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全9,772件
エージェント求人 人事企画組織の採用企画・実務担当（将来のリーダー候補）
570~800万
カルチュア･コンビニエンス・クラブグループ神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
■本ポジションのミッション／募集背景 中途採用をよりアトラクト、かつスピーディなポジション充足のための戦略立案、効果測定、打ち手の改善など、グループ全社の中途採用の推進を実施いただきます。 弊社は年間約80～100名ほどの中途採用を行っておりますが、会社として大きな変化を作り出している最中であり、少数精鋭でのより効率的な採用活動の企画と同時に、 入社後のキャリア形成やエンゲージメントの向上、人材流動などを含め、様々な取り組みを一斉に進めています。 そのため、本ポジションにおいても、採用業務をメインにおきながら、育成や人材流動、制度設計といった領域についても、一定範囲でお任せしたいと考えています。 ■業務内容 経験・スキル・希望を考慮した上で、役割は柔軟に検討します。 ①主に 自社の中途採用ページ に記載のあるポジションの採用活動の推進 採用戦略立案、母集団形成、事業部・採用サービスや紹介会社・外部協力会社とのコミュニケーション、採用全体管理（数値管理）、オンボーディング ※人事面接官も担当いただきます ※採用オペレーション（日程調整など）はRPOに委託していますが、一部業務を担っていただく可能性がございます ②採用活動に関する業務プロセスの改善 ③人事制度の企画業務（社内流動・要員管理・制度/施策設計など） ■仕事のやりがい/面白さ グループの採用を一気通貫で携わることができるため、全社ビジネス構造・職種詳細を網羅的に知り、採用担当者としての経験・スキルを実務を通して身に着けることができます。 自社グループには100職種以上存在し、案件の有無にもよりますが、幅広い職種の採用の実務を経験することで、一般的な事業会社よりも幅広い知見を身に着けることが可能です。 ■入社後のキャリア キャリアの一例として、まずは採用担当者として採用関連業務をメインで担っていただき、その後はメンバーマネジメントをしながら人事企画業務全般を統括するグループリーダー（課長相当職）を目指していただくことができます。 もちろん上記に限らず、ご自身のキャリア志向に合わせ、人事部門内の様々な職種へのジョブチェンジや、別部門にチャレンジいただくことも可能な環境があります。
求める能力・経験
■必須経験・スキル 以下いずれかのご経験 ・中途領域の採用活動をリードした経験（2年以上） ・事業会社で事業部をリードし、その中で人材採用をした経験 ■歓迎経験・スキル ・年間採用数80～100名程度の規模で採用活動をリードした経験 ・人事制度設計、タレントマネジメントのご経験
事業内容
-
エージェント求人 【国内最大級のコスメ・美容総合サイト@cosmeで新卒採用担当】プライム上場・柔軟勤務・福利厚生充実
430~550万
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- プロジェクト
- 新卒採用
- 人事
- イベント企画
- 企画立案
- 広報
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒採用における募集企画～入社まで一気通貫で関わっていただきます。入社後早期は下記業務を中心に徐々に関わっていただき、ゆくゆくは全体オーナーとして経営陣を巻き込んだ全体戦略や各種プロジェクトのリードなどもお任せしていきます。 新卒採用戦略、採用企画の企画立案、ディレクション（総合職・エンジニア職） 採用プロモーション活動の企画、登壇（会社説明会・インターンシップ・外部イベントなど） 母集団形成～内定者フォローのためのイベント企画、実施 （社員イベント・内定式・懇親会など） 選考中候補者や内定者のフォローアップ 選考プロセスの設計、運用、改善 媒体社や人材会社との調整、関係構築 ダイレクトリクルーティングの企画、実施 その他採用広報やリファラル採用の促進などの横断プロジェクトの企画、推進 など 【関わるチーム】 ■採用企画室：約10名 【この職務の魅力・得られる経験】 現在会社としては新卒採用、中途採用ともにより採用を加速させていくフェーズです。事業成長を採用/組織の側面から一緒に実現できるだけでなく、企画～実行まで一気通貫した領域に早期から関わることができます。 経営陣や100名以上の社員を巻き込む新卒採用プロジェクトのオーナーとして、全体企画やディレクションを早期から担うことが可能です。その中で、各事業責任者とコミュニケーションができるスキルや対等に会話できるレベルでの事業や職種の理解も培われます。 採用広報やリファラル採用の促進など様々な横断プロジェクトに関与する機会もあり、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。 ゆくゆくは新卒採用だけでなく中途採用をはじめとした採用のスペシャリストの道や、マネジメント・人事企画など他領域でキャリアを築いていくことも可能です。
求める能力・経験
■応募資格（必須） 新卒採用経験2年以上 ■求める人物像 アイスタイルグループの理念、ビジネスモデルに共感いただける方 実現のため、インプットのための積極的な行動が取れる方（社内外のネットワーク構築など） 自分自身の目的やこだわりのためでなく、組織の目的のために考え・行動できる方 自ら社内の調整やステークホルダーの巻き込みなどアクション実行のためにコミュニケーションが積極的に取れる方 抽象度が高いものを構造化することを楽しめる方 不完全な組織・環境を楽しみ、前向きに捉えられる方 自己開示し、人を選ばずに誰とでも関係構築できる方
事業内容
株式会社アイスタイルは、日本最大級の美容総合プラットフォーム「@cosme」を運営する企業です。クチコミを核としたメディア事業に加え、ECサイト「@cosme SHOPPING」や実店舗「@cosme STORE」を展開し、オンラインとオフラインを融合させた独自のビジネスモデルを構築しています。これにより蓄積された膨大な美容データを活用し、化粧品ブランドへのマーケティング支援、商品開発へのフィードバック、海外展開支援など、美容業界全体に貢献する幅広い事業を手掛けています。
エージェント求人 採用部長ポジション／株式会社PKSHA Technology
年収非公開
- 新卒採用
- ブランディング
- 最新テクノロジー
- アシスタント
- SaaS
- 中途採用
