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採用・1100万円以上の求人一覧

全916件

  • エージェント求人

    技術ブランディング・エンジニア採用支援担当（マネージャー候補）【食べログ】

    600~1250万

    カカクコム東京都渋谷区
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    仕事内容

    ・人事とエンジニアのハブ的な役割として、エンジニアの採用活動の促進、及びエンジニアの採用関連業務の負荷を軽減する施策の検討/実施 ・技術ブランディング施策（イベント企画・運営、ブログ、記事媒体など） ・各種施策の指標設定と計測、改善 ・スカウト活動（スカウティングツール、採用イベントなど） ・個別のノウハウを集合知とする試み（面談や面接の設計、構造化など） ・募集要項や記事のレビュー ・カジュアル面談の対応改善 ・開発部署のマネージャーやリーダー、人事とのブランディングや採用に関するミーティングへの出席

    求める能力・経験

    必須要件 ・エンジニア経験（３年以上） ・エンジニアの採用活動に関わったご経験（カジュアル面談、書類選考、面接など） 歓迎要件 ・カンファレンスや勉強会などのイベントでの登壇・運営のご経験 ・エンジニアリングマネージャー、テックリードなど開発組織のリード経験 ・エンジニアリングまたは採用領域におけるブログやSNS発信・技術書の執筆・OSSコミットなど外部発信のご経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    エンジニア採用担当

    600~1250万

    エス・エム・エス東京都港区
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    仕事内容

    ・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定?運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等） ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など ・書類選考～面接調整～進捗管理（ATS（Talentio)および関係データ整備）等

    求める能力・経験

    MUSTスキル ※下記いずれかのご経験がある方 ･エンジニア採用経験2年以上(計画立案から採用活動全般を経験している方) ･エンジニア実務経験2年以上/マネジメント経験および採用活動(面接、採用ペルソナの立案やスカウトなど)に携わった経験 WANTスキル ・サービス開発またはプロダクト企画の経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・ハイレイヤークラス採用経験 ・マーケティング実務経験 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ・IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    Holdings - 採用責任者（グループリクルーティングチーム）

    800~1250万

    • KPI設定
    • KGI/KPI設定
    • SaaS
    • 分析
    • 中途採用
    • ヘッドハンティング
    • アジャイル
    • 広報
    • マネジメント
    株式会社ユーザベース（ユーザベースグループ）東京都千代田区
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    仕事内容

    中途採用業務と、各担当組織に向き合いHRソリューション提供 ・B2B SaaS事業や事業を横断する組織の採用に対してのHRソリューションの提供。 ・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。 ・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。 ・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。 ・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。

    求める能力・経験

    【必須スキル】 ・事業会社での中途採用業務経験5年以上かつマネジメントのご経験をお持ちの方 ※領域特化ではなく、管理部門・ビジネス・エンジニアなど複数領域でのご経験 【歓迎スキル】 ・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験 ・採用広報、ヘッドハンティングなど採用の分野の中でも何らかのEdgeがある方 【コンピテンシー】 ・KPIやオペレーションの効率化を進めるだけではなく、常に最適な手法をクリエイティブに考えアジャイルに行動することができる ・事業のニーズやその背景を引き出す、理解する、言語化する、採用に繋げることができる

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事総務部　本社　CHRO兼部長（マネジャー候補）【不二興産】

    700~1250万

    • マネジメント
    • 人事
    • 新卒採用
    • 教育
    • 教育研修
    • 採用戦略立案
    • 採用対象 営業職
    • 人事管理
    • 人事マネジメント
    • 執行役員
    • 経営会議運営
    • 労務管理
    • 労務コンサルティング
    • 労務トラブル対応
    • 中途採用
    • 中途社員面接
    • 営業
    • 人事管理システム
    • 人事給与システム開発
    • 労務問題対応
    株式会社不二興産愛知県名古屋市
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    仕事内容

