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採用・東京都の求人一覧
全6,959件
エージェント求人 【東証プライム／総合WEBマーケティング企業】人事マネージャー候補
450~750万
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 新卒採用
- 研修企画
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 職種別研修設計
- エージェント利用
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務概要 この5年間で10社超のM＆Aを実施するなど、グループ経営として規模の拡大を図る中で、採用業務はもちろん、入社後の活躍・定着に向けたオンボーディング施策の実行など、HR領域の重要度が増す中での組織強化となります。既に、いろいろな取り組みが動き出していますが、組織も大きくなる中で最適な手法の構築が必要不可欠となっております。 ※下記に想定業務を記載しますが、入社後にもディスカッションをしながら取り組みを決定していく事になります。 【採用担当】 ・各募集部門と採用要件のすり合わせ ・採用手法の選定 ・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ ・求人票の作成 ・各採用チャネルを活用した母集団形成 （求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど） ・応募者対応・選考プロセスの進捗管理 ・カジュアル面談、面接等での候補者見極め、動機付け ・採用広報やイベント企画など採用ブランディングに関わる企画運営 【組織開発・研修】 ・階層別研修、能力開発研修など、社内研修の企画・運営 ・社外研修の選定および社内展開 ・研修プログラムの効果測定と改善 ・社内外の関係者とのコミュニケーション及び調整 など
求める能力・経験
◎採用／研修に携わった経験（事業会社／支援会社側いずれも可能） ◎ビジネスモデルを理解し言語化する力 （※多くの関連会社を束ねる部門となりますので、事業理解の早さと言語化が重要なため）
事業内容
◎総合マーケティング支援会社
エージェント求人 【未経験可丨中途採用担当】営業から採用人事行けます！IPOフェーズ／HRTech SaaS／東京
550~750万
- イベント企画
- イベント運営運用
- SaaS
- オンボーディング
- 中途採用
- 営業
- 人材紹介
- 求人広告
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仕事内容
【募集背景】 中途採用職で、20名ほど採用予定です。 当社は、AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開およびコンサルティングソリューションを提供する600名規模のベンチャー企業です。 近年では毎年130~140%の事業成長を実現し、IPOに向け更なる組織の拡大を図っています。 今、世に知れ渡るSaaSエンタープライズ企業の多くは、急拡大を実現した背景として、500名から1000名規模の飛躍的な組織拡大を”採用”によって実現してきました。採用に成功した企業から順に、業界を代表する企業へと成長を遂げてきたと言っても過言ではありません。 本ポジションは、当社が業界を代表するトップティアに名を連ねるうえで、最重要の役割を担うポジションです。 【仕事内容】 中途採用担当者として、戦略・実行全般にてご活躍いただきます。 担当領域は主に ビジネス職（営業、マーケ、カスタマーサクセス、コーポレート等 ）です。 ＜具体的な業務内容＞ ・中途採用における母集団形成 （スカウト文作成、求人票ブラッシュアップ、エージェント連携、媒体運用、SNS運用等） ・書類選考・面接日程調整・候補者とのコミュニケーション全般 ・候補者体験（CX）の向上施策検討・実施 ・KPI／採用進捗の可視化と分析、施策改善 ・各種採用イベントの企画・運営（ミートアップ、カジュアル面談など） ・入社後フォローやオンボーディング施策との連携 ※業務範囲はご志向やスキルに応じて柔軟に調整可能です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・高校卒以上 ・人材領域にて営業経験3年以上の経験（人材紹介、求人広告、スカウト媒体、採用関連の営業など） ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 【歓迎条件】 ・成長フェーズのベンチャー企業で組織生成に貢献できる方。
事業内容
「すべての人が物心豊かな社会を実現する 」 異なる領域で複数SaaSを同時展開する稀有なITベンチャー
エージェント求人 新卒採用担当シニアマネージャー・マネージャー（候補）／大手外資系コンサル会社の財務アドバイザリー部門
600~1100万
- イベント運営運用
- イベント企画
- 新卒採用
- 採用戦略立案
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社の国内・国外の新卒採用をご担当いただきます。 Boston,LA,Londonなど、海外大学に通う学生向けのキャリアフォーラムへの参加機会もあります。 具体的に担当いただく業務は以下の通りです。 ・新卒採用戦略策定（国内外） ・採用イベントの企画、運営 ・大学窓口、また外部ベンダーとのコミュニケーション ・学生（内定者含む）とのコミュニケーション ・選考管理、面接日程調整 ・その他新卒採用、研修関連業務 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり
求める能力・経験
・3年以上の新卒採用業務経験または同等の知識 ・中級レベル以上の英語力（文書作成、口頭でのコミュニケーション）
事業内容
-
エージェント求人 ★人事になりたい方必見★【人事採用アシスタント】採用の専門スキルを身に付けて成長しよう！未経験OK！
