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エージェント求人 【業界No.1 IT企業】人事・採用マネージャー候補｜柔軟な働き方＆多様なキャリア成長
450~900万
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
人財採用戦略の策定から採用強化施策やオンボーディング施策の企画・実行等を推進するHiringTeamメンバーとしてご活躍いただくことを期待します。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の企画実行： 当分野の事業戦略を理解するとともに、採用市場動向や他社情報等を収集し、戦略に沿った人財確保に資する採用強化施策を推進する。 ■エージェントとのリレーション： 当分野の採用方針および事業内容、募集ポストの人財要件理解を深めていただき、候補者をご推薦いただく。 ■全社組織とのリレーション： 全社組織と現場を繋ぎ、共に環境変化に対応した採用プロセスの運用改善やPR活動を推進する。 ■募集元組織の採用活動支援： 組織ごとの事業内容や戦略を理解し、採用ニーズ、背景、ターゲットの設定、ダイレクトリクルーティング活動等をサポートする。 ■採用ブランディング： 激化する採用市場を勝ち抜き即戦力人財を確保する採用ブランド戦略の企画立案と実行。ブランディング活動を通し、当社事業および求人認知の向上、応募動機形成による母集団の獲得、候補者の入社意欲醸成を行う。 ■候補者フォロー： 候補者の選考入社意欲醸成、内定者の入社前サポート等。 ■オンボーディング： 入社後の早期立ち上がり、エンゲージメント向上に資する施策の立案、実行。
求める能力・経験
【必須条件】 ・採用業務に関する基本的な知識およびスキル ・採用業務における実務経験（2年以上） 【歓迎条件】 ・IT領域における人事経験、エンジニアの採用経験があると尚可 ・経験者採用担当者としての選考運用や採用面接実施経験 ・労働関連法規の知識（労働基準法、男女雇用機会均等法、職業安定法、雇用対策法、労働安全衛生法、育児・介護休業法、若者雇用促進法など） ・労務、教育研修、評価・制度設計など人事労務全体の知識と経験
事業内容
NTTデータは、豊かで調和のとれた社会づくりをめざし、世界50ヵ国以上でITサービスを提供しています。 デジタル技術を活用したビジネス変革や社会課題の解決に向けて、お客さまとともに未来を見つめ、コンサルティングからシステムづくり、システムの運用に至るまで、さまざまなサービスを提供します。
企業ダイレクト 【人事(マネージャー候補)】YouTube動画で話題の音楽スクール／採用強化中
430~600万
シアー株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■採用業務からご担当いただき、いずれは人事全体の統括をするマネージャー候補を募集をしております。ご経験に合わせてできるところから徐々に業務を広げていただく想定です。 労務領域は担当がいる為、実務経験は不問。管理者として理解する意欲があれば、問題ございません。 校舎数の拡大に伴い、人事業務も拡大しています。安定したスクール運営のため、新卒採用・中途採用・委託講師・アルバイト採用をお任せいたします。 【変更範囲】当社付随業務全般
求める能力・経験
【必須】■採用業務のご経験（新卒・中途問わず） ■採用マネージャーとしてマネジメントにも挑戦したい方 ※現時点でのマネジメント経験は不問です。 【働き方】残業に関しては月に5時間もしてない程度です。例えば19時以降に面接がある場合は、時差出勤OK！11時または12時出勤でも可能です。【休日に関して】当社は生徒様対応がある為、基本的に祝日も出社はありますが、人事・経理等お客様と直接の対応が発生しないポジションは有給取ってお休みできる場合も少なくありません。マネージャーが有給を使っている事も多く、気軽にご相談いただけます◎
事業内容
●ミュージックスクール事業(ボーカル・ボイストレーニングスクール、ミュージックスクール)●レーベル事業(ライブイベント、オーディション等の企画、VTuber発掘・マネジメント)●幼児教育事業(出張ピアノ教室)
エージェント求人 【人事／中途採用】HRプラットフォーム「ミキワメ」の運営会社／急成長中のHRTech系スタートアップ
420~820万
- レポーティング
- マネージャー
- クロージング
- 分析
- 要件定義
- リファラル/縁故採用
- 営業担当
- 営業
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 ■採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ ■採用ニーズの分析並びに要件定義 ■ジョブディスクリプションの作成・展開 ■採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 ■選考及びクロージング過程における各種対応 ■候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション ■エージェント企業様とのリレーションの構築 ■ダイレクトリクルーティングの運用 ■リファラル採用の推進 ■採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング ■上記に基づく改善点の洗い出しと実行
求める能力・経験
▽下記、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用担当経験1年以上 ・エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上
事業内容
Personality Techを活用したHR事業 ミキワメ適性検査 ミキワメウェルビーイングサーベイ ミキワメ就活 ネクスベル ミキワメラボ
エージェント求人 【中途採用担当】スタートアップ企業の組織拡大に向け採用担当者を募集！
400~800万
- 営業
- MA/CRM
- マーケティング
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
- 求人広告
