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人事企画/制度設計・栃木県の求人一覧
全26件
エージェント求人 【栃木/世界最大規模の本社工場/大手メーカーG/転勤なし/入社実績あり】人事総務
520~770万
- 人事
- 工場
- 労務管理
- 教育
清原住電株式会社栃木県宇都宮市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ■大手メーカーグループで、世界最大規模の光ファイバー工場にて、ご経験に応じて⼈事総務業務全般をご担当頂きます。 ■⼊社後は現職の⽅（⼥性１名）と２名で、⼈事総務業務を分担して担当いただきます。 ■採⽤業務（新卒、契約社員）、⼈事制度の運⽤業務をメインにスタートし、弊社の環境に慣れながら、徐々に業務の幅を広げていただきます。将来的には、⼈事制度の企画や、労働組合対応なども担っていただき、管理者へと成⻑して頂けることを期待します。。 【ポジションの魅力】 ■人事総務部と他部署が同じフロアにあり、他部署とすぐにコミュニケーションが取れ、職場は風通しの良い雰囲気です。 ■直近で人事制度が改定されて、ベース給与も大幅にアップ、福利厚生も充実した大手メーカーグループで、転勤なく就業いただけます。 【同社の特徴】 ■約400年の歴史を持つ日本を代表するメーカー系列の中核企業出資会社。 ■で実用化の広がる「5G」「コネクテッドカー」「自動運転」「IoT」「クラウドデータセンター」などの 高速大容量通信ネットワークのインフラを支える光ファイバーを製造しています。 ■同社では「高品質光ファイバー」の生産能力で世界トップクラスの規模を有し、世界中のケーブルメーカーに製品供給を行っています。
求める能力・経験
■人事業務に関わる何かしらのご経験(人事制度の企画設計、労務管理、採用、教育などいずれか) ※年数は問いません <歓迎> ■製造用での業務経験
事業内容
携帯端末用4G、5GやFTTHなどに使用される光ファイバの製造。 当社は光ファイバにおいて世界最大規模の生産能力を誇ります。 最高品質の光ファイバの量産により世界中の情報通信インフラ構築に貢献しています。
エージェント求人 【Honda】組織開発・各人事戦略策定/実行（東京・栃木）
590~1090万
- 人事
- 研修企画
- 戦略提案
- 制度企画
- 組織開発
- 制度運用
本田技研工業株式会社東京都港区, 栃木県芳賀町もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 四輪事業の生産・営業・開発・品質・調達等の各領域において、以下の企画・運用をご担当いただきます。 ・組織開発 ・人事戦略 ・要員戦略 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【やりがい】 ●100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ●事業戦略と人事戦略の連動性や実行スピードがますます求められている中、四輪事業の各領域における人・組織に関わる状況を多面的に把握し、経営層・現場マネジメントとの積極的な対話(コミュニケーション)を通じて施策検討・実行までご担当いただけます。 ●入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことが可能な雰囲気です。 ●環境世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【キャリアパス】 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜人事領域における業務例＞ ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画 等）
求める能力・経験
【求める経験・スキル】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における全社規模での制度運用・制度企画経験 ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方
事業内容
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エージェント求人 HRビジネスパートナー
500~800万
- 人事システム導入
- 人事異動立案
- 人事部門連携
- 人事部門協業
- 人事戦略コンサルティング
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
- 人材育成制度企画
- 組織開発
- 組織開発手法検証
- 組織開発ツール選定
- 内部監査人材育成
- 人事管理
- 人事管理システム
ボッシュ株式会社栃木県那須塩原市もっと見る
仕事内容
HR ビジネスパートナーは、事業部マネジメントならびに所属社員に一番近い存在の人事担当者であり、 ビジネス・組織・人材(財)成長に貢献する戦略的パートナーとして、主に以下の業務に取り組みます。 HRビジネスパートナー業務を幅広く担当していただきます。 ■ 事業部人事戦略の策定 ■ 人材開発、育成、キャリアコンサルタント ■ 後任計画 ■ コンピテンスマネジメント ■ リテンション施策の企画・立案・導入 ■ 組織開発 ■ 管理者、社員へのコンサルテーション
求める能力・経験
