求人検索
採用・1100万円以上の求人一覧
全916件
エージェント求人 408492108／人事（労務、採用）管理職候補〈シニア歓迎〉
460~1300万
- 審査/回収
- 金
- 給与計算
- 人事
- 税務
- 議事録作成
- 保険
- 社会保険
- 健康診断
- マネジメント
- 新卒採用
- 契約書作成
- オンボーディング
- 中途採用
APAMAN株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 労務業務を中心に、人事担当としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 《給与担当》 →従業員モチベーション維持・企業の信頼向上に繋がる正確で迅速な給与管理を行う ・給与支給データの取りまとめ（勤怠情報の集計や確認） ・給与計算（税金・社会保険料の控除計算含む） ・年末調整業務（書類回収、内容確認、税務対応） 《労務担当》 →社員が安心して働ける環境づくりと法令遵守・組織の健全な運営に貢献する ・社会保険手続き（加入・喪失、各種給付金申請など） ・健康診断の手配および結果管理 ・衛生委員会の運営サポート（議事録作成、法令対応） ・各種証明書の発行（在職証明書、雇用証明書など） ★時短勤務・時差出勤等柔軟に対応可能！★ ★結婚祝い金、出産祝い金等各種手当も充実！★
求める能力・経験
【必須】 ・人事部門（採用・労務・給与）のご経験を5年以上お持ちの方 ・マネジメント経験 ～職務詳細補足～ 《採用担当》→企業の成長を支える人材を計画通り獲得する ＜新卒採用＞ ・採用計画立案 ・面接日程調整 ・説明会実施（土日の開催なし・採用シーズンは週1回程度） ・入社手続き（雇用契約書作成、オリエンテーション準備） ＜中途採用＞ ・エージェントとの折衝 ・面接日程調整 ・求人票の作成や修正 ・入社手続き（新卒と同上） ・オンボーディング策の計画実行
事業内容
法人住宅、賃貸斡旋、賃貸管理、フランチャイズ
企業ダイレクト 【2026C308】キャリア採用 担当～マネジャー／本社人事部
600~1250万
ＤＩＣ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
DIC本社にて、ビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案から実行を担当いただきます。関連する事業部門と協力し、採用ニーズを理解し、募集から入社後の定着促進までを行います。 人事部門において採用からキャリアをスタートし、幅広く人事部門を経験いただきます。 【詳細】■事業部門ニーズの把握、ヒアリングに基づく採用計画の立案■採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、ブランディング■採用プロセスのマネジメント、改善■社外関係者とのリレーション構築■選考高度化観点での施策立案と実装
求める能力・経験
【必須】■TOEIC 700以上（海外グループ企業の人事部門と業務連携のため）■新卒採用またはキャリア採用を年間50～100名程度またはそれよりも大規模に実施する事業会社の人事部門において、採用担当者としての 実務経験（3年以上）■採用管理システム（HRMOS、E2R-PROなど）の運用経験（1年以上）■採用活動における資料作成や情報管理のための一般的なOAスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【歓迎】■化学、素材など、国内製造業の同業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者■自動車、重工、電機など、国内製造業の他業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者※続きは備考欄に記載
事業内容
■印刷インキ、印刷関連機器・材料、有機顔料、電子情報材料、合成樹脂、樹脂着色剤、改質剤、工業用粘着テープ、包装用多層フィルム、中空糸膜モジュール、プラスチック成型品、ヘルスケア食品等の研究開発・製造・販売
エージェント求人 (38073) ＨＲ室長候補
1000~1250万
- 室長/調査官
- 戦略立案
- 中期経営計画策定
- 予算策定
- 予算計画
- 制度企画
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 予算管理
- 体制構築
- マネジメント
株式会社テー・オー・ダブリュー東京都港区もっと見る
仕事内容
当社およびグループ会社3社の下記人事領域全般業務をHR室長として組織運営・統括して頂きます。特に当社中期経営計画に沿った人的資本目標の達成・強化するため部門の基盤整備を改めて行うと共に、人事制度企画・改定・運用および採用・育成強化を、これまでの知見を活かして推進して頂きます。 【具体的な業務内容】 ≪人材戦略策定と体制構築≫ ・人事総務規程関連の制度改定と運用 ・採用（新卒・中途）計画に基づく人事予算の立案や予算管理 ・採用・研修・人材育成に関する企画・運用 ・給与計算、勤怠管理等の労務管理全般 ・経営陣への企画提言 ・その他人事領域における各制度設計 ※TOWだけではなく、100％子会社の人事部門もご担当いただきます。（ティー・ツー・クリエイティブ、モット、いろいろ） 【雇入れ直後】人事領域全般 【変更の範囲】当社指定の業務 【組織構成】ＨＲ室：室長（本件ポジション）以下9名（男性3名・女性6名）
求める能力・経験
【必須経験】 ・事業会社での人事部門統括のご経験（5年以上） ・マネジメントのご経験
事業内容
■マーケティングや広告領域のプロモーションにおける企画・制作を行う制作プロダクション。大型イベントやリアル・デジタルの手法に捉われない統合プロモーションを得意とする。リアルイベント/デジタル・動画・PRを統合したキャンペーン/SNS運用/デジタルAD/TVCM/OOH/SP/データ分析など、幅広い領域でプランニング、プロデュースを行う。
エージェント求人 408468381／採用ブランディング責任者〈土日祝日休み〉
900~1500万
- 戦略立案
- 物件買付/アクイジション
- マネジメント
- マーケティング
- ブランディング
- 事業責任者
- ダイレクトソーシング
- 事業計画
- 分析
- PC/Web
- 広報
- 効果検証
- 採用戦略立案
- 検証
JAPAN AI株式会社（ジーニーグループ）東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 経営陣直下のポジションとして、採用戦略の立案から実行統括、採用組織のマネジメントまでを網羅的にお任せします。 【職務詳細】 ■タレントアクイジション戦略の策定と統括 ・経営戦略・事業計画から逆算した、全社採用戦略の立案とロードマップの策定 ・各部門責任者との目線合わせと要員計画の実行推進 ・採用チーム（社員・業務委託を含む）のマネジメント、目標管理、メンバー育成 ■採用ブランディング・マーケティングの牽引 ・ターゲット人材に向けたコアメッセージとストーリーテリングの構築 ・マルチチャネルでの認知形成 ・コミュニティ・リレーション ・社内巻き込み ■ハイクラス・グローバル人材のダイレクトソーシング ・経営層・事業責任者クラス（エグゼクティブ）のタレントプールの構築と直接アプローチ ・海外の優秀なエンジニア獲得に向けた、グローバル採用戦略の立案と多言語対応プロセスの実装 ■採用オペレーションの高度化（データドリブン・テクノロジー活用） ・ファネルごとの歩留まり分析、歩留まり改善施策の立案、KPIダッシュボードの構築 等
求める能力・経験
