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全9,772件
エージェント求人 【採用担当/港区】年収～800万円/コアタイムなしのフレックス制/服装自由/年間休日125日
500~800万
- 進捗管理
- ヒアリング
- 求人票作成
- マーケティング
- イベント運営運用
- スケジュール調整
- 人事
- イベント企画
- データ分析
- アルバイト/パート採用
- ブランディング
- 分析
- 教育
- 要件定義
しろくま電力株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
激変期を迎えつつある再エネ業界においては、今後マーケティングが重要課題となっていきます。 伴って採用を強化する必要があるため、これまでのご経験と手腕を発揮し、組織拡大に 貢献いただける方を募集しています。 【具体的な業務内容例】 スタート時は、下記採用全般の業務に携わっていただきます。 ・採用計画策定 ・各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成 ・採用候補者との連絡、面接スケジュール調整 ・採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析 ・インターンシップや企業説明会等のイベント企画、運営 ・採用ブランディング活動(SNSやHPでの情報発信) ・ダイバーシティーや多様性を推進する採用活動の強化 ・新入社員の入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー ・派遣、アルバイト採用 ・海外人材採用 その後は、人事領域の業務に幅を広げていただきます。 ・組織活性化に向けた企画、運営 ・エンゲージメント向上に向けた取り組み ・その他社内調整
求める能力・経験
【必須】 ・人事や採用業務の経験(人材要件定義、エージェントコントロールの経験) 【歓迎】 ・人事労務、教育の経験
事業内容
グリーンエネルギーに関する課題解決事業 電力事業(PPS、PPA) 系統用蓄電池事業 太陽光関連事業
エージェント求人 M&Aロイヤルアドバイザリー株式会社【採用担当】★人事未経験歓迎 急成長中のM&A仲介企業
400~700万
- IPO
- マーケティング
- 企画立案
- 人事
- 担当者
- 広報
- 営業
M&Aロイヤルアドバイザリー株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事担当者として、採用を中心に下記業務をお任せいたします。採用担当として、IPOフェーズを経験することができ、ご自身の興味やキャリアに合わせて人事としての幅広い業務にも参画が可能です。 【具体的な業務内容】 ■採用に関わる企画/立案・求人票の作成及び人材会社とのやり取りの窓口 ■ダイレクトリクルーティングの促進（ビズリーチ等のスカウト媒体の活用＆効果測定＆PDCAによる運用） ■SNSを活用した採用広報・マーケティング
求める能力・経験
【必須】 ■定量目標に対して行動を行い達成した経験 【歓迎】 ■営業経験（業種・年数等問わず） ■採用人事経験（業種・年数等問わず）
事業内容
-
エージェント求人 HR(エンジニア職採用：日英バイリンガル）
400~1300万
- マーケティング
- プロダクト開発
- ブランディング
- ヘッドハンティング
- 広報
- 開発
- デザイナー
- 人事
- 営業
- 組織開発
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
▶募集背景 製造業AIデータプラットフォームとして第2創業期を迎えたキャディは、今後3年の間に数十個のアプリケーション開発や、グローバルでのプロダクト展開を予定しています。 急速な事業成長に伴い、「採用」を軸に中長期的に開発組織の組織づくりをリードするHRを募集します。 ▶職務内容 Tech VPoE室直下のTalent Acquisitionチームにて、英語話者の採用業務全般を担っていただきます。単なる人員増ではなく経営陣やManagerと擦り合わせをしながら組織をつくり、人員拡大と開発生産性向上の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ▶仕事のやりがい・魅力 ・社会的に意義のあるプロダクト開発を「採用」から牽引できる ・日本に限定せず、世界中から卓越したエンジニアやデザイナーを採用する経験 ・CTO小橋やVPoE藤倉と直に密な議論を交わしながら、採用を通じて本質的な組織づくりを担える ▶やりたいけどまだできていないこと ・再現性のあるハイレイヤーのヘッドハンティング ・世界中のエンジニアに認知してもらうための採用ブランディング ・ベトナムをはじめ、日本以外の地域での開発組織の立ち上げ／スケール ・新卒エンジニアの採用立ち上げ
求める能力・経験
▶応募資格（必須） ※人事経験は問いません。 ・組織開発・採用への高い関心と熱意 ・採用またはその他の領域において、卓越した実績や成果を残された経験 ・ビジネスレベル以上の英語（IELTS6.5またはTOEFL iBT80以上が目安） ・ビジネスレベル以上の日本語（JLPT N1が目安） ▶応募資格（歓迎） ・日本以外の採用市場における、採用もしくはjob searchの経験 ・エンジニア／デザイナーの採用経験 ・高難易度ポジションの採用経験 ・営業やマーケティングの領域における卓越したビジネス経験
事業内容
「モノづくり産業のポテンシャル解放」 モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために私たちは、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。
エージェント求人 【西新宿／新卒採用経験者歓迎】◆人事採用担当◆賞与年2回＋業績賞与／大気社のグループ会社
400~550万
- 新卒採用
- 学校訪問
- 人事
- 営業
- メール配信
- イベント企画
- 職場環境整備
東京大気社サービス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
◇◆業界・職種未経験OK！キャリアチェンジ歓迎！東証プライム上場の大気社のグループ会社で安定した基盤あり◆◇ ～建築技術者社員の新卒採用をメインに採用業務全般をお任せします～ ■業務詳細： 採用活動でも新卒採用を中心に行っていただきます。 経験豊富な方には、大きな裁量をお渡しし、自由に業務にあたっていただきます。 ≪職務内容≫ ・採用計画の策定 ・求人媒体、エージェントの選定 ・合同説明会への出展 ・スカウトメール配信 ・オープンカンパニー、インターンシップ募集 ・1次面接、面談の実施 ・学校訪問（大学、高校など） ・内定者フォロー等 全ての業務が分かっている必要はありません！ ご経験を活かしていただける業務から、少しずつお任せします。 意欲や実力次第で早期からお任せしていく社風の元、即戦力として活躍できます◎ ※週1回以上の出社、月8回まで在宅勤務OK ※平均勤続年数11年 ※月残業20時間程度と少なめ ※産休・育休、時短制度を利用しやすい社風あり（実績あり） ※出産後の復職率100％ ■魅力： ◎大気社のグループ会社で安定的な基盤 職場環境の良さから、平均勤続年数は高く 腰を据えて働けるため社員からも喜ばれています。 また、職場環境整備には抜かりなく、随時アップデートしています。 ◎業務フォロー体制抜群 昨年から弊社も採用活動に本腰を入れ、人事企画室が立ち上がりました。 一緒に採用活動の基盤を作っていくため協力体制ができています。 ◎キャリアアップ可能 人事評価制度があるため、キャリアを築く上で必要なスキルパスの向上を目指せます。 ■働く環境： ◎振替休日あり：休日出勤の場合、基本は代休を取得しています。
求める能力・経験
