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採用・大阪府の求人一覧
全677件
エージェント求人 地域密着した調剤薬局/フルフレックス対応/年間休日124日/残業ほぼなし
300~400万
- 健康診断
- 発注管理
- 調剤薬局
- 人事
- スタッフ
- 顧客折衝
株式会社ストーン・フィールド大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■業務内容: 当社は、地域に密着した調剤薬局「サン薬局」の運営等を行っています。管理本部にて、人事総務業務を幅広くお任せいたします。子会社であるエミフル株式会社に関連した業務が中心です。基本的には当社本部での勤務となり、面談や手続きのタイミングで子会社へ訪問いただくこともござ います。 ■業務詳細: ・エミフルの採用活動(エージェント対応、媒体掲載、応募者対応など) ・エミフルのスタッフ面談 ・エミフルの人事労務(入退社手続き、勤怠管理、給与計算など) ・エミフルの総務(備品発注管理、、健康診断手配など) 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■組織構成 5名(男性1名、女性4名)
求める能力・経験
<職種経験不問/業界経験不問> ■歓迎条件: ・人事業務やキャリアアドバイザーの経験がある方 ・顧客折衝経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 【大阪】新晃工業株式会社：人事・採用スタッフ
400~600万
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事
- スタッフ
- 労務管理
新晃工業株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
人事・採用スタッフとして、下記業務に従事頂きます。 【具体的には】 ＜新卒採用＞ ・母集団形成のための施策立案、実施 ・会社説明会（学内合同セミナー・単独セミナー等）の実施 ・面接日日程調整、面接対応 ・内定者フォロー ＜中途採用＞ ・採用エージェントの管理 ・面接日日程調整／面接対応 ＜労務業務＞ ・就業規則、諸規定の改正 【働く環境/募集背景】 事業拡大に伴い、管理部門の人事メンバーを募集する事となりました。 これまでの経験や適性、他メンバーとの割振り等を踏まえながら担当を決定いたします。
求める能力・経験
【必須要件】 ・年間10名以上の採用業務の経験をお持ちの方
事業内容
空調機器の製造、販売、空調工事の請負施工 冷媒自然循環システムの設計・施工・保守管理
エージェント求人 株式会社タナベコンサルティンググループ 人事 / スタッフ【大阪】
500~700万
- 課題設定
- 中期経営計画策定
- 戦略立案
- 人事
- 企画立案
- 衛生管理
- 分析
株式会社タナベコンサルティンググループ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
１．人事制度・組織体制の企画・立案・実行 ・組織の戦略的目標を理解し、現状の改善点や課題を特定。 ・現状の評価制度、賃金制度の改廃など ・HR系システムの導入運用 ・組織課題を抽出し、解決策の立案～実行 ２．その他 ・組織戦略に基づいた人事計画の策定及び実行 →将来の人材ニーズを予測し、どの職種や部門でどれだけの人材が必要かを計画・採用 ・ワークエンゲージメントの施策 ３．募集背景 ・中長期経営計画推進を目的とした増員
求める能力・経験
・上場企業での人事業務経験３年以上 【歓迎】 ・衛生管理者資格 ・数値データの分析能力 ・労働法規制に関する知識
事業内容
-
エージェント求人 人事【B職】
800~1800万
- 給与計算
- 人事
- 保険
- 社会保険
- 制度運用
- 海外勤務
株式会社キーエンス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
本ポジションは将来的に海外現地法人へ駐在いただくことを想定した募集となります。最初は国内の給与計算業務をメインで担当していただき、2〜5年を目安に、経験を積んでから海外での人事業務に携わっていただく想定です。海外駐在を目指し、国内での経験を活かしてグローバルなステージへと飛躍していきたい方に最適なポジションです。 【募集背景】 当社は現在、海外事業が成長しており、海外現地法人の体制や運用を向上させていく必要があり、人事制度の設計や運用も海外現地法人の成長に合わせての対応が求められています。 そのため、海外現地法人の事業運営をサポートし、更なる成長に寄与できる人事のスペシャリストの増員が必要となっており、本ポジションを募集しております。 まずは入社後に数年間は国内の人事実務の経験を積み、しっかりとキーエンス流の人事制度や考え方の理解を深めた上で、将来の駐在にて現地法人に展開いただくことを期待しております。 ■国内でご担当いただく業務 今回の募集では、給与・労務・海外のカテゴリに属する業務のご案内となります。 ・国内での給与計算および社会保険業務の全般対応 ・海外出向社員に関する給与計算業務および出向サポート ・国内/海外現地法人の人事制度設計/運用サポート まず給与計算や社会保険業務を担当していただき、実務経験を通じてキーエンスの制度運用および考え方に精通していただきます。その後、2～5年の経験を積む中で国内外の人事制度設計や現地法人の支援業務に携わっていただきます。 ■海外現地法人について 当社では、現地法人ごとに異なる人事制度を運用しております。各拠点の歴史や規模や法制度も異なるため、実情に合わせた運用が必要であるためです。しかし、現地が求めているものをそのまま適用するのではなく、どうキーエンス流の考え方や価値観を適合していくか、という点が我々人事にとっての重要なミッションとなります。 現地法人に駐在いただく際には、キーエンスの考え方をベースに、いかにその現地法人に合わせた運用ができるかを検討していただくことを期待します。 将来の海外駐在を見据えて、会社の考え方や現行制度を理解し、国内外を含む人事全般に精通した人事のスペシャリストになりたい方という方にはぴったりのポジションかと存じますので、ぜひご応募をお待ちしております。
求める能力・経験
【必須】 以下すべてを満たす方 ・人事関連の専攻、もしくは何らかの人事実務経験がある方（2-3年） ・海外勤務に興味があり、グローバルな人事領域で成長したい意欲をお持ちの方 【歓迎】 ・外国語を使って業務をスムースに行える能力がある方 様々な業務を任されることが多いので、自ら学ぶ範囲は多岐に渡ります。 実務をベースに、国内外問わず制度設計に関わることにより、常に新たな挑戦をすることができます。 キャリアを進化させて、あらゆることに興味を持ち、学習することを厭わない方は是非ご応募ください。
事業内容
センサ、測定器、画像処理機器、制御・計測機器、研究・開発用 解析機器、ビジネス情報機器
エージェント求人 【Grand Central】IPO準備中 人事担当ポジション
400~800万
- 部長/総括審議官
- イベント企画
- イベント運営運用
- 課題設定
- 戦略提案
- 提案
- 担当者
- 部長
- 要件定義
- 戦略立案
- ターゲット設定
- 採用戦略立案
- 人事
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 採用数
- 採用コスト
- 採用HP設計
- 営業
- 人材紹介
- 人材採用目的のコーポレートブラ...
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- コミュニケーションサービス
株式会社Grand Central愛知県名古屋市, 大阪府大阪市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
（1）採用計画や要件定義などの戦略立案 ・経営陣/部長陣とのディスカッション ・採用における課題提起、解決策の提案・実施 ・グループ全体を見据えた採用戦略の企画・提案 ・採用成功のための手法やツールの検討 ・採用ターゲット設定 （2）母集団形成施策の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・リファラルリクルーティングの推進 ・採用イベントや勉強会の企画実行 ・コーポレートサイト内採用ページや各種媒体の運営 （3）選考管理 ・応募者の書類選考 ・面接日程の設定連絡 ・各部署の面接担当者の日程調整 ・面接対応 （4）内定フォロー ・入社手続きの案内、契約書送付 ・配属部署への引き継ぎ
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■何らかの営業経験をお持ちの方 ■採用実務のご経験がある方 ■業務を円滑に遂行できるコミュニケーション力 ■明るく快活で会社の顔として応募者に接することができる ■人事経験あるいは人材業界での経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事/採用】キャリア採用担当/戦略立案・選考対応など/大阪市(梅田)/世界No.1バルブメーカー
400~600万
- 人事
- 企画立案
- 中途採用
- 採用戦略立案
株式会社フジキン大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
