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人事企画/制度設計・700万円以上の求人一覧
全4,424件
エージェント求人 【12875】採用責任者/CHRO
1500万~
- M&A対応
- グローバルM&A
- 戦略立案
- プロジェクト
- 新規事業
- 進捗管理
- コンサルティング業務
- 労務管理
- 人事
- コンサルタント
株式会社スペースデータ東京都港区もっと見る
仕事内容
今回、グローバルな視点で戦略的な採用を推進し、企業成長を牽引するCHROを募集します。 本ポジションでは、宇宙、ソフトウェア、M&A、アカデミックなど多彩な分野のトップ人材を採用し、その個性と才能を活かして組織の可能性を最大限に引き出す役割を担っていただきます。 〇業務詳細〇 ・グローバルな視点での採用戦略の立案・実施 ・宇宙・ソフトウェア・M&A・アカデミック領域のトップ人材のリクルーティング ・採用プロセスの企画および実施、新規事業の立ち上げサポート ・プロジェクトの進捗管理と改善活動 ・外部との調整・コミュニケーション、社内外のメッセージの言語化 また、エージェントを活用して採用を推進し、戦略的に人材を確保する重要な役割を担っていただきます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・採用業務全般の経験（経験年数不問） ・人材採用に豊富な経験があり、社内外で明確かつ効果的にコミュニケーションできる方 ・外部関係者との円滑な調整・交渉経験がある方 ・エージェントを活用して、採用を迅速かつ効率的に回せる方 【歓迎要件】 ・人事制度設計・運用の経験 ・労務管理の知識および経験 ・宇宙事業やデジタルツインに関心があり、関連実務経験がある方 ・人材戦略コンサルタントの経験 ・海外の組織文化やグローバルな視点に興味がある方
事業内容
■宇宙開発に関する投資と研究
エージェント求人 407122501／【静岡】原価革新活動・人材育成の企画立案マネージャー(管理職)〈上場企業〉
1050~1250万
- 製品
- マネージャー
- 企画立案
- 教育支援
- スタッフ
- 教育
- マネジメント
- 海外出張
ヤマハ発動機株式会社静岡県磐田市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 原価革新活動・人材育成の企画立案マネージャーとして、下記業務をお任せします。 【職務詳細】 具体的には下記業務になります。 ・拠点への活動組織設立企画の立案、組織設立支援 ・組織の機能強化を目的とした人材育成計画立案と教育支援 ・拠点活動の現地／リモート支援 ・関連部署との調整 【やりがい・魅力】 新機種の早期段階から、実際に製品が完成するまで一通りモノ創りに関われます。 ご自身の知見を活かし世界中のスタッフやお取引先のスタッフに業務を 通して人材の育成にも関わることもでき、やりがいのある業務です。 【募集背景】 お取引先と協業し、製造原価革新活動（理論値活動）を展開しています。 活動のグローバル化に伴い、活動組織設立・活動企画の立案、推進、人材育成を実行できる人材を募集します。
求める能力・経験
【必須】 ・製造業における現場改善活動推進・企画経験 ・TOEIC 600点以上 【尚可】 ・マネジメント経験 ・英語力での業務経験 ・国を問わず海外出張（2週間程度）が可能な方 ・海外出駐在経験
事業内容
■ランドモビリティ事業■マリン事業■ロボティクス事業■金融サービス事業
エージェント求人 404815350／【東京：リモート】人事労務（経験者）〈上場企業〉
500~800万
- 契約書作成
- M&A対応
- 医療/ヘルスケア
- 介護
- 新規事業
- 人事
- 報告書作成
- 教育
- 保険
- 社会保険
- COMPANY
株式会社LITALICO東京都目黒区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 今後の事業方針として、主軸である障害福祉分野から 介護・教育・ヘルスケアなど周辺領域にも段階的に事業拡大を目指しており、 直近もM＆Aにより新規事業を担うグループ会社が複数参画しています。 連結従業員数が4000名規模となり事業内容も多角化する中で、 組織拡大に合わせた人事制度の制定が急務です。 これらを企画・推進いただける方を採用したく、この度募集をすることとなりました。 【職務詳細】 ・グループ会社含む人事関連（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理） ・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等） ・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理） ・文書関連（就業規則、各種規定類管理） ・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理 ・福利厚生制度の運用 ・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務 ・その他労務等の人事面における事項の調整・対応
求める能力・経験
【必須】 ・従業員数300名以上の規模感の事業会社での人事労務のご経験が3年以上あり年次業務及び繁忙について理解している方 【尚可】 ・福利厚生の制度導入から運用まで一貫したご経験 ・人事システム”COMPANY”の操作経験 ・従業員数1000名以上の大手企業での労務経験 ・急成長段階の企業で労務に関わった経験 【働き方について】 ・入社2週間～1か月程度は出社いただきます その後は週2回程度の出社と週3回程度の在宅勤務を想定しております ・経験や希望により、就業規則の改定や新しい制度の構築など、より良い組織を目指した取り組みにもチャレンジできます。
事業内容
■学習塾及び幼児教室の運営事業 ■児童福祉法に基づく障がい児支援事業 ■障がい者総合支援法に基づく就労支援事業 ■インターネットメディア事業
エージェント求人 407108707／採用責任者候補〈上場企業〉
500~1780万
- 戦略立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 進捗管理
- ブランディング
- 企画立案
- 広報
- レポーティング
- データ分析
- 分析
- 要件定義
- 中途採用
- コンサルティング業務
- マネージャー
