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採用・1100万円以上の求人一覧
全916件
エージェント求人 3_採用マネージャー｜株式会社bitFlyer
1000~1800万
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仕事内容
採用業務 ・経営陣・事業部門と連携し事業戦略の実現に必要な人材を獲得するための採用戦略設計・実行 ・中途採用・新卒採用に関する企画・設計・実行 ・採用目標を達成するためのチームマネジメント ・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行
求める能力・経験
【必須】 ◇金融機関または事業会社で、中途採用（戦略から実行まで）を主体的にリードした経験（3年以上） ◇IT/Web/インターネット業界またはベンチャー企業（Fintech系である場合は尚良）での経験 ◇エンジニアの採用経験 【尚可】 ◇2人以上のチームマネジメント経験（3年以上） ◇ビジネスレベルの英語（海外出身の社員や海外拠点との業務が発生するため） 【求める人物像】 ◇コンプライアンスを遵守する姿勢 ◇同社のミッション・バリューに共感できる方 ◇熱意があり、誠実な方 ◇スピード感を持って変化に柔軟に対応できる方 ◇ロジカルなコミュニケーションが出来る方 ◇課題設定力、課題解決力、実行力のある方 ◇他部署からの信頼が厚く、人間力のある方
事業内容
■仮想通貨交換事業 ■Blockchain as a Service (BaaS)事業 「ブロックチェーンで世界を簡単に。」をミッションに掲げ2014年に設立され、兄弟会社であるbitFlyer USA, Inc. 及びbitFlyer EUROPE S.A.と共にグローバルに暗号資産取引事業を展開し、現在250万人（2020年3月発表）を超えるお客様にご愛顧いただいています。暗号資産交換業者及び第一種金融商品取引業者として、サービスの拡大・改善を続け、一人でも多く…
エージェント求人 人事戦略担当｜株式会社SmartHR
812~1400万
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仕事内容
2024～2025年における人事戦略の浸透と実現に向けて、人事統括本部他部署と連携し、各施策の企画および実施の伴走およびサポートを行っていただきます。 また中長期的視点を持ち、経営戦略に基づいた人事戦略の策定および見直しも視野に入れ柔軟に業務をお任せします。 2024～2025年の人事戦略 スケールアップ企業として活躍する人材の確保と環境の整備 再現性を持って急成長を持続させられるサスティナブルな組織基盤の構築 具体的な業務内容 各人事部門と連携しながら、人事戦略に基づき以下のような業務をお任せします。 人事組織所属メンバーの育成、底上げ施策の企画と実行 全社タレントマネジメント、女性活躍プログラムの企画推進 キャリア開発を切り口とした中長期の人材育成パッケージ（Career Development Program）の企画推進 人事にまつわる予算策定と管理 そのほか人事戦略、および人事組織に関わる課題解決業務 ■所属部署 人事統括本部 人事戦略部 人事戦略部の行動指針 各人事部門へのコンサルティングと戦略への貢献 高い視座と広い視野の維持 対話を通じた施策の実行と戦略の浸透
求める能力・経験
【必須】 ◇人事または経営戦略における全社的な企画立案～実行をリードした経験（目安2年以上） ◇戦略の浸透と実行に向けて、各組織との関係構築や他部署を円滑に巻き込んだ経験 ◇横断プロジェクトをリードした経験 【尚可】 ◇経営視点を持って課題解決に取り組む姿勢をお持ちの方、またはMBA取得者 ◇人的資本経営に関わる業務の経験 ◇複数名チームのマネジメント経験 ◇500名以上の事業会社での人事領域またはHRBPの経験 ◇IT・Web企業での就業経験 【求める人物像】 ◇スピードを意識した決断やリスクテイクが出来る方 ◇本質的な課題に向き合い、コンフリクトを恐れず周囲を巻き込み物事を推進できる方 ◇失敗を恐れず挑戦し、また人の挑戦を応援できる方 ◇変革を推進し、取り巻く事業変化に適応する柔軟性の高い方 ◇抽象的かつロジカルに物事を捉え、合理的な答えを導ける方
事業内容
■SmartHR の企画・開発・運営・販売 SmartHRは、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。 ◆クラウド人事労務ソフトSmartHR SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間…
エージェント求人 C:【経営推進部】CHRO候補｜株式会社じげん
1000~1500万
株式会社じげん東京都港区もっと見る
仕事内容
東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している同社。同社では、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。積極的なM＆A(累計28件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント 【配属先】 ■経営推進部 ・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。 ・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。
求める能力・経験
【必須】 ◇人事経験をお持ちの方（5年以上） ◇事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 ◇経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ◇人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上） ◇採用戦略立案の経験 ◇人事評価制度の企画・運用経験 【尚可】 ◇IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ◇コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方 ◇採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの採用経験をお持ちの方 ◇人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方 【求める人物像】 ◇スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ◇変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ◇周囲をうまく巻き込みながら部門マネジメントを行い、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方
事業内容
