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採用・大阪府の求人一覧
全675件
エージェント求人 急成長中のSaaSスタートアップ企業での人事
400~600万
- 契約管理
- スタッフ
- 開発
- 人材紹介/派遣
- 組織開発
- 人材紹介
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 中途採用
- PC
- PC/Web
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
同社の人事部に所属し、中途採用業務をメインにご担当いただきます。グループ企業全体の採用を担当し、年70～75名（1月～12月）の入社決定が目標です。後々グループを横断しての組織開発や人事戦略も担っていっていただきたいです。 1、グループ各社の中途採用業務 →募集要項作成、書類選考、面接調整、面接官業務、採用条件決定、内定者フォロー（面談・懇親会等の企画）、入社手続き、採用ツールの管理 等 2、人材紹介会社との折衝、新規開拓 3、人員計画や母集団形成、社員定着のための施策検討と実行 4、リファラル採用の社内推進 5、派遣スタッフの募集・契約管理 6、新卒業務の補助（繁忙期等）
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） ・正社員採用のご経験1年以上 ・人前で物怖じせず話をできる力 ・実務遂行力がある方 ＜尚可＞ ・不動産、建設業界経験 ・中途採用業務経験 ・組織開発や人事戦略の経験
事業内容
-
エージェント求人 約100万アイテムの商品を取り揃える総合卸売商社での人事
280~400万
- 製品
- 人事
- 日用品
- 教育
- 保険
- 社会保険
- 教育研修
- 給与計算
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- 営業
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仕事内容
紳士・婦人アパレル、貴金属、日用品、電化製品、ゴルフ用品など、約100万アイテムの商品を取り揃える総合卸売商社にて、人事や労務、総務に関わる幅広い業務をお任せします。ご経験により本社もしくは箕面店いずれかの配属となります。 ・勤怠管理 ・給与計算、社会保険の手続き ・教育、研修等、採用 今までのご経験と親和性の高い業務内容からスタートいただき、スキルアップに応じて幅広く業務をお任せします。定期的に人事部内でのジョブローテーションを行っておりますので幅広くキャリアを積みながら、スキルアップが出来る環境です。未経験の方でも在籍のメンバーがフォローいたしますのでご安心ください。 ※年末年始や売出日などの繁忙時は多くのお客様がご来店されるため売場サポートを行うこともあります。
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・簡単なPC操作ができる方 ＜尚可＞ ・人事や労務のご経験 ・人材会社での営業経験 ・人事、総務に関するスキルを身に着けたい方 ・未経験ではあるが人事、総務にチャレンジしたい方（意欲のある方）
事業内容
-
エージェント求人 子ども服ブランドのECサイトを運営する企業での人事（採用／教育）
350~420万
- 服
- 新卒採用
- 人事
- 教育
- 企画立案
- 教育研修
- 研修企画
- 研修実施
- 中途採用
- 営業
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仕事内容
子ども服ブランドを運営する同社の人事（採用／教育）をご担当いただきます。「子ども服業界日本一」を目指し、更なる組織の強化を実現するために最も重要な「人」の採用と育成に関わる業務をお任せします。 【採用】 ・中途／新卒採用等における企画立案と担当としての推進（取引先調整／面接調整／面接実施） ※現在は中途採用中心ですが、今後新卒採用人数も徐々に増やす予定です。 【教育】 ・研修体系の整備及び企画立案と担当としての推進 ※補足 上記が主要業務ですが、将来的には人事・総務業務に柔軟に対応いただくことを想定しています。
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・人事にて採用or教育業務経験者 ・人材業界にて営業orCA経験者
事業内容
-
エージェント求人 人事職★収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業★年収500~700万★55305
500~700万
- 新卒採用
- 人事
- 開発
- 提案
- 教育
- 研修企画
- 教育研修
- 研修実施
- 中途採用
- 営業
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仕事内容
メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 【ミッション】 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。 これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。 【社員の声】 ・自分の提案がすぐに検討のテーブルに上がり、よいものだと判断されればすぐ導入になります（提案から導入まで数分なんてこともざらです）。 あとはそのツールや手法が、まだ見ぬ求職者の方に届くよう日々の行動を磨くのみです。そうしてご縁があって入社した方が 活躍するシーンを見ることが何よりもやりがいです。（総合職：入社2年目） ・大阪の新卒採用から始まり、東京本社の立ち上げを担当しました。社員数は倍以上になり、圧倒的規模拡大を肌で感じています。 会社の成長と自身の成長をリンクさせながらさらにスピード感をもって走り続けます。（総合職：入社5年目） 【変更の範囲：会社の定める業務】
求める能力・経験
【歓迎要件】 ■企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験 ■人財紹介、HR領域での営業のご経験 ■幅広い職種での採用経験
事業内容
当社は 一般個人や法人のお客様に対し、1棟収益不動産を活用した資産運用コンサルティングサービスを提供し、 多くの方に経済的安定と人生に潤いを提供しています。 具体的には、収益不動産ご購入前のコンサルティングから始まり実際の不動産売買、ご購入後の賃貸経営サポート、そして売却までをトータルサポートしています。 その他、相続税対策としての賃貸住宅建築や、家賃保証事業、リノベーション事業、新規事業では不動産とテクノロジーを融合させたクラウドファンディングなど事業領域は多岐にわたる。
エージェント求人 大阪 採用ポジション
350~550万
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
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仕事内容
グループ全体の採用活動を統括している業務部での採用業務全般。
求める能力・経験
必要な資格 経験" "人事、採用、人材業界の経験者 【歓迎要件】 ・宅地建物取引士 ・他、不動産系の資格保有者"
事業内容
-
エージェント求人 【人事採用】コンサルティングファーム／東証プライム／大阪本社
420~550万
- 人事
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- 中途採用
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仕事内容
人事採用業務をお任せいたします。 課題解決型で幅広く、裁量を持って仕事に取り組める環境です。 システム・データを活用しながら、中期経営計画の実現に向けて 力を発揮していただきたいと考えています。 【具体的な仕事内容】 １．新卒採用 ・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の 企画立案～運営 ・面接の実施（グループ面接含む） ・大学訪問 ・内定者のフォロー ・入社後のフォロー面談 ２．キャリア採用 ・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析 ・事業所からの採用要件のヒアリング ・先行管理での採用計画の立案・実行まで ・求人票の作成 ・面接日程の調整 ３．その他 ・新卒、キャリア入社ともに定期研修の企画立案～運営 ・人材育成等のための新規研修の立案等
求める能力・経験
人事採用経験
事業内容
経営コンサルティング
エージェント求人 【関西支社】大阪_人事総務担当
550~800万
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仕事内容
これまでの経験スキル、得意領域に応じて以下いずれかの業務をご担当頂きます。 【人事管理】 各事業本部／事業所における人事諸制度の運用人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理など 【労務管理】 労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成、労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応 【採用教育】 新卒／中途採用業務（人財獲得戦略の企画・提案、求人職場・事業本部人事と連携した施策実行）、全社階層別教育・事業所教育の企画・実行、昇格試験運営 【福利厚生・総務】 寮・社宅制度の運営・入退去管理、各種制度の運営（財形、持株、積立年金等) 他
求める能力・経験
【必須】 労務管理、採用、人事制度運用のいずれかの経験3年以上
事業内容
コア技術であるパワー半導体とパワーエレクトロニクス技術を徹底的に追求し産業・社会インフラを支えてきました。世界共通の課題である脱炭素社会の実現に向け、再生可能エネルギーの提供、エネルギーの安定供給から省エネ、自動化などエネルギー・環境事業を通じて安全・安心で持続可能な社会の実現に取り組んでいます。強みは、省エネのキーデバイスであるパワー半導体を自社で開発・製造しそれを搭載したパワーエレクトロニクス機器、それらを組み合わせたシステム、エンジニアリング・サービスをトータルで提供。
エージェント求人 人事（メンバークラス）
500~550万
- マーケティング
- リファラル/縁故採用
- リーダー
- 広報
- スクリーニング
- 営業
- プロジェクト
- 人事
- マネジメント
- 採用コスト
- 教育
- 開発
- SaaS
- 法人営業
- 中期経営計画策定
- 組織開発