株式会社データX東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといったビジネスサイドの人材採用を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ● 候補者の集客業務（メイン業務） ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 ・ミイダス / AMBI / Green等ダイレクトリクルーティングツールからの 集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 ● その他採用関連業務（サブ業務） ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 ・採用広報の企画と実行 ━━━━━━━━━━━━━━ 【Mission】 『スマートデータ社会の実現』 AI、IoT、Nano technologyなど、先端テクノロジーの社会実装が急務である。 これらテクノロジーの根幹は”データ”であり、”データ”がなければ機能しない。 しかし、そのデータを扱える人材は限られてしまっているのが社会の現状である。 「データを誰でも使える世の中」になれば、社会は変わる。 我々は、そのような「スマートデータ社会の実現」を目指し、事業を創り続ける。 【事業内容】 弊社は『データ』を軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。 現在は、データの取得/統合/活用をノーコードで実現する マーケティングプラットフォーム「b→dash」の開発・提供を中心に事業を展開しています。 ● b→dashに対する社外からの評価 ・【Forbes】「日本版CLOUD TOP10」に選定 https://forbesjapan.com/articles/detail/39516 ・【BOXIL】SaaS AWARD 2023 MAツール(BtoC)部門1位 https://boxil.jp/awards/2023/ ・累計200億円の資金調達を実現 世界有数の金融機関であるゴールドマン・サックスなどから国内最大規模の総額150億円以上の資金を調達。
求める能力・経験
●必要（MUST）条件 ・理念共感/組織貢献/成長意欲 ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ・求人広告代理店企業で2～3年以上の営業経験のある方 （中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験） ●望ましい（WANT）要件 ・2～3年以上の人事や採用業務の経験がある方 ・人材紹介会社でRAの経験がある方 【応募いただきたい人物像のイメージ】 ・求人広告代理店企業（ネオキャリア / エンジャパン / パーソル / リクルートなど）で人事や採用を2～3年経験 ・人材紹介会社でRAを経験
事業内容
ビッグデータ×人工知能を主軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。 現在は、マーケティングテクノロジー領域におけるソリューションである「b→dash」の開発・提供を中心に事業を展開しています。 ■ミッション 検索エンジン、スマートフォン、SNS、IoTデバイスが普及していくことで、 生活者を取り巻くあらゆる環境にデータが生まれ、人の属性はもちろん、行動や感情といったデータまでもが取得できる時代が到来しています。
エージェント求人 【採用人事／中途採用】急成長ベンチャーHRの最前線で「人を通じて企業の成長」を支える人事へ
400~700万
- イベント企画
- 進捗管理
- 提案
- ブランディング
- 人事
- 戦略提案
- イベント運営運用
- ヒアリング
- 広報
- オンボーディング
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
株式会社VOLLECT東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 当社の人事・採用担当として、採用活動全般の戦略立案から実行までをリードしていただきます。 採用人数を追うだけでなく、「どうすればこの組織にフィットした優秀な人材と出会えるか？」という視点で、日々試行錯誤しながら戦略的に推進していくポジションです。 特にダイレクトリクルーティングの活用を重視しており、採用手法やブランディングにも柔軟にチャレンジできる環境があります。 経営や各部門と連携しながら、事業成長に直結する“攻めの人事”として活躍していただきます。 ■主な業務内容 採用戦略の策定・実行（中途採用がメイン） 人材要件のヒアリング、求人票の作成 書類選考、面談・面接の実施、進捗管理 ダイレクトリクルーティング戦略の立案と運用改善 新規採用チャネルの開拓（媒体・SNS・イベント等） エージェント連携および対応 採用イベントへの参加・運営 採用広報・ブランディング（スカウト文・記事作成 等） 採用効果の分析と改善提案 ■将来的なキャリアパス まずは中途採用の即戦力としてご活躍いただいた後、以下のようなキャリア展開を視野に入れたポジション設計をしています。 組織活性施策の企画・運営（オンボーディング、社内制度づくりなど） 人事制度／評価制度の設計・運用 ペイロールや労務まわりのバックオフィス経験 HRBP（事業部門に深く入り込み、経営戦略と接続した人材戦略の実行）
求める能力・経験
中途採用実務経験3年以上
事業内容
●ダイレクトリクルーティング支援サービス「PRO SCOUT」 ●新卒向け ダイレクトリクルーティング支援サービス「PRO SCOUT 新卒」
エージェント求人 【人事／採用責任者候補】AI×ロボティクスで人手不足を支える急成長企業
500~700万
- KPI設定
- 提案
- Wantedly
- 広報
- 戦略提案
- 新卒採用
- 求人票作成
- オンボーディング
- 書類管理
- 給与計算
- 中途採用
- ブランディング
- マーケティング
- 求人広告
- 人事
RoboPath株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用業務を中心に、オンボーディングや組織整備、カルチャーづくりなど幅広く関わっていただけるポジションです。 「採用だけ」で終わらず、組織成長にコミットしたい方におすすめです。 少数体制だからこそ、戦略設計から実務・改善まで一貫して担うことができ、 採用成果がダイレクトに事業成長へつながるやりがいを実感できます。 ▼採用業務（メインミッション） ・採用戦略の企画・ペルソナ設計・採用KPI設計 ・媒体選定・求人票作成・スカウト文作成／送信 ・書類選考・面接調整・候補者対応・面接同席 ・選考プロセス全体の改善提案・仕組み化 ・採用広報（Wantedly・note等の企画・運用） ・内定者フォロー／オンボーディング体制づくり ※主に中途採用ですが、今後の事業フェーズにより新卒採用も検討予定です。 ▼労務業務（ご経験に応じて一部ご担当） ・就業規則や各種社内規程の作成・改定対応 ・入退社手続きに関する書類管理・運用補助 ・勤怠管理の整備・改善提案 ・労務に関する社内ルールの整備支援 ・社労士・顧問弁護士との連携業務 ※給与計算・年末調整は外部委託済のため、実務はありません。
