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採用の求人一覧
全10,073件
エージェント求人 408358075／【大阪】人事（採用・教育）〈上場企業〉
430~520万
- 研修企画
- 新卒採用
- 製品
- 人事
- 企画立案
- 教育
- 開発
- 販売
- 教育研修
- 中途採用
株式会社藤商事大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 パチンコ・パチスロ機の開発・製造・販売を行う同社の本社人事担当として、採用・教育・研修業務のいずれかをメインで担当します。 【職務詳細】 これまでの経験等に応じて決定しますが、まずは各業務のサポートから入り、徐々に以下の業務を引き継ぎます。 ・中途採用および新卒採用の企画・立案 ・社内研修の調整・手配 ・勤怠管理 ・入退社管理および手続き ・転籍、出向手続き ・面接対応（パチンコやスロットの話題を含む場合があります） 【ミッション・魅力】 ・ユーザー目線の「オモシロさ」を追求する組織において、その根幹となる「人」を支える重要なポジションです。 ・ヒット製品が出た際には、開発部門だけでなく管理部門を含む全従業員に対して賞与等で利益を還元する体制があります。 ・業界未経験者も活躍しており、趣味を大切にする活気ある環境です。
求める能力・経験
【必須】 下記経験、いずれか必須 ・パチンコまたはスロットを週1日以上楽しんでいる方 ・人事関連業務の実務経験をお持ちの方
事業内容
遊技機（パチンコ・パチスロ機）の開発・製造・販売、デジタルコンテンツの企画・開発・販売・配信
エージェント求人 408452463／【兵庫】人事（採用・教育メイン）〈残業月20時間以内〉
430~550万
- 研修実施
- 戦略立案
- 制度企画
- 研修企画
- 人事
- 教育
- 保険
- 社会保険
- 教育研修
- 顧客折衝
三陽金属株式会社兵庫県三木市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 国内トップクラスのシェアを誇る草刈機用刃物メーカーにて、採用・教育を中心とした人事ポジションをご担当いただきます。 【職務詳細】 ・採用業務（求人戦略の策定、採用計画の立案、求人票・募集要項の作成、内定者フォロー、会社説明、面接の設定・実施、入社手続きや準備等） ・教育・研修業務（教育・研修企画、研修体系の企画、教育研修実務、マテリアル作成等） ・社会保険業務 ・労務（労災手続き、安全衛生、健康推進、メンタルヘルス対策） ・人事制度企画・運用（運用、現場浸透） 【備考】 最初は簡単な書類手続き等からご担当いただき、スキルに合わせてお任せするお仕事内容の幅を徐々に広げていきます。 人事は、多様な立場の人と関わる中で、柔らかさと同時に必要なことを伝える強さが求められる仕事です。ときには、自分より目上の方にも改善点を指摘し、組織が良くなるための助言をしなければならない場面もあります。言いにくいことを丁寧に伝えることが求められます。
求める能力・経験
【必須】 以下いずれかに該当する方 ・顧客折衝経験をお持ちの方で人事に挑戦したい方 ・総務・人事・労務いずれかの実務経験（製造業経験者歓迎）がある方
事業内容
・農業・園芸・環境整備用の草刈用刃物の開発・農業・園芸・環境整備用の草刈用刃物の製造・農業・園芸・環境整備用の草刈用刃物の販売
エージェント求人 （33640）社長補佐【愛知県名古屋市】
500~600万
- 検証
- 労務管理
- 人事
- 予算管理
- 経理
- 分析
- マネジメント
瑞穂商事株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
◇社長補佐(プレイングマネージャー)◇ 社長方針の実現を率先垂範で行動し責任を持って取組してくれる人材。 《業務内容》 ■経理・総務・人事・労務管理等管理部門全般の管理。 ※責任者として分析、問題点・改善点の対策及び対応処理 ■予算管理・検証・対策 ■各関連部署とのパイプ役 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務 ■【ポジション】社長直属 ※当初は、適正に合わせて各部署の管理職をお願いする形になります。
求める能力・経験
【必須】 ■マネジメント経験者 ■プレイングマネ－ジャ－として活躍された方 （事業会社で自らが動き、やって見せ、やって来た方） ■誠実に真面目に仕事に社長方針をベースとして取組してくれる方 ■大卒 【尚可】《以下いづれかの経験の方》 ■技術系の業務経験者 ■総務（人事・労務）の実務経験者 ■経理の実務経験者
事業内容
時計及び関連商品・雑貨の輸入及び国内卸、不動産賃貸業(テナント、事務所、駐車場)
エージェント求人 408452531／【愛知】採用担当〈第二新卒歓迎〉
400~500万
- イベント企画
- 新卒採用
- 進捗管理
- 開発
- 転職支援
- 営業
株式会社サンスタッフ愛知県刈谷市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 採用グループでサンスタッフで働く内勤社員やエンジニア採用業務のうち、技術系新卒をお任せしたいと考えています。（年間採用目標：新卒 10～15名、中途25～35名） 設計や開発、制御などの技術エンジニア採用を力を入れており、学内説明会への参画やSNSの情報発信など活動しています。新卒採用のご経験や技術者としてお仕事経験のある方歓迎です！ 【新卒採用の主な業務】 ・インターンシップ、会社説明会やイベントなどの企画・開催・実施フォロー ・スカウト配信による学生へのアプローチ ・リクルーターと協力しながら学生さんのフォロー対応 ・SNS記事配信など会社の情報発信 ・面接日程の調整やアテンド、各種進捗管理・フォロー等 動画作成やホームページ修正などのスキルをお持ちの方も活かしていただけます！
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかのご経験のある方 ・新卒採用経験 ・人材系ビジネス経験（キャリアアドバイザー、営業職等） ・エンジニアとしての業務経験 ■ポジションの魅力 豊田自動織機100％出資の安定企業で、安心してキャリアを築けます。 就活する学生さんの悩みや転職を考える求職者の方のキャリアを支援できるお仕事で、同社の魅力を伝えるだけでなく、求職者の方の想いに寄り添いながら伴走することで、採用成功につながっていくときに大きなやりがいを感じられます。
