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人事企画/制度設計・400万円以上の求人一覧
全6,993件
エージェント求人 ※青森【総務・人事/管理職候補】東証スタンダード上場/専門商社
400~600万
- コンプライアンス
- 管理職
- マネジメント
- 事務
- 取締役
- 人事
- 株主総会対応
- 株主総会運営
- 株主総会サポート
- 株主総会準備/運営
- 取締役会運営
- 労務問題対応
- 労務管理
- 労務トラブル対応
東北化学薬品株式会社青森県青森市もっと見る
仕事内容
総務部の管理職として、総務課および人事室の業務対応およびメンバーマネジメントをお任せいたします。 ■総務業務 ・株主総会、取締役会の運営事務局 ・全社の庶務に関する対応 ・法務、コンプライアンスに関する企画や対応 ■人事業務 ・人事企画や、中途入社社員の受け入れ、外国人実習生への対応 ・人事採用計画の策定やエージェント対応、面接選考の実施対応 ・労務、給与、福利厚生の管理と対応
求める能力・経験
【必須】 ■総務もしくは人事としての業務経験 ■2～3名程度のメンバーマネジメント経験 【尚可】 ■その他管理部門の実務経験
事業内容
化学工業薬品・医薬品・試薬・食品・食品添加物・農薬・ 医理化学機器の販売を主とした専門商社であります。
エージェント求人 自社開発・M&Aの両輪で成長する多展開飲食企業 人事統括部長ポジション
600~800万
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 制度構築
- 新規上場
- IPO
- 社内規程/就業規則作成
- 人材育成制度企画
- 制度運用
- 社内規程/就業規則改定
株式会社こむぎの東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・上場に向けた各種人事労務制度/管理体制の整備 ・組織戦略の立案/実行 ・本社機能並びに各飲食業態で必要な人材の採用戦略の策定/実行 ・人材育成プログラムの企画/運用 ・人材配置の最適化 ・その他人事労務分野における課題の特定/改善等
求める能力・経験
・人事労務関連のマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 グリコ【大阪】HRビジネスパートナー
600~950万
グリコ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務内容】 HRビジネスパートナーとして、各部門責任者や社員と連携し、組織の成長と社員のエンゲージメント向上を牽引頂きます。人事戦略をビジネス目標に合わせて調整し、効果的な人材開発、組織設計、パフォーマンス管理などのHR施策を展開します。 ・各部門の責任者との密な連携を通じ、組織戦略に寄与する人事施策の策定および実施 ・採用計画、オンボーディング、人材育成プログラムの推進 ・パフォーマンス管理プロセスのサポートおよび最適化 ・労務問題や社員エンゲージメントに関するコンサルティングとサポート ・ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）推進の支援 ・組織変革やリーダーシップ開発に関する助言と実行支援
求める能力・経験
・第一種普通自動車運転免許 ・経営・組織課題に対して自身で課題設定を行い、解決まで実行した経験 ・人事経験、もしくはHR領域でのコンサルティング経験
事業内容
-
エージェント求人 【住宅補助7割×福利厚生◎】採用・研修を担う人事職／プライム上場企業で安定×成長を両立！
500~650万
- イベント企画
- 研修企画
- 社内イベント企画
- イベント運営運用
- 人事
- 教育
- 教育研修
- 採用戦略立案
- 職種別研修設計
- スキル研修設計
- 研修プログラム設計
- 人材紹介
松田産業株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
「人事の仕事って、もっと面白くできる」――そんな想いを形にできるポジションです。 松田産業は、プライム上場・売上4600億円超の成長企業。新宿本社勤務で、採用や研修を中心に、人事施策の企画・運営を担当するポジションを募集しています。 入社後は、以下のような業務をお任せします。 ■採用業務 新卒・中途・派遣など、さまざまな採用手法を企画・実行 「どうすれば良い人材が集まるか？」を自分で考え、動けるポジションです ■教育・研修業務 社内研修の企画・運営（階層別、テーマ別、専門研修など） ワークショップや自己啓発支援など、社員の成長をサポート ■将来的には… 入社式や表彰式などの社内イベント運営 評価制度やキャリア支援などの定着化施策 人事制度や就業規則の見直し・改訂などにも関われます 💡この仕事の魅力 ・企画から実行まで任される裁量の大きさ ・若手でもアイデアを活かせる風土 ・OJTや研修制度が充実していて安心して成長できる ・住宅補助（家賃の7割支給）など福利厚生が手厚い ・在宅勤務も相談可能で柔軟な働き方ができる
求める能力・経験
■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事において採用業務のご経験 ・人材業界において法人対応のご経験
事業内容
(1)食品関連事業 (2)貴金属関連事業 (3)環境関連事業
エージェント求人 【人事労務責任者】ITエンジニアの組織基盤を創る｜年収1000万可/組織の1→10｜アクサス株式会社
798~1002万
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- プロジェクト
- マネジメント
- 提案
アクサス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【人事労務(責任者候補)※アクサス株式会社】ITエンジニアに特化した人材サービスにおける人事 組織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。 【アクサス社補足】 株式会社ネオキャリアのグループ企業として2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、エン ジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着 実に業績を伸ばしてきました。 社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、現在では1000名超が活躍する規模の会社に成長してい ます。 今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、恒常的な人材不足という課題解決のために、 さまざまなITソリューションに挑んでいきます。 【募集背景】 人事責任者は親会社であるネオキャリアの責任者が兼任している状況です。人事業務のうち、アクサ スの人事担当は「給与計算・労務管理」のみ対応しています。