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人事企画/制度設計・愛知県の求人一覧
全286件
エージェント求人 0425アイシン【愛知】人材育成企画
490~1100万
アイシン愛知県刈谷市もっと見る
仕事内容
人の成長と組織の変革を促進するためのジョブローテーションを根付かせる企画をお任せします。育成から能力発揮までフェーズが異なる階層ごとにねらいを定め、組織風土の変革の旗振り役を担っていただきます。 ●具体的には ・階層ごとのジョブローテーション企画 ・上記ジョブローテーションの運用/管理 ●使用言語、環境、ツール等 言語 ： 主に日本語（但し海外グループ会社と施策を進める際に英語が必要となるケースあり）
求める能力・経験
・人事制度、人材開発、組織開発施策の企画経験（5年以上） ・人事の基礎知識（賃金・勤怠・人事評価・異動配置など）
事業内容
-
エージェント求人 【清須】人事（中途採用）◎採用～定着・活躍まで携われる◎リーダー候補募集#14026
520~670万
- 人事
- 人事管理
- 人事部門協業
- 採用戦略立案
- 制度企画
- 制度構築
- 制度運用
- 教育
株式会社フジミインコーポレーテッド愛知県清須市もっと見る
仕事内容
▼業務内容 人事課採用チームに所属し、中途採用を中心とした採用業務を担当いただきます。将来的には人事課のリーダー候補としての活躍を期待しています。 ＜具体的な業務＞ ・各部門の人財ニーズの把握、採用要件の検討、見直し提案 ・人材紹介会社を中心とした採用協力会社との関係構築、連携 ・選考プロセスの調整、管理、各部門管理職者とのコミュニケーション、レポートの実施 ・ダイレクトソーシングや採用マーケティング施策の検討、推進 ・中途採用者のオンボーディング支援、採用、定着、活躍に関する課題発見と対策実施 ・新卒採用、表彰業務などのサポート（人事課内での相互サポート体制あり） 【変更の範囲】会社が定める業務 ▼募集背景 採用力強化のための人員補強。 将来的に人事課のリーダー候補となる若手担当者の募集。 ▼配属先 人事・組織開発本部 人事総務部 人事課 ＜採用チーム＞ ・中途採用担当2名（30代2名、うち1名は人材紹介会社出身） ・新卒採用担当2.5名（20代2名＋係長） ▼業務特徴 ・従業員約800名に対し、年間50～60名の中途採用を実施しながら、離職率3％台と高い定着率を誇る環境です。そのため採用～定着～活躍による企業の成長への貢献を実感しながら働けます。 ・中途採用だけでなく、入社後のオンボーディング支援、人材育成、組織開発、新卒採用など幅広い業務に挑戦できる機会があります。 ・社長をはじめとする経営層との距離が近く、各事業部門との連携も取りやすい環境です。
求める能力・経験
▼必須経験 ※以下いずれかの経験をお持ちの方 ・正社員の中途採用に関する経験（業界・業種不問） ・事業会社での採用業務経験、または採用支援会社での職務経験（人材紹介営業、キャリアアドバイザー、採用コンサルタントなど） ・採用市場に関する知識（手法、ツール、市況情報など） ▼歓迎要件 ・PowerPointを用いた資料作成経験 ・Excel関数を用いた業務経験 ・採用マーケティング、採用DXに関する知識・経験
事業内容
株式会社フジミインコーポレーテッドは、ナノレベルの表面加工材料を提供する化学材料メーカーで、半導体向け超精密研磨材の一部製品群では世界シェア88％を誇ります。高度な技術を活かし、新規事業開拓にも注力。スマートフォンや医療機器、AI・自動運転分野など、最先端産業を支える研磨材を開発・提供し、化学の力で世界の暮らしを支えるリーディングカンパニーです。
エージェント求人 406897532／【愛知】人事（メンバー）〈土日祝日休み〉
261~417万
- 人事
- 進捗管理
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 研修実施
フィリックス株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の管理部門にて、主に人事業務をお任せします。 同社のスタンスやビジョンに共感できる方を募集します！ 【職務詳細】 ■採用戦略の立案：現場からのヒアリングと採用要件の定義 ■採用活動の推進：計画に基づく進捗管理と改善施策の立案実行 ■内定者フォローとオンボーディング：内定通知・入社後のフォローアップ ■データ分析と採用活動の改善 ■人事制度改定 ◎職務や自身のキャリアに向き合い、自身で成長しようとする力が強い方が活躍しています！ ◎ほとんどが中途採用で入社をしています ◎社内の雰囲気としては落ち着いて働ける環境です 従業員同士の会話もあり、明るい雰囲気です ●転勤：当面なし
求める能力・経験
【必須】 人事業務経験
事業内容
投資用アパートメントの開発・販売、ガレージアパートフランチャイズ、賃貸管理、2×4（ツーバイフォー）工法の加工・販売・施工・開発、建築設計・構造設計、IT、建築資材・住宅設備機器販売、保険代理
エージェント求人 405508181／【愛知】人事制度コンサルティング〈土日祝日休み〉
600~1100万
- 組織/人事コンサルティング
- コンサルティング業務
- 人事
- 提案
- 検証
- 分析
- 組織設計コンサルティング
- 組織開発コンサルティング