事業内容
・総合人材サービス（人材派遣、業務受託、人材紹介、技術者派遣・請負、翻訳・通訳）
エージェント求人 408449582／人事（採用担当）〈設立50年以上〉
564~711万
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略提案
- 戦略立案
- データ/文字入力
- 人事
- 提案
- 企画立案
- 広報
- スクリーニング
- 販売
- 要件定義
- 中途採用
- 試験機
- 人材紹介/派遣
- リファラル/縁故採用
- 営業
- 採用代行
- 人材紹介
日本電計株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 国内外のメーカー・大学・研究機関などの法人顧客に対し、電子計測器、環境試験機、電源機器などの専門機器を提案・販売する同社にて、採用を中心とした人事部業務を担当します。 【職務詳細】 中途採用を主軸に、採用戦略・要件定義からチャネル運用、選考フロー設計・改善（歩留まり／リードタイム）まで一気通貫でリードします。 ・採用計画および採用戦略の策定 ・採用計画に基づいた採用媒体による応募者募集 ・応募者との面談設定や応募書類のスクリーニング ・面接の実施・評価、合否判定 ・採用管理システムへのデータ入力・管理（新卒：AOL／中途：HRMOS） ・入社手続きに関するサポート業務 ・採用広報活動への参加・企画立案 【今後の展望】 将来的には、等級別研修や人事制度の企画運営等へ職域を拡張していくことを期待しています。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での採用実務経験 ・または人材紹介企業や採用代行企業（RPO）での中途採用支援経験 ・採用活動における上流工程（要件定義、チャネル設計、フロー設計、KPI運用など）の経験 【尚可】 ・理系職、エンジニア職、技術営業などの専門職採用に関する知見 ・採用広報、タレントプール運用、リファラル制度設計の経験
事業内容
電子計測器、通信用測定器、コンピュータ及び周辺機器の販売、各種システム機器、理化学用測定器、産業応用機器の販売、電子部品の販売・製造、計測機器のリース・レンタル業務、校正・修理・保守サービス
エージェント求人 408449694／【神奈川】中途採用担当（エンジニア）〈上場企業〉
330~440万
- マーケティング
- 受付
- 人事
- 問い合わせ対応
- クロージング
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
- 営業
ジャパニアス株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の人事担当として、エンジニアの中途採用業務全般を担当します。年間350～400名という大規模な採用活動における母集団形成からクロージングまで、幅広く携わっていただきます。 【職務詳細】 ・エージェント対応（情報提供、リレーション構築） ・求人媒体の管理、受付 ・面接の日程調整、候補者への案内 ・合否連絡およびフィードバック ・候補者やエージェントからの問い合わせ対応 ・採用データの集計、分析 ・面接対応 【企画業務】 ・採用目標達成に向けた戦略立案 ・エージェントや広告代理店との打ち合わせ、施策検討
求める能力・経験
【必須】 ・営業経験または採用業務経験（2年以上）
事業内容
エンジニアリング事業（ソフトウェア／ハードウェア／インフラ／先端IT／化学・バイオ）、エンジニア派遣、転職支援サービス（人材紹介）、受託開発
エージェント求人 408451226／【北海道】総務事務職〈土日祝日休み〉
321~486万
- 給与計算
- 福利厚生管理
- 調味料
- 労務管理
- 販売
- 保険
- 社会保険
- 電話対応
- 来客対応
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- 人事
ベル食品株式会社北海道札幌市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 「成吉思汗たれ」などロングセラー商品を製造販売している北海道の総合調味料メーカーである同社の総務事務職として以下のような業務をお任せします。 【職務詳細】 ・採用関連業務（新卒・中途） ・給与計算 ・労務管理 ・社会保険手続き ・会社規定改廃 ・行政対応 ・福利厚生管理 ・電話対応、来客対応 ・その他総務、庶務業務全般 【働く環境】 ・WLB充実 年間休日123日でお休みをしっかり取ることができます！ 残業も月平均10時間程度です。
求める能力・経験
【必須】 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど） また、下記いずれかのご経験 ・人事業務の経験 ・労務業務の経験 ・総務業務の経験
事業内容
■食品の製造・販売
エージェント求人 408446523／リゾートホテルの中途採用担当者〈第二新卒歓迎〉
244~326万
- 人材紹介/派遣
- PC/Web
- 進捗管理
- 受付
- 人事
- ホテル
- アシスタント
- 人材紹介
- 中途採用
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 自動車運転
- 自動車
- 普通自動車
株式会社南西楽園リゾート東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 宮古島でリゾートホテルを運営する同社の人事総務部にて、中途採用業務を中心に担当します。東京（南青山）を拠点に、現場を支える多様な人材の採用を推進する役割です。 【職務詳細】 ・各採用WEB媒体の管理、内容更新 ・応募者の受付、メッセージおよび電話でのやり取り、採否通知 ・人材紹介会社への募集打診、選考の進行管理、採否通知 ・採用管理システム「HRMOS」を用いた数値・進捗管理 ・【習熟後】応募者の面接対応、面接アシスタント ・関連部署の小口精算業務、一部総務関連業務のサポート 【入社後の流れ】 まずは媒体更新や応募者対応などの実務からスタートし、業務に慣れてきた段階で面接官などのより上流の業務へ幅を広げていくことができます。
求める能力・経験
【必須】 ・Word、Excel、PowerPointを用いた実務経験（2年以上） 【尚可】 ・採用業務の実務経験 ・宿泊施設（ホテル等）での勤務経験 ・普通自動車運転免許（宮古島への出張時に運転する機会があるため）