同社の人事部門で、採用業務を担当していただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・求人活動 学校訪問、求人広告の作成、求人サイトへの掲載、会社説明会や夏季インターンシップの実施、就職支援会社との連携などを行います。 ・応募者の選考 書類選考、面接、適性検査などを実施し、適性のある人材を選考します。 ・内定承諾率向上 内定者へのフォロー、内定者交流会の実施などを行います。 ・採用施策の立案 採用目標の設定、現状分析から新たな採用施策検討、導入、運用を行います。 ・各種イベントの運営 入社式、内定式、内定者交流会など ・その他 新卒採用業務だけでなく、キャリア採用、障がい者採用、グローバル人材採用など多様な採用活動に携わり、幅広い人材の獲得に貢献いただきます。 ご入社後は採用業務がメインになりますが、将来的には人事部門でかかわることができる研修、人事制度、労務管理などの業務を担当していただくことが可能です。 ＜配属先について＞ ■組織名称：E・S人事総務部 人事課 ■人員構成：12名(課長1名、人事制度・労務担当7名、採用担当3名、給与担当1名) ＜採用背景＞ 同社は2010年代より急激な成長を遂げ、現在では6,000名以上の従業員、2,000億円を超える売り上げを誇る企業となり、今後も拡大を続けております。組織の規模に合わせた、採用戦略の立案、人材の確保が重要となります。現在、採用売り手市場のため人材採用は年々厳しくなっており、採用方法も多様化しています。常に変化するため、柔軟に対応できる人材が求められます。 今後の継続的な会社の成長に対応していくため、人事組織の強化のため本ポジションにて採用を行います。
求める能力・経験
【必須】下記いずれかを満たす方 ・事業会社における採用実務経験をお持ちの方 ・何らかの営業経験をお持ちの方(法人・個人不問) 【歓迎】 中途採用実務経験をお持ちの方
事業内容
特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売
エージェント求人 【人事/採用】新卒採用担当/学校訪問・会社説明会等/大阪市(梅田)/世界No.1バルブメーカー
400~500万
- 学校訪問
- 新卒採用
- 人事
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
- 営業
株式会社フジキン大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
同社の人事部門で、主に新卒採用業務をご担当いただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・求人活動 学校訪問、求人広告作成・求人サイトへの掲載、会社説明会・夏季インターンシップの実施、就職支援会社との連携など ・応募者の選考 書類選考、面接(日程調整・面接参加)、適性検査実施 ・内定承諾率向上 内定者フォロー、内定者交流会の実施 ・採用施策の立案 採用目標設定、現状分析、採用施策検討・導入・運用 ・各種イベントの運営 入社式・内定式・内定者交流会 など ・その他 新卒採用業務のほか、キャリア採用、障がい者採用、グローバル人材採用など多様な採用活動に携わり、 幅広い人材の獲得に貢献いただきます。ご入社後は採用業務をメインにお任せいたしますが、 将来的には人事部門でかかわることができる研修、人事制度、労務管理などの業務を担当していただくことも可能です。 ＜配属部署について＞ ■組織名称：E・S人事総務部 人事課 ■人員構成：12名(課長1名、人事制度・労務担当7名、採用担当3名、給与担当1名) ＜採用背景＞ 同社は2010年代より急激な成長を遂げ、現在では6,000名以上の従業員、2,000億円を超える売り上げを誇る企業となり、今後も拡大を続けております。組織の規模に合わせた、採用戦略の立案、人材の確保が重要となります。現在、採用売り手市場のため人材採用は年々厳しくなっており、採用方法も多様化しています。常に変化するため、柔軟に対応できる人材が求められます。 今後の継続的な会社の成長に対応していくため、人事組織の強化のため本ポジションにて採用を行います。
求める能力・経験
【必須】下記いずれかを満たす方 ・事業会社における採用実務経験をお持ちの方 ・何らかの営業経験をお持ちの方(法人・個人不問) 【歓迎】 新卒採用活動における学校訪問、会社説明会の実施経験をお持ちの方
事業内容
特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売
エージェント求人 《守口》一人ひとりの個性を生かす 障がい者雇用の推進：PEC 人事・総務センター
700~1000万
- 研修企画
- 運営管理
- リーダー
- 新卒採用
- 労務管理
- オンボーディング
- スタッフ
パナソニック エナジー株式会社大阪府守口市もっと見る
仕事内容
【障がい者雇用促進】①障がい者雇用促進のための施策検討、推進(ご経験により新卒採用、キャリア採用、オンボーディングの取り組みにも一部関わります）②C障がいの方にお任せする業務の切り出し、マニュアル化、職場との調整、健常者（職場リーダー）の育成③採用選考、入社手続き、就業管理、退職手続き等労務管理【農園管理業務】①農園管理者と協力し、パナソニックファームみよし及び東大阪農園における農園運営管理業務・農場長（10名※健常者）からの各種相談業務及び課題への対応、打合せ・農場長への各種研修の企画運営（例、障がい理解、セクハラ・パワハラについて、雇用契約について等）②農場長、スタッフの採用（不定期）
求める能力・経験
