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採用・北海道の求人一覧
全99件
エージェント求人 【キャリアパートナー】未経験OK／土日休み／業界特化＆両面型で多くのスキルが身につくお仕事
338~637万
- 人材紹介/派遣
- 研修実施
- 医療/ヘルスケア
- PC/Web
- 病院
- 人事
- チームリーダー
- マネジメント
- 新規事業
- 介護
- 広報
- 営業
- パートナー
- グループ長
- 人材紹介
- 戦略立案
- 接客
- 顧客折衝
- 販売
企業名非公開北海道札幌市, 福岡県福岡市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■キャリアパートナー職とは■ ━━━━━━━━━━━━━━━ 医療・介護・福祉業界において、採用をしたい事業所（病院、介護施設、保育園など）と仕事を探す求職者（看護師、介護職、保育士など）をつなぐ架け橋となる仕事です。 ■具体的な仕事内容■ ━━━━━━━━━━━ 人材紹介の業界では、法人担当と求職者担当が別々となっている分業制の会社が多いですが、当社ではキャリアパートナー職が両方に深く入り込む 「両面型」 のスタイルを取っています。 対応するエリアや職種などで2～4名程度のチームに分けていて、1人あたり月50～60名ほどの求職者を担当します。1ヶ月あたりの個人目標は決定人数4～5名ほどになります。 基本は電話・メール・LINE・WEB面接ツール等を使った非対面型の営業スタイルですが、求職者様・法人様のご希望などがあれば、面接同行や顧客訪問も実施しているため、対面でお会いすることもあります。 ■仕事の魅力■ ━━━━━━━━ 🔶多様なスキルが身につく 課題解決力、情報を収集・整理する力、目標からの逆算思考、コミュニケーション能力、実行力など、仕事を通して様々なスキルを身につけることができます。 さらに、総合型の人材紹介に比べて、職種やエリアを限定した狭域での人材紹介になるので、求職者と法人の双方を深く理解して戦略を立てていくことができます。メンバーの段階から戦略立案力を鍛えていけるので、自ずとスキルアップが可能です！ 🔶顧客への価値提供 法人・個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。 直接感謝をいただけることも多く、やりがいを感じられます。 🔶社会貢献性 医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業です。 社会貢献性やマーケットニーズの高い仕事をしたい方にもおススメです！ 🔶チーム体制 個人ごとの目標を掲げておりますが、エリアなどでチーム体制を敷き、活動をします。 目標達成に向けて同じチームの仲間と協力・切磋琢磨しながら成長できる環境があります！ ■研修制度■ ━━━━━━━ 配属させて頂く事業部により少しの違いはありますが、基本的には、入社後2週間は座学を中心とした研修を実施し、その後OJTで立ち上がっていって頂く形となります。 95%が中途入社で、中途入社者の受け入れをする体制は整っております！ ■キャリアパス■ ━━━━━━━━━ 以下3つのキャリアパスが想定されます。 １．キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく ２．チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ ３．他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ（人事、広報、新規事業など） 事業の成長に伴い、社員にとっても成長機会がいくらでも生まれてくる環境となっております。 早ければ入社1年以内にチームリーダーに、さらにそこからまた1年以内にマネジャーに登用となるケースもございます。チームリーダーは3-4名のメンバーを、グループ長は6-7チームを統括するので20名前後のメンバーを統括して頂きます。 会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています。
求める能力・経験
≪学歴不問・第二新卒OK≫ 営業または接客販売など顧客折衝経験をお持ちの方 ※上記要件を満たしていない方のポテンシャル採用実績もございます。 ●下記いずれかに当てはまる方は歓迎いたします！ ・医療、介護、保育士など、当社事業と同領域で人材紹介経験をお持ちの方 ・人材派遣のご経験をお持ちの方 ・人材紹介事業にて、マッチングの実務経験のある方 ・ブライダルプランナーのご経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 【採用・教育担当 カーディーラー事業】年休126日/マイカー通勤可/札幌市中央区勤務
