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人事企画/制度設計・300万円以上の求人一覧
全7,073件
エージェント求人 ◤人事採用担当MGR◢ 年収600万～1000万 | SaaS型予約システム
620~1050万
- 採用面接
- 戦略提案
- 戦略立案
- モニタリング
- 提案
- バリューアップ/モニタリング
- 開発
- 効果検証
- オンボーディング
- 検証
- 分析
- 要件定義
- 採用戦略立案
- 人事
- 新卒採用
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
- 研修実施
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel SUM関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Zoom
- Skype
- Slack
- SmartHR
- カオナビ
- スカウトサービス利用
株式会社コントロールテクノロジー東京都港区もっと見る
仕事内容
RESERVA予約システムを開発する株式会社コントロールテクノロジーの採用担当として、採用活動に従事していただきます。採用戦略にも深く関わっていただき、採用方針に基づいて、採用戦略設計、採用業務全般、応募データ・採用データの分析・効果検証までのPDCAサイクルを経営陣と共に考えていただける方を募集します。採用チームのメンバーは、官公庁、IT企業、メディアなど様々な業界の経験者で構成されています。 【業務内容】 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 採用グループは、社長・役員直轄のチームのため、経営メンバーとともにビジネスモデルや全社戦略を深く理解した上で採用活動を遂行していきます。 ■人材マーケット分析、採用戦略を立案 ■母集団形成のためのメディア選定、各種指標の集計と分析 ■チーム全体のPDCAサイクルの管理 ■面接官として採用面接への参加 ■営陣へのレポーティング ■新卒入社の社員に対する新人研修の企画運営 ■中途入社の社員に対する組織定着オンボーディング
求める能力・経験
【必須条件】 ■新卒採用・中途採用など、採用業務をリードした経験 ■事業会社におけるHRBPの経験 ■採用メディアや組織人事コンサルタント、もしくはHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験 【歓迎要件】 ・SmartHR、カオナビなどのHR系SaaSを導入し制度設計をした経験 ・OfferBox、キミスカ、DYMスカウト、OpenWork新卒、キャリアチケット、Paizaなどの新卒向けダイレクトリクルーティングツールの選定～導入の経験 ・ITエンジニアの採用経験 ・エージェントコミュニケーション経験
事業内容
予約システム「RESERVA（レゼルバ）」の開発・運営
エージェント求人 【SO付与】リモート×フルフレックス勤務/200兆円市場の経営支援を行うIT企業/年収～600万円
500~600万
【SO付与】リモート×フルフレックス勤務/200兆円市場の経営支援を行うIT企業/年収500万円〜600万円東京都品川区もっと見る
仕事内容
ビジネスサイド・コーポレート職種の中途採用を中心に、ターゲット設計から母集団形成、選考プロセスの設計・運用、アトラクト施策まで、採用全体に幅広く携わって頂きます。 【業務詳細】 ・各ポジションに応じた採用戦略・施策の検討・実行 ・採用選考官としての実務対応 ・人材紹介会社との連携・折衝、候補者との各種コミュニケーション ・候補者体験の向上を目的とした業務改善・施策立案 ・求人票の作成・運用、媒体管理、更新など 【ポジションの魅力】 ・人事として採用戦略、施策立案、面接官など採用業務全般に従事できる環境です ・意欲次第で採用業務以外の育成、企画にも携われる裁量がございます ・リモート、フルフレックス勤務を取り入れているため、柔軟な働き方が可能です。 ・SO付与、IPO前の貴重なタイミングで人事として事業拡大に参画できます
求める能力・経験
下記いずれかの経験 ・中途採用業務経験 ・人材紹介会社でのエージェント業務経験
事業内容
・一括管理・分析SaaSの開発・提供 ・福利厚生サービスの開発・提供 ・AIを活用した採用支援サービスの開発・提供 ・SNS運用コンサル事業等
エージェント求人 【年収～1600万｜Fintechリーディングカンパニー】プロダクトマネージャー組織開発・人事戦略
1100~1600万
- 人事
- プロジェクト
- イベント運営運用
- イベント企画
- プロダクト開発
- マネジメント
- マネーフォワード
- マネージャー
- プロダクトマネージャー
- 広報
- PMO
- 組織開発
- 分析
- 事業責任者
- プロジェクトマネジメント
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
非常に数多くの企業で採用ニーズが強い「PdM職種」に特化した組織開発・人事戦略を、PdM職種の戦略策定の上流フェーズから、スカウト活動の実行管理などの現場フェーズの業務まで主導いただきます。 ①人材・組織、双方の市場価値向上を目指した広報・ブランディング支援 人材（PdM）：PdMのイベント登壇・記事発信の支援、および、採用広報等の企画運営 組織（プロダクトマネジメント室長）：業界トップの規模を活用したブランディング・採用広報等の企画運営 CPO、プロダクトマネジメント室長のサポート業務：CPO、プロダクトマネジメント室長のイベント出演・登壇サポートなど 参考情報：プロダクトマネージャー記事・イベント情報まとめ（マネーフォワード クラウド） ②プロダクトマネジメント（PdM職）機能組織の強化に向けた採用戦略の企画実行 PdM職 採用戦略の策定・実行管理、採用部門や人材エージェントとの連携・進捗管理 ダイレクトリクルーティングの企画、実行 候補者へのアトラクト・モチベート、クロージング戦略の企画、実行 採用基準、選考手法の策定 ③プロダクトマネジメント（PdM職）機能組織の強化に向けた組織開発 育成/成長支援に関するプログラムの企画運営 定例ミーティング・イベントの運営・実行管理 関係部門への情報連携・報告 等 ④より良いプロダクト開発を目指したプロダクトマネジメントの仕組みの構築・運用 プロセスの合理化：プロダクトマネジメントプロセスの強化、組織横断的なPMO業務 環境の改善・整備：より良いプロダクトマネジメント手法・ツール類の検討、導入 CPO、プロダクトマネジメント室長のサポート業務：組織横断プロジェクトの推進に伴う調査・分析 等
求める能力・経験
