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人事企画/制度設計・大阪府の求人一覧
全411件
エージェント求人 406333302／【大阪】採用／人事（リーダー）〈上場企業〉
640~900万
- 戦略立案
- リーダー
- ブランディング
- 幹部
- 企画立案
- コンサルティング業務
- 海外勤務
- マネジメント
- マーケティング
- 人事
- 営業
- コンサルタント
カナデビア株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 事業遂行に必要な人材の確保 【職務詳細】 ・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進 ・採用ブランディング戦略の立案・推進 ・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整 ・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進 ・その他、採用に関する業務 当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。 【事業の目指す姿】 優秀かつ多様な人材の確保 【募集ポジション】 リーダークラス
求める能力・経験
【必須】以下のいずれか必修 ・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験 ・採用業務の経験5年以上 ・人事コンサルタントの業務経験 【尚可】 ・マネジメント業務の経験 ・海外勤務の経験 ・企画、営業等人事以外の業務経験 ・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験 ・人事システムの運用経験 ・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方
事業内容
環境保全装置、プラント、水処理装置、機械、プロセス機器、インフラ設備、防災システム、精密機械等の設計、製作等
エージェント求人 200兆円のインフラ市場を変革する人事の募集/リモート・フレックス/年収500万円以上/グロース上場
450~550万
- 教育
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- ヒアリング
- 人事
- ニーズヒアリング
- 人材紹介
- 教育研修
- 中途採用
- 採用代行
【リモート×フレックス導⼊】200兆円のインフラ産業を変革する上場企業/残業平均20時間/従業員持株会大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【メイン業務】 ・中途採用における全般業務 ・各部署からのニーズヒアリング、募集要件調整、求人票作成 ・ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社利用等での採用実務 ・求職者とのカジュアル面談対応 ・面接日程調整、応募者管理等のオペレーション業務 【ご経験に応じて】 ・新卒採用 ・社内イベントの運営 ・総務人事グループで取り組む社内プロジェクトの企画、運営 ・社員教育、研修などの企画、運営 ※常にご担当いただくわけではなく、時期により異なります。
求める能力・経験
■以下、いずれかの経験 ・採用に関わる業務経験 ・CAもしくはRA経験 ・採用代行業務経験
事業内容
・HR事業 ・DX事業 ・事業再⽣・承継事業
エージェント求人 人事採用担当_JOB080206
300万~
- 提案
- 人事
- PC
株式会社成学社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・説明会の企画・運営 ・インターンシップの企画・運営 ・採用媒体の選定と交渉～内定までのフォロー ・その他、採用に関わる諸業務 合同企業説明会などで年間5～8回ほどは土日出勤あり。 振替休日は取得可能。 少しずつ適性を見て業務を覚えていただきますので未経験の方も安心してください。ゆくゆくは採用計画の立案・新しい採用方法の提案等、人事として様々な経験を積んでいくことが可能です。
求める能力・経験
PCスキル中級程度のスキルをお持ちの方 塾の経験がある方 採用の経験がある方 人材業界の経験がある方
事業内容
成学社グループの教育事業部門はクラス指導と個別指導に大別されます。 大学進学までの小中高一貫教育を基本とする学習塾 ■クラス指導：「開成教育セミナー」他 ■個別指導：「個別指導学院フリーステップ」他
エージェント求人 【経営層への提案も】実質無借金経営×120%成長の飲食企業で、人事制度運用・変更に挑戦しませんか？
600~800万
- 人事
- 対策立案
- 対策実施
- 課題設定
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 制度企画
- 制度構築
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