350~450万
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仕事内容
クライアントに代わって人事担当者として採用業務を行います。 例えば ①求人媒体からの応募者対応や日程調整 ②スカウト媒体の運用 ③採用オペレーション業務の改善・提案などが主な業務です！ 1チーム4～7名で構成されており、入社メンバーの80％が業界・職種未経験からスタートしています。 ■業務概要 入社後は、配属チームでサポート中のクライアントの採用業務を段階的に経験して、知識・経験を増やしていきます。オペレーション専門のスペシャリストを目指すも良し、マネジメントを目指してチームリーダーを目指すも良し！ご自身に合ったキャリアを選択していきましょう。 ○具体的な業務 入社後は配属チーム内の担当案件を段階的に経験してもらい、知識・経験を増やしていきます。 ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・担当クライアントとのミーティング ＜以下、リーダー業務＞ ・チームメンバーのマネジメント、育成 ・自部門の採用面接 ※顧客企業は累計450社を超え、日本を代表する大手有名企業、上場したメガベンチャー企業、地方の成長企業、資金調達をしたベンチャー企業、ニッチだけど業界トップの企業、など規模・業界・職種も多岐にわたります
求める能力・経験
【求める経験】 ・社会人経験2年以上 ・顧客対応の経験（電話・交渉・折衝・営業・販売など） ・キャリアアップに対する意欲の高い方 ・地道な作業を継続できる ・ミスなく業務を進めていく正確性・責任感がある 【歓迎スキル】 ・Excel、スプレッドシートを使った業務経験 ・営業事務やバックオフィスでの業務経験 ・新卒・中途採用の業務経験 ・人材業界（紹介・求人広告・派遣・SaaS）での業務経験 ・業務の仕組み化、オペレーション設計、マニュアル作成・改善の経験
事業内容
▍採用コンサルティング事業 顧客企業に適した＂採用成功の仕組み＂をコンサルティングや採用アウトソーシング、 ブランディング、採用ツール制作など幅広いサービスにて支援しています。 ▍Vertical Agent事業 不動産・建設・物流など採用ニーズが特に高い業界に特化したエージェントサービスです。 ▍採用DX事業 多様な企業の採用支援の経験を元にして、生成AI・RPAを活用して採用業務の効率化・自動化を行う採用DXサービスです。
エージェント求人 人事（採用担当）※100年超の歴史を持ち、安定して成長を続ける専門商社です。
500~750万
- 中途採用
- 人事
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
中途採用担当からスタート頂く予定です。将来的には研修担当や人事企画、希望に応じてグローバル人事など役割の幅を広げる事は可能。ご経験やご意向に応じて人事キャリアを積んでください。 事業内容や人事チームの体制などについては、ご面談の際にもお伝えさせて頂きます。
求める能力・経験
◎採用部門(主に営業部門）との調整力 ◎事業内容を理解し、採用要件を言語化する力 ◎柔軟な対応力（状況に応じて、エージェント等との臨機応変な対応）
事業内容
・化学系素材や原料、電子部品材料など素材の専門商社 ・樹脂成型品を中心とした部品の製造（子会社にて製造）
エージェント求人 🏢👤管理部門スペシャリスト(将来管理部門全体の責任者にもキャリアアップ可能！)
350~800万
- 購買/調達
- イベント企画
- 給与計算
- マーケティング
- 資金調達
- 財務
- 経理
- 事業提携
企業名非公開東京都江東区もっと見る
仕事内容
経験・希望に応じて以下の定常業務、関連業務をお任せします。 💎経験分野を中心にご担当頂きますが、未経験分野にチャレンジもできます。 💎未経験分野の経験を積み重ねながら将来は下記の業務に関する社員のマネジメント、部門の責任者のポストへキャリアアップできます。 ★バックオフィス業務 ・採用 - 新規求人作成、応募者対応、求人媒体選定、契約 ・労務 - 入退社手続き、給与計算 ・経理 - 仕訳 ・財務 - 資金調達、資金繰り計画策定 ・総務 - 社内環境整備（福利厚生策立案）、イベントの企画 ・法務 - 契約書類チェック、作成 ・デジタル - 業務効率化のためのサービスの選定、導入 ★マーケティングプラン立案、推進、 ★他社との事業提携
求める能力・経験
必須スキル 以下のいずれかの業務経験 ・経理財務業務 ・採用業務 ・労務業務 ・法務業務
事業内容
AI外観検査システムを開発・提供する企業です。 製造業を中心に、食品、物流、自動車、ヘルスケアなど幅広い業界向けに、独自の技術を展開 ソフトウェアとハードウェアを通じて、外観検査の自動化と精度向上を実現し、産業のAI化を推進しています。
エージェント求人 【千代田区】＜人材経験◎＞人事｜キャリア採用◆年休126日、土日祝休み◆
500~600万
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仕事内容
■業務内容： 経営拡大・組織強化を行う同社において、中途採用業務全般をお任せいたします。中期経営計画達成に向け、年間100名以上の中途採用に取り組んでおります。 ■業務詳細： ・求人内容の確認、応募要件の設定 ・母集団形成のため、エージェントへの求人依頼 ・応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ・面接スケジュールの調整 ・KPI数値管理
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
-
エージェント求人 IPO準備を進める創業から50年を超えるイベント/マーケティング企業・組織強化を牽引する人事課長
600~900万
- 人事管理
- 階層別研修
- 課長/マネージャー
- 労務管理
- 管理職
- 人事
- 課長
- 新規人事制度構築
- 制度運用
- 制度構築
- 制度企画対象事業部規模100人...
