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採用・1100万円以上の求人一覧
全916件
エージェント求人 人事採用・副部長・老舗の住宅企業
1000~1750万
- 管理職
- 採用戦略立案
- 人事マネジメント
- 新卒採用
- 中途採用
日本住宅株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【経営指標に連動した人事本部のマネジメントをしていただきます】 新卒・キャリア採用領域もしくは人材開発・人材サポート領域をご担当して頂きます。 ・新卒採用部、キャリア採用部のメンバーマネジメント ・人員計画の立案、運用 ・採用戦略の作成、実行 ・KPI管理
求める能力・経験
・大卒以上 ・部門のトップとしてのマネジメント経験 ・経営陣に対するレポーティング能力を有している方 ・事業会社での人事（採用）に強みを持つ方 ・年間100名以上の採用経験をお持ちの方 ・転職回数3回まで
事業内容
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エージェント求人 採用担当（マネジャー）＜Corp＞
700~1250万
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事
- 担当者
KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当チームでは採用戦略の立案から実施までリードしています。経験や適性に合わせて下記領域から担当いただきます。 ・中途採用：コンサル部門、コーポレート、役員を含めた中途採用業務全般を担当します。 ・新卒採用：新卒者採用のプレエントリー、選考、内定者フォローに至る新卒採用業務全般を担当します。
求める能力・経験
・人事領域の業務経験が5年以上 ・人事領域での実務担当者としてのオペレーションの経験と業務やプロジェクトをリードした経験のどちらもお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 UPSIDER【Business】HR-Talent Acquisitiont
1000~1500万
- バリューアップ/モニタリング
- 取締役
- モニタリング
- コンプライアンス
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
株式会社 UPSIDER東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 以下の業務は一例となります。急速に拡大している弊社事業のスピードを緩めることなく、世界的な金融機関として相応しい法令遵守、倫理観の浸透を推進し、経営の意思決定に携わっていただくことを期待しています。 - コンプライアンス態勢の整備と運用 - 経営陣とのディスカッションにおいてコンプライアンスの観点からの助言・取締役会への報告 - UPSIDERメンバーのコンプライアンスに対する啓蒙・浸透、遵守状況のモニタリングと改善 - 社内の法令・コンプライアンス相談対応
求める能力・経験
＜必須スキル＞ - 金融機関またはfintech企業でのコンプライアンス担当としての実務経験（5年以上） - 複数部門と協働したプロジェクトマネジメントのご経験 ＜歓迎スキル＞ - 社内ルール・ガイドラインを一から作成したご経験 - 日本の金融関連法規に関する高度な知識 - 金融監督当局検査の対応経験 - Fintech領域における不祥事件の対応経験 ＜求める人物像＞ 1）UPSIDERのミッションとバリューに共感いただける 2）時代の変化に合わせて新しい知識のインプットする、アンラーンできる 3）前向きでポジティブ、既存の枠組みにチャレンジしようという気持ちが旺盛
事業内容
法人間決済サービスの企画・運営
エージェント求人 独占案件・年収1000万・人事採用責任者・東証アバンドグループ・株式会社ジール
800~1250万
- マネジメント
- 新卒採用
- 中途採用
株式会社ジール東京都品川区もっと見る
仕事内容
新卒採用・中途採用グループの責任者 部下のマネジメント
求める能力・経験
新卒採用・中途採用のご経験 ITもしくはベンチャー企業での採用経験 部下のマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 【リモートワーク可】人事責任者候補／国内最大級のネットショップBASEの成長企業
1000~1500万
- 企画立案
- 人事
- 教育
- 戦略立案
- オンボーディング
- 開発
- マネジメント
- 組織開発
BASE株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■想定業務 ・中長期の事業戦略と整合した最適な組織体制構築・継続的なアップデート ・評価/報酬制度の設計と運用 ・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施 ・採用戦略ならびに採用広報の継続的なアップデート ・経営戦略を実行するための人事戦略設計
求める能力・経験
【必須】 ・人事企画・組織開発領域で5年以上の経験 ・上場かつインターネットサービス企業での人事組織のマネジメント経験 【歓迎】 ・従業員エンゲージメント向上やカルチャー醸成に関する業務経験 ・DE&Iに関する知見、関連する業務経験 ・採用戦略設計の経験 ・労務の経験、知見
事業内容
Webサービス企画・開発・運営
エージェント求人 調達額40億円以上・1年後の上場を目指す急成長スタートアップ/人事戦略部長案件
800~1250万
- マーケティング
- 人事
- クロージング
- 分析
- M&A対応
- 戦略立案