- 採用戦略立案
株式会社PKSHA Technology東京都文京区もっと見る
仕事内容
★業務内容 PKSHA Technologyでは、カンパニー制への移行や非連続成長に向けて、採用活動を全社レベルでアップデート中です。本ポジションでは、「中途」「新卒」「採用体制」「採用ブランディング」を横断しながら、採用チーム全体を統括し、経営と事業成長に直結する人材戦略の実行を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の全体設計と実行責任（新卒／中途両面） ・採用チーム（中途／新卒／アシスタント含む約10名）のマネジメント ・各事業部との採用連携体制の構築と推進 ・採用チャネルの最適化とROI改善 ・採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行 ・採用KPIの設計と可視化（例：CAC、承諾率、リードタイムなど） ・採用計画と人員計画の連動 ★ポジションの魅力 ① 「松尾研第1号上場企業」のAI No.1ブランド ・東京大学のAIの研究室「松尾研究室」1期生が立ち上げた企業です。また第1号上場企業でもあります。 ・エンタープライズ企業において、AI領域にて積み上げてきた実績と信頼を元に継続成長する中で、役員、事業責任者と協力しグループ全体・事業部毎の採用戦略全般を策定できます。 ② 生成AI・RAG・AIエージェントの圧倒的追い風のマーケット ・全産業にAIが染み出していくことが予想される中、全産業の中で最もポテンシャルの領域と考えています。 ・市場からの圧倒的な追い風の中で、M&Aも含めてグループ規模が拡大する組織をリードする採用活動の推進が可能です。 ③ 「超ホリゾンタル × AI-SaaS」×「対 エンタープライズ」事業展開企業におけるキャリア ・AISaaS事業においては、数少ない業界・部署横断(超ホリゾンタル)なターゲットを有し、大手企業(ナショナルクライアント)顧客を中心に幅広い事業展開を行っています。 ・Willを重要視するカルチャーであり、多数の事業展開を実施しているPKSHAならではの幅広いキャリアパスの可能性もございます。 ④ 幅広いアルゴリズム関連等の最新テクノロジーやプロダクトにとどまらないソリューション知識の習得 ・高い技術力をもつR&Dメンバーやアルゴリズムエンジニア等との連携により、幅広い知見や最新のテクノロジーに触れることができ、最新のテクノロジーを活用した新しい採用の形にチャレンジすることが可能です
求める能力・経験
★必須要件 ・事業会社での採用業務の経験（5年以上。新卒・中途いずれも可） ・採用チームのマネジメント経験（10名以上の組織） ・採用を通じて事業成長に寄与した実績 ・経営層へのレポート経験 ★歓迎要件 ・AI等のテクノロジーへの興味関心 ・組織体制の立ち上げ／刷新経験 ・HRBPや経営企画などの業務経験 ・技術系組織の採用経験（エンジニア、PMなど） ・複数事業部をまたいだ新卒＋中途のマトリクス型の採用推進経験 ・年間100名以上の採用経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【JAPAN AI】Head of TA
900~1600万
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
JAPAN AIを日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ、次世代の採用スタンダードを創出するという、採用市場そのものを変革を目指し、下記業務をお任せ致します。 【詳細】■戦略的採用活動の企画・実行■ハイクラス・グローバル人材の採用■オリジナルの採用オペレーションの確立■採用ブランディングの強化■ 革新的採用手法の検討・実装 【配属予定部署】JAPAN AIコーポレート本部
求める能力・経験
【必須】■SaaS/テック企業において採用戦略の立案から実行まで一気通貫での経験■ハイクラス人材（年収1000万円以上）の採用実績■年間20名以上のミドル以上のエンジニア採用実績 【歓迎】■エンジニアリングのバックグラウンドをお持ちの方■年間100名以上の採用を主導した実績■エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティングの経験■採用イベントの企画・運営、コミュニティ形成の経験■採用ブランディング、採用マーケティングの実務経験■グローバル採用、海外人材採用の経験■データ分析を活用した採用改善の実績■ビジネスレベルの英語力
事業内容
■広告プラットフォーム事業■マーケティングSaaS事業■海外事業■デジタルPR事業
エージェント求人 人事（採用・制度）
535~630万
- 教育
- 制度企画
- 人事
- 採用数
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 給与計算
株式会社ファインシンター愛知県春日井市もっと見る
仕事内容
トヨタグループの同社にて人事業務全般（採用～制度企画まで）をお任せいたします。 《具体的には》 ・人事諸規則、諸制度の企画・整備 ・採用活動全般 ・教育・人材育成 ・その他人事に関する業務など ※これまでの経験に応じて業務をお任せいたします。 《配属先》 人事室：2名 将来的には、室内での業務ローテーションの可能性もあります。（例：採用・制度変更など）
求める能力・経験
《必須》 ・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・人事業務3年以上経験 《歓迎》 ・給与計算経験
事業内容
技術力に定評がある粉末冶金製法による自動車、鉄道、産業機械部品・油圧機器製品のトヨタGメーカー
エージェント求人 【新卒採用担当 /マネーフォワード】裁量ある採用業務×採用企画に挑戦できる環境/現年収～680万円
420~680万
- 提案
- 新卒採用
- イベント運営運用
- リファラル/縁故採用
- 戦略提案
- オンボーディング
- デザイナー
- クロージング
- プロジェクト
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