以下のいずれの経験もお持ちの方 ・IT業界でのプロダクトマネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験（3年以上） ・事業規模を問わず、事業責任者またはそれに準ずる役割の経験
事業内容
同社は、個人向けPFMと法人向けバックオフィスSaaSを軸に、Fintech（決済・ファイナンス）、マーケティング支援、経営管理コンサル、海外開発拠点などをグループで展開する総合金融×ITプラットフォーム企業です。 1. バックオフィス向けSaaSプラットフォーム 2. 個人向け金融管理（PFM）サービス 3. Fintech／決済・ファイナンス領域 4. SaaSマーケティング＆比較プラットフォーム 5. 経営管理・コンサルティング領域
エージェント求人 成長企業でCHRO候補！変化を楽しむ上場ベンチャー
800~1000万
株式会社アシロ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 当社は2021年にグロース上場を行い、以降も成長や拡大を続けている会社です。 会社規模として従業員数が150名を超えてきており、さらなる成長のために既存の人事制度や労務手法の見直しなどを全般的にご担当いただける責任者候補の方にご入社いただきたく思っております。 【主な業務内容】 人事責任者として、人事領域を幅広くお任せします。 ・既存の人事制度の見直しや改善 ・マネジメント層に向けた人材教育手法の見直しや改善 ・労務手法の見直しなど 【期待している点】 既に既存の担当者はそれぞれいます。 現状の状況を担当者から確認し、見直しや改善をしていただくことを期待しています。
求める能力・経験
・人事責任者としてのご経験をお持ちの方 ・人事領域について特定分野ではなく横断して管轄をした経験をお持ちの方
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事担当】三菱電機Gの安定基盤◆年休126日◆賞与6.30ヶ月分
550~620万
三菱電機冷熱機器販売株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事企画、制度運営、人事法務・規則、人材育成、課内DX化推進など をお任せします。 【本ポジションに関して】経営のビジョンや目標に副った施策を展開し、 経営体制をサポートするとともに社員のエンゲージメント向上、労働法規やコンプライアンス遵守の周知・徹底をはかるなど会社経営において基幹となる役割になります。また、コンパクトな組織となりますので、各自主担当領域は決まっていますが、ご経験によっては連携をはかりながら課内の他業務（整員、人件費管理、就業管理、採用、社会保険、給与など）にも幅広く携わっていただきます。
求める能力・経験
【必須】■事業会社での人事・労政業務の経験をお持ちの方 ■労働法知識のある方 【歓迎】■人事系のシステムを活用したことがある方 【魅力ポイント】 ■三菱電機グループの安定基盤：同社は主に空調冷熱機器を取り扱っていますが、三菱電機のグループ会社として、三菱電機の総合力を活かし、顧客の求めるニーズに幅広く対応することが可能です。 ■働き方◎：年間休日126日、セルフサポート休暇や、リフレッシュ休暇といった休暇制度もあり、公私共に充実した働き方ができます。
事業内容
■空調機器、冷凍機器、冷蔵機器、照明機器等の電気機器の販売 ■建築、建築設備、店舗設備、低温設備、その他各種産業冷熱設備に関する計画・設計などのシステム提案
企業ダイレクト 東京【人事職】人事制度運用・企画担当/年間休日127日
650~900万
ＴＳＰ太陽株式会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
事業成長を支える人事制度の運用・企画全般をご担当いただきます。制度の企画・設計から運用、事業部門との連携・提案業務まで、幅広く携わっていただきます。 【具体的には】 ■人事制度運用：評価・昇降格／昇降給、給与改定、人事システム運用 ■人事基幹業務：入退社管理、勤怠管理、健康管理、就業規則や諸規程の改定 ■制度企画・推進：新たな人事施策・制度の提案、HRトレンド調査、システム導入企画 など、主体的に活躍いただけるポジションです
求める能力・経験
【必須】人事経験（目安：5年以上）■人事制度（評価・等級・報酬など）の運用経験■Excelスキル（VLOOKUP、IF関数、pivot）■PwerPointによる資料作成経験・制度企画や運用に対する前向きな姿勢・改善意識 【歓迎】■人事系システム（勤怠、タレントマネジメント等）の導入・運用経験 ■数値管理・分析力（人件費、組織分析など）・コンサルティング業務や提案型業務の経験 【求める人物像】制度運用にとどまらず、課題分析・提案・推進ができる方・柔軟な発想力と実行力、決断力を備えた方、協調性があり、他者を尊重できる方、将来的なマネジメント視点をお持ちの方
事業内容
各種イベントの企画制作、会場の設計施工、運営管理、関連設備のレンタル他
エージェント求人 株式会社ログラス 中途採用人事（リーダー候補）
600~900万
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- オンボーディング
- Go
- 人材紹介/派遣
- プロジェクト
- 人事
- 提案
- 課題設定
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 ＜具体的な業務・ミッション＞ 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 Biz採用における戦略・戦術設計 経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA 新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり 採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ＜全社共通＞ ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。 Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために。 But We Go どんな壁でも、必ず越える。 Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。 Moon Shot 夢を掲げる。高みへ挑む。 Customer Win お客様と、ともに勝利する。 Clean Fight 正々堂々と、闘う。 給与 年収 6,000,000 円 - 9,000,000円 ＜給与＞
求める能力・経験
