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人事企画/制度設計・400万円以上の求人一覧
全6,994件
企業ダイレクト 【東京/人事責任者】残業20h/土日祝休/リノベーション・買取再販/成長
700~1100万
リノベシア株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■急成長中の不動産リノベーション企業で採用・人事制度の構築・労務周りの整備を一からお任せ■しっかり働いた人に還元する「不動産業界のオアシス」を目指しており、それを実現する上で重要なポジションです。 ■採用・人事・労務の現状課題を多角的に調査・分析（実態把握の実施） ■経営方針と連動した採用戦略の立案および、等級・報酬を含む人事諸制度の設計■職種別の採用基準策定と、法令を遵守した就業規則・諸規定等、労務基盤の整備■選考精度の向上と、公平性を担保する評価運用のプロセス設計・フロー構築■人事データ活用による処遇決定および、入社後の定着・育成の仕組み化■全社向け制度資料・管理マニュアルの作成
求める能力・経験
【必須】労務及び人事制度設計に関わる業務経験◇プレイングマネージャーとして自ら動きながら業務頂ける方を想定しています。 【尚可】・第一種衛生管理者 ・社会保険労務士 【魅力】■キャッシュリッチな企業のため、安定した経営基盤があります ■50名弱の組織で売上20億円規模、一人当たり生産性が高く、今後も成長が見込まれる企業です■「不動産業界のオアシス」を目指す企業文化の中で、人事面から貢献できます【安定】安定的に売り上げを上げており設立より9年連続で黒字経営を誇る安定企業です。
事業内容
・不動産事業部 ・リノベーション事業部
エージェント求人 【中途採用リクルーター／HRBP候補】国内シェアNo.1セキュリティSaaS「HENNGE One」
600~1000万
- クロージング
- レポーティング
- 進捗管理
- 人員計画策定
- 要件定義
- 中途採用
- 人事
- 広報
- コンサルティング業務
- 営業
- 法人営業
- 人材紹介/派遣
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【VISION】 Liberation of technology テクノロジーの解放で、世の中を変えていく。 私たちのビジョン「テクノロジーの解放」は、私たち独自の技術や、時代の先端をいく技術を広くお客様に届け、世の中を変えていくことを意味します。 私たちはITの可能性を強く信じています。ITが世界を変えてきたこと、今なお世界を変え続けていること、その驚くべき発展のスピードに、畏敬の念を抱いています。 同時に私たちは、素晴らしいテクノロジーが、時として人々の手に入りにくい形で出現することも知っています。 ITの力を享受するためには、誰かが理想と現実のギャップを埋める必要があるのです。 私たちは、テクノロジーにおけるこのギャップの橋渡し役として、お客様に新しい価値を提供し続け、世界の発展に貢献します。 【VALUES】 Make mistakes early アーリーアダプターであり続けるために、青い果実を食べる 「テクノロジーの解放」を具現化するために私たちができることは、未成熟な果実である新技術を、積極的に自分たちで食べ続けること。 何回も失敗を繰り返しながら、どの果実がお客様にとって役立つ可能性があるのかを見極め、広く提供します。 【ミッション】 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、 部門毎に異なっており部門毎にリクルーターが分かれています。 ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、 事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 採用面から事業出力の向上に貢献しつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 【業務内容】 中途採用リクルーターとして、採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。 ご経験を活かし、組織の中核として当社の採用戦略を率いていただくことを期待しております。 ■部門の戦略実現に向けた人員計画策定及び進捗管理（経営層や部門長と連携） ■採用戦略の策定やエージェント開拓及びリレーション構築 ■人材要件定義、選考プロセスの設計 ■採用オペレーション（母集団形成～クロージング～入社準備手続き） ■ATSのデータ活用方法の設計と定量的なレポーティング ■担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート ■担当部門における人事ニーズの発掘と人事内における議論・連携リード等 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
求める能力・経験
【必須】 ■候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ■ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ■自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験 ■HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 ■人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ■採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験 ■事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験 ■現場面接官として採用に関わられたご経験
事業内容
-
エージェント求人 【カルチャー推進本部】組織カルチャー推進担当｜freee株式会社
636~910万
freee株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
事業と組織の推進力を「ワクワクと一体感」という本質から捉え、組織全体の熱量、ひいては同社のカルチャーを高める施策を企画・実行していただきます。既存の枠組みにとらわれず、自由な発想で組織に変化をもたらすことがミッションです。経営層を含めた多様なステークホルダーと協働しながら、freeeらしさを体現するカルチャー施策を推進していきます。 ■具体的な業務内容 ・組織カルチャーの現状分析と、freeeらしさを強化するための戦略立案 ・カルチャーを体現するイベント・ワークショップの企画・実行 ・経営層を巻き込んだカルチャー浸透のための取り組み推進 ・社内コミュニケーション活性化のための施策設計・実施 ・組織のエンゲージメント向上に向けた各種プログラムの企画・運営 ・カルチャーを可視化・言語化し、社内外に発信するコンテンツ制作 【ベネフィット】 ■自由な発想を形に 理想ドリブンで考え、制約にとらわれない自由な発想を歓迎する環境です。「ワクワクと一体感」を生み出すアイデアであれば、突拍子もない企画でも積極的に推進できます。あなたの創造力を存分に発揮し、思い描いた理想を現実のものとして形にする面白さと達成感を味わえるでしょう。 ■成長企業の推進エンジンとなる経験 急成長を続ける同社という舞台で、組織の推進力を高める重要な役割を担います。これまでになかった課題に挑戦し続ける組織において、その原動力となるカルチャーを創造・強化する経験は、あなたのキャリアにおける大きな財産になるはずです。グレートカンパニーへの変革を自らの手で実現する、かけがえのない経験を積むことができます。 【就業時間】フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）
