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全9,744件
エージェント求人 人事マネージャー
700~950万
- 新卒採用
- 提案
- 研修実施
- 研修企画
- 戦略提案
- 人事
- 人事部門協業
- 人事マネジメント
- 人事システム導入
- 新規人事制度構築
- 人材育成制度企画
- グローバル人事制度企画/改定
- 人事異動立案
- 採用戦略立案
- 採用活動指導
- 教育研修
- 教育研修対象 主任/リーダー
株式会社日本コンラックス埼玉県坂戸市もっと見る
仕事内容
１．主な役割と所属部署について 所属部署は「人事本部人事グループ」になります。 キャッシュレス端末や貨幣［硬貨・紙幣］の識別装置（同製品のサービス・ソリューションを含む）を企画・開発・製造・販売する弊社の各部署に対して、人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展に貢献します。 同時に、米国親会社（Ｃｒａｎｅ Payment Innovations）のHR部門と（機能別の）連携・協業を推進し、国内人事制度・各施策との調和を図りながら、Crane NXTグループ全体の企業文化醸成に貢献します。 ２．責任と義務 ①会社の発展、成長を支える人事施策の企画、実行 米国本社の人事施策・方針（変更・刷新を含む）にアラインしつつ、国内の環境や実情に則した形で、人事制度全般の改良と定着・安定化を遂行する。人事制度には、役割等級制度、目標管理、評価、ボーナス・インセンティブ、報酬、キャリアプラン、後継者育成、コレクティブアクション等を含む。 ②会社の発展、成長につながる採用活動及び定着施策の実施 中途&新卒採用を併用して、当社人員構成の適正化・安定化（サステナビリティ）を推進する。 国内中心のビジネス環境ではあるが、米国親会社と連携のもと、会社の成長を牽引する気概ある人材を採用する。 ③会社の将来を担う人材の育成 （特に経営幹部とCashless Business人材の育成） 将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、計画的に成長の機会を提供していく。 会社の戦略と社員の成長を結び付けるため、重点施策と社員の適性の両方に応える研修プログラムを企画し提供する（PDCAの運用）。 ◆人事・総務全般 社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事・総務面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援する。
求める能力・経験
≪必須事項≫ ・人事制度企画運用、勤務・給与・社保定型業務を含む人事経験［７年以上］。 （特に人事制度の企画・運用、中途・新卒の採用、人材育成を重視） ・製造業で(日本国内)工場における人事もしくは総務経験［３年以上］。 ・日系企業、外資系企業の両方での人事・総務経験［各３年以上］ ・海外とのオンライン/電話会議に参加可能な英語力。（目安：中級以上, TOEIC 750点以上） ・（HＲＩＳを含めた）ITリテラシーと高いPＣスキル［Office365, Teams, Excel, PowerPoint, Word］。 ≪経験があれば尚可≫ ・人事業務全般についてHands-onかつ部下の指導・育成経験［5年以上］。 ・外資系の日本法人（子会社）で親会社からの施策や制度の導入とその為の交渉経験 ・HＲＩＳのシステム導入と運用・定着を行った経験（PeopleSoft, Workday, SAP等） 成功のための重要な属性 •会社ビジネスに対する関心と高い理解度(素養)を有し、ＨＲＢＰとして組織・人事の面から支援するマインドを持つ人材。 ・社員から信頼され、頼りにされる高いコミュニケーション力を有す。 ・客観的に捉えにくい人事の課題を論理的に分析し、計画的に問題解決を推進する力。 ・前向きに物事を捉え、積極的に周囲と関わって人を巻き込みながら遂行する能力。
事業内容
" 【事業内容】 硬貨選別機および紙幣識別機、キャッシュレス決済関連機器/システム、その他自動販売機関連機器の製造・販売 【特色】 ・国内トップシェア ・電子マネーへの対応 ・グローバルエレクトロニクス企業 "
エージェント求人 HRコンサルタント(700万〜)
700~1000万
- プロジェクトマネジメント
- リーダー
- プロジェクト
- プロジェクト推進
- 組織/人事コンサルティング
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 人事
- 組織開発コンサルティング
- 体制構築
- 採用代行
- 組織開発
- コンサルタント
株式会社uloqo東京都千代田区もっと見る
仕事内容
株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【募集背景】 クライアントニーズの急拡大に加え、会社としても組織を作っていくフェーズにあります。 そこで、人事領域を幅広くお任せできるメンバー・リーダー候補ポジションを募集し、組織体制の強化と会社としての成長をしていきたいと考えています。 採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。 ①面接代行 ［ 従事する仕事 ］面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。 ［安心の支援体制］面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。 ［得られるスキル］求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。 ②スカウト代行 ［ 従事する仕事 ］ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を科学します。 ［安心の支援体制］メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。 ［得られるスキル］求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。 ③採用代行 ［ 従事する仕事 ］複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。 ［安心の支援体制］プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。 ［得られるスキル］クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。 ④採用コンサルティング ［ 従事する仕事 ］構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。 ［安心の支援体制］コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。 ［得られるスキル］関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。 ⑤組織コンサルティング ［ 従事する仕事 ］採用だけでなく人材を定着させるための組織開発コンサルティングに従事いただきます。 ［安心の支援体制］社内の豊富なコンサルティングワーク実績を基に、打ち手を検証していきます。 ［得られるスキル］ここまでのステップを通じて、人材領域における総合的な専門性を得ることができます。
求める能力・経験
・社会人経験3年以上 ・BtoBクラインアント折衝の経験3年以上 求める人物像 ◆コミュニケーション カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力) ◆論理性 課題を発掘/発見することができる論理思考 ◆粘り腰 課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ ◆内省力 あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力
事業内容
株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。
エージェント求人 【幅広いポジション】成長グループを支えるコーポレートメンバー・リーダー候補
450~1000万
- 広報
- アライアンス
- 採用戦略立案
- 人事
- 経理
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
本ポジションは、成長を続けるエス・エム・エスグループ全体を支えるコーポレート部門の中核メンバー、またはそのリーダー候補として、多岐にわたる領域での業務を担っていただきます。対象となる職域は「経営企画」「広報（PR）」「アライアンス」「財務」「経理」「法務」「情報システム」「人事企画」「採用」「労務」など幅広く、スキル・経験・志向性に応じていずれかの領域をご担当いただきます。 配属後は、各領域において以下のような業務をお任せします（例）： - 経営企画：中期経営計画や事業戦略の策定、KPI設計、経営会議の運営、M&A戦略の立案など - PR：コーポレートブランディング、プレスリリースの作成、メディア対応、インナーブランディング支援など - アライアンス：外部企業との業務提携交渉、新規スキームの設計、契約締結プロセスの管理など - 財務・経理：月次・年次決算、資金調達・運用、会計基準対応、内部統制構築など - 法務：契約審査、法的リスク管理、コンプライアンス体制構築、内部通報制度の運用など - 情報システム：ITインフラの企画・整備、社内DX推進、セキュリティ施策導入など - 人事企画・採用・労務：組織設計、人事制度の運用、採用戦略立案・実行、労務管理など 1日の業務サイクルは職域により異なりますが、共通して「高齢社会に適した情報インフラの構築」という企業理念に基づき、事業部門と密に連携しながら、全社最適の視点で施策を構想・実行していくスタイルが求められます。プロジェクトは、複数部門横断での推進が基本。社内外のステークホルダーと調整を重ねながら、事業成長を加速させる「仕組みづくり」に挑んでいただけます。
求める能力・経験
【必須】 ・職域ごとに異なるため、詳細は個別相談 【歓迎】 ・英語を用いたビジネス実務経験 ・新領域や未経験業務への前向きな挑戦姿勢 ・既存の枠組みにとらわれず、常に改善を模索できるマインド
事業内容
「高齢社会に適した情報インフラの構築」を掲げ、介護、医療、ヘルスケア、キャリア、海外といった多様な領域で情報サービスを展開。国内外での成長を続け、デジタル×人の力で社会課題解決に挑んでいます。
エージェント求人 【積極採用中！】人事職/年収360万～/フルフレックス/年間休日127日【株式会社RERISE】
360~600万
- スタッフ
- 社内イベント企画
- データ分析
- イベント運営運用
- 一般社員
- 分析
- 資料作成
- 人事
- 研修企画
- イベント企画
- 株式
- 営業
- 中途採用
- 採用面接
株式会社RERISE東京都新宿区もっと見る
仕事内容
