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人事企画/制度設計・300万円以上の求人一覧
全7,073件
エージェント求人 【人事】PKSHA Technology《東証プライム・AI Saas》
500~800万
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 人事
- ブランディング
- 人材紹介
- コンサルティング業務
- 営業
株式会社PKSHA Technology東京都文京区もっと見る
仕事内容
当社は、主に自然言語処理、機械学習/深層学習技術に関わるアルゴリズムを研究開発し、 それらをプロダクトとして社会実装しています。 「PKSHA Enterprise AI」で蓄積したノウハウ・データを「PKSHA ReSearch」に活用し研究を深め、 2つの事業の好循環を生むことで、未来のソフトウエアを形にしていきます。 当社グループを含めた採用人事（中途）として採用・HRに関する戦略/戦術/実行を担当いただきます。 【業務詳細】 ・採用戦略、戦術の立案・実行 ・採用ブランディング活動 ・事業、開発メンバーとの連携 ・人材紹介エージェント様とのリレーション確立 ・選考管理
求める能力・経験
下記いずれかのご経験 ・採用人事経験2年以上のご経験をお持ちの方 ・営業やコンサルのご経験があり人事に興味がある方
事業内容
■人とソフトウエアが共進化する社会へ 「未来のソフトウエアを形にする」というミッションのもと、社会課題を解決する多様なAIおよびAIエージェントを提供しています。 これらを、金融・製造・教育といった各業界に最適化したAIソリューションとして、また「PKSHA AI ヘルプデスク」「PKSHA Chat Agent」「PKSHA 面接コパイロット」など、汎用性の高い＜AI SaaS＞として展開することで未来の働き方を支援し、人とソフトウエアが共に進化する社会を実現していきます。
エージェント求人 【品川/週１リモート可/フルフレックスタイム制】人事戦略部／中途採用担当
400~560万
- 戦略提案
- 戦略立案
- 提案
- 改善施策立案
- 中途採用
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 広報
- 制作
株式会社カンリー東京都品川区もっと見る
仕事内容
主にビジネスサイド・コーポレート職種の中途採用を担当し、ペルソナ設計から母集団形成、選考プロセスの設計・運用、アトラクト施策まで、採用全体に幅広く関わっていただきます。 採用活動を通じて事業や組織に本質的な価値を届けることを目指し、各部門や経営陣と連携しながら、戦略的かつ実行力ある採用オペレーションの構築・改善に取り組んでいただきます。 単なるルーティンワークではなく、仕組みづくりや業務改善の提案・推進も含めて主体的に動ける方を歓迎します。なお、入社直後からすべてをお任せするわけではなく、既存メンバーと分担しながら業務を進めていただきます。 柔軟な発想と実行力を活かし、会社の成長と変化を前向きに楽しめる方とぜひご一緒したいと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ 各ポジションに応じた採用戦略・施策の検討・実行 採用選考官としての実務対応 人材紹介会社との連携・折衝、候補者との各種コミュニケーション 候補者体験の向上を目的とした業務改善・施策立案 求人票の作成・運用、媒体管理、更新など
求める能力・経験
【必須スキル】 IT企業での中途採用業務経験（目安：2年程度）、もしくはエージェント会社でのビズ採用経験 当社が掲げる5つのバリューに共感いただける方 【歓迎スキル】 採用戦略や採用広報施策を立案をした経験 求人票または採用広報広報記事を制作した経験
事業内容
・店舗アカウントの一括管理・分析SaaS「カンリー店舗集客」の開発・提供 ・マップで近隣のクーポンを探せる福利厚生サービス「カンリー福利厚生」の開発・提供 ・AIを活用したアルバイト・パート採用を支援する「カンリーAI面接」の開発・提供 ・SNS運用コンサル事業等
エージェント求人 【新卒採用／中途採用担当】デロイトトーマツグループから分社した組織開発コンサルファームー就業環境◎
400~545万
- 人材紹介
- 企画立案
- 中途採用
- 新卒採用
- 人材紹介/派遣
- ブランディング
- 広報
- マネジメント
- PC
- 編集
- SNS運用
- 講師
- 営業
- 開発
- 組織開発
- 営業担当
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
□新卒採用／中途採用業務 自社の採用(新卒／中途)領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。 経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します。 □ALL DIFFERENTならではの採用業務(一例) ・採用広報業務 採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います。 ・採用ツールの企画・制作業務 一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます。 組織開発・人材育成を提供する会社として、人材の採用と育成は根幹的要素であり、最重要課題でもあります。そこで、当社では、社内材育成を一手に担う人材開発部門の直下に、人材の獲得業務を担うリクルーティングユニット(採用部門)が存在します。人材というテーマこそが私たちの事業・サービスそのものであり、人材が私たちの唯一無二の資源、財産です。だからこそ、人材の採用と育成をシームレスに繋げ、能力開発を行うことで、個々の力を最大限に高めると共に、個々が連なった組織もより強固になり、自社のケイパビリティ向上に繋がると確信しています。変革成長フェーズにおける増員計画とその実行を踏まえ、これからの採用の質やスピードを強化するべく、起爆剤となるような新たな採用メンバーを歓迎します。 【ALL DIFFERENTについて】LIFE is all about LEARNING！ クライアント数20,000社以上、組織開発・人材育成のプロフェッショナルカンパニー 当社はデロイトトーマツグループのメンバーファームとして2006年に創業した組織開発・人材育成コンサルティング会社です。創業から2019年のグループ独立を経て現在まで、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長を支援してきました。時代のニーズや社会課題にアプローチした業界初*、特許取得の革新的サービスを数多く生み出し、人と組織の持つあらゆる可能性を追求してきました。変革成長フェーズを迎えている当社では、さらなる事業の拡大と深化を推し進めていくために、これまで以上にイノベーティブなサービス開発を行い、クライアントとの深く広く長いパートナーシップを築いていきたい。人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。
求める能力・経験