事業内容
リゾート事業
エージェント求人 408340425／【大阪】採用〈残業月20時間以内〉
375~585万
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 進捗管理
- 人事
- ブランディング
- 担当者
- 広報
- メディア
- 人材紹介
- 中途採用
- スケジュール調整
株式会社サークラックス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて、中途採用を中心とした人事採用担当をお任せします。中途採用を軸に、 派遣採用や新卒採用のサポート業務まで幅広く携わっていただきます。社内外との コミュニケーションが多く、企業の「顔」として活躍できるポジションです。 【職務詳細】 ・中途採用を中心とした採用業務全般 （派遣採用対応、新卒採用の補助業務を含む） ・人材紹介会社、求人媒体担当者との折衝 ・応募者管理、選考進捗管理 ・面接日程の調整、採用部門との連携 ・内定者フォロー、入社手続き対応 ・説明会対応、採用サイトやメディア対応などの対外的な採用活動 ～～～同ポジションの魅力！◎～～～ ・採用業務を一気通貫で経験でき、実務力を高められる ・社内外との接点が多く、コミュニケーション力を活かせる ・採用広報やブランディングにも関われるため、「企業の顔」として活躍できる ・成長フェーズの組織で、裁量を持って採用に携われる
求める能力・経験
【必須】 ・中途採用／新卒採用／派遣採用のいずれかのご経験（目安：2年以上） ・人材紹介会社や求人媒体担当者との折衝経験 ・応募者管理、面接スケジュール調整の実務経験 【尚可】 ・採用広報、説明会運営のご経験 ・採用サイト、SNS、メディア対応に携わったご経験 ・対外的な発信や人前に出ることに抵抗がない方
事業内容
海外ラグジュアリーブランド品、服飾雑貨の輸入及び販売・それ以外の品目の古物の売買業・BtoBオークションの開催／運営・EC通販事業
エージェント求人 （38156）総務人事部長
700~1000万
- マネジメント
- 新卒採用
- 労務管理
- 人事
- 人事マネジメント
- 中途採用
- 給与計算
- 社会保険
スカイコート株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人事・総務の部長としてメンバーの一連のマネジメント業務をお任せいたします。主に人事業務(採用・教育研修実施・労務)が中心で、一部総務業務も行います。メンバーの取りまとめや業務分担・管理などをお任せします。また、メンバーの業務サポートや、採用は役員から直接依頼が入る場合もあり、実務をご担当いただきます。 【具体的業務内容】 ■新卒採用、中途採用のとりまとめ ■人事考課制度運営 ■勤怠管理 ■労務管理 ■採用計画の立案 ■組織改革 ■役員からの相談対応（組織や採用に関する相談） 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】当社業務全般 【ポジションの魅力】 ■総務人事、マネジメントの経験が活かせる職場です。
求める能力・経験
【必須要件】 ■マネジメント経験5年以上 ■採用実務または労務管理いずれかで経験10年以上の方 ■人事考課、制度設計、給与計算、社会保険のご経験
事業内容
不動産用地の仕入れから、建設、販売、賃貸・管理、メンテナンスやリノベーションをすべて行う企業。創業者が大切にしてきた「お客様の目線でものを考え、お客様本位の対応を行い、末永くオーナー様とお付き合いさせていただく」という姿勢で55周年。
エージェント求人 408446118／採用人事（ポテンシャル）〈土日祝日休み〉
390~675万
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- 新卒採用
- 人事
- 企画立案
- 営業
- 評価制度運用
- 教育
- 部長
- 制度運用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社エンリード不動産東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 現在6期目100億で業界の中でTOPクラスの成長速度で成長しており、今後は10期目で500億で業界No.1で上場、上場以降事業を横展開していき、15期目には1000億の会社を目指しています。業界のシーンを変えていけるようなそんな会社を目指していきたいと考えています。 その非連続な成長を行うために経営として重要テーマを掲げているのが「戦略人事」です。優秀な人材の採用、人材の育成や評価制度運用など、人事を強化していくことで結果として目標達成を実現できると考えています。 今回はその会社として重要なテーマとなる「人事」を一緒に推進いただける方を募集いたします。 【職務詳細】 ■新卒採用 ・母集団形成に伴うエージェントやスカウト、ナビ媒体の運用や改善 ・説明会や面接の実施 ・代表や営業部長、営業社員との連携 ・内定者フォロー ■他人事業務全般 ・評価制度の運営、教育に関する企画立案・実行・ディレクション、労務など
求める能力・経験
【必須】▼下記いずれかのご経験 ・採用人事の経験 ・人材紹介業界営業経験（RA・CC） 【尚可】 ・ベンチャーでの採用経験 ・新卒採用のご経験
事業内容
不動産のリノベーション再販事業、不動産の買取事業、不動産売買・仲介・賃貸・コンサルティング事業
エージェント求人 N-33155 宝和ホールディングス株式会社 採用人事担当
350~500万
- 組織開発
- 教育
- 人事
- 研修実施
- 広報
- 営業
- 中途採用
- 普通自動車
宝和ホールディングス株式会社広島県福山市もっと見る
仕事内容
採用人事担当として、採用活動・研修・教育の実施などをおこなっていただきます。同社グループの人事担当として、子会社を含む様々な職種の方や管理職と関わり、また同社の代表として対外的なお仕事もございます。将来的には、組織開発や人材戦略を策定し、従業員が働きやすい環境整備にも関わっていただきます。
求める能力・経験
＜必須資格＞ ・普通自動車第一種運転免許 ＜必須要件＞ ・新卒および中途採用業務の一部にでも携わった経験 ＜歓迎要件＞ ・人事、採用経験 ・求人受発注経験 ・営業や広報等社外との折衝や調整経験
事業内容
グループの中核企業として、グループ企業の経営管理、経営支援を行っています。また、お客様の大切な荷物をお届けする第一種貨物利用運送事業、お客様の大切な荷物をお預かりする倉庫業、自動車の車検、整備をする指定自動車整備事業などを行っております。