人事制度の運用及び、人事制度の変更に向けた企画・検討をお任せします。 具体的には ・各種人事制度の運用(入社・異動・評価・表彰・退職等) ・制度運用実態から課題設定・対策立案・経営層向け説明・対策実施
求める能力・経験
人事制度企画・運用の経験
事業内容
国内飲食事業、海外飲食事業、食品製造事業 〇会社の特徴 ラーメンブランドを中心に、全国で直営100店舗超を展開する外食企業です。 「ラーメンを、レストランに。」という発想のもと、創業当初から清潔感ある店舗設計、オープンキッチンの導入、徹底したサービス品質にこだわり、従来のラーメン業態とは一線を画すポジショニングを築いています。
エージェント求人 2年目から在宅OK！創業50年以上の安定企業で人事労務◆年休125日×土日祝休み／残業約20ｈ
343~471万
- 株式
- 給与計算
- コンサルティング業務
- 人事
- M&A関連業務
- M&A対応
- データ集計
- 管理職
- M&Aアドバイザリー
- M&A支援
- M&Aコンサルティング
- 問い合わせ対応
- スタッフ
- 販売
- シミュレーション
- 保険
- 社会保険
- PC/Web
- PC
- 労働基準法
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- Microsoft Excel
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
同社グループで働くスタッフの人事に関する業務を担う、グループ戦略支援部人財管理課でのお仕事です。入社段階ではできない業務があっても段階的に覚えていただきます。 ・シェアードサービス、生損保の販売、M＆A ・グループ9社への社員、アルバイト合計600人程度の人事関係サービスを株式会社ティグレ グループ戦略支援部が提供しています。 ■月次給与計算 ・勤怠データ集計、残業代・各種手当の計算 ・社会保険料、源泉所得税、住民税の控除額算出 ・給与明細書の作成 ■賞与計算・年末調整業務 ・賞与計算、社会保険料の月額変更届（随時改定）対応 ・従業員・扶養家族データの収集、年末調整計算、法定調書作成 ■社会保険・労働保険関連業務のサポート ・入社・退社時の各種手続き ・算定基礎届、労働保険料申告書の作成サポート ■クライアント対応 ・給与計算や労務手続きに関するクライアントからの問い合わせ対応（メール・電話が中心） ・給与規定改定時のシミュレーション支援 【同ポジションの特徴】 プレーヤーとしてまずは実務をメインにこなし、将来的には管理職としてのキャリアアップも狙えます。他部署や外部コンサルと連携しながら、人事制度の改革や運用業務にも携われます。 【就業環境】 （1）入社2年目より在宅制度の利用が可（コロナ禍においては全従業員対象） （2）女性の育休・産休制度の活用率ほぼ100%：出産後も小学校卒業まで最短6時間から15分毎で帰社時間を選べる”時短制度”を設け、子育てと仕事を両立するシステムを運用しています。 ※無期雇用 ※変更範囲：会社が定める業務
求める能力・経験
業種未経験歓迎 ＜求める人物像＞ ・給与計算の実務経験：3年～5年以上（月次給与計算、賞与計算、年末調整の一連の業務経験） ・PCスキル：Excelの基本操作（SUM／IF関数などが使えるレベル） ・基礎的な法令知識：労働基準法、所得税法、社会保険に関する基礎知識 ・正確性と責任感 ・500～1,000名程度の規模の会社での実務経験 ＜尚可＞ ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ・給与計算ソフトの使用経験
事業内容
・各種保険 ・資産対策（不動産） ・M＆A ・WEBコンサルティング ・金融商品に関するご相談
エージェント求人 【人事＜採用・研修＞】国内ニッチトップ×東証スタンダード上場企業■福利厚生◎×働きやすい環境■転勤無
500~650万
- 組織開発
- 採用戦略立案
- 研修企画
- イベント運営運用
- イベント企画
- 戦略提案
- 新卒採用
- 人事
- 戦略立案
- 中途採用
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 販売職
- 人材紹介/派遣
- 法人営業
- 営業
- 人材紹介
- 研修実施
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
