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採用・東京都の求人一覧
全6,972件
エージェント求人 【人事×AI】採用未経験から市場価値の高いキャリアへ
480~720万
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仕事内容
採用強化はもちろん、 将来的には事業部門に深く入り込み、組織・人材開発まで包括的に担うHRBP（HR Business Partner）へと成長いただける戦略的ポジション です。 ・採用戦略の策定と実行（経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案） ・採用ニーズのヒアリング・求人作成 ・集客業務（スカウト、エージェントコントロール、リファラル推進など） ・選考オペレーション業務 ・面談・面接・クロージング ・内定者フォロー・入社までのサポート ・業務改善、採用DX（社内の生成AIツールを活用した効率化） ・経営会議への採用進捗レポートなど ・採用ブランディング（記事作成、イベント参加など） ・組織文化と働き方の推進
求める能力・経験
・人材紹介事業における営業経験（3年以上）もしくは採用人事として戦略から実行まで担った経験 ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 ※月数回程度のリモート可
事業内容
-
エージェント求人 【キャリアチェンジ歓迎】ブライダル・ホテル事業を展開する企業での採用アシスタント★賞与年4回／土日休
353~452万
- 新入社員研修
- ホテル
- マネージャー
- コンサルティング業務
- アシスタント
- 研修実施
- 新卒採用
- 中途採用
- Microsoft Power...
- 人事
- Microsoft Excel
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仕事内容
新卒採用・中途採用をメインに採用全体の業務アシスタントからスタートします。採用業務からスタートし、ご経験とご希望に応じて研修制度の設計や新入社員研修など幅広く経験を積むことが可能です。 ■媒体更新、紹介会社との打合せ ■面接のセッティング、社員、アルバイトの面接実施 ■合同企業説明会やインターン等での登壇、運営 ■採用アシスタントの管理（派遣・アルバイト） 【部署構成】 ゼネラルマネージャー1名、メンバー6名、サポーター3名で構成されており、20～30代が活躍をしています。採用チームと育成チームに分かれており、今回は採用チームに配属となります。 【同社について】 ベンチャー企業として都内レストランのウェディングプロデュース業からスタートいたしました。ウェディングプロデュースにてノウハウを蓄積させ、フラワー事業、コンサルティング事業も開設。全国のホテル、レストランの再生にてノウハウを高めながらレストラン事業、ホテル事業、バンケット事業と現在6事業を運営している企業です。創業時から事業規模が拡大した現在も「ベンチャーマインド」を大切にしています。 ※無期雇用 ※変更の範囲：会社が定める業務
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・社会人経験2年以上 ・PCスキル（メール・Word／Excel／PowerPoint使用経験） ＜尚可＞ ・人材業界でのご経験のある方 ・人事採用でのご経験のある方
事業内容
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エージェント求人 採用人事
400~600万
- 人事
- 採用戦略立案
- 担当者
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仕事内容
【当社について】 当社は、独自のマーケティング技術を駆使し、ブランディングから戦略立案・運用や解析まで、 お客様の売上を最大化するソリューションを提供しています。 ”どのようにすれば売れるか？”の問いを常に解き続け、確実に”売る”実績を持っているプロマーケター集団と実践を積むことで、未経験からでも早期成長が可能な環境です。 【事業内容】 Web広告代理業 Web広告制作～運用まで、一貫したディレクションを実施。YouTube、Instagram、LINE、TikTokなどのSNS広告やGoogle広告などを手がけます。 【具体的な業務】 ①採用業務全般 ・候補者の選考対応（日程調整、連絡対応等） ・スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信 ・求人媒体の管理 ・カジュアル面談/面接 ＊各採用媒体の応募者対応から面接までを一任します！ ②採用戦略立案 ・採用ペルソナ設計 ・採用オペレーションの設計、改善 ・人材紹介会社等とのリレーション ＊採用にのターゲット選定を最適化し、ポジションの担当者や外部関係者へ連携を行なっていただきます！ ③採用マーケティング ・採用ブランディング設計 ・採用広報戦略設計 ＊長期的な採用計画から、戦略を立てていく役割を期待します！ 将来的には会社の看板としてご活躍いただきたいです。
求める能力・経験
【必須要件】 ＜経験＞ ＊社会人経験1年以上 ◎前職経験からスキルに自信がある方はもちろん、 これから人事領域に挑戦していきたい未経験の方も歓迎です！ ＜以下のご経験やスキルをお持ちの方は優遇します！＞ ＊営業職のご経験1年以上 ＊人材業界のご経験
事業内容
-
エージェント求人 未経験OK！建設業に特化した人材会社での人事★20～30代の若い世代活躍中！年収367～390万円
367~390万
- PC/Web
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 資料作成
- プロジェクト
- 営業活動
- PC
- 人事