◆新卒採用業務の経験がある方 ◆新卒人材関連の営業経験がある方 〈歓迎条件〉 建設業界での就業経験 建築技術者としての就業経験 採用イベントに参加したことがある方 新しいことに前向きに取り組める方 コミュニケーションを取ることが好きな方 安定した環境で長く働き続けたい方 スキルアップ・キャリアアップを目指したい方
事業内容
1.空気調和、給排水、衛生、特殊排気、消火、電気計装に関する設備の設計、施工、保守管理 2.前号に関する機械、器具、諸材料の販売、保守管理 3.前号に付帯関連する一切の事業
エージェント求人 年収〜1,800万円｜Senior HRBP
1000~1800万
- HRBP指導
- 人事
- 採用戦略立案
- 人材開発コンサルティング
- 組織開発
- コンサルティング業務
- 制度構築
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- 人材開発計画策定
- コンサルタント
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
メドレーは13周年を迎え、グループ会社を含め800名規模となりました。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。 今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。 特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。 スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。 ■職務内容: 各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。 【ご担当いただきたい業務】 - 事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理 - 人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動 - 代謝などの施策の企画と実行 - 事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行 - 当社の行動基準であるOur Essentialsの浸透 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - 7年以上の人事に関わる業務経験 - 1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 ■応募資格（歓迎）: - HRBPの経験 - コンサルファームでの経験 - ITエンジニアの経験 - 人事諸制度の企画/運用 - 人材開発の企画/運用 - 管理会計に関する知識と経験 - リーダー/マネージャーの経験 ■求める人物像: - 当社の行動基準である [Our Essentials](https://www.medley.jp/team/culture.html) に共感いただける方
事業内容
-
エージェント求人 【グロース上場/採用マネージャー候補】CXOやVPなどハイレイヤーの採用にも携わる
700~1000万
- マネジメント
- 予算策定
- 戦略立案
- 予算管理
- 新卒採用
- 中途採用
- リーダー
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。 また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。 ＜主な業務内容＞ ・採用戦略と戦術の策定 ・採用予算の立案、管理 ・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り ・取締役/執行役員陣と連携しCxO/VP〜ハイレイヤークラスの採用業務 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定 ・採用イベントへの登壇 ・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成
求める能力・経験
・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ・中途、新卒採用経験 ・社外パートナーの開拓と連携
事業内容
・ スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 ・ 「ココナラ法律相談」の運営·開発 ・ 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」「ココナラテック」の運営·開発
エージェント求人 中途採用リクルーター
600~1000万
- 戦略立案
- マネジメント
- 進捗管理
- ブランディング
- ヒアリング
- 広報
- 採用戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 中途採用
ウェルスナビ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
▼業務内容 ・採用戦略の立案、実行 ・採用要件のヒアリング、JD作成 ・母集団形成（エージェント・スカウト等） ・候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） ・カジュアル面談、オファー面談の対応 ・オファー条件の調整 ・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ・採用メンバーの育成やマネジメント ・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）
求める能力・経験
▼必須（MUST） ・デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む） ・論理的かつ平易な文章作成能力 ・成果創出や目標達成への強い意欲 ▼歓迎（WANT） ・エンジニア採用経験 ・採用広報経験
事業内容
「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を提供するロボアドバイザー『WealthNavi』を開発・提供。
エージェント求人 【カケハシ】年収～950万円｜フルリモート！急成長医療SaaSを支えるHRBP/リクルーター募集
650~950万
- 医療/ヘルスケア
- 株式
- 人事
- マネジメント
- 新規事業
- 検査機器調整/検査
- 広報
- 開発マネジメント
- アシスタント
- 開発
- SaaS
- 組織開発
- 部長/総括審議官
- プロジェクト
- 部長
カケハシ東京都港区もっと見る
仕事内容
募集背景 株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションとして、薬局向けSaaS「Musubi」を皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出し運営してきました。また、非連続な成長を実現するためにM&Aを積極的に実施してきています。更なる新規事業の立ち上げにも継続的な投資を行っており、グループ会社も含めた社員数は350名程度まで伸長してきております。 今後さらなる成長を遂げるためには、これまで以上に組織戦略や組織開発など、あらゆる領域からの施策を通じて組織の強化が必要不可欠です。そのため、今回新たに、HRBP・Recruiterの増員を計画しています。経営層や事業部マネジメントと人事戦略をすり合わせ、本質的かつ的確な採用および組織開発をスピーディに実現に導いていただける方を募集しております。 仕事内容 株式会社カケハシのHRは、各事業部への採用及び、組織マネジメント支援や人事制度の運用支援等を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションとしています。 本ポジションでは、カケハシの事業成長を支えるHRBPとして、経営層や事業部門と密接に連携し、「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く役割を担っていただきます。