【必須の経験・知識】 ■ 人事エリアでの業務経験(ビジネスパートナー業務、人材育成、人事企画等) ■ 複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル ■ 英語・日本語による会議ファシリテｰションスキル、プレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力) ■ ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点以上) ■ 大卒以上、IT/PC スキル(Excel, Outlook, Powerpoint) 【歓迎要件】 ■ キャリアコンサルタント、社労士関連資格 ■ 労働法・社会保障等に関する知識
事業内容
各種自動車部品・自動車整備機器、電動工具、産業機械等の開発・製造・販売
エージェント求人 事業所人事／評価・処遇・労務管理／栃木 #1081_2360 c
550~1100万
東証プライム上場 完成車メーカー栃木県芳賀町もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 従業員一人ひとりの働く喜びの最大化と地域社会からの信頼獲得により、研究開発領域の最大化に貢献いただきます。 ・該当地区(研究開発領域)の配置/評価・処遇 ・該当地区(研究開発領域)の労働組合との交渉/労務管理 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【やりがい】 ●100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ●該当地区の従業員との距離が近く、ホンダで働く方と多くの接点を持つことができるため、”従業員チャンピオン”としての役割発揮が求められます。従業員の声・意思を経営層・マネジメント層に届けて、従業員一人ひとりの働く喜び最大化に寄与することができます。 ●入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことが可能な雰囲気です。 ●世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在していただく可能性もございます。 【キャリアパス】 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3～5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜人事領域における業務例＞ ●人事(採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画等) ●労務(労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉等) ●教育研修(領域別の人材育成施策企画等) ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在
求める能力・経験
【求める経験・スキル】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度運用経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度企画経験 ・人事・労務領域における全社規模での制度運用経験 ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方
事業内容
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エージェント求人 人材採用・育成・労務担当／栃木・東京 #9011_110 c
600~900万
【東証プライム・ 海外売上高比率60％超え 】電子・光学材料メーカー栃木県下野市もっと見る
仕事内容
人事労務部のメンバーとして以下の業務をご担当いただきます。ご経験や希望も考慮して業務をアサインします。 ・採用従来の新卒採用・キャリア採用に加えて、通年採用、グローバル採用を強化 ・育成研修人事育成体系の整備と運営、人事制度定着化、サクセッション、経営人財プール強化 ・ダイバーシティ推進ダイバーシティ推進(女性、外国籍、障がい者、LGBT) ・労務企画多様な働き方、社員コミュニケーション、組織人事など基盤人事労務業務の改善・強化 など、多岐に渡る人事業務を経験可能です。 ポジション [1] 採用課採用担当(新卒/キャリア) [2] 人材育成課育成・研修担当 [3] 労務・給与課人事労務担当 変わっていくことは決して簡単ではありません。現在、一緒に会社を変えていく人事メンバーを複数ポジションで募集しています。Job型人事制度の企画・推進・定着、海外子会社も含めたグローバル人事体制強化、ダイバーシティ推進、業績が拡大する中で高まる採用ニーズへの対応、自立した社員を創る教育研修体系強化など、それぞれの人事領域を一緒に強化しませんか？ 過去の経験に縛られず、課題があれば「乗り越えるために何をするべきか？」という視点に立ち、指示を待つことなく積極的に自ら働きかけ、周囲のメンバーを巻き込みながら業務を進められる人材を求めています。
求める能力・経験
＜応募資格(Must)＞ 事業会社での人事実務経験 【採用】 ・要員計画や採用戦略の立案、実行 ・採用選考、面接対応、クロージングまでの経験 ・入社手続きの実務 【育成】 ・年間研修体系の企画、実行 ・研修講師の経験歓迎 【労務】 ・人事労務システムの構築・改善・運用、DXによる業務効率化推進 ・報酬・給与・労働時間制度など人事労務基盤制度の企画、運用、実行 ・社員コミュニケーションとエンゲージメント ＜応募資格(Want) ・人事制度設計、労務実務の経験者も歓迎します