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仕事内容
【募集背景と業務内容】 ◆役職：課長（将来の部長候補として） ◆募集背景：数年後のIPOを目指す事業拡大フェーズにおいて、上場に向けた人事基盤再構築を推進する人事管理職として、人事に詳しい取締役（管理本部長）と共に人事組織強化を牽引できる人材を配置するため。 ◆業務内容：人事課長（プレイングマネジメント）として人事企画や採用業務、組織開発などの人事基盤全般の再構築により IPOに向けた組織強化を担っていただくポジション。 喫緊の課題では、新たに導入された人事制度の運用定着や人材育成（階層別研修）による次世代の経営者育成、労務管理改善など ◆具体的な業務：1） 経営戦略や事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、2）人事制度・評価制度の運用と定着及びチューニング、3）採用（新卒・中途）/教育（/労務、4）規程類の改定、5）ＨＲ系パッケージシステムの見直し（API連携等の起案など) ◆組織：取締役（管理本部長）以下スタッフ2名（採用・労務の実務者） ◆利用システム：ＨＲＭＯＳ勤怠、ＨＲbrain、SmartＨＲ、弥生給与
求める能力・経験
・労務管理の専門知識と実務経験 ・人事制度の企画・運用経験 ・採用・人材開発の経験
事業内容
🔳業種：イベント/マーケティング 🔳強み；創業から約50年以上で培ったノウハウで、多様なイベントにも対応できる企画・運営・施工の専門職を社内に抱えるチーム力によるワンストップサービスの対応力。 🔳事業フェーズ：数年後のIPOを目指し組織強化を進める事業拡大フェーズ。 🔳経営者：オーナー社長ですが、人事としては仕事に取り組みやすいタイプ。 🔳基本情報：従業員数/約250名、売上/約60億円、拠点/本社（東京都中央区）、他営業視点及び施工センター（名古屋、大阪、東京）
エージェント求人 総務人事（労務・人事制度）大手企業G ／ 都内勤務 駅すぐ 年休121日 土日祝休み 寮・社宅有り～
450~700万
- 新卒採用
- 人事
- 工場
- 労務管理
- 新規人事制度構築
- カオナビ
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仕事内容
総務・人事業務全般を幅広く担当していただきます。 メインでお任せする業務は労務・人事制度となり、当社員の処遇制度の企画・運用を通じて 処遇制度課題の改善に取り組んでいただきます。 また各工場の課題に対するサポートなどにも携わっていただきます。 業務詳細 下記項目より適性に応じて順次担当業務を拡大していく予定です。 ・人事制度や評価制度の立案、運用 ・労務関係の実務経験労務規程(就業規則等)の企画/運用 ・労働組合との交渉 ・要員管理、労務費管理 ・賃金、退職金に関する業務 ・労働衛生、メンタルヘルスに関する業務 ・福利厚生（文体活動、社宅・寮管理 等）に関する業務 ・採用業務（大卒新卒採用、高卒新卒採用、キャリア採用） キャリアパス 全国転勤の可能性はありますが、一貫して管理部門としてのキャリアを積んで頂く予定です。 管理部門における将来の幹部候補として活躍して頂ける方を求めています。 補足 大手企業グループの一員としての安定した経営基盤 フレックスタイムや各種休暇制度の充実、寮・社宅完備 じっくりと腰を落ち着けてスキルアップしていただける環境があります。
求める能力・経験
＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 必須要件《業界は問いません》 総務・人事業務に携わったご経験がある方 必須要件ではありませんが歓迎している要件として 労務・人事制度に携わったご経験がある方 将来、国内外への転勤可である方 タレントマネジメントシステム(カオナビ）の運用経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 【中央区】人事採用◆医薬品開発・臨床試験受託機関◆定着率高／転勤なし／年休122日
500~600万
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仕事内容
採用担当として採用目標達成に向け、採用戦略および採用企画に基づく実務業務を遂行していただきます。 ＜新卒採用＞ ・母集団獲得のための大学訪問や各種イベントの参加 ・自社イベントの設計／運用 ・面接調整および面接官業務 ・クロージング、候補者管理、その他実務者レベルの業務 ＜中途採用＞ ・募集職種の求人票作成／該当部門へのニーズ確認 ・エージェントや各種採用媒体への求人公開業務 ・各種選考の実施／調整 ・クロージング、候補者管理、その他実務者レベルの業務
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
