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採用・1100万円以上の求人一覧
全916件
エージェント求人 人事責任者(CHRO)候補 #7575_34 c
800~1800万
SaaS企業のマーケティング・セールス支援企業東京都港区もっと見る
仕事内容
IPO準備フェーズの組織・制度開発を担う人事マネージャーまたはCHRO候補を募集 【仕事内容】 ・人事戦略の策定、実行 ・人事ディビジョン(制度企画・組織開発・労務・評価運用)のマネジメント ・同社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進(グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他) ・採用戦略の策定、実行 ・経営陣および事業責任者との調整・折衝 ・次世代管掌メンバーの育成 ※専門領域に応じて分担は検討 【仕事形態】 ・リモートワークと出社のハイブリッド勤務 ・週3～4リモート勤務可能(チームにより異なる場合があります。)
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験 ・ピープルマネジメント経験 ・経営層または事業責任者との調整・レポート経験 ・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力 ＜歓迎条件＞ ・スタートアップ/ベンチャーでの就業経験(事業部門での経験歓迎) ・複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験 ・～500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験 ・組織開発・育成、人材エンゲージメント等の知見 ・IPO準備にかかわった経験 ＜求める人物像＞ ・フットワーク軽く企画行動できる人 ・調整力・巻き込み力が高く、経営～各部門の対話を通じて最適解を導ける方 ・強いオーナーシップを持ち、経営に対して提言ができる人 ・問題に対して指示・命令ではなく、仕組みで解決出来る人 ・時にドラスティックな変革も遂行できる方
事業内容
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エージェント求人 人事マネジャー #6821_43 c
1050~1400万
日系不動産投資法人東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事業務全般 ＜具体業務＞ ・人事制度の企画・運用(報酬制度・評価制度) ・就業規則等の人事関連規程の改訂(法令改正対応等) ・社員教育体系の整備・運用 ・新卒・中途採用の企画・運営 ・人事関連システムの導入・運営 ・人事情報の整備・活用 ・人事労務業務全般の企画、提案、改善等 ・子会社への人事面でのサポート
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事労務の実務経験 ・人事関連諸規程、人事関連法規に関する理解 【歓迎要件】 ・人事制度の設計経験 ・人事関連システムの導入経験(人事情報、採用管理、勤怠等) ・人材育成体系構築、研修プログラムの企画・導入経験 ・採用戦略立案、採用プロセス設計、採用実務の経験 ・不動産もしくは金融業界での勤務経験 【学歴】四年制大学卒以上
事業内容
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エージェント求人 組織・人材開発コンサルタント／東京 #2814_471 c
500~1400万
国内大手シンクタンク系 コンサルティングファーム東京都港区もっと見る
仕事内容
人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。同社はクライアントの組織・人材に対して「自ら考え行動する支援」を行うとともに、「変化を実現するまで伴走」します HR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材開発コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています ◇具体的な職務内容(応募者の方に全てを求めるものではありません) ・全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動 ・クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握(営業活動)、企画提案、コンテンツ開発 ・階層別および各種テーマ別研修出講 ・個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談 ・各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動 ・今日的な人材育成テーマ(シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、デジタル化対応等)に関するコンサルティング活動 ・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動 ・人材マネジメント支援の一環として、クライアントの新卒・中途社員採用に関する現状分析、改善、強化に関するコンサルティング活動 ・人材育成・採用活動に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆 ◇その他 ご本人の専門分野や関心テーマをもとに、東名阪横断型プロジェクトも多数あります(出張訪問、リモート対応) 国内全域、海外への出張あり。在宅勤務などのリモートワークも進んでいます 【プロジェクト事例】 ・人材育成体系導入支援(大手化粧品メーカー) ・人材育成アドバイザリー(中堅商社) ・執行役員研修(中堅素材メーカー) ・エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング(中堅メーカー) ・経営幹部候補養成研修(大手自動車メーカー) ・部門長研修(中堅製薬メーカー) ・課長研修(中堅専門商社) ・中堅社員研修(中堅化学メーカー) ・新入社員研修(大手印刷会社) ・女性リーダー研修(大手電力会社) ・法人営業力強化研修(大手システム会社) ・コンプライアンス・各種ハラスメント研修(中堅サービス業) ・キャリア開発研修・面談(大手サービス業) ・新卒・中途社員採用強化支援コンサルティング・採用担当者研修(中堅メーカー) ・組織・人材に関する診断(中堅メーカー)等多数 【募集部室】 コンサルティング事業本部組織人事ビジネスユニット HR第4部 ※特に歓迎する方：名古屋事業所勤務の方、東京および大阪事業所勤務で名古屋地区の案件も出張ベースで対応可能な方 【募集職位】 マネージャー、コンサルタント 【注力領域】 ・人材マネジメント全般(採用、育成体系構築・運用)に関するコンサルティング活動 ・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動 ・クライアントの新卒・キャリア採用支援コンサルティング活動(採用戦略策定・実行支援) ◆コンサルタントのテレワーク状況について 積極的にテレワークを推進しており、在宅やその他場所での勤務も可能です(必要に応じて要出社、クライアント訪問のための外出あり)
求める能力・経験
【必須条件】 以下1～3を満たし、4の1～4のうち一つ以上を満たしている方。 1.職務経歴10年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 2. PCスキル(特にパワーポイント：自らコンテンツを作成する機会が多いため) 3.社内外の人材マネジメント全般、組織開発(活性化、風土改革)に対して、強い情熱と意欲を持っている方 4.以下のいずれかを一つ以上満たしている方 1事業会社等で管理職(課長級)監督職(係長級、チームリーダー級)としてマネジメント業務経験を持つ方ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 2コンサルティング会社、または事業会社等で講師の経験を持っている方 3事業会社で人事・採用・人材育成業務に従事された方 4B to Bでソリューション営業に従事された方 【歓迎条件・求める人材像】 ・東京事務所勤務で名古屋地区の案件も出張ベースで対応可能な方 ・名古屋事業所勤務希望の方、東海地方にUターン、Iターンを予定されている方 ・大阪事業所勤務で名古屋地区の案件も出張ベースで対応可能な方 ・マーケティング、製造現場、システム開発など専門性の高い分野での経験をお持ちの方 ・日常業務において、オンラインミーティングツール(Zoom、Teams)、アプリケーション(e-learning)、生成AIを使用している方 ・日常業務において、エクセル(デー ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 採用担当者(アソシエイト、シニアアソシエイト、マネジャークラス) #6821_68 c
