求人検索
人事企画/制度設計・400万円以上の求人一覧
全6,994件
エージェント求人 主任クラス／タレントマネジメント企画
730~970万
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
あなたは日立グループのタレントマネジメントおよび組織開発領域のエキスパートとして、「ジョブ型（仕事基軸）人財マネジメント」の深化を担うポジションです。あなたが主導する施策は、日立製作所および国内グループ企業の組織文化変革やパフォーマンス向上に直結し、HRのプロフェッショナルとして社会へのインパクトをもたらします。
求める能力・経験
・タレントマネジメント領域での実務経験5年以上、または人事制度改革やジョブ型雇用に関する企画・運用経験（コンサル経験含む） ・プロジェクトリーダーとしての主体的推進経験 ・多様な関係者との信頼構築・コミュニケーション能力
事業内容
-
エージェント求人 アイリスオーヤマ株式会社 【人事】 採用（新卒・キャリア）
450~750万
アイリスオーヤマ株式会社東京都港区, 宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 【フロント業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント など 【管理業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・データ分析 ・メンバーマネジメント など
求める能力・経験
【新卒採用】 ・事業会社での採用経験 【キャリア採用】 ・事業会社での採用経験 ・人材関連会社でのCA、RAのご経験
事業内容
-
エージェント求人 多様な職種の採用に携わる成長企業で、採用のプロへ。【リクルーター／年収～600万円】
420~600万
- マーケティング
- マーケティングコンサルティング
- コンテンツ企画
- 戦略提案
- 新卒採用
- KPI設定
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 広報
- ヒアリング
- 求人票作成
- クロージング
- 戦略立案
- 人事
- 営業
株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社グループ全体の中途・新卒採用を担う「リクルーター」として、適性に応じて両方またはいずれかをお任せします。 いずれも**“戦略立案から実行まで”を一貫して担える裁量あるポジション**です。 採用要件のすり合わせから媒体・エージェント運用、スカウト企画、面談・クロージング対応、入社後のフォローまで、部門責任者と連携しながら進めていただきます。 エンジニア、マーケティング、コンサル、バックオフィスなど多様な職種を扱っており、「一人一枠」のようなピンポイント採用に挑戦できる点も魅力です。 【具体的な業務例】 採用戦略の立案・改善（KPI設計含む） 採用要件のヒアリングと求人票作成 スカウトやエージェントによる母集団形成 面談対応（カジュアル・選考面談・クロージング） 候補者管理や選考フローの改善提案 オファー条件の調整・入社後のフォロー 社内採用力を高める横断施策の推進 ※ご経験に応じて以下もお任せします： 採用メンバーの育成・マネジメント 採用広報（採用サイト運用・コンテンツ企画など） 【このポジションの魅力】 多職種に携わる：IT・マーケ・コンサル・管理系など幅広い職種の採用に関われます。 裁量が大きい：スカウト文改善や新しい媒体導入、選考フロー改善など企画提案が通りやすい環境です。 事業視点を養える：各部門と近い距離で採用を進めるため、事業理解が深まり、より精度の高い採用支援ができます。
求める能力・経験
・大卒以上 ・営業経験 もしくは 人事経験（2年以上）
事業内容
-
エージェント求人 【大阪府】人事・労務関係、総務関係の業務全般
420~820万
- 教育
- 労務管理
- 人事
カナデビア株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【配属先部門の担う役割】 人事並びに労務管理等の円滑な遂行 各種行事の対応 【入社後の具体的な仕事内容】 カナデビア築港工場の窓口として、工場で働く職員の人事・総務に関する業務について担当していただきます。具体的には、次のとおりです。 ・一般人事に関する業務…人事異動・人事考課・昇格・昇給等の調整・実施、表彰・式典に関する業務、その他一般人事に関する業務 ・労働政策に関する業務…労働組合との折衝・調整・連絡およびそれに伴い行う業務、その他労働政策に関する業務 ・採用・教育に関する業務…求人活動・採用選考の実施、集合教育・検定試験等の実施、入社式等の計画・実施、その他採用・教育に関する業務 ・福利厚生に関する業務…地区行事の運営、その他福利厚生に関する業務 ・給与・賞与・退職金等に関する業務 ・その他業務・工場案内業務 ・基幹システムを用いて行う各種業務に関して、効率化の模索や企画、推進なども行っていただきます（例：Excelマクロを用いた業務効率の改善等）。 【組織構成】 総務・人事グループ：7名（2025年6月時点） 20代～50代と幅広い年齢層の活気ある組織です。 【仕事の進め方】 各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。 デスクワークだけではなく、工場で働く多くの職員や社外の人とコミュニケーションを図りながら仕事を進めていただきます。社内外問わず円滑なコミュニケーションを図ることができる方、自ら積極的に取り組み、チャレンジ精神のある方、協調性のある方を求めています。 【出張の有無】 当面なし 社外会合への出席や官公庁への届出業務等があります。 【転勤】 当面なし（将来的には大阪本社・東京本社又は国内工場への転勤の可能性がございます）
求める能力・経験
＜必須条件＞ 人事・労務・福利厚生・社員教育等のご経験 人事部門での実務経験 基本的なPCスキルがある方（Word、Excelに抵抗がない方） ＜歓迎条件＞ 以下のスキルやご経験をお持ちの ・様々な人と関わることが出来て積極的にコミュニケーションのとれる方。 ・文章作成能力の高い方。・主体性をもって業務に取り組める方
事業内容
ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、 舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計・製作など
エージェント求人 ※急募※【人事担当（育成・教育）】人事制度設計・施策立案等／業界未経験OK／週3リモートOK！
600~800万
- データ分析
- 制作
- 分析
- COMPANY
- 教育
- 市場調査
- 提案
- コンサルティング業務
- マーケティング
- サービス提供
- 市場/地域実勢調査
- 戦略立案
- 戦略提案
- 人事
- 組織開発
- 開発
- エンゲージメントスコア