＜仕事概要＞ 株式会社RERISEでの人事スタッフとして、採用から研修、イベント運営まで幅広い業務を担当します。 ＜業務詳細＞ 〇採用業務: - 新卒・中途採用（営業職、管理部門） - エージェント連絡、媒体管理 - スカウト送信、採用データ分析 〇研修業務: - 新人研修、研修合宿の企画・運営 - 内定者フォロー 〇社内文化推進: - ミッション、ビジョンの浸透 - 表彰式運営、社内イベント運営 ＜求人の魅力＞ 〇未経験から始められる: - 学歴不問で、完全未経験OKのため、初めての方でも安心です。 〇柔軟な働き方: - フルフレックス制度と土日休みでワークライフバランスを実現。 〇キャリアアップ: - 年齢や経験に関係なく、あなたの努力次第でキャリアアップが可能です。 ＜キャリアプラン＞ 〇明確な昇進ルート: - 一般社員から役職者への明確なキャリアパスが設定されています。 〇評価制度: - 定量・定性的な評価基準があるため、成果がしっかりと評価されます。 ＜１日の流れ＞ 10:00 出社、メール確認 10:30 採用活動開始、エージェント連絡 12:00 昼休憩 13:00 研修資料作成 15:00 採用面接 17:00 社内イベント準備 19:00 退社
求める能力・経験
＜必須要件＞ 〇コミュニケーション能力 〇チャレンジ精神 〇目標達成意欲 ＜歓迎要件＞ 〇営業経験 〇スポーツ経験 ＜求める人物像＞ 明るくパワフルで、挑戦を恐れず、キャリアアップを目指す方に最適です。既存の枠にとらわれず、新しいことに前向きに取り組める方を歓迎します。
事業内容
-
エージェント求人 リース会社の人事採用担当▼年収～550万円▼年間休日120日▼埼玉県入間市▼▼転勤なし
450~550万
- 戦略提案
- 新卒採用
- 提案
- 中途採用
東ホールディングス埼玉県入間市もっと見る
仕事内容
■担当業務詳細 : ◎中途採用業務をメインとします。 ◎新卒採用の専任者がいますが、経験に応じて、新卒採用のフォローをお願いします。 ・媒体の選定、求人原稿の作成、エージェントとの連携 ・求人媒体におけるスカウトメールの作成・送信 ・応募者への対応 ・面接の調整、実施 ・採用戦略の改善提案
求める能力・経験
■必須条件 ・中途採用の実務経験 ・PC基本スキル（VLOOKUP程度） ■歓迎条件 ・新卒採用の実務経験 ・面接官の経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事採用（リーダークラス）】大阪勤務/外食産業
520~560万
株式会社FOOD&LIFE COMPANIES大阪府吹田市もっと見る
仕事内容
■主な業務内容 ・本部人材採用業務 ・全社採用戦略立案 ・採用広報・ブランディング ・全社採用全体の採用作り込み（ペルソナ設定～入社まで） ・採用コンプライアンス・法改正対応 ・経営へのレポート ・全社AP採用のサポート 入社後は、まずは全社（F&LC、AS、京樽、F&LI）の採用業務に参加し、現在行っていることを把握頂きます。 同時に、各会議体にも同席いただき、会社のカルチャー、メンバーの価値観も把握頂き、組織に馴染んでいけるようサポートいたします。 基本的には、本部人材採用業務を行いながら、各種採用企画に取り組んで頂くことになります。
求める能力・経験
■必須要件 ・飲食業界並びに小売業界における人材採用をリードしてきた方 ※業者に任せてきた、ではなく、自分自身で戦略を構築できる ※採用サイズ目安：社員100名以上、AP1万人前後 ・人材業界で3年以上勤務していること ・採用広報・ブランディング～母集団形成、選考進捗向上、入社数の達成までサポートした経験 ■歓迎要件 ・コーポレート部門の採用に関する知識 ・エクセルスキル中級以上 ・PPTで説明会資料など採用資料を作成した経験
事業内容
-
エージェント求人 ◤人事責任者候補◢ IPOを目指すITベンチャーで組織改革を推進！
500~600万
- 人事
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 法人営業
- 広報
- 営業
- 人材紹介
株式会社キッカケクリエイション東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【会社概要】 当社は、IT人材不足という日本の社会課題を解決するために、2020年に設立されたスタートアップ企業です。 「技術者大国日本」を目指し、IT転職プラットフォーム事業や映像メディア事業などを展開し、急成長を遂げています。累計3.6億円の資金調達を達成し、2021年から20倍の成長率を記録するなど、IPOを目指して事業拡大中です。 【仕事内容】 IPOを目指し急成長中の株式会社キッカケクリエイションでは、組織の未来を共にデザインする採用人事担当、人事責任者候補を募集しています。あなたの人事戦略が、IT人材不足という社会課題を解決し、日本を「技術者大国」としてリードする原動力となります。経営陣と緊密に連携し、人材戦略を通して組織の成長を加速させていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 応募者の母集団形成 エージェントコントロール 採用面接対応 応募者対応 採用KPI管理 【将来的に期待したい業務内容】 採用ブランディングや広報戦略の企画・運用 評価・報酬・等級制度を含めた人事制度設計と運用 組織サーベイの運用と課題解決の取り組み 組織拡大に向けた体制構築とカルチャー醸成 タレントマネジメントシステムの導入・最適化 【期待する役割・ミッション】 キッカケクリエイションの組織の未来を創り出す中心的な役割を期待しています。企業の成長には「人」の力が欠かせません。人事戦略を通じて、経営陣と共に会社全体のビジョンを実現するための基盤を整え、社員一人ひとりの可能性を最大化する環境を作り上げてください。技術者大国を目指す当社のミッションを、共に形にしていただきたいと思います。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・営業経験2年以上 ・KPIを理解した各種設計・実行の経験 【歓迎（WANT）】 ・人材紹介エージェントにてCA/RAの経験 ・採用に関する何かしらの対応経験（採用面接/社員面談/説明会への参加など） ・自社採用ブランディング・広報の経験 【内定の可能性が高い人】 ■歓迎要件 ・人材業界、エンジニア、採用、法人営業、教育関連の経験者 ・ベンチャー企業で若手から事業開発やマネージャーにチャレンジしたい方 ■活躍している社員の特徴 ・目標へのコミットメント力がある方 ・ITエンジニアのキャリア支援のために必要な知識やスキルを主体的に学習する姿勢を持っている方 ・傾聴力があり、様々な背景を考慮しながら豊富な知識を基に適切な提案を行える方 ・クイックレスポンスが習慣化されている方