求める能力・経験
【必須】 ・人事経験2年以上 ┗ 採用と労務、両方のご経験をお持ちの方（それぞれの年数は不問） 【歓迎】 ・採用関連業務（新卒・中途問わず）に携わった経験 ・求人広告／RPOなどでの採用支援経験 ・スカウト運用や媒体選定、選考フロー設計などの経験 ・noteやSNSなどを使った採用広報・ブランディングに興味がある方
事業内容
ホテル向けサービスロボット・ITソリューションの代理店販売
エージェント求人 【人事】未経験から急成長中のD2Cベンチャー企業で事業成長の鍵を握る人事戦略への挑戦
360~840万
- 人事
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 事業責任者
- 人材紹介
- 分析
- 求人広告
- 直接貿易/D2C
- 面接/選考設計
- 要件定義
オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ◆候補者との各種折衝 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
求める能力・経験
・リクルーターなど採用業務（新卒中途不問）のご経験がある方 ・HR業界の経験（人材紹介のRAやCA など） ・広告関連企業での就業経験
事業内容
メーカー事業 コンサルティング事業 医療DX事業 インキュベーション事業
エージェント求人 【採用人事】未経験からデザイナーズ採用に挑戦！／土日祝休み／年休120日以上
324~504万
- 広報
- 採用戦略立案
- 開発
- マーケティング
- 人事
- ブランディング
- 組織開発
- 広報戦略策定
- 採用ブランディング設計
- 戦略立案
- 法人営業
- 営業
株式会社ON東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用業務の全般をお任せします。 ・人事戦略立案 ・採用戦略立案 ・採用ブランディング設計 ・採用マーケティング設計 ・採用広報戦略策定 ・採用イベント実施 ・採用実務 ・採用経路の検討 ・母集団形成 ・書類選考 ・最終面接後のディレクション ※意向/適性次第では人事領域における各種業務も挑戦可能 ・組織開発 ・制度設計
求める能力・経験
【必須スキル】 ・無形商材の法人営業のご経験 ・Web/IT領域での営業の経験 ・新規開拓営業のご経験 【歓迎スキル】 ・人材紹介/人材派遣などエージェント職のご経験 ・自ら課題発見、課題解決のPDCAを行い、自走できる方 ・事業立ち上げご経験
事業内容
クリエイターマネジメント事業 飲食店運営事業 WEBサイトの企画・ブランディング及び制作事業 映像制作・ディレクション事業 グラフィックデザイン制作事業 UI・UX設計事業 店舗・空間デザイン・設計施工・店舗内装事業 有料職業紹介（13-ユ-308408） 人材派遣業（派13-307576）
企業ダイレクト 【戦略人事責任者候補】組織開発・戦略人事経験者/裁量大の急成長IT企業！
600万~
株式会社ｓｏｅａｓｙ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
歯科、美容を中心に各種業界から絶大な支持をいただいている動画マニュアル&教育ツール「soeasy buddy」事業、プロが作る動画制作事業の急成長を背景に強い組織をつくる人事担当を募集します！ 【詳細】スタートアップ企業の初代人事責任者として組織開発、人材開発、採用、労務等を担当。ご経験に応じ人事全般をお任せ。成長中スタートアップならではのスピード感で、柔軟かつ積極的・戦略的に人事を強化してくださる方を募集。【具体的には】経営層や各部門へのヒアリング、全社員のMVVの達成に向けた活動、会社の文化づくり・人材開発。教育・研修プログラムの企画立案から実装、スカウトや面接等の採用活動、労務等
求める能力・経験
【いずれか必須】■人事の実務経験5年以上 ■スタートアップ企業など変化の速い組織で、文化づくりに携わったご経験 ■人材開発のご経験 ■戦略人事を実施してきた方 ■HRBPやCHROを将来目指したい方 【歓迎】コーチングの意識がある方 【お人柄】■組織における人事の重要性を理解し、成長意欲と貢献感があり、誠実で人の役に立ちたい方 【働き方】残業平均20h。子育て世代も多く公私の両立に寛容 【ビジョン】「おしえあうって、すばらしい。」を共に体現。社会に積極的に貢献しその為のチャレンジ を惜しまない会社を目指します 【事業展望】海外事業も展開・成長中！
事業内容
（個人向け）◆国内最大級のライフハック動画メディア soeasy （法人向け）◆人材育成DXの決定版！スマホ動画教育DXツール soeasy buddy 他、プロが作る動画制作、ビジネスショート動画制作も急成長中
企業ダイレクト 【スカウト専用】【福岡/中途採用担当(エンジニア)】社内制度充実
400~700万
株式会社ベガコーポレーション福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
採用グループにて、エンジニア採用領域をメインとして採用から入社後フォローまでの一連の業務を担当していただきます。 ■エンジニア採用の企画立案～実行等 ■紹介会社とのリレーション構築 ■ダイレクトリクルーティングの企画～実行 ■採用イベントの企画運営 ■採用広報 ■社内調整
求める能力・経験
【必須】 ■エンジニア職種の中途採用経験もしくは人材紹介会社等でのエンジニア職種のリクルーティング経験 ■周囲と円滑にコミュニケーションを図ることが得意な方 【歓迎】 ■スカウト採用、自社イベント採用の経験がある方
事業内容
福岡に本社を構えるEコマースを中心としたITベンチャー企業。インターネット上に店舗を構え、家具・インテリアを販売。LOWYAを始め様々なマルチブランドを展開。2015年には海外展開を開始。
エージェント求人 【東京】人事(人材開発)/在宅可/フレックス ※日本最大級ゴルフメディア運営プライム上場企業
430~600万
