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エージェント求人 【福利厚生◎】人事経験を活かし評価制度に携わるポジション｜上場企業で働く安心感
600~1200万
株式会社IDOM東京都千代田区もっと見る
仕事内容
株式会社IDOM の人事管理ポジションとして、以下のような業務をお願いする予定です。 ■ 仕事内容 プライム上場企業として更なる発展を遂げていくため、バックオフィスの強化を会社として取り組んでいます。社員の物心両面の幸せを担保すべく、事業会社として重要な評価運用を担っていただきます。 Gulliver事業を始め、多角的な事業展開や、それに伴った評価体制が存在しており、それらの評価を取りまとめていただく過程で、データ分析能力を発揮いただき、人事制度改革の一端を担う可能性がございます。 ■ 具体的な仕事内容 ・評価運営業務 ・業務プロセス改善 ・データシュミレーション ・システム構築 ・社内調整業務 ・マニュアル作成業務
求める能力・経験
【必須の経験・スキル】MUST 以下のいずれかに該当 ・AccessやExcelを活用した大量データの管理、分析が出来ること ・ピポットテーブル、VLOOKUP、IF関数を用いたデータ処理能力 ・マクロやVBA経験があれば尚よし ・各部署の管理者や設計者との円滑なコミュニケーション能力 【歓迎する経験・スキル】WANT ・クラウドツールの活用経験（Googleスプレットシート等） ・評価フローやルールの把握、問い合わせ対応における説明能力 ・RPA導入設計／運用能力 ・マネジメントスキル 【求める人物像】 ・期限、納期管理、進捗管理ができる ・データの正確性を保つ注意力がある ・機密性を理解した管理能力 ・目の前の実績や業務に捕らわれ過ぎることなく、先を見据えて行動できる方 ・周囲の環境、人に依存することなく、目的遂行実現のため変化に対応することができる
事業内容
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エージェント求人 【梅田／未経験可】人事（採用） 営業経験者歓迎！
446~600万
- 人事
- 人材紹介
- 中途採用
- 営業
株式会社タイズ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
優良メーカーに特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位などを獲得している人材紹介エージェントである当社にて、人事職を募集します。事業規模を更に拡大している背景から、増員の募集となります。具体的には下記のような業務をご担当いただきます。 ・経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ・説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒/中途採用実務 ・現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイズ/選考実施/アトラクト面談設定/情報共有 ・エージェント対応/コントロール（ターゲット摺合せ・各紹介会社との目標設定） ・業務委託など外部パートナーとの連携（スカウト代行・面接代行） ・外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング ・経営層/現場社員と連携した新卒/中途社員の入社オンボーディング企画立案（研修Goal設定～研修企画～講師選定～実行）
求める能力・経験
業界・職種未経験歓迎 【必須】 ※下記職種で、目標数字の達成に向けて行動した経験をお持ちの方 ・無形商材の営業経験 ・人事（採用担当）の経験 【歓迎】 ・HRに関わる業務経験をお持ちの方
事業内容
有料職業紹介業、採用アウトソーシング事業、その他採用に関わる事業全般
エージェント求人 【金融】採用戦略の企画・立案プロフェッショナル
700~1050万
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 私たちと共に未来を創造していく仲間探しを担う、会社の中核を担うポストです。目まぐるしく変化する社会環境において、従来の採用手法にとらわれず、新たな方法や企画を生み出すことが求められます。 具体的には、市場動向を分析し、変化に即した採用プロセスを構築したり、魅力的なブランディング活動を通して企業認知度向上を図ったりします。また、人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多様な採用手法を駆使し、優秀な人材の獲得を目指します。これらの良質な母集団形成にかかる取り組みから採用イベントの企画・運営、選考から入社後のフォローまで、幅広い業務に携わっていただきます。 会社の成長を牽引する「人」を見出す重要な役割を担うため、高いコミュニケーション能力と実行力が求められます。データ分析に基づいた戦略立案や、関係者と連携した採用活動の推進など、あなたの経験を活かしてみませんか？ 【アピールポイント（職務の魅力）】 ■超大規模だからこそのやりがいを実感できます。 市場規模約64.4兆円の金融業界、ITベンダーのトップシェアを誇る同社、金融分野約4,000名の人材採用に携わることができ、責任ややりがいを実感することができます。 ■右肩上がりの成長、更なる成長していく領域です。 創業から35年以上連結売上は右肩上がりで23年度は4.36兆円まで成長しております。 金融分野は6,622億円で、今後も金融の領域を超えた業界・企業、そしてグローバルへと価値提供のフィールドを広げていき成長を図ります。 ■幅広いキャリアパスで長く働くことができる環境です。 上司との1on1を通して本人の志向を尊重しキャリアを描くことができるので、幅広い経験を積むことが可能です。 社内公募もあり、自ら手を挙げてキャリアを選択することもできます。 ＜想定されるキャリアパス一例＞ ・採用以外の人事領域への挑戦（人材育成・制度企画 等） ・他領域の人事総務組織へ ・グループ全体のコーポレート組織へ ・組織マネジメントを学びマネージャーとしての成長 等 ■在宅勤務とフレックス勤務でワークライフバランスも保ちながら働くことができます。 ＜出社/在宅勤務の割合＞ チームとして週1出社、週4在宅勤務の割合です。イベントや研修などある場合は出社頻度が増える場合もございます。 ＜フレックス制度の活用＞ フレックス制度を活用し、中抜け対応など個々人にあった柔軟な働き方が可能です。 ■配属組織 Hiringチームとして金融分野の採用・育成をミッションとしたチームに配属となります。部長1名、課長2名、課長代理以下メンバー9名です。 今回は課長代理／主任としてジョインいただき、各施策の立案～実行までリードいただきます。
