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全9,776件

  • 企業ダイレクト

    【戦略人事業務/大阪勤務】★世界有数のワクチン専門メーカー

    540~850万

    一般財団法人阪大微生物病研究会大阪府吹田市
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    仕事内容

    ■BIKEN財団の人事部人材戦略課において、次世代人材の採用・育成による持続的な組織発展や、従業員エンゲージメントの向上を目指して、戦略的な人事企画を立案・推進していただきます。 【具体的には】 ◎サクセッションプランの企画・推進 ◎採用（新卒、中途）計画の立案、実施 ◎人材育成施策の立案、推進 ◎人事制度企画業務 など

    求める能力・経験

    【必須】■人事領域での企画・立案、運用実務経験（目安5年以上） ■自律的に考え、困難な課題にも粘り強く取り組む姿勢 【尚可】■サクセッションプランに関する業務経験 ■人材育成に関する業務経験

    事業内容

    ■微生物病に関する研究　■ワクチン等の製造及び販売　■学術研究への助成 ■臨床検査　《主な製品》乾燥弱毒生水痘ワクチン/インフルエンザHAワクチン/乾燥弱毒生麻しん風しん混合ワクチン/乾燥細胞培養日本脳炎ワクチン　等

  • 企業ダイレクト

    東京【人事職】人事制度運用・企画担当/年間休日127日

    650~900万

    ＴＳＰ太陽株式会社東京都目黒区
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    仕事内容

    事業成長を支える人事制度の運用・企画全般をご担当いただきます。制度の企画・設計から運用、事業部門との連携・提案業務まで、幅広く携わっていただきます。 【具体的には】 ■人事制度運用：評価・昇降格／昇降給、給与改定、人事システム運用 ■人事基幹業務：入退社管理、勤怠管理、健康管理、就業規則や諸規程の改定　 ■制度企画・推進：新たな人事施策・制度の提案、HRトレンド調査、システム導入企画　など、主体的に活躍いただけるポジションです

    求める能力・経験

    【必須】人事経験（目安：5年以上）■人事制度（評価・等級・報酬など）の運用経験■Excelスキル（VLOOKUP、IF関数、pivot）■PwerPointによる資料作成経験・制度企画や運用に対する前向きな姿勢・改善意識 【歓迎】■人事系システム（勤怠、タレントマネジメント等）の導入・運用経験　■数値管理・分析力（人件費、組織分析など）・コンサルティング業務や提案型業務の経験　 【求める人物像】制度運用にとどまらず、課題分析・提案・推進ができる方・柔軟な発想力と実行力、決断力を備えた方、協調性があり、他者を尊重できる方、将来的なマネジメント視点をお持ちの方

    事業内容

    各種イベントの企画制作、会場の設計施工、運営管理、関連設備のレンタル他

  • エージェント求人

    《東京》人事（人財戦略） ～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします～

    563~757万

    大和財託株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 ♦♦♦♦ 具体的な仕事内容 ♦♦♦♦ ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報

    求める能力・経験

    ・経験：企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験 ・資格：不問 ・学歴：不問

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    株式会社ログラス　中途採用人事（リーダー候補）

    600~900万

    • 戦略立案
    • リファラル/縁故採用
    • オンボーディング
    • Go
    • 人材紹介/派遣
    • プロジェクト
    • 人事
    • 提案
    • 課題設定
    • 人材紹介
    • 中途採用
    株式会社ログラス東京都港区
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    仕事内容

    仕事内容 ＜具体的な業務・ミッション＞ 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 Biz採用における戦略・戦術設計 経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA 新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり 採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ＜全社共通＞ ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。 Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために。 But We Go どんな壁でも、必ず越える。 Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。 Moon Shot 夢を掲げる。高みへ挑む。 Customer Win お客様と、ともに勝利する。 Clean Fight 正々堂々と、闘う。 給与 年収 6,000,000 円 - 9,000,000円 ＜給与＞