ＨＥＮＮＧＥ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務詳細】 中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 同社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。 ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 ●経営層や部門長と連携した上で、 全社戦略実現に向けた採用戦略の立案 ●各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理 ●採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング ●戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード ●人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 ●採用チームのメンバーマネジメント ●採用ブランディングの企画立案 ●採用力向上のための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論
求める能力・経験
【必須】 ●候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ●ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方 （目安TOEIC650点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ●事業会社における採用マネージャーの経験 ●メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは 新卒採用の経験 ●HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験
事業内容
■クラウドサービス事業 ■導入型ソフトウェア製品及び、それに付帯するサービス事業
エージェント求人 407101205／HRIS（マネージャー候補）〈上場企業〉
1000~1500万
- 人事
- データ分析
- Workday
- 分析
- コンサルティング業務
- IT戦略策定
- IT戦略立案
- 戦略立案
- IT戦略コンサルティング
- プロジェクト
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 企画立案
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 ミッションは「人事システムの最適化」「データドリブンな意思決定のための環境構築」「人事オペレーションの高度化・効率化」です。 経営層から各人事組織など、社内の様々なカウンターパートと連携をしながら、ミッション達成に向けたアクションをリードいただきたいと考えています。 【職務詳細】 ■人事システムの最適化 ・グローバルでの人事システム構想策定（基幹／周辺システム） ・Workdayの利活用推進（既存機能の最適化や機能エンハンス） ・周辺システムのリプレイスや新規導入 ■データドリブンな意思決定のための環境構築 ・人事データ分析環境の構築 ・データ取り扱いポリシーの策定（プライバシー／セキュリティ） ■人事オペレーションの高度化・効率化 ・生成AIをはじめとする新規技術も用いたオペレーション再設計 ■ピープルマネジメント、チームのパフォーマンス最大化 【ポジションの魅力】 日本発のグローバル企業を志向し、高い売上成長率を継続する企業におけるコーポレートの中核として、「人事×テクノロジー」の施策の企画・推進に関わることができます。
求める能力・経験
【必須】 ・コンサルティングファーム、または事業会社におけるIT戦略の企画立案・実行 ・プロジェクトマネジメントの経験 【尚可】 ・人事基幹システムの構想／導入／保守に関する業務経験
事業内容
■日本最大級の医療介護求人サイト運営■口コミで探せる介護施設・老人ホーム検索サイト運営
エージェント求人 0325日立製作所【東京/神奈川】人財育成/教育に関する企画推進
640~910万
- 事業推進
- 人事
- 企画立案
- 教育
- 人材育成制度企画
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
株式会社日立製作所東京都品川区, 神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 ＜ミッション＞ 当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。 ＜期待する役割・責任＞ 主任として、チームメンバーへの業務指示や業務支援、自らの具体的なタスクの遂行、及び、他部門との調整や折衝にも取り組んでいただきたいと考えています。適宜、幹部をはじめとした職場キーマン及び人財部門の他メンバーと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。 【職務詳細】 担当業務は、人事・育成を中心とした業務を想定しておりますが、近年は人事・教育・採用の各領域がクロスで連携する施策が増えています。従って、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。 業務内容は、事業発展のために必要不可欠な人財の獲得、配置、育成に関する企画立案となります。事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業ラインから大きな期待をされています。 ＜配属先組織が担う業務内容：ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討＞ ・事業戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進) ・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開 ・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進 ・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案 ・事業立案を通じたリーダシップ育成施策の企画立案 ・グローバル化推進に関連する各種教育の企画立案 ・海外グループ会社に向けたHRサポートの提供 ・事業方針を踏まえた採用活動の推進 【ポジションの魅力・やりがい】 人財部門は事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げる事業に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。 【キャリアパス】 入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。また、日立の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実しています。さらに、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。 【配属組織について（概要・ミッション）】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 （サプ)人事・教育グループ クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定で、主にサービスプラットフォーム開発者や事業推進者に対する人事業務全般を担う部署に在籍することとなります。