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ■採用に関わる施策の企画・立案、推進のご経験。特に採用戦略の企画・立案のご経験。 ■Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、伝わるプレゼン資料の作成ができる方 ■他言語力 特になし ■資格 特になし 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 次のような経験やマインドをお持ちの方を歓迎します ・社員の声やニーズをくみ取って社員に寄り添いながら、組織としてのミッション・目標も視野に入れて、真に求められる施策の企画を検討できる方 ・確かな道筋や正解が無い中でも、試行錯誤を繰り返しながらあきらめずに挑戦し続けられる方 ・自ら積極的に周囲とコミュニケーションを取れて、1人ではなく周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる方 ・ITに関する知識、興味があればなお良し ■他言語力 特になし ■資格 特になし
事業内容
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エージェント求人 採用責任者／フレックスタイム制／住宅補助最高12万円／産休・育休あり
450~750万
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- リファラル/縁故採用
- 広報
- マネージャー
- デザイン
- Slack
- 新卒採用
- 金
- 営業
- メディア
- 人材紹介
- 求人広告
- 中途採用
- エレベーター
- 検証
GRAND株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
COOをはじめとした経営層と共に、採用領域でマネージャーを務めていただける方を募集します。「社外とのコミュニケーション」に当社で最も詳しい人であるべきポジションとして、質実剛健な環境で会社を共にグロースさせていただける方を求めています。 【業務詳細】 ◼︎お任せしたいこと ・中途採用 ・新卒採用（現在はインターンからの入社メイン） ・面接対応 ◼︎究極的なミッション ・採用や広報も、事業をグロースするための一つの経路であり、事業成長という最終的なゴールに向けて「社外の転職検討者の皆様やクライアント皆様に対するコミュニケーション」を担い、持てる知識と技術をフル動員していただけることを期待します。 当社の部門はエンジニア・デザイン/広告端末の設置営業/メディアセールス/保守倉庫/工事/コーポレートに分かれています。 日本ではまだまだニッチな領域である「エレベーターメディア」という領域を切り拓き、その価値をお伝えしていただきたいです。 【社内コミュニケーション利用ツール】 slack / Google Workspace / バクラクシリーズ etc. 【現在の採用経路】 ・社内リファラル（メンバーのリファラル入社であり、また、報奨金制度を設けています） ・人材紹介エージェント（現在30社程度の人材紹介会社様とのお付き合いがあります） ・運用型/ダイレクトリクルーティング（5サービスほど運用中） ・求人広告媒体（ポジションによっては、媒体掲載による採用もワークしています） ・学生インターンからの新卒採用（累計でこれまで5名ほど入社しています）
求める能力・経験
必須スキル ・中途採用や広報のご経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントとのコミュニケーション 歓迎スキル ・施策の効果を高速に自ら検証し、改善につなげることができる ・新しいサービスや社外の採用・広報への感度が高く、 日頃から研究している
事業内容
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エージェント求人 「患者中心」に日本の医療を変えるプラットフォーマーのHRBP
650~950万
- 人事
- 経営戦略策定
- HRBP指導
- 組織開発手法全体展開
- プロジェクト推進
- 開発
- 組織開発
カケハシ東京都港区もっと見る
仕事内容
カケハシのHRBPは、「採用の先にある、事業成長と組織変革」を担うポジションです。 特に本ポジションでは、開発組織（約130名規模）専任のHRBPとして、CTOやVPoE・VPoP、チームマネージャーとともに、“プロダクトの成長を組織面からドライブする”戦略人事の中核を担っていただきます。 【具体的なミッション・業務例】 1. 採用戦略の立案・実行（主にエンジニア領域） ・採用要件定義（CTOやVPoEとのすり合わせ） ・ハイレイヤー人材（Tech Lead、VPoXクラスなど）のダイレクトリクルーティング ・採用チャネル設計・運用、候補者体験の最適化 2. 組織戦略・組織開発 ・エンジニア組織の拡大と最適化に向けた組織構造・チーム設計の提案 ・中長期的な組織課題の抽出と施策の立案・実行（例：オンボーディング、配置最適化、チームカルチャー形成） 3. 経営・プロダクトとの連携によるHR施策の統合設計 ・プロダクトロードマップや事業方針と連動した人材戦略の立案 ・各種人事制度（評価、等級、異動・登用など）の運用・改善 4. その他（ご志向・WILLに応じて柔軟に） ・採用広報・イベント運営 ・組織サーベイの設計・分析・アクションプラン策定 ・労務や制度設計など、他HR領域との連携や越境支援も可能です ポジションの魅力 ・「HRBP×事業開発」的な視点が求められる、戦略人事の実践の場 ・CTO/VPoEとの密な連携により、経営に近い距離で議論・実行できる ・組織成長フェーズだからこそ、自ら仕組みを創る余白が多くある ・採用だけでなく、制度設計・組織開発・カルチャーづくりまで、人事のフルスタック経験が可能
求める能力・経験
■必須スキル/経験 エンジニア採用・組織開発/HRBP業務を3年以上ご経験がある方（事業部人事経験） テックリードやVPoEなどハイクラスなエンジニア採用のご経験がある方 複数部門を跨いだプロジェクト推進経験 ※採用だけ、HRBPだけではなく、人事領域のミッションを横断的に手掛けていきたい、経験・スキルの幅を広げていきたいという方は歓迎！
事業内容
カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」を掲げ、薬局向けSaaS「Musubi」をはじめとしたプロダクトを展開し、医療現場の体験をアップデートしてきました。M&Aや新規事業にも積極的に取り組み、グループ全体で社員数は約350名、開発組織は130名規模に拡大。さらなる成長に向けて、組織戦略や開発組織の強化が重要なフェーズに入っています。
エージェント求人 株式会社ROBOT PAYMENT│戦略人事｜HRBP：【攻めの人事】CxO直下で組織変革をリード
700~1000万
- 人事
- オンボーディング
- 組織開発
- 分析
- マネージャー
- 設計評価
- 戦略立案
- マネジメント
- SaaS
株式会社ROBOT PAYMENT東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務概要 経営／事業部門と密に連携し、「人事」としてだけでなく「事業づくりのパートナー」として動いていただくポジションです。 特に、戦略人事や組織開発の視点から、以下のようなテーマに取り組んでいただきます。 ■業務内容詳細 ・各事業部門との壁打ちを通じた、組織・人材の課題発掘 ・組織のスケール戦略立案（組織デザイン・採用・育成・配置方針含む） ・組織サーベイ設計／実行／分析と施策化 ・次世代リーダー層の発掘・育成プログラム設計 ・エンゲージメント向上施策の企画と運用（オンボーディング、1on1文化推進等） ・マネージャーとのコーチング・ファシリテーション ・人事制度設計（評価・等級・報酬等）の現場適用支援 ※定型業務よりも「仕組みをゼロから創る」または「仕組みをスケール設計にリビルドする」業務が中心です。