入社後は、経営として重要なファクターである採用を軸として、事業成長/組織作りにコミットしていただくことからスタートしていただき、加えて、ご本人のＷillや優先度を踏まえて、採用広報や各事業部と連携しながら人事制度の運用や組織開発、マネジメント支援など、人・組織にまつわる課題解決に携わっていただくことを想定しています。 人事役割と人数構成 ・HRBP兼Recruiter ：5名（正社員）※他、採用アシスタント2名 ・人事企画 ：3名 ・労務 ：2名（正社員） ■選考フロー 状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ・書類選考 ・面接3回 (カジュアル面談実施の可能性有り) ・適性検査 ・リファレンスチェック └back check（https://backcheck.jp/lp/talent/）を使用しております └現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます └back checkはオンライン上で完結し、カケハシから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください ・オファー面談
求める能力・経験
必須スキル/経験 ・100名規模以上での急成長スタートアップでの採用経験 ・ハイレイヤー(部長職クラス以上)採用に携わった経験 ・複数部門を跨いだプロジェクトにて主体的にPDCAを回した経験 歓迎スキル/経験 ・IT業界におけるビジネス経験 ・1,000名規模以上 or メガベンチャーでのリクルーター経験 ・組織開発担当やHRBP担当として、経営戦略・事業戦略と人事戦略を結びつける具体的な橋渡し役や実行経験 ・上場前後の事業会社での人事経験 ・M＆A先の子会社への採用支援経験 求める人物像 ・当社のミッション、ビジョン、バリューへの共感 ・組織・事業成長へ貢献する目線を高く持てる方 ・関係者の立場や背景を踏まえて柔軟に行動できる方 ・チャレンジ、未知の領域への探求心、好奇心をお持ちの方 ・不確実な状況下でもやり遂げる意思と胆力を有する方
事業内容
-
エージェント求人 年収〜1,600万円｜採用責任者候補
800~1600万
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 新卒採用
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【組織/チーム】 当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。 【業務内容】 中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。 また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案 各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理 採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング 戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード 人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 採用チームのメンバーマネジメント 採用ブランディングの企画立案 採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論 曖昧さや不確実性を受けいれたり、アンラーニングをすることが得意な方
求める能力・経験
【応募資格：必須】 候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 事業会社における採用マネージャーの経験 メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験 HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 【応募資格：歓迎】 事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験 ITスタートアップでの就業経験 Webサイトや記事のディレクションをリードした経験 TOEIC950点以上の英語力 GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方 ピープルマネジメントの経験
事業内容
-
エージェント求人 【未経験OK！】新卒採用担当者【新規立ち上げチーム】
420~600万
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
■主な業務内容 今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。 強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。 ■具体的な業務内容 採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ 採用ニーズの分析並びに要件定義 ジョブディスクリプションの作成・展開 採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 採用説明会の企画運営 インターンシップの企画運営 選考及びクロージング過程における各種対応 候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション エージェント企業様とのリレーションの構築 ダイレクトリクルーティングの運用 リファラル採用の推進 採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング 内定者フォロー 上記に基づく改善点の洗い出しと実行 ■組織体制について 現状HRは採用以外に、労務、人事企画、広報、総務を担っており、正社員5名、パートナーメンバー4名で構成されています。 新卒採用チームは2025年4月に新規で立ち上げられたチームです。 ■一緒に働くメンバーについて こんなメンバーと一緒に、切磋琢磨しながら業務に励んでいただくことになります！ ■取締役副社長 戸田 P&Gで、日本と韓国の採用/研修マネージャーとして活躍後、2011年に当社に参画。 ■人事部 副部長 兼 新卒採用チームマネージャー 谷 2017年4月に新卒でパーソルキャリア株式会社（旧インテリジェンス）に入社し、4年半人事として主に新卒採用を行っておりました。 その後2021年10月に株式会社リーディングマークに入社し、カスタマーサクセスとしてお客様の採用や組織課題の解決に向けて伴走したのち、 2025年4月から人事部に異動し、副部長として人事企画と新卒採用を中心にHR全体に関わっています。
求める能力・経験
必須要件 ■営業や販売接客などでお客様とのコミュニケーションをとった経験（toBtoC不問） ■受け身ではなく、主体的に提案し行動できる方 求める人物像 ■当社のMission/Valueに共感できる方 ■他の部署や担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 ■候補者様・エージェント企業様など、お客様となり得る方たちの視点での思考/判断ができる方
事業内容
-
企業ダイレクト 【名古屋/人事】意欲・ポテンシャル採用◎/年休125日/土日祝休◎
350~400万
株式会社ｍｕｍ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
