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全9,745件
エージェント求人 【東京】人事業務全般／採用～教育・定着まで／年間休日120日／業務未経験者も歓迎／
360~504万
- 課題分析
- 研修企画
- イベント企画
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- イベント運営運用
- 人事
- 社内イベント企画
- 研修実施
- マネジメント
- マーケティング
- メディア
- テスト
- 階層別研修
- 教育
- 中途採用
- 分析
- 人事管理
- 採用数
- 採用HP設計
- 法人営業
- 営業
- 求人広告
株式会社ネオキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
約400名が在籍している、「メディア東日本事業本部」の人事業務全般をお任せします。 ※以下業務のいずれかをメイン業務として担当いただきます。 《具体的な業務》 ・中途採用 ┗採用手法の選定 求人作成／媒体出稿 エージェント対応 面接 母集団形成～採用までのフォローなど ・定着 ┗組織課題の洗い出し 社員面談の実施 課題の分析～施策の考案／実行 など ・育成 ┗新人育成（研修・テストの運用など） 育成制度の企画／実行 階層別研修の実行 など ・活性化 ┗表彰式の企画／実行 クロスランチ・会食の企画／実行 その他イベントの企画／実行 など 【身につくスキル】 ◆採用に関する専門スキル ・求人作成、媒体出稿に伴うマーケティング的視点 ・母集団形成から採用までのプロセス管理力 ◆組織定着／社員サポートスキル ・組織課題の洗い出しと社員面談で培う傾聴力及び問題解決能力 ・課題分析から具体的施策の立案／実行までのプロジェクトマネジメント ◆育成／教育プログラムの設計運用能力 ・新人研修、テスト運用による教育プログラムの実践力 ・育成制度や階層別研修の企画／実行を通じた、計画立案および運用管理スキル ◆組織活性化・イベント運営スキル ・表彰式や社内イベントの企画から運営までの実務経験 ・社内コミュニケーションの促進やモチベーション向上策の立案に必要な企画力／調整力
求める能力・経験
【必須】 以下いずれかの経験がある方 ・法人営業経験3年以上 ・採用業務の経験2年以上 ・人材育成の経験2年以上 【歓迎】 ・マネジメント経験 ・求人広告営業経験 【求める人物像】 ・円滑なコミュニケーションが取れる方 ・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方 ・課題を自ら発見し、構想、実行、改善まで自律的に推進できる方
事業内容
採用支援： ・新卒・中途・アルバイト・派遣の採用支援 ・メディア、エージェント、派遣、多様な支援 ・各種専門人材の採用支援 就労支援： ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 業務支援 ・営業代行・コールセンター代行・集客支援 ・システム受託開発 ・保育所・学童保育室の運営
企業ダイレクト 【東京】企画職/東証グロース上場G/新規事業部/未経験からでも企画職に挑戦可！
350~700万
株式会社トライトキャリア東京都品川区もっと見る
仕事内容
■派遣社員採用のための一部業務：女の転職、マイナビ、doda等を活用し派遣事業を営むための派遣社員を採用しております。こうした媒体との打ち合わせ～効果振り返りを行っていただきます。(求人広告会社との折衝) ■営業事務業務：契約書の作成／請求書の作成／メール等を活用した法人とのスケジュール調整や進捗確認。
求める能力・経験
【必須】 ■求人広告会社との折衝経験 ※「折衝に際しての一連の流れを知っている・経験したことある」程度で構いません。 【歓迎】 ■社内外のコミュニケーションスキル ■自ら考えて業務を遂行できる（報告連絡相談確認が密にできる） ■事務経験・簿記経験 ■情報処理・Excel(簡単な関数程度)・Word・PowerPoint
事業内容
介護・看護・保育業界を中心とした人材紹介・派遣サービスを行う「医療福祉」と、「建設」の主に２つの事業領域で全国展開。DX推進やAIの活用による新たな事業の創出・提供を通じて、医療福祉を中心とするエッセンシャル産業の課題の解決に挑む。
企業ダイレクト ★人事/メンバーポジション：CMで話題,空き家事業/リモート可/土日祝休
450~600万
株式会社ジェクトワン東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
《スカウト求人》新卒採用業務をメインに、将来的には労務管理や人材育成等、人事業務全般をお任せいたします。当部署は、常に情報共有しながら協力し合って業務推進しています。 【具体的には】■新卒採用業務（説明会運営,面接対応,内定者フォローな等）を中心に担当 ■入社後は2～3年程度、新卒採用を中心に経験を積んで頂き、その間、入社対応や新入社員の育成、勤怠管理等の労務業務も少しずつ経験して頂きます。 ★将来的には人事業務全般に携わっていただくことを想定！少数精鋭の人事部門で、幅広い経験を積みながらキャリアアップが可能です！
求める能力・経験
【必須】採用、労務等何かしらの人事実務経験がある方 【求める人物像】当社のコーポレートバリューに共感いただける方 【https://jectone.jp/jectvision/】/大きな裁量をもって働きたい方/新しいアイデアを発信できる方/目標達成に向けて努力し、やりきる力のある方/他部署と連携し、調整しながら業務を推進できる方 【働き方】15分単位の時差出勤勤務、リモートも可能、柔軟な働き方ができます。フリーアドレス制のため、他部署の社員との交流も多く、服装自由など働きやすい環境です。
事業内容
■総合不動産開発事業（住宅、オフィスビル、商業ビル、ホテルなど）■リノベーション事業■空き家事業（アキサポ）■賃貸管理事業
エージェント求人 ※フルリモート可※【人事（中途採用・制度企画・人材育成）】中途採用を中心に幅広い業務をお任せします！
400~700万
- 研修企画
- 人事
- 中途採用
- 労務管理
株式会社 博報堂マーケティングシステムズ東京都港区もっと見る
仕事内容
【概要】 博報堂マーケティングシステムズは、博報堂グループにおけるマーケティング×テクノロジー領域の実装・運用の中核を担う企業です。生活者発想を軸とした博報堂グループならではのマーケティング知見と、システム開発・運用の専門性を融合し、クライアント企業のマーケティング活動をテクノロジーの力で支援しています。 本ポジションでは、当社の組織拡大・強化を支える人事担当として、中途採用を中心に、人材育成、制度運用、規程整備まで幅広い業務をお任せします。裁量あるポジションで、人事全体をリードいただける方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 ①中途採用の企画・運用（採用戦略の立案～入社まで一貫して担当） • 採用計画・ターゲット設計 • 募集媒体選定、エージェント対応、求人票作成、採用サイト管理 • 書類選考・面接日程調整・オファー面談・入社準備までのフロー管理 ②人材育成・研修企画の立案・実施 • 年間育成計画の策定 • 社内研修の設計・運営 • 外部研修の選定・導入 ③人事評価制度の運用 • 目標設定支援・評価プロセスの管理 • 評価制度の見直し・改善提案 ④ 社内規程の整備・制度企画 • 就業規則、各種社内規程の策定・改定 • 人事制度全般の企画・導入・運用管理 ⑤労務対応 • 入退社・休職復職に関する運用管理 • 衛生委員会の企画運用
