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人事企画/制度設計・400万円以上の求人一覧
全6,993件
エージェント求人 管理部門の管理職候補（総務・経理・人事）
500~600万
- 人事
- 会計
- 経理
- 管理会計
- 制度改定案企画
シンボルタワー開発株式会社香川県高松市もっと見る
仕事内容
総務、経理、人事といった管理部門における幅広いマネジメント業務を担っていただきます。 【具体的には】 ・総務業務：社内規程の整備と運用、動産・不動産の管理など ・経理業務：四半期ごとの決算業務、予実管理、会計士・税理士対応など ・人事業務：人材採用、人材教育、人材評価など 入社後まずはご経験に応じた業務からスタートして徐々に所掌範囲を広げ、将来的には現担当者の後継として、管理部門全般のマネジメントを担っていただけることを期待しています。 これまでの業務経験とマネジメント経験を活かして、会社の根幹を支える重要なポジションでのご活躍が求められます。 【ポイント】 ・大成建設グループかつ官民共同設立の安定基盤を有する、地域のランドマークを支える企業。 ・施設周辺で新規施設が続々とオープンし、エリアとして注目度が高い。 ・高松市内屈指のオフィスビルで、大手ナショナル企業や地場優良企業が集まっている。 ・転勤がなく、年間休日126日など腰を据えて働ける環境が整っている。
求める能力・経験
【必須条件】 ・管理職としてのマネジメント経験 以下いずれかの経験 ・総務、経理、人事いずれかの業務経験 ・金融機関または行政機関での業務経験 ・コンサルティング会社での組織や制度に関する業務経験 【歓迎条件】 ・社内規定の見直し、各種制度改定に携わった経験 下記いずれかの資格をお持ちの方 ・社会保険労務士 ・日商簿記２級以上 ・ビジネス会計検定２級以上
事業内容
■高松シンボルタワー内のオフィス・商業施設の所有、賃貸、維持管理および運営業務 ■高松シンボルタワー内及び周辺の県施設・市施設の維持管理
エージェント求人 【人事（中途採用担当）】20期連続増益増収を実現！ジェイレックス・コーポレーション株式会社
434~700万
- 社会保険
- 社会保険手続
- 人事
- 教育
- 中途採用
- 人材紹介
ジェイレックス・コーポレーション株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
中途採用をメインに社員教育から労務業務まで人事業務全般をお任せしいたします。 ◆業務詳細 ◇採用業務 ・採用関連の企画、各種手配 ・採用計画の立案、スケジュール管理等 ◇採用手法の開拓 ・既存の人材紹介会社との折衝 ・人材紹介会社の新規開拓 ◇社員教育 ◇労務業務 ・社会保険手続 ・勤怠管理 ・労務関連業務 など └社労士と連携して実施します。 ◆採用目標 ・採用人数：年間10～20名程度 ◆採用チャネル ・人材紹介メイン ・その他： ダイレクトリクルーティング 自社HP ◆当ポジションのミッション 主に採用業務をお任せします。 特に難易度の高い職種の経験者採用において、 課題を抽出し、解決に向けた施策をうち、 効果的な採用フローの仕組み作りをお任せしたいと 考えております。多くの採用を実現し、 会社の成長につなげていく、重要なポジションです。 ◆キャリア 将来的には人事課長などのマネジメント職となり、 人事制度の構築に携わることが可能です。 ◆当社事業について ・多様な収益源で強固な経営基盤を構築 └自社ブランドマンションの企画開発販売 └マンション管理 └各種不動産関連メディアの運営 └不動産資産管理アプリサービスの提供 ◆主力事業：不動産開発について ＜高いクオリティ＞ ・著名建築家や発信力のあるデザイナーを起用し、 デザイン性はもちろん機能性にも優れた住まいを提案。 当社が展開するブランドのひとつである 「レクシード秋葉原」は2020年グッドデザイン賞を受賞。 ＜時代をとらえる＞ ・非接触型の住宅設備や エントランスへのテレワークスペース導入など 時代と共に移り変わるライフスタイルをとらえ、 新たな住まいの価値を創造しています。
求める能力・経験
・大卒以上 ・人事の実務経験／3年以上（業種不問） ・中途採用のご経験 ◆このような方は尚歓迎 ・不動産関連での人事経験 ・人材紹介会社との折衝経験
事業内容
＜設立以来21年連続増収増益達成中＞ 著名建築家や先進的なデザイナーを起用し、クオリティと先進性を追求した自社分譲マンションを企画開発してきました。 マンションの企画・開発から管理運営までトータルで手掛け、街の個性と暮らす人のライフスタイルを提案し、設立以来21期連続で増益増収を続けています。 開発案件は東京23区の好立地を厳選。 1棟ごと、オンリーワンを目指したマンション開発しており、 代表的なブランドの「レクシード」シリーズはグッドデザイン賞を2度受賞しています。
企業ダイレクト 【大阪】人事総務（教育推進・人材開発リーダー候補）/年休125日/福利厚生充実
550~800万
株式会社松井製作所大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
新卒・中途採用業務および社員研修の企画・運営をお任せします。採用計画実行や研修の企画・調整を通じ、社員の成長と組織の発展を支えます。GMや他部門と連携し、担当者として主体的に取り組んでいただきます。 【業務内容】各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役/年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営/教育効果測定と改善サイクルの構築・採用・部下育成にも携わり、総合的な人事リーダーを担う/スケジュール管理・進捗管理を含むプロジェクト推進 社員研修の企画・運営（新入社員・階層別・専門研修など）/外部研修会社や講師との折衝・調整/eラーニングや社内研修システムの運用
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・教育研修の企画・運営またはファシリテーション経験3年以上 ・教育に消極的な組織風土の中でも粘り強く推進できるリーダーシップ ・社内外関係者と円滑に調整できるコミュニケーション能力 ・社員の成長に寄与することへの強い意欲 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） ＜歓迎＞・全社的な教育施策の企画・推進経験 ・データを活用した教育効果測定や ROI 分析の経験 ・ 採用戦略の立案や採用ブランディングに関与した経験
事業内容
■プラスチック成形用設備・システムの設計、製造、販売、施工
エージェント求人 【伊藤忠グループ企業人事】AUM5,500億円超の安定基盤｜想定年収800万円
550~800万
- 制度企画
- 給与計算
- 人事
- 提案
- アセットマネジメント
- スタッフ