次世代のスタンダードモデルを提案し、業界をリード。業務用空調機の専門メーカーとして、制御システムを含む空調機器の設計開発から生産・販売・保守まで一貫体制で事業を展開しております。 自社オリジナル製品を数多く取り揃え、近年では「風を感じない空調」でも大きな反響を集めることができています。 【温度・湿度・清浄度・気流などを用途に応じて最適化】 コロナ禍による換気需要の高まりにより学校・病院・商業施設を中心に継続的に受注しています。工場向け製品では暑熱対策・湿度対策に有効な工場用ゾーン空調機が好調です。オフィス向け製品では気流を感じさせない冷暖房システムにニーズがあります。将来的には環境問題への取り組みや各企業のESGの実現にあたり当社の空調技術がますます必要となります。 《おすすめポイント》 ・東証スタンダード上場 ・業務用空調機のトップシェアクラス（ニッチトップ企業） ・定年68歳 ・時短勤務等フレキシブルな働き方が出来る ・平均勤続年数13年以上 【採用背景】 事業拡大に伴い営業・設計職を中心とした採用数が増加しており、人事体制強化のための募集です。 【職務内容】 同社人事部にて、中途採用を中心に、新卒採用や社員研修・教育まで幅広く担当いただきます。 ＜入社後お任せする業務＞ 中途採用を軸に、人材確保と育成面から支えていただきます。 ・各部門責任者との採用要件ヒアリング ・求人票の作成、募集内容のブラッシュアップ ・人材紹介会社（エージェント）との折衝、母集団形成 ・面接日程調整、 選考進捗管理（採用システム使用） ・内定者フォロー、入社手続き対応 ・イーラーニングを活用した社内研修の企画・運営サポート 営業・設計職が中心となるため、部門理解を深めながら採用を進めていきます。 ＜慣れてきたらお任せする業務＞ ・新卒採用業務への参画 - 説明会、インターンシップ、面接、内定式、各種イベント運営 - 28卒採用を見据えた通年採用の実務 ・社員の定着施策や育成施策の 検討 ・人事制度設計など、人事企画領域への挑戦 『使用システム』 ・採用管理ツール：ペルソナ ・研修／教育：エアコース（eラーニング） 『この仕事の特徴』 ・年間約50名規模（中途40名／新卒10名）の採用に関われる ・採用に加え、研修・定着・制度設計まで領域を広げられる ・人事課3名の少人数体制で、裁量を持って働ける 『キャリアパス』 ・将来的には社員の定着施策や人事制度設計、組織開発など上流業務にも携われます。 専門性を高めながら、マネジメントへのステップアップも可能です。 ・人材紹介出身の方にとっては、これまで培ってきた「採用市場の知見」を活かしながら、 事業会社側の採用戦略立案や組織づくりに携わることが可能です。 【変更の範囲：会社が定める業務】
求める能力・経験
【必須条件】※下記いずれかの経験必須 ・人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ・事業会社における中途採用の実務経験 【歓迎条件】 ・研修業務経験 ・新卒採用経験 ・採用管理ツールや研修システムの操作に苦手意識がない方
事業内容
業務用空調システム機器の製造販売
エージェント求人 【労務課長｜800～900万円】東証プライム上場グループ／労務ガバナンス強化を推進
800~900万
- 課長/マネージャー
- マネジメント
- 法改正対応
- 労務管理
- 課長
- リスクマネジメント
- 体制構築
- 制度運用
- コンプライアンス
- 給与計算
- 社会保険
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【企業の特徴】 今や不動産業界に欠かせない存在となっている家賃保証業界において、1997年の設立以来、パイオニアとして成長を続けるグループを統括する持株会社です。 「保証人が見つからない借主」「滞納リスクや法的対応に不安を抱える貸主」「業務効率化を求める管理会社」など、賃貸に関わる三者それぞれの課題解決を提供する事業をグループとして展開しています。 全国30拠点以上、取扱店登録数66,000店超と業界トップクラスのネットワークを構築し、独自データベースを活用した高精度な審査・回収体制を強みとしています。 2025年には東京証券取引所プライム市場へ上場しており、今後さらなるグループ全体の成長が期待されています。 【具体的には】 ・勤怠／給与／社会保険業務の統括 ・就業規則・各種規程の整備／改定／運用 ・労基署対応、法改正対応などコンプライアンス強化 ・安全衛生管理、休復職対応、個別労務案件対応 ・労務領域における業務改善・体制構築 ・メンバーマネジメント 【本ポジションの魅力】 ・上場企業水準の労務ガバナンス構築に携われる ・成長企業における組織拡大フェーズを経験できる ・経営に近い立場で制度・運用改善を推進可能 ・労務オペレーションだけでなく企画・改善領域まで裁量あり
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社における労務実務経験5年以上 （勤怠管理、給与計算、社会保険、就業規則管理等） ・マネジメント経験 ・労働関連法令に関する知識および実務対応経験 ・複数部門と連携しながら業務推進できるコミュニケーション力 【歓迎要件】 ・制度改定、業務改善、労務体制構築の経験 ・上場企業または上場準備企業での労務経験 ・多拠点展開企業での労務管理経験 ・労務リスク対応やコンプライアンス強化の経験 【求める人物像】 ・変化の多い環境下でも主体的に課題解決へ取り組める方 ・オペレーションだけでなく、組織づくりや制度改善にも関心をお持ちの方 ・経営視点を持ちながら、現場とのバランスを取って推進できる方 ・成長フェーズの企業で裁量を持って活躍したい方
事業内容
家賃債務保証サービス企業の持ち株会社で人事・総務・財務経理・情報システムを始めとした本社機能全般を担う中核組織です。