【必須経歴】 ・採用経験 1年以上もしくはHR営業経験3年以上 【歓迎要件】 ・面接と面談、両方の経験があること ・組織開発人材育成にかける想い（選考にあたってのポイント参照） ・簡単なPCスキル ・新卒イベント（会社説明会）での登壇経験 ・人材紹介会社との打ち合わせ経験 ・内定者フォローの経験があること（内定～内定承諾まで伴走したご経験） ・経営者との折衝経験、マネジメント経験 ・ToC、ToBの営業経験 ・SNS運用経験 ・動画編集経験 ・画像編集経験 ・講師登壇経験 【求める人物像】 ・業務において年齢性別問わず気持ちの良いコミュニケーションを意識してとれる方 ・組織開発人材育成にかける想いと探求心をおもちの方 ・目標達成に向けて積極的・主体的にPDCAをまわし推進できる方 ・採用やその他自己啓発において日々学びの習慣をもっている方
事業内容
2006年創業以来、20,000社以上の実績を持ち、定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」やライブオンライン研修、ビジネススキル学習アプリ、診断テストなど、業界初の独自サービスを多数提供。 現在は第三創業期として、研究機関での調査・研究を強化し、ビジネススキル習得支援に加え、業界特化型サービス開発や採用支援事業も展開。人材育成から人事制度構築、経営計画、採用まで、組織開発・人材育成の全領域を伴走型で一貫支援し、事業を拡大しています。
エージェント求人 【一般事務/デスクワーク】未経験歓迎/充実した福利厚生/キャリアアップ/ワークライフバランス抜群
250~400万
- 資料作成
- レジャー/アミューズメント施設
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- データ/文字入力
- PC/Web
- 装丁/レイアウトデザイン
- 事務
- PC
- デザイン
- 接客
- 問い合わせ対応
- 制作
- デザイナー
- 電話対応
- マニュアル作成
株式会社DYMキャリア東京都品川区もっと見る
仕事内容
【ワークもライフもしっかりと両立可能！！】 ～あなたの夢が実現できるように会社を挙げてサポート～ 事務スキルから電話対応までサポートし、活躍できる人材育成を目指しています。 「接客業を頑張ってきたが変動シフトできつくて、そろそろ固定シフトで仕事をしたい・・」 「事務でキャリアアップをしたいがPCスキルが全然なく、中々書類が通らない・・」 「未経験で事務の仕事を考えているが、サポート体制に不安を感じている・・・」 「職場の人間関係が嫌で転職を考えている・・・」 そんな思いをしながら転職活動をされている方々が多く応募され、 これまでの悩みを解決しながらキャリアアップを実現をされています！ 担当する業務はスキルや経験に合わせながらできることからスタート！ ・データ入力、仕様書作成補助 ・問い合わせ対応（電話・メール） ・資料・マニュアル作成 ・PCのセットアップ ・デザイナー事務（WebサイトやLP制作・HPのレイアウト・デザイン構成） など、事務スキルやIT知識を少しずつ増やして、業務に慣れてきたらその領域を広げます。 また、専属の担当が長期的キャリアを見据えたサポートでフォローしていきます。 【魅力ポイント】 １，案件の質の高さ 帝国データバンクで案件平均60点！大手・大手子会社、上場企業、魅力企業が中心となります！ ２，フォロー体制 事務未経験の方の入社が85％となっておりますので、経験がなくても問題ございません！採用担当が入社後もしっかりとフォローしていきます。 ３，福利厚生 福利厚生サービス「ウェルフェアステーション」を導入しております！ 全国展開の飲食チェーンやショッピングセンター、地方レジャー施設との提携など全国各地でご利用いただけるサービスになります。
求める能力・経験
【必須】 ▪️学歴：高校卒業以上 ▪️職歴：不問 【歓迎】 ・仕事だけではなくプライベートも充実させたい方 ・接客や販売の経験がある方 ・事務経験のある方 【入社事例】 ・販売経験の方（アパレル販売、コスメ販売・化粧品販売、宝飾品販売、家電販売、携帯販売・カウンターセールス） ・接客経験の方（飲食（ホールスタッフ・キッチン）、ホテル、冠婚葬祭、ブライダル（ウェディング）、コンビニ店員、エステティシャン、脱毛カウンセラー、美容師、整体師、塾講師、教師、看護師、営業） ・事務経験の方（コールセンター、営業事務、カスタマーサポート、一般事務、専門事務、データ入力） ・製造経験の方（ライン製造・製造・品質管理・品質保証・整備士・自動車部品）
事業内容
-
エージェント求人 ◢◤人材戦略／～800万◢◤経営直下／上場企業×全社横断プロジェクト／マーケティングDX
450~800万
- 研修企画
- 課題設定
- 研修実施
- プロジェクト
- マネジメント
- 進捗管理
- 資料作成
- 制度構築
- 人事
- パートナー
- 報告資料作成
- 開発
- 制度運用
- 組織開発
- インタビュー
- OKR策定
- 改善施策立案
- プロジェクトマネジメント
- 営業
- 検証
- 戦略立案
株式会社ファインズ 東京都港区もっと見る
仕事内容
経営戦略室の一員として、人事部・営業部など他部門と連携しながら、全社的な制度設計・運用改善プロジェクトを主導していただきます。 人事制度からのスタートとなりますが、制度そのものの設計・導入だけでなく、「制度を通じて経営にレバレッジをかける視点」が求められるポジションです。 将来的には、組織開発・全社戦略・人材戦略の連動など、より広範な経営課題にも取り組んでいただくことを想定しています。 主な業務内容は以下の通りです。 ■人事制度構築 ・課題抽出（パートナー企業とのMTG参加、資料作成、インタビュー調整etc） ・評価制度、処遇制度設計（パートナー企業とのMTG参加、資料作成、インタビュー調整etc） ・制度運用（人事部の運用業務のフォロー、運用課題の抽出、改善案の策定etc） ■エンゲージメントサーベイ関連業務 ・サーベイ実施の手配（アナウンス～回答リマインド） ・サーベイ後のインタビューのアレンジ ・社内フィードバック用資料の作成 ■OKR（Objectives and Key Results)関連業務 ・OKRガイドライン作成への参加 ・OKR研修アレンジ（日程調整、参加管理など） ・トップ層～ミドル層のOKR策定における課題管理 ・ミドル層のOKR策定の支援 ・管理システムの運用（ユーザー支援、コメント等の書き込み） ・OKR運用時の進捗管理資料の作成 ■1on1関連 ・ガイドライン作成 ・1on1研修のアレンジ ・管理システムの運用（ユーザー支援、コメント等の書き込み） ・1on1実施状況の管理資料作成 ■その他 ・全社パフォーマンスマネジメントに対する全体の企画・推進や定着施策の策定 ・効果測定、人事評価・報酬制度との連動 ・それらPDCA運用（各種報告資料作成を含む） 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
求める能力・経験
＜必須＞※下記いずれか ・事業会社での企画・推進業務の経験（年数不問） 例：経営企画、営業企画、事業企画、人事企画など ・プロジェクトマネジメントまたは部門横断の業務推進経験 ・課題抽出や仮説検証を含む業務改善・施策立案の経験 ＜歓迎＞ ・HRBPまたは人事企画として実務経験（制度設計・人事戦略立案・経営層との協働経験がある方歓迎） ・人事制度（評価・等級・報酬など）の設計または刷新に関わった経験 ・経営や事業再度と連携しながら、組織課題を構造的に捉え、施策に落とし込んだ経験 ・社内外の多様な関係者と信頼見解を築き、巻き込みながら物事を前に進めた経験 ・仮説思考・論点整理・構造化に基づいた企画資料の作成スキル