求める能力・経験
■歓迎するご経験 ・事業開発／プロダクト開発／営業企画など、事業側での戦略的業務経験 ・HRBPとしての立ち上げ・スケール経験 ・HR TechやSaaS業界の知見 ・経営・組織マネジメントに関する学習や実践経験（OKR、ピープルアナリティクス等） ■求める人物像 ・組織やカルチャーを“自分ごと”として捉え、行動できる方 ・現場のリアルな文脈を大切にしつつ、抽象度の高い構想にもチャレンジしたい方 ・「事業をつくるための人事・組織開発」を実践したい方 ・スタートアップ／ベンチャー環境で、自律的に行動できる方
事業内容
「サブスクリプションビジネス」に特化した決済と請求管理の両方を、一貫して自動化・効率化できる独自のSaaSを提供していることです。 これにより、成長市場であるサブスクビジネスを営む企業は、煩雑な経理業務から解放され、本業に集中できるため、ロボットペイメントは企業の成長を強力に後押ししています。
エージェント求人 コンサルテーション/地域創生に特化した上場企業の採用人事
400~700万
株式会社みらいワークス東京都港区もっと見る
仕事内容
みらいワークスは「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに、あらゆる領域のプロフェッショナル人材が雇用形態・エリア問わず活躍できるプラットフォームを展開する日本最大級のプロ人材サービス会社です。 弊社のメインビジネスである「Professional人材サービス事業」では、クライアント企業のビジネス課題をプロ人材を即戦力としてアサインし、クライアント企業が抱える経営課題を解決に導いていく、解決支援型のサービスを行っております。 弊社のミッション実現に向けて、さらなる組織拡大を促進すべく、採用チームのメンバーを募集します。 ●現状の現状の課題/今後取り組みたいこと● 採用計画の規模拡大と共に、採用チームの体制も拡大します。 今後、チームメンバーと共にみらいワークスの採用をさらに進化させるべく、 新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進していく仲間を探しています。 ■具体的な業務内容■ ・採用戦略の策定、業界リサーチ ・採用要件策定にあたっての各所との合意形成、選考手法の検討 ・人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション ・リファラル採用の促進 ・ダイレクトリクルーティングの実行 ・候補者のアトラクト、フォローアップ ・採用に関するマーケティング 【本ポジションの魅力】 ・今後のみらいワークスの核となる中途採用となるため、経営層と近い立ち位置で業務に取り組むことができます ・採用目標の達成に向けて企画立案・採用手法・チャネルの検討など、裁量をもって行うことができます
求める能力・経験
下記いずれか ・新卒採用もしくは中途採用の経験1年以上 ・法人営業経験 3年以上
事業内容
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エージェント求人 （人事未経験OK）新卒採用リクルーター【人財戦略の要である新卒採用担当の募集です】
600~900万
- プロセス設計
- ブランディング
- 戦略立案
- 新卒採用
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。
求める能力・経験
●必須経験（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など） ●歓迎経験 ・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験 ・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること
事業内容
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企業ダイレクト 【中途採用担当】採用戦略立案～実行まで/人材紹介会社のRA・CA経験者も応募可
510~650万
日本住宅株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社の中途採用（キャリア採用）担当として、採用戦略立案から実行・運用まで幅広くお任せします。ご本人のご希望に応じて、別の人事領域に挑戦することも可能であり、幅広い経験を積むことが可能です。 【具体的には】 ■求人内容の確認、応募要件の設定■母集団形成のためエージェントへの求人依頼■応募受付、書類選考など選考プロセス対応■面接スケジュールの調整■KPI数値管理■採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む） 等
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■採用業務経験（中途・新卒不問） ■人材紹介会社でのRAまたはCA経験 【キャリアパス】まずは採用業務を行っていただきますが、ご本人のご希望に応じて、別の人事領域に挑戦することが可能です。人事としての専門性を身に着けたい方や幅広い経験を身に着けたい方も歓迎です。 【当社の特徴】■裁量権が大きくチャレンジできる環境■経営者と距離が近く、アイデアや提案が反映されやすい環境■勤続年数に関係なく実績や行動評価によって昇格･昇給できる環境
事業内容
■賃貸住宅（戸建、アパート、中高層賃貸マンション）、一般住宅の企画・立案・設計・施工■戸建住宅の販売■商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理 ■公共工事（建築・土木）の施工・管理■PM事業
エージェント求人 ◤人事担当◢職種未経験可/400名規模の事業本部で採用・育成・定着を一貫して担当/リモート可
400~500万
- 戦略立案
- 社内イベント企画
- 研修実施
- 研修企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- プロジェクト
- リーダー
- マーケティング
- マネジメント
- メディア
- テスト
- プロジェクトマネジメント
- 課題分析
- 人事
- 階層別研修
- 教育
- 分析
- 求人広告
- 中途採用
- 法人営業
- 営業
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- Google Docs
- Google Meet
- Google Drive