500~1400万
日系不動産投資法人東京都千代田区もっと見る
仕事内容
業務内容新卒採用及び中途採用の企画・運営業務全般を担当いただきます。 将来的には以下のような人事業務全般にも携わる機会があります。 ・人事制度の企画・運用(報酬制度・評価制度) ・就業規則等の人事関連規程の改訂(法令改正対応等) ・社員教育体系の整備・運用 ・人事関連システムの導入・運営 ・人事情報の整備・活用
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社における採用実務経験 【尚可要件】 ・採用戦略立案、採用プロセス設計の経験 ・ITエンジニアの採用経験 ・不動産、金融もしくはIT業界での勤務経験 【学歴】四年制大学卒以上
事業内容
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エージェント求人 人事課長（東京） #6837_888 c
1000~1350万
東証プライム上場 中小企業向けクラウドサービス会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜ミッション＞ 同社では「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で「時価総額トップ100」に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。 そういった中、人事部では「全社の人事施策(HRM)およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチをしていきます。組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが同社の役割です。 ＜本ポジションの魅力＞ ■人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる 現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識していますが、さらなる人員の増加や、高成長フェーズから持続的な成長と収益性強化のフェーズに移行していく中で、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。また、今後、想定されているM&A実行の際には、人事DDやPMIを担当し、M＆Aにおける重要な役割を担います。 ■データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る 同社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。 エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。 人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。 また、これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスの要素を経験することができます。 ■役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる 比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。 上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。 ＜業務内容＞ ■人事課題の分析と改善施策の立案 ・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 ・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 ・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 ■評価制度の設計・運用・改善 ・評価制度の改善および運用・集計業務 ・分析・スコアリングによるバラつき是正 ・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施(例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など) ・評価補助ツールの作成(例：等級定義書や具体事例資料の整備など) ■人事制度の企画・運用 ・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 ・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス ・人事労務に関するトラブルシューティング対応 ■マネジメント業務 ・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒以上 ・管理職経験 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験 【歓迎要件】 ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験(人事データアナリティクス) ・労務経験(人事でのトラブルシューティング) ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格
事業内容
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エージェント求人 採用企画（本社） #6781_176 c
550~1300万
東証プライム上場 大手回路・機構部品メーカー愛知県尾張旭市もっと見る
仕事内容
転職潜在層から、採用母集団を形成し、応募までつなげる仕事を担っていただきます。 ・ターゲット企業やターゲット人材を検討し、誰に対してアプローチを行うかを決定する。 ・自社分析を行い、ターゲット層に対して何を訴求するかを検討する。 ・どのような手段でターゲット層にアプローチするか、採用手法を検討する。 ●仕事のやりがい・魅力 常に新しい採用手法を検討しながら、挑戦し続けることができます。その結果、会社と求職者の架け橋となることができます。 ●期待する役割 多様な採用手法や媒体を活用してターゲット層にアプローチし、母集団形成を行うことを期待します。
求める能力・経験
■必須 採用企画、採用マーケティング、採用ブランディング業務などのご経験 ■歓迎 新卒採用・中途採用のご経験
事業内容
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エージェント求人 中途採用責任者(マネージャー)候補【JAPAN AI】 #8655_243 c
800~1300万
東証グロース上場 アドテクノロジー企業東京都新宿区もっと見る
仕事内容
●チームの目標/ミッション 同社は、「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げ、日々事業運営をしております。 上記ビジョンの達成には、多くの課題が存在しており、中でもグロースフェーズである現在においては、 ・経営戦略に基づく採用戦略の強化 ・長期的な採用力の強化に対する取り組み が高いレベルで求められます。 同社の競合優位性でもある開発力を、より強固なものにしていくことが求められており、 年々激化しておるITエンジニアの採用市場において、競合他社に競り負けない中長期的な採用力の向上が本ポジションにおけるミッションとなります。 ●業務内容 現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。 そんな日本一を目指す同社において、採用責任者(マネージャー)候補として、経営陣や各部門の責任者やハイヤリングマネージャーと深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。 経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。 ・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善 ・採用に関わるブランディング、マーケティング活動(採用サイト、会社説明資料の改善) ・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・チームマネジメント ・経営陣へのレポート ●入社後の流れ OJT 入社後、ジーニーの採用マネージャーや人事部長より、業務内容をキャッチアップ頂きます。その後、コーポレート本部長(ジーニー取締役)直下の元で、リクルーターの3名と共に採用活動を推進していただきます。(レポート先は、代表工藤とコーポレート本部長となります。) ●このポジションの魅力 ・圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、「AI事業×人事採用責任者」という希少価値の高いキャリアを築くことができます。