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人事企画/制度設計・400万円以上の求人一覧
全6,994件
エージェント求人 海外採用従業員に関する人事ビジネスパートナー業務 三菱UFJ銀行
600~1300万
- マネジメント
- 人事
- 海外業務
株式会社三菱ＵＦＪ銀行東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 人事領域における海外採用従業員の人事運営（タレマネ、報酬、評価、組織設計等）に関する、各ビジネス領域（役員・企画）へのアドバイザー業務をご担当いただきます。 ・採用、任免、解雇、報酬査定等に関する助言 ・HCC（Human Capital Committee）等の会議体におけるファシリテーション ・東京・海外（現場）との調整、ビジネス・人事との調整 など ■キャリアパス 対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 ■同行の魅力 MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】 ・欧米型人事に関する実務経験、及びビジネスパートナーの経験（ともに最低3年以上） ・海外とのコミュニケーション能力・企画調整力（言語：英語） ・海外業務経験や高い英語力を有する方（TOEIC800点以上）
事業内容
■業務内容：銀行事業 預金業務、貸出業務、商品有価証券売買業務、有価証券投資業務、内国為替業務、外国為替業務、社債受託および登録業務、金融先物取引の受託業務、その他付帯業務
企業ダイレクト 【人事企画担当】未来のインテージヘルスケア(IHC)づくりに向けた人事企画,運用
566~786万
株式会社インテージヘルスケア東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社の人事企画部にて、既存の概念にとらわれず、新しい人事や組織の在り方について一緒に考え、実行してくれるメンバーを募集します。 【業務内容や期待役割】■ご経験に応じて、”人事制度”、”育成”、”採用”、”労務”、のいずれかをメインとして担当しつつも、様々な領域に幅を広げていただきます■経営陣や現場の方と直接議論をしながら、新しい施策の導入や検討を議論していただきます■将来的にはすべての人事領域を担当いただき、人事企画部を牽引いただけることを期待しています。 （変更の範囲：当社の業務全般）
求める能力・経験
【必須】■一定レベル以上のビジネスリテラシー（ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、ドキュメンテーション、プレゼンテーション） ■対人コミュニケーション能力に自信がある方 ■人事への高い関心とそれに至るまでの強い動機→応募時、志望動機書を必須といたします。 ■当社のValues（i-5v)に強く共感し、実践できること ※「i-5v(アイファイブ)」…IHCの５つのバリュー”always professional"、"自分ごと化"、”一歩前へのチャレンジ”、”ともに磨き合う”、”楽しむココロ”※
事業内容
◆一般用医薬品・医療用医薬品・医療機器の市場調査 ◆その他関連サービス
企業ダイレクト 【神戸/人事(人事制度企画･労務)】残業10h/業界トップシェア/福利厚生◎
500~650万
太陽刷子株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
当社にて、人事業務をご担当いただきます。 【詳細】■人事制度企画･設計･改定をメインに、労務管理・法改正対応/組織開発・研修、福利厚生の見直し・提案/総務業務 などお任せします。 ※募集部署の経営支援部は、総務・人事・経理など管理全般を担う部署になります。ゆくゆくは、管理職候補としてマネジメントや総務･経理にも携わって頂きます。 ※ご入社後、当面の間は上長から業務を引き継いでいただきます。部署のフォローを受けながら業務を遂行頂く予定ですのでご安心ください。 （業務内容の変更の範囲）当社業務全般に変更の可能性あり。
求める能力・経験
【歓迎】■人事制度関連経験＋労働基準法の基礎知識をお持ちの方 ★こんな方におすすめ★裁量をもって働きたい方/ゼネラリスト志向の方/新しいことにも主体的にコトを進められる方 《当社の特徴》・歴史のある当社ですが、長きにわたる歴史や伝統にこだわるのではなく、それらを重んじつつも新たな発見や変化を求め、進化していく会社です。 ・経営が非常に安定しています。景気に左右されにくい業種であり、安定した業界でもあります。・企業は人が命という考えのもと、社員がリラックスして発想品質を高める事ができる環境です。積極的で伸ばしたいスキルはセミナー、研修等もフルに活用できる会社です。
事業内容
【事業内容】■歯ブラシ、歯間ブラシ等の製造、販売 ■大正12年創業以来、日本の歯ブラシの進化を支えてきた老舗メーカー 【取引先】■ライオン(株),ライオン歯科材(株),小林製薬（株),コンビ(株)、その他
エージェント求人 ◤人事部長◢元ボストンコンサルティング・Google Japanのブレイン設立/年間休日127日
700~900万
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクト
- マネジメント
- 広報
- 企画立案
- 労務管理
- 人事
- マネージャー
- 部長
- 本部長
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 新規人事制度構築
- 現場スタッフ労務管理
- 採用戦略立案
- 採用一括かんりくん
- HRMOS採用
- 制度企画
- 総務部門協業
- 総務部門連携
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- Google Docs
- Google Meet
TechMagic株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 TechMagicでは、食品・外食大手企業とのロボット共同開発や、自社独自のロボット開発を急ピッチで進めてきました。評価制度を見える化し、努力や成果が正当に反映される環境を整備！ 2023年から実店舗への販売も始まり、2024年からは海外市場への進出を見据えた体制構築を推進しています。そんな成長フェーズにある当社で人事部長またはマネージャー職を募集します！ ◆◆組織構成◆◆ 配属先：人財・総務部 人数：3名（男性1名・女性2名） ※部署として総務業務も行っているため、総務も管轄いただきます。 【仕事内容】 コーポレート本部長の下、人事部長またはマネージャー職として以下業務をご担当頂きます。 各種検討を主導する立場でもありつつ、人事・総務メンバーをマネジメント頂くプレイングマネジャーとしての役割をお願いします。 ＜業務内容＞ ・人事企画業務 - 人事制度の設計 - 従業員のエンゲージメント向上に向けた施策立案・実行 ・労務管理全般 -月次の勤怠・給与締めの管理 ・労務対応 ・採用管理 - 採用戦略（採用広報やブランディング含む）の企画立案・推進 - エージェントなど各採用チャネルマネジメント - その他、人事領域に係る各種イニシアチブにおけるプロジェクトマネジメント ＜期待すること＞ 将来を見据えて今のやり方に固執せずにどんどん改善いただけることを期待します。