株式会社ネオキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■業務内容 約400名が在籍している、「メディア東日本事業本部」の人事業務全般をお任せします。 ※以下業務のいずれかをメイン業務として担当いただきます。 《具体的な業務》 ・中途採用 ┗採用手法の選定 求人作成／媒体出稿 エージェント対応 面接 母集団形成～採用までのフォローなど ・定着 ┗組織課題の洗い出し 社員面談の実施 課題の分析～施策の考案／実行 など ・育成 ┗新人育成（研修・テストの運用など） 育成制度の企画／実行 階層別研修の実行 など ・活性化 ┗表彰式の企画／実行 クロスランチ・会食の企画／実行 その他イベントの企画／実行 など ■事業紹介 当社の「メディア東日本事業本部」に所属する約400名のメンバーが、 安心して"自分らしく"働ける環境をつくるため、 「採用」「育成」「定着」「活性化」など、"人"にまつわる すべての領域に関わりながら、個と組織の成長に本気で向き合っています。 2025年3月に新たに立ち上がったばかりのチームで、まだまだ仕組み化や運用は発展途上。 その分、「こんなことをやってみたい」「こうすればもっと良くなる」を 自分たちで企画・実行していける余白があります。 日々現場と対話を重ねながら、 「もっとメンバーが活き活きと働けるようになるには？」 「キャリアや成長をどう支えていけるか？」 「多様な価値観を尊重できる組織とは？」 ――そんな問いをメンバー全員で考え、アクションにつなげています。 制度を整えるだけでなく、日々のコミュニケーションや風土づくりも大切にしながら、 地に足のついた“本当に意味のある人事”を目指しています。 【メディア東日本事業本部について】 企業の採用活動を多角的に支援する部門であり、特に求人広告や採用支援ツール、 各種イベントなどを通じて、企業の採用課題解決に貢献しています。 今後も、採用支援のプロフェッショナルとして、 企業と求職者の架け橋となることを目指しています。 メンバー約400名のうち大多数が20代であるため、 今後さらなる"若手育成の強化"を図りたいと考えております。 ■募集背景 メディア東日本事業本部では、組織の拡大とともにメンバーの多様性も広がり、 キャリア観や働き方のニーズも年々複雑化しています。 その中で、一人一人が安心して自分らしく働き、 最大限に力を発揮できる組織を実現するためには、 人事機能の強化が不可欠だと考えています。 こうした背景のもと、2025年3月に、新たに人事専任チームを立ち上げ、 ゼロから制度・仕組み・風土づくりに取り組み始めました。 また、立ち上げから日が浅いため、日々の業務と並行して “チームそのものの基盤づくり”にも取り組んでいる状態です。 今後さらに、「採用」「育成」「定着」「活性化」など多岐にわたるテーマに 継続的・戦略的に取り組んでいくためには、組織と現場にしっかり入り込んで 寄り添える新たな仲間の存在が欠かせません。 一人でも多くのメンバーが「この組織で働けて良かった」と実感できるような組織をつくるために、 そして"人と組織の可能性"を信じてともに挑戦していくために、 今回新たに人事メンバーを募集することになりました。 ともに悩み、考え、時には立ち止まりながらも、 "人と組織の可能性"を信じ、前に進んでいける。 そんな方と出会えることを、楽しみにしています！ ■この仕事で身につくスキル ◆採用に関する専門スキル ・求人作成、媒体出稿に伴うマーケティング的視点 ・母集団形成から採用までのプロセス管理力 ◆組織定着／社員サポートスキル ・組織課題の洗い出しと社員面談で培う傾聴力及び問題解決能力 ・課題分析から具体的施策の立案／実行までのプロジェクトマネジメント ◆育成／教育プログラムの設計運用能力 ・新人研修、テスト運用による教育プログラムの実践力 ・育成制度や階層別研修の企画／実行を通じた、計画立案および運用管理スキル ◆組織活性化・イベント運営スキル ・表彰式や社内イベントの企画から運営までの実務経験 ・社内コミュニケーションの促進やモチベーション向上策の立案に必要な企画力／調整力 ■組織について 人数：4名（リーダー1名、メンバー3名） 年齢：20代前半～30代前半 男女比率：全員女性 本部長直下の組織のため、裁量が大きく、個人のアイデアが反映されやすい環境です。 少数精鋭のチームで幅広い業務に関わり人事としてのスキルが一気に伸ばせます。
求める能力・経験
以下いずれかの経験がある方 ・法人営業経験 ・採用業務の経験 ・人材育成の経験
事業内容
■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、保育、エンジニア等） ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室 など
エージェント求人 【埼玉｜未経験OK】人事事務 ◆年間休日120日(土日祝)｜残業ほぼ無し｜医療業界で安定した経営基盤
360~450万
株式会社タウンメディカル埼玉県草加市もっと見る
仕事内容
◆◇未経験から”人事”にチャレンジできる～残業も月10時間程度で働きやすい環境～◇◆ *+安定性の高い医療業界+* 埼玉・東京など関東エリアで調剤薬局22店舗を展開する「かばさんグループ」 ■業務内容： 人事（中途・新卒採用）に関わる業務全般をお任せいたします。 母集団形成～面接対応～採用までの対応 ※まずは中途採用がメインとなり、求職者管理のシステムの運用、求人サイトの管理をお任せします。 慣れてきたら下記もお任せします ！ ⇩⇩⇩ ・新卒採用 ・年間採用計画の立案 ・本社や薬局各店舗へ配属後の定着支援 ・園長会への参加など保育園の運営サポート ・人事考課制度、目標管理制度、報酬制度などの策定 ■ここがポイント！！ 『仕事とプライベートの両立ができる環境』 ・土日祝がお休みの完全週休2日制で、プライベートの時間を大切にしたい方も安心して働けます。 ◎年間休日120日以上(土日祝日) ◎ほぼ定時退社、残業も月10h程度 ◎有給取得率ほぼ100％ ◎人事だけでなく、保育園運営サポートなど幅広い業務に関われるチャンスあり ・企業主導型保育所があるので子育てなどライフステージの変化にも対応できます。 ≪産休育休取得率＆復帰率100％≫
求める能力・経験
【必須条件】 業種・職種未経験歓迎！ アパレル・ホテル・サービス、販売職のご経験のある方大歓迎です！！
事業内容
・保険調剤薬局の運営 22店舗（埼玉県・東京都） ・企業主導型保育園の運営 グループ3園（谷塚園、草加園、東川口園）
企業ダイレクト 【採用・労務】少人数で幅広く活躍／プライム上場G／急成長医薬品広告代理店
456~600万
リノ・メディカル株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
医療用医薬品(医師が処方する薬)の販促資材を作成する医療系広告代理店の当社にて、2人目の人事として採用や労務業務を中心に人事業務をご担当いただきます。一部は外部社労士に委託、支払や税務関連は経理とも連 携しています。 ＜採用＞■社員採用（中途採用、年10名前後）、派遣・業務委託採用（年5名前後）・契約管理 ■入退職手続、入社時オリエンテーション運営 ＜労務＞■産育休・介護他休職・復職手続 ■勤怠チェック・集計、給与計算連絡・照合、有休管理、住民税得喪 ■年末調整 ■退職金事務 ■確定拠出年金事務 ■健診事務 ■産業医対応 ■総務としての庶務業務
求める能力・経験
【必須】■人事（採用も労務も）業務経験3年以上 ■労働法関連知識、社会保険関連知識 【歓迎】■スタートアップ経験者、月次年次の定例業務以外にも人事総務 業務の経験がある方■少人数の会社で幅広く、という志向の方（採用も労務も取り組んでいただける方）■組織の課題解決も前向きに取り組める方 ＜入社後の流れについて＞まずは労務業務を中心にお任せし、業界・会社・職種の理解を深めていただきながら、採用業務も徐々に担当いただきます。人事総務担当と一緒に業務を進めていただきますので、フォロー体制も安心◎
