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人事企画/制度設計・大阪府の求人一覧
全541件
エージェント求人 0218【大阪】タレントマネジメントシステムの導入、推進
500~900万
- 組織変更
- マネジメント
- Workday
- 労務管理
- 人事
- 制度運用
江崎グリコ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務内容】 全社的なタレントマネジメント（サクセッションプランニング、タレントレビュー等）の仕組み導入・運用、全社要員管理、組織変更・異動配置等に従事頂きます。 ・社内へのタレントマネジメント（サクセッションプランニング、タレントレビューの仕組み導入等）を推進するにあたって、タレントマネジメントシステム（Workday）の企画および運用改善、業務効率化取組み ・戦略的な異動配置、および日常的な組織変更・異動配置業務 ・全社要員管理業務 等
求める能力・経験
・人事労務経験 ５年以上 ・人事労務管理業務（人事制度運用・評価・配置等）およびそれに関連する業務経験 ５年以上
事業内容
-
エージェント求人 0218【大阪】人事（労務・制度企画）
450~1200万
- 研修企画
- 制度企画
- リーダー
- トラブル対応
- データ分析
- ダイバーシティ推進
- 教育
- 労務トラブル対応
- 海外赴任
- 人事
- 開発
- 販売
- 人事システム導入
- 分析
- 海外研修
- 社会保険
- 税務
- 保険
株式会社シマノ大阪府堺市もっと見る
仕事内容
人事総務部（または人事部門）では、グローバルでの事業成長に向けた組織力強化や人材育成に注力し、人的資本投資に関する様々な取り組みを行っています。具体的には、生成AI活用による業務効率化、海外研修や国際間異動の仕組み構築によるグローバル人材開発、ダイバーシティ推進など、職場環境づくりに取り組んでいます。 本社にて人事労政を中心に業務をお任せします。※ご希望・適性を鑑みて、以下いずれかの業務をご担当いただきます。 １）人事労政 ・人事企画（制度企画・運用、評価など） ・組織管理（人員計画、異動、出向など） ・労務（勤怠、給与・社保、働き方改革推進） ・海外人事（赴任手続きサポート・管理、海外人事制度など） ・労政対応（労働条件制定、組合対応、労務トラブル対応など） ２）勤労厚生 ・福利厚生、アウトソーシング管理 ※上記の他、人材開発（採用・教育・キャリア開発）や人事システム導入・改善、人事データ分析・可視化に向けた取り組みなど、ご希望があればお任せすることも可能です。 【キャリアパス】 人事業務全般に幅広く携わっていただき、将来的なリーダー候補として様々な業務に従事いただきます。中長期的には主に上記のセクションから、適性を鑑みながらキャリアの幅を広げてステップアップしていただきます。また、ご希望・適性を鑑みて、海外製造・販売拠点への海外赴任の可能性もあります。
求める能力・経験
以下のいずれかの経験があること ・労働法全般の基本的な知識、労働条件制定、組合対応、社員トラブル対応などの経験。勤怠、給与、社会保険などの実務経験があると尚可。 ・日本から海外への出向者の赴任時手続き、赴任中の窓口、帰任手続きの経験者（特に、海外給与、税務経験者ベター）
事業内容
-
エージェント求人 0218【大阪】人事・労務業務（COMPANY・賃金・社保等）主任クラス
600~950万
- リーダー
- 運用保守
- SAP
- 会計
- 保険
- 社会保険
- COMPANY
- Microsoft Excel
- PC/Web
- 人事
株式会社カネカ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ ・給与・賞与計算業務 ・社会保険関連業務 ・勤怠管理業務 ・人事基幹システム（COMPANY）の運用・保守・新機能導入 ・会計等の他システム（SAP等）連携インターフェースの運用 ・上記に関連する業務改善 等 （変更の範囲）限定しない ＜ポジション・やりがい＞ 全社（約4,000名超）の賃金計算や社会保険、勤怠管理を統括・実行する担当として、安定的な業務遂行により従業員や組織に貢献するだけでなく、実務面・システム面からの改善、DX推進に関わることができます。 ＜キャリアパスプラン＞ 当面は本ポジションにて人事・労務業務（賃金・社保・勤怠管理）、人事基幹システム（COMPANY）運用・保守を経験いただき、各種業務の可視化・標準化・システム化の仕組みの検討やDX推進にも参画いただきます。その後はご本人のご希望や適性に応じて、業務の抜本的な改革を中心的な立場で推進し、中核人材・リーダー候補としての育成を支援いたします。
求める能力・経験
・一定以上（目安1,000名程度）の企業での賃金計算業務経験 ・人事基幹システムCOMPANYの設定・運用・保守経験 ※当社では人事・給与・就労・Web Serviceを利用中 ・基礎的なExcelスキル（LOOK UP関数など）
事業内容
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エージェント求人 0204【大阪】採用（ソーシング、採用広報）
500~800万
- イベント企画
- コンテンツ企画
- 人事
- 研修実施
- PC/Web
- ダイレクトソーシング
- グループ人事
- マネジメント
- 研修企画
- 新卒採用
- 広報
- コンサルティング業務
- 営業
- 提案
江崎グリコ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
