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採用・東京都の求人一覧
全6,957件
エージェント求人 【東京23区】保険診療×自由診療で成長する医療グループ／年間休日120日以上
350~450万
- スケジュール管理
- 医療/ヘルスケア
- アシスタント
- 社長秘書
- PC
- メール対応
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
自由診療と保険診療を掛け合わせた多彩な診療スタイルを強みに、患者様の利便性を第一に考えた医療サービスを提供する事業会社の求人です。 ・役員関与のプロジェクトの進捗確認、スケジュール管理、会議調整、各種事務サポート ・採⽤アシスタント業務（候補者との⽇程調整、求⼈票作成、エージェント対応など） ・⾯接当⽇の準備・アテンド ・その他、バックオフィス業務のサポート（総務・庶務業務など） 役員を近くで⽀えつつ、採⽤活動のサポートなどのバックオフィス業務にも関わることで、幅広いキャリアを積むことができるポジションです。
求める能力・経験
・秘書・事務などの実務、社内外との折衝・調整業務の経験（2年以上） ・基本的なPCスキル（Word／Excel／メール対応など）
事業内容
-
エージェント求人 上野 株式会社アニメイトホールディングス 戦略人事
450~600万
企業名非公開東京都豊島区もっと見る
仕事内容
・事業会社の各種人事関連の相談受付、人事課題の整理、解決策の立案 ・ホールディングス内および事業会社と調整しながら、解決策の実行、推進 具体的には、事業会社の人事・組織に関する課題の抽出から、解決策立案および実行を中心に、以下業務の想定をしています。 ＜人事企画＞ ・人事制度設計 事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築 評価運用の改善 ・組織設計 役割定義や業務の進め方の改善提案 人員計画の立案および支援 生産性向上の施策立案および実行 ＜採用＞ ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント 採用ニーズの把握と採用計画の策定 求人媒体や採用手法の選定、改善および実行 採用プロセスの改善とKPI管理 ・事業会社の採用ブランディング 事業会社の強みを把握し、求職者にアピールするための採用ブランディング 採用基準の再設定、面接・選考の質向上の施策と実行 ＜組織開発＞ ・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援 管理職育成プログラムの企画・運営 フィードバックや1on1などコーチング支援 ・オンボーディングの改善 新入社員の入社前・入社後支援の企画・運営 社内ルールやプロセスの説明と支援 ・エンゲージメント向上 社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行
求める能力・経験
【必須条件】：経験企業規模：200名以上の事業会社で、以下の人うち、少なくとも2つのご経験をお持ちの方 ・給与計算・社会保険手続き経験：2年以上 ・中途採用：2年以上 ・労使協定・規程作成：2年以上 ・人事企画（制度設計、運用）：2年以上 ・事業会社または、SIer等で人事制度や人事システム導入などのプロジェクト型業務経験 【歓迎条件】 ・社会保険労務士 ・衛生管理者 ・給与計算検定1級 ・人事関連プロジェクトでのプロジェクトマネジメントまたは、リーダー経験 ・システムや業務の要件定義から業務設計、システム設計の経験者
事業内容
-
エージェント求人 人材業界経験者歓迎／企業人事キャリアチェンジ！採用～教育・評価まで幅広く担当
551~779万
- 教育研修
- 教育
- 人事
- 研修企画
- 研修実施
- 新卒採用
- 中途採用
- 人材紹介
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人材業界で培った採用・営業スキルを活かし、企業人事へキャリアチェンジ！ 急成長中ベンチャーで、採用・教育・評価まで幅広く裁量を持って担当できる環境です。 まずはリクルーターとして実務を担当しながら、将来的には評価・研修・人事システムなど幅広い領域に挑戦可能。 【具体的には】 キャリア採用・新卒採用などの人財採用 教育・研修企画／実施、外部研修導入 人事システム企画・導入 採用広報・エージェントコントロール 将来的には評価制度設計や研修プログラム戦略にもチャレンジ可能 ※まずはリクルーターとして実務を担当、経験や希望に応じて幅広い領域へ拡張可能
求める能力・経験
【必須経験】 企業での採用業務経験（新卒・中途問わず） または人材紹介・HR領域での営業経験 【歓迎要件】 採用以外の人事領域（教育・研修・評価制度）に興味がある方 ベンチャー企業で裁量ある業務を経験したい方 【フィットする人物像】 人材業界経験を活かして企業人事に挑戦したい方 リクルーター経験をベースに幅広い人事業務に携わりたい方 自分の裁量で施策や仕組みを作り、成長スピードの速い環境で活躍したい方 【魅力・特徴】 急成長ベンチャーで意思決定スピードが早く裁量大 採用チャネル選定や予算管理まで任せてもらえる リクルーター経験を即戦力として活かせる 将来的には評価・研修など幅広い人事領域に挑戦可能
事業内容
・収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 ・資産運用コンサルティングアセットマネジメント ・不動産小口化・証券化 ・収益不動産の設計・建築 ・収益不動産の企画・開発・販売 ・収益不動産のリフォーム・リノベーション
エージェント求人 新卒採用担当_未経験可／第二新卒歓迎
350~450万
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