総合商社系REIT運用会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【総合商社グループのアセットマネジメント会社における人事担当】 アセットマネジメント（AM）企業の人事は、景気に左右されにくい安定性の上に、少数精鋭の組織だからこそ、人事機能の全てを経験できるという独自の魅力があります。 ・【強固な安定基盤】：総合商社・伊藤忠グループの強力なスポンサーシップと、運用資産残高（AUM）5,500億円超という規模感を背景にした安定的な経営基盤があります。 ・【人事のゼネラリストへ】：人事部にて、労務、給与計算、採用、制度企画、システム導入まで、人事機能の全てを幅広く担当します。少人数組織のため、人事のプロフェッショナルとして全領域に深く携わる経験が積めます。 ・【働きやすい環境と高待遇】：想定年収は550万円～800万円と業界水準以上の高待遇です。また、フレックスタイム制（コアタイムあり）や在宅勤務制度を導入し、柔軟な働き方を推進しています。 ・【キャリア支援】：長期的なキャリア形成を支援するため、推奨資格取得支援制度や語学（英語）習得支援制度など、自己啓発への投資を積極的に行っています。 ■募集ポジション：人事担当（スタッフレベル） ・入社後は、人事・労務・採用などをはじめとする人事業務全般を担当いただきます。 ・能動的に改善・提案・実行ができる方には、裁量を持って活躍できる環境です。
求める能力・経験
企業での人事部門での業務経験者（人事/労務/採用のいずれか2年以上）
事業内容
-
エージェント求人 人事企画リーダー候補＿NewsPicksやスピーダでお馴染みのユーザベース
1000~1300万
- 人事
- 戦略立案
- 組織開発
- 組織課題設定
- 組織開発手法検証
- 組織開発手法運用
- 人事マネジメント
- 人材開発計画策定
- 採用戦略立案
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- 報酬制度企画
- 評価データ報酬制度連携
- 役員報酬コンサルティング
- 企業理念定義
- システム要件定義
- 機能要件定義
- 非機能要件定義
- 経営ヒアリング
- 経営企画協業
- 分析
- マネジメント
- コンサルティング業務
- コンサルタント
- データ分析
- データベース
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事異動立案
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
経営視点を持ちながらHR領域を牽引し、しなやかでアジリティの高い組織への進化を実現していくのミッションです。 これまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心として力を発揮いただくかを相談の上で担って頂くかを決定します。 具体的には以下のような領域を検討しています。 ・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行 ・採用、評価制度、報酬体系、育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進 ・組織文化の醸成およびパーパス・バリューの定着化に向けた施策の推進 ・変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築 また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいてはユーザベース全体の変革を推進いただくことを期待しています。 【募集背景】 同社は、2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級の経済ニュースプラットフォーム「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化し、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、第二創業期と位置付けて再上場を目指しています。 世の中の変化はこれまで以上にスピードを上げ、特に生成AIをはじめとするテクノロジーの進化は私たちの生活やビジネスの在り方を根本から変えつつあります。この外部環境の大きな変化に柔軟に対応し、さらなる非連続な成長を遂げるためにも、しなやかでアジリティの高い組織への進化が求められています。 具体的には、 ・人材戦略の再定義：未来のユーザベースが必要とする「人材像」を描き、その採用、育成、能力開発の仕組みを構築すること ・組織戦略のアップデート：あるべき組織体制や、社員が共感し体現できるパーパス・バリューを再定義し、浸透させること ・人事制度の整備：採用、育成、キャリア開発、評価報酬などの人事施策を、一貫性を持ってアップデートすること を課題としています。 共に「人」と「組織」の未来を創り上げ、同社を次のステージへ導いていく、情熱を持つ方の参画を期待しています。
求める能力・経験
以下いずれかの経験を有する方 ・同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしての経験（5年以上） ・組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決の経験（5年以上） ・人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験 ・人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出された経験 【歓迎される経験・能力】 ・生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革の経験 ・経営層や他部門との高い折衝能力 ・複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立て課題解決を推進した経験 【求める人物像】 ・自ら変革を起こし、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方 ・戦略的思考と実行力を兼ね備えた方 ・変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方
事業内容
Mission －経済情報で、世界を変えるーを掲げ、世界中で愛される経済情報インフラをつくっています。 あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出し、ビジネスパーソンの生産性の向上、 創造性の解放を提供しています。 【主要提供サービス】 ■ スピーダ ■ NewsPicks ■ MIMIR（グループ会社）
エージェント求人 戦略人事
806~1015万
- 人事