【求める人物・歓迎スキル】・労務管理の知識があること・障がいへの理解（勤務しているスタッフには重度障がいの方がおります）・採用、研修などの経験があること・目標管理に関して個別面談を元に推進した経験があること・企画管理部門、生産部門等での業務改善の経験 【人柄・コンピテンシー】・課題の把握、整理、解決に向けた企画力・関係部門との信頼構築、コミュニケーションが得意・スピード感をもって業務を推進できる方・農園管理の際には年上の社員（農場長の年齢は60歳以上が中心です）とのコミュニケーションが多くなります。指導、助言をする機会が多いため、それを苦にしない方
事業内容
-
エージェント求人 HRビジネスパートナー（直轄担当）【PEC 人事・総務センター】
年収非公開
- 人事
- 組織開発
- 採用対象 製造職
- 採用戦略立案
- マネジメント
パナソニック エナジー株式会社大阪府守口市もっと見る
仕事内容
■直轄部門（５本部、６センター、１室 従業員数約2000名）の担当HRビジネスパートナーとして 人事企画・採用・人材開発・組織開発等を各職能トップと共に担当いただきます 【主な業務】 - 人事企画 （要員計画策定とそれに基づく戦略策定、配置、組織設計、組織開発） ‐ 人材確保 （年200名規模) ‐ 人材育成 （各Corporate Functionにて人材育成体系構築と育成活動の推進） - その他人事基幹業務 （任用、労政を中心として）
求める能力・経験
【必須】 ・メーカーでのHRBP（現場担当人事）経験がある方 【歓迎】 ・人事業務においても広範な経験（採用や組織開発、配置、幹部開発など）があれば望ましい ・小規模なマネジメント経験（課レベルなど） ・メーカーでのグローバル人事（大規模拠点立上げ、会社閉鎖、設立等）の経験 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミニュケーションが円滑にとれる、周囲を巻き込みながら、より良い方法論を見いだせる ・主体的に活動でき、色々な選択肢を検討し、チャレンジを楽しめる ・素直に課題に向き合える
事業内容
-
エージェント求人 【Confidential】エグゼクティブポジション（人事関連）
500~1250万
- 採用面接
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
沖縄本社 上場企業東京都千代田区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・採用、教育などTA全般 ・その他（経験に応じたポジション）
求める能力・経験
・人事採用でのご経験者
事業内容
-
エージェント求人 【東京・大阪／BCホールディングス株式会社／人事職】転勤なし・戦略人事から関与・年間休日128日
400~600万
- 人事
- 採用戦略立案
- 教育
- 組織開発
- 中途採用
BCホールディングス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【国内外10社で構成される、BCホールディングスグループの人事担当】 ☆採用、教育、制度企画、組織開発を担当！ 具体的な業務内容 ⇒ 面接官、日程調整、紹介会社との折衝、レポート作成、 求人内容の改善、紹介会社の開拓、広報、プロジェクト参加 など ☆各事業会社の組織づくりや事業推進に直結した業務が多数！ ☆自身のキャリア開発に連動し、継続的な成長を実感できる！
求める能力・経験
◎大卒以上 ◎社会人経験あり ◎新卒、もしくは中途採用の経験あり
事業内容
-
エージェント求人 人事（採用）課長候補ポジション
年収非公開
- 採用戦略立案
- 選考基準策定
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 管理職面接
- 採用面接
- 説明会準備
パナソニック エナジー株式会社大阪府守口市もっと見る
仕事内容
新卒採用およびキャリア採用の責任者としてのお仕事をお任せいたします。 ・大卒文理100名以上、キャリア・中途採用も年間300名前後の採用目標がございます。 ・採用要件の明確化、選考基準策定、訴求効果ある採用媒体の企画・運用他採用に関する全工程のプロジェクト管理と推進 ・採用説明会および選考フローすべてに関する計画から実施に関するメンバマネジメント
求める能力・経験
年間数十名以上規模の採用実務・プロジェクト管理ご経験 ・採用要件明確化 ・採用媒体企画・運用 ・面接など選考フロー経験
事業内容
一次電池（乾電池、リチウム一次電池）、車載用円筒形リチウムイオン電池、リチウム二次電池、蓄電モジュール、ニッケル水素電池等の開発・製造・販売
エージェント求人 採用部 エンジニア採用担当【(株)TWOSTONE&Sons配属】
400~600万
- イベント運営運用
- リファラル/縁故採用
- オンボーディング支援
- オンボーディング
- クロージング
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 営業
- 開発
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
