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全9,767件
エージェント求人 HR / 採用責任者・法人リスク情報Saas企業
700~1000万
シンプルフォーム社東京都目黒区, 東京都目黒区, 東京都目黒区もっと見る
仕事内容
－ 新卒採用、中途採用（ビジネスサイド、開発サイド）における採用計画・採用戦略策定、実行 － 採用チームのマネジメント・数字管理等 － 候補者との面談・面接によるモチベート・クロージング － 全社を巻き込んだリファラル促進のための施策立案、実行 － 当社戦略にアラインした採用広報企画・広報チームとの連携 － 採用企画（面接の構造化、改善活動） － 事業成長のパートナーとなりうる人材エージェントの開拓とリレーション構築 など
求める能力・経験
－以下のいずれかの経験がある方 ①採用責任者、それに準ずる経験3年以上 ②人材紹介会社等における企業の採用支援業務の経験3年以上 － ミッション・事業内容・カルチャーに強く共感できる方 － マネジメントの経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 【採用担当】4年で売上40億到達の急成長企業│未経験から人事へ│年間休日125日│賞与あり│
400~480万
- 広報
- 担当者
- Wantedly
- 営業
株式会社AXIS東京都新宿区もっと見る
仕事内容
▼応募者対応 各採用媒体からの応募者に対する対応を一任します。 各チャネルから来た応募者に対してタイムリーに適切なコミュニケー ションをとり、より良い候補者体験を実施していただきます。 ▼採用ペルソナ設計 採用したいポジションの担当と連携し、どのような人を採用したいのか を明確にし、エージェント担当者様など外部関係者へ連結。選考におい てどのような見極めを実施するかや、採用のターゲット選定を最適化も 行なっていただきます。 ▼候補者との面談、面接 候補者との方とのカジュアル面談や一次面接を実施していただきます。 まずは、見極めというよりはより弊社の魅力を伝え候補者の志望度を上 げる役割を担うことを期待しています。 ▼外部関係者との採用における会議 各エージェント担当者様との連携、スカウト媒体や掲載媒体の担当者の 連携により、母集団形成を進めるための適切なコミュニケーションを とっていただきます。 ▼採用広報 採用広報については、まだ明確に戦略戦術は定まっていません。 その中でも、全体の採用計画から逆算して、採用広報の文脈から母集団 形成にアセットを残していく役割を期待します。将来的には会社の看板 としてご活躍いただきたいです。 詳細はWantedlyに記載してございます
求める能力・経験
・大卒以上 ・HR系営業経験1年以上
事業内容
デジタルマーケティング Webサイト制作 映像・3DCG制作
エージェント求人 人事/土日休み/新宿勤務【上場グループ会社】
400~500万
株式会社メルディア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
メルディアグループとは ◆私たちメルディアグループは「同じ家は、つくらない。」をポリシーに、一つ一つのデザインが異なる住宅づくりを続けています。目の前のお客様に愚直に向き合い続け、成長を続けてきた私たちは、さらなる高みを目指すため、「第二次創業期」と銘打ち、新たなステージに突入しました。 これまでも数々の「変化」と「進化」を重ねてきましたが、より多くのお客様へ幸せを届けるためには、さらなる会社の成長が不可欠です。会社の成長に貢献しながら自身の成長も実現できる絶好の環境で、年齢に関係なく組織の中心となる人材をお待ちしています。 仕事内容 ■人事業務 ■労務 ■給与 ■規程管理 ■契約書のリーガルチェック など 能力や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。 具体的には ・人事業務（入・退社） ・労務管理 ・給与対応（社労士対応） ・人事関連規程の整備 他 現在は人事チーム４名（男女比50％） この仕事で関わる人々 OHGコーポレート部門（人事、総務、法務）、各部門
求める能力・経験
■高卒以上 ■人事業務の実務経験のある方
事業内容
戸建分譲事業 注文住宅・請負事業 賃貸収入事業
企業ダイレクト 【愛知/ポジションサーチ】障がい者採用/ご希望面接でお聞かせください！
331万~
株式会社トヨタエンタプライズ愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
トヨタ自動車が出資し設立された当社にて"あなた"の適性に合った業務をお任せします。オフィス環境も段差や階段もないバリアフリー設計となっており、ストレスなく働いていただけます。 【お任せする業務例】※基本的には面接内ですり合わせた上で決定します ■障がい者採用実務 ■一般事務・経理事務業務 ■当社管理施設における接客業務 ■当社管理施設における清掃業務 "あなた"に合わせて記載以外の業務提示もできる為、是非ご応募ください！
求める能力・経験
【必須】 ■障がい者手帳をお持ちで一般的なPC操作及び電話対応が出来る方 ■社内外に関わらずコミュニケーションを積極的に取れる方 【こんな方におすすめ】■受け身ではなく、自分の成長と社会への貢献に向けて前向きに挑戦と変革をしていきいと思う方 ＼＼トヨタグループ以外のお取引も拡大中！より多くの企業に私たちの価値を感じていただけるように、新規開拓へも注力しております／／ 【働き方】業務によっては在宅勤務・フレックスあり 【魅力】トヨタ自動車出資子会社、抜群の安定感です。
事業内容
ショールーム・ミュージアム・商業施設等の運営管理、宿泊施設運営、研修サービス、 清掃・設備管理、セキュリティーサービス、レストラン運営、造園・緑地管理、 商品販売等
エージェント求人 【求人採用担当者】国内外で活躍する道路工事のパイオニア/年間休日121日
380~470万
- 人事
- 進捗管理
- 戦略立案
- 学校管理
- 教育
- 広報
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
ワールド開発工業株式会社長野県長野市もっと見る
仕事内容