エンジニア・デザイナー領域における新卒採用業務全般をお任せします。 新たな採用手法の企画・実行から、候補者対応、イベント運営まで、採用活動の上流から下流までを一貫して担っていただきます。 単なる実務だけでなく、将来的には組織開発や制度設計などにも関わるチャンスがあるポジションです。 【 具体的な業務内容】 エンジニア・デザイナー職における新卒採用戦略の設計・実行 ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の企画・推進 採用イベント・勉強会の企画運営、採用広報活動 候補者との面談・面接、動機形成およびクロージング エージェントとの関係構築・調整業務 採用プロセス全体の改善提案と運用 内定者フォローやオンボーディング施策の企画・実行
求める能力・経験
・新卒採用経験 ・課題解決に向けて、複数のステークホルダーが関与するプロジェクトをリードしたご経験
事業内容
同社は、個人向けPFMと法人向けバックオフィスSaaSを軸に、Fintech（決済・ファイナンス）、マーケティング支援、経営管理コンサル、海外開発拠点などをグループで展開する総合金融×ITプラットフォーム企業です。 1. バックオフィス向けSaaSプラットフォーム 2. 個人向け金融管理（PFM）サービス 3. Fintech／決済・ファイナンス領域 4. SaaSマーケティング＆比較プラットフォーム 5. 経営管理・コンサルティング領域
企業ダイレクト 【東京/総務人事部】採用担当/土日祝休×福利厚生充実／平均勤続17年以上◎
500~600万
三建設備工業株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
空調・衛生・電気・建築の設計・施工・メンテナンスなどを行う当社にて、新卒・中途採用の仕事をメインにお任せいたします。 ■全国採用計画の策定 ■全国学校訪問 ■各種説明会（学内・社内など） ■インターンシップ計画・実施 ■面接の運営 ■求人サイト運営
求める能力・経験
【必須要件】■営業職としての就業経験(人事未経験歓迎) 【歓迎要件】■建設業系経験 【働き方】年間休日123日/茅場町駅徒歩5分とアクセス抜群◎/ 【魅力】■賞与6.5か月分支給（前年度実績） ■福利厚生充実◎(家族手当有り/育児休暇/慶弔見舞金制度/福利厚生倶楽部)
事業内容
・空調設備工事・給排水衛生設備工事・電気設備工事・建築工事・ファシリティマネジメントソリューション
企業ダイレクト 【人事企画スタッフ(マネージャー候補)】グロース市場上場の安定基盤
700~1000万
株式会社フロンティアインターナショナル東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦略の策定･戦略実現のための人事諸施策立案及び実行を行っていただきます。また、オペレーションを担当するメンバーのマネジメントもご担当いただきます。 【詳細】■人事制度・評価：成長戦略と連動させた人材戦略の策定と実行 、24年5月に改訂した人事諸制度の再構築と運用管理■研修：社員育成制度の設計、運用管理、各階層に向けた研修企画、エンゲージメント向上や従業員体験の最適化、企業文化の醸成■人事DXの推進：人事領域におけるAI活用の推進■採用：新卒/中途採用計画、方針の策定
求める能力・経験
【必須】■人事制度構築･運用、人材開発、組織開発を主導した経験■事業会社での3年以上の人事経験 【歓迎】■人事制度関連の新規構築のご経験がある方■人事業務システムについて知見がある方■新卒採用実務経験/知見のある方 【ポジションの魅力】社長直下の組織で中長期的な組織成長に向けた戦略人事業務をご担当いただけます。
事業内容
■総合セールスプロモーション/イベント/キャンペーンの企画・制作・運営 ■各種SPツールの企画開発・制作 ■各種営業支援・販売促進等における人材派遣 ■各種施設内外装/スペースデザイン ■新規事業開発サポート
エージェント求人 🔴FSリーダー候補/HR領域のリードテックカンパニー🔴人材マネジメントのエコシステム
500~700万
- 戦略提案
- インサイドセールス/電話営業
- マーケティング
- コンサルティング業務
- 営業
- 提案
- 課題/ボトルネック特定
- 新規顧客獲得
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■クライアントセールス ビズリーチサービスをご活用いただいている法人企業様の経営課題、採用課題解決のサポート／コンサルティングを行う部門。 ・ビズリーチサービスの導入支援（求人票作成、スカウト文面作成、ターゲティング提案 等） ・企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略／戦術面のソリューション提案 ・採用活動におけるコンサルティング（人材要件定義、面談／面接の改善提案、選考プロセスの設計／見直し 等） ※ポジションについては選考過程で変更となる可能性がございます
求める能力・経験
・主体的な課題解決経験 ※打ち手先行ではなく課題特定から プロセスを立てて思考できているか ・社会人経験1年以上
事業内容
-
エージェント求人 人事※勤務地東京/10162
652~836万
豊通食料株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】人事総務部における、採用・研修・組織開発業務全般。ＧＬ候補として全体のとりまとめ。 【この仕事の特徴】 ■研修業務（新入社員研修、若手向け研修、管理職研修等の階層別研修や選抜型研修等） ■採用業務（新卒、中途の選考から入社までの業務） ■企画立案～運営全般 ※ご経験を積んで頂いた後、グループリーダーとして活躍頂く可能性もあります。 【具体的には・・・】 ＜教育研修＞企業理念や行動指針、中長期計画を基にした人材要件の設定・人材育成体系の構築・研修体系の企画立案、実際の研修運営 ＜採用（新卒・中途）＞中長期計画をベースに経営陣と一緒に採用人数の設定、新卒・中途採用活動を企画・立案、実際の採用ツールの選定から採用活動 ＜組織開発＞組織サーベイの実施からその結果を踏まえた組織改善の企画、施策（研修等）への落とし込みまでを実施頂きます。 【この仕事のやりがい】事業運営の根幹にかかわる「人」の部分において大きな影響を与える採用・人材育成などの企画、立案から実際の導入・運営までを、経営陣・社員と一緒に作り上げていく醍醐味があります。一つの範囲にとらわれず全体の業務に携われることも魅力の一つです。
求める能力・経験
【必須条件】 ■採用/研修業務経験者（採用、人材育成共に）5年以上 【歓迎条件】 ■リーダー経験ある方 ■人事労務関連の経験ある方 ■人事の法的知識がある方 【求める人物像】 ■何事にもチャレンジする前向きな姿勢と行動力 ■最後までやり切る力を持つ方 ■精神的にタフな方 ■社内外関係者とコミュニケーションを積極的にとれる方 ■自発的かつ主体的に行動、判断ができる方 ■俯瞰的、論理的に物事を考えられる方
事業内容
