求人検索
採用・1100万円以上の求人一覧
全916件
エージェント求人 採用人事（Mgr、責任者候補）
800~1200万
株式会社RevComm東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・メンバーマネジメント（2,3名程度） ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） ■やりがい 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境 ■募集背景 私たちの企業は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ■歓迎要件 ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験 ■求める人物像 ・自己成長を続ける意欲がある方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方 ・何事にも誠実な対応をすることが可能な方 ・成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方
事業内容
-
エージェント求人 ＊東証プライム上場＊【無印良品】人事：採用担当課長候補◇リモートワークOK
1000~1250万
株式会社良品計画東京都豊島区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 実務統括、具体的な施策設計、立案と実行統括 ・中途採用:中期経営計画で掲げた150~200人の中途採用の実現にむけた採用フロー全般管理。 ・中途採用:特に採用難易度の高いポジションに対し、既存手法にとらわれない人材サーチを行う。 ・中途採用:既存手法にとらわれない母集団形成を行う。 ・新卒:通常採用に加えて、今後の経営戦略具現化に寄与する人物像の可視化と採用手 段の企画、実行を行う。 ・その他:既存社内優秀人材の可視化と、内部登用(社員登用)者増加に向けた企画立案、実行を行 う。
求める能力・経験
■必須 ・役員/部長/課長相当のポジションや、ビジネス・IT専門職(エンジニア) ・生産部門など幅広い職種 の採用をエージェントや事業会社人事として担当されたご経験のある方 ・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定(論点整理)ができ、部門横断も厭わず施策展開できる こと。 ・(特に課長級の場合)管理職としてのマネジメント能力を有し、組織全体で成果を出すことができ ること。 ■歓迎 ・数千億円以上の組織における人事領域マネジメント経験。 ・グローバルHR機能の管理や実務遂行経験。語学スキル。
事業内容
-
エージェント求人 人事(採用担当・人材開発)/阪急阪神ホールディングス
800~1250万
- 人事
- 採用戦略立案
阪急阪神ホールディングス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
阪急阪神ホールディングスで、人事として、採用や人材開発に関して、戦略立案・検討・実行を行って頂きます。 ■具体的には… ●採用業務 ・経営計画や各部門からの要望に基づいた採用ターゲットの策定 ・データやマーケット状況を鑑みての採用戦略の立案 ・インターンシップの企画・運営 ・各種採用イベント・説明会・選考の対応 ・媒体選定 ・エージェントコントロール ●グループ会社の採用 ・各グループ会社の社長・役員との連携 ・採用手法の検討 ●人材開発 ・人材開発計画の立案・検討・実務 ※どの領域をご担当いただくかは今までのご経験や志向性を踏まえて選考内で決定します。
求める能力・経験
《必須》 ◆下記いずれかに該当する方 ・事業会社での採用業務の経験がある方（新卒・キャリア採用どちらかでも可） ・事業会社での人材開発の経験がある方 ・その他人材関連企業で採用や育成・教育に関わる提案営業の経験がある方 《求める人物像》 ・コミュニケーション能力のある方 ・新たな知識や経験の吸収に意欲的に取り組める方
事業内容
「阪急電鉄株式会社」「阪神電気鉄道株式会社」「阪急阪神不動産株式会社」「株式会社阪急交通社」「株式会社阪急阪神エクスプレス」の5社を中核会社とする純粋持株会社として、グループ全体の事業戦略の策定や経営管理、経営資源の最適配分を行っています。
エージェント求人 外資系コンサルティングファームでのRecruiter 中途エグゼクティブ採用
600~1500万
大手会計ファームグループ内のシェアードサービス会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
エグゼクティブ採用全般業務を担当いただきます エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。 ・募集ポジション要件定義（事業部責任者との確認） ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ・エージェント折衝、LinkedInなどダイレクトソーシングの活用 ・書類選考(スクリーニング）、クロージング等の実施 ・応募効果の検証、分析 ・その他、新しい施策の検討/選定など 領域：管理職以上のエグゼクティブ領域
求める能力・経験
大手会計ファームグループ内のシェアードサービス会社
事業内容
-
エージェント求人 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での中途採用担当マネジャー（ファイ
800~1500万