事業内容
■国内外の主要製薬メーカーの医療用医薬品に関するブランド戦略等を立案し、これに基づいた広告や販促資材、情報提供資材等を企画・制作（紙資材・PPT・WEB・動画・学会展示物等）【得意領域】オンコロジーや希少疾患等のスペシャリティー領域
エージェント求人 急募！【正社員募集】組織成長の鍵を握る。 採用責任者（中途採用メイン）
800~1000万
- 戦略立案
- 中途採用
- マネジメント
- ブランディング
Care Earth株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
組織拡大に伴う中途採用の全体戦略設計・実行をお任せします。経営陣と連携しながら、単なる「人を集める」だけでなく、事業成長とカルチャーづくりを両立させる採用をリードしていただきます。 ＜主な業務＞ 中途採用戦略の立案と実行（職種別戦略・年間採用計画など） 経営陣とのディスカッションを通じた要件定義と採用ターゲットの明確化 各部門責任者との折衝・調整 採用媒体の選定および業者との折衝・交渉 スカウト・ダイレクトリクルーティングの最適化 採用広報戦略（求人票のブラッシュアップ、SNS発信等） 面接・選考プロセスの設計と最適化 KPI管理・レポート作成・改善施策立案
求める能力・経験
■応募必須条件 50億〜100億円規模、またはそれ以上の企業での採用責任者経験 採用戦略の企画・実行をリードした実務経験 経営層・他部署との折衝経験 ■内定の可能性が高い人 急成長企業やスタートアップでの採用経験 採用ブランディング・広報と連携した戦略立案経験 マネジメント経験（チームや外部パートナーを束ねた経験）
事業内容
労働者派遣事業（派27-304816） 有料職業紹介事業（27-ユ-302960） アウトソーシング（業務請負・委託） 特定技能外国人登録支援機関（23登-008995） 電気通信事業（E-06-05336）
エージェント求人 中途採用（採用・企画・運営）
580~675万
- 戦略提案
- マネジメント
- 提案
- 業務設計
- 中途採用
- リーダー
株式会社NTTデータ・ウィズ東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータおよびデータグループ各社の採用業務の支援を行います。（採用対象：ITエンジニア、IT営業、ス タッフ等）(対象企業：25～30社程度) 各社の様々な特徴（規模、業界、得意領域等）にあわせた、企画提案・実行管理を行います。具体的には、下記 の通りです。 中途採用業務 ・グループ会社様への採用課題の分析、改善提案 ・求人要件整理、求人票の魅力化 ・エージェントコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティングの業務設計・運用管理 ・RPO運用管理 企画提案 ・採用支援（中途）に関するコンサルティング・戦略検討 ※まずは中途採用業務の一つのプロジェクトに一緒に参加していただき、慣れてきたら他プロジェクトやメン バーマネジメントも対応していただく形になります。
求める能力・経験
①年間30名以上の中途採用業務経験（3年以上） ②リーダー経験、もしくは後輩育成経験 (少人数でも可)
事業内容
-
企業ダイレクト 【新卒採用】ヒューマンキャピタル室/年間休日120日/上場準備中
500~650万
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
ファインディでは24卒より新卒採用を開始し、現在担当者2名で企画から実行まで一気通貫で実施しています。新卒チーム主導で動いており、事業部を巻き込みながら新しいチャレンジを繰り返しているフェーズです。 【業務内容】■経営戦略/事業戦略に紐づいた新卒採用戦略の策定、ならびに、実行■リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接/面談でのアトラクト、初期接点から内定までのディレクション）■採用戦略や手法に関するディスカッション、施策のオーナー＆推進■イベントや選考説明会の企画・登壇■新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化 他 ※変更の範囲：会社の定める全ての業務
求める能力・経験
【必須】◆無形商材の法人営業経験3年以上◆プロジェクトオーナーとして0からイベント企画・施策を推進した経験 【歓迎】◇新卒採用に携わった経験◇エンジニアリングの知識◇スタートアップ企業での就業経験 【魅力】 ●今後も急拡大していくチームであるため、卒年ごとに新たなチャレンジを継続し、リクルーター / PJMとしてスピーディーに経験を積めます。 ●役員直下で動けるので、意思決定が早くスピード感を持って仮説検証が実施できます。 ●採用目標に対して、チャネル選定から受け皿設計などの企画にも携われ、企画～実行まで一気通貫で経験できます。
事業内容
エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS Findy Team+/ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス Findy/フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス Findy Freelance/開発ツールに特化したレビューサイト Findy Tools
エージェント求人 【リモート/未経験採用実績あり/人事採用担当】採用人事(企画、研修、広報まで挑戦可能)/副業OK
400~500万
- 制度構築
- 戦略立案
- 課題設定
- コンサルティング業務
- 人事
- 担当者
- 広報
- メディア
- 教育
- 開発
- 組織開発
- 顧客折衝
- 営業
株式会社イードア東京都港区もっと見る
仕事内容
★人材領域を中心に多彩な企業課題を解決企業で人事職募集★ 現在のメンバー：2名（男女） 現在メンバークラスの方が1名在籍しておりますが、追加で1名募集となります。 優秀な人材を採用することは、当社の成長に大きく寄与する最重要領域です。 ■業務内容： 採用領域の担当者として企画・実行部分までを横断的にご担当いただくことで、経営・事業を作り、会社成長に貢献いただきたいと考えおります。 ・各種採用における施策の企画-実行 ・中途 / 新卒面接対応 ・採用オペレーション（日程調整、社内ディレクションなど） ・各種媒体 / 採用広報の企画・運用 など 人事経験が豊富な方はもちろん、経験が浅い方や未経験の業務にも積極的に挑戦したいという意欲をお持ちの方も歓迎します。 ・採用担当◆今回募集ポジション◆ 採用領域の担当者として、戦略の立案から、企画・実行部分までを横断的にご担当いただくことで、 経営・事業を作り、会社成長に大きく貢献いただきたいと考えおります。 まずは採用業務経験を積み重ねていただきますが、その後は上位職への昇格はもちろん、 組織開発や人材開発、制度構築など、採用以外のフィールドにも幅広く挑戦いただくことができます！ ■教育体制： OJTの中で、独り立ちするまで先輩社員が手厚いフォローをする体制が整っています。 ■働き方： 当社は完全週休二日、出社と在宅のハイブリッドワークを採用しています。 ■当社理念： 理念である「意思決定の支援を通じて社会の進歩発展に寄与する」という言葉は「イードア」の社名にも由来しており、理念から想起された”悩みや想いがあった時にそれを理解し、クライアントが目指す世界にエスコートできるより良いドア”といった意味が込められています。 実際にクライアント企業の思いに深く向き合い、最善の決定ができるような支援を、制限なく一気通貫で行っているのが当社の魅力です。 当社は「意思決定の支援を通じて、社会の進歩発展に寄与する』ことを目標に、2010年に設立した新鋭企業です。売上の約7割が人材領域であり、社会的課題である人材獲得のコンサルや人材提供で、行政や企業の最適な意思決定を支え、日本経済の向上に寄与。経営・事業・組織戦略に紐づく「人材・採用」から多角的かつ本質的な課題を抽出し、様々なソリューションを提供しています。 事業内容と今後の事業展開 企業・行政向け課題解決ソリューション事業 / メディア事業