新卒採用の企画・運営や、人事制度の設計・運用など、人事業務を幅広くご担当いただきます。事業拡大に伴う組織体制強化のための採用および制度づくりに携わっていただきます。 【業務内容】変更の範囲：会社の定める業務 ■新卒採用における戦略立案、企画、実行 ■人材紹介会社との調整、現場との連携 ■面接日程の調整、面接対応（オンライン／対面） ■人事制度の設計・運用（異動、評価、福利厚生、就業規則等） ■人材育成、研修プログラムの企画・実施
求める能力・経験
※実務経験よりも意欲・ポテンシャルを重視します。 【必須】■基本的なPCスキル■周囲と協力し、目標に向かって行動のできる方（誠実な対応/チームで働く姿勢/学ぶ意欲と素直さ等） ■主体的な行動意欲（指示を待つだけでなく、「もっと良くするに は？」と考え自ら取り組む姿勢の方を歓迎します。） 【歓迎】■人事、総務など管理部門における実務経験や管理部門と連携し仕事をした経験■チーム/組織の為に主体的に取り組んだ経験■MOSなどの資格や資格取得に向けた学習経験■Excelを使用したデータ集計や資料作成が得意な方
事業内容
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エージェント求人 【宮城・島根・広島】基幹工場における労務人事担当（総合職）連結売上高1兆円業界トップクラスの製紙会社
400~650万
- 工場
- 人事
日本製紙株式会社宮城県石巻市, 島根県江津市, 広島県大竹市もっと見る
仕事内容
1. 工場の人員採用、研修 2. 労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 3. 36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 4. 労働組合との折衝、地域交流業務
求める能力・経験
・人事領域の業務経験のある方
事業内容
■企業概要：日本製紙グループは、紙づくりとその関連事業を展開する企業集団です。紙の可能性を拡げる技術、そして木材資源を有効活用する技術を活かして、生活と産業を支える多角的な活動を推進しつつ、総合バイオマス企業への転換を進めています。
エージェント求人 三菱オートリース株式会社【田町】人事（新卒採用）◆在宅勤務可/フルフレ/三菱商事・三菱HCキャピ出資
550~700万
三菱オートリース株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
<三菱商事・三菱HCキャピタル出資の安定企業/残業月20h程度/在宅勤務可・フルフレックス/住宅手当有/自動車のリースだけでなく自動車 に関する複合サービスを提供> ■業務概要: 当社の人事部人材開発課にて、新卒採用業務全般を担っていただきます。 ■具体的な業務内容: ・採用計画の策定:採用人数やスケジュールの作成 ・母集団形成:採用手法の検討・選定、インターンシップ等のイベント企画 ・応募受付・選考管理:学生とのやり取り ・面接・選考:エントリー受付、応募者管理、選考管理、適性検査等 ・内定通知・フォロー:内定通知書発送、入社承諾書回収、内定者フォロー ・入社準備・受け入れ:新入社員研修 ・その他 採用 HP コンテンツ企画 ■配属部署: 人事部には20名が所属しています。20代~60代の方まで幅広い年齢層の方が活躍中です。 ■就労環境: ・残業時間は20時間程度とワークライフバランスを大切に働くことが可能です。 ・フルフレックス制度が導入されております。コアタイムはなく、1日最低4時間以上勤務のうえ、月間で既定の就業時間勤務を満たせば、ご都合に あわせて勤務可能です。 ・リモートワークも推奨しており、出社率は50%程度です。在宅勤務用のPC・iPhoneを社員全員に貸与しており、在宅でも問題なく勤務可能な環 境が整っています。※ご入社後すぐは研修のため出社比率が高くなる可能性があります。 ■キャリアパス: 人事を中心にキャリアを積んでいただくことを期待しますが、将来的に本部署以外への異動の可能性がございます。 ■同社の魅力 : お客様に最適なソリューションを提供するために、同社で大切にしているのが『自分発想』です。ゼロベースで考え、主体的に行動しながら、お客 様満足を追求していくことを何よりも大切にしています。お客様満足を考えて、挑戦した結果の失敗であれば賞賛する文化があります。また、中途 入社後1年で部長へ昇進したメンバーがいたりと、意欲や実力があれば、責任あるポジションを任せて頂けます。また、若手の意見・提案にも積極 的に耳を傾けており、若手が有志でプロジェクトを企画し新規事業や新戦略などの企画を役員の前で発表することができます。
求める能力・経験
・事業会社の人事として新卒採用業務、研修業務のご経験をお持ちの方
事業内容
■会社概要: 2009年2月に三菱オートリースとセントラルオートリースが統合し、新生・三菱オートリースが動き始めました。名実ともに『三菱グループを代表する自動車リース会社』 とし てお客様の求めるベストソリューションを提供し、業界トップ企業を目指しています。 ■事業概要: (1)自動車(中古自動車、特殊自動車(ブルドーザー、パワーショベル、フォークリフト等)を含む。)、輸送用機械器具、自動車整備用設備機器、自動車販売用設備機器、オフィ ス・オートメーション機器、事務用機械器具
エージェント求人 中途採用担当【マネージャー候補 or スペシャリスト】｜株式会社ビザスク
700~950万
株式会社ビザスク東京都目黒区もっと見る
仕事内容
ビジネス職採用担当をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ――主な業務 ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・面接・面談等含む候補者対応 ・採用オペレーション改善等 ※リーダー候補の場合は上記に加え、 担当領域のチームのマネジメントもご担当いただきます。
求める能力・経験
【必須】 ◇人材サービス・エージェントでの法人営業（CA/RA）のご経験（3年以上） ◇ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験（3年以上） 【尚可】 ◇マネジメント経験（1年以上） ◇様々な領域の採用経験（ビジネス、エンジニア、コーポレート） ◇採用の一機能ではなく、事業成長をHRの側面から牽引した経験 ◇各事業部のメンバーと主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験 ◇トライアンドエラーを高速でまわした経験 【求める人物像】 ◇同社のミッション、バリューへの共感いただける方 ◇目標に対するコミットメントが高い方 ◇知的好奇心が強く、新しい情報ややり方を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方 ◇個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方 ◇複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方 ◇スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方 ◇前のめりに挑戦できる方
事業内容
■ビジネス領域特化のナレッジプラットフォームの運営、新規事業創出/組織開発支援 ビザスクは「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、ビジネス経験から得られる貴重な知見を持つ””アドバイザー””と、様々な課題を抱える企業や個人の””依頼者””を、1時間のインタビュー（=スポットコンサル）を中心とした様々なサービスでマッチングする、ビジネス知見に特化した日本最大級のナレッジプラットフォームを運営しています。 ◆ビザスクinterview 求める知見を持つアドバイザー…
企業ダイレクト 【採用メンバー】対面キャッシュレス決済のプラットフォーム /プライム上場
450~750万