新卒採用活動全般をお任せします。 学生さんの目線に立ち、当社の魅力を伝え、未来の仲間として迎え入れるまでをサポートする、非常にやりがいのあるポジションです。 ・会社説明会の企画、運営 ・各種採用イベントへの出展 ・SNS、ブログでの情報発信 ・学生面談、面接 ・内定者が安心して入社を迎えられるようなきめ細かなフォロー ★入社後は、先輩社員が丁寧にOJT研修を行います。 まずは会社や事業内容、採用業務の基本的な流れを理解するところからスタートし、 あなたのペースに合わせて、できることを少しずつ増やしていきましょう
求める能力・経験
・社会人経験1年以上 ・人とのコミュニケーションが好きで、明るく活発な方
事業内容
企業のオンライン決済・定期課金・請求管理を、簡単に・安全に・スピーディに支援するサービスを展開
エージェント求人 🏦人的資本経営に力を入れる大手メガバンク🏧HRビジネスパートナー(HRBP)
600~1100万
- コンサルティング業務
- 課題設定
- マネジメント
- 戦略立案
- 人事
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仕事内容
近年人的資本経営の考え方が浸透し、それによりHRBPの体制強化の需要も高まってきています。 今回の募集対象であるメガバンクでは、人的資本経営の取り組みに力を入れ始めて間もないですが、今年度には人的資本リーダーズ2024を受賞しました。 HRBPのメンバーとして以下の業務に携われる方を募集しています。 💎業務内容・役割 具体的には下記業務内容を通じ、企業・部門の変革を推進いただきます。 ・ジョブ型人事制度の設計・運営 ・ファクトに基づく課題抽出、部門マネジメントに対する組織・人事運営のコンサルティング ・部門全体/領域毎の人員計画に基づく配属・異動の組成、および新卒・キャリア採用戦略の立案・推進
求める能力・経験
【必須要件】下記いずれかの経験をお持ちの方 ■人事業務(どの領域かは問いません) ■ビジネス課題の洞察力および問題解決力、コミュニケーションスキル 【歓迎要件】 ■HRBPの業務経験 ■IT業界での人事経験 ■外資系コンサルティング企業（人事・チェンジマネジメント領域）での業務経験
事業内容
日本3大メガバンクの1つです。 ネームバリュー、国内外の幅広いネットワーク、グローバルレベルでの金融サービが強みです。 グループ全体としては国内9万人、海外5万人の従業員を有しています。
エージェント求人 人事副部長候補/総合デジタルエンターテインメント事業/上場企業
1000~2000万
- リスクマネジメント
- マネジメント
- 社会保険
- 労務管理
- 人事
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- プロジェクト
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仕事内容
人事部長の補佐として次の業務に従事頂きます。 １． 人事チームのマネジメント支援 ２． 組織運営方針の改訂・運用 ３． 人事領域におけるリスクマネジメント体制の構築・推進 ４． 労務業務(労務管理、給与・社会保険など)の管理・監督 ５． 人事制度の改定・運用 ６． 人事評価制度の改定・運用 ７． 採用業務の管理・監督補佐
求める能力・経験
＜必須＞ １．500～2000名規模の上場企業の人事部門でマネジメント経験がる方(5年以上) ２．事業会社での幅広い人事領域に経験があり、次の領域に特に強味を持つ人 -給与、労務について実務経験や専門知識を踏まえての部門マネジメント経験がある人 -人事評価制度の企画・運用経験がある人 ＜歓迎＞ ・上場企業でのガバナンス体制の構築経験がある人 ・役員報酬制度など、経営に直結する制度の設計経験がある人 ・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ・労務関連業務におけるトラブルやイレギュラーケースに対する実践的な経験がある人 ・ERP連携を前提とした人事システムのリプレイスなどのプロジェクト推進経験
事業内容
-
エージェント求人 人事職
500~700万
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仕事内容
採用（主担当） 採用戦略の立案および実行 媒体の選定・求人票の作成 RPO（採用アウトソーシング）との協業による採用活動の推進 人材紹介会社・ヘッドハンティング会社との連携 候補者の面接および入社までのプロセス管理 労務（副担当・労務リーダーのサポート） 入退社手続きの対応 従業員情報の更新および管理 人員配置・人員管理のサポート 勤怠管理の補助 従業員からの日常的な問い合わせ対応
求める能力・経験
必須条件 中途採用実務経験 労務関連業務の経験（入退社手続き、従業員情報の管理など） 歓迎条件 IT業界または決済業界での業務経験 HR Techサービスの導入経験 学歴不問
事業内容
-
エージェント求人 🎀もうすぐ募集終了🎀【💎人事・広報・営業サポート・総務・社長室・等💎】年収400万以上～
400~600万
- SNS運用
- 戦略提案
- 中期経営計画策定
- 戦略立案
- イベント運営運用
- 新卒採用
- 事務
- ライブ
- 人事
- インサイドセールス/電話営業
- ジュエリー/時計/高級品
- イベント企画
- スケジュール調整
- 接客
- 提案
- ブランディング
- 広報
- 中途採用
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仕事内容