エージェント求人 人事マネージャー
450~600万
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
Job Overview: The Human Resources Manager will be supporting all the HR operational functions required in the shared services framework mainly in recruitment and training and will be involved in ensuring compliance to brand standards in HR & people program management. Key Responsibilities: RECRUITMENT Handle all recruitment and onboarding matters including screening of resume, scheduling of interviews, offering to candidates, new hire induction and obtaining necessary documents for p-files Work pass applications, issuance, renewals & cancellation for foreign employees Preparing of letters, employment contracts, monitoring staff confirmation TRAINING Localize orientation and training materials & monitor induction schedule for new hires Administer training and competency checklist Identification & implementation of training content Conduct training needs analysis for each department HR & PEOPLE PROGRAMME MANAGEMENT Upkeeping of staff p-files in both hard and softcopies Translation of HR related materials including performance appraisal and other related documents provided by corporate office into local language Ensure employees understanding of brand standards and expectations are in line with corporate requirements Planning of staff engagement activities on properties Conduct audit to ensure compliance in HR policies across hotels against brand standards set by Corporate Office Submission of government related claims and documents relating to employees Any other ad-hoc HR related duties as per required by the management
求める能力・経験
Minimum Degree in Human Resource Management, Business Administration, Psychology or other related fields Preferably 5 years working experience in a Human Resource function preferably in a hospitality or service industry Positive working attitude with willingness to learn Comfortable working in a fast-paced environment Excellent interpersonal and communication skills to interact well across all levels of staff Meticulous, organized and strong multitasking skills Willing to work hard and play hard
事業内容
-
エージェント求人 世界シェア1位のトップメーカーでの人材育成・教育制度企画担当（社内研修の企画・運用責任者）
500~600万
- 研修企画
- リーダー
- 資料作成