また同社はグローバル人材の採用も積極的に行っているため、他社では中々味わえないグローバル採用の経験を積むことができます。 ・裁量を大きく持って、自律的に働ける グループ会社であるジーニーを一代で上場させた実績を持つ代表工藤や経営陣と近いところで採用業務に携われます。既存の枠組みにとらわれずにチャレンジすることができ、採用全体の企画立案、運用を指揮することが可能です。スタートアップのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。 ・日本一になる組織を作り上げることができる AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが同社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが同社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。 ・安定した基盤の中で、成長企業に参画できる 上場会社であるジーニーのアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられないスケーラブルな仕事をスピード感持って、推進できると共に、安定基盤を実現しながら、成長企業のグロースフェーズに携わることができます。 ●働き方 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です(今後、状況に応じて変更になる可能性はございます)。 ※JAPAN AI株式会社の求人です
求める能力・経験
必須条件 ・IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験(ミドル・ハイクラス含む) ・3名以上のマネジメント経験 歓迎条件 ・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験 ・全社の採用を統括されたご経験 ・英語力(ビジネス英語以上) ・グローバル人材の採用～育成・定着経験 求める人物像 ・会社全体のために行動できる ・変化対応力が高い方 ・ロジカルに物事を考えられる方 ・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方 ・過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方
事業内容
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エージェント求人 人事部門マネージャー／女性キャリア採用(ポジティブアクション) #5530_205 c
850~1250万
東証プライム上場 油圧緩衝機器・油圧機器・システム製品の開発製造販売企業岐阜県可児市もっと見る
仕事内容
[1] 事業所内の労務管理の統轄業務 [2] 全社賃金業務の統轄 [3] 人事方針課題に関する制度企画 ※本求人は、女性活躍推進に重きを置かれた案件です。
求める能力・経験
【必須要件】 人事・労務のマネジメント業務経験 【歓迎要件】 製造業にて工場人事業務の経験 人事制度企画や労使折衝の実務経験
事業内容
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エージェント求人 採用担当 #2490_426 c
600~1200万
東証グロース上場 インターネットサービス企業東京都品川区もっと見る
仕事内容
職種担当として、担当する職種の母集団形成～クロージングまでを担っていただきます。 その後は、社内状況と市況に即した採用戦略や戦術を描き、現場をリードして施策を推進していただきます。 ご経験やご希望に合わせて、採用戦略の設計立案・採用全体のマイルストーン管理・研修やオンボ―ディングの企画運用など、幅広い業務の中から調整いたします。 ●具体的な仕事内容 【新卒】 ・就活イベントにおける会社説明及び学生との面談 ・ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行 ・採用イベントやインターンシップの企画、実行 ・会社説明会の企画、集客、開催 ・個別面談、面接、面接設定 ・紹介会社、媒体業者対応 ・内定者、新入社員フォロー等 【中途】 ・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整 ・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成 ・母集団形成(スカウト、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング等) ・カジュアル面談、面接、面接の設定、実施 ・新規採用施策・イベントなどの企画、立案、実行 【業務委託派遣】 ・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整 ・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成 ・業務委託、派遣会社対応 ・面談の設定 ・更新管理 【共通】 ・採用PRの企画・立案 ・オンボーディングの企画、立案、実行
求める能力・経験
●応募資格(必須) 【共通】 ・課題発見し、自ら考え、行動し、解決した経験 【新卒採用】 ・企業の新卒採用担当経験 または ・人材会社などでの営業経験 【中途採用】 ・企業の中途採用担当経験 ※採用計画立案・実行、応募～クロージングまでの工程すべての経験を求めます ●応募資格(歓迎) ・インターネット業界/エンタメ業界/ベンチャー企業での人事経験 ・エンタテインメント領域でのコンテンツやビジネスへの興味関心 ●求める人物像 ・日々の業務を自分事として捉え、ポジティブに自走できる方 ・日々変化する市場トレンドを追い、分析し、状況を踏まえて自社に取り入れていくことができる方
事業内容
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エージェント求人 戦略HRBP(HR責任者募集) #137_469 c
850~1200万
東証プライム上場 大手インターネット広告代理店東京都港区もっと見る
仕事内容
●HR本部について CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。各事業ごとに急速に変化するビジネス環境に適応するために、事業会社とともに人材戦略を立て、その実現を通して事業と会社の成長を推進しています。 取り組みたい課題 CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。 その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。 ＜ミッション＞ 組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。 ・持続的な事業成長 ・売総拡大のための人材の獲得 ・営利拡大のための生産性の向上 ・組織力の強化 ・持続的な成長のための人材育成 ・成果を引き上げるための組織デザイン ・正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上 ・進化し続けるためのD&I推進 HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはないHRの専門知識や経験値をもとに、同社の競争力の源泉である人や組織の進化推進パートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。 ＜業務内容＞ HRBPの担う主な役割 ・HRコンサルタント 目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援(採用、PIP、産育休)など ・HRビジネスパートナー 人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など キャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。 事業責任者・マネジメント層と密接に連携し、経営戦略と連動した人材戦略を立案・実行いただきます。 ▼得られるスキルや経験 ・経営視点からのソリューション企画および実行経験 事業経営の場に参加しながら事業会社の経営陣とともに直面するHR課題と対策を考え、実行に移し、成果を計りながらまた改善をしていく、といった経営陣のパートナーの立場で、企業成長の実践経験を積めます。 ・幅広い組織開発スキル 採用・育成・組織デザインなど複数領域を横断し、キャリアの幅と深みを広げられます。 ・より大きなステージで主体的にチャレンジできる環境 本質を重視するCARTAでは、現状の型(業務や仕組み、運用)に留まらず、本質的にあるべき姿に対して自ら改善提案を行い、組織変革をリードすることができます。 現在、社員1500名に対して8名のHRBP体制で運営しています。 採用強化やM&A推進、海外展開・子会社運営など新たなテーマが増加しており、組織課題も複雑化しています。 より戦略的に事業を支えるため、HRBPメンバーを増員し、自ら課題を発見し解決に挑める方を募集しています。