求める能力・経験
【必須要件】 ・中途採用業務経験（企画・実行の両面） ・社内研修の企画・運営経験 ・規程管理・総務系業務のご経験（就業規則や社内制度に関わる業務） 【歓迎要件】 必須条件に合わせ、以下の経験をお持ちの方を歓迎します。 ・ベンチャー企業や中小企業での幅広い人事業務経験 ・衛生委員会の企画運営（衛生管理者資格） ・評価制度の設計・運用経験 ・マルチタスクでの業務推進力、主体的に業務を動かしたご経験 ・労務管理（勤怠管理・休職復職などの手続きにかかわる面談や庶業務） ・オウンドビジネス業界の経験者 【求める人物像】 ・組織課題に当事者意識を持ち、仕組みづくりから関われる方 ・フットワークが軽く、社内外とのコミュニケーションを丁寧に取れる方 ・自ら考え行動できる、能動的なスタンスをお持ちの方
事業内容
企業のマーケティング活動の基盤となる 情報システムの設計、開発および活用支援
エージェント求人 【プライム上場】年収～1,280万／賞与8.5か月／残業ゼロ／WLB◎／採用実績有
590~1280万
- マーケティング
- ブランディング
株式会社MARUWA愛知県尾張旭市もっと見る
仕事内容
転職潜在層から、採用母集団を形成し、応募までつなげる仕事を担っていただきます。 ターゲット企業やターゲット人材を検討し、誰に対してアプローチを行うかを決定する。 自社分析を行い、ターゲット層に対して何を訴求するかを検討する。 どのような手段でターゲット層にアプローチするか、採用手法を検討する。 ■仕事のやりがい・魅力 常に新しい採用手法を検討しながら、挑戦し続けることができます。 その結果、会社と求職者の架け橋となることができます。 ■期待する役割 多様な採用手法や媒体を活用してターゲット層にアプローチし、母集団形成を行うことを期待します。
求める能力・経験
マーケティングや新規企画等のご経験がある方 ※業界不問、また採用経験が無くても問題ございません。 また理系出身の方、歓迎です。
事業内容
MARUWAは1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。 高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。
エージェント求人 ⭐年収～1280万⭐週３日リモート⭐NECグループ全体に影響を与える人材開発企画（課長級）
930~1280万
NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
「人と組織の成長戦略を描きたい」あなたへ。NECグループ全体の人材開発を担う統括部にて、育成プログラムの企画から設計、実行までを牽引するポジションです。 ・NEC本社のCoEと連携し、全社施策（マネジメント力強化、グローバル人材育成等）や職種別・組織別施策を企画・設計 ・個社・部門の課題に対し、ニーズヒアリングから最適な育成コンテンツを提案 ・プログラム設計後は、社内外ステークホルダーと連携し実行までを主導 ・若手メンバーの育成やプロジェクトチームのマネジメントも期待 ◎「単体研修」から「事業成果に資する人づくり」へのサービス進化を推進中 ◎NECグループ全体の成長に影響を与える高インパクト業務 ◎社内外の多様な専門家との連携を通じ、人脈・スキルの幅を拡張可能 あなたの手で、NECグループの未来を育てる人材戦略を形にしてください。
求める能力・経験
【必須】 ・人材開発に関する専門性・実務経験（企画・構成・提案能力） ・高いコミュニケーション力と信頼関係構築スキル ・チームまたはプロジェクトのリーダー経験（マネジメント職は組織管理経験） 【歓迎】 ・コンサルティング・ファシリテーションスキル ・HRBP経験／英語でのコミュニケーション能力（会話レベル以上） ・大規模プロジェクトの推進経験
事業内容
NECグループにおける人事・経理等のBPOサービスを中核に、業務効率化・高度化・人材開発支援を展開。グループ全体の競争力強化を人材から支える。
エージェント求人 人事（メンバー）
480~600万
- 研修企画
- 契約書作成
- 人材紹介/派遣
- マネジメント
- データ集計
- 人事
- 提案
- 社会保険
- 保険
- 開発
- 教育
- レポーティング
- パートナー
- オンボーディング
- 組織開発
- 人材紹介
- 分析
- 教育研修
- 中途採用
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 戦略提案
- PC
- 労務管理
- データ分析
- 給与計算
- 契約管理
- 採用戦略立案
- 戦略立案
ナッシュ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務内容】 人事部内の「人事課」「労務課」「採用課」のいずれかに配属予定です。 ご経験や希望、適性を踏まえた上で、以下のような業務をお任せします。 ◾️ 人事課 ● 人事制度（評価・報酬・キャリア開発等）の設計・見直し、運用改善 ● 組織開発施策の企画・実行（経営層や現場マネジメントとの連携含む） ● 教育研修プログラムの企画・設計・運営（階層別、職種別、テーマ別など） ● 入社者向けオンボーディングプログラムの設計・運用 ● 人事・組織データの収集・分析・レポーティング ● 学習文化の醸成や自律的な学びを促進する仕組みづくり ◾️ 労務課 ● 入社・退職・異動などの各種手続き ● 雇用契約書の作成・管理 ● 社会保険・労災など法定手続き ● 勤怠・時間外労働の管理、データ集計 ● 給与・賞与計算および関連業務 ● 労務相談対応、就業規則や社内ルールの運用管理 ● 働きやすい環境を整えるための労務施策の企画・提案 ◾️ 採用課 ● 当社従業員（中途採用）の採用業務（求人作成、面接、選考調整、入社手続きなど） ● 採用計画に基づいた母集団形成、最適なチャネルの選定・活用 ● 採用プロセスの運用管理、改善提案 ● 人材紹介会社・求人媒体など社外パートナーとのリレーション構築・調整 ● 入社後のフォロー、オンボーディング施策との連携
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験（目安：3年以上） ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、調整を進めたご経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointなど） ・人事業務に強い関心を持ち、主体的に学びながら業務を進められる方 【歓迎】 ・事業会社の人事部門での実務経験（領域は問いません：人事企画、労務管理、採用など） ・評価制度・報酬制度の設計、教育研修の企画運営、オンボーディング施策の経験 ・採用戦略立案、母集団形成、面接対応、エージェント調整などの採用業務経験 ・社会保険手続き、給与計算、雇用契約管理などの労務関連業務経験 ・データ分析・レポーティングの経験 ・事業部門や経営層との調整、課題解決、改善提案の経験
事業内容
-