求める能力・経験
・事業会社における人事企画業務経験 ・マネジメント経験
事業内容
（１）調理ロボット事業「オーダーから調理まで、厨房における一連の工程を自動化」 ハードウェアとソフトウェアの両面からアプローチをすることで、店舗のニーズに合致した調理ロボットを開発します。 （２）業務ロボット事業「調理に付随する単純作業を自動化」 運搬、盛り付け、積み付けなど、調理とは直接関係のない付随作業をロボットが担うことで、作業工程の最適化に貢献します。
エージェント求人 ＨＲＢＰ／株式会社ソミック石川／創業100周年を超える優良メーカー／静岡県
700~1000万
- 研修企画
- 制度企画
- リーダー
- パートナー
- 幹部
- プロジェクトマネジメント
- 人事
- マネジメント
- 教育
- 企業価値向上
- 開発
- 制度統合
- 制度運用
- 組織開発
- プロジェクト
株式会社ソミック石川 https://www.somic.co.jp/静岡県磐田市もっと見る
仕事内容
業務内容 経営陣の戦略パートナーとして、ボールジョイント事業の事業成長に不可欠となる組織・人財をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待いたします。入社後は(株)ソミック石川の人事部に所属いただき、人事部長の直下で経営・人事課題などを早急にキャッチアップすることが求められます。また、主力事業の人事課題・各種施策に関わっていただき、今後の人事機能のあり方を描いていくことも期待しております。 具体的には、以下のようなテーマがございます。 ・幹部職アセスメントの実施・リーダー育成に向けた教育プログラムの検討 ・人事制度の在り方、アップデートに向けた方向性の検討 ・人財育成、人財開発につながる人事考課プロセスの再構築と実践 ・シニア人財の活性化施策の検討、実行 ・適所適材を実現するための、人財ローテーションの仕組みの検討 ※ご経験やご希望のキャリアに合わせて、関わり方や責任範囲をアレンジすることが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】
求める能力・経験
■必須要件 ・人事業務経験（3年以上） ・採用、組織開発、労務、人事制度企画など人事の複数領域のご経験 ・変化のある環境で組織変革を推進した経験をお持ちの方（人事制度統合プロジェクト等）
事業内容
自動車部品（ボールジョイント）の開発・設計・製造・販売 (1) 重要保安部品であるボールジョイントの開発・設計・製造・販売 (2) ダンパーの開発・設計・製造・販売 安全で快適なドライブに必要不可欠な、クルマの足回り部品「ボールジョイント」。 ソミック石川はこのボールジョイントを中心とした、自動車部品の開発型製造メーカーです。 国内トップシェア※自社調べ/世界6ヵ国10工場
エージェント求人 【東京/リモート可】人事企画（制度設計）◆人事制度の構築をリードするスペシャリスト／組織成長を支える
654~900万
ポート株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■業務概要： 今回募集しているのは当社の組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度の構築をリードしていただくスペシャリストです。 パーパス実現と組織全体の継続的進化に向けた課題解決という抽象度の高いテーマに対し、3～5年後の社会情勢や採用競争力を見据えた「ありたい姿」を描き、具体的な施策への落とし込みから実行までをお任せします。 ■業務詳細： ・組織・人事における制度設計と運用のリード ・評価制度や報酬設計などの施策立案から実行 ・社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進 ・中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行 その他、ご希望と適性に応じて企画分野の業務に広くチャレンジしていただくことが可能です。 ■配属先： 人事部 人事企画G ■ポジション魅力： 1）成長率の高い企業でスピード感のある組織拡大を経験できる 年30％成長を続ける急成長企業である当社での人事制度設計において、既存の枠組みを超えた制度づくりをリードいただけます。ご経験をフルに活用いただいた上でさらなるキャリア拡大の機会を提供できます。 2）データドリブンな人事制度運用への挑戦 データに基づいた人事施策の実現に向け、パルスサーベイやHRデータの活用を推進し基盤作りを進めています。データを活用し、科学的に社員エンゲージメントを高めていく取り組みに、企画の知見を活かしていただける機会があります。 3）人材開発への関与 評価制度の設計だけでなく、将来的なリーダー育成の推進といった長期的な組織づくりに直接関わることも可能です。人事の各領域に幅広く関わりながら次世代リーダーの育成やサクセッションプラン実現を通して、キャリアアップや専門性の深化を目指していただくことが可能です。 4）フラットな組織風土 現在人事部は「人事企画G」「組織開発G」「人事分析G」を中心に構成されておりますが、アジャイル型の組織構造となっており、縦割りでの業務ではなくプロジェクト型での業務を中心に活動しています。メンバー同士の関わりがフラットであり、コトに向かった実行スピードの速い組織で働くことができます。 ※採用を担う部署は人事部とは別組織として独立しています。 変更の範囲：当社の業務全般
求める能力・経験
■必須条件： ・人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方 ※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。 ■歓迎条件：以下いずれかのご経験のある方（業界等は不問） ・評価制度／報酬制度の設計・実装 ・業務構築 ・HRデータ分析業務のご経験 ・人事制度（評価・報酬・等級制度）を設計したご経験
事業内容
■成約支援事業