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■グループ会社の採用担当として、クライアントのM&Aやクライシスマネジメント（企業再生、不正調査など）に対して提案およびサポートを行うファイナンシャルアドバイザーの採用を行います ■業務領域が幅広く、各産業の業界に精通した方や財務・人事・ITなど企業の基幹業務の専門家を採用しており多種多様な人材の採用に関わることができます ■業務内容 50％： ・採用手法、戦略の企画検討、実行 ・業務プロセス改善：採用プロセスの高度化、効率化に向けた運用方法の企画検討、実行 30％： ・採用部門との採用ニーズの擦り合わせ ・人材紹介会社とのコミュニケーション（募集要件の説明、説明会や選考会開催対応） 10％
求める能力・経験
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
事業内容
-
エージェント求人 【東証一部】未経験★キャリア採用＜医療情報ポータルサイト「M3.com」＞
700~1250万
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■担当業務 エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 全社のキャリア（中途）採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。 採用計画の立案 ・事業・組織戦略に基づいた採用要件定義 ・採用計画立案、施策立案～実行 ・競合/マーケット調査 候補者母集団の形成 ・エージェントマネジメント ・新規チャネル開拓 ・採用ブランディング 選考プロセスの管理 ・候補者/内定者対応 ・オペレーションプロセスのマネジメント・改善
求める能力・経験
■応募条件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社での法人営業経験 ・事業会社等で、事業部スタッフとして面接・面談などの採用業務に携わった経験 ・事業会社等で、人事スタッフとして採用業務に携わった経験 ■求める人物像 以下のような人物像を志す方 ・主体性を持って幅広い業務に取り組む姿勢 ・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 ・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ ・目標達成意欲・成長意欲
事業内容
-
エージェント求人 【東証一部】人事／新卒採用・育成＜医療情報ポータルサイト「M3.com」を運営＞
700~1250万
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
● エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定 ● 採用プロセスの計画ならびに実行 - 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計 - 母集団形成 - 採用プロセス管理 - 内定者・内定承諾者のフォロー ● 入社後の育成プログラム策定と実行運営 - 新卒オンボーディングプログラムの策定 - ジョブローテーション制度や育成計画の策定 - 新卒研修の企画・実行 - 新卒社員のメンタリングやケア など
求める能力・経験
＜望ましい経験・能力＞ ● 事業会社の人事にて総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上 ● 応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験 ● 有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験 ● ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに採用オペレーション改善の経験 ● 新卒育成経験 ● 採用マーケットで活かせるマーケティング力、営業力、先んじて施策を練る立案力
事業内容
-
エージェント求人 【東証一部】労務制度運用・企画＜医療情報ポータルサイト「M3.com」を運営＞
700~1250万
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◆担当業務 ・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など） ・多様な労働契約条件の従業員管理 ・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応 - 障がい者雇用 - 労働時間の適切な管理、など ・戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営 - 職位・グレード制度 - 報酬・賞与制度 - 福利厚生制度、など ・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化 - 労務管理ツールの見直し、導入 - 業務のペーパーレス化 - 業務の見える化、など
求める能力・経験
＜必須＞ ・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上 ・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※ ・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方 ＜歓迎＞ ・社会保険労務士の有資格者、または受験・取得意思を持つ方 ・衛生管理者の有資格者、または受験・取得意思を持つ方 ・海外支社、営業所などの人事に関わり、英語を使った業務遂行経験
事業内容
-