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 採用数
- 採用コスト
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- HRBP指導
- 採用対象 営業職
- M&A関連業務
- 中途採用
- マネジメント
- 人事システム導入
MOON-X株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
シリーズCを迎え、1年後の上場を目指してより企業の拡大に力を入れる同社にて、 採用戦略及び採用業務、企画業務をリード頂きます。 本体の採用のみならず、複数の子会社の人事業務解決の為に人事戦略立案や採用戦略の立案のPMI業務までを伴走頂きます。 【詳細業務】 ・採用戦略の立案〜実行 ・採用マーケティング戦略立案・実行 ・採用に関する数値分析 ・母集団形成〜クロージングまでの実行 ・M&Aにてグループインした企業への組織や採用におけるPMI業務 ・経営層/事業長（グループ会社CEO）/と協業した採用課題の解決策定〜実行 ・部署内の会議体の設計
求める能力・経験
以下の経験をお持ちの方 ・事業会社における中途採用のご経験 ・人事戦略及び採用戦略の立案〜実行、分析、業務改善のご経験 ・メンバーマネジメントのご経験
事業内容
日本初の「共創型M&A事業」を推進しておられます。 伸び悩む事業やブランドを抱えている会社自体・事業をM&Aし、同社独自のEC・デジタルやブランディング領域におけるノウハウを掛け合わせることでブランドの進化と成長を加速化させる事業です。
エージェント求人 ヴァレオ潮来工場人事マネ
900~1250万
- 新規人事制度構築
- 人事制度コンサルティング
- 工場人事
- 製造職担当
- 製造管理
株式会社ヴァレオジャパン茨城県潮来市, 東京都品川区もっと見る
仕事内容
大手自動車サプライヤー、人事マネージャーの募集です。 週1・2日程度、出張ベースにて茨城工場を見て頂く予定です。 ※秋田工場へは2か月に1度ほど出張の予定 職務内容： ・経営戦略、事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～企画設計～推進・採用戦略立案 ・経営環境の変化に応じた人事制度全般（採用、人員配置、人事評価制度、教育制度、報酬制度等）の設計と見直し ・組織開発・人材育成施策の立案・推進・部門のマネジメント など
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・人事もしくは総務業務に関する知識と実務経験がある方 （人事企画、採用、教育、人事制度、労務、総務のどちらか複数の分野で強味のある方） ・日本語＆英語両方で問題なく仕事ができる方 【歓迎（WANT）】 ・外資系企業や海外での勤務経験 ・製造業での勤務経験
事業内容
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エージェント求人 採用リード（Engineering組織）
600~1250万
Ubie株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
・Ubie Product Platformにおける採用戦略の企画および実行・推進 ・ 事業計画に基づく採用計画の策定 ・ 採用プロセスやオペレーションの最適化 ・母集団形成戦略の企画と実行・推進 ・予算予実の管理等
求める能力・経験
・IT業界における採用担当のご経験（3年以上） ・ピープルマネジメント経験（3年以上） ・採用責任者として全社の採用KPIを管理されてきたご経験 ・Engineer採用において複数年に渡り実績を残されてきたご経験 ・部門を横断して関係各所との調整を行いながら、チームを率いてプロジェクトを完遂するスキル ・大中規模プロジェクトで、周りを適切に巻き込み業務を推進した経験 ・IT業界での勤務経験
事業内容
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エージェント求人 【急成長コンサルファーム/AIリーディングカンパニーでHRスペシャリスト募集】
800~1500万
- 人事
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 課題設定
- 新卒採用
- コンサルティング業務
- 中途採用
- 採用コスト
- 採用数
国内急成長企業ランキング1位/Openwork口コミ上位1%東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・採用戦略立案 ・採用ブランド強化に向けた施策の企画/実行 ・人材開発/組織開発や人事制度企画並びに運用等、人事関連業務も幅広くお任せ致します。
求める能力・経験
【必須要件】 下記いずれかの経験を有する方 ・人材紹介業界でのキャリアアドバイザー経験 ・営業担当として優れた成績を収めた方（法人/個人問わず） ・IT/Web領域の事業会社ないしはコンサルティングファームにおける採用実務経験 ・採用に関する定量的な分析・課題設定・課題解決の一連のプロセスの経験 ・数値達成に対して貪欲にコミットした経験（リテーナー型の人材紹介企業での実務経験など） ・新卒採用実務経験 ・イベントやWebコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行経験 【尚可条件】 ・IT業界もしくはコンサルティング業界知見 ・中途採用人事としての実務経験
事業内容
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エージェント求人 Holdings - 採用責任者（グループリクルーティングチーム）