【職種概要】 同社では、企業の成長を支える「人材採用」の中核を担うポジションとして、新卒・中途採用のいずれにも関わる採用担当者を募集しています。高卒・大卒を対象とした新卒採用から、即戦力人材の中途採用まで、幅広い採用活動に携わりながら、企業の魅力を発信し、人と組織をつなぐ役割を担っていただきます。 【主な仕事内容】 ・新卒・中途採用に関わる求人票やナビサイト情報の作成・更新 ・応募者対応や面接などの選考業務 ・会社説明会や合同企業説明会の運営・参加 ・高校や大学などへの訪問・関係構築 ・ハローワーク・各種就職支援団体との連携・情報発信 ・人材紹介会社との打ち合わせや採用進捗管理 ・会社見学・現場案内対応、採用広報物の作成 ・採用管理システムの更新、レポート作成などの事務業務全般 ※勤務地は長野市の本社となりますが、必要に応じて県内の各事業拠点での採用活動（説明会・選考等）もあります。 【この仕事のやりがい】 企業の「顔」として多くの学生や求職者と接する機会があり、採用した方が現場で活躍している姿を見ることができる点に大きなやりがいがあります。採用活動は会社の未来をつくる重要な業務のひとつであり、企画・広報・運営と多面的なスキルが身につきます。人と企業の出会いを支えるポジションとして、責任とやりがいを実感できる環境です。 【キャリアステップ】 まずは各種採用実務を一通り経験していただき、将来的には採用戦略の立案や人材育成の仕組みづくりにも関わっていただくことが可能です。広報・教育・人材開発など、希望に応じて人事領域全般にキャリアを広げることができる環境です。 【この求人の魅力】 ・新卒採用と中途採用の両方に関われることで、採用実務を幅広く経験できます ・社内外の多くの人と関わる業務であり、コミュニケーション力を活かせる仕事です ・長野県内の学校・企業・就職支援機関とのネットワークを広げられ、地域に根ざした採用活動に取り組めます ・本社勤務が基本となりながらも、県内の拠点をまわる機会もあり、フィールドワーク要素もあるポジションです 【変更の範囲】会社の定める業務
求める能力・経験
求人採用業務の担当者経験がある方を希望します。
事業内容
◾️事業内容 ・道路新設工事、路上再生・路盤工事 ・アスファルトおよびコンクリート舗装工事（滑走路含む空港舗装） ・切削工事、コンクリート防護柵工事、および安定処理工事 ・トンネル掘削・中央排水路、ズリ処理（クラッシング）工事 ・移動式プラントの運営（路床・路盤材料製造） ・切削機・スタビライザ用ビット類の販売
エージェント求人 年収：〜3,000万円｜採用・人事マネージャー
600~3000万
- 採用戦略立案
- 研修企画
- 研修設計
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 組織開発
- 人事
- 採用HP設計
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- 人材育成制度企画
ブーストキャピタル東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業務内容 3月（4月）にブーストキャピタルが新しく立ち上げる、AI時代のNo.1コンサルティングファームを目指す会社になります。 スマホが私達の生活や仕事に変革をきたしたように、AIはそれらを上回るインパクトをもたらすことが期待されています。ことビジネスシーンにおいては、AIが多くの業務を塗り替えていくことが想像されます。今までの業務が見直され、新たな事業がたくさん生まれてくるでしょう。 コンサルティング業界は、戦略コンサルティングやITコンサルティングがこれまで成長を牽引してきましたが、これからは事業戦略の頭脳と、AI実装をかけ合わせて企業の成長に貢献できるコンサルティングが必要不可欠な存在になると予測しています。人間にしか出来ない業務、インターネットやAIに任せる業務を切り分け、企業成長をブーストしていきます。 【採用】 ・ 採用戦略の策定：市場動向やターゲット層を分析し、最適な採用戦略を立案 ・ 採用実務： 媒体出稿 エージェント調整 ビズリーチ活用 日程調整、書類選考、面接等の実施 ・ 採用チームのマネジメント：将来的な組織拡大に伴い、チームの運営・指導をお任せ 【研修・育成・リテンション】 ・ 社員研修の企画および実施：コンサルタント育成に向けた研修プログラムを自ら企画し、外部リソースの活用も検討しながら実施 ・ 育成プランの策定：各社員のキャリアとスキル向上に合わせた育成計画を作成 ・ 優秀な人材を定着させるリテンション施策の推進 【評価】 ・ 人事評価システムの策定：業績やスキルを適切に評価する新たなシステムの設計 ・ 人事考査の実施：定期的な評価プロセスを通して、公正な人事考査を遂行 【当社のビジョンと業界背景】 ・ スマートフォンが私たちの生活と仕事に変革をもたらしたように、AIはこれまでを上回るインパクトをもたらすと期待されています。 ・ 業務プロセスの見直しと新たな事業創造のチャンスが広がる中で、従来のコンサルティング（戦略、IT）を超えて、事業戦略とAI実装を融合したアプローチが企業成長に不可欠となります。
求める能力・経験
【応募資格】 ・ ヒトに関わる業務であるため、優れたコミュニケーション力をお持ちの方 ・ 採用および人材育成の業務経験がある方 ・ 求人要件の策定、求人メディアへの出稿、紹介会社との調整、書類選考、一次面接、採用管理などの採用プロセスに精通した方 ・ 採用後の人事労務サポートや、外部リソースを活用した研修・育成プログラムのサポート経験がある方 ・ 行動力があり、前向きに課題を推進し、失敗を恐れずチャレンジ精神を発揮できる方 【歓迎要件】 コンサルティングファームでのコンサルタント採用、人材育成に関わってきた方。マネジメント経験。 【その他】 明るく前向きで、行動計画を自ら策定し、数字を達成できる方。
事業内容
-
エージェント求人 HR（新卒採用人事）/キャディ
650~950万
- マーケティング
- 新卒採用
- 新規事業
- 人事
- ブランディング
- 広報
- オンボーディング
- 戦略立案
- 検証
- 人材紹介/派遣
- 法人営業
- リーダー
- マネージャー
- 営業
- SaaS
- 人材紹介
- 中途採用
キャディ東京都台東区もっと見る
仕事内容
◆採用情報 ■職務内容: ##### 職務内容 新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 - 新卒採用の企画、戦略設計 - あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 - 採用プロセスの設計、改善 - グローバル採用の推進 - 採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 - 内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 ##### 募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数の新規事業・グローバル展開を進めていく中で、未来のキャディを支えるコア人材の育成が不可欠となります。 そこで即戦力人材だけでなく、カルチャーを体現しながら事業と共に成長する新卒人材の採用を本格的に開始しました。持続的な組織進化を支える戦略的な採用として、新卒採用の立ち上げをリードしてくださる方を募集しています。 ##### 仕事のやりがい・魅力 - 新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 - 国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り組んでおり、日本にとどまらないグローバルな新卒採用戦略を推進しています。