エージェント求人 408422303／人事（新卒採用・採用戦略立案）〈上場企業〉
509~720万
- 研修実施
- イベント運営運用
- サイト運営/管理
- 新卒採用
- 開発
- 新入社員研修
- 戦略立案
- 採用数
- 採用面接
- 研修企画
- 人事
株式会社レオパレス21東京都中野区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せしますが、特に「新しい価値の創造」という理念の下に戦略立案を中心にお任せいたします。 ★上流～下流まで幅広く経験でき、スキルアップできる環境が整っています 【職務詳細】 ・新卒採用活動における手法選定・戦略立案・採用サイト運営 ・イベント運営(インターンシップ、合説・会社説明会、内定式、入社式等) ・採用面接実施、内定～入社までのサポート全般（内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配等） ・新入社員研修の実施・運営 ◯-------------ミッション------------◯ 同社は現在、業績の回復に伴い人員増大フェーズにあります。配属先となる新卒採用部門では、より良い採用を実現するために、既存の枠組みにとらわれない新たな取り組みやチャネル開発が求められています。全国約4,000名規模のダイナミックな組織改革に、採用の側面から貢献することが期待されています。 【配属先情報】 ■戦略立案を推進できるメンバーが少ないための募集となります。 ■採用規模は年間100名程度です。(採用数は達成しておりますが、より良い採用を実現するため新たな取り組み・チャネル開発を必要としております。) ■説明会のための休日出勤は年2～4回程度です。
求める能力・経験
【必須】 ・人事採用業務経験（2年以上） ・採用戦略の立案経験 【尚可】 ・新卒採用の企画、運用経験 ・採用管理システム（ALOI）の使用経験 ・部分的な評価制度の運用経験 ★：同社について：★ ◎2期連続のベースアップ（各期2万円の引き上げ） ◎全社平均時間外労働時間（2024年3月期)：16.4h ◎研修・育成体制が整っており、資格支援制度もあります。 ◎従業員を積極的に育成する風土あり。 ◎年間休日120日以上でワークライフバランス◎です。 ・会社の変革期に携わる大きな醍醐味があります
事業内容
アパート・マンション・住宅等の建築・賃貸管理・販売／リゾート施設の開発・運営／ブロードバンド通信事業／介護事業など
エージェント求人 408450641／【東京：リモート】採用人事(リーダー候補）〈土日祝日休み〉
600~800万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 課題設定
- 進捗管理
- 人事
- 提案
- マネージャー
- オペレーション設計
- 選考オペレーション設計
- 広報
- メディア
- ブランド構築
- 制度運用
- 要件定義
- マネジメント
- ブランディング
- 開発
- デザイナー
- 組織開発
- 中途採用
株式会社ホワイトプラス東京都品川区もっと見る
仕事内容
採用チームの中心として採用目標の達成に責任を持って取り組んでいただきます。 単なる実務遂行にとどまらず、経営や各事業部と対話しながら 「何をどう採るか」を設計し、チームを動かしていく立場です。 ■経営・事業部との対話を通じた採用および組織課題の把握、 ■採用計画、KPIの設定と進捗管理 ■要件定義・手法選定による採用最適化 ■エージェント／媒体の関係構築・改善 ■選考・オペレーション設計と課題対応 ■求人票、採用コンテンツの見直しと改善 ■採用イベントの企画・運営、SNSや採用メディアを通じた発信、ブランド構築 ■現場マネージャーとの1on1を通じた組織課題の把握 ■採用と育成・定着をつなぐ仕組みの検討 ■人事制度、運用の改善提案 =============================== ◎経営・事業部門と近い距離で、人事の仕組みを一からつくれるフェーズで裁量大！ ◎人事領域（採用、制度、運用、カルチャー作りまで）を横断的に経験可能。 ◎社内外イベントや採用広報など、 人事企画とコミュニケーション施策の両面から組織づくりに関われる。
求める能力・経験
【必須】 ■中途採用の実務経験（目安：3年以上） ■採用目標、採用計画の設定と進捗管理を自ら担った経験 ■エージェント、媒体のリレーション構築および管理経験 ■経営者や事業部門と対話しながら採用要件、採用戦略を組み立てた経験 【尚可】 ■スタートアップ、ベンチャーでの採用経験 ■組織拡大フェーズや立ち上げ期の経験 ■採用チームや外注メンバーのマネジメント経験 ■エンジニア、デザイナーなど技術系ポジションの採用経験 ■採用広報、採用ブランディング施策の実行経験 ■人事制度設計、組織開発、HRBPへの関与経験
事業内容
■自社サービスの企画・運営
エージェント求人 408450764／【東京：リモート】採用担当〈土日祝日休み〉
450~600万
- 課題設定
- 戦略提案
- 戦略立案
- リーダー
- 人事
- 提案
- ターゲット設定
- イベント運営運用
- 広報
- クロージング
- 中途採用
株式会社ホワイトプラス東京都品川区もっと見る
仕事内容
採用チームの一員として採用目標の達成に向けた 採用実務および戦略の立案・改善を担当します。 ■採用活動（スカウト・エージェント・面談） ・採用目標、KPIの進捗把握と打ち手の優先順位判断 ・スカウトのターゲット設定、文章作成、媒体の使い分け ・エージェントへの求人情報共有、推薦精度向上のためのコミュニケーション ・候補者との面談（会社・ポジションの魅力訴求） ・書類選考からオファーまでの選考進行管理 ■振り返りと改善 ・各ステージの歩留まりや進捗データの確認、課題の言語化 ・継続的な改善施策の立案と実行 ・採用リーダーとの情報共有、課題のすり合わせ ================================== ◎自らの提案が反映されやすく、人事の仕組みづくりに主体的に関われる環境です。 ◎経営や事業部門と近い距離で、人事の課題にダイレクトに関わることが可能です。 ◎採用を起点に人事領域全般へキャリアを広げていくチャンスがあります。
求める能力・経験