今後の各事業の成長を更に加速していくために必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の中途エンジニアの採用活動をご担当いただきます。 ▼主な業務内容 ・採用戦略の策定 ・リファラル採用の推進 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・紹介会社とのリレーション構築 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・採用PR活動 ・採用基準、選考手法の策定 ・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談
求める能力・経験
▼必須スキル ・IT業界での業務経験(採用・営業・エンジニアなど)があり、IT知識を保有している方 ・事業会社人事としての中途採用経験、または人材紹介会社などの中途採用支援経験 ・採用業務を通じて事業成長/サービス開発に寄与したいという想いをお持ちの方 ・チームとして物事を考え、採用活動向上のために動ける方 ▼歓迎スキル ・IT業界における採用経験、ベンチャーにおける採用経験 ・エンジニア/PM/PLの採用に関する経験・知識をお持ちの方 ・開発メンバーとフラットに意見交換できる方 ・エンジニアとしてのバックグラウンドをお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【東京/大阪】中途採用業務を中心に組織づくりを担っていただける方募集！
400~600万
- イベント運営運用
- 人事
- デザイン
- 事業責任者
- オンボーディング
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- マーケティング
- 人材紹介
株式会社PLAN-B東京都品川区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
仕事内容 PLAN-Bの人事部で、組織づくりに関わる人事業務全般（特に中途採用領域）をご担当いただきます。 入社当初はまずは中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務をご担当いただきます。PLAN-Bの採用の流れといたしましては人事が1次面接に出るスタイルとなっていますので、母集団形成や採用オペレーションだけではなく、面接や面談を通じて合否の意志決定、中長期での採用計画など事業責任者と同等の視点を持って採用業務に携わっていただきます。 また上記と並行して、中途入社者のオンボーディング業務や社内イベントの運営などコーポレートデザイン業務にも携わっていただきます。
求める能力・経験
必須条件 ・コミュニケーション力に長けている方 ・これまでのご経験で高い成果を継続的に出されている方 歓迎条件 ・デジタルマーケティング業界でのご経験のある方（部門問わず） ・人材紹介エージェントでのご経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 サラヤ【大阪】人事（採用リーダー候補）
400~600万
- ブランディング
- 新卒採用
- リファラル/縁故採用
- 研修実施
- 教育
- 研修企画
- クロージング
- 新入社員研修
- 教育研修
- 中途採用
サラヤ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ・人員計画にもとづく新卒採用および中途採用業務の企画・実行 ・採用強化に向けた採用ブランディングや戦略策定 ・人材エージェントやターゲット校とのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・リファラル採用の企画、推進 ・会社説明会実施、採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー ・上長、チームメンバー、各部門長と連携した上記各項目の実行 ・新入社員研修など担当職層向け教育研修の企画・実行
求める能力・経験
下記いずれかの経験3年以上 ・人事部門での新卒採用および中途採用業務の経験 ・人材紹介会社または採用支援会社における法人営業またはキャリアコンサルタント業務の経験
事業内容
-
エージェント求人 東証プライム市場上場 不動産会社 人事採用責任者（大阪）
500~700万
- 採用戦略立案
- 人事
- 人事マネジメント
- 採用対象 営業職
- 営業
- 営業担当
株式会社オープンハウス（大阪）大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
◆中途採用(採用戦略の立案・面接対応・求人要件の決定、求人媒体の選定) ◆人事部のマネジメント(採用に関する戦略、計画の立案)等幅広くお任せします。 更なる事業拡大を実現するために、自身も動きながら、人事部全体を引っ張っていって頂ける方を求めております。
求める能力・経験
・学歴：大卒以上 ・年齢：20～30代前半 ・素直でコミュニケーション能力のある方 ・PowerPointやExcelを使った資料作成経験 【歓迎】人事（採用）経験/営業として実績を残されてきた方