■ライフメディアプラットフォーム事業 ライフイベント領域（求人/住まい/結婚/車など）を中心に、その領域に特化したサイトを運営しています。じげんではこの領域特化型のサイトをEXサイトと名付け、多数運営しています。EXサイトでは、複数のインターネットメディアの情報や企業の情報を統合し、EXサイト上で一括して検索、応募、問い合わせを行うことができます。 ◆「事業で世の中の問題を解決する」という高い志（Entrepreneurship） 各々が異なる志向・強みを持ち…
エージェント求人 【採用責任者候補（上場企業）】国内シェアトップセキュリティSaaS「HENNGE」/13583
770~1780万
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 管理職面接
- 新卒社員面接
- 面接/選考設計
- 採用面接
- 人事
- 人事マネジメント
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。 また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 ・経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案 ・各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理 ・採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング ・戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード ・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 ・採用チームのメンバーマネジメント ・採用ブランディングの企画立案 ・採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論 a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 【組織構成】 採用・HR組織（責任者はCHRO） └中途採用チーム（マネージャー、リクルーター5名） └リクルーター毎に対応領域を決めて、事業部HRBPのような形で採用活動をしています。 └新卒採用チーム（4名） 【英語文化について】 ※本ポジションでは日常的に英語スキルを要する可能性は低めです。 ・取引先も国内企業がほとんどで、業務の大半以上が日本語で行われているが、エンジニアを中心に母国語が日本語以外のスタッフが全体の2割強ほど在籍しており、社内の誰でもコミュニケーションができる、情報が取れる分化を目指してる ・したがって、参加する会議体に1名でも母国語が日本語以外の方がいたら英語、Slackでの全体発信は英語、社内報などの全員がアクセスできる資料は英語ドキュメントものが併用されている。 ・業務上、どの程度英語を使うかは部署とポジションによりますが大前提は上記分化で、かつ昇給昇格査定に英語力が絡んでくるので、全く無縁にはならない会社です。 ・管理部門には現状外国籍スタッフは在籍していないそうです。 【組織について】 当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。
求める能力・経験
【応募資格：必須】 ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・事業会社における採用マネージャーの経験 ・メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験 ・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 【応募資格：歓迎】 ・事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 ・候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験 ・ITスタートアップでの就業経験 ・Webサイトや記事のディレクションをリードした経験 ・TOEIC950点以上の英語力 ・GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方 ・ピープルマネジメントの経験 【求める人物像】 ・高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観や能力について共通認識を作れる方 ・当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 ・前提条件を整理したり、因果関係を正確に紐解ける方 ・成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上で、一人でPDCAを回せる方
事業内容
＊国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を取り扱うグロース上場企業。 ＊設立約30年、売上高67億（2023年9月決算／前年比＋11億円） ＊メインプロダクト「HENNGE One」はSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になりつつある昨今、同一ID・PWで複数のクラウドサービス、アプリにログインできる「シングルサインオン」機能、メール誤送信対策、証跡調査などの情報漏洩対策機能、機密情報のプロテクトなどができる企業向けSaaS
エージェント求人 【採用広報マネージャー候補】国内シェア1位のセキュリティSaaS「HENNGE One」/13584
700~1400万
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 面接数
- 採用面接
- 管理職面接
- 面接/選考設計
- 海外大卒採用
- 海外現地採用
- グローバル人材面接
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用広報マネージャー候補として、当社の採用活動を広報面から牽引いただきつつ、事業部側の広報とも連携いただきながら、当社の全社的なブランディング活動についても関与していただきます。当社では国内新卒採用、国内中途採用、海外エンジニアの採用の3つの領域において採用活動を加速させるべく、現在、採用広報チームの新規立ち上げを予定しており、マネージャー候補の方を募集いたします。 ご入社後はリクルーティングチームと密に連携いただきながら、幅広い採用広報施策を立案・実行いただきます。 ・経営層や広報PRチーム、リクルーティングチームと連携し採用ブランディングの戦略立案・施策リード ・新卒採用や中途採用チーム、海外エンジニア採用チームとの連携、及びターゲット人材に向けたコミュニケーションデザインの設計 ・リクルーターが作成する外部向けアウトプットのレビュー（部門紹介資料や、求人票など） ・母集団の増加や選考の歩留まり改善のための、各種コミュニケーション施策の企画や実行管理（業務割合は、国内採用広報 8割、グローバル採用広報 2割） ・FacebookやX（旧Twitter）、GoogleなどのWeb広告を通じた母集団形成活動 ・採用イベントの企画・運営 ・採用サイトの改修や記事・動画などのコンテンツ作成 a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