【必須】 ■中途採用の実務経験1年以上 ■中途採用オペレーションの経験 【尚可】 ■採用目標やKPIを意識しながら採用活動を進めてきた経験 ■スカウトの文章作成やターゲット設定を自ら行った経験 ■エージェントコントロールの経験 ■候補者面談（魅力訴求・クロージング）の経験 ■ベンチャー、スタートアップでの就業経験 ■採用広報、イベント運営の経験
事業内容
■自社サービスの企画・運営
エージェント求人 408450977／中途採用責任者候補〈土日祝日休み〉
500~800万
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 人事
- 営業
- 人材紹介
- 中途採用
- 新卒採用
- 分析
株式会社irodas東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の人事部にて、中途採用業務の全般を担当していただきます。 【職務詳細】 ・採用戦略の立案、ペルソナの策定 ・採用ツールの検討および導入 ・人材紹介エージェントとの連携・対応 ・候補者へのスカウト送信、カジュアル面談、一次面接の実施 ・候補者との面接日程調整 ・二次、最終面接官との連携、選考シナリオの設計 ・営業部など各配属部署の社員との連携 ・内定者へのオファー面談 【ポジションの魅力】 現在の組織規模は約220名ですが、数年で3倍近い組織へと拡大させるフェーズです。圧倒的な裁量権を持ち、経営層や全社員と連携しながら組織作りそのものに関わることができます。自身の採用した人材が事業成長を加速させる、手応えの大きい環境です。
求める能力・経験
【必須】 ・大学卒以上 ■以下いずれかのご経験 ・人材領域の営業経験（CAまたはRA経験者歓迎）2年以上 ・新卒採用もしくは中途採用のご経験1年以上 【キャリアアップ】 まずは中途採用実務全般からスタートし、早期に中途採用責任者としてチーム全体の管理をお任せする予定です。社内の活躍人材の分析や各部署との関係構築を率先して行い、組織の技術・文化レベルの向上を技術面から支えることが期待されています。
事業内容
新卒人材紹介事業、キャリア教育コミュニティの運営、ダイレクトリクルーティング事業、イベント事業
エージェント求人 408449717／人事企画・採用担当〈上場企業〉
354~438万
- 研修企画
- 課題設定
- 研修実施
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- ダイレクトソーシング
- 広報
- オンボーディング
- クロージング
- ターゲット設定
- 営業
株式会社ティーケーピー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 本社人事部において、中途・新卒採用の実務および採用戦略の立案・改善、人事企画業務を幅広く担当します。急拡大を続ける同社のガバナンス強化と、第二創業期における「戦略的採用企画」の推進がミッションです。 【職務詳細】 ・採用要件の定義：募集部門とのすり合わせ、ターゲット設定、JD（求人票）の作成 ・母集団形成：求人媒体の選定・運用、ダイレクトソーシング（スカウト送信等）の企画・実行 ・選考プロセス管理：エージェントへの紹介促進、面接（1次面接・オファー面談）の実施、クロージング ・採用広報：採用サイト、オウンドメディア、SNSの運用および改善 ・仕組み化・改善：採用管理システムの運用、選考プロセスの設計・歩留まり改善 ・人事企画：スキルに応じて、人事制度の運用や組織課題解決に向けた施策の立案 【入社後のサポート】 ・中途入社者向けのオンボーディング研修を実施します。 ・配属後はメンターがつき、OJTを通じて業務を習得していただきます。
求める能力・経験
【いずれか必須】 ・採用実務経験（新卒・中途不問） ・営業経験（法人・個人不問／有形・無形不問）
事業内容
■フレキシブルスペース事業 ■イベントプロデュース事業 ■ホテル・宿泊研修事業 ■料飲・バンケット事業 ■BPO事業
エージェント求人 408439222／人事アシスタント（採用担当）〈上場企業〉
330~330万
- 研修実施
- データ/文字入力
- 事務
- 進捗管理
- 人事
- スタッフ
- アシスタント
- 採用面接
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- タイピング
- PC
INTLOOP株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 人事業務のアシスタントスタッフとして、採用活動を中心としたサポート業務をお任せします。 【職務詳細】 ・人事面談、カジュアル面談の実施 ・一次面接の採用面接官業務 ・書類選考の対応 ・人事関連の事務作業（データ入力など） ・チームメンバーとの連携・進捗管理 【働き方・調整について】 採用面接は候補者の希望により20時開始など夜間になる場合がありますが、その際は12時出勤にするなど勤務時間を柔軟に調整しています。プライベートの予定がある場合は、予めスケジュールをブロックすることで調整が可能です。 【研修・フォロー体制】 未経験の方やジョブチェンジを希望する方を歓迎しています。チームで業務に取り組むため、周囲のサポートを受けながら着実にスキルを身につけられる環境です。
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験3ヵ月以上 ・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・Word） ・一定水準のタイピング速度（面談内容を同時入力するため） ・長期就業を希望されている方 【尚可】 ・人事や採用関連の実務経験 【選考フロー】 動画選考→カジュアル面接(WEB)→最終面接(WEB)→内定→オファー面談 【オフィスについて】 溜池山王駅直結の最新のビルの最上階に本社があります。社食での1コインランチなど福利厚生も充実しています。
事業内容
■事業戦略・業務改革コンサルティング■ITコンサルティング■プロコンサル派遣・人材紹介（自社プラットフォーム：『ハイパフォーマー』『Tech Stock』『テクストキャリア』）■新規事業開発・営業推進支援（協業型アクセラレータープログラム『INTLOOP Ventures』等）
エージェント求人 408451091／人事（新卒採用責任者候補）〈土日祝日休み〉
500~800万
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 新卒採用
- 進捗管理
- 営業
- 人材紹介
- マネジメント
- 中途採用