今後は採用、育成、制度設計、人事評 価、人員配置などをネオキャリアの人事部門と連携しながら、アクサス独自の人事機能として確立し ていきたいと考えております。 そのためには、人事組織を1→10でつくり、牽引いただける方が必要なため、責任者候補の募集を開 始いたしました。 【業務内容】 ネオキャリアグループのアクサス株式会社(ITエンジニアに特化した人材サービス)における人事組 織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。 ・メンバーマネジメント/育成 ・業務改善/効率化 └ 部門内業務フローの変更 └ 会社全体に対する業務フローの変更 └ ルール設計 ・各種プロジェクトの企画/実行 ・入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理 └ 安全衛生委員会 └ 健康診断 └ ストレスチェック ・就業規則や各種規定類の策定/改定/提案 ・各種法令対応 ・労基署への届け出対応 ・給与計算 ・その他、人事労務に関する業務 ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 《魅力》 今ある人事部門をさらに大きくしていく1→10のフェーズです。 「社員がより働きやすく、より事業拡大を目指せる組織づくり」に携わることで、 社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます。
求める能力・経験
・派遣会社における人事労務の実務経験 もしくは1000名以上の事業会社における人事労務の実務経験 ・メンバーマネジメント経験 【求める人物像】 ・他部門も巻き込みながら業務を推し進めることができる方 ・自ら率先して課題解決に向けてのアクションを起こせる方 ・課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることが出来る方
事業内容
【採用支援事業】 ■求人メディア領域 ■ダイレクトリクルーティング領域 ■BPO/RPO領域 ■その他採用支援領域 【人材紹介事業】 ■ミドル・ハイクラス領域 ■第二新卒領域 ■新卒・既卒領域 ■海外領域 ■保育領域 【人材派遣事業】 ■オフィス系領域 ■ITエンジニア領域 ■建築土木領域 ■介護領域 など
エージェント求人 【HR（組織人材開発）リーダー・マネージャー】製造業DX推進AIプラットフォーム企業「CADDi社」
800~1200万
- 企画立案
- マネジメント
- マネージャー
- 人材開発計画策定
- 人事
- 研修企画
- 戦略立案
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 組織が急速に拡大する中で、新たにジョインした仲間がキャッチアップし早期にパフォーマンスを発揮すること、組織マネジメントができるマネージャー・リーダーを育成することの重要性が圧倒的に高まっています。 短期的な施策を企画・導入するだけでなく、組織全体に「人を育成する」文化を醸成し中長期的な仕組みとして実装・定着させることのできる仲間を募集しています。 【業務詳細】 圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。 ・組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析および、それに基づく打ち手の立案・実行 ┗ 社員エンゲージメントの向上施策の推進 ・マネージャー育成をはじめとした育成施策の立案・実行 ・タレントマネジメント施策の立案・実行 ┗ サクセッションプランニングを含む中長期的な人材戦略の検討 ・新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行 ・各種研修の企画・運営（講師ができれば尚可） ・全社キックオフやマネージャーMTGなど、社内イベント・会議体の企画・実行 ・Mission / Value / Principlesに関する議論および施策リード
求める能力・経験
・HRあるいは外部専門家として組織・人材開発に携わった経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること
事業内容
製造業のDXを支援するAIデータプラットフォーム事業を展開。CADDi Drawerでは図面や関連書類のデータ化・検索を支援し、CADDi Quoteでは見積業務のデジタル化と効率化を実現。2024年7月に統合されたCADDiプラットフォームでは、部品調達からコスト・品質データまで製造業全体のデータ解析・活用を可能にし、次世代インフラとして製造業の業務高度化と価値創出を推進。
エージェント求人 【東京】採用人事◆人事へのキャリアチェンジ／前年比150％強の急成長企業／年休125日／働き方◎
400~500万
- 研修企画
- 人事
- 中途採用
- 経費精算
- 営業
株式会社リンクスタッフグループ東京都品川区もっと見る
仕事内容
○中途採用 ・一次面接 ・媒体選定(掲載までの対応) ・エージェント対応 ・リクルーターズ活用(スカウト) ・転職フェア企画・実行 ○新入社員対応 ・研修資料準備 ・入社当日のアテンド等 ・備品等の準備 ・ツール準備(チャット、経費精算ツール等のアカウント発行) 採用計画から立案、実行まで幅広くお任せします。 役員直下となるため、経営観を持った人事活動ができます。 責任や大変さは当然ありますが、会社を成長させることに直接携われるところは刺激的で面白いと思います
求める能力・経験
■必須スキル ・人事・採用経験 (人事・採用経験のない方の場合は営業経験必須) ・マルチタスク経験 ・仕事に対する高い責任感 ・多角的な視点 ■歓迎要件 ・年間採用計画 ・従業員50名程度のベンチャー企業での採用経験
事業内容
出資関連子会社を中心として、警備事業、不動産事業、アウトソーシング事業、求人広告事業、有料職業紹介事業などを行っております。 グループ展開による組織力をもとに人材不足のお客様に対して様々なアプローチで問題解決に取り組んでいます。
エージェント求人 【アンドパッド】人材開発リーダー｜〜650万円｜東京都｜業界シェアNo.1 SaaSの組織創り
500~650万
- 人事
- クラウド
- SaaS
- 組織課題設定
- 組織開発
- 組織開発手法検証
- 組織開発手法運用
- 組織開発ツール選定
- 人事部門連携
- エンゲージメント調査
- マネジメント
- 企画立案
- 検証
- 分析
株式会社アンドパッド東京都港区もっと見る
仕事内容