グループ人事部 タレントマネジメントグループ 採用チームに所属頂き、大きく2つの役割に従事頂きたいと考えております。 【職務内容】 ◆ダイレクトソーシング/採用広報（新卒/キャリア） ・様々なソースチャネル（スカウトサイト、WEB媒体、SNS、LinkedIn、採用イベント等）を効果的に活用し、母集団形成を実施頂きます。 ・採用ＨＰのコンテンツ企画や更新、ＳＮＳとの連携による情報発信など採用広報業務に従事頂きます。 ◆契約社員の採用～入社フォロー ・部門からの採用リクエストに応じた契約社員業務のすり合わせ、外部業者と連携した採用候補者との面談や面接の設定を行っていただきます。 ・入社決定後は入社手続きや、入社後の受け入れ研修など、部門と連携しながら一連の流れを担当いただきます。 上記業務の担当として人事業務に慣れて頂きながら、新卒採用、キャリア採用のその他の業務やグループ人事部全体の業務に関わっていただく可能性がございます。
求める能力・経験
・人事や現場の採用担当として、採用活動におけるスカウト運用やダイレクトソーシングの経験 ・採用広報関連の企画や運営実務の経験 もしくは採用広報に関わる外部コンサルや提案営業の経験
事業内容
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エージェント求人 0128 【大阪】グループ人事部（HRBP）
570~800万
- 人事
- 労務管理
- パートナー
- 開発
- 組織開発
江崎グリコ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
各本部・部門のパートナーとして、本部・部門ごとの人財戦略の策定/実行、組織開発、人財育成、評価・配置などの人事制度の運用、労務管理など幅広く担当いただきます。※適性に応じて将来的なジョブ異動あり。 ※具体的な現状や組織課題などのお話は面接の場でお話する予定です。 【期待】 ■Glicoの企業理念に共感し、その実現のための組織と個人の成長にコミットできる方 ■社内外の環境変化へ対応し、スピード感のある本質的思考と行動ができる方 ■成長意欲が高く、オープンマインドで他部門に対してもリーダーシップを発揮できる方 ■未知の領域や大きな目標への挑戦を楽しめる方
求める能力・経験
HRBP経験（目安：3年以上） 第一種運転免許普通自動車
事業内容
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エージェント求人 0123【大阪】労務・社内制度担当
479~628万
- 保険
- 契約管理
- 教育
- 管理職
- 労務管理
- 入退社手続
- 人事
- 労働組合対応
- 社会保険
- 担当者
- 教育研修
倉敷紡績株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■業務内容 人事担当者として、まずは給与、福利厚生業務を中心に、本社の人事業務全般を担当していただきます。 具体的には、下記業務の中からご経験等に応じて複数の業務をお任せいたします。 ・給与・賞与計算、年末調整 ・社会保険関連業務 ・勤怠管理、旅費精算管理 ・入退社手続き、雇用契約管理 ・人事考課・昇進、人事異動対応 ・人事システム（賃金・勤怠・旅費）の保守 ・新人事労務管理システムの導入 ・福利厚生制度の運用、改定 ・労働組合対応 ※給与基幹システムはGeneralistを使用しています ■将来的なキャリアパス まずは給与、福利厚生、勤怠管理、旅費精算管理、入退社手続、労働組合対応業務を中心に習得いただく事を想定しています。将来的には人事業務全般をお任せし、管理職を目指していただきます。 上記以外にも、ゆくゆくはローテーションによって人事領域の様々な業務をご担当いただく可能性があります。 例）制度設計、安全衛生、採用、教育研修、DE&I推進、事業所総務 など 将来的には管理職候補として活躍することが求められるポジションです。
求める能力・経験
福利厚生、給与計算、労務管理に関する人事実務経験
事業内容
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エージェント求人 0114 【大阪】人事（制度・報酬、給与システム刷新）
500~900万
- 進捗管理
- プロジェクト推進
- 提案
- 課題分析
- 開発
- 分析
- プロジェクトマネジメント
- マネジメント
- プロジェクト
- 戦略提案
- 制度運用
- 人事
- 保険
- 給与計算
- 社会保険
江崎グリコ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼仕事内容 【本ポジションのメインミッション】 人事給与システム刷新やBPO活用の企画提案プロジェクト ┗2027年システム入替を想定しており、そのプジェクトメンバーに参画頂きたいと考えています。 またグループ会社を巻き込んだプロジェクト推進等 にも関わって頂く可能性がございます。 その他日常的には下記業務にも携わっていただく想定です。 ・各種制度運用の判断業務 ・重要なオペレーション業務の実施と全体業務の進捗管理 ・全社人事データ情報の集計や課題分析 ・人事システムの保守、開発 ・育児介護傷病者の管理サポート 【制度・報酬Ｇ 報酬チームのミッション】 国内グループ会社HR部門の効率的な業務プロセスの構築とシステム活用をリードし、適正かつ最適なグループ経営を実現し、各社人事戦略の実行とその成果創出を支援する。 ▼本ポジションのやりがい 経営、HR部門のメンバー、従業員と家族、国内グループ会社とグリコグループに関わる方と 最前線にいるのが私達報酬チーム。多くの接点により直接のやりがいを感じることができる仕事です。また、報酬チームの仕事では、各種プロジェクトに参画する機会が多々あり、自部署独自の専門性だけではなく、プロジェクトマネジメントや企画業務などのスキルを磨くことができます。
求める能力・経験
給与関連業務経験年数4年以上 ・主体的、能動的に課題に取り組める方、解決のため周囲に対してリーダーシップを発揮できる方 ・給与計算実務及び社会保険の各種手続き業務の経験、人事システムの操作経験、Excelやアクセス等のシステムを活用した業務改善の経験
事業内容
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エージェント求人 0114【大阪】人事（制度企画・運用）