事業内容
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エージェント求人 海外人事／課長候補／東京・栃木本社 #9011_144 c
850~1150万
【東証プライム・ 海外売上高比率60％超え 】電子・光学材料メーカー栃木県下野市もっと見る
仕事内容
海外赴任・駐在員の管理：社員の海外赴任に関する手続き全般(ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど)を行います。 グローバル人材戦略の立案：各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。現地法人との連携：海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。海外勤務規程の作成と運用：駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。 語学研修や異文化研修の実施：海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。 海外人事課メンバーマネジメント：育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメントをお任せ致します。 ※上記業務より専門性や志向性に応じてアサイン致します 海外人事課は、グローバルに展開する同社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。
求める能力・経験
応募資格(Must) ・グローバル企業や製造業での人事経験 ・組織マネージメントのご経験(人数規模は問わず) ・海外赴任者の給与、税務、ビザ手続きなどの実務経験 ・英語でのコミュニケーションが可能 応募資格(Want) ・JOB型人事制度の導入経験もしくは運用経験 ・人事としての海外駐在経験 ・グローバルでのシステムの導入もしくは運用の経験
事業内容
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エージェント求人 研究開発部門における人材開発リーダー(人材開発領域)／栃木 #1081_1890 c
550~1100万
東証プライム上場 完成車メーカー栃木県芳賀町もっと見る
仕事内容
【職務内容】 運転支援・自動運転システムの研究開発部門において、人材開発・育成業務をご担当いただきます。 ●部内エンジニアに対する学習ニーズ調査 ●個人・組織のキャリアデザインに基づいたスキルアップ計画の策定 ●研修/教育プログラム/学びの場の企画立案から運営 ●各種ステークホルダー(人材コンサル・ソフトウェアベンダー等)と協力した研修/ツール開発 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【魅力・やりがい】 ●「人間尊重：常に人を中心に考え、そして人の可能性を信じる」を基本理念とするHondaにおいて人材開発に関わり、「人」から組織や事業に貢献する体験ができます。 ●ソフトウェア開発において重要業務となる「AD/ADADS」領域の人的資源に関わることができます。 【職場環境・風土】 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなクルマが作りたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。
求める能力・経験
【求める経験・スキル】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ※文系・理系は問いません ●人材育成/研修企画・実施経験 ●豊富な製品開発経験 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ●人事・コンサルティング会社での組織開発・育成・評価運用実務経験 ●IT業界におけるツール教育に関わったことがある経験 ●運転支援・自動運転システムの研究開発経験 ●アジャイル開発実務経験 【求める人物像】 ●「人」の力で事業/組織に貢献したいという考えをお持ちの方 ●高いコミュニケーション能力を持ち、自発的に物事を考え行動することが出来る方
事業内容
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エージェント求人 人材採用・分散開発マネジメント施策の企画～実行(ソフトウェア・デファイン #1081_1963 c
550~1100万
東証プライム上場 完成車メーカー栃木県芳賀町もっと見る
仕事内容
【業務内容】 SDMにおける横断的な人材採用施策及び、分散開発マネジメント施策の企画・提案・実行・運営を行っていただきます。 ●人材採用施策の企画・推進業務 既存手段に捕らわれない、キャリヤを生かした新たな発想での開発人材採用の企画・提案・実行・運営業務 ●人材採用に繋げる、HONDAの更なる魅力発信・訴求に対する、新たな取り組みの企画・提案・実行・運営業務 ●首都圏及び、地方都市での開発人員の分散開発における、マネジメント/エンゲージメント強化施策の企画・提案・実行・運営業務 ●産官学などと連携した人材採用に繋がる施策の企画・提案・実行・運営業務 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【魅力・やりがい】 ●「人間尊重：常に人を中心に考え、そして人の可能性を信じる」を基本理念とするHondaにおいて、その原点となる「人」の採用を通して、組織や事業への貢献ができます。 ●これからのSDMの実現に向けて重要となるソフトウェアシステム開発領域の人的資源に関わることができます。 【職場環境・風土】 ●「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こうしたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。