豊通ヒューマンリソース株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 ・グループ各社に対する人事コンサルティング業務 ・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ・提案後の人事制度設計から定着支援 ・規程改訂や法令対応支援 など 【職務詳細】 ・人事制度設計 顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級／賃金／評価制度設計（改訂）など、 各種人事制度設計（改訂）の提案およびコンサルティング業務 ・制度運営 適正化支援 各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ・規程改訂、法令対応支援 人事制度設計に伴う関連規程の作成（改訂）、人事関連規程の適法化支援など ・営業活動 グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動
求める能力・経験
【必須】 ・普通自動車免許 ・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験（3年以上） 【尚可】 ・人事コンサルティング経験 ・簿記3級レベル ・マクロ作成のご経験 ★☆★転勤について★☆★ 当面は無し。東京支店への転勤の可能性があるが、本人意思を考慮する。
事業内容
■企業における従業員の人事・労務の請負及びコンサルティング業務■企業における従業員の福利厚生・教育研修の請負及びコンサルティング業務■求人・採用活動の請負及びコンサルティング業務■有料職業紹介事業
エージェント求人 24817 人事戦略 ※課長クラス（東証スタンダード上場／年収700～800万円）
700~800万
- 課長/マネージャー
- 課長
- 人事
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- マネジメント
クロスプラス株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
将来的な組織改革を見据え、現在部長が担っている業務を課長職にてお任せできる方を募集します。 東証スタンダードに上場するアパレル商社の人事戦略課長の求人です。経営層と連携しながら、人事面から企業の未来を描く重要なポジションです。ゆくゆくは会社の幹部としての活躍を期待しています。 ＜具体的には＞ 変化する労働環境に対応すべく、外部コンサルタント・アドバイザーとも連携して、組織・制度の改革を積極的に推進いただきます。 ・風土改革・エンゲージメント向上施策の立案 ・労務関連制度改革の立案 ・採用戦略立案 ・社内改革チーム取りまとめ ・部下指導 など ＜企業について＞ クロスプラスは名古屋に本社を置き、婦人服や子供服などの衣料品や服飾雑貨の企画・製造・販売を手がけ、次世代のライフスタイルを創造しています。サステナビリティやDXにも積極的に取り組んでいます。 ＊将来的に従事する可能性のある仕事内容：変更はありません
求める能力・経験
・一般企業で人事若しくは総務業務経験がある方 ・マネジメント経験ある方 ・PC（Excel、PowerPoint）基本スキル ・関係者とのコミュニケーション、及び取りまとめて推進していくこと、を厭わない方
事業内容
衣料品・服飾雑貨全般の企画製造、専門店・店舗・EC等への卸売及び百貨店等での小売
エージェント求人 人事（管理職）※上場企業●道路交通情報板を専業として行う国内唯一のメーカー#12986
500~700万
- 労務管理
- マネジメント
- 人事
- 教育
- 教育研修
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事マネジメント
名古屋電機工業株式会社愛知県あま市もっと見る
仕事内容
【募集背景】 組織強化のため 【業務内容】 ■メインとなる業務内容 ・人件費計画の作成 ・労務管理、労政業務 ■その他業務 ・人事制度の改定/運用 ・人事システムの改善 ・採用業務（新卒/中途） ・教育/研修 ・マネジメント業務 【組織構成】 人事総務部：7名 【変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある】
求める能力・経験
【必須】 事業会社における人事業務経験
事業内容
（1）ITS（Intelligent Transport Systems：高度道路交通システム）情報装置事業 ・道路交通情報を表示する道路情報板をはじめ、車両標識装置や散光式警告灯等の車載製品の開発・製造・販売 ・ＬＥＤ照明の販売 （2）FA検査装置事業 プリント基板実装ラインの各工程における品質管理のためにＸ線や画像処理などの最先端技術を活用した検査装置を開発・製造・販売しています。
エージェント求人 406313490／【愛知】人事マネージャー候補〈U・I ターン歓迎〉
480~720万
- 新卒採用
- 人事
- 広報
- 採用戦略立案
- マネジメント
