求人検索
人事企画/制度設計・愛知県の求人一覧
全286件
エージェント求人 【人事労務部長】医科学的根拠を基に市場ニーズを満たす商品開発で業績好調の上場グローバル企業／名古屋
800~1100万
- 労務管理
- 人事
- 評価制度企画
- 給与計算
- マネジメント
- マネージャー
企業名非公開愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
人事企画、労務管理、健康推進といった人事労務領域全般を統括し、経営戦略と連動した人事施策の企画・実行をお任せします。経営と直結するポジションであり、事業成長を支える人事機能の高度化・最適化を目指していただきます。 将来的には人事制度と労務企画を絡めたうえでの人事DXや人的資本経営の推進をいただくことを期待しております。 【具体的には】 ◎人事企画・労務・健康推進業務の統括 ・人事企画：働き方改革、制度設計・評価報酬、福利厚生の立案と運用 例）労働時間制度見直し、カフェテリアプランの導入検討 ・労務：給与計算、社保、勤怠管理、労働基準法等の法令対応 ・健康推進：健康経営等の健康施策、健康診断・ストレスチェック結果に基づく予防措置、休職者対応 ◎全社的な法改正対応および法令遵守の構築、強化 ◎システム導入や業務フロー改善による業務効率化、ルール策定 ◎人事労務データの分析および経営判断への活用、外部開示対応 ◎経営層への定期報告および施策提案 ■ポジションの魅力 人事制度設計など、人材マネジメントの基幹となる機能をお任せします。 急成長している企業であるため、事業成長に合わせて様々な施策の新設・改廃が求められます。大変ですが、やりがいがあり、成長意欲のあるメンバーとともに成長していくことができます。 「経営人事」であることが求められているため、経営と直接対峙する機会が多く、人事施策を通して事業成長にダイレクトな影響を及ぼすことができます。攻めの企画と守りの労務の両面を担う重要なポジションです。 ■組織構成 人事本部：39名 労務・健康推進課：9名 健康推進G：3名 ■キャリアパス MTG単体の人事・労務責任者としての経験を基盤に、将来的にはグループ会社のCHRO等へのステップアップも可能です。 ■当社の魅力【商品開発力】 当社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。24年9月期には133アイテムを新規導入、新商品の売上比率60%と開発と成長のサイクルをうまく回しており、連結売上過去最高（718億円）を達成しております。
求める能力・経験
≪必須要件≫ ・5名以上のチームを率いたマネジメント経験（人的・業務両面） ・実務経験を伴う専門知識（労務および人事企画の知識）※人事制度、労務の全般に知見があり、給与計算実務をディレクションできる方 ・経営層と信頼関係を構築し、提言・実行できるプレイングマネージャーとしてリードした経験 ・上場企業もしくは上場企業子会社での人事・労務経験 ≪歓迎要件≫ ・労務または人事企画の部門責任者経験 ・労働法・社保・労働保険の実務知識／社労士資格保有者
事業内容
「BEAUTY（美容）」「WELLNESS（健康・ウェルネス）」を軸として、EC・サロン・リテール・グローバル市場へ製品・サービスを提供しています。
エージェント求人 【人材開発課長】国内外で事業を展開◆美容・ウェルネスのファブレスメーカー／グロース上場／名古屋
600~900万
- 人事
- 階層別研修
- 課長
- 課長/マネージャー
- マネジメント
- 教育
- 開発
- 人材開発計画策定
企業名非公開愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
事業成長を支える“人と組織の成長”をリードするポジションです。人材開発課の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。 ≪具体的には...≫ ◎人材開発課のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成） ・階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営 ・エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進 ・キャリア開発施策の企画、実施 ・表彰制度の設計、運用 ・上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント ≪ポジションの魅力≫ 急成長している企業であるため、常にマネジメント力の開発ならびにメンバーの能力開発がテーマとなります。さらに、経営フェーズに合わせた各種施策の新設・改廃が求められます。容易ではありませんが、やりがいが大きく、成長意欲のあるメンバーとともに自身も成長していくことができる環境です。 また、経営幹部と直接対峙する機会が多く、人事施策を通じて事業成長にダイレクトな影響を及ぼすことができます。 ≪組織構成≫ 人事本部：39名 └ 人事企画グループ：3名 └ 組織活性グループ：2名 ≪キャリアパス≫ 人材開発メンバーの育成の後、採用や制度など自らの人事領域の幅を広げる、もしくはグループ会社人事責任者を担うなどより経営に深く関わってもらうポジションを担っていただくことも可能です。 ≪同社の魅力≫ 同社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。24年9月期には133アイテムを新規導入、新商品の売上比率60%と開発と成長のサイクルをうまく回しており、連結売上過去最高（718億円）を達成しております。
求める能力・経験
《必須要件》 ・3名以上の組織をマネジメントしたご経験（人的・業務両面） ・人材開発業務に携わった経験（企業人事または研修ベンダー等） ・経営層とのコミュニケーション能力と、プレイングマネージャーとしての実行力 《歓迎要件》 ・上場企業におけるマネジメント経験（人的・業務両面） ・実務経験を伴う人材開発業務の専門知識 ・全社案件を主導し、経営陣への説明を含めクロージングまで行った経験 ・組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験
事業内容
「BEAUTY（美容）」「WELLNESS（健康・ウェルネス）」を軸として、EC・サロン・リテール・グローバル市場へ製品・サービスを提供しています。 ◆ダイレクトマーケティング事業 ◆プロフェッショナル事業 ◆リテールストア事業 ◆グローバル事業 ◆スマートリング事業 ◆その他の事業