エージェント求人 【日本電気G会社/基盤安定◎/就業環境◎】人事担当
503~935万
NECファシリティーズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事担当として、人事制度構築、運用、各種人事施策の立案、労務対応などをメインにお任せいたします。 ご経験やスキルに合わせてお任せする業務を決定していきますが、将来的に人事業務全般の課長候補として、部下育成などのマネジメントを含め、チームを牽引いただける方を求めています。
求める能力・経験
【必須】 ・人事業務全般の経験 （制度運用・人事施策の立案等の経験。目安5年以上） ・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力 ・関係部門との調整能力、ファシリテーション力 ・問題発見、分析、解決力
事業内容
・土木建築その他各種工事の設計、請負、監督および施工 ・電気機械器具その他設備、備品の修理、保守および販売 ・電気、ガス、水等のエネルギー供給設備、防災設備、空調設備 工場等の生産設備およびこれに関連付帯する設備の管理運用 ・公害防止を目的とする材料、方式および機器に関する研究開発ならびにコンサルタント業務 ・排水処理、有毒ガス除去、防音除去等、公害防止を目的とする材料、 方式および機器の製造、販売および設置工事 ・警備業 ・損害保険および生命保険の代理業
企業ダイレクト ☆【人事企画マネージャー】経営層と連携しグローバルな組織課題を解決/1024115
1100~2000万
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
経営戦略に直結する組織・人事戦略の策定から実行までを主導し、世界規模の組織力を最大化させることがミッションです。具体的には、 ■グループ全体の組織設計や要員計画の策定・導入・管理 ■AI活用による生産性向上やタレントマネジメント等のクロスファンクショナルなプロジェクトの完遂 ■経営層からの重点課題に対する意思決定支援および特命業務の遂行 ■国内外のステークホルダーや経営企画部門との連携・調整 決まったフローの遂行ではなく、自ら変化を起こすダイナミックな業務改善に携わります。多角的な視点を養い、企業の更なる発展を人事側面から牽引してください。
求める能力・経験
【必須】■コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験■グローバルな環境での業務経験■優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力 【魅力】裁量の大きな仕事を通じて自身の市場価値を飛躍的に高められます。人事企画のエキスパートのみならず、経営企画や関連会社の役員など、グループの広大なフィールドを活かした多彩なキャリアパスが描ける点も唯一無二の魅力です。月平均残業は12時間程度と生産性高く働く文化が浸透しており、グローバルな環境で多様な価値観に触れながら、日本を代表する企業の変革をリードする手応えを実感できます。
事業内容
■インターネット・FinTech(金融)など、多岐にわたる分野でのサービス提供 ※楽天会員を中心としたメンバーシップを軸にサービスと有機的に結びつける事で、独自の「楽天エコシステム(経済圏)」を形成しています。
エージェント求人 人事担当（MG候補） 【人材管理システムで業界トップシェアを持つ企業／リモート／スーパーフレックス】
550~1100万
- 企画立案
- 目標設定
- 採用戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 中途採用
- 新卒採用
株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途/新卒、ビジネス/プロダクトサイド（エンジニア系職種）等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 ※ご希望や組織状況などによっては、まずは上記の領域のうち一部からスタートしていただき、徐々に範囲を広げていただく可能性もございます。 ＜具体的には＞ ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ●ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。 ・社内研修の企画、実行 ・人事制度の企画、導入推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行 等 ＜ポジションの魅力＞ ◆急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 また、中核事業のタレントマネジメントだけではなく、労務やその他新規事業など「人材プラットフォーム」としての価値向上に注力する今、事業領域を着実に拡大している最中です。 ◆会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる 最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメインコミュニケーションは経営陣および各現場の本部長クラスが大半を占めます。ただ人員計画を達成することだけではなく、当社の「これから」を共に考え、採用を起点とした人材戦略の立案や実行にも関わっていただきます。
求める能力・経験
【求めるスキル・経験（MUST)】 ・ 中途採用および新卒採用の経験（目安2年以上） 【求めるスキル・経験（WANT）】 ・中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ・年間100名以上の採用経験 ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・営業、カスタマーサクセスなどのビジネスサイドでの経験 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・アカウンタビリティスキル ・論理的コミュニケーションスキル
事業内容
「顔と名前が一致しない」を解決する、業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・提供をするHRテクノロジーカンパニーです。 『カオナビ』は、企業の人事課題の解決するサービスをとして認知が拡大しておりますが、人材管理ノウハウを活用した現場マネジメント手法の管理、並びに働き方改革の推進を目指したサービスです。
企業ダイレクト 人事・給与系システム開発プロジェクトマネージャー※管理職
800~1050万