会社概要 アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数21.6万社、ユーザー数55万人を超え、業界シェアNo.1 *のプロダクトにまで成長しています。 2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。 *『建設業マネジメントクラウドサービス市場の動向とベンダシェア（ミックITリポート2024年12月号）』(デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ) ■募集背景 アンドパッドでは、SaaS事業の対象となる建設セクター（ドメイン）の多様化が進み、多様化する顧客ペインを解決するべく、プロダクトのマイクロサービス化も進んでいます。 また、SaaS事業で築いた顧客基盤・データアセットを活用し、SaaS以外の新規事業による顧客への価値提供も次々に立ち上がっています。 このような急速な事業拡大に伴い、従業員数も780名を超える規模へと成長を遂げたり、M&A等を通じたグループ経営への移行など多くの変化が伴う変革期を迎えています。 そのため、事業の成長スピードに比例して、組織として向き合うべきの新たな課題やチャレンジも日々生まれています。 多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルがパフォーマンスを最大化し、ミッションである「幸せを築く人を、幸せに。」を実現し続けるためには、人事戦略のさらなる強化と、攻めの「人材開発」が必要不可欠です。 既存の枠にとらわれず、組織の変化に伴う課題に向き合うことを次のステージへのステップと捉え、主体的に課題を特定し、スピーディーに新たな仕組みや文化を創り上げていくことが必要です。 このような環境下で、手触り感をもって会社全体（事業・組織）の成長に人材開発領域から推進していきたいという熱量高く向き合っていただける方を募集します。 アンドパッドの組織づくりにご興味がある方からのご応募お待ちしております。 ■仕事内容 非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダー（経営層～メンバー層まで）を巻き込み連携しながら業務をご担当いただきます。 また、会社自体が非連続な成長を遂げているフェーズでもあり、従業員数780名を超える組織へと拡大し、グループ会社化も進む今、人材開発として行うべき業務は日々進化しています。 そのため、以下に記載する業務内容はあくまで現時点での例であり、既存の枠に縛られない発想と、幅広い視野・高い解像度をもって業務に取り組むことを期待します。 ＜具体的な業務例＞ 全社の組織・人材開発施策の企画、運営 人材のリテンション施策の企画、実行 組織・カルチャー作りのための施策企画、実行 足元の組織課題、人的課題の特定と、その解決策の実行 評価制度の運用、改善...etc ■POINT 常に変化の伴う急成長中の組織課題に向き合い続け、解決に向けたアクションの企画から推進までをご担当いただきます。そのため、組織の成長と共に人事課題も変化するため、人事としての経験幅を広げていきたい方に適している環境です。 建設業界No.1のSaaSプロダクト「ANDPAD」の非連続な成長を最前線から支えるポジションです。従業員数780名超、グループ会社化という組織変革期において、様々な変革への挑戦を感じられるポジションです。 経営層や事業責任者といったマネジメントレイヤーと密に連携し、対話する機会が多くあります。 経営や事業視点を肌で感じながら人事施策を検討/推進するため、高い視座と全社視点が身につく環境です。
求める能力・経験
■必須スキル/経験 IT業界などの変化の早い事業会社において組織開発もしくは人材開発領域の実務経験がある方 実務経験の一例として下記の記載をしていますが、現場部署とコミュニケーションを密に取り、組織課題の特定と発見、解決に向けた施策を遂行してきたご経験を有していることを想定しています。 エンゲージメントサーベイ導入、分析、改善経験 社員のパフォーマンス管理、分析、仕組み化 人材のリテンション施策の企画、実行経験...etc ■歓迎スキル/経験 過去事例がない中で抽象度の高い人事テーマに関する課題解決、企画立案のご経験 人事制度設計、運用、タレントマネジメント施策企画・推進のご経験 経営層や事業部責任者等、マネジメントレイヤー相手とのコミュニケーションが取れる方 ■活躍できる人物像 当社プロダクト・サービス、ミッションへの強い共感がある方 事業や組織の成長を通じて自身も成長していきたい意志のある方 各ステークホルダーと強くかつ信頼感のある関係性を構築／維持する力がある方 曖昧な事象を整理し必要なことを主体的に収集・確認しながら、解決までコミットできる方 過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードが早い方 仮説を構築し、科学的に検証する能力が高い方
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京】安全衛生管理施策の立案・運用、事業部門の統制・コンサルティング
500~1200万
三菱重工業株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
本社HR（COE）として、労働安全衛生分野における各種制度企画設計・運用のほか、事業部門の統制・コンサルティングをご担当いただきます。 具体的には以下のような業務を担当いただきます。 【詳細】・労働安全衛生にかかるMHIグループ全体の制度企画設計・施策立案 ・事業部門(製造現場含む)に対する安全衛生監査、安全衛生指導等 【魅力】HR部門として、従業員が安全かつ健康的に働くことのできる環境を実現することで社員エンゲージメント、企業価値を高め、当社グループの発展をリードします。MHIグループ全体の労働安全衛生管理の専門家・司令塔として、各業務に携わるため、やりがいも非常に大きいです。
求める能力・経験
【必須】・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力 ・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力、協調性 ・企業における労働安全衛生管理の業務経験 【歓迎】・大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における労働安全衛生業務の経験。 【背景】MHIグループは「『人命尊重』の精神に徹し、安全と健康を何よりも優先する」をグループの安全・健康方針として掲げています。安全で快適な職場環境づくりや、心身の健康の保持増進、安全と健康に対する意識高揚などの取り組みを通して、当社グループの継続的な企業価値向上を実現すべく募集を行うものです。
事業内容
エナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、航空・防衛・宇宙
企業ダイレクト 【東京】グローバルHRシステム Successfactor運用管理者
500~1200万
三菱重工業株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