事業内容
動画コンテンツの制作、動画配信プラットフォームの提供、DXコンサルティング、動画マーケティングを行う企業。特に中小企業・個人事業主の支援に特化しており、動画活用に関してはBtoB向け動画制作サービス市場で日本最大級の実績を誇ります。企業の経営課題を動画を起点としたマーケティングDXで改善し、企業活動を変革させていくことをミッションとしています。
企業ダイレクト 【総務人事課長～次長】～100億企業を目指すニッチトップ企業の変革期～
602~750万
岩水開発株式会社岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
当社経営管理部の総務人事課長もしくは次長クラスとして、部署の仕事の方向性・目標を描き、円滑にメンバーが動けるようにマネジメントをお任せいたします。またプレイングとしてもご活躍いただきます。 【主な業務内容】 ■総務：社内規定や制度の整備・見直し・運用、労務関連、安全衛生、福利厚生、環境整備/施設管理、株主総会の運営など ■人事：人事制度の整備・見直し・運用、教育研修、人材開発、人員配置、採用（新卒・中途） ※すべてを行うわけでなく、メンバーと分担しお任せいたします。
求める能力・経験
【必須】■総務もしくは人事領域でのご経験をお持ちの方 ■部下育成等のマネジメント経験 【歓迎】■経営視座をもって業務をしたい方 ■豊富な経験を活かしたい方 【組織状況と募集背景】当社の経営管理部はバックオフィスの主要機能を集約。総務・人事課と経理課とシステム課に分かれております。現状、課長クラスが不在。優秀なメンバーもいる中ですが、部長に意思決定が集約され、育成も含めて細かく対応いただける方にご入社を頂きたいと考えております。当社は23年に東証プライムの会社が親会社に。シナジーを発揮しながら、100億企業を目指して事業推進を進める変革期でございます。
事業内容
(1)特殊土木工事（薬液注入、地盤改良）の設計、施工(2)建築基礎補強工事（宅地地盤改良)の設計、施工(3)各種全国工法協会本部(4)宅地地盤改良の全国フランチャイズ本部 【販売先】大手住宅メーカー、ゼネコン、推進業者
エージェント求人 《大阪・東京》人事（人財戦略）
500~721万
- 研修企画
- 研修実施
- 人事
- 新卒採用
- 広報
- 教育
- 教育研修
- 営業
大和財託株式会社大阪府大阪市, 東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜具体的な仕事内容＞ ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑みて人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。
求める能力・経験
以下いずれか ・企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験 ・人財紹介、HR領域での営業のご経験
事業内容
-
エージェント求人 採用企画・戦略担当（中途採用 / ビジネス職領域）
504~804万
- 人事
- 中途採用
- SaaS
- ソフトウェア
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
▪️ ミッション 担当部署に対して、採用活動全体の戦略設計から実行・改善までをリードしていただきます。 事業・組織課題に応じたプロセス設計や新たな手法の企画・実装、データ活用など、多角的なアプローチで採用の成果最大化に貢献いただくことがミッションです。 また適性やご希望に応じて、全社的な採用課題に関わる企画テーマにも携わっていただきます。 ▪️ 具体的な業務内容例 対担当部署 ・ 人材要件の策定と選考プロセス設計 ・ 採用戦略およびロードマップの立案 ・ 母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化 ・ 採用データ分析に基づく打ち手の立案と改善推進 ・ 人員計画の策定支援および進捗管理 ・ 採用成果最大化に向けた担当部署・人事間の連携 など その他 ・ 全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など
求める能力・経験
必須要件 ・ 事業会社において、採用人事として採用戦略の立案や採用企画など上流工程をリードした経験 ・ 人事以外の部門を跨ぐ、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトをリードした経験 歓迎/尚可 ・ 従業員数1,000名以上の企業における就業経験 ・ IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのご就業経験 ・ 採用ブランディング・採用広報の専門的な知識・経験 ・ 自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 ・ 組織開発・人材開発・経営企画など採用領域以外の専門的な知見・実務経験
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売
エージェント求人 丸山株式会社/人事
324~560万
- マーケティング
- ブランド構築
- ヒアリング
- 人事
- 採用戦略立案
- 普通自動車
- 広報
丸山株式会社宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
丸山グループでは、事業の拡大と多様化が進む中で、「人との出会い」を戦略的にデザインする必要性が高まっています。 単に求人票を出すのではなく、地域の魅力を引き出し、事業の文脈と共に未来の仲間へ届ける––そのようなマーケティング視点を持った採用メンバーを探しています。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案と実行 ・現場ヒアリングによる業務理解、ターゲット整理 ・採用プロセスの改善·設計 変更の範囲：会社の定める業務 ▼仕事の魅力 ・採用を“マーケティング”と捉え、裁量をもって挑戦できるポジション ・採用から地域の未来を形づくる––本質的な価値づくりへの挑戦 ・様々な職種、業界の採用活動を経験することが可能 ＜企業情報＞ ◆観光×地域ブランド開発を推進する成長企業 └日本三景·松島を拠点に、新規施設·店舗の開発を手掛ける。 ◆スピーディな意思決定×データドリブン経営 └持続可能な観光モデルを構築し、地域資源を最大限に活用。 ◆ベンチャーの柔軟性 ×地域中核企業の安定性 └小規模チームでの裁量が大きく、事業開発·ブランド構築に挑戦できる環境。
求める能力・経験