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
入社後は、戦略人事業務、および「等級・評価・報酬制度」に関する業務を中心に担当します。 その上で、経験や志向に応じて、以下の業務のいずれか、あるいは兼務することも想定しています。 ▪️ 戦略人事担当 ・ 人件費予算の策定およびモニタリング ・ 人事データを用いた分析・人事戦略の企画・運用 ▪️ 等級・評価・報酬制度担当 ▼人事評価 ・ 評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行 ・ 評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当 ・ 評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた制度浸透と運用の質の向上 ・ 現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集 ・ 人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定 ・ 制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント ▼報酬制度の企画・設計 ・ 評価結果や役職登用に連動した報酬体系の設計・見直し ・ 等級・役職区分に応じた給与レンジ・処遇水準の策定 ・ 社内公平性と外部競合性を考慮した報酬水準の検討 ▼報酬運用・管理 ・ 昇給・昇格・賞与などにおける報酬反映プロセスの設計・実行 ・ 評価結果との連動性を担保した報酬決定ルールの整備・運用 ▼報酬制度改善・導入プロジェクト ・ 現行報酬制度に関する課題抽出と改善策の検討 ・ 評価登用やHRBPとの連携による制度改定案の立案 ・ 新制度導入に向けた関係者調整および導入プロセスの推進 ▼役職登用・社員区分変更 ・ 社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理 ・ 各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進 ▪️ 開発環境、使用するツールなど Workday、Wevox、Slack、Notion、BigQuery
求める能力・経験
必須要件 下記いずれかの経験 ・ コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計～運用設計に関与した経験（3年以上） または ・ 500名以上の事業会社にて、以下の経験（3年以上） - 人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験 歓迎/尚可 以下のいずれかの経験・スキル ・ 1000名以上の事業会社での人事経験 ・ 人件費予算管理・要員計画策定の経験" ・ビジネスレベルの英語力（CEFR B2レベル以上）があればなお可
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 （取得済特許: 第4408302号、第5109184号、第5224556号、第5263759号、第5312701号）
エージェント求人 【HR】人事企画｜㈱BitStar
600~800万
株式会社BitStar東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
<募集背景> 事業の成長スピードを加速するための人事体制の構築が背景です。 インフルエンサーマーケティングプラットフォームを中心とし、様々な事業を拡大/展開する弊社において、ピープルマネジメントの強化が急務になっております。そのため、人事部長とタッグを組んで事業を加速させる方を募集しております。（詳しくは面談時にお伝えします） <任せたい仕事> 全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築 ・制度：人事制度の立案と運用構築 ・文化：MVVの見直しと浸透施策の検討/全社イベント設計及び実行 ・育成：ミドル層強化施策の検討/人材育成議論の全体PM/オンボーディング施策の検討 ・評価：評価制度の設計及び実行/各事業の評価会議取りまとめ/全社取りまとめ ※まずは人事部長と共に、全社人事基盤を創り上げる位置付けを想定しております。 <期待するアウトプット> ・短中長期的に売上/利益につながる経営合理的なアウトプット ・人事戦略に基づいた各アジェンダの戦術設計をイメージしております。 ・各事業の戦略の実現に寄与する人事企画の立案と実行 <キャリアアップ像> スタートアップの人事として、幅広くご経験を積んで頂ける裁量の幅が広いポジションです。 今後のキャリアにも十分繋がっていくものと考えます。
求める能力・経験
必須スキル ・人事業務の経験3年以上 歓迎スキル ・3年以上のマネジメント経験 ・Bizサイドで高い成果を残された経験 ・ティーチング/コーチング/フィードバックを体系立てて組織内に装着された経験 ・人事制度の設計や文化形成などを上流から下流まで担当された経験 求める人物像 <求める基礎能力> ・経営視点 ・事業理解力 ・高い求心力 ・会社経営・事業運営を通じて、社会に大きなインパクトを与えることにやりがいを感じる方 ・能動的に動くことができ、変化を楽しめる方 <求めるマインド> ・自ら変化を起こし、変化を楽しめる方 ・起こした変化を圧倒的にやり抜き、高い成果に繋げられる方
事業内容
・クリエイター支援事業 ・コンテンツ制作事業
エージェント求人 【HR】中途採用担当｜㈱BitStar
400~600万
株式会社BitStar東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・採用計画に基づいた採用業務全般 具体的には… 【中途採用】 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行 【採用広報】 ・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） 【その他】 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！ <期待するアウトプット> まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、弊社の成長のドライバーとなる採用目標の達成を目指していただきます。 HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。 <キャリアアップ像> 最初は採用担当として入社いただき、採用スペシャリストとしてのキャリア形成をしていただきます。その後、本人のスキルと志向に合わせて他の人事領域（人材開発や制度企画など）やHRBPなど、様々なキャリアを用意いたします。
求める能力・経験