    求める能力・経験

    事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（2年以上） 年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ＜Want＞ 事業会社にて中途採用の実務経験 人材紹介企業でのRA・CA経験 目標達成にコミットされたことのあるご経験 経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 高い論理的思考力 強く意識に残る挫折、成功体験 ＜人物像＞ 事業を動かす採用に挑戦したい方 急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【転勤なし】IT特化型営業職｜月収30万〜｜若手活躍中！

    500~800万

    アイムファクトリー株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ＼実績を上げる自信がある方！ぜひ、ご応募お待ちしております／ ・成果を上げる方は、個人に合わせた柔軟な働き方が実現可能！ ・成果は給与に反映！入社2年でマネージャー昇格の事例あり！◎ ・入社後は圧倒的な急成長を目指せる環境！ 転職支援を行う人材紹介事業部、もしくはフリーランス支援事業部にて、企業の採用をサポートするリクルーティングアドバイザー（RA）、または求職者に対してのキャリアアドバイザー（CA）のいずれかをお任せします。 お任せするポジションはご経験や適性に応じて選考の中で合わせさせていただきます。 ＊RAの業務 ・企業の採用ニーズのヒアリング（商談） ・求人票作成・掲載 ・候補者のリサーチとスカウティング ・採用のプロセス管理 ・社内キャリアアドバイザーへの求人情報の共有、勉強会実施 ・新規顧客の開拓 ＊CAの業務 ・求職者との面談・ヒアリング（キャリアの希望、経験、スキルなどの確認） ・求職者の適性に合った求人情報の提供 ・履歴書・職務経歴書の作成サポート ・選考進捗の管理・調整／入社前の準備 　 ※社内コミュニケーションは基本、Teamsを活用しております。（テキスト：6割／会話：4割程度） ※個人とチームで目標を設定しております。（ノルマはございません） ※適性を鑑みて、将来的には企業側と求職者側両方を担当することも可能です。 （雇入れ直後）コンサルティング営業 （変更の範囲）会社の定める業務 ■アイムファクトリーでの１日 ▍とある日の1日の流れ（RA） ・08：00　子どもの送迎 ・10：00　出社・メール対応 ・11：00　CAとの情報交換・選考相談 ・12：00　ランチでリフレッシュ！ ・13：00　クライアントと打ち合わせ ・14：00　転職希望者への求人紹介 ・18：00　少し早めの退勤（家族で過ごす） ・20：00　子どもをお風呂に入れて寝かしつけ ・22：00　持ち帰った仕事を終わらせる ▍とある日の1日の流れ（CA） ・10：00　出社・メール対応 ・11：00　RAとの情報交換・選考相談 ・12：00　ランチでリフレッシュ！ ・13：00　カウンセリング事前準備 ・15：00　転職希望者とのカウンセリング ・20：00　オンラインカウンセリング 　翌日 ・10：00　ゆっくり起きて在宅勤務スタート ・11：00　RAとの情報交換・選考相談 ・12：00　ランチでリフレッシュ！ ・14：00　出社

    求める能力・経験

    ■必須条件： 下記いずれのご経験お持ちの方 ・人材紹介にてRA・CA・両手型いずれかの経験 ・IT領域の人材派遣営業経験 ・ITソリューション営業や、SaaS営業経験 ・無形商材営業経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    未経験歓迎！人事採用リーダー候補（新卒採用）

    400~800万

    株式会社ヘルスベイシス東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事内容】 組織成長を加速させる人事採用を行うリーダー業務を行っていただきます。 【具体的には…】 ・代表直下で、組織戦略に基づき採用戦略設計 ・採用チャネル選定～母集団形成 ・採用要件・ペルソナ設計 ・選考プロセス設計 ・採用ブランディング・採用広報の企画・運用 ・リファラル採用制度の企画・運営・実行 ・求人媒体・スカウト媒体の運用 ・応募者対応・説明会・面接対応 ・その他、採用に関わるコーポレート業務全般