【必須】 ※下記すべてを満たす方 ・事業会社における採用責任者、またはそれに準ずるポジションでの経験 ・エンジニアを含むIT／Web業界での採用戦略立案・実行経験 ・採用広報・採用ブランディングの企画から立ち上げ、効果検証までをリードした経験 ・数値（ファネルデータ等）を用いた論理的な課題解決・プロセス改善能力 ・複数名の採用チームのマネジメント経験 【尚可】 ・従業員数100名～500名以上のフェーズにおける急激な組織拡大の牽引経験 ・エグゼクティブ層・ハイクラス人材のダイレクトソーシング経験 ・ビジネスレベルの英語力（グローバル採用の推進において）
事業内容
・人工知能の研究開発・人工知能に関するコンサルティングサービス・AIを活用したプロダクト開発・販売
エージェント求人 【東京】ヤマシタ/新卒採用(リーダー)/04372822
801~1303万
- イベント企画
- リーダー
- 新卒採用
- 品質管理
- モニタリング
- プロセス設計
- クロージング
- 検証
- 分析
- オペレーション改善
- 採用戦略立案
(株)ヤマシタ東京都港区もっと見る
仕事内容
《新卒採用(リーダー)》～経営幹部候補採用担当～ 市場トップ層(トップオブトップ学生)の採用リード と 200名規模の大量採用のスケール を“両輪”で推進。 採用戦略の設計から、候補者体験・選考プロセス・チャネル投資・運用まで、 End-to-Endで成果に責任を持ちます。 1. 採用戦略・投資設計(Plan) ・採用要件/採用ポートフォリオ(トップ層×マス)の設計、 年間採用計画の策定 ・KPI・ファネル設計(母集団〜内定承諾まで)と、 定点モニタリング/課題特定 ・施策の優先度設計と、チャネル投資判断 (媒体・DR・紹介等の配分、単価/歩留まり改善) 2. トップ層採用のリード(Attract / Close) ・重点ターゲットへの個別アプローチ (リクルーティング/スカウト/紹介設計) ・選抜型施策の企画(選抜インターン・イベント等) ※「集客」ではなく「選抜・魅了」を目的に設計 ・候補者体験の設計(訴求/メッセージ、選考導線、面談設計)と クロージング(口説き・承諾率向上) 3. 200名規模の採用スケール(Scale) ・大量採用を成立させるプロセス設計 (標準化、運用体制、面接枠設計、日程/導線最適化) ・面接官体制の構築と育成 (評価基準の整備、面接の構造化、トレーニング) ・外部パートナー/ベンダーマネジメント(媒体、紹介、DR等)と品質管理 4. 改善の仕組み化(Improve) ・採用データの可視化と改善サイクルの推進 (仮説→実行→検証→横展開) ・施策の再現性を高める仕組み化 (ナレッジ化、オペレーション改善、テンプレート整備) 【業界の成長性とやりがい】 日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、 要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、 医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。 また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から 介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が 困難になっていくことが懸念されています。 自社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で 自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。 福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが 利用しており、重要な社会インフラとして、 介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、 大きな社会貢献になると確信しております。自社はこのような社会背景を 踏まえ、業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に 貢献していく新たなデジタル技術(DX)を活用した事業に取り組んで 参ります。 【この仕事に向いている方】 ・学習俊敏性:自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、 学び、学んだ結果を仕事に活かしている。 ・組織志向性:上司から依頼された組織上必要な仕事は、 自分の役割外でも対応しようとしている。 ・イニシアティブ:数か月先に起こりそうな問題、チャンス、 環境変化を先読みして、対応している。 ・概念的思考力:直面している状況の中に過去の経験との 類似性を見つけ、考え方を適用しようとしている。 ・分析的思考力:問題や課題に関して、因果関係、長所、短所、 優先順位などの観点から簡潔に整理している。 ・組織認識力:組織の中で非公式の人間関係や誰が意思決定上の キーパーソンかを見抜いて、それを活用している。
求める能力・経験
・新卒採用の戦略設計経験 (採用要件/ターゲット定義、採用ポートフォリオ設計) ・トップ層採用のリード経験 ・チャネル戦略・投資配分の設計 ・年間採用計画 ・採用KPI/ファネルを用いた改善経験 ・戦略を実行に落として成果までやり切った経験
事業内容
・福祉用具レンタル・販売 ・住宅改修 ・居宅介護支援事業 ・リネンサプライ ・寝具リース ・受託サービス事業
エージェント求人 名古屋市/人財育成・評価プランナー (41910)
500~1200万
- 研修企画
- 研修実施
- SCM/生産管理/購買/物流
- 事業責任者
- マーケティング
- プロダクト開発
- マネジメント
- 品質管理
- パートナー
- 教育
- 開発
- 教育研修
- プレスリリース
- 生産管理
- 生産技術
中部電力パワーグリッド株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【採用背景】 26年1月にプレスリリースした「インドにおける「電気工事士育成プログラム」のトライアル」に関し、26年度のトライアル期間を経たのち、当社の人員を増員したうえで本格運用（事業化）することを予定しております。 【業務概要】 （１）最適な教育方法の構築 （２）現地社員（当社社員からの出向者）との連携 （３）対象国における事業拡大推進 （４）その他当社の命ずる業務 【業務内容詳細】 求人企業のニーズに合った人財育成ロジックを体系的に構築いただきます。 立ち上げ直後の事業のため、内容を精査し、作り直していく改善を中心に実施していただきます。 ・生徒の育成体系・カリキュラム、教育レベルの再設計 ・育成パートナーとの連携による人財品質向上 ・現地事業拡大に向けた調査、事業開発 【当ポジションの魅力】 ・これまで経験した採用・教育・研修・評価・品質管理・業務改善等のご経験をいかんなく発揮していただけます。 ・本事業は日本およびインドにおけるお客さま・社会ニーズを起点としたサービス展開であり、その事業を通じて地域・社会に貢献できます。 ・中部電力グループが保有するノウハウや技術を活用して、当社がこれまで経験をしたことのない様々な事業領域にチャレンジしていただけます。 ・この業務を通して事業領域における、プロダクト開発、マーケティング、SCM、オペレーションの管掌、事業拡張における組織構築及びマネジメントを習得し、将来的には事業責任者として新規領域で活躍していただく想定です。 【ミッション】 私共の所属する中部電力パワーグリッドは、送配電事業者として、電気の安定的なお客さまへのお届けに加え、お客さまからのご要望にお応えすべく、これまでの電力事業で培ってきた豊富なノウハウやリソースを活かした新しいサービスや価値の提供に取り組んでおります。 その中でも、今回配属予定の「企画室 価値創造グループ」は、お客さまや社会が求める価値を起点に新たなサービスを創出し、エネルギーとともにお届けする新サービス展開をミッションの一つとしています。 ◎従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲
求める能力・経験
≪必須≫（下記いずれかの経験） ・事業開発全般 ・採用・教育・研修の設計 ・人財紹介・人財開発 ・業務・人財に係る基準の設計・運用 ・品質管理(有形/無形問わず) ・生産技術、生産管理 ※語学力は不問です。 ≪歓迎≫ ・海外駐在・海外教育経験 ・異文化交流経験
事業内容
一般送配電事業 など
エージェント求人 408439211／【東京：リモート】採用責任者〈土日祝日休み〉
800~1200万
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- 面接/選考設計
- 新規事業
- マーケティング
- 人事
- 事業責任者
- 事業計画
- データ分析
- オンボーディング
- 分析
- 要件定義
- ターゲット設定
- イベント企画
- カスタマーサクセス設計
- イベント運営運用
- 営業
- 開発
- SaaS
テックタッチ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 2024年10月に発足した生成AI活用の新規事業における採用責任者として、組織拡大を牽引していただきます。 【職務詳細】 事業責任者と密に連携し、AIネイティブな組織をゼロから構築していただきます。 ■短期的な業務（エンジニア採用中心） ・採用戦略・計画の立案、事業計画に基づく採用ターゲット設定とチャネル配分 ・Findy、Offers等のエンジニア特化プラットフォームやリファラル等を用いた母集団形成 ・VP／CxO級との要件定義・面接設計、および経営陣への採用コンサルティング的リード ・JD作成、ATS運用、面接調整、オファー交渉、オンボーディング連携 ・Meet-up等の技術コミュニティ企画を通じた採用マーケティング ・データ分析に基づく施策のPDCAサイクル実施 ■中期的な業務 ・Bizチームを含む組織全体の採用リード ・人材要件の定義、育成環境の整備、新規事業独自の人事制度策定 ・強いチームを作るための仕組み作りと実行
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社またはエージェンシーでのエンジニア採用実務経験（3年以上） ・技術スタックや開発プロセスへの理解があり、エンジニアと対話できる方 ・VP／CxOクラスとの折衝および合意形成の経験 ・HRBPとして、事業部と対話し組織構築を行ってきた経験 【尚可】 ・Findy、Offersなどのプラットフォームでのカスタマーサクセスや営業経験 ・VPoEやEMとしてエンジニア組織に所属していた経験 ・技術バックグラウンドを活かした採用経験 ・スタートアップやSaaS企業でのHR立ち上げ、急成長フェーズの経験 ・技術コミュニティ運営や採用イベントの企画・ファシリテーション経験
事業内容
■企業向けDXクラウドサービスの開発・提供
エージェント求人 【長野】株式会社ディスコ：採用担当(40655)
730~1300万
- 企画立案
- イベント企画
- 戦略立案
- イベント運営運用
- 人事
- 分析
- 法人営業
- 提案
- 営業
株式会社ディスコ長野県茅野市もっと見る
仕事内容
ディスコ長野事業所の採用担当として、拠点の成長・拡大に直結する採用活動を、企画から実行まで主体的に推進していただきます。 ～具体的には～ 1.採用企画 2.面接・面談 3.説明会やイベント運営、日程調整 4.人材会社との連携 《働き方》 当社は拠点ごとに採用チームが存在し、相互に連携しながらも各拠点ごとに方針・施策を考え実行しています。 入社後は日程調整などの実務からスタートし、業務理解を深めながら担当領域を拡げ、採用戦略の検討や企画立案にも携わっていただきます。 《業務の魅力》 ・最先端半導体技術を支える現場の進化に直結 長野事業所はディスコ第二の生産拠点として、生産体制を強化しています。 人財の採用という立場から、工場の生産性向上を支え、長野事業所をより強くしていく仕事です。 ・現場と一体化した採用活動 設計者・製造現場の技術者と日々連携し、求める人物像を直接把握できます。 机上の採用ではなく、実際の装置や現場を理解しながら進められるため、候補者への訴求力が高まります。 ・工場見学・実機体験を通じたダイナミックな採用プロセス 候補者を工場に招き、実際の製造ラインや作りかけの実機を見せながら説明できるのも大きな魅力。 候補者が「ここで働きたい」と強く感じる瞬間を演出する役割を担えます。
求める能力・経験
【必須条件】 以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・採用担当としての実務経験 ・転職・採用サービスの営業・企画の経験 ・法人営業として顧客や市場を分析し、ターゲットを設定した上で提案活動を行った経験 ※いずれも目安3年以上
事業内容
1.精密加工装置の製造ならびに販売 2.精密加工装置のメンテナンスサービス 3.精密加工装置のオペレーションやメンテナンスの研修サービス 4.精密加工装置の解体リサイクル事業 5.精密加工装置のリースおよび中古品売買 6.精密加工ツールの製造および販売 7.精密部品の有償加工サービス[本社] 東京都大田区大森北2-13-11
エージェント求人 408425878／【東京：リモート】採用担当（採用責任者候補）〈土日祝日休み〉
600~1200万
- 食品
- 広報
- 開発
- 組織開発
- クロージング
- 要件定義
- 中途採用
- プロジェクト
- 営業
- SaaS
- 外部折衝
株式会社Goals東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 外食チェーン向けAIプラットフォームを展開する同社にて、中途採用業務全般を担当いただきます。食品産業のサプライチェーン全体へ変革を起こすため、採用という側面から組織強化をリードする重要なポジションです。 【職務詳細】 ご経験や事業課題に応じ、以下の業務のウェイトを調整しながら進めていただきます。 ・経営層、部門責任者との採用計画および人材要件の継続的な調整 ・採用要件定義および求人票の作成 ・母集団形成の企画、実行（ダイレクトリクルーティング含む） ・エージェントとのリレーション構築 ・採用広報（主にコンテンツ作成）の企画、実行 ・採用オペレーションの改善およびAI活用推進 ・候補者体験の向上、内定承諾に向けた候補者への伴走 ・選考フローの調整、面接官アサイン、クロージングの企画、実行 【同ポジションの魅力】 ・中期的には、採用の専門性を活かしつつ組織開発や制度設計・運用へキャリアを広げることも可能です。 ・ご経験によっては、既存のHR責任者との役割分担の見直しなど、高い裁量を持って組織づくりに携わることができます。
求める能力・経験
【必須】 ・母集団形成からクロージングまでの一連の選考プロセスに携わった経験 ・ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトのリード経験 ・外部折衝系業務（営業や採用など）での高い実績 ・IT、SaaS系スタートアップでの採用経験（3年以上）、または採用支援企業（エージェント、RPO等）でのIT、SaaS系スタートアップへの支援経験（3年以上）
事業内容
外食企業向け業務支援クラウドサービスの開発・販売・運用支援
エージェント求人 採用（マネージャー）00364390-4f2a7
700~1200万
- マネジメント
- ブランディング
- 中途採用
- 戦略立案
株式会社ゼロワンブースター東京都千代田区もっと見る
仕事内容