450~750万
- 制度企画
- 社会保険
- 人事
- 提案
- 保険
- 制度運用
- ダイバーシティ推進
株式会社椿本チエイン大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
弊社では長期ビジョン2030の実現に向けた次世代ビジネスの創出や既存事業の拡大を目指し、積極投資しています。そうした中、従業員がイキイキと働いて成長し、持続的な事業発展に繋げるため、人事基盤の強化を進めています。人事課では制度企画や制度運用（組織・評価・昇進等）、給与・社会保険、福利厚生、ダイバーシティ推進などを担っており、今回、制度企画や制度運用をご担当いただける方を募集します。 ・人事制度企画導入・運用、エンゲージメント向上施策の検討実施 （テーマ例：社内副業制度やキャリア自律に向けた社内公募制度など） ・人事評価や昇進等の業務対応 ・人事異動（社内異動、社外出向等）、組織改正に伴う各種対応 当面は上記業務をご担当いただき、その後はご希望・適性を鑑みて、人事部内でのローテーション、他管理部門への異動の可能性もございます。 【やりがい・魅力】 社内外の様々な変化に対し、必要に応じて制度の見直しを行うため、人事制度や評価制度に関する知識習得が可能です。また、最適解を模索しながら、経営層や関係部門への提案・調整折衝を行い、課題解決にあたることでやりがいを得ることができます。
求める能力・経験
・人事・労務の経験（目安4年以上）※業界不問
事業内容
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エージェント求人 人事（B職）00036218-834
800~1300万
- 社会保険
- 給与計算
- 人事
- 海外関連業務
株式会社キーエンス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
仕事内容 【人事グループ】 ・国内の給与計算業務および社会保険対応業務 ・海外出向社員の給与計算業務 ・国内および海外現地法人の人事制度設計 【やりがい】 国内の給与計算業務全体を実施し、全体を見渡すことができます。 将来的には、海外現地法人の人事運営サポートや人事制度の策定など、海外現地法人とのやり取りをはじめとして、 海外駐在や国内からの海外現地法人サポートなど海外関連で活躍をいただきます。
求める能力・経験
応募条件 【必須】 ・給与計算業務経験（2年以上）のある方 歓迎条件 ・人事制度設計経験のある方 ・ビジネスレベルの英語スキル ・海外関連業務経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 406779834／【大阪】本社採用HRBP（リーダー～マネジャークラス）〈土日祝日休み〉
551~753万
- 人事
- 提案
- 開発
- 組織開発
- クロージング
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 部長/総括審議官
- PC/Web
- PC
- スタッフ
- 部長
- 工場
株式会社ライフドリンクカンパニー大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 下記の業務をメインに幅広い業務に携わっていただきます。 人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成長にも大きくつながる環境です。 【職務詳細】 ・本社人材の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当(中途がメイン。メンバークラス～ハイクラスを担当) ・経営メンバーや各部門長と将来の組織構成や昇降格を見据えた打合せ ・採用要件の策定、採用計画の立案～選考～クロージング対応まで対応 ・採用者の育成計画や研修プログラム作成も各部門と協議しながら推進 ・その他、生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案、組織開発に関連した業務 ※人的資本開示に向けた取り組みも適性に応じて対応いただく予定です。 【やりがい】 ・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の頑張りが事業の成長に直結するという仕事の手触り感や達成感を得ることができます。 ・各部門長や経営層とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。HRBPへの期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を得られることが多いことも特徴です。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社本社部門の役職者採用経験が2年程度以上ある方 ・一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度） 【尚可】 ・難易度の高い職種の採用に携わった経験（特に知名度の低い企業での採用経験がある方） ・人財開発や組織開発の経験をお持ちの方 ・人事以外の経験（事業部での経験） 【配属先の特徴】 ・現在、部長1名、専任者6名、サポートスタッフ1名で全国12工場と大阪本社・東京支社をカバーしています。
事業内容
ミネラルウォーター、茶系飲料（緑茶、麦茶、烏龍茶等）、炭酸飲料、茶葉製品等の販売及び付帯する業務
エージェント求人 406779766／【大阪】HRBP（リーダー～マネージャークラス）〈土日祝日休み〉
551~700万
- 人事
- 提案
- マネージャー
- クロージング
- 採用戦略立案
- リーダー
- スタッフ
- 採用代行
- 中途採用