地域活性化のため、U・Iターンでの就業を希望される方を募集しています。 【必須条件】 ・採用実務経験、もしくは広報/マーケティングに関わる業務経験 ・自ら考え、動き、現場と対話しながら施策を形にする実行力 ・求人原稿の構成やストーリー作成、企画を楽しめるクリエイティビティ ・普通自動車免許（業務での運転が可能な方） ・基本的なPCスキル 【歓迎条件】 ・採用企画～運用の経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・採用広報/人事ブランディング経験（Wantedly/note/SNS発信など） ・地方創生や観光·食·インフラ領域に興味·関心がある方 ・外国人採用や、多文化コミュニケーションの経験
事業内容
観光事業・食産事業・石油販売業
エージェント求人 人事企画 マネージャー候補
900~1250万
- 人事
株式会社カケハシ東京都港区もっと見る
仕事内容
▪️ 概要 株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションとして、薬局向けSaaS「Musubi」を皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出し運営してきました。また、非連続な成長を実現するためにM&Aを積極的に実施してきております。さらなる新規事業の立ち上げにも継続的な投資を行っており、グループ会社も含めた社員数は350名程度まで伸長してきております。 こうした事業・組織の急成長に伴い、会社の根幹を担う「人事企画」機能の強化が求められています。等級・評価・報酬制度をはじめとした仕組みづくりをリードし、企画から実行、全社への展開まで一貫して担っていただくポジションです。経営や現場と密に連携しながら、制度の提案・推進を通じて会社全体に大きなインパクトを与えることができる、やりがいのある役割です。 ▪️ 業務概要 人事企画マネージャー候補として、事業の成長フェーズに即した人事制度の企画・推進を中心に、幅広い業務を担っていただきます。 具体的には、等級・評価・報酬制度の設計や見直し、人材開発・組織開発に関する施策の立案と実行、エンゲージメントサーベイ等の人事データの分析・活用、さらに就業規則をはじめとした各種規程類の整備・更新などが含まれます。 また、制度や施策を単に作るだけでなく、社員一人ひとりが最大限の力を発揮し、事業に貢献できるようなカケハシらしい仕組みとして浸透・運用していくことも重要なミッションです。経営や事業部門など多様なステークホルダーと密に連携しながら、経営課題に根ざした打ち手を企画・推進していただきます。
求める能力・経験
必須要件 ・コンサルティングファームにおける人事領域での業務経験（5年以上） ・論理的なアプローチで課題解決ができる方 ・顧客課題や組織課題を抽出・整理し、解決策を立案・実行した経験 ・複数部門をまたいだプロジェクト推進経験 歓迎/尚可 ・経営層への企画提案や意見を調整を通じて、組織を最適な方向性へ導いた経験 ・事業会社での人事企画業務経験 ・リモートワークにおける非同期での業務推進経験 ・IT業界への知見
事業内容
テクノロジーで、薬局をあるべき形に。 全国に、コンビニエンスストアより多い約6万店が存在する調剤薬局。その経営や薬剤師の業務、患者さんとの関係性など、薬局のあり方そのものをアップデートし、薬局DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する、独自のプロダクトを展開しています。
エージェント求人 HRD ◤採用担当（リーダー候補）◢ 上場企業で経営層と近く戦略立案を推進／フレックス◎
540~900万
- 戦略立案
- 目標設定
- オンボーディング
- イベント企画
- リファラル/縁故採用
- PC/Web
- マネジメント
- マーケティング
- ブランディング
- モニタリング
- プロジェクト
株式会社ドリーム・アーツ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
主な業務 ■採用戦略の立案・実行 ・中長期の採用戦略・計画の策定 ・採用KPIの設計・モニタリング ・採用ブランディング・マーケティング施策の企画・実行（SNS、Web、イベント等） ・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ■ 採用プロセスの設計・改善 ・選考プロセスの設計・改善（スピード・質の両立） ・候補者の選考体験の向上施策 ・オンボーディングプロセスの設計・運用 ■ チームマネジメント・関係者連携 ・採用チームのマネジメント（目標設定・育成・評価） ・経営層・事業部門との連携による採用ターゲット・採用要望の調整 ・社内外のステークホルダーとの折衝・調整 ■このポジションの魅力 ・上場後の拡大フェーズにおける採用戦略の中核を担える ・経営層と近い距離で、スピード感ある意思決定が可能 ・採用だけでなく、オンボーディングや制度設計にも関与可能 ・チームビルディングや育成にも裁量を持って取り組める
求める能力・経験
【必須要件】 ・ドリーム・アーツへの共感と事業理解 以下、いずれかの業務経験３年以上 ・企業における採用業務の実務経験 ・採用戦略の立案・実行経験 ・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験 【歓迎要件】 ・新卒・中途両方の採用経験 ・採用マーケティングやブランディングの実務経験 ・HRテクノロジーの導入・活用経験 ・急成長フェーズの企業での採用経験 【求める人物像】 ・採用を通じて事業成長に貢献したいという強い意志を持つ方 ・戦略と現場の両方をバランスよく推進できる方 ・チームを巻き込みながら成果を出せるリーダーシップのある方 ・採用における「体験価値」を重視できる方 ・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
事業内容
大企業向けITソリューション事業を展開。業務デジタル化クラウド「SmartDB」、多店舗ビジネス支援ツール「Shopらん」、働き方を変える「InsuiteX」といった自社SaaSを提供。企業内の情報共有・コミュニケーション分野に特化し、顧客との対話を通じて大企業のDX推進を支援しています。
エージェント求人 【プライム上場×ハイブリッド】@cosme運営・アイスタイル社で人事企画｜フレックス・充実の育児支援
550~800万
- 戦略立案
- 中途採用
- プロジェクト
- マーケティング
- 人事
- 分析
- マネジメント
- 新規人事制度構築
- 人事制度コンサルティング
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトをベースに現行の人事制度の改善を行い、社員のモチベーションや成長を後押しすることで結果として事業成長に繋げるための「組織のOS作り」を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・現在の人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題設定 ・改善案の設計、プロジェクトの推進 ・人事データの分析やシミュレーション ・制度変更に伴う就業規則/規程の改定 ・タレントマネジメントシステムの改善および運用
求める能力・経験
■必須 ・500名以上の会社での人事企画のご経験（制度設計、改良等） ■歓迎 ・IT/Web系企業での就業経験 ・HRtechの導入及び運用経験 ・マネジメント経験
事業内容