エージェント求人 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業におけるパートナー採用担当（アソシ
600~1500万
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
グループコンサルティング会社におけるパートナー（執行役員）の採用を推進するポジションです。 ■業務内容 50％：パートナー（執行役員）採用における企画立案、実行 40％：中途採用チーム、ビジネス側ステークホルダーとのコミュニケーション、調整 10％：グループAsia Pacificとの連携（進捗状況の報告/情報連携等） ■アピールポイント ・ビジネス側のパートナー採用をリードしているパートナー、採用チームのマネージャー等と連携しながら、各種施策立案、施策の実行を行っていただきます。 ・戦略的な採用施策を企画し、それを実行していき、ファームの今後の未来をリードするパートナーの採用に関与いただ
求める能力・経験
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
事業内容
-
エージェント求人 大手シンクタンクのIT部門を対象とした人材育成企画・運営担当
600~1500万
大手シンクタンク東京都千代田区もっと見る
仕事内容
IT部門における社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行う。具体的には、IT人材育成フレームワークの策定、各種研修、社外派遣等の人材育成施策の企画・運営業務等を担当する。 ◆IT人材育成フレームワークの策定 ・IT人材のキャリアデベロップメントプログラム、専門性評価等の企画・運営 ◆研修 ・テクニカルスキル（PM、BA、プラットフォーム、開発言語、DB、NW等）、ビジネススキル、グローバル人材育成等の社内向け研修の企画、運営 ◆外部派遣 ・人材育成を目的とした外部派遣施策の企画、運営 ◆人材育成計画 ・各事業部における人材育成
求める能力・経験
大手シンクタンク
事業内容
-
エージェント求人 【東証一部】未経験★人事＜医療情報ポータルサイト「M3.com」を運営＞
700~1250万
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◆担当業務 担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。 １．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ２．組織運営・人材リテンションマネジメント ３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
求める能力・経験
・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験 ・エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 ＜歓迎＞ ・人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験 ・人事関連の制度の企画～実施を主体的に行った経験
事業内容
-
エージェント求人 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での職員評価・報酬チーム担当者
600~1250万
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 当社の評価・報酬やGlobal・AP対応などを担うポジションです ■業務内容 30％：評価制度施策の運用設計 30％：報酬改定、賞与算定（評価からの連携含む） 10％：Global、AP対応、海外駐在者対応 10％：人事評価システム切替検討 20％：その他イレギュラー対応（プロジェクト一時金、半期昇格拡大等） ■アピールポイント ・給与や就業管理は税法や社会保険制度、労働法の知識と経験を必要としますが、評価業務には法制度や規制がありません ・つまり、評価業務はもちろん、人事業務未経験であっても、会社の評価制度を理解しさえすれば対応が可能なポジションとも言えます ・評価業務に興
求める能力・経験
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
事業内容
-
エージェント求人 採用部署 課長／東証一部上場ソニーグループ★AIクラウド&コンサルティング企業★
900~1250万
SREホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◆採用部署内マネジメント ◆人事諸制度の企画、改定、運用 ◆組織設計、任用 ◆採用企画・戦略 ※採用職種一例： AI、IT事業 ・戦略コンサルタント ・AIコンサルティング & ソリューション営業 ・エンジニア ・データサイエンティスト ・マーケティング ・SaaS営業 不動産事業 ・開発事業の仕入れ・企画・計画推進 ・不動産投資・運用、アセット・マネジメント ・売買仲介エージェント コーポレート ・経理財務 ・法務、コンプライアンス ・経営企画
求める能力・経験
必須： ・マネジメント経験5年以上 ・IT業界での採用企画・戦略のご経験5年以上 ・経営に近いポジションで経営目線での採用戦略構築のご経験 ・経営層への提案、交渉、調整のご経験（口頭、文面、資料） 5年以上
事業内容
-
エージェント求人 408577922／人事総務部長〈土日祝日休み〉
744~1104万
- PMS/製造販売後調査
- マネジメント
- 労務管理
- 制度構築
- 人事
- IPO
- リスクマネジメント
- ファシリティマネジメント