-
エージェント求人 【人事採用担当者】東証プライム上場コンサルティングファームのグループ会社
400~800万
- 新卒採用
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 営業
- 人材紹介
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仕事内容
・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善 等 ※新卒採用、中途採用いずれを担当いただくかは選考を通じ適性や希望鑑みて検討致します。
求める能力・経験
【必須】 ・以下いずれかの経験が2年以上ある方 採用業務 大手企業向けのコンサルティング業務 営業職 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験
事業内容
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エージェント求人 新卒採用担当【管理職候補】※上場企業
600~700万
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仕事内容
同社は設立72年を迎える安定企業であり、日本で初めて誕生した“独立系保守専門企業”として、長年にわたり社会インフラの裏側を支えてきました。 主な事業は、病院・クリニックに設置されている電子カルテやレセプトPCの保守運用をはじめ、企業向けのPC・サーバー・プリンタ、さらには銀行ATMなど、幅広い機器のメンテナンス・サポートを手がけています。 特に近年では、医療DX（デジタルトランスフォーメーション）への対応を強化しており、医療現場のIT化を支えるパートナーとしての役割を担っています。 事業の成長に伴い、社内体制の強化が急務となっています。 今後は新卒・中途採用の増加が見込まれており、採用部門の中核を担う人材の育成が重要なテーマです。 今回は、新卒採用を中心とした人事ポジションの募集となり、将来的には採用部門の責任者としてご活躍いただける方を募集します。 主な業務内容 ・全国の大学への訪問および大学で開催される会社説明会での登壇 (繁忙期は月の半分程度、閑散期は月数回の出張あり) ・学生へのフォロー ・人材企業との折衝 詳細はお会いした際にお伝えします。
求める能力・経験
【必須】 新卒採⽤業務のご経験をお持ちの⽅ 【歓迎】 エンジニア職の採用経験 【求める人物像】 ・人としての基本行動がとれる方（素直・正直・感謝・挨拶・勤勉） ・チームや仲間を大切にすることのできる方 ・社会人として良識ある言動で良好な人間関係を築くことができる方 ・フットワークの軽い方
事業内容
・保守サービス事業 ・ソリューション事業 ・人材サービス事業
エージェント求人 【人事】マンション事業における国内最大手ゼネコン企業
550~700万
- 研修企画
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 保険
- 制度企画
- 新卒採用
- 社会保険
- 中途採用
- 給与計算
- 社会保険手続
- 現場スタッフ労務管理
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 退職手続
- 入社手続
- 新入社員研修
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
【人事部門について】 人事部門は主に以下のチームにて構成されています。 今回は、給与計算や社会保険関連業務、人事評価、人事制度企画、研修企画、採用業務等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当していただく予定です。 ・労務チーム：勤怠・労務管理、組合対応等 ・企画チーム：人事制度や評価制度の企画・運用等 ・管理チーム：給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等 ・教育チーム：各種研修の企画・運営、資格取得支援当 ・採用チーム：新卒採用業務等 ・活用チーム：中途採用業務等 【魅力】 ◇離職率は全体で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率を誇ります。 ◇入社後の実務教育（職種別の実務知識教育）や各種資格取得の奨励、経営者養成講座等、個人のスキルアップをサポートします。
求める能力・経験
【必須】 ・人事関連業務のご経験 ・グループの中心企業の人事として、キャリアやスキルを向上したい意欲のある方 ※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。
事業内容
-
エージェント求人 【東京】採用人事（中途／新卒）◆レシピ動画サービス「デリッシュキッチン」運営◆IPO前の成長フェーズ