イオンスマートテクノロジー株式会社千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
イオングループの人事系(給与/勤怠/申請ワークフロー/タレントマネジメントなど)システムに関する開発/運用/企画を担う部門の責任者として、イオングループの人事領域のDXを牽引する役割を担っていただきます。 イオングループで働く約60万人という、国内でも例をみない大規模な人事システムをリードする立場の仕事となります。 【主な業務】1.プロジェクトマネジメント2.組織マネジメント3.業務改革・新サービス推進 ※入社後の業務の変更範囲：当社業務全般 ※勤務拠点の変更範囲：当社及び当社グループ会社の国内外の全拠点
求める能力・経験
【必須】・人事システムへの関与経験（企画・導入・運用・保守のいずれか）※開発経験は不問・業務システム領域におけるプロジェクトマネジメント経験（要件定義主導・ベンダー管理を含む） ・ピープルマネジメントまたはチーム統括経験（育成・体制構築・評価含む）・ベンダーコントロール、社内外との折衝を通じたコスト/納期/品質管理経験 【歓迎】・タレントマネジメントなど人事DX領域に関する知見・大規模業務改革（BPR）の構想・設計・推進経験・予算策定・承認プロセスへの関与経験・クラウド活用を前提としたITアーキテクチャ構想策定経験
事業内容
■「iAEON」アプリの開発 ■店舗システムのDX化 ■グループ全体のITソリューション・基幹システムの開発 ■従業員向けシステムの開発 ■購買・会員データ活用のための基盤構築
企業ダイレクト 【人事企画・採用】Lv4自動運転トラックを活用した物流インフラの立上げに貢献
800~1200万
株式会社Ｔ２東京都千代田区もっと見る
仕事内容
本ポジションは、組織課題に向き合い組織成長を見据えた制度・施策の企画・運用や採用を含めた人材開発等を推進頂きます。各担当者や関係者を巻き込み連携しながら、幅広い制度・施策を企画・実行していく業務・ 役割を担っていただきます。 【具体的には】■人事企画・組織開発 ・人事制度（評価・報酬・キャリアパス）の企画・運用 など ■人事業務のDX・業務フロー改善 ・人事業務の効率化・自動化推進（HR Tech活用）など ■採用・採用全般におけるオペレーション及び業務フローの最適化 など
求める能力・経験
【必須】■人事企画(制度等の企画・運用)や組織開発に関する実務ご経験 ■経営陣や事業部と連携し、組織・人事課題を解決したご経験 ■採用に携わったご経験 【歓迎】■人事企画・事業戦略などの業務のご経験 ■スタートアップや急成長企業での人事・組織開発のご経験 ■HR Techを活用した人事業務の効率化のご経験 【T2について】弊社が目指すのは、自動運転トラックによる安心・安全・効率的な物流。つまり、次世代の物流を担うリーディングカンパニーとなることです。私たちと一緒にこの夢を追いかけてくれる、仲間を求めています。
事業内容
-
エージェント求人 HRBP
800~1200万
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。 日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 ◎想定される主な業務内容 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 【採用】 ・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行 ・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・入社オンボーディングの企画実行 ・新卒育成プランの企画実行
求める能力・経験
応募資格 ■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 ■歓迎経験 ※下記のいずれかのご経験をお持ちの方歓迎 ・事業会社でのHRBPや人事企画の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 ・エンジニアやPdMなどプロダクト開発における組織づくりや採用などに関わってきた経験 ■求める人物像 ・起きている事象ではなく、本質的な課題が何かを見極めるスタンスをお持ちの方 ・困難な状況や課題に対し、逃げずにやり切ることができる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 ・コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方 ・Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方
事業内容
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エージェント求人 【超成長企業】採用担当/AI×再エネ/フレックス/年収～800万/求人紹介
500~800万
しろくま電力株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
～脱炭素×電気代削減で未来をつくる～ しろくま電力は、発電・蓄電・売電を一貫で手がけるグリーン電力のパイオニアです。 2022年には売上143億円を超え、創業5年で190億円規模へ急成長。 法人向けには最大25％電気代を抑える固定単価プランを提供し、一般家庭にも実質再エネ100％・CO₂ゼロを届けています。 AI解析による適地選定や30MW級BESS導入など、再エネインフラ整備でも最前線を走り、2024年には社名を統一し、ブランド力をさらに強化、脱炭素を社会に根ざす企業へ成長中です。 ■業務内容： 下記採用全般の業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 採用計画策定 各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成 採用候補者との連絡・面接スケジュール調整 インターンシップや企業説明会等のイベント企画・運営 採用ブランディング活動 入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー 派遣、アルバイト採用 海外人材採用 その後は、人事領域の業務に幅を広げていただきます。 組織活性化に向けた企画・運営 エンゲージメント向上に向けた取り組み その他社内調整
求める能力・経験
人事や採用業務のご経験がある方
事業内容
