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人事企画/制度設計・400万円以上の求人一覧
全6,995件
企業ダイレクト ★第二新卒歓迎[三宮/人事企画（制度・育成）]裁量大きい/世界No1シェア製品有
500~750万
プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
■2050年に100兆円市場になるといわれている蓄電池マーケットを牽引する当社にて、人事企画（制度・育成）の募集です。現場に近い立場でコミュニケーションを取りながら、人事制度や人材育成の仕組みを通じて、 働く環境の改善と社員の成長を後押しします。＜具体的には＞※経験や希望を考慮し、下記のいずれかをまずは担当頂きます。・労務に関する課題の対応（現場マネージャーとの連携含む）・人事制度や就業規則の見直し、運用の改善・評価・昇格制度の運用および手続き管理・制度運用上の課題把握と改善提案・自律的なキャリア形成を促す仕組みの企画・運用 ・育成方針、戦略立案/エンゲージメント向上定着支援施策の企画・推進
求める能力・経験
【必須】1.何かしらの人事経験をお持ちの方。2.主体的に考え、自ら問題解決を進めてきた経験【歓迎】・車載業界や製造業界での人事経験・人事制度や評価制度の設計経験【求める人物像】・柔軟に変化し、スピード感 を持って業務を進めることができる方。・自ら課題を見つけ、職場に足を運び、多くの部署とコミュニケーション取れる方・組織の未来に貢献するため、積極的に意見を出し合える方【やりがい】・経営に近い立ち位置から組織づくりをリード：組織の未来をともにつくっていく経験が積めます。・裁量を持ってチャレンジできる：仕組みづくりや中長期的な組織設計など、より戦略的な業務を担っていただけます。
事業内容
車載用高容量/高出力角形リチウムイオン電池の開発・製造・販売
エージェント求人 人事総務部長候補
360~600万
- 経理
- 会計
- 契約管理
- 請求
- 資料作成
- 人事
- 制度運用
- 給与計算
- 保険
- 社会保険
上場企業から中小企業まで幅広い顧問先と多様なソリューションを持つ士業グループ神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
士業グループにおける人事、労務、経理業務 ・人事：リクルート全般、人事諸制度の設計・運用管理、人事諸施策の推進、各種規定改定、働き方改革推進等 ・労務：人事発令、人事考課制度運用、昇進昇格管理、雇用契約管理、労働時間管理、給与計算、社会保険手続き等 ・経理： （１）士業グループの会計入力～月次試算表作成～役員会資料作成～決算補助 （２）請求書作成、入金管理、売掛金管理
求める能力・経験
人事労務経験もしくは秘書業務経験3年以上
事業内容
-
エージェント求人 《レア求人案件》☆不動産業界で土日休☆ 東証プライム上場企業の教育研修担当
264~500万
- 研修企画
- 資料作成
- 研修実施
- 管理職
- 人事
ケイアイスター不動産株式会社（KI-STAR REAL ESTATE CO.,LTD）東京都中央区もっと見る
仕事内容
東証プライム市場上場の当社にて、 社員の育成のために社内研修の企画・作成・運営・実務業務を行う部署となります。 社内研修は役職別（一般～管理職）、業種によってそれぞれで実施しております。 2024年度は、年間80回以上の研修を社内で行いました！ 【業務内容】 ・社内研修の企画・作成・運営・実務業務 ※年間を通してのスケジュールとなります。 ・社員への研修の案内 ・研修レポートなどの資料管理 ・グループ会社の社内研修の計画・運営 人事部では【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】のスキルアップをお願いいたします。 自分自身の成長も目指しながら、社員一人一人に成長機会を創出・提供することで 会社の成長に貢献することができるやりがいがあります！
求める能力・経験
●未経験歓迎 【必須条件】 ■人前での講談が可能な方 【歓迎条件】 ■宅建士の資格をお持ちの方 ■全国出張可能な方
事業内容
戸建分譲事業、注文住宅事業、総合不動産流通事業、アセット事業、管理事業、宅地造成
エージェント求人 ◤ポート株式会社｜人事企画(制度設計)◢ 評価制度や報酬設計中心に人事制度を刷新／東証グロース上場
654~900万
ポート株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
当社は現在、年30％の成長率で事業を拡大しており、2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を見込んでいます。こうした成長に伴い、評価制度や報酬設計を中心とした人事制度の刷新が急務となっています。 急成長を続ける組織の進化をリードする 人事制度企画スペシャリストとしてご経験を活かしてみませんか。 今回募集しているのは当社の組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度の構築をリードしていただくスペシャリストです。 パーパス実現と組織全体の継続的進化に向けた課題解決という抽象度の高いテーマに対し、3～5年後の社会情勢や採用競争力を見据えた「ありたい姿」を描き、具体的な施策への落とし込みから実行までをお任せします。 具体的には、以下の業務を担当していただきたいと考えています。 ----------------------------- 組織・人事における制度設計と運用のリード 評価制度や報酬設計などの施策立案から実行 社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進 中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行 ----------------------------- その他、ご希望と適性に応じて企画分野の業務に広くチャレンジしていただくことが可能です。 変更の範囲：当社の業務全般
求める能力・経験
【必須経験/スキル】 ・学歴：四年制大学卒業 ・人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方 ※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。 【歓迎経験/スキル】 以下いずれかのご経験のある方（業界等は不問） ・評価制度/報酬制度の設計・実装 ・業務構築 ・HRデータ分析業務のご経験 ・人事制度（評価・報酬・等級制度）を設計したご経験 ※歓迎要件に当てはまらない方も歓迎
事業内容
成約支援事業
エージェント求人 【兵庫県/神戸市】技術系企画職（MHIグループ横断の横通し・改善・高度化等）
450~1000万
- 製品
- マネジメント
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- 人材育成制度企画
- 育成指導
- 改善案策定
- 改善案検討
- 改善施策立案
- 改善案提案
- 改善プロセス構築
- 改善策実行
- 改善策検討
- SCM/生産管理/購買/物流
- 生産管理
- 開発
- 生産技術
- プロジェクト推進
- プロジェクト企画提案
- 新規設備導入
- 自前設備導入
三菱重工業株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