エージェント求人 中途採用マネジャー候補
600~800万
企業名非公開愛知県名古屋市, 東京都中央区もっと見る
仕事内容
国内物流の効率化を牽引し、安定した経営基盤を持つ大手総合物流企業である同社は、海外事業の拡大や新規事業開発といった大きな変革期を迎えています。 このような成長戦略を推進するにあたり、組織力を抜本的に強化することが喫緊の課題となっており、事業成長の核となる優秀な人材の獲得が不可欠となっております。 本ポジションでは、全社的な視点から採用戦略を立案し、事業部門と連携して採用ニーズを具体化させ、最適な採用手法の企画・実行、ダイレクトリクルーティングやエージェント連携を通じた候補者の発掘といった、会社の未来を左右する戦略的な採用活動を担っていただける方を募集します。 詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきます。
求める能力・経験
【必須】 ・中途採用に関連する業務（人材エージェントも可）のご経験のある方 【求める人物像】 ・人としての基本行動がとれる方（素直・誠実・感謝・挨拶・勤勉） ・現場を大切にする方 ・泥臭いことも厭わずに実行できる方 ・物事の本質を大切にする方 ・論理的思考力をお持ちの方 ・社内調整力に長けている方（周囲を巻き込み力のある方） ・アサーティブなコミュニケーションスタイルの方 ・全社視点で物事を考えることができる方 ・有言実行する方（評論家タイプはNG） ・会社の成長を主語に自分の仕事を考えて実行に移せる方
事業内容
・物流センター構築運営サービス ・輸送マッチング・配送 サービス ・生産請負・人材派遣サービス
エージェント求人 【オープンポジション◆コーポレート】成長率30％！右肩上がりで拡大中の総合建設企業／名古屋・鈴鹿
360~800万
- 人員配置
- 教育
- 労務管理
- 人事
企業名非公開愛知県名古屋市, 三重県鈴鹿市もっと見る
仕事内容
グループ全体の教育、労務に関わる幅広い業務をお任せします。 あなたの経験やスキルに応じて、できることからスタートしていただきます。 ≪具体的には...≫ ・人事・制度関連業務 (人事制度・研修制度など） ・人事評価、報酬制度の策定、見直し ・経営戦略に基づいた人員配置、異動計画の策定 ・労務・管理関連業務 ・福利厚生の管理、変更 ★一般～課長補佐、課長～部長まで幅広く募集。経験や能力に応じてポジションを決めます。 ≪同社について≫ 電気設備工事を起点に機械設備工事、空調設備工事、不動産事業、開発設計、土木工事など 様々な事業を同社グループで行っております。 社是の一つに三方ヨシを掲げており、常に『従業員ヨシ！お客様ヨシ！取引先ヨシ！』の考えの下、 社員一人ひとりの価値観を尊重し、同社に関わる全ての方の幸せ度数の向上を目指しています。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・人事業務（人事制度・研修・労務のいずれか）に5年以上携わった経験 ※特に研修経験が豊富な方（0から作り上げることが出来る方） ・マルチタスクに抵抗がない方 ＜歓迎要件＞ ・普通運転免許 ・建設業での就業経験
事業内容
電気設備工事事業、機械設備工事事業、保安管理事業、土木・建設事業、エコ・エネルギー事業、 不動産事業、農業事業 ≪同社グループの特長≫ 同社グループは、電気工事から始まり、空調設備工事や給排水設備工事、開発設計、建築設計、 土木工事にも取り組み、現在では総合建設業へと進化しました。 また、太陽光発電をはじめとする再生可能エネルギー事業、保安管理事業、不動産事業、 アセットマネジメントなど、幅広い分野で事業を展開しております。
エージェント求人 大手コンサル 総務・人事部門 管理職候補
600~900万
- 事務
- 文書管理
- 取締役
- 人事
- 情報管理
- 研修実施
- 研修企画
- 制度構築
- 株式
企業名非公開東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
・取締役会事務局、個人情報管理、社内規程・文書管理、福利厚生、資産物品管理を始めとした 総務系業務等 ・人材戦略の策定と推進、人事制度・評価賃金制度の運用・改定、人材育成、採用等の人事業務
求める能力・経験
■必須：5年以上の総務・人事業務の経験をお持ちの方 ■歓迎：株式実務経験（株主総会や持株会など）をお持ちの方 ※上場企業でのご経験があればなお可 採用（採用計画策定、新卒、中途） 人材育成(研修企画・実施、キャリア開発） 人事制度（構築・運用・改定） 評価・賃金制度（構築・運用・改定）
事業内容
建設コンサルタント
エージェント求人 越境ECプラットフォームを開発するスタートアップ★採用人事
500~700万
企業名非公開愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
採用を中心としたHR業務全般をお任せします。 ◾️具体的な業務 ・経営陣、部門責任者と採用ニーズすり合わせ ・各ポジションにおける採用戦略立案 ・応募獲得に向けた施策推進（エージェント、ダイレクトリクルーティング） ・採用計画充足に向けた課題特定〜改善案の企画・実行 ・採用広報の立ち上げ（Wantedlyを軸にストーリー制作・会社紹介資料のアップデート） ・その他、人事制度の運用支援
求める能力・経験
・採用業務の経験2年以上（人材紹介 or 事業会社） ・経営陣や事業責任者などを巻き込んだコミュニケーションをされたご経験 応募資格（歓迎） ・ダイレクト、エージェントなど複数の採用手法を経験されている方 ・スタートアップやメガベンチャーでのご経験 ・人事 / 採用業務以外のビジネス経験
事業内容
-
エージェント求人 【伏見または名駅/コーチングコンサルタント】中部エリア新支社立ち上げに伴い採用強化！人事経験者歓迎！
500~1000万
- コンプライアンス
- コンサルティング業務
- M&A支援
- M&Aアドバイザリー
- アドバイザリー
- 人事
- M&A対応
- M&Aコンサルティング
- 株式
- 会計
- 社会保険
- 事業承継
企業名非公開愛知県名古屋市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