求める能力・経験
▼必須要件 ・人事部長や人事マネージャーなど、網羅的なHR領域での知見・経験を有する方 ・事業側からの難度の高い相談に対して、自身が中心となって課題解決に動いて成果を挙げてきた方 ・課題解決型で自走力が高く、改善提案を主体的に行える方 ▼歓迎要件(経験・スキル) ・デジタルマーケティング業界における就業経験(マネジメント経験があれば尚可) HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため ・採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため ・P/L作成・管理・運用経験 事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり対策を立てたりすることができるため ▼フィットする人物像 HRBPは、文字どおり事業会社に対するHR面でのビジネスパートナーであるため、ビジネスパートナーとしての「営業力」「思考力」「実行力」に秀でた方がフィットします。 ・これまでのHR経験をより大きなスケールで試したい方 ・事業経営に伴走しながら課題解決に挑みたい方 ・主体性・改善意欲が高く、組織変革をリードできる方 変化を前向きに捉え、学びながら成長を楽しめる方
事業内容
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エージェント求人 戦略人事企画／HR CoE 人材獲得・戦略的人員計画に関わる各種施策の企 #8828_270 c
550~1200万
外資系グループのコーポレート業務会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
Specific Information (External) HC CoE Workforceチームは、組織や人に関わる全社的な課題解決に向けた戦略策定と推進を行うチームです。 ※Human Capital(人事部)Center of Exellence 具体的には、ビジネス戦略や人事領域における世の中／Globalネットワーク等の動きを踏まえつつ、以下の領域を中心にビジネスや組織への中長期的な貢献を目指しており、今回はTalent Acquisition&Strategic Workforce Planning領域を主に担当するシニアアソシエイト(～マネージャー)を募集いたします。 【HC-CoE Workforceチーム役割】 ・Talent Acquisition&Strategic Workforce Planning -中長期的なビジネス戦略に資する人的リソースの確保、グループ横断でのTalent Management施策の企画・運用 ・People Branding&Communication -社内外／Firmwide／人に関わるブランディング&コミュニケーション ・Firmwide Deployment Planning -グループ横断のアサイメントプラットフォーム構築 ・Performance Management&Total Reward -プロフェッショナルファームに適した人事／評価制度の企画運用、競争力のある報酬体系の企画・導入 ※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します。 【今回の募集ポジションの担当業務】 PwC JapanグループのPurpose、戦略、ビジョン等を踏まえて、以下の業務の一部に関与いただきます。 グループ横断の人事課題に対し、ゼロベースで検討をする新規企画に関わる機会が多くございます。 ・Workforce Planning：中長期的のビジネスプランを達成するために、適切な人材を社内外で確保するための戦略、運用モデルの新規企画 ・Global Skills Programme：グローバルと連携したSkill型人材マネジメントの企画・運用 ・Talent acquisition Planning：グループ横断での採用改善施策の企画・実施 ・Internal Mobility Planning：異動スキームを活用した人材配置最適化策の企画 ・Talent Management：グループ横断の人材交流、人材育成を促進するプラットフォームの企画・運用 ※上記の活動は、PwC Japanグループ各法人の人事担当役員やHRBP(部門担当人事)、採用チーム等と協業しながら推進していきます。 【ポジションの魅力】 ・主体性：グローバルネットワークでありながら裁量は各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に企画や施策を推進することができます。 ・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます。 ・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です。 【キャリアパス】 Workforceチーム内でも多岐に渡る領域／役割があるため、一つのチーム内で様々な領域に触れたり経験を積んでいくことが可能です。また、ファーム全体で手上げでの公募制度が普通に機能しており、組織的なアサインメントの変更に加え、自律的にキャリアを構築していくことが可能な環境です。 【オンボーディング体制】 全社的なオリエンテーションに続けて人事部全体の業務内容／役割の概要を掴んでいただけるようなセッションをデフォルトでご用意しています。それに加えて、CoEチームにて個々の入社者にカスタマイズしたオンボーディングプログラムを組み、スムーズに馴染んでいただけるようにしています。 【働き方・環境】 全社的なハイブリッドワークの原則に則り、リモートワークを中心に、必要に応じて出社いただいている状況です。HCやWorkforceチームという単位で出社日／曜日などは決めておらず、業務上はもちろん、プライベートの事情等も踏まえて柔軟に働くことができる環境です。 ＊受動喫煙防止策：屋内原則禁煙(喫煙室あり)
求める能力・経験
Core Requirements(External) 【必要な経験・スキル(必須Must)】 ＜経験＞いずれか必須 ・人事業務にて新たな取り組みを企画・実行したことがある経験 ・人事関連のコンサルティングの経験 ＜スキル＞ ・論理的思考力(分析、仮説・課題設定) ・対人関係・コミュニケーション・折衝能力 ・Powerpointを用いた効果的な資料作成能力 ・Excelを使用したデータ分析能力 【尚可要件(歓迎Want)】 ＜スキル＞ ・英語力(読み書き＋コールでの基礎的なやり取り) 【求める人物像】 ＜採用部門からのメッセージ＞ ・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方... ・多様性あふれるリーダーやメンバーと協働し、全社レベルのインパクトに貢献したい方... ぜひご応募ください！
事業内容
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エージェント求人 新卒採用人事(エンジニア担当) #8_1201 c
600~1200万
東証プライム上場 インターネット総合メディア企業東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 サイバーエージェントゲーム＆エンターテイメント事業部(SGE)にて 新卒ゲームエンジニア採用の専任人事として新卒採用の戦略設計～施策の企画～実行までを一貫して担当いただきます。 【概要】 ・採用計画、戦略設計、ターゲット要件設定 ・採用イベントやインターンシップの企画から運営まで(年間複数本・出張等もあり) ・候補者との面談、面接、クロージング ・各種メディア対応および採用広報活動 ※採用の全プロセスを自ら設計し、実行することができます。 日々、各グループ会社に所属する連携して仕事を行うため、 現場の考えを近い距離で学ぶことができる環境です。 【事業部(SGE)の特徴】 [1] 豊富なパイプライン・新規事業へのチャレンジ 運用・開発タイトル多数／ゲーム以外の新規事業多数。スマホゲームに関しては 他社人気IPや・自社オリジナルのタイトルを含めパイプラインが豊富です。 [2] 適材適所の人材戦略・抜擢文化 中途・新卒、年齢や立場に関わらず、事業環境の変化、個人の成長ビジョンに合わせて、 積極的でポジティブな配置転換や新規ミッションの開発、昇格等を実行。 入社3年以内での技術責任者への抜擢や、企画職(ディレクターやプロデューサー)への挑戦等。 [3] ワークライフバランス 徹底した労働時間の管理、女性の長期活躍サポート制度、パパ社員の育休(実績複数) 社内副業・社外副業制度等々。多様なサポート制度が充実。 [4] 各社・各PJT・各部門をまたいだ柔軟でタイムリーな組織連携 各社間の垣根なく、年間で50本以上開催されるナレッジ共有会・勉強会や、 組織活性イベントの開催等、シナジーを生み出すための多様な取組みが多数 サービス企画、開発、マーケティング等、多様なシーンで各社ノウハウを学び得ることが可能