- 営業
- 教育
- 主任
- 主任/リーダー
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仕事内容
大手ゼネコンをはじめとしたクライアントに建設エンジニア（プロジェクトマネジャー）のアウトソーシングを行う同社にて、建設エンジニアの採用に係る業務をお任せいたします。 【お仕事の流れ】 ▼紹介会社とのやり取り（電話・メール） 書類選考、面接設定、内定通知等をご担当いただきます。 採用に直結する大切な業務です。 ▼各種資料・稟議作成 日報や会議資料、採用に係る稟議を作成いただきます。 PCスキルが活かせます。 ▼面接対応（電話・WEB・対面） 将来的には面接をすることも！先輩が優しく教えてくれるので安心して成長できる環境です。 自分の対応した方が入社に繋がったときの喜びは格別です。 ▼経歴書作成 入社に至った方の営業活動に使用する、プロフィールシートを作成いただきます。 本人の良さが伝わるように工夫するのがコツです。 ▼教育 入社時の教育担当として、新入社員のフォローをお任せいたします。 入社前～入社後まで一人ひとりに寄り添うことが可能です。 業界・業種に関する経験・知識は一切必要ありません。 コミュニケーションスキルやPCスキルを活かしたい方にオススメです。 【入社後のキャリアプラン】 3年を目途に主任を目指していただき、その後は適正により営業部で更に昇進を目指すか、 適性及び本人意思を確認し人事にキャリアチェンジも可能です。 ※人事にキャリアチェンジは早い段階でも可能 ※有期雇用（契約期間6ヶ月）※正社員登用あり ※試用期間中は契約社員としての雇用となります。（半年～1年後に正社員転換制度あり） ※変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・PC入力程度のスキル ・コミュニケーション能力 ＜尚可＞ ・社会人経験2年以上
事業内容
-
エージェント求人 【東京/在宅可】人事（採用・教育研修・人事制度）※新規施策を提案頂ける方へ／リアル脱出ゲーム運営
450~650万
- 人材紹介/派遣
- 戦略提案
- 人事
- 提案
- 教育
- 人材紹介
- 分析
- 教育研修
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仕事内容
■業務内容： 同社では会社の成長とともに、体制強化を図っています。 まずは新しい仲間を迎えるための採用活動、イキイキと社員が働くための育成や環境づくりへの体制強化として 人事ポジションを募集いたします。 採用基盤の整備、人員計画、研修・育成など、人事のスペシャリストとしてダイレクトに携わっていただくことができます。 ・中途の採用 ・人材紹介会社管理 ・媒体、HPなどの求人原稿進行～掲載 ・戦略的な媒体選定 ・採用データを用いた効果分析 ・人事戦略の策定 現場の実務・働き方を把握し、会社全体を見渡しながら、 組織体制整備も含めた、最適な人事戦略の策定をお願いします。 描いた戦略を経営層へ提案しながら実行していただきます。 ■業務の魅力： ・人事として縦割りでなく採用から教育研修、人事戦略の策定まで人事業務全般を担当でき、人事のスペシャリストを目指していただくことが可能です。
求める能力・経験
～業種未経験歓迎～ ■必須経験：下記該当する方 ・採用業務経験がある方 ・制度、研修、採用計画の立案から実行の経験
事業内容
・イベント制作 ・広告制作 ・音楽製作 ・グッズ、書籍の製作／販売 ・番組制作協力 ・店舗運営
エージェント求人 採用リーダー
500~700万
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仕事内容
同社は「誰もが安心して専門家にアクセスできる社会をつくる」。 法律の力をもっと身近に、もっと使いやすく。そんな想いを、テクノロジーと仕組みで形にしています。 法律問題に悩む人と専門家（弁護士など）をつなぐリーガルメディア事業を中心に、弁護士・士業に特化した人材紹介事業、弁護士費用を補償する保険事業などを展開する急成長企業です。 分野特化型メディアの運営による集客力と、社会課題に向き合う事業構造を強みに、社員数・事業規模ともに拡大を続けています。 事業の成長に伴い、採用活動は“守り”から“攻め”へと進化しています。今後は、採用広報・ブランディング・採用体験設計など、人事領域の新しい挑戦が次々と始まります。 このポジションは、人事部門の中核として採用戦略を担う責任者ポジションです。経営と現場の間に立ち、採用計画の立案から実行、改善までを一気通貫で推進し、組織の未来をつくる役割を担っていただきます。 失敗を恐れず、チャレンジを楽しめる人。 「こんなやり方、前例ないけどやってみたい」 「この人、スペックじゃなくて魂が合ってる」 そんな直感と行動力を持ち、常識にとらわれず、採用というフィールドで新しい価値を生み出せる方を、本気で探しています。 入社直後のミッションは採用ですが、応募者の意欲を尊重する企業文化の為、意欲と意思があれば採用以外の業務にも従事することが可能の為、同社内での中期的なキャリアアップも十分に可能です。 詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきます。
求める能力・経験
【MUST】 ・事業会社での採用担当経験 ・エンジニア、デザイナーなどの技術職の採用経験 歓迎スキル ・WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ・新規採用手法やサービスの検討～導入経験 【求める人物像】 ・人としての基本行動がとれる方（素直・正直・感謝・挨拶・勤勉） ・チームや仲間を大切にすることのできる方 ・アサーティブなコミュニケーションの取れる方 ・目標を達成するために何をすべきかを考え行動ができる方 ・ベンチャーマインドのある方（圧倒的当事者意識・スピード・やり切る力） ・大きな裁量で動くことにやりがいを感じる方 ・協調性を大事にし、組織の中で動ける方 ・周囲を巻き込み、周囲のエネルギーを高めていくことのできる方 ・新しいこと、未経験のことに挑戦する情熱をお持ちの方