500~800万
- リファラル/縁故採用
- 戦略立案
- 戦略提案
- プロジェクト
- マネジメント
- 提案
- 事業責任者
- プロジェクトマネジメント
- ダイレクトソーシング
- 企画立案
- クロージング
- 検証
- 法人営業
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 広報
- マーケティング
- 人事
- 人材紹介
- 中途採用
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは、経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。 採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。 想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。 【詳細】 ・採用戦略の企画立案、実行と検証、改善 ・人材要件の定義とターゲットの可視化 ・採用に関わる選考オペレーションのKPI管理と推進、改善 ・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・書類選考、面談、一次面接～内定者クロージング 等 ※スキルやご経験、ご志向などから、お任せする領域はご相談させていただきます。
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
動画メディア事業、広告事業
エージェント求人 【週2リモート】人事・経営コンサル◆不動産業界の経験を活かして、人材課題に挑戦できるコンサルタントへ
400~500万
- 新規事業
- 提案
- 営業支援
- ヒアリング
- 求人票作成
- マネジメント
- 営業
- 採用代行
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 戦略提案
- 人事
- 人材紹介
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仕事内容
■仕事内容 まずは不動産業界のクライアントに向けて人材紹介業務からスタート。経営者や人事責任者と向き合いながら採用支援に携わっていただきます。 「どんな人を採用すべきか」という問いの先には、「なぜその人が必要か」「どんな未来を描くのか」という経営視点の課題が眠っています。 その背景をとらえ、採用支援を超えたRPOや経営支援へと展開していくことが可能です。 成果や希望に応じて、事業戦略・組織設計・営業支援などのコンサルティング案件にも参画いただけます。 ■主な業務内容： ・経営者・人事責任者への課題ヒアリング、提案 ・人材紹介業務（RA/CA・両面対応） ・求人票作成、候補者面談、キャリア支援 ・採用代行（RPO）など人事機能の実務支援 ・実績に応じた組織・事業コンサルティング業務への参画 将来的なマネジメントや新規事業立ち上げへのキャリアパスあり
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
-
エージェント求人 【人事×AI】採用未経験から市場価値の高いキャリアへ
480~720万
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仕事内容
採用強化はもちろん、 将来的には事業部門に深く入り込み、組織・人材開発まで包括的に担うHRBP（HR Business Partner）へと成長いただける戦略的ポジション です。 ・採用戦略の策定と実行（経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案） ・採用ニーズのヒアリング・求人作成 ・集客業務（スカウト、エージェントコントロール、リファラル推進など） ・選考オペレーション業務 ・面談・面接・クロージング ・内定者フォロー・入社までのサポート ・業務改善、採用DX（社内の生成AIツールを活用した効率化） ・経営会議への採用進捗レポートなど ・採用ブランディング（記事作成、イベント参加など） ・組織文化と働き方の推進
求める能力・経験
・人材紹介事業における営業経験（3年以上）もしくは採用人事として戦略から実行まで担った経験 ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 ※月数回程度のリモート可
事業内容
-
エージェント求人 【キャリアチェンジ歓迎】ブライダル・ホテル事業を展開する企業での採用アシスタント★賞与年4回／土日休
353~452万
- 新入社員研修
- ホテル
- マネージャー
- コンサルティング業務
- アシスタント
- 研修実施
- 新卒採用
- 中途採用
- Microsoft Power...
