かせます。 ■ メンバークラス ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 1. 新卒・中途採用の実務経験（リクルーター含む） 2. 人材紹介会社でのRA／CA経験 3. 法人営業またはマーケティングの実務経験 ・高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 【歓迎要件（WANT）】 ・IT、SaaS業界での採用経験 ・営業、マーケティング分野において卓越した成果（MVP受賞など）を残した方 ・新規事業や組織などの「立ち上げ」経験 ・ビジネスレベルの英語力（グローバル採用に活かせます） ・新卒採用に携わる中で、より大きな裁量を求めている方 【求める人物像】 ・キャディのミッション「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」に共感いただける方 ・正解のない問いに対し、仮説思考でスピーディに検証・実行できる方 ・「採用」を単なるオペレーションではなく、経営戦略として捉えられる方
事業内容
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のDXを推進。 ■部品調達プラットフォーム「CADDi MANUFACTURING」 ■図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」 の開発・運営を通じ、グローバルなサプライチェーンの構築と製造業の変革を支援しています。
エージェント求人 将来的にHRBP等のキャリアパスも◎ハイブリッド勤務可＜三井物産Grpエージェントより ＞
490~760万
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。
求める能力・経験
【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安：2年以上) ・事業会社の人事部門におけるキャリア採用業務経験 ・人材業界における法人向けキャリア採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 【歓迎条件】 ・障がい者採用に関する業務経験 ・TOEIC650点以上 ・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）
事業内容
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企業ダイレクト 【浜松町】戦略人事（HRマネージャー）/中期経営計画に向けて/賞与8.1ヶ月
700~800万
株式会社船場東京都港区もっと見る
仕事内容
中長期計画達成に向けた戦略人事（HRマネージャー）として、採用活動（新卒・中途）および組織開発全般のマネジメントをお任せします。 ≪詳細≫ 採用部門の即戦力マネージャーとして、プレーイングを含めた 知見を発揮し、採用活動とメンバー育成を推進していただきます。■採用共通： ブランディング、役員への進捗レポーティング、メンバー育成 ■新卒採用： 採用計画（ナビ選定、イベントや大学との連携、年次計画等）の立案・進捗管理 ■中途採用： 人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティングの実務対応 ■組織開発： 若手層研修企画の承認、階層別研修企画・運営、タレントマネジメント関連企画。
求める能力・経験
【いずれも必須】 ■採用全般の経験（5年以上） ■研修の企画運営または組織開発に携わったことがある方 【キャリアステップ】ご本人のキャリア感・希望等を考慮し、制度設計、労務関連など、業務の幅を広げ、将来的には部長への登用を目指すことが可能です。2026年1月からは新人事制度の運用が開始されるため、制度運用や人事企画、労務安全衛生等へ関与していきたい志向の方も歓迎いたします。
事業内容
空間づくりにおける調査・分析/コンセプトメイキング/企画・コンサルティング/デザイン・設計/制作・施工/デジタル技術を生かした空間演出、メンテナンスならびに施設運営等、空間づくりに関する様々な業務を、国内及び海外でトータルにサポートします。
エージェント求人 人事・採用担当/新卒採用・中途採用業務【正社員】
500~800万
- アルバイト/パート採用
- 人事
- ホテル
- 営業
- スタッフ
- プレゼンテーション
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
アイコニア・ホスピタリティ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
● 仕事内容 【本社人事・採用担当】 新卒・中途・アルバイト採用に関する人事業務全般をチーム全体で分担し業務を進めます。 業績好調により運営ホテル・従業員数ともに増加、更なる部門強化のための募集です。 ●具体的な業務例 ●応募者管理と対応(面接日調整等)●求人媒体選定・原稿作成●面接対応●会社説明会の運営●内定者フォロー（入社諸手続き対応・新卒フォロー）●現場(ホテル)スタッフとの採用に関する調整等 ※採用経験者はもちろん、人材営業などの経験も活かせます！説明会実施やプレゼンテーションが得意な方歓迎
求める能力・経験
【必須】 ◆大学卒業以上 ◆採用業務または、人材営業などの経験 (業界・経験年数不問)※採用・人事未経験歓迎 ◆数字目標意識の高い方 ◆説明会などでプレゼン経験があり、 積極的に発信することが好きな方 ◆基本的なPC操作 【歓迎】 ◆人事労務の知見 ◆採用業務経験者
事業内容
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エージェント求人 人事部_人事ニア
600~960万
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・書類選考、面接調整、応募者対応、求人媒体管理などの採用業務 ・スカウト文面作成～送付 ・エージェントコミュニケーション ・人事部門のチームマネジメント ・中途採用戦略の立案～実行 ・人事制度の企画～運用 ・経営層へのレポーティング 【主なミッション】 現場の採用メンバーのスキルを底上げし、エンジニア採用力を強化する 【主な採用ポジション】 ・Giveryのエンジニア（開発エンジニア・インフラエンジニア・AIエンジニア・EM等）