求める能力・経験
【必須】 ◇組織カルチャーに向き合い、組織全体の熱量を高めるための試行錯誤を重ねた経験 ◇抽象的な組織課題を具体化し、施策の企画・実行まで取り組んだ経験 ◇多様なステークホルダーを巻き込んで企画を推進した経験 ◇イベントやプロジェクトの企画・運営経験 【尚可】 ◇IT/Web業界における広報経験or人事企画として社内カルチャー醸成の経験 ◇広告業界でのイベントプランナーやストラテジックプランナー経験 ◇組織カルチャーという抽象的なテーマに対して具体的な成果を出した経験 ◇スタートアップや成長企業でのカルチャー構築経験 ◇音響機器・映像機器を趣味や仕事で扱った経験 ◇コミュニケーションを支えるテクノロジーで人を盛り上げた経験 ◇イベントを運営するのが好き・楽しめる ◇テクノロジー・デジモノ・ガジェットが好き ◇広報・マーケティング・ブランディングのバックグラウンド ◇社内コミュニケーションツールやエンゲージメント測定ツールの活用経験
事業内容
■全自動のクラウド会計ソフト、クラウド人事労務ソフト等の運営開発 同社は、「スモールビジネスに携わるすべての人が、創造的な活動にフォーカスできるよう」というミッションのもと2012年に設立されました。クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのためのプラットフォームを目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創…
エージェント求人 HRマネージャー（マネージャー～シニアマネージャー候補）
1000~2000万
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- 人事
- 提案
- グループ人事
- パートナー
- 開発
- 組織開発
- コンサルタント
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価データ分析
- 評価データ報酬制度連携
- 評価制度改定案企画
- 人材育成制度企画
- 労務管理
- 育成指導
- 研修企画
- 制度企画
- 制度構築
- 制度改定案企画
- 研修実施
- 研修設計
- 研修計画策定
- 研修プログラム設計
- 報酬制度企画
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指していただきます。 戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、 統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。 ・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用・改善 ・従業員エンゲージメントの向上施策の企画・実行 ・組織開発、人材開発に関するコンサルティング ・グループ人事との連携、グループ施策の導入・推進 ・その他、人事労務関連業務全般
求める能力・経験
・HRとして8年以上のご経験 ・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬、評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験 ・ピープルマネジメントのご経験 ・日本語：ネイティブ
事業内容
-
エージェント求人 【業界No.1 IT企業】人事・採用マネージャー候補｜柔軟な働き方＆多様なキャリア成長
450~900万
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
人財採用戦略の策定から採用強化施策やオンボーディング施策の企画・実行等を推進するHiringTeamメンバーとしてご活躍いただくことを期待します。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の企画実行： 当分野の事業戦略を理解するとともに、採用市場動向や他社情報等を収集し、戦略に沿った人財確保に資する採用強化施策を推進する。 ■エージェントとのリレーション： 当分野の採用方針および事業内容、募集ポストの人財要件理解を深めていただき、候補者をご推薦いただく。 ■全社組織とのリレーション： 全社組織と現場を繋ぎ、共に環境変化に対応した採用プロセスの運用改善やPR活動を推進する。 ■募集元組織の採用活動支援： 組織ごとの事業内容や戦略を理解し、採用ニーズ、背景、ターゲットの設定、ダイレクトリクルーティング活動等をサポートする。 ■採用ブランディング： 激化する採用市場を勝ち抜き即戦力人財を確保する採用ブランド戦略の企画立案と実行。ブランディング活動を通し、当社事業および求人認知の向上、応募動機形成による母集団の獲得、候補者の入社意欲醸成を行う。 ■候補者フォロー： 候補者の選考入社意欲醸成、内定者の入社前サポート等。 ■オンボーディング： 入社後の早期立ち上がり、エンゲージメント向上に資する施策の立案、実行。
求める能力・経験
【必須条件】 ・採用業務に関する基本的な知識およびスキル ・採用業務における実務経験（2年以上） 【歓迎条件】 ・IT領域における人事経験、エンジニアの採用経験があると尚可 ・経験者採用担当者としての選考運用や採用面接実施経験 ・労働関連法規の知識（労働基準法、男女雇用機会均等法、職業安定法、雇用対策法、労働安全衛生法、育児・介護休業法、若者雇用促進法など） ・労務、教育研修、評価・制度設計など人事労務全体の知識と経験
事業内容
NTTデータは、豊かで調和のとれた社会づくりをめざし、世界50ヵ国以上でITサービスを提供しています。 デジタル技術を活用したビジネス変革や社会課題の解決に向けて、お客さまとともに未来を見つめ、コンサルティングからシステムづくり、システムの運用に至るまで、さまざまなサービスを提供します。
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480~940万
- 人事
- マネジメント
ユアサ商事株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人事部にて経営戦略と連動するHR戦略の実行を担っていただきます。 《人事制度の企画・設計》 ・変革を実現するための現状の課題分析、あるべき姿の定義とその達成に向けた アクションプランの策定 ・等級制度、評価制度、報酬制度、福利厚生制度など、 幅広い人事制度の新規構築、見直し、改善 ・経営戦略や事業目標を踏まえた人事制度の立案 ・労働市場や最新の人事トレンドの調査・分析 《人事制度の導入・運用》 ・制度導入における従業員への説明、研修の実施による制度の浸透 ・制度運用における従業員からの問い合わせ対応、相談 ・制度の効果測定、課題分析、改善提案 《人事関連プロジェクトの推進》 ・組織開発、人材育成、採用戦略など、人事関連のプロジェクトへの参画・推進