当社グループ内の様々な事業における設計、製造、建設、プロジェクトマネジメント部門の連携を図り、シナジー効果を発揮、組織全体の成長や競争力強化に寄与しています。具体的には、全社を対象とした会議の企画・運営や各種プロジェクトの推進を行い、各部門との情報共有やコミュニケーションの促進を図ります。 ■現在実施している取組み例： 各専門分野（生産技術（溶接・組立など）、生産管理、設備管理、設計、プロジェクトマネジメント、建設等）における情報交換や人材交流等の横通し、人材育成や改善・高度化の議論における企画 上記を例として、経歴としてお持ちの専門領域に合わせ、MHIグループ横断での横通しや改善・高度化の議論を企画・リード頂くメンバを増員すべく募集しています。 ■ご入社後の業務への入り方・キャリアパスについて： 初めは設計、製造、建設、プロジェクト管理などの中から、スキル・ご経験を踏まえて、いずれかの担当となっていただき、全社の製品事業にある設計部門の方々を集めて様々な課題の解決、事例の共有、人脈形成などからご対応頂きます。 数年の業務経験経過後は、他の分野に関する全社横通しの活動を担当いただいたり、或いは、個別の事業部課題に対して、課題解決に向けた具体的な支援活動を担当いただいたりといった複数のキャリアパスが考えられます。 【仕事や部署の魅力】 当社グループ内の様々な部門との連携を通じて広範な視野を持つことができる点が魅力です。多様な専門家と協働することで、知識や経験を豊富に吸収することができ、また、組織全体の課題解決に貢献することで、自身の取り組みが直接的な影響を持つことを実感できるのも大きな魅力です。新しい活動やプロジェクトを立ち上げる機会が多く、成長志向の強い環境で自己成長を促進できるやりがいのある職場です。 【働き方】 出張について（国内・社内）： 各事業部門との打合せのため、弊社他事業所への短期（数日以下）の国内出張機会が多い職場です（数回/月程度）
求める能力・経験
■必須条件： ５年以上の社会人経験、且つプロジェクト管理、設計、開発、生産技術、生産管理のいずれかの業務経験を有すること。 ■歓迎条件： 部門横断での取りまとめ、業務推進のご経験
事業内容
エナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、航空・防衛・宇宙
エージェント求人 人事職（採用、HRBP、人材開発、報酬設計等）6/3
600~2000万
- HRBP指導
- 組織開発
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 制度構築
- 制度運用
- 報酬制度企画
- タレント担当
- タレント開発
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 採用戦略立案
Robert Walters Japanより紹介の企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用、人材/組織開発、HRBP、C&Bなどのポジションをご紹介可能です。 600万～2000万程度、メンバー職からマネジメント職、日系および外資系全てカバーしており、幅広くご提案いたします。 具体的な内容は面談させて頂いたのちにご説明させて頂ければ幸いです。
求める能力・経験
人事関連業務の経験
事業内容
-
エージェント求人 【金融】金融分野における人事施策の企画立案・実行をリードする人事企画ポジションの募集
700~1050万
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 金融分野（社員4,000人超の組織）の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。 全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。 - 配置・異動、評価、昇格 - 人事・人財情報のデータドリブン施策 - 人事戦略施策（エンゲージメント、ピープルマネージャー施策）等 【アピールポイント（職務の魅力）】 近年、お客様に事業パートナーとして真に認められる会社への変革が求められる中、ジョブ型の人事制度や複線型のキャリア制度（TG制度など）の導入、あるいは外部の有識者の積極的な採用、社員1人ひとりの自律的な成長と組織の成長の循環など、人事・育成の世界も変革期を迎えています。また、社員個人の側面でもキャリア自律や価値観や働き方の多様化など、対応すべきテーマが目白押しという状況にあり、多様な人財が活躍できる企業・組織への変革を目指しています。 人事スペシャリストや現場経験者（営業、開発、コンサル等）、多様なバックグラウンドをもった7名のメンバで構成しています。 分野における人事関連の業務（異動・配置、人事施策等）を扱い、適切なタスクに分割・アサインの上、活動します。参画後、緩やかにローテし、人事スタッフとしての専門性を高めていきます。
求める能力・経験
■求める経験・スキル・知識 以下すべて満たす方 ・人事、人財育成、社員エンゲージメント施策いずれかに携わられている方 ・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、伝わるプレゼン資料の作成ができる方
事業内容
-
エージェント求人 【公共】≪人事担当≫ 人事を専門領域とするスペシャリスト人材（人事戦略立案・実行）の募集
550~1050万
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 NTTデータは、日本社会のDXの加速・実現に向けデジタル技術を活用した社会システムの創出し、世の中に「仕組み」と「価値」を提供することでより豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する企業です。 公共・社会基盤分野では、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域における課題に対してデジタル技術を活用し解決することをmissionとしています。政府やインフラ企業の基幹システム更改を確実に獲得しつつ、NTTグループとしての実績や培ってきたノウハウを活用し、受託ビジネスだけでなく顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに描いています。 「公共」というと、大規模・レガシーシステム・保守的というイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、先端技術を必要とするPJやアジリティを求められる仕事も数多く手掛けており、幅広い挑戦ができる分野です。 公共分野の事業成長の最大化、事業戦略に沿った人材戦略の実現に向け、人事施策を実行して組織の成長をサポートする機能として、育成・配置・評価等を担う戦略人事の重要性は年々高まりを見せています。 そのような環境下において公共・社会基盤分野のさらなる成長を支える各種人事施策実行のために現場と連携し、分野全体の人事戦略の策定から施策の企画・実行等を推進する人事担当のメンバーとしてご活躍いただくことを期待します。 ＜業務内容＞ ・人事戦略の企画実行：公共社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略や全社方針に沿いながら人事施策を企画・推進する。 ・全社組織(持株会社人事本部)とのリレーション：全社組織である人事本部と現場を繋ぎ、環境変化に対応した人事プロセスの運用改善を推進する。 ・現場とのリレーション：現場課題に対応した人事運用とするため、ステークホルダーとのコミュニケーションマネジメント・連携調整を実施する。 ・安定的な人事運用：人事運用については、自組織のほか、グループ会社業務委託先との連携を密に行い、正確かつ迅速に現場人事オペレーションにより、組織に貢献する。 ■公共・社会基盤分野のご紹介 政策提言から実装まで一気通貫で携わる。NTTデータでしか味わえない公共・社会基盤分野の魅力 https://www.wantedly.com/companies/company_7174406/post_articles/556095 【アピールポイント（職務の魅力）】 ■業務を通じた成長機会、キャリア形成、「柔軟な働き方と多様な職場環境」を得ることができます。 ■業務における機会、キャリア形成 ・現在の事業環境はきわめてＶＵＣＡであり、急激に変化する事業環境の中で、事業戦略についても、またそれを支える組織のあり方も変化していくことを求められています。 ・求める人材像が急激に変化する世の中であるため、人事制度もジョブ型をはじめとする新しい制度への見直しが進んでいます。 ・一方で人材の流動性も進み、キャリアに関する意識も急激に変化する中で、人材の育成や意識の変革、人材ポートフォリオの見直しや採用戦略との連携など、変革の渦中にある人事運用を 俯瞰的に実施できるため、これらの経験を通じ、組織の成長を支える人事戦略スタッフ・企画系スタッフとしてのスキルを身につけることが可能です。 ・入社後のキャリアパスは固定ではありません。ご自身の志向や目指すキャリアを勘案し、当分野内の人事戦略にとどまらず、コーポレート組織での制度設計や人材育成、採用業務など、 人事全般をご経験いただける可能性があります。 ・コーポレート組織と現場を繋ぐ立場として、現場からの”頼れる相談先”の期待が大きいポジションです。様々な相談を通して関係構築力や調整力が向上します。 ■柔軟な働き方と多様な職場環境 ・柔軟な働き方（テレワークとのハイブリッド、業務の分断（中抜け）勤務、産休・育休制度などの福利厚生が充実）が可能です。 ・年次や役職問わず、積極的にコミュニケーションを取り合いアイディア創出が出来る職場です。 ・グループ内での異動者、経験者採用社員や女性社員が活躍しています。
求める能力・経験
■求める経験・スキル・知識 人事実務に関する知識と経験を有すること ・労働法に関する基礎知識 ・人事業務に関する経験（採用・人事制度設計・人事運用・人事施策の立案など） リレーション構築、コミュニケーション力 ・社内関係者（ステークホルダー）との折衝・調整などを一人称で実施できること ■他言語力 特になし ■資格 特になし
事業内容
-
エージェント求人 【障がい者雇用領域の人事（障がい者の採用、定着支援、業務推進など）】ハイブリット／フレックス／副業可
500~800万
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■□■ 要点 ■□■ 障がいのある方が当社にて、成長とやりがいを感じられる環境を創っていくことが目標です。 組織としてはミッション・ビジョンを以下のように掲げております。 ◇ミッション:自らも生産性が高い組織であり、全社の生産性向上に寄与する ◇ビジョン:障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事している そのために、 「各部署と連携し、さまざまな種類と難易度の業務を創出すること」 「やりがいを感じられるよう、業務のサポートをしていくこと」 「人事部内外問わず、全ての方が活躍できる会社という”ありたい姿”からのコミュニケーション」を大事にしています。 ■□■ 業務内容 ■□■ 各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用〜育成〜定着支援まで幅広い業務を想定しています。 ・40名超え組織の制度設計、企画運用設計 ・社内各部署との新規の業務の企画と運用設計 ・社内各部署との期待値や配慮事項の調整 ・外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築 ・入社前の「実習プログラム」の企画・実施 ・入社後の業務習得に向けた支援 ・入社後のキャリア開発のための企画と運用設計 障がい者雇用を開始してから6年目を迎え、雇用人数は約40名となりました。 これからは第2フェーズとして、より生産性が高く、働きがいのある障がい者雇用組織を作るべく 評価制度等を構築し、組織づくりをしていくタイミングで一緒に活躍いただける方を探しています。
求める能力・経験
■必須（MUST） ・当社のミッションビジョンバリューへの共感 ・障がい者採用や育成・定着支援に関する知見 ・障がい者雇用と、企業/組織成長に対するバランス感覚 ■歓迎（WANT） ・法人営業として顧客課題の整理や折衝を行った経験 ・人事労務の業務経験 ・障がい者の方の業務開発経験 ・以下の資格保有：精神保健福祉士、保健師、臨床心理士、公認心理師、産業カウンセラー、障害者職業生活相談員、企業在籍型ジョブコーチ ■その他（OTHER） ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・顧客起点で考えて顧客価値の最大化を目指せる ・自分だけでなく、チーム全体の成果にも目を向けられる
事業内容
＜人材マネジメント（HR Tech）エコシステム＞ 採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム： ・人財活用システム HRMOSタレントマネジメント ・採用管理システム HRMOS採用 ・勤怠管理システム HRMOS勤怠 ・経費精算システム HRMOS経費 ・労務・給与システム HRMOS労務給与
エージェント求人 コーポレートチーム 採用マネージャー候補
600~1000万
株式会社レイン東京都文京区もっと見る
仕事内容
現在LeINでは、事業・組織拡大フェーズに入り、採用の強化が経営戦略上の最優先事項となっております。 今回のポジションではLeINのカルチャーやビジョンを体現し、採用戦略の立案・実行をリードしていただける方を募集します。 【仕事内容】 LeINの採用業務全体をリードしていただきます。（中途採用メイン、一部業務委託） ＜具体的な業務内容＞ ・会社の経営戦略、事業戦略に紐付く採用戦略の立案およびKPI設計（経営直下） ・採用チャネルの選定・運用 （ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、SNS等） ・各部門との連携（採用要件の明確化、採用計画） ・候補者対応、面談対応など一連のオペレーション ・採用広報（会社紹介資料、イベント企画、SNS運用など）
求める能力・経験
以下のいずれかの経験 ・事業会社での中途採用担当経験 3年以上 ※採用全般の業務をお任せします ・人材エージェントでのコンサルタント（キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー／両面経験者）経験 3年以上 ・歓迎スキル ・ベンチャー/スタートアップでの人事経験 ・ダイレクト採用に関する知識・経験 ・エンジニア採用のご経験
事業内容
-
エージェント求人 【採用（マネージャー候補）】リモート中心の働き方｜フレックス制｜経営に近い距離での採用戦略リード！