事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（2年以上） 年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ＜Want＞ 事業会社にて中途採用の実務経験 人材紹介企業でのRA・CA経験 目標達成にコミットされたことのあるご経験 経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 高い論理的思考力 強く意識に残る挫折、成功体験 ＜人物像＞ 事業を動かす採用に挑戦したい方 急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方
事業内容
-
エージェント求人 未経験歓迎！新卒採用リーダー候補の人事メンバー募集
400~800万
株式会社ヘルスベイシス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 組織成長を加速させる人事採用を行うリーダー業務を行っていただきます。 【具体的には…】 ・代表直下で、組織戦略に基づき採用戦略設計 ・採用チャネル選定～母集団形成 ・採用要件・ペルソナ設計 ・選考プロセス設計 ・採用ブランディング・採用広報の企画・運用 ・リファラル採用制度の企画・運営・実行 ・求人媒体・スカウト媒体の運用 ・応募者対応・説明会・面接対応 ・その他、採用に関わるコーポレート業務全般
求める能力・経験
【応募条件】 ▽下記いずれか3つ当てはまる方 ・採用業務の興味関心 ・採用業務の実務経験（1年以上） ・個人法人問わず、何かしらの営業経験（1年以上） ・ミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 ・採用の観点から会社の成長を支えることにやりがいを感じる方
事業内容
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エージェント求人 みずほ銀行G【東京・転勤無し／人事／完全週休2日制／492万円～629万円／事務職100％中途入社】
492~629万
興和不動産ファシリティーズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事業務全般をお任せいたします。 ※給与計算・社会保険手続を除く 【具体的な業務内容】 勤怠管理 規程管理 組織管理 人事制度運用 マイナンバー管理 等 【人事部組織構成】 100％中途入社 ◎中途入社によるハンデはありません 19名(男性:10名 女性:9名) ◎性別問わずご活躍いただけます 皆様温かくで和を大切にされている企業様 のため離職率も低く、長く働きたい方大歓迎 【ポジションについて】 係長～副主事クラス これまでの人事業務の経験を大手グループで 活かすことができます 人事制度設計を含め、人事の スペシャリストとして幅広く スキルを伸ばしていくことが可能です。 今までの人事業務のご経験を バックボーンに、幅広く活躍いただくこと を想定しています。
求める能力・経験
▼人事経験がある方 ▼大手グループにて更なる スキルアップを目指されている方 ▼安定経営基盤のもと腰を据えて 長く働いていきたい方 (完全週休2日・転勤なし)
事業内容
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エージェント求人 CHRO室戦略人事丨プライム上場・社員数約2000名のメガベンチャーSansan社丨充実の福利厚生
770~1064万
- 研修実施
- 課題設定
- 研修企画
- 戦略提案
- 戦略立案
- プロジェクト
- マネジメント
- スケジュール管理
- ヒアリング
- 提案
- 人事
- 労務管理
- 進捗管理
- 給与計算
- Workday
- 組織開発
- 分析
- グローバル人材面接
- グローバル組織再編
- COMPANY
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
戦略人事部門（CHRO室）の中で、経験・志向性に合わせて、以下の業務のいずれかを担当します。 ▼HRISプロジェクトマネジャー 【Workdayの運用・管理】 ・システムの定期更新やバージョンアップ対応を含むリリース管理 ・Workday標準およびカスタムレポートの作成・改修によるデータの可視化・分析支援 ・ワークフローの設計・最適化による業務プロセスの改善【システム間のデータ連携の設計・実装】 ・APIやEIBを活用した他システムとのデータ連携や既存システムとの統合、データフローの最適化など【新機能の導入・最適化】 ・バージョンアップに伴う新機能の調査・検証・導入や、パフォーマンス改善の提案・実施 ▼評価登用担当 【役職登用・社員区分変更】 ・社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理 ・各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進 【人事評価】 ・評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行 ・評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当 ・評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた制度浸透と運用の質の向上 【各種制度の見直し・改善】 ・現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集 ・人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定 ・制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント ▼Global HR 【労務管理】 ・給与計算、VISA新規取得／更新管理対応、入退社対応、就業規則改訂 など【組織開発・人材開発】 ・エンゲージメントサーベイ運用 ・各種ワークショップや研修の設計／実施 【採用】（入社後の状況や成果次第） ・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） ・書類選考・面接・進捗管理
求める能力・経験
500名以上の事業会社にて、以下いずれか、3年以上の経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験 ・Workday・COMPANYなど、HCMの導入・運用の経験
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 （取得済特許: 第4408302号、第5109184号、第5224556号、第5263759号、第5312701号）