事業内容
ITキャリア支援事業 IT転職映像メディア ITライフスタイルメディア
企業ダイレクト Manager, Talent Acquisition
800~1000万
ＷＷＪ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
当社にて、Manager, Talent Acquisitionとして勤務いただきます。 ■事業成長・戦略に基づく採用計画立案と実行(正社員/契約社員/出向/派遣/業務委託含)■採用活動全体の設計と遂行、効果の可視化、リーダー層 への定期的なレポーティング(オペレーション設計、KPI設定・分析、選考プロセス設計および面接の実施・改善、チャネル最適化)■経営陣・事業部門との密な連携による採用ニーズの可視化と課題解決■採用ブランディング、魅力的な候補者体験施策の企画・推進■労働市場動向の把握と、競合分析に基づく施策の立案■採用担当者の育成、チームビルディング■ベンダーとの関係構築・マネジメント
求める能力・経験
【必須】◆5年以上の採用業務経験（中途採用・派遣採用実務経験を含む）◆採用戦略の立案・実行を主体的に行い、効果的に成果を出した実績 ◆チームまたはプロジェクトのリード経験 ◆日本語：ネイティブレベル、英語：ビジネスレベル（候補者やベンダーとの会話・メール対応が可能なレベル） 【歓迎】 ■長期的視野と短期的視点の両方を持ちながら、データドリブンで着実に物事を実行できる方 ■ビジネス部門との折衝・提案経験
事業内容
フレキシブルオフィスの運営
エージェント求人 採用人事（中途採用/採用広報）＜FinTech領域＞スタートアップ
年収非公開
リンクス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◆中途採用全般の推進 ・採用要件定義、ポジション設計・母集団形成（求人媒体・エージェント・リファラル活用） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト配信、ターゲットリスト作成、候補者対応）・面接・選考プロセスの運用 ・オファー面談・条件調整 ◆採用広報 ・採用ブランディング施策の企画・実行 ・会社紹介資料、求人票の作成 ・社内外イベント出展・運営 ◆人材データベース管理 ・候補者情報の管理・分析・レポーティング ・その他、人事業務サポート（オンボーディング、制度企画 など）
求める能力・経験
・人材紹介会社、求人広告会社、もしくは事業会社の採用担当として中途採用業務経験（目安2年以上） ・ダイレクトリクルーティングの実務経験（媒体選定〜スカウト配信） ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
FinTech リンクスがこれまでに培ったデジタル金融プロダクト開発における高い専門知識と幅広い経験を生かし、お客さまのプロダクト開発を強力にサポート。①コアバンキングシステム開発支援、②FinTechサービス開発支援（アプリ開発、APIソリューション等）、③システム開発の内製化支援・コンサルティングの3つの領域で、お客さまの幅広い要求を満たす高品質なFinTechソリューションを提供。
エージェント求人 ◢◤採用人事／～680万円◢◤マネーフォワード／型に囚われない採用に挑戦／リモート・フレックス可
420~680万
- クロージング
- 組織開発
- 人事
- 新卒採用
- リファラル/縁故採用
- スカウトサービス利用
- 制度構築
- プロジェクト
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
【ポジション概要】 エンジニア・デザイナー領域の新卒採用におけるリクルーター業務を担っていただくポジションです。 同社では2017年よりビジネス/エンジニア/デザイナー各領域において本格的に新卒採用を実施しており、直近では国内外含め年間で70名を超える新卒メンバーの採用を行っています。 今後、より一層新卒採用に注力していきたく、採用業務の中核を担ってくださるメンバーを募集します。 【職務内容】 エンジニア/デザイナー領域における新卒人材の採用における、一連の業務をお任せします。 ・既存の手法にとらわれない、新たな母集団形成の設計・企画〜実行 ・採用活動における対応、改善施策の立案、実行 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・紹介会社とのリレーション構築 ・採用イベントや勉強会の企画・運営、その他採用PR活動 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・リファラル採用の推進 ・内定承諾者向けフォロー施策の企画、実行 等 【将来的なキャリア】 今後のキャリアとして、組織開発や制度設計、社内活性化などの領域や、グループ会社の組織人事等にもチャレンジいただくことも可能です。
求める能力・経験
・自社新卒採用経験 ・戦略策定〜候補者クロージングまでのいずれかのご経験 ・課題解決に向けて、複数のステークホルダーが関与するプロジェクトをリードしたご経験
事業内容
・個人および法人向けにFintechサービスを提供 ・クラウド型会計・経理ソリューションと個人資産管理ツールの開発・運営
エージェント求人 【株式会社都筑製作所】総務人事
390~500万
- 図工/製作
- 部品