求める能力・経験
【応募資格：必須】 ・外国籍メンバーや海外とのやり取りも生じるためビジネス英語力のある方 （目安：TOEIC900点以上または会話含むビジネスでの利用経験） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・自社の採用広報経験 ・採用広報業務に従事された経験 ・記事や動画、Webサイト等の制作におけるディレクション経験（事業側のマーケティングや広報など、採用以外の領域も可） 【応募資格：歓迎】 ・面接官やリクルーターとして採用に関わった経験 ・ITスタートアップでの就業経験 ・ピープルマネジメントの経験 ・採用イベントやミートアップ等の企画・運営経験 ・Web広告のディレクションや運用経験 ・広告用バナーやイベント用スライドの作成経験 ・デザイナーとしての業務経験 ・採用もしくはマーケティング領域において、広告予算を計画・管理した経験 【求める人物像】 ・日本語での多彩な表現力と、高度な概念化能力を持ち、幅広い物事を理解・伝達することが得意な方 ・当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 ・社内の様々なメンバーとプロアクティブに交流し、社内の様々な動向をキャッチアップしたり、様々なメンバーと協力関係を構築できる方
事業内容
＊国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を取り扱うグロース上場企業。 ＊設立約30年、売上高67億（2023年9月決算／前年比＋11億円） ＊メインプロダクト「HENNGE One」はSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になりつつある昨今、同一ID・PWで複数のクラウドサービス、アプリにログインできる「シングルサインオン」機能、メール誤送信対策、証跡調査などの情報漏洩対策機能、機密情報のプロテクトなどができる企業向けSaaS
エージェント求人 Senior Technical Recruiter
1000~1200万
- スクリーニング
- 開発
- 分析
- 保険
- 社会保険
LHCL東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事の概要: 当社のグローバル IT 企業は急速に成長し、拡大しています。当社では、採用戦略の開発と実行、優秀な人材の特定、採用プロセスの最適化において中心的な役割を果たすシニアリクルーターを募集しています。このポジションは、会社の目標を達成するために最高の専門家を確保し、雇用することに重点を置きます。 主な責任: • 採用戦略を策定し、実行します。 • 採用ニーズを分析および予測します。 • 候補者の調査、スクリーニング、面接を実施します。 • 技術職を含む幅広い役割の採用を管理します。 • 採用プロセスを最適化および合理化します。 • 人材採用市場の傾向を分析します。 • 候補者のエクスペリエンスを向上させるための取り組みを開発および実施します。 • さまざまな部門と協力し、利害関係者とコミュニケーションを図ります。 • 採用イベントを計画および管理します。必要な資格: • 人材採用における確かな経験 (特に IT 業界内)。 • グローバル採用の経験。 • 優れたコミュニケーション能力と交渉能力。 • ビジネスレベルの日本語と英語の能力。 • 採用戦略の開発と実行に関する知識と経験。 • 優れた問題解決スキルと分析スキル。望ましい資格: • 学士号以上。 • 技術採用の経験。 • 海外での勤務経験。 • 申請者追跡システム (ATS) および関連ツールの習熟度。
求める能力・経験
• 自発的で積極的。 • 柔軟で変化に適応できる。 • チーム指向。 • 目標と目的の達成に専念します。報酬と福利厚生: • 競争力のある給与。 • 充実した社会保険完備。 ・有給休暇、病気休暇、特別休暇。 • 継続的な学習とキャリア開発のサポート。 • 柔軟な労働時間とリモートワークのオプション。
事業内容
-
エージェント求人 【日本最大級のベンチャーキャピタル（VC）】投資先スタートアップへのHR/採用支援を主導メンバー募集
800~1200万
- 戦略提案
- 事業計画
- 採用戦略立案
- 組織開発
ジャフコ グループ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【主要業務】 ・投資先の事業計画に基づく採用戦略の策定 ・採用計画に基づいた採用施策の提案〜推進 ・採用ターゲットにむけた求人票やスカウトの作成 ・応募者や人材紹介エージェントなどへの対応 ・採用プロセスにおける課題抽出と運用改善 ・投資先全体への効果的な採用活動の企画〜実行 ・投資先の採用力向上のための外部パートナー連携
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・スタートアップ/急成長企業における採用業務の経験 ・採用活動全体の数値管理やPDCAのマネジメント経験 ・採用に関する強みを通じて投資先の採用活動をリードできる知見 【歓迎（WANT）】 ・投資先/経営陣に対して真摯に向き合い伴走できるコミュニケーション力 ・投資先の課題に当事者たる覚悟で向き合い課題解決できるエグゼキューション力 ・採用力を高める仕組みを企画して外部パートナーと共創できるコラボレーション力 ・採用コンサル/エージェント/RPOといった社外からの採用支援の業務経験 ・CXO採用やエンジニア採用などを成功させた業務経験 ・組織開発やコーチングなどのHRに関する広範な業務経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事担当/新卒～評価制度設計まで】国内最大級の総合デジタルファーム/フレックス/リモート選択可
500~1500万
- イベント企画
- 事業責任者
- ブランディング
- 人事
- 新卒採用
- 企画立案
- オンボーディング
- 制度運用
- 採用面接
- 戦略立案
- パートナー
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
■新卒採用横断業務 ・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営 ・選考：例：採用面接官 ・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営 ■リクルーター 各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。 └コースの人材要件定義、要員計画立案 └コースの採用施策立案と推進 ■新規施策 更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。 以下は弊社での取組み例です。 ・新卒採用へのAI・データ活用 ・採用活動におけるオンボーディング ・採用ブランディング ■人事評価制度の設計・運用 評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など ■人的資本経営支援 人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など ■適正配置の制度運用 シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など