299~299万
- イベント企画
- 研修企画
- 教育
- 教育研修
- 中途採用
- 人事
- 採用戦略立案
- イベント手配
- 人事管理
- 中途社員面接
- 採用面接
- 面接/選考設計
- 面接数
- 普通自動車
- 管理職面接
- 新卒社員面接
- グローバル人材面接
- アルバイト/パート面接
- 採用HP設計
- 事務
企業名非公開北海道札幌市もっと見る
仕事内容
＜雇入れ直後の職務内容及びその詳細＞ 中途採用に関する応募者の母集団形成、求人票の作成、選考に伴う面談日時調整から面接、入社対応、内定者フォローや教育研修企画の立案、外部採用イベント出張対応等 ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】 人事業務採用経験 第一種運転免許普通自動車
事業内容
-
エージェント求人 採用教育担当
264万~
企業名非公開東京都渋谷区, 福岡県福岡市, 北海道札幌市もっと見る
仕事内容
採用活動における業務全般や、社内教育を担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・応募書類対応 ・応募者対応 ・面接スケジュール管理 ・面接対応 ・新入社員のオリエンテーション対応 ・社内研修の企画、実施、管理 など
求める能力・経験
・コミュニケーション能力 ・スケジュール管理能力 ・臨機応変な対応力や判断力 ・傾聴力
事業内容
-
エージェント求人 【新卒採用/未経験◎】「バイト探しサムライ」吉沢亮さんのTVCMでお馴染み！落ち着きと活発な雰囲気！
400~570万
- 新卒採用
- 中途採用
- PC/Web
- PC
- 営業
企業名非公開東京都千代田区, 北海道札幌市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
・集客業務、データ管理 ・説明会・インターンシップ運営 ・面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。
求める能力・経験
・大卒以上（就職活動をした経験） ・法人、個人営業など折衝、対応経験 ・PCスキル
事業内容
マイナビグループでは社会や人々の有益となるようなサービス提供を目指した事業展開を行なっています。就職や転職、人材紹介、アルバイトなどHR領域における事業やニュースやウエディング、農業といった生活情報分野など、多彩な事業を行っています。 ■就職情報の提供ならびに求人・採用活動に関するコンサルティング ■労働者派遣事業 ■有料職業紹介事業 ■高校、大学、専門学校等への進学に関する情報の提供ならびに生徒、学生の募集に関するコンサルティング
エージェント求人 【上場企業】札幌/管理部管理者/フレックスタイム
800万~
- マネジメント
- 経理
- 請求
- 要件定義
- 総務部門連携
- 人事
- 人事管理
- クラウド
- システム要件定義
- 総務部門協業
- 人事マネジメント
企業名非公開北海道札幌市もっと見る
仕事内容
総務⼈事，経理，バックオフィス（精算‧請求作業）のマネジメント管理をお願いいたします。
求める能力・経験
・人事・総務のご経験 ・マネジメントのご経験のある方 ・通常の管理部⾨業務の他に、当社においては「資⾦決済法対応」があります。⾦融監督庁傘下であるため管理レベルを⾼く維持する必要があり、可能であれば弁護⼠資格のある（または将来的に⾦融関係の知⾒を持ちたい弁護⼠を⽬指す⼈材）を募集しています。 ・管理系については、今後クラウドサービス等の利⽤促進が⾒込まれため、ある程度のシステム要件定義の理解等ができる⽅をお迎えしたいです
事業内容
-
エージェント求人 スタートアップで管理部門全般を経験／内閣府主催ビジネスコンテスト最優秀賞
400~500万
- 経理
- 人事
企業名非公開北海道札幌市もっと見る
仕事内容
confidential案件のため、詳細はお会いした時にお伝えをさせて頂きます。 概要としては、札幌市内の宇宙系スタートアップで管理部門全般の業務をお願い致します。 お得意な分野から徐々に担当範囲を広げて頂くことが可能です。 また、上席が1名いらっしゃるので安心の環境です。 管理部門全般のスペシャリストを目指されたい方、スタートアップで0→1の経験を積まれたい方、宇宙にご関心がある方、に是非お勧めしたいご案件でございます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での経理もしくは採用人事経験 【歓迎要件】 ・スタートアップ、ベンチャー企業でのご就業経験 ・英語力
事業内容
-
エージェント求人 採用支援部門リーダー候補
440~580万
- ヒアリング
- 戦略提案
- 提案
- マネジメント
- リーダー
- 人材採用目的のコーポレートブラ...