国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 - 経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。採用方針の設計や意思決定にも近い距離で関われるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点で採用を捉える経験ができます。 ##### 私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 - “キャディらしい”インターン・本選考プロセスの設計 - 内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築 - グローバル新卒採用戦略の立案と実行 - 採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計 - 感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化 - 経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: ##### マネージャー／リーダークラス - 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 - 組織や事業の未来を見据えた設計力 - 柔軟性とベーシックな課題解決力 ※採用経験は必須ではありません ##### メンバークラス 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験 - 人材紹介会社でのRA／CAのご経験 - 法人営業またはマーケティングのご経験 - 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 ■応募資格（歓迎）: - 採用や採用支援、営業、マーケティングのいずれかの分野において卓越した成果を残した方 - 新卒採用に携わる中で、より裁量のある環境を求めている方 - 何らかの立ち上げのご経験（採用／新規事業／コーポレート部門など） - グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力をお持ちの方 - IT、SaaS業界での採用のご経験 ■求める人物像: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 - 素早く検証するフットワークがある方
事業内容
-
エージェント求人 【清水建設G/残業20h/年休125日/福利厚生◎】人事(採用・研修)
585~878万
清水総合開発株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
■業務概要： 総合不動産会社である当社にて、採用・研修企画業務をお任せします。 ■具体的には： ・新卒採用業務 └採用目標人数（10名程度）達成のための媒体掲出、大学挨拶、インターンシップ等企画・実施、面接対応、その他新卒採用活動業務全般 ・中途採用業務、障がい者採用業務 └媒体掲出、エージェント対応、日程調整、採用面接対応、オファー面談対応、その他中途採用関連業務 ・教育・研修、オンボーディング、キャリアデザイン関連業務：階層別研修を含めた全社研修、早期定着のための制度企画、実施、各種面談対応 【今回募集ポジションの仕事内容】 ・採用のメイン担当として新卒、中途採用活動の計画、実施 ・階層別研修、オンボーディング、キャリアデザインサポートの企画、実施 ■配属チーム：管理本部 人事部 人財開発グループ 部長以下3名、男性1名・女性2名が在籍しています。 ■働き方について： 【休日】125日 （内訳）完全週休二日制 夏季9日 年末年始6日 リモートワーク：併用可 時差出勤：利用可（オフピーク通勤制度） ■当社について： 当社は総合開発業務を通じて、建築や不動産分野で優れたサービスを提供しています。豊富な経験と専門知識を持つプロフェッショナルなチームによる高品質なプロジェクトの実現しておりクライアントのニーズを理解し、最適なソリューションを提案します。 また、環境に配慮した持続可能な開発にも力を入れており、地域の景観やコミュニティに配慮しながら、社会的な価値を創出しています。清水総合開発は、信頼と透明性を重視し、お客様との信頼関係を築きながら、優れたプロジェクトを達成しています。その結果、多くのクライアントに支持され、業界での評判も高いです。 ■当社の魅力 ・清水建設Gで働きやすさ抜群…年休125日＆土日祝休みのためワークライフバランスを保てます。夏季休暇9連休、年末年始6連休と長期休暇も取得することができます。 ・離職率5.3％…平均勤続年数が非常に高く、年に退職者は1名いるか、いないかといったレベルであり、離職率5.3％と低い値となっています 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】下記いずれか必須 ・採用業務 ・研修企画業務の経験 【歓迎】 ・社内研修制度の企画立案の経験
事業内容
1.不動産の売買、賃貸、仲介、管理 2.住宅等建築物の建設、販売、賃貸及び管理並びに土地の造成及び販売 3.都市開発、地域開発に関する開発事業及びその環境整備並びにこれらに関する調査、企画、設計、監理及びマネジメント 4.不動産取引に係る信用保証 5.不動産に関するコンサルタント 6.建築及び土木の設計、監理及び請負 7.不動産管理に係る警備業及び貨物利用運送事業法に基づく第１種貨物利用運送事業
企業ダイレクト 【人事(エンジニア採用担当)】リーダークラス/裁量大/経営基盤◎/フレックス
500~800万
株式会社ディーバ東京都新宿区, 東京都港区もっと見る
仕事内容
■プロダクト人材(エンジニア/PM/カスタマーサクセス等)採用の専門チームでの業務をお任せします。主にプロフェッショナルクラスの人材を対象に、企画・スカウト・面談・分析・改善まで一貫して対応しています。 【具体的には】◎BizReach・Paizaなどの媒体スカウト運用 ◎スカウト返信率や決定率のデータ分析・改善企画 ◎面接調整/候補者対応/部門連携 ◎スカウト文や求人票の言語設計、採用広報施策(企画立案～運用実行) ◎経営陣や現場と一体となっての戦略実行 など ※ご本人様の希望や適性に応じて、エンジニア新卒採用や潜在層向け施策（LinkedIn等）の業務などにも関われる機会がございます。
求める能力・経験
【いずれか必須】◎エンジニア採用・採用支援の経験 ◎IT領域での営業/企画/開発経験を通じて、エンジニア職種への理解・関心が高い方 ◎エンジニア採用に限らず600万以上のミドル・ハイレイヤー層の採用経験 【採用背景】グループ経営を支えるプロダクト開発組織（PDU）の採用力を更に強化すべく、即戦力として活躍可能な経験者の方を募集します。 【キャリアパス】ご希望に合わせて様々な方向性を選択できる環境です。幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室(障がい者採用、オンボーディングを担当)へとジョブローテーションする選択肢もございます。