    【担当業務】 中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。 人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行まで。 教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。 今後、IPOをする上で重要な人事・総務全般の業務について理解を進めて、ゆくゆくは管理部門全体のマネジメント。 【業務詳細】 ■採用 ■人事企画 ■教育研修 ■制度・評価 ■労務 ■総務業務

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 ・企業の人事・総務の管理者、もしくは人材系企業での営業管理者の経験５年以上 【歓迎（WANT）】 ・人事・総務など管理部門業務全般に関わった方 ・特に、成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方 ・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 ・不動産業界における営業職の中途採用経験 【求める人物像】 ◆向上心をもって素直に学び続けることができる方　　 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ◆成長段階にある企業で活躍したい方　　 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方　　　 ◆達成意欲の高い方

    事業内容

    ■収益不動産再生事業（買取・販売） ■コンサルティング事業（「新・大家ライフ」運営） ■建物管理事業

  • エージェント求人

    CHRO: Chief Human Resource Officer

    800~1500万

    • 人事
    • マネジメント
    • 教育
    • 組織開発
    グローバル日経IT企業東京都新宿区
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    仕事内容

    ■チームの課題と取り組むテーマ AI人材を中心としたテクノロジー人材を惹きつけ、入社後の活躍を支える組織戦略や人事戦略をスクラッチで企画・設計・構築すること 同時並行的にテクノロジー人材に対する採用施策を実行すること テクノロジー人材を適切に評価するための人事評価制度の企画・設計・運用 テクノロジー人材が活躍しやすく、働きやすい環境の整備 学びを求め続けるテクノロジー人材のための人材開発施策の整備 人材育成・教育施策の企画・運用 など ■業務内容 ・組織設計 ・人事制度設計、運用 ・組織開発/人材開発 ・労務 ・採用 ・予算作成、コスト管理 ・チームマネジメント

    求める能力・経験

    ■必須要件 ・人事の複数領域の経験（5年以上） ・50名以上の企業規模での人事の経験 ・マネジメントの経験（3年以上）※10人以上 ■歓迎要件 ・数十人から1,000人規模に組織を拡大させた経験 ・スタートアップ企業での経験 ・AI企業での経験 ・CHROの経験 ■求める人物像 ・当事者意識がある方 ・最後までやり抜く姿勢 ・困難な状況を楽しめる方 ・ロジカルに物事を考えられる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    名古屋勤務／キャリア採用

    500~1250万

    • 人事
    • 人事管理
    • 採用戦略立案
    • 人材開発計画策定
    • 人材採用目的のコーポレートブラ...
    • 中途採用
    中部電力株式会社愛知県名古屋市
    もっと見る

    仕事内容

    ・キャリア採用選考業務 ・内定者に対する労働条件説明・入社交渉 ・キャリア採用手法の検討・導入・定着促進

    求める能力・経験

    ・キャリア採用業務の経験 　（採用広報・面接・入社交渉等）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    新卒・第二新卒の採用育成（マネージャー～部長候補）

    800~1250万

    • 新卒採用
    • 人材育成制度企画
    • 人材開発計画策定
    • 採用戦略立案
    • 分析
    • マネジメント
    • 人事
    • 研修企画
    • 研修実施
    毎年高い売上高成長を継続するソフトウェアテストの専門企業東京都港区
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    仕事内容

    新卒／第二新卒の採用・育成業務をお任せします。 ＜採用育成企画＞ ・採用・育成におけるグランドデザイン／企画業務 　−コンセプト設計 　 要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング 　−全体スケジュール設計 　 社内外との折衝を含むスケジュールの策定 　−KPI設計、データ分析 　　多角的な面から採用を分析し、採用戦略のPDACを回す 　　※入社後のパフォーマンス分析も含む 　−経営陣／役員へのレポーティング 　−面接官としての面接／評価 　−企画推進フォロー ＜組織マネジメント＞ ・進捗の管理／アドバイス ・人材育成

    求める能力・経験

    ・人事領域（特に採用領域）経験 ・IT業界のビジネス、採用領域の知見がある方 ・定量定性でのデータ分析／企画／プロジェクト推進ができる方 ・マーケティング的な素養のある方 ・Excel、PowerPoint　中級以上