社会福祉法人愛燦会愛知県津島市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同法人にて下記業務を行っていただきます。 【職務詳細】 同法人の人事業務全般をお任せします。 ◆新卒採用に関わる一連業務 ◆採用、人材育成、組織力強化、評価制度の改定 ◆広報戦略の企画～実行 ◆運営効率化に関わる業務 【キャリアパスについて】 拡大を目指し、成長を続ける同法人にとって、中核となる人事ポジションの採用は必要不可欠です。 入り口としては、採用業務を軸とした人事全般に関わる業務を経験していただき、 将来的には人事責任者としてご活躍いただくようなキャリアパスを考えております。
求める能力・経験
【必須】 ・採用に携わったことがあるご経験 【尚可】 ・マネジメント業務のご経験 ・人材を取り扱う業界でのご経験
事業内容
・福祉施設の運営
エージェント求人 【リモート勤務可】海外人事（海外規定担当）（742991）
600~800万
- 人事
- 海外赴任
株式会社ゲオホールディングス愛知県名古屋市, 東京都豊島区もっと見る
仕事内容
海外人事に関わる制度設計や見直し、海外赴任者のフォロー等をご担当いただきます。 主な業務内容は下記の通りです。 ・国内・海外人事に関する規定 ・制度設計および運用（※海外人事が主となります） ・海外赴任者対応（海外給与計算、赴任者への説明） ・海外赴任フロー整備 ・労使協議（国内）、労働組合の要求に対する施策決定
求める能力・経験
・海外人事に関する業務経験をお持ちの方 ・人事規定・制度設計（起案から承認、作成まで一連の業務）のご経験をお持ちの方
事業内容
グループ会社の経営企画
エージェント求人 【中区×人材開発(マネージャー候補)】採用・育成/想定年収750～900万円◇04149234
750~900万
- 課長/参事官
- 師長/課長
- 研修実施
- 研修企画
- 自動車/輸送機器
- 課長/マネージャー
- 自動車/輸送機械
- マネジメント
- 事務
- 部品
- 自動車
- マネージャー
- 幹部
- 開発
- 人事
- 人事管理
林テレンプ株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【担当業務】 人材開発（採用・育成）分野のマネージャー候補（課長クラス） として、下記の業務における部門運営・組織管理をお任せします。 ◆具体的には… ・採用方針の立案、目標設定、目標達成に向けた業務の推進 ・計画に基づく採用（新卒、中途、障がい者、派遣社員）の企画、実施運営、プロセスの改善 ・人材育成（あるべき人材像の策定から、育成体系の構築、階層別・テーマ別研修の設計/実施/評価） ・付帯する関連業務（幹部人材育成、配置・ローテーション、評価、昇格など関連諸制度の検討） ■仕事の魅力： 大変革期を迎えた自動車業界の中で、自動車内装部品の歴史あるTier1メーカーとして、さらなる進化と成長を目指して、会社基盤の強化を推進しています。 人材開発部では、新たな価値を生み出す「人財」を増やし、社員一人ひとりのやる気の「志」を積極的に支援し育て、個人と企業の相互成長を目指した人的資本経営に参画して頂くことができます。 ■組織について： 配属予定の人材開発部は、人材開1課（技術・事務系人材採用、配置、育成）、人材開発2課（技能系人材採用、配置、育成）で構成されており、全体で約20名程の組織です。今回の募集は人材開発1課（勤務地：名古屋市中区）への配属となります。 【募集背景】組織のマネジメント体制強化のための募集 【教育研修】階層別教育／職場内教育／自己啓発（資格取得など約130講座）／通信教育費用補助／入社後のOJT／社内公募（手上げ式の異動制度） ◆募集条件◆歓迎要件 ・採用活動において新たな取り組みを企画して、実績を大幅に上げた経験のある方 ・同社同等規模以上、自動車業界での経験をお持ちの方 ・人と組織および、その変革について強い興味関心をお持ちであること ・リーダーシップと責任感を持って業務を推進できること
求める能力・経験
・人材開発（採用・教育）に関する実務経験5年以上 ・人材開発（採用・教育）に関する企画経験 ・組織マネジメント経験
事業内容
自動車内外装部品の開発、設計、製造および販売 ■設立:／資本金：1910年/1,000百万円 ■本社所在地：愛知県名古屋市 ■本社以外の事業所：12拠点 ■従業員数：3,760名
エージェント求人 24498 総務人事（中部鋼鈑株式会社＊東証プライム上場／年収720～1000万円）
720~1000万
- マネジメント
- 教育
- 株主総会対応
- カーボン/炭素
- 管理職
- 広報
- 人事
- 社会保険
中部鋼鈑株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
マネジメントポジションを視野に入れた採用です。 東証プライム上場の製造業にて、総務・人事部門の一員としてご活躍いただきます。株主総会の運営や人事業務全般に加え、カーボンニュートラルの推進など、企業の持続可能な成長に向けた取り組みにも携わっていただきます。 ＜具体的には＞ 脱炭素関連（GHG排出量算定、グリーン電力調達実務、グリーン鋼材商品化など） 総務関連（投資家・株主対応、株主総会、広報、適時開示、社内規程整備、業務効率化、DX推進など） 人事関連（人事制度立案、人事異動、労組対応、教育制度、採用施策、健康経営など） ＜企業について＞ 建設・産業機械や建築物の構造部材で使われる「厚板」製造に特化した日本唯一の企業です。 ＊将来的に従事する可能性のある仕事内容：全職種への配置転換の可能性があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・下記1～2のいずれかに該当する方 1.上場企業での総務、広報、開示担当経験 2.人事労務部門の実務経験 ・管理職あるいはチームリーダー経験 【歓迎要件】 ・簿記2級以上、TOEIC(R)テスト700点以上、衛生管理者、社会保険労務士、中小企業診断士の資格をお持ちの方 ・英語力（中級）