事業内容
リーガルメディア事業 HR（人材）事業 派生メディア事業 保険事業
エージェント求人 【新宿区／在宅勤務応相談／残業無】人事管理職（採用）／経営視点で組織成長を牽引／年休125日
565~812万
- 予算管理
- 管理職
- マネジメント
- チームリーダー
- 人事
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 制度企画
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仕事内容
東証プライムに上場する大手不動産管理企業の人事管理職（採用）の募集となります。 持ち株会社の人事管理職として、グループ全体（5社）の各種雇用形態の採用及び雇用管理を掌る部門において、メンバー5名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。 【具体的な業務】 ■採用部門業務 ・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析 ・人材紹介エージェント対応、折衝 ・求人広告代理店のコントロール、広告媒体の管理運用 ・採用部門との選考基準づくり、ペルソナの共有 ・選考活動における課題の抽出と改善策の立案 ・選考における運用全般（書類選考、面接等） ・内定者の入社までのフォロー ・既存有期雇用社員の雇用管理 ・人件費/求人費予算統制 ■チームマネジメント ・メンバーマネジメントにより、チーム目標の達成を目指す ・何より一緒に働く仲間が、やりがいをもって安心して業務に専念できる環境を作る ■ポイント ・過去の施策例：面接官トレーニング企画、SNS運用企画 ・採用戦略や制度企画、研修にも将来的に関われる環境 ■組織構成 人事グループ：正社員14名＋派遣社員4名（計18名） 男女比1:3、年齢構成：50代4名、40代3名、30代7名、20代4名
求める能力・経験
【MUST】 ・採用実務経験5年以上（特にキャリア採用の経験重視です） ・2名以上のチームを率いてマネジメントした経験（役職有無不問） ・経営に近いポジションでの業務経験 【WANT】 ・人員計画、採用計画の立案と運用経験 ・求人媒体掲載における提案と実施経験 ・人事関連の業務経験（制度企画・研修・労務など） ・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方
事業内容
不動産仲介業やマンション分譲などの機能をあえて持たず、企業から社宅管理事務代行を受託するビジネスモデルにより、安定的な業績と成長を実現しています。 ・借上社宅の事務管理代行業務 ・社有施設の管理運営代行業務 ・転勤者サポート業務 ・業務用のシステムの設計・開発・運用業務 ・住宅制度改革のコンサルティング業務 ・コスト削減コンサルティング業務
エージェント求人 人事（採用責任者）
800~1400万
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仕事内容
経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。 現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。 ■採用（新卒/中途含む） ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ■チームマネジメント ・チームメンバーのマネジメント ・各担当（中途・新卒等）の業務進捗管理 採用の進捗状況によって下記の領域についてもご対応いただく想定です。 ・社内研修の企画、実行 ・人事制度の企画、導入推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行 等
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社での採用責任者経験（2年以上） ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・10名前後のメンバーマネジメント経験 ・年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め） ・CEO含めた経営陣との採用戦略に関する折衝経験 ■歓迎要件 ・中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・論理的コミュニケーションスキル
事業内容
タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート ・タレントマネジメントシステム8年連続シェアNo.1 ・人事管理システム4年連続シェアNo.1 ・利用企業数3,600社超
エージェント求人 🔴HRBP機能強化のため新メンバー募集🔵成果に応じて高インセンティブ支給(人事未経験歓迎)
650~1400万
- 戦略立案
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- 部長
- 開発
- オンボーディング
- 法人営業
- 営業
- 人材紹介
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仕事内容