エージェント求人 🔶経営の中枢へ。組織戦略を託される人事部長ポジション／ギークリー801～1,123万円
801~1123万
- 組織開発
- 中途採用
- 採用数
- 人材育成制度企画
- 人材開発コンサルティング
- 人材開発計画策定
- 採用戦略立案
- 組織設計コンサルティング
- 組織開発コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 組織課題設定
- 組織開発手法検証
- 組織開発手法運用
- 組織開発ツール選定
- 組織変更
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 人事異動立案
株式会社ギークリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
🔶100名を超える採用を推進するIT特化企業の中核ポジション。人事の力で組織の未来を創る、経営視点の挑戦を。 「組織が変われば、会社の未来が変わる」 私たち株式会社ギークリーは、2011年の創業以来、「IT業界専門の人材紹介会社」として、他社の追随を許さぬスピードで進化を遂げてきました。 その成長の根幹にあるのは、人と組織、そして仕組み。 属人的な経験や勘ではなく、徹底したデータとノウハウに基づく合理的な戦略。そして「やりきる文化」が根付き、全社が一枚岩で課題に立ち向かう。そうした環境が、高精度なマッチングと、業界平均の3倍を誇る決定率を生み出してきました。 現在、当社は年100名以上の採用を継続的に行うフェーズにあり、組織規模は340名を超え、なお成長を続けています。 その中心で、新たな「人事組織の中核」を担っていただける人材を募集しています。 🔶【募集ポジション】人事部長候補 このポジションは、単なる採用や制度運用のマネージャーではありません。 企業の未来を定義し、組織をデザインし、従業員のWillと会社のWillを接続させる――。まさに、「人事」というフィールドを使い、経営の未来を描き出すリーダーとしての挑戦です。 「人」を扱うという不確実性の高い領域において、求められるのは論理だけでなく直感も、戦略だけでなく現場の熱量も、双方を行き来できる柔軟性と胆力です。 【お任せしたいミッション】 経営のパートナーとして、採用・育成・定着を軸にした組織開発をリードしていただきます。 🔶戦略立案・推進 人事戦略のロードマップ策定・実行 採用ブランディング・採用広報の設計と推進 評価・報酬制度の設計と運用最適化 タレントマネジメントシステムの運用設計 🔶採用のリード 採用計画の立案（中途採用を年間30名以上） ポジション設計から選考プロセス構築、求人票作成 採用チャネル管理（紹介会社、プラットフォーム等） 選考管理（自社ATSを活用した書類選考〜面接調整） 入社後フォローと企業文化浸透の仕組み化 🔶組織開発・風土醸成 社内サーベイによる課題抽出と改善実行 組織活性化のための仕組み設計と文化形成 人事チームのマネジメント、育成、制度構築 🔶【この仕事のやりがいと価値】 ◆経営と人事が近い 採用数が100名を超える当社において、人事の仕事は「経営戦略そのもの」です。 人材を“揃える”“伸ばす”“定着させる”ことで、事業の行く先が変わる。その変化を、自らの手で牽引できます。 ◆スピードと裁量 急成長するIT特化型企業において、思考と行動の速度が成果に直結します。 「自分のアイデアが実行されるまで1年かかる」環境ではありません。 正しく考え、正しく動けば、すぐに組織は変わります。 ◆挑戦の先にあるリターン 年収は801〜1,123万円（賞与・昇給年2回）という高水準。 さらに、保育料補助手当、書籍購入手当など、成長意欲を支援する制度が整っています。 また、年間休日125日／週1リモートワーク可と、ワークライフバランスの整った働き方も可能です。 最後に ギークリーが成長を続けてこられたのは、「人と組織」への本気の投資があったから。 そして今、その“人”を起点とするさらなる飛躍のカギは、まさにあなたの手に委ねられています。 「制度を回す人事」ではなく、「企業の未来を創る人事」を。 静かに、しかし確かな手応えとともに、共に次のステージへ踏み出しましょう。
求める能力・経験
【必須】以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【歓迎】 ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験
事業内容
「知名度」ではなく「専門性」という看板で 勝負を。 人材業界は多くの同質化の問題を抱えています。多くの会社が総合的に人材サービスを提供しようとすることで、お客様は何が強みで何が専門なのかわからず、結果「知名度」で選ぶ構造となっています。そこでギークリーは、多様なニーズに応える総合的なサービスを安易にせず、「IT専門」という看板を掲げ顧客から選ばれるサービスを展開しています。 〇事業内容 社名のGEEKLYには、Geek=「卓越した知識・技術を持つ高い専門性を持った
エージェント求人 人事部/採用担当【働きがいのある会社ランキング6年連続受賞企業_急成長メガベンチャー】
520~800万
- 人事
- クロージング
- 検証
- 戦略立案
- 中途採用
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。 ◆当ポジションの魅力 ・“経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。 経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。 ・経営人材に近づけるポジションです 「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。 ・未経験から人事としての市場価値を高められる設計 属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。 将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。 ・元エース営業やエンジニア出身者も活躍中 既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた方や、エンジニアからキャリアチェンジしたメンバーが在籍してます。 未経験者のつまずきポイントを理解し、実践ベースで育成するカルチャーがあります。
求める能力・経験
・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
事業内容