公認会計士、税理士、社会保険労務士、司法書士等の各分野の専門家を中心に、経営、会計、事業再編、人事、情報システム等における企業が抱えるあらゆる問題について解決策を提案し、顧客の成長をサポートしています！ 中部エリア新支社立ち上げに伴い採用強化中！ 名古屋支社（伏見駅）と中部支社（名古屋駅）の他、岐阜市と四日市市にも近々支社開設を計画しています！ 【業務内容】 ・人事労務のアドバイザリー業務 ・人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援 ・労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ・株式上場やM&A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング
求める能力・経験
下記いずれかに当てはまる方 ・社会保険労務士、または、社会保険労務士資格を勉強中の方 ・社会保険労務士法人にてコンサルティング経験のある方 ・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方
事業内容
公認会計士、税理士、社会保険労務士、司法書士等の各分野の専門家を中心に、経営、会計、事業再編、人事、情報システム等における企業が抱えるあらゆる問題について解決策を提案し、顧客の成長をサポートしています。
エージェント求人 【大手メーカーの人事】フレックス制度／土日祝・年休121日／賞与5.2か月あり／福利充実／愛知
460~580万
- 研修企画
- 人事
- 労務管理
- 給与計算
- 企画立案
- 研修実施
- マーケティング
- ヒアリング
- スタッフ
- 教育
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
企業名非公開愛知県大口町もっと見る
仕事内容
◆2000名の従業員をリードする人事職 自社社員や派遣スタッフの採用・教育・人事労務関係業務全般 ■具体的な仕事内容 【新卒採用・中途採用】 ・採用計画の立案 どのような人材を、何人採用したいかを検討します。 ・求人を使った採用活動 応募者選考求人広告の作成や掲載手配、求人に応募した方の書類選考や面接を実施します。 ・入社手続き 書類の作成や手続きの案内などを行います。 【派遣社員の手配】 各部署に対し、どのくらいの人員が必要かをヒアリングし、提携している派遣会社への派遣の依頼を行います。 【従業員の教育】 社内研修の実施や教育制度の見直し、研修や教育に関わる各種企画立案など社員の成長やスキルアップに繋がるサポートをします。 【労務管理】 ・各種人事制度の検討 社員の頑張りを評価する仕組み（評価制度）や昇給や手当等に関わる給料の仕組み（賃金制度）昇格や役職の仕組み（等級制度）などを検討します。 ・労務管理 労働時間や休日、福利厚生などに関わる各種手続きを行います。 海外拠点で働く社員（駐在員）の対応も含みます。 ・海外／人事制度支援 海外拠点の人事制度のサポートを行います。 ・給与計算 社員の給与を計算し、支払いの手続きを行います。 ・規定の管理・運用 就業規則などの会社で働く上でのルールを管理し、適切に運用します。 ご希望に応じて担当していただく業務を決定します。 人事業務は幅が広いため、将来的にスキルアップしたい領域やご経験を面談時にお聞かせください。 【入社後の流れについて】 ▼全体研修 入社後すぐに実施される基礎研修になります。 ▼OJT研修 人材採用に関する業務の流れを覚えて仕事をしていただきます。
求める能力・経験
【必須】 人事職の経験（3年以上） 【こんな人に向いています】 ■人に興味がある方 ■向上心を持って取り組める方 ■チームワークを大切にしながら仕事を進められる方 ■相談を受けることやアドバイスすることが好きな方 ＼異業種からの転職も大歓迎！／ 自動車部品やその他製造業のご経験がなくてもOK！ 当社の事業や業界に関しては入社後の研修で学んでいただけますので未経験の方もご安心ください。
事業内容
ボルトナット・樹脂製品等、自動車用ファスナーの製造・販売
エージェント求人 【中村区/人事総務マネージャー】自社勤怠管理システムを開発するIT企業！総務人事部門のマネジメント！
600~850万
- 株主総会対応
- 事務
- 課長
- 人事
- マネジメント
- 運営管理
- 株主総会準備/運営
- 在庫管理
- 情報管理
- 株主総会運営
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 新規人事制度構築
企業名非公開愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
「働き方改革」×「健康経営」を積極的に推進し、企業の人の課題を解決するITソリューションカンパニー！ 導入企業5,000社以上を誇る勤怠管理に関する自社パッケージソフトの開発を行っています！ 管理部門の組織強化のため、総務・人事部門のマネジメントポジションを募集！ 現在、管理本部長が人事総務課の実質課長業務を兼任している状況のため、今回は課長ポジションをお任せできる方を歓迎しております。 【業務内容】 ・株主総会運営管理 ・上場維持関連対応全般の管理（法定適時開示） ・人事採用計画から採用活動管理 ・人事制度設計及び運営管理 ・契約書・情報管理 ・本部事務、出荷、在庫管理、等
求める能力・経験
・上場企業での人事や総務のご経験のある方 ・マネジメント経験（人数問わず） ・人事制度設計及び運営管理のご経験のある方歓迎
事業内容
◆ERPパッケージの開発・販売（導入実績 約5,500社以上） ◆就業管理を中心としたクラウドシステム ◆就業打刻端末の開発・販売 ◆健康経営システムの開発・販売 ◆労務コストマネジメントシステムの開発・販売 ◆コンサルティングおよびシステム構築・メンテナンス業務
エージェント求人 日系美容・ウェルネス家電メーカー【中途採用担当】
550~700万
企業名非公開愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
中途採用の実務を中心にご担当いただきます。 事業戦略に基づいた採用から、将来的には社員のオンボーディング、 定着・活躍支援に携わっていただきます。 組織内外のリソースを最大限に活用しながら、 事業と人をつなぐ人事のプロフェッショナルを目指せるポジションです。 (1)中途採用実務全般 - 採用戦略設計〜選考プロセスの運用 - ダイレクトリクルーティング、紹介会社などを用いた母集団形成 - 面接、クロージング、入社までの伴走 (2)オンボーディング・活躍支援 - 入社後の定着支援、早期活躍に向けた仕組みづくり (3)採用計画の策定 - 事業の優先順位や組織課題に応じた要件定義と戦略設計 (4)異動、転籍、出向対応 - 異動、転籍、出向の調整 - 組織横断的な人材活用の推進
求める能力・経験