- 人事
- Microsoft Excel
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仕事内容
新卒採用・中途採用をメインに採用全体の業務アシスタントからスタートします。採用業務からスタートし、ご経験とご希望に応じて研修制度の設計や新入社員研修など幅広く経験を積むことが可能です。 ■媒体更新、紹介会社との打合せ ■面接のセッティング、社員、アルバイトの面接実施 ■合同企業説明会やインターン等での登壇、運営 ■採用アシスタントの管理（派遣・アルバイト） 【部署構成】 ゼネラルマネージャー1名、メンバー6名、サポーター3名で構成されており、20～30代が活躍をしています。採用チームと育成チームに分かれており、今回は採用チームに配属となります。 【同社について】 ベンチャー企業として都内レストランのウェディングプロデュース業からスタートいたしました。ウェディングプロデュースにてノウハウを蓄積させ、フラワー事業、コンサルティング事業も開設。全国のホテル、レストランの再生にてノウハウを高めながらレストラン事業、ホテル事業、バンケット事業と現在6事業を運営している企業です。創業時から事業規模が拡大した現在も「ベンチャーマインド」を大切にしています。 ※無期雇用 ※変更の範囲：会社が定める業務
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・社会人経験2年以上 ・PCスキル（メール・Word／Excel／PowerPoint使用経験） ＜尚可＞ ・人材業界でのご経験のある方 ・人事採用でのご経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 採用人事
400~600万
- 人事
- 採用戦略立案
- 担当者
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【当社について】 当社は、独自のマーケティング技術を駆使し、ブランディングから戦略立案・運用や解析まで、 お客様の売上を最大化するソリューションを提供しています。 ”どのようにすれば売れるか？”の問いを常に解き続け、確実に”売る”実績を持っているプロマーケター集団と実践を積むことで、未経験からでも早期成長が可能な環境です。 【事業内容】 Web広告代理業 Web広告制作～運用まで、一貫したディレクションを実施。YouTube、Instagram、LINE、TikTokなどのSNS広告やGoogle広告などを手がけます。 【具体的な業務】 ①採用業務全般 ・候補者の選考対応（日程調整、連絡対応等） ・スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信 ・求人媒体の管理 ・カジュアル面談/面接 ＊各採用媒体の応募者対応から面接までを一任します！ ②採用戦略立案 ・採用ペルソナ設計 ・採用オペレーションの設計、改善 ・人材紹介会社等とのリレーション ＊採用にのターゲット選定を最適化し、ポジションの担当者や外部関係者へ連携を行なっていただきます！ ③採用マーケティング ・採用ブランディング設計 ・採用広報戦略設計 ＊長期的な採用計画から、戦略を立てていく役割を期待します！ 将来的には会社の看板としてご活躍いただきたいです。
求める能力・経験
【必須要件】 ＜経験＞ ＊社会人経験1年以上 ◎前職経験からスキルに自信がある方はもちろん、 これから人事領域に挑戦していきたい未経験の方も歓迎です！ ＜以下のご経験やスキルをお持ちの方は優遇します！＞ ＊営業職のご経験1年以上 ＊人材業界のご経験
事業内容
-
エージェント求人 未経験OK！建設業に特化した人材会社での人事★20～30代の若い世代活躍中！年収367～390万円
367~390万
- PC/Web
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 資料作成
- プロジェクト
- 営業活動
- PC
- 人事
- 営業
- 教育
- 主任
- 主任/リーダー
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仕事内容
大手ゼネコンをはじめとしたクライアントに建設エンジニア（プロジェクトマネジャー）のアウトソーシングを行う同社にて、建設エンジニアの採用に係る業務をお任せいたします。 【お仕事の流れ】 ▼紹介会社とのやり取り（電話・メール） 書類選考、面接設定、内定通知等をご担当いただきます。 採用に直結する大切な業務です。 ▼各種資料・稟議作成 日報や会議資料、採用に係る稟議を作成いただきます。 PCスキルが活かせます。 ▼面接対応（電話・WEB・対面） 将来的には面接をすることも！先輩が優しく教えてくれるので安心して成長できる環境です。 自分の対応した方が入社に繋がったときの喜びは格別です。 ▼経歴書作成 入社に至った方の営業活動に使用する、プロフィールシートを作成いただきます。 本人の良さが伝わるように工夫するのがコツです。 ▼教育 入社時の教育担当として、新入社員のフォローをお任せいたします。 入社前～入社後まで一人ひとりに寄り添うことが可能です。 業界・業種に関する経験・知識は一切必要ありません。 コミュニケーションスキルやPCスキルを活かしたい方にオススメです。 【入社後のキャリアプラン】 3年を目途に主任を目指していただき、その後は適正により営業部で更に昇進を目指すか、 適性及び本人意思を確認し人事にキャリアチェンジも可能です。 ※人事にキャリアチェンジは早い段階でも可能 ※有期雇用（契約期間6ヶ月）※正社員登用あり ※試用期間中は契約社員としての雇用となります。（半年～1年後に正社員転換制度あり） ※変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・PC入力程度のスキル ・コミュニケーション能力 ＜尚可＞ ・社会人経験2年以上