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仕事内容
同社の未来のビジネスを創造してくれる未来の活躍人財を数多く採用するための重要用な役割として、採用リーダーを募集します。私達が今目指していることは直近の採用目標の達成だけでなく、未来の活躍人財パイプラインを構築し、拡大することです。私達が目指す高い目標を達成するためには主体的・積極的かつ差別化された戦略やアクションが求められます。過去の経験や創造性を発揮して、この重要な役割にチャレンジしてくれる方をお待ちしております。 ・採用広報業務 ・面接官業務 ・採用戦略、採用計画 ・リファラル、採用広報／SNS、採用スカウト媒体・広告媒体、エージェントなどを駆使した母集団形成 ・採用プロセスにおけるスクリーニング＆アトラクトによるマッチング成功の実現
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ※以下いずれか必須 ・3年以上の採用業務の実務経験 ・採用戦略の策定のご経験（戦略の一部でも可） ・エージェントコミュニケーションの実務経験 ・チームマネジメント経験 ・ディレクション力 ・採用コストの管理 ・ダイレクトスカウトノウハウ ・採用マーケティングノウハウ ・経営計画に沿った採用を進めることができる ・採用広報のノウハウ ・中途・新卒ノウハウ -・採用管理システムの使用経験 等 ＜尚可＞ ・リファラル採用文化醸成の実績 ・アルムナイネットワーク文化醸成の実績 ・人事関連業務の経験（採用、労務、教育、企画、組織開発など） ・法人営業経験 ・SaaS／IT業界知識（SaaSまたはIT業界での勤務経験や知識） ・外資系企業での勤務経験 ・英語力、中国語力 ・法的知識（労働法や雇用法に関する基本的な知識） ・複数のタスクとプロジェクトを同時に処理した経験
事業内容
-
エージェント求人 フォローアップチームの人事部
350~700万
- プロジェクト
- 提案
- データ分析
- イベント企画
- オンボーディング
- 社内イベント企画
- 分析
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
- 開発
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仕事内容
同社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を幅広くご担当いただきます。 ◎フィードバックを通じた成長機会の提供 定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ◎オンボーディングプロセスの改善 社員がスムーズに業務に適応できるようオンボーディングの最適化 ◎エンゲージメント向上施策の実施 従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ◎データ分析とレポート作成 社員のエンゲージメントデータを分析及び改善施策を提案・実行
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・社会人経験（1年以上） ＜尚可＞ ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験
事業内容
-
エージェント求人 住宅型有料老人ホームを運営する企業での人事（新卒採用担当）
360~400万
- 介護
- 研修実施
- 新卒採用
- 研修企画
- 担当者
- 自動車
- 普通自動車
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仕事内容
新卒採用担当として説明会の開催や面接対応、従業員の研修企画などをお任せします。 ◎ナビサイトの運用（応募者とのやり取り、インターンシップの案内、スカウトメールの配信等） ◎インターンシップの実施 ◎対面・オンライン説明会の実施 ◎面接 ◎内定式の企画・運営 ◎入社式の企画・運営 ◎新入社員向け研修の実施（ビジネスマナー研修、介護研修等） ◎社員向けオンライン研修の実施 【入社後は】 3日間のオリエンテーションに参加していただきます。同社での働き方はもちろん、採用担当者としてしっかり理解しておきたい、「会社の姿」も学べる場です。その後は簡単な業務からお任せしていきます。OJT形式で先輩の指導を受けながら業務を学んでいける環境ですので、ご安心ください。
求める能力・経験
＜必要資格＞ ・第一種運転免許普通自動車 ＜尚可＞ ・社会人経験がある方 ・気持ちを切り替えて仕事に取り組める方
事業内容
-
エージェント求人 SaaS系ベンチャー企業での人事・採用
378~518万
- 人事
- 中途採用
- マーケティング
- マネジメント
- 広報
- 営業
- コンサルティング業務
- 求人広告
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仕事内容
「2027年の上場」に向けて、お持ちの採用経験を活かして会社と共に成長していただける方をお待ちしています。 ・自社の新卒、中途採用に関わる業務全般 （採用ターゲットに合わせた母集団の形成、選考フローの管理・改善、採用戦略の設計など） ・人事制度の見直し、改善 など