- 採用戦略立案
- 人材紹介
- 人事
- 人事戦略コンサルティング
- 採用代行
- プロジェクトリーダー
- プロジェクト推進
- プロジェクトマネジメント
- カスタマーサクセス業務改善
- オペレーション構築
- HRMOS採用
- 人材紹介/派遣
- カスタマーサクセス設計
- 中途採用
- 新卒採用
- エージェント利用
- 求人広告
- 法人営業
- コンサルタント
- コンサルティング業務
企業名非公開北海道札幌市もっと見る
仕事内容
【フルリモート勤務／PC貸与（Win又はMac）／女性活躍推進企業認定「えるぼし」認定企業】 リーダーまたはリーダー候補として、採用支援におけるプロジェクトの推進・管理をお任せします ・クライアントの要望や採用課題のヒアリング ・ライティング ・ダイレクトリクルーティングのディレクション ・採用オペレーションの構築 ・採用事務、調整業務
求める能力・経験
【必須スキル】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安2年以上） ・人事／採用担当として、業務を主体的に推進した経験 ・人材領域でクライアントワークに携わった経験 ・業務でのPC使用経験があり、各種ツールやアプリケーションを効率的に活用できる方 【歓迎スキル】 ・複数名のメンバー育成経験 ・スタートアップ／ベンチャー企業での勤務経験
事業内容
採用、労務、経理等をはじめとする各種管理業務のアウトソーシング
エージェント求人 人事（採用）
400~500万
- 人事
- スタッフ
- 工場
- 中途採用
企業名非公開北海道千歳市もっと見る
仕事内容
■当社にて人事採用業務をご担当いただきます ・工場スタッフの製造スタッフの採用業務 ・中途採用業務（計画立案から母集団形成、面接設定など） ・備品管理や工場管理など総務業務全般
求める能力・経験
必須：人材業界での就業経験をお持ちの方 歓迎：採用業務のご経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【管理職】管理部課長
400~500万
- 事業計画
- 事業戦略立案
- 事業戦略策定
- 事業計画策定
- 分析
- 経営数値分析
- マニュアル作成
- マニュアル整備
- 規定管理
- 給与計算
- 健康診断
- 業務改善企画
- 業務改善提案
- 経理
- 財務
- 人事
- 人事システム導入
企業名非公開北海道札幌市もっと見る
仕事内容
当社の管理部課長として主に以下の業務をお任せする予定です。 【仕事内容】 ・事業企画（予算管理、経営推進、事業分析、数値管理） ・人事総務（労務管理、購買資産管理、庶務作業、オフィス運営、社員サポート、業務改善等） ・各種社内マニュアル、規定作成 ・採用活動（新卒、中途） ・労務（勤怠管理、給与計算、健康診断、福利厚生の管理など） ・他社内業務全般 【求める人材】 これまでの職種経験を活かして、管理部の組織運営（マネジメント）や、よりよい業務環境の構築（部内・社内）に挑戦していきたい方のご応募をお待ちしています。
求める能力・経験
事業会社での管理部門業務経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【札幌市／転勤なし】札幌駅徒歩1分の好立地。年間休日127日、土日祝で働来やすい
300~700万
- マーケティング
- マネジメント
- マネージャー
- 人事
- 教育
- 人員管理
- 求人広告
- 採用面接
- 人事管理
企業名非公開北海道札幌市もっと見る
仕事内容
【第2新卒大歓迎！！！】 ＜バックオフィス部門＞ ご本人の能力や意欲次第で、配属時ポジションに限らず、採用、人事企画、労務、教育などにも拡張していただきたいと考えています。 ▶採用メンバー ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・AGTや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・採用イベントの企画及び運営、採用面接 等 ▶労務マネージャー候補 ・会社が目指す方向性とリンクした人事制度の企画・設計 ・労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む) 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用 等
求める能力・経験
特になし
事業内容
エス・エム・エスグループが展開するサービスに関するコールセンター業務及び周辺のサポート業務 ・カイポケ（介護経営支援サービス）の利用案内、操作方法等に関する問い合わせ対応 等
エージェント求人 【札幌市/転勤なし】完全週休2日制！経験者歓迎の採用ポジション！自動車業界☆
300~600万
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
企業名非公開北海道札幌市もっと見る
仕事内容
【第二新卒大歓迎！！！】 管理部門、人事採用を中心に社員増員に向けてご自身のスキルをさらに高めていただきます。新卒採用に伴う準備、手続き、外部との連携、採用サイトの運営。どのように人材を集め企業の発展、社員の成長につなげる事ができるのか。様々なアクションプランを用いて、あなたのスキルを存分に活かして頂きたい。マネジメントラインでは、上席者のサポートとして、内部人事労務や社員制度の素案構築などもございます。各事業部との連携を図り、多種多様な人材を集めていただく大きなやりがいがあります。関東圏では、事業の拡大が好調であり人材を確保していく人事面の役割が、とても重要となります。
求める能力・経験
以下いずれか ・人事採用に関わる仕事の経験 ・人材に関わる目線で、採用ジャッジができる能力 ・人事にまつわる業務経験
事業内容
1、自動車の販売及び修理業 2、自動車・自動車付属品の輸出入業 3、損害保険代理業及び自動車損害賠償保障法に基づく代理業務 4、生命保険の募集に関する業務 5、自動車のリース及びレンタル業務 他
エージェント求人 【札幌市／転勤なし】札幌駅徒歩1分の好立地。年間休日127日、土日祝で働きやすい
300~600万
- 介護
- 担当者
- 人事
- 窓口業務
- 医療/ヘルスケア
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- マネジメント
- 営業
企業名非公開北海道札幌市もっと見る
仕事内容