ＧＭＯフィナンシャルゲート株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事総務部は人事及び総務業務を管轄しており、それに付随する業務を幅広く行っています。今回は採用（正社員・契約社員・派遣社員）関連業務を中心にご担当いただき、採用戦略の計画～実行までをお任せします。 〇中途採用業務-キャリア採用戦略の立案、実行、進捗管理 -採用計画、予算の策定・管理、実績管理、採用KPI・データ分析、採用管理システム（ATS）の管理・運用改善 -各部門採用ニーズのヒアリングと調整 -エージェント及びRPOマネジメント、採用チャネル選定・活用 -採用ブランディング推進（自社採用サイト、広報連携）など 〇派遣スタッフ採用・管理業務（募集、職場見学対応、契約更新管理、他全般）
求める能力・経験
【必須】■中途採用または新卒採用のご経験（2年程度以上） ■エージェントとして法人対応ご経験（2年程度以上）※多くの部門及び関係者とコミュニケーションを取るためにコミュニケーション能力必須 【歓迎】■エンジニア採用のご経験【当社について】2020年7月に三井住友カード株式会社、ビザ・ワールドワイド・ジャパン株式会社（Visa）と共同で新決済プラットフォーム『stera』をリリース。大手カード会社とのアライアンス×キャッシュレス市場成長性により飛躍的に成長している。日本のキャッシュレス決済比率は39.3%(2023年度).日本政府はこ2025年までに40%程度を目指す政策を打ち出していることも追い風の一つ。
事業内容
■クレジットカード、デビットカード、銀聯カード等の決済処理サービスを展開。 飲食店、タクシー、大学病院等、各分野に対応した端末/サービスを提供しています。 また、導入後における24時間365日対応のヘルプデスクも手掛けています。
エージェント求人 人事/リーダー候補★14期連続成長★在宅勤務制度あり【グロース上場ソフトウェアテスト事業】
400~700万
- 人材紹介/派遣
- Web/ITサービス
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バルテス・ホールディングス株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ソフトウェアテスト事業、そして上流でのソフトウェア品質コンサルティング事業において20年の実績を持つ同社。 その屋台骨を支える【採用戦略部】にて、採用担当者を募集します。 新しいサービスやアプリケーションが加速度的にリリースされるIT市場において、この1年で生活様式が変化したことから今後ますますビジネスチャンスが生まれていきます。同社も毎年約130％の売上拡大を実現し、コロナ禍にあっても順調な組織成長を続けています。 今回のポジションは、キャリア・新卒ともに採用強化をはかる同社においてその中核である人事採用業務。 私たちとともに採用活動を進め事業成長に挑戦いただける方をお待ちしています！ ■業務内容 経験に応じて、下記業務をお任せいたします。 ・採用企画立案、運用 ・採用業務全般 ・面接対応、面接調整、内定者フォロー ・新たな採用手法の検討、との打合せ ■その他 ・オンボーディング企画、運用 ・社員研修の立案、運用 ・エンゲージメント向上施策の立案、運用 ・評価制度の改定やキャリアプラン改定 など ＜この求人の魅力＞ ・まずは組織の要である採用業務の主担当として活躍することで『事業成長』『人材育成』におけるコアスキルを身に付けていただきます。 ・その後はオンボーディングや教育研修などにも携わっていただきます。 ・人事組織拡大中であり、マネジメントポジションも視野に入れキャリアアップいただくことが可能です。
求める能力・経験
必須（MUST） 下記いずれか IT業界＆中途採用における… ①RPOサービスもしくは採用コンサルタント経験 3年以上 ②人材紹介会社でのコンサルティング/営業/キャリアアドバイザー経験 5年以上 歓迎（WANT） ・チームのリード経験、部下の育成経験 ・未経験の事柄でも積極的にチャレンジいただける方 ・採用におけるブランディングへの取組み ・SNSなどを活用した採用活動のご経験がある方 求める人物像 ・数字の責任も担当企業の責任を持てる ・目標、結果に対し貪欲に活動できる方 ・他部門、上層部門との折衝能力の高い方、もしくは経験のある方 ・ご自身の手で事業やサービスを成長させていきたい方 ・IT、Webサービスの仕組みに強い興味関心を持っている方 ・環境変化を柔軟に楽しめる方
事業内容
-
エージェント求人 【ナミックス株式会社】人事（人材開発・教育）
500~700万
- 開発
- 部品
- 製品
- 教育
- 研究開発
- 販売
- 本部長
- 企画立案
- 部品/原料品質監査
- 電子部品
- 講師
- 人事
- 研修企画
- 研修実施
- 管理職
- 階層別研修
- エンゲージメント調査
ナミックス株式会社新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
同社人事職(教育担当)として、主にヒューマンスキル系の教育に関して、企画立案から実施運用まで全般をお任せします。 近年の世間情勢に伴い、企業規模・業務領域が拡大し続けている当社では、新たな組織体系を構築するための人財強化が目下の課題となっております。 「人こそ最大の経営資源」をキーワードに、各世代様々な方を対象として、全社的な教育推進をご担当いただきます。 【具体的業務】 ■階層別研修を中心とした人材育成研修 教育計画設計、部門調整、外部講師調整、当日運営、評価・フィードバック ※管理職研修では役員・本部長クラスの社員向けの研修も行います。 ■人材開発 キャリア開発、エンゲージメント調査 ⇒ 評価・フィードバック・個別相談 【おすすめポイント】 ■電子部品用導電・絶縁材料の研究・開発、製造、販売を行う電子部品材料メーカーです。 ■世界シェアでは、絶縁材料で約40％、導電材料も30％超を達成しています。 ■毎年売上の約10%を研究開発費に投資しており、売上の約40%は近年に開発された新製品によるものです。 ■取引先は大手上場企業が占めているので、業績は非常に安定しています。
求める能力・経験
【必要要件】 ■教育担当として人材育成・人材開発に携わった経験 ■経営層との業務連携・対応経験 【優遇要件】 ■いずれかでの教育研修担当経験 メーカー・1000名規模企業・グローバル展開企業
事業内容
電子部品およびエレクトロケミカル材料（絶縁材料・導電材料）の研究・開発、製造、販売
企業ダイレクト 【ITエンジニア採用専任担当】/中途採用経験者歓迎/採用のスペシャリストへ
400~550万
インフォメーションサービスフォース株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
当社の採用担当として、アプリケーション・インフラエンジニアの採用業務を担当いただきます。■一部の業務実施時においてはテレワーク利用も可となります（出社メイン） 【業務詳細】 ■採用戦略企画実行■応募者との面接日程調整■採用面接実施や合否連絡■求人原稿作成■フェア出展準備・当日対応■代理店等との打ち合わせ ■自社採用サイトの管理 【当社魅力】離職率7％前後を維持する為に、選考時にはしっかりとした情報提供・開示を行います。
求める能力・経験
【必須】■直近で概ね従業員数50名以上の事業会社でのエンジニア採用業務経験(3年以上) ■人材紹介会社でITエンジニアのリクルーティング経験(3年以上) ■円滑で高いコミュニケーション能力 ■エンジニアを自ら選考実施可能なレベルでITに対する幅広い知見・経験がある方（IT関連の学習が苦ではない） ■自社看板（ネームバリュー）に頼らない採用実績を挙げてきた方 【歓迎】IPA情報処理資格所持者
事業内容
◎情報技術コンサルティング（コンピュータソフトウェアを中核技術としたエンジニアリング・サービス事業）
エージェント求人 【未経験OK×人事職】成長企業で仕組みづくりから
400~480万
- Microsoft Excel
- イベント運営運用
- PC/Web
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- イベント企画
- 社内イベント企画
- Google Spreadsh...