株式会社ライフドリンクカンパニー大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 下記の中から、適性と希望を踏まえて、幅広い業務に携わっていただきます。またマネージャーとして、チームビルディングや部下育成もお任せします。 【職務詳細】 ・工場人材の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当(中途がメイン。高卒／大卒もあり) ・採用計画の打合せや採用計画の立案、応募者対応、面接、クロージング対応 ・育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成、研修講師も担当 ・生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案 ・労務対応(給与計算などのオペレーション対応ではなく、担当工場の昇降格対応や従業員トラブルの初動対応も、工場長と二人三脚で取り組んでいただく予定です) 【やりがい】 ・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の頑張りが事業の成長に直結するという仕事の手触り感や達成感を得ることができます。 ・工場長や本社執行役員とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。人事への期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を得られることが多いことも特徴です。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での中途採用担当経験2年程度もしくは採用代行会社等で中途採用の経験が豊富な方 ・普通自動車運転免許(工場への出張の際に必要です) ・一定程度のPCスキル(採用管理ツールをスムーズに操作できる程度) ・リーダー、マネージャーの経験が2年程度ある方 【尚可】 ・採用人数が多く、難易度の高い職種の採用に携わった経験 ・採用以外の人事関連業務経験 ・人事以外の経験（事業部での経験） 【配属先の特徴】 ・現在、専任者6名、兼任者1名、マネージャー1名、サポートスタッフ1名で全国12工場と大阪本社・東京支社をカバーしています。
事業内容
ミネラルウォーター、茶系飲料（緑茶、麦茶、烏龍茶等）、炭酸飲料、茶葉製品等の販売及び付帯する業務
エージェント求人 大阪/年収450～/国内シェア70％以上を誇るメーカー、組織強化の為経営企画を増員_0078282
450~600万
- 予算計画
- 予算策定
- 中期経営計画策定
- 人事部門協業
- 人事
- 経理
阪神動力機械株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・経営計画の立案 ・予算統制（中長期予算策定、月次予実管理） ・原価統制 ・人事制度の企画立案・実行 ・人事計画の立案・実行 ・社内教育計画の立案・実行 ・各種経営課題への対応 適性・経験に応じて、上記のような業務を担っていただく予定です。 数年前より管理部門含め組織強化に注力しており、各種プロジェクトの業務も、柔軟に対応いただきたいと思っています。
求める能力・経験
応募条件： ・管理部門（経理・人事・総務など）における経験 ・改善や仕組み作りなど、主体的に取り組める方 ・方針を理解して、自ら方法を考え行動できる方
事業内容
創業から70年以上、水処理施設や河川施設の動力装置等において、開発から生産・アフターメンテナンスまで提供し、日本のインフラを支える技術力の高いメーカーです。 官公庁や大手企業を中心に取引を行い、国内シェアは70％以上、売上・利益ともに安定した経営を行っています。
エージェント求人 406666974／【大阪】経営企画 ※ポテンシャル※〈転勤なし〉
350~550万
- 中期経営計画策定
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 経営戦略策定
- イベント企画
和光ホームズ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 各事業部の課題や情報を吸い上げ、経営陣に近いポジションで経営計画の策定や課題解決のための企画・管理・実行に携わります。最初は、主に人事業務(大卒の新卒採用)に携わって頂き採用を効果的に行えるよう戦略(ホームページ、SNS、求人サイト)の立案をお願いします。 【職務詳細】 ■人事業務 ・採用率をあげるための戦略の立案・策定及び実行管理 ■経営方針・経営戦略策定に関する関与・支援 ・経営計画（中期計画）の立案・編成・調整・リスク管理・実行管理等 ・経営課題の見える化・解決等のための「仕組み・制度」の提言・構築・推進 【同社の魅力】 業績を上げる目的もありますが、あらゆる経験にチャレンジできる環境を作る事は経営陣の使命であり、社員の可能性を無駄にはしたくない想いから、様々な業務をアウトソーシングではなく内製化しております。専門の部署を立てることで各部門で専門性を高め、各々の役割に集中できる環境です。その中でも会社の方針から外れないよう、いち早く課題を見つけ戦略の立案・策定を行う経営企画部は重要な役割を担っております。
求める能力・経験
【必須】 特になし 【尚可】 ・イベント企画に携わったことのある方 ・社外プレゼン経験 ・経営に携わる業務経験 ・大学新卒採用経験 ■未来を見据え、商品力と人材力の向上に努める 用地仕入れ～商品開発、設計施工販売とお住まい後のアフターメンテナンスとリフォームまで、家にまつわる全ての事を一貫して手掛けているからこそ、より良いものを目指してブラッシュアップする体制が整っております。お客様への商品提供はもちろん、働く従業員がイキイキと活躍できるために、制度や体制を見直す取り組みを積極的に行っております。
事業内容
■分譲住宅設計施工販売■不動産売買及び仲介■不動産賃貸業■一級建築士事務所■建築工事業■注文住宅■リフォーム■リノベーション■設計・施工・管理
エージェント求人 【大阪高槻】人事企画リーダー（746040）