800~1250万
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
主に中途採用業務を担当いただきつつ、各担当組織に向き合いHRソリューションの提供なども担っていただく予定です。 ・マーケティング、デザイナー、エンジニアなどの採用に対してのHRソリューションの提供。 ・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等 ・常に新たな採用手法やチャネルを模索する ・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う ・ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善を行いながら採用予算の管理も行い予算内で採用しきる。 ・採用広報などを通して、採用市場におけるUBグループのプレゼンスの向上、候補者プール作りなどを行う
求める能力・経験
・事業会社（会社規模1000名以上）での中途採用業務経験5年以上かつマネジメントのご経験をお持ちの方 ※領域特化ではなく、管理部門・ビジネス・エンジニアなど複数領域でのご経験
事業内容
ユーザベースグループは 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」 をパーパスに掲げ複数の事業を展開しています。世界中のビジネスパーソンの生産性を高め意思決定を支える。日本発の経済情報インフラづくりを目指し挑戦を続けています。
エージェント求人 人事マネージャー 【外資系ファイナンス企業】
900~1500万
- マネジメント
- 人事
- 労務管理
外資系自動車メーカーのファイナンス会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
人事・総務部において、主として人事業務を担当するマネージャーポジションを募集いたします。 社内関連部署と密にコミュニケーションを取りながら、人事諸施策およびプロジェクトを遂行いただきます。 また必要に応じて、直接マネジメント（社長/副社長/部長等）と人事課題について議論検討いただく機会も想定しています。 ■ 担当業務 ＜採用関連＞ ＜組織・人員配置＞ ＜目標設定・評価・昇給賞与＞ ＜労務管理＞ ＜制度企画およびドイツ本社対応＞
求める能力・経験
【学歴】 ・大卒以上 【求められる経験・スキル】 ・10年以上の人事経験がある方で、採用・評価・報酬、人材育成、労務等の幅広い知識と経験をお持ちの方 ・コミュニケーションスキル：人事パーソンとして社内外の方と誠実かつ真摯にコミュニケーションが取れるスキル ・PCスキル：Excel, Word, PowerPoint 【言語】 ・英語ビジネスレベル （TOEIC730点以上、稟議、会議議事録などは英語で作成するものもあります） 歓迎（WANT） 【歓迎するスキル・経験】 ・HRビジネスパートナー（部門担当人事）のご経験 ・海外在住経験、留学経験などの国際経験 ・衛生管理者資格
事業内容
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エージェント求人 人事企画・タレントマネジメント・人財育成・採用担当者／大手製薬メーカー
600~1250万
- 人事
- 体制構築
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
中外製薬株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・育成プログラムの企画/開発/運営 ・外国籍の方や、海外在住のポスドク・アカデミアを対象としたグローバル人財の採用と活躍の企画・推進 ・タレント人財の発掘/選抜/育成等のタレントマネジメント企画・推進 採用、人財育成、人事企画で担当が分かれており、ご経験に合わせて配属となります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・タレントマネジメント、育成、採用領域の実務経験 ・新規企画の立案・体制構築・展開の経験 ・多様な関係者との連携やイベントプロジェクト等のチームを推進した経験 【歓迎条件】 ・タレントマネジメント、育成、採用領域の実務経験 ・新規企画の立案・体制構築・展開の経験 ・多様な関係者との連携やイベントプロジェクト等のチームを推進した経験
事業内容
がん・抗体医薬品国内No.1シェアの製薬メーカー
エージェント求人 人事企画（役員報酬・コーポレートガバナンス）担当者 ／大手製薬メーカー
600~1250万
- 人事
- 企画立案
中外製薬株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
・報酬委員会、指名委員会の企画・事務局運営、資料作成、評価・決定プロセスの整備、取り組み推進 ・ベンチマーク調査、市場動向、法令、ガイドライン、他社事例など外部情報の収集、分析の上、当社に最適な制度設計、企画立案 ・有報やアニュアルレポート等、各種媒体における人的資本開示対応、人事関係者と連携した開示情報の検討 ・役員人事制度設計・運用、経営幹部後継プログラムの企画・推進
求める能力・経験
【必須条件】 ・役員指名、報酬対応の経験（３年以上） ・採用、人事制度設計、サクセッションプランなどの人事関連業務の経験があればなお良し 【歓迎条件】 ・コーポレートガバナンスに関する実務経験、会社法に関する知識 ・人的資本開示や人事制度設計、運用の経験あるいは習得に取り組んでいる ・海外の従業員・関係者とコミュニケーションできる英語レベル（テレカン、業務打合せ、出張）
事業内容
がん・抗体医薬品国内No.1シェアの製薬メーカー
エージェント求人 グループの中枢を担う本社人事部門での人事・総務業務