求める能力・経験
応募条件 下記いずれかの経験が２年以上ある方 ・事業会社にて人事採用担当として専任で勤務経験がある方（新卒/中途問わず） ・顧客折衝経験がある方 例）営業職 キャリアカウンセラー職 ウエディングプランナーなど
事業内容
-
エージェント求人 採用担当
264~500万
ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区, 埼玉県本庄市もっと見る
仕事内容
住宅供給数日本一を目指す当社にて、新たに活躍していただく人材の確保・採用業務となります。 入社いただいた際は、スキル・経験に応じて、下記のいずれかをお任せいたします！ 【高卒採用】 高校訪問・職場見学などイベント企画実施 etc. 【大卒採用】 合同説明会への参加・大学訪問・インターンシップの企画実施・内定者研修の企画実施 etc. 【キャリア採用】 各種採用チャネルの選定・求人広告の出稿・人材紹介会社との契約締結・面談対応 etc. 人事部として【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。 ★魅力POINT 経営層の近くで、全員が最前線で採用活動に取り組める環境です。 年齢や性別に関係なく、裁量をもって人事領域の様々な業務に挑戦していけます◎ 20代～30代のメンバーが中心となり、能動的に活動していける社風があります！
求める能力・経験
【必須条件】 ■下記いずれかの採用経験がある方 ・新卒採用 ・キャリア採用
事業内容
戸建分譲事業、注文住宅事業、総合不動産流通事業、アセット事業、管理事業、宅地造成
エージェント求人 【採用人事（週４リモート可）】上場企業/勘と経験を「データ」で裏付けるAIベンチャー/12594
600~1000万
- イベント企画
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 課題設定
- 新卒採用
- 採用コスト
株式会社ＡＢＥＪＡ東京都港区もっと見る
仕事内容
事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。 具体的には以下の様な業務に従事していただきます。 採用戦略・方針の作成 採用要件定義・Job Description作成 会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成 各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行 リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行 各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画 面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション 入社者のフォロー 上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ◎IT/Web領域の事業会社における採用実務経験 ・ビジネス系職種およびエンジニアリング職種の双方における採用経験 ・企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験 ・エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験 ・採用に関する定量的な分析をもとに課題を設定し、解決に向けた施策を遂行した実績 ◎数値目標の達成に向けた強いコミットメントと成果を上げた実績 ◎以下のいずれかのご経験 ・採用部門の立ち上げメンバーとしての活動経験 ・人事一人あたりの生産性向上、採用目標の早期での達成、採用コストの半減など、高水準の目標達成実績 ・経営陣と連携し会社の魅力を明確にし、採用関係者全体を巻き込み面談・面接力の向上を実現した実績 ■歓迎条件 ・新卒採用実務経験 ・イベントやWebコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行経験 ・3名以上のチームをリードし、チーム全体の成果が向上するような仕組みづくりをした経験 ・複数部署と連携して採用計画を数値とスケジュールに落とし込むご経験
事業内容
株式会社ABEJA（アベジャ）は、「ゆたかな世界を、実装する」という経営理念のもと、AI（人工知能）技術を駆使して企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援する日本の企業です。 ・データの収集・整理： AIの学習に必要な大量のデータを効率的に集め、整理します。 ・AIモデルの開発： 専門家でなくても、効率的にAIモデルを開発できる環境を提供します。 ・システムの運用・改善： 開発したAIを実際のビジネスで安定して動かし、継続的に賢くしていきます。
エージェント求人 【中途採用担当（プライム上場）】独立系No.1の成長力×技術でインフラを支える安定会社/15699
400~600万
- 新卒採用
- 研修企画
- 人事
- 求人票作成
- クロージング
- 求人広告
- 中途採用
- 採用数
ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
当社グループの採用担当として、グループ全体（国内約10社）の中途採用業務を主軸とし、以下の業務をご担当いただきます。 【詳細】 ・中途採用計画策定 ・求人票作成 ・求人広告掲載手続き ・エージェントへの求人依頼、折衝 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・イベント出展企画、申込 ・内定通知～入社手続き等クロージング対応 ほか新卒採用業務も一部ご対応いただく予定です（一次面接、内定者フォロー、社外イベント運営等）。 ※研修企画に携わっていただく予定はありません。 ■部署構成 人事部長ほか 採用担当 課長はじめ計5名 労務担当 課長代理はじめ計7名 ■おすすめポイント ・住宅手当/子供手当/保育手当 等、福利厚生や待遇面、非常に充実されております。 ・本社が日本橋駅直結のビルになりますので通勤もしやすいかと思います。
求める能力・経験
■必須資格 ・事業会社における中途採用経験3年以上（採用計画策定、求人広告掲載、エージェントとの折衝、理論年収算定、クロージング） ■歓迎要件 ・年間採用数200名以上の事業会社での採用経験