事業内容
厚板鋼板の製造販売 鋼片の製造販売 鋼板の切断加工
エージェント求人 24500 総務人事（東証プライム上場メーカー／年収540～760万円）
540~760万
- 教育
- 株主総会対応
- カーボン/炭素
- 広報
- 人事
- 社会保険
中部鋼鈑株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
体制強化に伴う募集です。東証プライム上場の製造業にて、総務・人事部門の一員としてご活躍いただきます。株主総会の運営や人事業務全般に加え、カーボンニュートラルの推進など、企業の持続可能な成長に向けた取り組みにも携わっていただきます。 ＜具体的には＞ 脱炭素関連（GHG排出量算定、グリーン電力調達実務、グリーン鋼材商品化など） 総務関連（投資家・株主対応、株主総会、広報、適時開示、社内規程整備、業務効率化、DX推進など） 人事関連（人事制度立案、人事異動、労組対応、教育制度、採用施策、健康経営など） ＜企業について＞ 建設・産業機械や建築物の構造部材で使われる「厚板」製造に特化した日本唯一の企業です。 ＊将来的に従事する可能性のある仕事内容：全職種への配置転換の可能性があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・下記1～2のいずれかに該当する方 1.上場企業での総務、広報、開示担当経験 2.人事労務部門の実務経験 【歓迎要件】 ・簿記2級以上、TOEIC(R)テスト700点以上、衛生管理者、社会保険労務士、中小企業診断士の資格をお持ちの方 ・英語力（中級）
事業内容
厚板鋼板の製造販売 鋼片の製造販売 鋼板の切断加工
エージェント求人 人事（教育・研修の企画業務） JI0006-1
500~700万
トヨタ紡織株式会社愛知県刈谷市もっと見る
仕事内容
人材育成のための階層教育・研修、自律型研修の企画、運営 をお任せします。 １．階層研修の企画、運営 教育体系に基づき、階層教育のPDCAを回し企画立案、教育ベンダー様の比較検討、決定、運営のための開催、案内作成、運営の実施 ２．学習管理システム（LMS）を活用した自律型研修の企画 既存のE-learningシステムを活用しさまざまな研修を受講できる体制整備 ３．社内英語力向上のための英語教育の充実 社内と海外拠点のコミュニケーション向上を目指し、１人１人の英語力を高める研修を企画、運営 【組織構成】 配属先グループ８名 事技系育成Gは事務系、技術系の社員6000名くらいの育成を担う組織です。
求める能力・経験
【必須要件】 下記いずれかのご経験 ※業界不問※ ・教育企画基礎知識5年以上 ・階層別研修の企画、運営 ・学習管理システム（LMS）の理解 ・英語教育の企画経験 【歓迎要件】 ・英語力
事業内容
-
エージェント求人 【愛知県/刈谷市】評価・昇格業務JI0003-1
500~700万
トヨタ紡織株式会社愛知県刈谷市もっと見る
仕事内容
弊社 人事部 人事室にて社内の評価・昇格業務全般をご担当いただきます。 【業務例】※ご経験に応じ下記のような業務をご担当いただく予定です。 ・弊社グループにおける人事評価/昇格制度の企画・展開 ・幹部職（役員クラス含む）を対象とした評価/昇格のアセスメント ・管理職・管理職候補を対象とした評価/昇格のアセスメント 《業務の魅力》 自社のみならず、グローバル事業体・関係会社をスコープとした業務のため、仕事の規模も大きくやりがいを感じていただきやすい環境です。 将来的には人事部内での異動等の可能性もあり、海外出向等の成長機会を手にできる可能性もございます。
求める能力・経験
■必須条件：以下いずれも必須 ・人事業務の中でも評価、昇格の経験（1年以上） ・英語に苦手意識がない方（英語でメールのやりとり等発生します） ■歓迎条件： ・TOEIC(R)730点以上 ・メンバーマネジメント経験（3名～程度可)
事業内容
-
エージェント求人 0307【兵庫/愛知】人事：人事制度の企画・運営
500~900万
- 海外関連業務
- 人事
- 組織変更
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 制度運用
プライムプラネットエナジー&ソリューションズ株式会社兵庫県神戸市, 兵庫県姫路市, 愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
人事制度の企画・運営業務を担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ＜具体的には＞ ・資格制度や評価制度の運用、管理 ・人事考課（業績考課や能力考課）の運用、管理 ・昇格・昇等級の取りまとめ ・異動や組織変更の取りまとめ ・出向関連の管理、見える化 ※将来的には海外関連業務を発生する見込みです。
求める能力・経験
・人事制度運用経験（年数や業界は問いません） ※Microsoft office使用経験(Word、Excel、Power Point使用できること)