株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン東京都品川区もっと見る
仕事内容
【会員数551万人以上、日本最大級のゴルフポータルサイトを運営する同社にて、人事をお任せします／リモート可／年間休日123日／フレックス／福利厚生充実／所定労働時間7.5時間／東証プライム上場／ホワイト企業アワード最優秀賞受賞】 社員の成長を支え、組織をより良くしていく人事のコアメンバーを募集します！ 人材の採用・育成を中心とした人事開発業務に携わっていただきます。 【業務内容】 ●新卒採用の企画・運用 会社説明会の企画・実施、選考フローの設計、内定者フォローなど ●中途採用の企画・運用（派遣・アルバイトを含む） 採用戦略の立案、エージェント対応、面接対応など ●研修の企画・運用 新卒研修、階層別研修、管理職研修などの設計・実施・改善 ●社内コミュニケーション施策の企画・運用 社員満足度の向上、エンゲージメント強化につながる施策を立案・実行 ご経験やご希望に応じて、将来的に人事制度企画、組織開発など領域を広げていただくことも可能です。 ■募集背景 会社の新たな成長にむけた採用・育成強化のため ■働き方 ・リモートワーク可 ・フレックスタイム制 ・所定労働時間7.5時間 ■同社の特徴 日本最大級のゴルフポータルサイトを運営している同社は、会員数551万人以上（2023年3月時点）となり、今も進化を続けています。自社メディアのほかに、ゴルフ場予約サービス（国内8割のゴルフ場が予約可能）、ゴルフ用品ECサービス（国内トップクラス／約170億円）、レッスンサービス（米国トップクラスGolfTEC社を子会社化）などリアルからWebサービスまでサービスを網羅していることが強みです。
求める能力・経験
【必須】 いずれかのご経験をお持ちの方 ・新卒または中途採用業務の実務経験 ・人材会社などでの採用業務支援 【歓迎】 ・人事の複数領域で実務業務経験をお持ちの方 (採用+給与、育成、評価、組織開発、人事制度企画など) 【求める人物像】 ・周囲を巻き込む円滑なコミュニケーションを図れる方 ・行動力、責任感のある方 ・視野が広く、視点を高く持てる方 ・自身で課題設定を行い、自ら戦略立案や企画運営できる方
事業内容
ゴルフポータルサイトの運営・ゴルフ場予約・ゴルフ用品販売・広告・メディア事業・練習場ビジネス・レッスン事業 【売上高】52,910百万円 【経常利益】353百万円 【特徴】 顧客データベースを活用し、インターネットを通じて「ゴルフメディア」「ゴルフレッスン」「ゴルフ用品販売」「ゴルフ場予約」「ゴルフ練習場サービス」を5つの柱としてサービスを展開。 グループ会社においては海外(アメリカ)での事業展開も進めている。
エージェント求人 中途採用リクルーター｜三菱UFJグループでの新規プロダクト成長フェーズ
600~1000万
- 中途採用
- 人材紹介
ウェルスナビ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、ロボアドバイザー『WealthNavi』や、新たに立ち上がった「Money Advisory Platform（MAP）」など、複数プロダクトを展開するウェルスナビ株式会社にて、中途採用リクルーターを募集します。 2025年3月、三菱UFJ銀行の完全子会社化という大きな転換期を迎えた今、事業・組織ともに第二創業期とも言える成長フェーズに突入しています。事業・コーポレート領域を中心に、PdMなど難易度の高いポジションを含めた採用を、一気通貫で担っていただきます。 【具体的な業務】 ・採用戦略の立案、実行 ・採用要件のヒアリング、JD作成 ・母集団形成（エージェント、スカウト媒体、リファラル等） ・応募〜内定・入社までの進捗管理 ・カジュアル面談、オファー面談、条件調整 ・部門責任者との協働による施策PDCA ・採用広報、チームマネジメント（ご経験に応じて） 多様な職種・専門領域にまたがる採用計画を支えるため、変化を楽しみながら、業界・事業への好奇心と向学心をもって取り組める方を求めています。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・デジタル関連職種の中途採用経験（企業内または人材紹介問わず） ・論理的かつ平易な文章作成力 ・成果創出や目標達成に対する強い意欲 【歓迎（WANT）】 ・エンジニア採用経験 ・採用広報の企画・運用経験
事業内容
「働く世代に豊かさを」を掲げ、全自動資産運用サービス『WealthNavi』を中心に、住宅ローン・保険・年金等を統合した総合アドバイザリー基盤「Money Advisory Platform」を展開。2025年に三菱UFJ銀行の完全子会社化。顧客規模・社会的信頼の両軸で急成長中のFinTech企業です。
エージェント求人 【中途採用（HRBP候補）】未経験・人材業界出身者歓迎/株式会社ギブリー
420~720万
- 採用戦略立案
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 採用面接
- 面接/選考設計
- 組織開発
- 人材開発計画策定
- HRBP指導
- 採用ブランディング設計
- 人材紹介
- 法人営業
- 採用数
- 面接数
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用強化はもちろん、 将来的には事業部門に深く入り込み、組織・人材開発まで包括的に担うHRBP（HR Business Partner）へと成長いただける戦略的ポジション です。 入社後は、OperationDX部門もしくはHRTech部門のご担当をいただきます。 初月〜半年は会社理解〜リクルーター業務、その後1年以内に戦略から実行まで責任を持ち、2〜3年以内に部門のHRBPを目指していただきます。 採用戦略の策定と実行（経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案） 採用ニーズのヒアリング・求人作成 集客業務（スカウト、エージェントコントロール、リファラル推進など） 選考オペレーション業務 面談・面接・クロージング 内定者フォロー・入社までのサポート 業務改善、採用DX（社内の生成AIツールを活用した効率化） 経営会議への採用進捗レポートなど 採用ブランディング（記事作成、イベント参加など） 組織文化と働き方の推進 【ポジションの魅力】 ■AIを活用した採用DX、サービス開発 生成AIのリーディングカンパニーとして、 社内では多数のPoCが進行中 。 採用チームではAI面接やAIスカウトをいち早く導入し、新規事業創出にも貢献 しています。