求める能力・経験
【必須】 ・人事コンサルティングファームまたは事業会社の人事経験者で人事制度の 企画～運用業務のプロジェクトリードした経験を有する方 ・プロジェクトマネジメントスキル ・論理的思考力 ・普通自動車運転免許 【歓迎】 ・セルフスターターの方 ・企業の人事課題に対する強い関心のある方 ・海外の人事制度のある経験の方 ・労務に関する知識が豊富な方
事業内容
-
エージェント求人 【人事／中途採用】HRプラットフォーム「ミキワメ」の運営会社／急成長中のHRTech系スタートアップ
420~820万
- レポーティング
- マネージャー
- クロージング
- 分析
- 要件定義
- リファラル/縁故採用
- 営業担当
- 営業
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 ■採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ ■採用ニーズの分析並びに要件定義 ■ジョブディスクリプションの作成・展開 ■採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 ■選考及びクロージング過程における各種対応 ■候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション ■エージェント企業様とのリレーションの構築 ■ダイレクトリクルーティングの運用 ■リファラル採用の推進 ■採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング ■上記に基づく改善点の洗い出しと実行
求める能力・経験
▽下記、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用担当経験1年以上 ・エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上
事業内容
Personality Techを活用したHR事業 ミキワメ適性検査 ミキワメウェルビーイングサーベイ ミキワメ就活 ネクスベル ミキワメラボ
エージェント求人 【採用人事／中途採用】急成長ベンチャーHRの最前線で「人を通じて企業の成長」を支える人事へ
400~700万
- イベント企画
- 進捗管理
- 提案
- ブランディング
- 人事
- 戦略提案
- イベント運営運用
- ヒアリング
- 広報
- オンボーディング
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
株式会社VOLLECT東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 当社の人事・採用担当として、採用活動全般の戦略立案から実行までをリードしていただきます。 採用人数を追うだけでなく、「どうすればこの組織にフィットした優秀な人材と出会えるか？」という視点で、日々試行錯誤しながら戦略的に推進していくポジションです。 特にダイレクトリクルーティングの活用を重視しており、採用手法やブランディングにも柔軟にチャレンジできる環境があります。 経営や各部門と連携しながら、事業成長に直結する“攻めの人事”として活躍していただきます。 ■主な業務内容 採用戦略の策定・実行（中途採用がメイン） 人材要件のヒアリング、求人票の作成 書類選考、面談・面接の実施、進捗管理 ダイレクトリクルーティング戦略の立案と運用改善 新規採用チャネルの開拓（媒体・SNS・イベント等） エージェント連携および対応 採用イベントへの参加・運営 採用広報・ブランディング（スカウト文・記事作成 等） 採用効果の分析と改善提案 ■将来的なキャリアパス まずは中途採用の即戦力としてご活躍いただいた後、以下のようなキャリア展開を視野に入れたポジション設計をしています。 組織活性施策の企画・運営（オンボーディング、社内制度づくりなど） 人事制度／評価制度の設計・運用 ペイロールや労務まわりのバックオフィス経験 HRBP（事業部門に深く入り込み、経営戦略と接続した人材戦略の実行）
求める能力・経験
中途採用実務経験3年以上
事業内容
●ダイレクトリクルーティング支援サービス「PRO SCOUT」 ●新卒向け ダイレクトリクルーティング支援サービス「PRO SCOUT 新卒」
エージェント求人 【採用人事】未経験からデザイナーズ採用に挑戦！／土日祝休み／年休120日以上
324~504万
- 広報
- 採用戦略立案
- 開発
- マーケティング
- 人事
- ブランディング
- 組織開発
- 広報戦略策定
- 採用ブランディング設計
- 戦略立案
- 法人営業
- 営業
株式会社ON東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用業務の全般をお任せします。 ・人事戦略立案 ・採用戦略立案 ・採用ブランディング設計 ・採用マーケティング設計 ・採用広報戦略策定 ・採用イベント実施 ・採用実務 ・採用経路の検討 ・母集団形成 ・書類選考 ・最終面接後のディレクション ※意向/適性次第では人事領域における各種業務も挑戦可能 ・組織開発 ・制度設計
求める能力・経験
【必須スキル】 ・無形商材の法人営業のご経験 ・Web/IT領域での営業の経験 ・新規開拓営業のご経験 【歓迎スキル】 ・人材紹介/人材派遣などエージェント職のご経験 ・自ら課題発見、課題解決のPDCAを行い、自走できる方 ・事業立ち上げご経験
事業内容
クリエイターマネジメント事業 飲食店運営事業 WEBサイトの企画・ブランディング及び制作事業 映像制作・ディレクション事業 グラフィックデザイン制作事業 UI・UX設計事業 店舗・空間デザイン・設計施工・店舗内装事業 有料職業紹介（13-ユ-308408） 人材派遣業（派13-307576）
企業ダイレクト 【総務/人事(管理職候補)】年休130日/所定労働時間7時間と働きやすさ◎
693~959万
株式会社タバタ東京都墨田区もっと見る
仕事内容
バックオフィス部門は、総務課・経理課・情報システム課に分かれています。その中でも、今回の求人では、総務課の課長ポジションもしくは上級係長ポジション（課長代理相当）をお任せできる方を募集しています。 また、今後総務課では、より働きやすい環境作りを目指し、新たな人事制度や社内制度を積極的に導入していきたいと考えています。 上記以外にも、総務業務全般とメンバーマネジメントをお任せします。 ・人事（評価制度の運用と改善、採用業務全般、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント、研修の企画・運営など）・総務・庶務業務全般(規程の改定、社内行事の企画・運営、職場の環境改善・安全衛生管理など)
求める能力・経験
【A～D全て必須】[A]人事関連業務の経験10年以上 [B]人事業務での3人以上のマネジメント経験3年以上 [C]ご経験社数が4社以下(長期就業し業務に取り組まれた経験を重視します) [D]イ～ハのうちいずれかの経験 イ.人材育成の全社的な運用あるいは組織開発で実績を上げた経験 ロ.採用ブランディングの強化や応募者とのコミュニケーション改善などによって採用実績を改善した経験 ハ.戦略人事や人事制度の施策を自ら企画提案・実行し、事業に貢献した経験 ※PCスキル(Vlookupや集計に関する関数等が使用できるレベル)は必要 【魅力】幅広く総務人事のご経験を積むことができる環境です。