エージェント求人 ⭐週４日リモート⭐年収～900万⭐NECグループ横断の人事改革リーダー（主任級）
570~910万
NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
「業務改善にアイデアを活かしたい」あなたへ。NECグループの人事を横断的に支える本ポジションでは、単なる手続き業務にとどまらず、人事業務全体の効率化とシステム導入を推進するリーダーとして活躍いただきます。 ・NECグループ各社から受託する入社・異動・評価・退職等の人事業務を、現場横断で改善・標準化 ・SuccessFactors、ServiceNow等を活用した人事システム導入・運用設計 ・委託契約管理、システムID・フォルダ管理の統括、業務進捗フォロー ・1年後には他部門との折衝を含む全社的プロジェクトのリード役に昇格想定 ◎全社人事改革に関わる「事務リーダー」ではなく「変革リーダー」としてのキャリア形成が可能 ◎1on1面談やメンター制度など、成長支援・キャリア対話の文化が浸透 ◎NEC全体がAI・デジタルリテラシー教育を強化、将来のキャリアにも好影響 あなたの提案が、NECグループ全体の人事体験を変革する起点となります。
求める能力・経験
【必須】 ・異動／休職／雇用延長／退職／評価のいずれかの人事業務経験（3年以上） ・プロジェクトや業務改善におけるリーダー経験（調整・折衝含む） 【歓迎】 ・人事コンサル経験 ・人事／給与システムの知識・開発経験 ・提案・企画立案と実行推進の経験
事業内容
NECグループにおける人事・経理等のBPOサービスを中心に、業務効率化・高度化・デジタル化支援を展開。NEC Wayを軸にグループ変革を牽引。
企業ダイレクト 【大阪/採用アシスタント】年間休日123日/平均残業10ｈ/土日祝休/WLB◎
350~500万
株式会社フェアリクルートメント大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
中途（国内・海外の日本人）から新卒採用まで幅広く担当していただきます。まずは採用にまつわる実務の部分から始めていただき、将来的には面接や面談、採用戦略策定や構築などにも関わっていただきます。 ・応募者情報管理（Excel、ATS入力） ・求人票の作成、リバイス、管理 ・社内外との面接、面談日程調整 ・人材紹介会社との折衝、契約書の締結、請求書関連対応 ・人事関連書類の作成、その他庶務業務
求める能力・経験
【必須】■法人の折衝経験■基本的なPC操作ができる方 ★採用業務の経験や知識は問いません。 【歓迎】社内外と円滑なコミュニケーションが取れる方
事業内容
■有料職業紹介事業 ■人材採用アウトソーシング
エージェント求人 IR担当◆東証グロース上場／ネットショップ作成サービスの展開
700~2000万
- 財務
- IR
- ファイナンス
BASE株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■想定業務内容 会社の事業戦略や主要KPI、財務諸表を元に、成長ストーリーや資料を作成し、 経営陣や投資家とコミュニケーションを取りながら、社内外でリレーションを築くことで、会社の中長期的な企業価値向上を支援していただきます。 また、株式保有者や面談するその他の投資家も約半数は外国籍の投資家が占めており、業務遂行に当たってスムーズなコミュニーケーションを行いながらIR業務を担当していただきたいと考えております。 【業務詳細】 ・資本政策の立案と遂行 ・投資家とのコミュニケーション ・国内外の機関投資家、証券会社アナリスト対応 ・外部向けエクイティー・ストーリーの立案及びプレゼンテーション作成 ・その他財務数値、KPIの分析、整理 ・事業目標達成の支援及び戦略的意思決定の支援 ・上記に加えご本人のスキルに応じて、ファイナンスや経営企画等にも携わっていただきます ■ チーム構成 現在チームは1名での体制となっております。
求める能力・経験
■必須（MUST） ・事業会社あるいは金融機関での就業経験を3年以上お持ちの方 ・財務会計及びコーポレート・ファイナンスに関する基本的知識をお持ちの方 ・Excel、PowerPoint等を用いてスムーズに投資家向け資料を作成できるスキル ■歓迎（WANT） ・ビジネスレベルの英語力 ・上場会社でのIR実務あるいはベンチャーキャピタルやPEファンド等での出資者（LP）対応やIRのご経験をお持ちの方 ・投資銀行、証券会社等でのコーポレートアクセスのご経験 ・金融機関における証券アナリスト業務のご経験 ■その他（OTHER） ・同社のミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方 ・インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 ・オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方 ・常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 ・ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方
事業内容
Webサービス企画・開発・運営
企業ダイレクト 【エンジニアリングHRBP】エンジニアリング戦略室（東京）/リモート可◎
600~900万
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
担当する事業部のミッション・ビジョン実現のために、経営視点と現場感覚の双方を持ち、カンパニー全体にとって生産性の高い組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 【具体的には】■部毎の人員計画・実績・予測の管理 ■新規入社者のオンボーディング ■組織/人員コンディション管理及び型化 ■各種指標の数値化、会議運営 ■サクセッサー候補のコンディション管理 ■ロール毎の要件定義、マネジメントの型化 ■本部横断での生産性指標の整備 ＜業務内容の変更範囲：会社の定める業務＞
求める能力・経験
【必須】■HRBPなどの、現場に近い立ち位置で組織開発や人材戦略・人事制度運用等の業務を行った経験をお持ちの方 ■エンジニアリング組織に相対した経験がある方 ■TOEIC500点相当以上の英語力をお持ちの方 【歓迎】 ■IT業界における採用経験 ■SaaSビジネスに関する知見 ■事業責任者ないしは組織マネジメント経験 ■プロダクト開発に関する実務経験
事業内容
■個人向け家計簿アプリ「マネーフォワード ME」 ■法人向けバックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」 その他
エージェント求人 新卒採用担当／リーダー候補
500~650万
- 新卒採用
- 人事
- ヒアリング
株式会社デジタルガレージ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