- PC
- 人事
- 接客
- 社長
- 営業
- 開発
- 組織開発
- 中途採用
株式会社ウィンスリー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
「いつかは人事の仕事がしたい」 そんな想い、後回しにしていませんか？ AXISでは今、事業拡大に向けて人事部門を強化中。 採用・制度設計・仕組みづくりなど、組織の土台を支えるポジションにチャレンジできる環境があります。 未経験からでも、やる気と行動力があれば大歓迎。 “人の可能性を広げる仕事”を、あなた自身の可能性と重ねてみませんか？ 人事部にて、採用や制度設計などに関わる幅広い業務をお任せします。 最初はできるところからスタートし、ゆくゆくは人事企画・組織開発にも挑戦できます。 ■ 具体的な仕事内容 ・新卒・中途採用の企画・運用 ・応募者対応、面接調整、媒体管理 ・人事制度・評価制度の運用サポート ・社内報や社内イベントの運営 ・入退社手続き、勤怠・給与まわりのサポート（将来的に） ・上場準備に関する人事体制整備の一部支援 ■ このポジションの魅力 ・ただの“作業”ではなく「仕組みづくり」に関われる ・社長直下で人事戦略に触れられるチャンス ・恵比寿のおしゃれなオフィス勤務 ・成長フェーズの企業で裁量も拡大中！ ■ 求める人物像 ・人事や組織づくりに興味がある方 ・裁量ある環境で幅広く経験したい方 ・スピード感ある職場で自ら考え、動ける方 ・ベンチャー気質のある環境が好きな方 ■ 応募資格 【必須】 ・社会人経験1年以上 ・基本的なPCスキル（Word／Excel／Google Workspace） 【歓迎】 ・人事、採用、労務いずれかの業務経験 ・営業、接客などの対人業務経験 ・スプレッドシートや関数を使った集計・管理業務の経験 ■ 勤務地 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー18階 ※基本は出社ですが、状況に応じてリモートワークも相談可能 ■ 勤務時間 10:00～19:00（実働8時間） ※残業月20時間程度 ■ 休日・休暇 完全週休2日制（土日） 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 ※年間休日120日以上 ■ 想定年収 年収360万円〜500万円程度（経験・能力を考慮） ■ 選考フロー 書類選考 → 面接2回（オンライン可）→ 内定 ※スピーディな選考を心がけています
求める能力・経験
・社会人経験のある方（携わってきた業界や職種は不問） ・基本的なPCスキル
事業内容
-
エージェント求人 【中途採用リクルーター／HRBP候補】国内シェアNo.1セキュリティSaaS「HENNGE One」
600~1000万
- クロージング
- レポーティング
- 進捗管理
- 人員計画策定
- 要件定義
- 中途採用
- 人事
- 広報
- コンサルティング業務
- 営業
- 法人営業
- 人材紹介/派遣
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【VISION】 Liberation of technology テクノロジーの解放で、世の中を変えていく。 私たちのビジョン「テクノロジーの解放」は、私たち独自の技術や、時代の先端をいく技術を広くお客様に届け、世の中を変えていくことを意味します。 私たちはITの可能性を強く信じています。ITが世界を変えてきたこと、今なお世界を変え続けていること、その驚くべき発展のスピードに、畏敬の念を抱いています。 同時に私たちは、素晴らしいテクノロジーが、時として人々の手に入りにくい形で出現することも知っています。 ITの力を享受するためには、誰かが理想と現実のギャップを埋める必要があるのです。 私たちは、テクノロジーにおけるこのギャップの橋渡し役として、お客様に新しい価値を提供し続け、世界の発展に貢献します。 【VALUES】 Make mistakes early アーリーアダプターであり続けるために、青い果実を食べる 「テクノロジーの解放」を具現化するために私たちができることは、未成熟な果実である新技術を、積極的に自分たちで食べ続けること。 何回も失敗を繰り返しながら、どの果実がお客様にとって役立つ可能性があるのかを見極め、広く提供します。 【ミッション】 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、 部門毎に異なっており部門毎にリクルーターが分かれています。 ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、 事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 採用面から事業出力の向上に貢献しつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 【業務内容】 中途採用リクルーターとして、採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。 ご経験を活かし、組織の中核として当社の採用戦略を率いていただくことを期待しております。 ■部門の戦略実現に向けた人員計画策定及び進捗管理（経営層や部門長と連携） ■採用戦略の策定やエージェント開拓及びリレーション構築 ■人材要件定義、選考プロセスの設計 ■採用オペレーション（母集団形成～クロージング～入社準備手続き） ■ATSのデータ活用方法の設計と定量的なレポーティング ■担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート ■担当部門における人事ニーズの発掘と人事内における議論・連携リード等 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
求める能力・経験
【必須】 ■候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ■ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ■自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験 ■HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 ■人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ■採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験 ■事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験 ■現場面接官として採用に関わられたご経験
事業内容
-
エージェント求人 ◆リモート×フレックス◆人事（採用担当）/新卒・中途採用の幅広い業務を担当
450~750万
- 研修企画
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事
- マーケティング
- 営業
UUUM株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
UUUMはこれまで、数多くの動画クリエイターをサポートする「クリエイターマネジメント企業」として成長を続けてまいりました。 現在ではYouTubeで活躍するインフルエンサーを中心に個人経済圏の拡大を目指し、「ビジネス共創企業」を掲げ、クリエイターエコノミーカンパニーとして大きな変革期を迎えています。 そして、新規事業・サービスの開始など様々な変化に直面しております。 【業務概要】 ■業務概要 / 詳細 まずは、各事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般をお任せ致します。 ※具体的にどの領域をお願いさせていただくかは、相談の上決めさせていただければと考えております。 □新卒採用担当 採用人数は毎年10名前後（エンジニア職、ビジネス職合算）と少人数ではありますが、数千名の母集団から厳選した採用を行っています。 他社に先駆けて様々な施策をチャレンジしてきた結果、新卒採用における認知については一定のポジションを確立している当社ではありますが、現状に甘んじることなく、未来の経営幹部となる候補者の採用を成功させるべく、継続的にコンテンツをアップデートをさせていくことが必要です。 また、派手な施策だけではなく学生の選考体験を向上するためのオペレーションの改善、経営陣へのレポーティング等、一見地味な日々の改善活動もより高いレベルに引き上げる必要があります。