三菱重工グループにおいては、グローバルHRシステムとしてSAP Successfactorsを導入・運用しておりますが、システム利活用拡大を通じた、グローバルレベルでのHR戦略実現をするために増員募集を致します。 【詳細】■グローバルHRシステム展開、運用企画、利活用促進PMO(主にテクニカル面) ■グローバルにおける当社グループ事業、地域課題に対するHRシステムを活用したソリューション提供 ※なお、一定期間経過後に、グローバルHRシステムの運用拠点への出向(海外勤務)も想定。中長期的には、適性を見ながら、グローバルも含めたHR領域での制度企画・立案や、データ利活用等をはじめとしたDX等に担当頂くことを想定。
求める能力・経験
【必須】・SAP Successfactorsの運用経験 (HRIS領域、シェアドサービス等、システムをメインとした運用経験) ・ビジネスレベルの英語力（グローバルレベルでの業務が多いため） 【歓迎】・SAP Certificationの保持 (Successfactors関連) ・SAP Successfactorsの運用経験 (モジュール機能・構成への理解、パラメータ設定等、テクニカルメンバーと英語で会話が出来る程度の理解) 【魅力】グローバルHRシステムの展開は、アメリカ、イギリス、中国、シンガポールにいるメンバーとタッグを組み、三菱重工グループの事業拠点がある世界中にリーチできる仕事です。
事業内容
エナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、航空・防衛・宇宙
エージェント求人 【リモート可】人事／東証プライム市場上場／ITセキュリティ自社開発製品が複数トップシェア獲得
450~700万
- 人事
- 中途採用
株式会社ソリトンシステムズ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 入社後は、まずは中途採用業務をメインで担当頂きます。 中途採用業務を一通りご経験頂いた後は、研修制度や評価制度など、 幅広く参画頂くことを想定しております。 将来的には、労務分野等も含め、部内の業務全般を担って頂ける方を募集しております。 【具体的には】 ・中途採用実務全般 （求人票作成、ナビサイト管理、面接対応等の一連の業務） ・入社者フォロー （入社時のオリエンテーションや定着に向けたフォロー等） 【配属部署詳細】 人事部:8名（男性2名、女性6名） 内訳:人事部⾧1名 労務G4名 採用G2名（ほか契約社員1名） 【募集背景】 社員数増加・社内体制強化の為の増員
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事業務のご経験（業界・業務内容は不問） ・パソコンスキル 【歓迎要件】 ・IT業界での「採用業務」のご経験（新卒・中途問わず） ・IT業界での「採用以外の人事業務」のご経験 （社内・部内の業務課題に対する、幅広い知見に期待します） ・人材業界での就業経験（市場への知見に期待します） ・人事領域における、「評価制度」や「組織づくり」の知見を有する方 【活躍できる人物像】 ・状況に応じて臨機応変かつ柔軟に対応できる方 ・コミュニケーションを取ることが好きな方 ・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 ・新しい情報に敏感で、積極的に情報収集を行える方 ・新しいシステムの操作や習得に抵抗感が無い方 ・将来的に、労務領域や人事評価制度など、業務の幅を広げる志向をお持ちの方
事業内容
◇ITセキュリティ事業：情報漏洩対策、電子証明書によるログオン認証、ビッグデータ記録、サイバーセキュリティ対策などの製品開発・販売 ・スマートデバイスの業務利用のためのセキュア・プラットフォームの構築・販売 ・企業向けクラウドサービス、ネットワークインテグレーション ◇映像コミュニケーション事業：モバイル回線による高品質のリアルタイム画像伝送システム「Smart-telecaster」の開発・販売 ◇Eco 新規事業開発：アナログ・デジタル混合半導体デバイスの開発・販売
エージェント求人 【大阪/採用担当】平均年間昇給額145万円！HR Tech/急成長ベンチャー！
592~768万
株式会社JoBins大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
私たちの将来は、決して日本の中で有名企業になるではありません。 「世界一の就転職プラットフォームを創る」をMissionに掲げ、年間300%以上の成長率で成長しています。 と、今がまさに絶好のタイミング。会社としても、今までにないスピードで成長している現在、 更なる拡大に向けて新しい人材を求めています。 仕事内容 ◤◢◤ 具体的な仕事内容◢◤◢ 今回募集する人事採用担当者は、新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行など 幅広い業務に携わっていただきます。 新卒領域：採用戦略の立案、採用予算策定、採用フロー計画実行、説明会の実施、学生への追客等 中途領域：採用ペルソナ設計、AGコントロール、面接対応等
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・採用経験1年以上 ＜歓迎条件＞ ・採用コンサルティングの経験 ・求人広告の営業経験 ・大きく飛躍した組織をもつスタートアップでの人事経験 ・ＳＮＳ等を駆使した採用広報の知見がある方 ・人事、採用部署でのマネジメント経験 【こんな人物を求めています】 ●自ら考え、周りを巻き込みながら仕事がしたい ●前向きで責任感がある ●忙しいのが好き、変化を楽しめる ●利他の精神、感謝の気持ちを持てる ●仕事を通じ人間的に成長したい ●人が好き ●チームワーク良く働きたい ●成長企業の一員となり、自分も成長したい ●素直で学ぶ姿勢がある ●失敗を恐れずチャレンジできる
事業内容
・ジョブエージェントプラットフォーム「JoBins」の開発・運営
エージェント求人 【ASEAN HR Manager】製造業DX推進のAIプラットフォーム企業「CADDi社」
700~1300万
- コンサルティング業務
- 資料作成
- リファラル/縁故採用
- アジャイル
- マネージャー
- リーダー
- 事業計画
- インタビュー
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 人事
- 人事マネジメント
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