▪️求人概要 当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。 【当社が手掛けた日本初のサービス・事業】 ・日本で初めての個人用ホームページの作成 ・ローソンに設置されている「Loppi」へのコンビニ決済システムの開発・導入 ・「価格.com」や「食べログ」運営会社への投資と事業育成 ・Twitterの日本導入支援 ・統一型QRコード決済「クラウドペイ」の開発 今回は当社のコーポレート本部・人事部において、新卒採用担当を募集いたします。 【コーポレート本部 人事部について】 デジタルガレージ⼈事部では、社員の働き⽅やビジネスが多様化する今⽇において、「採⽤されたい会社」、「働き続けたい会社」を⽬指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。 本求⼈では、本社人事部の新卒グループにて新卒採用をご担当いただきます。新卒向けの会社説明会やインターンシップ等の運営、面接等の選考実業務を担っていただき、後々には採用方針の策定と、それに基づいたイベント企画や選考基準の決定等もお任せいたします。また、ご経験によっては育成業務や中途採用業務もお任せする可能性がございます。 ▪️求人内容詳細 新卒採用の採用計画策定、運用など新卒採用業務全般をお任せします！ ・まずはインターンや会社説明会等の採用イベントの運用や、面接等の選考実務に携わることで、業務・会社に慣れていただきます。 その後は、会社の経営方針に基づいた採用計画の策定、それを実現するための手法の検討、施策の実行を担っていただきます。 経営方針を具体的な採用計画や施策に落とし込むためには高い視座とロジカルな思考力が必要になります。業務経験通してさらなる。 【業務内容】 ・自社の事業計画に基づく採用計画の検討への参加（チームで協議） ・マーケティング手法を活用した採用アプローチの検討および具体的な募集プロセスの構築 ・選考基準、選考フロー、選考内容の策定 ・募集方法の検討（採用媒体の選定、掲載内容の検討、スカウト媒体の準備 など） ・選考業務（説明会・面接の実施 など） ・インターンシップの企画・運営 ・KPIの管理、報告、および検証 将来的には、新卒採用にとどまらず、中途採用や育成・研修企画など、志向に応じて幅広い業務をお任せしたいと考えています。 【ミッション】 ・新卒採用を通じて、デジタルガレージの将来を担う人材を採用する ・母集団形成から内定まで一貫して携わり、強い組織を作る ※変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
応募必須条件 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・企業における新卒採用業務の実務経験（3年以上） ・人材関連サービスを扱う企業での勤務経験（新卒採用関連サービスの営業など、3年以上） ※当社の新卒採用は年間約20名程度の厳選採用となります。 一人ひとりの優秀な学生を惹きつけるアクションが求められますので、 ターゲット学生への効果的なアプローチや、魅力づけの経験をお持ちの方を歓迎いたします。 【歓迎条件】 ・エンジニア採用の経験 【期待されるポータブルスキル】 ・基礎的なビジネスツールの使用スキル ・課題を的確に把握するためのヒアリング力 ・課題解決に向けた論理的思考力 ・社内外のステークホルダーと適切に合意形成を図りながら業務を進めるコミュニケーション力 【求める人物像】 ・変化に柔軟に対応できる方 ・多様な価値観に対して、コミュニケーションを諦めず前向きに向き合える方 ・業務完遂までの段取りを自ら考え、主体的に進められる方 ・業務改善・効率化の視点を持ち、現状をより良くしていく意欲の高い方
事業内容
【事業内容】 DGグループには現在、決済事業、マーケティング事業、スタートアップ投資事業の3つのコアな事業があり、この3つの事業と技術開発が相互に連携し、次世代サービスを生み出す新規事業を行なっています。 ◇デジタルガレージグループの事業一覧 ・決済事業 ・マーケティング事業 ・スタートアップ投資事業 ・技術開発 ・新規戦略事業
企業ダイレクト 【採用担当】上場企業の人事業務/採用メイン（新卒・中途）
400~500万
株式会社サンテック東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用業務を中心に、ご担当いただきます。ゆくゆくは研修業務も担っていただき当社の組織構成をよりよいものとするためにご活躍頂くことを期待しております。 ■採用：マイナビやダイレクトリクルーティングの新卒媒体の対応/管理 面接調整、合否連絡等の学生対応 新卒中途採用ともに進捗管理もお任せします、エージェントとの折衝 ■研修：運営（研修準備、会場手配、資料準備、旅券・宿泊手配等） 電話応対、受付、その他庶務 ※ご自身の知見を活かし主に採用業務をメインで担当いただきます。
求める能力・経験
【必須】採用業務に何らかの形で携わったことがある方 （人事経験、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー） ※人材業界での求職者情報や市況観情報をぜひご活用ください！ 【当社について】総合設備工事を専門としております。電気設備、空調衛生設備、プラント設備など、幅広い建物の設備工事を設計・施工。特に、屋内電気設備工事や送電線・発変電所設備工事などを手掛けており、オフィスビルや商業施設、公共施設など、さまざまな建物の設備工事を請け負っています.また、国内のみならずアジアを中心とした海外にも拠点を設けインフラ整備の支援を行っております。
事業内容
■屋内電気設備工事、送配電線・発変電設備工事、 空調・給排水設備工事、電気機器の製作・販売
企業ダイレクト 【大阪/人事総務】年休125日/残業5時間程度/東証スタンダード上場
500~700万
大研医器株式会社大阪府和泉市もっと見る
仕事内容
■当社の人事総務業務をお任せします。下記業務以外にも、将来的には教育研修・人事制度等幅広い業務も、適性や希望に応じてチャレンジいただけます。またマネジメントにも取り組んでいただけるポジションです。 【給与・社保】給与計算（対象人数：300名）/年末調整/勤怠管理/社会保険手続き 【採用（新卒/中途）】採用活動実務/選考実施 【総務（株式実務）】株式事務管理/株主総会事務局（招集通知・決議通知、シナリオ作成・当日の進行） ※ご本人の適性に応じて、いずれかの業務をメインで行っていただきます。
求める能力・経験
【必須】下記いずれかの実務経験3年以上 ＜人事＞■給与計算 ■採用（新卒/中途） ＜総務＞■株式実務（株主総会運営等） 【歓迎】 ■人事/総務の幅広い経験をお持ちの方 ■奉行クラウドを用いた給与計算の経験がある方 ■リーダー経験のある方
事業内容
■医療用機械器具の製造・販売 ■医療用機械器具の輸出入
エージェント求人 エフ・コード／CHRO候補／グループ全体の人事・管理部門統括
800~1200万
- マネジメント
- 文書管理
- 株主総会対応
- 取締役会運営
- 制度運用
- コンプライアンス
- 戦略立案
- 中途採用
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 採用戦略立案
- グループ人事
- 対象領域 総務
- 入退社手続
- 契約管理
- コンプライアンス監査
- 弁護士との折衝
- コンサルティング業務
- Web/ITサービス
- 人事
- SaaS
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 組織/人事コンサルティング