事業内容
-
エージェント求人 【東京/在宅可】人事（採用・教育研修・人事制度）※新規施策を提案頂ける方へ／リアル脱出ゲーム運営
450~650万
- 人材紹介/派遣
- 戦略提案
- 人事
- 提案
- 教育
- 人材紹介
- 分析
- 教育研修
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容： 同社では会社の成長とともに、体制強化を図っています。 まずは新しい仲間を迎えるための採用活動、イキイキと社員が働くための育成や環境づくりへの体制強化として 人事ポジションを募集いたします。 採用基盤の整備、人員計画、研修・育成など、人事のスペシャリストとしてダイレクトに携わっていただくことができます。 ・中途の採用 ・人材紹介会社管理 ・媒体、HPなどの求人原稿進行～掲載 ・戦略的な媒体選定 ・採用データを用いた効果分析 ・人事戦略の策定 現場の実務・働き方を把握し、会社全体を見渡しながら、 組織体制整備も含めた、最適な人事戦略の策定をお願いします。 描いた戦略を経営層へ提案しながら実行していただきます。 ■業務の魅力： ・人事として縦割りでなく採用から教育研修、人事戦略の策定まで人事業務全般を担当でき、人事のスペシャリストを目指していただくことが可能です。
求める能力・経験
～業種未経験歓迎～ ■必須経験：下記該当する方 ・採用業務経験がある方 ・制度、研修、採用計画の立案から実行の経験
事業内容
・イベント制作 ・広告制作 ・音楽製作 ・グッズ、書籍の製作／販売 ・番組制作協力 ・店舗運営
エージェント求人 採用リーダー
500~700万
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
同社は「誰もが安心して専門家にアクセスできる社会をつくる」。 法律の力をもっと身近に、もっと使いやすく。そんな想いを、テクノロジーと仕組みで形にしています。 法律問題に悩む人と専門家（弁護士など）をつなぐリーガルメディア事業を中心に、弁護士・士業に特化した人材紹介事業、弁護士費用を補償する保険事業などを展開する急成長企業です。 分野特化型メディアの運営による集客力と、社会課題に向き合う事業構造を強みに、社員数・事業規模ともに拡大を続けています。 事業の成長に伴い、採用活動は“守り”から“攻め”へと進化しています。今後は、採用広報・ブランディング・採用体験設計など、人事領域の新しい挑戦が次々と始まります。 このポジションは、人事部門の中核として採用戦略を担う責任者ポジションです。経営と現場の間に立ち、採用計画の立案から実行、改善までを一気通貫で推進し、組織の未来をつくる役割を担っていただきます。 失敗を恐れず、チャレンジを楽しめる人。 「こんなやり方、前例ないけどやってみたい」 「この人、スペックじゃなくて魂が合ってる」 そんな直感と行動力を持ち、常識にとらわれず、採用というフィールドで新しい価値を生み出せる方を、本気で探しています。 入社直後のミッションは採用ですが、応募者の意欲を尊重する企業文化の為、意欲と意思があれば採用以外の業務にも従事することが可能の為、同社内での中期的なキャリアアップも十分に可能です。 詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきます。
求める能力・経験
【MUST】 ・事業会社での採用担当経験 ・エンジニア、デザイナーなどの技術職の採用経験 歓迎スキル ・WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ・新規採用手法やサービスの検討～導入経験 【求める人物像】 ・人としての基本行動がとれる方（素直・正直・感謝・挨拶・勤勉） ・チームや仲間を大切にすることのできる方 ・アサーティブなコミュニケーションの取れる方 ・目標を達成するために何をすべきかを考え行動ができる方 ・ベンチャーマインドのある方（圧倒的当事者意識・スピード・やり切る力） ・大きな裁量で動くことにやりがいを感じる方 ・協調性を大事にし、組織の中で動ける方 ・周囲を巻き込み、周囲のエネルギーを高めていくことのできる方 ・新しいこと、未経験のことに挑戦する情熱をお持ちの方
事業内容
リーガルメディア事業 HR（人材）事業 派生メディア事業 保険事業
エージェント求人 【新宿区／在宅勤務応相談／残業無】人事管理職（採用）／経営視点で組織成長を牽引／年休125日
565~812万
- 予算管理
- 管理職
- マネジメント
- チームリーダー
- 人事
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 制度企画
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
東証プライムに上場する大手不動産管理企業の人事管理職（採用）の募集となります。 持ち株会社の人事管理職として、グループ全体（5社）の各種雇用形態の採用及び雇用管理を掌る部門において、メンバー5名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。 【具体的な業務】 ■採用部門業務 ・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析 ・人材紹介エージェント対応、折衝 ・求人広告代理店のコントロール、広告媒体の管理運用 ・採用部門との選考基準づくり、ペルソナの共有 ・選考活動における課題の抽出と改善策の立案 ・選考における運用全般（書類選考、面接等） ・内定者の入社までのフォロー ・既存有期雇用社員の雇用管理 ・人件費/求人費予算統制 ■チームマネジメント ・メンバーマネジメントにより、チーム目標の達成を目指す ・何より一緒に働く仲間が、やりがいをもって安心して業務に専念できる環境を作る ■ポイント ・過去の施策例：面接官トレーニング企画、SNS運用企画 ・採用戦略や制度企画、研修にも将来的に関われる環境 ■組織構成 人事グループ：正社員14名＋派遣社員4名（計18名） 男女比1:3、年齢構成：50代4名、40代3名、30代7名、20代4名