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事・戦略総務部長候補【毎年高い売上高成長を継続するソフトウェアテスト専門企業】

    1000~1500万

    • 総務コンサルティング
    • 対象領域 総務
    • 戦略策定コンサルティング
    • 戦略提案
    • ファシリティマネジメント
    • コーポレートガバナンス整備
    • コーポレートガバナンスコンサル...
    • マネジメント
    毎年高い売上高成長を継続するソフトウェアテストの専門企業東京都港区
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    仕事内容

    総務領域の人員拡大・強化に向け、総務部長を募集しております。 今後の組織方針として、下記2つのチームに棲み分けし、 専門性を持ち取り組んでいただくことを想定しております。 ・コーポレートサービス（対ビジネス・サービス） ・ファシリティマネジメント（対従業員） 今回は、その2つの部門をプレイングマネージャーとしてマネジメントする部長候補を求めております。 既存の業務にとどまらず、経営目標達成の一助となる 戦略的な総務施策の企画提案も行う「攻めの総務」を推進いただきます。

    求める能力・経験

    上場企業での総務部門のマネジメント経験 （部長ポジションですが、プレイングマネージャーを想定しており、 　実務経験が少ない方はアンマッチとなります）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人事部長候補（CHRO候補）】戦略立案から実行管理／900万～／リモートワーク

    900~1500万

    • 研修企画
    • 教育
    • マネジメント
    • 管理職
    • 新卒採用
    • 労務管理
    • 人事
    • 検証
    • 戦略立案
    • 教育研修
    • 組織開発
    • 開発
    ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ■「戦略立案から実行管理」までお任せいたします ◎採用業務 ・新卒採用（高学歴大卒者を毎年20人以上採用） ・キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等） ◎育成 ・教育訓練（企画から実行、結果検証） ・新卒研修、既卒向け研修 ・管理職研修 ・専門スキル研修（ITスキル等） ◎人事制度 ・既存人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせた改変 ◎労務管理 ・人事部の部下（3名）のマネジメント

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・人事としての実務のご経験・マネジメントのご経験 　（採用・育成・人事制度設計） 【歓迎条件】 ・採用業務で、戦略立案から携わり結果を出してきたご経験 ・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方 　（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・経営者とコミュニケーションを取りながら、 　企業の成長方針に合わせた組織開発を行ったご経験 ・社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方 ・事象を論理的に捉えることができる方

    事業内容

    ◯デンタルエステサロン ホワイトエッセンスのフランチャイズ本部事業「ホワイトエッセンス」というブランド名で日本最大級の審美歯科医院のフランチャイズ展開

  • エージェント求人

    【No.3081】ProgramManager(採用プロセスを受託運営)【世界最大級総合HR企業】

    800~1250万

    • 運営管理
    • 戦略立案
    • 人事
    • 人材紹介/派遣
    • 人材紹介
    アデコ株式会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    ■仕事内容 Program全体の戦略立案と実行（プログラムの拡張、契約更新も含む） [ ミッション ] 顧客先の一連の採用プロセスを受託運営し、採用の成功を実現する。 [ 職務要約 ] 採用業務全般の運営管理。 採用成功に向け、顧客理解をふかめ国内の採用市場を熟知し、マーケットデータや採用実績をもとに採用手法やプロセスの改善を策定・実行する。 適宜海外の社内チームと連携し、最先端のテクノロジーや母集団形成手法を国内・顧客向けにカスタマイズして導入していく。 業界は多種にわたるが基本的に各業界の上位クライアントであり、複数のチームメンバーと上記ミッションの実現を図る。 People Managerとしての責務も負う。 [ Responsibilities 具体的な職務 ] ・担当プログラムのPL管理 ・プログラムメンバーのエスカレーションポイントとして、顧客折衝、クレーム対応 ・四半期レビューに基づいた、プログラムの課題解決提案、実行 ・既存プログラムの拡張、契約更新 ・プログラム運営の生産性向上、メンバーのエンゲージメント向上を目的とした施策の導入、改善”