600~800万
- 人事
パーソルＡＶＣテクノロジー株式会社大阪府高槻市もっと見る
仕事内容
・人事制度改訂 ・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進 ・DI＆E施策の企画立案・推進 ・働き方改革に関する企画立案・推進
求める能力・経験
以下のご経験、意欲をお持ちの方 ・人事制度企画、戦略的思考がありそれを活かした業務経験 ・人事の潮流に関心があり先進的でユニークな制度導入や企画立案にチャレンジ した経験 ・経営・人事領域における学習意欲が高い方
事業内容
映像・音響機器、情報通信機器のソフトウェア及び機構設計、電気回路の開発・設計の受託 映像・音響機器、情報通信機器の製作・販売 映像・音響機器、コンピュータ関連システムの開発・設計・製作の受託 映像・音響機器、コンピュータ関連システム及びソフトウェアの販売・保守・運営の受託 情報処理システムの開発・設計・製作・保守・運営の受託、販売
エージェント求人 406477008／【大阪】人事企画〈従業員1000名以上〉
500~600万
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 課長/参事官
- 労務管理
- 人事
- 課長
- 教育
- 開発
株式会社フジキン（大阪市）大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 人事労務担当課長の指導下で企画・運営業務に従事していただきます。 人事制度改訂に伴う業務、昇格試験対応、その他制度改訂に付随する業務や下記の企画～運用までをお任せします。 【職務詳細】 下記における企画・運用 ・配置・異動 ・評価 ・人材育成・キャリア開発 ・人事制度 ・労務管理 ■仕事の魅力・やりがい： ・会社にとって重要事項に関わることができます。 ・大きな達成感があります。 会社の成長の原動力となっているのは、社員一人ひとりの成長にあると考えています。「仕事にやりがいを持ち、強い団結力で粘り強く実行していく」それがフジキン社員の目指す姿です。新しい知識の吸収や資格取得に向けた参加型教育制度、資格取得認定制度など、自分のなりたい姿を実現できる環境です。
求める能力・経験
【必須】 ・人事企画業務のご経験（目安：5年）
事業内容
半導体用超精密バルブ機器、宇宙創造開発用超精密バルブ機器、原子力発電所用計装バルブ機器、石油化学プラント用特殊バルブ機器、医薬・食品用無菌プロセスバルブ機器、新エネルギー・二次電池用バルブ機器、海洋開発用ながれ（流体）制御システム機器
エージェント求人 406375667／【大阪】HRBP（メンバー～チーフクラス）〈土日祝日休み〉
417~564万
- 給与計算
- 人事
- 提案
- 講師
- 工場
- 工場長
- クロージング
- 執行役員
- 課題設定
- M&A対応
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- PC/Web
- 自動車運転
- PC
- 自動車
- 普通自動車
- マネージャー
- パートナー
- スタッフ
- 教育
- 開発
- 採用代行
- 組織開発
- 中途採用
株式会社ライフドリンクカンパニー大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 下記の中から、適性と希望を踏まえて、幅広い業務に携わっていただきます。更なる事業成長を実現するために、各部門長や工場長と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成長にも大きくつながる環境です。 【職務詳細】 ・工場人材の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当。(中途がメイン。高卒／大卒もあり) ・採用計画の打合せや採用計画の立案、応募者対応、面接、クロージング対応 ・育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成、研修講師も担当。 ・生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案。 ・労務対応(給与計算などのオペレーション対応ではなく、担当工場の昇降格対応や従業員トラブルの初動対応も、工場長と二人三脚で取り 組んでいただく予定です) 【やりがい】 ・工場長や本社執行役員とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。人事への期待値は高く、プレッシャーも大きくか かる業務が多いですが、その分達成感を得られることが多いことも特徴です。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での中途採用担当経験2年程度もしくは採用代行会社等で中途採用の経験が豊富な方 ・普通自動車運転免許(工場への出張の際に必要です) ・一定程度のPCスキル(採用管理ツールをスムーズに操作できる程度) 【配属先の特徴】 ・現在、専任者6名、兼任者1名、マネージャー1名、サポートスタッフ1名で全国12工場と大阪本社・東京支社をカバーしています。今後も 新工場の創業やM＆Aなど事業拡大が見込まれるため、人財開発(採用・定着・教育など)と組織開発(組織課題の抽出と解決・MVVの浸透・コミュニケーションの設計など)は同社にとって非常に重要なMissionです。「旧来型の人事」ではなく、事業を支え加速させるビジネスパートナーとしての役割が期待されます。
事業内容
ミネラルウォーター、茶系飲料（緑茶、麦茶、烏龍茶等）、炭酸飲料、茶葉製品等の販売及び付帯する業務
エージェント求人 47090_【人事採用】プライム上場 機械メーカー／年収640万～900万円
640~900万
- 人事
- マネジメント