- 提案
- マネジメント
- 管理職
- 離職率/定着率
- ヒアリング
- 設計マネジメント
- 運営管理
- 講師
- 階層別研修
- 教育
- 人事
- 開発
- 組織開発
- 教育研修
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
同社では事業拡大に伴い、社員数・職種・階層が年々多様化しています。これまでの「場当たり的な研修」ではなく、会社の成長と個人の成長をつなぐ教育体系の構築を進めるため、専任で企画・推進できる人材を募集します。 【ミッション】 会社の将来像を見据えた 社内教育制度の設計 階層別・職種別の研修を通じて 人と組織の成長を加速させること 【具体的な業務内容】 以下を中心に、企画から実行・改善まで一貫して担っていただきます。 ■ 教育制度の企画・設計 社内階層別研修（新入社員／中堅／管理職など）の設計 マネジメント研修・リーダー育成施策の企画 職種別研修（製造・営業・間接部門 等）の体系化 ■ 研修の運営・実行 社内講師・外部研修会社との連携 研修スケジュール・運営管理 研修資料・コンテンツの作成、ブラッシュアップ ■ 効果測定・改善 研修後アンケート、現場ヒアリング 定着率・評価制度などとの連動検討 教育制度の継続的な改善提案 【こんな方に向いています】 仕組みづくり・制度設計が好き 人の成長に長期的に関わりたい 組織課題を構造的に考えるのが得意 現場目線と経営目線の両方を持てる 当社の教育制度にはまだ“完成形”はありません。 あなたの経験と視点で、一緒に創り上げていきたいと考えています。
求める能力・経験
以下のいずれかに当てはまる人物 ・人材育成・研修企画・教育制度のいずれかの実務経験 ・人事・労務・組織開発領域での企画経験 ・教育・研修会社での企画・ディレクション経験 ・マネジメントや後輩育成を通じて「人を育てる仕組み」に関心がある方
事業内容
-
エージェント求人 大阪【人事・課長候補】関西外食成長企業・40万円～48万円＋ 諸手当 ＋ 賞与（年2回）・転勤なし
600~750万
- 戦略立案
- 人事
- 人事管理
- マネジメント
企業名非公開大阪府堺市もっと見る
仕事内容
【どんな会社】 2025年に創業50年を迎え大阪、兵庫、奈良、京都で70店舗以上を展開しております。 業績も好調で毎年確実に新規出店を行い、成長拡大を行っております。 グループ売上300億円に迫る成長企業における人事職をお任せします。 ■採用業務 ・新卒／中途／外国人採用の企画・実行 ・採用計画の立案、母集団形成、面接対応、クロージング ・各店舗・部門と連携した採用ニーズの把握 ・採用手法の改善および効率化 ■教育・研修／人材育成 ・階層別研修の企画・運営 ・現場教育の仕組み構築・改善 ・オンボーディング施策の設計 ・社員の定着率向上に向けた施策立案 ■制度設計・人事企画 ・評価制度の運用および改善提案 ・各種人事制度の企画・上程 ・組織課題の抽出と改善施策の実行 ■人事管理・マネジメント ・部門予算の策定・管理 ・勤怠／労務管理 ・評価査定の取りまとめ ・チームマネジメントおよびメンバー育成 ■現場連携・店舗支援 ・新規出店時の立ち上げ支援 ・繁忙期の店舗フォロー ・現場課題の把握と人事施策への反映 ■経営連携・プロジェクト推進 ・人事戦略の立案・実行 ・各種プロジェクトの推進 ・経営層へのレポーティング・提案 入社後は経験のある業務からお任せし、徐々に業務範囲を拡大していただく予定です。 ■このポジションの特徴 ・“現場×本部”両方に関われる裁量の大きさ ・採用～制度まで一気通貫で関われる環境 ・将来的に人材開発本部長を目指せるキャリアパス 【勤務地】 大阪府堺市（本社勤務） ※転勤なし 【勤務時間】 9:00～18:00（休憩60分） ※残業目安：20時間以内 休憩時間1時間 【休日】 年間休日10８日 （月休９日～１０日/シフト制） 有給休暇、慶弔休暇等 【給与】 年収：６００万円～７５０万円 月給イメージ：４０万円～４５万円 賞与：年2回 昇給：年1回
求める能力・経験
・チェーンストア業界の人事（採用）業務のご経験（5年以上） ・チームマネジメントのご経験 【人物像】 ・成長企業でキャリアを築きたい方 ・何事にも明るく前向きにチャレンジできる方 ・人とコミュニケーションを取るのが好きで、信頼関係を大切にする方 ・素直で誠実に仕事と向き合える方
事業内容
-
エージェント求人 【年収890万円可能】大阪の大手飲食企業での人事労務職リーダー候補募集／業界トップクラスの売上高
690~890万
- 人事
- レポーティング
- 分析
- 労働基準法
- 社会保険
- 労働組合対応
- トラブル対応
- Microsoft Excel
- 労務管理
- マネジメント
- PC/Web
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