必須スキル ・中途採用業務の経験2年以上 歓迎スキル 下記のいずれかに該当する方は大歓迎です！ ・営業経験をお持ちの方 ・人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方 求める人物像 <求める基礎能力> ・採用計画達成に向けて、会社・業界などの知識習得を前向きに行える ・問題の真因を論理的に分析し、問題解決に動ける ・スピード感や変化を楽しめる ・自身の考えや意見を物おじせず言える（※経営陣や社外とのコミュニケーションも多く発生するため） ・当事者意識を持ちながら、目標に向けて自走できる ・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる <求めるマインド> ・素直さ ・当社の企業理念や価値観に共感し、長期的に活躍していただける方 ・人事領域で専門性を高め、会社の成長を一緒に牽引していきたい方 ・現状に満足せず、新しいことにチャレンジし続ける意欲のある方 ・できない理由を探すのではなく、実行する為にどうすればよいか考える姿勢
事業内容
・クリエイター支援事業 ・コンテンツ制作事業
エージェント求人 ◢◤採用・育成・評価の企画～実行◢◤リブ・コンサルティング｜組織課題解決と事業成長支援
600~1000万
- 労務管理
- 人事
- コンサルティング業務
- 株式
- 研修企画
- プロセス設計
- CVC
- プロジェクト
- 開発
- マネジメント
- SaaS
- 新規事業
- サービス提供
- 組織開発
株式会社リブ・コンサルティング東京都中央区もっと見る
仕事内容
◇◆成長企業の人事として裁量を持って組織変革に挑むHR職のポジションです◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓300名規模の成長企業で裁量や業務領域の大きい仕事ができます ✓経営視点でHR領域の専門性を高められる環境です ✓人・組織づくりに思いのある経験豊富なメンバーと働くことができます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社リブ・コンサルティング ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「100年後の世界を良くする会社を増やす」を経営理念に、スタートアップやベンチャー、ユニコーン企業、中堅企業を対象とした総合コンサルティングファームです。2012年の創業以来、事業成長と事業の多様化（CVC設立、DXコンサルティング、Saas事業立ち上げ等）を推進しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業成長につながるHR領域の各種施策（採用・育成・評価・活性化）の企画～実行までを担います。 ✓採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ✓育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ✓タレントマネジメント（キャリアパスや配置設計等）、人事制度設計、組織設計、要員計画策定等 ✓ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策、社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策 ✓人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心（労務管理は別部門が担当） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ✓育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ✓人事制度設計、組織設計、要員計画策定等 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓300名規模の成長企業で裁量を持って人事・組織の変革に携わりたい方 ✓経営メンバーと仕事をする機会を通じて、HR領域の専門性を高めたい方 ✓「100年後の世界を良くする会社を増やす」というミッションに共感いただける方 ✓裁量を持って柔軟な発想で業務に取り組める方
求める能力・経験
■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験、新規事業/経営企画/事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方、または人事・組織開発のコンサルティング経験のある方、HRサービス提供会社出身の方のいずれか ✓大卒以上の方 ✓社会人経験3年以上の方 歓迎条件（WANT） ✓成長意欲を持ち、積極的にインプットを行える方 ✓HR領域を重視したカルチャーの会社で働きたい方
事業内容
-
エージェント求人 【オリックス/東京転勤無/海外人事（制度の企画・運用、グループ会社のHRマネジメント）】
650~1050万
- 労務管理
- 研修実施
- マネジメント
- 人事
- 企画立案
- 研修企画
- グループ人事
- プロジェクト
- 給与計算
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- プロジェクトマネジメント
オリックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容■ オリックス㈱グループ人事部に配属となり、以下業務に従事いただきます。 ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など） ・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など ・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携 【募集背景】 今回募集を実施するグループ人事部はオリックスグループの人事機能を担っており、採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示等の業務を担当しております。 この度オリックスグループにおけるグローバル人事制度を整備する必要があり、海外人事の領域で経験豊富な方に加わっていただき、体制を強化したいものとなります。
求める能力・経験
【必須】 ・グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ・Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルが中級以上の方 【歓迎】 ・人事業務全般の実務経験5年以上 ・人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ・良好な対人コミュニケーション能力 ・機密保持等の法令/ルール遵守