求める能力・経験
【求める経験・スキル】 ●人事領域での採用活動企画/人材育成/研修企画・実施経験 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ●ソフトウェア・IT業界の人材獲得経験、企画経験 ●人事・コンサルティング会社での採用、組織開発・育成・評価運用などの実務経験 ●自動車開発に関し必要なE&Eやシステムソフトウェアの技術開発領域の大枠を把握されている方 【求める人物像】 以下の想い・適性をお持ちの方 ●「人」の力で事業／組織に貢献したいという考え方をお持ちの方 ●高いコミュニケーション能力を持ち、自発的に物事を考え行動することができる方
事業内容
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エージェント求人 組織の人リソースの管理手法の企画・提案・実行・運営(ソフトウェア・デファ #1081_2063 c
450~1000万
東証プライム上場 完成車メーカー栃木県芳賀町もっと見る
仕事内容
【業務内容】 SDMにおける組織の人リソースの管理手法の企画・提案・実行・運営を行っていただきます。 ●組織の人リソースの管理手法の企画・提案・実行・運営 ●スキルの可視化と、年次的人材スキル向上を効率的に可視化 ●技術開発戦略と連鎖した、継続的要員計画の立案・見直し及び、管理業務 ●組織力を最大化するための、入社～代謝までの人材流動施策や、キャリヤ形成施策の企画・提案・実行・運用 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【魅力・やりがい】 ●「人間尊重：常に人を中心に考え、そして人の可能性を信じる」を基本理念とするHondaにおいて、その原点となる「人」の採用を通して、組織や事業への貢献ができます。 ●これからのSDMの実現に向けて重要となるソフトウェアシステム開発領域の人的資源に関わることができます。 【職場環境・風土】 ●「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こうしたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。
求める能力・経験
【求める経験・スキル】 ●人事領域での人員管理/スキル評価/人材育成/研修企画・実施経験 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ●ソフトウェア・IT業界の人材獲得経験、企画経験 ●人事・コンサルティング会社での採用、組織開発・育成・評価運用などの実務経験 ●自動車開発に関し必要なE&Eやシステムソフトウェアの技術開発領域の大枠を把握されている方 【求める人物像】 以下の想い・適性をお持ちの方 ●「人」の力で事業／組織に貢献したいという考え方をお持ちの方 ●高いコミュニケーション能力を持ち、自発的に物事を考え行動することができる方
事業内容
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エージェント求人 人材育成に関する教育プラン・研修の企画・提案・実行・運営(ソフトウェア・ #1081_2014 c
450~1000万
東証プライム上場 完成車メーカー栃木県芳賀町もっと見る
仕事内容
【業務内容】 SDMにおける横断的な人材育成に関する教育プラン・研修の企画・提案・実行・運営を行っていただきます。 ●社内人材のリスキリング研修の企画・提案・実行・運営 ●キャリア採用者・新卒者のHONDAで必要とされるスキル・知識・知見・人との繋がりを短期で獲得する為の、導入研修・教育プランの企画・提案・実行・運営。 ●HONDA企業文化の伝承とチャレンジ思考マインドセット企画・提案・実行・運営 ●リスキリング・導入研修運営とPDCAによる継続的なプログラムの最適化と、運営の効率化の企画・提案・実行・運営 (内外リソースの効率的活用によるプログラム企画・提案・実行・運営・改良) ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【魅力・やりがい】 ●「人間尊重：常に人を中心に考え、そして人の可能性を信じる」を基本理念とするHondaにおいて、その原点となる「人」の採用を通して、組織や事業への貢献ができます。 ●これからのSDMの実現に向けて重要となるソフトウェアシステム開発領域の人的資源に関わることができます。 【職場環境・風土】 ●「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こうしたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。
求める能力・経験