事業内容
●スポーツ用品の製造販売 ・スイミング用品 ・スキューバーダイビング用品 ・ゴルフ用品 ・マリンレジャー用品 等
エージェント求人 【人事担当】柔軟な働き方×成長カルチャー｜教育・人材系スタートアップで制度づくり！／年収600万円可
400~600万
- 株式
- 人事
- 研修企画
- 教育
- 開発
- オンボーディング
- 組織開発
- 教育研修
- 中途採用
株式会社ピープルドット東京都千代田区もっと見る
仕事内容
お世話になります。 株式会社ゲツラクの吉田さくらと申します。 表題の件、株式会社ピープルドット様の人事担当ポジションをご紹介させていただきたく、ご連絡しております。 ★お忙しい方向け！求人の魅力5選！★ ✅裁量大きく、制度設計や評価体制づくりに携われる「ゼロイチ」フェーズの人事ポジション ✅コアタイム12〜16時のフレックス／柔軟な働き方が可能 ✅書籍購入・セミナー参加などスキルアップ支援制度も充実 ✅教育・組織開発に強みを持つスタートアップで、社内の仕組みを一緒につくっていける ✅神保町勤務／通勤便利＆落ち着いた職場環境◎ 求人の詳細は以下に記載しております。 ご興味お持ちいただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできれば嬉しいです。 【企業概要】 ピープルドットは「人と組織の成長を支援する」ことをミッションに、データサイエンス領域に特化した人材育成・スクール運営・課題解決支援などを展開するスタートアップです。 顧客には大手企業も多く、教育研修から組織設計、実務改善まで幅広く支援しています。 【ポジションについて】 採用・オンボーディング・制度設計・組織開発など人事全般を担っていただくポジションです。 評価制度の構築や人事制度のアップデートにも裁量を持って関われる環境です。 【仕事内容（抜粋）】 ・中途採用（書類選考、日程調整、面接対応） ・オンボーディング施策の設計と運用 ・人事評価制度の見直し・設計 ・研修制度・キャリア支援制度の企画 ・社内文化醸成／社内コミュニケーション活性化
求める能力・経験
＜必須＞ ・人事または採用担当の実務経験（1年以上） ・社内外の関係者と丁寧に連携できるコミュニケーション力
事業内容
データサイエンス領域の人材育成・組織開発・スクール運営・課題解決支援
エージェント求人 【熊本／人事コンサルティング】年収500～900万＋残業代／地銀グループ／土日祝休・残業平均10時間
500~900万
- 提案
- 人事
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- コンサルティング業務
- 人事戦略コンサルティング
- グローバル人事制度企画/改定
- 労務管理コンサルティング
- 労務コンサルティング
肥銀ビジネス教育株式会社熊本県熊本市もっと見る
仕事内容
▼企業の経営戦略に基づいて人事制度（評価制度・賃金制度等）の構築を支援するお仕事です。 （具体的には） ・現状／課題分析 ・具体的施策の考案／導入 ・導入後の運用／効果測定／アフターフォロー ・自社研修プログラムの提案 ・その他人事分野の支援（教育・採用） ┗他部署／グループ会社連携 ＜ポイント＞ 顧客先としては、熊本県内にあるグループの取引企業（中小企業）が中心となります。 制度関係以外にも人事分野でお悩みの企業様の支援を幅広く行っていただきたいと思います。
求める能力・経験
＜マッチする方＞※下記いずれかの経験がある方マッチ致します！ ▼人事制度に関する知識・経験がある方 ▼社労士資格を有している方 ▼コンサルティング経験がある方
事業内容
教育コンサルティング事業 人事制度コンサルティング事業
エージェント求人 【新卒採用人事（エンジニア担当・未経験可）】年収600〜1200万円｜戦略設計から実行まで一気通貫
600~1200万
- イベント運営運用
- マーケティング
- 戦略立案
- プロジェクト
- プロセス設計
- 広報
- 新卒採用
- プロジェクト推進
- イベント企画
- 人事
- スマホゲーム
- メディア
- マッサージ
- クロージング
- ゲーム
- EC
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
★お忙しい方向け！求人の魅力5選！★ ✅年収600〜1200万円！経験に応じて高年収スタートも可能 ✅エンジニア新卒採用において戦略設計〜実行までフルリードできる裁量ある環境 ✅ゲーム・エンタメ好き歓迎！SGE配属でコンテンツ愛と向き合いながら採用に挑める ✅“誠実さ×自律性”が活きるカルチャー／抜擢文化＆現場との近さが魅力 ✅家賃補助、マッサージルーム、スキルアップ支援など福利厚生も充実！ 求人の詳細は以下に記載しております。 ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできれば嬉しいです。 【企業概要】 サイバーエージェントグループは、メディア・広告・ゲームを中心としたインターネット企業です。 グループ会社は119社、従業員約7,850名。中でもSGE（ゲーム＆エンタメ事業部）はスマホゲームをはじめ、EC・グッズ・グローバルマーケ・NFTなど多領域に拡大。エンジニア組織強化のため専任人事を募集しています。 【ポジションについて】 新卒ゲームエンジニア採用における全体戦略の設計から、採用施策の企画・運用・クロージングまで一気通貫でお任せします。 各グループ会社と連携をとりながら、候補者と現場双方にとって最適な出会いを創る“事業と向き合う採用人事”です。 【仕事内容（抜粋）】 ・採用戦略設計、採用要件設定、計画立案 ・インターン・イベント企画〜運営（出張あり） ・面談・面接、クロージング、採用広報 ・現場メンバーや他部署との連携による母集団形成〜プロセス設計 ・複数グループ会社横断のプロジェクト推進
求める能力・経験
＜必須＞ ・採用業務の経験、または人材業界での採用支援経験 ・就活生や若年層へのアプローチ経験（CA、RA、広報など）
事業内容
インターネット広告事業／メディア事業／ゲーム・エンタメ事業（SGE）／その他関連事業
エージェント求人 株式会社MonotaRO｜組織の多様性を実現するD&I推進担当
550~700万