株式会社irodas東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 新卒領域の人材紹介事業を展開する同社にて、新卒採用業務全般を担当していただきます。 【職務詳細】 ・採用戦略の立案およびペルソナの策定 ・採用ツールの検討、導入 ・エージェント連携および対応 ・一次面接、カジュアル面談の実施 ・就活イベントや説明会への登壇 ・候補者との面接調整、選考進捗管理 ・各部署（二次、最終面接官）との連携 ・営業部社員と連携した採用シナリオ設計 ・内定者へのオファー面談およびフォロー 【ポジションの魅力】 現在約220名の組織を数年で600名規模へと拡大させるフェーズにあり、採用担当の成果が同社の未来に直結する非常にやりがいのある環境です。全社員と連携しながら組織作りの中核に携わることができます。
求める能力・経験
【必須】 ・大学卒以上 ■以下いずれかのご経験 ・人材領域の営業経験（CAまたはRA経験者歓迎）2年以上 ・新卒採用もしくは中途採用のご経験1年以上 【キャリアステップ】 入社後は新卒採用実務からスタートし、将来的には新卒採用責任者として採用全体の管理・マネジメントを担っていただくことを期待しています。
事業内容
新卒人材紹介事業、キャリア教育コミュニティの運営、ダイレクトリクルーティング事業、イベント事業
エージェント求人 408447131／人事（教育・採用担当）
400~600万
- 戦略立案
- ペット/動物飼育
- グループホーム
- マーケティング
- ブランディング
- Wantedly
- ダイレクトソーシング
- 担当者
- 経理
- ヒアリング
- 広報
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- Google Spreadsh...
- Slack
- Chatwork
- 人事
- 社長
- 営業
- 人材紹介
- 求人広告
tocotoco株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて、中途採用業務をメインにご担当いただきます。今期は年間170名以上の中途採用を目指しています。運営するペット共生型障がい者グループホームが全国約2,000拠点へと急成長するに伴い、各施設を支える本部である同社の組織と運営基盤を強化し、さらに手厚いサポートができる体制へと進化するためです。 現在は、新卒や労務業務を兼務をしながら2名の社員が中途採用を担っていますが、専任体制へと変更する予定です。入社直後は面接や求人掲載管理、書類選考、候補者対応などの採用実務から入っていただき、その後、徐々に採用計画の立案や母集団形成など、戦略寄りの業務にチャレンジしていただければと思います。 【職務詳細】 ・求人作成と掲載管理 ・候補者対応と選考管理（日程調整、連絡対応、候補者フォロー） ・選考対応（書類選考、一次面接） ・現場選考担当者とのリレーション ・採用要件のヒアリング・ポジション設計 ・ダイレクトソーシング ・採用広報・ブランディング活動（SNS／Wantedly運用など） 採用職種：SV、マーケティング、経理、労務、総務、施設相談員など 媒体例：doda、エン転職、女の転職、Wantedly、Indeed、engage、ジョブメドレーなど多数
求める能力・経験
【必須】 ・採用に関わる知識をお持ちの方 例：人材紹介会社でのRAやCAとしてのご経験。 求人広告媒体企業での営業経験など。 ・Googleスプレッドシート、Slack、Chatworkなどのツールに抵抗のない方。 【ポジションの魅力】 ■社会課題に挑む組織の成長を支える 同社が取り組んでいるのは「障がい者の住まい不足」や「動物の殺処分」といった、複雑で解決の難しい社会課題。だからこそ、想いに共感してくれる仲間を一人でも多く迎えることが、この事業の未来を左右するほど大きな意味を持っています。 また、社長を含む経営陣との距離も近く、現場の声にリアルタイムで触れられる環境があります。実際に採用した方が現場で活躍している姿を間近で見ることができるのは、人事としてのやりがいに直結します
事業内容
福祉・医療の「tocotoco」ブランドの運営およびコンサルティング
エージェント求人 ■中途採用（リーダー）■オペレーション基盤創り/介護用品レンタル販売/～620万円/4372653
369~620万
- 運用設計
- 業務設計
- 分析
- 中途採用
- 課題/ボトルネック特定
- 進捗管理
- 品質管理
- 問い合わせ対応
- 受発注対応
- 受発注
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
(株)ヤマシタ東京都港区もっと見る
仕事内容
<中途採用オペレーションリーダー> 年間約500名以上の中途採用をスピードと 品質を両立してスケールさせるためにリクルーター(採用担当)が 最大限成果を出せる“オペレーション基盤”をつくり、運用していただきます。 プロセス標準化・KPI可視化・ベンダー運用設計・ 業務設計(+AI・自動化)を通じて、 リクルーターの活動を仕組みとデータで支え、成果創出に伴走します。 ・選考オペレーションの設計・標準化・高度化 L応募〜面接〜内定までの進め方を整理、そして 対応期限・手順・テンプレ・例外対応・役割分担を整備し、 高効率な運用を構築 ・応募者管理(ATSなど)の運用設計とデータ整備 L応募者の進捗を管理するシステムのステータスや入力ルール、 権限、レポートを設計し、更新遅れ・入力漏れ・重複などを防ぐ 仕組みづくり ・採用KPIの可視化と週次改善 L通過率、選考のリードタイム、途中辞退、面接官の評価提出状況などを 定点観測し、ボトルネックを特定して改善を回す ・エージェント/RPO等の運用管理 L推薦要件や連携ルール、対応期限を整え、 パートナー別の数値(推薦数・面接化率・内定率・辞退率等)をもとに 定例レビューと改善アクション管理実施 ・AI・自動化による省力化推進 Lリマインド、入力補助、レポート作成などの定型業務を効率化し、 スピードと品質の両立を図る ～業界の成長性とやりがい～ 日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、 要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、 今後医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。 