【第2新卒大歓迎！！！】 医療・介護の人材紹介に於ける、主要大手法人様の対応窓口業務です。 主要大手企業と当社の求職者担当（CA）の間に立ち、調整・交渉業務全般を行います。 具体的には、 ・担当法人から求人をお預かりし情報整理の上で社内へ情報共有 ・社内の求職者担当から面接希望時に、日程調整や個別条件の調整、交渉 ・個社法人毎の採用のニーズを把握の上で、課題解決の為に解決策を提示し実行 人事担当者と深い関係性を築きながら法人が抱える採用課題に対して様々な側面からアプローチします。
求める能力・経験
・大卒以上 ・営業経験がある方 ※医療介護の専門知識は一切不要です ※マネジメント経験は問いません、未経験歓迎
事業内容
エス・エム・エスグループが展開するサービスに関するコールセンター業務及び周辺のサポート業務 ・カイポケ（介護経営支援サービス）の利用案内、操作方法等に関する問い合わせ対応 等
エージェント求人 【札幌市／転勤なし】土日祝！未経験からの人事採用ポジション！キャリアアップ可能！
300~400万
- 教育
- 検証
- 教育研修
- 求人広告
- マーケティング
- 中途採用
- 採用面接
- 顧客折衝
- 営業
- 販売
企業名非公開北海道札幌市もっと見る
仕事内容
【第二新卒大歓迎！！！】 主に中途採用業務全般をメイン業務として、 ＜主な業務内容 ※一例です＞ ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・採用面接 ・採用プロセスの構築/改善/運用 ・効果的な採用チャネルの検証 ・採用イベントの企画及び運営 ・社員教育研修の企画運営など 一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。
求める能力・経験
以下のいずれか ・社会人経験2年以上 ・何かしらの顧客折衝経験をお持ちの方 ※営業職/販売職等 【スキル】 ・コミュニケーションスキル
事業内容
エス・エム・エスグループが展開するサービスに関するコールセンター業務及び周辺のサポート業務 ・カイポケ（介護経営支援サービス）の利用案内、操作方法等に関する問い合わせ対応 等
エージェント求人 【札幌市／転勤なし】札幌駅徒歩1分の好立地。年間休日127日、土日祝で働きやすい
300~400万
- マーケティング
- ヒアリング
- チーフ
- 求人広告
- 顧客対応
企業名非公開北海道札幌市もっと見る
仕事内容
【第2新卒大歓迎！！！】 ■仕事内容： まずはメンバーとして法人架電業務からスタートしますが、将来的にはメンバーフォローを行うチーフとしてご活躍いただきます。 ＜メンバーの仕事内容＞ ・応募者対応がされていない法人に対してリマインド架電 ・採用決定時の手続き完了の確認架電 ・採用や選考プロセスに関する課題ヒアリング及び、求人広告掲載に関するアドバイス ※顧客から頂いたサービスに関する意見はサービス改善へと役立てます ※1日の架電目標件数は持ちますが、セールス目標はありません。
求める能力・経験
・業界、商材問わず顧客対応経験をお持ちの方
事業内容
エス・エム・エスグループが展開するサービスに関するコールセンター業務及び周辺のサポート業務 ・カイポケ（介護経営支援サービス）の利用案内、操作方法等に関する問い合わせ対応 等
エージェント求人 49730【人事/担当者】年収400～600万円/数十店舗展開の地域密着型スーパー/鷹栖町
400~600万
企業名非公開北海道鷹栖町もっと見る
仕事内容
・採用（新卒・中途）の戦略・実地 ・人事制度（評価・報酬・育成）の企画・運用 ・労務管理（勤怠・社会保険・安全衛生・法令遵守対応） ・経営層への人事戦略・人員計画の策定
求める能力・経験
・人事業務経験（5年以上） ・労務関連法令に関する知識 ・コミュニケーション能力・調整力 ・社会保険労務士資格あれば尚可
事業内容
スーパーマーケット
エージェント求人 54376_【北海道旭川市】工場の人事業務担当（西日本エリア）
400~590万
企業名非公開北海道旭川市もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ 基幹工場の人事担当として以下業務をお任せいたします。 ■工場の人員採用、研修 ■労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 ■36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 ■労働組合との折衝、地域交流業務 ＜キャリアパス＞ 全社の幹部候補としてのキャリアパスとプロモーションを提供します。そのため数年に一度の頻度でのローテーションを行います。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・人事領域の業務経験のある方 ＜歓迎要件＞ （現有でなくとも、入社後に取得する意欲があれば歓迎します） ・第一種衛生管理者をお持ちの方 ・TOEICL＆R600点以上の方
事業内容
当グループは、紙づくりとその関連事業を展開する企業集団です。紙の可能性を拡げる技術、そして木材資源を有効活用する技術を活かして、生活と産業を支える多角的な活動を推進しつつ、総合バイオマス企業への転換を進めています。
エージェント求人 人事採用_マネージャー候補
510~700万
株式会社エス・エム・エスサポートサービス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 ・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。 ・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内容＞ ・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案 ・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ 等） ・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善 ・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント ・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行 ・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行 ■経営管理部_採用機能 ・マネージャー1名 ・メンバー4名 ■経営管理グループ_採用機能の役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、 当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。
求める能力・経験