株式会社セルミュラー東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務概要： ・人事制度の設計・運用 ・キャリアパスの再構築や評価制度のブラッシュアップを通じて、社員の成長を支援し、企業文化を醸成する業務です。 ◎具体的には◎ ・キャリアパスの再構築：社員が長期的に成長できる環境を整備 ・人材開発プランの設計・施策立案：スキルセットの整理やトラッキングを実施 ・社内コミュニケーションの活性化：1on1セッションや施策の立案・実行を通じて、経営方針や価値観を浸透 ・評価制度のブラッシュアップ：現行制度の課題を分析し、改善案を提案・実行 ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透：企業文化を醸成し、社員の成長を支援 従業員のキャリア形成を共に構築し、伴走していただきたいです！ またCEOの意思を汲み取り、経営戦略を支えていただきたいと思っています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【ポジションの魅力】 ・新設ポジションで裁量を持って業務を遂行可能 ・週3程度在宅勤務可能で柔軟な働き方が実現 ・残業月15H以内でワークライフバランスを重視 ・業界未経験でも挑戦可能な環境でキャリアチェンジを支援 ＼セルミュラーの4つのポイント★／ 【会社のビジョンが明確】 「時代を創るマーケターを生み出す会社」というビジョンを掲げ、創造性と革新をもってマーケティング活動を包括的にサポートしています。 サービス提供だけでなく教育も重視し、事業の未来を創造することを目指しています。 【柔軟な働き方】 リモートワークや副業が可能で、服装や髪型、ネイルの自由が認められるなど、社員が働きやすい環境を提供しています！ クライアントとの打ち合わせ時はフォーマルな服装が求められる場合がありますが、それ以外はカジュアルに働ける点が特徴です。 【若いチームと裁量の大きさ】 平均年齢29歳の若いチームで、CEO直下で働くポジションもあり、社員一人ひとりに裁量が与えられています。 新しいアイデアを積極的に取り入れられる環境が魅力です。 【福利厚生の充実】 リフレッシュ支援制度（美容院、ジム、ネイルなど）や家賃補助制度、 産前産後休暇・育児休暇といった充実した福利厚生を提供しています。 働きやすさと生活の両立を重視しています。 ■共に働くメンバーたち■ 25名弱で活動しています。 20代～30代前半のメンバーが中心になって活躍しており、明るく活気溢れる職場です。 メンバーの経歴は元教員や消防士など様々。 バックボーンは違えど、向上心の高い方が集まっているので、互いに切磋琢磨し合っています。 仕事・事業 マーケティングの360度をカバーするため、弊社ではマーケティングに必要なすべての事業を網羅しています。 ユニットと呼ばれる単位で、事業を管理しすべての事業は外注や、業務委託を挟むことなくONE COMPANYで提供を実現しています。 ～上流戦略構築～ Marketingの上流設計に始まり、人材採用における支援、配送網の最適化、商品開発、 市場調査など幅広く商品を世の中に出すために必要なコンサルティングサービスを提供しております。 ～集客戦略～ 実際に商品が世の中に出た際に、ペイド集客手法であったり、非ペイドによる顧客ロイヤリティーの向上まで幅広く支援しております。 データ分析による下支えによって、数字に基づいた課題・原因・打手をこなせ、空白地帯のない集客環境を提供いたします。 ～制作～ 制作は、一概に広告に携わるものだけではありません。HPの制作、LPの制作、そしてシステム開発も含む全領域を指します。 お客様に合わせた業務効率化ツールの開発、データ分析を用いたLPOまで幅広く制作業務を効率的に実現いたします。
求める能力・経験
応募必須条件 ◎なるべく多くの方とお会いしたいと思っております！ ◎業種・業界問いません！ ◎下記いずれかのご経験あり、ご興味持っていただけましたらぜひご応募ください！！ 【下記いずれか必須】 ・ 20名以上の組織で、人事施策や評価制度を設計・運用し、組織パフォーマンスを向上させた実績 ・ 組織開発、人材育成、人材開発、人事制度等の設計や運用経験 ・ 集計データを活用し、施策の成果を定量的に測定し、改善プロセスを構築した実績 ・ 評価制度を社員のエンゲージメント向上に繋げ、エンゲージメントスコアを改善させた経験 ・ 従業員の目標・ゴール設定から、行動計画の策定・実行を主導した経験 【求める人物像】 ◎従業員のキャリア形成を共に構築し、伴走できる方 個々のキャリアビジョンを的確に理解し、適切なフィードバックやコーチングを通じて、組織全体の成長を促進できる方。 ◎CEOの意思を汲み取り、経営戦略を支えることができる方 経営者の視座で物事を捉え、CEOの思考を理解・解釈し、戦略の立案および実行を主導的に推進できる方。 ◎裁量を活用し、自律的かつ創造的に行動できる方 新設部署としてゼロベースから施策を設計し、組織に貢献する仕組みを構築する能力を備えた方。 ◎愛があるか 従業員1人1人に興味持ち、コーチングができる方。
事業内容
-
エージェント求人 Global HR / Sansan
770~1064万
- 課題設定
- 進捗管理
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 組織開発
- グローバル事業展開
- グローバル組織再編
- グローバル人事制度企画/改定
- 組織課題設定
Sansan株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
### 組織のミッション 海外事業を人事の観点から加速させること、海外子会社の生産性を最大化させることがミッションです。 ### 具体的な業務 タイ、およびシンガポールにある海外子会社の人事全般（採用・組織開発・労務）を推進します。 Global HR（海外子会社管理／タイ・シンガポール担当）として、以下の業務をお任せします。 ##### ▼入社後すぐに担当する職務 【労務管理】以下の業務を担当し、各国の法律や対応業務の知見を高めます。 - 給与計算 - 渡航ビザの新規取得／更新の管理 - 入退社対応 - 団体保険手続き 【組織開発・人材開発】以下の業務を通して、現地の組織課題を抽出し、対応策を実行します。 - 各子会社のエンゲージメントサーベイの運用 - ローカルメンバーとの1on1ミーティングの実施 ##### ▼将来的に担当する職務 【採用】入社後の状況や成果などを踏まえ、将来的に下記の業務などへ職責を広げていきます。 - 採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） - 書類選考や面接の実施、採用の進捗管理 ### 募集背景 海外子会社の従業員が増え、Global HRとしての役割も広がったため増員し、各メンバーが担当の国の子会社を担当する「各国担当制体制」へと体制を変更する予定です。 ### 本ポジションの魅力 - 海外は事業・組織共に立ち上げ期のため、領域や役割を限定せず、広く人事領域の知見を深め、実行できます。 - 本社人事部門に存在する豊富な先行事例や知見があるため、それらを有効活用しながら「質」と「スピード」の両方を実現し、子会社への還元と自身の成長につなげられます。 - 経営層や営業現場とも近い距離でやりとりでき、意思決定に関われます。 - Sansanが全社で大切にしている「強みを生かし、結集する」「感謝と感激を大切にする」というカルチャーの下、多くの他部門と協働しながら仕事を進められます。 ### 組織構成 Global HRグループは、マネジャーと数名のメンバーから構成されています。（フィリピンには数名のローカルHRも在籍）タイ・シンガポールは、マネジャーと新メンバーで担当する予定です。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: 以下のすべてのスキル・経験がある方 - ビジネスレベル以上の英語力（CEFR B2レベル以上） - グローバルHR関連の経験（VISA申請などの労務系業務経験/組織開発の経験を重視） - 他部門のキーパーソン（課長・部長以上）を発見／関係構築しながら巻き込み・推進できる力 - Excelの基本関数の知識 ■応募資格（歓迎）: - 労務業務経験（給与計算・社会保険・勤怠管理・渡航ビザ申請など） ■求める人物像: - 当社の理念である[「Sansanのカタチ」](https://jp.corp-sansan.com/company/philosophy)に共感できる方 - 成長欲求があり挑戦し続けるマインドを持っている方 - スピードが速い変化にも柔軟に対応するマインドを持っている方 - 多様な人と建設的にコミュニケーションし関係構築できる方 ■語学力（日本語／英語／その他言語）: ビジネスレベル以上の英語力（CEFR B2レベル以上）必須
事業内容