株式会社エフ・コード東京都新宿区もっと見る
仕事内容
★拡大する「エフ・コードグループ」の人事・総務・法務など管理部門全般を お任せします！ グループ会社のコーポレート部門サポートも◎ゆくゆくはCHROを視野に！ （募集背景） 弊社は「マーケティングテクノロジーで世界を豊かに」をミッションに、クライアントのデジタルマーケティング戦略・集客・接客・営業 全方向からのDX実現をサポートしています。 2021年12月の上場以降、15件のM&Aを経て現在はエフ・コードと10社のグループ会社で構成されています。グループ全体の成長著しく、顧客増加に伴う人員増加のため、戦略的な採用と組織強化を行っていきます。 ■概要 中途採用や人事制度運用などの人事業務を中心に管理業務全般を幅広くご担当いただきます。既存領域の成長に加え、近年積極的なM&Aによるグループ会社の増加もあるため グループ全体の成長戦略を軸に、各事業の人事戦略・総務・法務などのコーポレート業務を一貫して担っていただくことができます！ ■業務内容 ・採用業務 -人員計画・採用計画策定、戦略立案 -面談・面接対応 -候補者連絡 -日程調整 -求人媒体担当者や人材紹介会社とのやり取り -グループ会社経営陣とのやり取り ・人事評価 -半期ごとの評価運用 -役職者とのやり取り ・総務 -株主総会・取締役会運営 -規定・文書管理 -入退社管理 ・法務 -契約関連 -コンプライアンス関連 -弁護士連携 -M&A支援 ＋人事・組織に関わる管理業務全般 ■キャリアプラン まずは、エフ・コードの人事担当として採用を中心に人事業務全般に取り組んでいただき、ゆくゆくは管理部門全体を統括していただきます。採用、総務、法務の担当は既におりますが、時にはご自身でも手を動かしていただきながら、チームマネジメントを行っていただきます。将来的にはCHROとしてご活躍いただき、グループ全体の人事や管理部門組織の拡大に携わっていただくことを想定しています。
求める能力・経験
■必須 ・WEBサービスやIT企業での就労経験 ・数字に基づいた計画策定、および実行できる方 ■歓迎 ・事業会社での人事／採用実務のご経験 ・人事領域の人事コンサルタント、もしくは営業としてのご経験
事業内容
★デジタルマーケティングの全領域で「すべての課題に応えるトータルソリューション」を提供するデジタルエージェンシーです。 マーケティング、データ解析、プロモーションを一貫して提供し、クライアントのビジネス成長を支援しています。 2021年12月に上場後、積極的なM&A戦略を通じてグループ企業を拡大。
エージェント求人 中途採用担当｜出前館｜デリバリーTechのリーディングカンパニー♢フレックスタイム制・リモートあり
500~800万
- 研修企画
- 制度企画
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- 人事
- ブランディング
- 人員計画策定
- 広報
- オンボーディング
- 効果検証
- 採用戦略立案
- 検証
- クロージング
- 要件定義
- 戦略立案
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社出前館東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
♢業務概要 中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域の部門の採用を一気通貫にご担当いただきます。 部門ごとに採用戦略が異なる中、ビジネスパートナーとして 本部長クラスを中心としたHiring Managerと密に連携を取りながら、 人員計画策定、採用戦略立案からクロージングまでのサイクルすべてを担います。 ♢具体的な業務内容 ・経営層、本部長との折衝からの人員計画策定、採用戦略立案 ・採用の要件定義、求人作成、母集団形成、書類審査、選考フロー管理、クロージング～入社までのサイクル管理 ・社内外ステークホルダー／エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング、採用広報・ブランディング施策の企画、実行 ・スクラム採用定着に向けたリファラル採用などの推進 ・ATSなどからのデータ抽出、効果検証、レポーティング ご経験やご志向に沿って下記業務もお任せいたします。 ・新卒採用における上記業務 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策などの企画、実行 ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） ♢想定されるキャリア 適正やキャリアの方向性を相談しつつながら、ご希望に応じて採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画等にも携わっていただくことが可能です。 マネジメントのキャリアも、今後の組織規模拡大のタイミングで実現可能性は十分にあります。 ♢入社後の対応業務イメージ ・～3ヶ月：採用業務、カルチャー理解 ・3ヶ月～：採用広報・ブランディング業務 追加 ・1年～ ：オンボーディング・研修業務 追加
求める能力・経験
・インハウス、事業会社での採用人事経験、または両面型人材紹介会社においての一気通貫の採用支援業務経験（目安3年以上）
事業内容
インターネットサイト『出前館』の運営、及びそれに関わる事業
エージェント求人 【人事業務全般】東証プライム上場 富士フイルムグループ/売上高1兆円超/13815
600~1000万
- 人事
- 組織開発
- マネジメント
- 企画立案
- 教育
- 開発
- 中途採用
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。 【具体的には】 ・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等） ・グループ会社も含めた人材育成の企画立案・運用 ・グループ会社も含めた組織開発施策立案、実行とタレントマネジメント、整員計画の策定管理 ・グループ会社も含めた新卒・中途採用計画の立案と実行 ※富士フイルムホールディングスに出向在籍になります（管理部門はホールディングスに取り纏められてるため） 【キャリアステップ】 ●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。 ●富士フイルムビジネスイノベーションでは、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。 【魅力・やりがい】 ●富士フイルムHD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。 ●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。 そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。 ●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。
求める能力・経験