【求める経験・スキル】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ●人事領域での採用活動企画/人材育成/研修企画・実施経験 ●人口知能orコネクティッド領域orクラウド環境構築現場での指導経験 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ●ソフトウェア・IT業界の人材獲得経験、企画経験 ●人事・コンサルティング会社での採用、組織開発・育成・評価運用などの実務経験 ●自動車開発に関し必要なE&Eやシステムソフトウェアの技術開発領域の大枠を把握されている方 【求める人物像】 以下の想い・適性をお持ちの方 ●「人」の力で事業／組織に貢献したいという考え方をお持ちの方 ●高いコミュニケーション能力を持ち、自発的に物事を考え行動することができる方
事業内容
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エージェント求人 海外人事課担当／東京・栃木本社 #9011_118 c
550~800万
【東証プライム・ 海外売上高比率60％超え 】電子・光学材料メーカー栃木県下野市もっと見る
仕事内容
海外赴任・駐在員の管理：社員の海外赴任に関する手続き全般(ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど)を行います。グローバル人材戦略の立案：各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。現地法人との連携：海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。海外勤務規程の作成と運用：駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。語学研修や異文化研修の実施：海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。 ※上記業務より専門性や志向性に応じてアサイン致します 海外人事課は、グローバルに展開する同社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。
求める能力・経験
応募資格(Must) ・グローバル企業や製造業での人事経験 ・海外赴任者の給与・税務・ビザ手続きなどの実務経験 ・英語でのコミュニケーションが可能 応募資格(Want) ・JOB型人事制度の導入経験もしくは運用経験 ・人事としての海外駐在経験 ・グローバルでのシステムの導入もしくは運用の経験
事業内容
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エージェント求人 労務担当／人事／栃木本社 #9011_145 c
450~700万
【東証プライム・ 海外売上高比率60％超え 】電子・光学材料メーカー栃木県下野市もっと見る
仕事内容
労務・給与課は、持続的成長を目指している同社にあって、会社基盤を支える重要なポジションです。 グループ・グローバルに人事オペレーションを標準化し、業務処理からサービス提供への機能転換に向けて、効率性・生産性の向上に向けた改善活動を自律的に遂行できる組織へのマインドセットを着実に推進しています。 具体的には ■HRテック／改革支援 クラウド型人事管理システムの運用・保守および外部の専門ベンダーとの連携 システムやAIを活用した労務管理の運用プロセス・手続きの効率化 l従業員の基本情報、給与、福利厚生などの人事データを一元管理 ■人事・給与業務 HRIS／アウトソーシング社を活用した業務フロー整備と効率化の追求 シェアードサービスの拡充と品質維持 人事・給与・税務、就業管理、派遣管理、退職金/ESOP/持株会 ■従業員サービス 働きやすい職場・柔軟な働き方の実現(ルール・設備の整備、社員会コミュニケーション) JOB型人事制度の理解・浸透(社員からの問合せ受付と回答) ■人事機能支援 データ分析、人事KPI定点観測(HRレポート)、役員/HRBP向けレポート作成支援 ※リモートワーク制度あり
求める能力・経験
応募資格(Must) 事業会社における人事・給与業務経験 応募資格(Want) SAP SuccessFactorsなどのグローバル人事管理システムの実務経験または導入経験 社会保険労務士資格 第一種衛星管理者資格
事業内容
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エージェント求人 自動運転技術開発組織における人的リソース管理(マネージャー)／栃木 #1081_2337 c
400万~
東証プライム上場 完成車メーカー栃木県芳賀町もっと見る
仕事内容
【職務内容】 ※ご経験/スキルに合わせ詳細業務を決定します ・リソースの中期計画に基づく要員計画の策定と推進 ・委託業務を含めたリソース配分の最適化のための企画提案 ・リソース計画を推進する中で起こる業務課題へのスピーディーな対応と社内調整 ・効率的かつ機動的なリソース管理の実現に向けた課題対応(システム導入検討含む) 【当ポジションの魅力・やりがい】 ・「人間尊重」を基本理念とするHondaで人材活用に関わり、「人」から組織や事業に貢献できる。 ・ソフトウェア開発における重要領域「AD/ADAS」の人的リソース管理に携われる ・開発部門の中だからこそ、自身の成果で「現場が変わる」実感を得ながら、仕事のやりがいにつなげられる。
求める能力・経験