-
エージェント求人 【福利厚生◎】人事経験を活かし評価制度に携わるポジション｜上場企業で働く安心感
600~1200万
株式会社IDOM東京都千代田区もっと見る
仕事内容
株式会社IDOM の人事管理ポジションとして、以下のような業務をお願いする予定です。 ■ 仕事内容 プライム上場企業として更なる発展を遂げていくため、バックオフィスの強化を会社として取り組んでいます。社員の物心両面の幸せを担保すべく、事業会社として重要な評価運用を担っていただきます。 Gulliver事業を始め、多角的な事業展開や、それに伴った評価体制が存在しており、それらの評価を取りまとめていただく過程で、データ分析能力を発揮いただき、人事制度改革の一端を担う可能性がございます。 ■ 具体的な仕事内容 ・評価運営業務 ・業務プロセス改善 ・データシュミレーション ・システム構築 ・社内調整業務 ・マニュアル作成業務
求める能力・経験
【必須の経験・スキル】MUST 以下のいずれかに該当 ・AccessやExcelを活用した大量データの管理、分析が出来ること ・ピポットテーブル、VLOOKUP、IF関数を用いたデータ処理能力 ・マクロやVBA経験があれば尚よし ・各部署の管理者や設計者との円滑なコミュニケーション能力 【歓迎する経験・スキル】WANT ・クラウドツールの活用経験（Googleスプレットシート等） ・評価フローやルールの把握、問い合わせ対応における説明能力 ・RPA導入設計／運用能力 ・マネジメントスキル 【求める人物像】 ・期限、納期管理、進捗管理ができる ・データの正確性を保つ注意力がある ・機密性を理解した管理能力 ・目の前の実績や業務に捕らわれ過ぎることなく、先を見据えて行動できる方 ・周囲の環境、人に依存することなく、目的遂行実現のため変化に対応することができる
事業内容
-
エージェント求人 【金融】採用戦略の企画・立案プロフェッショナル
700~1050万
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 私たちと共に未来を創造していく仲間探しを担う、会社の中核を担うポストです。目まぐるしく変化する社会環境において、従来の採用手法にとらわれず、新たな方法や企画を生み出すことが求められます。 具体的には、市場動向を分析し、変化に即した採用プロセスを構築したり、魅力的なブランディング活動を通して企業認知度向上を図ったりします。また、人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多様な採用手法を駆使し、優秀な人材の獲得を目指します。これらの良質な母集団形成にかかる取り組みから採用イベントの企画・運営、選考から入社後のフォローまで、幅広い業務に携わっていただきます。 会社の成長を牽引する「人」を見出す重要な役割を担うため、高いコミュニケーション能力と実行力が求められます。データ分析に基づいた戦略立案や、関係者と連携した採用活動の推進など、あなたの経験を活かしてみませんか？ 【アピールポイント（職務の魅力）】 ■超大規模だからこそのやりがいを実感できます。 市場規模約64.4兆円の金融業界、ITベンダーのトップシェアを誇る同社、金融分野約4,000名の人材採用に携わることができ、責任ややりがいを実感することができます。 ■右肩上がりの成長、更なる成長していく領域です。 創業から35年以上連結売上は右肩上がりで23年度は4.36兆円まで成長しております。 金融分野は6,622億円で、今後も金融の領域を超えた業界・企業、そしてグローバルへと価値提供のフィールドを広げていき成長を図ります。 ■幅広いキャリアパスで長く働くことができる環境です。 上司との1on1を通して本人の志向を尊重しキャリアを描くことができるので、幅広い経験を積むことが可能です。 社内公募もあり、自ら手を挙げてキャリアを選択することもできます。 ＜想定されるキャリアパス一例＞ ・採用以外の人事領域への挑戦（人材育成・制度企画 等） ・他領域の人事総務組織へ ・グループ全体のコーポレート組織へ ・組織マネジメントを学びマネージャーとしての成長 等 ■在宅勤務とフレックス勤務でワークライフバランスも保ちながら働くことができます。 ＜出社/在宅勤務の割合＞ チームとして週1出社、週4在宅勤務の割合です。イベントや研修などある場合は出社頻度が増える場合もございます。 ＜フレックス制度の活用＞ フレックス制度を活用し、中抜け対応など個々人にあった柔軟な働き方が可能です。 ■配属組織 Hiringチームとして金融分野の採用・育成をミッションとしたチームに配属となります。部長1名、課長2名、課長代理以下メンバー9名です。 今回は課長代理／主任としてジョインいただき、各施策の立案～実行までリードいただきます。
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ■採用に関わる施策の企画・立案、推進のご経験。特に採用戦略の企画・立案のご経験。 ■Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、伝わるプレゼン資料の作成ができる方 ■他言語力 特になし ■資格 特になし 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 次のような経験やマインドをお持ちの方を歓迎します ・社員の声やニーズをくみ取って社員に寄り添いながら、組織としてのミッション・目標も視野に入れて、真に求められる施策の企画を検討できる方 ・確かな道筋や正解が無い中でも、試行錯誤を繰り返しながらあきらめずに挑戦し続けられる方 ・自ら積極的に周囲とコミュニケーションを取れて、1人ではなく周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる方 ・ITに関する知識、興味があればなお良し ■他言語力 特になし ■資格 特になし
事業内容
-
エージェント求人 @cosme｜人事企画 / アイスタイル
550~800万
- 人事
- 貿易
- マーケティング
- SCM/生産管理/購買/物流
- 物流/生産管理職担当
- 企画担当
- マネジメント
- 物流
- プロジェクト
- 課題設定
- メディア
- シミュレーション
- 分析
- EC
- PC/Web
- ネットワーク
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
■事業内容: 日本最大級の美容情報サイト@cosmeを運営する会社の人事企画担当を募集します。 アイスタイルは、メディア事業、広告、EC、リテール、トレーディング（物流/貿易）、キャリア事業等様々な事業を展開しています。 ■職務内容: 「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトをベースに現行の人事制度の改善を行い、社員のモチベーションや成長を後押しすることで結果として事業成長に繋げるための「組織のOS作り」を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・現在の人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題設定 ・改善案の設計、プロジェクトの推進 ・人事データの分析やシミュレーション ・制度変更に伴う就業規則/規程の改定 ・タレントマネジメントシステムの改善および運用