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 【募集の背景】 2000年の創業以降着実にビジネスを拡大し、現在も成長率は年10％強を継続。成長に伴い社員数も急速に増加しており、組織の多様性（Diversity）・包摂性（Inclusion）推進が1つの重要なテーマとなっています。 当社は急速に変化するビジネス環境において、持続的な成長を実現するためには、多様な視点と発想が不可欠であると認識しています。DEI推進は、単なる組織の健全性を維持することに留まらず、事業変化に対応する競争優位性の確立に直結する要素だと考えています。多様なバックグラウンドを持つ従業員が、それぞれの個性と能力を最大限に発揮できる環境を整備することで、新たな顧客価値の創造とビジネス機会の獲得を目指しています。 意欲のある様々なバックグラウンドを持った社員がそれぞれ力を発揮し、自分らしく働き続けることができる環境をより強化するため、未来の姿を描きつつ、目の前の課題に1つ1つ向き合いながら、施策の企画・実行・運用・検証・改善といったプロセスを推進いただける方を募集します。 【ポジションの魅力】 ・障がい者雇用・DEI領域において専門性を高めていくことが可能 急速に組織が成長する中で、これから形をつくっていくところ、大きく変化を起こす必要があるところも多く、社内関連部署と連携しながら、自らの手で施策を推進するチャンスがあります。 また、障がい者雇用やDEI領域に携わる上で必須となる労務・採用・育成・制度などの知見を身に着け、より専門性の高いスペシャリストを目指していくことができます。 ・1人1人の個人と向き合うことで組織を強化し、会社をより良くしていく取組みを主導できる 実際に働く1人1人と話し、一緒に考え、チームとして課題に向き合うこと、他部門の関係者を巻き込みその課題の解決やよりよい状態を目指して施策を推進することが必要となります。 「他者への敬意・傾聴」という行動規範が浸透していることから、提案や改善を歓迎される風土があり、主体的に他者と連携しながら取り組みを主導いただくことを期待しています。 ・オン・オフを付けた柔軟な働き方が可能 全社の平均残業時間は15時間程度、有給取得率77％。週2回のリモート勤務も可能なほか、時間単位での有給取得制度や、育児や介護に係る社員向けのフレックス制度があり、柔軟な働き方も可能です。 ▼組織の特徴 ■ 組織の強み 組織の職種間の立場はフラットで、協業・連携がしやすい環境です。また、中途8割、新卒2割という組織構成で、高い専門性・様々なバックグラウンドを持った社員が多く在籍しており、お互いの違いをさらなるサービスの向上や成長に活かしています。 それゆえに人事のチャレンジも、組織にマッチした形の課題整理・コミュニケーション・施策の検討・実行が求められますが、やりがいも大きな仕事です。 ■ 合理的な意思決定 データドリブンに判断することが根付いており、合理的に説明をすればスムーズに提案が通る組織です。思考力は必要となりますが、「他者への敬意」の行動規範にあるように、誠実で相手を尊重したコミュニケーションを取る社員が多く、仕事を進めやすい・チャレンジしやすい風土です。 ▼主な役割 本ポジションは、当社の持続的な成長を加速させるため、全社的なD&I（Diversity & Inclusion）推進を主導していただくことをミッションとします。 多様な人材がその能力を最大限に発揮し、自分らしく働き続けられるインクルーシブな組織環境をより強化・推進していただきます。 現在、最も重要な取り組みの一つとして、障がい者雇用における課題解決と取り組みの推進に注力していただきます。 以下の具体的な業務を通じて、障がい者の採用・定着・活躍支援に貢献いただきます。将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用に関する取り組み全般を統括し、さらにDEI推進全体の計画・実行へと業務範囲を広げていただくことを想定しています。 【具体的には】 ①オフィスセンターの運営 ・ガイドライン・MTG等の運用 ・1on1の実施、勤怠の安定化や個別事情への対応 ・業務マネジメント担当社員と連携し、メンバーの育成 ・今後の組織成長に向けた課題整理と組織づくり ②定着支援 ・障がいをお持ちの入社者の受入と定着面談 ・就労支援等の面談 ・配属部門向け研修の企画と実施 ③全社障がい者雇用の課題対応と推進 ・本社以外拠点での雇用施策の検討と企画推進 ・採用担当・外部機関・総務や各拠点担当との連携
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 【求めるスキル・経験】 ・業務において、目的/課題に対して現状を分析し、課題解決のための施策を企画・検討・実行の上、成果につなげた経験 ・主体的に思考・行動し、社内外の関係者を巻き込み連携しながら粘り強く施策を推進した経験 ・多様なバックグラウンドを持つ人々を受け入れ、異なる視点や価値観を尊重できる高い受容性 ・個々人の特性や状況（例：障がいの有無、多様なバックグラウンドなど）に合わせた、きめ細やかなコミュニケーションを実践できる方 ▼あると望ましいスキル・経験 ・人事/労務に関する業務経験・知識 ・障がい者雇用に関する知見
事業内容
-
エージェント求人 【新卒採用人事】フレックス×ハイブリッド勤務◎年収500〜800万円／製造業DXの最前線で採用戦略
500~800万
- 人事
- SaaS
- 広報
- ブランディング
- 企画立案
- クロージング
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 人材紹介
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
★お忙しい方向け！求人の魅力5選！★ ✅製造業×SaaSという成長領域のトップランナー企業／シリーズCで200億円超の資金調達 ✅新卒採用の企画立案〜実行までフルリードできる採用人事ポジション ✅フレックスタイム制＆週1〜3日ハイブリッド勤務可で柔軟な働き方◎ ✅年収500〜800万円！キャリア次第で高待遇スタートも可能 ✅子ども手当、引っ越し補助、Teaming制度など福利厚生も充実 求人の詳細は以下に記載しております。 ご興味お持ちいただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできれば嬉しいです。 【企業概要】 キャディ株式会社は、図面データを活用したSaaS「CADDi Drawer」などを展開する、製造業DX領域のスタートアップ企業です。 業界の非効率をテクノロジーで変革することをミッションに掲げ、シリーズCまでに累計200億円以上を調達済。大手企業を中心にプロダクト導入が進んでおり、グローバル展開も加速中です。 【ポジションについて】 新卒採用領域における母集団形成・ブランディング・選考設計・クロージングまで、幅広いプロセスを裁量を持って担っていただきます。 現場や経営層とも密に連携しながら、採用戦略と組織成長にダイレクトに貢献するポジションです。 【仕事内容（抜粋）】 ・新卒採用戦略の企画／設計／運用 ・母集団形成（媒体選定、スカウト企画、広報施策など） ・インターン企画／実行、選考プロセス改善 ・採用広報コンテンツの企画・発信 ・ダイレクトリクルーティングや説明会の運営
求める能力・経験
＜必須＞ ・新卒採用経験、または人材紹介・キャリア支援経験（2年以上） ・企画立案〜実行までを推進できる方
事業内容
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企業ダイレクト 167【清須】人事(ポジティブアクション)女性管理職候補積極採用/異業界も歓迎
600~1000万
豊田合成株式会社愛知県清須市もっと見る
仕事内容
女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、人事部内で人事リーダー・マネージャーの候補を募集しています。これまでのご経験に応じた業務をお任せしていく予定です。 【業務内容の一例】■社員の配属・配置、異動手続き ■労務管理、福利厚生制度の運用 ■給与、賞与・昇給制度の運用 ■人事評価、キャリアアップ支援の実施 ■グローバル人事業務全般 ■その他、人事に関する業務全般等 ※会社全体の研修体系に加え、人事主導で様々な講演会やイベント、ワークショップを企画するなど、従業員一人ひとりのウェルビーイング実現に向け取り組んでいます。
求める能力・経験