下記いずれかのご経験 ・人材紹介会社でのRA／CA経験5年以上 ・企業での中途採用業務経験5年以上（経験目安年間20名以上の社員採用、クロージング経験） ※ご経験年数は目安です 【歓迎要件】 ・採用広報やWebコンテンツの企画 ・ディレクション経験 ・SNS、ダイレクトリクルーティング、紹介会社管理など各手法での成功経験 ・多様な職種・年齢層の転職支援のご経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事総務部／本社リーダー】株式公開を目指す健康経営優良法人認定企業／名古屋市
600~800万
- 研修企画
- 人事
- 教育
- 教育研修
- 新規人事制度構築
- 採用戦略立案
- 営業
- 中途採用
企業名非公開愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
同社は不動産の買取り、再生から再販までを行っている企業です。 創業より25年、収益不動産の再生を事業の柱に愛知県名古屋市で事業を開始しました。 その後2015年の東京進出、2017年に大阪にも進出をし、着実に事業を拡大してきました。 さらに、賃貸経営コンサルティング、建物管理など積極的に事業拡大を進め、 2024年には東京に建物管理拠点も新設してきました。 今後は、不動産業界の中で独特の立ち位置を確立するために、不動産クラウドファンディング事業や ITとテクノロジーを駆使した業務効率化を図りIPOを目指しております。 現状は、監査法人と関係金融機関が付いている状態になります。 今回は、各事業のサポートとスピード感ある経営を実現と、将来のさらなる管理部門を強化するための 募集となります。 【担当業務】 これまでの業務経験を勘案して、同社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の 立案～実行をお願いしていきます。 そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、 人事としてキャリアをさらに高めていただければと考えております。 【採用背景】 同社の成長戦略を牽引する上で、人材の採用は重要なミッションです。 IPOを見据えていく上で、本社管理部門の整備・強化が必須の課題となっています。 ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、 管理部門のプロとしてキャリアを高めていきたい方を増員採用します。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・企業の人事・総務担当としての業務経験 ＜求める人物像＞ ◆向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ◆成長段階にある企業で活躍したい方 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方 ◆達成意欲の高い方 ＜歓迎要件＞ ・人事・総務など管理部門業務全般に関わった方 ・特に、成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方 ・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 ・不動産業界における営業職の中途採用経験
事業内容
■収益不動産再生事業 不動産の買取～再生～再販をワンストップで対応 ■不動産クラウドファンディング事業 不動産×IT×金融を駆使した、不動産投資商品の同社開発・運用 ■不動産管理事業 不動産オーナーに代わり、入居やメンテナンス等をサポートしています ■不動産貸付業 同社自身が、不動産オーナーとしてお部屋を貸しています ■不動産コンサルティング業 不動産オーナーの賃貸経営に対し、ソリューションコンサルティングをしています ■マンスリー事業
エージェント求人 【労務/管理職候補】東証スタンダード上場ブランドリユース業界トップシェア！組織拡大に向けて組織力強化
450~700万
- 給与計算
- 衛生管理
- 株式
- 安全衛生管理
- 社会保険
- 人事
- 社会保険手続
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 労働基準法
企業名非公開愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
日本最大級のリユースデパート！ 75年以上の買い取りや中古品販売のノウハウを生かし、適正価格でお客様に安心した商品の提供を目指しています。 2004年には東証第二部・名証第二部へ株式上場を果たし、現在は、国内外に197店舗を展開しています。 今後の組織拡大に向けた組織力強化に向け、労務担当として当グループの全般的な労務業務をご担当下さい。 専任社労士と連携の上、入退社関係の手続きや勤怠について労働法上のリスク管理をお願いします。 【業務内容】 ・給与計算、年末調整、社会保険 ・安全衛生管理 ・労務のDX化推進 ・社労士との連携強化 ・従業員からの相談・休職対応 等 ※グループ企業を含む労務全般をお任せいたします。
求める能力・経験
■必須スキル ・人事、労務業務の経験がある方（目安5年以上） ・社会保険、労働保険の手続き経験がある方 ・労務関連法令の知識を用いた業務の経験がある方、知識をお持ちの方 ■歓迎スキル・経験 ・社労士資格をお持ちの方 ・人事評価制度の構築経験がある方 ・社会保険、労働保険の手続き経験がある方 ・給与計算ソフトの操作経験がある方
事業内容
中古品・新品の宝石・貴金属、時計、バッグ、衣料、きもの、カメラ、楽器などの仕入・販売
エージェント求人 店舗スタッフの成長を支える研修・人事制度の企画・運用担当
500~900万
- コンプライアンス
- 講師
- 提案
- 営業
- 教育
- 販売
- コンサルティング業務
- 人事
- 保険
- 社会保険
- コンサルタント
- 育成指導
- スタッフ育成
- 人材育成制度企画
企業名非公開東京都世田谷区, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
モバイルショップにご来店されるエンドユーザーに対し、ご提案を通じて、当社のサービスユーザー拡大をおこなううえで、必要なスキルの設計と研修制度の建付け、研修講師としての登壇など。 具体的には ・販売定員向けのスキルアップ研修の設計・運用 ・販売定員の評価制度設計・運用 ・本部営業社員向けのスキルアップ研修の設計・運用 ・販売定員のキャリアパスの構築 ・表彰制度の設計・運用 ・販売定員の教育指導（営業スキル/コンプライアンス）
求める能力・経験