株式会社アイスタイルは、日本最大級の美容総合プラットフォーム「@cosme」を運営する企業です。クチコミを核としたメディア事業に加え、ECサイト「@cosme SHOPPING」や実店舗「@cosme STORE」を展開し、オンラインとオフラインを融合させた独自のビジネスモデルを構築しています。これにより蓄積された膨大な美容データを活用し、化粧品ブランドへのマーケティング支援、商品開発へのフィードバック、海外展開支援など、美容業界全体に貢献する幅広い事業を手掛けています。
エージェント求人 【新卒採用担当】成長SaaS企業で採用ブランディング｜年収500万～｜リモート可!エンジニア採用
500~700万
- DB設計
- 面接/選考設計
- バリューアップ/モニタリング
- 株式
- ブランディング
- SaaS
- 人事
- 研修企画
- 新卒採用
- モニタリング
- 広報
- メディア
- 要件定義
- 研修設計
- マーケティング
- 中途採用
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
★お忙しい方向け！求人の魅力5選！★ ✅成長SaaS企業でエンジニアに特化した採用をリードできるポジション ✅採用企画・母集団形成・選考設計・採用広報まで幅広く挑戦可能 ✅PdM、BizDevなどの職種採用や、インターン／長期育成も推進中 ✅10:00出社・時差出勤制度あり、リモート可・柔軟な働き方◎ ✅事業成長を支える人事として、経営に近い立場で活躍できます！ 求人の詳細は以下に記載しております。 ご興味ございましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできれば嬉しいです。 【企業概要】 ファインディ株式会社は、エンジニア向けの転職／副業／育成／評価の課題を解決するSaaS・人材サービスを展開する急成長スタートアップです。日本最大級のエンジニアDBと技術スコアデータを活用し、企業とエンジニア双方に最適なマッチングを提供しています。 【ポジションについて】 新卒採用担当として、エンジニア職中心の母集団形成〜選考運用〜採用広報、内定後フォロー、研修設計など幅広くお任せします。人事の立場で「採用ブランディング」や「事業部連携」に挑戦したい方に最適です。 【仕事内容（抜粋）】 ・エンジニア職の新卒採用における企画設計、チャネル運用、母集団形成 ・ダイレクトリクルーティング／スカウト／求人メディアの設計・運用 ・選考設計、候補者フォロー、内定者研修、研修企画、採用広報 ・各部門責任者との要件定義、戦略MTG、採用進捗モニタリング
求める能力・経験
＜必須＞ ・新卒または中途採用経験（事業会社・人材業界どちらでも可） ・複数部署を巻き込んだ採用推進の経験 ＜歓迎＞ ・エンジニアやPdM等の職種理解 ・採用広報、採用マーケティングの実務経験 ・HR Tech、スタートアップでの実務経験
事業内容
エンジニア向け転職サービス・フリーランス支援・SaaSプロダクトの開発運営
エージェント求人 人事企画組織の採用企画・実務担当（将来のリーダー候補）
570~800万
カルチュア･コンビニエンス・クラブグループ神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
■本ポジションのミッション／募集背景 中途採用をよりアトラクト、かつスピーディなポジション充足のための戦略立案、効果測定、打ち手の改善など、グループ全社の中途採用の推進を実施いただきます。 弊社は年間約80～100名ほどの中途採用を行っておりますが、会社として大きな変化を作り出している最中であり、少数精鋭でのより効率的な採用活動の企画と同時に、 入社後のキャリア形成やエンゲージメントの向上、人材流動などを含め、様々な取り組みを一斉に進めています。 そのため、本ポジションにおいても、採用業務をメインにおきながら、育成や人材流動、制度設計といった領域についても、一定範囲でお任せしたいと考えています。 ■業務内容 経験・スキル・希望を考慮した上で、役割は柔軟に検討します。 ①主に 自社の中途採用ページ に記載のあるポジションの採用活動の推進 採用戦略立案、母集団形成、事業部・採用サービスや紹介会社・外部協力会社とのコミュニケーション、採用全体管理（数値管理）、オンボーディング ※人事面接官も担当いただきます ※採用オペレーション（日程調整など）はRPOに委託していますが、一部業務を担っていただく可能性がございます ②採用活動に関する業務プロセスの改善 ③人事制度の企画業務（社内流動・要員管理・制度/施策設計など） ■仕事のやりがい/面白さ グループの採用を一気通貫で携わることができるため、全社ビジネス構造・職種詳細を網羅的に知り、採用担当者としての経験・スキルを実務を通して身に着けることができます。 自社グループには100職種以上存在し、案件の有無にもよりますが、幅広い職種の採用の実務を経験することで、一般的な事業会社よりも幅広い知見を身に着けることが可能です。 ■入社後のキャリア キャリアの一例として、まずは採用担当者として採用関連業務をメインで担っていただき、その後はメンバーマネジメントをしながら人事企画業務全般を統括するグループリーダー（課長相当職）を目指していただくことができます。 もちろん上記に限らず、ご自身のキャリア志向に合わせ、人事部門内の様々な職種へのジョブチェンジや、別部門にチャレンジいただくことも可能な環境があります。
求める能力・経験
■必須経験・スキル 以下いずれかのご経験 ・中途領域の採用活動をリードした経験（2年以上） ・事業会社で事業部をリードし、その中で人材採用をした経験 ■歓迎経験・スキル ・年間採用数80～100名程度の規模で採用活動をリードした経験 ・人事制度設計、タレントマネジメントのご経験
事業内容
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エージェント求人 楽天グループ 人事企画担当～リーダー候補【グループ人事統括部 人事企画部】
750~1250万
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 制度企画
- グループ人事
- 研修企画
- 戦略立案
- 課題/ボトルネック特定
- 制度構築
- 人事
- プロジェクト
- 提案
- コンサルティング業務
- プロジェクト推進
- 課題設定