お任せしたいメイン業務は採用広報です！ 採用広報、採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。 あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください！ ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。 🔶採用広報業務 ・採用ブランディング戦略の企画・実行（SNS、メディア、イベント等を活用） ・求職者向けコンテンツの制作（記事、動画、写真など） ・採用イベントや会社説明会の企画・運営 ・自社採用サイトや外部求人媒体の運用・改善 →社内外のステークホルダーと連携した情報発信 🔶中途採用全般 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー など ※状況に応じて新卒採用のサポートにも携わっていただく場合があります。 ◎人事統括部には、採用チーム、企画チーム、企画チームがございます。 ご意向や適性に応じて中途採用以外の業務をお任せする可能性もありますが、 選考の中でご相談できればと考えております！ ✨他にも様々なポジションが✨ 査定士 インサイドセールス ＜製品査定＞★メイン業務です！ 【Q】どんな流れで進めるの？ ▽お客様から送られてきたジュエリーや宝石をお預かりし、査定がスタート。 ▽品質を確認し、相場をもとに査定価格を決定。 ▽価格などの必要情報を入力し「計算書」を作成。 【Q】査定内容はどんな感じ？ 地金の品位（K18など）や石目（いしめ／宝石の重さの刻印）を確認し、石代（いしだい／宝石の価格）を入力します。石代は数千円～数百万円のものまでさまざまです。 【Q】1日の査定件数は？ 1人あたり20～30件査定します。 ＜来社対応＞（全体の2～3割） 本社にお越しいただいたお客様からジュエリー・宝石を買い取ります。対応件数は全体で1日1～6件ほど。買取にかかる時間は1～10点で30分、20点で1時間程度です。「これぐらいの値段で売りたい」などのお客様のご要望を確認した上で、査定・買取を進めます。 販売 ✅イベント企画運営 ジュエリーのデザインやノベルティ等の企画業務。イベントの出店場所の選定や販売戦略等幅広くお任せいたします！ 主催者とのやり取りや社内のスケジュール調整、データの分析といった事務的な作業だけでなく、コンセプトや展示商品、空間デザインの決定など、ディレクション業務もお任せ。 ✅ジュエリーの販売・接客 全国各地イベントに出展し訪れる一般のお客様に、当社のジュエリーをご提案します。ゆくゆくは世界の相場をチェックし、適切な価格帯で販売できるよう、目利きのスキルも身に付けていきましょう。 ✅ライブ配信販売のサポート SNS等を通じて、ジュエリーのライブ配信販売を行ないます。プレゼント企画等も発案していただきます！ ✅SNS運用 ☆Xのフォロワーは33,128人！運用をお任せいたします！ イベント情報や、プレゼント企画・目玉商品等の宣伝をお任せします！ お客様の心をつかめるよう積極的にアイディアを出してくれる方大歓迎です！ 社長室 総務 🔶業務内容： 弊社の社長室（経営企画）のメンバーとして、会社経営全体に関わる様々な業務に携わっていただきたいと思います。 具体的には下記を中心に検討をしておりますが、それ以外にも会社全体の成長に関わる様々なプロジェクト遂行についても お任せしたいと考えております。 ・販売部、商品管理部の事業部ごとの収支管理 ∟事業部長とともにファイナンス的な観点から事業部戦略や業務オペレーションの改善に取り組む ・グループ経営戦略の企画・立案 ・中期経営計画、市場や競合他社・自社のデータ収集・分析 ・ファイナンス戦略（M&A）の策定 🎀PRポイント🎀 社員の声から生まれた充実の福利厚生有！ └住宅手当、ランチ手当、特別手当、ネイル手当等
求める能力・経験
🔷未経験可 🔷積極採用中
事業内容
-
エージェント求人 【人事未経験歓迎】経営陣直下！採用戦略の立案から実行までを学ぶ、人事戦略コアメンバー
300~500万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■採用計画や要件定義などの戦略立案 ・経営陣・部長陣とのディスカッション ・採用における課題提起、解決策の提案・実施 ・グループ全体を見据えた採用戦略の企画・提案 ・採用成功のための手法やツールの検討 ・採用ターゲット設定 ■母集団形成施策の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・リファラルリクルーティングの推進 ・採用イベントや勉強会の企画・実行 ・コーポレートサイト内採用ページや各種媒体の運営
求める能力・経験
▼必須 下記のいずれかに該当する方を採用させていただいております。 - PCスキル、操作に問題のない方 ▼歓迎 ・Slackを利用されたことがある方 ・人事業務を経験されたことがある方
事業内容
BtoBグロース支援が中心であり、戦略立案から実行、DX推進、自社製セールステック（SaaS）の提供までを一気通貫支援。 具体的には、マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスといった幅広い領域で、クライアントの事業成長パートナーとして最適な戦略施策の設計・実行。
エージェント求人 人事マネージャー（採用、人材開発、リテンション）【勤務地：大阪市北区】年収800万円～1000万円
800~1000万
- マネジメント
- マネージャー
- 教育
- 採用戦略立案
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- 教育研修
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事
- 人事マネジメント
- 教育支援
- 新規人事制度構築
企業名非公開東京都港区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
同社は1997年設立以来、一貫して家賃債務保証事業を展開し、取扱店登録店舗数60,000店を突破し、2021年12月のBain Capital の資本参加後も事業拡大し全国28拠点に拡大し、業界トップクラスの盤石 な地位を築いています。 【ポジション内容】 人財開発部門のマネージャーとして、各部門と連携しながら課題解決を図り、 会社成長の源泉である人材の採用や教育・育成、企業文化の浸透などを推進・リード頂きます。 【業務詳細】 下記業務を中心とした人財開発部門のマネジメント ・採用戦略の策定及び採用に関するKPIマネジメント ・人員数のモニタリングおよび人件費の予実管理 ・教育・育成プログラムの計画と実施や企業文化の醸成 ・リテンション施策 ・その他、人財開発業務全般