事業内容
連結会計システム「DivaSystem LCA」および関連製品の開発のほか、連結決算業務・単体決算業務などのアウトソーシング事業を手掛け、情報開示を通じた企業の価値創造プロセスを総合的に支援
企業ダイレクト 【福井/人事】管理職候補/パナソニックグループ100%出資/年休127日/福利厚生◎
600~830万
パナソニックライティングシステムズ株式会社福井県坂井市もっと見る
仕事内容
当社にて、人事業務を中心とした管理部門でのお仕事をお任せします。 将来的(5年程度を目途)に管理職としてご活躍いただきたいと考えております。 【具体的には】■給与計算実務、社会保険実務 ■採用実務（新卒採用・中途採用）■労務管理 ■行政の対応 ■派遣社員対応 【研修制度について】ご入社後は、導入教育や基礎的な研修を門真本社にて3日ほど実施いたします。その後、現場にてOJTを中心とした教育を行い、場合によっては外部の研修を受講いただきます。 【業務内容の変更の範囲】当社業務全般
求める能力・経験
【必須】■製造メーカーでの人事としてのご経験 【歓迎】■給与・社会保険手続きのご経験 ■人事諸制度設計のご経験 ■企業風土改革のご経験 ■採用戦略立案のご経験 ■労働法令の知見 【働き方の特徴】年間休日120日以上/平均勤続年数20年以上/平均残業15h以内/平均有給取得日数17日（前年度実績） 【各種研修について】階層別研修、リーダー研修、ダイバーシティ研修等 【製品について】特注品では東京ドーム、Panasonic Stadium Suitaなどの有名施設にも納入させていただいており、皆さんの身近なところで当社の製品が活躍し、人々の暮らしを支えています。
事業内容
●Panasonicブランドの照明器具および部品・化成品の開発・製造●住宅用・店舗用・ホール用・ＬＥＤ関連など照明器具全般。リモコン、センサー、自動車関連部品。その他化成品。
企業ダイレクト 【那覇/技術人事】人事経験者求む！HRBP/サイバーエージェントグループ/正社員
300万~
株式会社シーエー・アドバンス沖縄県那覇市もっと見る
仕事内容
「技術統括本部に所属している社員が、安心してチャレンジできるような環境づくり」を、人事的な側面からサポートしていただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用：エンジニア職の新卒と中途、ビジネス職の中途採用 ■活性化：事業成果を促進するためのコミュニケーション施策などの企画運営 ■社員サポート：定期人事面談で個に合わせてサポート ■組織文化の醸成：働く環境の整備、コンプラ強化など ご入社後は、上記業務内容からご経験やご希望、適正に合わせた業務を担当いただきます。その後、人事リーダーとして裁量権を持って組織運用等も担当いただきます。
求める能力・経験
【必須】IT業界での人事業務の経験2年以上 【歓迎】■エンジニア経験もしくはエンジニア採用の経験 ■HRBPの経験 【こんな方にピッタリ】 ■人事として担当領域を広げてスキルアップしたい方 ■「人」や「組織」に興味がある方 ■誰かを応援したりサポートするのが好き方 ■ルーティン業務ばかりじゃ物足りない方
事業内容
■インターネット広告事業 ■メディア事業 ■ゲーム事業 ■クリエイティブ事業 ■ライティング事業
エージェント求人 【年間休日125日】人事企画◆医療を支えるプロフェッショナル企業
566~760万
- 人事
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
株式会社インテージヘルスケア東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容や期待役割】 ・ご経験に応じて、”人事制度”、”育成”、”採用”、”労務”、のいずれかをメインとして担当しつつも、様々な領域に幅を広げていただきます。 ・経営陣や現場の方と直接議論をしながら、新しい施策の導入や検討を議論していただきます。 ・将来的にはすべての人事領域を担当いただき、人事企画部を牽引いただけることを期待しています。 ◆やりがい・魅力 ・2024年に「働きがいのある会社」（Great Place To Work)として認定されました。ただ、私たちが目指すのは、その中でもNo.１を目指すことです。 ・これまでのやり方や既成の概念にとらわれず、自由な発想で物事を考えることができます。また、そうしたことが歓迎されます。 ・各人の意欲や能力に応じて、仕事の幅を広げていくことができます。実力を発揮することで、新しい仕事の機会が届きます。 （人事施策は全てがつながっていますので、できる限り色々な領域を経験してみたいとい方にはもってこいのお仕事です。） ・経営陣の”人”に対する投資意欲が高く、経営と一緒に人事諸施策を考えていくことができます。 「働き方改革」や「コロナ禍」よりずっと以前から、フルフレックス、テレワーク、副業OKなど、各自の様々な可能性を広げる制度を導入してきました。 育児休暇の取得、及び復職率ほぼ100％。育児短時間勤務は小学3年生まで取得可能。 男性社員の育児休暇取得、育児短時間勤務使用実績が複数あり、女性にも男性にも子育て社員をサポートします。
求める能力・経験
【必須】 ・一定レベル以上のビジネスリテラシー （ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、ドキュメンテーション、プレゼンテーション） ・対人コミュニケーション能力 ・人事への高い関心とそれに至るまでの強い動機→応募時、志望動機書を必須といたします。システムより添付をお願いします。 ・当社のValues（i-5v)に強く共感し、実践できることが必須です。 【歓迎】 ・人事担当の経験（「人事制度設計」あるいは「育成体系構築・運用」経験があると尚可）あるいは人事コンサルティング会社での経験
事業内容
-
エージェント求人 【名古屋／転勤なし】ビーネックスソリューションズ／中途採用 管理職候補
500~700万
- データ分析
- レポーティング
- モニタリング
- 分析
- 進捗管理
- KPI設定
- リファラル/縁故採用
- 人材紹介
- 中途採用
- 採用戦略立案
- ニーズヒアリング
- 求人広告
- エージェント利用
- 選考オペレーション設計
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- データ集計
- 人材紹介/派遣
- 効果検証
- 人事
- マネジメント
- リーダー
- 検証
- 戦略立案
- KGI/KPI策定
株式会社ビーネックスソリューションズ愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