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の 課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え 企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ◆多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において 多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し 楽天グループの更なる発展に貢献できます ◆グローバル環境 ・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略を リードしていただきます。 多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら 大規模プロジェクトを推進いただきます ◆豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部に 籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり 他部署の業務を知る機会があります。 グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境 そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化を より強く推進していく必要があります。 会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み 人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 【業務内容】 ◆人事制度企画・設計 · 全社的な人事制度 （評価、報酬、等級、キャリア、育成、定着など）の企画・設計・導入・運用 · 従業員のキャリア開発支援制度の設計・導入・運用 · 人材育成・定着に関する課題特定および課題解決に向けた施策の立案・実行 · タレントマネジメントプログラムの企画・設計・導入・運用：人材発掘、育成、配置 評価、登用に関する戦略的なプログラムを開発・推進 · 報酬制度、ストックオプション制度、従業員持株会などの企画・設計・導入・運用 · AI活用による人事領域の生産性向上に向けた企画・推進 ※最初はタレントマネジメント領域の制度立案・運用をメインにご担当いただき ご本人の意向や適性に応じて、評価・報酬等の領域へ業務範囲を拡大していく可能性があり ◆グローバル人事企画 · グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析 · 海外拠点との連携・調整 ◆社内対応 · 従業員や他部門からの問い合わせ対応 · 人件費管理（CFO室、財務経理部との連携） ◆その他 · 特命業務 · チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの 参加・推進（プロジェクトマネジメントを含む） 【働く環境】 配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。 人事企画部には、トータルリワードグループ、タレントマネジメントグループ ストックオプショングループ、ビジネスマネジメントグループがあり チームで業務に取り組んでいただきます。 社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの協業も多いため ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。 部平均残業時間：12時間/月 ※繁閑差あり 【キャリアパス】 将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他 人事領域内の他部署への異動を通じて、人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での人事企画業務経験 もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上） 【歓迎要件】 ・課題設定、問題解決スキル ・ロジカルコミュニケーションスキル ・コンサルティングファーム出身者歓迎 【求める人物像】 ・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を実行することにやりがいを感じる方 ・データから傾向や施策提案を行うことが好きな方 ・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方 ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方 ・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方
事業内容
-
エージェント求人 人事（採用・制度）
535~630万
- 教育
- 制度企画
- 人事
- 採用数
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 給与計算
株式会社ファインシンター愛知県春日井市もっと見る
仕事内容
トヨタグループの同社にて人事業務全般（採用～制度企画まで）をお任せいたします。 《具体的には》 ・人事諸規則、諸制度の企画・整備 ・採用活動全般 ・教育・人材育成 ・その他人事に関する業務など ※これまでの経験に応じて業務をお任せいたします。 《配属先》 人事室：2名 将来的には、室内での業務ローテーションの可能性もあります。（例：採用・制度変更など）
求める能力・経験
《必須》 ・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・人事業務3年以上経験 《歓迎》 ・給与計算経験
事業内容
技術力に定評がある粉末冶金製法による自動車、鉄道、産業機械部品・油圧機器製品のトヨタGメーカー
エージェント求人 戦略人事担当（育成・研修企画）
650~850万
- 新卒採用
- 制度企画
- マネジメント
- 人事
トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【選考部署】 人事本部 戦略人事部 タレントマネジメントG 【部署案内】 戦略人事部は、人と組織のパフォーマンス最大化“の実現を目指し、新卒採用やタレントマネジメントを担当するタレントマネジメントG、キャリア採用や登用、キャリアチャレンジを担当するHRビジネスパートナー室からなる部門です。 【役割】 戦略人事部タレントマネジメントGのミッションは、経営戦略と人事戦略を一体化し、人と組織を強くする戦略策定です。組織基盤を強化し中長期でモビリティ、コネクティッド事業の成長を支えていきます。TCグループの人事戦略、採用、タレントマネジメント、キャリア開発業務まで幅広く対応しています。 戦略人事・育成担当の方には、人事のスペシャリストとして、人的資源を戦略的に活用、効果をあげる活動を推進し、ビジネス部門の人事パートナーとして、事業・組織毎の人事課題の解決をサポートしていただきます。現在トヨタコネクティッドでは内製開発力の向上を目指し、特にエンジニアの新卒採用・育成を強化しているところです。特にエンジニア組織と連携しながら、現場の人事力を向上させ、現場とともに組織作りをしていくことがミッションです。 【具体的な業務】 ・全社・新卒育成施策の立案、推進 ・タレントマネジメント ・採用業務（新卒、キャリア、定年後再雇用など） ・人事戦略策定 ・予算・人員計画管理（戦略人事視点） ・HRシステム企画、DX推進（戦略人事視点） ・制度企画（戦略人事視点）など 【求める人物像】 ・現場の人事力を向上させていくことに強い関心をお持ちの方 ・自ら学び、企画を強力に推進できる方 ・市場動向、事業現場や海外事業などの内部情報など幅広い人事課題について自ら考え改善することが出来る方 ・失敗経験を糧に、推進力を培ってきた方
求める能力・経験