事業内容
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エージェント求人 プライム上場SIer『株式会社シーイーシー』｜経営と連動する人事戦略を創る人事企画リーダー候補
800~1200万
- 分析
- 戦略立案
- 事務
- 法改正対応
- 資料作成
- 人事
- データ分析
- 社会保険
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- Microsoft Word
- PC/Web
- PC
- 会社法
- 保険
株式会社シーイーシー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事企画業務は、組織の成長と従業員の働きがい向上を目指し、人事制度の企画・運用・改善、法改正対応、規程整備、評価運用、戦略策定、人的資本開示対応、委員会運営など、多岐にわたる業務を行います。 ■人事制度の企画・運用・改善 評価／報酬制度、等級制度の設計や見直し ■法改正に合わせた人事企画の整備運用 労働法やガバナンス関連の法改正を踏まえた制度や規程の改定 ■就業規則や各種規程の整備運用 ■評価（賃金改定・賞与）の運用 人事評価のプロセス管理報酬制度の見直し ■人事戦略策定・運用・改善 組織の成長に向けた人事戦略の立案と実行 ■人的資本開示対応 人的資本経営に関するデータ分析・情報開示の準備・実施 ■指名委員会／報酬委員会の運営 委員会の事務局（議論サポート、資料作成、ガバナンス強化のための施策検討など）
求める能力・経験
■企業の人事企画・制度設計経験5年以上 ■人事の全般的な知識および経験（勤怠、給与、賞与、社会保険など） ■就業規則／各種規程の策定や改定に関する知識および経験 ■上場企業での人事業務経験 ■重要会議体の運営（指名委員会、報酬委員会など） ■人的資本開示に関する実務経験 ■会社法やコーポレートガバナンスについての造詣が深い方 ■PCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）が高い方 ■社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ※特に、経営層に対しても率直に意見交換ができる方を歓迎します。 ■変化を前向きにとらえ、新しい取り組みに挑戦できる方 ■向上心が強く、最後までやりぬく意志と実践力のある方 ■常に新しい人事のトレンドや法律を学び、自身のスキルアップを図れる方 ■メンバーのキャリアプランや育成について、親身になれる方 ■従業員が安心して働けるような、公平で透明性の高い人事制度を作れる方
事業内容
デジタルインダストリー事業 製造業向けに業務効率化や品質向上、魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供しています。 サービスインテグレーション事業 企業・組織の業務改革・改善に必要なICTサービスをトータルで提供しています。 ソリューション事業 セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供しています。
エージェント求人 経営戦略と人事制度をつなぐ中核メンバー｜長期経営計画を推進する人事企画リーダー｜株式会社シーイーシー
456~568万
- 人事
- 人員管理
- 分析
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- PC/Web
- マネジメント
- PC
株式会社シーイーシー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■人事考課・目標管理・雇用管理・人事異動などの運用～企画 ■賃金制度の運用・人件費管理 ■人事関連セミナー・社内表彰の企画・運用 ■グループ会社の人員管理 ■各種システムの管理 ■グループ内のサポート業務 ほか いずれは以下のような業務も担当いただく予定です。 ■人事関係諸制度の運用 ■人員計画への支援・とりまとめ ■人的資本関連情報の収集・分析 ★まずは人員管理、雇用管理などご経験に応じてお任せしていきたいと思います。メンバーの一人として、会社の人事制度などを理解しながら少しずつ仕事をお願いしていきます。 ★企画中の制度の例 報酬制度、賞与制度の見直し フレックスタイム制度導入に向けたトライアル
求める能力・経験
■人事・総務いずれかの経験がある方 ★若年層歓迎！★ ■PC/Microsoft Officeの基本的なスキル（Word、Excel、PowerPoint） およびExcelでの関数やピポッドテーブルを使用した資料作成経験 ■分野問わず制度のほか社内ルールなどを企画・運用した経験がある方 ■タレントマネジメントシステムの管理経験がある方 ■給与、勤怠システムの管理経験がある方 ■能動的に物事を考え、行動できる方 ■年齢層を問わずコミュニケーションが得意な方 ■考えるのが好きな方 ■幅広い業務に携わることが好きな方
事業内容
デジタルインダストリー事業 製造業向けに業務効率化や品質向上、魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供しています。 サービスインテグレーション事業 企業・組織の業務改革・改善に必要なICTサービスをトータルで提供しています。 ソリューション事業 セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供しています。
エージェント求人 🔷週3リモート／東証プライム🔷新卒採用担当の人事職【年収800万も狙える】
500~800万
コニカミノルタ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■職務内容詳細 新卒採用担当として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。 当社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。 事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行 ・各種セミナーの企画、運営 ・円滑なリクルーター活動の運営 ・採用選考運営、面接対応 ・各種施策分析 ・採用広報活動 ■仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等 当社はImagingを中心としたコア技術を活かして多角的にビジネス展開しており、 複合機、センシング、機能材料、SaaS、プロフェッショナルプリント、インクジェットコンポーネント、 ヘルスケアなど様々な事業に採用面から関わることができます。 現在、会社として事業ポートフォリオの転換を進めている最中であり、 それらを促進するためにも人材採用における重要度は高まっています。 その重要な人材採用というミッションに対して、大きな裁量を持って取り組める環境が当社にはあり、 ご自身のアイデアをスピーディに業務に反映することができます。 将来的にはHRBP、人材育成、研修、制度企画、グローバル人事など幅広く人事としてのキャリアを積んでいける環境です。 ■リモートワーク頻度について 週2日を出社日とし、その他の日は業務内容に応じて柔軟に運用中 ※OJT期間は出社日が増える可能性あり ■転職者へのメッセージ 20代後半～30代前半の比較的若いチームです。 メンバーの異なるバックグラウンドを活かし、近年新しい採用グループへと大きく変貌を遂げました。 ボトムアップ型の組織のため、自身のアイディアや意思が尊重される環境があります。 ぜひ私たちと当社の「変革」時代の採用活動を行いませんか？