管掌組織は計2,200名ほど在籍しております。その中でも配属予定の人財部門は20名ほどの部隊でありそれぞれ幅広く活躍できる場があります。ご経験に応じて主に担当する業務は検討しますが、広く「人事全般」という観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考えていただき、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を行うことができます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 事業内容等については下記URLを参考下さい。 https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/jm-navi/ict/products/ 【働く環境】 ①配属予定の人財部門は全体で20名で、その内、人事教育担当メンバーは課長以下9名となります(メンバーの約40%が経験者採用者)。 ②在宅勤務とオフィス出社のハイブリッド勤務。現状でオフィス出社は週1～2日程度です。
求める能力・経験
・人事部門での業務の企画立案・運用経験（目安：3～5年） ・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams） ※出身企業の規模・業種は不問
事業内容
-
エージェント求人 0325日立製作所【東京/神奈川】IT事業における成長・発展に向けた人事施策の企画・実行
640~720万
- 担当者
- 人事
- 企画立案
- 新規人事制度構築
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
株式会社日立製作所東京都品川区, 神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 ＜ミッション＞ 当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。 ＜期待する役割・責任＞ 担当者として与えられた業務を自主的に遂行でき、他部門との調整や折衝にも取り組んでいただきたいと考えています。適宜、幹部をはじめとした職場キーマン及び人財部門の他メンバーと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。 【職務詳細】 担当業務は、人事を中心とした業務を想定しておりますが、近年は人事・教育・採用・労務の各領域がクロスで連携する施策が増えています。従って、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。 業務内容は、事業発展のために必要不可欠な人財の獲得、配置、育成に関する企画立案となります。事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業ラインから大きな期待をされています。 ＜配属先組織が担う業務内容：ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討＞ ・事業戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進) ・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開 ・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進 ・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案 ・事業立案を通じたリーダシップ育成施策の企画立案 ・海外グループ会社との連携強化にむけたグローバルHR業務 ・事業方針を踏まえた採用活動の推進 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【ポジションの魅力・やりがい】 人財部門は事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げる事業に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。 【キャリアパス】 入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。また、日立の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実しています。さらに、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。 【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部ＡＩ＆ソフトウェアサービス人事グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 ＡＩ＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定で、主にサービスプラットフォーム開発者や事業推進者に対する人事業務全般を担う部署に在籍することとなります。管掌組織は計2,200名ほど在籍しております。その中でも配属予定の人財部門は20名ほどの部隊でありそれぞれ幅広く活躍できる場があります。さらに、25年4月付、同ビジネスユニット内に、日立全体の生成AI、データセンター、グリーントランスフォーメーションの事業を推進する部門が設置されました。今後の日立全体の成長を担うビジネスを担当する人事として、人財部門に求める対応・取り組みは多岐にわたりますので、人事としての活躍の場は、さらに大きくなりました。 入社後の担当業務は、ご経験に応じて検討・決定しますが、広く「人事全般」という観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考えていただき、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を行うことができます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 事業内容等については下記URLを参考下さい。 https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/jm-navi/ict/products/
求める能力・経験
・人事部門での業務の企画立案・運用経験（目安：3～5年） ・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams） ※出身企業の規模・業種は不問
事業内容
-
エージェント求人 0313日立製作所【東京/神奈川】デジタルシステム&サービスセクターのタレントマネジメント・処遇担当
730~970万
- 戦略立案
- 主任/リーダー