事業内容
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エージェント求人 次世代を担う組織・人財開発 ＜ISO30414認証企業＞
700~1250万
豊田通商愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
・ロジスティクス 各種研修／ワークショップ／プログラム実施のための手配 対面orオンライン研修の受講者管理、開催当日の運営統括 事前／事後アンケートの手配や集計業務 ・研修企画・設計・実行 各種育成課題の発見と研修ターゲット層／目的／ゴールの設定等 ・ビジネスパートナーHR 顧客の戦略やニーズに基づいたビジネスや戦略実現のための人事施策の企画・提案・実行 顧客の事業戦略の理解した上で、その実現のための人事施策の企画・提案・実行等 ・人事マネジメント 全社戦略や事業戦略実現のための人財育成戦略の立案やKPI設定等
求める能力・経験
必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 以下いずれかのご経験をお持ちの方 -人事領域（採用、人事制度、異動配置、D&I、労務厚生、グローバル人事など）業務経験 歓迎要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 -人財開発、研修企画、登壇、組織開発の業務経験
事業内容
-
エージェント求人 403253894／【愛知】人事
400~600万
- 研修企画
- 新入社員研修
- 教育
- 教育研修
- 講師
- 教育支援
トーテックアメニティ株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 社内の研修チームの一員として、同社社員向けの研修の「企画・運営業務」をお任せします。 【職務詳細】 ・新入社員研修 ・希望者参加型研修 一人での業務ではなく、他の研修担当と連携して業務を行っていただきます。 ★同社のおすすめポイント★ 同社では、「帰れない、休めない」といったことはありません。 年間の休日数は123日で、完全週休2日制なので、オンとオフをキッチリ分けた働き方ができます。また、同社には社員からの要望を会社側が吸い上げる「目安箱」制度があります。これは「こんな制度があったら便利だ」という意見を、個々の社員が会社… ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
【必須】 下記のいずれかのエンジニアとしての経験 ・アプリ開発／インフラ／組込制御／機械設計／電気電子設計 ★この求人の魅力ポイント★ 基本的に転勤や部署異動はなく、腰を据えて業務を担当していただくことができます。 同社の将来を担っていく、新入社員や中途入社者の研修・教育を担当するため、携わった社員が成長していく実感を得ることができます。 【人財育成】 ・毎週土曜は自由参加の社内研修『トーテックビジネスカレッジ』があり専門分野を成長させる多彩な講座等を年間200以上も開催。 ・教育補助として5万円／年を支給。資格受験料も全額支給。 ・… ※詳細は面談時にお伝えします
事業内容
■ITソリューション事業■エンジニアリングソリューション事業■検証ソリューション事業
エージェント求人 自動車部品（ばね/プレス）シェアトップクラス サプライヤー 人事労務
400~600万
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 社会保険
- 教育
- 教育研修
企業名非公開愛知県大府市もっと見る
仕事内容
■人事労務業務をお任せします ・勤怠管理および給与計算に関する業務 ・社会保険・労働保険の各種手続き ・社員からの労務相談対応 ・労働法改正に伴う対応および社内規程の整備 ・給与計算に関する外部委託先との連携・調整 ・人事システムおよび勤怠管理ツールの運用・管理 ※入社後は労務管理や給与関連業務を中心に担いながら、将来的には人事制度の企画や組織運営にも関わり、管理職へのキャリアアップを目指せるポジションです。 【配属部署】総務人事部
求める能力・経験
必須：人事労務または給与関連業務のご経験をお持ちの方 歓迎：労使対応や人事制度、教育・研修業務のご経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【採用担当リーダー】■成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行をお願いしていきます。
600~800万
- 研修企画
- 戦略立案
- 教育研修
- 中途採用
- 課長/マネージャー
- マネジメント
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 分析
- 人材育成制度企画