求める能力・経験
いずれか必須 ・新卒採用の実務経験3年以上（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可） ・新卒採用の戦略/施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、推進した経験 ・人事評価制度の運用経験３年以上
事業内容
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エージェント求人 【日本を代表するベンチャーキャピタルファンドHR職】スタートアップ100社の環境構築支援を主導
800~1200万
- スクリーニング
- 分析
- 要件定義
- 採用戦略立案
- ヘッドハンティング
UntroD Capital Japan株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 投資先への採用支援を通じた、ディープテックにおける人材の流動性最大化 【具体的な業務内容】 投資先のフェーズや技術領域ごとにある経営課題や組織課題を分析し採用要件を設定 要件定義されたペルソナ像の母集団形成並びにアトラクトやスクリーニングを実施 母集団形成や人材流動性を高めるための2Cマーケのアクティビティ等を企画実施 タレントネットワーク(人材DBやコミュニティ等)の構築・運営
求める能力・経験
＊必須要件 下記いずれかの経験 ・事業会社の採用責任者 ・人材エージェントでのエグゼグティブ層の採用経験 ・ヘッドハンティング会社でのエグゼグティブ層の採用経験 ＊歓迎要件 ・ディープテック、メーカー、商社の業界知見 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
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エージェント求人 戦略人事（プレイングマネージャー）
1000~1500万
- 人事
- 購買/調達
- 株式
- カーボン/炭素
- 企画立案
- 教育
- 制度企画
- 開発
- 戦略立案
- サービス提供
- クラウド
- 組織開発
- 資金調達
- 採用戦略立案
- 新規人事制度構築
- 分析
- KPI設定
アスエネ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◇アスエネ株式会社とは [100年先を変えるため、まず明日を変える] 私たちアスエネ株式会社は、よりよい地球環境を次世代へとつなぐため、挑戦心とテクノロジーを携え、気候変動という喫緊の課題に挑んでいます。 企業の業務工数を削減し、CO2排出量を見える化する『アスエネ』などのサービス提供を通して脱炭素社会の実現を支援しています。また2022年9月には総額25億円の資金調達、11月に初の海外法人Asuene APAC Pte. Ltd.を設立し、アジアNo.1のClimate Tech企業へと前進中です。 ◇アスエネの事業内容 以下３つのサービス・ソリューションを提供しております。 ・「アスエネ」：CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービス ⇒メインのプロダクトであり、CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービスです。 温室効果ガス・CO2排出量の算出・可視化、削減・カーボンオフセット、Scope1-3のサプライチェーン全体の報告・情報開示を支援します。 ・「アスエネESG」：持続的なサプライチェーン調達のためのESG評価クラウドサービス ・「Carbon EX」：カーボンクレジット・排出権取引所 人事部門におけるプレイングマネージャーとして、以下の業務をお願いします。 ◇業務内容 以下、いずれかの業務に主軸をおきつつ、人事全般を担当いただきます。 ・人事制度企画・組織開発 ・海外人事 ・採用戦略企画立案、施策実行 ・教育制度企画・施策実行 等
求める能力・経験
◇必須 ・人事部門における実務経験（目安10年程度以上） ・人事企画業務の経験 ◇歓迎 ・スタートアップでの人事業務経験 ◇求める人物像 ・ミッション「次世代により良い世界を」に共感し、チームワークを重視し、企業カルチャーを一緒に創り上げていきたい方 ・KPI設計〜数値分析を行える方 ・目標達成意欲が高く結果にこだわれる方
事業内容
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エージェント求人 🔴【人事統括/フルリモート×フレックス】アジア圏のユニコーン候補に選出された成長企業！🔴
600~1500万
- 戦略立案
- 人事
- 組織開発
- 制度構築
- 制度運用
- 研修企画
- 研修プログラム設計
- 研修実施
- 採用戦略立案
- 評価制度運用
🔴非公開案件🔴【人事統括/フルリモート×フレックス】年収1,500万円！アジア圏のユニコーン候補に選出された成長企業東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■事業と連動した人事、組織戦略の立案と実行 ■採用戦略の立案と実行(新卒/中途) ■人材開発、育成 ■人事制度の改革 等 ※人事業務の得意領域から携わって頂き、将来は人事全体を統括して頂きます。
求める能力・経験
■戦略立案から実行まで行われた経験 ■ベンチャー企業での採用業務経験 ■人材配置、育成、採用、エンゲージメント向上などの制度設計、施策立案に携わった経験
事業内容
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エージェント求人 【株式会社Dirbato】戦略人事（Recuiter）採用戦略策定～実行まで一貫してお任せ
400~1200万
- コンサルティング業務
- コンサルタント
- クロージング
- ソーシング
- 新卒採用
- 人事
- 戦略立案
- 企業支援
- 中途採用
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