必須要件： ▼経験業務 ・人事制度の運用・改善経験1年以上 ▼スキル ・論理的思考力、問題解決能力 ・コミュニケーション能力、交渉力 ・リーダーシップ、チームワーク ・主体性、チャレンジ精神 ・変化への対応力、柔軟性 歓迎要件： ▼出身業界 ・IT業界、コンサルティング業界での人事経験 ▼資格 ・社会保険労務士、キャリアコンサルタント
事業内容
インターネットを基盤とした多様なサービスを展開。オンラインショッピングや旅行予約などの電子商取引プラットフォームの運営を主軸に、クレジットカード、銀行、証券といった金融仲介サービス、携帯電話などの通信サービスを提供。その他、デジタルコンテンツ配信やプロスポーツ関連事業も手掛ける。
エージェント求人 【本社人事総務リーダー】本社人事総務部管理職候補！IPO準備のため本社管理部門の強化をお願いします！
600~800万
- 労務管理
- 階層別研修
- 人員配置
- 人事
- 給与計算
- IPO
- 安全衛生管理
- 社会保険
- 教育研修
- 中途採用
- 分析
企業名非公開愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
名古屋市に本社を構え、東京・大阪に支社を展開！ マンションやテナントビル等の収益不動産の買取から再生・再販まで一貫した再生事業を手掛ける不動産会社！ 現在はIPOを目指し、本社管理部門の強化に注力しています！ IPOをする上で重要な人事・総務全般の業務について理解を深め、ゆくゆくは管理部門全体のマネジメントもお任せいたします。 【業務内容】 ■採用 ・新卒・中途採用の企画立案、実行 ・採用マーケティング、PRの企画、実行 ■人事企画 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置 ・就業規則改訂 ■教育・研修 ・階層別研修の企画立案、実行 ■制度・評価 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ■労 務 ・社会保険手続き ・給与計算、勤怠管理 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理
求める能力・経験
・人事・総務など管理部門業務全般に関わったご経験のある方 （成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方歓迎） ・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）のご経験のある方
事業内容
■収益不動産再生事業 ■不動産クラウドファンディング事業 ■不動産管理事業 ■不動産貸付業 ■不動産コンサルティング業 ■マンスリー事業
エージェント求人 【confidential】人事総務本部長（執行役員候補）
800~1500万
企業名非公開愛知県名古屋市, 三重県四日市市もっと見る
仕事内容
国内向けサービス業として安定成長を遂げている某サービス企業（上場企業）が更なる事業拡大を背景に人事総務本部長（執行役員候補）を募集いたします。 経営陣の一角として人的資本経営の推進を加速させていただくことを期待しておりますので、経営的な視座とスタンスを兼ね備えている方を求めております。 管掌いただく組織は約20名程度を想定しております。 Confidential案件につき、詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきます。
求める能力・経験
・経営的な視点で人事総務部門の責任者としてお務めになってきた経験を有する方 【求める人物像】 ・人としての基本行動がとれる方（素直・誠実・感謝・挨拶・勤勉） ・率先して周囲を巻き込んでいくことのできるリーダーシップをお持ちの方 ・明るい方、ポジティブシンキングの方 ・マネジメント経験を有する方
事業内容
サービス業
エージェント求人 【中途採用担当】ヒット製品多数の東証グロース上場企業！採用担当リーダー候補としてご活躍下さい！
550~700万
- 戦略提案
- 人事
- 中途採用
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
企業名非公開愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
EMSを中心としたトレーニング・ブランドや、新しい美容習慣をお客様に提案するビューティーブランドなど、HEALTH・BEAUTY・HYGIENE分野でヒット製品多数！ 画期的なブランドを次々と生み出し続け、国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場と幅広いチャネルで、グローバルに事業展開する上場のファブレスメーカーです！ 今後、新規ブランドの立ち上げや、新規ビジネスへのチャレンジを計画しており、事業と組織の成長に向けた経営視点の人事戦略にお力添えいただける方を募集しております。 【業務内容】 ・中途採用実務全般 採用計画をベースに、母集団形成～入社までの一連の業務 ・入社後の定着・活躍支援 ・来期の採用計画策定 ・異動、転籍、出向対応
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社で事業会社の中途採用を営業担当や人材コンサルタントとして（キャリアアドバイザーなど）支援をした経験 ・企業での中途採用業務経験
事業内容
BEAUTY、WELLNESSブランドを展開し、EC市場、サロン市場、リテールストア市場、グローバル市場へ、それぞれの商品・サービスをお届けしています。
エージェント求人 【人事採用部】「働きがいある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー/年商1149億のメガベンチャー
500~1000万
- 研修実施
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 新卒採用
- 企画立案
- チームリーダー
- リファラル/縁故採用
- KGI/KPI設定
- イベント企画
- 研修企画
- 予算計画
- 教育
- KPI設定
- 教育研修
- ポジショニング設定
- 戦略立案
- 担当者
- 人事
- 広報
- 中途採用
- カスタマーサクセス設計
- 営業
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 販売職
- 採用対象 製造職
- 人材紹介
- 企画担当
- 企画対象 人材業界
企業名非公開東京都渋谷区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