- 衛生管理
- 課長
- 課長/マネージャー
- 安全衛生管理
- 経理
- 師長/課長
- Microsoft Excel
- 部品/原料品質監査
- 課長/参事官
- 建設機械
- 営業
- 人事
株式会社都筑製作所長野県坂城町もっと見る
仕事内容
同社において総務担当として業務を担当頂きます。 ■人材の採用・研修 ■社内規定類の改廃 ■社内研修の運営 ■契約書の管理業務 ■安全衛生管理 ■社内営繕対応 ■その他付随する業務 ※パソコン操作（ワード・エクセル等）や社有車にて外出する場合あり。 【組織構成】管理部総務課 19名（課長＋経理グループ＋総務グループ） → 専属の担当は配置しておらず、人それぞれ兼務のような形で業務を進めてます。 【おすすめポイント】 ■同社は四輪車・二輪車・建設機械用の部品メーカーです。 ■本田技研工業(株)、小松製作所(株)といった国内大手企業と直接取引を行っています。 ■転勤はなく、地元に腰を据えて働くことが可能です。
求める能力・経験
【必須要件】下記いずれかのご経験が必須となります。 ■総務や人事のご経験 ■人材営業や管理部門へのアウトソーシングなど採用や管理部門業務の知見を持たれている方 【歓迎要件】 ■採用経験（新卒・中途問わず） ■総務経験
事業内容
■四輪車用／精密加工部品、変速機部品、シャシー部品 ■二輪・汎用 ／変速機構部品、船外機部品 ■建設機械用／各種油圧機器・エンジン構成部品 等の製造 ■航空、宇宙産業部品の製造
エージェント求人 伊藤忠アーバンコミュニティ株式会社｜総合職（人事・総務部／業務改善担当）
年収非公開
- 進捗管理
- マニュアル作成
- 制度構築
- 資料作成
- 提案
- 人事
- 給与計算
- 制度運用
- 業務改善提案
- コンサルティング業務
- プロジェクト
伊藤忠アーバンコミュニティ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
◆仕事の内容 人事制度の実行部隊として、多様な雇用形態に対応した業務プロセスを整備・改善する業務に従事していただきます。主に給与・労務領域において煩雑化した業務フローを精査し、標準化・効率化を推進するポジションです。2023年度から始動した改善プロジェクトの中核メンバーとして、制度運用を支える現場実務の抜本的見直しを担います。 【主な業務内容】 ・社員区分（総合職・一般職・契約社員・パート等）別に運用されている人事関連手続き（入退社、給与計算、就業管理など）の実務調査とフロー整理・給与・労務に関する業務改善提案の立案と関係部署との合意形成・Obic7等の人事給与システムを活用した業務統合、入力項目の標準化・業務効率化に関するKPI（例：工数削減率、手続き完了日数）設定と進捗管理・人事課内のOJT体制整備およびフロー再構築に必要な社内研修資料作成・各種ドキュメントの整備（業務マニュアル、手順書、FAQ集など） 【業務の位置づけ】 本ポジションは、人事・総務部（約30名）のうち、人事課に所属。プロジェクトは人事制度構築と並行しながら進行しており、制度運用と連動した実務改善を行うことで、約2,800名の社員が共通して利用できる効率的な仕組みの構築を目指しています。多拠点展開している全国の事業所とも連携し、統一ルールの策定・運用が求められます。
求める能力・経験
・事業会社での人事実務3年以上（給与・労務領域に関与した経験） ・業務効率化・改善プロジェクトの実務経験（事業会社またはコンサル経験可） ・粘り強く、理論的思考で業務を整理でき、説明力に長ける方
事業内容
マンション・ビルの総合管理、PM、エンジニアリング、PPP 他
エージェント求人 人事担当◆職種未経験可／400名規模の事業本部で採用・育成・定着を一貫して担当
360~504万
株式会社ネオキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
約400名が在籍している、「メディア東日本事業本部」の人事業務全般をお任せします。 ※以下業務のいずれかをメイン業務として担当いただきます。 《具体的な業務》 ・中途採用 ┗採用手法の選定 求人作成／媒体出稿 エージェント対応 面接 母集団形成～採用までのフォローなど ・定着 ┗組織課題の洗い出し 社員面談の実施 課題の分析～施策の考案／実行 など ・育成 ┗新人育成（研修・テストの運用など） 育成制度の企画／実行 階層別研修の実行 など ・活性化 ┗表彰式の企画／実行 クロスランチ・会食の企画／実行 その他イベントの企画／実行 など
求める能力・経験
以下いずれかの経験がある方 ・法人営業経験3年以上 ・採用業務の経験2年以上 ・人材育成の経験2年以上
事業内容
-
企業ダイレクト 【横浜/人事(管理職候補)】採用計画・予算管理・教育研修★裁量権◎★
550~650万
関東スターワークス株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
『誰でも良いので大量採用』を行うのではなく、『質の良い優秀なエンジニア』を採用する為に、営業部門と一体感を持って採用活動をご担当いただきます。 【具体的には】 ■エンジニア採用計画及び採用戦略策定業務■エンジニア採用における市場調査/分析/方針策定業務■年間の採用予算管理■既存社員教育の企画、運営■求人メディア選定（調査・分析）、求人作成、サイト運用～管理業務■面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー ■入社エンジニアの就業ケア/フォロー、定着化支援業務 等
求める能力・経験
【必須】人材業界の人事経験のある方 【歓迎】採用計画・戦略・分析に関わったことがある方 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 【働く環境】年間休日123日/土日祝休み/平均月残業30時間