【必須】 ・短大／大卒以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・HRBP、人事採用などの経験3年以上（採用担当者の場合は年間採用人数30名以上／中途・新卒不問） ・HR業界営業経験3年以上（人材紹介・求人広告媒体・HR商材）
事業内容
エス･エム･エスグループが展開するサービスに関するコールセンター業務及び周辺のサポート業務
エージェント求人 人事(採用担当）
380~450万
株式会社エス・エム・エスサポートサービス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 ＜主な業務内容 ※一例です＞ ★主に中途採用業務全般の母集団の形成～入社前フォローなど一連の採用業務を対応いただきます ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・応募者の書類選考から一次面接対応 ・採用成功に必要な市場調査や施策の検証と改善 ・採用プロセスのオペレーション改善 ・効果的なチャネルの検証 一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理部門/採用グループの配属です。 採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。 人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。 ■採用グループの役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、 当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。 ■仕事のやりがい、キャリアパス ・自ら考えて行動する力が身につきます！ ミッションに対する目標を主体的に設定し、それらを達成するために必要なプロセスを考える力が身に着きます。 答えが明確ではないからこその難しさもありますが、成果に向けてPDCAを回し課題解決能力や企画力を高めることができます。 ・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、 労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、 人事としての経験を積むことができます。 ・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、 自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。
求める能力・経験
【必須】 ・短大／大卒以上 ・社会人経験（正社員）5年以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・営業、販売職2年以上 └ 例）広告営業、ウエディングプランナー、ジュエリー販売など ・採用業務に関わった経験を2年以上お持ちの方（新卒／中途問わず） ※採用業務経験者優遇 【歓迎】 ・人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）もしくはRA（リクルーティングアドバイザー）経験 営業職/販売職のマネジメント経験（toB、toCは問わず） ・目標数値に対して成果を出した経験 ・Excelやスプレッドシートの関数設計が得意な方 【スキル】 ・成果コミットメント ・コミュニケーションスキル ・事務処理スキル（正確性・処理スピード）※歓迎 ・マルチタスクスキル ※歓迎
事業内容
エス･エム･エスグループが展開するサービスに関するコールセンター業務及び周辺のサポート業務
エージェント求人 人事採用_マネージャー候補
510~700万
株式会社エス・エム・エスサポートサービス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 ・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。 ・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内容＞ ・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案 ・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ 等） ・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善 ・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント ・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行 ・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行 ■経営管理部_採用機能 ・マネージャー1名 ・メンバー4名 ■経営管理グループ_採用機能の役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、 当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。
求める能力・経験
【必須】 ・短大／大卒以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・HRBP、人事採用などの経験3年以上（採用担当者の場合は年間採用人数30名以上／中途・新卒不問） ・HR業界営業経験3年以上（人材紹介・求人広告媒体・HR商材）
事業内容
エス･エム･エスグループが展開するサービスに関するコールセンター業務及び周辺のサポート業務
エージェント求人 人事(採用担当）
380~450万