求める能力・経験
【必須スキル】 下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方 ・採用に関わる業務経験 ・人材業界でのクライアント向け採用支援経験 ・就活学生や転職候補者に向けた活動支援業務(アドバイザー等) ※中途・新卒経験不問 ※ゲーム業界の経験、エンジニア採用経験は不問(あれば歓迎程度) 【歓迎スキル】 下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方は歓迎 ※必ずしも必須ではありません ・採用の戦略設計～実行までの経験(新卒・中途問わず) クライアントに向けたそれらの支援業務を経験された方 ・エンジニア採用に関わる経験をお持ちの方 ・ゲーム、エンターテイメント、Web業界での経験者 【求める人物像】 ・誠実さと柔軟さ ・自律自走性 ・現場や周囲のメンバーを巻き込む協業推進力 ・絶対解のない課題に向き合いやり切る力 ・ゲーム、漫画、アニメ等のエンタメコンテンツが好き、または好きになれる方
事業内容
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エージェント求人 人事企画&推進 #158_4707 c
800~1200万
東証プライム上場 大手インターネットサービス企業東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ [1] 人事制度企画・設計 ・人事制度(評価・報酬・等級・キャリア・育成・定着など)の企画・設計・導入・運用 ・従業員キャリア開発プログラムの企画・導入・運用 ・人材育成・定着に関する課題抽出と解決施策立案・実行 ・タレントマネジメントプログラム(人材発掘・育成・配置・評価・登用)の企画・設計・推進 ・AI・システムを活用した生産性向上施策の企画・実行 [2] 採用・育成施策の推進 ・事業成長に必要な人材採用戦略の企画・実行 ・階層別・ファンクション別研修の設計・運営 [3] 経営層サポート ・管掌役員や事業リーダーへのHRパートナー業務 ・経営直結のレポート作成や施策提案 [4] 人事データ分析とインサイト創出 ・従業員サーベイやHRデータを分析し、経営層や事業リーダーへレポート・提言 ・データと従業員の声を掛け合わせた新たな施策企画 ＜魅力＞ 新設部署のため、定型業務はほぼなく、個人の裁量で自由度高くチャレンジできる環境です。事業部門直下の人事組織であり、経営層や事業リーダーとの距離が近く、自らの施策が事業成果に直結する手応えを実感できます。 ＜部署・サービスについて＞ 1997年の創業以来、楽天では、ショッピングモール事業「楽天市場」やクレジットカード事業「楽天カード」を中核として事業規模を拡大し、通信事業「楽天モバイル」の新たな事業立ち上げに成功し、3つの柱を軸に、2024年度のグループ売上収益で、2.3兆円まで成長してきました。 今後のグループ成長を牽引する重要な事業領域の第4の柱として、広告事業の拡大、成長が求められております。 これまでに培ってきた既存事業である、インターネット広告事業「楽天マーケティング／LinkShare」、マーケティングリサーチ事業「楽天インサイト」、マーケティングソリューション事業「楽天データマーケティング」に加え、70以上のサービスで展開されるすべての広告事業、「楽天会員」、「楽天ポイント」、「ブランド力」、「会員データ」といったアセットを最大限活かした、「楽天経済圏」とのシナジーを武器に新しいビジネスモデルを創造し、顧客企業の唯一無二のマーケティングパートナー貢献していくというビジョンを持っています。 今回募集するポジションが属する組織企画課は、アド&メディアカンパニー直下の人事機能として、経営と従業員双方の視点から組織づくりをリードする部署です。上位目標は、経営視点では生産性の向上、従業員視点ではやりがい・活力(エンゲージメント)の向上。経営戦略とのアラインメントと各組織の状況、そして従業員の思いを組み合わせ、施策を立案・推進することで、事業全体のパフォーマンス最大化を実現していきます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・経験者採用：事業会社での人事企画経験、または人事系コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験 ・ポテンシャル採用：経験不問。人事領域でキャリアを築きたいという強い意欲を重視 【歓迎要件】 ・人材開発、採用、組織開発いずれかの経験 ・課題設定力・問題解決力 ・ロジカルなコミュニケーションスキル ・コンサルティングファームまたは研修会社出身者歓迎 ・英語力(海外グループ会社との連携の可能性あり) 【求める人物像】 ・元気で前向きに物事に取り組める方 ・常に課題意識を持ち、自ら考え行動できる方 ・人と話すことが好きで、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方 ・「当たり前」を疑い、より良い仕組みを追求できるクリティカルシンキング力を持つ方 ・自らの仕事で大きなインパクトを生み出したいという意欲を持つ方 【英語要件に関する補足】 英語要件：有 ※TOEIC、TOEFL、IELTS等 ※詳細については選考に進んだ際にご案内致します。
事業内容
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エージェント求人 キャリア採用担当(システム部門)＜金融×IT＞ #3852_1746 c
600~1200万
メガバンク東京都中野区もっと見る
仕事内容
【求人の特色・一押しポイント】 ●年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ。システム部門の約3人に1人が中途採用。 ●IT活用強化の企業戦略のもと、キャリア採用規模を拡大中。システム部門の人材戦略の起点を担う重要ポジション。 【ポジション概要】 当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。 【業務内容・役割】 具体的には下記のような業務内容を想定しています。 ●システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化 ●人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進 ●システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営(含む書類選考・面接・面談対応) ●入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング 【魅力・やりがい】 システム部門の採用は拡大期にあります。高品質を保ちつつ採用計画を達成する過程は非常にチャレンジングですが、多くのキャリア入行者が業務・カルチャー変革の担い手として活躍しています。採用の方程式を確立していくフェーズにありながら、当行の成長に大きくダイレクトに貢献できる、非常に魅力的なポジションです。 【想定キャリアパス】 新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や、当行全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。 ■システム部門_採用メッセージ https://www.mysite.bk.mufg.jp/career/circle/system/article19/
求める能力・経験
【必須要件】 ●事業会社でのキャリア採用業務経験 ●物事や課題を構造的に捉え、論理的に打ち手を講じていく企画構想・遂行力 ●話者の要点・論点を理解し、適切な粒度で情報提供・説明できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ●IT企業/部門や他の人事領域での業務経験 【学歴】 大学、大学院(修士)
事業内容
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エージェント求人 人事関連業務／東京 #4850_35 c
800~1200万
日系不動産投資顧問会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
■同社は、総合ディベロッパーであるグループの一員として、不動産ファンド事業(私募)を担っています。成長著しい不動産AM業界において、優秀な人材の確保やスキルアップのための充実した教育・研修体制の整備、適正な労務管理など人事分野でご活躍いただけます。 ■ご担当いただく主な人事業務は以下の通りです。 採用業務、研修の企画・運営、労務管理、給与計算、社会保険関連の窓口業務、派遣社員管理、ハラスメント対応、福利厚生業務、評価制度運用など幅広い人事領域をお任せします。 ■人事業務に加えて、経営企画、総務、経理、財務、情報システムなど様々な管理部門の業務にもチャレンジしていただく機会があります。自身のキャリアを広げたい方には最適なポジションです。 ■同社は少人数のプロフェッショナル集団ですので、一人ひとりが幅広い分野に携わり、多彩な経験を積むことができます。そのため、管理部門のゼネラリストとして大きく成長できる環境です。さらに、経営層と近い距離で仕事ができるため、会社の意思決定に関わるダイナミズムを直に感じることができます。