◆必須(MUST) ・事業会社(メーカー)での人的リソース管理経験 ・管理職としてのマネジメント経験(部下有のミドルマネジメント) ◆歓迎(WANT) ・要員計画の策定・推進業務経験 ・リソース管理のためのシステム導入・運用経験 ・運転支援・自動運転システムの研究開発経験
事業内容
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エージェント求人 （37598）人事担当
390~510万
- 研修企画
- 研修実施
- 人事
株式会社カンセキ栃木県宇都宮市もっと見る
仕事内容
【具体的業務内容】 □採用業務全般 □研修プログラムの企画・実施 □人員計画の策定 □人事制度の企画・運用 □社内規則変更および運用対応など 【雇入れ直後】人事担当 【変更の範囲】会社が定める業務全般 【組織構成】 総務人事部 人事教育グループ 2名
求める能力・経験
【必須要件】 人事担当の実務経験(目安2年以上)のある方 大学卒業以上の方 【求める人物像】 自ら考え、改善に取り組める方
事業内容
【事業内容】 ホームセンター・専門店などの経営および関連する一切の事業
エージェント求人 （37599）労務担当
390~510万
- 制度企画
- 給与計算
- 人事
- 社会保険
株式会社カンセキ栃木県宇都宮市もっと見る
仕事内容
【具体的業務内容】 □勤怠管理 □給与計算 □社会保険料の手続き □福利厚生業務 □入社・退職の手続き □労働安全衛生 □人事制度企画 □法改正に伴う社内規則変更および運用対応など 【雇入れ直後】労務担当 【変更の範囲】会社が定める業務全般 【組織構成】 総務人事部 人事教育グループ 2名
求める能力・経験
【必須要件】 労務担当の実務経験(目安2年以上)のある方 大学卒業以上の方 【求める人物像】 自ら考え、改善に取り組める方
事業内容
【事業内容】 ホームセンター・専門店などの経営および関連する一切の事業
エージェント求人 407885798／【栃木】事業所人事〈上場企業〉
590~1090万
- 研修企画
- 制度企画
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 研究開発
- 開発
- 組織開発
- 教育研修
- C
- 提案
- 工場
- 制度運用
本田技研工業株式会社栃木県芳賀町もっと見る
仕事内容
【職務概要】 従業員一人ひとりの働く喜びの最大化と地域社会からの信頼獲得により、研究開発領域の最大化に貢献いただきます。 【職務詳細】 ・該当地区（研究開発領域）の配置／評価・処遇 ・該当地区（研究開発領域）の労働組合との交渉／労務管理 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【キャリアパス】 入社後は、国内事業所、本社／事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜人事領域における業務例＞ ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画 等）
求める能力・経験
【必須】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度運用経験 ※経験業界不問 【尚可】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度企画経験 ・人事・労務領域における全社規模での制度運用経験 ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん：国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん：工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん：研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん：研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在
事業内容
自動車・オートバイ・汎用製品・飛行機の製造および販売
エージェント求人 407885697／【栃木】人事（組織開発・各人事戦略策定／実行）〈上場企業〉
450~1090万
- 研修企画
- 品質管理
- 購買/調達
- 制度企画
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- 営業
- 教育
- 開発
- 組織開発
- 教育研修
- 提案
- 制度運用
本田技研工業株式会社栃木県芳賀町もっと見る
仕事内容
【職務概要】 四輪事業の生産・営業・開発・品質・調達等の各領域において、以下の企画・運用をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・組織開発 ・人事戦略 ・要員戦略 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【キャリアパス】 入社後は、国内事業所、本社／事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜人事領域における業務例＞ ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画 等）
求める能力・経験
【必須】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験 ※経験業界不問 【尚可】 ・人事・労務領域における全社規模での制度運用・制度企画経験 ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験