発電・送電・売電の電力3領域を通じて、課題解決を目指す、グリーン専門の電力会社です。 コアとなるのはAI技術。電力系統や土地の制約でグリーン発電所を増やすことが困難とされる中、衛星や各種データを用いて日本全国を解析し、発電に適した場所を見える化。ギガワット単位の規模でNonFITによる発電所を開発します。 気象予測を用いた発電量予測やメガソーラーへの大規模蓄電システムを導入し、不安定なグリーン電力の安定化にも取り組んでいます。
エージェント求人 【人事（人事制度設計担当）】プライム上場創業350年の老舗専門商社
480~940万
- 研修企画
- 戦略立案
- 人事
- 研修実施
- 制度運用
- 組織開発
- コンサルティング業務
- プロジェクトマネジメント
ユアサ商事株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人事部にて経営戦略と連動するHR戦略の実行を担っていただきます。 《人事制度の企画・設計》 ・変革を実現するための現状の課題分析、あるべき姿の定義とその達成に向けた アクションプランの策定 ・等級制度、評価制度、報酬制度、福利厚生制度など、 幅広い人事制度の新規構築、見直し、改善 ・経営戦略や事業目標を踏まえた人事制度の立案 ・労働市場や最新の人事トレンドの調査・分析 《人事制度の導入・運用》 ・制度導入における従業員への説明、研修の実施による制度の浸透 ・制度運用における従業員からの問い合わせ対応、相談 ・制度の効果測定、課題分析、改善提案 《人事関連プロジェクトの推進》 ・組織開発、人材育成、採用戦略など、人事関連のプロジェクトへの参画・推進
求める能力・経験
・人事コンサルティングファームの経験または事業会社の人事経験者で以下の経験を有する方で、人事制度の企画～運用業務のプロジェクトリード経験を有する方 ・プロジェクトマネジメントスキル ・論理的思考力 ・普通自動車運転免許
事業内容
【複数事業の専門商社】 ・産業機器部門 ・工業機械部門 ・住設・管材・空調部門 ・建築・エクステリア部門 ・建設機械部門 ・その他(エネルギー・消費財・木材など)
エージェント求人 【日立製作所×HR業務】国内外の日立グループを支えるコーポレート部門／丸の内本社勤務
500~800万
- マネジメント
- 人事
- 課題分析
- 企画立案
- パートナー
- 分析
- プロジェクト
- ダイバーシティ推進
- リーダー
- 衛生管理
- 提案
- 保険
- 社会保険
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓タレントマネジメント・トータルリワード領域の課題分析および企画・立案・実行 ✓HRビジネスパートナーと連携した課題解決および各種オペレーションの実施 ✓海外現地法人向けのグローバル人事業務への対応 ✓Job型人財マネジメントの推進、サクセッションプラン、ダイバーシティ施策の企画・実行 ✓人財獲得、組織編成、人財配置、処遇・表彰に関するオペレーション、業務改善活動への参画 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓Job型人財マネジメントへの転換推進 ✓ダイバーシティ推進やサクセッションプランの設計・運用 ✓コーポレート機能全体を巻き込んだ業務改革ワーキンググループへの参画 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓人事（HR）領域で3年以上の企画・運用経験をお持ちの方 ✓本社コーポレート部門での人事経験を積みたい方 ✓タレントマネジメント、トータルリワードの専門性を高めたい方 ✓制度を職場にどう浸透させていくかに関心がある方
求める能力・経験
必須条件（MUST） ✓HR業務の企画立案および運営経験（3年以上） ✓論理的思考力 ✓課題発見・提案・解決に主体的に取り組む姿勢 歓迎条件（WANT） ✓制度改革等のプロジェクト経験（リーダー経験歓迎） ✓社会保険労務士・衛生管理者資格 ✓TOEIC650点程度の英語力、日経TEST500点以上のビジネス知識 ✓グローバル人事業務への関心
事業内容
-
エージェント求人 【人事企画スタッフ プロフェッショナル採用】※UTエイム/UTコネクト 上場企業！
500~1000万
- 人事
- 制度企画
- コンサルティング業務
ＵＴグループ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 本社人事として、UTグループの社員一人ひとりがイキイキとはたらくことができる人事制度・職場環境づくりに向けた業務を行って頂きます。3万人を超えるUTグループの社員がイキイキと働けるよう、スピーディに確実な対応を行うことが求められるポジションです。 人事のプロフェッショナルとして、制度企画・運用の領域にてご活躍頂きたいと思います。 （具体的には）・人事制度設計・運用改善 ・総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用 ・人件費・要員管理 ・勤怠・労働時間管理をはじめとする人事労務関連の制度企画・運用 ・人事PMIや規程・制度関連、法改定対応 入社後はまず人事労務規程関連や報酬制度の見直し等をご担当頂き、早々に制度企画・運用業務に関連するプロジェクトをリードして頂きたいと考えています。 人事では機能別の担当業務と、プロジェクトで行う活動で分かれております。プロジェクトにも参画頂くことで専門領域を深掘りながら周辺領域へと視野を広げることが可能です。 プロジェクトのテーマとしては、新規サービス推進に伴う制度設計、PMI推進、定着率・採用向上施策、ダイバーシティ推進など、多岐にわたります。 【配属先企業】 UTグループ株式会社 【組織情報】 人事サービスユニット 人事企画ファンクション（18名） 【本ポジションの魅力】 ・従業員3万人を超える当社の人事制度や、様々な人事施策、また経営にかかわるプロジェクトに携われるお仕事です。 ・人材ビジネスを行うUTグループにとって、人事業務は会社の成長に直結する、非常にやりがいのあるお仕事です。 ・ミッションの一つである「人の可能性を最大限に広げる」ことを実現するためには人事の役割が大きいです。 【入社後のキャリアパス】 将来的にはマネジメント業務を担って頂く可能性もあります。 ・人事領域での専門を強化もしくはマネジメントの役割 ・エントリー制度を利用して他部署／他領域へのエントリー、執行役員へのエントリーも可能
求める能力・経験
【必須経験】 いずれか2年以上のご経験がある方 ・事業会社で人事制度企画、労務等の経験。 ・人事コンサルティング会社で制度企画に携わった経験。 【求める人物像】 ・受け身ではなく積極的にコミュニケーションを取れる方 ・UTグループの事業、ミッションに共感頂ける方 【歓迎経験】 ・変化の早い環境下での業務経験 ・プロジェクトリード／プロジェクトマネジメントの経験
事業内容
製造・設計・開発等の無期雇用派遣事業