株式会社Dirbatoの戦略人事/Recuiterとして、以下のような業務をお願いする予定です。 ■仕事内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ・中途/新卒採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 ■当ポジションの魅力 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます （ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。 ■働きやすさ 同社平均残業時間は20~30時間程度、セールス専任者が顧客とコンサルタントとの間に立ち、稼働調整を行っています。 また、同社女性パートナーが全女性社員と毎月1回1on1面談を実施しており、女性も安心して業務できる環境を整えています。 ■風通しの良さ 約30種類の部活動や「Dirbato Radio」という社内向け情報発信企画で社員に対して様々な情報発信を実施しています。
求める能力・経験
■必須 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） ■歓迎 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力
事業内容
1．コンサルティング事業 業界トップティアのクライアントに対して、New Techを活用した新規サービス企画立案から組織/業務改革やIT戦略立案、システムグランドデザイン策定等の領域等、インフラストラクチャー/アプリケーション/デジタル/デザイン等領域を問わず幅広い支援を実施。 2．インキュベーション事業（新規事業開発） 現在はAI、IoT、ビッグデータ、ロボティクス等の最先端技術を活用したB2B、B2C新規事業開発に取り組んでおります。
エージェント求人 人材の力を最大限に引き出すための戦略人事責任者募集
800~1200万
株式会社スカイウイル東京都品川区もっと見る
仕事内容
人材の力を最大限に引き出すための戦略人事をメインにお任せします。 社長自ら積極的なチャレンジを推奨しており、裁量をもって仕事が出来る環境です。 ★新規に設立するポジションのため、ゼロからの企画立案、実行まで、 裁量をもって業務推進していただきます。 【戦略人事】 ・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と実行 ・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計 ・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行 ・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析 【パフォーマンス管理】 ・評価制度と報酬制度等の課題の特定と問題解決 ・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出 ・フィードバックプロセスの改善・構築 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 【その他】 ・リーダーシップ開発、教育・学習プログラムの導入による、高付加価値人材の育成 ・組織全体のパフォーマンス向上 ・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等 ・人材紹介エージェントとのリレーションシップ構築 第二成長期の渦中の同社では、さらなる成長の為、事業部と連携した採用、 社員の成長のバックアップ体制の強化など、積極的に行うことを進めて行きます。
求める能力・経験
以下、いずれかの経験が5年以上ある方 ・ビジネス部門と協力して採用活動を行った経験 ・ビジネスサイドのマネジメント層との折衝・調整経験 ・中途、新卒採用担当として年間50名以上の採用経験 ・IT業界でのエンジニア採用経験 ・課題に対して問題点を分析し、関係者と合意を取りながら、積極的に自ら行動した経験方 ・高いファシリテーションスキルを持ち、会議をリードできる ・データ分析結果等をロジカルに説明できる ■求める人物像 ・経営視点を携えた戦略策定力と戦略実行力のある方 ・コミットメント能力の高い方 ・良好な対人関係を築ける高いヒューマンスキル ・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインド ・倫理的思考と実践力のある方 ・他者の意見を理解し、積極的に支援できる方 ・ゼロベースで物事を考えらる方 ・IT知見がある方、もしくは学ぶ意欲がある方
事業内容
AI・開発・データサイエンスの技術力で社会に貢献し続ける「ICTソリューション・カンパニー」です！ スカイウイルは先端技術領域に注力することで、新規顧客との取引を拡大し、コロナ渦においても成長を実現しています。 また最新技術の研究開発案件などに多数参画し、エンジニアの成長環境や、キャリアの選択肢を拡げています。
エージェント求人 【人事MGR】2期目売上10億円！日系ベンチャーコンサルファーム
800~1500万
株式会社LASINVA東京都港区もっと見る
仕事内容
☆採用責任者☆ 採用/マーケティング担当として、人事戦略や採用企画、人材へのマーケティング企画、その実行を担って頂きます。若いフェーズであるからこそ、事業の成長、共に会社を動かす実感を味わう（経営の醍醐味が感じられる）環境がある事と思います。コンサルタントの経験者採用を推進していただきます。 ●組織拡大に向けた各種人材の採用 ー上述の通り自社コンサルタントによるサービス拡大を目指しており、コンサルティング/SE経験者の採用 ーその他、コーポレート、営業事務、マーケティング社員等、組織/人材戦略をともに議論しながら、その採用を担って頂く ●フリーコンサル人材の集客 ー足もと活用しているビジネスSNS活用や広告の改善、更なる企画 ーその他、今後自社によるWebプラットフォーム提供も進めており、その実行支援を担う人材の採用企画 ●特にHR周りの戦略・企画業務全般 ー自社の人事企画(評価、育成等)、ブランディング企画等、様々な企画毎を推進するための企画を担って頂きたいと思っています。 ■組織構成： ・現状コンサルタントは約20名（年齢層20～50代／男性のみ）が在籍しております。中途入社の方で構成されている為、馴染みやすい環境です。 本事業での採用を中心に事業拡大を担い、将来マネジメントとして活躍される採用/マーケティング職の採用を検討しており、 その牽引役になって頂ける方をサーチしております。 【当社について】 当社は、ボストンコンサルティンググループ(BCG)出身とリクルート出身の者で立ち上げた、「現場ドリブンでの企業・社会の変革」を目指すために2021年10月に立ち上げた、新興系のコンサルティングファームです。自社コンサル・フリーコンサルを活用した経営/ITコンサルティングをメイン事業として展開しており、現在従業員30名程度(業務委託は除く)の規模で大手事業会社（総合商社等）・中堅企業の経営支援、テック系ベンチャー（AI系上場ベンチャー等）の現場伴走型支援に取り組んでおります。 1期目は年商6億円程度で着地、2年目は10億強となる予定、十分に黒字化できておりますが、更なる拡大を実現していく上でキーとなる人材を必要としております。
求める能力・経験
■大卒以上 ■以下のうちいずれかに該当 ・人事/採用業務経験＿ITエンジニアの採用含む ・総合/ITコンサルティングファームでのコンサルタント経験 ＜歓迎される資格・経験＞ ・会社経営、新規事業、人材ビジネスに対する興味をお持ちの方 ・マネジメントのご経験 ・事業会社での新規事業立ち上げ/成長フェーズのご経験