求める能力・経験
・エンジニアとしての実務経験2年以上 ※人事経験は不問です
事業内容
HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab） サイバーセキュリティ事業
企業ダイレクト 【人事(採用)】人事を組織の動力となる専門組織に進化させるメンバー募集
350~700万
ＮＩＴＯＨ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用業務をメインに下記業務をお任せします。 【採用業務全般(新卒/中途)】■媒体選定、母集団形成、会社説明会の実施、面接対応、内定者フォロー、内定式/入社式対応、エージェント対応 ■人員充足の為の施策打ち出し、採用進捗の管理など ※新体制での部署のため、ほぼスタートアップに近くメンバーで創り上げていく予定です。 【人事評価管理】■全社員の人事評価運用、評価結果集計など 【その他】■各書面発行(辞令/給与辞令/表彰状/条件通知書等) ■入退社管理、オンボーディング(入社時研修等)の運営、労務/就業に関する問い合わせ対応、各部門との人員計画に関する調整、課員マネジメントなど
求める能力・経験
【必須】■事業会社での採用担当経験 ■各種媒体、エージェント管理画面(リクナビ・マイナビ等)の運用経験 【歓迎】■人材紹介やHR系企業での経験 ■部署を横断できるコミュニ ケーション力 ※本ポジションは実務をこなしつつ、各部門長や代表と蜜に連携する立場です。将来的には人事部長、執行役員といったポジションへのキャリアアップも可能です。 【利用システム】各種媒体管理画面(マイナビ/リクナビ/ハローワーク/エージェントごとの管理画面等) 評価については現状Smart HRを想定（変更可能性あり）※使用経験のある方大歓迎です！
事業内容
マンションの企画、開発、販売 マンションのリノベーション その他不動産に関わる業務
企業ダイレクト 【採用人事】年間30名以上採用予定/年休125日/急成長中の建材業界SaaS企業！
420~700万
株式会社Ａｒｃｈｉ Ｖｉｌｌａｇｅ東京都港区もっと見る
仕事内容
採用担当として、会社の成長を支える人材の採用業務を担当いただきます。 ・採用戦略の立案・実行 ・求人票の作成・掲載 ・採用チャネルの運用・管理（エージェント・媒体・SNSなど） ・採用母集団形成・候補者対応 ・面談調整・面談面接の実施 ・採用プロセスの最適化 ・入社後のオンボーディングおよび設計 など
求める能力・経験
【必須】採用業務経験2年以上 【歓迎】スタートアップ企業や成長企業での採用業務経験 ※地頭が良く、自ら課題を発見し解決に向けて手を動かせる方を募集！ 【当ポジションの魅力】 ・ベンチャー規模で急成長を遂げている中で、組織を作り上げていく重要なフェーズです。自らのスキルアップにも繋がります。 ・多岐に渡る職種の採用に携わり、知見を広げることが出来ます。 ・自ら課題を発見し、裁量を持って業務を改善することも求められ、非常にやりがいのある職場です。
事業内容
■建材サーチ ■アーキLink
エージェント求人 HRビジネスパートナー
500~800万
- 採用戦略立案
- ダイレクトソーシング
株式会社JT東京都港区もっと見る
仕事内容
同社のHRBPとして、上司の人事総務部長と連携し人事業務全体をカバーしていただきます。 入社初期的には採用に軸足を置き（70-80%）、媒体（広告・ダイレクトリクルーティング双方）を活用した求職者の獲得、面接、採用部門とのペルソナ設定、求人票作成、エージェントとの折衝など、採用活動全般に従事いただきます。 また、人事総務部は部長以下4名（人事総務部長、採用担当/第二新卒、総務担当2名）というコンパクトな組織のため、 採用以外の人事総務部門全体の業務にも積極的に関わっていただく必要がございます。
求める能力・経験
・中途採用業務の実務者としての経験 ・不確かな状況の中でも最善を考えて自走できる方 ・スピード感のある対応ができる方 ※ただし、経験よりも人物重視の採用目線です。少しでも上記に当てはまる方であれば幅広く検討いただけます ※採用のご経験のみお持ちで、これから人事全般に職域を広げていきたい方も大歓迎です
事業内容
韓国化粧品の輸入販売
エージェント求人 【中途】採用責任者
700~1250万
株式会社Sun Asterisk東京都千代田区もっと見る
仕事内容
職務内容 ■ 全社の採用業務の責任者 ・全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用） ・特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等） ・採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント ■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築） ・候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施 ・採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体） ・採用データ分析による採用活動の効果測定と改善 ・採用関連システムの運用管理 ■ 採用チームのマネジメント ・採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成） ・採用予算の策定・管理 ・社内ステークホルダーとの連携（事業部門長、人事企画チーム） ■ 採用ブランディング ・エンプロイヤーブランディングの企画・推進 ・採用イベントの企画・運営（キャリアフェア、会社説明会） ・ダイバーシティ採用施策の立案・実行 ■ その他 ・インターンシップおよび早期採用プログラムの運営 ・労働市場トレンドの分析と採用戦略への反映 ・オンボーディングプロセスの改善支援 ・採用関連コンプライアンスの確保（個人情報保護、公正採用） ・社内リファラル採用プログラムの企画・推進