仕事内容 ■職務概要 ・中途採用における戦略立案〜実行（年間30〜40名採用） ■職務詳細 ・各採用チャネルにおける戦略立案〜実行（エージェント/DR/リファーラルなど） ・採用ブランディング、採用広報における戦略立案〜実行 ・データ/メンバーのマネジメント・ディレクション ・カジュアル面談/正式選考の対応、各種選考プロセスの改善 ■採用チーム構成（現在2名） ・採用責任者（←今回の募集となります） ・採用リーダー Aさん（現在の採用リード。引継ぎ後に別部署へ異動します） ・採用メンバー Bさん（一緒に働くチームメンバー。入社後の部下となります）
求める能力・経験
応募条件 ・中途採用経験 5年以上 歓迎条件 ・スタートアップ、メガベンチャーでの中途採用経験 ・戦略立案から実行まで一気通貫した中途採用経験
事業内容
-
エージェント求人 【東京】MyVision/HRBP(メンバー～責任者)/04361421
600~2000万
- 研修企画
- 研修実施
- 新規事業
- 新卒採用
- 戦略立案
- 制度構築
- 人事
- 事業計画
- 教育
- 開発
- 組織開発
- 教育研修
- 採用戦略立案
(株)MyVision東京都千代田区もっと見る
仕事内容
～HRBP(メンバー～責任者)～ 上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等 HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。 そこで今回、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、 今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。 経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いを お持ちの方の応募をお待ちしております。 <採用> 年間200名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、 さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます。 職種としても営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートと 幅広く募集しており、 新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です。 <育成> 自社は創業3年で既に300名越えと極めて速いスピードでの成長を実現 できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です。 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、 今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、 その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております。 <制度設計> インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、 組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが 必要になると想定しています。 また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも 頻繁にございます。 上記背景から、評価・報酬を中心とした各種制度設計にも 積極的に携わっていただくことを期待しています。 <組織開発> 建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、 現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、 各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております。 今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良いカルチャーを 維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割として お任せする予定です。 【ポジションの魅力】 ■事業成長を牽引する、最強の人事組織作り: SHIFT、M&A総合研究所、ベイカレントなど急成長を遂げ、株式市場から 高く評価されている企業には必ず非常に優秀で、 成果にコミットできる人事組織が存在します。 それら企業と並ぶ成長を目指す自社でも今後人事が最も重要な 経営課題であり、年間100名規模の優秀人材獲得や新規事業立ち上げに 伴う人事制度構築など難易度の高い課題をクリアし続ける必要があります。 簡単なチャレンジではありませんが、 会社の成長を担うHRBPとして活躍し、 大きなやりがい及び高い市場価値を得る機会を提供させていただきます。 ■求められるのは経営レベルの意思決定: 経営上、HRBPの役割を極めて重視しており、単なる一人事ではなく 役員と対等に議論し、経営レベルの意思決定、具体的には 事業計画立案や新規事業立ち上げ等にも関与 していただきます。 だからこそ本ポジションは今までの人事経験に関係なく ビジネスパーソンとして極めて優秀な課題解決力とコミットメントを持つ方に お任せし、そこから将来の役員含めた経営幹部が生まれていって いただきたいと考えております。 【入社後の流れ・教育研修】OJT 【仕事の魅力】 2028年IPO、長期目標としては業界シェアNo.1を目指しています。 入社後は、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画いただき、 採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策今後の事業成長を 強力に推進いただきたいと考えています 【環境】 ・20代半ば〜30代後半の方を中心に幅広い年齢層が活躍中 ・お互いを尊重し合う心理的安全性の高い環境です! ・全社平均で31歳です, 一番下は24歳、上は49歳ですが そもそも双方の年齢を気にする文化が一切ありません。 ・年齢全く関係なく、和気あいあいと仕事をしていただいています。 ・穏やかで柔らかい雰囲気の方が多いです。業務において 誰かが困っていたら周りが助けるというカルチャーが浸透しています。 ・幅広い年代のメンバーが在籍しており、 プライベート含めて仲の良いメンバーもいます。一方で、いつもみんなで 飲みに行かないといけない雰囲気は一切なく、それぞれの個人の自由や、 家庭を重視できる雰囲気もあり、多様性のある環境です。 ・総じて、ドライよりはウェット寄りであり、 熱量も高いメンバーが適切な距離感で仕事ができるので、 非常に居心地の良い雰囲気です。
求める能力・経験
・極めて高い課題解決能力、成果に対する強いコミットメント力をお持ちの方 ・役員と対等に議論し、経営レベルの意思決定に携わっていただける方 ・人事業務や人材紹介に関する経験は不問
事業内容
<人材紹介サービス> 複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップの キャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した、急成長中のHR企業です。
エージェント求人 15906【東京】人事部 採用マネージャー（課長）｜株式会社SNK
960~1280万
株式会社SNK東京都品川区もっと見る
仕事内容