    求める能力・経験

    【応募条件】 ▽下記いずれか3つ当てはまる方 ・採用業務の実務経験（1年以上） ・個人法人問わず、何かしらの営業経験（1年以上） ・ミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 ・採用の観点から会社の成長を支えることにやりがいを感じる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    未経験歓迎！新卒採用リーダー候補の人事メンバー募集

    400~800万

    株式会社ヘルスベイシス東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事内容】 組織成長を加速させる人事採用を行うリーダー業務を行っていただきます。 【具体的には…】 ・代表直下で、組織戦略に基づき採用戦略設計 ・採用チャネル選定～母集団形成 ・採用要件・ペルソナ設計 ・選考プロセス設計 ・採用ブランディング・採用広報の企画・運用 ・リファラル採用制度の企画・運営・実行 ・求人媒体・スカウト媒体の運用 ・応募者対応・説明会・面接対応 ・その他、採用に関わるコーポレート業務全般

    求める能力・経験

    【応募条件】 ▽下記いずれか3つ当てはまる方 ・採用業務の興味関心 ・採用業務の実務経験（1年以上） ・個人法人問わず、何かしらの営業経験（1年以上） ・ミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 ・採用の観点から会社の成長を支えることにやりがいを感じる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    急成長スタートアップで人事職！土日休み・成長産業で挑戦

    400~600万

    株式会社建設みらい総研東京都中央区
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    仕事内容

    社長直下での中途採用をメインとした人事のポジションの募集となります！ ＜業務内容＞ 中途採用担当として、社長直下で採用計画、採用戦略の策定や人材要件定義、母集団形成等を行なっていただきます。 ・採用戦略と採用計画の策定、進捗管理 ・人材要件定義、適切な選考プロセスの設計 ・エージェント開拓、関係構築 ・ダイレクトリクルーティング ・採用広報 ・面接日程調整、面接実施 ・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング 上記の業務だけでなく、新たな施策を共に考えながら行動していただける方を求めています。ご自身で考えながら仕事に臨みたい方、ぜひお待ちしております。 ＜当社について＞ 建設業特化の人材紹介事業やメディア、広告事業を展開し、売上対前年10倍超を誇る当社。建設サービスで培ったノウハウと独自のネットワークを活かし、人材不足が慢性化している建設領域の課題を解決のための人材サービスをスタートしました。 建設業界を熟知した当社だからこそ、あらゆる規模・ニーズに合わせて最適な人材のご提供を実現できます。

    求める能力・経験

    ・営業経験2年以上(個人、法人問わず)or人事経験2年以上 ・ベンチャー企業経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【中途採用担当／HRBP候補】◆国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス｜グロース市場上場

    600~1000万

    • 人員計画策定
    • レポーティング
    • クロージング
    • 要件定義
    • 進捗管理
    • 人事
    • 中途採用
    • マネジメント
    • 法人営業
    • 広報
    • 営業
    • 人材紹介
    • コンサルティング業務
    • 人材紹介/派遣
    HENNGE株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    【業務内容】 中途採用リクルーターとして、採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。 ご経験を活かし、組織の中核として当社の採用戦略を率いていただくことを期待しております。 ■部門の戦略実現に向けた人員計画策定及び進捗管理（経営層や部門長と連携） ■採用戦略の策定やエージェント開拓及びリレーション構築 ■人材要件定義、選考プロセスの設計 ■採用オペレーション（母集団形成～クロージング～入社準備手続き） ■ATSのデータ活用方法の設計と定量的なレポーティング ■担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート ■担当部門における人事ニーズの発掘と人事内における議論・連携リード等 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。

    求める能力・経験

    【必須】 ■候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ■ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） ▼上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ■自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験 ■HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 ■人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ■採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験 ■事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験 ■現場面接官として採用に関わられたご経験

    事業内容

    ■クラウド事業クラウドセキュリティ・Eメール配信に関するSaaS/PaaSを提供 ■クラウドやAWSを中心として製品開発に強み ■ソフトウエア事業・Eメール配信ソフトウェアをはじめ、様々なソフトウェアを提供