-
エージェント求人 「高松」新卒・採用担当／事業規模拡大による募集／土日祝休み／年休120日／あなぶき興産グループ
354~427万
- 学校管理
- 新卒採用
- 研修企画
- 学校訪問
- チームリーダー
- 人事
- 広報
- 開発
- 新入社員研修
- 分析
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 研修実施
- 式典司会運行
- 運営管理
- 教育研修対象 内定者
- 新卒社員面接
- 中途採用
- 中途社員面接
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 普通自動車
- 教育
- 人材紹介
- コンサルタント
- 自動車運転
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 採用Dr.R
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
あなぶきメディカルケア株式会社香川県高松市もっと見る
仕事内容
▼おすすめ ★安定基盤×成長企業でキャリアアップが目指せる あなぶき興産グループの一員として、介護サービスを展開する企業。西日本から関東・関西へ事業拡大中で、採用担当として成長フェーズに関われる貴重なポジションです。 ★採用から研修まで幅広く携われるやりがい 新卒採用だけでなく、研修企画・運営、外国人留学生の支援など、人事領域全般に関われるため、スキルの幅を広げながらキャリア形成が可能です。 ★福利厚生＆働きやすさが充実 土日祝休み・年間休日120日に加え、育休後復帰率100％、資格手当や短時間正社員制度など、ライフステージに合わせた働き方ができる環境です。 ▼お仕事内容 当社はあなぶき興産（東証スタンダード市場上場）グループの一員で西日本を中心に高齢者向け住宅を39施設展開しています。今後は関東、関西圏を中心に事業を拡大していく方針です。 事業拡大に伴い、採用業務を中心に人事領域全般を担う人事担当者を増員いたします。将来的には、チームリーダーを目指したいというキャリア志向がある方歓迎します。 ＜仕事内容＞ ◇新卒採用 ・応募者管理、歩留まり分析 ・ナビサイトの運営（原稿作成、説明会日程入力） ・インターンシップ、内定者フォローの企画／運営 ・個別面談や合同説明会、学校訪問など ※定期的に西日本を中心に事業展開している地域への出張があります。 ◇研修 ・あなぶきグループ合同の内定式、入社式の運営 ・企画＆運営（内定者研修、入社前研修、新入社員研修など） ・新卒社員のキャリア構築や定着促進に関する研修の企画／運営 ◇その他 ・外国人留学生関連のサポート（入社書類準備、ビザ更新、奨学金関連、定着支援） ・人事評価制度の運用 ＜お任せしたいミッションと人物像＞ まずは採用関連の業務をメインにお任せいたします。 採用に関するスキルや知識の習熟度を深めていただき、将来的にはキャリア志向や意欲を踏まえて、外国人留学生採用、広報、労務などお任せする業務幅を広げていきます。ご自身のこれまでのご経験や知識を活かし、主体的に課題解決していける方を歓迎します。 ＜組織構成＞ 人事採用チームのメンバーは5名で20代で構成されております。 （チームリーダー1名、採用担当2名、外国人担当1名、労務担当1名） ＜当社について＞ 当社の介護では、新しい視点での「高齢者の方が介護が必要になっても安心して、自分らしく暮らせる住まい」を企画・開発し、管理運営までトータルで事業を行っています。介護を社会全体で支えるというこれからの大きな社会的にニーズに応えることで地域社会に貢献したいと考えています。
求める能力・経験
■必須条件： ・普通自動車免許（出張先で社有車またはレンタカーを利用して移動する場合があります） ＜いずれかのご経験必須＞ ・人事（採用、教育、労務、人事制度の運用など）の実務経験 ・人材紹介会社での実務経験や人材コンサルタントの実務経験
事業内容
■介護関連事業（介護事業、有料老人ホーム等の運営） ■不動産管理業
企業ダイレクト 【赤坂/人事(採用)】リクルーター/Xiaomiグループ
500~800万
小米技術日本株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
1.会社、部門、国のビジネスモデルを深く理解し、ビジネス計画や市場特性に基づいて、タレントリザーブと採用計画を合理的に立案する。 2.採用プロセス全体の管理・改善 3.業界調査やインサイトのマッピングを行い、各関係者(部門)の期待を統一し、優先順位を区別して目標を達成する。 4.業務目標のニーズに応じて、さまざまなリソースを調整し、各関係者の意欲を高め、目標達成のプロセスで発生するさまざまな問題を解決する。 5.現状と将来のビジネスニーズに基づき、経営チームの現状とニーズを分析し、タレントの開発と維持を特定し、持続可能なタレントプールを構築
求める能力・経験
【必須】■中国語と日本語が使えること(上級レベル) ■少なくとも二種類の職種（営業、マーケティング、機能職、技術職）の採用経験があること 【歓迎】■ヘッドハンティング会社での勤務経験 ■学びたい意欲があり、短期間で学んだことを応用できる能力がある、他者からの学びを吸収し、問題解決の方法をまとめて応用できる方 【当社について】2010年設立、中国に本社を置く総合家電メーカーXiaomi Corporationの日本法人となります。2022年の設立以降急成長・急拡大を実現、2025年3月には埼玉県で日本初の常設店をオープン！
事業内容
スマートフォンやタブレット、ウェアラブル、モニター、アクセサリーなどの電子機器の開発・販売
企業ダイレクト 【赤坂/法務】Legal Manager/Xiaomiグループ
500~800万
小米技術日本株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
1.日々のビジネス契約書のレビュー、日本語の契約書テンプレートの作成 2.販売代理店、電子商取引、アフターサービスなど、さまざまな分野における法務コンサルティング業務を担当 3.各分野における法的調査活動を実施 4.突発的なリスク事象への対応 5.法務トレーニングの実施 6.各種内部リスク管理・コンプライアンス規定の最適化および業務プロセスの策定を行い、法的・コンプライアンスリスクを防止。
求める能力・経験