- 人事
- HRBP指導
- 企画立案
- HRトランスフォーメーションコ...
株式会社日立製作所東京都品川区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 HRの主任職として、「組織」や「人財」に関する課題について担当する部門のリーダーやマネージャーと議論し、HRBP(ビジネスパートナー）や他のHR部門とも連携しながら、成長を実現するための各種施策を企画し、実行までを推進頂きます。 【職務詳細】 ビジネスリーダーや部門のマネージャーとの議論、またHR BPや他のHR部門と連携しながら、以下を担当頂きます。 ・採用戦略策定と採用活動の推進（本社採用部門とも連携した新卒・経験者採用、社内からの公募による人財確保等） ・タレントレビューやGlobal Leadership Delopmentを通じた個の育成と経営リーダー育成 ・事業戦略に沿った組織デザインとそのオペレーション ・適材適所を実現するための人財配置 ・エンゲージメント強化に繋がる処遇オペレーション ・日立のグローバル人財施策を通じた従業員エンゲージメント向上施策、働き方推進 ・その他、「組織」や「人財」に関する課題解決のための取り組みの企画・実行 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■デジタルシステム＆サービスセクター全体を俯瞰し、新しいチャレンジや多角的な視点での企画・推進が可能です。 デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門を担当するため、セクター全体の状況を俯瞰して捉えつつ、品質保証や経営管理など様々なプロフェッショナルに活躍してもらうために多角的な視点や、柔軟な発想で人財施策に取り組む必要があります。ビジネスリーダーや部門のマネージャーと議論しながら、新しいことに取り組むことが奨励されています。 ■日立のジョブ型やグローバル共通人財施策をビジネスの最前線で推進できます。 日立全体で運用しているジョブ型雇用関連施策やグローバル共通の人財施策・プログラムを武器に事業課題に対してタレントマネジメントを推進頂きます。 ■施策を立案し、それを自ら推進します。 各部門に近い立ち位置で、施策の立案だけにとどまらず、それを推進することまで担当できることがやりがいです。 ■自分で考え歩めるHRのキャリアパス 日立でのキャリアの第一歩は本ポジションになりますが、違う事業のHRの経験、また１つの人事領域を深く理解し制度やプログラムの立案を行うCoEの経験、海外Gr会社でのHR経験等様々なキャリアパスが用意されています。 【募集背景】 デジタルシステム＆サービスセクターの成長を実現するための最大のポイントは「人財」です。事業成長に貢献できる人財の「獲得」「育成」「配置」「処遇」「エンゲージメント向上」など様々な観点から、働く一人一人の従業員が高い意欲を持ってスキルや能力を最大限発揮できる環境を創ることがHR部門に求められています。担当する部門のリーダーや他のHR部門等と連携し、課題に即した取り組みを今まで以上に推進するために、体制を強化したいと考えています。新たな知見を持ち、積極的に行動していただける仲間を募集致します。 【働く環境】 ■全体で16名います。 ■男女バランスよく構成されています。また、経験者採用で入社した者も7名と多く、他職種からのキャリアチェンジをした者もおり、多様なメンバ構成となっています。 ■趣味や育児等の”ライフ”と両立しながら業務に取り組んでいる仲間がたくさんいます。 ■各人が働き方を選択し、在宅やオフィスで勤務しています。 【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス総務本部 直轄人事部 【配属組織について（概要・ミッション）】 デジタルシステム＆サービスセクターは、デジタルを活用したLumada事業を核として、DX市場でグローバルリーダーをめざすセクターです。 本組織はデジタルシステム＆サービスセクターの事業を支えるコーポレート部門(品質保証、経営管理、社内DX推進等)を担当するHR組織です。 デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門は、各事業部門と連携しつつ全体を俯瞰し、事業を成長させるための共通した仕組みや基盤の整備と各事業部門における実行面の推進を担っています。本組織は、コーポレート部門として事業の成長を支える人財のタレントマネジメント全般を担当しており、採用・育成・配置・処遇・エンゲージメント向上等をビジネスリーダーと議論し、部門のマネージャーと連携しながら企画・推進し、人財の面からビジネスに貢献をします。
求める能力・経験
以下、全て必須 ・HR業務の企画立案及び運営の経験、もしくは人事コンサル等における経験(目安：5年以上) ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ビジネスリーダーとHR課題について議論した経験 ・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル
事業内容
-
エージェント求人 0313富士フイルムビジネスイノベーション【東京】人事部労政企画・戦略立案
600~1000万
- 人事
- 戦略提案
- M&A対応
- 衛生管理
- 安全衛生管理
- 健康診断
- 危機管理
- M&A関連業務
- 契約管理
- 労務管理
- 規定管理
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、人事労政業務をお任せいたします。 【具体的には】 グループ会社も含めた ・法令対応、規則規程、ガイド案の提案、策定、整備 ・労働時間管理や働き方改革に関する提案、運用 ・正社員、契約社員等従業員の賃金・賞与・退職金関連施策の提案、運用 ・国内、海外従業員の安全衛生管理、定期健康診断、危機管理対応 ・Ｍ＆Ａや、事業戦略に基づく、出向、移籍関連施策の提案、運用 ※上記のうち、いずれかの職務をお任せします。 【魅力・やりがい】 ●富士フイルムHD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。 ●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。 そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。 ●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。 【キャリアステップ】 ●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。 ●富士フイルムビジネスイノベーションでは、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。 【キャリア入社者の声】 富士フイルムビジネスイノベーションに入社して一番に感じることは「お互いを尊重しあう風土」です。「自らこんなことをやりたい」という社員の提言に対して、上司や同僚と連携して最後までやりきる ことが出来る事です。これまでのご経験から「異なる視点」を 積極的に提示いただき、時代にあった人事業務を自らリーディングすることができるかたを歓迎いたします。