◎詳細 新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。 社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。 業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。 企画だけではなく、定量予算も追っていただきます。 ①新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層との採用要件と採用目標決め ・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定 ②採用計画の立案～実行 ・採用目標達成に向けたKPI設定 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・TVCMの作成などのブランディング業務 ・サマーインターンシップの企画、運営 ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・候補者との面談、面接の実施 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー ・内定者のカスタマージャーニーマップの作成 ・内定者研修/懇親会の企画立案、実施 ・適正配置に向けたピープルアナリティクス ・入社後に向けた配属先との連携 上記のように戦略立案から入社後の活躍に向けた戦略人事としての動きを取っていただける方が歓迎です。 ◎キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト ex)新卒採用担当→中途採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex)新卒採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex)新卒採用担当→新卒採用チームリーダー→採用統括責任者
求める能力・経験
・正社員として2年以上の就業経験があること ・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 ※定量的なミッションを手掛けた企画経験 ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ・上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること
事業内容
-
エージェント求人 【名古屋勤務】美容・健康器具メーカーの人材開発部長/年収〜1200万
800~1200万
- 研修企画
- 研修実施
- 部長/総括審議官
- 人事
- マネジメント
- プロジェクト
- 幹部
- モニタリング
- 階層別研修
- 教育
- 部長
- バリューアップ/モニタリング
- プロジェクトマネジメント
- 開発
- レポーティング
- データ分析
- コンサルティング業務
- 分析
企業名非公開愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
グループの事業成長を支える“人と組織の成長”をリードするポジションです。 人材開発領域の部長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。 【具体的な業務内容】 ・人材開発部門のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成） └階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営 └エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進 └キャリア開発施策の企画、実施 └表彰制度の設計、運用 └上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント 【ポジションの魅力】 急成長している企業であるため、常にマネジメント力の開発ならびに、メンバーの能力開発がテーマとなります。さらに経営フェーズに合わせた様々な施策の新設・改廃が求められます。大変ですが、やりがいがあり、成長意欲のあるメンバーとともに自身も成長していくことができる環境です。 また、経営幹部と直接対峙する機会が多く、人事施策を通して事業成長にダイレクトな影響を及ぼすことができます。 【キャリアパス】 人材開発メンバーの育成の後、採用や制度など自らの人事領域の幅を広げる、もしくはグループ会社人事責任者を担うなどより経営に深く関わってもらうポジションを担っていただくことも可能です。 【組織構成】 人事本部：39名 人事企画G：3名、組織活性G：2名 東京採用の場合、以下のような勤務となります ・月曜日：ご自宅もしくは東京支社から名古屋本社へ移動 ・火曜日～木曜日：名古屋本社勤務 ・金曜日：名古屋本社勤務ののち、東京支社、もしくはご自宅へ移動 ※東京～名古屋間の交通費は会社負担となります ※より具体的な内容は面接時にすり合わせいたします
求める能力・経験
【必須要件】 事業会社またはコンサルティングファームにおいて、以下の経験をお持ちの方 ・人事企画（制度設計・運用）での実務経験 ・人材開発／育成体系構築の経験 ・経営層との折衝およびレポーティング経験 ・データ分析・論理的思考に基づいた施策立案・改善スキル ・5名以上のマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 名古屋：中堅企業組織人事コンサルタント／HR1-1
533万~
企業名非公開愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【職務内容】 「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します ◇主なクライアント 顧客規模は、中堅・中小企業対象 顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象 ◇具体的には ・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など） ・ジョブ型人材マネジメント ・グローバル人材マネジメント ・グループ経営・グループ人材マネジメント ・次世代幹部・リーダー人材育成 ・ダイバーシティ推進 ・定年延長・シニア活躍 ・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域） ・組織開発・組織風土改革 ・人材育成体系構築 【プロジェクト事例】 ・自動車ディーラー ：「人事制度（人材戦略策定、人事制度設計など）」改革および「退職金制度」設計支援 ・自動車部品製造 ：「ジョブ型人事制度」設計支援 ・自動車部品製造 ：「定年延長」制度設計支援 ・食品製造業 ：「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援 ・自動車ディーラーグループ：「PMI」・「グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）」 ・ソフトウエア開発 ：「人材育成体系」構築支援