💎組織の成長に伴ってHRBP機能を本格的に拡充するタイミングになっています。 営業組織のようなインセンティブ制度を設けています。採用戦略策定から関与頂き、成果に応じて稼ぐ人事としてキャリアを築いていくことができます。人事未経験以外の方も応募可能な求人ですので営業経験を活かしていきたい方や、ただ決められたルーティンをこなすだけの人事業務にから脱却したい方大歓迎です！ 💎業務内容 担当本部における下記施策を実行いただきます。 ・人員計画・実績・予測の管理、人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行 ・採用関連プロジェクトの推進 ・新規入社者のオンボーディング ・組織/人員コンディション管理及び型化 ・マネジメントやメンバーの能力開発、各メンバーの生産性指標の整備 ・評価制度の改善・運用
求める能力・経験
以下、いずれかのご経験をお持ちの方を求めております。 ・法人営業のご経験をお持ちの方（人事未経験者歓迎） ・人材紹介ビジネスまたは人事としてのご経験をお持ちの方 ・人事担当者として事業をグロースさせていくことに興味がある方
事業内容
SaaS、コンサルティング、人材サービスの3つの事業で急成長中の日系企業です。 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSなどの先端テクノロジーと専門人材を活用して企業のオペレーション最適化やDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援しています。特に、パブリッシャー向けSaaSサービスで実績があり、近年はAIコンサルティングサービスを立ち上げ、経営戦略から実行まで伴走して企業成長を支援しています。
エージェント求人 ✅東京案件✅【新卒採用担当/～800万円】フィルム技術で社会のDXを牽引するグローバル企業
500~800万
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仕事内容
新卒採用の【技術系採用担当】として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案と実行 ・各種セミナーの企画、運営 ・円滑なリクルーター活動の運営 ・採用選考運営、面接対応 ・各種施策分析 ・採用広報活動
求める能力・経験
・採用実務経験
事業内容
複合機、プリンター、印刷用機器、ヘルスケア用機器、産業用計測機器などの販売、関連消耗品、ソリューション・サービスの提供など
エージェント求人 採用人事◤Leverages/ASOVIEW/Dirbato等◢経営戦略・事業成長・組織開発に関与
500~1500万
- Web広告
- 進捗管理
- マネジメント
- リーダー
- プロジェクト
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- イベント運営運用
- コンサルティング業務
- イベント企画
- マーケティング
- データ分析
- 広報
- 人事
- 開発
- 効果検証
- オンボーディング
- 組織開発
- 検証
- 分析
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仕事内容
◆企業名 レバレジーズ株式会社/アソビュー株式会社/株式会社Dirbato ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆企業概要 【レバレジーズ株式会社】 ・2005年創業以来、黒字経営を継続する急成長メガベンチャー。 ・IT、ヘルスケアなど40以上の事業を展開し、年商1,428億円を達成。 ・「働きがいのある会社」に6年連続選出、女性・若手部門で1位受賞実績あり。 【アソビュー株式会社】 ・「生きるに、遊びを」をミッションに掲げ、遊びでWell-Beingな社会を目指す。 ・休日の遊び予約サイト「アソビュー！」など、多角的な事業を展開。 ・Forbes JAPAN「起業家ランキング2025」7位に選出される急成長企業。 【株式会社Dirbato】 ・「テクノロジーで世界に喜びを」をミッションに掲げるITコンサル企業。 ・創業7年で年商100億を突破、急成長中のスタートアップ。 ・日系・外資コンサル、メガベンチャー出身者が多数在籍。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆仕事内容 ・採用戦略の立案から実行までオーナーシップを持って推進。 ・大規模プロモーションや採用イベントの企画・運営も担当。 ・経営層との連携やチームマネジメントも行います。 ・中途・新卒の両方を管掌し、採用戦略の立案から実行まで一貫して担当。 ・データ分析や広報施策など、採用活動を多角的に企画・実行。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・TVCMやWeb広告、SNSを駆使した大規模プロモーション設計。 ・内定者フォローやオンボーディング設計など、CXの最適化。 ・経営陣と連携した、事業成長に繋がる採用戦略の立案と実行。 ・リファラル推進、ミートアップ企画など、多様なチャネルを活用。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 人事の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発に携われる。 ✅ 年次関係なく大型プロジェクトのリーダーとして活躍できる。 ✅ 「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルで経営人材を目指せる。 ✅ 経営直下で、会社の成長にダイレクトに貢献できる重要ポジション。 ✅ 柔軟な勤務制度（フレックスタイム制・ファミリーケア制度）が充実。 ✅ 経営直下で、採用戦略の立案から実行まで一貫して携われる。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆他社コンサルとの違い／当社の独自性 ・採用戦略のオーナーシップを持ち、企画から効果検証まで全て社内で完結。 ・広報やマーケティングなど、社内専門職と連携しプロジェクトをリード。 ・採用目標から逆算したKPI設定や進捗管理など、PDCAを高速で回せる。 ・単なる採用業務に留まらず、入社後のオンボーディング設計も担当。 ・メンバーとともに、採用の仕組みや組織づくりにも深く関われる。 ・ITコンサルやメガベンチャー出身の優秀な人材が多数集結。