求める能力・経験
・大卒以上 ・マネジメント（人的組織的役割として）経験 ・人事部門の実務経験5年以上 ・採用、人材開発、人事コスト管理などの経験 ・データドリブンで企画できる論理性/ロジカルシンキング ・円滑なコミュニケーション力と調整力 ・上場企業での就業経験
事業内容
・不動産会社に対する賃貸住宅における家賃保証サービス ・住宅入居支援サービス 核家族化や高齢化が進むなか、「家賃保証サービス」は不動産賃貸業界では 欠かせない存在になっています。同社は国内ナンバーワンの実績を誇る会社。 創業以来、「連帯保証人としての安心感」と「希望の部屋を借りられる入居支援」を 両立することに真摯に取り組んできました。 これからも不動産賃貸業界のインフラを担う誇りを持ち、 入居者さまとオーナーさまの安心をつなぎ続けていきます。
エージェント求人 新卒採用リーダー候補（経営幹部候補採用）
650~800万
- 企画立案
- メディア
- データ分析
- 採用戦略立案
- イベント企画
- イベント運営運用
- クロージング
- 分析
- 新卒採用
- 戦略立案
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
＜お任せしたい役割＞ 急拡大中企業の新卒採用担当として、企業拡大に直結する採用業務に従事いただきます。 説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。 学生を見極め・評価をするだけではなく、当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ弊社を魅力づけし、訴求する役割を担当していただきます。 【業務詳細】 主に以下のような業務に携わっていただきます。 ・学生集客の為の企画及び実行 ・説明会／インターンシップの企画、集客、開催 ・面接の実施、クロージング ・採用進捗のデータ分析 ・紹介会社、媒体業者対応 ・ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行 ・人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案
求める能力・経験
必須（MUST） ・採用トレンドを考慮した採用戦略の立案および、その戦略や施策をハンズオンで実行した経験 ・外部採用パートナーやダイレクトリクルーティングを活用し、母集団形成から個別のコミュニケーションに至るまでの採用アプローチを実践した経験 ・優秀な学生を自らアトラクトし、関係性を築いて採用に繋げるリクルーターとしての経験 ・採用から内定者教育、オンボーディングまでのプロセスを設計し、採用から定着まで一貫したオンボーディング施策を実施した経験 歓迎（WANT） ・採用におけるコミュニケーションデザイン（エンプロイヤーブランディング、インナーブランディング）の企画および推進経験 コンピテンシー ・学習俊敏性：自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、学び、学んだ結果を仕事に活かしている。 ・組織志向性︓上司から依頼された組織上必要な仕事は、自分の役割外でも対応しようとしている。 ・イニシアティブ︓数か月先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みして、対応している。 ・概念的思考力：直面している状況の中に過去の経験との類似性を見つけ、考え方を適用しようとしている。 ・分析的思考⼒︓問題や課題に関して、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している。 ・組織認識力︓組織の中で非公式の人間関係や誰が意思決定上のキーパーソンかを見抜いて、それを活用している。
事業内容
1.福祉用具レンタル・販売 2.住宅改修 3.居宅介護支援事業 3.リネンサプライ 4.寝具リース 5.受託サービス事業
エージェント求人 【東京】物流/製造業の人材不足を解決する採用コンサルタント職を募集【未経験歓迎！】
350~600万
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仕事内容
▼業務の詳細 フィールドセールスが契約したお客様を引継ぎ、役務提供を行い採用成功に導くことをお任せします。 初回の媒体運用を開始するMTGから、プランの継続を提案する営業まで業務の内容は多岐にわたります。 ・クライアントの市場調査・求人状況の分析 ・クライアントの採用計画の立案 ・求人媒体の選定 ・求人票の作成及び、ブラッシュアップ ・求人媒体の運用コンサルティング ・サービスの継続提案
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
-
エージェント求人 新たに活躍していただく人材の確保＆採用担当◆完全週休2日制／車通勤OK！年収UPプロジェクト推進中！
264万~
- イベント企画
- 人事
- 契約締結
- 研修企画
- マーケティング
- 高卒採用
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 研修実施
- 求人広告
- 新卒採用
企業名非公開東京都中央区, 埼玉県本庄市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
住宅供給数日本一を目指す同社にて、新たに活躍していただく人材の確保・採用業務となります。入社いただいた際は、スキル・経験に応じて、下記のいずれかをお任せいたします。 ■高卒採用 高校訪問・職場見学などイベント企画実施 etc. ■大卒採用 合同説明会への参加・大学訪問・インターンシップの企画実施・内定者研修の企画実施 etc. ■キャリア採用 各種採用チャネルの選定・求人広告の出稿・人材紹介会社との契約締結・面談対応 etc. 人事部として【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。 【ポイント】 経営層の近くで全員が最前線で採用活動に取り組める環境です。年齢や性別に関係なく、裁量をもって人事領域の様々な業務に挑戦していけます。20代～30代のメンバーが中心となり、能動的に活動していける社風があります。 ※無期雇用 ※変更の範囲：会社の定める範囲