＜職務内容＞ 本ポジションはタイ法人もしくは日本法人での雇用後の駐在を想定しております(WP取得支援あり） グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジアにて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 ＜キャディで採用をやる魅力＞ ・更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間30-50名超えの高難度な採用をアジアで経験できます。 ・第一世代の従業員採用をリードいただくことで、経営に対しても大きなインパクトを生み出していただくことが可能です。 ・上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 ・採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 ・多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験 ・中途採用のマネージャー/リーダー経験 ・営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験 上記に加え、経営視点と高度な採用スキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方 ・経営視点 企業規模を問わず、経営または事業部長の経験 ・高度な採用スキル 会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験 多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ
事業内容
製造業のDXを支援するAIデータプラットフォーム事業を展開。CADDi Drawerでは図面や関連書類のデータ化・検索を支援し、CADDi Quoteでは見積業務のデジタル化と効率化を実現。2024年7月に統合されたCADDiプラットフォームでは、部品調達からコスト・品質データまで製造業全体のデータ解析・活用を可能にし、次世代インフラとして製造業の業務高度化と価値創出を推進。
エージェント求人 未経験から挑戦できるエンジニア採用人事
380~450万
株式会社ALLSEED東京都品川区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・エンジニア職を中心とした中途採用の要件定義、求人票作成 ・求人広告・紹介会社・スカウトなどの母集団形成、ATS管理 ・書類選考、面接日程の調整、面接同席・クロージング ・社長・営業部門との人員計画すり合わせ、採用戦略の立案 ・入社後フォロー、オンボーディングの仕組みづくり ・採用データ抽出・効果検証・レポート作成 ・福利厚生や制度設計の企画・実行（働き方支援制度の検討など） 【やりがい・アピール】 ・採用部門はまだ立ち上げ7年目で、運用もこれから作っていくフェーズです。採用手法やオペレーションにご自身のアイデアを反映しやすいです！ ・35年続く安定したIT企業で、月10h以下・17:30退社可という働きやすさがあり、長く人事としてキャリアを築けます。 ・ホワイト企業認定2025取得済みのため、候補者へのアトラクトがしやすく、人事として成果を出しやすい環境です。
求める能力・経験
・法人営業経験2年以上（業界不問） ・人事・採用へのキャリアチェンジを希望される方 ・現職中で、安定的に就業を継続できる方（長期離職がない方） ・歓迎：IT業界での就業経験、人材業界（RA/CA・SES営業・派遣営業）での経験、労務の基礎知識、3名以上のマネジメント経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【法務担当(係長候補)】年休126日/経営者と近い距離
450~600万
株式会社トーヨーホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
◆法務責任者の元で、グループ全体の法務業務を幅広くご担当いただきます。 【詳細】■契約書の審査・作成（国内・海外）■各種法律相談対応（事業部門・グループ各社からの照会への対応）■法令改正対応（会社法、個人情報保護法、労働法など）■M&A・業務提携等における法務デューデリジェンス、契約支援 ■社内規程の整備・運用管理■知的財産権管理、コンプライアンス活動支援■紛争・訴訟対応（顧問弁護士と連携）■法務教育の企画・実施（社内研修）
求める能力・経験
【必須】■企業法務の実務経験（５年以上）■契約書の作成・審査の経験 トーヨーグループは、建設・不動産事業、エネルギー事業、プラントエンジニアリング事業、アグリ事業を保有し、それぞれの事業を相互に補完し合うことで、安定性の高い事業ポートフォリオを形成しています。 また、複数の事業で得たノウハウを融合することで成果を上げるプロジェクトも多く、他社にないグループの強みを発揮しています。
事業内容
■グループ会社の経営管理 その他、前号に付帯する業務
企業ダイレクト 【法務担当】法務実務経験不問/年休126日/経営者と近い距離
370~450万
株式会社トーヨーホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
法務責任者の元で、グループ全体の法務業務を幅広くご担当いただきます。 【詳細】■契約書の審査・作成（国内・海外）■各種法律相談対応（事業部門・グループ各社からの照会への対応）■法令改正対応（会社法、個人情報保護法、労働法など）■M&A・業務提携等における法務デューデリジェンス、契約支援 ■社内規程の整備・運用管理■知的財産権管理、コンプライアンス活動支援■紛争・訴訟対応（顧問弁護士と連携）■法務教育の企画・実施（社内研修）
求める能力・経験
【必須】■社会人経験２年以上■法律系学位（修士、博士他）又は法科大学院卒 トーヨーグループは、建設・不動産事業、エネルギー事業、プラントエンジニアリング事業、アグリ事業を保有し、それぞれの事業を相互に補完し合うことで、安定性の高い事業ポートフォリオを形成しています。 また、複数の事業で得たノウハウを融合することで成果を上げるプロジェクトも多く、他社にないグループの強みを発揮しています。
事業内容
■グループ会社の経営管理 その他、前号に付帯する業務
エージェント求人 【マイナビ】新卒採用担当業務（人事企画本部）
430~600万
- 中途採用
- 新卒採用
- Web広告
- プレゼンテーション
- マーケティング
- 集客施策企画
- 採用対象 営業職
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 面接/選考設計
- 面接数
- 中途社員面接
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 営業
株式会社マイナビ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜業務概要＞ マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。 ※北海道支社・名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。 ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！ 学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆見極め～フォロー・育成など、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル ＜チームのビジョン＞ ・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得 ・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 ・入社後、早期に活躍できる人材の育成 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がマイナビに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がマイナビの成長を促すのか」そういった観点を基に当社のリアルを学生に伝え、考えていただき、そしてマイナビへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようにサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってマイナビで活躍できる人材確保がミッションです。