事業内容
自動車・オートバイ・汎用製品・飛行機の製造および販売
エージェント求人 407764187／【栃木】人事ポジションサーチ〈上場企業〉
450~1000万
- 研修企画
- 部品/原料品質監査
- 制度企画
- マネジメント
- 部品
- 労務管理
- 人事
- 営業
- 教育
- 研究開発
- 開発
- 組織開発
- 教育研修
- 提案
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仕事内容
【職務概要】 業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画 等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ●栃木：研究開発領域 ●浜松：部品生産領域 ●鈴鹿：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ※キャリアパス： 入社後は、国内事業所、本社／事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。
求める能力・経験
【必須】 ・人事・労務関連業務経験（4～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【尚可】 ・採用・人材育成領域以外の人事労務経験 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など）
事業内容
自動車・オートバイ・汎用製品・飛行機の製造および販売
企業ダイレクト G04［宇都宮支店］【人員計画・生産計画・予算管理に関わる業務】業界最大級◎
380万~
株式会社テクノプロ栃木県内もっと見る
仕事内容
■当社の技術職として様々な案件を担っていただきます。 面接内で案件先につきましてはご説明させていただきます。 【案件例】 ■航空機メーカーにて派遣含めた人員計画を始め、生産計画・予算管理に関わる業務 他にも多数案件を保有している為、ご希望になるべく沿ったアサイン先をご検討します。※案件のご希望は面接官にお伝えください！
求める能力・経験
【必須】■Excel まずは応募いただきどんな案件があるか見ていただければと思います。 ☆条件面につきましても面接内でご確認下さい。 ■キャリアデザインアドバイザー制度/定年再雇用制度で長期サポート。 ■研修センターにて基礎/応用技術、資格取得支援など200以上の講座を用意。他にもeラーニングサービス（自由に受講できる講座が多数）や通信教育の授業料補助制度などを設け社員の技術向上を支援。 ■相談窓口制度：社員が余計なストレスを感じずにパフォーマンスを発揮できるようメンタルヘルスやハラスメントに対応する専門窓口を設置。
事業内容
テクノプログループのビジネスモデルはアウトソーシング領域全域に渡ります。 AI、制御システム、機構・ハードウェア・ソフトウェアを中心とする技術領域における技術開発分野や商品開発分野への技術サービス、コンサルティングサービス
エージェント求人 0725【大阪/茨城/栃木】人事労務業務担当者
500~850万
- 企画立案
- 安全衛生管理
- 担当者
- 保険
- 工場
- 主担当
- 衛生管理
- 人事
- ダイバーシティ推進
- 自動車/輸送機器
- 普通自動車
- 自動車/輸送機械
- 自動車
株式会社クボタ大阪府大阪市, 茨城県つくば市, 栃木県宇都宮市もっと見る
仕事内容
各事業所（工場もしくは本社）にて、人事総務業務の主担当者として業務遂行をしていくことを期待しています。 ※担当はご経験等を考慮し決定します。 【具体的には】 各事業所にて ・従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等） ・従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等） ・従業員の採用・育成に関する業務 ・文体行事の企画立案・実行に関する業務 ・安全衛生管理に関する業務 などの業務をお任せいたします。 【募集背景】 2022年の新研究施設の設立や全社人事システム再構築、働き方改革やダイバーシティ推進など人事部門が果たすべき役割が飛躍的に広がる局面であり、人員の強化を考えております。 また、今後は更に企業としてグローバル化を進めていくためにも組織強化を図り、海外進出と多様な人材テーマに取り組んでいきたいため増員での募集となっています。 【キャリアパス】 初任地に関しては、ご経験などから適性をみての配属となります。工場内でのジョブローテーションや本社人事・事業部門などのキャリアパスがございます。
求める能力・経験
【資格】 普通自動車免許 【ご経験】 ・人事総務経験5年以上（目安）
事業内容
-
エージェント求人 宇都宮◆東証スタンダード上場◆人事（採用）◆働き方改革推進◆入社後定着率◎
475~600万
- 研修企画
- 研修実施
- 人事
- 採用戦略立案
企業名非公開栃木県宇都宮市もっと見る
仕事内容
・採用業務全般 ・研修プログラムの企画・実施 ・人員計画の策定 ・人事制度の企画・運用 ・社内規則変更および運用対応など
求める能力・経験
・人事担当の実務経験 ※目安2年以上
事業内容
-
エージェント求人 宇都宮市(栃木)採用担当・医療機器メーカー／◎プライム上場企業◎在宅勤務も可能！／68356