求める能力・経験
【MUST】 ・採用実務経験5年以上（特にキャリア採用の経験重視です） ・2名以上のチームを率いてマネジメントした経験（役職有無不問） ・経営に近いポジションでの業務経験 【WANT】 ・人員計画、採用計画の立案と運用経験 ・求人媒体掲載における提案と実施経験 ・人事関連の業務経験（制度企画・研修・労務など） ・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方
事業内容
不動産仲介業やマンション分譲などの機能をあえて持たず、企業から社宅管理事務代行を受託するビジネスモデルにより、安定的な業績と成長を実現しています。 ・借上社宅の事務管理代行業務 ・社有施設の管理運営代行業務 ・転勤者サポート業務 ・業務用のシステムの設計・開発・運用業務 ・住宅制度改革のコンサルティング業務 ・コスト削減コンサルティング業務
エージェント求人 人事（採用責任者）
800~1400万
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。 現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。 ■採用（新卒/中途含む） ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ■チームマネジメント ・チームメンバーのマネジメント ・各担当（中途・新卒等）の業務進捗管理 採用の進捗状況によって下記の領域についてもご対応いただく想定です。 ・社内研修の企画、実行 ・人事制度の企画、導入推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行 等
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社での採用責任者経験（2年以上） ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・10名前後のメンバーマネジメント経験 ・年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め） ・CEO含めた経営陣との採用戦略に関する折衝経験 ■歓迎要件 ・中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・論理的コミュニケーションスキル
事業内容
タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート ・タレントマネジメントシステム8年連続シェアNo.1 ・人事管理システム4年連続シェアNo.1 ・利用企業数3,600社超
エージェント求人 🔴HRBP機能強化のため新メンバー募集🔵成果に応じて高インセンティブ支給(人事未経験歓迎)
650~1400万
- 戦略立案
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- 部長
- 開発
- オンボーディング
- 法人営業
- 営業
- 人材紹介
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
💎組織の成長に伴ってHRBP機能を本格的に拡充するタイミングになっています。 営業組織のようなインセンティブ制度を設けています。採用戦略策定から関与頂き、成果に応じて稼ぐ人事としてキャリアを築いていくことができます。人事未経験以外の方も応募可能な求人ですので営業経験を活かしていきたい方や、ただ決められたルーティンをこなすだけの人事業務にから脱却したい方大歓迎です！ 💎業務内容 担当本部における下記施策を実行いただきます。 ・人員計画・実績・予測の管理、人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行 ・採用関連プロジェクトの推進 ・新規入社者のオンボーディング ・組織/人員コンディション管理及び型化 ・マネジメントやメンバーの能力開発、各メンバーの生産性指標の整備 ・評価制度の改善・運用
求める能力・経験
以下、いずれかのご経験をお持ちの方を求めております。 ・法人営業のご経験をお持ちの方（人事未経験者歓迎） ・人材紹介ビジネスまたは人事としてのご経験をお持ちの方 ・人事担当者として事業をグロースさせていくことに興味がある方
事業内容
SaaS、コンサルティング、人材サービスの3つの事業で急成長中の日系企業です。 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSなどの先端テクノロジーと専門人材を活用して企業のオペレーション最適化やDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援しています。特に、パブリッシャー向けSaaSサービスで実績があり、近年はAIコンサルティングサービスを立ち上げ、経営戦略から実行まで伴走して企業成長を支援しています。
エージェント求人 ✅東京案件✅【新卒採用担当/～800万円】フィルム技術で社会のDXを牽引するグローバル企業
500~800万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒採用の【技術系採用担当】として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案と実行 ・各種セミナーの企画、運営 ・円滑なリクルーター活動の運営 ・採用選考運営、面接対応 ・各種施策分析 ・採用広報活動
求める能力・経験
・採用実務経験
事業内容
複合機、プリンター、印刷用機器、ヘルスケア用機器、産業用計測機器などの販売、関連消耗品、ソリューション・サービスの提供など