- コンプライアンス
- 社内行事企画
- 防災
- オフィス移転
- 保険
- 社会保険
- 中途採用
Arithmer株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
事業拡大フェーズにある同社で、全ての社員が成長し続ける環境を人事総務の両面から作り上げていただきます。 経営と一体となって組織を作り上げることができるため、IPOや将来的なグローバル展開に、夢を持って取り組んでいただける方に適任のポジションです。 【業務詳細】 ■人事業務 ・採用戦略の策定 ・人材育成計画の策定 ・人事制度構築、運用 ・労務管理 ■総務業務 ・ファシリティマネジメント ・リスクコンプライアンス委員会運営 ・ISMS／PMS委員会の運営 ・リスクマネジメント（防火・防災、安否確認） ・社内行事企画、運営 ■組織マネジメント（数名）
求める能力・経験
【必須】 ■エンジニアの採用経験 ■中途採用について豊富な実績のある方 ■上場会社またはIPO準備会社での人事・総務経験（５年以上） 【歓迎】 ■採用及び育成計画の策定経験 ■オフィス移転等の実務経験 ■人材エージェント会社での経験（３年以上） ■社会保険労務士 ■ビジネスレベルの英語力
事業内容
AI・IT技術の開発・ソリューション提案
エージェント求人 408563657／【東京：リモート】グローバル職務等級／報酬制度の専門家※マネージャークラス〈上…
1160~1490万
- 戦略立案
- プロジェクト
- マネジメント
- 製品
- プロジェクトマネジメント
- 人事
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 グローバルで一貫性のあるルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、 導入に関する業務。現状存在しているグレーディングシステムを グローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。 【職務詳細】 グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます ・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化 ・当該内容の事業部門HRへの定着に向けた トレーニングの企画・運営・CoEとしてのアドバイス ・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行 ・上記の全体スケジュールのプロジェクトマネジメント 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 国内外の同グループ各社の人財部門と連携し、 グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・ グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。
求める能力・経験
【必須】 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上が望ましい） ※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。 面接は英語で行う可能性があります。 ・人事業務経験（目安10年以上） 【尚可】 ・Mercer社のグレーディング(ジョブカタログ)制度に関する知見 ・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験 ・プロジェクトマネジメント力や、多様な人とコミュニケーションできる コミュニケーション力 ・複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス
事業内容
■モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野のデジタルソリューションを提供
エージェント求人 408562162／【東京：リモート】CHRO（人事・組織責任者）候補〈土日祝日休み〉
1000~1500万
- 戦略立案
- バリューアップ/モニタリング
- マネジメント
- 人事
- IPO
- モニタリング
- 設計マネジメント
- ブランド構築
- 部長/総括審議官
- 医療/ヘルスケア
- 部長
- 開発
- 組織開発
株式会社Medical Shift東京都文京区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の急成長を支え、牽引する人事・組織領域の専任責任者（CHRO候補）として、採用から社風の設計・浸透、人材育成・制度整備まで、事業戦略と直結した組織づくりを一手に担っていただきます。 【職務詳細】 ・採用戦略の立案／実行：事業戦略と連動した採用計画の策定、採用ブランド構築、チャネル設計、採用精度の向上 ・社風の設計／浸透：バリューの言語化と浸透施策、オンボーディングプログラムの設計、組織健全性のモニタリング ・人材育成／成長支援：育成プログラムの設計、マネジメント強化、ジョブグレード・評価・報酬制度の設計／改定 ・組織基盤の整備：スケーラブルな人事制度・労務ガバナンスの構築、HRテックの導入、IPOを見据えた体制整備 【ミッション】 現在の組織を、今後数年で100名規模へ拡大させるフェーズにおいて、代表と密に連携しながら組織領域の意思決定と実行を主導することが期待されます。
求める能力・経験