自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。 現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で40以上の事業を展開。 新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。
エージェント求人 人事戦略部/人事制度【働きがいのある会社ランキング6年連続受賞企業_急成長メガベンチャー】
550~900万
- マネジメント
- 人事
- プロジェクト推進
- 企画立案
- 組織開発
- 組織/人事コンサルティング
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に携わっていただきます。 下記が主な業務となります。 ■人事企画 ・経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案 ・人事戦略の振り返り及び必要に応じた見直し ・ピープルアナリティクスPJTの進行 ・各種モニタリング体制の整備 ・採用・研修等他チームへのレポーティング、フィードバック ■制度 ・社内規定 各種社内規定の随時作成/運用/改訂 ・評価 Q評価、アセスメントの運用 評価基準の見直し ・報酬 賞与対応 報酬制度の見直し ◎身に着けられるスキル ・企画力/提案力/運用力 問題を設定して主に人事領域から課題解決を行うことが仕事となり、代表に提案をする機会も日常的にあります。 企画、提案をして承認を取り、運用にのせていくところまでをスピード感をもって数多くご経験いただけます。 ・人事に関わる知識 人事の基幹を担う評価、報酬制度に携っていただくことになるため、知識と経験を得ることが可能です。 制度設計・運用のノウハウをご自身のものとしていただけます。 ◎キャリアパス 「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて ・人事戦略部内でのマネジメント業務 ・人事戦略部内で他のチーム（人材開発、キャリア開発、組織開発）に異動する ・新たな人事関連チームの立ち上げ（必要に応じて） ・事業部でのHRBPになる といったキャリアが考えられます。 ※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です ◎本ポジションの魅力 ・経営層との仕事が非常に多い 代表はじめ役員、各部長陣とのコミュニケーションが日常的に発生します。 同じ目線で会社や事業を俯瞰することを求められるため、自身の基準をあげることにもつながります。 ・企画力、プロジェクト推進力が身につけられる 様々な種類のプロジェクトが走っており、そのほとんどが前例のないものとなります。 データやヒアリングを通して現状を把握して企画立案を行い、事業部門・間接部門問わず様々な方を巻き込んでプロジェクトを推進していく必要があり、力をつけられる環境です。 ・人事領域の専門性を身につけられる 評価や報酬に関わる知識はもちろん、社内規定の改定にあたっては労務の知識が必要になることもあり、適正配置を考えるにあたってはエゴグラムやGABなどに詳しくなる必要があります。 各業務に取り組む中で、学ぶ必要のあることが多く、会社運営になくてはならない専門性を高められます。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・人事経験（採用、労務、育成等問わず） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて複数名を束ねるリーダーとして組織運営をしてきた経験
事業内容
自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。 現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で40以上の事業を展開。 新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。
エージェント求人 【東京】採用担当／プライム上場／月残業平均10～20H／社宅自己負担2割
352~480万
- 研修企画
- 戦略立案
- 企画立案
- 教育
- 教育研修
- 中途採用
- 採用面接
- 人事
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 電話対応
- 電話問い合わせ対応
- メール対応
- 求人メディア出稿
- 求人広告
- 求人票作成
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 教育研修対象 新入社員
- 教育研修対象 若手社員
- 問い合わせ対応
- メディア
- 営業
- 法人営業
- アシスタント
ユキグニファクトリー株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
～まずお任せする業務～ ・採用（新卒・中途採用） ～ゆくゆくお任せする業務～ ・採用面接（オンライン面接含む） ・採用戦略の企画立案 ・採用戦術の企画実行 ・教育、研修関連業務 ＊ご本人の能力・適性に応じて、担当業務を増やしていく予定です。
求める能力・経験
【必須】 ・人事または人事アシスタントのご経験 ・人材業界にて法人営業経験 ・面接対応のご経験をお持ちの方
事業内容
まいたけ、えりんぎ、ぶなしめじ、マッシュルームなどのきのこ製品の生産販売及び、まいたけの加工食品の製造販売を行っています。まいたけでは50％以上のシェアを誇り、日本一の生産量です。「きのこの総合企業」として業界内でも高い業績とブランド力を誇っています。
企業ダイレクト 【柏崎市】人事労務（管理職候補） 年休120日以上/福利厚生充実◎働きやすさ◎
800~900万
株式会社ＩＮＰＥＸパイプライン新潟県柏崎市もっと見る
仕事内容
管理職候補として人事労務の係長クラスを募集します。3～5年後に管理職、その後役付管理職を目指せる人材を求めています。 【業務詳細】人事労務担当として以下の業務をお任せします。 ・人材採用、入退社手続き、社保手続き等の人事管理 ・人事制度の運用、従業員への浸透、課題解決等 ・労務関連法令対応、労働基準監督署及び年金事務所対応等 ・健康管理、教育訓練業務など 業務変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須】企業での人事労務業務の経験（5年以上） ・チームリーダーとしての業務経験 ・第一種衛生管理者 【歓迎】・マネジメント経験 ・社会保険労務士資格保有者 【働き方】・フレックスタイム制度（コアタイム・フレキシブルタイム無、最低労働時間1時間/1日）や時短勤務規定（所定労働時間の短縮：2時間以内/1日）を導入し、柔軟な働き方が可能です。 ・女性活躍推進法や次世代育成支援対策推進法の一般事業主行動計画を策定し、行動目標を定めています。（くるみん認定：3回）