求める能力・経験
必須 ※必ずしも全てを満たす必要はございません ■ 採用関連経験 ・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社） ・採用KPIの設定およびモニタリング経験 ・技術職（エンジニア等）の採用経験 ・ATS（Applicant Tracking System）の使用経験 ・RPO（Recruitment Process Outsourcing）の運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・候補者対応および面接実施の豊富な経験 ・労働法規の基礎知識（採用関連法規、個人情報保護） ■ 採用関連の企画経験 ・採用プロセス設計および運用の実務経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・採用ブランディングの基礎知識 ・採用関連プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 ■ ビジネススキル ・チームマネジメント経験（3名以上のチーム） ・日本語（ネイティブレベル）加えてビジネスレベルの英語力があることが望ましい ・データ分析スキル（Excel、ATSデータ活用） ・プレゼンテーションおよび資料作成スキル（PowerPoint等） ・高いコミュニケーションおよび交渉スキル ・ステークホルダーとの交渉・調整経験 ・コンプライアンス意識と倫理観
事業内容
テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業共創 デジタル・クリエイティブスタジオ ・テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業を共創していく新規事業・プロダクト開発支援 ・国内外におけるIT人材の発掘・育成・紹介
エージェント求人 株式会社カミナシ｜リクルーター（採用担当）
550~875万
- メディア
- 広報
- 戦略提案
- イベント企画
- ブランディング
- 人事
- SaaS
- 組織開発
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 人材紹介/派遣
- コンテンツ企画
- 人材紹介
株式会社カミナシ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
●カミナシについて カミナシでは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」というミッションのもと、現場で働く人々のポテンシャルを IT の力で最大化し、ノンデスクワーカーが非効率から解き放たれた世界の実現に取り組んでいます。 デスクワークの世界では IT の活用がこの四半世紀で私たちの生産性を大きく引き上げてきました。 私たちは、世の中を支える”現場仕事”においても、これらの成功を再現できると信じています。 現場で働くノンデスクワーカーの多くは、日常生活ではスマートフォンを使っています。プライベートな予定をカレンダーアプリで管理し、日々の支払いではキャッシュレス決済が当たり前。そんなデジタルに慣れ親しんでいるはずの彼らが、現場仕事では非効率な紙ベースの業務遂行や管理に多くの時間を奪われています。 カミナシでは、そのような現場に変革をもたらすプロダクトを開発し、サービスとして提供しています。3,900万人 ー 日本を支える就労人口のおよそ半分をノンデスクワーカー占めています。 彼らの新しい働き方を実現するのが同社のミッションとなります。 ●採用チームの位置づけや募集背景 SaaSという事業モデルは、事業成長のために組織拡大が不可欠であり、カミナシでは採用が常に経営のトッププライオリティの一つとなっています。 当社では、現場部門と密接に連携した採用体制を構築しています。 現場部門の Hiring Manager を中心に、採用チームと各部門メンバーが一丸となって採用活動を推進しています。 リクルーターは、各ポジションの採用プロジェクトを推進する役割として、採用活動全体を俯瞰し、コーディネーションする重要なポジションです。 単なるオペレーションに留まらず、担当組織メンバーと密に連携し、採用の背景にある組織状態に対して高い解像度を持つことを重視しています。この高い解像度を通じて、本質的な採用課題を発見し、戦略的な施策を提案・実行することを目指しています。 また同時に、採用応募者さま一人ひとりに寄り添い、的確な情報伝達や丁寧なコミュニケーション、最適な選考プロセス設計を通じて、ミスマッチのない採用を実現していきます。 このような、経営戦略に直結する採用活動を成功させるためには、社内外の関係者と円滑に連携し、かつHR一人ひとりが自律的に動き、高い専門性を発揮できる強いチームが不可欠です。 こうした背景のもと、さらなる組織拡大に向けチーム体制を強化するため、の介在価値に共感いただける方を募集します。 ●業務内容 担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。 各ポジションには Hiring Manager がアサインされています。彼ら彼女らと密に連携しながら、募集ポジションの採用に関わる応募獲得から入社承諾までの一連の採用プロセスをリードしていただきます。 ※現状は中途採用のみを実施しています。 ＜具体的な業務イメージ＞ - 担当領域における応募獲得〜クロージングまでの一連の採用プロセスにおける企画・推進・実行 - 担当領域における中長期の認知・ブランディング強化に向けた採用広報の取り組み（ブログやイベント等の情報発信、広報と連携したメディア掲載など） ●カミナシリクルーターポジションの魅力 - カルチャーや人・組織が経営のトッププライオリティの一つであり、積極的な投資を惜しまない当社では、経営陣やマネージャー陣と高い熱量で本質的な議論を重ね、物事を推進していくことができます。 - SaaSの事業特性上、組織の規模拡大が急速に進む環境です。この急成長の渦中に身を置き、人材採用や組織開発など多様な課題の解決に主体者として関わる貴重な経験を積むことができます。 - 組織成長を加速させるための方法論や仕組みは、まだまだ確立されていない部分も多くあります。そのため、実務を行いながら、自らの手で仕組み化を行ったり新規施策を企画・実行していく大きな裁量と機会があります。 - メイン業務は中途採用が想定されますが、採用においても組織づくり・組織課題に対して深く介在価値を出していくことを目指しています。その結果として、人事領域全体のプロフェッショナルを目指すための足がかりになる環境です。採用を起点に個別部門の組織課題と向き合いながら、その後はご志向に応じて、組織マネジメントや組織開発領域への転向など、幅広くチャレンジいただける機会が存在しています。