求める能力・経験
＜必須スキル＞ ・大卒以上（就職活動をした経験） ・法人、個人営業など折衝、対応経験もしくは採用業務経験 ・PCスキル ＜歓迎スキル＞ ・採用業務経験 ・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験 ・採用領域における営業経験
事業内容
人材ビジネス領域では、『マイナビ20XX』などの求人情報サイト運営、人材紹介、人材派遣、採用コンサルティングなどを展開している。 生活情報ビジネス領域では、『マイナビニュース』『マイナビウエディング』などの情報メディア運営を行っている。 これらのほか、進学や農業、出版など、幅広い分野でサービスを提供している総合情報サービス企業である。
エージェント求人 人事企画リーダー候補｜株式会社ユーザベース
1000~1300万
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、ユーザベースグループは第二創業期を迎えています。そのような状況の中、世の中の変化はこれまで以上にスピードを上げ、特に生成AIをはじめとするテクノロジーの進化は私たちの生活やビジネスの在り方を根本から変えつつあります。私たちユーザベースにおいてもこの外部環境の大きな変化に柔軟に対応し、さらなる非連続な成長を遂げるためにも、しなやかでアジリティの高い組織へと進化することが求められています。こういった背景の上で、私たちは以下の重要な課題に取り組んでいく必要があります。 ・人材戦略の再定義：未来のユーザベースが必要とする「人材像」を描き、その採
求める能力・経験
■応募資格 (必須) ・以下いずれかのご経験 ・弊社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上） ・組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上） ・人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験 ・人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出されたご経験 ■応募資格 (歓迎) ・生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験 ・経営層や他部門との高い折衝能力 ・複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立
事業内容
■企業・業界情報プラットフォーム「SPEEDA」の提供、並びに経済ニュースサービス「NewsPicks」の提供 高度なリサーチ・分析技術を有するプロフェッショナルと、高度なIT技術を組み合わせ、クライアントの情報収集、分析業務を圧倒的に高度化・効率化するサービスを提供している。 ◆ミッション 私たちは、世界中で愛される経済情報インフラをつくります。あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出し、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放します。私たちは経済情
エージェント求人 ヒューマンカタリスト（xseeds Hub）／フレックス・フルリモート有／年収400万円～600万円
406~605万
- 法人営業
- 営業
- 新規顧客
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
- 人材紹介
- 人材派遣サービス取扱
- 顧客折衝
- 顧客対応
- 顧客提案
- ヒアリング
株式会社Sun Asterisk東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務概要：クライアント企業は、新規と既存が併存しています。新規の場合はSun* 開発チームの顧客紹介やユーザーからの紹介もありますが、Linkedinなどから役員など決裁者アポイントの獲得から動いていただくこともあります。一度このサービスから採用につながると、翌年以降も有力な採用チャネルとして認識されることが多く、リピートされて既存顧客となります。 ■業務詳細： ・採用したい人材の要件整理・言語化 ・学生たちへの訴求内容のアドバイス ・企業へ面接の進め方・ジャッジポイントなどのアドバイス ・教育チームと連携して選考会の運営サポート ・企業へ内定期間の教育についてのアドバイス ・来日手続きのアドバイス など ■取引実績 取引実績：180社、紹介実績：500名 顧客属性は、エンタープライズ企業（メーカーなど非IT企業）スタートアップ企業が約半々程度です。提案先は役員や部長など意思決定権限のある方々が対象となります。産業のデジタル化を推し進め、弊社のビジョンでもある「価値創造に夢中になれる世界」に向けて、仲間と一緒に本気で課題に向き合ってくれる人を募集しています。
求める能力・経験
・新規法人向け無形商材の営業経験者（経験3年以上）
事業内容
・デジタルプロダクト開発支援：事業戦略の立案からUX/UI設計、アプリ・Webシステム開発、プロダクトの運用・改善まで一気通貫で支援。特にアジャイル手法と多国籍チームを活かしたスピード開発が強み。 ・新規事業創出支援：顧客企業と共に課題仮説検証〜PoC〜MVP開発〜成長フェーズまで伴走。スタートアップ的手法を大企業の事業開発にも適用する支援を実施。 ・DX推進コンサルティング：既存事業のデジタル化、業務プロセス変革、データ活用などを支援し、企業の持続的競争力向上に貢献。
エージェント求人 HR_人事企画｜キャディ株式会社
600~1200万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする 人事戦略の立案・実行 評価・報酬制度の企画・運用 ┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する データ分析・課題の特定と対策の立案 ┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する 労務管理の最適化 ┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する グローバルでの最適な組織体制の構築 M&Aにおける労務DD、およびP