【必須】■事業会社における人事経験5年以上（人事制度企画、労務、グローバル人事等いずれか、製造業経験不問） ■マネージメントもしくはリーダー経験 【魅力/働き方】テレワーク（月上限10日）やフレックスタイム制（コアタイムは10:00～15:15のうちの、任意の1時間）、半日単位の有休制度等を導入しながら、業務に支障のない範囲で、これら制度を柔軟に活用できる環境となっています（テレワーク時はTeamsや電話等で部内外の方とコミュニケーションをとりながら円滑に業務を進めています）。
事業内容
■事業内容：自動車・輸送機器・船舶等の輸送機器を始めとして、1）ゴム、樹脂製品 2）電気・電子製品 3）半導体を使用する表示器具の製造、販売ならびに研究開発 ■販売先:トヨタ自動車、本田技研工業、日産自動車、マツダ、ゼネラル・モーターズ等
企業ダイレクト 【東京/人事労務】グローバル上場企業/年休124日/福利厚生充実/WLB◎
460~690万
富士紡ホールディングス株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
創業130年・プライム市場上場、研磨材・化学工業品・生活衣料・その他製品の事業を軸にグローバル展開している当社で、人事・労務業務をお任せします。 【具体的な業務内容】■給与関連業務（査定評価を元に、給与システムに取り込む元データ作成） ■勤怠関連業務 ■べア、一時金交渉関連業務 ■社内規程の改廃、立案 ■法改正対応・社内連携 ■社外関係者(顧問の社労士事務所など)との連携 ■社員からの問合わせ対応 ■その他福利厚生、健康経営、労務管理業務 ※ご経験・スキルに応じ、面接時に業務内容をすり合わせさせていただきます。
求める能力・経験
【必須】人事労務経験をお持ちの方（目安：2年以上） 【歓迎】いずれかの実務経験・知見をお持ちの方（賃金計算、社会保険手続/健康経営、福利厚生/制度設計、人事評価/労働法に関する知識） ★上場企業での大規模な事業体での人事業務に興味のある方はぜひ応募ください。 ★研磨材事業/化学工業品事業/生活衣料事業/化成品事業の4つの事業を展開。圧倒的なニッチナンバーワンを目指し、高付加価値な製品の開発・製造に取り組んでいます。現在は、非繊維事業の売上が8割超と日本の産業の発展に寄り添うかたちで新規事業開発を行い、事業形成しています。 ※中期経営計画：https://www.fujibo.co.jp/recruit/works/
事業内容
技術力あるメーカーとして、4大事業（研磨材・化学工業品・生活衣料・化成品）から貿易 等、幅広く活動。歴史ある繊維メーカーとしての紡績技術や繊維加工技術を応用し、IT、バイオテクノロジー、メディカルなどの分野にも進出。
エージェント求人 【熊本／人事研修企画・提案】▼年収500～900万＋残業代▼地銀グループ／土日祝休・残業平均10時間
500~900万
- 提案
- 営業
- 研修企画
- 人事
- 講師
- 研修プログラム設計
- 研修外部ベンダー選定
- 研修計画策定
- 職種別研修設計
- 研修設計
- 研修実施
- 人事制度コンサルティング
- 教育
- 海外研修
- スキル研修設計
- コーチング研修設計
- 教育研修対象 部長
肥銀ビジネス教育株式会社熊本県熊本市もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ ▼企業様の人材課題に合わせて、課題に沿った研修企画・提案をいただくお仕事です。 （具体的には） ・肥後銀行内の研修企画・運営 ・外部向け研修・セミナーの企画・運用 ・研修・セミナーの外部向け営業 ・研修講師の派遣対応(企業・自治体) など ＜ポイント＞ 銀行内での研修対応もございますが、外部向けの研修・セミナー企画がメインとなります。 肥後銀行の取引企業を中心に、教育・人事関係でお悩みの企業様の支援を行っていただくお仕事です。 ＜開催セミナー例＞ ・礼儀／礼節マナー、OJT/部下指導、コミュニケーション、 リーダーシップ、ストレスマネジメントなど
求める能力・経験
＜マッチする方＞ ※下記いずれかの経験がある方マッチ致します。 ▼業界問わず研修企画or教育担当の経験がある方 ┗ビジネスマナー、管理職研修、IT教育など ▼研修講師のご経験がある方 ▼研修会社での営業経験がある方 ▼人事制度に関する知識・経験がある方
事業内容
・教育コンサルティング事業 ・人事制度コンサルティング事業
エージェント求人 年収：〜3,000万円｜採用・人事マネージャー
600~3000万
- 採用戦略立案
- 研修企画
- 研修設計
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 組織開発
- 人事
- 採用HP設計
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- 人材育成制度企画
ブーストキャピタル東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業務内容 3月（4月）にブーストキャピタルが新しく立ち上げる、AI時代のNo.1コンサルティングファームを目指す会社になります。 スマホが私達の生活や仕事に変革をきたしたように、AIはそれらを上回るインパクトをもたらすことが期待されています。ことビジネスシーンにおいては、AIが多くの業務を塗り替えていくことが想像されます。今までの業務が見直され、新たな事業がたくさん生まれてくるでしょう。 コンサルティング業界は、戦略コンサルティングやITコンサルティングがこれまで成長を牽引してきましたが、これからは事業戦略の頭脳と、AI実装をかけ合わせて企業の成長に貢献できるコンサルティングが必要不可欠な存在になると予測しています。人間にしか出来ない業務、インターネットやAIに任せる業務を切り分け、企業成長をブーストしていきます。 【採用】 ・ 採用戦略の策定：市場動向やターゲット層を分析し、最適な採用戦略を立案 ・ 採用実務： 媒体出稿 エージェント調整 ビズリーチ活用 日程調整、書類選考、面接等の実施 ・ 採用チームのマネジメント：将来的な組織拡大に伴い、チームの運営・指導をお任せ 【研修・育成・リテンション】 ・ 社員研修の企画および実施：コンサルタント育成に向けた研修プログラムを自ら企画し、外部リソースの活用も検討しながら実施 ・ 育成プランの策定：各社員のキャリアとスキル向上に合わせた育成計画を作成 ・ 優秀な人材を定着させるリテンション施策の推進 【評価】 ・ 人事評価システムの策定：業績やスキルを適切に評価する新たなシステムの設計 ・ 人事考査の実施：定期的な評価プロセスを通して、公正な人事考査を遂行 【当社のビジョンと業界背景】 ・ スマートフォンが私たちの生活と仕事に変革をもたらしたように、AIはこれまでを上回るインパクトをもたらすと期待されています。 ・ 業務プロセスの見直しと新たな事業創造のチャンスが広がる中で、従来のコンサルティング（戦略、IT）を超えて、事業戦略とAI実装を融合したアプローチが企業成長に不可欠となります。
求める能力・経験
【応募資格】 ・ ヒトに関わる業務であるため、優れたコミュニケーション力をお持ちの方 ・ 採用および人材育成の業務経験がある方 ・ 求人要件の策定、求人メディアへの出稿、紹介会社との調整、書類選考、一次面接、採用管理などの採用プロセスに精通した方 ・ 採用後の人事労務サポートや、外部リソースを活用した研修・育成プログラムのサポート経験がある方 ・ 行動力があり、前向きに課題を推進し、失敗を恐れずチャレンジ精神を発揮できる方 【歓迎要件】 コンサルティングファームでのコンサルタント採用、人材育成に関わってきた方。マネジメント経験。 【その他】 明るく前向きで、行動計画を自ら策定し、数字を達成できる方。