企業名非公開愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【採用背景】 《当社の成長戦略を牽引する上で、人材の採用は重要なミッションです。》 ■IPOを見据えていく上で、本社管理部門の整備・強化が必須の課題となっています。ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、管理部門のプロとしてキャリアを高めていきたい方を増員採用します。 ※各事業のサポートとスピード感ある経営を実現と、将来のさらなる管理部門を強化するための募集となります。 ＜担当業務＞ ■これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行をお願いしていきます。 ※そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、人事としてキャリアをさらに高めていただければと考えております。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人材紹介会社の営業経験（5年以上） ・中途採用企画や提案・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 【歓迎（WANT）】 ・成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて採用業務の経験のある方 ・不動産業界における営業職の中途採用経験 ・人事・総務など管理部門業務全般に関わった方 【求める人物像】 ◆向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ◆成長段階にある企業で活躍したい方 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方 ◆達成意欲の高い方 ＜その他要件＞ ■年齢：30歳～45歳 ■ポジション：課長ポジションにはなりますがメンバーが少ないためマネジメントより自ら手を動かせる方が希望
事業内容
【事業内容】 ■収益不動産再生事業 ■不動産クラウドファンディング事業 ■不動産管理事業 ■不動産貸付業 ■不動産コンサルティング業 ■マンスリー事業 （2024年11月より新事業としてスタートしました） ＜魅力＞ 愛知県内かつ不動産業界では、まだ数の少ない「DX認定（経済産業省認定）」を2024年に取得。 ペーパレス化やデジタル化はもちろん、RPAを導入した業務効率化や省力化、複雑な進捗管理も専用システムを導入し、全社員一体となって推進をしています。
エージェント求人 人事総務部 採用担当リーダー（採用業務メイン）不動産TEC企業
600~800万
- 人事
- 採用戦略立案
- 人材紹介
- 中途採用
企業名非公開愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行をお願いしていきます。 そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、人事としてキャリアをさらに高めていただければと考えております。 【採用背景】 当社の成長戦略を牽引する上で、人材の採用は重要なミッションです。 IPOを見据えていく上で、本社管理部門の整備・強化が必須の課題となっています。ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、管理部門のプロとしてキャリアを高めていきたい方を増員採用します。
求める能力・経験
人材紹介会社の営業経験（5年以上） 中途採用企画や提案・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験
事業内容
収益不動産再生事業 （不動産の買取～再生～再販をワンストップで対応。既存建物の有効活用でSDGsにも貢献中！） 不動産クラウドファンディング事業 （不動産×IT×金融を駆使した、不動産投資商品の自社開発・運用） 不動産管理事業 （不動産オーナーに代わり、入居やメンテナンス等をサポートしています） 不動産貸付業 （当社自身が、不動産オーナーとしてお部屋を貸しています）
エージェント求人 【管理部※部長／部長候補】制度をつくる醍醐味／東海トップクラスの賃貸住宅デベロッパー／名古屋
660~1116万
- 部長/総括審議官
- 監督指導
- 訴訟
- 窓口業務
- 文書管理
- 社会保険
- 教育研修
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- マネジメント
- 体制構築
- 部長
- コンサルタント
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仕事内容
管理部長（または部長候補）として、人事・労務・総務を中心とした管理部門全体のマネジメントおよび体制構築をお任せします。 既存業務の運用だけでなく、制度や業務フローの整理・構築を通じて、管理部門の体制強化に携わっていただきます。 ≪具体的には...≫ ■人事企画 ・就業規則、関連規程、人事制度の整備・見直し ・現場の課題を踏まえた制度設計および運用改善 ■人材開発 ・採用計画の立案および募集・採用業務 ・教育研修制度の企画・運用、人材育成の仕組みづくり ■労務管理 ・給与計算、社会保険手続き、入退社対応 ・雇用管理に関する実務および管理 ■法務 ・関連法規の調査 ・訴訟係争時の窓口業務 ・法的リスクに対する調査・予防・監督・指導 ・顧問弁護士・その他専門家との連携 ■総務庶務 ・各種会議体の起案と運営 ・ファシリティ管理（社屋・車両・什器・情報端末等） ・文書管理（契約類・規程類・法定文書等） ■各種制度・環境整備 ・福利厚生制度、安全衛生に関する整備・運用 ・許認可関連の申請および更新・解除対応 また、現在常務が担っている管理部門に関わる業務についても、内容や進め方を整理しながら、段階的に引き継いでいただく想定です。 