募集要項 ①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス 現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。 前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。 そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。 ②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。 当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。 もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに
求める能力・経験
■必須条件 ・採用に関する実務経験5年以上 ・3人以上のチームのマネジメント経験3年以上 ・採用戦略の立案経験 ・年間50～100名規模の採用の経験 ・ダイレクトリクルーティングに関する深い知識と実際に運用した経験 ・採用媒体使用、運用の実務経験 ・採用説明会での進行役（説明会）の経験 ・ビジネスレベルの英語力 ■歓迎条件 ・300名以上の規模の事業会社での人事経験がある方 ・ゲーム業界経験者 ・グローバルなポジションの採用プロセスを管理した経験がある方
事業内容
■コンシューマ用ゲームソフトの開発、販売 ■スマートフォン用ゲームアプリの開発、配信 ■ゲーム機及び周辺機器の開発、販売 ■自社コンテンツを活用したライセンス事業 同社はエンタテインメントを展開する企業として、『進化・創造・感動』（Evolution, Creation＆Inspiration）を指針とし、世界中の人々にさまざまな感動や喜び、楽しさの体験を提供してまいります。 ◆開発スタジオ内の相乗効果発動中！ ゲームデザイナー、プログラマー、アーティスト、サウンドデザイ
エージェント求人 408340559／人事部 採用マネージャー（中途採用専任）
1000~1500万
- 課題設定
- 人材紹介/派遣
- 進捗管理
- 人事
- 現場責任者
- 提案
- 人材紹介
- 中途採用
- 採用数
- KPI設定
- ブランディング
- 広報
株式会社M＆Aバリューエンジニアリング東京都中央区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 人事部にて、中途採用業務を専任で担当していただきます。 求人作成から面接、スカウト運用まで、採用業務全体を一気通貫で お任せしています。 【職務詳細】 ・中途採用における一次面接の実施 ・求人票の作成／改善／ブラッシュアップ ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画／運用 ・スカウト担当（パート・アルバイト）への指示出し／進捗管理 ・人材紹介会社（エージェント）との折衝／関係構築 ・採用要件の整理、現場責任者とのすり合わせ ・選考フローの設計／改善 ・採用数／進捗の管理、課題抽出／改善提案 【本ポジションの魅力】 ★採用専任として裁量を持って動ける ★採用施策を自ら企画・改善できる環境 ★成長フェーズ企業で、採用数・質ともに挑戦できる ★自分の採用成果が組織拡大に直結する
求める能力・経験
【必須】 ・採用の実務経験3年以上 ・中途採用における一連の業務経験 （求人作成、面接、スカウト、エージェント対応等） ・関係者と連携しながら採用を推進した経験 【尚可】 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・スカウト文面作成、改善の経験 ・採用KPI設計、進捗管理の経験 ・ベンチャー、成長フェーズ企業での採用経験 ・採用広報、ブランディングに関わった経験
事業内容
M＆A仲介事業
エージェント求人 408308485／プロダクトマネジメント室長（PdM職組織強化）〈上場企業〉
1100~1600万
- 研修企画
- イベント企画
- 研修実施
- 部長/総括審議官
- イベント運営運用
- マネジメント
- プロダクト開発
- 進捗管理
- ブランディング
- マネージャー
- プロダクトマネージャー
- 広報
- 部長
- ブランド構築
- 開発
- 組織開発
- クロージング
- 戦略立案
- カスタマーサクセス設計
- プロジェクト
- 人事
- 事業責任者
- プロジェクトマネジメント
- アジャイル
- 会計
- 経理
- データ分析
- 分析
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 PdM（プロダクトマネージャー）職に特化した採用戦略および組織開発を推進し、企業のプロダクト開発力を高めることがミッションです。CPOや各プロダクトマネジメント部長と連携し、戦略立案から現場実行まで幅広く携わっていただくことを想定しております。 【職務詳細】 ■人材・組織の市場価値向上を目指した広報・ブランディング支援 ・PdM人材の価値向上：イベント登壇や記事発信サポート。採用広報を企画・運営。 ・組織のブランディング強化：業界トップ規模を活かしたイベント開催や対外発信を通してのプロダクトマネジメント部門のブランド構築。 ■採用戦略の立案と実行 ・PdM職採用の戦略策定：採用基準や選考プロセスを設計し、採用目標への進捗管理を実施。 ・採用活動推進：ダイレクトリクルーティングの企画実行やエージェントとの連携。 ・候補者対応：候補者に対する魅力づけやモチベーション向上施策、クロージング戦略を立案。 ■組織開発と成長支援 ・育成プログラムの企画・実施：PdM職組織の能力向上を目指した研修や成長支援プログラムを運営。 ・イベント運営：PdM横断での定例ミーティングや社内外イベントを企画・実行。 ■プロダクトマネジメント体制の強化
求める能力・経験
【必須】 以下のいずれの経験もお持ちの方 ・IT業界でのプロダクトマネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験（3年以上） ・事業規模を問わず、事業責任者またはそれに準ずる役割の経験 【尚可】 ・IT業界（事業会社）の人事としての組織開発・人事戦略担当の経験 ・IT業界でのビジネス（セールス・カスタマーサクセス・マーケ）やエンジニアなどの経験 ・新規ビジネス・商品戦略などの企業戦略やビジネス企画業務の経験 ・アジャイル、スクラムでの開発経験 ・ユーザーの声や利用データ分析をもとにしたプロダクト戦略策定経験 ・自社または他社へのバックオフィスシステム導入経験 ・経理、会計、人事など、企業のバックオフィス業務への深い理解、経験
事業内容
PFMサービスおよびクラウドサービスの開発・提供
エージェント求人 408249759／人事（新卒採用・制度企画）〈従業員1000名以上〉
600~1200万
- コンサルティング業務
- 研修企画
- イベント企画
- 学校管理
- 新卒採用
- 学校訪問
- 人事
- 広報
- 評価制度運用
- オンボーディング
- 制度運用
- コンサルタント
株式会社日本総合研究所東京都品川区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 コンサルティング部門およびシンクタンク部門の事業部人事（HRBP）として、戦略コンサルタントや研究員の採用、人事制度の企画・運用、各種施策の実行を遂行していただきます。 【職務詳細】 ・新卒採用（メイン業務）およびキャリア採用のプロセス企画・運用 ・イベント、広報、選考基準の策定、学校訪問による母集団形成 ・選考対応（書類選考・面接）、入社前後のフォローアップ ・部門独自の人事制度（報酬・昇格昇給等）の企画・改定・運用・説明 ・育成制度（新卒・中途向け研修、オンボーディング等）の企画 ・全社共通の評価制度運用、要員管理、従業員満足度向上施策の実行 【ミッション】 同社のコンサルティング部門では「次世代起点でありたい未来をつくる」というパーパスを掲げています。高度な専門性を持つ多様な個をつなぎ、新たな価値を創出するための組織基盤を人事側面から構築することが期待されます。