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ※いずれかの採用経験がある方 ・新卒採用 ・キャリア採用
事業内容
-
エージェント求人 採用1306
750~850万
- 広報
- レポーティング
- 制作
- ディレクター
- 予算管理
- 新卒採用
- 戦略立案
- SNS運用
- 中途採用
- 経営会議
- マネジメント
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仕事内容
新卒採用部門のアソシエイトディレクターとして、部門統括と全社施策推進を担います。新卒採用のバランス設計から、CPH管理、採用広報企画まで幅広く関与いただき、採用組織の中核人材としてご活躍いただきます。 ■主な業務内容 · 部門戦略立案（新卒採用のバランス設計） · 採用予算・CPH（Cost per Hire）管理 · 採用広報企画（SNS運用、動画制作、大学連携企画等） · 施策レビュー・承認（実行メンバーの企画に対するフィードバック） · 候補者対応（カジュアル面談、一次・二次・最終面接官、オファー面談） · 部門全体の統括と全社採用施策の推進 · 他部門・経営層へのレポーティングおよび改善提言 ■キャリアパス · 入社直後：新卒採用部門の統括責任を担い、各採用領域の戦略立案・実行をリード ·中長期的：ディレクターとして採用部門全体の戦略責任者へ昇格し、経営直結のポジションへキャリアアップ · 将来的に：新卒採用責任者候補に留まらず、中途採用・全社採用戦略担当やHRBP として幅広く活躍可能 ◆働き方 コミュニケーションが大切なお仕事になりますので基本は出社での対面コミュニケーションになりますが、リモートワーク環境も完備されています。 [同社について] ・毎年130％以上の事業成長している同社 ・駅直結、お洒落なビルの最上階にオフィスがあります。社食での1コインランチなど福利厚生も充実しています。
求める能力・経験
[必須] · 採用領域での経験5年以上 · 部門戦略立案およびKPI責任を持った実務経験 · 5名以上のチームマネジメント経験 · 面接・オファー面談対応経験 [歓迎] · 中途・新卒・拠点採用の複合的な企画・推進経験 · 採用広報（SNS、動画、大学連携）の企画・実行経験 · 経営層へのレポーティング・経営会議での報告経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事】採用リーダー・マネージャー候補/年収400～500万円
400~500万
- 研修実施
- プロジェクト
- リーダー
- 新卒採用
- 研修企画
- ホテル
- マネージャー
- 求人票作成
- 新規プロジェクト立ち上げ
- クロージング
- オペレーション改善
- 中途採用
- KPI設定
- マネジメント
- 人事
- 教育
- 分析
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仕事内容
飲食店やホテルの運営、不動産の企画開発から運営までを一気通貫で行う"街づくりの会社"の採用リーダー / マネージャー候補として、中途・新卒採用を中心に幅広くご担当いただきます。 【主な業務内容】 ────────────────────────────────── ・新卒 / 中途採用に関する業務全般 （求人票作成、媒体選定、エージェント対応、母集団形成、面接調整 / 実施、候補者フォロー / クロージング） ・新卒社員の研修企画 / 実施、日々の伴走支援 ・新規プロジェクト立ち上げに伴う採用計画の策定 / 実行管理 ・採用オペレーション改善 / 仕組みづくり ・採用進捗の管理 / レポーティング、経営陣との協議 ・入社後オンボーディングや研修の企画 / 運営 ────────────────────────────────── まずは採用現場のリードからスタートし、将来的にはマネージャーとしてチームや制度の成長を牽引していただきます。 発展途上の採用チームだからこそ、戦略設計から運営実務まで一貫して携われる裁量の大きさが魅力です。
求める能力・経験
【必須要件（MUST）】 ・事業会社での人事採用経験（2〜3年以上） ・中途採用における母集団形成から内定承諾までの一連のプロセス経験 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら採用を推進した経験 【歓迎要件（WANT）】 ・新卒採用の企画 / 運営経験 ・研修や教育施策の企画 / 運営経験 ・採用進捗や歩留まり改善のためのKPI設計 / 分析経験 ・ベンチャー / 成長フェーズの企業での採用経験 【求める人物像】 ・採用業務の実務経験を基盤に、企画 / 仕組みづくり / マネジメント領域へと役割を広げていく意欲をお持ちの方 ・定型の仕組みがない環境においても、自ら課題を見出し、行動し、成果に結びつけられる主体性のある方 ・飲食 / ホテル / 不動産など、多様な事業領域の採用に柔軟かつ前向きに対応できる方 ・現場や経営陣を含むステークホルダーと適切に連携し、採用活動を推進できる方 ・候補者や社員の成長を支援することに意義を感じられる方 ・数年以内にマネージャーとしてのキャリアを志向し、組織と共に成長していける方
事業内容
地球環境と共存できるよりよい文化の創造をするコーディネイトカンパニー/飲食店やホテルの運営
エージェント求人 採用1305
575~650万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 戦略立案
- 戦略提案