事業内容
-
エージェント求人 【関西：就職広告営業】未経験歓迎/リモート・副業可/初任地指定可/完全週休二日制
400~600万
- 提案
- コンサルティング業務
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 広告運用改善
- 広告企画
- 広告制作
- 広告デザイン
- 広告入稿
- 広告撮影
- 広告運用
- 営業
- 営業担当
- 営業先 社長
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用Dr.R
- 人事
- 広告換算値
株式会社マイナビ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
新卒採用コンサルティングを行います。母集団形成だけではなく、選考から入社後の定着・育成分野において、クライアントの採用メインパートナーとして自社サービス「マイナビ」を「どう活用することで企業の課題が解決できるのか」を考え、個々のクライアントに合わせた提案を行います。活躍人材の採用および育成が重要な要素になった現代において、若手人材の採用・育成を、プロとしてサポートする仕事です。扱うサービスは、自社サービス「マイナビ」や合同企業説明会「マイナビ就職EXPO」のほか、パンフレットやHP等の個別制作物、人材育成に関わる研修サービスなど多岐にわたり、提案の幅は非常に広い為、コンサルティング力が必要。
求める能力・経験
＜必須スキル＞ ■1年以上何かしらの営業・販売経験で、個人の数字目標を追っている方 ■基本的なPCスキル（PowerPoint、Word、Excelが使える程度） ■普通自動車運転免許（都市部以外のエリアのみ） ※異業種・第二新卒も大歓迎 ※業界は問いません ＜歓迎スキル＞ ■達成意欲が高く成功に向けて意欲的に取り組める方 ■自ら考え自律的に行動できる方 ■常に新しいことにチャレンジできる方 ■自己管理能力の高い方
事業内容
マイナビは1973年に設立された当初の出版事業に加え、オークション事業、人材サービス事業、海外留学事業の4つの事業を柱にしております。「日常生活に普通に存在するマイナビへ」というビジョンのもと、新規事業も次々と立ち上げています。
エージェント求人 【関西：医療系人材紹介】未経験歓迎/リモート・副業可/完全週休2日/勤務地指定
400~600万
- キャリアプランニング指導
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 医療福祉職
- 人事
- 転職支援
- 営業
- 営業担当
- 営業先 医師
株式会社マイナビ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
＜仕事概要＞ 求人企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）と求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）の橋渡しをします。 ※チームによってはRAとCAの両面での対応をして頂きます。 ＜業務詳細＞ 登録のあった求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）に対して、CAとしての応募から入社まで全てのプロセスにおいての支援と、採用を考えている企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）に対して、RAとして企業の人事担当者・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動を強力にバックアップします。
求める能力・経験
【必須要件】 ■1年以上の営業、販売などの実務経験をお持ちの方 ■基本的なPCスキル ※異業種・第二新卒も大歓迎 ※業界は問いません 【求める人物像】 ◎多角的視点から物事を考えられる方 ◎社内協業が多いのでチームワークや協調性がある方 ◎指示待ちではなく、自分で考え抜き、それを行動に移せる方 ◎物事を柔軟に受け入れられる方 ◎目的意識が高い方
事業内容
マイナビは1973年に設立された当初の出版事業に加え、オークション事業、人材サービス事業、海外留学事業の4つの事業を柱にしております。「日常生活に普通に存在するマイナビへ」というビジョンのもと、新規事業も次々と立ち上げています。
エージェント求人 【東京or大阪】幹部開発・タレントマネジメント、幹部人事【PID 人事戦略統括部】
750万~
- 組織開発
- 開発
- 幹部
- 企画立案
- マネジメント
- 戦略立案
- 人事
- 人事マネジメント
- 制度構築
- 制度運用
- 制度企画対象事業部規模1人～2...
- 制度企画対象事業部規模21人～...
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 制度企画対象事業部規模501人...