社内行事（イベント等）の準備やオフィス関連の対応など、これまで常務が最終確認まで行っていた業務を管理部内で完結できる体制を整え、最終的な判断のみを経営層へ共有する形を目指します。 管理部門の業務を主体的に担い、部門全体をリードしていただく役割となります。 ≪組織体制・メンバー構成≫ ・管理部長の下に、リーダー／サブリーダー／メンバーが在籍する体制です。 ・リーダー（41歳）とサブリーダー（36歳）は、いずれも穏やかな人柄で現場を支えるメンバーです。 ≪同社について≫ 同社は、投資用木造アパート事業を中心に、企画・開発から販売、賃貸管理までを一貫して手がける不動産会社です。 木造アパートの図面作成を起点に、土地の仕入れ、3階建て木造アパートの建設、入居者募集、投資家への販売、その後のマンション・アパート管理や、投資家・入居者へのサポートまでを自社内で一括して行っています。 本来であれば、設計・建設・管理といった各工程は分業されることが一般的ですが、同社ではこれらを自社内で担う事業体制をとっている点が特徴です。
求める能力・経験
≪必須要件≫ ・事業会社における管理部門での実務経験（人事・労務・総務など） ※部長職またはそれに相当するポジションでの経験（目安：5～7年） ・マネジメントの経験（目安：5～7年） ≪歓迎要件≫ ・上場準備に携わった経験 ・組織の仕組みづくりや、制度設計に携わった経験 ・指示系統や方針の変更などに柔軟に対応できる方 ・粘り強く業務に取り組める方 ・肩書や年次にとらわれず、周囲をまとめていける方 ≪歓迎する資格≫ ・社会保険労務士 ・衛生管理者 ・キャリアコンサルタント ・外国人雇用管理主任者
事業内容
新築アパート建築・分譲事業、不動産投資・収益物件の販売事業 設計・建築事業、賃貸管理事業、住宅設備事業、IT事業、建設業者支援サービス
エージェント求人 管理本部長 上場を目指す不動産TECHの経営幹部ポジション 不二興産
1000~1200万
- 人事
- 財務
- IPO
- 経理
- マネジメント
- リスクマネジメント
- コンプライアンス
- 監査
- 内部統制
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仕事内容
IPOを目指す、成長フェーズの中で管理本部全体の統括・マネジメント・推進をお任せします。 業務詳細 総務・法務・人事・財務・経理や経営企画部門での実務経験を活かして管理本部全般のマネジメント及びIPO準備に従事いただきます。 ■お願いしたい業務 ・管理本部部門（総務・法務・人事・財務・経理）のマネジメント ・全社的なガバナンス体制の構築と統制強化 ・リスクマネジメントとコンプライアンス体制の強化 ・M&A・新規事業・資本政策などの戦略的な推進 ※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております。
求める能力・経験
上場企業または上場準備企業での管理部門（総務・法務・人事・財務・経理等）統括経験 ・コンプライアンス・内部統制に関する知見と実務対応力 ・社内外との調整や折衝・連携のご経験がある方 ・不動産・金融業界での業務経験 ※メンバーは20代～40代前半の男女になります。 ◆向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ◆成長段階にある企業で活躍したい方 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方 ◆達成意欲の高い方
事業内容
-
エージェント求人 人事総務部 CHRO 部長 マネジャー候補
800~1000万
- 新卒採用
- 教育
- 戦略立案
- 人事
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 中途採用
- マネジメント
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仕事内容
中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。 そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。 ※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております。
求める能力・経験
事業会社での人事・労務部門のマネジメント経験（5年以上） 成長期の企業、上場会社や上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方 中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 営業職の中途採用経験
事業内容
収益不動産再生事業 （不動産の買取～再生～再販をワンストップで対応。既存建物の有効活用でSDGsにも貢献中！） ■不動産クラウドファンディング事業 （不動産×IT×金融を駆使した、不動産投資商品の自社開発・運用） ■不動産管理事業 （不動産オーナーに代わり、入居やメンテナンス等をサポートしています）