事業内容
技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
企業ダイレクト 第二新卒歓迎★高崎/人事(中途採用)/エンジニアの採用担当★10年連続増収増益
400~550万
関東スターワークス株式会社群馬県高崎市もっと見る
仕事内容
中途採用担当としてエンジニアの中途採用業務全般に関わっていただきます。 【具体的には】■求人作成、サイト運用～管理■会社説明会 ■応募者管理、問い合わせ対応 ■人材業者との折衝 ■面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー ■入社エンジニアの就業ケア/フォロー、定着化支援 【採用背景】今後の事業拡大を見据え、中途採用担当を増員いたします。業務を通じ日本の技術力向上に貢献できるやりがいの大きい仕事です。
求める能力・経験
【必須】何かしらの人事業務経験をお持ちの方 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 【働く環境】年間休日123日/土日祝休み/平均月残業30時間 【将来的には】エンジニア採用における市場調査/分析/方針策定業務などの上流業務もお任せする予定です。
事業内容
技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
企業ダイレクト 第二新卒歓迎★大宮/人事(中途採用)/エンジニアの採用担当★10年連続増収増益
400~550万
関東スターワークス株式会社埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
中途採用担当としてエンジニアの中途採用業務全般に関わっていただきます。 【具体的には】■求人作成、サイト運用～管理■会社説明会 ■応募者管理、問い合わせ対応 ■人材業者との折衝 ■面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー ■入社エンジニアの就業ケア/フォロー、定着化支援 【採用背景】今後の事業拡大を見据え、中途採用担当を増員いたします。業務を通じ日本の技術力向上に貢献できるやりがいの大きい仕事です。
求める能力・経験
【必須】何かしらの人事業務経験をお持ちの方 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 【働く環境】年間休日123日/土日祝休み/平均月残業30時間 【将来的には】エンジニア採用における市場調査/分析/方針策定業務などの上流業務もお任せする予定です。
事業内容
技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
企業ダイレクト 第二新卒歓迎★横浜/人事(中途採用)/エンジニアの採用担当★10年連続増収増益
400~550万
関東スターワークス株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
中途採用担当としてエンジニアの中途採用業務全般に関わっていただきます。 【具体的には】■求人作成、サイト運用～管理■会社説明会 ■応募者管理、問い合わせ対応 ■人材業者との折衝 ■面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー ■入社エンジニアの就業ケア/フォロー、定着化支援 【採用背景】今後の事業拡大を見据え、中途採用担当を増員いたします。業務を通じ日本の技術力向上に貢献できるやりがいの大きい仕事です。
求める能力・経験
【必須】何かしらの人事業務経験をお持ちの方 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 【働く環境】年間休日123日/土日祝休み/平均月残業30時間 【将来的には】エンジニア採用における市場調査/分析/方針策定業務などの上流業務もお任せする予定です。
事業内容
技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
エージェント求人 【人事総務(採用～建物管理迄)・年間休日130日・キーエンス100%出資】■高槻
550~750万
- 契約交渉
- 人材紹介/派遣
- 備品/設備管理
- 人事
- 人材紹介
- 設備管理
キーエンスエンジニアリング株式会社大阪府高槻市もっと見る
仕事内容
■キーエンス100％出資子会社・商品の修理・解析、製造装置設計・メンテナンス、製造を担う当社で 人事総務業務をお願し、将来的にはチームリーダーを担っていただくことを期待しています! ! ■【具体的内容】 ・新卒・中途・派遣採用の採用業務全般 ・人材紹介会社・派遣会社とのやり取り、ダイレクトリクルーティングの運用、候補者とのやり取り 面接の日程調整、入社対応、派遣契約の契約更新業務 ・採用強化に向けて、採用手法の検討 ・建物・設備管理、外部との交渉、契約関係の取り交わしなどを対応
求める能力・経験
■【必要要件】 次のいずれか必須 ・人事または採用の経験 ・人材業界での経験5年以上 ■ 【歓迎要件】 ・派遣会社・人材紹介会社での業務経験
事業内容
■1985年創業・東証プライム上場 株式会社キーエンス100%出資会社 ■事業内容 センサ・測定器、画像処理機器、制御・計測機器、研究・開発用解析機器、ビジネス情報機器）の修理・解析、製造装置設計、製造
エージェント求人 【福岡｜採用担当】新卒・中途あわせて年間60名採用を推進！戦略立案〜選考設計まで幅広く担うポジション
400~600万
- 人材紹介
- ダイレクトソーシング
- 人材紹介/派遣
- 担当者
- 研修実施
- 講師
- リファラル/縁故採用
- 巡回
- 新卒採用
- 研修企画
- 人事
- 中途採用
- 自動車/輸送機械
- 自動車
- 普通自動車
- 自動車/輸送機器