事業内容
■パイプラインによる天然ガスの輸送 ■各パイプラインの運転、保守及び管理
エージェント求人 人事
600~1100万
- 戦略立案
- CSR
- 人事管理
- 危機管理
- 労務管理
- 人事
JFEスチール株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
仕事内容 世界トップクラスの製鉄所を保有する大手鉄鋼メーカー 【仕事内容】 ■部署の組織目標 ＜一人ひとりの社員の能力最大発揮に向けた人材開発の推進＞ 一人ひとりの社員がやりがいと誇りを持っていきいきと働くことができる環境を整備するため、 人材企画室では社員の自己実現欲求を後押しする人材育成、能力開発、表彰、 働き方改革に資する労働生産性向上、海外勤務社員の危機管理など、 幅広く多角的な視点から社員の働く質の向上や働き甲斐の向上を企画・運営する部署です。 ■業務内容 １．人材育成・能力開発に関わる諸施策の企画 ・実行 以下のような全社横断的な人材育成 ・能力開発に資する研修を企画・運営し、教育目的 ・内容の整理から展開方法の整備に至るまで研修を軌道に乗せることを主導します。 ・ＤＸリテラシー教育の社員への展開 ・全社ハラスメント、CSR教育の企画・運営 ・製鉄所現業系教育（技能継承）と人材育成システムの活用促進 ２．全社人員計画、採用戦略 ・カーボンニュートラルも含めた今後の生産戦略、 製造体制変更に適応した人員配置計画の立案、（生産性向上、縮小合理化も含む） ・それに応じた全社人材確保戦略の立案 ３．人的資本に関わる社外開示データの整備 ４．個別人事管理 【業務の変更の範囲】会社の定める業務 詳細は面接時にお伝えします。
求める能力・経験
必須要件 ■事業会社での人事業務経験（人事管理、労務管理もしくは制度企画等） 歓迎要件 ■メーカーでのご経験
事業内容
-
エージェント求人 ≪挑戦×安定≫グロース上場子会社｜採用人事｜年間休日127日・フレックスタイム・リモート｜若手活躍◎
450~750万
- 研修企画
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- 人事
- 人材紹介
- 中途採用
- 営業
UUUM株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
各事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般をお任せ致します。 ※具体的にどの領域をお願いさせていただくかは、相談の上決めさせていただければと考えております。 ≪新卒採用担当≫ 採用人数は毎年10名前後（エンジニア職、ビジネス職合算）と少人数ではありますが、数千名の母集団から厳選した採用を行っています。 ・経営陣との連携、レポーティング ・母集団形成 ・会社説明会の運用 ・候補者様の選考フォロー ・面談・面接 ・弊社独自プログラムの運用 ・内定式・入社式の運用 ・入社後研修の運用 など ≪中途採用担当≫ 国内外・Biz / Tech / corporateなどの幅広い職種において、毎年数十名の中途採用を複数の採用チャネルを活用し、行っております。 ・採用現場と採用マーケット および 採用活動状況に関する連携 ・Job Descriptionの作成 ・人材紹介会社様へのオリエン および 選考フローに関する連携 ・候補者様の選考フォロー ・各媒体への求人情報掲載 ・スカウト活動 ・リファラル採用の促進 ・新規採用チャネルの検討、立ち上げ ・関連する社内外のBranding活動 など ♢人事組織も立ち上げのフェーズですので、 自組織のチームビルディングにも主体的に携わって頂きたく考えております。 ≪本ポジションの魅力≫ ・上場企業経営陣とディスカッションしながらスピード感を持って物事を進める事が出来る環境 ・前例の無いチャレンジについて寛容な環境 ・各人事領域が未成熟な状況な故、創り上げていく過程に携わって頂くことが可能 ・企画から実行まで採用における全てのフローの意思決定に携わって頂く機会 ・少数精鋭の組織でチャレンジ頂ける環境
求める能力・経験
・営業 / 採用 いずれか、および合算してのご経験（3年以上）
事業内容
インフルエンサーと多様な共創を推進することにより、 個人経済圏の拡大を後押しするとともに、社会課題の解決に取り組んでまいります。 ・マネジメント ・イベント ・マーケティングプロモーション ・グッズ・ブランド ・ゲーム ・メディア
エージェント求人 NES/総務業務全般(幹部候補)
399~539万
- 中期経営計画策定
- コンプライアンス
- 人事
- 人事管理
株式会社エヌイーエス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・社内会議・行事の運営・実施 ・安全・衛生の管理 ・採用関係業務 ・コンプライアンス対応 ・年度経営計画の立案 ・他 総務業務全般
求める能力・経験
総務・人事・労務の経験
事業内容
建設コンサルタント事業、印刷事業
エージェント求人 【食品工場/総務・経理/札幌】/41547
269~355万
丸吉梅沢製麺株式会社北海道札幌市もっと見る
仕事内容
総務・経理事務全般の業務を行っていただきます。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・備品管理 ・書類管理 ・電話応対 など… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・食品工場での経理経験
事業内容
食品製造業 製麺・調理麺の製造… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
エージェント求人 人事マネージャー
700~950万
- 新卒採用
- 提案
- 研修実施
- 研修企画
- 戦略提案
- 人事
- 人事部門協業
- 人事マネジメント
- 人事システム導入
- 新規人事制度構築
- 人材育成制度企画
- グローバル人事制度企画/改定
- 人事異動立案
- 採用戦略立案
- 採用活動指導
- 教育研修
- 教育研修対象 主任/リーダー
株式会社日本コンラックス埼玉県坂戸市もっと見る
仕事内容