500~600万
- 中途採用
- 組織開発
株式会社Algoage東京都文京区もっと見る
仕事内容
■ コーポレート部門について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◻︎ 業務内容 - 当社では、組織と事業の両輪を加速させることを目的として、部門別に採用担当をアサインしており、経営陣や各事業部の部門長と密に連携しながら採用活動を推進しています。 - 担当いただく業務は以下の通りです： - 中長期の採用計画や組織戦略の戦略策定 - 採用要件の定義（ペルソナ設計含む） - 採用戦略の策定と実行（ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓） - 採用プロセスの改善（データ集計・分析を通じた改善提案） - 採用広報やブランディングの企画・実行（note、SNSなど） ◻︎ 採用背景 - 現在、クライアント社数の急増に加えて、新規事業開発も本格的にスタートしており、全社的に採用ニーズが加速しています。 - 特にプランナー、営業、BizDev、エンジニアなど各部門での採用が活発化しており、それに伴い、人事部の強化を検討しています。 - 現時点では、部門長(管理部兼務)と人事2名で採用業務を推進していますが、中長期的な採用広報やブランディング戦略の構築・実行まで手が回っていない課題があります。 - 採用戦略の精度を高め、候補者体験や現場連携の質を上げていくためにも、主体的に採用をリードできる新たな仲間を求めています。 ◻︎ ポジションの魅力 - 経営に近い距離での採用戦略リード - 役員や各部門長との距離が非常に近く、採用戦略の企画・提案を経営陣に直接プレゼンする機会があります。経営目線を身につけながら、採用の意思決定に深く関与できます。 - 現場との強固な連携と協力体制 - 当社では「採用は事業運営において最重要テーマ」として経営・マネジメント層にも認識が浸透しており、面談・面接の依頼もスムーズで、フィードバックも明確かつスピーディにもらえる環境です。 - また、部門長との壁打ちや改善提案も受け入れられやすく“個”ではなく“チームで採用を成功させる”カルチャーが根づいています。 - 入社ではなく活躍に重きを置く採用活動を重視 - 弊社では入社をゴールとせず、入社後にどれだけ活躍できるかを重視した採用を行っており、候補者一人ひとりの価値観やキャリア観を丁寧にすり合わせる事をミッションとしています。 - 急成長企業における“採用基盤づくり”への参画 - クライアント数の増加や新規事業の立ち上がりにより、採用の重要性がさらに高まる中、会社の成長をダイレクトに支える採用活動に携われます。 - 働きやすさと成長環境の両立 - フレックスタイム制度やリモートワーク制度を活用しながらも、出社での密なコミュニケーションも大切にしており、柔軟さとチーム連携のバランスを両立したハイブリッドな働き方が可能です。 ◻︎ カルチャー 当社のコーポレート部門では、個人の成果よりも“チームとして成果を出すこと”を最も重視し、「自ら考え、目的を持ってやり切る姿勢」を大切にしています。 また、率直でオープンなコミュニケーションを通じて信頼と協働を育み、他者の視点に立って行動し、必要に応じて周囲をサポートすることで、チームとしての一体感を高めています。 加えて、Slack上には「#corp-thanks」という感謝を伝える専用チャンネルがあり、メンバー同士が日常的に“ありがとう”を伝え合う文化が根づいています。 チームの力を信じ、支え合いながら働ける環境が、私たちのコーポレート部門の強みです。 ■ Algoageについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Algoageは、テクノロジーの「当たり前」を生み出す」ことをミッションに掲げる事業創造会社です。 現在は、チャットマーケティング事業を中心に、生成AI研修事業や複数の新規事業開発を並行して進める、コンパウンド型の成長戦略を採用しています。 主力事業である「チャットブーストCV」は、ユーザー一人ひとりの気持ちに寄り添い、最適な意思決定を後押しする“チャットマーケティング”プロダクトです。従来の一方向型マーケティングから脱却し、ユーザーのニーズやインサイトに基づいたパーソナライズされたコミュニケーションを提供することで、商品購入やサービス登録へのスムーズな導線を実現しています。 本事業は立ち上げからわずか半年でARR1億円を達成し、昨年9月には高いMRR目標もクリアしており、現在も順調に拡大を続けています。今後はプロダクトの進化と顧客基盤の拡大を両立しながら、Conversational Commerce領域における市場No.1のポジション獲得を目指しています。
求める能力・経験
■必須スキル - 中途採用の実務経験 2年以上 - IT業界での採用経験 - チームで連携しながら成果を出した経験がある方 ■歓迎スキル - 関東在住で出社が週1回以上可能な方 - 採用広報やPRの経験がある方 - 例：note記事の執筆、SNS運用、社員インタビュー、イベント登壇など - 動画やクリエイティブ制作に強みがある方 - 例：Canva、CapCut、Premiere Proなどを使った動画やビジュアル作成経験 - チームメンバーの育成やマネジメント経験（規模問わず） ■求める人物像 - 誠実さ・謙虚さを兼ね備えた方 - 論理的思考・言語化能力がある方 - 自身の成長余地を認識し、知的謙虚さを持って他者と接することができる方 - 周囲と円滑な関係を築ける、人当たりの良いコミュニケーション力 - チームや現場を巻き込んでプロジェクト型で動くのが得意な方 - 採用領域にとどまらず、将来的にマネジメントや組織開発、制度設計にも関わっていきたい方
事業内容
SaaS事業、カンバセーショナルコマース事業、ChatGPT事業、生成AI事業、研修・教育事業
エージェント求人 【未経験歓迎／人事（採用・育成）】早期キャリアアップ可能・裁量◎年休124日・残業18h◆銀座
350~550万
ソフトブレーン株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【顧客満足度5年連続3本の指に入るCRM・SFA／導入実績7,500社以上／年休124日／産休・育休後の復帰率100％】 ＜仕事内容＞ 弊社は現在、圧倒的なスピードでの事業拡大を目指しており、年間で新卒、中途合わせて数十名を採用しています。 ＜具体的な業務＞ ・候補者との面談 ・選考進捗管理や社内ステークホルダーとの調整 ・採用チャネル別の施策導入と実行 ・人材エージェントとの折衝 ・内定者フォロー ・採用広報施策の企画と採用ブランディング 他、これまでのご経験や強みに合わせて、入社後にお任せする業務については 一緒に考えていきたいので、選考にてお話しさせてください！！ まずは「採用」から取り組んでいただきますが、ゆくゆくは「育成」等の 人事領域に対しても、アプローチいただきます。「評価」「制度」等、既存の 仕組みはありますがまだまだブラッシュアップが必要だと考えていますので、 そのような分野にも積極的に携わっていただくチャンスもあります！ ※労務業務（給与計算や入退社時の保険手続きなど）は行いません。 ＜募集背景＞ 当社は今まさに第二成長期に入っております。 成長速度を加速し、事業拡大を継続するにあたって、 その基盤となる人財の採用と育成をさらに強化しております。 人財の採用と育成こそ、すなわち経営であると位置付け、 このミッションに一緒に取り組んでいただけるメンバーを募集いたします。 ＜組織構成＞ 部長1名、メンバー2名 当社に関するご紹介です。ぜひ事前にご覧ください。 https://www.softbrain.co.jp/recruit/company/about/ 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： ・大学卒以上 ・対人折衝業務の経験 2年以上 ※採用業務未経験でも大歓迎です！ ■歓迎条件： ・SaaS業界での就業経験 ・人事・採用業務のご経験