    求める能力・経験

    必須（MUST） ・人材ビジネス（RPO、紹介）または人事採用領域の経験3年以上 ・5名程度のチームやプロジェクトのマネジメント経験 ・RPOの経験（MSPの経験もあると尚可）または人事採用か人材紹介サービスの経験 ・ビジネスレベルの英語力

    事業内容

    当社は、人材業界において売上高トップクラスを誇るグローバルリーダー。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの飛躍を支えています。人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。

  • エージェント求人

    人事責任者【広告効果と広告収益の最大化を実現するプラットフォーム提供のIT企業】

    1000~2000万

    • 中途採用
    • 研修企画
    • 人材開発計画策定
    • 組織開発
    • 人事戦略コンサルティング
    • 研修設計
    • 研修実施
    • 人材開発コンサルティング
    広告効果・広告収益最大化を実現のプラットフォーム提供IT企業東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    採用・育成・組織開発などにおいて、経営陣とともに 戦略立案から メンバーと連携した実行フェーズまで、人事部門の責任者としてけん引いただきます。 コア事業を中心とした事業拡大およびパーパスの実現を目指し、 責任者として事業リーダー創出・組織成長に貢献します。 ■詳細 ・中長期の事業戦略と整合した組織・採用戦略立案 ・最適な組織体制構築・継続的なアップデート ・評価/報酬制度の継続的なアップデート ・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施 ・採用戦略・手法の継続的なアップデート必須（MUST） ・採用や組織開発などの人事部門でのマネージャー経験（※採用のみのご経験はNG）

    求める能力・経験

    事業会社での採用や育成など人事業務全般のご経験（5年以上）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    中途採用リクルーター【HR】

    600~2000万

    • 監査
    • 人材紹介
    • 分析
    • 戦略立案
    • 中途採用
    • プロジェクトマネジメント
    • アドバイザリー
    • マネジメント
    • 人材紹介/派遣
    • イベント企画
    • 人事
    PwC Japan合同会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    PwC Japanグループ （コンサルティング合同会社、有限責任監査法人、税理士法人、アドバイザリー合同会社、PwC Japan合同会社）いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。以下の中途採用業務をお願いします。 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施

    求める能力・経験

    【必須経験】下記のいずれか ■採用経験 ・事業会社の中途採用担当として年間30-100人程度の採用経験（1名で担当していなくても常時20HC程度の採用活動をしていれば可） ■人事経験 ・人事業務の実務経験2年以上 （採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎） 【必須スキル】 ■各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ■転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 ■ダイレクトソースの活用経験 ■語学 英語力はメールでのコミュニケーションができる程度 ■コンサル・監査法人で3年以上の中途採用経験（インハウス　アウトソース問わず）があれば尚可

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人材採用・人事課題の改善業務

    800~1250万

    Sansan株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    ・事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用） ・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行 ・新規入社者のオンボーディング支援 ・次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行 ・社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行 ・その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 ※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。

    求める能力・経験

    以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・コンサルティングファームなどでの人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社のビジネス部門やプロダクト開発部門で採用業務や成長支援を行なった経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用リード（Engineering組織）

    600~1250万

    • 事業計画
    • 組織開発
    • 採用戦略立案
    • 人事
    Ubie株式会社東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    本ポジションでは、事業成長の根幹であるエンジニアリング組織の採用/組織開発の最適化・推進・浸透を担い、採用/組織のクオリティを高めていただけるメンバーを募集します。 ＜想定される主な業務＞ ・採用戦略の企画および実行・推進 ・ 事業計画に基づく採用計画の策定 ・ 採用プロセスやオペレーションの最適化 ・母集団形成戦略の企画と実行・推進 ・予算予実の管理等