【必須】 ・100名以上の組織における人事責任者（部長職相当以上）としての経験 ・経営に紐づいた人事戦略の立案および実行経験 ・組織文化の設計、浸透に関わった実務経験 ・経営層と対等に議論し、組織課題の解決を推進できるコミュニケーション能力 【尚可】 ・スタートアップや急成長企業での人事責任者経験 ・IPO準備フェーズでの労務、制度整備経験 ・HRBPおよび組織開発（OD）の実務経験 ・HRテック（HRIS・ATS等）の導入、運用経験 ・医療、ヘルスケア領域での実務経験
事業内容
・矯正歯科医院の紹介ポータルサイト「Harwell（ハーウェル）／医院向けの集患コンサルティングサービス／歯科衛生士向け労働力マッチングサイト「Dental Match」／歯科医院向けAI画像診断補助サービス（開発中）／歯科矯正サービス「スマイルモア」
エージェント求人 408558022／【東京：リモート】新卒採用リーダー（経営幹部候補の採用担当）〈従業員1000名…
800~1300万
- イベント企画
- バリューアップ/モニタリング
- 新卒採用
- 品質管理
- モニタリング
- プロセス設計
- パートナー
- クロージング
- コンサルティング業務
- 課題/ボトルネック特定
- オンボーディング
株式会社ヤマシタ東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 新卒採用の戦略設計から実行、改善までを一気通貫で担当します。 将来の経営を担うトップ層人材の獲得と、事業拡大に伴う200名規模の大量採用の双方を成立させるための採用システム構築がミッションです。 【職務詳細】 ■採用戦略・投資設計 ・採用要件および採用ポートフォリオ（トップ層×マス）の設計 ・年間採用計画の策定、KPI・ファネル設計と定点モニタリング ・チャネル投資判断（媒体・DR・紹介等の配分、単価／歩留まり改善） ■トップ層採用のリード ・重点ターゲットへの個別アプローチ（スカウト／紹介設計） ・選抜型施策の企画（選抜インターン・イベント等の設計） ・候補者体験（CX）の設計およびクロージング対応 ■200名規模の採用スケール（Scale） ・大量採用を成立させるプロセス設計（標準化、運用体制、日程／導線最適化） ・面接官体制の構築と育成（評価基準の整備、面接の構造化、トレーニング） ・外部パートナー／ベンダーマネジメントと品質管理 ■改善の仕組み化 ・採用データの可視化と改善サイクルの推進 ・施策の再現性を高める仕組み化（ナレッジ化、テンプレート整備）
求める能力・経験
【必須】 ・新卒採用の戦略設計経験 （ターゲット定義、計画策定、チャネル戦略など） ・トップ層採用のリード経験 （ターゲットアプローチ、選抜施策、クロージング） ・戦略を実行に移し、PDCAを回して成果を出した経験 ・採用KPI／ファネルを用いた改善経験（課題特定、歩留まり改善） ・社内外のステークホルダーを巻き込んだ推進力 【尚可】 ・年間100名以上の大量採用スケール経験 ・選考品質の設計経験（評価基準整備、面接の構造化、面接官育成） ・採用コンサルティングの経験 ・ダイレクトリクルーティング（DR）の高度な運用経験 ・採用からオンボーディングまでの設計経験
事業内容
■福祉用具レンタル・販売■住宅改修■居宅介護支援事業■リネンサプライ■寝具リース■受託サービス事業
エージェント求人 【人事責任者】年収1000-1500万円／AIプロダクトで注目の超成長企業
1000~1500万
- マネジメント
- 人事
- 設計評価
- 課題設定
- 評価制度改定
- 面接/選考設計
- 戦略立案
- 制度企画
採用・マーケティング領域のプロフェッショナル企業（AIプロダクト開発に強み）東京都港区もっと見る
仕事内容
人事責任者候補として、下記のような業務を担います。 事業戦略に基づいた人材戦略・組織戦略の立案と実行 採用計画の策定、採用要件の整理、候補者対応、面接設計など採用推進 評価制度・報酬制度・等級制度の見直し・改善、運用サポート 経営陣との定例連携による組織課題の抽出と施策立案 社員のエンゲージメント向上施策の企画・実行 マネジメント層育成や1on1推進など、組織文化醸成の設計・実践 日常イメージ 朝は採用計画の調整、午後は候補者面談や面接設計、夕方は評価制度改善ミーティング…と1日の業務は多岐にわたります。組織戦略の検討から実行まで、経営に近い立場で動けるのが特徴です。 得られる経験 0→1で採用フロー構築 1→10の組織拡大における戦略的採用 評価・報酬制度の設計実務 経営視点での人事戦略立案・実行 入社1年後には主要ポジションの採用設計・評価制度改定をリードできる裁量を想定しています。
求める能力・経験
人事基礎知識を持ち、組織づくり・採用・制度企画に興味がある方。人や組織に向き合い、課題を自ら考え動ける方。
事業内容
-
エージェント求人 採用担当リーダー候補 #3906_41 c
400~5000万
弁護士事務所東京都港区もっと見る
仕事内容
このポジションの特徴 本ポジションは、採用業務を中心に、事務所・グループの成長を支える人事ポジションです。日々の採用活動を通じて、弁護士や所員、関係部署とコミュニケーションを重ねながら、各部署や組織がどのような人材を必要としているのかを理解し、採用活動を着実に進めていくことが主な役割となります。入社後は、まず採用実務に携わりながら、法律事務所ならではの業務特性や組織の動きを理解していただきます。その中で、業務の進め方や課題に触れ、周囲と相談しながら改善や工夫を重ねていくことが期待されています。 決められた業務だけをこなすのではなく、日々の経験を通じて人事としての視野を広げ、採用に関わる理解を深めていきたい方にとって、落ち着いて成長していける環境です。 仕事内容 人事業務(採用メイン) ■コーポレートスタッフ(中途)採用 ・採用に向けた要件整理・ディレクション ・求人票作成 ・エージェントとの折衝・連携 ・書類選考 ・面接日程調整・面接対応 ・内定～入所までのフォロー ■弁護士(新卒・中途)採用 ・採用計画立案・スケジュール管理 ・エージェントとの折衝・連携 ・求人票手配、クラーク対応 ・ロースクール見学会・説明会対応 ・面接日程調整 ・内定オファー、入所前フォロー ・内定者懇親会、入所式の企画運営 ・SNS発信におけるマーケティング部門との連携 ■パラリーガル(中途)採用 ・求人票手配 ・面接日程調整 ・内定オファー 総務業務 ・所内イベントの企画・運営(Award、懇親イベント等) ・オフィス移転・増床に関わる業務 ・契約書管理 ・安否確認システムのテスト・運用・周知 ※業務比率の目安は、採用業務約8割／総務業務約2割 採用業務を主軸としつつ、組織運営を理解するために総務業務にも携わっていただきます。