求める能力・経験
人材業界または営業または企画業務経験
事業内容
-
エージェント求人 人事労務マネージャー／世界初のゲノム編集『動物』食品として上市に成功／京大・近畿大発スタートアップ
600~700万
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- マネージャー
- 水産物
- 研究開発
- 開発
- 株式
- 組織開発
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仕事内容
◆企業概要 世界的な人口増加と経済成長に伴い、タンパク質の需要が共有を上回ることが危惧されています。 世の中には良質なタンパク質源は幾つか存在しますが、この中でも体重1kgを増やすにあたり必要な餌量の観点で、魚は豚と比較して1/4以下、牛と比較すると1/10以下と、環境負荷の低さやコストパフォーマンスで圧倒的に優れています。 また、日本国内の漁獲量は1980年には世界一位の水産量を誇りましたが、最新の確定データでは世界8位となっており、水産従事者も1/3となっています。 このような背景のなか、同社はゲノム編集による品種改良によって、美味しく効率的に生産出来る品種改良を進める京都大学・近畿大学発のスタートアップです。 品種改良の歴史を紐解くと、農耕・畜産は1万2千年以上の歴史があり、殆どのものが品種改良種であり、普段口にする物の中で天然品種は『三つ葉』くらいと言われています。 一方で水産の歴史はわずか50年程であり、今後の技術革新が求められています。 同社は既に30年以上かかるプロセスを2-3年にまで短縮する技術を保有しており、『成長性1.9倍』『必要な飼料4割減』などの具体的な実績もあげられています。 また、世界初のゲノム編集『動物』食品として上市にも成功おり、創業数年で誰もが知る数多くの大手企業を含めて、90以上の機関と協業をしています。 ◆ポジション概要 ・勤務地：東京都 ・ポジション：人事労務マネージャー ・年収：600~700万円程度+ストックオプション ※ご経験に応じて応相談となります。 ◆業務内容 事業拡大と組織の成長に伴い、労務管理体制の整備を急務とされています。 同時に、組織や部署を超えた人事制度の見直しから採用実務まで、人事機能全体を強化していく必要がございます。 将来的には人事労務部署の立ち上げも視野に入れており、この重要なフェーズにおいて、その立ち上げをリードし、組織成長を加速させる中心人物となる方を募集されていらっしゃいます。 入社直後は以下のような業務内容をご想定されていらっしゃいます。 ・就業規則や各種社内規定の策定、改定 ・労務分野において専門家と連携のもと、労務リスクマネジメントを主導 ・人員計画に基づく採用および育成戦略・計画の策定と実行 ・組織設計 ・人事チーム全体のマネジメント ◆受賞歴等 ・NEDO STS (新エネルギー・産業技術総合開発機構) 採択 ・Forbes Asia 100 to Watch 選出 ・大学発ベンチャー表彰2021 ～Award for Academic Startups～ 経済産業大臣賞 ・第1回地域貢献スタートアップ・イノベーション・アワード 最優秀賞 ・第4回 日本オープンイノベーション大賞 農林水産大臣賞 ・京都・知恵アントレ大賞2022 大賞 ・Beyond Sustainability 2022 環境部門 ・グッドデザイン賞（水産物の品種開発プラットフォーム） ・経済産業省「令和4年度成長型中小企業等研究開発支援事業」採択 ・JETRO「日ASEANにおけるアジアDX促進事業」採択 ・ICC FUKUOKA 2023 スタートアップ・カタパルト 優勝 ・日本スタートアップ大賞2025 農林水産大臣賞 ・ICCサミット KYOTO 2025 カタパルト・グランプリ 優勝 等 ※非公開情報も多いので詳細はお会いした際にご説明をさせていただきます。
求める能力・経験
■必須要件 人事の実務経験が3年以上あり、採用・制度設計・労務など幅広く管掌経験のある方 チームマネジメントの経験 スピード感を持って素早く、業務を推進できる方 ストックオプション（株式報酬）に理解のある方 担当業務だけでなく、他領域へも積極的に関わりたい方 ■歓迎要件 スタートアップでの人事実務経験 経営層と人事戦略や組織開発について協議し、遂行した経験
事業内容
-
エージェント求人 新卒採⽤⼈事
600~800万
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仕事内容
将来の幹部候補として活躍する新卒⼈材の採⽤を強化しています。役員陣・事業責任者を巻き込み、新卒採⽤と組織作りを推進いただける⽅を募集します。 ■仕事イメージ - 新卒採⽤全体の設計・管理・戦略の⽴案・実⾏ - 新卒採⽤における採⽤実務の実⾏ - 社内関係者との調整（各部署との連携） - 学⽣との⾯接/⾯談対応 - ⺟集団形成における記事・動画・WEB施策の企画⽴案・実⾏ - 採⽤イベント・媒体活⽤・説明会実施 - インターンシップや選考会の設計・運営 - エージェント開拓・深耕 - 内定承諾率向上に向けたアトラクト設計 - オンボーディング・育成ロードマップの設計・アップデート - ⼈事制度の設計・アップデート
求める能力・経験
＜必須スキル＞ - ⽬標数字への達成癖のある⽅ - ⾃社での新卒採⽤とKPI達成経験 - ⼈材業界でのRAまたはCAとしてKPI達成経験 - SaaS企業等でのFS・カスタマーサクセスとしてKPI達成経験 - ⾼難易度な課題へも⾏動量を担保し、前向きに推進できる - 論理的思考⼒・逆算思考・課題抽出⼒・改善アクションを⾼速で回せる ＜歓迎スキル＞ - ハイレイヤー新卒採⽤でのご経験 - スタートアップでの1⼈⽬採⽤⼈事経験 - スタートアップ、メガベンチャーでの採⽤経験 - 中途採⽤に関するご経験 - 営業企画・営業開発・トップセールス経験