従業員約6万人規模の労務・安全衛生管理を担います。勤怠や労災対応、行政監査への対応、各種委員会の運営などが中心。給与社保業務とは分業されており労務領域の専門性を追求し組織の健全な運営を支える役割です。 人事部労務課では、約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、労務管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。 経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。 ※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。 ・労務管理（勤怠、有給休暇、等） ・労災事故対応-管理-対策 ・労働局や労働基準監督署、協会けんぽや年金事務所といった行政機関の監査対応 ・安全衛生業務（全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会） ・防火・防災管理者、食品衛生管理者、第二種衛生管理者等の届出業務・取得管理 ・各会議体の資料作成 ※行政機関の監査に対応するため店舗へ行くこともありますので、出張が発生します。
求める能力・経験
・事業会社や行政などで、5年以上の労務管理経験がある方（業種不問） ・労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方 ・出張対応が可能な方 ・マネジメント経験（チームリーダー等の経験でも問題ございません） 【歓迎】 ・労働行政対応、休職者対応、従業員トラブル対応、労働組合対応の経験がある方 ・労働局や労働基準監督署の職歴がある方 ・社会保険労務士の資格を保有されている方 ・PCスキルがある方 ※PowerPoint(基本操作)／Excel（関数・VLOOKUPなど）／Word(基本操作) ・運転免許
事業内容
フードサービス事業全般、その他周辺事業
エージェント求人 【年収690万円可能】大阪で大手飲食企業での人事職リーダー候補募集／業界トップの売上高
500~690万
- 人事
- レポーティング
- 分析
- プロジェクト
- 労務管理
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。 ・人事制度の企画、運用 ・人事関連データの算出、分析、レポーティング ・人員、人件費計画の策定 ・人事関連分野における課題解決
求める能力・経験
1.2.のいずれかのご経験がある方 1.人事部門において、等級・評価・報酬のいずれかの制度設計のご経験がある方 2.社会保険・給与・労務管理の実務経験・知識をお持ちで、人事企画、制度設計の業務をご希望されている方 ※経験企業規模、業種は問いません。 ※人事部門の経験はないものの、他部門で人事制度設計プロジェクトなどのご経験がある方はご相談ください。 【歓迎】 ・多様な関係者との連携が必要な業務や複数部署が関わるプロジェクトを推進したご経験 ・人事関連システムの導入・改修・運用のご経験
事業内容
フードサービス事業全般、その他周辺事業
エージェント求人 【人事労務課長職】140年の歴史と国際性が高い学校法人
500~650万
- 学校管理
- 課長/マネージャー
- マネジメント
- 給与計算
- 人事
- 労務管理
- 課長
- 保険
- 社会保険
- リーダー
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
学校法人本部における人事労務領域の課長職として、給与計算・社会保険・労務管理業務全般の統括を担っていただきます。 実務の中核を担いながら、業務全体の正確性・効率性を高め、組織運営を支えるプレイングマネージャーとしての役割を期待します。 ＜具体的な業務内容＞ ■給与計算業務（統括・実務） ・教職員の給与計算業務全体の統括（300名規模）＊SmartHR使用 ・月次給与／賞与／年末調整の進行管理および最終チェック ・給与データの精査および承認業務 ・給与体系・各種手当の運用管理 ・税務関連対応（法定調書、住民税対応 等） ■社会保険・福利厚生業務（統括） ・社会保険／労働保険手続きの統括および品質管理 ・私学共済に関する各種手続き・運用管理 ・産休・育休・休職者対応および給付手続きのマネジメント ・制度改正への対応および法人内への展開 ■労務管理業務 ・勤怠管理および労働時間管理の統括 ・36協定の運用管理および遵守状況のモニタリング ・長時間労働是正に向けた施策対応 ・労基署対応（調査・是正勧告対応 等） ■マネジメント・業務改善 ・担当メンバーのマネジメント（業務指示・進捗管理・育成） ・給与・労務業務の標準化、効率化の推進 ・システム活用・業務フローの見直し ・外部社労士との連携およびコントロール ■法人内連携 ・大学・高校等、各設置校との労務調整 ・教職員からの相談対応および組織的課題への対応
求める能力・経験
■応募資格■ 【学歴】大学卒以上 【求める経験・能力・スキル】 ■応募資格 ＜必須要件＞ ・給与計算業務の実務経験（目安：5年以上） ・社会保険・労働保険手続きの実務経験を有する方 ・勤怠管理・労務管理の一連の業務経験 ・年末調整および税務関連業務の対応経験 ・メンバーの指導や業務取りまとめ等のリーダー経験 ＜歓迎要件＞ ・常勤・非常勤あわせて300名規模の給与計算・労務管理の経験 ・私学共済に関する実務経験 ・学校法人での勤務経験 ・就業規則や各種規程の改定・運用経験 ・労基署対応や監査対応の経験 ・社会保険労務士資格保有者、または同等の知識を有する方 ・人事給与システムの導入・リプレイス経験