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・採用業務に携わったご経験をお持ちの方 ＜尚可＞ ・採用コンサルティングの経験 ・求人広告の営業経験 ・大きく飛躍した組織をもつスタートアップでの人事経験 ・SNS等を駆使した採用広報の知見がある方 ・人事、採用部署でのマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事】メンバーorチーフ／東証プライム新規上場／大手ドリンクメーカー
450~600万
- 工場
- 教育研修
- 教育
- 研修企画
- 人事
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仕事内容
ご経験やご希望に合わせて以下業務をお願いします。 ●採用（中途、新卒） ●教育（研修企画等） ●企画（評価、福利厚生、各種制度設計等） ●その他（本社～工場にわたる人事課題解決）
求める能力・経験
人事職経験1年以上
事業内容
ミネラルウォーター、茶系飲料、炭酸飲料、 茶葉製品等の製造・販売及び付帯する業務
エージェント求人 家具のインターネット通信販売企業で人事マネージャー候補
500~700万
- 給与計算
- ストレスチェック
- 販売
- インテリア
- 人事
- 産業医
- 家具
- コンプライアンス
- 家具/インテリア
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
- EC
- 制度企画
- マネジメント
- 衛生管理
- 企画立案
- 人事管理
- 労働基準法
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仕事内容
同社の人事戦略の策定と実施をおまかせします。 ＜労務＞ ・勤怠管理、給与計算 ・法的コンプライアンスの監視 ・入退社対応 ・ストレスチェックの実施、分析 ・ 産業医との連携業務 ＜採用＞ ・人材採用計画の立案と実施（採用プロセスの管理と改善） ・中途採用全般（戦略立案から手法選定、面接実施、内定、雇用契約まで） 同社の自社通販サイトは「おしゃれな家具・インテリアをリーズナブルな価格で購入できる」と好評です。お客様の満足度を高めることに重きを置き、家具の発送からアフターサービスまでトータルにお客様をサポートしています。仕事を通じて業績アップに貢献したいという方にオススメです。 【特徴】 同社は、老舗家具メーカーのEC事業を独立させた会社です。北欧家具や北欧インテリアをメインに扱う総合通販サイトとして、テレビ台、ラグ、ソファ、デスクなどのインテリアをメインに家具や北欧雑貨を取り扱っています。家具・インテリア全般をWEBサイトを通じて販売することでお客様に満足してもらい、豊かな暮らしを提供することを第一に考えています。
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・人事管理経験（5年以上） ・労働基準法に基づく実務経験 ・採用戦略の策定と実施の経験 ・マネジメント経験（2～3年程度） ＜尚可＞ ・人事制度企画立案（変更）～導入経験 ・給与実務経験 ・第二種衛生管理者資格 ┗お持ちでない場合は入社後に会社負担で取得いただきます
事業内容
家具・インテリア雑貨等のインターネット通信販売事業
エージェント求人 税理士法人での人材採用メンバー（管理職候補）
351~465万
- 企画立案
- 管理職
- 新卒採用
- 人事
- スタッフ
- コンサルティング業務
- イベント企画
- 分析
- 採用面接
- 戦略立案
- Microsoft Excel
- PC
- Microsoft Power...
- 会計
- 保険
- プレゼンテーション
- 社会保険
- 自動車
- 自動車/輸送機器
- 普通自動車
- コンサルタント
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仕事内容
同社グループで働くスタッフの人事に関する業務を担う、人事部人事課でのお仕事です。入社段階ではできない業務があっても段階的に覚えていただきます。 ・毎年の採用市場を分析し、採用戦略の企画・立案 ・母集団形成：インターンシップやイベント、説明会の企画・実施、スカウト業務など ・採用面接：一次面接官担当、その後役員面接調整、内定者フォロー ・その他実務全般：応募者管理やエージェント対応 今回は、採用を中心とした業務を担当していただくスタッフの募集です。 新卒採用の企画立案、求人票修正、面接調整、（労務）入退社手続きなど （採用）求人修正、面接調整、面接対応など採用に係る業務 将来の管理職候補の募集となります。プレーヤーとして実務をメインにゆくゆくは管理職としてのキャリアも狙えます。また、他部署や外部コンサルと連携しながら人事制度改革や運用の業務にも携わることができます。
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word等） ・求人作成～応募者対応など求人媒体サービスの運用で成果を出された経験 ・エージェントとのコミュニケーション経験 ＜必要資格＞ ・第一種運転免許普通自動車 ＜尚可＞ ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ・様々な知識やスキルを身に着け自分自身を成長させる意欲のある方 ・会計事務所での採用経験 ・プレゼンテーションスキル ・キャリアコンサルタント資格 ・日商簿記資格 ・社会保険労務士資格
事業内容
-
エージェント求人 光インターネット設備サービスを展開する企業での人事採用担当