    求める能力・経験

    ・IT業界における採用担当のご経験（3年以上） ・ピープルマネジメント経験（3年以上） ・採用責任者として全社の採用KPIを管理されてきたご経験 ・Engineer採用において複数年に渡り実績を残されてきたご経験 ・部門を横断して関係各所との調整を行いながら、チームを率いてプロジェクトを完遂するスキル ・大中規模プロジェクトで、周りを適切に巻き込み業務を推進した経験 ・IT業界での勤務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【医療×フランチャイズ】人事部長候補（将来のCHRO候補）

    900~1250万

    • 管理職
    • 新卒採用
    • 労務管理
    • 人事
    • 教育
    • 検証
    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 組織開発
    • 開発
    • 教育研修
    • モチベーションマネジメント
    24422_ホワイトエッセンス東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ■「戦略立案から実行管理」までお任せいたします ◎採用業務 ・新卒採用（高学歴大卒者を毎年20人以上採用） ・キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等） ◎育成 ・教育訓練（企画から実行、結果検証） ・新卒研修、既卒向け研修 ・管理職研修 ・専門スキル研修（ITスキル等） ◎人事制度 ・既存人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせた改変 ◎労務管理 ・人事部の部下（3名）のマネジメント

    求める能力・経験

    【必須スキル】 ・人事としての実務のご経験・マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計） 【歓迎スキル】 ・採用業務で、戦略立案から携わり結果を出してきたご経験 ・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・経営者とコミュニケーションを取りながら、企業の成長方針に合わせた組織開発を行ったご経験 ・社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方 ・事象を論理的に捉えることができる方

    事業内容

    ■審美歯科フランチャイズ事業 ■医療機器製造販売業（To B） ■自社ブランドオーラルケアグッズの企画販売（To C）

  • エージェント求人

    事業会社の人事担当！上場企業で安定して働けるホワイト企業です

    600~2000万

    • 新卒採用
    • 中途採用
    • 人事
    • マネジメント
    • 採用戦略立案
    • 管理職
    • 人材紹介
    • IT部門連携
    東証グロース上場のホワイト優良企業です！東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ■募集背景 当グループの採用部門と育成部門をお任せ致します。 人事部門のマネージャー候補となれる方を募集しており、 主に新卒採用、中途採用、社員育成領域全般をお任せします。 同社は創業以来成長を続けており、既存事業の強化だけではなく、 新しい領域へのチャレンジや、新規事業立案も検討しております。 今後は人事領域を強化することで、戦略的に事業拡大をしたいと考えております。

    求める能力・経験

    ・人材採用業務のご経験、または、人材紹介会社での実務経験 ・管理職としてのご経験 ・適応力がある方 ・問題解決力がある方

    事業内容

    東証グロースに上場しているシステムインテグレーション、ITコンサルティングの会社でございます。

  • エージェント求人

    【東京港区】中途採用担当※フレックスタイム制度あり

    500~1250万

    • 採用面接
    • 採用戦略立案
    • 採用数
    • 採用率向上
    • 人材紹介/派遣
    • 営業
    • エグゼクティブサーチ
    • 人材紹介
    株式会社ABEJA東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ・役員陣・事業責任者とのコミュニケーション・採用計画の立案 ・採用要件定義・Job Description作成 ・採用計画を達成するための、あらゆる採用手法の企画・実行 ・候補者一人ひとりに応じた面談/面接の実行並びにディレクション ・クロージングストーリー立案並びに関係各位へのインストール

    求める能力・経験

    【必須要件】 以下の 「いずれか」 のご経験がある方 ①人材紹介業界・エグゼクティブサーチの経験 ②自ら事業会社や機能会社における採用担当として、ハイクラス人材の採用において卓越した成果を上げた経験 ③自ら営業の領域で卓越した成果を上げた経験 1.自ら課題を定義し、 2.具体的な目標を設定し、 3.施策を考えて動き、 4.卓越した成果を得た、経験 ④高い交渉力・調整力を含めた人間力 【歓迎要件】 採用組織の立ち上げ・マネジメントのご経験 日常会話レベル以上の英語力