株式会社エス・エム・エスサポートサービス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 ＜主な業務内容 ※一例です＞ ★主に中途採用業務全般の母集団の形成～入社前フォローなど一連の採用業務を対応いただきます ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・応募者の書類選考から一次面接対応 ・採用成功に必要な市場調査や施策の検証と改善 ・採用プロセスのオペレーション改善 ・効果的なチャネルの検証 一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理部門/採用グループの配属です。 採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。 人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。 ■採用グループの役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、 当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。 ■仕事のやりがい、キャリアパス ・自ら考えて行動する力が身につきます！ ミッションに対する目標を主体的に設定し、それらを達成するために必要なプロセスを考える力が身に着きます。 答えが明確ではないからこその難しさもありますが、成果に向けてPDCAを回し課題解決能力や企画力を高めることができます。 ・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、 労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、 人事としての経験を積むことができます。 ・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、 自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。
求める能力・経験
【必須】 ・短大／大卒以上 ・社会人経験（正社員）5年以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・営業、販売職2年以上 └ 例）広告営業、ウエディングプランナー、ジュエリー販売など ・採用業務に関わった経験を2年以上お持ちの方（新卒／中途問わず） ※採用業務経験者優遇 【歓迎】 ・人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）もしくはRA（リクルーティングアドバイザー）経験 営業職/販売職のマネジメント経験（toB、toCは問わず） ・目標数値に対して成果を出した経験 ・Excelやスプレッドシートの関数設計が得意な方 【スキル】 ・成果コミットメント ・コミュニケーションスキル ・事務処理スキル（正確性・処理スピード）※歓迎 ・マルチタスクスキル ※歓迎
事業内容
エス･エム･エスグループが展開するサービスに関するコールセンター業務及び周辺のサポート業務
エージェント求人 人事採用_マネージャー候補
510~700万
株式会社エス・エム・エスサポートサービス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 ・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。 ・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内容＞ ・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案 ・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ 等） ・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善 ・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント ・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行 ・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行 ■経営管理部_採用機能 ・マネージャー1名 ・メンバー4名 ■経営管理グループ_採用機能の役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、 当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。
求める能力・経験
【必須】 ・短大／大卒以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・HRBP、人事採用などの経験3年以上（採用担当者の場合は年間採用人数30名以上／中途・新卒不問） ・HR業界営業経験3年以上（人材紹介・求人広告媒体・HR商材）
事業内容
エス･エム･エスグループが展開するサービスに関するコールセンター業務及び周辺のサポート業務
エージェント求人 人事(採用担当）
380~450万
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仕事内容
当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 ＜主な業務内容 ※一例です＞ ★主に中途採用業務全般の母集団の形成～入社前フォローなど一連の採用業務を対応いただきます ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・応募者の書類選考から一次面接対応 ・採用成功に必要な市場調査や施策の検証と改善 ・採用プロセスのオペレーション改善 ・効果的なチャネルの検証 一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理部門/採用グループの配属です。 採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。 人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。 ■採用グループの役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、 当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。 ■仕事のやりがい、キャリアパス ・自ら考えて行動する力が身につきます！ ミッションに対する目標を主体的に設定し、それらを達成するために必要なプロセスを考える力が身に着きます。 答えが明確ではないからこその難しさもありますが、成果に向けてPDCAを回し課題解決能力や企画力を高めることができます。 ・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、 労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、 人事としての経験を積むことができます。 ・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、 自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。