【必須】■日本での法務業務経験が5年以上あり、大手多国籍企業、通信業界、半導体業界、インターネット業界または法律事務所での勤務経験がある方 ■英語力(上級レベル) 【歓迎】高い分析能力、チームワーク意識、優れたコミュニケーションスキル、実行力と自己動機、責任感が強い；学習能力があり、変化を受け入れ、挑戦を歓迎し、企業文化を理解している方 【当社について】2010年設立、中国に本社を置く総合家電メーカーXiaomi Corporationの日本法人となります。2022年の設立以降急成長・急拡大を実現、2025年3月には埼玉県で日本初の常設店をオープン！
事業内容
スマートフォンやタブレット、ウェアラブル、モニター、アクセサリーなどの電子機器の開発・販売
企業ダイレクト 【小牧・人事】年間休日123日/世界に展開する設備メーカー/手当充実
400~500万
北斗株式会社愛知県小牧市もっと見る
仕事内容
■人事課長のもと採用実務、研修制度運用 を担って頂きます。適性や能力に応じて、福利厚生制度運用、Diversity、労務実務にも幅を広げて頂けると更に活躍の道が広がります。 ■自動車のモデルチェンジ、電気自動車の普及、関税政策変更等により、自動車業界の生産構造が変化する中、グローバル人材採用、働きやすい環境整備など人事部隊が貢献できる分野が広がっている中での採用です。■数年以内のIPOを目指しています。既に業界内ではトップクラスの競争力を誇り、 新規顧客からの引き合いも多い状況です。現在の売上内訳は国内3割/6割と海外クライアント様との取引が非常に多くなっています。
求める能力・経験
【必須】採用実務。研修担当のご経験がある方 【歓迎】労務（給与・社会保険・人事制度整備）のご経験がある方。（特に、給与奉行やTeam spiritを利用して業務をされていた方） 【当社について】■数年以内のIPOを目指しています。既に業界内ではトップクラスの競争力を誇り、 新規顧客からの引き合いも多い状況です。現在の売上内訳は国内3割/6割と海外クライアント様とのお取引が非常に多くなっています。
事業内容
●フルターンキーサプライヤー●ハイテクメカトロライン、ロボットライン、自動専用機ラインの設計・製作●バーチャルコミッショニング（ロボットシミュレーション/デジタル自動設計検証システム）●自動生産（FA）システムの開発・設計
企業ダイレクト 【総合職(コンサル/マーケ/人事/エンジニア)】未経験・二卒歓迎/平均年収901万
360~3200万
ヴァンテージマネジメント株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
急成長中の当社にて適性や希望に合わせてポジションを検討します。人事採用・コンサルタント・マーケティング・エンジニアで興味のある方はご応募ください。。 ■当社の成長性・安定性 3つの事業を行っておりWebマーケティングコンサルを行うWeb&AI事業、ハイキャリアのフリーランス人材と企業をマッチングするHighClass事業、紙DM送付・商談獲得SaaSサービスのKeymanLetter事業を展開しており、現在では650社以上の企業と取引させていただいています。
求める能力・経験
【必須】■高い志を持ち、歴史に残る企業へ育てる側になりたい方。■弊社ビジョンへの共感 【フォロー体制】OJT制度あり独り立ちするまでは必ず上長と同席でご提案。1年単位でフォローしていきますので、しっかり業務をキャッチアップいただけます。 ★評価基準は、結果が７割、仕事に対する向き合い方が3割です。
事業内容
■即戦力フリーランス人材マッチング『HighClass』事業 ■運用型レターサービス『Keyman Letter』事業 ■運用型コールサービス『Keyman Call』事業
エージェント求人 【採用担当募集★未経験OK！美容商社で人事デビュー★住宅手当最大10万円】
440~560万
- 人事
- スキンケア
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 組織/人事コンサルティング
- 人材紹介
株式会社リツビ東京都江東区もっと見る
仕事内容
■業務内容 新卒・中途採用を担当する担当と協力して、リツビグループの新卒採用をお任せいたします。 将来的には中途採用や派遣採用等をお任せする可能性もございます。 また、当社人事は採用だけでなく育成、組織づくり、文化づくりをミッションとしているため、幅広い人事領域の経験を積むことが可能です。 ■新卒採用 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント、インターンシップ設計／実行 ・選考（会社説明会、カジュアル面談、面接） ・新卒研修の設計／実行 ■キャリア採用 ・採用計画／採用戦略の立案 ・スカウト送付 ・選考（会社説明会、カジュアル面談、面接） ・中途入社メンバーのサポート／育成 ■組織、文化づくり ・組織戦略の策定 ・各取組みの活性化 ・人材配置に関して各事業部の幹部と設計 ＜当社取り扱い商品例＞ ■エンダモロジー：世界110カ国以上で毎日30万人以上女性が受けているトリートメント ■サーモ・シェイプ：肌内部の水分子を回転させることにより、肌深部まで広く加熱させることが可能な美容機器 ■メソシューティカル：リツビが開発したオリジナル化粧品メソシューティカル。『組織の中に有効成分を浸透させて肌をつくる』誰にでも使いやすく、それでいてマシンにも負けないような変化を実感できるスキンケアがコンセプト。
求める能力・経験
＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事経験（新卒、キャリア採用） ・人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験 ■歓迎条件 ・新卒採用の採用計画立案のご経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 HRBP（人と組織をドライブする戦略人事パートナー）
800万~
- 人事
- 組織開発
- 開発
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
GO株式会社はタクシー×テクノロジーの融合を軸に、地方展開と上場を視野に入れた急拡大フェーズにあります。本ポジションでは、組織が本質的な課題に向き合い、能力を最大化できる仕組みをグロースフェーズならではの裁量の中で設計・推進していただきます。 主な業務内容 - 組織編制・人事異動・要員計画の戦略的策定と実行管理 - トップ〜ミドルマネジメント強化プランの立案および企画実行（研修、1on1導入支援等含む） - 組織サーベイ、パルスサーベイ、360度フィードバック等の企画・実施・結果活用 - ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透施策と風土改革の仕組み化 - 採用戦略設計（中途・新卒）、母集団形成〜内定〜オンボーディング／育成プラン構築 - 新卒育成プラン開発におけるメンタープログラムなどの実装支援 HRBPチームに所属し、採用・育成・組織開発担当と連携。人事企画部長をはじめ、執行役員との週次MTGもあり、戦略策定から各施策の現場実行まで一貫して関与。スーパーフレックスタイム制とテレワーク制度により、ライフスタイルに応じた働き方が可能です。