- 営業
株式会社アンサー俱楽部福岡県北九州市もっと見る
仕事内容
■業務内容： 採用担当者として新卒採用及び中途採用を担当します。 ※人事全般も対応していただきます。 ※今年度の採用は、新卒20名、中途40名名計60名を目標としています。 ■業務詳細： ◇採用計画の立案/採用媒体の選定・各採用チャネルを通した母集団形成 （学校巡回、説明会実施、人材紹介会、ダイレクトソーシング、リファラルなど） ◇選考開始から採用決定までのフローや内容の企画設計 ◇応募者、入社者へのフォローアップや社内研修の企画、講師対応 ◇ポテンシャル人財との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）など ◇その他人事労務業務
求める能力・経験
■必須条件： ・普通自動車免許（AT限定可） ・営業経験がある方 ■歓迎条件： ・採用担当のご経験 ・人事労務のご経験 ・営業職のご経験 ・宅地建物取引士資格をお持ちの方（月2万円の手当あり） ・ファイナンシャルプランナー資格をお持ちの方
事業内容
不動産の売買・賃貸・管理・資産活用
エージェント求人 【新宿】人事企画・管理 ■福利厚生充実◎｜令和を代表するメガベンチャーを創る｜メリハリのある働き方
500~730万
ＸＭｉｌｅ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
◇◆◇成長率300％／2024年問題などの社会課題を解決／日本の労働人口の60％にアプローチ◇◆◇ ■仕事内容： 当社の採用は主に中途採用が中心となっており、各事業やポジションに応じて訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。 今回は、これらの採用活動におけるオペレーション構築/改善、KPI管理、採用プロセスの品質向上をリードしていただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容 ・採用活動における求人票の品質向上や採用ツールの企画改善 ・選考プロセスにおける運用ルールの設計 ・求職者、人材紹介会社、媒体社、自社の面接官を踏まえた最適なプロセス設計 ・メールや電話でのコミュニケーション品質の向上 ・採用成功に向けた情報連携の品質向上及び情報の蓄積 ・採用～入社における関係部署との連携オペレーションの設計 ・採用プロセスのデータ集計及び分析 ・採用上必要な契約やアカウント等の権限管理 ・採用活動における法改正対応 ■働き方 「個々の残業を減らしましょう」という社員に丸投げスタイルではなく、会社の仕組みから”生産性”に向き合っているので、メリハリのある働き方を実現することができます。 ■当社が向き合う社会課題 日本はグローバルにおいて労働生産性の低さが課題となっており、デジタル化が遅れています。 「労働人口の減少」「出生率の低下」などから今後大きな労働量が担保できない危機的な状況となっているのが現状です。 ノンデスク産業は市場規模100兆円にも上る巨大産業で、日本のノンデスクワーカーは約3900万人、日本の就業人口の約60％にあたります。 一方で、IT部門を持たない中小企業の比率が大きく、いまだにデジタル化やスタートアップ投資が進んでいない未開拓の市場となっています。
求める能力・経験
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・営業としてKPI管理を行ってきたご経験 ・業務効率化、業務フロー構築、オペレーション改善、生産性向上に取り組んだ経験方
事業内容
■事業内容： ノンデスク産業特化の経営支援デジタルプラットフォーム ・ノンデスクSaas・PF：ノンデスク向け業務効率化SaaS『ロジポケ』、M&A仲介PF『ロジポケM&A』、メディア『クロスワークマガジン』 ・HRプラットフォーム事業：ノンデスク向け求人メディア・転職支援・採用管理SaaS『クロスワーク』
エージェント求人 【クオンツコンサルティング】人事採用担当者/土日休み
400~800万
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【当社の特徴】 ■数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 【業務内容】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など ＜ミッション＞ 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 【クオンツ・コンサルティングについて】 クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立しました。 戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。 親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、時価総額は4,000億円超えまで成長しました。 急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立しました。 事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。 M&A総研ホールディングスはM&A仲介、総合コンサルティングの2大事業でで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新を行うことで、20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