エージェント求人 【東京】人事※丸紅グループのゴムビジネスを担う商社
550~700万
- 給与計算
- 人事
- 評価制度運用
- 保険
- 社会保険
- 制度運用
- 分析
- 健康診断
- 労務問題対応
- 労務管理
- マネジメント
丸紅テクノラバー株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社の人事の中核メンバーとして活躍頂きます。労務業務を中心に幅広く業務をお任せします。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せいたします。 ・給与計算・社会保険業務※実務は外部委託 ・勤怠管理 ・人事データ管理 ・発令、組織図作成 ・人事/評価制度運用、改訂対応 ・人件費管理（予実管理、分析、見通し作成等） ・就業規則改訂対応 ・各種研修 ・健康診断対応 ・入退社の対応 ・他労務業務
求める能力・経験
■必須要件： ・事業会社にて人事を一通り経験されてきた方 ■歓迎要件： ・マネジメント ・人件費の予実管理の対応経験をお持ちの方 ・商社系事業会社での人事経験者
事業内容
専門商社 当社は1971年設立名古屋のゴム原材料卸に源流を持ち、1998年に総合商社丸紅株式会社の100％子会社となりました。 総合商社「丸紅」のグループ企業として、またゴムビジネスを担う専門商社として、業界の動向を的確に捉え、多彩な専門知識でお客様の競争力をサポートしております。 主にはゴム原料や副資材の調達、販売をはじめ、マスターバッチ配合技術の提供までを行っております。
エージェント求人 【人事企画_未経験歓迎】EdTech / リモート可 / フルフレックス
600~975万
- 研修企画
- 人事
- 教育
- 組織開発
- 教育研修
atama plus株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。 経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。 ＜取り組みテーマ例＞ ・全社、各事業の要員計画の策定、運用 ・人事評価・報酬制度の企画、運用、改善 ・成長支援の仕組みの企画、運用、改善 ・教育研修制度の企画、運用、改善 ・全社サーベイなどを用いた組織開発施策の企画・運営 ・Mission実現に向けたカルチャーづくり、アップデート ・社内コミュニケーション促進施策の企画、運用、改善 など ※上記はあくまでも参考例で、事業成長に向けて取り組むべきテーマは多岐にわたります。 お持ちのご経験やスキルを踏まえつつ、注力テーマはチームで対話しながら決められればと思います。
求める能力・経験
・課題を論理的に整理する力 ・人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること ※人事関連業務の経験は必須ではございません
事業内容
■AI教材「atama+」の提供 ■オンライン模試「駿台atama+共通テスト模試」の提供 ■「進学個別 atama＋塾」の運営
エージェント求人 ＜中途採用担当者募集＞昇格チャンス多数／週１リモート可／年間休日128日／想定年収〜820万円
420~800万
- 人事
- 分析
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 転職支援
- 顧客折衝
- 営業
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
---------------------------------------------------------------- 株式会社リーディングマーク ／ 中途採用担当者 募集！ ---------------------------------------------------------------- ＜概要＞ リーディングマークの会社・事業の成長を採用という面から支援し実現するための 中途採用担当者を募集します。 事業の強化・推進のため、即戦力となり得る方々の中途採用業務からお任せしますが、 ご自身の志向性に合わせ、業務範囲を拡大することも可能です。 会社や事業の状況を適切に理解・把握しながらターゲットとなる人物像を 正しく理解・認識し、そのような方々にリーディングマークでご活躍いただくための 採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やエージェント企業様との コミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。 採用手法も従来の形を正とせず、新しい手法や施策も柔軟に検討し、 取り入れながらチャレンジしていただければと思います。 ＜主な業務内容＞ ・採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ ・採用ニーズの分析並びに要件定義 ・ジョブディスクリプションの作成・展開 ・採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 ・選考及びクロージング過程における各種対応 ・候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション ・エージェント企業様とのリレーションの構築 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・リファラル採用の推進 ・採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング ・上記に基づく改善点の洗い出しと実行 ＜組織体制について＞ 現状HRは採用以外に、労務、人事企画、広報、総務を担っており、 正社員5名、パートナーメンバー4名で構成されています。 ＜本ポジションの業務の魅力＞ 急成長フェーズの事業を体感しつつ、社員数が100名、200名、300名と大きく拡大する中で、 採用の中核という極めて重要な立ち位置を経験することができます。 採用で競合するのは大半が上場・外資を含めた自分たちよりも企業規模の大きな企業様ばかりです。 そうした企業様よりも入社する意味・意義のある会社、ジョインする価値のある事業と 感じていただくのは簡単なことではなく、だからこそ、大手の企業様では簡単には 身につけることのできない、HRとしての地力を培っていただくことができます。 採用チームだけで20名、30名という企業様には規模感では敵いませんが、 メンバー個々の地力では必ず凌駕していくチームを構築します。 また、HRはHRとしての個人のキャリアを大切にしていきます。 採用に限らず、特定の業務範囲しか対応できない方は、HRとしての価値を大きく高めることは 難しいと考えており、将来的にマネジメントも含め、HRとして対応できる業務範囲を 拡大していただけるよう、配慮していきます。