最先端テクノロジーを活用したHR変革を体験でき、将来的には事業開発などにも携わるチャンスがあります。 ■戦略から実行まで一気通貫して担う経験 IPOを見据える急成長期の企業で、 採用戦略〜母集団形成〜クロージングまで一気通貫した採用業務 を担当。採用のプロフェッショナルとして総合的なスキルセットを構築できます。 ■経営層直下での戦略的HR経験 経営者と直接連携し、事業課題や組織課題に対峙 する機会が豊富にあります。企業戦略に直結した人材戦略を立案・実行することで、 経営視点でのHR思考 を養えます。 ■ データドリブンな意思決定 ギブリーの行動指針「ファクトベース」に基づき、 感覚論ではなく数値管理とデータ分析による採用活動 を推進。チーム全体で試行錯誤しながら、最適な採用戦略を構築する経験が得られます。 ■ ハイクラス・大規模採用の経験 難易度の高いポジションの採用と100名規模の大規模採用をリード する経験を通じて、採用のプロフェッショナルとしての市場価値を高められます。 ■ HRBPやマネージャーポジションへのキャリアパス 将来的にはHRBP として経営的な視点をもって、経営目標の達成や業績の向上を目指し、人材を採用・育成・異動するなど、能動的な人事活動を行うポジションや、人事組織のマネジメントポジションへのキャリアパスを想定しています。
求める能力・経験
・人材紹介事業における営業経験（3年以上）もしくは採用人事として戦略から実行まで担った経験 ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 ※月数回程度のリモート可
事業内容
≪2009年創業のAIイネーブルメントカンパニー≫ ・HRテック事業（Track） ・マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） ・オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） ・AI開発支援事業（Givery AI Lab） ・サイバーセキュリティ事業 グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計4000社を支援。生成AI分野の実績は650社以上。
企業ダイレクト 【東京/採用責任者】新卒・中途採用/採用戦略立案/成長/安定企業
500~700万
リノベシア株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■急成長中の不動産リノベーション企業で初の人事責任者として、採用戦略の立案から実行までを担当■新卒採用では全国の高校との関係構築から採用まで■中途採用の推進と社内制度設計にも携わる重要ポジション 【詳細】■採用戦略の立案・実行を主導し、新卒採用では全国の高校開拓とリレーション構築を行い、技術職採用のパイプラインを作ります。中途採用では年間10～15名程度の採用活動を推進■組織が大きくなるに伴い必要になる人材配置や雰囲気醸成イベント等人材をベースに事業成長を支えていただきます。 【働き方】月平均残業20h程度/土日祝休み/有休取得しやすい と働きやすい環境です。
求める能力・経験
【いずれか必須】■採用業務の経験■人材紹介会社でのRA/CA経験 【人物】■目標達成に向けたPDCAを自立して回せる方 【魅力】 ■キャッシュリッチな企業のため、安定した経営基盤があります ■50名弱の組織で売上20億円規模、一人当たり生産性が高く、今後も成長が見込まれる企業です ■「不動産業界のオアシス」を目指す企業文化の中で、経理面から貢献できます 【安定】安定的に売り上げを上げており設立より8年連続で黒字経営を誇る安定企業です。
事業内容
・不動産事業部 ・リノベーション事業部
エージェント求人 【新卒採用人事（エンジニア担当・未経験可）】年収600〜1200万円｜戦略設計から実行まで一気通貫
600~1200万
- イベント運営運用
- マーケティング
- 戦略立案
- プロジェクト
- プロセス設計
- 広報
- 新卒採用
- プロジェクト推進
- イベント企画
- 人事
- スマホゲーム
- メディア
- マッサージ
- クロージング
- ゲーム
- EC
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
★お忙しい方向け！求人の魅力5選！★ ✅年収600〜1200万円！経験に応じて高年収スタートも可能 ✅エンジニア新卒採用において戦略設計〜実行までフルリードできる裁量ある環境 ✅ゲーム・エンタメ好き歓迎！SGE配属でコンテンツ愛と向き合いながら採用に挑める ✅“誠実さ×自律性”が活きるカルチャー／抜擢文化＆現場との近さが魅力 ✅家賃補助、マッサージルーム、スキルアップ支援など福利厚生も充実！ 求人の詳細は以下に記載しております。 ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできれば嬉しいです。 【企業概要】 サイバーエージェントグループは、メディア・広告・ゲームを中心としたインターネット企業です。 グループ会社は119社、従業員約7,850名。中でもSGE（ゲーム＆エンタメ事業部）はスマホゲームをはじめ、EC・グッズ・グローバルマーケ・NFTなど多領域に拡大。エンジニア組織強化のため専任人事を募集しています。 【ポジションについて】 新卒ゲームエンジニア採用における全体戦略の設計から、採用施策の企画・運用・クロージングまで一気通貫でお任せします。 各グループ会社と連携をとりながら、候補者と現場双方にとって最適な出会いを創る“事業と向き合う採用人事”です。 【仕事内容（抜粋）】 ・採用戦略設計、採用要件設定、計画立案 ・インターン・イベント企画〜運営（出張あり） ・面談・面接、クロージング、採用広報 ・現場メンバーや他部署との連携による母集団形成〜プロセス設計 ・複数グループ会社横断のプロジェクト推進
求める能力・経験
＜必須＞ ・採用業務の経験、または人材業界での採用支援経験 ・就活生や若年層へのアプローチ経験（CA、RA、広報など）
事業内容
インターネット広告事業／メディア事業／ゲーム・エンタメ事業（SGE）／その他関連事業
エージェント求人 【中途採用・広報】急成長不動産ベンチャー／採用経験者歓迎！自由度の高い女性が働きやすい職場です。
420~730万
- イベント企画
- 研修企画
- リファラル/縁故採用
- 提案
- 広報
- 求人票作成
- リーダー
- 人事
- クロージング
- 中途採用
- ブランディング
- 不動産資産運用
- SNS運用
- 採用面接