  • エージェント求人

    アジア最大のビットコインETF保有企業の日本法人マネージャー募集

    700~1100万

    Avenir Japan株式会社東京都台東区
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    仕事内容

    急速に成長する暗号資産交換業界において、バックオフィス部門の統括責任者として、健全な事業運営のサポートを行うための体制強化＆仕組み作りをボードメンバーと連携して行っていただきます。 将来的な幹部候補として、総務人事、財務経理、オペレーション部門等の統括をお願いしたいと考えております。 ＜業務内容＞ ■人事、総務、財務、オペレーションなどバックオフィス部門の統括 ・バックオフィス部門のメンバーと業務の管理・監督 ・日々の運用に加えて、管理部門の仕組みづくりや体制強化 既存の枠にとらわれずに良いアイデアはどんどん発信をしていただき、運用の構築～落とし込み～運用の定着化まで行っていただきます。 裁量を持って業務に取り組むことのできる環境です。 ※経営陣には外国籍のメンバーもおりますが、日本語でのコミュニケーションが可能です。

    求める能力・経験

    ・マネジメント経験（5年以上） ・人事、財務などバックオフィス経験のある方 ・ボードメンバーや外部を対象とした資料作成、プレゼンテーションの経験 ・ビジネスレベルの英語もしくは中国語

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    急成長スタートアップで採用戦略を担う！

    700~1200万

    株式会社アンビシャスグループ東京都港区
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    仕事内容

    【仕事内容】 経営戦略と連携した人事戦略の立案・実行を担当し、組織全体の成長を加速させる役割を担っていただきます。 採用、人材育成、組織開発、人事制度設計など、広範な業務をリードし、経営陣のパートナーとして 意思決定に関与していただきます。 【業務詳細】 ・経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行 ・組織設計および人材配置の最適化 ・採用計画の策定・実施（経営幹部・事業部門の採用を含む） ・人材育成プログラムの企画・運営 ・評価・報酬制度の設計・運用 ・組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の実施 ・労務管理の最適化とコンプライアンス対応 ・HRテクノロジーの活用による業務効率化 ・経営会議への参加・提言 ※業務内容の変更の範囲：無

    求める能力・経験

    【応募条件】 ・30〜100名規模での採用経験 ・マルチチャネルでの中途・新卒の採用経験がある ・採用戦略策定の経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人事マネージャー募集】組織拡大に向けた戦略と構築を担当！

    630~800万

    BRANU株式会社東京都港区
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    仕事内容

    下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。 ・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途) ・タレントマネジメント ・人事制度（評価含む）に基づいた運用 ・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決） ※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます

    求める能力・経験

    ・事業会社での人事マネージャーの経験 ・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    WEB面接可【東京】IT部門人事　☆SE経験を活かして人財採用・開発強化へ

    700~1000万

    株式会社グローバルＩＴサービス東京都港区
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    仕事内容

    ■現在300人以上を束ねるグループIT本部の部門人事として、2032年までに1000人拡大へ採用・IT人財開発でIT事業強化をミッションにご活躍を期待します。現在1名で担当しておりますが世代交代となり、約2年の引継ぎ の上、担っていただきます。現場管理職やグループ人事本部と連携し業務を進めていただきます。 【詳細】 ・IT人財採用に関するペルソナ設定や求人原稿決定、エージェントコントロールなど ・採用後の定着のための人事面談やIT教育研修の内製化企画、実行など ・その他労務周りの業務も含みます。

    求める能力・経験

    【必須】◇SE経験10年以上　◇課長以上の役職ご経験 ◇IT人財の教育に携わったご経験 【歓迎】◇1,000名以上規模の企業で上記ご経験がある方 【当社のIT投資について】労働生産性向上や海外への事業拡大に向けてIT投資/DXの推進を積極的に行っており、現状投資費用の2～3割をIT投資が占めています。そのため、特別措置としてグループIT本部は部門人事のポジションを設けています。