求める能力・経験
・事業会社において３年以上の人事経験をお持ちの方 ・労政分野におけるいずれかの経験をお持ちの方 （規則規程改定・労務管理・給与社保・安全衛生・労働契約管理 等）
事業内容
-
エージェント求人 407083002／【兵庫】採用（課長職）〈土日祝日休み〉
600~900万
- 戦略提案
- 戦略立案
- 市場/地域実勢調査
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 課長/参事官
- 新卒採用
- ブランディング
- 提案
- 市場調査
- 課長
- 競合分析
- オンボーディング支援
- データ分析
- オンボーディング
- 分析
- 中途採用
- マネジメント
- 人事
株式会社エコリング兵庫県姫路市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて、採用配置の部門の責任者として下記業務に従事いただきます。 新卒・中途採用を中心にスピード感あるPDCAを回していただきます。 【職務詳細】 キャリア採用・新卒採用にかかる全般の管理 ※経験キャリアを考慮し、課長若しくは課長代理での採用を想定しています。 ※責任者のポジションですが、一部プレイングマネージャーとして部員と共に動いていただくこともございます。 ■お任せしたい仕事 ・採用戦略・採用計画の立案 ・母集団の質・量の確保 ・採用チャネルの選定・運用 ・面接の設計・実施サポート ・採用ブランディングの強化 ・リクルーター・面接官のトレーニング ・内定者フォロー・オンボーディング支援 ・データ分析と改善提案 ・市場調査・競合分析
求める能力・経験
【必須】 ・採用担当として新卒・キャリア採用ともに経験が5年以上ある方 ・マネジメント経験がある方※規模不問 【尚可】 ・人事領域でのマネジメント経験 ・年間100名以上の採用経験
事業内容
■買取事業■ブランド品専門店運営販売事業■インターネット販売・業者間取引販売事業貴金属販売及び古物オークションへの販売事業
エージェント求人 0313TDK【千葉】人事担当者（HRBP/CoE 等）
540~820万
TDK株式会社千葉県市川市もっと見る
仕事内容
人員計画、教育計画の立案・労務管理・人事制度運用、改定補助・労使交渉 等 将来的にはご志向に合わせて人事企画、海外人事、採用、教育等をご担当頂きたいと思っております。人事部門にて企画・労務・採用などから適正に合わせた配属を行います。
求める能力・経験
メーカーにおける人事経験の経験がある方 英語に抵抗が無い方のご応募をお待ちしています。(TOEIC600点以上）
事業内容
-
エージェント求人 【広島市】人事事務◇年収～800万円！マネジメント業務／04223572
600~800万
- マネジメント
- 社会保険
- 給与計算
- 制度構築
- 人事
- 中途採用
- 新卒採用
- 課長/マネージャー
- 課長
株式会社みどりホールディングス 広島県広島市もっと見る
仕事内容
・マネジメント業務 ・給与計算 ・入退社手続き ・社会保険手続き ・各種手続き(36協定、算定基礎届、労働保険更新、年末調整など) ・人事制度構築 ・働き方改革推進 ・新卒、中途採用業務 ※業務を内製化しているため、上記に関わる幅広い知識が必要です
求める能力・経験
・人事関連の業務経験10年以上 ・入退社手続き、給与計算や36協定などの業務の実務経験 ・新卒採用経験5年以上 ・マネジメント経験(課長級以上の職位)
事業内容
マンション、オフィスビルをはじめ、病院、介護施設 商業施設等、施設の管理業務
エージェント求人 【東京】CynosBio/人事事務/04222351
700~850万
- マネージャー
- 企画立案
- 戦略立案
- 研修実施
- 広報
- 人事
- イベント企画
- 研修企画
- 採用戦略立案
CynosBio(株)東京都中央区もっと見る
仕事内容
IPO準備中の当社で、役員と近い距離でHRマネージャーとして活躍しませんか? 【具体的には】 ・採用(採用手法の選定・候補者選考・面接実施・内定決定まで) ・人事戦略(組織・人材開発施策やリテンション施策の企画・立案) ・採用広報(SNSやNoteなどを用いた社内情報の発信など) ・社内研修(研修の企画/実行、全社イベントの企画等) ※組織カルチャーづくりにも積極的に関与していただきます。今後社内環境を さらに整えていくための重要な役割を担っていただきます。 【職場環境】 CFO/部長(40歳前後男性/公認会計士)、副部長(40代後半男性/過去2社IPO経験)、 経理マネージャー(30代男性/公認会計士)、総務労務スタッフ(30代女性) ※労務は顧問先社労士と連携しながら対応しています。 【入社後の流れ・教育研修】 入社後、まずは人事戦略からお任せいたします! 既存社員から新入社員に向けた研修制度や、人事制度の立案・運用など、 社内制度の整備をお願いいたします。 【このお仕事が向いている方】 ・採用、人事戦略、採用広報、社内研修など幅広い業務に対応できる方 ・ベンチャー企業での経験があり、裁量を持って役員と近い距離で 仕事をしたい方を歓迎 ・組織カルチャーづくりに積極的に関与できる方を求めています。 【募集背景詳細】 増員。現在取締役と社長で自身の業務と並行して行っているが 専門的な知識が無いため、専門でやってきた方を採用して人事周りを任せたい。 IPO準備中で上場が目前のため、今後社内制度を整備していきたい。 会社規模に対する人員採用は一旦充足できたため、1～2年くらいは 人事制度や社内研修を充実させ、社内へのカルチャー浸透やリテンション施策 を行い今後入社してくる方の育成や離職率を下げられるように整えたい。
求める能力・経験
・人事制度立案・運用経験1社で3年以上 ・社内研修企画立案経験 ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
事業内容
＜再生医療製品の開発、製造及び販売＞ 未上場のバイオベンチャーとしては唯一、再生医療製品として既に上市製品を持ち、移植症例数も急拡大中です。また、日本国内だけでも約1,000万人の患者が抱える膝軟骨の痛みを再生医療で治療する革新的な製品を臨床開発中です。実績・経験豊富な少数精鋭のチームがそれぞれ活躍しています。IPO準備も順調に進行中です。
エージェント求人 【10475】CHRO候補
1200~2000万
株式会社HRBrain東京都品川区もっと見る
仕事内容