求める能力・経験
必須要件 ・大卒以上 ・複数の関係者とコミュニケーションを取りながら、業務を進めた経験 ・相手の意図や背景を汲み取り、状況に応じた対応ができる方 ・日々の業務を通じて、学びや改善を積み重ねていける方 ※法律業界での経験は不問です。 歓迎要件 ・採用・人事領域、またはそれに近しい業務 (人材紹介、HR領域、営業・調整業務など)に携わった経験 ・周囲と協力しながら、丁寧に業務を進められる方 ・人や組織への理解を深めることを楽しめる方 ・目の前の業務に向き合いながら、少しずつ視野を広げていきたい方
事業内容
-
エージェント求人 人事労政マネージャー／女性キャリア採用＜ポジティブアクション＞ #8460_116 c
1000~1300万
財閥系 大手総合非鉄素材メーカー東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集部門】 各事業所人事担当部門(本社(東京)、別子事業所、播磨事業所ほか同社各事業所・関係会社) ※記載の「勤務地」において人事系人材を募集しております。ご応募の際はご希望の勤務地を明記ください。 同社では、2030年までの長期ビジョンとして「「世界の非鉄リーダー」を目指す」を掲げております。 人材を資本と捉え、その価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値の工場を目指す人的資本経営が求められているいま、同社では、働き方の多様化と従業員の意識変化を大きな課題と考えており、これらに対応するには人事制度の変革・枠組み見直しなどが必須と考えます。 多様な人材が集い、成長し活躍できる企業を目指すために、本求人ではジェネラルにご活躍いただける人事担当を募集しております。 【お任せしたい業務・業務内容】 ご経験ならびにご意向に応じ、本社(東京)・別子事業所(愛媛)・播磨事業所(兵庫)ほか同社事業所における人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わるいずれかの部門にて、チームのマネジメントを行う管理職としての活躍を期待しております。 なお、同社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の転勤を伴います。希望の初任地については応募書類にご記載ください。(面接時にも確認させていただきます。) 業務はいずれも一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案が出来る環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。 また、人事部職掌として、各事業所間の定期的な情報交換の場があるほか、拠点を超えた研修や交流の機会もあり、全社の人事担当者と連携しながら業務を進めていただきます。 ＜本社(東京)業務内容＞ 本社人事部においては、人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。 ・各種制度の制定や設計、検証(人事制度、海外人事制度など) ・戦略立案(採用、人材開発、健康経営推進、ダイバーシティー推進など) ※その他、部内予算管理や整員計画、組合対応など多岐にわたります。 ＜事業所(愛媛、兵庫)業務内容＞ 各事業所における人事職は、各エリアの人事業務や工場の労務管理を担う役割として実務をこなしていただくことはもとより、人事制度改定や労政対応、健康経営推進、人材育成、採用など、幅広い業務を担っています。 ※主な配属先は上記の通りですが、場合により本社内の各事業部人事ポジション(HRBP)への配属の可能性もございます。 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。 同社では、数年毎のローテーションで労務管理や人事制度改定から採用、教育、従業員エンゲージメント向上への取り組みといった多様な人事業務経験を積むことによりプロの人事屋を育成していきます。 【入社後の教育】 部内では人事担当向けの社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。 また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。 【組織の特徴(職場の特徴と雰囲気)】 ・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。 ・業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。 ・社内教育だけではなく、部内教育の実施もございますので積極的に自己研鑽に励むことができます。 ・個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。 ・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ・中途入社の社員も多いため、比較的すぐに新しい組織文化に適応出来ます。 ・社内の風通しが良く、若い世代であっても自由に意見を言える環境です。 ・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。 ・社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。 【組織の特徴(就業環境)】 残業時間も平均して20時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 ・有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 【出張の頻度】 出張は担当職務 ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