    事業内容

    「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。

  • エージェント求人

    【公共】《採用・育成》成長を続ける大規模な組織で、あなたの経験を活かしてみません

    1000~1250万

    株式会社NTTデータ東京都江東区
    もっと見る

    仕事内容

    【職務内容】 当本部は1000名超の社員を有しており、大手モバイル・テレコムキャリアおよび電力・ガス等のユーティリティ業界のお客様に対し、年間1300億円規模のビジネスを展開しています。 我々の組織は、本部のヘッドクオーターとして、戦略立案・経営管理全般の業務を行っており、より戦略的・機動的な組織運営に向け、一緒に働くマネージャークラスの人材を募集します。 当社は「人材」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長や安心して働ける環境の提供もスタッフの重要のミッションです。 大きな変革の最中にある人事制度を正しく理解した上で、人材情報分析や現場の（詳細は面談時にご説明）

    求める能力・経験

    【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 下記のいずれかのスタッフ系業務経験のある方 人事、採用、人材育成 ※専門的知識よりも、基本的な人事等の知識をベースとしてマネジメントや経営改善、戦略立案に生かせるスキルを重視します ・マネージャー（管理職）としての経験がある。 ・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、企画プレゼンテーション資料の作成ができる。 ・自ら進んで社内、社外から情報収集ができる。 ・組織方針を踏まえて、収集した情報を分析して、課題抽出、課題への対応の仮説構築・検証が出来る。 ・多数の（詳細は面談時にご説明）

    事業内容

    ・システムインテグレーション事業 ・ネットワークシステムサービス事業 ・その他これらに関する一切の事業

  • エージェント求人

    外資知財システム大手HRBP

    800~1500万

    • エンゲージメントスコア
    • 人事
    • 中途採用
    米系知財管理システム会社大手（業界No１）東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    50名程度の米系外資企業でのHRBP業務 （アウトソースしている箇所があり、メインとしてはEXや採用）

    求める能力・経験

    外資系企業での人事経験 EX領域への興味 中途採用や採用マーケティングの経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    企画総務部（管理職） R7106

    800~1250万

    • 監督官庁対応
    • 経理
    • 人事
    • マネジメント
    • 不動産投信/REIT
    • 管理職
    • 不動産証券化
    生保系不動産投資運用会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    ■業務内容 当社が運用している私募REITにおける下記業務をお任せいたします。 ・役員会等機関運営 ・監督官庁対応 ・経営企画 ・人事／労務 ・リスク管理 ・経理／システム／総務 ・上記業務および所属員のマネジメント

    求める能力・経験

    ＜必須要件＞ ・不動産証券化、REIT事業にご興味あられる方 ・当部管掌業務のうち複数領域の業務経験及び組織マネジメントの経験がある方 ・基本的な財務諸表の内容を理解することができる方 ・コミュニケーションを大事にし、チームで仕事を進めることができる方 ・未経験業務にも意欲的にチャレンジできる方 ・管理職、経営管理職へのチャレンジ意欲をお持ちの方 ＜歓迎要件＞ ・AM会社でミドルバック業務経験がある方 ・コーポレート部門経験がある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事課長【大手SIer/採用・育成強化をお願いします】

    1000~1250万

    • 課長/マネージャー
    • 分析
    • 課長
    • 人事
    • 戦略立案
    • 組織開発
    • 課題分析
    • 採用戦略立案
    • 検証
    • 管理職
    • マネージャー
    株式会社NTTデータ東京都江東区
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    仕事内容

    大手モバイル・テレコムキャリアおよび電力・ガスなどのユーティリティ業界のクライアントに対して、年間1300億円規模のビジネスを展開している事業部の人事課長として、組織の人材課題を分析し、解決に向けて採用強化・能力開発・自律的キャリア形成を促進するための戦略立案、施策推進などに従事していただきます。

    求める能力・経験

    ・事業会社での人事としてのご経験 ・マネージャー（管理職）としてのご経験 ・組織方針を踏まえて、収集した情報を分析して、課題抽出、課題への対応の仮説構築・検証ができる方 ・多数のステークホルダーとのコミュニケーションを図り、困難な問題、課題に対して積極的に取り組むことができる方