IT人材の価値を最大化し、テクノロジーを活かして未来の日本を創造していきます。 これからの経営は、テクノロジーの力を最大限に活用し、柔軟かつ適切に多様に変革を続け、不確実・リスクの時代を生き抜く経営でなくてはいけないと考えます。徹底した現場・現物・現実主義で、日本企業の歴史と旧き良き組織風土を重んじながらも、実行力のあるDX/IT戦略、AI等の最先端技術活用、PMOやガバナンス変革などのサービスを提供いたします。
エージェント求人 海外事業の中核メンバーとして組織スケールを担う採用担当募集！
400~600万
- マネジメント
- 新規事業
- 人事
- 株式
- 幹部
- 開発
- 組織開発
- オンボーディング
株式会社ブルード東京都目黒区もっと見る
仕事内容
採用人事マネジャーとして、既存事業と新規事業の強化、海外法人設立など、各事業の変革をリードすべく組織人事領域の強化を行っていただきます。 ◆求人概要 急成長の海外事業の更なるグロースを組織面から創り出すことをミッションに、新卒/キャリア/インターン/業務委託の採用をお任せします。これまでの経歴やご希望に合わせて、バリューの発揮しやすい役割からスタートいただくことを想定しています。 ◆業務イメージ 【採用】 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・幹部、キャリア、新卒、業務委託、インターンの採用 ・採用力向上のための株式報酬・現金報酬の制度設計 【人事企画】 ・組織開発 ・人員計画、生産性計画の策定、運用 ・人事制度の企画、推進 ・海外拠点の立ち上げ 【人材・組織開発】 ・タレントマネジメントの推進 ・能力開発の推進 ・オンボーディングの開発、型化 ・エンゲージメント向上やESFの開発 ・企業文化の醸成
求める能力・経験
必須スキル ・事業会社での採用、組織開発経験 ・経営視点/マインドを持ちつつ、現場との信頼関係を醸成しながら経営課題を解決する力 求める人物像 ・当社ミッションに共感いただける方 ・誠実、利他、自責思考な方 ・最後まで粘り強くやり切れる方 ・物事をポジティブに捉えられる方 ・難しい課題を解きたい方 ・何かに熱狂した経験のある方 ・グチ、陰口、ウソを言わない方
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事/労務・給与】「まずは労務から」幅広く人事を学べる成長ポジション
400~550万
クリエートメディック株式会社神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
人事部門にて、まずは「労務・給与・社会保険」を中心とした業務からお任せし、将来的には採用や人事制度企画など、人事領域全般をカバーいただきます。 【具体的に】 ・月次・年次の給与計算、社会保険関連業務 ・勤怠管理、入退社手続きなどの労務全般 ・新卒・中途採用業務（求人媒体対応、面接調整） ・人事制度の企画補助、サステナビリティ（健康経営など）の施策立案と社内共有
求める能力・経験
【必須】人事としての実務経験（3年以上） 【歓迎】給与計算・社会保険業務などの労務経験 【求める人物像】人事として複数領域を経験し、今後も幅広く携わりたい意欲がある方 【魅力】まずは労務や給与からスタートし、採用や制度設計にも段階的に挑戦可能。人事としての土台を固めながら、着実にキャリアの幅を広げていける環境です。伴走しながら成長を支えます。 【当社について】シリコーン製カテーテルをはじめ、医療に不可欠な製品を開発・製造・販売するほか、海外への輸出販売も行う当社。東証スタンダード市場上場企業であり、国内外に拠点を構え、50年にわたって歴史を刻んでいます。
事業内容
医療用機器及び材料の研究、製造並びに販売
エージェント求人 【池袋】人事事務／採用◆薬局×HR領域／東証グロース上場◆完全週休二日制／年休124日
324~450万
- 人材紹介/派遣
- 資料作成
- 人事管理
- 人事
- 分析
- 人材紹介
- Microsoft Excel
- 採用一括かんりくん
- データ分析
株式会社くすりの窓口東京都豊島区もっと見る
仕事内容
・採用進捗の管理 ・採用の歩留まりの管理 ・内定者傾向の分析、選考の分析 ・人材紹介会社等から紹介される人材の管理 ・各種資料の作成・分析 ・人事管理全般業務
求める能力・経験
【必要スキル・経験】 正社員経験3年以上 Excelの関数（XLOOKUP,IFなど）を使える方 ATS（採用管理システム）を利用したことがある方。 【歓迎するスキル・経験】 各種データ分析のご経験をお持ちの方 ATS（採用一括かんりくん）を利用したことがあるかた。
事業内容
薬局・医療向けソリューションの提供
企業ダイレクト 【人事(マネージャー候補)】創業39年の安定企業/各種手当・休暇制度充実◎
400~600万
株式会社オートアールズ埼玉県本庄市もっと見る
仕事内容
ご経験に応じて人事総務業務全般(人事制度の企画、運用、労務管理、採用、教育研修等)をお任せします。 [職務内容の変更範囲：会社の指示する業務] 【当社について】物販、流通サービス企業30社から成り、2020年に売上げが1兆円に到達したベイシアグループの中核企業です。最大の特長はグループ各社を集中的に出店したショッピングモールを各地に展開。圧倒的な集客力をベースに、積極果敢な事業に取り組んでいることです。同一エリアに集中出店することで、知名度アップや配送・店舗巡回など業務の効率化を図るドミナント化も推進。11都県下に62店舗を展開しています。
求める能力・経験
【必須】 ■人事実務経験をお持ちの方 ■事業の変革を人事・組織面から支えるために、他の人事メンバー、店舗、他部門と連携して主体的に動ける方 【歓迎】 ■小売業界での人事経験者 【求める人物像】下記、オートアールズの価値観・行動指針に賛同し、行動できる方。 ■お客様視点/ホスピタリティ■法令遵守/公正■笑顔■尊重■挑戦
事業内容
当社は関東圏を中心とした11都県下に62店舗を展開するカー用品専門店チェーンです。