事業会社において人事経験のある方 （HRBP・人事企画立案/実行・規則規定改定・給与社保・安全衛生 等） 【歓迎】 当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせる方
事業内容
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社は、主にオフィス向け複合機やプリンターを提供する企業であり、文書管理やITソリューションにも強みを持っています。特にクラウドやAI技術を活用した業務効率化のソリューションを展開し、リモートワークやデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進に貢献しています。
エージェント求人 【中途採用リクルーター】三菱UFJグループ×Fintech成長期のウェルスナビで採用戦略〜実行まで
600~1000万
- 戦略立案
- 進捗管理
- ヒアリング
- マネジメント
- ブランディング
- 広報
- 人材紹介/派遣
- 中途採用
- 人材紹介
ウェルスナビ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
・採用戦略の立案、実行 ・採用要件のヒアリング、JD作成 ・母集団形成（エージェント・スカウト等） ・候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） ・カジュアル面談、オファー面談の対応 ・オファー条件の調整 ・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ・採用メンバーの育成やマネジメント ・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）
求める能力・経験
・デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む） ・論理的かつ平易な文章作成能力 ・成果創出や目標達成への強い意欲
事業内容
AIを活用した資産運用ロボアドバイザー「WealthNavi」を提供するFintech企業です。個人投資家向けに、資産運用の自動化と最適化を実現し、長期的な資産形成をサポートしています。また、法人向けには「WealthNavi for 企業」を通じて、従業員の福利厚生としての資産形成支援も行っています。預かり資産は1兆円を超え、急成長を遂げています。上場企業として、安定した基盤と革新性を兼ね備えています。
エージェント求人 組織人事（HRBP） / SmartHR
588~1400万
- クラウド
- 労務管理
- マネジメント
- 制度企画
- 戦略立案
- 人事
- 執行役員
- SmartHR
- 育成指導
- 人材育成制度企画
- 改善施策立案
- 推進施策立案
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 組織課題設定
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務コンサルティング
- HRBP指導
- プロジェクト
- リーダー
- 経営戦略策定
- 改善案検討
- 改善案提案
- 改善策実行
- 改善策起案
- 改善策検討
- 現場責任者
- 解決策立案
- 解決策検証
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事マネジメント
株式会社SmartHR / SmartHR, Inc.東京都港区もっと見る
仕事内容
■職務内容: ### ミッション・役割 事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。 また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。以下に記載する内容はあくまで例です。幅広い視野と深い洞察力をもちながら、既存の枠に縛られず業務を行うことを期待します。 ### 具体的な業務内容 - 主にVP / Director / Manager（執行役員〜部長クラス）と密に連携し、人事施策の計画立案をリード - 数年後を見据えた組織づくり（組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画）をリード - 育成制度や評価制度の最適な運用の支援 - 足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行 - 組織活性化施策の検討・実行 など ※採用業務に関しては業務範囲外となります ### 所属部署 - 人事統括本部 プロダクト＆コーポレートHRBP本部 組織人事部 - 人事統括本部ビジネスHRBP本部 組織人事部 ※いずれかの所属となります ■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 現在1,000名を超える社員が在籍をしており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ、組織も拡大していきます。これまで、採用と組織人事はそれぞれ別機能として、HRサービスを提供してきました。 より現場の事業成長に貢献する人事体制を目指すうえで、これを統合し、新たにHRBP本部を立ち上げることになりました。そのなかで、組織人事施策面で現場マネジメント層（主に執行役員〜部長クラス）のパートナーとなり、時にリードしながら、経営人事課題の解決を行う方を募集します。 ■ポジションの魅力: - 会社・人事組織ともに過渡期であり、これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開ける - 事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が、人事に対しての関心・熱量が高い。求められるものは高いが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌がある - 野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRTが高いメンバーと働ける - 急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中、スピーディーに経験を積める - 会社のフェーズが移り変わる中で、多種多様な経験を積める
求める能力・経験
■必須: 事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策の計画立案をリードしたご経験（2年以上） 具体的には、以下いずれかのご経験をお持ちの方 - 現場部署における、数年後を見据えた組織づくりをリードしたご経験 - 現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験 - 組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験 など - 現場マネジメント もしくはそれに類する役割として… - 組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験 - 組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験 など ※人事としての業務経験は必須要件ではありません ■歓迎: - IT・Web企業での就業経験 - 経営や事業企画の経験 - 従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 - 10名規模のマネジメント経験（人事組織のマネジメントでなくてもOK） ■求める人物像: - SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方 - めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方 - 現場のリーダー層とクイックに信頼関係を築ける方 - オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 - 困難な状況を楽しめる、明るく素直で謙虚な方