【必須要件】 以下全てを満たす方 ・学士以上 ・人事労務経験 ・部下5人以上のマネジメント経験 【歓迎要件】 ・TOEIC600点以上 ・製造業での人事経験 ・労働組合との折衝経験 ・人物重視(思考の柔軟性、論理性、課題解決力、信頼関係構築力、実効力、明るさ) ・各部門の担当者とコミュニケーションを図り、主体性を持って作業を進めていただける方 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 ・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」 ・目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」 ・相手の意見を丁寧に聴く「傾聴力」 ・意見の違いや立場の違いを理解する「柔軟性」 ・自身と周囲の人々や物事との関係性を理解する「状況把握力」
事業内容
-
エージェント求人 人事・キャリア採用担当 #5906_379 c
700~1200万
複写機・複合機メーカー大手東京都港区もっと見る
仕事内容
富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めたキャリア採用業務全般をお任せいたします。 【具体的には】 ・採用計画の立案及び施策実行 ・採用課題の抽出、解決に向けた施策立案及び実行 ・求人票の作成・掲載、応募者対応 ・書類選考、面接調整、採用選考の運営 ・採用データの管理・分析とレポーティング ・採用イベントや説明会の企画・実施 ・採用手法の改善や新たな採用チャネルの開拓 ・入社手続きのサポートおよび入社後フォロー ・採用関連の関係部署との調整・連携 【魅力・やりがい】 ●現在同社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。 そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを実施しており、成長会社での採用活動ができる事と様々な施策立案実行が出来ます。 ●同社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。 【キャリアステップ】 ●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。 ●富士フイルムビジネスイノベーションでは、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。 【キャリア入社者の声】 富士フイルムビジネスイノベーションに入社して一番に感じることは「お互いを尊重しあう風土」です。「自らこんなことをやりたい」という社員の提言に対して、上司や同僚と連携して最後までやりきる ことが出来る事です。これまでのご経験から「異なる視点」を 積極的に提示いただき、時代にあった人事業務を自らリーディングすることができるかたを歓迎いたします。 同社は、グループ会社含めてキャリア採用活動を強化しております。人材紹介会社や様々な知見をお持ちの方に入社いただき、採用活動を牽引頂きたいと思います。 ※富士フイルムビジネスイノベーションキャリア採用サイトはこちら↓ https://www.fujifilm.com/fb/company/saiyo/career ※グループ会社の富士フイルムビジネスイノベーションへの出向になります。
求める能力・経験
【必須】 ※以下のいずれかの経験がある方 ●事業会社での人事部門における中途採用の実務経験(年間採用100名以上の経験がある方は歓迎です！) ●採用に関わる各種データ管理や分析のスキル ●コミュニケーション能力、調整力の高い方 ●柔軟な対応力と積極的な課題解決姿勢 【歓迎】 ●メーカー・IT業界での採用経験 ●採用マーケティングやSNS活用の知識・経験 ●採用イベントの企画・運営経験
事業内容
-
エージェント求人 人事部長候補／フルフレックス／リモート相談可 #7927_41 c
800~1200万
東証グロース上場 医療関連事業支援会社東京都港区もっと見る
仕事内容
●人事業務全般 ・人事企画業務 (人事制度の構築・改善、従業員のエンゲージメント向上に向けた施策の立案) ・労務管理全般(勤怠管理・給与計算・年末調整) ・採用業務(採用計画・面接・評価・選考) ・各種規程管理(法改正含む) ・各部門責任者・経営陣との連携による組織強化 ・部門マネジメント
求める能力・経験
・人事業務経験がある方 ・経営層と連携し、事業成長を支える人事施策を推進したい方 ・日々のオペレーションに関与し、課題解決に取り組める方 ・労務・社内コンプライアンスの知識・対応経験
事業内容
-
エージェント求人 ピープルアナリティクス担当(人事データ分析・活用)／人事未経験可 #6411_106 c
600~1200万
東証プライム上場 グローバル展開を推進する外食大手東京都港区もっと見る
仕事内容