- 提案
- 新卒採用
- マネジメント
- リーダー
- バリューアップ/モニタリング
- 広報
- モニタリング
- スタッフ
- 効果検証
- クロージング
- 検証
- 研修企画
- 資料作成
- SNS運用
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒採用に関わる母集団形成〜クロージングまでの幅広い業務に携わりつつ、次期マネジャー候補として企画・運営力を高めていただきます。 ■主な業務内容 · 新卒採用施策の企画・実行（大学訪問、インターンシップ、説明会、採用広報等） · 学生対応（カジュアル面談、一次面接官、内定者フォロー） · エージェント／媒体対応、ATS管理 · KPI進捗のモニタリングと改善提案 · 業務改善施策の立案・効果検証 · 将来的なメンバー育成・リーダーシップ発揮 ■チーム構成 現在、採用部門は リーダー3名・スタッフ6名＋αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。 ■キャリアパス · 入社初年度：新卒採用イベントや説明会の企画運営を主体的に推進 · 2〜3年以内：リーダーとして小規模チームをマネジメント · 将来的に：マネジャーへ昇格し、部門KPI責任を持ち採用戦略の中核を担う ◆働き方 コミュニケーションが大切なお仕事になりますので基本は出社での対面コミュニケーションになりますが、リモートワーク環境も完備されています。 [同社について] ・毎年130％以上の事業成長している同社 ・駅直結、お洒落なビルの最上階にオフィスがあります。社食での1コインランチなど福利厚生も充実しています。
求める能力・経験
[必須] · 新卒採用の実務経験3年以上 · 資料作成や企画提案の経験 · 自ら判断して業務を推進できる力 [歓迎] · 合同説明会／大学訪問／インターンシップ企画運営の経験 · 内定者フォローや研修企画の経験 · 採用広報やSNS運用の経験 · 部門や経営層との折衝経験 [求める人物像] · 成果志向で主体的に動ける方 · 周囲を巻き込みながら学生・関係者と信頼関係を築ける方 · 将来マネジャーを目指し成長意欲の高い方
事業内容
-
エージェント求人 採用1304
700~725万
- イベント企画
- イベント運営運用
- リーダー
- マネジメント
- 新卒採用
- スタッフ
- 進捗管理
- レポーティング
- ディレクター
- 戦略立案
- ブランディング
- SNS運用
- 広報
- プロジェクト
- 分析
- データ分析
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒採用領域における戦略立案からチームマネジメント、施策推進までを一貫して担うマネジャーポジションです。 ■主な業務内容 · 年度新卒採用計画の立案とKPI達成推進 · イベント（インターン、説明会）の企画運営 · 大学・学外団体とのリレーション構築 · 内定者フォロー施策の立案・実行 · チームマネジメント（3〜5名規模） · 経営層へのレポーティング ■チーム構成 現在、採用部門は リーダー3名・スタッフ6名＋αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。 ■キャリアパス · 入社初年度：新卒採用KPIの責任を持ち施策実行＋進捗管理をリード · 2〜3年以内：アソシエイトディレクター／ディレクターとして採用戦略を統括 · 将来的に：全社採用責任者として新卒採用部門をリード ◆働き方 コミュニケーションが大切なお仕事になりますので基本は出社での対面コミュニケーションになりますが、リモートワーク環境も完備されています。 [同社について] ・毎年130％以上の事業成長している同社 ・駅直結、お洒落なビルの最上階にオフィスがあります。社食での1コインランチなど福利厚生も充実しています。
求める能力・経験
[必須] · 新卒採用領域での経験5年以上 · KPI責任を持った採用プロジェクト経験 · チームマネジメント経験（3名以上） [求める人物像] · 大規模新卒採用のリード経験 · 採用広報・SNS運用・ブランディング施策経験 · データ分析やATSを用いた改善実績
事業内容
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エージェント求人 HRオープンポジション（第二新卒歓迎） ※スーパーフレックスタイム制
550~900万
- 研修企画
- 新卒採用
- 労務管理
- 人事
- 中途採用
- PC/Web
- プロジェクト
- 提案
- 開発
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仕事内容
＜仕事内容＞ 急成長を続ける組織の持続的な成長のため、人事・組織の側面から課題解決と仕組みづくりをリードいただくポジションです。事業と組織の課題を日々見つけ出し、解決に向けた施策の企画から実行までを一貫して担っていただきます。 具体的な業務内容は、これまでのご経験やキャリアビジョンに応じて、以下のような業務の中からすり合わせを行い決定します。 新卒採用、中途採用における実務全般（母集団形成、選考、クロージングなど） 人事制度、福利厚生、評価制度などの運用と改善 従業員入社後のオンボーディング、研修プログラムの企画と実行 組織コンディションの定期的なモニタリングと改善施策の実行 従業員からの問い合わせ対応、労務管理、規程整備など ＜業務内容の変更範囲＞ 会社が指定する業務全般 ＜就業場所の変更範囲＞ 会社が指定する営業所（テレワークを行う場所を含む）
求める能力・経験