事業内容
同社は営業業務支援を行うソフトブレーングループの中核を担う企業です。主力製品である営業支援システム「eセールスマネージャーRemixCloud」を中心に、導入支援コンサルティングサービスや、教育サービス、定着支援サービスなど、顧客が結果を出すための支援サービスを展開しています。
エージェント求人 楽天グループ 人材育成プログラムの企画／開発～マネージャー候補【グループ人事統括部 採用育成部】
600~1200万
- 講師
- プロジェクト
- マネジメント
- 研修企画
- 予算管理
- 研修実施
- 人事
- 提案
- プレゼンテーション
- 課題設定
- コンサルティング業務
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 人材開発課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして 人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員の コンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて 社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。 楽天グループ株式会社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として 人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ◆多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野 視点を育むことが出来る環境です ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、楽天グループの 更なる発展に貢献できます ◆グローバル環境 ・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略を リードしていただきます。 多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを 推進いただきます ◆豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部に 籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり 他部署の業務を知る機会があります。 グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 組織強化による増員募集 【業務内容】 下記の業務を通じて、楽天グループ株式会社の社員向け人材育成プログラムの 企画・開発・管理に従事いただきます。 ・研修プログラムの企画／開発 ・ベンダー管理 ・研修プログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等) ・ キャリア自立支援施策の企画／実行 ・人材育成部門の予算／リソース／課題等の管理 ・ステークホルダーコミュニケーションの実施 ・開発したプログラムの効果測定 【働く環境】 採用育成部 人材開発課は約30名の組織で、プロジェクトベースで 協力しながら業務を進めています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験 またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画・運用経験 ・人材育成に関する施策（研修等）の企画・実現を主体的に実現させた経験 ・日常会話レベルの英語力、流暢な日本語力 【歓迎要件】 ・研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験 ・社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点） ・組織マネジメント/リーダー経験 ・課題抽出力、課題解決力 ・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力 ・主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験 ・人事・人材育成の仕組みについて、PDCAサイクルによる継続的な改善で実績を挙げた経験
事業内容
-
エージェント求人 サイバーエージェントグループ／ゲーム・エンタメ採用人事（新卒中心）
600~1200万
- メディア
- クリエイター
- ゲーム
- 中途採用
- イベント運営運用
- 戦略立案
- 研修実施
- イベント企画
- 研修企画
- 新卒採用
- 人事
- クロージング
- 人材紹介
- 採用戦略立案
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ゲーム・エンターテイメント業界の最前線で、あなたの人事経験を活かして活躍しませんか？ サイバーエージェントグループの【ゲーム＆エンターテイメント事業部】にて、クリエイティブ人材の新卒採用を中心とした人事業務をお任せします。 本ポジションの魅力は、業界屈指の人気タイトルを生み出す現場で、採用計画の戦略立案から実行まで、全プロセスを自らリードできること。 — 【主な業務内容】 ・新卒・中途採用における戦略設計、候補者面談、面接、クロージングまで一貫担当 ・採用イベントやインターンシップの企画・運営 ・各種メディア対応、採用広報活動の推進 ・入社後研修の設計・実行 — 【環境・魅力】 ・「呪術廻戦 ファントムパレード」や「FINAL FANTASY VII EVER CRISIS」など、話題のタイトルを手がける現場のトップクリエイターと密接に連携 ・8つのグループ会社と協働し、グループ横断的な情報共有・学びの場が豊富 ・年齢・役職に縛られない柔軟なキャリアステップが可能 — あなたの挑戦が、次代のヒットタイトルを支える人材の成長と組織力強化に直結します。業界屈指のスピード感と裁量を武器に、採用領域で新たな価値を生み出してください。あなたの経験・アイデアが、ゲーム業界の未来を築く鍵となります。
求める能力・経験
【必須】 ・採用戦略設計から実行・完遂までの経験（新卒・中途問わず） ・人材紹介エージェントでのRAまたはCA経験 【歓迎】 ・ゲーム業界、エンタメ業界での人事・採用経験 ・クリエイティブ職種の採用に関わった経験
事業内容
ゲーム・エンターテイメント事業を主軸に、豊富なパイプラインの下、子会社戦略を展開。クリエイティブ人材の育成・採用を強化し、業界屈指の成長スピードを実現。
エージェント求人 【経営直下×人事戦略】急成長フェーズをリードするマネージャー募集<三井物産Grpエージェントより >