310~450万
- 人事
- 経理
- スタッフ
- 商談
- PC
- Microsoft Excel
- 営業
- 採用面接
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仕事内容
いきなり全てをお任せするのではなく、先輩スタッフと流れを理解しながら能力・適性に合わせて少しずつ業務をお任せしていきます。社内理解を深め、経験を積むことでゆくゆくは人事制度設計などにも携わることが可能です。また、同部門は人事だけでなく総務・経理などのバックオフィス業務を担当しておりますので、幅広く知識を得て成長することが可能です。 ◎採用業務 ・採用ツールの選定 ・応募者調整 ・面接 ・内定通知 ・内定後フォロー ・入社後研修 ◎労務業務 ・勤怠管理 ・入退社手続き 等
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・採用面接または対面での折衝経験（営業商談、講演、アドバイザー経験等） ・基礎PCスキル（ExcelにてVLOOKUP、IF関数等の操作ができる方） ＜尚可＞ ・採用面接または対面での折衝経験（営業商談、派遣コーディネーター経験等）
事業内容
-
エージェント求人 グループ全体の採用活動を統括している人事
350~550万
- 資料作成
- 不動産資産運用
- 人事
- 営業
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仕事内容
・新卒及び中途の採用活動 ・人事評価制度の運用 ・社内システム等の導入検討、実施 ・HP、SNSの管理、運営 ・不動産業に関わる事業企画、社内資料の作成 【仕事の魅力】 同社グループは今後ますます会社規模、事業規模が拡大します。これまで以上に多くの仕事量をこなし、また今後必要となる仕組みづくりや組織づくりにも携わっていただけます。不動産業を営む会社としては日本でも有数の優良企業として、今後も更なる発展へ邁進しております。
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・不動産業界の経験（1年以上）または営業経験（3年以上） ＜尚可＞ ・人事、採用、人材業界の経験者者 ・宅地建物取引士 ・他、不動産系の資格保有者
事業内容
-
エージェント求人 【人事採用部門（大手学校法人グループ本部）】
350~450万
- イベント運営運用
- 研修実施
- イベント企画
- 研修企画
- 新卒採用
- 資料作成
- 人事
- 担当者
- 講師
- 教育
- 中途採用
- 営業
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仕事内容
■担当業務 同学園グループの人事採用業務全般をお任せします。新卒・中途採用担当者として、採用戦略策定や採用実務、募集要件確定～採用決定～入社までの一連の業務を担当いただきます。例えば、新卒内定者や入社初期研修のスケジュール構築や、講師も自分自身が担当。裁量豊かに自分のアイデアを自由に発揮して業務に取り組むことができます。 ■仕事内容 【採 用】 ・新卒採用全体の企画～実施 ・説明会やインターンシップの企画、運営 ・面接、面談実施 ・WEB媒体やSNSなどの記事作成 ・採用ホームページの企画、運用、更新 ・新卒、中途等の媒体の掲載手続き ・新卒、中途等の応募者の面接日程調整など諸対応 ・入社までの内定者フォロー ・データ、資料作成 など 【教 育】 ・内定者や新入社員教育スケジュールの企画 ・研修講師（基本的な社会人マナーなど） ・研修後、配属になった社員の定期的なフォロー面談 など ※採用イベントのための出張あります（北海道・仙台・東京・名古屋・福岡など） ※出張頻度：繁忙期→月4回程度／通常期→月0～1回程度（現在はコロナのため無し）
求める能力・経験
【必須のご経験】 ◆営業経験者（法人・個人不問） ※未経験から人事へのチャレンジが可能です！ ※同じ業務をするメンバーも人事未経験からのスタートですので、ご安心ください。
事業内容
-
エージェント求人 老舗料亭を運営する企業での人事課長
500~650万
- 研修企画
- 金
- 労務管理
- 問い合わせ対応
- 人事
- 課長
- 課長/マネージャー
- 教育
- 師長/課長
- 教育研修
- 中途採用
- 課長/参事官
- マネジメント
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仕事内容
同社の人事課長として新卒・中途採用、人事制度改善運用、労務管理をメインにお任せします。特に労務管理では、働き方改善に向けた施策の企画・推進をお任せしたく、労働法や助成金関連の知識を活かせる環境です。一部総務業務も含まれますが、基本的には人事業務に注力していただく予定です。 ◎メイン業務 ・新卒／中途採用 ・人事制度改善運用 ・労務管理 ◎サポート業務 ・教育研修 ・福利厚生制度や社内制度の見直し ・営繕 ・労務相談 ・問い合わせ窓口からのエスカレーション対応
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ※下記いずれも当てはまる方 ・採用経験 ・労務管理経験 ・マネジメント経験（部下2名以上） ＜尚可＞ ・人事制度の運用経験
事業内容
-
エージェント求人 【HRBP（人事）】マネジャーorリーダー／東証プライム新規上場／大手ドリンクメーカー