求める能力・経験
【必須条件】 ・職務経歴3年以上 ・以下のいずれかのご経験 －コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験 －組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む） －事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画、給与計算・採用・労務全般業務のご経験 －組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 （HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験 ・PCスキル保有者（PowerPoint、Excel、Word等）、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力
事業内容
-
エージェント求人 D/人事制度・諸施策の企画・運用
600~1400万
- 研修企画
- パートナー
- 人事
- 開発
- 組織開発
- 教育研修
- マネジメント
企業名非公開愛知県刈谷市もっと見る
仕事内容
これまでの経験や専門性を踏まえ、下記領域のいずれかに従事頂きます。 ■HRBP：事業と人事機能の架け橋となり、事業成長を実現するパートナー ■タレントマネジメント：持続的な事業戦略の実現に必要なグローバル経営リーダーが継続的に輩出される仕組み作り及び、確保・育成施策の運営 ■人財開発：従来の教育研修体系を刷新し、社員が自学自走で成長できる新しい学びの体系づくり ■組織開発：健全で風通しの良い職場作りに向け、上司/部下及び同僚間で本音の議論ができる関係性構築のための働きかけやラインマネジメントの支援 ■労務：事技部門における創造的で自律的な働き方の浸透に向けた各種制度・施策の導入・運用。技能部門における多様な人材の活躍促進の為、キャリア施策や働きやすい環境づくりの試行と評価、全社展開。 ■採用：採用市場の変化を先読みし、将来の事業成長に必要な高度専門人財の獲得に向けた採用戦略の実行、多様な人財を惹きつける採用競争力強化施策の企画・実行 ■リソーセスマネジメント：事業構造の転換を支える人財PF（ポートフォリオ）の実現に向けた要員戦略・配置転換/リスキル等の企画・実行
求める能力・経験
経験：5年以上の人事業務経験（HRBP・タレントマネジメント・人財開発・組織開発・労務・採用のいずれか） 能力：外向的で協調性があり、関係者とコミュニケーションを取ってチームで仕事を進められる
事業内容
-
エージェント求人 【大手総合商社Gの人事コンサル会社／未経験歓迎】人事コンサルティングおよび労務アドバイザリー業務
480~720万
- 分析
- 検証
- 提案
- 営業活動
- コンサルティング業務
- 人事制度コンサルティング
企業名非公開愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング、労務相談業務を担当して頂きます。 ・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ・提案後の人事制度設計から定着支援 ・規程改訂や法令対応支援 ・各社からの労務相談対応 など ＜具体的には・・・＞ ■人事制度設計 顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務 ■規程改訂、法令対応支援 人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など ■制度運営 適正化支援 各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ■労務相談・不祥事対応支援 労務トラブル、不祥事案件などの相談対応、未然防止に向けた対策の提案など ■営業活動 グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動 決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しながら業務を進めて頂きます。
求める能力・経験
【必須】 ・大卒以上 ・顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案してきたご経験をお持ちの方 ・物事を深く考え、問題の本質を捉えることができる方 ・普通自動車免許（社用車での客先訪問があるため） 【歓迎】 ・営業経験（経験年数は問いません） ・人事業務における、制度設計や規程改訂、労務相談対応経験がある方 ・人事コンサルティング経験のある方
事業内容
人事・労務業務、人事制度(就業規則, 給与規定 等)の構築、給与計算業務、教育研修(階層別研修, スキル研修 等）、福利厚生、求人・採用活動 等の 請負 および コンサルティングを、豊田通商株式会社 および 豊田通商関連会社向けに行っています。
エージェント求人 【入社実績あり！】人事労務部長（名古屋）/上場美容機器・健康家電メーカー
800~1000万
- 労務管理
- 給与計算
- 人事
- 労務問題対応
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 労務トラブル対応
- 人事管理
- 人事マネジメント
企業名非公開愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