(募集背景） 事業拡大のため増員 ＜業務内容＞ ■中途採用の年間計画の立案・実行（主にITエンジニアの採用活動全般） 採用ニーズの把握、採用戦略の策定、KPI設計と進捗管理 ■採用施策の企画・推進 採用チャネル（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）の選定・運用・最適化 ■人材紹介会社とのリレーション構築 新規エージェントの開拓、既存パートナーとの関係強化、成果分析と改善提案 ■候補者対応 書類選考、面接対応、会社説明会の実施、候補者体験の向上施策 ■チームマネジメント・数値管理 採用チームのマネジメント、メンバー育成、採用KPIのモニタリングとレポーティング ■データ分析・改善提案 採用データの可視化・分析を通じた課題抽出と改善施策の立案 ＜当社について＞ ◎「組込み制御開発に特化したプロフェッショナル集団」として、30年以上にわたり、事業を展開しています。 ◎特に自動車の分野においては、創業時より実績を誇り、エンジン制御から自動運転技術に至るまで幅広い案件にも対応する事が可能です。私達が保有する確かな技術は世界を代表する企業様にも認められています。 ◎近年は自動車だけではなく、IoT、ドローンスマホアプリ開発といった分野にも着手し、その時代に求められる技術をお客様に提供しています。 ＜当社の価値創造モデル＞ 当社は、あらゆる経営資源を「人」に向けて活用し、人の成長・育成のサイクルを回すことが事業の中心であると考えています。働く意欲あるすべての人に向き合い、ひとりひとりの働く目的やライフプランにあったさまざまな選択肢を提案すること。そして、常に一歩先を見据えて、成長機会を創造し続けることで個の可能性を最大限に引き出し、皆が自分らしさを発揮できる社会を目指しています。
求める能力・経験
■必須スキル・経験・資格（応募要件） ・企業人事部門または人材紹介会社などでの中途採用実務経験（目安：3年以上） ・採用戦略の立案から実行までの一連のプロセスを主体的に推進した経験 ・KPI管理・数値分析に基づく改善活動に取り組んだご経験 ・関係部署や経営層との折衝・調整・レポーティング経験 ・社内外の関係者を巻き込みながら成果を出されたご経験 ■歓迎するスキル・経験 ・採用チームのリーダー経験 ・ダイレクトリクルーティング等の実践経験 ・候補者体験を意識した採用改善の取り組み ・採用を通じた事業や組織への貢献意欲 ■求める人物像 採用を通じて事業を動かす視点をもち、自ら戦略を描ける方を歓迎します。 ・採用を「事業成長の原動力」と捉え、自ら戦略を描き、実行に移せる方 ・変化や不確実性を前向きに受け止め、自ら課題を捉え、行動に移せる方 ・数字やデータに基づく分析に強みを持ち、効果検証と改善に粘り強く取り組める方 ・現場との連携を大切にしながら、採用の“質”と“スピード”を両立できる推進力をお持ちの方 ・組織視点と経営視点の両面から物事を捉え、採用チームや関係者を巻き込み、リーダーシップを 発揮できる方 目安として、マネジメント経験や採用戦略立案の実績をお持ちの30～40代の方がご活躍いただいています。
事業内容
【事業内容】 ・自動車分野を中心とした組込みソフトウェアの企画から開発 ・電子回路設計開発及び評価 ・ICT分野における人材派遣、アウトソーシング ・PLM関連ソフトウェアの導入支援及びカスタマイズ開発 ■サービス領域： 自動車組込みソフト開発／モバイル開発／クラウド開発／画像認識開発／ソフトウェア評価／ハードウェア評価／システム基盤構築／システム開発
エージェント求人 採用担当・工場人事／トヨタバッテリー株式会社／ハイブリッド車用バッテリー世界トップシェア／静岡県
560~900万
- 品質管理
- 電池/電子材料
- 人事
- 工場
- 維持管理
トヨタバッテリー株式会社 https://www.toyota-battery.com/静岡県湖西市もっと見る
仕事内容
・有期社員（期間・派遣）採用担当として採用業務の実務および企画 ・有期社員の定着活動と管理実務および改善 ・その他、グループの業務として工務人事・総務業務等のサポート 仕事の魅力 ・生産要員の採用を通じて事業拡大を支えるやりがいのある仕事です ・製造現場を人事としてサポート。また、働き易い環境を提供するサービス機能として活躍ができます ・業務内容は主な部分であり個人の特性や強みを活かして伸長できます キャリアプラン ・適性およびスキル・経験を加味して、まずは生産要員の採用業務に従事いただきます。 ・その後、事業状況により社員管理業務、部門人事業務、総務系業務などの業務のローテーションを検討します ・タイミングにより全社の人事総務業務も経験いただき、視野・知識の幅を広げていただきます ・拠点異動検討も含めてキャリアの伸長を期待しています 職場のイメージ・ミッション 職場のイメージ ・工場を支える「総括グループ」として人事・総務・原価の各メンバーで構成されています 部門人事 社員３名 採用活動 社員２名 嘱託社員１名 （←こちらの社員採用予定です） 要員管理・配置検討など 社員２名 社員管理など 有期社員１名 ・お互いに情報共有・互助しながら業務に取り組んでいます 職場のミッション ・''もっといい電池づくり''のため従業員が最大限の成果を発揮できるように工場の管理と仕組みを構築する ・チームワーク 連携を強化して会社に貢献できる工場運営をする ・担当インフラの維持管理により、安全・安心・快適な職場環境を提供する 募集背景 工場拠点拡大による採用強化および社員サービス・業務品質向上のための組織体制強化の増員です
求める能力・経験
必須 採用業務経験者 （新卒・第二新卒も可） 歓迎 人事/総務業務経験者・ITスキル
事業内容
車載用バッテリーメーカーとして、1996年の創業以来、累計2,500万台分以上のバッテリーを生産・販売してきました。 電動車の基幹部品である“電池”を通して、「未来のクルマづくり」に取り組んでいます。 ・HEV（ハイブリッド車）用バッテリー ・受託試験 低炭素社会のキーデバイスとなる電池の評価受託を請け負っています。
エージェント求人 【未経験チャレンジ可】 新卒採用担当（東証プライム／フレックス／在宅）
400~650万
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- システムエンジニアリング
- 営業
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
株式会社アイ・エス・ビー東京都港区もっと見る
仕事内容