カナデビア株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■配属先部門の担う役割 事業遂行に必要な人材の確保 ■具体的な仕事内容 ・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進 ・採用ブランディング戦略の立案・推進 ・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整 ・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進 ・その他、採用に関する業務 ■仕事の進め方 当初は採用関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。 ■事業の目指す姿 優秀かつ多様な人材の確保
求める能力・経験
＜必須条件＞ 以下のいずれか必修 ・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門 での5年以上の業務経験 ・採用業務の経験5年以上 ・人事コンサルタントの業務経験 ＜歓迎条件＞ ・マネジメント業務の経験 ・海外勤務の経験 ・企画、営業等人事以外の業務経験 ・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験 ・人事システムの運用経験 ・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方
事業内容
ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、 舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計・製作など
エージェント求人 406333302／【大阪】採用／人事（リーダー）〈上場企業〉
640~900万
- 戦略立案
- リーダー
- ブランディング
- 幹部
- 企画立案
- コンサルティング業務
- 海外勤務
- マネジメント
- マーケティング
- 人事
- 営業
- コンサルタント
カナデビア株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 事業遂行に必要な人材の確保 【職務詳細】 ・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進 ・採用ブランディング戦略の立案・推進 ・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整 ・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進 ・その他、採用に関する業務 当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。 【事業の目指す姿】 優秀かつ多様な人材の確保 【募集ポジション】 リーダークラス
求める能力・経験
【必須】以下のいずれか必修 ・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験 ・採用業務の経験5年以上 ・人事コンサルタントの業務経験 【尚可】 ・マネジメント業務の経験 ・海外勤務の経験 ・企画、営業等人事以外の業務経験 ・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験 ・人事システムの運用経験 ・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方
事業内容
環境保全装置、プラント、水処理装置、機械、プロセス機器、インフラ設備、防災システム、精密機械等の設計、製作等
エージェント求人 200兆円のインフラ市場を変革する人事の募集/リモート・フレックス/年収500万円以上/グロース上場
450~550万
- 教育
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- ヒアリング
- 人事
- ニーズヒアリング
- 人材紹介
- 教育研修
- 中途採用
- 採用代行
【リモート×フレックス導⼊】200兆円のインフラ産業を変革する上場企業/残業平均20時間/従業員持株会大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【メイン業務】 ・中途採用における全般業務 ・各部署からのニーズヒアリング、募集要件調整、求人票作成 ・ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社利用等での採用実務 ・求職者とのカジュアル面談対応 ・面接日程調整、応募者管理等のオペレーション業務 【ご経験に応じて】 ・新卒採用 ・社内イベントの運営 ・総務人事グループで取り組む社内プロジェクトの企画、運営 ・社員教育、研修などの企画、運営 ※常にご担当いただくわけではなく、時期により異なります。
求める能力・経験
■以下、いずれかの経験 ・採用に関わる業務経験 ・CAもしくはRA経験 ・採用代行業務経験
事業内容
・HR事業 ・DX事業 ・事業再⽣・承継事業
エージェント求人 0725【大阪/茨城/栃木】人事労務業務担当者
500~850万
- 企画立案
- 安全衛生管理
- 担当者
- 保険
- 工場
- 主担当
- 衛生管理
- 人事
- ダイバーシティ推進
- 自動車/輸送機器
- 普通自動車
- 自動車/輸送機械
- 自動車
株式会社クボタ大阪府大阪市, 茨城県つくば市, 栃木県宇都宮市もっと見る
仕事内容