求める能力・経験
必須経験： - 人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略設計や企画〜実行経験（3年以上） - または戦略コンサル・ITコンサル等職種で、上流設計から実行まで手掛けた経験 - 多様なステークホルダーを巻き込み、大きな成果を出した実績 歓迎経験： - 事業会社でのHRBPや人事企画の実務経験 - 執行役員クラスへの提案および全社アジェンダの推進経験 - PdM／PMとして横断プロジェクトや組織づくりに参画した経験 - エンジニアやPdMを含むプロダクト開発組織へのHR経験
事業内容
GO株式会社は、タクシー事業者向けに配車システムや関連ソリューションを提供するモビリティテック企業です。地方都市への展開と、最新技術を活用した運行効率化モデルにより業界革新を志向。上場準備を進める中で、組織と人材を成長ドライブするチーム作りに注力しています。
エージェント求人 ◤人事採用担当MGR◢ 年収600万～1000万 | SaaS型予約システム
620~1050万
- 採用面接
- 戦略提案
- 戦略立案
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- 提案
- バリューアップ/モニタリング
- 開発
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- 検証
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- 要件定義
- 採用戦略立案
- 人事
- 新卒採用
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- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
- 研修実施
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- スカウトサービス利用
株式会社コントロールテクノロジー東京都港区もっと見る
仕事内容
RESERVA予約システムを開発する株式会社コントロールテクノロジーの採用担当として、採用活動に従事していただきます。採用戦略にも深く関わっていただき、採用方針に基づいて、採用戦略設計、採用業務全般、応募データ・採用データの分析・効果検証までのPDCAサイクルを経営陣と共に考えていただける方を募集します。採用チームのメンバーは、官公庁、IT企業、メディアなど様々な業界の経験者で構成されています。 【業務内容】 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 採用グループは、社長・役員直轄のチームのため、経営メンバーとともにビジネスモデルや全社戦略を深く理解した上で採用活動を遂行していきます。 ■人材マーケット分析、採用戦略を立案 ■母集団形成のためのメディア選定、各種指標の集計と分析 ■チーム全体のPDCAサイクルの管理 ■面接官として採用面接への参加 ■営陣へのレポーティング ■新卒入社の社員に対する新人研修の企画運営 ■中途入社の社員に対する組織定着オンボーディング
求める能力・経験
【必須条件】 ■新卒採用・中途採用など、採用業務をリードした経験 ■事業会社におけるHRBPの経験 ■採用メディアや組織人事コンサルタント、もしくはHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験 【歓迎要件】 ・SmartHR、カオナビなどのHR系SaaSを導入し制度設計をした経験 ・OfferBox、キミスカ、DYMスカウト、OpenWork新卒、キャリアチケット、Paizaなどの新卒向けダイレクトリクルーティングツールの選定～導入の経験 ・ITエンジニアの採用経験 ・エージェントコミュニケーション経験
事業内容
予約システム「RESERVA（レゼルバ）」の開発・運営
エージェント求人 【年間休日130日以上×フルフレックス】未経験から始める採用人事・平均年齢29歳の急成長ベンチャー！
400~500万
- 研修実施
- 接客
- 営業
- 中途採用
株式会社RERISE東京都新宿区もっと見る
仕事内容
営業・接客からのキャリアチェンジOK！ 9割以上の社員が未経験で入社！ ■業務内容 ・営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc...) ・新人研修 ・内定者フォロー・内定者面談 ・ミッション、ビジョンの浸透 ・表彰式運営、社内イベント運営 評価制度があり、個人の定量的(採用実績)・定性的(育成等)な評価基準を設けています。 学歴・経験・年齢に関係なく自分次第でキャリアアップしていくことが可能です。 ※一般職→執行役員の実績あり！ ※年2回の査定や月1回の個人面談を実施します ※半年に一回昇給チャンスあり！ ■同社について 平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。 年功序列などは無く、しっかりと成果に沿った評価がされる環境です。 代表は言ったことをやりきる、嘘をつかない、元気のない人を気にかけたり、社員に好かれる人柄です。過去入社者も代表の人柄に惹かれて入社した方がほとんどです。
求める能力・経験
■学歴不問 ■未経験歓迎 ※営業経験や接客の経験者は優遇します ※何かを成し遂げた経験や目標に向かってやりぬいた経験がある方大歓迎です！
事業内容
-
エージェント求人 【SmartHR社×採用企画】在宅勤務制度・フレックス・平均残業15h・子育て世代に優しい福利厚生◎
588~938万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 中途採用
- 進捗管理
- プロセス設計
- 広報
- ブランディング
- プロジェクト
- PC/Web
- ソフトウェア
- SaaS
- 組織開発