求める能力・経験
・事業会社での採用担当経験1年以上 ・エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上 ・その他顧客折衝経験 等
事業内容
Personality Techを活用したHR事業
エージェント求人 【茨城/行方市】総務・人事※残業平均10時間/平均勤続年数15年以上/創業133年の老舗機械メーカー
310~570万
- 施設/設備管理
- 離職率/定着率
- 運営管理
- 管理職
- 給与計算
- 製品
- 製品開発
- 開発
- 施設管理
- 工場
- メンテナンス
- 人事
- 労務管理
- 販売
- 産業機械
- 保険
- 社会保険
- 工作機械
- 船舶
- 来客対応
- 自動車/輸送機械
- PC/Web
- Microsoft Excel
- PC
- 自動車
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 普通自動車
- 自動車/輸送機器
- Excel SUM関数
株式会社池貝茨城県行方市もっと見る
仕事内容
【残業月平均10時間/入社３年後定着率は90%以上で長期就業が可能です！/年間休日122日/制服有り】 【業務内容】 ご入社後、まずは経験に合わせて得意な部分からお任せし、徐々に下記業務を幅広くご担当いただきます。 ・人事、労務管理業務（社会保険、勤怠、給与計算） ・オフィス工場施設管理（メンテナンス、修理） ・会社式典、社内行事の運営管理 ・動産・不動産の管理 ・労働基準監督署・労働局への対応 ・安全衛生、健康、労災対応 ・来客対応に関連する業務 ・新卒中途の採用に関する業務 ・その他付随業務 ※仕事内容補足：電話の割合1割程度、Excel…SUMは必須、Word…文章入力程度など 【職場構成】 部署全体人数4名（男性2名／40代～50代・女性2名／30代） フロアー人数：12名 管理職としてのキャリアアップも可能です。 【就業環境】 残業10時間程度、年休122日とワークライフバランスの保ちやすい職場です。離職率が非常に低く、ここ5年間の離職者は定年再雇用後に退職した方を含めて数名。さらに大きく飛躍したい、池貝で働く人を幸せにしたいという企業理念をかかげ、「社員がやりがいを感じて仕事に取り組み、いきいきと過ごせる会社」の実現を目指している結果として、非常に高い定着率を残しています。 【当社の特徴】 ・当社はインフラ整備に欠かせないマザーマシンの製造販売を行っています。世界中を見てもこれほどの大型機械の生産が可能な工場は数少なく、今後、インフラ整備の拡大が見込まれる中国において、子会社を中心に今後も安定的に成長することが見込まれています。 ・創業133年、日本で一号旋盤を製作した老舗機械メーカー。大型工作機械、産業機械の押出機、船舶用ディーゼルエンジンの分野をコア事業として、時代のニーズに合わせた製品開発を続けています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・総務ご経験ある方 ・普通自動車免許（AT限定可） ・一般的なPCスキル(Word：文章入力程度、Excel：SUM関数)
事業内容
●世界の製造現場の根本を支える各種工作機械（マザーマシン）の開発・設計・製造・アフターサービス ●各種産業機械の開発・設計・製造・アフターサービス ●各種ディーゼルエンジンの製造・アフターサービス
エージェント求人 デジタル人材戦略の企画・推進 三菱UFJ銀行 勤務地東京
800~1300万
- 人事
株式会社三菱UFJ銀行東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 デジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当していただきます。 【業務内容】 同行のデジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じた以下の職務となります。 ・デジタル人材の要件やスキルおよび必要人数規模を定義 ＞人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定 ・必要人材のプール作りとなる施策 ＞新卒・キャリア採用、On/Off-JTによる育成などの企画・立案 ・上記施策の実行 ＞人事部・IT部門など行内関係部との協働や外部ベンダーとの協業およびチームのリード ・タレントマネジメントの手法検討、実行 その他として、能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。 ■組織について MUFGではデータに基づいた迅速な意思決定による更なる成長に向け、全社的な業務のデジタル化を推進し、あらゆる活動がデータ化されている状態をめざしています。その実現のため、デジタル戦略統括部では、全社的なデジタル基盤の整備と、コンサルティングやAIソリューション提供などの知見・経験を活用し、ビジネス部門および本部各部のDX推進を支援・牽引しています。当部はキャリア採用の社員が多数活躍しており、在宅勤務や時差勤務なども利用可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 全社戦略や重要戦略についての以下、職務経験をお持ちの方。 ・企画経験 ・プロジェクトマネジメントとしての経験 ・戦略コンサルティングとしての経験 ・人物性として優れたコミュニケーション能力とチームワークスキルをお持ちの方 【歓迎要件】 ・組織人事改革に関連する業務経験 ・人材育成、研修プログラム運営の経験 ・人事業務（採用、育成、異動組成等）の経験 ・金融業界での勤務経験 ・デジタルトランスフォーメーション領域のプロジェクト推進の経験
事業内容
【事業内容】金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点
エージェント求人 人事・採用の組織体制強化のための責任者募集 【ゴールドトラスト株式会社 】
500~600万
- 人事
- 中途採用
- 新卒採用
- イベント企画
- プレゼンテーション
ゴールドトラスト株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