事業内容
大学・高等学校等の運営。
エージェント求人 成長フェーズの建設会社で人事
390~560万
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
「採用業務は回せるようになったけれど、 この先も採用実務だけを続けるのか少し不安がある」 そんな方に向けた、人事ポジションです。 当社は、関西を中心にマンション開発を手がける不動産・建設会社。 社員の約6割が30代以下で、組織はまだ成長途中のフェーズにあります。（25期連続で増収増益） 入社後はまず、中途採用業務を中心にお任せします。 【業務内容】 採用媒体・エージェント対応 求人原稿の作成・改善 面接調整・面接対応 現場責任者との採用要件すり合わせ 入社後フォロー、定着支援 現場との距離が近く、 「なぜ採れないのか」「要件は適切か」といった議論にも 人事として主体的に関われます。 将来的には、 〇社員教育・研修の企画 〇人事制度・評価制度の運用サポート 〇組織課題の整理・改善提案 〇HP・SNS管理運用 〇不動産業に関わる事業計画など などにも段階的に携わっていただく想定です。 ※いきなり制度設計を任せることはありません ※採用を起点に、人事としての軸を広げていく前提のポジションです 【この仕事の特徴】 ✅ 採用“だけ”で終わらない人事ポジション ✅ 成長フェーズの企業で裁量を持って働ける ✅ 人事も現場と連携し、組織づくりに関われる ✅ 20～30代が中心の、風通しの良い社風 ✅ 経営層との距離が近く、意見を出しやすい環境 【こんな方に向いています】 〇採用担当として、次のステップを考えている方 〇人事として業務の幅を広げていきたい方 〇成長企業で裁量を持って働きたい方 〇仕組みがまだ発展途上の環境を面白いと感じる方
求める能力・経験
【必須条件】 〇採用・人事の実務経験 【歓迎する経験】 〇中途採用の実務経験 〇人事制度・教育・研修への興味関心 〇現場とコミュニケーションを取りながら仕事を進めた経験
事業内容
-
エージェント求人 【大阪ガスG/採用企画】”人材”に関する様々な課題を抽出し、解決に向けて業務を推進/年間休日123日
519~640万
- リファラル/縁故採用
- 資料作成
- 戦略立案
- 人事
- 研修企画
- 企画担当
- 新卒採用
- 企画立案
- 教育
- 新入社員研修
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 人材育成制度企画
- 評価制度企画
- 広報
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
"「採用」「人材育成」に関する企画担当者として、会社の事業拡大を担う優秀な人材の採用および育成を目指してご活躍ください。 戦略的視点を持ち、採用と育成の両面から人材の最適配置と成長を支える役割を担っていただきます。 ・担当領域は「新卒採用、中途採用(正社員・契約社員・アルバイト・派遣社員)」「人材育成・研修」「社内活性化」です。 ・マネジャーやチーフ、リーダーと協力しながら、”人材”に関する様々な課題を抽出し、解決に向けて業務を推進してください。 【採用企画】 ①全社の採用戦略の企画立案 ②採用プロセスの最適化（募集方法、選考フロー、面接方法などを企画し、効率的かつ効果的な採用活動の推進へ繋げる） ④採用広報・ブランディング施策の企画立案（採用HPの制作や運用、オウンドメディア・SNSの活用・推進） ⑤新たな募集チャネルの企画立案、導入、推進（リファラル、アルムナイ、タレントプールなど） ⑥採用業務における業務効率化の推進（デジタルツール導入、AI活用など） ⑦活動実績の集計や効果分析、採用活動の総括（資料作成含む） ⑧各種資料作成（社内向け説明資料、単年度計画・中期計画など） ⑨社内の関係部署との打合せ（事業部門、管理部門） ⑩協力会社（求人広告会社、派遣会社、紹介会社、WEB広告会社、採用管理システムベンダー、研修会社等）との打合せ 【人材育成企画】 ⑪教育・研修プログラムの企画・設計（新入社員研修や階層別研修、スキルアップ研修など） ⑫キャリア開発支援（新卒社員のキャリアパスを考慮した育成計画の立案） ⑬評価制度との連携（育成プログラムと人事評価制度を連動させ、育成効果の最大化を図る） 【社内コミュニケーション活性化】 ⑭社内活性化（社員のモチベーション向上や組織風土の醸成）施策の企画立案 ⑮その他、上記に付随する業務
求める能力・経験
【歓迎条件】 ・採用広報を推進した経験 ・採用の効果分析や歩留り改善などの計数管理スキルや業務改善スキル ・採用や人材育成に関する施策の企画立案の経験 【求める人物像】 ・採用や人材育成における課題を抽出し、解決策の立案や実行、さらには周囲を巻き込んだ調整ができる ・社内外問わず、関係部署・関係者と積極的にコミュニケーションを図り、課題解決に向けて協同しながらスピーディに取り組むことができる ・経験のない未知の領域であっても、自ら仮説を立て、それを実行に移し、検証できる ・物事を前向きに、また柔軟に捉えることができる ・ストレス耐性が一定あり、自身でコントロールできる