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務経験（面接経験を含む）をお持ちの方 ・人事制度に向き合う意欲がある方 【尚可】 ・人事関連業務で3年以上の経験をお持ちの方 ・人事制度の企画運用に関わる経験をお持ちの方 ・人事コンサルタント経験があり、事業会社の人事へのシフトを希望される方
事業内容
■システムインテグレーション ■コンサルティング■シンクタンク
エージェント求人 408292511／【東京：リモート】人事マネージャー（採用戦略）〈土日祝日休み〉
720~1200万
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- 経営会議
- 人事
- 提案
- マネージャー
- 事業計画
- レポーティング
- データ分析
- 分析
- 採用戦略立案
- 戦略立案
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の立ち上げフェーズのAI活用コンサルティング事業において、経営層直下で採用戦略を推進し、データ分析で人事の強化を担っていただきます。 【職務詳細】 ・経営戦略・事業計画を踏まえた人材ポートフォリオ設計 ・採用KPI（採用単価／決定率／立ち上がり速度等）の定義・経営レポーティング ・採用組織の設計（役割分担・評価・育成） ・採用～配置～定着までを見据えたHRデータ基盤の構築 ・経営会議に参加し、人材戦略を経営アジェンダとして提案 ・採用方針・投資判断において、人事責任者として裁量を保有 【ここでしか積めない経験】 ・生成AI×採用データ活用を実運用レベルで設計できる！ ・立ち上げフェーズで採用戦略・組織設計をゼロから作れる！ ・コンサルティング事業ならではの複数事業・複数フェーズの人事課題を扱える！ ～目指せるキャリアパスについて～ ・HRマネージャー ・HR責任者 ・グループ横断HR など
求める能力・経験
【必須】 ・採用戦略立案～実行を主導した経験 ・複数職種・複数部門の採用を横断的に担った経験 【尚可】 ・小規模でも採用チームを率いた経験 ・経営・事業側との折衝経験
事業内容
・エンジニアHR tech事業 ・IT領域特化の採用支援サービス事業（中途／新卒）・インターネット広告事業 ・インターネットメディア事業
エージェント求人 408280057／【東京：リモート】ポジションサーチ〈土日祝日休み〉
400~1200万
- 戦略提案
- 戦略立案
- 市場/地域実勢調査
- 新規事業
- 人事
- 提案
- 市場調査
- 経理
- レポーティング
- 開発
- 検証
- 営業
株式会社ゼロワンブースター東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社が展開する事業創造支援やインキュベーション、新規事業開発、管理部門など、ご経験と適性に合わせて最適なポジションを提案します。 【職務詳細】 配属予定の各チームにおける業務は以下の通りです。 ■事業創造ソリューションチーム ・社内新規事業チームや、ベンチャー・スタートアップとの伴走支援 ・アクセラレータープログラムの運営支援 ・新規クライアントの獲得 ・地方行政／金融機関との事業共創支援 ・海外企業やスタートアップとの連携に向けた戦略策定とパートナーシップの構築 ■スタートアップグロースパートナーチーム ・スタートアップのグロース支援 ・インキュベーション施設の運営 など ■管理チーム ・総務／経理／法務業務 ・人事／労務／採用業務 ■新規事業チーム ・事業立案、戦略設計、実行（市場調査、仮説検証、事業モデル構築） ・事業の顧客獲得戦略の策定と実行 ・経営層との連携、事業進捗のレポーティング
求める能力・経験
【必須】 ・仕事内容に関連する業務のご経験 ・事業創造に関心がある方 【尚可】 ・事業創造の経験がある方 ・無形商材の営業経験がある方 ・起業経験がある方 ・新規事業／スタートアップに関心がある方 ・多角的な物事に関心を持ち続けられる方 ・新しい挑戦を常にしていきたい方
事業内容
■新規事業開発支援事業■ベンチャー投資事業■起業家支援事業
エージェント求人 408285838／【東京：リモート】新卒採用担当（マネージャー候補）〈上場企業〉
700~1200万
- 新卒採用
- マーケティング
- 人事
- デザイン
- 課題分析
- マネージャー
- 企画立案
- 広報
- 求人票作成
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
- 幹部
- クロージング
BASE株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社グループの次世代組織を創る新卒採用担当（マネージャー候補）として、新卒戦略のグランドデザインから、採用マーケティングの実行、選考プロセスのDX推進までを一貫してお任せします。 【職務詳細】 リクルーターとしての業務をメインに、スキルや経験に応じて採用広報や人事企画などにも携わります。 ・各マネージャーとのニーズすり合わせ、各ポジションの戦略立案、求人票作成 ・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング ・エージェントとの関係性強化および各種施策の立案・実行 ・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・採用体制の強化やマネージャーの採用力向上のための企画立案 ・採用広報活動（状況に応じて海外での採用広報も想定） ・中途採用業務（スキルや志向性に応じて） ・人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行 【ミッション】 事業の多角化が進む中、定量的なマーケット調査に基づいた戦略と候補者体験を最大化する仕組みを構築することが重要です。デジタルツールを駆使した「候補者DX」の推進により、学生とのエンゲージメントを高めつつ、効率的かつ戦略的な採用オペレーションの構築を目指していただきます。
求める能力・経験
【必須】 ・新卒採用の年間計画の策定から母集団形成、選考、クロージングまでの一連のサイクルを設計した経験 ・エンジニア職の採用実務経験 ・産学連携を通じた採用施策を実行した経験 【尚可】 ・決済事業、金融業界での経験 ・幹部候補や責任者などハイクラス層の採用経験 ・採用マーケティングまたは採用広報の経験 【出社頻度】 ・週3日
事業内容
Webサービス企画・開発・運営
エージェント求人 408279910／【山口】事業所労務担当（長府製造所）〈上場企業〉
610~1120万
- 施設/設備管理
- イベント企画
- イベント運営運用
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 電池/電子材料
- 電池/電子材料製造
- 施設管理/保全
- 製品
- 労務管理
- 人事
- 自動車
- 企画立案
- 施設管理
- 教育
- アルミ
- 工場
株式会社神戸製鋼所山口県下関市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の長府製造所における従業員の労務管理を中心に従事いただきます。製造現場を支える人事・労務の側面から、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進することがミッションです。 【職務詳細】 ・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価等） ・従業員の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア採用、各種階層別教育の企画・運営） ・従業員の福利厚生に関する業務（福利厚生施策の企画・立案、運用管理） ・総務関係業務（施設管理、工場イベントの企画・立案、地域対応等） ・その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応等） 【キャリアパス】 長府製造所で2～3年程度経験を積んだ後は、他事業所や本社の人事労政部、事業部門企画管理部などへのジョブローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスです。 【本ポジションの魅力】 長府製造所は約90年の歴史を持ち、自動車用アルミ押出品や電子材料用銅板などのオンリーワン製品を生産する重要拠点です。世界に誇れるモノづくりを「人」の側面から支える手応えを感じられる環境です。