550~700万
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 研修実施
- 研修設計
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価データ分析
- 評価支援
- 自動車運転
- リーダー
- 普通自動車
- マネージャー
- 工場
- 中途採用
- 人事異動立案
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
大阪本社・東京支社、全国 12 工場をカバーしています。 各部門⾧や工場⾧と一体となり、あらゆる人的課題を解決して頂きます。 ・工場人材採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当 （中途がメイン。高卒/大卒もあり） ・採用計画の打合せや採用計画の立案、応募者対応、面接、クロージング対応 ・育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成、研修講師 ・生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案 ・労務対応 etc
求める能力・経験
・事業会社での中途採用担当経験 2 年程度もしくは採用代行会社等で中途採用の経験 ・リーダー、マネージャーの経験が 2 年程度 ・普通自動車運転免許（工場への出張の際に必要です）
事業内容
ミネラルウォーター、茶系飲料、炭酸飲料、 茶葉製品等の製造・販売及び付帯する業務
エージェント求人 【HRBP（人事）】東証プライム新規上場／大手ドリンクメーカー
400~570万
- 工場
- 人事
- 人事管理
- 人事異動立案
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 製造職
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 研修企画
- 研修計画策定
- 自動車運転
- PC
- 普通自動車
- 中途採用
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仕事内容
各部門⾧や工場⾧と一体となり、あらゆる人的課題を解決 ・工場人材採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当 （中途がメイン。高卒/大卒もあり） ・採用計画の打合せや採用計画の立案、応募者対応、面接、クロージング対応 ・育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成、研修講師 ・生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案 ・労務対応
求める能力・経験
・事業会社での中途採用担当経験2年程度もしくは採用代行会社等で中途採用の経験が豊富な方 ・普通自動車運転免許（工場への出張の際に必要です） ・一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度）
事業内容
ミネラルウォーター、茶系飲料、炭酸飲料、 茶葉製品等の製造・販売及び付帯する業務
エージェント求人 創業60年の建材商社での人事管理職候補
500~700万
- 労務管理
- 人事
- 部長/総括審議官
- 管理職
- 提案
- 予算管理
- マネジメント
- 部長
- 保険
- 給与計算
- 研修企画
- 社会保険
- 衛生管理
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
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仕事内容
管理業務本部人事総務部長としてチームマネジメントをはじめとした様々な業務に携わっていただきます。または将来の管理職候補として給与・人事・研修企画等、幅広くお任せします。 ※これまでの経験を基に下記業務の全部又は一部を担当していただきます。 ・管理部門（人事、総務）のマネジメント ・他部門及び経営者との調整及び提案 ・各種規定等の企画、改定 ・労務管理（給与計算、社会保険手続き） ・予算管理（経費及び投資費用） ・動産、不動産管理 ・BCP対応（対策本部支援、非常時の連絡、通信手段の確保、飲食料、燃費確保等）
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・人事全般の経験（給与計算、社会保険手続き、研修企画） ・社内外の折衝、調整力 ・取引業者及び協力会社に対する管理及び交渉能力 ・プロジェクトマネジメント能力 ・その他、総務庶務業務における業務知識及び管理能力 ＜尚可＞ ・人事、給与制度設計の経験 ・衛生管理者の資格
事業内容
-
エージェント求人 化粧品メーカーでの採用・教育担当
400~600万
- 事務
- 研修企画
- 戦略立案
- 教育
- 新入社員研修
- 日用品
- 人事
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
＜採用＞ ・採用戦略の立案及び推進 ・母集団の形成、面接官業務、入社者に対しての入社前フォロー等 ・採用チャンネルの新規導入企画、運用管理（採用媒体など） ＜教育＞ ・新入社員研修全般（企画・運営全般・研修登壇など） ・階層教育、職種別教育の企画、研修運営事務局 ・研究教材の作成