求める能力・経験
■必須スキル - 自社でのキャリア採用経験、または人材紹介会社でのキャリア採用支援のご経験2年以上 - 目標達成に向けて、他者を巻き込みながら推進した経験 ■歓迎スキル - KPI設計や数値分析に基づいたアクション管理を行った経験 - 事象から本質的な課題を適切に抽出し、解決策の計画から実行まで一貫して行えるスキル - 採用広報を目的としたコンテンツ企画、発信、メディア露出施策を立案・実行したご経験 - ベンチャー企業やスタートアップ企業でのご就業経験（職種問わず） - セールス、マーケティング、エンジニア、デザイナーなど、人事以外で専門性を深めたご経験
事業内容
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エージェント求人 【中途採用担当】急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー
500~850万
燈株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
今回ご入社いただく方には、当社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ◆具体的な業務内容 母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 求人票の作成・更新管理 日程調整などの候補者対応 面接、面談対応 候補者クロージングに向けた各種アクション ◆採用予定のポジション例 セールス カスタマーサクセス コンサルタント ソフトウェアエンジニア 機械学習エンジニア モバイルエンジニア コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など）
求める能力・経験
■必須要件 事業会社での中途採用の実務経験（3年以上） 数値目標へのコミット力 社員と協力してミッションを進められる方 スピード感のある環境を楽しめる方 ■歓迎要件 スタートアップでの就業経験 IT業界での勤務経験 ハイレイヤー採用の経験 エンジニア採用の経験
事業内容
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エージェント求人 【新卒採用担当】急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー
500~850万
燈株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
1期生となる新卒採用者のペルソナ設計 母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 求人票の作成・更新管理 日程調整などの候補者対応 面談、面接対応 内定後のインターン、各種フォロー 現在のインターン採用との連携 ■採用予定のポジション まずはエンジニア職を検討している段階ですが、 ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。 ご入社いただく方には、当社で初めての試みとなる、 新卒採用をお任せしたいと考えています。 これまで当社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、 明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。 組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、 中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。 COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、 ゼロから燈の新卒採用戦略の土台を整え、実業務としての各種施策の実行まで、 大きな裁量とともに幅広い領域をお任せしていきます。
求める能力・経験
■必須要件 事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上） 数値目標へのコミット力 社員と協力してミッションを進められる方 スピード感のある環境を楽しめる方 ■歓迎要件 スタートアップでの就業経験 IT業界での勤務経験 戦略的な優秀層の採用経験 エンジニア採用の経験
事業内容
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エージェント求人 【人材戦略】組織・人事戦略領域における人事部長【リモートワーク/フルフレックス/上場企業】
950~1250万
アクシスコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【採用背景】 同社は、「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通じて、日本社会が抱える多くの課題の解決に挑み、一人ひとりが活き活きと働き、幸福に暮らせる社会の実現に貢献したいと考えています。 創業から20年、同社は堅実な成長を重ね、3年前には上場を果たしました。現在は、さらなる非連続な成長と企業としての次なるステージに向け、事業構造・組織体制の変革に取り組んでいます。まさに“第二創業期”と呼べるこのフェーズにおいて、人的資本戦略の再設計と、経営と連動した組織づくりは最重要テーマの一つです。 このようなタイミングで、同社は組織人事領域全体をリードし、経営パートナーとして組織成長にコミットいただける人事部長候補を募集しています。 単なる制度設計や運用にとどまらず、タレントマネジメント、エンゲージメント向上、人材ポートフォリオ戦略、人的資本開示、新卒・中途採用など、経営アジェンダに直結する幅広いテーマに取り組んでいただく想定です。また、経営陣との連携のもと、戦略人事を牽引しながら、ミドルマネジメントや現場の巻き込みによる“自走する組織”づくりを実現していただきます。 自ら構想を描き、手を動かし、組織を動かし、未来をつくる。そんなダイナミズムが味わえるポジションです。経営の中核として人と組織に向き合い、変革をリードしてくださる方との出会いを、心より楽しみにしております。 【仕事内容】 具体的にはパーパス/中長期経営戦略/事業計画、組織として持続的な成長を達成するために、 ・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定/実行 ・人事機能高度化、オペレーション設計/整備 ・人事組織戦略立案/実行（人事評価制度･給与制度の再設計含む） ・エンゲージメント向上施策立案/実行 ・グループ組織設計の策定/実行 ・経営理念、バリュー、人材理念の策定/浸透 等に従事いただきます。 ※足元の期待値は関係各位と連携の上、人事機能高度化、オペレーション設計/整備に従事いただくことを想定しております。 ※配属先については、採用時に要相談となります。なお、現在「人材戦略」を担当している組織としては、シニアエキスパート1名、メンバー3名の計4名にて構成されております。（人事企画領域2名・採用領域2名）
求める能力・経験
■必須要件 事業会社にて人事部長やCHRO、もしくはそれに準ずる職責にて、人事領域において幅広いご経験をお持ちの方 ■歓迎要件 ・事業会社において、CHRO、もしくはそれに類する組織人事領域関連ポジションで業務を推進したご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームにおいて、CHRO、もしくはそれに類する役割/立場で組織人事戦略領域のプロジェクト経験があり、実際に実行、改革に着手した方 ■求める人物像 ・経営視点を持ち合わせ、組織人事領域に深い造詣のある方、経営戦略に関わっていた方 ・多様なステークホルダーと連携し、物事を推進できる方 ・AXISグループの理念ビジョンに共感できる方 ・何事にも真摯に取り組むことができる目標達成意欲の高い方
事業内容
人材紹介事業・スキルシェア事業
エージェント求人 【栃木/世界最大規模の本社工場/大手メーカーG/転勤なし/入社実績あり】人事総務
520~770万
- 人事
- 工場
- 労務管理
- 教育
清原住電株式会社栃木県宇都宮市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ■大手メーカーグループで、世界最大規模の光ファイバー工場にて、ご経験に応じて⼈事総務業務全般をご担当頂きます。 ■⼊社後は現職の⽅（⼥性１名）と２名で、⼈事総務業務を分担して担当いただきます。 ■採⽤業務（新卒、契約社員）、⼈事制度の運⽤業務をメインにスタートし、弊社の環境に慣れながら、徐々に業務の幅を広げていただきます。将来的には、⼈事制度の企画や、労働組合対応なども担っていただき、管理者へと成⻑して頂けることを期待します。。 【ポジションの魅力】 ■人事総務部と他部署が同じフロアにあり、他部署とすぐにコミュニケーションが取れ、職場は風通しの良い雰囲気です。 ■直近で人事制度が改定されて、ベース給与も大幅にアップ、福利厚生も充実した大手メーカーグループで、転勤なく就業いただけます。 【同社の特徴】 ■約400年の歴史を持つ日本を代表するメーカー系列の中核企業出資会社。 ■で実用化の広がる「5G」「コネクテッドカー」「自動運転」「IoT」「クラウドデータセンター」などの 高速大容量通信ネットワークのインフラを支える光ファイバーを製造しています。 ■同社では「高品質光ファイバー」の生産能力で世界トップクラスの規模を有し、世界中のケーブルメーカーに製品供給を行っています。
求める能力・経験
■人事業務に関わる何かしらのご経験(人事制度の企画設計、労務管理、採用、教育などいずれか) ※年数は問いません <歓迎> ■製造用での業務経験
事業内容
携帯端末用4G、5GやFTTHなどに使用される光ファイバの製造。 当社は光ファイバにおいて世界最大規模の生産能力を誇ります。 最高品質の光ファイバの量産により世界中の情報通信インフラ構築に貢献しています。
エージェント求人 ⚾⚽プロ野球・JリーグをITで強くする。スポーツテック企業の「組織」を創る採用リーダー候補⚽⚾
500~800万
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 戦略提案
- リーダー
- 提案
- 人事
- マーケティング
- 進捗管理
- 新卒採用
- ヒアリング
- 広報
- ニーズヒアリング
- コンサルタント
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 人材育成制度企画
- 人材紹介
ライブリッツ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