各事業所（工場もしくは本社）にて、人事総務業務の主担当者として業務遂行をしていくことを期待しています。 ※担当はご経験等を考慮し決定します。 【具体的には】 各事業所にて ・従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等） ・従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等） ・従業員の採用・育成に関する業務 ・文体行事の企画立案・実行に関する業務 ・安全衛生管理に関する業務 などの業務をお任せいたします。 【募集背景】 2022年の新研究施設の設立や全社人事システム再構築、働き方改革やダイバーシティ推進など人事部門が果たすべき役割が飛躍的に広がる局面であり、人員の強化を考えております。 また、今後は更に企業としてグローバル化を進めていくためにも組織強化を図り、海外進出と多様な人材テーマに取り組んでいきたいため増員での募集となっています。 【キャリアパス】 初任地に関しては、ご経験などから適性をみての配属となります。工場内でのジョブローテーションや本社人事・事業部門などのキャリアパスがございます。
求める能力・経験
【資格】 普通自動車免許 【ご経験】 ・人事総務経験5年以上（目安）
事業内容
-
エージェント求人 0725【大阪】【HR×IT】グローバル人事情報システム導入を通じた
500~1050万
- SAP
- マネジメント
- 工場
- 教育
- プロジェクト
- 工場人事
- 検証
- 人事
- 人事システム導入
- プロジェクトマネジメント
- 要件定義
株式会社クボタ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
長期ビジョン「GMB2030」を達成すべく、適性に応じて下記のいずれかの業務を担当いただきます。 ① 国内グループ会社への人事・勤怠システム導入 ② 海外グループ会社への人事システム導入およびデータ収集機能の構築 具体的には下記を担当いただきます。 ・上流〜下流までのシステム導入プロジェクトの進捗に応じた各タスクの整理 ・社内外関係者との折衝 ・社外ベンダとともに要件定義 ・データ移行およびシステム間連携の検証 ・ユーザー向けトレーニングの企画、実施 ・システムを用いた、活用案の検討、推進 【ミッション】 ・グローバルでのタレントプラットフォームを導入することで、人事情報を一元化し、最適 な人材配置、個人個人への教育機会への提供を達成する。 ・近年企業に対しての安全配慮義務を求める潮流が高まっているため、国内会社については 人事システムだけでなく、勤怠システムの一元化を図る。 【やりがい】 ・グローバルでの人事情報の一元化は、経営層からのニーズも強く、自身の貢献が会社の成 功につながる。 ・人事部門に在籍しながらシステムプロジェクトの経験を積むことができる。 ・多様なステークホルダーのもと、プロジェクトマネジメントの実務経験を磨くことができ る。 ・メンバーごとの裁量も大きいため成長機会が多い。 ・人事部門内のさまざまな部署との接点が多く、人事領域のナレッジを幅広く積むことがで きる。 ・システム導入後まだ日が浅いため、運用面での改善点も多く、業務プロセス改善や新規の 施策も自らの想いを持って進めやすい環境。 ・予算規模が大きく、多様な経験を積むことができる。 【メンバーの年齢構成】 30 代前半：5 名 20 代後半：1 名 【入社後のキャリアパス】 3〜5 年を目安に本社人事、事業部人事、工場人事、IT 部門へのローテーションを検討 【主なステークホルダー】 事業部役員、人事部門役員、本社人事、事業部人事、工場人事、グループ会社人事、社内 IT 部門 【使用システム】 人事システム：SAP SucccessFactors 勤怠システム：TimePro-VG 【働き方】 ・在宅勤務を活用しているメンバーも多く、柔軟な働き方を実現できる。 ・プロジェクトメンバーはキャリア入社者が大半を占めるため、スムーズにジョインができ る。
求める能力・経験
【人物像】 ポジティブ思考であり、自発性と主体性をもって取り組みできる方 【語学】 国内展開の場合：原則不問だがあれば尚可 海外展開の場合：ビジネスレベルの英語力 【必須】 下記いずれか必須 ・人事経験（目安 3 年） ・システム構築または、システム運用経験がある方（分野は不問）
事業内容
-
エージェント求人 0725【大阪】海外人事（海外に関する人事諸制度の企画立案・推進）
450~900万
- 中途採用
- 提案
- 企画立案
- 担当者
- 研修企画
- 監査
- マネジメント
- リーダー
- 制度企画
- 人事
- 教育
- 工場
- 開発
- 戦略立案
- 医療/ヘルスケア
- 工場人事
- Microsoft Power...
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- Microsoft Excel
- PC
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仕事内容
【配属先部署の担う役割】 クボタの売上の約7割を占める重要な海外事業を牽引する駐在員をサポートし、国内のグローバル人財の育成施策を企画立案するなど、海外に関する人事諸制度を企画立案・推進する部門です。 具体的な業務 ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案（各種支援制度等） ・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し ・赴帰任者のマネジメント（赴任地ハードシップ調査、労働条件調査等） ・オペレーションプロセスの改善、労務管理 ・グローバル人財育成施策の企画立案（海外トレーニー、語学研修推進等） ・海外拠点の人事労務支援（海外からのトレーニー受け入れ、海外拠点の労務監査等） 【具体的な仕事内容】 ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案（各種支援制度等） ・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し ・オペレーションプロセスの改善 ・グローバル人財育成施策の企画立案 ※仕事の進め方など※ 【進め方】諸制度の企画立案については、個人で行っていただくが、テーマに応じてチームで対応する場合もある。 