エージェント求人 【人事（給与主任候補）】プラスチック特殊加工 メーカー
550~650万
- 人事
- 研修企画
- 給与計算
- 主任/リーダー
- 社会保険
- 教育研修
- 労務管理
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仕事内容
■同社の人事主任候補として給与制度の運営を中心に、人事関連の新しい制度や仕組みの企画/構築にたずさわっていただきます ・当社は給与業務のアウトソースは行っていないため、給与システムを使った実務を担っていただきます ※給与業務を前担当者からしっかりと引き継いでいただいた後に、以下のような業務の中からご経験や適性を踏まえて、担当業務の幅を広げていただく予定です。給与業務を安定的に運営しながら、制度や仕組みの企画・改善をメンバーの中心となって推進し、成長を続ける当社の運営を支えていただきます。 ・労務業務：勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生 等 ・企画業務：各種規則や運用の改訂、評価制度、人事システム刷新 等 ・教育業務：教育研修企画、研修業務、外部講師との調整 等 ・総務業務：文書管理、リーガルチェック、押印管理 等 【組織構成】愛知と東京にそれぞれ勤務しており、連携して業務を進めています。 【キャリアパス】労務業務にとどまらず、幅広い人事領域に関わりながら実務経験を積み、キャリアの幅を広げていくことが可能です。将来的には人事総務部を牽引するマネジャーを目指すことができるポジションです。
求める能力・経験
必須：給与関連業務のご経験が豊富な方 歓迎：製造業でのご経験、社会保険労務士の資格をお持ちの方 人事制度や各種仕組みづくりを主体的に進めた経験をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 【人事企画本部】中途採用担当業務
430~600万
- 採用数
- 中途採用
- 広報
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
企業名非公開東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
＜チームのビジョン＞ ・将来を担う多様な人材の獲得 ・求職者・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 ・入社後、早期に活躍できる人材の育成 ＜仕事内容 ＞ 更なる成長・発展のための人材確保（中途採用業務全般）をお任せします。 ＜業務詳細＞ 様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条件提示などが主業務となります。 キャリア採用では応募経路が多岐にわたるためツールやエージェントのコントロールも大事な業務であり、また応募者の実務経験を読み取り、どの仕事に応用できるかを評価する力が求められます。 ＜目標・評価＞ 採用数をもとに月単位で目標を設定しています。 また個人目標だけでなく、様々な募集部門・エリアに対してチーム全体で密に連携・共有しながら採用成果をあげていくことも重要な指標です。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ・幅広い事業部、職種の採用業務に携わることができます。 ・採用した社員が入社後活躍する姿を直に感じられます。 ・会社、組織、人への貢献を感じられます。 ・ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務経験 ・人材紹介サービスでのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー経験 ・採用領域における営業経験
事業内容
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エージェント求人 ブラザーグループの100％子会社 人事総務
500~700万
- 給与計算
- 人事
- 社会保険
- エンゲージメント調査
- 労務管理
- 対象領域 総務
- 海外業務
企業名非公開愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■人事総務担当として下記の業務にたずさわっていただきます (1) 国内人事・労務・人材育成 ・給与計算、社会保険、勤怠管理 ・人事評価運用、就業規程の改定 ・業務改善、DX・人事システムの運用 (2) アジア・パシフィック地域の人事支援 ・海外人事施策の企画・実行 ・エンゲージメント調査や表彰制度の運営 ・リージョナルHR会議の企画・運営 (3) 理念推進業務 ・グローバル憲章、MVV、サステナビリティの浸透活動 (4) その他人事・総務関連の庶務業務 ※幅広い人事総務業務を通じて、将来の人事総務マネージャーを目指せるポジションです。 【配属部署】経営統括部 人事総務チーム
求める能力・経験
必須：TOEIC 700点以上、もしくはそれに相当する英語力をお持ちの方 歓迎：人事・労務・総務領域における実務経験をお持ちの方 グローバル環境での業務経験をお持ちの方
事業内容
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