事業内容
●営業ノルマ、不要な社内業務/調整等が無く、デリバリー集中による効率的な業務推進 ー営業については営業担当社員との協業にて進めていく形のため、ノルマは設定無しなのが特徴です。 ー社内での上役との調整や、社内用の資料作成等はなく、クライアントへの価値提供に集中できる環境です。
エージェント求人 Foreign advertising company
800~1300万
- 人事
- 人事管理
- 人事部門協業
- 人事給与システム導入
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
- 人事異動立案
- 人事システム導入
I&S BBDO東京都中央区もっと見る
仕事内容
求める条件 【必須条件】 人事業務経験10年以上 ※業種不問 外資系事業会社での人事業務経験（100名以上規模） ※業種不問 人事として部下／チームのマネジメント経験5年以上 幅広い人事全般の知識および実務経験 労務実務、業績評価、中途新卒採用、トレーニング、グローバルへの提案および交渉、SOX対応、社外監査対応（労基署、税務署、年金事務所等）、タレントマネジメント、Budgeting/Forecasting、社内諸規定整備、衛生委員会運営、休職者サポート等 【経験スキル条件】 DE＆Iへの理解およびプロジェクト経験（尚可） 衛生管理者資格（尚可） 英語スキル（中級レベル） Excelスキル（中級～上級レベル）
求める能力・経験
1. 多様性を理解し自律性・責任感・洞察力をもち「現状維持」ではなく上長、部署を巻き込んで新しい物事の提案要点を抑え説得力することができる。また積極的、建設的に実施可能な方。 2. 自身で課題を熟考し、チーム内の衝突や失敗を恐れず積極的にまた自主的に提案する姿勢を持っている方。 3. 社員との距離感を縮め、信頼関係を築くことができる方。社内のエンゲージメント向上を図ることができる方。 4. チーム、組織に対し相乗効果が生まれるような行動を心がけ、変革に対して豊富な創造性を持ち前向きに、プロアクティブに行動できる方。 5. 自身と違う意見や考えに積極的に耳を傾け、尊重し受け入れるとともに、異業種からの専門性も積極的に受け入れることができる協調性のある方。 6. 短期だけでなく中長期でビジネス目標(アカウントの成長)に対するクリエイティビティを活かした知見を共有し周りに刺激や良い影響を与えられる方
事業内容
-
エージェント求人 【エンタメｘ人事責任者】急成長中のSTPR社で人事責任者にチャレンジしませんか？/～1300万円
1000~1300万
- 人事
- 人事管理
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 採用率向上
- 採用コスト
株式会社STPR東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
〇1年間で12社を子会社化し、年間100名単位で採用を行う組織でで人事責任者として人事戦略の立案から実行までを担っていただきます。 【具体的には】 ・人事組織戦略の立案 ・採用戦略の立案から実行 ・人事制度構築から運用 ・教育/評価の企画から運用 ・子会社のCHRO業務求めるスキル
求める能力・経験
■必須スキル ・事業会社における人事責任者のご経験 ・変化の激しいベンチャー企業での就業経験 ■歓迎スキル ・5名以上のマネジメント経験 ・0ベースから人事制度を構築し、運用した経験 ・年間100名単位の採用マネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 【ソフトバンクグループ】人事マネージャー候補／子会社のBOLDLY出向【ソフトバンク】
700~1200万
- マネジメント
- 人事
- 開発
- オンボーディング
BOLDLY株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
ソフトバンクの新規事業を推進する主要子会社である、BOLDLY株式会社に出向いただき、 以下の人事に関する企画、運用、チーム及び業務管理を担当予定。 ①人事制度（報酬・評価・等級制度など）の設計、導入、運用 ②人事規程の管理、必要に応じた改定 ③異動、採用～オンボーディングに関する業務 ④人材開発、タレントマネジメントなどに関する業務 ⑤働き方、労務、福利厚生などに関する業務 ※ご経験やご希望にあわせてお任せする業務を決定します
求める能力・経験
【必須要件】 事業会社での人事実務経験（5年以上） 経営陣に近い立場での人事経験 【歓迎要件】 若いスターアップ企業の人事に興味のある方 幅広い人事業務にチャレンジする意欲のある方 主体性があり、自律的、柔軟に業務を遂行できる方 協調性があり、関係者と対話を通じて調整・折衝できる方
事業内容
自動運転車の導入・運用に係る調査・コンサルティング事業の企画 旅客物流・貨物に関する情報サービスの提供、開発・運営事業の企画 物体検出技術を利用したシステム構築・研究開発および調査 前各号に付帯する一切の事業
エージェント求人 キャリア採用スペシャリスト【コーポレート／人材組織開発統括部】
680~1200万
- 課題設定
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- KGI/KPI設定
- バリューアップ/モニタリング
- マネジメント
- ダイレクトソーシング
- ネットワーク
- 人事
- データマネジメント
- 新卒採用
- モニタリング
- プロセス設計
- KPI設定
- 開発
- 組織開発
- 中途採用
- プロジェクトリーダー
- 提案
- リーダー
- マネージャー
- プロジェクトマネージャー
NEC（日本電気株式会社） 東京都港区もっと見る
仕事内容
【事業・組織構成の概要】 人材組織開発統括部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、NECグループの改革を推進しています。 その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、NEC グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。 【採用背景】 NECは全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。 中途採用組織も、これまでのシステムやオペレーションにとらわれず、抜本的な改革を進める中で、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもってコンセプトやプロセスをともに改善していける方を募集しています。 【職務概要】 NECキャリア採用のプランニングから、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。 採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。 