１．主な役割と所属部署について 所属部署は「人事本部人事グループ」になります。 キャッシュレス端末や貨幣［硬貨・紙幣］の識別装置（同製品のサービス・ソリューションを含む）を企画・開発・製造・販売する弊社の各部署に対して、人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展に貢献します。 同時に、米国親会社（Ｃｒａｎｅ Payment Innovations）のHR部門と（機能別の）連携・協業を推進し、国内人事制度・各施策との調和を図りながら、Crane NXTグループ全体の企業文化醸成に貢献します。 ２．責任と義務 ①会社の発展、成長を支える人事施策の企画、実行 米国本社の人事施策・方針（変更・刷新を含む）にアラインしつつ、国内の環境や実情に則した形で、人事制度全般の改良と定着・安定化を遂行する。人事制度には、役割等級制度、目標管理、評価、ボーナス・インセンティブ、報酬、キャリアプラン、後継者育成、コレクティブアクション等を含む。 ②会社の発展、成長につながる採用活動及び定着施策の実施 中途&新卒採用を併用して、当社人員構成の適正化・安定化（サステナビリティ）を推進する。 国内中心のビジネス環境ではあるが、米国親会社と連携のもと、会社の成長を牽引する気概ある人材を採用する。 ③会社の将来を担う人材の育成 （特に経営幹部とCashless Business人材の育成） 将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、計画的に成長の機会を提供していく。 会社の戦略と社員の成長を結び付けるため、重点施策と社員の適性の両方に応える研修プログラムを企画し提供する（PDCAの運用）。 ◆人事・総務全般 社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事・総務面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援する。
求める能力・経験
≪必須事項≫ ・人事制度企画運用、勤務・給与・社保定型業務を含む人事経験［７年以上］。 （特に人事制度の企画・運用、中途・新卒の採用、人材育成を重視） ・製造業で(日本国内)工場における人事もしくは総務経験［３年以上］。 ・日系企業、外資系企業の両方での人事・総務経験［各３年以上］ ・海外とのオンライン/電話会議に参加可能な英語力。（目安：中級以上, TOEIC 750点以上） ・（HＲＩＳを含めた）ITリテラシーと高いPＣスキル［Office365, Teams, Excel, PowerPoint, Word］。 ≪経験があれば尚可≫ ・人事業務全般についてHands-onかつ部下の指導・育成経験［5年以上］。 ・外資系の日本法人（子会社）で親会社からの施策や制度の導入とその為の交渉経験 ・HＲＩＳのシステム導入と運用・定着を行った経験（PeopleSoft, Workday, SAP等） 成功のための重要な属性 •会社ビジネスに対する関心と高い理解度(素養)を有し、ＨＲＢＰとして組織・人事の面から支援するマインドを持つ人材。 ・社員から信頼され、頼りにされる高いコミュニケーション力を有す。 ・客観的に捉えにくい人事の課題を論理的に分析し、計画的に問題解決を推進する力。 ・前向きに物事を捉え、積極的に周囲と関わって人を巻き込みながら遂行する能力。
事業内容
" 【事業内容】 硬貨選別機および紙幣識別機、キャッシュレス決済関連機器/システム、その他自動販売機関連機器の製造・販売 【特色】 ・国内トップシェア ・電子マネーへの対応 ・グローバルエレクトロニクス企業 "
エージェント求人 【積極採用中！】人事職/年収360万～/フルフレックス/年間休日127日【株式会社RERISE】
360~600万
- スタッフ
- 社内イベント企画
- データ分析
- イベント運営運用
- 一般社員
- 分析
- 資料作成
- 人事
- 研修企画
- イベント企画
- 株式
- 営業
- 中途採用
- 採用面接
株式会社RERISE東京都新宿区もっと見る
仕事内容
＜仕事概要＞ 株式会社RERISEでの人事スタッフとして、採用から研修、イベント運営まで幅広い業務を担当します。 ＜業務詳細＞ 〇採用業務: - 新卒・中途採用（営業職、管理部門） - エージェント連絡、媒体管理 - スカウト送信、採用データ分析 〇研修業務: - 新人研修、研修合宿の企画・運営 - 内定者フォロー 〇社内文化推進: - ミッション、ビジョンの浸透 - 表彰式運営、社内イベント運営 ＜求人の魅力＞ 〇未経験から始められる: - 学歴不問で、完全未経験OKのため、初めての方でも安心です。 〇柔軟な働き方: - フルフレックス制度と土日休みでワークライフバランスを実現。 〇キャリアアップ: - 年齢や経験に関係なく、あなたの努力次第でキャリアアップが可能です。 ＜キャリアプラン＞ 〇明確な昇進ルート: - 一般社員から役職者への明確なキャリアパスが設定されています。 〇評価制度: - 定量・定性的な評価基準があるため、成果がしっかりと評価されます。 ＜１日の流れ＞ 10:00 出社、メール確認 10:30 採用活動開始、エージェント連絡 12:00 昼休憩 13:00 研修資料作成 15:00 採用面接 17:00 社内イベント準備 19:00 退社
求める能力・経験
＜必須要件＞ 〇コミュニケーション能力 〇チャレンジ精神 〇目標達成意欲 ＜歓迎要件＞ 〇営業経験 〇スポーツ経験 ＜求める人物像＞ 明るくパワフルで、挑戦を恐れず、キャリアアップを目指す方に最適です。既存の枠にとらわれず、新しいことに前向きに取り組める方を歓迎します。
事業内容
-
エージェント求人 トータルＩＦＭを推進する自社サービスを支える人事職の募集です。
529~836万
NECファシリティーズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 人事担当として、人事制度構築、運用、各種人事施策の立案、労務対応などをメインにお任せいたします。ご経験やスキルに合わせてお任せする業務を決定していきますが、将来的に人事業務全般の課長候補として、部下育成などのマネジメントを含め、チームを牽引いただける方を求めています。
求める能力・経験
■必要な能力・経験 人事業務全般の経験（制度運用・人事施策の立案等のご経験。目安5年以上）、ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力、関係部門との調整能力、ファシリテーション力、問題発見、分析、解決力
事業内容
■事業内容 NECファシリティーズは、不動産・建設・施設管理・環境および保険といった事業領域を網羅したフルラインでの「トータル・プロパティ・ソリューション」をＮＥＣグループのＩＯＴ・ＡＩ技術を活用し、企業、個人のお客様にワンストップでご提供し、お客様のファシリティの最適化を図っています。
エージェント求人 ◢◤採用人事／～680万円◢◤マネーフォワード／型に囚われない採用に挑戦／リモート・フレックス可
420~680万
- クロージング
- 組織開発
- 人事
- 新卒採用
- リファラル/縁故採用
- スカウトサービス利用
- 制度構築
- プロジェクト