また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から 介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が 困難になっていくことが懸念されています。 ホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で 自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。 福祉用具のサービスは、 在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用しており、 重要な社会インフラとして、 介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、 大きな社会貢献になると確信しております。 このような社会背景を踏まえ、業界大手としての役割を果たしつつ、 利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術(DX)を 活用した事業に取り組んで参ります。
求める能力・経験
・採用経験 ・オペレーションの設計・可視化・改善の経験 などの経験が活かせます!
事業内容
・福祉用具レンタル・販売 ・住宅改修 ・居宅介護支援事業 ・リネンサプライ ・寝具リース ・受託サービス事業
エージェント求人 【東京】ヤマシタ/新卒採用(リーダー)/04372822
801~1303万
- イベント企画
- リーダー
- 新卒採用
- 品質管理
- モニタリング
- プロセス設計
- クロージング
- 検証
- 分析
- オペレーション改善
- 採用戦略立案
(株)ヤマシタ東京都港区もっと見る
仕事内容
《新卒採用(リーダー)》～経営幹部候補採用担当～ 市場トップ層(トップオブトップ学生)の採用リード と 200名規模の大量採用のスケール を“両輪”で推進。 採用戦略の設計から、候補者体験・選考プロセス・チャネル投資・運用まで、 End-to-Endで成果に責任を持ちます。 1. 採用戦略・投資設計(Plan) ・採用要件/採用ポートフォリオ(トップ層×マス)の設計、 年間採用計画の策定 ・KPI・ファネル設計(母集団〜内定承諾まで)と、 定点モニタリング/課題特定 ・施策の優先度設計と、チャネル投資判断 (媒体・DR・紹介等の配分、単価/歩留まり改善) 2. トップ層採用のリード(Attract / Close) ・重点ターゲットへの個別アプローチ (リクルーティング/スカウト/紹介設計) ・選抜型施策の企画(選抜インターン・イベント等) ※「集客」ではなく「選抜・魅了」を目的に設計 ・候補者体験の設計(訴求/メッセージ、選考導線、面談設計)と クロージング(口説き・承諾率向上) 3. 200名規模の採用スケール(Scale) ・大量採用を成立させるプロセス設計 (標準化、運用体制、面接枠設計、日程/導線最適化) ・面接官体制の構築と育成 (評価基準の整備、面接の構造化、トレーニング) ・外部パートナー/ベンダーマネジメント(媒体、紹介、DR等)と品質管理 4. 改善の仕組み化(Improve) ・採用データの可視化と改善サイクルの推進 (仮説→実行→検証→横展開) ・施策の再現性を高める仕組み化 (ナレッジ化、オペレーション改善、テンプレート整備) 【業界の成長性とやりがい】 日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、 要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、 医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。 また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から 介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が 困難になっていくことが懸念されています。 自社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で 自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。 福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが 利用しており、重要な社会インフラとして、 介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、 大きな社会貢献になると確信しております。自社はこのような社会背景を 踏まえ、業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に 貢献していく新たなデジタル技術(DX)を活用した事業に取り組んで 参ります。 【この仕事に向いている方】 ・学習俊敏性:自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、 学び、学んだ結果を仕事に活かしている。 ・組織志向性:上司から依頼された組織上必要な仕事は、 自分の役割外でも対応しようとしている。 ・イニシアティブ:数か月先に起こりそうな問題、チャンス、 環境変化を先読みして、対応している。 ・概念的思考力:直面している状況の中に過去の経験との 類似性を見つけ、考え方を適用しようとしている。 ・分析的思考力:問題や課題に関して、因果関係、長所、短所、 優先順位などの観点から簡潔に整理している。 ・組織認識力:組織の中で非公式の人間関係や誰が意思決定上の キーパーソンかを見抜いて、それを活用している。
求める能力・経験
・新卒採用の戦略設計経験 (採用要件/ターゲット定義、採用ポートフォリオ設計) ・トップ層採用のリード経験 ・チャネル戦略・投資配分の設計 ・年間採用計画 ・採用KPI/ファネルを用いた改善経験 ・戦略を実行に落として成果までやり切った経験
事業内容
・福祉用具レンタル・販売 ・住宅改修 ・居宅介護支援事業 ・リネンサプライ ・寝具リース ・受託サービス事業
エージェント求人 408450269／【東京：リモート】人事マネージャー候補〈土日祝日休み〉
500~600万
- 課題設定
- 戦略立案
- プロジェクト
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- 事業責任者