求める能力・経験
【必須】 ・人事総務系の業務経験をお持ちの方 【尚可】 ・工場での勤務経験をお持ちの方 ・製造業での労務管理業務の経験がある方 ・労働法令の知識のある方
事業内容
・鉄鋼、溶接／線材、棒鋼、鋼板、チタンおよびチタン合金、各種溶接材料、溶接ロボット等 ・アルミ、銅／アルミ板、アルミ合金およびマグネシウム合金鋳鍛造品、銅圧延品等
エージェント求人 【1000万超も可能！】【年間休日125日！】東証プライム上場企業での人事
590~1280万
- 人事
- 企画立案
株式会社MARUWA愛知県尾張旭市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
グループ全体の人事業務全般（採用・人事制度等） ・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者、海外採用）の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。
求める能力・経験
・企業での人事、採用業務経験
事業内容
エレクトロニクス用・産業用セラミックス及び電子部品の開発・製造・販売
エージェント求人 (36930) 「執行役員」候補（人事・採用コンサル）
1200~1800万
- コンサルティング業務
- M&A対応
- 部長/総括審議官
- マネジメント
- 管理職
- プロジェクト
- M&Aコンサルティング
- マーケティング
- SNS運用
- 事業責任者
- BPO
- SEO
- 部長
- 開発
- 採用代行
- 組織開発
- 人材紹介
- コンサルタント
- 執行役員
株式会社uloqo東京都港区もっと見る
仕事内容
□役員候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せします □プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントも お任せします。 【具体的業務内容】 ・事業責任者として事業全体を管掌いただきます ・事業予算の達成に向けたアクション ・PL管理 ・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用 ・フロントあるいはディレクターとしての案件品質の担保 □【雇入れ直後】HRコンサルタント MGR【変更の範囲】当社業務全般 【今後の展望】 ・オペレーションサービスとソリューション型サービスの2極化を進め、 経営企画をはじめとしたバックオフィス全体のコンサルティング兼BPO企業として の成長を志向しています。 ・更には、M&Aによる事業スコープの拡大(人材紹介会社を想定)、シナジー創出による 非連続的な成長を目指しています。 【組織の課題/期待すること】 ・代表依存の構造から脱却しきれてなく、組織構築が事業成長に追い付いていない状況。 ・今後の展望に向けて事業・組織を創っていくうえで、管理職レイヤーが必要です。 ・ミドルクラス以上のレイヤーを積極採用していく、組織のケイパビリティ強化を 目指しています。 【業務内容】 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行 【組織構成】 「社長」ー「執行役員」－「部長」ー「メンバー20名前後」
求める能力・経験
【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファーム(戦略・IT・業務)での実務経験 ・RPO企業におけるマネジメント経験(業績規模10億円前後以上) 【歓迎要件】 ■規模問わずマネジメントの経験（採用、育成など） 【求める人物像】 ◆コミュニケーション カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力) ◆論理性：課題を発掘/発見することができる論理思考 ◆粘り腰：課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ ◆内省力：あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力
事業内容
□テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供する HRベンチャー企業。 □大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広い クライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、 一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供 【事業内容】 ■採用代行・採用コンサルティング ■面接代行 ■スカウト代行・労務代行 ■組織開発コンサルティング・評価制度設計支援・人事ERP導入支援
エージェント求人 (36893) HRコンサルタント MGR「部長候補」（人事・採用コンサル）
800~1200万
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- M&Aコンサルティング
- 部長/総括審議官
- 体制構築
- マーケティング
- 組織開発
- コンサルタント
- マネジメント
株式会社uloqo東京都港区もっと見る
仕事内容
□部長候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せします □プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントも お任せします。 【今後の展望】 オペレーションサービスとソリューション型サービスの2極化を進め、経営企画を はじめとしたバックオフィス全体のコンサルティング兼BPO企業としての成長を 志向しています。更には、M&Aによる事業スコープの拡大(人材紹介会社を想定)、 シナジー創出による非連続的な成長を目指しています。 【組織の課題/期待すること】 代表依存の構造から脱却しきれてなく、組織構築が事業成長に追い付いていない状況。 今後の展望に向けて事業・組織を創っていくうえで、管理職レイヤーが必要です。 ミドルクラス以上のレイヤーを積極採用していく、組織のケイパビリティ強化を 目指しています。 □【雇入れ直後】HRコンサルタント MGR【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ・SMBチームを管掌 ・個人予算とチーム予算の達成に向けたアクション ・PL管理 ・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用 ・フロントあるいはディレクターとしての案件品質の担保 【プロジェクト事例】 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行 【会社の魅力】 ・持続的な成長が見込まれるマーケットで成長率200%！ 少子高齢化による人材不足が加速する中、HRコンサルの市場規模は拡大傾向にあり、 2025年には300億円近くに達すると言われています。 ・また、採用が難しいとされるテクノロジー人材サービスの市場規模は2023年で1,2兆円と なっており、HRコンサル×テクノロジー人材の領域はまだまだ成長が見込めます。 ・そのうえで、弊社は早いタイミングでマーケティング基盤を構築し、インバウン ドリードが獲得できる体制を作ることで市場の成長に合わせて売り上げを伸長して いきました。 ・創業来テクノロジー人材に特化した事業を運営してきたことで、新規参入各社と 比較して、そうそうたるクライアント様を支援してきた実績とノウハウを有しており、 成長ポテンシャルは非常に高いです。 【組織構成】 「社長」ー「※部長」ー「メンバー20名前後」