【具体的な業務内容】 ◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行 -自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の）採用手法の創造 -社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施 -新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築 -人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード ◆データマネジメント -自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築 ◆リスク管理 【ポジションのアピールポイント】 ・従業員2万人を超える大きな組織での改革に携わっていただく事が可能です。 ・採用システムや、オペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただく事が可能です。 ・中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。
求める能力・経験
【MUST】 ・事業会社での中途採用リーダー経験（採用規模50名以上～） ・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等） ・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方 ・英語でのコミュニケーションが可能な方（目安：TOEIC700点程度） 【WANT】 ・ITエンジニアの採用に携わったご経験 ・Executive採用経験 ・ダイレクトソーシング経験 【求める人物像・ソフトスキル】 ・柔軟性高く、自ら状況を把握し解決するためのソリューション設計と実行のための行動力を持たれた方
事業内容
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エージェント求人 HENNGE_採用広報マネージャー候補【上場企業/リモート可/副業可/英語手当】
700~1400万
- セキュリティ対策
- 資料作成
- PC/Web
- Facebook
- Twitter
- 新卒採用
- マネージャー
- マーケティング
- イベント企画
- デザイン
- イベント運営運用
- ブランディング
- 広報
- Web広告
- 開発
- クラウド
- SaaS
- 戦略立案
- 中途採用
- 採用数
- 予算計画
- 制作
- 予算管理
- デザイナー
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【事業概要】 現在の社会では、リモートワークをはじめとした多様な働き方に対するニーズが高まっており、企業の情報システムの在り方も見直しが迫られています。多くの企業でクラウドサービスやSaaSの導入や検討が進みつつありますが、クラウドサービス導入時には不正アクセス等のセキュリティ対策が欠かせず、クラウドサービス導入の障壁となっています。当社では、そういったクラウドサービス導入時のセキュリティ課題を包括的に解決するセキュリティサービスとして、2011年から「HENNGE One」を提供しています。 HENNGE One自体もサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、現在日本の多くの上場企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。 【組織/チーム】 当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。 【業務内容】 採用広報マネージャー候補として、当社の採用活動を広報面から牽引いただきつつ、事業部側の広報とも連携いただきながら、当社の全社的なブランディング活動についても関与していただきます。当社では国内新卒採用、国内中途採用、海外エンジニアの採用の3つの領域において採用活動を加速させるべく、現在、採用広報チームの新規立ち上げを予定しており、マネージャー候補の方を募集いたします。 ご入社後はリクルーティングチームと密に連携いただきながら、幅広い採用広報施策を立案・実行いただきます。 ・経営層や広報PRチーム、リクルーティングチームと連携し採用ブランディングの戦略立案・施策リード ・新卒採用や中途採用チーム、海外エンジニア採用チームとの連携、及びターゲット人材に向けたコミュニケーションデザインの設計 ・リクルーターが作成する外部向けアウトプットのレビュー（部門紹介資料や、求人票など） ・母集団の増加や選考の歩留まり改善のための、各種コミュニケーション施策の企画や実行管理（業務割合は、国内採用広報 8割、グローバル採用広報 2割） ・FacebookやX（旧Twitter）、GoogleなどのWeb広告を通じた母集団形成活動 ・採用イベントの企画・運営 ・採用サイトの改修や記事・動画などのコンテンツ作成 ※業務内容変更範囲：同社における各種業務全般
求める能力・経験
【必須要件】 ・外国籍メンバーや海外とのやり取りも生じるためビジネス英語力のある方（目安：TOEIC900点以上または会話含むビジネスでの利用経験） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・自社の採用広報経験 ・採用広報業務に従事された経験 ・記事や動画、Webサイト等の制作におけるディレクション経験（事業側のマーケティングや広報など、採用以外の領域も可） 【歓迎要件】 ・面接官やリクルーターとして採用に関わった経験 ・ITスタートアップでの就業経験 ・ピープルマネジメントの経験 ・採用イベントやミートアップ等の企画・運営経験 ・Web広告のディレクションや運用経験 ・広告用バナーやイベント用スライドの作成経験 ・デザイナーとしての業務経験 ・採用もしくはマーケティング領域において、広告予算を計画・管理した経験
事業内容
クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」を中心とした各種クラウドサービスの提供
エージェント求人 ※コンフィデンシャル※人事責任者候補/上場企業・エドテックベンチャー
700~1250万
- 人事
- 新規人事制度構築
- 報酬制度企画
グリーンモンスター株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・人事責任者候補として、ハンズオンで対応しながら経営視点からの採用戦略立案、人事制度設計整備、労務・研修企画など幅広い人事業務に携わっていただきます。 【採用背景】 上場し社内体制を強化するフェーズに入り、採用も含めた人事制度整備・組織構築が急務となっているためです。 【会社について】 エドテック分野でビジネス展開しており、現時点では金融教育の社会ニーズに即してのビジネス展開ですが、根底には社会の不、社会の期待に応えていくサービス提供を目指しています。 今後M＆Aも含めて事業拡大を目指しています。
求める能力・経験
・人事業務全般のご経験（採用、育成、研修、制度設計・運用）
事業内容