事業内容
海外留学支援サービスなど
エージェント求人 【採用課】中途採用担当／ITのトップ企業と安定的な取引◎東証グロース上場／東京
400~550万
- 中途採用
- 採用面接
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 営業
- 人材紹介
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仕事内容
事業を拡大するため中途採用に力を入れております。 その為にはリソース不足を解消し、新しいことにチャレンジしたいと考えております！ ともに成長させてくれる仲間が必要です。 ≪主な仕事≫ ・採用戦略の設計・実行支援 ・社内求人担当との連携 ・求職者の書類選考・面接実施 ・ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ・スカウト送付 ・人材紹介会社との打ち合わせ ≪同社について≫ 「デジタルクリエイター・エンジニアプロダクション」として、お客様の課題解決を通じて技術者の 社会的ポジションの確立を目指す、真のプロフェッショナル集団です。 同社は単純な技術社員の派遣会社ではなく、デジタル人材事業、受託開発事業、コンテンツプロパティ 事業を通じて、社内外にかかわらず、技術社員の働く機会、叶えたいキャリアの形成を行っています。 同社には優秀なクリエイター・エンジニアが数多く集まっており、大手企業を含む常時300社以上と 安定した取引を行っています。 2014年上場以来、社員数の増加と共に、業績面においても着実な成長を遂げており、近い将来、 東証プライム市場への上場を目指しています。今後は、更に優良な取引先、プロジェクトに参画する ことで、技術社員のトラックレコードの充実を図ることができます。 ≪出社体制について≫ 参画するプロジェクトにより異なりますが、全社員の70％が週１回以上リモートでの勤務を行っています。 ≪スキルアップ支援≫ 技術や知識を増やすための制度が充実しています。 ・資格取得支援制度（情報処理技術試験、日商簿記検定など） ・ビジネスマナー研修 ・社員力向上研修 ・OJT研修 ・クリエイター・エンジニア＆エンジニア研修 ・社長表彰制度 ・図書購入制度 ・10xEng(オンライン研修制度) ・eaTech（テーマ別技術研修制度） 他 ≪社員同士の交流・割引制度について≫ ・部活動補助金（ゲーム部・ダーツ部・バスケ部・軽音部など） ・社員超会（全社員参加で開催するお祭りイベントです！） ・C＆E感謝の集い（月に一度、開催月に入社した社員（クリエイター＆エンジニア）を集めて 交流パーティーを行っています） ・全国40カ所にある保養施設、レストラン、スポーツ施設などで割引あり ・クラブオフ制度（映画や演劇チケット、旅行や飲食店の大幅割引など）
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・人事面接官の経験が1年以上 ・人事、採用業務経験がある方 ※直近の実務からのブランクが3ヵ月以内の方 ＜歓迎要件＞ ■IT知見がある方 ・エンジニア採用経験がある方 ・法人での営業経験 ・人材紹介・キャリアアドバイザーなどHR領域での求職者折衝経験 ・各求人メディアの使用経験 ・求人制作の経験
事業内容
◆デジタル人材事業 顧客常駐型でのスマホアプリ、IT、WEB系ソフトウェア開発 ◆受託開発事業 スマホアプリ、クラウドプラットフォーム等の受託開発 ◆コンテンツプロパティ事業（IP事業） 自社コンテンツ事業。保有IPを活用した様々なゲームサービスやライセンスサービス
エージェント求人 AI×ヒト×事業開発
500万~
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仕事内容
AIど真ん中の会社で「AI x ヒト」の双方から戦略的にアプローチできる稀有なポジション 「ヒト」における戦略でもあり事業開発でもあるポジション
求める能力・経験
論理的思考力とPMの基礎 クライアントワーク経験
事業内容
-
エージェント求人 【東京／本社】人事採用担当（新卒・中途）◆HR業界出身者活躍中◆週3リモート／採用規模拡大中
450~550万
- マネジメント
- 現状把握
- 分析
- 中途採用
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仕事内容
【具体的な業務内容】 ＜採用業務＞ 新卒・中途採用において以下業務をメインでご担当いただきます。 ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティング運用 ・部門責任者とのMTG（採用要件整理、進捗相談） ・面接日程調整、面接実施、内定オファー対応 ・現状把握（数値化）、分析、改善策の企画実行 ※ゆくゆくは新しい施策の企画や運用にも携わっていただきます。ご希望やご経験に合わせて様々な挑戦ができる環境です。 ＜備考＞ ・上記の業務について、その時の状況や課題に応じて優先順位をつけながら実行していただきます ・採用はチームで動いており、チームで協力しながら上記業務を実施しています ・採用人数は新卒：5名～10名程、中途：30名前後を予定しています
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
-
エージェント求人 【リクルートグループ／人事】面接１回／採用・育成業務アシスタント／土日祝休み／江東区
400~500万
- 収益管理
- 収支管理
- 労務管理
- 提案
- 品質管理
- プロジェクト
- ヒアリング
- 営業支援
- 教育
- マネジメント
- 営業
- Microsoft Excel
企業名非公開東京都江東区もっと見る
仕事内容