    事業内容

    日本のシステムインテグレーション業界をけん引し、今なお国内トップクラスのSIerとして業界をリードしています。

  • エージェント求人

    【パナソニック株式会社】事業部のHRBP業務【PID　人事・総務センター】

    700~1250万

    パナソニック株式会社兵庫県豊岡市
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    仕事内容

    同社のグループ会社である＜パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社＞に所属し、以下の業務をご担当いただきます。 ■新人事制度の運用・浸透、事業部・拠点独自の人事施策の企画・実行 ■但馬拠点における人事業務全般を主務としてマネジメント ■主務として採用し、次期の課長候補として育成

    求める能力・経験

    【必須要件】 ■人事関連業務経験5年以上希望も、キャリアチェンジ大歓迎(エージェントでの採用活動経験者など) 【歓迎要件】 ■U/Iターン希望者大歓迎 ■女性大歓迎 ■キャリアチェンジ大歓迎(エージェントでの採用活動経験者など)

    事業内容

    家電・空質空調・食品流通・電気設備・デバイス等の開発・製造・販売

  • エージェント求人

    [HCD] 人事担当（マネジャー）

    700~1250万

    KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    下記の人事領域の業務の中からご経験や適性に合わせてご担当いただきます。 １．人事企画：人事領域の経営課題について、課題の発見、解決策の提案、施策の導入まで、マネジメントや関係部署を調整しながら推進していただきます。 ２．評価：社員の適正な評価を行うためのデータ収集、集計を行うとともに、評価制度のルールに関する問い合わせ等にも対応していただきます。 ３．採用：中途採用、新卒採用について、採用戦略の立案から実施までリードしていただきます。 ４．研修：全社的な研修体系の再構築いただくとともに、個別の研修企画、運営まで幅広く担当していただきます。

    求める能力・経験

    ■求める人材像： 　・コミュニケーション能力の高い方 　・ゴールから逆算して能動的に動ける方 　・様々な課題を発見し、それらに対して迅速に適切なソリューションを提案できる方 　・人事領域の業務経験が5年以上 　・マネジャーのポジションについては、人事領域での実務担当者としてのオペレーションの経験と 　 業務やプロジェクトをリードした経験のどちらもお持ちの方

    事業内容

    同社は、ビジネストランスフォーメーション、テクノロジートランスフォーメーション、リスク＆コンプライアンスの3分野に豊富な経験とスキルを有するプロフェッショナルが、10年後も社会的に価値の高いエクセレントカンパニーを目指す企業を支援してます。

  • エージェント求人

    採用人事

    1000~2000万

    株式会社Dirbato東京都港区
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    仕事内容

    ■仕事内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ■こんな仕事をしていただきます ・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 ・メンバーの育成や管理などのマネジメント業務 ■当ポジションの魅力 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。リーダー候補として早期にメンバーの育成や管理などのマネジメント業務にも携わっていただく予定です。

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（5年以上） ・メンバー育成などのマネジメント業務経験（2年以上） ・能動的に組織の戦略策定に関わってきた経験 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力 【特にこんな方と働きたい！】 ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・組織の方向性や戦略を策定しチームを推進してきたご経験をお持ちの方 ・チームで目標を達成していくことがやりがいだと感じる方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等） ・人材業界での業務に従事されたご経験のある方（両面型エージェント、エンジニア採用等歓迎） ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【経営推進部】CHRO候補

    1000~1800万

    株式会社じげん東京都港区
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    仕事内容

    【募集概要】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。 じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 積極的なM＆A(累計28件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント 【配属先】 ■経営推進部 ・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。 ・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。 ※業務内容補足 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務

    求める能力・経験

    必須スキル ■人事経験をお持ちの方（5年以上） 事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 ・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上） ・採用戦略立案の経験 ・人事評価制度の企画・運用経験 歓迎スキル ・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ・コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方 ・採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの採用経験をお持ちの方 ・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方 求める人物像 ・スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ・変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ・周囲をうまく巻き込みながら部門マネジメントを行い、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方

    事業内容

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