具体的な業務内容は、 ・経営陣との連携、レポーティング ・母集団形成 ・会社説明会の運用 ・候補者様の選考フォロー ・面談・面接 ・弊社独自プログラムの運用 ・内定式・入社式の運用 ・入社後研修の運用 など □中途採用担当 国内外・Biz / Tech / corporateなどの幅広い職種において、毎年数十名の中途採用を複数の採用チャネルを活用し、行っております。 候補者の転職活動方法が多様化していく中で、弊社が追い求める候補者と継続的に接点を持ち続けるには、従来の採用手法にて活動しているだけでは難しく、常に新しい採用チャネルを模索し立ち上げていかねばなりません。 また、候補者と企業の縁を創出する立場として、社内外に正確 かつ 適切に情報提供すべく、関係各所と密に連携しながらプロジェクトを進行していきます。具体的な業務内容は、 ・採用現場と採用マーケット および 採用活動状況に関する連携 ・Job Descriptionの作成 ・人材紹介会社様へのオリエン および 選考フローに関する連携 ・候補者様の選考フォロー ・各媒体への求人情報掲載 ・スカウト活動 ・リファラル採用の促進 ・新規採用チャネルの検討、立ち上げ ・関連する社内外のBranding活動 など 採用は決定を出すことがゴールではありません。 採用した方が弊社で活躍してくれてこそ良い採用だと考えております故、 上記以外に、入社後のオンボーディングプログラムへの関与など、 新入社員の方が弊社で早期にかつ長く活躍いただけるためのフォロー および 環境構築に携わって頂きます。 また、人事組織も立ち上げのフェーズですので、 自組織のチームビルディングにも主体的に携わって頂きたく考えております。 【本ポジションの魅力】 ・上場企業経営陣とディスカッションしながらスピード感を持って物事を進める事が出来る環境 ・前例の無いチャレンジについて寛容な環境 ・各人事領域が未成熟な状況な故、創り上げていく過程に携わって頂くことが可能 ・企画から実行まで採用における全てのフローの意思決定に携わって頂く機会 ・少数精鋭の組織でチャレンジ頂ける環境
求める能力・経験
【必須条件】 ・営業 / 採用 いずれか、および合算してのご経験（3年以上） ∟ 突出した実績を出されてきた方 ∟ 自ら人を巻き込みプロジェクトを推進されたご経験をお持ちの方 ∟ 経営 / 事業責任者レイヤーとの折衝経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・広告 / マーケティング業界でのご経験 ・人材業界において、WEB広告業界を担当したご経験（CA、RA問わず） ・事業会社での新卒採用経験 【求める条件】 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ・挑戦、変化を楽しめる方 ・スピード感を持ってアグレッシブに動ける方 ・企業成長、事業成長を目的とした人事に携わりたい方 ・経営陣とのコミュニケーションを通して成長したい方 ・単利より複利、短期より中長期、自身よりチーム・会社・世の中のために動ける方、またこの考えに共感くださる方
事業内容
クリエイターと共にビジネスを創造していく「ビジネス共創企業」です。 トップYouTuberである「HIKAKIN」「はじめしゃちょー」をはじめとするインフルエンサーとの共創を通じて、個人経済圏の拡大を支援し、社会課題の解決にも取り組んでいます。
エージェント求人 【中途採用担当】ウェルビーイング×パーソナリティー情報×AI（週2リモート・転勤なし・SOあり）
450~650万
- 提案
- 広報
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げ、性格を可視化する独自技術 『ミキワメ』 を基軸に 日本一のHR-Tech企業 を目指し、国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。 ▼主なサービス ・採用ミスマッチを減らす適性検査『ミキワメ適性検査』 ・離職防止のための従業員サーベイ『ミキワメウェルビーイングサーベイ』 ・パフォーマンスを最大化するマネジメントの「しくみ」を提供『ミキワメマネジメント』 ミキワメでは「人の内面を可視化する技術」を軸に、個人の性格や心の状態に基づいた採用・定着・育成のサービスを展開しております。そして、この技術にAIを掛け合わせることで、採用・定着・育成において個人の性格や心の状態を踏まえてどのようなアクションを実施することが有益かをアドバイスできる技術を搭載しております。 日本では 2030年に労働人口が800万人以上不足すると予測されており、さらに仕事にやりがいを感じる人の割合や生産性が先進国の中でも低水準です。こうした社会課題を解決するため、私たちは「個人が持つ個性や強みを最大限に活かし、自分らしく働き、生きられる社会の実現」を目指し、今後も多様な事業を展開していきます。直近で累計30億円の資金調達を完了。この4年で売り上げ成長、従業員数は共に5倍となっており、企業としてさらなる成長を遂げております。今後はこれまで蓄積したパーソナリティーの情報とAIを掛け合わせ、日本全体の生産性向上に取り組んでまいります。 ▼募集背景 リーディングマークの会社・事業の成長を採用という面から支援し実現するための中途採用担当者を募集します。事業の強化・推進のため、即戦力となり得る方々の中途採用業務からお任せしますが、ご自身の志向性に合わせ、業務範囲を拡大することも可能です。 会社や事業の状況を適切に理解・把握しながらターゲットとなる人物像を正しく理解・認識し、そのような方々にリーディングマークでご活躍いただくための採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やエージェント企業様とのコミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。 採用手法も従来の形を正とせず、新しい手法や施策も柔軟に検討し、取り入れながらチャレンジしていただければと思います。 採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ 採用ニーズの分析並びに要件定義 ジョブディスクリプションの作成・展開 採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 選考及びクロージング過程における各種対応 候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション エージェント企業様とのリレーションの構築 ダイレクトリクルーティングの運用 リファラル採用の推進 採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング 上記に基づく改善点の洗い出しと実行 ▼組織構成 現状HRは採用以外に、労務、人事企画、広報、総務を担っており、正社員5名、パートナーメンバー4名で構成されています。
求める能力・経験
※以下いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社での採用担当経験1年以上 エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上
事業内容
■Personality Techを活用したHR事業 HRプラットフォーム「ミキワメ」により「働く人の幸福」を実現するためのサービスを提供しています。 ミキワメ適性検査 ミキワメウェルビーイング ミキワメ（就活・採用支援） ネクスベル ミキワメラボ
エージェント求人 ≪コンフィデンシャル≫楽天グループ 事業部人事（マネージャー～シニアレベル）【グループ人事統括部】
1000~1500万
- マネジメント
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 戦略立案
- 戦略提案
- グループ人事
- 労務管理
- 人事
- 組織開発
- 研修企画
- 制度企画