700~1050万
- 分析
- 採用戦略立案
- 戦略立案
株式会社コントロールテクノロジー東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ・採用チーム全体の採用戦略立案 ・母集団形成のためのメディア選定 ・各種指標の集計と分析 ・チーム全体のPDCAサイクルの管理 ・面接官として採用面接への参加 ・経営陣へのレポーティング
求める能力・経験
■必須要件： チームマネジメント経験及び下記のいずれかの経験をお持ちの方 ・採用業務の経験、および採用業務をリードした経験 ・事業会社におけるHRBPの経験 ・組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験
事業内容
国内最大級のクラウド型予約システム「RESERVA（レゼルバ）」を開発・運営するIT企業です。2014年のサービス開始以来、累計導入社数は26万社を超え、年間3,000万人以上が利用する国内トップシェアの予約システムです。
エージェント求人 労務 マネージャー候補｜人事部
500~800万
- 社会保険手続
- 給与計算
- 人事
- 事業責任者
- 保険
- 社会保険
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理コンサルティング
- 労務コンサルティング
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 組織開発
- 組織/人事コンサルティング
- 組織課題設定
- 組織開発手法検証
- 制度企画
- 人事システム導入
- 人事異動立案
イングリウッド東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: 【部署紹介】 人事は会社の組織基盤を整え、経営において欠かせない資本である「人」に関する業務を担います。 採用、広報、労務、人事企画、育成、社内活性など業務は多岐にわたり、 それぞれの業務にて経営理念や行動指針、経営課題に至るまで、経営層と同レベルで理解が求められる部署となります。 【募集背景】 組織体制強化によりメンバーを増員いたします。 【業務内容】 ご経験スキルに応じて、業務をお任せいたしいます。 ・各種人事関連施策や人事関連制度の新規立案・改善実行（評価・報酬制度、人材開発、多様な働き方対応など） ・事業責任者と対話をしながら組織課題の立案と実行 ・労務業務の遂行、課題立案と実行 （給与計算、勤怠管理、社会保険手続、入退社管理、就業規則ほか各種規程の管理および見直し、各種従業員相談対応など） 【このポジションの魅力】 事業・組織拡大を人事面で支え牽引していくポジションとなります。 実務の着実な遂行に加え、継続的に実行可能な仕組みづくりや体制強化、業務効率化・改善、新規課題の策定と実行をお願いいたします。 コーポレート部門の中核を担うような存在としてご活躍いただけることを期待しております。
求める能力・経験
■必須スキル: ・事業会社における人事実務経験をお持ちの方（3年以上目安） ・人事業務のプロセスの設計・改善経験をお持ちの方 ■歓迎スキル: ・事業会社におけるHRBPの経験 ・評価・報酬制度の設計・運用経験、その他人事制度企画経験 ・チームリード経験 ・ベンチャー・メガベンチャー企業での人事・労務業務経験 ■求める人物像: ・実務の着実な遂行に加えて、継続的に実行可能な仕組みづくりや業務効率化・改善に取り組んでいただける方 ・自ら手を動かしながらも組織をリードいただける方
事業内容
-
エージェント求人 🔹急成長Fintech「UPSIDER」人事/HR - 🔹年収〜1,000万円/フルリモート
600~1000万
株式会社UPSIDER東京都港区もっと見る
仕事内容
【UPSIDERについて】 「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠・リアルタイム明細・バーチャル発行等、累計決済額6,500億円1）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円2）、AI経費管理「UPSIDER Coworker」（領収書をAIが自動処理し経理時間を大幅削減）、スタートアップ特化デットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。累計ユーザー数は80,000社*3を超えています。2024年11月にシリーズDとして154億円の資金調達を発表、累計資金調達額は600億円を超えました。 今後もカテゴリートップとなる事業を多数立ち上げ、世界中の挑戦者が抱えるペインを解決するAI化された総合金融機関を目指していきます。 *1 法人カード「UPSIDER」リリースから、法人カード「UPSIDER」で決済された額の合計、2025年3月末時点。 *2 請求書カード払いサービス「支払い.com」リリースから、「支払い.com」で決済された額の合計。2025年3月末時点。 *3 当社が提供する全サービスのリリースからの登録企業数の合計、2025年3月末時点。 【業務内容】 ・事業責任者や役員、経営陣との日々のコミュニケーション ・事業計画をもとにした採用計画の立案、チューニング ・採用体験設計 ・母集団形成施策の企画、実行 ・カジュアル面談、1次選考対応 ・採用候補者対応 【ポジションの魅力】 ・既存事業以外にも、現在ステルスで進めている新規事業も多数存在しており、異なる事業ステージにおいて、求められる人材要件やリードタイムが異なるなかで、事業目標を達成するための難易度の高い採用スキル、経験を身につけることができます。 ・UPSIDERのHRメンバーは皆、事業サイドの経験が豊富なメンバーで構成されており、「人が組織を創り、組織が事業を創る」という共通理解で業務に取り組んでいます。採用成功だけでなく、事業成功したいという方には特におすすめの環境です。
求める能力・経験
・目の前の候補者様に真摯に向き合い、その人の人生、キャリアにおいて、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方 ・感性や感覚を大切にしつつもデータと向き合い、データをもとに仮説を立ててアクションを実行出来る方 ・組織状況や事業状況に合わせて、自らのミッションを定義し、事業や組織に向き合いながら課題解決に奔走できる方 上記に加え、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・スタートアップもしくはベンチャー企業(メガベンチャー企業)での中途採用経験 ・スタートアップに対する採用支援の経験をお持ちの方(人材紹介、RPO等) ・事業会社におけるビジネスフロントサイドのご経験をお持ちの方(営業、マーケティング等)
事業内容
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エージェント求人 【人事労務（子会社本部長/部長候補）】プライム企業グループのスポーツベッティング企業
600~1200万