求める能力・経験
【必須】 ・短大／大卒以上 ・社会人経験（正社員）5年以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・営業、販売職2年以上 └ 例）広告営業、ウエディングプランナー、ジュエリー販売など ・採用業務に関わった経験を2年以上お持ちの方（新卒／中途問わず） ※採用業務経験者優遇 【歓迎】 ・人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）もしくはRA（リクルーティングアドバイザー）経験 営業職/販売職のマネジメント経験（toB、toCは問わず） ・目標数値に対して成果を出した経験 ・Excelやスプレッドシートの関数設計が得意な方 【スキル】 ・成果コミットメント ・コミュニケーションスキル ・事務処理スキル（正確性・処理スピード）※歓迎 ・マルチタスクスキル ※歓迎
事業内容
エス･エム･エスグループが展開するサービスに関するコールセンター業務及び周辺のサポート業務
エージェント求人 人事(採用担当）
380~450万
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仕事内容
当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 ＜主な業務内容 ※一例です＞ ★主に中途採用業務全般の母集団の形成～入社前フォローなど一連の採用業務を対応いただきます ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・応募者の書類選考から一次面接対応 ・採用成功に必要な市場調査や施策の検証と改善 ・採用プロセスのオペレーション改善 ・効果的なチャネルの検証 一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理部門/採用グループの配属です。 採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。 人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。 ■採用グループの役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、 当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。 ■仕事のやりがい、キャリアパス ・自ら考えて行動する力が身につきます！ ミッションに対する目標を主体的に設定し、それらを達成するために必要なプロセスを考える力が身に着きます。 答えが明確ではないからこその難しさもありますが、成果に向けてPDCAを回し課題解決能力や企画力を高めることができます。 ・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、 労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、 人事としての経験を積むことができます。 ・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、 自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。
求める能力・経験
【必須】 ・短大／大卒以上 ・社会人経験（正社員）5年以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・営業、販売職2年以上 └ 例）広告営業、ウエディングプランナー、ジュエリー販売など ・採用業務に関わった経験を2年以上お持ちの方（新卒／中途問わず） ※採用業務経験者優遇 【歓迎】 ・人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）もしくはRA（リクルーティングアドバイザー）経験 営業職/販売職のマネジメント経験（toB、toCは問わず） ・目標数値に対して成果を出した経験 ・Excelやスプレッドシートの関数設計が得意な方 【スキル】 ・成果コミットメント ・コミュニケーションスキル ・事務処理スキル（正確性・処理スピード）※歓迎 ・マルチタスクスキル ※歓迎
事業内容
エス･エム･エスグループが展開するサービスに関するコールセンター業務及び周辺のサポート業務
エージェント求人 人事採用_マネージャー候補
510~700万
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仕事内容
当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 ・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。 ・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内容＞ ・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案 ・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ 等） ・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善 ・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント ・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行 ・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行 ■経営管理部_採用機能 ・マネージャー1名 ・メンバー4名 ■経営管理グループ_採用機能の役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、 当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。
求める能力・経験
【必須】 ・短大／大卒以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・HRBP、人事採用などの経験3年以上（採用担当者の場合は年間採用人数30名以上／中途・新卒不問） ・HR業界営業経験3年以上（人材紹介・求人広告媒体・HR商材）
事業内容
エス･エム･エスグループが展開するサービスに関するコールセンター業務及び周辺のサポート業務