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エージェント求人 総務人事部長【大阪資本大手系列日用品メーカー】
800~1250万
- マネジメント
- 部長
- 人事
- 採用戦略立案
- 新規人事制度構築
- 人事制度コンサルティング
※コンフィデンシャル案件の為ご紹介可能な方にお伝えいたします大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
総務人事部長として部門統括、マネジメントをお任せします
求める能力・経験
人事部門のマネジメント経験 人事制度設計のご経験値
事業内容
-
エージェント求人 日本住宅株式会社 人事副本部長
1000~2000万
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- キャリアプランニング指導
- 中途採用
- KGI/KPI策定
- 従業員満足度調査
- マネジメント
- 人員計画策定
- 人員計画作成
- 人材開発計画策定
- 経営会議報告
- レポーティング
- 人事
- 他部門連携による人員計画変更
- KGI/KPI設定
日本住宅株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
新卒・キャリア採用領域もしくは人材開発・人材サポート領域をご担当して頂きます。 ・新卒採用部、キャリア採用部のメンバーマネジメント ・人員計画の立案、運用 ・採用戦略の作成、実行 ・KPI管理
求める能力・経験
・大卒以上 ・部門のトップとしてのマネジメント経験 ・経営陣に対するレポーティング能力を有している方 ・事業会社での人事（採用）に強みを持つ方 ・年間100名以上の採用経験をお持ちの方 ・転職回数3回まで
事業内容
建築・不動産事業
エージェント求人 採用育成リード マネージャー
1000~1500万
- 研修実施
- マネジメント
- 進捗管理
- 人事
- プロジェクトマネジメント
- 開発
- 分析
- 人材紹介/派遣
- 企画立案
- 営業
- 人材紹介
- 中途採用
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
具体的な内容は以下のとおりです。 ＜採用関連＞ ・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ・母集団となる就労移行支援事業所との折衝、リレーション構築 ・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ＜人材育成関連＞ ・OSTメンバーのキャリア開発（人材育成スキームの策定から実行まで） ・全社研修部門や人事手続き部門など社内関連部門との連携 ・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、評価）
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社の中途採用担当として年間20-80人程度の採用経験（1名で担当していなくても、常時20HC程度の採用活動をしていれば可）もしくは人材紹介会社の営業（RA）としてのご経験 ・採用要件の定義、企画、実行、運営としてご自身でリードした経験 ・メンバーのキャリア開発への想いと、それに向けた具体的なプログラムの企画立案および実行のご経験 ・チーム（5-10人程度）マネジメントのご経験 ・評価者としてのご経験 ・障がい者雇用の制度や、人事制度、キャリア形成に興味があること
事業内容
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エージェント求人 ◎IN日本電気研究職新卒採用
600~1250万
- ダイレクトソーシング
- 新卒採用
- バリューアップ/モニタリング
- モニタリング
- KGI/KPI設定
- プロセス設計
- KPI設定
- 研究開発
- 開発
- 博士採用
- 課題設定
- 戦略提案
- 提案
日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 ◆研究開発部門の新卒採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行 -研究開発部門の研究戦略を正しく理解し、競争優位のある採用手法の創造 （インターンシップ、ハッカソン、海外大学からの採用、博士採用、ダイレクトソーシング等） -採用オペレーションの管理・実行、およびオペレーションの改善 -新卒採用チームのKPI設定、モニタリング体制の構築
求める能力・経験
【MUST】 以下のいずれかを満たしていること ・事業会社で100名以上の新卒採用の活動企画～実行までの経験をお持ちの方 ・研究開発部門やITエンジニア関連の新卒採用に携わったご経験をお持ちの方 ・理系職種出身で採用に携わった経験をお持ちの方 【WANT】 以下のいずれかに該当することが望ましい。 ・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方 ・英語力（TOEIC700点以上） 【求める人物像・ソフトスキル】 ・目的に対して強くコミットし、戦略的に関係者を動かすことができること。 ・技術の要点を理解し、簡潔に伝えることができる。 ・心身ともにタフである。
事業内容
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エージェント求人 株式会社カオナビ_人事（採用マネージャー候補）
700~1250万
- イベント企画
- ブランディング
- マネジメント
- 予算管理
- イベント運営運用
- 予算計画
- 企画立案
- 広報
- メディア
- 目標設定
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- カスタマーサクセス設計
- 顧客折衝
- 営業
株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 【具体的には】 ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ・オンボーディングプログラムの最適化
求める能力・経験
・営業またはカスタマーサクセス部門でのマネジメント経験 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 -採用関連サービスに関する顧客折衝経験（3年以上） -採用実務経験 求めるスキル・経験（WANT） ・アカウンタビリティスキル ・採用業務に関する業務知識 ・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 求める人物像 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 目的や方針をご自身で設定してその達成に向けて責任感を持って業務に取り組める方 目的から物事を考え、建設的な議論ができる方
事業内容
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