＜＜ テクノロジーで働き方改革を推進！急成長HRテックベンチャー！ ＞＞ ・当社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,000社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 ・「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 ・「HRBrain」に蓄積された人材データをもとに、組織診断から人材開発・組織改善をワンプロダクトで実現。さらなる課題となる人事領域のDXやSDGs、ESG経営、人的資本の情報開示の推進などに対してより力になれるよう、機能拡充を進めてまいります。 ・これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 ・将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 ▼「HRBrain」サービスサイト https://www.hrbrain.jp/ ▼【独占】国産SaaSベンチャー､上場せず「ファンド傘下」選ぶ理由 https://newspicks.com/news/9341266/body/ 本ポジションでは、当社の人事戦略をリードしていただくCHRO候補を募集いたします。 代表や現ボードメンバーとともに当社全体の課題解決に向き合い、密に連携しながら、組織開発、タレントマネジメント、人材育成、報酬制度の設計など、全社の戦略目標を達成するための人事部門全般の業務を担っていただきます。 ○業務詳細○ ・人事戦略の策定および実行 経営戦略に基づく人材戦略の策定、効果的な組織体制の構築、人材ポートフォリオの最適化を主導。 ・人材マネジメント 人材の採用・育成・評価・報酬制度の統括。 リーダーシップ開発プログラムの策定および実施など、組織全体の人材マネジメントを推進。 ・組織開発や組織文化の形成 エンゲージメントおよび従業員満足度の向上を目指した施策の展開。 PMV（Purpose, Mission, Vision）の浸透を目的とした各種施策を実施し、組織の成長と一体感を醸成。
求める能力・経験
・従業員規模100名以上の企業での人事経験 ・お人柄として明るく、他部署とも円滑にコミュニケーションがとれる方 ・5名以上のマネジメント経験3年以上
事業内容
-
エージェント求人 【東京】アンビスホールディングス/人事事務/04221328
700~1100万
- マネジメント
- 管理職
- 給与計算
- 労務管理
- 労災保険
- 保険
- 社会保険
(株)アンビスホールディングス東京都中央区もっと見る
仕事内容
【給与労務・管理監督者候補】 ・給与計算、勤怠管理 ・給与、賞与、退職金に関する業務 ・入退社に伴う書類送付、社会保険や労災保険の手続き ・産前産後休暇、育児休暇等の手続き など 【組織図】 給与労務部 15名(部長1名、係長1名、主任1名、副主任1名、メンバー15名) 部署の8割が20代なので、チーム内のコミュニケーションが活発。 【募集背景】 事業拡大を支える給与労務部にて管理職として幅広い業務をお任せします。 今までのご経験を活かしながら、給与労務実務～制度設計等の様々な業務を メンバーのマネジメントを含めて担って頂ける方を歓迎。 ※選考の中で役職(部長、次長、課長いずれか)のご提示をさせて頂きます。
求める能力・経験
・給与労務の実務経験5年以上 ・マネジメント経験
事業内容
<有料老人ホーム事業、訪問看護、訪問介護、居宅介護支援、障害福祉サービス(居宅介護等)、コンサルティング事業、その他付随事業> 終末期・慢性期の患者様向けの在宅施設を運営する企業です。 日本の医療介護業界でも希少な「在宅ホスピス」あるいは「住宅病床」と例えられる医療特化型の介護事業所を運営する企業として、全国に『医心館』を展開しています。
エージェント求人 407053717／採用担当（新卒・中途・派遣）〈上場企業〉
450~800万
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 教育
株式会社立花エレテック東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 新卒・中途・派遣採用を中心とした採用関連業務をお任せします。 【職務詳細】 下記業務一例です。 ■新卒 ・母集団形成（アプローチ方法や企画の案だしから携わります） ・大学訪問（理系大学がメイン） ・大学および会社内での説明会の実施 ・インターンシップの実施 ・面接対応 ・内定者フォロー 等 ■中途 ・人材紹介会社との打ち合わせ ・スカウトメールの作成送付 ・応募者対応（日程調整・面接対応） ・入社対応 等 ■派遣 ・派遣会社との打ち合わせ ・候補者対応（日程調整・面談対応） ・契約関連の手続き 等
求める能力・経験
【必須】 ・ 採用業務経験（5年以上） ※新卒・中途両方の経験必須。 【尚可】 ・他人と良好な関係を構築できる方 ■研修・教育体制 「人機軸経営」という考えのもと人材育成に力を入れています。非常に面倒見の良い社員が多いので、安心して業務を覚えて頂ける環境です。
事業内容
FAシステム事業、半導体デバイス事業、施設事業、産業デバイスコンポーネント事業、ソリューション事業、MS事業、海外事業
エージェント求人 407051401／【愛知】人事（HRビジネスパートナー）〈従業員1000名以上〉
720~1368万
- 運営管理
- 人事
- パートナー
- リーダー
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて、HRビジネスパートナー（HRBP）としてご活躍いただきます！ 【職務詳細】 HRビジネスパートナー（HRBP）は担当組織に対して、ビジネス上の目的と整合性が取れるようにタレント施策を実行し、目標達成のために必要な助言を行います。 ・社員のネットワーキング、TCSコアバリュー浸透、キャリア育成サポートを通じた社員のエンゲージメントの向上 ・人員計画を策定するための必要なアドバイス及び実行サポート ・採用計画策定及び実行サポート、入社後の受け入れ状況の確認、及び必要な面接、面談の実施 ・Talent Development部門や担当組織との連携、サポートを通じた社員のコンピテンス向上、育成計画のサポート ・業績評価等の人事施策を担当組織で実行する際のリード、運営管理 ・リーダーシップチームと社員との対話プログラムやビジネス戦略伝達のための機会提供の企画、運営 ・社員からの申し立てへの公平かつ迅速な対応
求める能力・経験
【必須】 ・人事業務の専門領域2つ以上の実務経験 ・日本の労働法令に関する知識及び経験 ・新しい取り組みへの学習能力及び企画・実行力 ・ビジネスリーダーと議論できる英語力及び母国語レベルの日本語力 ・法令順守と守秘義務
事業内容
ITサービス、コンサルティング、ビジネスソリューション
エージェント求人 【人事/労務】ハウス食品グループの食品商社 00165178-4b8ec
450~800万
- 給与計算
- 人事
- 社会保険
株式会社ヴォークス・トレーディング東京都中央区もっと見る
仕事内容
仕事内容 今回の募集では、同社の人事総務部にて、労務業務を中心に制度設計や人事企画などにも携わっていただきます。 【ポイント】 ■給与計算や社会保険などの実作業はグループのシェアードサービスに委託をしています。 ■上記の取りまとめや、総務、健康経営推進や女性管理職の登用促進、オフィスのアップデートなどのプロジェクトに携わっていただきます！ ■同じ部内のみならず、従業員や経営層も巻き込むダイナミックな仕事に挑戦いただける環境があります◎ ■コアタイムなしのフルフレックス、所定労働時間7時間、リモートOKと、仕事とプライベートを両立したい方にもピッタリ。 【配属先の人員構成】 ・20代1名、40代1名、50代2名 ・派遣社員1名、再雇用社員1名