応募資格 ＜必須要件＞ ▼以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 ・多数のステークホルダーと連携し、プロジェクトを推進した経験 ・人事領域（採用、人材開発、人事企画、労務など）における実務経験（1年以上目安） ＜歓迎要件＞ ▼以下のいずれかの経験をお持ちの方を歓迎します。 ・経営層への企画提案や、全社レベルのプロジェクトに携わった経験 ・エンジニアやPdMなど、プロダクト開発に携わる組織の組織づくりや採用に貢献した経験 ＜求める人物像＞ ・目に見える課題だけでなく、その背景にある本質的な課題を深く掘り下げて考えられる方 ・困難な状況でも諦めずに、最後までやり遂げる力をお持ちの方 ・チームメンバーや関係者を尊重し、円滑なコミュニケーションを築ける方 ・周囲を巻き込み、協調しながら業務を推進できる方 ・IT/Web業界への高い関心と理解をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 製造業向けAIクラウドのソリューション企業 採用人事（MG候補/海外現地法人）
700~1300万
- 戦略立案
- 人事
- オペレーション設計
- 企画立案
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仕事内容
■海外現地法人における採用人事業務をお任せしします ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 ※タイ法人もしくは日本法人雇用後の駐在を想定したポジションです。
求める能力・経験
必須：採用プロセス全般に精通している方 歓迎：経営戦略に基づく人材施策の策定経験をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 キャリア採用担当＿
500~650万
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仕事内容
【仕事内容】 ■採用戦略・戦術の立案・実行、採用活動（選考・面接）、採用分析 ■エージェント／候補者とのコミュニケーション、リレーションシップ構築 ■ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成の強化 ■採用マーケティング、リファラル採用等の企画立案、実行 ■オンボーディング施策の推進 中途採用担当として、採用活動に取り組んでいただきます。 企業・事業成長のために積極的に人材採用をしているため、多様な職種の採用に関わる事ができます。 これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。 【ポジションの特徴・魅力】 ■中途採用領域の一連のプロセスに一気通貫で関わることができます。 ■採用を通じて会社の成長に貢献・寄与することができます。 ■各事業責任者のパートナーとして、採用人事としての経験とキャリアを積むことができます。 ■やりたい事は上司へ提案がしやすいため、自ら考えて仕事をしたい、裁量権を持って仕事をしたいという方に合う環境です。 ■中途採用からスタートしますが、人事領域における多様なキャリアプランがあるため、志向に合わせてキャリアの選択も可能です。 【組織構成】 ■人事部 部長が下記2つのチームのマネージャーを兼務 ・労務管理チーム ・人事チーム 20後半～30後半が多め ★こちらに配属 中途採用担当3名、新卒採用担当2名、研修・評価担当2名
求める能力・経験
■事業会社の人事（中途採用）での実務経験2年以上（母集団形成～クロージングまで一気通貫の経験がある方、ダイレクトソーシングの経験がある方、年間採用数20名前後以上の経験がある方） ■採用目標の達成に向けて主体的に仕事を進められる方
事業内容
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エージェント求人 【人事採用】週2リモート・フレックス・プライム上場・AI技術を活用したデータ分析プラットフォーム
500~700万
- マネジメント
- 研修企画
- 新卒採用
- イベント運営運用
- イベント企画
- 人事
- タレントパレット
- オンボーディング
- 求人票作成
- 中途採用
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仕事内容
本募集では人事採用として以下をお任せいたします。 求人媒体・ダイレクトリクルーティングを活用した中途採用業務を中心に人事業務全般を幅広くお任せ。 労務業務やオンボーディング施策・人事企画など、徐々に業務の幅を広げていただくことを想定しております。 ■ 中途採用 ＊エージェント管理／求人票作成／スカウト送信／カジュアル面談／面接 ■ 新卒採用 ＊エージェント対応／媒体管理／スカウト送信／採用イベント運営／面接 ■ オンボーディング ＊入社時オリエンテーション／オンボーディング面談／研修企画運営 ■ 人事企画 ＊自社ソリューションである「タレントパレット」を用いた人材データ活用／ タレントマネジメント施策（研修管理・スキル管理等） ■ 労務 ＊専属社労士との連携 (変更の範囲) 会社の定めるすべての業務
求める能力・経験
以下いずれか ・事業会社人事として、年間50名規模以上の中途採用の実務経験2年以上 ・求人媒体・ダイレクトリクルーティングの手法を用いた採用経験
事業内容
■データ分析プラットフォームのクラウドサービスの提供
エージェント求人 【大手製薬会社グループのデジタル領域を統括する企業】人事部採用教育担当ポジションのご案内です。
400~550万
- 教育
- KGI/KPI設定
- KPI設定
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仕事内容
・採用企画 ・採用計画 ・採用業務運営 ・入社対応と導入教育など
求める能力・経験
・採用KPI設定 ・採用チャネル ・面接スキル ・候補者体験設計
事業内容
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エージェント求人 🔴未経験からの人事職🔵服装自由/スーパーフレックス/住宅手当付
400~550万
- アシスタント
- オンボーディング
- 研修企画
- 戦略提案
- クロージング
- 分析
- 人事
- 提案
- 中途採用
- Google Spreadsh...