求める能力・経験
【必須要件】 ●人事関連業務の経験 【歓迎要件】 ●不動産業界・不動産金融業界・金融業界で働かれた経験のある方 【求める人材像】 ●主体性をもって業務改善等に積極的に取り組む意欲が高い方 ●社内外の調整を円滑に推進できる方 【資格】 下記の資格保有者は歓迎いたします。 ●社会保険労務士 ●衛生管理者 ●宅地建物取引士 ●不動産証券化マスター
事業内容
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エージェント求人 オープンポジション #8063_91 c
500~1200万
ホワイトニングに強みを持つフランチャイズ事業会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業界のリーディングカンパニー！ホワイトニングの先駆者！ 本求人はオープンポジションとなっております。 これまでに経験されてきた業務やご希望のポジションなどを伺った上で、適切なポジションをご提示させていただきます。 ～ポジション例～ ・医療機器営業 ・製品開発プロジェクトマネージャー ・マーケティング ・WEBデザイナー ・採用マネージャー 等 同社のビジネスモデル、理念に共感してくださる方で、新しいことにチャレンジを続け、自ら考え、行動し、情熱を持ち、成長意欲が高い方からのご応募をお待ちしております！ ●働き方のポイント ・住宅手当や自己投資につながる図書手当をはじめ、社員持ち株会など、福利厚生も充実！ ・有休消化も推奨しており、オンオフの時間はメリハリを持って働ける環境です。 ・子育てと両立して活躍している方多数！！(女性管理職登用の実績あります。)
求める能力・経験
求める人物像 ・成長意欲が高く、知的好奇心がある方 ・目標に対するコミット度合が強い方 ・将来は幹部として勤めていきたい方
事業内容
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エージェント求人 人材採用／マネージャー候補 #6596_375 c
650~1200万
東証プライム上場 大手ソフトウェアメーカー東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【会社概要】 同社は、Webセキュリティ、メールセキュリティ、ファイルセキュリティなど、情報漏洩対策を中心とした各種セキュリティソリューションを提供する、プライム市場上場のソフトウェアメーカーです。 1995年の創業以来、企業、官公庁、教育機関、個人ユーザーに向けて、高品質な情報セキュリティ製品を開発・提供してきた業界のリーディングカンパニーとして、豊富な実績を誇ります。現在では、子どもからシニアまで幅広い世代に向けたサービスを展開し、より安全なデジタル社会の実現に貢献しています。 革新的なセキュリティソフトウェアの開発を通じて、常に変化するITセキュリティのニーズに応え続けており、社会的意義の大きい仕事に携わることができます。 また、社員一人ひとりの自主性や自由な発想を大切にする社風が根付いており、自らの裁量でチャレンジできる働きやすい環境が整っています。 【業務詳細】 組織の成長に寄与する人材の確保を通じた成長するビジネスへの貢献を目指し、中途採用および新卒採用のプロセス全体を統括し、採用戦略の設計と実行をリードする重要な役割を担っていただきます。組織マネジメントだけでなく、プレイングマネージャーとして、ご自身も採用活動の実務に対応いただくことを想定しています。 【具体的にお任せすること】 ・自組織マネジメント、育成 ・採用計画の立案と実行、予算管理、採用チャネルの選定と管理 ・市場動向の分析、競合調査を通じた採用戦略の最適化 ・経営や社内の各部門との連携と調整 ・採用イベントやキャンペーンの企画と実施、ブランド力向上への寄与 ※新卒採用・中途採用(それぞれ年30～40名のボリューム)に対応しています。 【配属部署】 5名＋アシスタント3名の計8名体制 【働く魅力】 ■経営に近い立場で採用に携われる 経営層と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行まで一貫して担えるポジションです。単なるオペレーションに留まらず、事業成長に直結する意思決定に関われます。 ■裁量が大きく、意思決定が速い組織 少数精鋭のコンパクトな組織だからこそ、一人ひとりに与えられる裁量が大きく、提案や改善がスピーディに形になります。自ら考え、動かし、成果を出したい方に最適な環境です。 ■成長フェーズならではのやりがい 変化の多い環境の中で、事業と組織が成長していく過程をダイレクトに実感できます。自分の仕事が会社の未来をつくっている手応えを感じながら、キャリアアップを目指せます。 ■中途入社の社員が多いのため中途文化が醸成されている IT業界出身者は少なく、様々な業界・企業出身者が在籍しているため、中途社員は受け入れられやすい環境です。組織全体の特徴としても既存のルールや風習に縛られず、新しい方法を模索するカルチャーがある。 ■柔軟でメリハリのある働き方 週3日の出社と週2日の在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを採用。チームとのコミュニケーションと個人の生産性を両立しながら、自分らしい働き方を実現できます。
求める能力・経験
●必須要件 ・大卒以上 ・事業会社における採用関連業務での実務経験 ・チームマネジメント経験 ●歓迎要件 ・IT業界での採用経験 ・多様な採用手法に精通していること ・データに基づく意思決定ができること ●求める人物像 ・市況を共有した上で、現場を巻き込みつつ経営層に提言・交渉できる方 ・経営目標・事業の深い理解と、それを踏まえたミッションを候補者にうまく伝達できる方(「事業」と「人」を結び付けられる) ・採用の現状・課題を踏まえた分析、企画立案、実行ができる(PDCAが回せる)
事業内容
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エージェント求人 HR_組織人材開発 #8752_163 c
550~1200万
NEXTユニコーン選定 製造業向け受発注DXベンチャー東京都台東区もっと見る
仕事内容
第2創業期を迎え急速に拡大・多様化する全社の組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードいただける方を募集します。 ●業務内容 ・全社の組織・人材開発施策の企画・立案 ・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・マネージャー・評価者育成施策の実行(人事企画機能と連携) ・各種研修の企画・運営(講師もできれば尚良し) ・全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 ・Value, Cultureに関する議論・施策のリード ●仕事のやりがい・魅力 グローバルで500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様なスピード感を求められる環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます
求める能力・経験
【必須要件】 ・IT企業での組織のマネジメント経験(規模問わず) ・経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 【歓迎要件】 ・IT企業での組織のマネジメント経験(規模問わず) ・経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
事業内容
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エージェント求人 新卒採用担当/マネージャー候補 #8504_341 c
700~1200万