求める能力・経験
応募条件 ・何かしらの労務経験 3年以上（勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど） 歓迎条件 下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・規模に関わらずプロジェクトを推進したご経験（例：クラウドシステムの導入、業務改善など） ・採用、制度設計などの人事領域のご経験
事業内容
-
エージェント求人 0311【東京】人事部労政グループ（グローバル）
660~1000万
- 健康診断
- 海外M&A
- グローバルM&A
- マネジメント
- 戦略提案
- M&A対応
- 国内M&A対応
- 人事
- 衛生管理
- 提案
- 安全衛生管理
- 危機管理
- 労務管理
- 契約管理
富士フイルムビジネスイノベーション東京都港区もっと見る
仕事内容
富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、人事労政業務をお任せいたします。 【具体的には】 グループ会社も含めた ・法令対応、規則規程、ガイド案の提案、策定、整備 ・労働時間管理や働き方改革に関する提案、運用 ・正社員、契約社員等従業員の賃金・賞与・退職金関連施策の提案、運用 ・国内、海外従業員の安全衛生管理、定期健康診断、危機管理対応 ・Ｍ＆Ａや、事業戦略に基づく、出向、移籍関連施策の提案、運用 ※上記のうち、いずれかの職務をお任せします。 【魅力・やりがい】 ・富士フイルムHD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。 ・現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。 そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。 ・当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。 【キャリアステップ】 ・将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。 ・富士フイルムビジネスイノベーションでは、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。 【キャリア入社者の声】 富士フイルムビジネスイノベーションに入社して一番に感じることは「お互いを尊重しあう風土」です。「自らこんなことをやりたい」という社員の提言に対して、上司や同僚と連携して最後までやりきる ことが出来る事です。これまでのご経験から「異なる視点」を 積極的に提示いただき、時代にあった人事業務を自らリーディングすることができるかたを歓迎いたします。
求める能力・経験
・事業会社において３年以上の人事経験をお持ちの方 ・労政分野におけるいずれかの経験をお持ちの方 （規則規程改定・労務管理・給与社保・安全衛生・労働契約管理 等）
事業内容
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エージェント求人 0311【東京】 デジタルシステム事業部門における人事報酬企画・運用
730~970万
- リーダー
- 戦略立案
- 図工/製作
- 人事
- 企画立案
日立製作所東京都品川区もっと見る
仕事内容
デジタル＆サービスセクターの事業戦略や組織目標を理解した上で、人事報酬企画・運用領域のエキスパートとして以下の業務をチームメンバーとともに、他部門を含む関係者との調整・折衝業務を実施しながら遂行いただきます。 ・評価/報酬制度の企画、運用 ・国内外管掌グループ会社の役員報酬企画 ・表彰制度の企画・運用 ・要員計画の検討 ・その他、トータルリワードにかかわる業務 【仕事の魅力・やりがい】 ・デジタル＆サービスセクターが社会イノベーションのグローバルリーダーのポジションを確立していくうえで、優秀人財を確保していくことが重要課題であり、そのために競合他社に対する報酬競争力を確保することが必要です。 競争力のある報酬の検討をはじめとしたトータルリワードのあり方を新たに考える転換期であり、デジタル＆システムセクターの事業に大きな影響を与えることのできる責任とスケールの大きな仕事です。 ・本社や海外現地法人といったグローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業する機会もあり、新たな知見を身に着け専門性を高めることができます。 ・また、デジタルシステム＆サービス事業領域は、日立グループの中で規模の大きい事業領域です。日立グループの売上収益のおよそ2割強を占め、その規模は約2兆円超で、高い収益性を維持しています。国内外でビジネスを展開し、連結従業員数は約10万人となっています。Lumada事業の成長をはじめとするデジタルシステム＆サービス事業領域で、活躍している人財をエンカレッジし、デジタルシステム＆サービス事業領域だけでなく、全社に貢献していくことが、やりがいです。 【キャリアパス】 ・当面はトータルリワードのエキスパートとして企画立案・運用に従事していただきます。 ・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。 （弊社は国内外でビジネスを展開しており、グローバルに関わる業務も含めて非常に多様なキャリアの選択肢がございます） ・日立製作所の中でHR経験を積んでいく事を踏まえると、日立グループの中で事業規模が大きいIT事業領域でのHR業務は、非常によい経験となります。
求める能力・経験
・報酬企画もしくは運用経験(目安3年以上) ・HRトレンドへの興味/関心が高い ・自ら納期を管理し、諦めず最後までやりきる
事業内容
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エージェント求人 0128【滋賀】本社人事（採用リーダー候補）
550~1000万
- 運営管理
- 研修企画
- 研修実施
- 教育研修
- 企画立案
- チームリーダー
- 人事
- 教育
日本電気硝子株式会社滋賀県大津市もっと見る
仕事内容
入社後は主に採用業務をご担当いただきます。 将来的にチームリーダーとして、チームの業務運営管理やメンバー指導頂くことも期待しています。 また、ご経験に応じてその他の人事業務も担当して頂き、幅広く活躍頂きたいと考えています。 ■担当予定業務 ・採用業務（新卒及びキャリア採用における採用計画・企画の立案から実行） ■その他 ※経験に応じ、下記のいずれかを担当いただきます。 ・既存教育研修の運営（階層別、スキル研修、語学研修など）、新規教育研修の企画立案/研修の実施運営 ・勤労業務（従業員対応、勤怠管理/労働時間管理、人事制度の運用） ・福利厚生制度の企画・運用（福利厚生制度の企画立案、福利厚生施設の運用管理等）