今村不動産株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■仕事内容： 総合不動産デベロッパーである当社は、会社設立から9年目、従業員数14名ながら前期売上40億円超を達成しております。そんな当社の中途採用をメインとして、人事採用業務をお任せします。【変更の範囲：なし】 ■具体的には… ＼あなたのスキルを活かせます！採用業務とそれに付随する業務以外は基本的に発生しません！／ ・採用計画の実行や研修やイベントの企画、広報活動 など 裁量権を持って行っていただきます！ ▽ ＊求人票作成・母集団形成、エージェント管理、採用プロセス管理、採用面接官、案件クロージングなどの採用オペレーション全般対応 ＊SNS運用などの採用ブランディング ＊新規採用手法の提案（ダイレクトスカウト、リファラル採用など）も ※労務関係などは別の社員が担当するため、採用メインでご担当いただきます ■キャリアップ： ＊今回は人事採用部署の立ち上げとなりますので、将来的に責任者になれる方を求めています ＊今後リーダーのポジションとして企業の成長とともに、採用人数が年々増えていくいく予定です。将来的には人事採用を組織化していただきます
求める能力・経験
◆3年以上の採用経験をお持ちの方（新卒・中途不問）
事業内容
■事業用不動産事業 ■投資用不動産事業 ■居住用不動産事業
企業ダイレクト 【人事（採用メイン）】YouTube動画で話題の音楽スクール/事業拡大で採用強化
370~500万
シアー株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■人事領域の中でも、採用をメインとして業務に当たっていただきます。 校舎数の拡大に伴い、人事業務も拡大しています。安定したスクール運営のため、新卒・中途採用から、委託講師、アルバイトの採用など 幅広くお任せします。 ■採用業務（予算管理、媒体選定、面接対応等） ■入社時研修の実施 ■労務：入退社手続き対応（※社労士と委託契約をしているため、補助的な業務の想定）、勤怠管理補助（勤怠ツールの管理やチェックなど） 【変更の範囲：無】
求める能力・経験
【必須】■事業会社の人事部門での採用経験（新卒もしくは中途） 【歓迎】■自分の裁量を持って働きたい方 ■人事の幅広い領域を経験したい方 【働き方】残業に関しては月に5時間程度です。例えば19時以降に面接がある場合は、時差出勤もOK！11時または12時出勤でも可能です。 【休日に関して】基本的に祝日も出社はありますが、人事・経理等お客様と直接の対応が発生しないポジションは有給取ってお休みを取ることも可能です。マネージャーが積極的に有給を使用する環境のため、有給消化もしやすい環境です。
事業内容
●ミュージックスクール事業(ボーカル・ボイストレーニングスクール、ミュージックスクール)●レーベル事業(ライブイベント、オーディション等の企画、VTuber発掘・マネジメント)●幼児教育事業(出張ピアノ教室)
エージェント求人 【新卒採用人事】フレックス×ハイブリッド勤務◎年収500〜800万円／製造業DXの最前線で採用戦略
500~800万
- 人事
- SaaS
- 広報
- ブランディング
- 企画立案
- クロージング
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 人材紹介
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
★お忙しい方向け！求人の魅力5選！★ ✅製造業×SaaSという成長領域のトップランナー企業／シリーズCで200億円超の資金調達 ✅新卒採用の企画立案〜実行までフルリードできる採用人事ポジション ✅フレックスタイム制＆週1〜3日ハイブリッド勤務可で柔軟な働き方◎ ✅年収500〜800万円！キャリア次第で高待遇スタートも可能 ✅子ども手当、引っ越し補助、Teaming制度など福利厚生も充実 求人の詳細は以下に記載しております。 ご興味お持ちいただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできれば嬉しいです。 【企業概要】 キャディ株式会社は、図面データを活用したSaaS「CADDi Drawer」などを展開する、製造業DX領域のスタートアップ企業です。 業界の非効率をテクノロジーで変革することをミッションに掲げ、シリーズCまでに累計200億円以上を調達済。大手企業を中心にプロダクト導入が進んでおり、グローバル展開も加速中です。 【ポジションについて】 新卒採用領域における母集団形成・ブランディング・選考設計・クロージングまで、幅広いプロセスを裁量を持って担っていただきます。 現場や経営層とも密に連携しながら、採用戦略と組織成長にダイレクトに貢献するポジションです。 【仕事内容（抜粋）】 ・新卒採用戦略の企画／設計／運用 ・母集団形成（媒体選定、スカウト企画、広報施策など） ・インターン企画／実行、選考プロセス改善 ・採用広報コンテンツの企画・発信 ・ダイレクトリクルーティングや説明会の運営
求める能力・経験
＜必須＞ ・新卒採用経験、または人材紹介・キャリア支援経験（2年以上） ・企画立案〜実行までを推進できる方
事業内容
-
エージェント求人 未来を創る採用人事！新規事業を牽引するチャンスがここにあります！/ UPSIDER
400~1000万
- 新規事業
- 事業責任者
- チューニング
- 事業計画
株式会社UPSIDER東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・事業責任者や役員、経営陣との日々のコミュニケーション ・事業計画をもとにした採用計画の立案、チューニング ・採用体験設計 ・母集団形成施策の企画、実行 ・カジュアル面談、1次選考対応 ・採用候補者対応 【ポジションの魅力】 ・既存事業以外にも、現在ステルスで進めている新規事業も多数存在しており、異なる事業ステージにおいて、求められる人材要件やリードタイムが異なるなかで、事業目標を達成するための難易度の高い採用スキル、経験を身につけることができます。 ・UPSIDERのHRメンバーは皆、事業サイドの経験が豊富なメンバーで構成されており、「人が組織を創り、組織が事業を創る」という共通理解で業務に取り組んでいます。採用成功だけでなく、事業成功したいという方には特におすすめの環境です。
求める能力・経験