求める能力・経験
１）採用施策立案（各種採用媒体の活用、インターンシップ企画など）の経験 ２）採用実務経験：３年以上（募集から選考までの一通りの新卒採用業務、ダイレクトリクルーティングなど）
事業内容
-
エージェント求人 【東京／リモート相談可／フレックスタイム制】中途採用リーダー候補／グロース上場／土日祝休み
650~1000万
- リファラル/縁故採用
- マネージャー
- 広報
- 体制構築
- KGI/KPI設定
- KPI設定
- マネジメント
- 戦略立案
- MA/CRM
- チームリーダー
- 中途採用
- 要件定義
- 物流/生産管理職担当
- 課題設定
- 介護
- 物流
- 新卒採用
- 担当者
- 医療/ヘルスケア
- SCM/生産管理/購買/物流
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
フィールドマネージャー採用領域の戦略設計から実行までをお任せします。 採用の「仕組みづくり」と「採用成果」の双方をドライブしながら、将来的にはチームリーダーとして中途採用チームを牽引していただきます。 採用計画の立案、KPI設定、実行・振り返り 採用チャネル（媒体・エージェント・ダイレクト・リファラル等）の戦略設計・運用 候補者体験向上を意識した説明会・面接プロセスの設計 現場理解に基づく採用要件定義・ペルソナ設計 採用広報や訴求メッセージの策定 採用オペレーション・CRM整備などの業務効率化推進 業務委託メンバーのマネジメントおよびチーム体制構築（将来的に）
求める能力・経験
【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 現場職の採用経験（例：介護・医療・保育・製造・物流・SESエンジニア採用など）担つ、年間数十名規模の採用を計画的に推進した経験をお持ちの方 新卒採用担当者として、年間数十名規模の採用を計画的に推進した経験をお持ちの方 【歓迎要件】 採用オペレーション・説明会・面接フローなどを自ら設計し、改善してきた経験のある方 チームや事業の目標に対して主体的に課題を設定し、PDCAを自走できる方 HRBPのご経験 スタートアップ企業での中途採用のご経験 定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績
事業内容
■事業概要：アプリケーションの企画・開発・運営
エージェント求人 🔹人事業務担当者🔹人事制度企画
600~850万
- 法改正対応
- 労務問題対応
- 人事
- 労働組合対応
- 医療/ヘルスケア
- 保険
- 社会保険
沢井製薬株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■各種人事制度の企画・運用 ・人事評価制度の整備 ・社員支援制度の整備および法改正対応 ・持株会社設立準備 ・労務問題対応 ・労働組合対応など
求める能力・経験
【必須】 ・人事制度の設計・運用の経験（10年以上もしくは同等の知識・スキルを有すること） ・大卒以上 【歓迎】 ・労働関連法規に関する知識の豊富な方 ・経営企画、経営管理等の管理系業務の経験がある方 ・社会保険労務士資格保有者 ・ヘルスケア業界の知見がある方 ・論理的思考のできる方
事業内容
-
エージェント求人 ◇人事業務担当者◇人事制度企画
700~850万
- 労務問題対応
- 人事
- 労働組合対応
- 医療/ヘルスケア
- 保険
- 社会保険
沢井製薬株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■各種人事制度の企画・運用 ・人事評価制度の整備 ・社員支援制度の整備および法改正対応 ・持株会社設立準備 ・労務問題対応 ・労働組合対応など
求める能力・経験
【必須】 ・人事制度の設計・運用の経験（10年以上もしくは同等の知識・スキルを有すること） ・大卒以上 【歓迎】 ・労働関連法規に関する知識の豊富な方 ・経営企画、経営管理等の管理系業務の経験がある方 ・社会保険労務士資格保有者 ・ヘルスケア業界の知見がある方 ・論理的思考のできる方
事業内容
-
企業ダイレクト 【神奈川(秦野)/人事制度企画(マネジメント候補)】業界TOPシェア!年休130日！
650~800万
株式会社ＹＤＫテクノロジーズ神奈川県秦野市もっと見る
仕事内容
YDKテクノロジーズは、高度なセンシング技術をコアに事業展開し国内外シェアの高い製品も複数有しています。そんな当社における管理職候補として、採用・制度の運用・改善業務を推進する役割をお任せします。昨今 の市況を踏まえ、各種制度の改善や研修企画の見直し・推進を実行をお任せします。【具体的には】■部内外の各種マネジメント・調整業務 ■評価、報酬制度の運営、改善推進 ■人材活用施策の設計・実行 ■給与計算等の労務関連業務(実務は担当が行います) ■教育／研修制度の設計、導入(実務は別担当が行います) ■その他人事施策
求める能力・経験
【いずれも必須】■労務、制度、教育等のいずれかの経験■組織マネジメントの経験（2名以上・年数不問） 【尚可】■制度設計、改善経験をお持ちの方 【当社の魅力】■防衛用機器：国内トップシェア、航海機器：世界トップクラスシェア ■年間休日130日・全社平均残業20～30時間、土日休みで働きやすい環境 ■平均勤続年数20.7年、3年後離職率9％、賞与平均5.5ヵ月 ■退職金制度 、育休/産休/時短制度、借り上げ社宅(規定有)など補助有 ■スキルアップのための研修制度有 ■入社後は業務や関係性構築の観点から出社メインとなりますが、在宅勤務も可能です。
事業内容
航海機器（ジャイロコンパス、オートパイロット他）、環境計測機器(風向風速計、雨雪量計他)、航空宇宙機器（航空機エンジン用点火装置他）、防衛機器などの開発・製造・販売 【顧客先】：防衛省・国土交通省・気象庁・海運企業・造船所など
エージェント求人 ヤマハ発動機グループのIT企業での人事職（マネージャー候補）
690~770万
- リーダー
- マネジメント
- 新卒採用
- 労務管理
- 人事
- 中途採用