求める能力・経験
・人事業務の実務経験が5年以上ある方 ・採用業務の実務経験が3年以上ある方
事業内容
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エージェント求人 0128 【大阪】グループ人事部（HRBP）
700~1300万
- 労務管理
- 人事
- パートナー
- 開発
- 組織開発
- 自動車
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 普通自動車
江崎グリコ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
各本部・部門のパートナーとして、本部・部門ごとの人財戦略の策定/実行、組織開発、人財育成、評価・配置などの人事制度の運用、労務管理など幅広く担当いただきます。※適性に応じて将来的なジョブ異動あり。 ※具体的な現状や組織課題などのお話は面接の場でお話する予定です。 ※ピープルマネジメントではなく、実務の責任者をお任せします。 【期待】 ■Glicoの企業理念に共感し、その実現のための組織と個人の成長にコミットできる方 ■社内外の環境変化へ対応し、スピード感のある本質的思考と行動ができる方 ■成長意欲が高く、オープンマインドで他部門に対してもリーダーシップを発揮できる方 ■未知の領域や大きな目標への挑戦を楽しめる方
求める能力・経験
HRBP経験（目安：5年以上） 第一種運転免許普通自動車
事業内容
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エージェント求人 406998747／【三重】人事〈上場企業〉
600~800万
- 研修企画
- 予算管理
- 医療/ヘルスケア
- 介護
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 企画立案
- ジェネリック医薬品
- 教育
- 販売
- 教育研修
- 有料老人ホーム
- 中途採用
株式会社メディカル一光グループ三重県津市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 薬局チェーンの運営を主軸に事業を展開している同社にて、総務職として下記業務をお任せします 【職務詳細】 ・人事予算の作成・管理 ・人事制度の企画・立案 ・人事評価 ・就業規則及び関連諸規定の制定・改廃 ・給与計算、労務管理、勤怠管理 ・新卒／中途採用、社内教育・研修制度の運営 等 【ミッション】 ・現在の人事制度についての見直し、現状課題に対して企画立案 ・就業規則など市況感に併せて運営を変更 ＜業績好調／安定基盤＞ 「フラワー薬局」をはじめとする薬局チェーンの運営を主軸に事業展開。介護付有料老人ホームのほか、様々な介護施設を運営するヘルスケア事業、ジェネリック医薬品の卸売販売を行う医薬品卸事業と合わせて、医療・介護分野をサポートする企業グループとして市場ニーズに多角的に応える事業を推進しています。
求める能力・経験
【必須】 ・人事関連業務の実務経験 【尚可】 ・業務詳細のいずれかの業務を5年以上を経験している方
事業内容
調剤薬局事業／ヘルスケア事業／医薬品卸事業／不動産事業／投資事業
エージェント求人 407016514／【島根】HRマネージャー〈土日祝日休み〉
560~900万
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
- 人事管理
- 教育
- リーダー
株式会社テクノプロジェクト島根県松江市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社のHR部門において、HR分野の業務推進・組織運営を担当していただきます。 部下の育成と組織マネジメントを行い、組織の安定運営を支える重要なポジションです。 【職務詳細】 ■採用業務（新卒／キャリア） ■人事管理業務（人事評価、人事異動） ■各種規定整備・運用、制度設計 ■人材育成、教育体系の構築 ■部下育成、組織マネジメント HRマネージャーとして幅広くHR分野の行に取り組んでいただきます。HRマネージャー候補の方は該当分野の専門性を高めるとともに、マネージャーのポジションなどキャリアアップを実現できます。 【キャリアアップ】 ■e-learning受講や社外セミナー参加、資格取得にかかる費用の負担など メンバーの自己成長を支援します。 ■ローテーション制度：メンバーの視野を広げ、新たな自分に気付けるよう 部署間をローテーションできるプログラムを用意しています。 ■キャリア支援：役職にかかわらず、ひとりひとりのキャリア計画を研修や 個別相談で支援します。
求める能力・経験
【必須】 ■HR業務の実務経験3年以上をお持ちの方 ■リーダーなどマネジメント経験をお持ちの方 【尚可】 ■IT関連企業での勤務経験がある方は歓迎いたします。
事業内容
システムインテグレーション事業・特定業種ソリューション開発、クラウドサービス提供・ICTに関するコンサルティング、計画および実行支援・デジタル人材育成
エージェント求人 外資系企業 人事責任者 00161842-02b85
700~900万
- 人事
Proximar株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
仕事内容 同社は、ノルウェーが本社の外資系企業です。 日本初のアトランティックサーモンの陸上養殖に挑戦している企業で、横浜に本社があり、静岡県には総工費157億円の規模の生産拠点があります。 2024年秋には、総合商社「丸紅」にて同社が養殖するサーモンの本格販売が開始しました。 このように大手企業とのコラボレーションもあり、食料自給率向上や環境への配慮などといった社会貢献性のある同社。 日本法人を立ち上げ、より拡大していくにあたって、人事面を強化すべく責任者の採用に至りました。 ■具体的には… ・人事制度など各種制度などの整備 ・社内規定の見直し、策定 ・従業員の能力開発、育成企画 ・人事戦略 ・人事領域の予算策定（サポート業務） ・採用、労務など業務の立ち上げ ・経営陣とのコミュニケーション など 現在は人事専任がいない状態ですので、上長（副社長様）と二人三脚で人事領域の整備や企画を推進いただくこととなります。 ■コンサルタントの視点 ・日本初のアトランティックサーモンの養殖に取り組む同社。外資系企業ならではの、グローバルな環境です！ ・人事領域立ち上げと、中々ないポジションです。 ・採用や労務、制度など、ご自身の得意領域を軸にして、幅を広げていただけるチャンスです。
求める能力・経験
応募条件 ・労務や制度を中心とした人事経験 ・マネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語スキル ・普通自動車免許 歓迎条件 ・経営層とのコミュニケーション経験
事業内容
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