東証グロース上場 国内最大級のEコマースプラットフォーム運営企業東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集ポジションについて BASEグループの次世代組織を創る新卒採用担当(マネージャー候補)として、新卒戦略のグランドデザインから、採用マーケティングの実行、選考プロセスのDX推進までを一貫してお任せします。 事業の多角化が進む中、より優秀な層にアプローチし続けるためには、感性や経験則だけでなく、定量的なマーケット調査に基づいた戦略と、候補者体験を最大化する仕組みが必要です。採用管理システムやデジタルツールを駆使した「候補者DX」の推進により、学生とのエンゲージメントを高めつつ、効率的かつ戦略的な採用オペレーションを構築することが本ポジションのミッションです。 プレイングマネージャーとして最前線で採用活動を行いながら、将来的には「AIとともに採用候補者体験向上と経営を牽引するための採用組織」への進化をリードし、グループ全体の採用力強化に貢献していただける方をお待ちしています。 ■想定業務内容 リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。 ＜リクルーターとしての業務＞ ・各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成 ・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング ・採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策 ・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案 ・採用広報活動(状況に応じて海外での採用広報も想定されます。) ＜スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務＞ ・中途採用 ・その他人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行 ■BASEグループについて BASE株式会社をはじめとする当グループは「Payment to the People, Power to the People.」をミッションに掲げ、世界中の個人やスモールチーム、スタートアップをエンパワーメントし、すべての人々が活躍するための社会基盤を作っています。 創業時より提供しているネットショップ作成サービス「BASE」をはじめ、「Pay ID」「YELL BANK」「PAY.JP」「want.jp」「Eストアーショップサーブ」等のEC/決済/金融サービスを提供しており、各サービス間のシナジーを生み出しながらグループ全体での提供価値最大化を目指しています。 ▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/base/base ▼グループ公式note https://note.com/base_group ■参考情報 ・採用人事の「介在価値」を考える。経営戦略と事業戦略を踏まえ、会社全体を成長させる採用フェーズへ https://basebook.binc.jp/entry/2024/12/17/110000
求める能力・経験
【必須スキル】 ・新卒採用の年間計画の策定から母集団形成、選考、クロージングまでの一連のサイクルを設計したご経験をお持ちの方 ・エンジニア職の採用実務経験をお持ちの方 ・産学連携を通じた採用施策を実行されたことのある方 ※随時出張のできる方 【歓迎スキル】 ・決済事業、金融業界のご経験をお持ちの方 ・幹部候補や責任者などハイクラスの採用のご経験 ・採用マーケティング/採用広報のご経験 【求める人物像】 ・インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 ・オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方 ・「BASE」を利用するショップの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方
事業内容
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エージェント求人 人事部長候補 #6478_114 c
800~1150万
IT/web業界特化型転職エージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
組織体制強化に伴い、人事機能を統括いただく人事部長候補を募集します。採用・制度・育成・労務・組織開発など人事領域全体の運営をリードし、人事戦略を現場で実行し、成果に結びつける中核責任者としての役割を担っていただきます。 ・人事部門の統括マネジメント(メンバー育成・評価・組織設計) ・採用活動の推進・オペレーション改善 ・人材育成・研修・マネジメント支援施策の実行 ・エンゲージメント向上施策の企画／運用 ・現場部門との連携・課題解決 ※ご経験に応じて管掌範囲を決定します。 【ポジションの魅力】 ・人事領域全体を横断してマネジメントできる裁量 ・組織づくり・仕組みづくりに主体的に関われる ・経営陣と近い距離で全社課題に取り組める ・採用・制度・育成など幅広いHRスキルを高度化できる ・将来的にCHRO・人事責任者へのキャリア拡張も可能
求める能力・経験
【必須】 ・人事領域での実務経験(複数領域の経験) ・管理職としてのマネジメント経験 【歓迎】 ・人事部門責任者またはリーダー経験 ・制度設計／組織開発／採用戦略推進経験 ・事業部門との折衝 ・業務改善・仕組み化経験
事業内容
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エージェント求人 Site HR Manager(ADAS製品)茨城/潮来 #8171_422 c
750~1150万
外資系自動車部品メーカー茨城県潮来市もっと見る
仕事内容
【部門と商材】 ◎ヴァレオジャパンは4つのディビジョンで構成されています [1] パワー・ディビジョンは、電動化を加速するためにサーマルマネージメント、 快適性、電動パワートレインに関する製品とソリューションの設計、開発、製造 [2] ブレイン・ディビジョンは、ADASの加速とインテリア・エクスペリエンスの 再創出のための製品とソリューションの設計、開発、製造 [3] ライト・ディビジョンは、ライティング・エブリウェアに向けた製品と ソリューションの設計、開発、製造 [4] ヴァレオサービス・ディビジョンは、1～3の商材全てのアフターサービス ※本ポジションはブレイン・ディビジョンの求人になります。 【このポジションはどんな仕事？】 茨城・潮来工場は、Valeo Japanの中でも先進運転支援システム(ADAS)製品を量産する重要拠点です。 本ポジションは、その潮来工場におけるSite HR Manager(工場人事責任者)として、 人事制度・労務・採用・エンゲージメント・ビザ対応など、工場運営を“人”の側面から支える中核的な役割を担います。 単なる人事オペレーションではなく、 ・工場マネジメントのビジネスパートナーとして現場に深く入り込む ・従業員一人ひとりの声を拾い上げ、エンゲージメントやキャリア形成につなげる ・V5000(Valeo独自のグローバル標準マネジメントシステム)を理解し、潮来工場に根付かせる といった“攻めのHR”が求められるポジションです。 特に今回は、Visa手続き・VIE／インターン対応・採用スピード改善が重要テーマとなっており、 HRとしての専門性だけでなく、「相手の立場に立ち、一歩先を読んで動ける力」が強く期待されています。 【主な業務内容】 ◎工場HRビジネスパートナー機能のリード ・茨城工場のSite General ManagerおよびマネジメントチームのHRパートナーとして、事業運営を支援 ・工場の人事課題を把握し、改善計画の立案・実行をリード ・組織変革や新製品立ち上げに伴うHRインパクトの予測と対応 ◎採用・人材流動性・Visa対応 ・工場における採用活動(正社員・派遣・VIE・インターン等)の推進 ・外国籍社員のVisa取得・更新プロセスの迅速かつ確実な運用 ・入社辞退や遅延を防ぐための、関係部署・外部機関との連携強化 ◎エンゲージメント・キャリア開発の推進 ・従業員の声を吸い上げ、モチベーション向上施策やキャリア支援施策へ反映 ・高いエンゲージメントを維持・向上させるための施策立案と実行 ・現場マネージャーと連携した評価・育成・フィードバック支援 ◎労務・コンプライアンス・安全衛生 ・労働基準法をはじめとした法令遵守の徹底 ・HSEマネージャーと連携した安全・健康・労働環境の管理 ・健康診断、労働適性管理、働き方改善の推進 ◎HRオペレーション・チームマネジメント ・HRチームのマネジメントおよび育成 ・HRデータの正確性・信頼性の担保 ・業務プロセスの改善・効率化の推進 ◎HR戦略・対外対応 ・Valeoグループ方針に沿った工場HR戦略の策定・実行 ・労使関係の維持・改善、社外ステークホルダーとの関係構築 ・Campus施策(学校連携、イベント等)の企画・運営 【本ポジションの魅力】 [1] 実績がある：国内トップクラスのエンゲージメントを誇る工場。 [2] 未来がある：ADAS(自動運転支援)という最先端製品の増産体制を支える。 [3] 成長がある：Visa対応やグローバル基準(V5000)を通じ、市場価値の高い「工場人事のスペシャリスト」になれる。
求める能力・経験