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 課長/参事官
- 課長
- 教育
ヤマハモーターソリューション株式会社静岡県磐田市もっと見る
仕事内容
まずは当社総務部門の一員として、ヤマハ発動機グループ会社と連携しながら人事業務を幅広く担当していただきます。 その後の状況により、グループリーダーへの登用の可能性もあります。 ・新卒採用 ・中途採用 ・内定者フォロー ・労務管理 ・規則の改定 ・人事制度の改定 ・マネジメント業務
求める能力・経験
【必須】 ■採用、教育、労務など人事系業務経験10年以上（IT系実務未経験可） ■チーム以上のリーダーまたはマネジメント経験3年以上 【尚可】 ■IT系実務経験またはIT会社での総務部門の経験 ■TOEIC500点以上 ■日商簿記3級以上 ■課長クラスのマネジメント経験
事業内容
(1)ソリューション事業：ヤマハ発動機グループを筆頭に数多くのシステムの開発実用化を手掛けています。 情報システムのユーザーと同じ目線を持つ強みを活かし、顧客の問題解決を総合的に支援しています。また近年は海外におけるシステム開発の需要が一段と増加しています。 (2)ITサービス事業：ヤマハ発動機グループのITインフラ（ネットワーク、サーバ、セキュリティ等）対して、専門性の高いサービスを提供しており、顧客のQDC面における競争力向上に貢献しています。
企業ダイレクト 【大手町】丸紅G人事担当■労務/採用■経営安定■研修制度充実■化学品専門商社
630~720万
丸紅プラックス株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社の総務人事部にて、人事関連業務・総務関連全般をお任せします。 【具体的には】■労務領域（給与計算/社会保険関連業務など）■人事領域(採用/研修/制度設計など) ■総務関連(広報、株総運営など） 【入社後】まずは給与計算業務や採用業務、研修業務を幅広くご担当いただき、ゆくゆくは人事制度設計など会社を動かす業務などに携わっていただきます。
求める能力・経験
【必須】給与計算もしくは採用のご経験 【歓迎】人事関連部署でのご経験年数5年以上／総務や経理業務のご経験 ／日商簿記3級／TOEIC550点以上(昇格条件のため/将来的には700点を目指していただきます)
事業内容
■合成樹脂（プラスチック）原料や製品を仕入販売する専門商社。■国内外に約1,400社の取引先を保有。■商品はペットボトルや食品容器等の身近なものから、建材や電子製品・自動車部品に至るまで様々。※各詳細は弊社HPをご覧ください。
企業ダイレクト 【東京/採用・人事】海外eSIM×成長企業／裁量大
600~1200万
株式会社トリファ東京都品川区もっと見る
仕事内容
■海外eSIMアプリ「trifa」を提供する成長企業で、採用強化のための人事を募集。 ■採用戦略立案～実行、組織づくり全般を推進するコアポジション。 【具体的には】■採用戦略の設計（中途・新卒・委託・インターン） ■採用チャネル運用、スカウト、候補者対応、面接調整 ■採用広報（SNS、note、Wantedly等）の企画～実行 ■面接官教育・プロセス改善 ■組織開発・評価制度企画、カルチャー浸透 ■オンボーディングと定着支援
求める能力・経験
【必須】■採用経験3年以上■戦略立案～実行を自走できる方■複数職種の採用経験■DR主体での母集団形成実績 【歓迎】■スカウト媒体運用■採用広報経験■制度設計経験■採用チーム立ち上げ経験 【魅力】 ■経営陣と近い距離で事業成長に直結する採用を推進できる ■採用体制の立ち上げから仕組みづくりまで主導できるフェーズ ■急成長サービスの拡大を人事面から支える高い影響力 ■グローバル展開が進む中で組織拡大の中心メンバーとして活躍可能 ■スピード感ある環境で挑戦と裁量を両立できる
事業内容
-
企業ダイレクト 【CHRO・人事責任者候補】IPO準備／経営直下で人事戦略を牽引
1200~1800万
スマートキャンプ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
SaaSプラットフォーマーとしてIPO準備中の当社にて、CHRO・人事責任者候補をご担当。経営直下で全社の人事戦略策定から実行、組織開発、制度設計を牽引いただきます。 ■人事戦略の策定・実行 ■人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務等）のマネジメント ■人事企画（グレード・評価制度改善、報酬設計） ■採用戦略策定 ■経営陣との折衝 【仕事の魅力】IPO準備の重要局面に、経営陣と連携し200名規模の組織・制度開発をリードする裁量があります。
求める能力・経験
【必須】■100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験 ■ピープルマネジメント経験（5名以上） 経営課題から人事課題を設定し、制度設計と運用を推進できる方。 【当社の魅力】「テクノロジーを広げ社会の生産性を飛躍させる」をMISSIONに、国内最大級SaaS比較メディア等を展開。マネーフォワードグループとしてYoY154%成長を続け、IPO準備を正式に発表しました。経営直下で組織・制度開発を担う、他社では得難い経験ができます。フレックス、週3～4リモート可、平均残業11.3時間と自律的な働き方を推奨しています。
事業内容
■Webメディア事業 SaaSマーケティングPF『BOXIL』■ISを主軸とした営業支援事業『BALES』■SEツール『BALES CLOUD』■イベント事業 SaaS展示会『BOXIL EXPO』■SaaS企業特化デジタルエージェンシー『ADXL』■経営者・決済者向けビジネスメディ『BizHint』
エージェント求人 🔴未経験歓迎・人事企画メインで初年度から携われます！
400~600万
- 契約書作成
- クリエイター
- 人事
- 提案
- 契約管理
- 請求
- 社会保険
- ゲーム
株式会社コンフィデンス・インターワークス東京都新宿区もっと見る
仕事内容
💎会社所属のエンタメ・ゲーム業界向けのクリエイター約800名の人事労務全般業務をお任せします。 現状の把握から、改正案の立案、社内への提案、実行までの人事企画業務に加えて、契約、請求関連の対応などもお任せする可能性がございます。 人事企画を最初から携わりたい方や、現在人事で中々企画に関われない方是非ご検討下さい！ 【人事企画業務】 ・給与、賞与改正、社保関連、福利厚生 ・エンゲージメント施策の企画実行 ・契約内容の変更、契約管理業務など 【その他】 ・派遣社員の契約関連業務 契約書の新規作成、契約内容の更新等、営業さんから日々入る契約依頼に対応します。 ・請求関連 請求書作成、請求マスタの管理、売上報告等の業務をお任せします。 月に3回（月末締、15日締、20日締）の締日に対応し、請求関連業務に対応頂きます。 ・年末調整業務 ・技術社員の社会保険、住民税等の手続き ・入退社者の社会保険関連対応 ・各種証明書発行 など また、一連の流れを理解していただくために、入社後は営業やカスタマーサクセスなどのご経験も積んで頂く予定です。