人事企画、労務管理、健康推進といった人事労務領域全般を統括し、経営戦略と連動した人事施策の企画・実行をお任せします。経営と直結するポジションであり、事業成長を支える人事機能の高度化・最適化を目指していただきます。 【具体的な業務内容】 ・人事企画・労務・健康推進業務の統括 人事企画：働き方改革、制度設計・評価報酬、福利厚生の立案と運用 └例）労働時間制度見直し、カフェテリアプランの導入検討 労務：給与計算、社保、勤怠管理、労働基準法等の法令対応 健康推進：健康経営等の健康施策、健康診断・ストレスチェック結果に基づく予防措置、休職者対応 ・全社的な法改正対応および法令遵守の構築、強化 ・システム導入や業務フロー改善による業務効率化、ルール策定 ・人事労務データの分析および経営判断への活用、外部開示対応 ・経営層への定期報告および施策提案
求める能力・経験
【必須要件】 ①5名以上のチームを率いたマネジメント経験（人的・業務両面） ②実務経験を伴う専門知識（労務および人事企画の知識） 人事制度、勤怠管理、労務の全般に知見があり、給与計算実務をディレクションできる方 ③経営層と信頼関係を構築し、提言・実行できるプレイングマネージャーとしてリードした経験 ④上場企業での人事・労務経験 【歓迎要件】 ①労務または人事企画の部門責任者経験 ②労働法・社保・労働保険の実務知識／社労士資格保有者 ③人事システムの導入や業務プロセス改革を主導した経験 ④組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験 全社案件を主導し、経営陣への説明を含めクロージングまで行った経験
事業内容
-
エージェント求人 【名古屋勤務】グロース市場上場：美容・健康器具メーカーの人事労務課長/年収〜800万
600~800万
- デザイン
- 監査
- 検証
- データ分析
- BPO
- 品質保証
- COMPANY
- 提案
- 戦略立案
- 給与計算
- マネジメント
- 設計評価
- ストレスチェック
- 分析
- 法改正対応
- 労務管理
- 戦略提案
- 人事
- 労働基準法
- 健康診断
企業名非公開愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
成長フェーズにある弊社の労務部門にで、給与・勤怠領域の責任者として、運用設計・品質保証・統制強化をリードするポジションです。 事業拡大に伴い、既存の仕組みの見直しや労務基盤の再構築が必要となっており、シェアード化・BPO、制度整備、システム最適化など、労務全体をデザインする役割を担っていただきます。 経営に直結する人事データを活用し、戦略人事として攻め（成長・効率化）と守り（統制・リスク管理）の両軸から経営を支援します。 仕組みの見直しから組織設計まで、裁量を持って変革をリードできるポジションです。 【具体的な仕事内容】 （1）労務運用の最適化・標準化 ・労務業務（給与・勤怠・社会保険）のシェアード化／BPOの検討・設計・導入リード ・業務プロセスの整備・効率化、標準化 ・グループ会社を含む運用統制・品質管理 （2）制度・品質保証・コンプライアンス ・給与・勤怠の最終責任（例外判断、ロジック整合性、品質チェック） ・法改正・制度変更の要件整理、検証、運用反映 ・就業規則・給与規程の管理・改定 ・36協定、事業所届、法定調書、監査対応 （3）システム運用・企画連携 ・勤怠・給与システムの設定品質管理、改修・最適化 ・HR企画と連携した制度反映・運用定着 ・データ基盤整備、人事データ分析、人的資本開示への関与 （4）チームマネジメント ＜利用システム＞ ・給与：COMPANY ・勤怠：チームスピリット 【ポジションの魅力】 ・成長企業の過渡期で、既存の仕組みを刷新しながら新しい運用を構築できる ・制度・システム・運用が動く前段に立ち、労務オペレーション全体を“全社最適”でデザイン可能 ・提案〜設計〜実装まで一気通貫で裁量大きく推進できる ・データ活用・人的資本開示など、企画寄りの領域にも関われる 【組織情報】 人事本部：44名 労務・健康推進課：9名
求める能力・経験
【必須要件】 ・給与計算・勤怠管理の最終責任者としての実務経験 ・給与・勤怠システムの導入・リプレース、または大規模改修のリード経験 ・法改正や制度変更に伴う、要件整理〜検証〜運用反映の実務経験 ・労務組織の責任者として、メンバー育成、業務コントロールなど組織運営をリードした経験
事業内容
-
エージェント求人 健康推進担当(名古屋)/BEAUTY＆WELLNESS領域の革新商品開発ファブレスメーカー
400~600万
- ストレスチェック
- 産業保健師
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 人事
- 健康管理指導
- 従業員健康管理
- 健康指導
- 人事管理
企業名非公開愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 健康推進グループで、従業員の健康管理施策の企画・立案・推進をお任せします。新しい健康施策を形にしていく取り組みも検討しており、規模が拡大する中で、将来的にはその取り組みをリードする立場として全社的なチャレンジに関わるチャンスもあります。役割が広がれば、リーダーや課長としてのキャリアアップも可能です。 【具体的な仕事内容】 ・健康の保持増進に関連した企画、提案、実施 ・他部門・社外との連携窓口 ・健康経営優良法人の認定に向けた取り組み ・健康管理業務（メンタルヘルス対策、ストレスチェック、産育休対応、労災等） ・業務の改善提案・効率化推進
求める能力・経験
【必須要件】 ・従業員500名以上の会社で以下の何れかのご経験。 1)産業保健（健康管理等）の実務経験（１年以上） 2)人事・労務関連の実務経験（３年以上） 【歓迎要件】 ・会社の制度や健康施策の企画・立案に関わった経験 ・第一種衛生管理者資格を仕事で使った経験 ・経営層や事業責任者に向けて資料を作成し、説明した経験
事業内容
-
エージェント求人 ＜土日休み＞営業・販売経験が活かせる人事★年収452～485万円／業務未経験歓迎／長期休暇多数◎
452~485万
- 中途採用
- 人事
- 戦略立案
- 法人営業
- 営業
- 販売
企業名非公開愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
15年間で売上595倍と急成長を遂げている同社の人事として、中途採用に関する業務をメインにお任せします。具体的な業務は下記となります。 ■各職種の面接対応 ■人材エージェント、ハローワークとの折衝業務 ■各種スカウトツール、媒体運用 ■イベント選定ならびに出展 ■役員や部門責任者とのペルソナすり合わせ、採用進捗報告 ■採用戦略の立案 など
求める能力・経験
業務未経験歓迎！ ＜求める人物像＞ ・営業、販売職での経験をお持ちの方 ＜尚可＞ ・人材会社での法人営業経験もしくはキャリアアドバイザー経験をお持ちの方
事業内容
-