    事業内容

    ■コンピューターシステムの企画、開発、保守、運用サービス■事務処理代行業務、コンピュータ・データ入力■コンピュータ関連機器、ソフト、ネットワークの販売、保守■ITコンサルティングサービス

  • エージェント求人

    【シリーズA調達済】データ活用革新のプロダクトマネージャー募集！

    700~900万

    株式会社Srush東京都中央区
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    仕事内容

    プロダクトマネージャーとして、Srushのミッション実現に向けた革新的なプロダクト開発を牽引いただきたいと考えています。 当社の開発チームは、創業者でもあるCTOを中心とした、オフショア開発チームで構成されています。メンバーの力を最大限に引き出し、チームとしての組織力を高めることで、よりよいプロダクト開発を可能にし、社会に必要なプロダクト・価値を届けらるよう導いてくださることを期待しています。 【業務内容のイメージ】 - プロダクト戦略策定への参画と具体的なロードマップ作成、進捗管理 - UI/UX設計（UIはデザイン会社と共創） - ユーザーインタビューを用いた定性情報やデータからの定量情報に基づいた改善施策の立案と実施 - ビジネス部門（Sales、コンサル、CS）と連携した顧客課題の抽出と開発タスク計画、優先度調整 - マーケットと競合調査に基づく機能改善提案や戦略への反映 ▼開発体制 【社内】 - CTO - PdM 【オフショア（ベトナム）】 - ブリッジエンジニア：2名 - エンジニア：3名 ＜業務環境＞ - 開発言語：Python, JavaScript - インフラ: AWS, Azure, GCP - コード管理: GitHub - その他: PyCharm (IDE), Anvil, Docker, Snowflake, Sentry - Generative AI：OpenAI、NotionAI, GitHub Copilot, Perplexity, Claude, AWS Bedrock - データ分析：Srush, Streamlit, QuickSight - ナレッジ管理：Notion - コミュニケーションツール：Slack,Discord, Zoom, Google Meet, ChannelTalk 【こんなチャレンジできます！】 - プロダクト戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わることができる - データ活用の革新を通じて、日本企業の競争力向上に直接貢献できる - 海外の情報を取り入れ、世界でも最先端のあたらしい技術を試すことができる - あらゆる業界・規模の企業に使っていただけるサービスを通じ、幅広い顧客価値にコミットできる - オフショアメンバーとのコミュニケーションや海外の技術を取り入れるなど、英語力を活用できる

    求める能力・経験

    - プロダクトマネージャー経験（5名以上のチームだとなお可） - アジャイル開発の実践経験 - ビジネスメンバーおよびエンジニアとの協業経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東京】人材紹介事業部長候補募集！HRソリューションの未来を担う

    600~1000万

    XMile株式会社東京都新宿区
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    仕事内容

    弊社は物流業界の社会的課題である「人手不足」「労働生産性」に対して、「業界のDX化」「HR」の2軸で解決を試みております。その中で最も大きな組織となるHRプラットフォーム事業部にてマッチングのご支援と、急成長の組織にてキャリアコンサルタントたちを牽引いただきます。 経営者と同じ視点で、育成やマーケティング営業戦略など幅広い裁量を持ち、組織の予算達成に向け責任を持って取り組んでいただく、やりがいのあるポジションです。 【主な業務内容】 ・目標達成のための戦略立案 ・メンバーの目標・KPI設定 ・メンバーの進捗管理、マネジメント ・他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携 更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい・

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・CA経験2年以上 ・人材紹介事業でのマネジメント経験2年以上 ・法人営業経験2年以上 【希望の条件】 ・人材業界での業務経験 ・レガシー産業など重厚長大な顧客への営業経験 ・新規事業立ち上げ責任者もしくはマネージャーのご経験 【求める人物像】 ・ラストマンシップの精神 ・結果を出すプロセスを楽しめる方 ・サービスを成功裏に終えるのためにあらゆる課題を発見し、解決していく能力