エンタメ・ゲーム事業を軸に海外展開を広げるプライム上場のIT企業東京都渋谷区, 東京都渋谷区, 東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【組織について】 2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。 競輪・オートレースの車券や競輪くじのインターネット販売サイトの運営のほか、 競輪場の包括運営・再整備・施設管理、車券販売システムの自社開発などを行っています。 ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。 【業務内容】 経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。 業務内容の変更の範囲：当社業務全般 ～お任せしたい業務イメージ～ ・人事戦略の企画・立案 ・事業計画を達成し、業界1位を目指すための人員計画／予算の策定 ・現行評価制度の運用、アップデート ・全社向けの研修／階層別育成研修の企画から推進 ・人事制度企画～運用、アップデート ・組織／人事課題解決のための組織開発／人材開発施策の実行 ・人員配置 ・労務企画の施策立案／設計 ・労務問題対応（個別事案、労働組合など対応） ・人事労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント／育成
求める能力・経験
■必須スキル - 人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）もしく労務知識全般（給与、勤怠、社保等） - 社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること - マネジメント経験（2名以上） ■必須経験 下記いずれかに当てはまる方 - 事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上 - 人事または労務領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上） ■歓迎スキル - 経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 - 個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 - 新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 - 人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む) - システム化・仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験
事業内容
■デジタルエンターテインメント 累計6200万ダウンロードを誇るモバイルゲームなどのIPを主軸に、アニメ、映像コンテンツ、リアルイベントなどメディアミックスな展開をしている主力事業。 ■ライフスタイル 家族の写真共有アプリやサロンスタッフとユーザを繋ぐプラットフォーム、SNSサービスを展開。 ■スポーツ サッカーチームやバスケットボールチームの運営や公営競技関連事業を展開。 ■投資 既存事業とのシナジー、新規事業の創出を目指した投資やM＆Aを展開。
エージェント求人 【新宿御苑】採用人事■年収420万～｜東証スタンダード上場｜WLB◎｜手当充実（住宅手当/家族手当）
416~495万
株式会社ガーデン東京都新宿区もっと見る
仕事内容
◆◇◆2024年11月東証スタンダード上場／日本・東南アジアを中心に3カ国201店舗を展開◆◇◆ 福利厚生充実（住宅手当あり／週2回リモートOK／賞与2.8か月分！） ■業務内容： 人事採用業務をメインとし、人材開発領域をお任せいたします！ ＜業務内容＞ 〇中途領域 求人原稿の作成／エージェントのやりとり／面接対応全般／入社調整／入社後面談／労務集計 〇新卒領域 求人原稿の作成／エージェントとのやりとり／説明会・イベントの企画運営／面接対応全般／内定者フォロー／入社研修／入社後面談 〇アルバイト領域 求人原稿の作成・確認／コールセンター対応／店舗スタッフとの求人のやりとり／労務集計 ■組織構成： 配属先：総務人事部人事課（7名） 総務人事部長（人事課長兼務） 採用担当（社員3名/アルバイト1名） 労務担当（社員3名） ■ポジション魅力： 昨年上場を果たしたばかりの会社で、中途・新卒・アルバイトと幅広い採用に関わり、スペシャリストを目指すことができます。 母集団形成から入社までの一連に関わることができ、将来的には採用方針や施策の検討・実行にも携わっていただきます。 経験豊富な総務人事部長のもとで人事業務を学ぶことができ、 将来は人事として採用だけではなく、教育・評価・労務等に係ることもできます。 ■就業環境： ◎在宅勤務制度も導入しており、総務課は試用期間後週2～3回程度利用している社員が多いです。 また、最終金曜日はプレミアムフライデーを設けており、15:00までの勤務でプライベートも充実させることが可能です。 ◎住宅手当全員に支給、結婚休暇・出産休暇など福利厚生制度も充実しており長期就業が可能です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事部門での業務経験
事業内容
■事業内容： ・外食事業…ラーメン、ステーキ＆ハンバーグ、ハワイアンダイニング、回転寿司、居酒屋など様々なブランドの展開、及び管理業務 ・不動産事業…事業用不動産関連業務、店舗開発業務及びサブリース業務 ・ライセンス事業…自社ブランドのライセンス開発業務
エージェント求人 人事責任者｜ハコベル株式会社
600~1000万
ハコベル株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
現在はコーポレート執行役員が人事労務責任者を兼務しておりますが、組織体制を強化するため人事マネージャーを募集します。 【業務内容】 人事マネージャー・責任者として、人事領域を幅広くお任せします。 ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・採用の要件定義からJD作成 ・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 ・（ご志向に応じて）総務業務全般 【ポジションの魅力】 ・急成長を続ける同社にて、人事制度の設計から運用、改善まで一貫して関与し、経営戦略と連動する人事企画を推進するスキルを磨けます。 ・激しい環境変化に柔軟に対応し、課題解決型の業務に取り組むことで、戦略的バックオフィスとしてのスキルを身につけることができます。ご経験、希望に応じて柔軟に業務をお任せいたします。 ・「物流」という大きな社会基盤を支え、その変革に関わることで、業務の社会的意義や使命感を感じながら働くことができます。 ・社長や執行役員は、元外資系コンサルタントや元物流業界の現場経験者、スタートアップ出身者など、異なるバックグラウンドを持つメンバーが揃っています。多様な視点や考え方に触れることで、成長を促進できる環境です。 【勤務体制】 リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施しています。
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験（3年以上） ◇採用業務のご経験 【尚可】 ◇新卒採用立ち上げのご経験 ◇チームマネジメントのご経験 ◇スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 ◇スピード感を持ちながら変化に迅速に対応できる方 ◇経営陣や他部門を積極的に巻き込み、円滑な関係構築ができる方
事業内容