- 課題設定
- 人事管理
パナソニック インダストリー株式会社東京都港区, 大阪府門真市もっと見る
仕事内容
●人事戦略統括部 戦略人事部のミッション PID全社の人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・施策の立案・提供をミッションとしています。 ●幹部人事・タレントマネジメント課のミッション ・戦略人事部の中でも幹部人事・タレントマネジメント課では、特に『幹部開発』、『リーダー向けリーダーシッププログラムの企画・運用』『役員報酬・処遇設計』『幹部人事としての指名報酬諮問委員会・取締役会等運営』をメインのミッションとしています。 ●募集背景 22年4月パナソニック(株)から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。パナソニックグループとしての良いＤＮＡを継承しつつ、新会社インダストリー社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、幹部開発としてリーダーシッププログラムの企画運営 ・役員ポジションにおける後継者育成のためのサクセッションプランの運営、タレントレビューとしてのタレントマネジメントコミッティの企画・運営 ●具体的な仕事内容 ・幹部向けに実施・展開をしている自社オリジナルリーダーシッププログラムの企画運営 ・プログラムファシリテーターとしてリーダー同士の対話の場面の企画・運営 ・プログラムの効果測定 As IsとTo Be からターゲット層の特定と具体的なリーダーシップ強化プログラムやワークショップの企画立案 ・タレントマネジメント機能強化としてサクセッションパイプライン強化のための企画・運営（タレントマネジメントコミッティの運営） ●この仕事を通じて得られること ・インダストリー社のキーとなる幹部ポジションのリーダーに対しての育成施策を企画・運用する経験 ・タレントの可視化やレビューの方法などを具体的に知り運用できる経験 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・人事部門における実務経験３年以上 【歓迎】 ・人事制度の運用、報酬設計の経験がある方 ・上場企業における本社機能の人事部門での経験がある方 ・研修プログラムなどの企画や立案、運営をしたことがある方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方 ・積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをしてセルフドリブンで仕事を進められる方 ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
事業内容
電気部品・電子部品・制御機器・電子材料等の開発・製造・販売
エージェント求人 人事（採用業務）担当／国内で唯一の統合型CMC研究受託企業
500~700万
- 新卒採用
- 人事
スペラファーマ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
人事総務部にて、新卒採用の業務を中心をお任せいたします。 ・求人情報の掲載対応 ・大学のキャリアセンター、研究室の訪問対応 ・インターンシップ、学内および合同企業説明会の開催 ・応募者への対応（書類選考、ガイダンス、説明会、面接） ・応募者フォロー（合否連絡、面接日程の調整、内定後の手続き） ・内定者フォロー（顔合わせ、調整、内定式） ・入社後フォロー ・採用計画に基づく企画立案（効果的な採用手法の立案、採用課題の分析と検討） ・他、採用に関わる業務全般
求める能力・経験
【必須条件】 ・大卒以上 ・事業会社での新卒採用の業務経験（目安3年。新卒採用に関わる一連のご経験） 【歓迎条件】 ・理系、技術系の採用経験 ・主担当として、採用業務に携わった方
事業内容
日本国内で唯一の統合型CMC研究受託企業です。 日本初の取り組み（原薬開発～商用製造まで一貫して受託）のため、今後チャレンジできる環境で前向きな気持ちをもった社員が多いです。海外とのやり取りも多く、グローバル規模での活躍も期待できます。
エージェント求人 グループの中枢を担う本社人事部門での人事・総務業務
700~1250万
- 人事
- 企画立案
- 政治/政策
- モニタリング
- バリューアップ/モニタリング
- グループ人事
- 確定給付
- 人事管理
- 保険
- 社会保険
大手総合エネルギー企業大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・人事・処遇制度、勤労諸施策の企画立案 ・各種労務課題への対応 ・同社社員の出向管理（関係会社・関係機関） ・グループ会社の人事・処遇制度、勤労諸施策のモニタリング・助言・支援 ・グループ人事政策の統括的な管理・推進
求める能力・経験
■下記のいずれかの経験・スキル・資格をお持ちの方 ・勤務管理（36協定など労基署対応等含む）の経験 ・人事制度の導入および見直しに関する実務経験 ・考課管理、異動調整等の人事管理業務の経験 ・確定拠出年金や確定給付企業年金の実務経験者 ※社会保険関係の手続きを直接行うことは、ほとんどありませんが、基礎知識として社会保険関係全般を把握されている方が望ましい ※さらに下記に該当する方歓迎 ・社会保険労務士資格取得者 ・海外HR経験者
事業内容
■国内エネルギー・ガス ■国内エネルギー・電力 ■海外エネルギー ■ライフ&ビジネス ソリューション
エージェント求人 リクルーター（Biz領域）
年収非公開
- 採用戦略立案