クライアントよりアウトソーシングされたプロジェクトを、適正かつ円滑に進められるよう、チームの運営や業務改善をお任せします。 ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等 ・メンバーマネジメント：日々の業務フォローや労務管理、採用・教育 ・クライアント対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援等
求める能力・経験
・事務職の実務経験 ・Excelスキル（中級） ・業務整理・改善の経験 ・顧客との折衝・調整の経験
事業内容
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エージェント求人 【東京】＜未経験◎＞新卒採用人事◆面接・内定者対応◆グロース上場／日本最大級の展示会主催会社
400~550万
- マネジメント
- イベント企画
- 新卒採用
- イベント運営運用
- データマネジメント
- 事業責任者
- 人材紹介/派遣
- 研修企画
- マーケティング
- 面接/選考設計
- 人材紹介
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容： 展示会事業・人材採用支援事業の新卒採用業務をお任せします。事業の拡大に伴う、採用強化のための増員募集です。※新卒採用通年15名程度 ＜具体的な業務内容＞ ・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理 ・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等 ・人材紹介会社対応 ・面接日程・面接官調整 ・面接準備・機材準備等 ・スカウトメール作成・送信・管理 ・内定者フォロー ・求人サイト等の広告媒体の掲載管理 ＜上記業務に慣れてきたら＞ ・採用企画全般（要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等） ・紹介会社とのリレーション構築 ・面接・面談 ・説明会や選考会など、採用イベントの企画・運営 ・採用HPの企画・運営（採用PR活動） ・入社時研修 ご経験やスキルに応じて、お任せする内容は調整します。
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
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エージェント求人 【東京】採用マネージャー候補◆中途採用強化×戦略立案／総合人材サービス／年収500～700万
500~700万
- 戦略立案
- マネジメント
- ブランディング
- 広報
- クロージング
- 中途採用
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
東証プライム上場の総合人材サービス企業にて、採用マネージャー候補として中途採用を中心に担当いただきます。具体的には、採用戦略の立案・実行、採用広報・ブランディング、チャネル開拓、エージェント対応、面接対応・クロージング、歩留まり改善、採用業務全体の改善を推進します。また、採用メンバーの育成やマネジメントを通じて採用組織をリードいただくポジションです。
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
事務系人材サービス事業、、製造系人材サービス事業
エージェント求人 【人材経験を活かして人事へのキャリアチェンジ】未経験可の戦略人事ポジション（年収500万円以上）
480~720万
- 採用戦略立案
- 組織開発
- ブランディング
- 人事
- 戦略立案
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仕事内容
・年間150名規模の採用をリードし、事業成長を支える人事プロフェッショナルとして活躍 ・採用戦略立案～母集団形成～クロージングまで一気通貫で担当 ・経営層直下での採用企画・進捗レポート ・採用ブランディング（記事作成・イベント登壇など） ・将来的にはHRBPとして組織開発・人材育成にも関与
求める能力・経験
・人材紹介での営業経験（1年以上）または採用人事として戦略から実行までの経験 ・渋谷オフィスへの出社が可能な方（リモートは月数回程度）
事業内容
・HRテック事業（Track） ・マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） ・オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） ・AI開発支援事業（Givery AI Lab） ・サイバーセキュリティ事業
エージェント求人 HRリーダー候補
500~700万
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仕事内容
人事部門の中核メンバーとして、以下の業務を担当いただきます。 採用業務全般（中途・新卒） 入退社手続き、人事システム管理 労務管理（勤怠・給与関連） 評価制度運用、報酬制度改善の補助 経営層や他部門との調整・人材戦略立案サポート
求める能力・経験
事業会社における人事実務経験（3年以上） 採用・労務いずれかの実務経験 基本的なPCスキル（Excel, Word, PowerPoint）
事業内容
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エージェント求人 人事担当者の募集（労務・採用全般）
400~500万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 契約書作成
- 社内イベント企画
- 人事
- 保険
- 社会保険
- 書類作成
- 採用戦略立案
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- 給与計算