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【採用担当】急成長IT企業の採用担当／未経験OK／土日祝休み

    290~410万

    • ヒアリング
    • 求人票作成
    • 分析
    • 人材紹介
    • 電話対応
    • 人材紹介/派遣
    • マーケティング
    • メール対応
    • PC
    • 営業
    • 教育
    ＢＣＣ株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    【採用担当業務】 ■応募者管理及び選考管理 ■人材紹介会社様との日程調整、メール対応、電話対応 ■求人媒体掲載の打ち合わせ、掲載後の候補者対応 ■他部署との日程調整・連携・ヒアリング ■採用にかかるマーケティング施策検討（SNS等）・採用分析の補佐 ■求人票作成 ■入社手続き、入社時のフォロー ■面接官として一次面接／二次面接の実施 ※1日2～3件ほどの面接対応があります。

    求める能力・経験

    ■基本的なPCスキル ■社会人経験2年以上 ■採用担当経験者 ■人材に関する業務のご経験がある方（例：教育担当、人材紹介会社での経験など） ■営業経験のある方

    事業内容

    IT営業アウトソーシング事業、ヘルスケアビジネス事業

  • エージェント求人

    ＴＯＰＰＡＮ株式会社【新宿】採用・人材コーディネーター担当◇上流から携われる/年間休日127日

    500~850万

    • 離職率/定着率
    • プロジェクト
    • 進捗管理
    • 人事
    • 巡回
    • 主任
    • スタッフ
    • メディア
    • BPO
    • 課長
    • 株式
    • 主任/リーダー
    • マーケティング
    • 課長/マネージャー
    • 師長/課長
    • 課長/参事官
    • 提案
    • 分析
    • 人材紹介/派遣
    • Microsoft Excel
    • 人材紹介
    TOPPAN株式会社東京都新宿区
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    仕事内容

    【福利厚生充実/業界シェアトップクラス・東証プライム上場/連結売上高1.48兆円・自己資本比率55.2%/印刷技術だけでなくデジタル技術を 駆使し多分野でソリューションを実現】 ■業務内容: ◎採用関連:アルバイトの面接・マッチング、応募者対応、人件費試算、採用計画立案及び進捗管理、社内打ち合わせ等 ◎募集手配:募集広告管理、広告代理店との打ち合わせ、応募反響の分析 ◎要員管理:職場巡回、仕事の悩み・苦情相談、フォロー対応 ※面接のプロセスに慣れていただくことからスタート、これまでのご経験や研修の進捗具合に応じて担当案件をお持ちいただくなど、順次業務を お任せしていきます。 ※採用計画の達成に向け、人材のマッチング、関連部署との各種コーディネートなど様々な調整を行います。 ※ご経験を活かし、即戦力として活躍していただける人材を求めています。 ■業務のやりがい: ・採用したスタッフの活躍、成長が励みになる仕事です。 ・ワークライフバランスがよく、定着率が高いのが職場の強みです。 ・改善提案などの意見やアイデアを活かせる職場です。 ■将来のキャリアパス: ・仕事に慣れてきたら、社内打ち合わせやプロジェクトへ参加します。 ・昇格(一般職から主任、課長等)やキャリアアドバイザーの資格取得により、ステップアップできます。 ・人事ローテーションの一環として、別部署への異動(主にBPO関連の部署)も可能です。 ■TOPPANエッジ株式会社について: TOPPANエッジ株式会社は、「情報」を核とした「インフォメーションソリューション事業」「ハイブリッドBPO事業」「コミュニケーションメディア事業」 「セキュアプロダクト事業」の4つの領域で事業活動を展開し、新たな事業・サービスの創出へも積極的に取り組んでいます。2023年4月、凸版印 刷セキュア事業部と事業統合し、常に社会の先頭を走る「最尖端企業」としてエッジの効いたソリューションを提供し続けることで、お客さまのビジ ネスに変革をもたらし、ひいては社会全体の安全・安心で快適なコミュニケーションを実現して参ります。 2023年10月のHD化に伴い、入社後すぐにTOPPANエッジ(株)へ出向となります(労働条件はTOPPAN(株)から引き継ぐ)