Micoworks株式会社大阪府大阪市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
事業成長に伴い必要な人員の確保をメインミッションに、人事業務全般をご担当頂きます。 経営に近い立ち位置で、各事業部長とディスカッションしながら採用戦略の策定から取り組んで頂きます。 また、今後の組織規模拡大に合わせてカルチャー醸成や社内制度の構築にも取り組んで頂きます。 【詳細】 ※今までの経験をもとに得意領域からお任せしていき、幅を広げていただきます。 ・中途採用戦略の策定と実行（Biz、コーポ、エンジニア領域） ・新卒採用戦略の策定と実行 ・グローバル採用戦略の策定と実行 ・オンボーディングや研修の実施 ・組織風土やカルチャーに関する戦略の策定/運営
求める能力・経験
以下いずれかのご経験がある方 ・中途採用において、戦略立案～実行までのご経験を3年以上お持ちの方 ・採用支援に関するサービスを提供する企業でのクライアント支援のご経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 人事（採用）＜正社員_大阪＞／18537
300~500万
日本クレアス税理士法人大阪府茨木市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 下記の人事業務を担当いただきます。 ・採用計画の立案 ・広報活動 ・採用活動（中途） ・社員教育、研修 ・人事戦略、給与制度、評価制度の企画、構築、運用 ・総務業務 - 来客、電話対応 - 郵便物対応 - 事務所運営 - 事業部門のサポート ※業務の割合や内容は、ご経験を踏まえ決定いたします。 ＜詳細＞ ・担当領域は採用活動（中途）です。 ・部門構成は3名（人事・採用担当：1名、総務担当：2名）です。… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
求める能力・経験
■ 求める経験 以下の経験をお持ちの方 ・人事 ・組織・人事コンサルタント ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ■ 求める資格 資格不問 ■ 企業特徴 【世界第9位の国際会計事務所（クロウ・グローバル）のメンバーファームの税理士法人】 世界第9位の国際会計事務所（クロウ・グローバル）のメンバーファームの税理士法人です。大手企業（上場会社含む）のほか、社会福祉法人、医療法人、介護福祉などのクライアントに対して、会計・税務業務、M&A業務、FAS、人事労務・給与計算、相続・事業承継、医療経営支援、IFRS・決算開示支援、内部統制・内… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
事業内容
【事業内容】 ・会計、税務業務 ・M&A業務 ・FAS ・人事労務、給与計算 ・相続、事業承継 ・医療経営支援 ・IFRS、決算開示支援 ・内部統制・内部監査 ・海外現地法人サポート 【沿革】 ・2… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
エージェント求人 （夢真）採用面談担当（大阪）
300~400万
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 面接数
- 中途社員面接
- 採用面接
- 施工管理
- 施工管理技士
株式会社 夢真大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
技術者を志望される応募者の採用をご担当いただきます。 数名から十数名の応募者を対象に会社の事業活動の説明、 入社希望者の面接、採用からご入社までのサポートの一連の業務です。 ＜具体的な内容＞ ・説明会運営（数名～十数名規模） ・転職者との面談（１日あたり3～4名／月間約70～80名） ・面談後のフォロー ・マッチング業務（お仕事紹介）
求める能力・経験
・不問 ※業界、職種ともに未経験可
事業内容
●建設業界の特定技術派遣（正社員派遣）のリーディングカンパニーであり グループにてIT派遣も手掛ける技術者派遣領域トップクラスの企業です
エージェント求人 サラヤ【大阪】人事（採用リーダー候補）
400~600万
- 新卒採用
- ブランディング
- リファラル/縁故採用
- 教育
- 新入社員研修
- クロージング
- 教育研修
- 中途採用
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- コンサルタント
サラヤ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ・人員計画にもとづく新卒採用および中途採用業務の企画・実行 ・採用強化に向けた採用ブランディングや戦略策定 ・人材エージェントやターゲット校とのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・リファラル採用の企画、推進 ・会社説明会実施、採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー ・上長、チームメンバー、各部門長と連携した上記各項目の実行 ・新入社員研修など担当職層向け教育研修の企画・実行
求める能力・経験
下記いずれかの経験3年以上 ・人事部門での新卒採用および中途採用業務の経験 ・人材紹介会社または採用支援会社における法人営業またはキャリアコンサルタント業務の経験
事業内容
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