事業内容
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エージェント求人 【人事】組織戦略・次世代リーダー（推進担当） / エムスリー
600~2000万
- 事業計画
- 組織戦略策定
- KGI/KPI設定
- プロジェクト
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 営業
- KPI設定
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■担当業務 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 ・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード ■当ポジションの魅力 ・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる
求める能力・経験
■応募条件 ・3年以上の営業経験 ・自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験 ・各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験 ・事業会社、総合商社、戦略コンサル、PEファンド等においてビジネスで実績を出した経験 ■求める人物像 ・目標に対する高レベルの遂行能力、結果に対するこだわり、ベンチャースピリット ・成長に対して貪欲に求め続ける精神性、困難を乗り越えられる楽観性、精神のタフさ ・人間関係型ではなく、問題解決型の志向性（真の顧客志向） ・戦略的な営業力、ヒアリング・プレゼン共に高いコミュニケーション能力 ・社内外のリソースや協力を取りまとめるプロジェクトマネジメント力 ・新しいアプローチや思考手法を学び、取り込もうとする向上心、吸収力
事業内容
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エージェント求人 OMデジタルソリューションズ株式会社 コーポレート人事（労務担当）※管理職 1974
1100~1200万
- 提案
- マネージャー
- 労務管理
- 人事
- 戦略立案
- 戦略提案
- リーダー
- 社会保険
- マネジメント
- 保険
- コンプライアンス
OMデジタルソリューションズ株式会社東京都八王子市もっと見る
仕事内容
事業拡大に伴い、より高度で戦略的な人事労務管理体制の構築が急務となっています。 特に、労働組合との建設的な協議体制の整備と、安定的かつ透明性のある労務オペレーションの実現に向け、労務マネージャーとして部門を牽引いただける方を募集します。 従業員満足と組織成長の両立を目指す中で、経営視点と現場感覚を兼ね備えたリーダーをお迎えしたいと考えています。 ■職務内容 労務領域の統括管理およびメンバーマネジメントを担当していただきます。 具体的には ・労務管理業務全般の統括（勤怠・給与・社会保険など） ・労働組合との協議、団体交渉の企画・実施・対応 ・労務課題に対する経営層への報告・改善提案の立案と実行 ・就業規則や各種人事制度の運用・見直し ・人事評価制度や報酬制度の運用管理・最適化 ・福利厚生制度の改善提案と運営 ・労務関連データの集計・分析・レポート作成 ・労務チームのマネジメント（3～5名規模想定） ・労務リスクへの対応および未然防止体制の強化 ※ご本人の適性や事業方針により、人事部門内の他業務に携わっていただく可能性があります。 ※変更の範囲：ご本人の適性や事業方針により当社業務全般に変更の可能性があります。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社における労務業務経験：5年以上（従業員100名以上規模） ・労働組合との交渉・協議の実務経験（窓口としての主体的な関与） ・人事・労務領域におけるマネジメント経験（3年以上） ・労働法令・社会保険法令の知識と実務への適用能力 ・論理的思考力と高いコミュニケーション能力 ・守秘義務・コンプライアンス意識の高い方 【歓迎】 ・製造業での実務経験 ・安全衛生や健康経営の基礎理解 ・海外勤務(駐在)制度の運用経験
事業内容
・デジタルカメラ、交換レンズ、双眼鏡、オーディオ製品などの精密機器の開発、製造と販売及び、サービスの提供 ・法人向け映像・音声関連機器の製品開発と販売及び、ソリューションの提供 ・光学生産技術を基盤とした電子機器製造受託サービスの提供
エージェント求人 人事企画・制度／20代30代活躍中／年間休日120日以上／土日休み
400~560万
- 人事
株式会社ミツバ群馬県桐生市もっと見る
仕事内容
ここがポイント ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅人事制度の経験が活かせる ✅土日休みワークライフバランス◎ ✅年間休日121日（休日はしっかりお休み） ✅フレックスタイム制度あり ✅賞与あり ✅昇給あり ✅社宅、寮あり ✅福利厚生も充実 ✅確定拠出年金あり ✅研修制度あり ✅社内食堂あり ✅20代・30代のメンバーが中心となっており、 助け合いの精神でチームで連携しながら 仕事を進めている活気があり風通しの良い職場です。 業務内容 ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人事制度に関する業務をお任せいたします。 具体的には ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事情報システムの運用や管理 ・システムを使用した人事異動に伴う手続き 決裁や社内通知など ・人事制度の管理・運用 将来的には ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事制度の企画 ・人事制度の改定 などにも携われます。 働きやすい環境 ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅仕事とプライベートのバランスが 取りやすい職場です。 キャリアアップの機会 ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 研修制度も充実 昇給や昇格の機会もあり
求める能力・経験
【応募要件】 人事企画や制度設計のご経験 普通自動車免許
事業内容
2輪・4輪自動車用電装品の開発・製造・販売（ワイパシステム・スタータ・パワーウィンドモータ・パワステモータ・パワースライドドアシステムほか）
エージェント求人 ナッシュ株式会社 人事（教育／研修or制度企画）
480~600万
ナッシュ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