ライブリッツ株式会社は読売巨人軍や福岡ソフトバンクホークスなどのプロ野球団やJFA(日本サッカー協会)、清水エスパルスなどのJリーグチーム、その他スポーツチーム向けにITコンサルティングおよびシステム提供を行うスポーツテック企業です。中途採用リーダー候補として、ITコンサルタントやエンジニア、セールス、マーケティングなどの人財強化を推進していただきます。 ・採用は組織文化を醸成し、強い組織を作るためにとても重要な役割です。現場からニーズをヒアリングし募集要件に落とし込むことはもちろん、どんな人財を採用すべきか、今後の組織にどんな人財が必要かなどを役員に提案しながら全社を巻き込んだ採用活動を推進していただくことを期待します。 【具体的には】 ・キャリア採用の年間戦略、施策の企画/推進 ・採用ペルソナの設定、現場からのニーズヒアリング ・求人票の作成、募集方法の企画 ・面接官としての面接対応、カジュアル面談対応 ・人材エージェントとの打ち合わせ ・候補者の進捗管理 ・役員への採用活動レポート など 【ポジションの魅力】 ・中途採用領域にとどまらず、ご志向に合わせて新卒採用や採用広報、研修や評価制度など人事業務に幅広くチャレンジしていただくことが可能です。 ・日々の採用活動のレポートラインが人事役員のため、プレゼン能力や対人折衝力などを向上させながらスキルアップすることが可能です。 ・大量採用のように数を追うのではなく、自社にマッチした質の高い人財を採用することを目的としているため、計画性を持った採用活動を経験することができます。 応募資格
求める能力・経験
・スポーツテック事業に興味がある方 ・当社のコーポレートスローガン、行動指針に共感していただける方 ・採用以外の人事業務も幅広く経験していきたい方 ・成長中の組織で会社作りをしていくことに興味がある方
事業内容
スポーツ、地域創生およびエンターテインメントにおけるデジタルイノベーションの実現
エージェント求人 採用企画・ブランディング／～1280万円／プライム上場メーカー／業績好調！グローバルシェアNo.1
590~1280万
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 中途採用
- SNS運用
- SNS反響数
- SNS広告
- 新卒採用
- マーケティング
- ブランディング
株式会社MARUWA愛知県尾張旭市もっと見る
仕事内容
■募集背景 転職顕在層を対象に採用活動を行ってきましたが、採用競争が激化している中で、SNSやHPなどを用いて転職潜在層にもアプローチを行ったり、新しい採用手法を検討し、母集団形成を行っていくため。 ■仕事内容 転職潜在層から、採用母集団を形成し、応募までつなげる仕事を担っていただきます。 ・ターゲット企業やターゲット人材を検討し、誰に対してアプローチを行うかを決定する。 ・自社分析を行い、ターゲット層に対して何を訴求するかを検討する。 ・どのような手段でターゲット層にアプローチするか、採用手法を検討する。 ■仕事のやりがい・魅力 常に新しい採用手法を検討しながら、挑戦し続けることができます。その結果、会社と求職者の架け橋となることができます。 ■期待する役割 多様な採用手法や媒体を活用してターゲット層にアプローチし、母集団形成を行うことを期待します。
求める能力・経験
■必須 採用企画、採用マーケティング、採用ブランディング業務などのご経験 ■歓迎 新卒採用・中途採用のご経験
事業内容
MARUWAは1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。
エージェント求人 大手商社Gの食品輸入商社/人事チームリーダーとして人事業務全般を担当
600~800万
- 人事
- 給与計算
- 労務管理
- チームリーダー
- 研修企画
- 社会保険
- 教育研修
- マネジメント
株式会社MCアグリアライアンス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
食品輸入専門商社である当社の人事チームリーダー候補として、以下業務を担っていただきます。 ・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営 ・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、 監査対応、労働基準監督署届出 等 ・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供 ・人事戦略：戦略人事の推進 ・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等 【ポジション概要】 人事プロフェッショナルとして、労務管理の役割をはじめ、経営層のパートナーとして組織・人材戦略策定を担っていただきます。 経営層と社員をつなぐ、社員側の代表的な役割であることから、双方と信頼構築をしながら人材・組織両面の成長を促進する役割を担っていただきます。
求める能力・経験
【応募資格】 ・大学卒業以上 ・人事分野での5年以上の経験 ・人事関連の法律や規制に関する知識 ・コミュニケーション能力と対人スキル ・問題解決能力と戦略的思考 【歓迎するスキル・経験】 ・部下のマネジメント経験 ・HR関連の資格（社会保険労務士、等） ・英語力あれば尚可
事業内容
MCアグリアライアンスは、三菱商事株式会社とシンガポール大手農産物商社であるオラムインターナシ ョナルが出資する合弁会社です。両社よりコーヒー・ココア・胡麻・乾燥野菜等の食品原料に関する輸入事業を継承し、世界各地の生産 者とお取引様と連携の下、安心・安全、且つサステナブルな食品原料を日本の皆様に安定的にお届けすることがミッションです。
エージェント求人 【〜900万円/リモート×フレックス/採用戦略人事】社会課題を解決する次世代モビリティサービス
550~900万
- 戦略立案
- 新卒採用
- 広報
- リーダー
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用数
- 採用コスト
- 人事
- 人事管理システム
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 面接/選考設計
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 課題/ボトルネック特定
- SaaS
- 人事管理
GO東京都港区もっと見る
仕事内容