700~1250万
- 人事
- 企画立案
- 政治/政策
- モニタリング
- バリューアップ/モニタリング
- グループ人事
- 確定給付
- 人事管理
- 保険
- 社会保険
大手総合エネルギー企業大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・人事・処遇制度、勤労諸施策の企画立案 ・各種労務課題への対応 ・同社社員の出向管理（関係会社・関係機関） ・グループ会社の人事・処遇制度、勤労諸施策のモニタリング・助言・支援 ・グループ人事政策の統括的な管理・推進
求める能力・経験
■下記のいずれかの経験・スキル・資格をお持ちの方 ・勤務管理（36協定など労基署対応等含む）の経験 ・人事制度の導入および見直しに関する実務経験 ・考課管理、異動調整等の人事管理業務の経験 ・確定拠出年金や確定給付企業年金の実務経験者 ※社会保険関係の手続きを直接行うことは、ほとんどありませんが、基礎知識として社会保険関係全般を把握されている方が望ましい ※さらに下記に該当する方歓迎 ・社会保険労務士資格取得者 ・海外HR経験者
事業内容
■国内エネルギー・ガス ■国内エネルギー・電力 ■海外エネルギー ■ライフ&ビジネス ソリューション
エージェント求人 人事部長
1000~1500万
- 人事
カバー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■概要 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。 ■業務内容 ・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案~実行~改善業務 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・評価/報酬制度の改善及び運用 ・人材開発/育成体制設計及び運用 ・その他経営層からの特命事項の対応等 ■組織について 人事部は採用・人事企画・労務の3つのチームに分かれており、13名の人員で構成されています。
求める能力・経験
・300名以上の組織における人事管理職としての経験 ・エンジニア・クリエイター組織での人事領域の経験 ・下記のいずれかの経験 └人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験 └組織体制の設計・構築経験 └人事組織全体のマネジメント経験 └採用戦略立案経験
事業内容
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エージェント求人 人事戦略-部長候補
900~1500万
- バリューアップ/モニタリング
- マネジメント
- 人事
- モニタリング
- ドキュメンテーション
- データ分析
株式会社アンドパッド東京都千代田区もっと見る
仕事内容
* 人事戦略の立案、推進 （経営執行メンバーとの密なコミュニケーションが求められます） * 各事業本部と共同で、採用・育成の戦略、アクションプランを立案、モニタリング * 人事関連課題を改善するプロジェクトの推進 * 人事制度（等級、評価、報酬）の改善、運用の設計、定着 * 人事データの整備 * マネジメント育成支援プログラムの構築 * カルチャー醸成施策の立案、推進 * フェーズ、戦略を考慮した組織設計 * D&Iの推進
求める能力・経験
* Excel/Google spread sheet等を用いてデータ分析の経験 * 下記のいずれかの業務経験がある方（3年以上） \- 事業会社での、人事企画・人事実務 \- 人事コンサルなどでのハンズオン支援 * 各部門に分かり易く説明できる/まわりを巻き込めるコミュニケーション能力 * 論理的思考力、ドキュメンテーション力
事業内容
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エージェント求人 新卒採用マネージャー
1000~1250万
- 広報
- 課題設定
- 予算管理
- マネジメント
- 人事
- 新卒採用
- モニタリング
- 採用対象 コンサルタント職
株式会社レイヤーズ・コンサルティング東京都品川区もっと見る
仕事内容
■現在の新卒採用チーム全体のメンバーマネジメント、業務プランニング、数値管理、予算管理、業務プロセス管理を行っていただきながら、課題設定およびooda-loopによる臨機応変な業務遂行をお願いし、採用競争力を高めていっていただきたいと考えております。 ■将来的には、新卒採用のみならず、キャリア採用や採用広報、トレーニングその他人事内外の幅広い業務に職域を広げていっていただくことが可能です。 ※ワンキャリア主催「就活クチコミアワード2023」説明会部門でブロンズ賞を受賞（約45,000社ベスト１00位入賞）
求める能力・経験
■必須スキル・経験 ・大卒以上 ・おおむね５年以上の採用活動で一定の実績を有されている方 ・事業会社における50名以上の新卒採用業務のマネジメント/業務経験 ・面接経験を有し、最終合否判定に関与した経験 ・採用KPIの設計/モニタリング経験 ※英語力・会計知識は不問です ■歓迎スキル・経験 ・採用プランニング経験 ・予算管理経験 ・採用広報領域の経験 ・新しい採用チャネルの立ち上げ経験 ・キャリア採用の経験 ・コンサルティングファーム、法律事務所、会計事務所での採用経験
事業内容
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エージェント求人 【CHRO候補】日本スタートアップ大賞2023受賞／リモートワーク相談可
700~1250万
- 人事
- 事業責任者
- オンボーディング
株式会社ミツモア東京都中央区もっと見る
仕事内容