10年目を迎えた「nosh」事業は順調に事業成長を続け、組織拡大フェーズに入ってまいりました。 次のステージに進むために、事業の成長を支える人事基盤を確立し、人事部門として「世界中の人々が健康で豊かに生活できる未来を届ける。」という経営理念を実現させていくために、人事部門の強化のためのメンバーを募集しています。 ご本人様のご経験や希望をふまえて下記業務内容のどちらかを担っていただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◼︎業務概要（ポジション：教育/研修） ・教育研修体系の企画／設計：社員のスキル／マインド醸成を目的とした、階層別／職種別／テーマ別の研修プログラムを企画／設計／運用。 ・オンボーディング施策の推進：中途入社者向けのオンボーディングプログラムの設計と運営。 ・研修運営：社内の関係者と連携し、各種研修の企画／実施／運営を主導。 ・学習文化の醸成：自律的な学びを促進する仕組みや風土づくりを支援。 ・効果測定と改善：研修の成果を可視化し、継続的な改善につなげるPDCA運用。 ▪️当ポジションの魅力 ・教育研修における企画から実行、改善までを一貫して担うことができ、組織の「学びの文化」づくりに貢献できます。 ・事業の変化に応じた柔軟な研修設計が求められるため、決まった型ではなく、常に創造的な取り組みが可能です。 ・経営層や事業責任者との連携を通じて、組織全体の戦略と人材育成を結びつけるダイナミックな経験が得られます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◼︎業務概要（ポジション：制度企画） ・制度設計と改善：報酬制度、評価制度、キャリア開発プランなどの人事制度を設計し、効果的な運用を支援。 ・組織開発の支援：組織の成長や変革に向けたプランを作成し、リーダー層と連携して実行する。 ・データ分析と報告：組織や人材のパフォーマンスに関するデータを分析し、戦略的な意思決定をサポートするレポートを作成。 ・プロジェクトマネジメント：新しい人事施策の導入や既存制度の改定プロジェクトを主導し、円滑な実施を確保。 ・トレンドの把握と提案：人事領域の最新トレンドをリサーチし、組織のニーズに応じた改善提案を行う。 ▪️当ポジションの魅力 ・単なる制度の運用に留まらず、人事制度の設計そのものに取り組みます。日本ではまだ少ないジョブ型の働き方を前提とした制度設計になるため、他社でなかなか得られない経験を積むことができます。 ・経営層や事業責任者とのコミュニケーションをとりながら組織設計、人材開発を進めるため、組織のニーズを満たしつつ、自分の描いた構想が形になっていくプロセスを実感できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
求める能力・経験
■教育/研修 下記いづれかのの経験をお持ちの方 ・事業会社における教育／研修運用経験 ・企業向けの教育／研修プログラムの企画／設計／運営に関する実務経験 └ 研修会社／教育ベンダーなどでの経験を含みます ■制度企画 ・事業会社における人事制度運用経験
事業内容
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エージェント求人 リモートワークOK！ベンチャー企業で労務のプロフェッショナルへ【労務担当】残業20h以下
800~1000万
- 人事
株式会社アシロ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 当社は2021年にグロース上場を行い、以降も成長や拡大を続けている会社です。 会社規模として従業員数が150名を超えてきており、さらなる成長のために既存の人事制度や労務手法の見直しなどを全般的にご担当いただける責任者候補の方にご入社いただきたく思っております。 【主な業務内容】 人事責任者として、人事領域を幅広くお任せします。 ・既存の人事制度の見直しや改善 ・マネジメント層に向けた人材教育手法の見直しや改善 ・労務手法の見直しなど 【期待している点】 既に既存の担当者はそれぞれいます。 現状の状況を担当者から確認し、見直しや改善をしていただくことを期待しています。 ------------------------------------------------------------ ◇主要運営サイト ベンナビ.jp：https://bennavi.jp/ 法律相談ナビ：https://asiro.co.jp/legal/ キャリアアップステージ：https://asiro.co.jp/media-career/ NO-LIMIT：https://no-limit.careers/ ------------------------------------------------------------ 従事すべき業務の変更の範囲 ・従事すべき業務の変更の範囲： （雇入れ直後）入社直後の変更なし （変更の範囲）ご本人の業務適正により、当社業務全般に変更の可能性あり
求める能力・経験
必須要件 ・人事責任者としてのご経験をお持ちの方 ・人事領域について特定分野ではなく横断して管轄をした経験をお持ちの方 歓迎/尚可 ・労務以外の人事業務（規定・制度）のご経験をお持ちの方 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方（優遇）
事業内容
リーガルメディア事業 派生メディア事業 HR事業 保険事業
エージェント求人 【東京】人事（人材育成体系・人的資本経営推進の担当）
700~960万
- マネジメント
- 研修企画
- エンゲージメント調査
- 目標設定
- 企画立案
- 戦略立案
- 人事
- 自動車運転
- 普通自動車
- コンサルティング業務
ユアサ商事株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
配属先情報 人事部20名程度おります。 【業務内容】 人事部 育成・研修部門にて戦略の立案と施策の実行を担っていただきます。 《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》 ・重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成 ・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用 ・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行 ・エンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行 《タレントマネジメントシステムの運用・活用》 ・スキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用
求める能力・経験
必須要件 ・1000名規模の組織における人事経験または人事・戦略系コンサルティングファームでの幅広い経験(人材開発・研修体系構築・タレントマネジメントやサクセションプランの企画・設計など)を有している方/目安5年以上 ・普通自動車運転免許 歓迎/尚可 ・セルフスターターの方 ・企業の人事課題に対する強い関心 ・商社業界で人事を経験されてきた方
事業内容
社会課題を解決する複合専門商社グループ ユアサ商事は複合専門商社グループとして７つのコア事業を展開しています。 また、成長分野として９つの成長事業を定め事業を通じた社会課題の解決を目指しています。 時代とともに「総合力＆コーディネート機能」「エンジニアリング機能」「ロジスティスク機能」「EC機能」「グループ機能」の5つの機能を加え、「ユアサバリューチェーン」を通じてお取引先様に提供しております。