・事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 ∟経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードしていただきます。 ∟中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 ・中途採用の実務全般 ∟求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策 ∟候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業 ・プロセスの仕組み化とドキュメンテーション ・採用広報コンテンツの企画・協力 ※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。
求める能力・経験
■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方 課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験 ■歓迎経験 IT/Web/SaaS/スタートアップ業界での採用経験 事業会社やコンサル会社でのビジネスフロントの経験 経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験 ■求める人物像 常に目的を意識し、本質的な課題は何かを考え、効果的な打ち手を思考・実行できる方 部署やチームの垣根を越え、互いを尊重し、助け合いながら、組織全体の成功を目指せる方 自分の仕事に責任を持ち、最後までやり遂げる。困難も成長の機会と捉え、前向きに取り組める方 数値やKPIをもとに改善サイクルを回すことが得意な方 Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方
事業内容
-
エージェント求人 【人材業界出身者歓迎｜戦略人事候補（Mid-Career）】
800~1500万
- 人事
- コンサルティング業務
- 企業支援
- 中途採用
株式会社Dirbato （ディルバート）東京都港区もっと見る
仕事内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力
事業内容
■DX支援とITコンサルティング 株式会社Dirbato（ディルバート）は、DX（デジタルトランスフォーメーション）支援やITコンサルティングを通じて、企業の経営課題の解決をサポートしています。 業界や企業特有の課題を深く理解し、テクノロジーを駆使した柔軟なアプローチで、持続可能な成長を実現するための支援を行っています。
エージェント求人 【採用部長/年収1000万可】上場AIカンパニーで経営に直結する採用戦略を統括！20111
800~1000万
- 新卒採用
- イベント企画
- 広報
- イベント運営運用
- マネジメント
- 中途採用
株式会社 PKSHA Technology東京都文京区もっと見る
仕事内容
2012年の創業以来、ミッションの達成に向けて2000を超える企業に160以上のアルゴリズム/AI SaaSを導入し、 1日930万人以上のユーザーに利用されているサービスを運営している東証スタンダード上場企業です。 本ポジションではカ「中途」「新卒」「採用体制」「採用ブランディング」を横断しながら、 採用チーム全体を統括し、経営と事業成長に直結する人材戦略の実行を担っていただきます。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・採用戦略の全体設計と実行責任（新卒／中途両面） ・採用チーム（中途／新卒／アシスタント含む約10名）のマネジメント ・各事業部との採用連携体制の構築と推進 ・採用チャネルの最適化とROI改善 ・採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行 ・採用KPIの設計と可視化（例：CAC、承諾率、リードタイムなど） ・採用計画と人員計画の連動
求める能力・経験
【必須】下記全ての経験 ・事業会社での採用業務の経験（5年以上） └新卒・中途いずれも可 ・採用チームのマネジメント経験（10名以上の組織） ・採用を通じて事業成長に寄与した実績 ・経営層へのレポート経験
事業内容
自然言語処理、画像認識、機械学習/深層学習技術に関わるアルゴリズムソリューションを展開。 顧客ニーズに合わせたAIシステム開発とプロダクト開発で、社会に新たな価値を提供。 「日本ベンチャー大賞」審査委員会特別賞受賞歴もあり、大手企業と共同研究を推進。 挑戦志向の強いカルチャーで、テクノロジーと社会実装の好循環を生み出しています。
エージェント求人 【未経験でも挑戦可能】急成長企業の採用担当ポジション
367~800万
- 採用戦略立案
- 採用対象 研究職
株式会社ブリッジワン東京都渋谷区, 東京都渋谷区, 東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
仕事概要 創業6期目、将来的には時価総額50兆円を目指す会社を作り上げる人事として下記の業務を幅広くご経験いただきます。 ■採用 ・採用計画の立案 ・募集 ・選考 ・内定だし ・入社後フォロー ・媒体運用 ・エージェントの皆様とのやり取り ■研修作成 ・内定者研修 ・新入社員研修 ・マネージャー研修 ■制度設計 ・設計 ・運営 ■広報 ・社内広報 ・社外広報 ★働く環境★ 一人ひとりが裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます 全社の平均年齢が25.6歳、採用チームの平均年齢が25.2歳と非常に若いチームです！
求める能力・経験
必須スキル 営業のご経験 部活動(運動部)のご経験 ※採用未経験大歓迎！ 歓迎スキル 何かしらの数字を追い、達成をしてきた経験 求める人物像 当社の魅力を社外の方々に広めていきたい方 とにかく、HR領域で圧倒的な成果を出していきたい方
事業内容
建設業界・不動産業界・製造業界・士業業界・電気保安業界専門の総合人材サービス、総合コンサルティング事業 ■即戦力人材紹介、ヘッドハンティング ■高度外国人材紹介 ■フリーランス人材紹介 ■法人マッチングサービス ■M&A仲介サービス ■採用コンサルティング ■DX支援
エージェント求人 『戦略人事リーダー』採用・組織開発・制度設計に従事｜リモート・フレックス◎｜オープンワーク株式会社