【ポジションのミッション】 CHROは、人的資源の獲得と活用を通じて、当社のミッションと成長にコミットします。 ・採用 経営陣や事業責任者などと議論を交わしながら採用計画/戦略を立案し、運用します。 採用目標達成のため、あらゆる採用手法を駆使した採用を実現していただきます。 ・人事 闊達なカルチャーを維持・促進しながら、組織拡大に対応した人事制度を構築していただきます。 また、オンボーディングや研修制度を設計・実行し、社員の活躍の土壌を整えます。 ・バリュー 当社のバリューを誰よりも体現し、強い推進力で社員に浸透させます。 ポジティブで一体感ある、やる気に満ち溢れた職場環境を作ります。
求める能力・経験
下記の少なくともひとつの経験 ・人事・採用経験3～5年以上 ・制度（評価制度や給与テーブル等）設計経験
事業内容
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エージェント求人 パナソニック社での労政・制度企画ポジション
700~1250万
- 人事
- 制度企画
- 労使協定策定
- 労働組合対応
- 人事管理
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 人員配置
- 人員管理
- 人事制度コンサルティング
- 労務問題対応
- 労務管理
- 労務トラブル対応
- 新規人事制度構築
- 人員計画策定
- 労働組合法
パナソニック株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
パナソニック(株)には、3つの労働組合（単組）があり、 コーポレート経営戦略を実現する全社横断の人事戦略の立案・推進をする中で、 主に「労政企画」「制度企画」を担当いただきます。 また、パナソニック株式会社の本社部門として全社横断の労政企画・制度企画を行い、 会社側窓口として労使協議や労使コミュニケーションを行います。
求める能力・経験
業種/業態は問わないが、人事業務(労働政策の企画、労働組合の諸対応)経験３年以上 （本社・本部部門での人事業務経験があれば更に良い）が望ましい
事業内容
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エージェント求人 【EY Japan】中途採用リクルーター_EYSC(SA～AD)
500~1500万
EY Japan株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 ■採用イベントの企画、立案 ■採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など ■採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝 ■ダイレクトソーシング企画 ■採用ブランディング 等
求める能力・経験
【必須条件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での人事中途採用業務経験３年以上 ・人材エージェントでのコンサルタント経験５年以上 ※年間で100名規模の採用経験があると望ましいです。 【必須ではないが、あれば尚可の条件】 ・コンサル等プロフェッショナルファームでの採用経験 ・人事企画業務の経験 ・MS Office(Excel, Word, PowerPoint)での実務経験 ・ダイレクトソーシングの経験 ・採用ブランディングの経験 ・業務での英語使用経験
事業内容
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エージェント求人 【EY Japan】[Talent]Recruiter 新卒採用_EYSC
500~1500万
EY Japan株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
新卒採用業務 ■業務内容 新卒採用に関する、採用企画および採用業務全般 ・採用イベントの企画、立案 ・採用プロセスの管理 ・内定者フォロー 等
求める能力・経験
■募集要件 以下いずれかの経験をお持ちの方 事業会社での人事中途採用業務経験３年以上 人材エージェントでのコンサルタント経験５年以上 ※年間で100名規模の採用経験があると望ましい 大企業における新卒採用業務（年間50名以上の採用経験者） ■歓迎経験・スキル ダイレクトソーシングの経験 採用ブランディングの経験 業務での英語使用経験 新卒向け就活媒体での企画業務経験者などもご相談可能
事業内容
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エージェント求人 人事（人財育成）＜正社員_東京＞／16252
1000~1500万
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【ポジション】 ・Senior Manager 【業務内容】 コンサルティング部門のHC（Human Capital）チームと連携を図りながら、コンサルタントの人材育成を担当いただきます。 ・コンサルティング部門のL&D（Learning & Development）構想策定 ・コンサルティング部門のL&Dプログラム企画、計画、実行 ・コンサルティング部門のマネジメント&人財開発担当者との合意形成 ・自チーム内マネジメント（人材、予算） ・ステークホルダーの賛同とコミットメント獲得、実践 ＜補足＞ 経験値やスキルに応じて業務内容を検討いただけるため、… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
求める能力・経験