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。なかでもビジネス職の採用はプロダクトの価値を顧客に届ける組織づくりそのものであり、誰を迎え、どう仲間にしていくかが企業としての成長に大きく関わります。 また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。 採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。 中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。 こうした変化のなかで、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。 採用を通じて会社・組織の未来を創る。採用における上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。 ◎ミッション 担当部署に対して、採用活動全体の戦略設計から実行・改善までをリードしていただきます。 事業・組織課題に応じたプロセス設計や新たな手法の企画・実装、データ活用など、多角的なアプローチで採用の成果最大化に貢献いただくことがミッションです。 また適性やご希望に応じて、全社的な採用課題に関わる企画テーマにも携わっていただきます。 ◎具体的な業務内容例 人材要件の策定と選考プロセス設計 採用戦略およびロードマップの立案 母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化 採用データ分析に基づく打ち手の立案と改善推進 人員計画の策定支援および進捗管理 採用成果最大化に向けた担当部署・人事間の連携 など その他 全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など ◎想定されるキャリアパス 本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他職種へのチャレンジ機会もございます。またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります。 ◎配属部署 人事統括本部 HRBP本部 採用部1部
求める能力・経験
◎応募資格（必須） 事業会社において、採用人事として採用戦略の立案や採用企画など上流工程をリードした経験 人事以外の部門を跨ぐ、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトをリードした経験 ◎応募資格（歓迎） 従業員数1,000名以上の企業における就業経験 IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのご就業経験 採用ブランディング・採用広報の専門的な知識・経験 自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 組織開発・人材開発・経営企画など採用領域以外の専門的な知見・実務経験 ◎求める人物像 採用という機能を通じて、経営や事業の成長へ主体的に価値を発揮する意志をお持ちの方 目標達成に強くこだわり、既存の枠組みに縛られずに成果への道筋を自ら描き、やり抜く推進力を備えている方 担当部署を巻き込みながら実行し切る力を持ち、最後まで責任を持って取り組める方 経営や事業のスピード感・変化を前向きに捉え、自ら変化を起こす挑戦を楽しめる方 答えのない状況に対しても、仮説思考と柔軟性を持って最適な手段を模索できる方 自身の経験・学びを採用チーム内に惜しみなく還元し、組織としての力を高める意識をお持ちの方
事業内容
株式会社SmartHRは、「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売を行っています。雇用契約や入社手続き、年末調整といった多様な労務手続きのペーパーレス化・効率化を支援するほか、人事評価、従業員サーベイ、配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能も提供。これにより、企業の生産性向上と従業員が働きやすい環境づくりに貢献しています。
エージェント求人 HR（ビジネス職採用）【製造メーカー向けSaaSベンチャー企業】
450~1300万
- 人事
- 新卒採用
- マネージャー
- 中途採用
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 ■求める人材像 ・ミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方
求める能力・経験
必須（MUST） ■マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくはをお持ちの方 （例） [経営視点] 企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] 会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ■メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途/新卒採用担当のご経験 ・新卒採用の立ち上げのご経験 ・採用以外の領域の人事のご経験 ・採用イベント企画や運営をされてきたご経験 ・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 ■歓迎（WANT） ・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 ・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ・インタビューなど広報物の作成経験 ・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験
事業内容
町工場（加工会社）と顧客メーカーを繋ぐ受発注プラットフォームを展開。 ◆実現できること 町工場の営業や見積もり作成を代行する。 図面解析、図面翻訳、原価計算、発注最適化を行い、顧客の依頼に対して一番マッチする町工場に製造を依頼する。
エージェント求人 【SO付与】リモート×フルフレックス勤務/200兆円市場の経営支援を行うIT企業/年収～600万円
500~600万
【SO付与】リモート×フルフレックス勤務/200兆円市場の経営支援を行うIT企業/年収500万円〜600万円東京都品川区もっと見る
仕事内容