仕事の内容 人事・採用(新卒・中途)に係る業務全般を担っていただきます。 具体的には、以下の業務をお任せします。 ・新卒、中途採用の採用関連業務 ・採用計画、戦略の立案と実行 ・イベントの出展、運営 ・募集要項の作成、募集媒体への掲載 ・応募者の書類選考、面接調整、面接実施 ・内定者へのフォローアップ 当社について 当社は、愛知県名古屋市に本社を置くデザイナーズ賃貸マンション、木造アパートメント、サービス付き高齢者向け住宅、 資産活用コンサルティング、セミナー運営にて東海エリアトップクラスの実績を誇る会社です。 特に、全国の不動産投資をお考えの富裕層・経営者・投資家の方に当社の強みである サービス付き高齢者向け住宅の建築・立ち上げ・運営を包括的にサポートするご提案や、相続、節税、融資、複利の4つのレバレッジでの日本独自の財産形成と、 3代先、100年先の全く新しい土地活用などを行っております。 今後も時代のニーズに応え、注文住宅・賃貸住宅・高齢者住宅・介護看護住宅の卓越性を追求して住まいの夢を実現して参ります。 職場環境 仲間を大切にする風土のなか、社員は自分のアイデアを自由に発信し、やりたいことに挑戦できる環境が整っています。 一定の権限が与えられており、責任を伴いますが自分の判断で仕事を進めることができます。 また、残業や過重労働に対しては厳しいチェック体制が整っており、社員が健全な労働環境で働けるよう配慮されています。 求める人物像 ・ 責任感を強くもって業務に取り組みできる方 ・ 明るく素直に前向きに業務に取り組みできる方 ・ 積極的なコミュニケーションに自信がある方 ・ 向上心の高い方
求める能力・経験
<必須> ・新卒採用の実務経験(3年以上あれば望ましい) ・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方(AT限定可) <歓迎> ・説明会の多数の前でプレゼンテーション等の経験 ・採用/教育、研修の企画立案、実装の経験 ・人事制度の企画立案、実装の経験 ・その他人事労務管理全般の経験
事業内容
・土地活用、資産運用のコンサルティング ・賃貸マンション、サービス付き高齢者住宅、分譲マンション、ホテル等のRC造・木造建築物の土地仕入れ・設計・施工 ・賃貸管理 ・アパートメントホテルの運営 ・不動産特定共同事業の運営 ・分譲マンションの販売
エージェント求人 SCREENビジネスエキスパート/半導体大手の人事担当
370~500万
- 人事
- 保険
- 社会保険
- 給与計算
- 給与指導
- 人事給与システム導入
- 社会保険手続
- 人事システム導入
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- マネジメント
株式会社SCREENビジネスエキスパート京都府京都市もっと見る
仕事内容
SCREENグループのシェアードサービス（総務・人事）業務のうち、給与・賞与支払、社会保険手続き、入退社手続き、海外赴任手続き等の業務を担当いただきます。在宅でも仕事ができる環境が整っており、オンラインのコミュニケーションツール等も活用して働きやすい環境です。合わせてDX化推進等、新しい取り組みにチャレンジしています。 ＜主な一日のスケジュール＞ 9：00～ 出社 ～メールチェック ～１日の業務内容確認 ～実務 12：00～ 昼休憩（社員食堂にてランチ） 13：00～ 課の昼礼（連絡事項の確認、午後の業務内容と終業予定時刻等を報告） 13：15～ 実務 15：00～ チームミーティング（在宅勤務もありオンライン） 15：30～ 実務 17：00～ 今日の振返りと明日の予定確認 17：30 退社 ～帰宅
求める能力・経験
【必須】 ・管理部門（総務、人事など）の実務経験がある方 【歓迎】 ・給与計算、社会保険手続き、入退社、退職金などの実務経験のある方 ※業務のマネジメントまたは後輩のマネジメント経験があればなお良し
事業内容
財務サービス事業 ファシリティサービス事業 総務サービス事業 人事サービス事業 特例子会社事業（パルテ）
エージェント求人 【スポーツ施設・スキーレンタル等運営会社/総務/深川】/41232
400~500万
株式会社スポートピア北海道深川市もっと見る
仕事内容
■主な業務内容： 当社の総務として、総務・経理・人事労務等をお任せいたします。当社はグループ全体の総務を担っており、合計で20事業所（6社）の総務を管轄しています。 ■業務内容詳細： 【総務（経理／労務）としての業務】TKC入力、請求書発行、郵送、Gの採用事務手続き他全般など ※決算業務等は会計事務所が行っています ■グループ全体の業務フロー改善 これまでのご経験次第ですが、グループ全体の非効率な業務を洗い出し、改善を行っていただく場合がございます。 ※将来的には人事制度の改革等も行っていただく可能性があります … ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・経理もしくは労務もしくは総務のいずれかの経験がある方 ・自動車普通免許 ・パソコンスキル
事業内容
道立教育施設、市立図書館、市立スポーツ合宿施設 市立運動公園等公共施設の指定管理者を受託、大学の学生食堂・売店の運営 修学旅行の体験プログラム、スキーレンタル業、宿泊研修施設の運営… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
企業ダイレクト [三宮/人事企画（制度・育成）]裁量大きい/世界No1シェア製品有/福利厚生◎
500~900万
プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
■2050年に100兆円市場になるといわれている蓄電池マーケットを牽引する当社にて、人事企画（制度・育成）の募集です。現場に近い立場でコミュニケーションを取りながら、人事制度や人材育成の仕組みを通じて、 働く環境の改善と社員の成長を後押しします。＜具体的には＞※経験や希望を考慮し、下記のいずれかをまずは担当頂きます。・労務に関する課題の対応（現場マネージャーとの連携含む）・人事制度や就業規則の見直し、運用の改善・評価・昇格制度の運用および手続き管理・制度運用上の課題把握と改善提案・自律的なキャリア形成を促す仕組みの企画・運用 ・育成方針、戦略立案/エンゲージメント向上定着支援施策の企画・推進
求める能力・経験
【必須】・人事経験2年以上・主体的に考え、自ら問題解決を進めてきた経験【歓迎】・車載業界や製造業界での人事経験・人事制度や評価制度の設計経験【求める人物像】・柔軟に変化し、スピード感を持って業務を進 めることができる方。・自ら課題を見つけ、職場に足を運び、多くの部署とコミュニケーション取れる方・組織の未来に貢献するため、積極的に意見を出し合える方【やりがい】・経営に近い立ち位置から組織づくりをリード：組織の未来をともにつくっていく経験が積めます。・裁量を持ってチャレンジできる：仕組みづくりや中長期的な組織設計など、より戦略的な業務を担っていただけます。
事業内容
車載用高容量/高出力角形リチウムイオン電池の開発・製造・販売