求める能力・経験
【必須要件】 ■下記いずれかのご経験＋法人折衝経験5年以上 IT・広告メディア・人材・コンサルティング・通信いずれかの領域のご経験 【歓迎要件】 ■規模問わずマネジメントの経験（採用、育成など） 【求める人物像】 ◆コミュニケーション カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力) ◆論理性：課題を発掘/発見することができる論理思考 ◆粘り腰：課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ ◆内省力：あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力
事業内容
□テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供する HRベンチャー企業。 □大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広い クライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、 一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供 【事業内容】 ■採用代行・採用コンサルティング ■面接代行 ■スカウト代行・労務代行 ■組織開発コンサルティング・評価制度設計支援・人事ERP導入支援
エージェント求人 408250403／【愛知】採用企画〈上場企業〉
590~1280万
- 分析
- 新卒採用
- マーケティング
- ブランディング
- 中途採用
株式会社MARUWA愛知県尾張旭市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 転職潜在層から、採用母集団を形成し、応募までつなげる仕事を担っていただきます。 【職務詳細】 ターゲット企業やターゲット人材を検討し、誰に対してアプローチを行うかを決定する。 自社分析を行い、ターゲット層に対して何を訴求するかを検討する。 どのような手段でターゲット層にアプローチするか、採用手法を検討する。 【仕事のやりがい・魅力】 常に新しい採用手法を検討しながら、挑戦し続けることができます。 その結果、会社と求職者の架け橋となることができます。 【期待する役割】 多様な採用手法や媒体を活用してターゲット層にアプローチし、母集団形成を行うことを期待します。 【背景】 転職顕在層を対象に採用活動を行ってきましたが、採用競争が激化している中で、SNSやHPなどを用いて転職潜在層にもアプローチを行ったり、新しい採用手法を検討し、母集団形成を行っていくため。
求める能力・経験
【必須】 採用企画、採用マーケティング、採用ブランディング業務などのご経験 【尚可】 新卒採用・中途採用のご経験
事業内容
エレクトロニクス用、産業用セラミックス及び電子部品の開発、製造、販売
エージェント求人 408239130／【東京：リモート】人事（採用担当）〈上場企業〉
600~1200万
- イベント企画
- 新卒採用
- 企画立案
- 求人票作成
- 中途採用
- 人事
- 営業
- クロージング
株式会社ドリコム東京都品川区もっと見る
仕事内容
▼中途採用 ・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整 ・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成 ・母集団形成（スカウト、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング等） ・カジュアル面談、面接の設定および実施 ・新規採用施策やイベントなどの企画、立案、実行 ▼新卒採用 ・就活イベントでの会社説明および学生との面談 ・ダイレクトリクルーティング、採用イベント、インターンシップの企画、実行 ・会社説明会の企画、集客、開催 ・個別面談、面接、選考管理 ・紹介会社、媒体業者対応 ・内定者、新入社員フォロー等 ▼業務委託・派遣 ・現場ニーズの確認、採用計画の調整 ・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成 ・各社対応、面談設定、更新管理
求める能力・経験
【必須】 ・課題発見し、自ら考え、行動し、解決した経験 ・以下のいずれかの経験（3年以上） 1：企業での中途採用担当経験（採用計画立案からクロージングまでの一連の経験） 2：企業での新卒採用担当経験 3：人材会社などでの営業経験 【尚可】 ・インターネット業界、エンタメ業界、ベンチャー企業での人事経験 ・エンターテインメント領域でのコンテンツやビジネスへの興味関心
事業内容
ゲーム事業／広告・メディア事業
エージェント求人 408240985／HRBP〈土日祝日休み〉
700~1300万
- 課題設定
- 戦略提案
- マネジメント
- 進捗管理
- 人事
- 提案
- 競合分析
- データ分析
- 開発
- 効果検証
- クロージング
- 検証
- 分析
- 戦略立案
- 管理レポート作成
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 営業
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社クーリエ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。 【職務詳細】 採用領域 ・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用戦略の立案や採用要件の定義 ・採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行 ・ハイレイヤー人材の確保（書類選考、面接、クロージングなど） ・各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）を活用した母集団形成 ・チームとメンバーのKPIマネジメント ・採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成 組織・人材開発領域 ・経営戦略に基づく人材開発プランの策定と実行 ・組織拡大に伴う人事制度の設計および改善提案 ・組織課題の抽出と課題解消のための戦略立案・実行
求める能力・経験
【必須】 ※以下「いずれか」必須 ・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 【尚可】 ・新卒採用経験 ・アトラクト施策の企画・実行経験 ・トレーニングプログラムの設計・実施経験 ・ヒトの面から事業成長に関わった経験 ・デジタルスキルを活用した採用活動の経験 ・VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験
事業内容
●ヘルスケア領域プラットフォーム●メディア＆ソリューション（集客・採用・経営支援）●デジタルマーケティング●サービスデザイン●AIデータサイエンス●Webサービス／アプリ／SaaS