事業内容
特定のメーカーに属さない「独立系」と呼ばれるエレベーターメンテナンス会社です。 2017年の東証マザーズ上場に続き、2018年には独立系で初の東証一部上場への市場変更を果たしました。独立系トップクラスのシェアを有し、国内に130以上の拠点を構えております。 連続増収増益を継続（上場以来、毎年成長を維持）。 売上高は2024年度に約250億円を突破（グループ連結）。 高収益体質（営業利益率が同業他社に比べて高水準）。 M&A戦略と全国展開により、事業エリア・シェアともに拡大。
エージェント求人 電通デジタル 新卒採用担当（リーダー候補）
400~1000万
- 研修企画
- ブランディング
- 新卒採用
- オンボーディング
- プロセス設計
- Microsoft Excel
- パートナー
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
あなたが描く"攻めの採用"を、電通グループ最大規模のデジタルファームでリードします。 学生、事業部、経営層を巻き込み、戦略～選考まで一気通貫で設計・運営できるポジションです。 ・新卒採用コースごとの設計・母集団形成・選考・内定率向上を推進 ・インターン・説明会・面接官研修など施策企画から数値管理まで全体を統括 ・SNS・オウンドメディアなど採用ブランディング施策を企画・運用 ・大学・エージェント・媒体と連携し理想の候補者像を構築 ・AI・データ活用やオンボーディングなど新領域の導入にも挑戦可能 あなたが設計した採用戦略で、次世代のタレントを確保し、電通デジタルの未来を共創するインパクトがあります。採用戦略を通じて「攻め」の人材獲得を、経営ボードと連動して牽引してください。
求める能力・経験
【必須】 ・新卒採用の実務経験3年以上（企業内担当、PM経験含む） ・事業部／パートナーと協業しPJや施策を設計・推進した経験 ・応募母集団形成～選考～動機付けの一連プロセス設計・推進力 ・PowerPoint等による企画書作成スキル、Excel中級（VLOOKUP等） ・協調性と巻き込み力を発揮しながらリーダーシップを取り組める方
事業内容
-
エージェント求人 【新卒採用担当（ITエンジニア領域）※採用未経験者※】年間休日120日/完全週休2日制/リモート可
350~500万
- クロージング
- 情報通信
- 最新テクノロジー
- 設計評価
- 検証
- イベント企画
- IoT
- マネージャー
- プロジェクト
- 新卒採用
- 人事
- イベント運営運用
- 研修企画
- 教育
- 中途採用
- 研修実施
- EC
- 営業
- 開発
- 組織開発
パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 会社統合を経て新しい時代を創るべくさらなる成長を目指している弊社では、新卒採用にも力を入れています。今年度より一人でも多くの学生にご入社いただけるよう、学生により近い立場で就職活動をサポートできるような組織体制を整えました。 就職活動の伴走者として、学生の悩みに寄り添ったり、考えを整理して方向性をアドバイスしていくなど、学生に入り込んだサポートができる方を求めています。 【業務内容】 新卒採用担当として、主に下記業務をご担当いただきます。 （１）当社の選考を受けている学生との面談～クロージング、内定承諾から入社までのフォロー （２）インターンシップ・合同説明会・内定者向けイベントなどでの登壇や運営 ※企画自体は主に別の「企画チーム」が担当しますが、プロジェクト単位で構想段階からご参加いただきます。 ■採用目標：150名（エンジニア採用 150名） ■年間スケジュール： ┗6月～12月：インターンシップ ┗11月～7月：選考 ※上記は変更になる可能性があります。 【ポジションの魅力】 ■自身が担当する学生には、選考中～入社まで何か月もかけてフォローしていくので、学生一人一人に入り込んだフォローができます。 ■プロジェクト単位でインターンシップや説明会の企画などにも参加でき、年間通じた採用に携わることが可能です。 ■将来的には部内企画チームへはもちろん、中途採用など社内他グループへの異動もキャリアチャレンジ制度で手を挙げれば可能性があり、人事としてさまざまな経験を積むことができます。 PRポイント 【エンジニアでありたい人が、誇れる自分であり続けるために】 2023年1月1日に誕生した パーソルクロステクノロジー は、人と組織の生産性の向上および、エンジニアの多様なはたらき方を追求し、はたらき方に変革を起こすことで社会課題の解決を図ってまいります。 研究開発・ものづくりの領域においては自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットの設計・開発・実験におけるモデルベース開発（MBD）等を提供しており、IT領域においては情報通信、IT/インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対してのシステム開発・インフラ設計・評価検証業務等を提供しております。さらには、近年需要が拡大しているRPA・IoT・UWB・ドローン・セキュリティ等の最新技術の活用についても精力的に取り組んでおります。 また、エンジニアとして生涯活躍できる人材を育てるべく、パーソルクロステクノロジーでは最新の技術トレンドを踏まえ、各種研修を実施しています。研究開発・ものづくり・ITの領域において、すべてのエンジニアが最新・最高の技術を持って活躍できるよう、集合研修や、e-learning研修、リモート学習を取り入れた研修など、さまざまな教育環境を用意しています。また、研修には専門性向上を目指す「技術スキル研修」と社会人としての能力を高める「ビジネススキル研修」があり、技術だけではなくヒューマンスキル・コミュニケーションスキルを持ったエンジニアの育成に取り組んでおります。 事業内容と今後の事業展開 ITエンジニア派遣、ものづくりエンジニア派遣、IT・ものづくりに関する受託 現在の組織構成 部署の人数： 組織構成：採用教育統括本部 新卒採用本部 新卒採用部 1G マネージャー＋メンバー3名 ※20代・30代
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・人材業界でのご経験（営業/CA、コーディネーター） ・IT関連の何等かの経験（業界知識や用語の理解があること） ＜歓迎要件＞ ・採用業務経験＋教育経験（新卒研修など） ・採用以外の人事業務経験（労務・組織開発など） ＜求める人物像＞ ■人材教育・育成にご興味をお持ちの方 ■数値目標に対して達成意欲をお持ちの方 ■論理的思考をお持ちの方（学生の方に対して、物事を整理して話をすることが大切です）
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事総務/足柄本社】年休125日/新幹線通勤可/親会社と同じ給与水準
900万~
富士フイルムエンジニアリング株式会社神奈川県南足柄市もっと見る
仕事内容
当社の人事総務として以下の業務を幅広くお任せいたします。 【具体的には】 ■人材開発・教育（グローバル人材、役職中堅層） ■採用統括 ■勤労・処遇（評定考課、昇格昇級） ■総務全般（契約関係、海外駐在支援業務 等） 役職者として上記業務およびメンバーのマネジメントを担当いただきます。