求める能力・経験
■応募資格（必須）: ・500名以上の会社での人事企画のご経験（制度設計、改良等） ■応募資格（歓迎）: ・IT/Web系企業での就業経験 ・HRtechの導入及び運用経験 ・マネジメント経験 ■求める人物像: ・アイスタイルグループの理念、ビジネスモデルに共感いただける方 ・領域をとじることなく、事業にとって今必要なことを自ら考え、その実現のために積極的に行動できる方（社内外のネットワーク構築など） ・自分自身の目的やこだわりのためでなく、組織の目的のために考え・行動できる方 ・自ら社内の調整やステークホルダーの巻き込みなどアクション実行のためにコミュニケーションが積極的に取れる方 ・抽象度が高いものを構造化することを楽しめる方 ・不完全な組織・環境を楽しみ、前向きに捉えられる方 ・自己開示し、選ばずに誰とでも関係構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 ◤人事担当◢職種未経験可/400名規模の事業本部で採用・育成・定着を一貫して担当/リモート可
400~500万
- 戦略立案
- 社内イベント企画
- 研修実施
- 研修企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- プロジェクト
- リーダー
- マーケティング
- マネジメント
- メディア
- テスト
- プロジェクトマネジメント
- 課題分析
- 人事
- 階層別研修
- 教育
- 分析
- 求人広告
- 中途採用
- 法人営業
- 営業
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- Google Docs
- Google Meet
- Google Drive
株式会社ネオキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■業務内容 約400名が在籍している、「メディア東日本事業本部」の人事業務全般をお任せします。 ※以下業務のいずれかをメイン業務として担当いただきます。 《具体的な業務》 ・中途採用 ┗採用手法の選定 求人作成／媒体出稿 エージェント対応 面接 母集団形成～採用までのフォローなど ・定着 ┗組織課題の洗い出し 社員面談の実施 課題の分析～施策の考案／実行 など ・育成 ┗新人育成（研修・テストの運用など） 育成制度の企画／実行 階層別研修の実行 など ・活性化 ┗表彰式の企画／実行 クロスランチ・会食の企画／実行 その他イベントの企画／実行 など ■事業紹介 当社の「メディア東日本事業本部」に所属する約400名のメンバーが、 安心して"自分らしく"働ける環境をつくるため、 「採用」「育成」「定着」「活性化」など、"人"にまつわる すべての領域に関わりながら、個と組織の成長に本気で向き合っています。 2025年3月に新たに立ち上がったばかりのチームで、まだまだ仕組み化や運用は発展途上。 その分、「こんなことをやってみたい」「こうすればもっと良くなる」を 自分たちで企画・実行していける余白があります。 日々現場と対話を重ねながら、 「もっとメンバーが活き活きと働けるようになるには？」 「キャリアや成長をどう支えていけるか？」 「多様な価値観を尊重できる組織とは？」 ――そんな問いをメンバー全員で考え、アクションにつなげています。 制度を整えるだけでなく、日々のコミュニケーションや風土づくりも大切にしながら、 地に足のついた“本当に意味のある人事”を目指しています。 【メディア東日本事業本部について】 企業の採用活動を多角的に支援する部門であり、特に求人広告や採用支援ツール、 各種イベントなどを通じて、企業の採用課題解決に貢献しています。 今後も、採用支援のプロフェッショナルとして、 企業と求職者の架け橋となることを目指しています。 メンバー約400名のうち大多数が20代であるため、 今後さらなる"若手育成の強化"を図りたいと考えております。 ■募集背景 メディア東日本事業本部では、組織の拡大とともにメンバーの多様性も広がり、 キャリア観や働き方のニーズも年々複雑化しています。 その中で、一人一人が安心して自分らしく働き、 最大限に力を発揮できる組織を実現するためには、 人事機能の強化が不可欠だと考えています。 こうした背景のもと、2025年3月に、新たに人事専任チームを立ち上げ、 ゼロから制度・仕組み・風土づくりに取り組み始めました。 また、立ち上げから日が浅いため、日々の業務と並行して “チームそのものの基盤づくり”にも取り組んでいる状態です。 今後さらに、「採用」「育成」「定着」「活性化」など多岐にわたるテーマに 継続的・戦略的に取り組んでいくためには、組織と現場にしっかり入り込んで 寄り添える新たな仲間の存在が欠かせません。 一人でも多くのメンバーが「この組織で働けて良かった」と実感できるような組織をつくるために、 そして"人と組織の可能性"を信じてともに挑戦していくために、 今回新たに人事メンバーを募集することになりました。 ともに悩み、考え、時には立ち止まりながらも、 "人と組織の可能性"を信じ、前に進んでいける。 そんな方と出会えることを、楽しみにしています！ ■この仕事で身につくスキル ◆採用に関する専門スキル ・求人作成、媒体出稿に伴うマーケティング的視点 ・母集団形成から採用までのプロセス管理力 ◆組織定着／社員サポートスキル ・組織課題の洗い出しと社員面談で培う傾聴力及び問題解決能力 ・課題分析から具体的施策の立案／実行までのプロジェクトマネジメント ◆育成／教育プログラムの設計運用能力 ・新人研修、テスト運用による教育プログラムの実践力 ・育成制度や階層別研修の企画／実行を通じた、計画立案および運用管理スキル ◆組織活性化・イベント運営スキル ・表彰式や社内イベントの企画から運営までの実務経験 ・社内コミュニケーションの促進やモチベーション向上策の立案に必要な企画力／調整力 ■組織について 人数：4名（リーダー1名、メンバー3名） 年齢：20代前半～30代前半 男女比率：全員女性 本部長直下の組織のため、裁量が大きく、個人のアイデアが反映されやすい環境です。 少数精鋭のチームで幅広い業務に関わり人事としてのスキルが一気に伸ばせます。
求める能力・経験
以下いずれかの経験がある方 ・法人営業経験 ・採用業務の経験 ・人材育成の経験
事業内容
■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、保育、エンジニア等） ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室 など
エージェント求人 急募！【正社員募集】組織成長の鍵を握る。 採用責任者（中途採用メイン）
800~1000万
- 戦略立案
- 中途採用
- マネジメント
- ブランディング
Care Earth株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
組織拡大に伴う中途採用の全体戦略設計・実行をお任せします。経営陣と連携しながら、単なる「人を集める」だけでなく、事業成長とカルチャーづくりを両立させる採用をリードしていただきます。 ＜主な業務＞ 中途採用戦略の立案と実行（職種別戦略・年間採用計画など） 経営陣とのディスカッションを通じた要件定義と採用ターゲットの明確化 各部門責任者との折衝・調整 採用媒体の選定および業者との折衝・交渉 スカウト・ダイレクトリクルーティングの最適化 採用広報戦略（求人票のブラッシュアップ、SNS発信等） 面接・選考プロセスの設計と最適化 KPI管理・レポート作成・改善施策立案
求める能力・経験