    求める能力・経験

    ■必須条件: ・採用関連業務のご経験(正社員・派遣スタッフ・アルバイト) ・人材派遣会社での人材コーディネーター経験または、人材紹介企業での業務経験(目安3年以上) ・Word、Excel、PowerPointの基本操作ができる方 ■歓迎条件: ・MOS資格を保有の方 ■求める人物像 ・人とコミュニケーションを取ることが好き、得意な方 ・主体性を持って業務に取り組むことができる方 ・目標達成意欲が高い方

    事業内容

    「社会的価値創造企業」を目指して、メインとなる既存の3事業分野のトータルソリューションをもとに幅広い事業を展開しながら、既存事業の技術・知見を活かし、成長領域 (健康・ライフサイエンス、教育・文化交流、都市空間・モビリティ、エネルギー・飲料資源)の事業開発を推進することで、お客様や社会の課題解決を行っていきます。デジタル

  • エージェント求人

    【未経験から人事へ】コンサル業界支援のプロフェッショナル組織のHRBPポジション

    600~1200万

    株式会社MyVision東京都千代田区
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    仕事内容

    弊社が上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。 そこで今回、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。 経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いをお持ちの方の応募をお待ちしております。 1.採用 ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 ・弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です ・営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など職種毎に再現性のある育成制度の構築が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 ・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています ・また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます ・上記背景から、評価・報酬を中心とした各種制度設計にも積極的に携わっていただくことを期待しています 4.組織開発 ・建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております ・今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発も重要な役割としてお任せする予定です

    求める能力・経験

    ・極めて高い課題解決能力 ・成果に対する強いコミットメント ・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です

    事業内容

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  • エージェント求人

    【未経験から人事へ】50を超える複数事業展開のトップカンパニーの採用人事ポジション

    520~800万

    レバレジーズ株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    ◎詳細 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 　事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 　KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 　事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 　採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。 ◎当ポジションの魅力 ・“経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる 　まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。 　経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。 ・経営人材に近づけるポジションです 　「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。 ・未経験から人事としての市場価値を高められる設計 　属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。 　将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。 ・元エース営業やエンジニア出身者も活躍中 　既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた方や、エンジニアからキャリアチェンジしたメンバーが在籍してます。 　未経験者のつまずきポイントを理解し、実践ベースで育成するカルチャーがあります。

    求める能力・経験

    ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【未経験から人事へ】医療Techのトップカンパニーの戦略人事ポジション

    600万~

    エムスリー株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ■担当業務 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 ・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード

    求める能力・経験

    ・3年以上の営業経験 ・自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験 ・各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験 ・事業会社、総合商社、戦略コンサル、PEファンド等においてビジネスで実績を出した経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    【未経験から人事へ】年間数百人の採用を行う東証プライムグループの採用人事ポジション

    400~700万

    株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区
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    仕事内容

    中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用

    求める能力・経験

    ①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】下記いずれか ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 ＜共通：求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【未経験から人事へ】事業の連続創出を通じて社会課題を解決する｜注目ベンチャーの採用人事ポジション

    420~600万

    株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区
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    仕事内容

    適正に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。 部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。 採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 TWOSTONE&Sonsの特徴は、営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など多岐に渡る求人があること、中途であれば一つの求人につき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。 ▽具体的な業務内容 • 採用戦略の立案、実行 • 採用要件のヒアリング、求人票の作成 • 母集団形成（エージェント・スカウト等） • 候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） • カジュアル面談、オファー面談の対応 • オファー条件の調整 • 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 • 採用メンバーの育成やマネジメント • 採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） ▽利用するツール・デバイス ・HRMOS ・Slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン ・クラウドサイン　　　　… など 【魅力①】 リクルーターとして様々な事業の採用に関われます！ 現在は創業当時から展開している【エンジニアプラットフォーム事業】に加え、 【マーケティングプラットフォーム事業】や【コンサル・アドバイザリー事業】にも力を入れており、採用の温度感が日々高まっております。各ポジションによって戦略が異なるため、周囲のリクルーターからアドバイスを貰いながら、採用戦略を立案し、実行していきましょう。 【魅力②】 チャレンジする人を応援する会社です！ 採用マーケットは日々変わり続けており、マーケットに合わせて採用戦略を軌道修正していくことが重要です。当社では新しい採用サービスを積極的に取り入れておりますので、社内だけでなく社外にもアンテナを張り、企画提案をしやすい環境です。