■物流のシェアリングプラットフォーム「ハコベル」の運営 物流は「効率が悪い業界」と言われますが、実際には品質・オペレーションレベルが極めて高い業界です。これまでは、現場の方々の頑張りによって、世界での最高水準の品質を実現・維持してきました。しかしながら、年々物量が増加している一方、人口動態の変化・働き方改革などにより、人の頑張りのみによって、現状の物流品質を維持することは難しくなっています。同社は、テクノロジー・仕組みで、物流業界の品質の高さを持続的に継続・向上させる…
エージェント求人 人事（採用担当）【外食向け食品卸】
400~600万
- マネジメント
- 戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 研修企画
- 人事
- 企画立案
- 教育
- 開発
- 人材紹介
- 教育研修
- 採用面接
- 中途採用
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
高瀬物産東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事部にて、主に採用（新卒、中途）・教育・研修等に関する業務を担当していただきます。 ▼具体的な仕事内容 ・採用戦略の企画立案 ・採用戦術の企画実行（人材紹介会社や求人媒体会社との関係構築、媒体選定、媒体運用、求人作成、ATSでの応募対応など） ・採用面接（オンライン面接含む） ・メンバー～マネジメントクラスまで、各フェーズに応じた教育研修プログラムを企画実行 など ※ご希望や適性、人員の状況に合わせて担当領域を決定いたします。 ※既存メンバーと役割分担を行い、協力しながら採用計画達成に向けて取り組んでいただける環境です。 ※将来的には人材開発や組織づくり、人事制度等の企画などにも携わっていただくことが可能です。 ■募集背景 組織体制強化に向けた増員 ■ポジションの魅力 まずは採用業務をご担当いただきますが、将来的には教育・研修・制度周りなど、業務領域の幅を広げていくことも可能です。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・事業会社に、新卒もしくは中途採用に携わってきた経験（目安3年以上） ＜歓迎要件＞ ・事業会社での教育研修経験
事業内容
創業から、レストラン・ホテル・居酒屋・レジャー施設・会館・産業給食等の外食産業を対象に、業務用食品・酒類・関連資材の販売や情報の提供を行い、食のプロである料理人の方々の要望に応え、これまでの外食産業を創り上げてきました。
エージェント求人 人事・総務管理／株式会社モアソンジャパン／ソフトウェア開発企業における管理部門／静岡県浜松市
450~600万
- PC
- PC/Web
- 広報
- 経理
- 人事
- ソフトウェア
- 開発
- 中途採用
- 編集
株式会社モアソンジャパン https://www.morson.jp/静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
従業員約200名のソフトウェア開発企業における管理部門にて、人事を中心に経理総務など、管理ディビジョンの業務全般を担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・新卒・中途採用業務（会社説明会実施・応募者フォロー・面接アテンド・PPT資料や動画の編集等） ・HP編集・社内外への情報発信等 広報業務 ・各種規定の運用・管理・経理日常業務・その他管理ディビジョン内業務全般（経理システムは勘定奉行） まずはこれまでのご経験を考慮し、主に人事・総務業務から管理ディビジョン内の業務に幅広く携わっていただきます。 PCを使用した業務が中心ですが、社内各部署や社外との折衝／調整も重要な業務です。
求める能力・経験
人事または、総務・経理などの管理部門のご経験
事業内容
■事業内容： ・ソフトウェアの開発…ビジネスアプリケーションソフト、音響／画像処理ソフト、通信機器組込みソフト、放送局向けソフト ・コンピュータ機器及びソフトウェアの販売、教育、サポート ・組込みソフトウェア開発…さらなる高速／高機能／高精度化の進むエレクトロニクス製品を、ソフトウェア技術で支援します。中でも通信／制御／信号処理は、長年の開発経験に基づく得意分野です。 売上高 2,519百万円 経常利益 58百万円
エージェント求人 中途採用リクルーター
600~1000万
ウェルスナビ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
採用戦略の立案、実行 採用要件のヒアリング、JD作成 母集団形成（エージェント・スカウト等） 候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） カジュアル面談、オファー面談の対応 オファー条件の調整 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 採用メンバーの育成やマネジメント 採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）
求める能力・経験
デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む） 論理的かつ平易な文章作成能力 成果創出や目標達成への強い意欲
事業内容
-
エージェント求人 総務人事：採用/教育担当
480~600万
ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
総務部の人事担当としての配属となり、新卒/中途/派遣を問わずすべての採用業務をお任せします。 ・新卒/中途/パート/派遣の採用業務全般（累計採用人数は400名以上） ・階層別の教育研修制度の策定およびその運営（自己啓発系、スキル系を問わず講師も担当） ・人事制度の策定および改定 ・各種規程の制定および改定 ・勤怠管理 ・給与計算/社会保険事務 ・人件費策定 ・メンタルヘルス不調者やハラスメントへの対応 ・素行不良社員への対応
求める能力・経験
人事（特に採用）経験を５年以上お持ちの方、なおかつ人事以外の業務（できれば顧客と直接相対する職種でのお仕事）を2～３年以上経験された方
事業内容
-
エージェント求人 【未経験歓迎】年収500万〜｜急成長スタートアップで採用・育成をリードする人事ポジション
500~700万
- 人事
- 提案
- 契約書作成
- 研修実施
- 開発
- KPI設定
- 戦略提案
- 戦略立案
- オンボーディング
株式会社ミツカル東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用から能力開発（育成）までを一気通貫で担うポジションです。未経験でも実務を通じて、戦略設計〜実行までスキルを習得できます。 【主な業務】 年間採用計画の立案・KPI設計 採用チャネル／媒体選定・スカウト運用 書類選考〜オファー対応・社内連携・稟議作成 オファーレター・契約書作成 入社後のオンボーディング・研修実施 人事制度の整備・運用・改善提案
求める能力・経験
【必須条件】 人材会社でのキャリアアドバイザー経験1年以上（RAのみは不可） 数字に対する責任感と目標達成意欲を持ち、行動できる方
事業内容
BtoB領域を中心に、デジタル営業・マーケティング・人材採用などの領域で複数事業を展開。今後は全国・海外への拠点展開も予定するなど、急成長中のベンチャー企業。