求める能力・経験
■応募資格（必須） ・評価・報酬制度の運用に関わった経験 ・スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 ■応募資格（歓迎） ・スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験 ■こんな方と働きたい ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 ・人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方 ・課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り
事業内容
■製造業の自動見積・受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）」の開発・運営 ■図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」の開発・運用 モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために同社は、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。 ◆ミッション 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 同社が掲げる企業理念（ミッション）です。ミッションに基づき、高品質な製品をリーズナブルな価格で安定供給する体制でお客様
エージェント求人 《人事部MGR》「テクノロジーで人手不足を解決する」社会課題解決型スタートアップで人事をリード
550~750万
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- 広報
- 企画立案
- ブランディング
- 人事
- 労務管理
- マネージャー
- マネジメント
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- 体制構築
- 部長
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 人事管理
- 人事マネジメント
TechMagic株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
TechMagicでは、食品・外食大手企業とのロボット共同開発や、自社独自のロボット開発を急ピッチで進めてきました。評価制度を見える化し、努力や成果が正当に反映される環境を整備！ 2023年から実店舗への販売も始まり、2024年からは海外市場への進出を見据えた体制構築を推進しています。そんな成長フェーズにある当社で人事部長またはマネージャー職を募集します！ 【業務内容】 コーポレート本部長の下、人事 / 労務のマネージャー職として以下業務をご担当頂きます。 各種検討を主導する立場でもありつつ、人事・総務メンバーをマネジメント頂くプレイングマネジャーとしての役割をお願いします。 ＜業務内容＞ ・人事企画業務 - 人事部長の元、人事制度の設計を行う - 従業員のエンゲージメント向上に向けた施策立案・実行 ・労務管理全般 -月次の勤怠・給与締めの管理 ・労務対応 ・採用管理 - 採用戦略（採用広報やブランディング含む）の企画立案・推進 - エージェントなど各採用チャネルマネジメント - その他、人事領域に係る各種イニシアチブにおけるプロジェクトマネジメント ＜期待すること＞ 将来を見据えて今のやり方に固執せずにどんどん改善いただけることを期待します。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社における人事企画業務経験3年以上 【歓迎要件】 ・急成⻑組織での人事経験 ・人事組織におけるマネジメント経験
事業内容
（１）調理ロボット事業「オーダーから調理まで、厨房における一連の工程を自動化」 ハードウェアとソフトウェアの両面からアプローチをすることで、店舗のニーズに合致した調理ロボットを開発します。 （２）業務ロボット事業「調理に付随する単純作業を自動化」 運搬、盛り付け、積み付けなど、調理とは直接関係のない付随作業をロボットが担うことで、作業工程の最適化に貢献します。
エージェント求人 アソシエイトディレクター候補｜新卒採用部門の中核責任者として部門統括＋全社施策推
750~850万
INTLOOP株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■会社概要 INTLOOPは、国内最大（2025年3月時点で約5万名）のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOといった幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、クライアントの多様な課題に迅速かつ柔軟に対応。毎年約140％成長を継続しており、2030年に深刻化が予測される日本のIT人材不足に先駆けて業界をリードしています。2022年の上場以降も毎年約140％の成長を継続しており、さらなる飛躍に向けた中期経営計画では「既存事業の成長加速」「新規
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・ 採用領域での経験5年以上 ・ 部門戦略立案およびKPI責任を持った実務経験 ・ 5名以上のチームマネジメント経験 ・ 面接・オファー面談対応経験 歓迎スキル・経験 ・ 中途・新卒・拠点採用の複合的な企画・推進経験 ・ 採用広報（SNS、動画、大学連携）の企画・実行経験 ・ 経営層へのレポーティング・経営会議での報告経験 求める人物像 ・ 採用部門の中核責任者として、戦略から実行までリードできる方 ・ データやファクトに基づき、合理的に意思決定できる方 ・ 部門横断・経営層と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・ 組織全体を俯瞰しつつ、メンバー育成やチーム力向上に
事業内容
■事業戦略・業務改革コンサルティング ■ITコンサルティング ■プロジェクトマネジメント支援 ■プロ社員派遣・人材紹介 ■新規事業開発・営業推進支援 ■海外進出・販路開拓支援 同社はお客様の経営課題解決のために、『コンサルタントの専門知識や高いスキル』、『海外での強固で広範囲なネットワーク』、『実務に特化したメンバーとその業務ノウハウ』を組み合わせ、お客様にとって最適な課題解決支援サービスをご提供します。 ◆独立系コンサルティングファーム 同社のサービスは、経営・業務改革
エージェント求人 【未経験歓迎】自社エンジニア経験者採用に関する人事職
400~550万
- 企画立案
- 課題設定
- LTV/life time v...