■必須スキル: ・目の前の候補者様に真摯に向き合い、その人の人生、キャリアにおいて、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方 ・感性や感覚を大切にしつつもデータと向き合い、データをもとに仮説を立ててアクションを実行出来る方 ・組織状況や事業状況に合わせて、自らのミッションを定義し、事業や組織に向き合いながら課題解決に奔走できる方 上記に加え、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・スタートアップもしくはベンチャー企業(メガベンチャー企業)での中途採用経験 ・スタートアップに対する採用支援の経験をお持ちの方(人材紹介、RPO等) ・事業会社におけるビジネスフロントサイドのご経験をお持ちの方(営業、マーケティング等) ■歓迎スキル: ・事業責任や事業開発を担ったご経験をお持ちの方 ・顕在化している課題だけでなく、潜在課題を発掘し、先駆けて課題解決のためのアクションを取ることができる方 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しての改善提案経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 HR / 採用責任者・法人リスク情報Saas企業
700~1000万
シンプルフォーム社東京都目黒区, 東京都目黒区, 東京都目黒区もっと見る
仕事内容
－ 新卒採用、中途採用（ビジネスサイド、開発サイド）における採用計画・採用戦略策定、実行 － 採用チームのマネジメント・数字管理等 － 候補者との面談・面接によるモチベート・クロージング － 全社を巻き込んだリファラル促進のための施策立案、実行 － 当社戦略にアラインした採用広報企画・広報チームとの連携 － 採用企画（面接の構造化、改善活動） － 事業成長のパートナーとなりうる人材エージェントの開拓とリレーション構築 など
求める能力・経験
－以下のいずれかの経験がある方 ①採用責任者、それに準ずる経験3年以上 ②人材紹介会社等における企業の採用支援業務の経験3年以上 － ミッション・事業内容・カルチャーに強く共感できる方 － マネジメントの経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 【採用担当】4年で売上40億到達の急成長企業│未経験から人事へ│年間休日125日│賞与あり│
400~480万
- 広報
- 担当者
- Wantedly
- 営業
株式会社AXIS東京都新宿区もっと見る
仕事内容
▼応募者対応 各採用媒体からの応募者に対する対応を一任します。 各チャネルから来た応募者に対してタイムリーに適切なコミュニケー ションをとり、より良い候補者体験を実施していただきます。 ▼採用ペルソナ設計 採用したいポジションの担当と連携し、どのような人を採用したいのか を明確にし、エージェント担当者様など外部関係者へ連結。選考におい てどのような見極めを実施するかや、採用のターゲット選定を最適化も 行なっていただきます。 ▼候補者との面談、面接 候補者との方とのカジュアル面談や一次面接を実施していただきます。 まずは、見極めというよりはより弊社の魅力を伝え候補者の志望度を上 げる役割を担うことを期待しています。 ▼外部関係者との採用における会議 各エージェント担当者様との連携、スカウト媒体や掲載媒体の担当者の 連携により、母集団形成を進めるための適切なコミュニケーションを とっていただきます。 ▼採用広報 採用広報については、まだ明確に戦略戦術は定まっていません。 その中でも、全体の採用計画から逆算して、採用広報の文脈から母集団 形成にアセットを残していく役割を期待します。将来的には会社の看板 としてご活躍いただきたいです。 詳細はWantedlyに記載してございます
求める能力・経験
・大卒以上 ・HR系営業経験1年以上
事業内容
デジタルマーケティング Webサイト制作 映像・3DCG制作
エージェント求人 人事/土日休み/新宿勤務【上場グループ会社】
400~500万
株式会社メルディア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
メルディアグループとは ◆私たちメルディアグループは「同じ家は、つくらない。」をポリシーに、一つ一つのデザインが異なる住宅づくりを続けています。目の前のお客様に愚直に向き合い続け、成長を続けてきた私たちは、さらなる高みを目指すため、「第二次創業期」と銘打ち、新たなステージに突入しました。 これまでも数々の「変化」と「進化」を重ねてきましたが、より多くのお客様へ幸せを届けるためには、さらなる会社の成長が不可欠です。会社の成長に貢献しながら自身の成長も実現できる絶好の環境で、年齢に関係なく組織の中心となる人材をお待ちしています。 仕事内容 ■人事業務 ■労務 ■給与 ■規程管理 ■契約書のリーガルチェック など 能力や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。 具体的には ・人事業務（入・退社） ・労務管理 ・給与対応（社労士対応） ・人事関連規程の整備 他 現在は人事チーム４名（男女比50％） この仕事で関わる人々 OHGコーポレート部門（人事、総務、法務）、各部門
求める能力・経験
■高卒以上 ■人事業務の実務経験のある方
事業内容
戸建分譲事業 注文住宅・請負事業 賃貸収入事業
企業ダイレクト 【愛知/ポジションサーチ】障がい者採用/ご希望面接でお聞かせください！
331万~
株式会社トヨタエンタプライズ愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
トヨタ自動車が出資し設立された当社にて"あなた"の適性に合った業務をお任せします。オフィス環境も段差や階段もないバリアフリー設計となっており、ストレスなく働いていただけます。 【お任せする業務例】※基本的には面接内ですり合わせた上で決定します ■障がい者採用実務 ■一般事務・経理事務業務 ■当社管理施設における接客業務 ■当社管理施設における清掃業務 "あなた"に合わせて記載以外の業務提示もできる為、是非ご応募ください！
求める能力・経験
【必須】 ■障がい者手帳をお持ちで一般的なPC操作及び電話対応が出来る方 ■社内外に関わらずコミュニケーションを積極的に取れる方 【こんな方におすすめ】■受け身ではなく、自分の成長と社会への貢献に向けて前向きに挑戦と変革をしていきいと思う方 ＼＼トヨタグループ以外のお取引も拡大中！より多くの企業に私たちの価値を感じていただけるように、新規開拓へも注力しております／／ 【働き方】業務によっては在宅勤務・フレックスあり 【魅力】トヨタ自動車出資子会社、抜群の安定感です。