求める経験・スキル ・育成、制度企画などの人事業務に関わった経験 2年以上 ・ITの基礎知識 あれば望ましい経験・スキル ・IT企業での勤務経験 ・人事制度企画 ・タレントマネジメント ・戦略広報 ・派遣社員活用
事業内容
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企業ダイレクト 【人事企画スタッフ(マネージャー候補)】グロース市場上場の安定基盤
700~1000万
株式会社フロンティアインターナショナル東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦略の策定･戦略実現のための人事諸施策立案及び実行を行っていただきます。また、オペレーションを担当するメンバーのマネジメントもご担当いただきます。 【詳細】■人事制度・評価：成長戦略と連動させた人材戦略の策定と実行 、24年5月に改訂した人事諸制度の再構築と運用管理■研修：社員育成制度の設計、運用管理、各階層に向けた研修企画、エンゲージメント向上や従業員体験の最適化、企業文化の醸成■人事DXの推進：人事領域におけるAI活用の推進■採用：新卒/中途採用計画、方針の策定
求める能力・経験
【必須】■人事制度構築･運用、人材開発、組織開発を主導した経験■事業会社での3年以上の人事経験 【歓迎】■人事制度関連の新規構築のご経験がある方■人事業務システムについて知見がある方■新卒採用実務経験/知見のある方 【ポジションの魅力】社長直下の組織で中長期的な組織成長に向けた戦略人事業務をご担当いただけます。
事業内容
■プロモーションの企画・制作・運営 ・イベントプロモーション ・デジタルプロモーション ・パーソナルセリング ・プレミアムプロモーション ・スペースプロデュース ・インストアプロモーション ・パブリックリレーションズ 等
企業ダイレクト ※人事・人材業界出身歓迎【人事企画】グローバルIT企業NHNグループの日本法人
450~800万
ＮＨＮ ＪＡＰＡＮ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
スマートフォンゲーム、マンガアプリなど多角的に事業を展開する当社にて、人事企画担当を募集します。さまざまな人事施策を企画・立案するために人事データを用いて、会社に対するレポートを作成・報告するアク ション一貫して行います。 ■人事企画領域のアクションを進めるために必要となデータ等の収集・管理、および経営・マネジメントレポートの作成■人事視点によるマーケット調査 (競合他社の人事施策調査・マーケット調査等)■人事情報の調査・収集に必要な手段・手法の企画・立案・実行■グループの安全衛生の領域に関する業務 (ストレスチェック・労働時間の運営・集計・結果分析)■その他、人事企画領域に付随する業務全般
求める能力・経験
【いずれか必須】■人事のご経験（採用・労務・人事制度・教育研修・HRBPなどいずれかのご経験）■人材業界のRAとしてデータを基にしたプロセス改善を行ったご経験■人事関連におけるコンサルタントのご経験 ■SaaS企業などでのカスタマーサクセスのご経験 【ポイント】NHNグループでは本ポジションを人事企画・戦略領域の軸となる重要なポジションであると捉えています。所属予定部門 が管轄している人事領域に関連する人事データの全てに触れることになりますので、会社における "人に関する現状(本質)" に常に触れることができます。また、将来的には人事制度設計から人事戦略まで幅広く関わって頂くことも可能です。
事業内容
当社グループの経営戦略の立案・遂行、グループ各社の事業戦略支援・管理 ※NHN日本法人グループ全体：650名
企業ダイレクト 【採用アシスタント】グローバルIT企業/フレックス/働き方◎/オフィス環境充実
350~450万
ＮＨＮ ＪＡＰＡＮ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
NHNグループ全体の採用に関連するアシスタントとして以下の業務をおまかせいたします。NHN JAPAN株式会社の人事部門は、NHNグループ各社の人事領域を担っており、NHN JAPANに限らず、様々な事業・サービスを展開 する法人 (NHN PlayArt、NHN comico、NHN Cloud Japanなど) の人事業務に関わることができます。 【業務詳細】■中途採用、新卒採用、派遣対応などのオペレーション業務全般■ATS（HRMOS）や採用媒体の管理■求人原稿作成、転職サイトへの掲載■応募者対応、スケジュール調整、面接アテンド■各資料のデータ集計／作成■採用イベント対応サポート■マニュアル作成■電話対応 など
求める能力・経験
【必須】■採用やバックオフィス（事務・総務・営業事務など）での実務経験（1年以上）■Excelを業務で使用した経験（IF・VLOOKUPなどの関数、フィルタ・並べ替え・簡単な集計操作■社内外とのメール・チャット 対応など、基本的なビジネスコミュニケーション力 【魅力】 人事チームを縁の下で支える人事オペレーション業務がメインタスクとなりますが、チームとして 『情報の共有』 と 『協業』 に重きを置いて日々の業務を遂行していますので、各チームメンバーとの連携は非常に取りやすく、担当業務を円滑に遂行できる環境です。
事業内容
当社グループの経営戦略の立案・遂行、グループ各社の事業戦略支援・管理 ※NHN日本法人グループ全体：650名
企業ダイレクト 【札幌/管理部門（人事・経理・総務）の管理職候補】年間休日126日
650~800万
株式会社セロテック北海道札幌市もっと見る
仕事内容
■当社管理部門である人事、総務、経理、採用等の企画から実行までの全般についてマネジメントをお任せいたします。※入社直後の担当業務は、管理部門全般のマネジメントを予定しています。 ■社内制度改革の立案・実行 ■労務全般のマネジメント、DX推進 ■新卒・中途採用、研修企画実行 ■人事考課の策定・運用方針立案 ■経理・財務・予実管理等のマネジメント ■メンバーマネジメントなど
求める能力・経験
【いずれも必須】■新卒、中途採用実務のご経験 ■人事・総務・経理いずれかの部門でのマネジメント経験（マネジメントの規模は問いません） ■経理財務の基礎知識（日商簿記3級程度） 【歓迎】■人事制度見直し、教育研修制度見直し、企画実行のご経験 【求める人物像】 ■業務改善や新しい取り組みを企画から導入までマネジメントできる方 ■常に新しい情報を取り入れ、自社に必要なツール選定や制度運用に活かすような自走力のある方
事業内容
臨床検査薬、分析用試薬、細菌検査用製品類および機器消耗品の製造ならびに輸出入販売
エージェント求人 【採用担当募集★未経験OK！美容商社で人事デビュー★住宅手当最大10万円】
440~560万
- 人事
- スキンケア
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 組織/人事コンサルティング
- 人材紹介
株式会社リツビ東京都江東区もっと見る
仕事内容