事業内容
SmartHRの企画・開発・運営・販売
エージェント求人 【HRBP】社会課題を解決するユニコーン企業/日本トップシェア/フレックスリモート可14867
700~1000万
- マネジメント
- 人事
- 新卒採用
- プロセス設計
- オンボーディング
- 開発
- 組織開発
- 戦略立案
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。 日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 ◎想定される主な業務内容 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 【採用】 ・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行 ・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・入社オンボーディングの企画実行 ・新卒育成プランの企画実行
求める能力・経験
・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験
事業内容
タクシー配車アプリ「GO」開発会社。 タクシー事業者等に向けた配車システム提供などモビリティ関連事業を展開。 「移動で人を幸せに。」をミッションに、タクシーアプリ『GO』や次世代AIドラレコサービス『DRIVE CHART』などモビリティ産業をアップデートするITサービスの提供を行う。 国内最大手規模の「日本交通」×DeNA「MOV」を2020年に事業統合し、シェアと利用者を拡大。 アプリのダウンロード数は1400万回を超え、 国内シェアは、7割と圧倒的なシェアを確立。
エージェント求人 人事企画／世界30か国に顧客を持つ工業炉のグローバルカンパニー、広島市
400~600万
- プロジェクト
- プロジェクト推進
- 人事
- 労務管理
- 給与計算
- 制度企画
- 教育
- 評価制度企画
- 中途採用
- 社会保険
三建産業株式会社広島県広島市もっと見る
仕事内容
広島本社にて、人事・総務業務全般をお任せいたします 業務内容 ・社内プロジェクト推進 ∟メンター制度の導入、スキルマップ策定、人事評価制度企画 など ・新卒・中途採用等人事に関わる業務 ・社会保険労働保険などの各種保険関連手続き ・労務管理 ・給与計算 上記業務を一人が負担するのではなく、チームで協力しながら進めていきます。幅広い業務を行って頂きます。 ※当ポジションは年に0～2回程度ですが、連休工事（盆・正月・GWのいずれか）に安全等教育した上で現場監督のサポートに行く場合があります。 現在、総務・人事部門は5名で構成されており、チーム全体で協力しながら業務を行っています。新しいメンバーとして、既存のメンバーと共に成長し、リーダーシップを発揮していただける方をお待ちしております。 将来的には、幹部候補としてのキャリアパスを用意しています。企画業務やプロジェクト管理の経験を積みながら、企業の成長と共に自身のキャリアも築いていける環境です。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事又は総務分野（特に労務管理）の経験者 ・何かしら企画業務に携わり、プロジェクトを走らせてきた経験（職種・業界不問）
事業内容
「工業炉」という設備の企画・設計・施工・万全なメンテナンスを一貫して行うプラントメーカーです。1949年の創業以来工業炉一筋、広島から日本全国、今や世界30ヶ国以上のお客様へご満足いただける商品・技術・サービスを提供しているグローバル・カンパニーです。 ■工業炉とは： 自動車のアルミホイールなど、身近にある金属製品・部品を製作・加工するためには、材料を加熱して溶かす工程、熱処理する工程が欠かせません。工業炉はその工程を担う必要不可欠な設備です。
エージェント求人 【採用＆教育経験から挑戦可】 人事企画◆転勤なし/週１リモート可・変革期企業を人事からリードします
500~600万
- プロジェクト
- マネジメント
- 研修企画
- 資料作成
- 研修実施
- 戦略立案
- 制度企画
- 人事
- 人事管理
- 組織開発
- 中途採用
BCホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
《業務内容》 始めからすべてはできませんので、徐々に引継ぎながらお任せしていきますのでご安心ください。 ・人事戦略に基づく各種人事施策の立案、推進 ・各種人事制度（等級・評価・報酬制度含む）の企画/運用/改善 ※FY26からの運用を目指して3制度を改定予定 ・人事管理システムを用いた人事DBの整備運用、組織サーベイの設計・実施・分析などHRDXの推進 ・各事業会社との定例会議体のアジェンダ設定、ファシリテーション ・経営に対する各種レポートの作成 ・個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進 ・評価制度の運用および労務との連携 ・組織開発にまつわるワークショップ、勉強会等の企画推進 ・人材開発チーム（中途採用と研修が主）との連携 など、主に企画周りの業務例を挙げていますが、例えばオフィス飲み会の企画、MGR向け勉強会の運営、表彰制度の見直しなど、領域を限定せずに様々な仕掛けを提言・実行していただきたいと考えています。 《入社後の業務開始イメージ》 経験やスキルに応じて調整しますが、例えば採用＋教育の経験者の場合、 事業会社の理解を深めるために中途採用や研修の一部を手伝って頂きながら、 ルーチンとしては人事システムや評価の運用を、上長からOJTで引継ぎ。 制度企画は、定例MTGに同席しながら、個別MTGの設定、 要件定義資料の作成などタスク単位で任せていくことを想定しています。 ※もちろん、任せられると判断すれば、議事進行なども早期にバトンタッチします 《当ポジションの魅力》 ・当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があります。人事の仕事が会社が事業の成長に直結する醍醐味があります。 中でも3制度を一体的に構築する機会は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。 ・戦略人事部は大きく機能を2つに分けていますが、縦割り組織ではなく、タレントマネジメントをすべて地続きで進めることができる環境です。 ・HD人事として各事業会社の役員と議論する立場にあり、HRBPとしてスキルを磨くことが可能です。