当社の新卒採用業務をお任せいたします。 採用戦略の立案、採用業務～入社後フォローまでの一連のプロセスに携わっていただきます。 ■新卒採用業務全般 ・現場の課題ヒアリング、求人票管理 ・採用計画の立案 ・各採用チャネルの企画、推進 ・インターンシップ、会社説明会等各種イベントの対応 ・採用プロセス（書類選考、面接日程調整、面接、内定者フォロー等）の実行 ・採用ブランディング（採用広報）に関わる企画、運営 ・入社手続き、内定式、入社日受入れ対応 ※ご本人の適性やご希望に応じて、担当業務を検討いたします。 【期待する役割】 現状、毎年60名以上の新卒採用を行っていますが、IT人材の新卒採用市場が激戦しており、更に採用を加速させるためにも今後は採用ブランディングの強化等、採用活動の改善・推進する必要があります。 採用成功に向けて積極的に取り組んでいただける方を求めております。 【キャリアパス】 ・まずは採用担当者として、新卒採用に係わる業務をご担当いただきます。 ・人事部全体の業務としては、採用業務の他に、人事戦略の立案、人事制度や評価制度の企画・改革、教育・研修、労務管理など幅広くあります。将来的には、ご本人の希望や適性に応じて、スペシャリストやゼネラリストなど、さまざまなキャリアを築くことが可能です。 【配属部署】 管理本部 人事部人事課 人事部長 └人事部マネージャー２名 └人事部課長1名 └人事課：中途採用担当３名／新卒採用担当２名（※こちらへの配属です）／教育・研修担当２名 └労務課：６名
求める能力・経験
下記のいずれかのご経験 ・システムエンジニアとしての就業経験（２年以上） ・新卒採用業務の経験（２年以上） ・営業職または人材紹介会社などクライアントワークとしての採用支援経験（２年以上）
事業内容
モバイル、医療、車載等の組込みソフトウェア開発 モバイル機器等の検証 基幹システム構築におけるソフトウェア開発（官公庁、金融、通信、運輸向け） データセンターサービス（ハウジング、ホスティング） クラウド等のインフラ構築、運用設計および運用保守サービス システムオペレーションサービス 業務プロダクト（パッケージ）の開発、販売 システム、ソフトウェア開発に付随した機器の販売 出入管理システム、電気錠等の開発、販売
エージェント求人 【東京】人事職〈未経験可／土日祝日休み／年商40億超の急成長ベンチャー〉
400~800万
オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ◆候補者との各種折衝 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 【入社後について】 人事業務の習熟度に応じて人事担当によるOJT形式での指導をおこないます。
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■採用業務（新卒中途不問）のご経験 ■HR業界のご経験 ■広告関連企業での就業経験 【必須】 ■大卒以上 ■組織やコミュニティへの愛着が強い方
事業内容
-
エージェント求人 占い師のマネジメント（プロデュース・採用・育成）／未経験OK・エンタメ好き歓迎
360~600万
株式会社SIROIRO東京都港区もっと見る
仕事内容
占い師の採用・育成からブランディング、スケジュール管理やモチベーション支援など、“人を支える”全方位型のマネジメントをお任せします。 具体的な業務内容： ・占い師の面接・採用・育成支援 ・ブランディング設計／プロフィール・写真ディレクション ・SNS活用やメディア発信のサポート ・キャッチコピーや紹介文の作成 ・シフト管理、フォロー面談、トレーニング実施 ・将来的にはマーケティング・新規事業にも関与可能
求める能力・経験
・マネジメントやプロデュース業務の経験者（業界不問） ・「人の可能性を伸ばしたい」「やりたいをカタチにしたい」熱量のある方歓迎！
事業内容
・占い／エンタメ分野における人材発掘・マネジメント ・各種メディア・SNSとの連携を通じたプロデュース事業 ・その他コンサルティング・新規事業開発など
エージェント求人 エンタメ業界で採用から組織を変える人事担当（役員直下／SNS広報も）
300~360万
株式会社LIV東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用を中心に、企業の成長を支える人材を獲得するための人事業務全般をお任せします。 ゆくゆくは、新卒採用まで担っていただき、会社の成長基盤を整える仕事にも携わっていただきます。 ・求人サイトの管理・運営を通じた求人の最適化と効率化 ・書類選考および面接対応による優秀な人材の発掘 ・SNSを活用した企業PR（動画や記事の企画・作成・出演など）によるブランド向上 ・内定者のフォローや入社時のサポートを通じて、入社後の定着率向上を図る ・採用計画の立案・実施により、組織の人材ニーズに対応 ・エージェントとの連携を強化し、採用活動の幅を広げる ・スカウトメールの送信を通じ、候補者の獲得 雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般
求める能力・経験
【必須要件】 ・ご自身のSNSアカウントも活用し、人事コミュニティに参加したり会社についての広報ができる方 ・仕事で使うITツール（チャット、オンラインミーティングなど）やPCソフトなど使える方 ※経験がなくても調べながら使えればOK 【歓迎要件】 ・営業経験をお持ちの方 ・クロージングの経験（接客や営業など）をお持ちの方
事業内容
🔸エンタメソリューション事業 🔸キャリア事業本部 🔸広告代理店／運用／アフィリエイト 🔸各種共創事業
エージェント求人 人事（人材開発）※採用×育成で社員の成長支援と組織強化を担うポジションです
400~600万
- 人事
- 階層別研修
- 研修実施
- 研修企画
- 中途採用
- 新卒採用
- 組織開発
株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン東京都品川区もっと見る
仕事内容
社員の成長を支え、組織をより良くしていく人事のコアメンバーを募集します！ 人材の採用・育成を中心とした人事開発業務に携わっていただきます。 【業務内容】 ●新卒採用の企画・運用 会社説明会の企画・実施、選考フローの設計、内定者フォローなど ●中途採用の企画・運用（派遣・アルバイトを含む） 採用戦略の立案、エージェント対応、面接対応など ●研修の企画・運用 新卒研修、階層別研修、管理職研修などの設計・実施・改善 ●社内コミュニケーション施策の企画・運用 社員満足度の向上、エンゲージメント強化につながる施策を立案・実行
求める能力・経験
【求める経験(いずれか必須)】 ・新卒または中途採用業務の実務経験 ・人材会社などでの採用業務支援 ＜尚可＞ ・人事の複数領域で実務業務経験をお持ちの方 (採用＋給与、育成、評価、組織開発、人事制度企画など) 【求める人物像】 ・周囲を巻き込む円滑なコミュニケーションを図れる方 ・行動力、責任感のある方 ・視野が広く、視点を高く持てる方 ・自身で課題設定を行い、自ら戦略立案や企画運営できる方 ご経験やご希望に応じて、将来的に人事制度企画、組織開発など領域を広げていただくことも可能です。
事業内容
ゴルフ場予約 ゴルフ用品販売 広告・メディア事業 練習場ビジネス レッスン事業
エージェント求人 アムコー・テクノロジー・ジャパン 採用
400~650万
株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパン東京都港区もっと見る
仕事内容
＜具体的な業務内容＞ ・採用オペレーションの実施と改善企画の提案 ・採用に関する日程調整 ・エージェント様とのコミュニケーションや折衝 ・面接の実施とスクリーニング ・経営層への採用レポートと戦略の立案 ・採用に関する市場調査