- 店舗/施設運営
- 不動産投資
- Microsoft Excel
- 施設運営
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仕事内容
⭐未経験の方でもまずは採用から携わりながら、人事領域の全般をこなせるスペシャリストを目指せます！ 全社の採用戦略を担い、適切な人材の獲得から、組織体制の強化、制度の改善までを一気通貫で担うポジションです。 人事制度や労務運用の改善など、成長中の組織を“人”の力で支える攻めの人事業務に挑戦可能です。 【業務詳細】 ＜中途採用領域＞ ・全社採用の企画・推進（ダイレクトリクルーティング、媒体運用、エージェント対応） ・採用要件のすり合わせ・母集団形成・選考・クロージングまでの一連のプロセス管理 ・採用に関する改善提案と運用改善（歩留まり分析・PDCA） いずれは以下のような業務にも携わって頂きます。 ＜制度の設計、実行＞ ・勤怠・給与システムの運用と連携設計（例：MF勤怠×MF給与） ・就業規則・評価制度の見直し・設計 ・社員のオンボーディング／研修計画の設計 ・アシスタント導入と業務棚卸しによる戦略業務比率向上の推進
求める能力・経験
【必須要件】 GoogleスプレッドシートやExcelでの入力や基本操作ができる方 ※業種・職種の経験は問いません 【歓迎要件】 ・金融、不動産、人材サービス業界での人事経験。 ・複数の事業部を持つ企業での人事経験。 ・ベンチャー企業や成長フェーズにある企業での人事経験。 ・宿泊施設運営、不動産投資、または多拠点・リモート運営を伴う事業での人事経験。 ・人事系システム導入やDX推進の経験。
事業内容
主な事業内容は、「お金（資産形成）」「仕事（転職支援）」「住まい（住宅支援）」の3つの軸を中心としたライフデザイン事業です。顧客一人ひとりの状況に合わせた包括的なコンサルティングやサポートを提供し、人生のより良い選択とワクワクする生き方を支援することを目的としています。
エージェント求人 【東証プライム／総合WEBマーケティング企業】人事マネージャー候補
450~750万
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 新卒採用
- 研修企画
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 職種別研修設計
- エージェント利用
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仕事内容
■業務概要 この5年間で10社超のM＆Aを実施するなど、グループ経営として規模の拡大を図る中で、採用業務はもちろん、入社後の活躍・定着に向けたオンボーディング施策の実行など、HR領域の重要度が増す中での組織強化となります。既に、いろいろな取り組みが動き出していますが、組織も大きくなる中で最適な手法の構築が必要不可欠となっております。 ※下記に想定業務を記載しますが、入社後にもディスカッションをしながら取り組みを決定していく事になります。 【採用担当】 ・各募集部門と採用要件のすり合わせ ・採用手法の選定 ・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ ・求人票の作成 ・各採用チャネルを活用した母集団形成 （求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど） ・応募者対応・選考プロセスの進捗管理 ・カジュアル面談、面接等での候補者見極め、動機付け ・採用広報やイベント企画など採用ブランディングに関わる企画運営 【組織開発・研修】 ・階層別研修、能力開発研修など、社内研修の企画・運営 ・社外研修の選定および社内展開 ・研修プログラムの効果測定と改善 ・社内外の関係者とのコミュニケーション及び調整 など
求める能力・経験
◎採用／研修に携わった経験（事業会社／支援会社側いずれも可能） ◎ビジネスモデルを理解し言語化する力 （※多くの関連会社を束ねる部門となりますので、事業理解の早さと言語化が重要なため）
事業内容
◎総合マーケティング支援会社
エージェント求人 【未経験可丨中途採用担当】営業から採用人事行けます！IPOフェーズ／HRTech SaaS／東京
550~750万
- イベント企画
- イベント運営運用
- SaaS
- オンボーディング
- 中途採用
- 営業
- 人材紹介
- 求人広告
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仕事内容
【募集背景】 中途採用職で、20名ほど採用予定です。 当社は、AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開およびコンサルティングソリューションを提供する600名規模のベンチャー企業です。 近年では毎年130~140%の事業成長を実現し、IPOに向け更なる組織の拡大を図っています。 今、世に知れ渡るSaaSエンタープライズ企業の多くは、急拡大を実現した背景として、500名から1000名規模の飛躍的な組織拡大を”採用”によって実現してきました。採用に成功した企業から順に、業界を代表する企業へと成長を遂げてきたと言っても過言ではありません。 本ポジションは、当社が業界を代表するトップティアに名を連ねるうえで、最重要の役割を担うポジションです。 【仕事内容】 中途採用担当者として、戦略・実行全般にてご活躍いただきます。 担当領域は主に ビジネス職（営業、マーケ、カスタマーサクセス、コーポレート等 ）です。 ＜具体的な業務内容＞ ・中途採用における母集団形成 （スカウト文作成、求人票ブラッシュアップ、エージェント連携、媒体運用、SNS運用等） ・書類選考・面接日程調整・候補者とのコミュニケーション全般 ・候補者体験（CX）の向上施策検討・実施 ・KPI／採用進捗の可視化と分析、施策改善 ・各種採用イベントの企画・運営（ミートアップ、カジュアル面談など） ・入社後フォローやオンボーディング施策との連携 ※業務範囲はご志向やスキルに応じて柔軟に調整可能です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・高校卒以上 ・人材領域にて営業経験3年以上の経験（人材紹介、求人広告、スカウト媒体、採用関連の営業など） ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 【歓迎条件】 ・成長フェーズのベンチャー企業で組織生成に貢献できる方。
事業内容
「すべての人が物心豊かな社会を実現する 」 異なる領域で複数SaaSを同時展開する稀有なITベンチャー