- プロジェクト推進
- マネージャー
- 開発
- 制度運用
- 組織開発
- 採用数
- カスタマーサクセス設計
- ブランディング
- 事業計画
- 営業
- データ分析
- 分析
株式会社BEYOND BORDERS東京都目黒区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 人事マネージャー候補として、人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードしていただくポジションです。 本ポジションは、採用数の最大化や制度運用の安定化といった管理業務にとどまりません。 「どの事業に、どのタイミングで、どのレベルの人材が必要か」を構造的に定義し、実行までリードする「組織設計者」としての役割を担っていただきます。 【職務詳細】 ・経営・事業責任者と連携した人事戦略の立案・推進・実行 ・中途・新卒採用の戦略策定から実行まで（チャネル選定・エージェント管理・選考フロー設計・面接対応など） ・人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案 ・人材育成施策・組織開発施策の設計・実行 ・エンゲージメント向上・カルチャー醸成に向けた施策推進 ・海外子会社を含む全体の人事ガバナンス構築 ・組織課題の抽出・改善に向けたプロジェクト推進 ・人事部門メンバーのマネジメント・育成
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社における人事経験5年以上 ・採用／制度設計／育成／組織開発のいずれか複数領域での企画・推進経験 ・部門責任者と連携し、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験 ・メンバーマネジメント経験 ・営業などビジネスサイドでの実務経験 ・数値に基づく意思決定およびKPIマネジメント経験 ・基本出社が可能な方 【尚可】 ・人事部門の立ち上げ・再構築経験 ・人事制度（評価・報酬・等級）のゼロベース設計経験 ・採用ブランディング・組織開発に関わった経験 ・ベンチャー・成長フェーズの企業での就業経験 ・営業、カスタマーサクセス、折衝経験 ・数値管理・データ分析の経験
事業内容
海外不動産検索ポータルサイト運営、日本・海外間の不動産売買サポート、不動産事業に特化した人材紹介事業
エージェント求人 408443913／人事制度企画（管理職候補）〈設立50年以上〉
703~897万
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 負荷分散/チューニング
- バリューアップ/モニタリング
- 計測機器
- 人事
- 提案
- チューニング
- モニタリング
- パートナー
- 結果分析
- コンプライアンス
- 分析
- コンサルタント
- プロジェクト
日本電計株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 1950年創業、電子計測機器の専門商社である同社において、経営や現場と対話しながら「評価・等級・報酬制度」をゼロベースで設計・運用し直していく中核メンバーとしてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ・人事制度の企画・改定・運用 ‐等級・評価・報酬制度の企画・設計・見直し ‐職種・階層別制度の設計および導入後の運用・改善 ‐評価者向けガイドライン・研修の企画 ‐運用状況のモニタリングと改善提案 ・法令対応・コンプライアンス ‐障がい者雇用に関する制度設計および法定雇用率達成に向けた施策の企画・推進 ‐労働関連法規の改正対応の企画・運用 ・組織分析・改善提案 ‐モチベーションアンケートやコンプライアンス意識調査の設計・結果分析 ‐社員の声や現場の実態を踏まえた制度・ルールの改善提案 【ミッション】 パートナーであるコンサルタントの提案をそのまま導入するのではなく、同社の事業・文化・社員の実情に合う形にチューニングし、「日本電計にとって本当にフィットする人事制度づくり」を推進することが期待されています。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社の人事部門における人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・改定・運用に携わった経験（プロジェクトメンバーとしての参画も可） ・または、コンサルティング会社などでクライアントの人事制度の企画・改定・運用に携わった経験
事業内容
電子計測器、通信用測定器、コンピュータ及び周辺機器の販売、各種システム機器、理化学用測定器、産業応用機器の販売、電子部品の販売・製造、計測機器のリース・レンタル業務、校正・修理・保守サービス
エージェント求人 408442574／【大阪：リモート】人事（採用・教育担当／中堅候補）〈従業員1000名以上〉
500~600万
- 研修企画
- 研修実施
- 正規/非正規従業員比率
- MBO
- 人事
- 社長
- 教育
- 教育研修
芦森工業株式会社大阪府摂津市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて、人事業務全般を担当します。経験や適性に応じて、採用、教育、人事制度のいずれか、または複数を主導する役割を担います。 【職務詳細】 ・採用業務：キャリア採用および非正規社員の採用計画立案から実行 ・教育研修：教育体制の構築、研修の実施、社員の自己啓発支援 ・人事制度：人事制度改定の企画、目標管理制度（MBO）の改定および運営 ・表彰制度：社長賞などの社内表彰制度の企画・運営 ・その他：人事領域における各種付随業務 【ミッション】 人事機能増強のための増員募集です。これまでの実務経験を活かし、自ら課題を発見し論理的に解決へ導くことで、組織力の強化に貢献することが期待されています。 ■入社後の現場研修・フォロー体制 業務としてはルーチンがメインになるので、OJTによる研修となります。
求める能力・経験
【必須】 ・人事の実務経験（採用、教育、制度いずれか）が5年以上ある方 ・業界経験が5年以上ある方 【尚可】 ・自ら課題を発見し、論理的な解決に導いた実績のある方
事業内容
自動車用シートベルト、エアバッグ、電動リアサンシェード、各種産業用繊維資材（合繊帆布、ロープ等)、消防用ホース、消火栓用ホース、防災関連商品、管路補修システム（パルテム）の設計・製造等