求める能力・経験
【MUST】 ・事業会社での採用経験（2年以上） 【WANT】 ・製造業での採用経験
事業内容
業界世界第2位のシェアをもつAmkor Technology Inc.の日本法人として、世界的にビジネスを拡大しています。 当社が手がけているデバイスは、自動車、スマートフォン、パソコン、家電、ネットワーク関連など多様な最終製品に搭載され、世界中で人々の暮らしに役立っています。その中でも自動車関連デバイスの比率は全製品の50％以上に達し、厳しい品質管理を要求される自動車分野でトップクラスのシェアを誇ります。
エージェント求人 グループ人事(新卒/中途採用担当) / アイスタイル
500~700万
- 採用戦略立案
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
### 【募集背景】 アイスタイルはBeauty業界に特化し、@cosmeをはじめとした各種メディアの運営をはじめ、ECサイトの運営、リアル店舗の運営と事業領域を拡大させ、それらを1つのPF（プラットフォーム）として捉え成長してきました。 これまでは事業領域の拡大にあわせてバーティカルメディアという位置づけで広告ソリューションを中心として提供してきました。しかし、現在では全ての事業でユーザーを共通IDでデータベース化し、ユーザーのメディア上の行動履歴からECや店頭での購買に至るプロセスを可視化出来るSaaS型のサービスである「ブランドオフィシャル」をローンチするなど、変化の多い時代においてより多様化・複雑化するクライアントのマーケティング課題に応えられるよう、提供価値の幅にも進化を遂げてきています。 2023年7月より25期目を迎え、今期も人と組織の力で更なる事業成長を実現するべく、採用も加速させていきますが、プラットフォームビジネスの特性上、複数求人が同時に立ち上がり採用プロジェクト推進の難易度も高いゆえに、それをディレクション・推進する採用チームもより強くなっていく必要があります。 単なるオペレーションに留まらず、上流の採用企画〜実行まで担う推進力の高い仲間を求めています。 今後のアイスタイルコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから考え、各採用ファネルごとの課題解決に導いていただける方からのご応募をお待ちしております。 ### 【具体的な職務内容】 ※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。 入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 - 採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 - 各種採用媒体への出向手続き - 候補者/エージェントとのやり取り - ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 - 採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - IT/Web業界における、採用の実務経験を3年以上お持ちの方 例） - 事業会社での採用経験 - 人材会社での人材あっせん - RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験 - 複数職種の採用経験をお持ちの方（営業職の採用しか経験がないとかではなく、Corp/Biz/Devの各領域の幅広い職種での採用経験をお持ちの方） ■応募資格（歓迎）: - スタートアップ・ベンチャー企業における採用のご経験をお持ちの方 - エンジニア/クリエイティブ採用のご経験をお持ちの方 - 中途採用に加えて、新卒採用のご経験もお持ちの方 - 採用戦略の立案、各ファネルごとの課題解決のプロジェクトを企画・推進してこられたご経験をお持ちの方 ■求める人物像: - アイスタイルグループの理念、ビジネスモデルに共感いただける方 - 領域をとじることなく、事業にとって今必要なことを自ら考え、その実現のために積極的に行動できる方（社内外のネットワーク構築など） - 自分自身の目的やこだわりのためでなく、組織の目的のために考え・行動できる方 - 自ら社内の調整やステークホルダーの巻き込みなどアクション実行のためにコミュニケーションが積極的に取れる方 - 抽象度が高いものを構造化することを楽しめる方 - 不完全な組織・環境を楽しみ、前向きに捉えられる方
事業内容
-
エージェント求人 新卒採用担当 / PKSHA Technology
年収非公開
- ソフトウェア
- 分析
- 深層学習
- 機械学習
- 開発
- イベント企画
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 人事
- 担当者
PKSHA Technology東京都文京区もっと見る
仕事内容
▼業務内容 ・採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。 ・アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。 ・学生との面談に留まらず、母集団形成〜内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 ▼具体的業務 ・採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行 ・現場開発メンバーとの連携 ・人材紹介エージェント様とのリレーション確立 ・候補者との面談 ▼ポジションの魅力 人事担当者としての成長 近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。 仕組みを構築するフェーズから携われる エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。 多くの優秀なメンバー 社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。 ※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど
求める能力・経験
▼必須要件 ・事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・自律的に考えて行動できる方 ▼歓迎要件 ・学生向けインターンの企画や運営を行った経験 ・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） ・採用ターゲット10名以上の大規模採用を行った経験 ▼求める人物像 ・テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること ・アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること ・エンジニアと採用目標達成のために必要なコミュニケーションをとれる能力があること ・あいまいな状況に直面しても具体的な進歩を遂げること