- PC
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仕事内容
採用活動のサポート ・求人票 ・応募者対応 ・面接日程調整など 入退社手続きのサポート ・各種書類作成 ・入退社証明及び手続 ・社会保険手続き等 社内イベントの企画・運営サポート 人事データ管理 そのほか ・人事に関わる事業全般 人事に関わる業務全般に多岐にわたる業務を担当することで、企業運営の全体像を理解し、自身のスキルを広げることが可能です。 入社後は、入退社手続きや契約書など、書類作成等からスタート、習熟度に応じて、入退社説明会や社内会議体運営など、業務の幅をひろげることが可能
求める能力・経験
事業会社での人事労務経験１年以上 （特に勤怠管理・給与計算・社会保険対応業務の経験） PCの基本操作、特にOFFCE（Word,Excel、Power Point)の操作がスムーズであること 積極的に行動ができる方 まだまだ成長途上の企業で、一緒に大きくしていきたい意欲のある方 人事領域の経験幅を広げたい方
事業内容
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エージェント求人 東証プライム市場上場Ｍ＆Ａ仲介企業 人事部（採用担当）
400~700万
- 中途採用
- 人事
- 採用戦略立案
- 人材紹介
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仕事内容
【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】下記いずれか ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 ＜共通：求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方 4年制大学卒業後（新卒換算）社会人経験５年以上15年程度までの方対象とした求人 大きく分けて以下3パターンが採用想定です。 ①エージェント出身の方 ②人事担当者として採用経験がある方 ③いずれも経験が無いが、営業で優秀な方 のいずれかで考えております。
事業内容
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エージェント求人 【採用/人材開発】マンション事業における国内最大手ゼネコン企業
600~900万
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 人事異動立案
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 採用面接
- 求人票作成
- 人事
- 人事管理
- 労務管理
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仕事内容
【業務内容】 ・中途採用業務：業務内容、要望把握、求人作成、日程調整、入社対応、入社後のフォローなど ・異動関連業務：要望把握、調整、異動後のフォローや各社案件取り纏め～取締役会付議、リリース対応など ・要員管理業務：経営計画に基づいた、要員計画の立案及び採用計画（採用人数）の策定、取締役会付議対応など ・キャリア開発：自己申告、高齢者活用、などの各施策の運用など 既存メンバーが丁寧にフォローしながら、適性や経験、状況に応じていくつかの業務をお任せします。
求める能力・経験
【必須】 ◇自律的に考え、困難な課題にも粘り強く取り組み、相手を動かす調整能力のある方 ◇エクセルスキルのある方（vlookup関数程度) 【歓迎】 ◇課題設定～解決策立案～実行までのご経験のある方 ◇人事・労務やキャリア開発等の人事領域での経験がある方 【魅力】 ◇離職率は全体で約3.7%、平均勤続年数16.8年と高い定着率を誇ります。 ◇入社後の実務教育（職種別の実務知識教育）や各種資格取得の奨励、経営者養成講座等、個人のスキルアップをサポートします。入社後は宅建の資格取得を目指していただきます。
事業内容
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エージェント求人 採用コンサルタント（リーダー候補）
414~900万
- 人事
- プレゼンテーション
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
主に5年以上のエンジニア経験者をターゲットとした、キャリア採用活動に関わる人財獲得業務 ・Agent=Partnerを活用したTalentAcquisition活動の推進による人財の獲得 ・Referral（社員紹介）を活用したTalentAcquisition活動の推進による人財の獲得 ・Direct Recruiting（DR）機能のケイパビリティ獲得およびDR活動の推進による人財の獲得 ・Web、メディアおよびイベントを活用したTalentAcquisition活動の推進による人財の獲得・育成 キャリア採用活動に関わる企画・実行業務 ・事業部、Partner連携を通じた人財獲得支援の企画と実行 ・母集団形成、アプローチチャネル開拓、求人掲載、書類選考、面接選考の企画と実行 ・歩留まり率向上のための各種施策の企画と実行 （変更の範囲） 当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）
求める能力・経験
・営業経験ではなく、営業マインド（候補者＝顧客という目線）を有している方 ・候補者・部門と対峙できる円滑なコミュニケ―ション力・プレゼンテーション力を有している方 ・採用に関わるKAI（Key Action Indicator）へコミットメントいただける方
事業内容
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