■応募必須条件 50億〜100億円規模、またはそれ以上の企業での採用責任者経験 採用戦略の企画・実行をリードした実務経験 経営層・他部署との折衝経験 ■内定の可能性が高い人 急成長企業やスタートアップでの採用経験 採用ブランディング・広報と連携した戦略立案経験 マネジメント経験（チームや外部パートナーを束ねた経験）
事業内容
労働者派遣事業（派27-304816） 有料職業紹介事業（27-ユ-302960） アウトソーシング（業務請負・委託） 特定技能外国人登録支援機関（23登-008995） 電気通信事業（E-06-05336）
エージェント求人 急成長×多様性×HR施策推進／人事制度・エンゲージメント担当
500~1000万
- 制度構築
- 人事
- 開発
- オンボーディング
- コンサルティング業務
FCJ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
急成長フェーズにあるFCJでは、採用計画は順調に進行している一方で、入社後の定着やスキルミスマッチといった課題も浮き彫りになっている。人事制度やオンボーディング、エンゲージメント施策を通じて、組織への定着と成果発揮を両立させることが、本ポジションの主要なミッションである。 — 担当業務の範囲と特徴 — ・中長期的な人材戦略に即した定着・エンゲージメント向上施策の企画と実行 ・評価・報酬制度の設計・運用を通じて、公平性と納得感のある環境づくりに貢献 ・多国籍人材のオンボーディング設計および実施、個別対応と全社展開の両立を図る ・現場部門および経営層と連携し、組織の実態に即した制度構築・改善を推進 — ポジションの魅力と将来性 — ・22カ国の多様な人材が在籍する環境下で、グローバル人事戦略の一端を担える ・プロフェッショナルファームにおける人材開発と制度設計に携わることができ、専門性を深めながら組織貢献を実感できる ・バックオフィス部門が経営の一翼を担うという文化のもと、施策の影響が明確に見えるポジション ・ベトナム拠点との連携や出張の可能性があり、アジア地域との橋渡し役としても活躍が期待される 「出る杭を育てる」カルチャーを掲げるFCJにおいて、既存の枠にとらわれず、多様な人材が最大限力を発揮できる環境づくりに取り組む人事部門の中核人材を募集する。
求める能力・経験
【必須】 ・HRBP経験または人事制度の企画と運営の両経験いずれか２年以上 ・コンサルティング業界出身で人事へキャリアチェンジされた方も歓迎
事業内容
グローバルITプロフェッショナル支援事業を主軸に、SI・コンサルティング支援、エンジニア・コンサルタントの採用・育成支援を展開。多国籍人材を含む案件獲得力と採用力が強みで、業界内シェアを拡大中
エージェント求人 🔴【FPTジャパンホールディングス/東京】HRBP/外資系でも英語スキル不問/WLB充実！
500~1000万
- 企画立案
- オンボーディング
- 人事
- コンサルタント
FPTジャパンホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
・リテンション・エンゲージメント向上施策の企画立案と実行 ・評価・報酬制度の企画立案と実行 ・オンボーディング施策の企画立案と実行
求める能力・経験
下記、いずれかの経験が2年以上ある方 ・HRBPの経験がある方（業界は問いません） ・人事制度の企画と運営、両方の経験がある方（業界は問いません） ・コンサルタント経験があり、人事にキャリアチェンジされたい方
事業内容
-
エージェント求人 【リモート/未経験採用実績あり/人事採用担当】採用人事(企画、研修、広報まで挑戦可能)/副業OK
400~500万
- 制度構築
- 戦略立案
- 課題設定
- コンサルティング業務
- 人事
- 担当者
- 広報
- メディア
- 教育
- 開発
- 組織開発
- 顧客折衝
- 営業
株式会社イードア東京都港区もっと見る
仕事内容
★人材領域を中心に多彩な企業課題を解決企業で人事職募集★ 現在のメンバー：2名（男女） 現在メンバークラスの方が1名在籍しておりますが、追加で1名募集となります。 優秀な人材を採用することは、当社の成長に大きく寄与する最重要領域です。 ■業務内容： 採用領域の担当者として企画・実行部分までを横断的にご担当いただくことで、経営・事業を作り、会社成長に貢献いただきたいと考えおります。 ・各種採用における施策の企画-実行 ・中途 / 新卒面接対応 ・採用オペレーション（日程調整、社内ディレクションなど） ・各種媒体 / 採用広報の企画・運用 など 人事経験が豊富な方はもちろん、経験が浅い方や未経験の業務にも積極的に挑戦したいという意欲をお持ちの方も歓迎します。 ・採用担当◆今回募集ポジション◆ 採用領域の担当者として、戦略の立案から、企画・実行部分までを横断的にご担当いただくことで、 経営・事業を作り、会社成長に大きく貢献いただきたいと考えおります。 まずは採用業務経験を積み重ねていただきますが、その後は上位職への昇格はもちろん、 組織開発や人材開発、制度構築など、採用以外のフィールドにも幅広く挑戦いただくことができます！ ■教育体制： OJTの中で、独り立ちするまで先輩社員が手厚いフォローをする体制が整っています。 ■働き方： 当社は完全週休二日、出社と在宅のハイブリッドワークを採用しています。 ■当社理念： 理念である「意思決定の支援を通じて社会の進歩発展に寄与する」という言葉は「イードア」の社名にも由来しており、理念から想起された”悩みや想いがあった時にそれを理解し、クライアントが目指す世界にエスコートできるより良いドア”といった意味が込められています。 実際にクライアント企業の思いに深く向き合い、最善の決定ができるような支援を、制限なく一気通貫で行っているのが当社の魅力です。 当社は「意思決定の支援を通じて、社会の進歩発展に寄与する』ことを目標に、2010年に設立した新鋭企業です。売上の約7割が人材領域であり、社会的課題である人材獲得のコンサルや人材提供で、行政や企業の最適な意思決定を支え、日本経済の向上に寄与。経営・事業・組織戦略に紐づく「人材・採用」から多角的かつ本質的な課題を抽出し、様々なソリューションを提供しています。 事業内容と今後の事業展開 企業・行政向け課題解決ソリューション事業 / メディア事業
求める能力・経験
応募条件 下記いずれかの経験が２年以上ある方 ・事業会社にて人事採用担当として専任で勤務経験がある方（新卒/中途問わず） ・顧客折衝経験がある方 例）営業職 キャリアカウンセラー職 ウエディングプランナーなど
事業内容
-
エージェント求人 【グローバル企業×戦略人事ポジション】世界有数オンラインプラットフォーマー/現年収～850万円
570~850万
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 給与計算
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 社内規定整備
- コンプライアンス社内規定作成
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- 人事給与システム導入
- 社会保険
- 社会保険手続
- 新規人事制度構築
株式会社ネクソン東京都港区もっと見る
仕事内容