600~750万
- 採用戦略立案
- 採用数
- 採用コスト
- 面接数
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 採用面接
- 組織開発
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 推進施策立案
- プロジェクト推進
オープンワーク株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■募集背景 当社は現在、事業・組織ともに急拡大フェーズを迎えています。従業員数も140名を超え、まさに"第ニ創業期"とも言える重要な時期に差し掛かりました。 これまでの人事業務では、メンバーがそれぞれ採用、人事制度、組織開発などを兼務しながら推進してきました。しかし、事業成長をさらに加速させるためには、採用活動を質・量ともに一段高いレベルで牽引する専門性が不可欠となっています。 また、組織が100名の壁を越えて次のステージへ向かう今、多様なメンバーが最大限に活躍できる環境を仕組みで支えることも重要です。これまで以上に人事企画（組織開発や制度設計など）へ本格的に取り組む体制へと進化させる必要性を感じています。 そこで今回、まずは採用業務を軸足に置いて力強く推進いただき、採用計画の安定的達成を実現していただくとともに、中長期的には組織開発や人事企画といった領域にも染み出し、未来の組織創りを共にリードいただける人事リーダーをお迎えしたいと考えています。 ■ミッション 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。 ■具体的な業務内容（一例） ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 ・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。 ・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行 ・人事制度の運用 ■組織構成 ・人事グループでは労務領域以外の人事業務（採用、組織開発/人材開発、制度設計）全般がミッションです。労務領域は別に労務グループが存在しています。 ・現在マネジャー1名、メンバー4名の体制であり、一部派遣・業務委託の方々にも携わっていただいています。 ■ポジションの魅力 ・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって、視野を広げて業務を進めることが可能な環境となります。 ・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、人事としての幅広いスキルが身につきます。 ■「働く」という社会課題に独自のアプローチで挑戦できる弊社サービスの魅力 働き方改革が取り沙汰され、新卒採用の仕組みが変わり、終身雇用を止める企業が増える… この社会環境の中で、働く個人が“働きがい”を求める機運は高まってきています。 クチコミという日本市場の“働きがい”についてのデータを持つ弊社は、国内HRビジネスの中でも独自のアプローチで業界変革に挑戦することが可能です。
求める能力・経験
・事業会社での採用人事経験 ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心
事業内容
"ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。"をミッションに掲げ、国内最大級の社員クチコミ・年収データを有する転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務
エージェント求人 【岡山県倉敷市】工場人事（採用・労務）
400~700万
- 人材紹介/派遣
- 労務管理
- 人材紹介
エムイーシーテクノ株式会社岡山県倉敷市もっと見る
仕事内容
【業務概要】 人事労務分野の担当者、さらには将来の管理職の候補者としてご活躍いただく予定をしております。 【業務詳細】 ・高校生新卒採用(採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育) ・障がい者採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育・入社後のケア) ・派遣社員採用 (委託先との調整、受入対応) ・労働時間管理 (長時間労働の防止/適正な時間管理の推進) ・人事考課のとりまとめ（年度評価の調整） ・昇降格（等級変更）申し立て取りまとめ ・就業制度の運用管理 (労働時間・休日・休暇等の諸制度) ・労務管理諸制度の運用管理 (賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度) ・労働組合対応 (日常折衝の業務/労使間会議体の運営) ・個別事案対応 (ハラスメント防止/休復職者対応) ・その他事業所運営にかかわる総務事項（各種行事の調整） ※業務バランスは採用関連業務が約半分程度で、残りの半分で他業務をほぼ均等に担当イメージとなっております。 ※執務室の勤務のみではなく、現場の声を聞きながら様々な業務を行って戴くイメージです。
求める能力・経験
■必須条件 以下何れかのご経験をお持ちの方 ・人事労務・総務系の業務経験がある方 ・社労士事務所や人材紹介会社での勤務経験がある方 ※年数不問 ■歓迎条件 ・労働法規・労務管理の知識 ・衛生管理者・社会保険労務士などの労働安全衛生分野の各種資格
事業内容
信頼と実績のプラント技術会社 三菱ケミカルグループの一員として60年以上にわたり日本の化学産業を支えてきた確かな実績とノウハウがあります。 オーナー側の視点も持つため、運用・メンテナンスを含めたトータルコストを意識した、より効率的・効果的なプラントライフサイクル全体のご提案が可能です。 どんな環境でも対応できる**「匠の溶接技術」や、大型機器の精度を1/1000ミリ単位で調整する仕上技術**を持つプロフェッショナルが、あなたの入社を待っています。