【必須(MUST)】 ・人事領域での実務経験(年数・分野は柔軟に検討) ※工場人事／HRBP／労務など、いずれかの経験があれば可 ・労働基準法を中心とした労務関連の基礎知識 ・外国籍社員のVisa取得・更新サポート、またはそれに近い実務経験 ・日本語：日常会話レベル以上(現場社員との円滑なコミュニケーションが可能な方) ・英語：ビジネスレベル(レポート作成・社内資料・グローバルとのやり取り) 【歓迎(WANT)】 ・製造業(特に自動車・部品メーカー)での工場人事経験 ・外資系企業での勤務経験 ・VIE／インターン／外国籍社員の受け入れ・オンボーディング経験 ・人事制度・エンゲージメント施策・キャリア開発の企画運用経験 ・HRとして「整える」だけでなく「変える」経験をしてきた方 ・評価や人材マネジメントに関わった経験 【求める人物像】 ・相手の立場を理解し、当事者意識を持って行動できる方 ・受け身ではなく、自ら一歩前に出て仕事を進められる方 ・従業員・マネジメント双方から信頼されるバランス感覚を持つ方 ・スキルや制度だけでなく、「人」に向き合うことを楽しめる方 ※年齢・業界経験よりも、思いやり・気遣い・行動力を重視します
事業内容
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エージェント求人 【東京】株式会社ラクス：人事(41093)
1000~1300万
- マニュアル作成
- 課題設定
- 資料作成
- マネジメント
- 進捗管理
- 人事
- 目標設定
- 分析
- コンサルティング業務
- M&A対応
- M&Aコンサルティング
- 管理職
株式会社ラクス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■主な業務内容 ◎人事課題の分析と改善施策の立案 ・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 ・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 ・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 ◎評価制度の設計・運用・改善 ・評価制度の改善および運用・集計業務 ・分析・スコアリングによるバラつき是正 ・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） ・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） ◎人事制度の企画・運用 ・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 ・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス ・人事労務に関するトラブルシューティング対応 ◎マネジメント業務 ・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理
求める能力・経験
【必須要件】 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【歓迎要件】 ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格
事業内容
各種クラウドシステムの開発・販売 ■メール対応管理ASP『メールディーラー』 ■経費精算システム『楽楽精算』 ■経費電子化システム『楽楽明細』 ■Webデータベースシステム『楽楽販売』 ■メルマガ配信システム『配配メール』『クルメル』 ■コールセンター／ヘルプデスク向けCRMシステム『楽テル』 ■勤怠管理システム『楽楽勤怠』等
エージェント求人 408506687／人事部門責任者候補〈土日祝日休み〉
800~1500万
- 物件買付/アクイジション
- 新規事業
- リーダー
- マネジメント
- 給与計算
- 人事
- ブランディング
- IPO
- マネージャー
- 広報
- 教育
- 体制構築
- 開発
- 保険
- 社会保険
- 採用戦略立案
- コンプライアンス
- 教育研修
- コンサルタント
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 担当者
イグニション・ポイント株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 IPOを目指す中で、会社として更なる成長・拡大にドライブをかけるために、組織成長を中心となって担っていただける人事マネージャー候補を募集します。 【職務詳細】 ■採用戦略・タレントアクイジション ・コンサルタント、新規事業開発など多職種の採用戦略立案 ・ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、リファラル採用の推進 ・採用ブランディング（広報）の企画・発信 ■人事企画・制度設計 ・急成長に伴う人事評価制度、報酬体系のアップデート ・働き方の多様化（ハイブリッドワーク等）に対応した就業規則や諸制度の改定 ・キャリアパスの設計および研修プログラムの企画 ■労務・組織管理 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのフロー最適化（実務はメンバーや社労士と連携） ・メンタルヘルスケア、コンプライアンス遵守の体制構築 ・組織コンディションの可視化（サーベイ実施と改善策の実行） ■教育・研修・マネジメント ・階層別・職種別育成プログラムの体系化 ・次世代リーダー・経営人材の選抜と育成 ・ナレッジシェア・学習文化の醸成
求める能力・経験
【必須】 ・5人以上のマネジメント経験 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業人事として人事／採用に関わる企画・実務経験 ・組織人事に関わるコンサルティング経験 ・人材エージェントでのご経験 【尚可】 ・人事制度設計・開発経験 ・社内研修制度・プログラム開発経験 ・コンサルティングファームでの就業経験 ・採用担当者としての経験
事業内容
コンサルティング事業／ビジネスクリエーション＆ストラテジー事業／デジタル＆テクノロジーイノベーション事業／エンジニアリング事業
エージェント求人 408527174／【東京：リモート】CHRO（最高人事責任者）〈土日祝日休み〉
500~1200万
- 戦略立案
- マネジメント
- マーケティング
- 人事
- ブランディング
- 開発
- 組織開発
- C
- IPO
株式会社Copia東京都港区もっと見る
仕事内容
【お任せすること】CHROとして、経営直下で人事戦略全体の統括 【職務詳細】 ■人事戦略／組織戦略 ・経営戦略にもとづいた人事戦略の立案～実行 ・中長期の組織設計（事業拡／子会社設立含む） ■採用（新卒・中途） ・全社採用戦略の設計～統括 ・ハイレイヤー／CxOクラス採用のリード ・採用ブランディング／マーケティング戦略設計 ・採用組織の構築～マネジメント ■人事制度／評価 ・等級／評価／報酬制度の設計～運用～改善 ・ストックオプション／インセンティブ設計 ■組織開発／カルチャー ・ミッション／バリューの浸透施策設計 ・エンゲージメント向上施策の企画～実行 ・マネジメント層の育成～強化 ■タレントマネジメント ・ハイパフォーマーの特定～育成 ・人材配置の最適化 ・配下メンバーのマネジメント
求める能力・経験
【必須】 ・スタートアップまたはITベンチャーにおける人事責任者経験 └それに準ずる経験をお持ちの方も一度ご相談下さい ・経営陣と対話しながら意思決定に関与した経験 ・不確実性の高い環境下で、戦略設計から実行までリードした経験 ※上記の他、下記いずれかの複数領域での実務とマネジメント経験※ （A）採用 ／ （B）制度 ／ （C）組織開発 【尚可】 ・CHRO経験 ・VP of HR経験 ・急成長フェーズ（シリーズB以降～IPO前後）での組織構築経験 ・CxO／ハイレイヤー採用の実績
事業内容
グループ会社の運営（グループ会社の運営事業内容：スキリング事業、企業動画制作事業、オフショア開発事業など）
エージェント求人 408504135／【東京：リモート】ポジションサーチ〈上場企業〉
300~1500万
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- プロジェクト
- 経理
- 営業
- 開発
- マッチングサービス
- 人材紹介
- コンサルタント
- 転職支援
株式会社みらいワークス東京都港区もっと見る
仕事内容
【同社について】 ■Mission 日本のみらいの為に挑戦する人を増やす ■Vision プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する。 ■Service ・プロジェクト型マッチングサービス「フリーコンサルタント.jp」 ・転職支援サービス「プロフェッショナルキャリア」 ・地方転職プラットフォーム「Glocal Mission Jobs」 ・地域貢献副業プロジェクト「Skill Shift」 【職務詳細】 同社はプロフェッショナル人材に特化し、さまざまな雇用形態や地域での仕事探しを支援しています。 ■ポジション例 ・人材紹介コンサルタント ・DXコンサルタント ・コンサルティング営業 ・事業開発 ・採用、経理、労務 など
求める能力・経験
【必須】 ・同社のMission、Vision、事業内容などに興味をお持ちの方 【尚可】 ・プロフェッショナルとして専門知識やスキル・経験をお持ちの方
事業内容
■プロフェッショナル人材に特化したビジネスマッチングサービスおよび転職支援事業