事業内容
-
エージェント求人 株式会社シュテルン品川【人事アシスタント】採用や研修業務のサポートをメインに庶務業務など幅広い業務
415~520万
- データ/文字入力
- 研修実施
- 課長
- 経理
- 師長/課長
- 課長/参事官
- 問い合わせ対応
- 金
- 正規/非正規従業員比率
- 取締役
- スタッフ
- 人事
- アシスタント
- 資料作成
- 課長/マネージャー
- 財務
- 販売
株式会社シュテルン品川東京都品川区もっと見る
仕事内容
仕事内容 ━━━━━━━━ ★ 具体的な業務 ━━━━━━━━ 採用活動の補助や入退社手続きのサポートなど、人事関連全般の業務です。 ・応募者管理 ・面接調整 ・内定通知の手続き ・入退社の手続き ・社内外からの問い合わせ対応 ・各種資料の作成およびデータ入力 ・社内研修の実施・サポート ・各種アシスタント業務 ・先輩業務のサポートなど その他、日常的な人事関連業務を円滑に進めるためのサポートをお任せします。 これらの業務を通じて、人事部門全体の効率化を図り、企業の成長を支えていただきます。 PRポイント 全国トップクラスの実績を誇る会社の基盤を支える！ 賞与年3回＆残業少なめ、待遇もプライベートも充実◎ 1988年設立のシュテルン品川は、30年以上の歴史と実績を持つ「メルセデス・ベンツ」の正規販売店。 2011年度・2021年度の2度にわたり「メルセデス・ベンツ最優秀販売店賞」を受賞するなど、 全国の正規ディーラーの中でも高い評価を獲得しています。 今回は、当社の基盤をバックオフィスから支え、従業員に関する業務の根幹を担う【人事労務スタッフ】を募集します。 確かな実績と安定した基盤、高いブランド力を武器に攻めの経営で一線を走り続ける当社だけに、 バックオフィス業務を担うスタッフの重要性は大きく、責任感ややりがいを感じながらご活躍いただけるはずです。 社員の意見を尊重するため、意見が通りやすく風通しの良い当社。 今後もさらなる成長を続けるためにも、あなたのご経験を活かしてどんどんチャレンジしてください！ また、当社では年1回の昇給、年3回の賞与や、会社全体の業績に応じて年4回の報奨金が出るなど、 利益を社員に還元していく制度があります。 残業少なめ、産休育休の実績などの待遇の良さもあり、 働きやすさ、風通しの良さが自慢の長年活躍できる環境です。 自分らしくノビノビと、長期的に活躍したい方は、当社でキャリアを築いていきませんか？ ーーーーーーー ここがPOINT！ ーーーーーーー ＼業界経験は不要です！／ 専門的な知識がなくても大丈夫！業界未経験の方でも安心してください。 働きながら業界の専門知識を習得することもできますよ。 また、社員の声を重視する社風のため、中途入社の方でものびのびと働くことができるでしょう。 ＼働きやすい環境を整えています／ 残業は少なく、月15時間程度。仕事とプライベートで、メリハリをつけるのが当社のスタンスです。 充実した手当や待遇、随時制度の見直しを行い、働きやすい環境づくりを進めています。 現在の組織構成 部署の人数 12人 常務取締役（女性）を筆頭に 財務経理課（社員４名、非常勤２名）と人事総務課（社員７名）で構成されています。 人事総務課（課長１、人事３名、総務３名） 人事総務課は20～40代の男女（男１、女６）で構成されています。
求める能力・経験
社会人経験 内定の可能性が高い人 【歓迎条件】 ■中小企業での人事業務の経験 ■下記を経験している方優遇します ・庶務業務 ・採用業務 ・総務業務 ＜このような方をお待ちしています！＞ ・コミュニケーションを取りながら業務ができる方 ・細かな気配りができ、丁寧な仕事を心掛けられる方 ・向上心を持って、幅広い業務に挑戦したい方
事業内容
当社はメルセデス・ベンツの正規販売店として、 品川区・大田区・浦安市・木更津市エリアを中心に新車・中古車の販売及び点検・整備を行っています。 2011年度・2021年度の2度にわたり「メルセデス・ベンツ最優秀販売店賞」を受賞するなど、 全国の正規ディーラーの中でも高い評価を獲得しています。
エージェント求人 採用チーム｜採用戦略～オンボーディングを一気通貫で担う人事ポジション
600~800万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
あなたは、ホールディングス内の人事部「中途採用チーム」に所属し、グループ傘下の3社（シンプレクス／Deep Percept／Xspear Consulting）の中途採用を一括担当します。採用の上流から下流までを自律的にリードし、変革と成果を生む醍醐味を味わえます。
求める能力・経験
・法人／個人いずれも可の営業経験1年以上（目標設定・実行・改善経験を重視） ・強い採用領域への興味・意欲
事業内容
-
エージェント求人 リモート在宅勤務推進！（フレックスも可）【人気 大手商社資本100%企業】◆人事採用担当◆
569~741万
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 採用戦略立案
- 中途採用
- IT派遣
- 採用対象 コンサルタント職
- キャリアプランニング指導
- 新卒採用
- 技術者派遣
双日テックイノベーション株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 中期経営計画の全社戦略実現のため同社では人材獲得に注力をしており、 中途採用担当者を増員いたします。 本ポジションでは主に中途採用の戦略立案から実行、振り返りまで一連の業務をお任せします。 人気の商社資本といえども採用が激化しているIT業界で、同社の未来を担う人材との出会いを創り出すチャレンジングなポジションです。 【仕事内容】 キャリア採用戦略立案／事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討 ・求人媒体対応／どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析 ・エージェント対応／人材紹介会社とのコミュニケーション ・面接対応 ・面接後のクロージング、フォロー 以上が中心となります。他にも以下業務に携わる可能性もあります。 ・採用ブランディング ・社員のキャリア形成支援 ・社員のエンゲージメント、リテンション対策 ※キャリア採用がメインとなるが、新卒業務も携わってもらう可能性もあります。
求める能力・経験
必須（MUST） ・IT業界での新卒採用経験もしくはキャリア採用経験 3年以上 ・人材紹介会社でのIT業界の営業経験 3年以上 歓迎（WANT） ・IT関連の資格（ITパスポート等）等 初歩的な資格でも大歓迎！
事業内容
事業内容 国内外の最新ソリューションによるネットワーク・ITインフラ構築、システム開発、運用・保守などのサービス提供、およびデジタルトランスフォーメーション支援