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・人事部門で採用業務経験（3年以上） ＜尚可＞ ・メーカー、化粧品、日用品、消費財業界の経験 ・技術者（理系）採用の経験
事業内容
-
エージェント求人 化学原料を扱う化学メーカーでの人事労務
400~540万
- 人事
- 安全管理
- 教育
- 保険
- 社会保険
- 研修企画
- 研修実施
- 教育研修
- 中途採用
- 事務
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
入社後は、労務関係以外に採用・人事企画等も経験していただくことになるため、人事業務全般の専門性を高めていくことが可能です。将来的には制度改革などにも積極的に携われます。 入社後はまず下記業務を担当いただきます。 ・就業管理、給料計算業務 ・社会保険、雇用保険関係手続き業務や法改正時の対応 状況に応じて新卒・中途採用業務補助等ご経験に応じて担当していただきながらスキルに応じその他業務に携わっていただきます。 ・就業規則の改定立案、人事制度などの作成や立案、人事労務関係法規の情報収集や法改正時の対応 ・労働組合との折衝、労働協約の改定立案、労使懇談会の運営 ・人員計画の調整、採用計画の作成及び立案、新卒・中途採用活動、派遣社員採用活動 ・教育・研修計画作成、立案及び実施 ・慶弔事項対応業務 ・安全衛生に関する業務 ・健康安全管理、福利厚生に関する事務業務 ・労働問題等発生時の対応 ・その他、人事労務に関する様々な業務
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・200～500名程度の規模で給与・賞与計算業務や社会保険手続きなどのご経験がある方 ＜尚可＞ ・上記業務に加えて幅広く人事業務のご経験のある方
事業内容
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エージェント求人 プラスチック製品メーカーでの総務人事
350~400万
- 給与計算
- 人事
- 教育
- 保険
- 社会保険
企業名非公開大阪府藤井寺市もっと見る
仕事内容
給与計算から経験や特性に合わせて徐々に業務をお任せいたします。 ・勤怠管理、給与計算 ・採用／教育 ・人事制度 など 【働き方】 ・年間休日120日 ・残業平均月20ｈ程度 ※18：30頃には業務が終了いたします。 ・転勤なし ・マイカー通勤OK ・家族手当／住宅手当あり（社内規定に基づく）
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・給与計算の経験 ＜尚可＞ ・労務関係の経験（社会保険）
事業内容
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エージェント求人 🎦Z世代が作る企業！【人事／SNS採用やマーケに関われる】賞与2回×フレックス×年休120日以上✨
300~480万
- 研修企画
- 戦略立案
- 研修実施
- 新卒採用
- マーケティング
- 人事
- 中途採用
- 採用面接
- 面接/選考設計
- 新卒社員面接
- 中途社員面接
- 接客
企業名非公開東京都港区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
＜具体的な業務＞ ■中途採用 ・採用面接の実施 ・人材紹介会社との連携 ・中途向け集団説明会の実施 ■新卒採用 ・学生との面談、面接 ・会社説明会の対応 ・インターンシップの企画から実施 ・内定者のフォローやキャリア面談 ■組織強化 ・社内1on1インタビューの実施 ・MVVの浸透 ・スキル、マネジメント研修の運営 ・社員満足度の上昇 ■採用戦略の立案 ・各採用チャネルを通した母集団形成 ・採用ブランディングやマーケティング戦略の企画立てや実施 ・SNSの活用 ・メディアプロモーションの企画立案・実行 ■研修の準備運営、講師業務 各営業所に毎月50名が中途入社しており、今年度の新卒採用は100名予定。先輩社員と連携しながら社員の育成を図りましょう。 ＜仕事のポイント＞ ◎採用特化型の業務内容！ 当社の人事・採用と労務は完全な分業制。そのため人事・採用担当は応募者の面接や、採用業務に集中することができます。 ◎採用チームのコアメンバーに！ 人事・採用組織をこれから確立していくため採用チームを編成中。これからつくりあげていくからこそ、コアメンバーとして重要なポストにつける可能性があります。 ◎自分のアイデアを活かせる！ 採用手法は求人媒体の利用に留めず、自社オリジナルの企画も積極的に取り入れています。 SNSを利用した集客や、人気グルメの試食会付きの選考会など“こんなのいいかも！”というアイデアから新しい取り組みをすることが可能！ ぜひあなたのアイデアも聞かせてくださいね！
求める能力・経験
■32歳以下の方 ※若年層の長期キャリア形成を図るため、年齢制限をした募集となっております ★下記の方は、歓迎します！1つでも当てはまる方は適性あり！ □人前で話すことがスキな方 □人事にチャレンジしてみたいと思っている方 □スピード感を持って物事を進めていくことがスキな方 □新しいことへ取り組むことに抵抗のない方
事業内容
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