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の 課題解決に携わっていただきます。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ◆急速な事業成長を実現する人事 当社は、Eコマース、フィンテックモバイルなど多岐にわたる事業を常識にとらわれない 発想とスピードで拡大し続けています。 その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を最大限に引き出す「事業人事」の存在です。 変化の激しいビジネス環境で事業戦略に基づいた人事戦略をスピーディに立案・実行。 組織開発、労務管理、採用、人材配置など幅広い人事領域で 変化をリードし事業の成長に貢献していただきます。 事業責任者および人事CoEと密接に連携し組織の課題解決にダイレクトに関わることが できるのも醍醐味の一つです。 データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって 事業の成長を臨場感をもって体験できます。 ◆人材の多様性に富んだ組織を支える 当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで想像を超える イノベーションを生み出せる点にあります。 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため、人事パーソンとしても 多角的な視野・視点を育むことが出来る国内でも有数の環境です。 ◆最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート 変化の激しい市場で競争力を維持するため人事のようなバックオフィス部門においても 常に最新のテクノロジーや手法を取り入れ、組織やプロセスをアップデートし続けています。 そのため、大企業と言えど必ずしもすべての業務フローが確立されているわけではなく 自らの手で新しいスタンダードを創り出す チャンスに溢れています。 特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し人事分野においても 業務の効率化・高度化に取り組んでいます。 ◆豊富なキャリアパス 楽天グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。 配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや業務を通して コミュニケーションの機会が豊富にあります。 また、社内公募制（OpenJobInformation）も充実しており、人事のプロフェッショナルとして 長期的なキャリアパスを描ける環境があります。 【募集背景】 事業拡大が見込まれ、事業部人事の体制強化に向けて経験豊富な事業部人事を複数名募集します。 【業務内容】 担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から 目標達成を目指していただきます。 戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての 役割を担い統合的な解決策を提案しビジネスとともに解決を図ります。 ・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善 ・従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行 ・組織開発、人材開発に関するコンサルティング ・グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進 ・その他、人事労務関連業務全般 【働く環境】 ご経験や、組織の状況に合わせて以下のいずれかの組織をご担当頂く予定です。 いずれも、楽天グループ株式会社の所属となります。 ・グローバルアドディビジョン（約40名） ・アドアンドメディアカンパニー（約550名） ・オペレーションディビジョン（約1,200名） ・楽天モバイル株式会社（約1,000名） ・楽天シンフォニー株式会社（約300名）
求める能力・経験
【必須要件】 ・HRとして8年以上のご経験 ・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬 評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験 ・ピープルマネジメントのご経験 ・日本語：ネイティブ 【歓迎要件】 ・プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方 ・従業員数 500人以上の事業会社でのご経験 ・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可） 【求める人物像】 ・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップを発揮できる ・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に対応できる方 ・関係者を巻き込み、協調して業務を推進できる方 ・ペースの速い環境で働き曖昧な状況に対処する能力
事業内容
-
エージェント求人 HRマネージャー（マネージャー～シニアマネージャー候補）
1000~2000万
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- 人事
- 提案
- グループ人事
- パートナー
- 開発
- 組織開発
- コンサルタント
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価データ分析
- 評価データ報酬制度連携
- 評価制度改定案企画
- 人材育成制度企画
- 労務管理
- 育成指導
- 研修企画
- 制度企画
- 制度構築
- 制度改定案企画
- 研修実施
- 研修設計
- 研修計画策定
- 研修プログラム設計
- 報酬制度企画
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仕事内容
担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指していただきます。 戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、 統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。 ・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用・改善 ・従業員エンゲージメントの向上施策の企画・実行 ・組織開発、人材開発に関するコンサルティング ・グループ人事との連携、グループ施策の導入・推進 ・その他、人事労務関連業務全般
求める能力・経験
・HRとして8年以上のご経験 ・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬、評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験 ・ピープルマネジメントのご経験 ・日本語：ネイティブ
事業内容
-
エージェント求人 【アルテア技研株式会社】★独占求人★新卒採用事務（新横浜）年収～500万/賞与年3回/ホワイト企業
400~650万
- 広報
- イベント企画
- イベント運営運用
- 戦略立案
- 新卒採用
- スケジュール策定
- Microsoft Word
- メール対応
- Microsoft Excel
- PC/Web
- PC
- 接客
- 教育
アルテア技研株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
同社の次世代を担う理系学生の新卒採用を一緒に推進していただきます。 企画・運営から学生対応・社内調整まで、幅広くご担当いただきます。 具体的な業務内容： ・新卒採用戦略の立案、スケジュール策定 ・理系学生向けイベントの企画・実行（例：仕事体験・オープンカンパニー等イベント） ・学生との連絡（メール・電話） ・各大学・研究室とのリレーション構築 ・マイナビを使用した母集団形成 ・学生との個別面談・フィードバック面談の実施 ・採用広報（マイナビ・先輩社員情報）の企画運用 ・採用管理システム（マイナビ）の入力・管理画面運用 ・採用業務に関連する庶務全般 ・学生来社時の対応（受付、交通費精算程度の対応業務） 将来的に、ご希望の場合には、学生との面談・説明会対応・企画・イベント出展などもお願いしたいと思います。
求める能力・経験
■必須 ・人の観察が好きな人、人と関わる業務を積極的に行いたい方 ・社会人経験１年以上 ・不特定多数、後半年齢層の接客業務経験あり（バイトでの経験でも可） ・相手の気持ちになり 「こうしてもらえたら嬉しいだろう」 と考え行動できる方 ・学生や社内関係者と円滑なコミュニケーションができる方 ・基本的なPC入力スキル（Excel、Word、メールなど） 関数の使用などはありません ・正確なメール対応が出来る方 ■歓迎 ・採用業務または人材業界での経験がある方 ・新卒採用イベントの企画・運営経験 ・メーカーや専門商社での新卒採用経験 ・教育業界・大学職員・キャリア支援経験（理系対象なら尚可）
事業内容
日本を代表する有力企業を中心とした研究開発部門、試験分析部門（直接取引先 東証プライム上場企業130社以上）へ世界中からセレクトした最先端分析機器を販売、及び保守、分析サポートコンサルティングを行う。