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
【ポジション概要】 エンジニア・デザイナー領域の新卒採用におけるリクルーター業務を担っていただくポジションです。 同社では2017年よりビジネス/エンジニア/デザイナー各領域において本格的に新卒採用を実施しており、直近では国内外含め年間で70名を超える新卒メンバーの採用を行っています。 今後、より一層新卒採用に注力していきたく、採用業務の中核を担ってくださるメンバーを募集します。 【職務内容】 エンジニア/デザイナー領域における新卒人材の採用における、一連の業務をお任せします。 ・既存の手法にとらわれない、新たな母集団形成の設計・企画〜実行 ・採用活動における対応、改善施策の立案、実行 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・紹介会社とのリレーション構築 ・採用イベントや勉強会の企画・運営、その他採用PR活動 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・リファラル採用の推進 ・内定承諾者向けフォロー施策の企画、実行 等 【将来的なキャリア】 今後のキャリアとして、組織開発や制度設計、社内活性化などの領域や、グループ会社の組織人事等にもチャレンジいただくことも可能です。
求める能力・経験
・自社新卒採用経験 ・戦略策定〜候補者クロージングまでのいずれかのご経験 ・課題解決に向けて、複数のステークホルダーが関与するプロジェクトをリードしたご経験
事業内容
・個人および法人向けにFintechサービスを提供 ・クラウド型会計・経理ソリューションと個人資産管理ツールの開発・運営
エージェント求人 組織開発・人材開発 マネージャー候補
700~900万
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
仕事についての詳細 これまで創業十数年で2000名を超える規模の組織へ急成長してまいりましたが、今後もキャリアインフラ構想実現に向けて、既存事業の拡大、新規事業の創出を続けてまいります。 一方、短期間での急拡大を経て、企業文化形成において課題感が生じ始めるフェーズに差し掛かりつつあります。 第二創業期、改めて組織開発、人材開発両面に一層の力を注ぐことで、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現すべく、当社の中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 事業・組織に向き合いながら、組織文化の醸成・浸透、組織課題解決、人材育成など重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、人・組織という面から企業及び事業成長を担っていただきます。 まずはプロジェクトメンバーとして企画立案・実行をご担当いただきながら、ゆくゆくはリーダーやマネジメントとして組織を牽引していただくことを期待しています。 ■職務内容 ・企業理念・行動指針の浸透、風土醸成の仕組み化検討 ・組織開発に関するイベントの企画・実行（全社総会、表彰等） ・インナーコミュニケーション等の企画・実行 ・エンゲージメントの企画・運用・活用促進、定量データを用いた組織課題の特定・分析 ・DEI（Diversity Equity & Inclusion）に関する企画・実行 ・人材開発施策の企画・実行（新卒研修、階層別研修、マネジメント研修等） ・その他、人事施策の企画立案推進 ■入社後の想定キャリア例 ・HRビジネスパートナー ・人材組織開発領域のスペシャリスト ・マネジメントポジション ・経営企画、事業企画 ..等、志向性に合わせて様々な可能性がございます
求める能力・経験
-必須要件（ハードスキル） ・論理的思考と、定量・定性データに基づく課題分析・設定能力 ・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案〜実行に携わった経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・チームでの協働経験と他部門との連携・調整力 ・経営陣やステークホルダー各所との効果的なコミュニケーションスキル ・基本的なExcel、PowerPointスキル -必須要件（ソフトスキル） ・当社MVVへの共感と体現ができる方 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える方 ・抽象度の高いテーマに対しても周囲の意見を取り入れながら、思考し続けることを楽しめる方 ・コーチャブル、GRIT、インテグリティ、本質志向といった要素を有する方 ・「人・組織」だけでなく「事業」の成長に貢献したいという考えを有する方 -歓迎要件 ・事業会社での人事（組織開発・人材開発、または関連分野のいずれかの領域）や人事コンサルティング経験 ・人事領域において、周囲を巻き込み、施策の立案〜実行に携わった経験を2年以上有する ・マネジメント経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【神奈川/人事総務】フルフレックス制でワークライフバランス◎
500~800万
株式会社オータマ神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
管理部門の一員として、組織運営に関わる幅広い業務を担当していただきます。人事制度運用、労務対応から総務・庶務的な業務まで、会社運営の基盤づくりに携わるポジションです。 【業務例】 ■組織・人事に関する制度の企画・運用■就業・労働環境の整備、安全衛生に関する管理■社内ルールや体制の整備・改善■社内外との調整業務、イベント運営 など 部門内で役割分担を行いながら、状況に応じて柔軟に業務を担っていただきます。 具体的な業務領域はご経験・ご志向に応じて決定します。
求める能力・経験
【必須】■事業会社での総務人事経験者(3年以上)■未知の業務にも取り組んでいける、チャレンジ精神旺盛な方 【歓迎】■上場企業または製造業での人事総務経験■人事評価/育成/制度設計/労務/規程管理の経験 【魅力】 ■参入障壁が高い業界のため、国内では独占状態で業績が安定しています。 ■フレックス制及び週1～2日ほどのリモートワークも可でワークライフバランス◎ ■2023年5月に建てた新しいオフィスです。オフィスカジュアル可。登戸駅から徒歩4分圏内です。
事業内容
・磁気遮蔽部品製造、磁性材料（パーマロイ及びその他）、精密板金 ・精密プレス・熱処理・磁気および電磁波の測定とその対策 など 【販売先】NEC、東芝、日立製作所、キヤノン、ソニー、浜松ホトニクス など