今後世界展開を加速していくにあたり、効果的な採用・人財育成が会社として急務となっています。その際、各種人事情報、データを人材マネジメントの意思決定に活用していきたいです。取り扱うデータの特性上、社外の取引先やIT部門へ依頼できないため、人事組織内にデータ分析・活用を推進していける人財を求めています。 ＜業務内容＞ 外食チェーン店を国内外で15,000店以上を展開する同社のピープルアナリティクス担当～課長候補としてご従事していただきます。 ・調査企画、分析計画の立案。 ・データの整備、分析、可視化、報告。 ・各種人事データを活用したピープルアナリティクス、戦略的人事施策の提案。 ＜ポジション＞ 主任～課長候補
求める能力・経験
※人事未経験可 【必須要件】 [1] 統計分析に関する基礎的な素養のある方。 [2] Python、Tableau、SQL、PowerBI、Excel(VBA)のいずれか(または類似のツール)を用いたデータ集計・分析経験のある方。 [3] ピープルアナリティクスの要件定義、システム開発等に携わったことのある方。 ※[1] [2] のご経験は必須 【歓迎】 ピープルアナリティクスの業務経験 【学歴】 大卒以上
事業内容
-
エージェント求人 グローバル開発室長候補 #9324_159 c
800~2000万
経営管理SaaSスタートアップ東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集ポジションについて】 ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、経営管理クラウド「Loglass経営管理」をはじめとする複数のSaaSプロダクトを展開しています。2027年4月までにプロダクト／サービス数を20以上に拡大し、複数カテゴリでのシェアNo.1確立を目指しています。 その実現に向けたグローバル開発体制の強化の一環として、インド・バンガロールにおけるGCC(Global Capability Center)の構築を本格始動しました。 本ポジションでは、インドGCCの立ち上げをリードし、現地チームの採用・育成・運営から安定稼働に至るまでのすべてをお任せします。現在、CTOである伊藤が直接この重要なミッションを推進していますが、次世代を担うリーダーとして、伊藤の後継者となり得る、情熱と野心を持ったグローバル牽引人材を募集しています。 ログラスの海外開発拠点は、単なるオフショア開発ではなく、AI駆動開発を最大限活用した戦略的開発拠点としての立ち位置になります。 世界を舞台に新たな挑戦をしたい方、あなたの手でログラスの次なるステージを切り拓きませんか？ 【具体的な業務内容・ミッション】 ・インドGCCの立ち上げ計画策定および実行 ・現地エンジニアリングチームの採用・育成・マネジメント ・日本本社との連携による開発プロジェクトの推進 ・AI駆動開発による開発プロセスの最適化および品質管理体制の構築 ・現地パートナー企業との協業体制の構築・維持 ※インドGCCとの密な連携のため、定期的な出張(年数回、1回あたり1～2週間程度)があります
求める能力・経験
【必須要件】 ・ソフトウェア開発プロジェクトのマネジメント経験 ・チームマネージャーとしての組織運営経験 ・グローバルチームでの開発経験 ・ビジネスレベルの英語力(海外拠点とのコミュニケーションが可能なレベル) ・日本語での高いコミュニケーション能力(日本語能力試験N1相当) 【歓迎要件】 ・CTO / VPoEとしての開発組織マネジメント経験者 ・最新のAI駆動開発へのキャッチアップ ・海外開発拠点の立ち上げ経験 ・インドでの業務経験または文化的理解 ・スクラムなどアジャイル開発手法の導入・運用経験 【求める人物像】 ・グローバルな視点で組織構築に挑戦したい方 ・異文化環境でのコミュニケーションに積極的な方 ・自ら課題を発見し、主体的に解決に取り組める方 ・ログラスのミッション・バリューに共感し、体現できる方
事業内容
-
エージェント求人 CHRO候補 #4322_564 c
1000~1800万
東証プライム上場 急成長中のインターネットメディア運営会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 ●各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント
求める能力・経験
必須スキル ●人事経験をお持ちの方 事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 ・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ・人事関連部門におけるマネジメント経験 ・採用戦略立案の経験 ・人事評価制度の企画・運用経験 歓迎スキル ・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ・コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方 ・採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの採用経験をお持ちの方 ・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方 求める人物像 ・スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ・変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ・周囲をうまく巻き込みながら部門マネジメントを行い、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方
事業内容
-