【関わる部門】事業部門の人事労務担当部門、人事部の労務厚生部門、人事部門 【働くスタイル】 不明点・疑問点はすぐにメンバーに確認でき、教え合うことが当たり前となっているため、質問しやすい環境。メンバー間で協力し業務を進める文化が根付いている。浮かんだアイデアを立ち話で上司に話し、その場で採用決定するなどフットワークの軽さも特徴のひとつ。従来の考えに囚われず、何でも気軽に提案できる職場であり、自分がこうしたいという思いが強くあり、それが会社にとってプラスと判断されれば、スピーディーに導入できる。 【入社後のキャリアパス】 人事労務部門内でのローテーションが基本になる。 【現在の課題と目指す姿】 海外事業拡大を支えるグロバール人財の育成強化、駐在員のサポート体制の強化 海外事業拡大に伴い駐在員が年々増加しており、中長期的な観点で、新たな人財育成制度の企画立案、駐在員のサポート強化に取り組むための体制強化が必要となっている。 【募集背景】 新たな人事諸制度の企画立案には、海外拠点に駐在した経験のある人事労務担当者がベストだが、社内で人事労務担当者が不足しており、適性のある中途採用者による体制強化を図りたい。 【ポジションのやりがいや魅力】 本社組織となるため、新たに導入した制度が全社的に広がり、波及効果や影響が大きい人事制度企画に取り組むことができる。 また社内外複数の関係者と関わりながら新たな制度を導入する必要があり、関係構築しながら制度導入を進め、実現し、導入により従業員から喜びの声が寄せられる事でやりがいを感じます。
求める能力・経験
【必須】 ・人事労務経験（実務経験3年以上） ・TOEIC 730 以上
事業内容
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エージェント求人 0528【大阪】人財育成クリエーター_技術人財開発(メンバー～管理職候補)
500~1000万
- 内装/インテリア設計
- 企画立案
- 担当者
- 研修企画
- 戸建
- 戦略立案
- インテリア
- 家具/インテリア
- 分析
- コンサルティング業務
積水ハウス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
仕事内容 ■全国の事業所に所属する設計担当者<戸建住宅/集合住宅>、インテリアコーディネーター向けに設計力のトップアップ、ボトムアップに加え、まちなみ設計力、外構設計力、インテリア設計力の強化を図るべく全社的な技術人財育成に関する企画運営業務を担当して頂きます。 設計力をどう引き上げるかというテーマを、体系的に企画から実行していただきます。 【具体的な業務】 ・社内資格制度の企画運営 ・技術人財採用の推進、及び、技術人財活用戦略の企画立案 ・サービスサイエンスの視点から人財や研修を科学的に分析し、人的資本の最大化と学習効果の可視化
求める能力・経験
◆建築への理解 (建築系学部を卒業 or 建築士資格保有)があり、事業会社での人財育成や研修企画のご経験 ◆外部の研修会社やコンサルの立場から人財育成や研修企画に関わったご経験 ※例えば、数百名規模以上の技術者のスキル定着や向上のための企画を行ったことがある方、スキルだけで測定できないテーマの言語化などにチャレンジした経験がある方は歓迎します
事業内容
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エージェント求人 0409【大阪】人事（採用、人材育成、労務管理の解決等に関する業務）
500~1000万
- ローン/融資
- 介護
- 金
- 融資
- 労務管理
- 財形貯蓄
- 教育
- 工場
- 保険
- 人事
株式会社神戸製鋼所大阪府茨木市もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ 採用後は、茨木工場で働く従業員の労務管理、採用や人材育成などの企画運営や管理業務を中心に、以下業務に従事いただきます。 ・要員計画・採用業務（基幹職新卒キャリア／派遣社員受入）・現場管理組織の管理・労働組合関係窓口 ・教育関係窓口・就業管理・賃金／給与／退職金・財形貯蓄／融資・旅費交通費・福利厚生・健康保険組合 ・神鋼共済センター・社宅／寮・労働保険・出向者対応・ハラスメント／育児介護相談窓口／茨木フェスティバル運営
求める能力・経験
・業界は問いませんが、工場または本社部門での人事労働分野での業務経験（3年以上）を必須条件とします ・人材に対する業務となるため、誠実な人間性、コミュニケーションスキル、個人情報等の守秘義務に対する素養のある方を求めています
事業内容
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エージェント求人 0327【大阪】人事（採用、人材育成、労務管理）
500~1000万
- 金
- 融資
- 労務管理
- 財形貯蓄
- 教育
- 介護
- 工場
- ローン/融資
- 保険
- 人事
株式会社神戸製鋼所大阪府茨木市もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ 採用後は、茨木工場で働く従業員の労務管理、採用や人材育成などの企画運営や管理業務を中心に、以下業務に従事いただきます。 ・要員計画・採用業務（基幹職新卒キャリア／派遣社員受入）・現場管理組織の管理・労働組合関係窓口 ・教育関係窓口・就業管理・賃金／給与／退職金・財形貯蓄／融資・旅費交通費・福利厚生・健康保険組合 ・神鋼共済センター・社宅／寮・労働保険・出向者対応・ハラスメント／育児介護相談窓口／茨木フェスティバル運営
求める能力・経験
・業界は問いませんが、工場または本社部門での人事労働分野での業務経験（3年以上）を必須条件とします ・人材に対する業務となるため、誠実な人間性、コミュニケーションスキル、個人情報等の守秘義務に対する素養のある方を求めています
事業内容
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