同社の日本法人における給与計算・社会保険などの労務業務や従業員データ作成などの労務業務からスタート頂き、ご自身の実績と志向によって、将来的には人事施策の提案・改定・運用や評価関連業務など、 多岐に渡り幅広い経験を積んで頂くことが可能です。 具体的には、以下の業務に携わっていただきます。 ・給与計算、社会保険の手続き ・勤怠管理 ・社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用 ・会社全体の就業管理、労務管理体系の整備・運用 ・人員集計、法令手続き（発生ベース） ・各種人事施策の提案・改定・運用業務 （人事制度、勤務制度、産育休関連制度、表彰制度等のNexon独自制度の導入・見直し・設計、エンゲージメント向上施策） ・その他人事関連実務 ≪チームについて≫ 当チームでは従業員数約260名のグループ本社である日本法人において、給与計算から人事制度や評価まで採用・研修以外の人事業務全般を幅広く担っております。 担当業務はチーム内で定期的にローテーションしており、全員がチームの業務を遂行できるような体制をとっております。 ≪キャリアアップについて≫ チーム内で業務をローテーションしていることから労務・制度全般のスキルアップが可能です。 また、東証プライム上場企業であるものの、まだまだ未整備な部分も多く、自ら手を挙げて改革・改善に携わることが可能です。 ≪働き方について≫ 当社はフレックス制度を導入しておりますので担当業務の状況に合わせて柔軟な働き方が可能です。 また、男性含めて子育て中の社員も多く、家庭と両立しながら働くことも可能です。 服装や髪形も自由です。
求める能力・経験
・給与計算、社会保険の手続き経験 3年以上 ・各種人事施策に関する企画や改定、運用のご経験
事業内容
PC・モバイル向けオンラインゲームの開発・配信・運営 ※ゲームタイトル数：40以上、配信地域は190カ国以上
エージェント求人 【新卒採用担当（ITエンジニア領域）※採用未経験者※】年間休日120日/完全週休2日制/リモート可
350~500万
- クロージング
- 情報通信
- 最新テクノロジー
- 設計評価
- 検証
- イベント企画
- IoT
- マネージャー
- プロジェクト
- 新卒採用
- 人事
- イベント運営運用
- 研修企画
- 教育
- 中途採用
- 研修実施
- EC
- 営業
- 開発
- 組織開発
パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 会社統合を経て新しい時代を創るべくさらなる成長を目指している弊社では、新卒採用にも力を入れています。今年度より一人でも多くの学生にご入社いただけるよう、学生により近い立場で就職活動をサポートできるような組織体制を整えました。 就職活動の伴走者として、学生の悩みに寄り添ったり、考えを整理して方向性をアドバイスしていくなど、学生に入り込んだサポートができる方を求めています。 【業務内容】 新卒採用担当として、主に下記業務をご担当いただきます。 （１）当社の選考を受けている学生との面談～クロージング、内定承諾から入社までのフォロー （２）インターンシップ・合同説明会・内定者向けイベントなどでの登壇や運営 ※企画自体は主に別の「企画チーム」が担当しますが、プロジェクト単位で構想段階からご参加いただきます。 ■採用目標：150名（エンジニア採用 150名） ■年間スケジュール： ┗6月～12月：インターンシップ ┗11月～7月：選考 ※上記は変更になる可能性があります。 【ポジションの魅力】 ■自身が担当する学生には、選考中～入社まで何か月もかけてフォローしていくので、学生一人一人に入り込んだフォローができます。 ■プロジェクト単位でインターンシップや説明会の企画などにも参加でき、年間通じた採用に携わることが可能です。 ■将来的には部内企画チームへはもちろん、中途採用など社内他グループへの異動もキャリアチャレンジ制度で手を挙げれば可能性があり、人事としてさまざまな経験を積むことができます。 PRポイント 【エンジニアでありたい人が、誇れる自分であり続けるために】 2023年1月1日に誕生した パーソルクロステクノロジー は、人と組織の生産性の向上および、エンジニアの多様なはたらき方を追求し、はたらき方に変革を起こすことで社会課題の解決を図ってまいります。 研究開発・ものづくりの領域においては自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットの設計・開発・実験におけるモデルベース開発（MBD）等を提供しており、IT領域においては情報通信、IT/インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対してのシステム開発・インフラ設計・評価検証業務等を提供しております。さらには、近年需要が拡大しているRPA・IoT・UWB・ドローン・セキュリティ等の最新技術の活用についても精力的に取り組んでおります。 また、エンジニアとして生涯活躍できる人材を育てるべく、パーソルクロステクノロジーでは最新の技術トレンドを踏まえ、各種研修を実施しています。研究開発・ものづくり・ITの領域において、すべてのエンジニアが最新・最高の技術を持って活躍できるよう、集合研修や、e-learning研修、リモート学習を取り入れた研修など、さまざまな教育環境を用意しています。また、研修には専門性向上を目指す「技術スキル研修」と社会人としての能力を高める「ビジネススキル研修」があり、技術だけではなくヒューマンスキル・コミュニケーションスキルを持ったエンジニアの育成に取り組んでおります。 事業内容と今後の事業展開 ITエンジニア派遣、ものづくりエンジニア派遣、IT・ものづくりに関する受託 現在の組織構成 部署の人数： 組織構成：採用教育統括本部 新卒採用本部 新卒採用部 1G マネージャー＋メンバー3名 ※20代・30代
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・人材業界でのご経験（営業/CA、コーディネーター） ・IT関連の何等かの経験（業界知識や用語の理解があること） ＜歓迎要件＞ ・採用業務経験＋教育経験（新卒研修など） ・採用以外の人事業務経験（労務・組織開発など） ＜求める人物像＞ ■人材教育・育成にご興味をお持ちの方 ■数値目標に対して達成意欲をお持ちの方 ■論理的思考をお持ちの方（学生の方に対して、物事を整理して話をすることが大切です）
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事総務/足柄本社】年休125日/新幹線通勤可/親会社と同じ給与水準
900万~
富士フイルムエンジニアリング株式会社神奈川県南足柄市もっと見る
仕事内容
当社の人事総務として以下の業務を幅広くお任せいたします。 【具体的には】 ■人材開発・教育（グローバル人材、役職中堅層） ■採用統括 ■勤労・処遇（評定考課、昇格昇級） ■総務全般（契約関係、海外駐在支援業務 等） 役職者として上記業務およびメンバーのマネジメントを担当いただきます。
求める能力・経験
【必須】■人事総務業務の推進・管理を担うための知識・経験があること ■役職者としてのマネジメント業務経験があること 【歓迎】■技術開発経験者or理系大学卒 ■その他人事・労政業務経験 【求める人物像】 ■社内外と円滑なコミュニケーションをとり、信頼関係構築ができる方 ■新たな課題に積極的に取り組むチャレンジ精神のある方 ■課題達成のため、関係部門を巻き込み円滑にリード/業務推進できる方 ■部下の資質を踏まえた指導、成長像を描いた育成支援ができる方 ■現場の声に耳を傾け、外部の学校関係者、採用エージェントと信頼関係を構築できる方
事業内容
生産または研究開発にかかる建物、施設、設備、装置およびシステムの開発、設計、 製作、販売、設置、修理および保全、コンサルティング、技術指導および教育サービス
エージェント求人 【人事企画】未経験から制度設計・組織開発へ！急成長SaaSで“人と組織”の根幹に挑戦｜年収600〜
600~1000万
- 研修企画
- 新規事業
- 戦略立案
- 人事
- 事業責任者
- 設計評価
- 営業
- 教育
- SaaS
- 分析
atama plus株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