- 課題分析
- 分析
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 人事
- 人材紹介
- 営業
- 中途採用
株式会社ホープス東京都中央区もっと見る
仕事内容
年間100名以上のエンジニア経験者採用に向けて、採用戦略の立案から実施の全体をお任せいたします。 部署ごとに担当をお任せしますので、採用から、入社後の活躍まで担当する事業部署の事業部長・マネージャと共に 退職率低減に向けた活動や、活躍に伴走いただきます。 本求人のHRBPグループはマネージャ以下5名＋今回募集枠となりますので、グループ内のコミュニケーションや情報交換も盛んです。 募集背景は組織拡大による増員です。 人事未経験で活躍するメンバーもいますので、未経験から人事採用に挑戦したい方も歓迎します！ ‐エンジニア採用 └魅せ方の整理：訴求ポイント整理 └集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討 -新たなペルソナの開拓検討 -採用HP情報や求人導線の改善 -人材紹介エージェント開拓／関係性構築 -リファラル展開／社内浸透施策 -スカウト運用・改善 -採用広報施策 └選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供 ‐LTV向上に向けた取り組み └ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み └退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み 将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。 組織の規模が拡大している中、人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております！ ※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。
求める能力・経験
社会人経験3年以上であり以下いずれかのご経験を必須とさせていただきます。 ・人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）1年以上 ・人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザーとしての経験 2年以上 ・アウトソーサーとして採用業務支援の経験 2年以上 ・数値目標を持つ営業としての経験2年以上（広告/金融/不動産/ブライダル等、個人法人・業界問わず）
事業内容
1.企業における生産・物流の機能改善 2.基幹業務システムの分析と改善 3.情報システム設計・開発・運用及びサービスの提供
エージェント求人 ◤人的資本経営をリードする戦略人事ポジション◢ 人事・組織開発担当｜ハイブリッド勤務×フレックス制
530~750万
- 部長/総括審議官
- 研修企画
- 人事
- マネジメント
- プロジェクト
- 研修実施
- マネーフォワード
- 課題設定
- 部長
- 開発
- 目標設定
- 組織開発
- アドバイザリー
- コンサルティング業務
- SaaS
- ソフトウェア
- 本部長
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
マネーフォワードの人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用など組織開発業務を担っているのがTalentGrowth部となります。 今回はその中でも、サーベイの運用やタレントマネジメント領域を担当しているOrganization Development Groupへの配属を想定しています。 既存メンバーはそれぞれの強みに応じてプロジェクト単位で業務を進めており、今回のポジションでもご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。 ＜具体的な業務例＞ ◎社内サーベイの企画・運用・活用促進 ・半期に一度のサーベイの実施〜組織と個人の状況の把握 ・サーベイの結果を活用してチームや個人の状態をより良くするための活用施策の検討や推進 ※サーベイ結果を踏まえた全社課題の振り返りや改善策の策定、本部別の課題設定と次に向けた目標設定支援、課題のある組織に対する支援施策の企画・実施など ※使用ツール：Qualtrics ◎タレントマネジメント(人材戦略会議)の企画・運営 ・計画的に重要ポジションを担うメンバーを育成できるよう、役員〜部長まで各レイヤーのサクセッサーの育成プランについて記載して議論を行っています。 ・仕組みのアップデートや運営、ご経験に応じて会議のファシリテーションなどを担っていただくこと想定しています。 ※サーベイを活用した組織開発やタレントマネジメントなどを推進する上で、仕組みのアップデートやテクノロジーやシステムを活用した高度化なども一緒に検討・推進いただくことを期待します。
求める能力・経験
《必須スキル・経験》 ▼以下いずれかのご経験 ◎事業会社で人事として下記いずれかの領域におけるご経験2年以上 ・サーベイの企画・運用 ・組織開発 ・タレントレビューなどタレントマネジメントに関連するご経験 ◎コンサルティングファームなどでタレントマネジメントや本部長/役員クラスの育成のアドバイザリー経験2年以上 《歓迎スキル・経験》 ・組織サーベイの推進や、サーベイ結果を活用して課題解決のためのアクションをされたご経験 ・ソフトウェアやSaaS業界、変化のスピードが早い企業でのご就業経験 ・人事以外の職種のご経験 ・ビジネスレベルの英語力 （英語力をお持ちの方は、日本語を母語としないメンバー向けの施策にも携わっていただくことを期待します。）
事業内容
同社は、個人向けPFMと法人向けバックオフィスSaaSを軸に、Fintech（決済・ファイナンス）、マーケティング支援、経営管理コンサル、海外開発拠点などをグループで展開する総合金融×ITプラットフォーム企業です。 1. バックオフィス向けSaaSプラットフォーム 2. 個人向け金融管理（PFM）サービス 3. Fintech／決済・ファイナンス領域 4. SaaSマーケティング＆比較プラットフォーム 5. 経営管理・コンサルティング領域
企業ダイレクト 大阪【新卒採用部採用担当（マネージャ候補）】新卒採用数日本一を誇る企業
500~780万
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
《新卒採用数日本一を誇る採用チームの、新たなリーダー、マネージャークラスを募集いたします。本部長直下の部門で、今後のBREXAグループ及び当該部門を次なるステージに導くための課題解決に対応頂きます》 新卒採用業務における一課の予算達成のためのオペレーションマネジメントとピープルマネジメントに従事頂きます。【詳細】・採用オペレーションの設計と実行・採用進捗、及び予算数値のレポーティング（to 本部長/Cクラス）・採用活動のデータ分析、及びプロセスマネジメント（各ファネル毎のベストプラクティスに関する最新情報の吸い上げと他チームへの共有）・マネジメント（プロセス、及びピープルマネジメントの管掌）
求める能力・経験
【必須】・営業、人事、HR領域、特に採用領域の実務経験4年以上 【何れか必須】 ・マネジメント経験3年以上・営業会社でのマネジメント経験者 【魅力】2025年7月、私たちは「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」というパーパスのもと、アウトソーシングテクノロジーからBREXA Technologyへと社名変更しました。そんな変革の中心にいるのが、新卒採用担当です。年間数千名規模の採用を通じて、未来のエンジニアの「最初の一歩」を支える仕事です。数字の大きさだけでなく、社会的インパクトのあるミッションです。
事業内容
■機械/電気/電子/組込制御/ソフトウェア/化学分野へのエンジニアリングサービス事業 ※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器研究開発・生産・技術開発 ※ハードウェア・ソフトウェア・販売、設計・構築、保守・その他技術サービスなど