    求める能力・経験

    ・大卒以上 ・営業経験 もしくは 人事経験（2年以上）

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事部/採用担当【働きがいのある会社ランキング6年連続受賞企業_急成長メガベンチャー】

    520~800万

    • 人事
    • クロージング
    • 検証
    • 戦略立案
    • 中途採用
    レバレジーズ株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 　事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 　KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 　事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 　採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。 ◆当ポジションの魅力 ・“経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる 　まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。 　経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。 ・経営人材に近づけるポジションです 　「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。 ・未経験から人事としての市場価値を高められる設計 　属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。 　将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。 ・元エース営業やエンジニア出身者も活躍中 　既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた方や、エンジニアからキャリアチェンジしたメンバーが在籍してます。 　未経験者のつまずきポイントを理解し、実践ベースで育成するカルチャーがあります。

    求める能力・経験

    ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方

    事業内容

    自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。 現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で40以上の事業を展開。 新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。

  • エージェント求人

    中途採用担当求人／くら寿司株式会社(飲食・レストラン)

    400~550万

    くら寿司株式会社大阪府大阪市
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    仕事内容

    中途採用(店長候補)関連業務 応募獲得・企業説明会・1次面接・求人サイト運営・紹介業者対応・入社手続き・入社後フォロー 目標人数に向け、ご自身で媒体選定、母集団形成、応募者の動機づけまで完遂いただきます。 適性に応じて、新卒採用やパートアルバイト採用関連業務に携わっていただくこともあります。

    求める能力・経験

    応募必須要件 ・年間20名以上の中途採用実績 内定の可能性が高い人 以下のご経験等をお持ちの方 ・キャリアコンサルタント ・日商簿記検定3級 ・英検準2級 ・採用業務経験、人材業界経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    【東京】採用担当／プライム上場／月残業平均10～20H／社宅自己負担2割

    352~480万

    • 研修企画
    • 戦略立案
    • 企画立案
    • 教育
    • 教育研修
    • 中途採用
    • 採用面接
    • 人事
    • 新卒採用
    • 新卒社員面接
    • 電話対応
    • 電話問い合わせ対応
    • メール対応
    • 求人メディア出稿
    • 求人広告
    • 求人票作成
    • 面接/選考設計
    • 中途社員面接
    • 教育研修対象 新入社員
    • 教育研修対象 若手社員
    • 問い合わせ対応
    • メディア
    • 営業
    • 法人営業
    • アシスタント
    ユキグニファクトリー株式会社東京都江東区
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    仕事内容

    ～まずお任せする業務～ ・採用（新卒・中途採用） ～ゆくゆくお任せする業務～ ・採用面接（オンライン面接含む） ・採用戦略の企画立案 ・採用戦術の企画実行 ・教育、研修関連業務 ＊ご本人の能力・適性に応じて、担当業務を増やしていく予定です。

    求める能力・経験

    【必須】 ・人事または人事アシスタントのご経験 ・人材業界にて法人営業経験 ・面接対応のご経験をお持ちの方

    事業内容

    まいたけ、えりんぎ、ぶなしめじ、マッシュルームなどのきのこ製品の生産販売及び、まいたけの加工食品の製造販売を行っています。まいたけでは50％以上のシェアを誇り、日本一の生産量です。「きのこの総合企業」として業界内でも高い業績とブランド力を誇っています。