求める能力・経験
必須要件 ・大卒以上 ・部門との折衝における対人スキルおよび問題解決のための思考力 以下いずれかの経験がある方 ・企業人事として制度設計、組織開発などの企画経験がある方 ・企業人事として採用と人材開発の両方の経験がある方 ・企業人事として採用と人事以外の企画部門（経営企画やマーケなど）の両方の経験がある方 ・人事コンサル（組織開発、制度など）の経験 歓迎/尚可 ・事業会社において全社横断のプロジェクトを推進した経験 ・HRTechやサーベイなどのサービスを新規導入した経験 ・プロジェクトマネジメント、およびベンダーコントロールスキル ・人事システムの運用、人事データの分析経験 ・AIの活用などデータドリブン人事の知見
事業内容
1.経営コンサルティング 2.事業用賃貸物件（オフィス・店舗・社宅等）に関する総合コンサルティング 3.資産運用及び管理に関するコンサルティング 4.不動産の売買・賃貸の仲介、及び管理 5.ウェブサイトの企画・運営 6.コンサルタント派遣・労働者派遣事業 7.マーケティングプロデュース 8.人材総合サービス（労働者派遣事業） 9.飲食店の経営 10.フランチャイズチェーン加盟店の募集及び加盟店の経営指導
エージェント求人 【宗像医師会病院】総務人事職（実務責任者）＠福岡（宗像）
400~450万
- 契約書作成
- 事務
- 受付
- 人事
- 情報管理
- 労災保険
- 人事管理
- 社会保険
- 電話応対
- 給与計算
- 病院
宗像医師会病院福岡県宗像市もっと見る
仕事内容
多岐に渡る総務・労務業務を段階的にお任せしていきます。 はじめはできる範囲から徐々に業務を習得していただき、 将来的には総務部門の中核としてご活躍いただきたいと考えています。 【具体的には】 1.勤怠管理・労働時間管理 ・常勤・非常勤職員の出退勤チェック、シフト入力、承認管理 ・夜勤、準夜勤、オンコール等の勤務形態に応じた労働時間集計 ・時間外、休日労働の管理および法定遵守チェック等 2.給与・賞与計算業務 ・給与・賞与の計算および明細発行、振込処理データの作成 ・各種手当（夜勤手当、特殊勤務手当、役職手当など）の算出・支給管理 ・住民税・所得税の計算および年末調整対応 3.社会保険・労働保険手続き ・入退職・異動・育休・介護休等に伴う各種届出 ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の加入・喪失処理 ・算定基礎届、月変変更、労働保険年度更新の手続き 4.採用・人事管理 ・求人票の作成、応募者の受付・面接調整など採用事務補助 ・雇用契約書の作成、更新管理、各種証明書の発行 ・人事異動、昇進、休職等の職員情報管理および台帳整理 5.職員対応、法令対応 ・勤務条件、休暇制度、福利厚生に関する職員からの相談窓口 ・労基署、保健所、ハローワーク等、行政機関への対応 ・就業規則、諸規程の整備、改訂に関する事務補助 6.その他 ・人事・給与システムの運用およびデータ管理 ・各種人事データの集計、分析（離職率、残業時間など） ・電話応対
求める能力・経験
【応募条件】 ◎必須条件 ・人事労務および給与計算の実務経験 ◎歓迎条件 ・勤怠管理システムや給与ソフトの導入に参画した経験 ・病院での人事や総務経験
事業内容
地域医療支援病院
エージェント求人 【企業の採用支援】「戦略xSNS運用x採用代行」すべてを担う採用のプロへ！未経験から挑戦。
348~900万
株式会社ブリッジワン東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人手不足の課題を抱えるクライアント企業へ人材の紹介を通して、採用コンサルティング支援を行っていただきます。 対象とする業界は建設・不動産領域に特化しております。 【業務内容】 ・採用戦略の策定 ・SNS運用 ・自社HP,採用HPの作成及びディレクション ・採用代行業務 など 【求める人物像】 ・目標達成意欲が高い ・素直に物事に取り組むことができる ・成長環境を希望している 【企業紹介】 建設業界に特化した総合人材サービス企業として、即戦力人材紹介・高度外国人材の支援・フリーランスエージェント事業・広告制作など、幅広い事業を展開しています。 多様性を尊重し、役職や立場に関係なく協力し合える職場環境が整っています。 社員は若手中心で、営業マインドや社会的意義への共感を持ちながら、活気ある雰囲気の中で働いています。 創業から4期目を迎え、前年比400％超の成長を遂げる急成長企業です。 人材サービスに加え、コンサルティングを通じて建設会社の経営課題にも多面的に対応しています。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・前向きに物事に取り組める方 ・挑戦することに対して前向きに捉えることのできる方 【歓迎スキル】 ・採用に関して興味があること ・エンジニアやデザイナーと話しながら体系的にコミュニケーションをして物事を進める力があること
事業内容
・建設業界専門の転職支援およびキャリアコンサルティング ・建設技術者派遣 ・フリーランス支援サービス（ビーバーズフリーランス） ・高度外国人材紹介
エージェント求人 【@cosmeを支える】採用戦略の立案～実行｜プライム上場・ハイブリッド・フレックス・福利厚生充実
600~800万
- リファラル/縁故採用
- 分析
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 事業責任者
- 中途採用
- 採用戦略立案
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。 入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 各種採用媒体への出向手続き 候補者/エージェントとのやり取り ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進 【この職務の魅力・得られる経験】 事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる 各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解 事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを同時並行で進めていく必要があり、多職種の理解が深まる 採用戦略の立案〜実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。 ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして、HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験 事業会社での採用経験 人材会社での人材あっせん RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験
事業内容
・インターネットメディア事業 ・広告事業 ・マーケティング事業 ・店舗事業 ・EC事業 ・人材派遣事業 ・PR事業 ・投資育成事業 ・海外事業 ・貿易事業 他