事業内容
ショールーム・ミュージアム・商業施設等の運営管理、宿泊施設運営、研修サービス、 清掃・設備管理、セキュリティーサービス、レストラン運営、造園・緑地管理、 商品販売等
エージェント求人 【求人採用担当者】国内外で活躍する道路工事のパイオニア/年間休日121日
380~470万
- 人事
- 進捗管理
- 戦略立案
- 学校管理
- 教育
- 広報
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
ワールド開発工業株式会社長野県長野市もっと見る
仕事内容
【職種概要】 同社では、企業の成長を支える「人材採用」の中核を担うポジションとして、新卒・中途採用のいずれにも関わる採用担当者を募集しています。高卒・大卒を対象とした新卒採用から、即戦力人材の中途採用まで、幅広い採用活動に携わりながら、企業の魅力を発信し、人と組織をつなぐ役割を担っていただきます。 【主な仕事内容】 ・新卒・中途採用に関わる求人票やナビサイト情報の作成・更新 ・応募者対応や面接などの選考業務 ・会社説明会や合同企業説明会の運営・参加 ・高校や大学などへの訪問・関係構築 ・ハローワーク・各種就職支援団体との連携・情報発信 ・人材紹介会社との打ち合わせや採用進捗管理 ・会社見学・現場案内対応、採用広報物の作成 ・採用管理システムの更新、レポート作成などの事務業務全般 ※勤務地は長野市の本社となりますが、必要に応じて県内の各事業拠点での採用活動（説明会・選考等）もあります。 【この仕事のやりがい】 企業の「顔」として多くの学生や求職者と接する機会があり、採用した方が現場で活躍している姿を見ることができる点に大きなやりがいがあります。採用活動は会社の未来をつくる重要な業務のひとつであり、企画・広報・運営と多面的なスキルが身につきます。人と企業の出会いを支えるポジションとして、責任とやりがいを実感できる環境です。 【キャリアステップ】 まずは各種採用実務を一通り経験していただき、将来的には採用戦略の立案や人材育成の仕組みづくりにも関わっていただくことが可能です。広報・教育・人材開発など、希望に応じて人事領域全般にキャリアを広げることができる環境です。 【この求人の魅力】 ・新卒採用と中途採用の両方に関われることで、採用実務を幅広く経験できます ・社内外の多くの人と関わる業務であり、コミュニケーション力を活かせる仕事です ・長野県内の学校・企業・就職支援機関とのネットワークを広げられ、地域に根ざした採用活動に取り組めます ・本社勤務が基本となりながらも、県内の拠点をまわる機会もあり、フィールドワーク要素もあるポジションです 【変更の範囲】会社の定める業務
求める能力・経験
求人採用業務の担当者経験がある方を希望します。
事業内容
◾️事業内容 ・道路新設工事、路上再生・路盤工事 ・アスファルトおよびコンクリート舗装工事（滑走路含む空港舗装） ・切削工事、コンクリート防護柵工事、および安定処理工事 ・トンネル掘削・中央排水路、ズリ処理（クラッシング）工事 ・移動式プラントの運営（路床・路盤材料製造） ・切削機・スタビライザ用ビット類の販売
エージェント求人 年収：〜3,000万円｜採用・人事マネージャー
600~3000万
- 採用戦略立案
- 研修企画
- 研修設計
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 組織開発
- 人事
- 採用HP設計
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- 人材育成制度企画
ブーストキャピタル東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業務内容 3月（4月）にブーストキャピタルが新しく立ち上げる、AI時代のNo.1コンサルティングファームを目指す会社になります。 スマホが私達の生活や仕事に変革をきたしたように、AIはそれらを上回るインパクトをもたらすことが期待されています。ことビジネスシーンにおいては、AIが多くの業務を塗り替えていくことが想像されます。今までの業務が見直され、新たな事業がたくさん生まれてくるでしょう。 コンサルティング業界は、戦略コンサルティングやITコンサルティングがこれまで成長を牽引してきましたが、これからは事業戦略の頭脳と、AI実装をかけ合わせて企業の成長に貢献できるコンサルティングが必要不可欠な存在になると予測しています。人間にしか出来ない業務、インターネットやAIに任せる業務を切り分け、企業成長をブーストしていきます。 【採用】 ・ 採用戦略の策定：市場動向やターゲット層を分析し、最適な採用戦略を立案 ・ 採用実務： 媒体出稿 エージェント調整 ビズリーチ活用 日程調整、書類選考、面接等の実施 ・ 採用チームのマネジメント：将来的な組織拡大に伴い、チームの運営・指導をお任せ 【研修・育成・リテンション】 ・ 社員研修の企画および実施：コンサルタント育成に向けた研修プログラムを自ら企画し、外部リソースの活用も検討しながら実施 ・ 育成プランの策定：各社員のキャリアとスキル向上に合わせた育成計画を作成 ・ 優秀な人材を定着させるリテンション施策の推進 【評価】 ・ 人事評価システムの策定：業績やスキルを適切に評価する新たなシステムの設計 ・ 人事考査の実施：定期的な評価プロセスを通して、公正な人事考査を遂行 【当社のビジョンと業界背景】 ・ スマートフォンが私たちの生活と仕事に変革をもたらしたように、AIはこれまでを上回るインパクトをもたらすと期待されています。 ・ 業務プロセスの見直しと新たな事業創造のチャンスが広がる中で、従来のコンサルティング（戦略、IT）を超えて、事業戦略とAI実装を融合したアプローチが企業成長に不可欠となります。
求める能力・経験
【応募資格】 ・ ヒトに関わる業務であるため、優れたコミュニケーション力をお持ちの方 ・ 採用および人材育成の業務経験がある方 ・ 求人要件の策定、求人メディアへの出稿、紹介会社との調整、書類選考、一次面接、採用管理などの採用プロセスに精通した方 ・ 採用後の人事労務サポートや、外部リソースを活用した研修・育成プログラムのサポート経験がある方 ・ 行動力があり、前向きに課題を推進し、失敗を恐れずチャレンジ精神を発揮できる方 【歓迎要件】 コンサルティングファームでのコンサルタント採用、人材育成に関わってきた方。マネジメント経験。 【その他】 明るく前向きで、行動計画を自ら策定し、数字を達成できる方。
事業内容
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