★お忙しい方向け！求人の魅力5選！★ ✅教育×AIの注目スタートアップで「人と組織」の根幹を担うポジション ✅未経験OK！事業企画／営業企画などの経験を活かして人事企画へキャリアチェンジ可能 ✅制度設計・評価運用・成長支援・カルチャー推進など多領域でチャレンジ可 ✅フルフレックス×リモート可／働き方にも理解ある組織文化 ✅ストックオプション付与あり！年収600〜1000万＋賞与＋昇給年2回 求人の詳細は以下に記載しております。 より詳しい情報をご希望でしたら、ぜひ面談にてお話しできれば嬉しいです。 【企業概要】 atama plusは「自分の人生を生きる人を増やす」をミッションに掲げ、AI教材「atama＋」を中心としたSaaS事業を展開。 全国4,500教室への導入、大学入試領域へのDX支援、新規事業では生成AI×教育の取り組みも進行中。今後の急成長を支える「組織基盤の強化」に向けて、経営直下で動く人事企画メンバーを募集しています。 【ポジションについて】 経営・事業と密に連携しながら、組織課題の定義、制度設計、要員計画、研修企画、カルチャー浸透など多岐にわたる施策を企画・推進。 「人・組織」×「事業戦略」の交点で意思決定に関わることができ、ゼロからの制度づくりにも携われます。 【仕事内容（抜粋）】 ・要員計画の策定／運用 ・評価制度・報酬制度の設計／改善 ・研修制度／成長支援スキームの設計 ・組織サーベイ分析、カルチャー推進施策の立案／運用 ・経営や事業責任者と連携した施策ドライブ、全社施策のPM業務
求める能力・経験
＜必須＞ ・課題解決／ロジカルシンキングが得意な方 ・人・組織に関わる制度／仕組みに興味関心がある方
事業内容
AI教材「atama＋」の開発・提供、塾・大学向けSaaS、教育機関へのDX支援
エージェント求人 株式会社アークエッジ・スペース / 人事総務部 採用リーダー
500~900万
- プロジェクト
- 人事
- 企画立案
- 広報
- スクリーニング
- ブランディング
- マーケティング
- ネットワーク
- マネージャー
- 採用戦略立案
- 分析
- 戦略立案
- 提案
- ハードウェア
- ソフトウェア
- 中途採用
株式会社アークエッジ・スペース東京都江東区もっと見る
仕事内容
【会社概要】 株式会社アークエッジ・スペースは、2018年に設立された宇宙スタートアップ企業で、超小型衛星の設計・製造・運用を手掛けています。特に、6Uや50kg級衛星といった超小型衛星の開発や、これらを活用したコンステレーション（多数の衛星によるネットワーク）構築に注力しています。また、関連するコンポーネントやソフトウェアの提供、衛星管制用地上局の運用サービスなど、多岐にわたるサービスを展開しています。 「衛星を通じて、人々により安全で豊かな未来を」というミッションのもと、宇宙の開発利用を誰もが手が届くものにすることを目指しています。 地球観測や船舶向け衛星通信（衛星VDES）、光通信、低軌道衛星測位など、多様なミッションに対応した超小型衛星コンステレーションの構築を推進しています。月面活動に向けた衛星インフラ構築や深宇宙探査など、最先端の宇宙ミッションにも積極的に取り組んでおり、宇宙産業の新たなエコシステムの創出に貢献しています。 【部署概要】 本ポジションでは、IPOを目指す急成長期の宇宙ベンチャーにおいて、採用マネージャーとして採用戦略の立案および実行を担っていただきます。経営戦略に基づきながら、事業の成長を加速化させる組織を構築します。 【業務内容】 ・各部門の人員計画や組織計画の策定支援、採用戦略立案と遂行、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・経営層および現場部門責任者との連携 採用を入口に、ご経験やご志向を踏まえて、幅広い人事領域に専門性を広げていくことも可能です ・次世代の宇宙産業を支える育成計画の企画立案と実行 ・人事制度の企画立案や運用支援 ・組織カルチャーの強化支援 【ポジションの魅力】 ・これまで培ってこられたご経験や知識を最大限に活かし、新しい産業に人材を呼び込み育成する重要な役割を担うことができます。 ・ディープテック領域の最先端で活躍するエンジニアたちと密に連携しながら、宇宙産業の未来を創り出すプロジェクトに携われます。 ・成長フェーズのスタートアップならではの少人数体制の中で、幅広い業務を経験することが可能です。 ・組織には多くの課題がありますが、逆に言えば、自らの興味や意志次第で、これまで取り組めなかった課題にも挑戦できます。 ご自身が対応できる領域を広げ、スキルアップを目指すことが可能です。
求める能力・経験
必須スキル ・事業会社での中途採用の経験（計3年以上） 【以下の内、どちらか一方のご経験】 ・急成長する組織における中途採用の経験 ・外国籍人材の採用経験 及び ビザ・入社/入国手配に関連する知見 歓迎スキル ・変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ・ハードウェア、ソフトウェアエンジニアへの理解 ・多くの媒体の選定やオペレーションに関わってきた経験 ・採用活動において自らKPIを立て、成果を挙げてきた経験 求める人物像 ・未経験の領域にチャレンジし経験の幅を広げることを面白がれる方 ・知らないこと、失敗したことを通じて（未知・失敗はwelcomeです）、そこから学ぼうというスタンスをとれる方 ・全社を見渡す広い視野と高い当事者意識をもって業務を遂行できる方 ・受け身ではなく、解決策の提案も含め、建設的なコミュニケーションができる方 ・自身の感情や行動をコントロールして、安定したパフォーマンスを発揮できる方
事業内容
-
エージェント求人 【大阪勤務/法務・総務・人事担当】スポーツ用品メーカー
450~560万
株式会社ゴーセン大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・人事関連および総務 ・契約法務、商標、知財関連業務
求める能力・経験
人事（採用、労務）に関する実務経験を有する方
事業内容
・ ガットを中心とするラケットスポーツ用品の製造販売 ・ 釣糸の製造販売、その他釣用品販売 ・ 産業用加工糸および縫製糸の製造販売
エージェント求人 コンサルアシスタント / HR【大阪】
400~520万
- 所属部門
- 事務
- 資料作成
- 議事録作成
- プロジェクト
- コンサルティング業務
- 分析
- コンサルタント
- 人事
- カスタマーサクセス設計
- 営業
株式会社タナベコンサルティンググループ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
コンサルタントの生産性向上を目的としてクライアントへの訪問準備や資料作成のサポートを実施していただきます。また所属部門の状況に応じてセミナーや研究会の事務局や運営サポートをご担当頂く場合があります。 ・クライアント訪問、議事録作成 ・クライアントとのキックオフ、報告会、プロジェクト等の事前準備、当日運営、日程調整 ・コンサルティング資料作成（調査・分析資料） ・案件にかかわる情報のトスアップ ・社内システムの運用促進（他部署との連携） ・ウェビナーや説明会の事務局運営 ・契約関係の手続き ・コンサルティングナレッジの管理
求める能力・経験
・営業経験もしくはカスタマーサクセスの経験があり、かつHR領域で何かしらのご経験がある方 ・人事経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 【総務部/管理職】創業57年の安定企業@海浜幕張
680~750万
- 管理職
- マネジメント
- 制度構築
- 人事
- イベント企画
- 企画立案
- 規定管理
- 社内イベント企画
日綜産業株式会社千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