ビジネスサイド・コーポレート職種の中途採用を中心に、ターゲット設計から母集団形成、選考プロセスの設計・運用、アトラクト施策まで、採用全体に幅広く携わって頂きます。 【業務詳細】 ・各ポジションに応じた採用戦略・施策の検討・実行 ・採用選考官としての実務対応 ・人材紹介会社との連携・折衝、候補者との各種コミュニケーション ・候補者体験の向上を目的とした業務改善・施策立案 ・求人票の作成・運用、媒体管理、更新など 【ポジションの魅力】 ・人事として採用戦略、施策立案、面接官など採用業務全般に従事できる環境です ・意欲次第で採用業務以外の育成、企画にも携われる裁量がございます ・リモート、フルフレックス勤務を取り入れているため、柔軟な働き方が可能です。 ・SO付与、IPO前の貴重なタイミングで人事として事業拡大に参画できます
求める能力・経験
下記いずれかの経験 ・中途採用業務経験 ・人材紹介会社でのエージェント業務経験
事業内容
・一括管理・分析SaaSの開発・提供 ・福利厚生サービスの開発・提供 ・AIを活用した採用支援サービスの開発・提供 ・SNS運用コンサル事業等
エージェント求人 【中途採用】7年連続シェア1位ユニコーン企業／週82％リモート・フレックス・副業OKの柔軟な働き方◎
469~700万
- 分析
- 中途採用
- リファラル/縁故採用
- 戦略立案
- 人事
- プロセス設計
- データ分析
- 採用戦略立案
- エージェント利用
- カスタマーサクセス設計
- PC/Web
- ソフトウェア
- SaaS
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
・ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） ・選考プロセスの進行リード ・候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 ・選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 ・担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています ・採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 ・チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 ・全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など
求める能力・経験
〇以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 ・事業会社における採用人事経験
事業内容
株式会社SmartHRは、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売を行っています。このサービスは、雇用契約や年末調整などの煩雑な人事労務業務をペーパーレス化し、効率化を図ります。さらに、蓄積された従業員データを活用した人事評価や配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能も提供し、組織の生産性向上を支援。「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」をミッションに掲げ、日本の労働市場のアップデートを目指しています。
企業ダイレクト 【東京都/神田】人事採用/急成長中の医療ベンチャー/中途100％★福利厚生
400~550万
株式会社ＡＧＲＩ ＣＡＲＥ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
★中途/新卒含め、グループ企業全体の看護師/介護士/相談員/事務員などの採用/採用計画の立案/求人媒体の選定/求人票作成/求職者との各種調整/入社前後フォロー/学校訪問/合同企業説明会などをお任せいたします ★☆★頑張るあなたを全力でバックアップします★☆★ ■希望する外部研修費用を補助(年2回/上限10万円まで:参加費/交通費/宿泊費等含む) ■ベンチャー企業のため、風通しがよく、自由度が高く、個々人の意見が反映されやすい社風です！ ■中途入社100％で馴染みやすい環境です◎
求める能力・経験
【必須】●企業での人事・採用業務のご経験がある方●基本的PCスキル ★☆★当社の窓口として、チームワークを大切にし、コミュニケーションスキルを発揮し、スピード感をもって業務に取り組める方を歓迎★☆★ 《医療ベンチャー『アグリグループ』の働く環境》 ■週休2日のシフト制で休暇もとりやすい環境◎■産前産後休暇の取得実績/復職実績あり■ミネラルウォーター飲み放題■各種手当も充実(出張手当/役職手当/食事手当/アグリー手当/資格手当など)■医療相談アプリ「LEBER」はご自身だけでなくご家族も利用無料■休憩スペース(拠点による)■PC/携帯電話貸与■働きやすい制度をますます導入中！
事業内容
■在宅医療事業 ■有料老人ホーム事業
エージェント求人 食品工場の総務スタッフ／経験者が活躍中／週休2日制
350~400万
- 教育
- 工場
- 書類管理
- 労務管理
- 人事
- 対象領域 総務
- 労働安全衛生法
- 採用対象 製造職
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 現場スタッフ労務管理
- 環境への配慮
- 工場人事
- 採用戦略立案
- 書類整理
株式会社王将フードサービス京都府久御山町もっと見る
仕事内容
王将フードサービスは、全国に店舗展開している「餃子の王将」の運営会社です。 【求人のポイント】 ・入社後は工場内の仕事を知るために、短期間ですが各部門で研修があります ・社員同士がサポートし合える環境です ・職務に必要な資格は会社支援のもとで取得できます 【業務内容】 製造工場における従業員採用や労務管理など、社員が安心・安全に働ける環境づくりに従事していただきます。工場だけでなく、本社部門などとも連携を図ることも仕事になります。 具体的には・・・ ・工場における人事労務業務（従業員の採用・教育等） ・工場における総務業務（労働安全衛生・書類管理・各種法令管理等） ・工場の職場環境改善活動業務 ・官公庁等の外部折衝窓口
求める能力・経験
・総務・人事いずれかのご経験
事業内容
お客様から「褒められる店」を創ろうという経営理念を掲げ社員一同取り組んでいます。快適な食空間、心温まる接客、おいしい料理は人々を「幸せ」にします。私たちはそれらを高品質で提供しながら低価格で実現する努力を行うことによって、より多くの人に「幸せ」を感じていただくことを使命とし尽力しております。