553~861万
- 新卒採用
- 中途採用
企業名非公開栃木県宇都宮市もっと見る
仕事内容
管理企画グループにて、主任またはアシスタントマネジャーとして、主に下記業務を担当して頂きます。 【具体的には…】 ●新卒採用 ・採用希望調査～計画立案 ・インターンシップや会社説明会、選考、内定者フォロー対応など、採用一連の業務 ●キャリア採用 ・各求人案件のヒアリング～エージェント選定、書類選考、面接対応 ・選考～内定～受諾後フォロー（求人部署/内定者ともに）の一連対応 ・当期採用実績の管理と振り返り、翌期キャリア採用計画の立案 ●要員管理 ・採用計画策定とその後の採用活動を通じた、要員アロケーションの予実管理 ※海外（欧州・アジア圏）への出張対応もございます。 ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
・メーカーにおける採用・要員管理業務のご経験
事業内容
医療機器の製造販売 【事業内容】 ・医療機器の製造販売 ・医療機器の輸入販売 ・その他これに付帯する事業
エージェント求人 【急募】現在76校舎を展開のアカデミーにて人事部長として活躍してみませんか？
600万~
- 労務管理
- 人事
- 人員配置
- 教育
- マネジメント
企業名非公開栃木県宇都宮市もっと見る
仕事内容
人事部門の部門長として、自部門の管理および業務改革に従事していただくとともに、経営陣・他部門と連携し、会社全体の円滑な事業遂行・発展に努めていただきます。 ・社員の労務管理 ・会社の組織体制に基づく人員配置計画 ・人事規定策定 ・評価基準作成 ・社員教育企画
求める能力・経験
人事企画経験、部下のマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 グローバル人事企画（課長～部長クラス）_化学メーカー_リモート併用_諸手当充実_024671
800~1400万
企業名非公開東京都中央区, 栃木県下野市もっと見る
仕事内容
★東証プライム上場の化学メーカーです★ ― 企業からのメッセージ ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 変わっていくことは決して簡単ではありません。現在、一緒に会社を変えていく人事メンバーを複数ポジションで募集しています。 Job型人事制度の企画・導入・推進、海外子会社も含めたグローバル人事体制強化、ダイバーシティ推進、業績拡大する中高まる採用ニーズへの対応、自立した社員を創る教育研修体系強化など、それぞれの人事領域を一緒に強化しませんか？ 過去の経験に縛られず、課題があれば「乗り越えるために何をするべきか？」という視点に立ち、指示待ちではなく、積極的に自ら働きかけ、周囲のメンバーを巻き込みながら業務を進められる人材を求めています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■仕事内容 グローバル人事企画業務をご担当いただきます。 ・制度企画 直近のJob型人事制度はじめ、人事制度の企画/導入/運用まで多岐に渡る業務をお任せいたします。 ※ご入社後のパフォーマンスしだいで、将来的に課長職を担っていただきます。 ■ポジション：人事企画部 グローバル人事領域 課長 もしくは 部長クラス
求める能力・経験
～事業会社での人事実務経験（5年以上）～ ・人事業務全般の経験（採用・育成・評価・処遇） ・事業のニーズを人事のしくみに反映する企画力 ・自ら提案をまとめ、推進する実行力
事業内容
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エージェント求人 グローバル人事企画（課長～部長クラス）_化学メーカー_リモート併用_諸手当充実_024671M
1000~1400万
企業名非公開東京都中央区, 栃木県下野市もっと見る
仕事内容
★東証プライム上場の化学メーカーです★ ― 企業からのメッセージ ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 変わっていくことは決して簡単ではありません。現在、一緒に会社を変えていく人事メンバーを複数ポジションで募集しています。 Job型人事制度の企画・導入・推進、海外子会社も含めたグローバル人事体制強化、ダイバーシティ推進、業績拡大する中高まる採用ニーズへの対応、自立した社員を創る教育研修体系強化など、それぞれの人事領域を一緒に強化しませんか？ 過去の経験に縛られず、課題があれば「乗り越えるために何をするべきか？」という視点に立ち、指示待ちではなく、積極的に自ら働きかけ、周囲のメンバーを巻き込みながら業務を進められる人材を求めています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■仕事内容 グローバル人事企画業務をご担当いただきます。 ・制度企画 直近のJob型人事制度はじめ、人事制度の企画/導入/運用まで多岐に渡る業務をお任せいたします。 ※ご入社後のパフォーマンスしだいで、将来的に課長職を担っていただきます。 ■ポジション：人事企画部 グローバル人事領域 課長 もしくは 部長クラス
求める能力・経験
～事業会社での人事実務経験（5年以上）～ ・人事業務全般の経験（採用・育成・評価・処遇） ・事業のニーズを人事のしくみに反映する企画力 ・自ら提案をまとめ、推進する実行力
事業内容
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