円滑な会社経営を支える要である総務部の管理職をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・各種マネジメント ・人事制度構築、運営 ・労働安全衛生関係 ・社内諸規定管理 ・社内イベント企画立案運営 ・官公庁許認可申請関係 ・会社運営関係
求める能力・経験
・総務部での業務経験（目安：10年以上） ・総務部門におけるマネジメント経験
事業内容
建築、土木、造船、プラントなどの建設用仮設機材の開発、設計、製造、販売、レンタル及び建設工事の請負
エージェント求人 【人事（制度設計・運用）】三井物産特例子会社/面接1回
500~700万
- イベント運営運用
- 人事
- 研修実施
- 研修企画
- 研修外部ベンダー選定
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 報酬制度企画
- 教育研修対象 新入社員
- 教育研修対象 若手社員
- 教育研修対象 主任/リーダー
- プロジェクト
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 人事制度コンサルティング
- 採用戦略立案
- 人材育成制度企画
- スタッフ育成
三井物産ビジネスパートナーズ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事諸制度（評価・等級・報酬・育成）の設計・運用を中心に人事業務を幅広く担当頂きます。 【業務詳細】 ■人事諸制度（評価・等級・報酬・育成）の設計・運用 ■採用業務（社外の採用イベントへの参加、運営など含む） ■育成関連業務 ■研修関連業務 ※採用の年間スケジュールの関係で、秋から春先くらいにかけては採用関連の業務割合が増えます。 業務推進するなかで見えてきた様々な課題に対して主体的に解決まで導くことで障がい者雇用社員の就労定着を支援できる、会社や社会への貢献性が高いポジションです。
求める能力・経験
【必須】 ■人事諸制度の設計・運用、採用・育成・研修など5年以上の人事業務経験 【尚可】 ■人事制度設計経験 ■プロジェクトマネジメント経験
事業内容
三井物産株式会社の人事・総務関連の受託業務 同社は前身である第一サービスの創設以来、60年以上にわたって三井物産の人事・総務関連のバックオフィス業務を請け負ってきました。業務内容は多岐に亘り、給与計算をはじめとした「人事領域」、新本社ビルほか国内の三井物産関連施設の管理に関わる「総務領域」、郵便や宅配便の配達、集荷などの「物流業務」、社員証発行や名刺の手配を行う「オフィスサービス」などを展開しており、三井物産で働く社員の生産性向上に寄与しています。
エージェント求人 【人事企画（制度・要員計画）】業界不問/服装自由/残業30H程度
700~1050万
- マネジメント
- 契約管理
- 中期経営計画策定
- 制度運用
- 事務
- 法改正対応
- 人事
- 就業規則改定
- 主担当
- 資料作成
- Microsoft Excel
- 給与計算
生命保険会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
募集背景 当社は、グループとしての安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目指しています。 この成長戦略を支えるため、2025年には人事制度改定など人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。今後は、経営計画と連動した人事制度の浸透・定着に加え、適正要員計画の策定や人件費を含めた人的投資の最適化が重要なテーマとなっています。 現在、経営計画の実現を支える人事機能の高度化を目的に、人事制度運用、要員計画、人件費管理を中核とした人事企画機能の強化を進めており、これらをリードしていただける人材を募集しています。 仕事内容 これまでのご経験や適性・スキルを踏まえ、以下の業務を中心にお任せします。 人事制度、要員計画、人件費管理を軸に、経営計画の実現を人事の側面から支えるポジションです。 ■ 人事企画・制度運用 等級・報酬・評価・福利厚生などの人事制度について、企画・運用および最適化を担当します。 経営方針や事業環境を踏まえ、制度の浸透・定着を図り、実効性のある運用を推進します。 ■ 就業規則・人事関連規程の改定 法改正対応や人事制度改定に伴う、就業規則および各種人事規程の見直し・改定を行います。 ■ 要員管理・人件費管理 各部門の適正要員、全社視点での人件費管理手法の策定を推進します。 ■ 雇用管理・人事関連業務 出向者・契約社員に関する契約管理や、人事関連会議の事務局運営など、人事企画業務全般を担当します。
求める能力・経験
【必須要件※以下全て必須】 ■ 300名規模以上の事業会社において、人事制度（等級・報酬・評価）の運用を主担当として担った経験 └ 制度を「理解して回す」だけでなく、運用改善や制度定着を意識した対応経験を有する方 ■給与計算の実務経験 └ 人事制度・人件費管理との関連を理解したうえで、正確な運用に携わった経験をお持ちの方 ■EXCEL 中級レベル(Vlook upなど集計に必要な関数を使用できるスキル。マクロ等は不要) └ VLOOKUP等の関数を用いた集計・加工を通じて、人員・人件費データを取り扱った経験 ※マクロ等のスキルは不要 【尚可条件】 ■就業規則・人事諸規程の管理、改定対応の経験 ■人事関連会議における資料作成、運営、関係者調整等の経験 ■経営層・各部門と連携しながら人事施策を推進した経験
事業内容
-
エージェント求人 人事責任者｜IPOを目指す物流テックベンチャー
600~1000万
- 新卒採用
- 組織/人事コンサルティング
- 戦略立案
- 人事管理
ハコベル株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 人事責任者として、人事領域を幅広くお任せします。 ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・採用の要件定義からJD作成 ・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 ■ポジションの魅力 ・急成長を続ける当社にて、人事制度の設計から運用、改善まで一貫して関与し、経営戦略と連動する人事企画を推進するスキルを磨けます。 ・激しい環境変化に柔軟に対応し、課題解決型の業務に取り組むことで、戦略的バックオフィスとしてのスキルを身につけることができます。ご経験、希望に応じて柔軟に業務をお任せいたします。 ・「物流」という大きな社会基盤を支え、その変革に関わることで、業務の社会的意義や使命感を感じながら働くことができます。 ・社長や執行役員は、元外資系コンサルタントや元物流業界の現場経験者、スタートアップ出身者など、異なるバックグラウンドを持つメンバーが揃っています。多様な視点や考え方に触れることで、成長を促進できる環境です。
求める能力・経験
■必須（MUST） 以下のいずれかのご経験に当てはまる方 ①事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験（3年以上） ②採用戦略の立案からあらゆるチャネルを活用した戦術設計の経験・数値目標を持った上で業務を実行した経験（3年以上） ③組織人事コンサルティングのご経験（3年以上） ■歓迎（WANT） ・新卒採用立ち上げのご経験 ・チームマネジメントのご経験 ・スタートアップ企業での就業経験 ■その他（OTHER） ・スピード感を持ちながら変化に迅速に対応できる方 ・経営陣や他部門を積極的に巻き込み、円滑な関係構築ができる方
事業内容
-