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材業界でのご経験（職種は問いません） ・人事制度策定、人事企画に興味がある方 【歓迎】 ・人事企画のご経験 ・人事労務のご経験
事業内容
ゲーム・エンタメ業界に特化した人材サービスを提供しており、ゲームクリエイターを派遣、人材紹介、フリーランスなどの形で企業に紹介しています。これまで同社からの紹介やマッチングで、累計で800名のクリエイターを企業に配属させています。ゲーム業界における主要企業の9割程を網羅しています。
エージェント求人 ⭐人事経験を活かし、組織人事コンサルタントに挑戦！⭐“人と組織を変革する側”へキャリアアップ！
500~1500万
アクセンチュア株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援
求める能力・経験
人事経験
事業内容
-
エージェント求人 【本社スタッフ】人事業務（人事諸施策の企画・立案・実行）担当者（リーダー候補）
520~800万
- 戦略提案
- 戦略立案
- 制度企画
- 人事
- マネジメント
- スタッフ
- 提案
- 企画立案
- 分析
- 制度運用
- 文書作成
- 組織開発
三菱総研ＤＣＳ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
三菱総研ＤＣＳ株式会社 ■企業・事業概要 企業の競争力を高める上で、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、「価値創造を実現するプロフェッショナル人材」として成長・活躍できる環境づくりは極めて重要な課題です。 三菱総研ＤＣＳ株式会社では、社員を最大の資産「人財」と捉え、その成長を促し、企業としての持続的な発展を可能にするための人事施策の企画・立案・実行を経営戦略そのものとして捉え、全社的な変革を推進しています。 ■部門概要・募集背景 本ポジションは、経営戦略や事業戦略と連動した人材戦略を実現するため、人事制度の企画・立案・実行を通じて、社員エンゲージメントの向上やタレント情報の高度な活用を加速させる役割を担います。 全社的な変革をリードするこのポジションは、大きな期待と関心が寄せられており、更なる取り組みの加速のため、共に働くメンバーを募集します。 会社経営と人材戦略を統合した状態に向けて、社員の行動変容を促進し、企業プレゼンス向上を図る中心的な役割を担います。 ■職務詳細 コーポレートスタッフとして、三菱総研ＤＣＳの人事施策に関わる、以下の業務を想定しています。主となるテーマをアサインの上、他メンバーや関係者と連携しながら施策をドライブいただきます。 【戦略企画・推進】 会社経営と人材戦略の統合に向け、社員の行動変容を促進する具体的な仕掛けの企画・推進。 まずは、社員エンゲージメント等のアセスメント向上施策の立案・実行、タレント情報の充実や可視化、分析の高度化などをメンバーとして遂行し、施策の運営・推進業務に従事いただきます。 将来的には、人事制度・企画にとどまらず、経営戦略や事業戦略と連動した人材戦略（人材ポートフォリオ、人物像等）の立案・実行なども担当・経験して頂くことが可能です。 人事制度のありたい姿とロードマップを描き、人財情報を分析し、全社の課題と現場ニーズの把握を通した施策立案・推進。 ★主な取り組みテーマ 社員エンゲージメント向上、人事制度の改善・運用、タレントマネジメント高度化、人的資本の最大化、将来の人材ポートフォリオ構築など。 【コミュニケーション・推進】 人事制度・運用と会社経営の方針・戦略を理解した上での、各種施策に関する社内への理解浸透。 経営層や現場との折衝・提案を通じた、施策の円滑な推進。 ■役割 三菱総研ＤＣＳのコーポレートスタッフとして、グローバルおよび国内の人事施策の企画・立案・実行に関わります。 主となるテーマをアサインの上、他メンバーや関係者と連携しながら一人称で施策をドライブいただきます。 🎯ポジションの魅力 ✅ 人材戦略という経営戦略そのものに直結する重要なテーマに、企画・立案から実行まで携わることができる。 ✅ 大局的な視点から会社のありたい姿の実現を考えつつ、現場の社員一人ひとりの成長にも想いを馳せながら施策を推進する、高い視座と実行力を伴う業務を経験できる。 ✅ 自身で描いたビジョンを企画から実現まで見届けられる醍醐味を経験でき、会社の企業変革をリードする実感を伴える。 ✅ コーポレートスタッフとして、経営幹部との対応機会を通じた経営観の獲得や、経営方針を具体的な施策に落とし込む経営企画・推進スキルを習得できる。 ✅ フレックスタイム制度（コアタイム11:00～15:00）、テレワーク積極活用（週2～3日想定）など、柔軟で多様な働き方が実現できる環境で能力を発揮できる。
求める能力・経験
【必須】 ■人事制度の運営・改善の業務経験（3年以上） ■Wordを使用したビジネス文書作成 ■Excel関数を使用した集計作業 ■社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる力 【歓迎】 ■人事制度の施策・企画の運営・推進または組織開発の業務経験 ■経営層や現場との折衝・提案経験 ■社員のエンゲージメント向上施策の企画・運用経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事担当（採用・制度企画・労務管理）】
400~600万
ファームエイジ株式会社北海道内もっと見る
仕事内容
採用・教育・労務管理・制度設計といった幅広い人事実務に関わりながら、経営層と連携して、人事制度・評価制度などの仕組みづくりを進めます。 【業務詳細】■採用業務（スカウト・中途・新卒・パート）全般 ■新入社員教育・オンボーディングサポート ■勤怠管理、社会保険対応、労務全般（社労士と連携） ■クラウド人事システム（カオナビ・ジョブカン等）の運用・改善 ■評価制度・人事制度の企画・改定 ■社内規程・文書管理など総務業務全般
求める能力・経験
【必須】■人事・総務・労務いずれかの実務経験３年以上（業界不問） ■基本的な労務・社会保険知識■Word／Excelの基本操作 【歓迎】■評価制度・人事制度の企画・改定に関わった経験 ■採用戦略立案やスカウト・面接対応経験 ■クラウド人事ツール(カオナビ、ジョブカン、SmartHRなど)の使用経験 【求める人材像】 ■“人と組織の成長”を通じて、経営に参画してみたい方 ■経営や現場と協力しながら、自律的に動ける方 ■社員の声を活かし、より良い仕組みを提案できる方
事業内容
畜産動物・野生動物をコントロールする電気柵システムの開発・販売 ニュージーランドの放牧システムの提案・普及 ハンバーグレストランびっくりドンキーの運営