求める能力・経験
【必須】■人事総務業務の推進・管理を担うための知識・経験があること ■役職者としてのマネジメント業務経験があること 【歓迎】■技術開発経験者or理系大学卒 ■その他人事・労政業務経験 【求める人物像】 ■社内外と円滑なコミュニケーションをとり、信頼関係構築ができる方 ■新たな課題に積極的に取り組むチャレンジ精神のある方 ■課題達成のため、関係部門を巻き込み円滑にリード/業務推進できる方 ■部下の資質を踏まえた指導、成長像を描いた育成支援ができる方 ■現場の声に耳を傾け、外部の学校関係者、採用エージェントと信頼関係を構築できる方
事業内容
生産または研究開発にかかる建物、施設、設備、装置およびシステムの開発、設計、 製作、販売、設置、修理および保全、コンサルティング、技術指導および教育サービス
エージェント求人 人事（人財戦略）（東京）
500~800万
大和財託株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 会社の成長には、人財が不可欠です。 採用担当として、当社を一緒に成長させる仕事をしませんか？ ???? 具体的な仕事内容 ???? ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 今後も拡大を予定している大阪本社にて、 『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 ?まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、 将来的にはご経験やご希望を鑑み 人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。
求める能力・経験
・経験：企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験 ・資格：不問 ・学歴：不問
事業内容
収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 資産運用コンサルティング アセットマネジメント 不動産小口化・証券化 収益不動産の設計・建築 収益不動産の企画・開発・販売 収益不動産のリフォーム・リノベーション 分譲マンション管理コンサルティング 分譲マンション修繕 保険代理店業務（生命保険・損害保険）
エージェント求人 人事│海外人材採用担当
400~600万
アイディホーム株式会社（飯田グループホールディングス）東京都武蔵野市もっと見る
仕事内容
当社では現在、海外からの特定技能人材や技能実習生の採用を積極的に強化しています。人手不足が深刻化する中で、海外人材の活用は当社の成長に不可欠な柱。 事業拡大に伴い、採用活動の戦略立案から受け入れ後のサポートまで、一貫して携わっていただける新たなメンバーを募集します。 このポジションでは、単なる採用業務にとどまらず、海外人材の受け入れを円滑に進めるための制度づくりや仕組みの改善、外国人との文化的な橋渡し役としての役割まで、幅広い業務に携わっていただきます。 ■具体的には ・特定技能・技能実習生の採用計画の策定・スケジュール管理 ・海外の送り出し機関や国内の受入組合との交渉・連携・調整業務 ・オンライン・現地面接の実施、選考対応 ・ビザ申請サポート、入社前オリエンテーションなど入社前後のフォロー ・日本での生活をサポートするイベントやコミュニケーション施策の企画・実施 ・外国人雇用制度の運用・改善・制度設計 ■今後のキャリアパス 入社後はまず採用実務を中心に担当していただき、慣れてきたら制度設計や育成、定着支援などへと業務範囲を拡大。 ゆくゆくは、海外人材戦略の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。
求める能力・経験
■必須 ・英語を使用した業務経験 ・海外人材の採用に携わった経験がある方（企業人事?または?人材エージェントでのご経験） ■歓迎 ・特定技能／技能実習の受入対応 ・ビザ申請や入管対応の実務
事業内容
私たちアイディホームは、ご家族の暮らしや幸せを何より大切に想う家をつくりたいと考えています。そのために知恵を振り絞り、マイホームの実現するため事業を展開しています！！ 主な事業は以下となります。 ■戸建分譲事業「リナージュ」 ■注文住宅「リナージュ・プラス」 ■リフォーム事業
エージェント求人 採用人事マネージャー/リモート・ライフワーク〇/地方企業や自治体のDX支援を通して『地方創生』を実現
500~620万
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 中途社員面接
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 採用面接
- マネジメント
- 労務管理
- 労務問題対応
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 組織開発
株式会社BTM東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社は「日本の全世代を活性化する」をMissionにコングロマリット企業を目指すべく、事業展開をしている企業です。 2022年には東証グロース市場に上場し、2025年1月にMicrosoft Azure AIに特化した子会社を設立するなど、ベンチャーならではのスピード感を持ち、企業拡大をしています。 企業・事業拡大に伴い、戦略的採用・企業ブランディングが非常に重要となるため、 今回は人事として一緒に働く仲間を募集する運びとなりました。 今回のポジションにおいては、リーダーから始め、ゆくゆくはマネージャーを担っていただきたいと思っています。 <具体的な業務内容> ・採用分析、採用戦略 ・採用業務（媒体・DR・エージェント） ・採用広報（インタビュー記事の企画・実行や社内報の運営など） ・社内活性化運動 （もし興味があれば、将来的に以下業務も担当いただけます！） ・マネジメント業務 ・評価、教育、制度設計 ・採用予算、採用計画 …etc まずは採用業務を中心に行っていただきますが、 "裁量権"が多いのが、BTM人事の特徴です。 当面は当社の掲げる採用要件にマッチした人材の採用を担当頂き、 同時に働く環境を整えるために必要な労務関連の知識を身に着け、 最終的には人事全般の業務をこなせる人事のプロを目指していただきます。 ◆就業環境： 平均残業20h・在宅勤務週２～３日可・フレックスとワークライフバランスがとりやすく、 その他有給取得率75％・産休育休取得率100%と長期的に働きやすい環境が整っています◎
求める能力・経験
・採用業務経験がある方（３年以上） ・労務、制度設計、組織デザインいずれかの実務経験がある方（年数不問） ・マネジメント経験がある方（小規模でもOK） ・自身で採用KPIを立て、実行し、実績を上げてきた方 ・成長意欲が高く、当事者意識を持って動ける方
事業内容
①ITエンジニアリングサービス（SES／エンジニア派遣） 顧客先常駐型のシステム開発に対応 ②DXソリューションサービス（受託開発・コンサル） 要件定義から構築・運用まで、クライアントのDXを一貫支援 ③自社メディア・ラボ型開発 地方拠点によるラボ設立、案件と人材のマッチングを推進（例：札幌・仙台・松山など）