■ 求める経験 人事（L&Dプログラム企画、計画、実行）の経験をお持ちの方 下記スキルをお持ちの方、歓迎 ・Learning & Development領域の潮流と方法論を理解し実践できるスキル ・中規模~大規模な組織におけるChange Managementスキル ・中規模・複雑度の高いプロジェクトマネジメントスキル ■ 求める資格 資格不問 ■ 企業特徴 【世界4大会計事務所であるPwCグループ、日本最大級の監査法人】 PwCグループ（世界156カ国に295,000人以上のスタッフを擁する世界最大級のプロフェッショナルサービスファーム）であり、… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
事業内容
【事業内容】 ・国内PwCメンバーファーム向けシェアードサービス事業 - 人事 - 総務 - 経理 - マーケティング - ITなどに関わるコーポレート業務 ------- グループ国内全… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
エージェント求人 ユーザベース_Holdings_採用責任者（グループリクルーティングチーム）
800~1250万
- KGI/KPI設定
- ダイレクトソーシング
- KPI設定
- SaaS
- 分析
- 中途採用
- マネジメント
- ヘッドハンティング
- アジャイル
- 広報
株式会社ユーザベース（ユーザベースグループ）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ 主に中途採用業務を担当いただきつつ、各担当組織に向き合いHRソリューションの提供なども担っていただく予定です。 ・B2B SaaS事業や事業を横断する組織の採用に対してのHRソリューションの提供。 ・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。 ・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。 またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 ・事業会社（会社規模1000名以上）での中途採用業務経験5年以上かつマネジメントのご経験をお持ちの方 【歓迎スキル・経験】 ・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験 ・採用広報、ヘッドハンティングなど採用の分野の中でも何らかのEdgeがある方 【コンピテンシー】 ・常に最適な手法をクリエイティブに考えアジャイルに行動することができる ・事業のニーズやその背景を引き出す、理解する、言語化する、採用に繋げることができる ・日々変わりゆくビジネスシーンにスピーディーに且つ前向きに対応し、結果を出していける方
事業内容
ユーザベースグループは、 データ・コンテンツ・人の知見を共同活用した、複数の事業を展開しています。 【主な事業】 ■ SPEEDA ■ NewsPicks ■ FORCAS ■ INITIAL ■ AlphaDrive ■ MIMIR
エージェント求人 【HR】採用/リクルーター
600~2000万
博報堂テクノロジーズ東京都港区もっと見る
仕事内容
具体的には以下のような業務をお任せします。 ・ 要員計画、採用計画、採用戦略の設計 ・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル、アルムナイなど採用チャネル別の戦略設計と実行 ・採用候補者との面談・面接の実施およびクロージング ・採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善 ・入社者に対するオンボーディング施策の企画/実行
求める能力・経験
募集要件（Must） ・事業戦略における採用目的およびKGIに対するPDCAサイクルを実装したデジタル人材採用のご経験（3年以上） （スキル） ・デジタル人材採用において母集団形成から、候補者のジャッジメント、候補者との関係構築、入社意思決定を頂くクロージングなど一連のプロセスをご自身で行える推進力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・マルチタスクを着実にこなす実務遂行力
事業内容
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エージェント求人 Holdings - リクルーター＜マネージャー候補＞
600~1250万
ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・B2B SaaS事業や事業を横断する組織の採用や組織課題に対してのHRソリューションの提供。 ・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。 ・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。 ・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。 ・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。
求める能力・経験
■必須スキル・経験： ※社会人経験5年以上かつ、下記のご経験をお持ちの方 ・事業会社での中途採用業務経験 ※扱うポジションは幅広く400万円?1200万円位の層です。 ■歓迎するスキル・経験： ・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験 ・採用広報、ヘッドハンティングなど採用の分野の中でも何らかのEdgeがある方
事業内容
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