■業務内容 新卒・中途採用を担当する担当と協力して、リツビグループの新卒採用をお任せいたします。 将来的には中途採用や派遣採用等をお任せする可能性もございます。 また、当社人事は採用だけでなく育成、組織づくり、文化づくりをミッションとしているため、幅広い人事領域の経験を積むことが可能です。 ■新卒採用 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント、インターンシップ設計／実行 ・選考（会社説明会、カジュアル面談、面接） ・新卒研修の設計／実行 ■キャリア採用 ・採用計画／採用戦略の立案 ・スカウト送付 ・選考（会社説明会、カジュアル面談、面接） ・中途入社メンバーのサポート／育成 ■組織、文化づくり ・組織戦略の策定 ・各取組みの活性化 ・人材配置に関して各事業部の幹部と設計 ＜当社取り扱い商品例＞ ■エンダモロジー：世界110カ国以上で毎日30万人以上女性が受けているトリートメント ■サーモ・シェイプ：肌内部の水分子を回転させることにより、肌深部まで広く加熱させることが可能な美容機器 ■メソシューティカル：リツビが開発したオリジナル化粧品メソシューティカル。『組織の中に有効成分を浸透させて肌をつくる』誰にでも使いやすく、それでいてマシンにも負けないような変化を実感できるスキンケアがコンセプト。
求める能力・経験
＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事経験（新卒、キャリア採用） ・人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験 ■歓迎条件 ・新卒採用の採用計画立案のご経験がある方
事業内容
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エージェント求人 【NEC】事業の貢献にHR領域から貢献するHRBP職
680~930万
NEC 日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
HRビジネスパートナー（HRBP）は、NECの事業経営の成長を支えるために、組織と人材戦略の立案と実行を主導します。具体的には、以下の業務に従事します。 組織人材戦略の策定と実行： 組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプランなど、組織の人材戦略の検討と実行を行います。事業ニーズに即した組織と人材戦略を構築し、事業成長を加速します。 組織・カルチャーの変革： 組織文化やエンゲージメントの向上を目的に、働く人々に耳を傾け、彼らのコミットメントと能力を引き上げる施策を推進します。 人事コンサルティングとコーチング： ビジネスリーダーと連携し、重要な人材や文化的な問題を解決するための人事コンサルティングを提供します。具体的には、雇用、解雇、業績管理、報酬などの人事制度の運用や法律に関する専門知識を提供します。 ビジネス変革のサポート： 組織構造の変更に伴い、必要な人材面での支援を行い、変革を実現するために貢献します。 これらを通じて、NECのビジネスリーダーと連携し、組織の成長を加速させるとともに、HRBPとしてのスキルを磨きます。
求める能力・経験
組織開発、評価・報酬、タレントマネジメント、要員計画などの経験がある方 ビジネスリーダーとの折衝経験（目安：3年以上） 組織や人材戦略を立案・実行した経験がある方
事業内容
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エージェント求人 HRBP（人と組織をドライブする戦略人事パートナー）
800万~
- 人事
- 組織開発
- 開発
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
GO株式会社はタクシー×テクノロジーの融合を軸に、地方展開と上場を視野に入れた急拡大フェーズにあります。本ポジションでは、組織が本質的な課題に向き合い、能力を最大化できる仕組みをグロースフェーズならではの裁量の中で設計・推進していただきます。 主な業務内容 - 組織編制・人事異動・要員計画の戦略的策定と実行管理 - トップ〜ミドルマネジメント強化プランの立案および企画実行（研修、1on1導入支援等含む） - 組織サーベイ、パルスサーベイ、360度フィードバック等の企画・実施・結果活用 - ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透施策と風土改革の仕組み化 - 採用戦略設計（中途・新卒）、母集団形成〜内定〜オンボーディング／育成プラン構築 - 新卒育成プラン開発におけるメンタープログラムなどの実装支援 HRBPチームに所属し、採用・育成・組織開発担当と連携。人事企画部長をはじめ、執行役員との週次MTGもあり、戦略策定から各施策の現場実行まで一貫して関与。スーパーフレックスタイム制とテレワーク制度により、ライフスタイルに応じた働き方が可能です。
求める能力・経験
必須経験： - 人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略設計や企画〜実行経験（3年以上） - または戦略コンサル・ITコンサル等職種で、上流設計から実行まで手掛けた経験 - 多様なステークホルダーを巻き込み、大きな成果を出した実績 歓迎経験： - 事業会社でのHRBPや人事企画の実務経験 - 執行役員クラスへの提案および全社アジェンダの推進経験 - PdM／PMとして横断プロジェクトや組織づくりに参画した経験 - エンジニアやPdMを含むプロダクト開発組織へのHR経験
事業内容
GO株式会社は、タクシー事業者向けに配車システムや関連ソリューションを提供するモビリティテック企業です。地方都市への展開と、最新技術を活用した運行効率化モデルにより業界革新を志向。上場準備を進める中で、組織と人材を成長ドライブするチーム作りに注力しています。
エージェント求人 【年間休日130日以上×フルフレックス】未経験から始める採用人事・平均年齢29歳の急成長ベンチャー！
400~500万
- 研修実施
- 接客
- 営業
- 中途採用
株式会社RERISE東京都新宿区もっと見る
仕事内容
営業・接客からのキャリアチェンジOK！ 9割以上の社員が未経験で入社！ ■業務内容 ・営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc...) ・新人研修 ・内定者フォロー・内定者面談 ・ミッション、ビジョンの浸透 ・表彰式運営、社内イベント運営 評価制度があり、個人の定量的(採用実績)・定性的(育成等)な評価基準を設けています。 学歴・経験・年齢に関係なく自分次第でキャリアアップしていくことが可能です。 ※一般職→執行役員の実績あり！ ※年2回の査定や月1回の個人面談を実施します ※半年に一回昇給チャンスあり！ ■同社について 平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。 年功序列などは無く、しっかりと成果に沿った評価がされる環境です。 代表は言ったことをやりきる、嘘をつかない、元気のない人を気にかけたり、社員に好かれる人柄です。過去入社者も代表の人柄に惹かれて入社した方がほとんどです。
求める能力・経験
■学歴不問 ■未経験歓迎 ※営業経験や接客の経験者は優遇します ※何かを成し遂げた経験や目標に向かってやりぬいた経験がある方大歓迎です！
事業内容
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