事業内容
売上高２兆円を超える圧倒的な事業基盤を持つDaigasグループ。 そのDaigasグループ会社である当社は、大阪ガスのハウスエージェンシーとして、安定した事業基盤のもと、ガス・エネルギー関連企業のマーケティングを幅広い事業でサポートしています。 1985年の会社設立以降、手掛ける事業領域は拡大し、現在では「デジタル・オンライン」「コンタクトセンター」「BPO」「セールスプロモーション」「教育・研修」「建築・省エネ・調査」の6つの事業を展開しています。
エージェント求人 【人事労務リーダー】デジタル新会社の制度構築
800~1100万
- リーダー
- 人事
- 衛生管理
- ストレスチェック
- マネジメント
- 労務管理
- SaaS
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
大手インフラグループ各事業のデジタル施策推進および、データ利活用による価値創出を目的に設立された新会社にて、人事労務リーダー（プレイングマネージャー）としてチームを牽引していただきます。 近年設立されたばかりの組織であり、現在社員数が急増していることから、組織基盤の強化が急務となっています。現状はグループ本体からの出向者が中心となって業務を推進していますが、将来的にはプロパー社員としてこれらの業務を継承し、自立した組織運営を担っていただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ・社内諸規程、就業規則（人事関連）の整備および運用、行政手続き ・各種人事施策の企画、運用、改善（評価、賃金、勤務、福利厚生、表彰制度など） ・勤怠および衛生管理業務（労働時間管理、36協定、ストレスチェック、衛生委員会運営等） ・人事、給与、勤怠システムの運用業務 ・雇用契約、異動に関連する事務業務 ・人員および人件費の集計、管理 ・その他、ご経験や適性に応じた人事労務全般
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社における就業規則、人事諸規程の整備および運用経験（5年以上） ・事業会社における人事労務管理（勤怠、評価、賃金）の実務経験（5年以上） ・人事関連の各種法令手続きの実務経験（5年以上） ・各種人事施策の企画・実行経験 ・マネジメント経験 ・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度） 【歓迎要件】 ・ITやコンサル系企業での人事制度、評価制度の企画運用経験 ・上場企業もしくは上場企業の子会社での人事労務部門でのご経験 ・人事領域に関する幅広い業務知識 ・SaaSを利用した労務管理のご経験 ・法制度、判例・労働慣行への興味・関心が高い方
事業内容
・鉄道インフラの生産性向上、および顧客接点・体験に関する企画・開発 ・大手鉄道グループ全体のデジタル施策実行支援
エージェント求人 人事企画・採用・教育研修1775
630~870万
企業名非公開大阪府高槻市もっと見る
仕事内容
人事企画のリーダーとして、下記をお願いします。 [具体的には] ・人事制度運用・改善（等級・報酬・評価制度） ・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進 ・人材マネジメント（育成・配置・昇降格プロセス）設計・運用 ・DI＆E施策の企画立案・推進 ・働き方改革に関する企画立案・推進 [当ポジションについて] ◎毎年2桁近い伸長が続いており、人事の立場から会社の成長を感じることができます。
求める能力・経験
学歴：大学卒以上 [必須] ・人事経験、人事コンサルティング経験（3年以上） ・労働法令に関する知識 [歓迎] 人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、配置など）の立案、推進 タレントマネジメント：リーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援
事業内容
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エージェント求人 その販売経験、人事で生かしてみませんか？？
400~800万
- 予算策定
- リファラル/縁故採用
- 提案
- 予算計画
- イベント企画
- クロージング
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 人事
- 接客
- 営業
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・求人票の作成及び更新 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・リファラル採用の推進 ・採用候補者との面談、クロージング・フォロー ・採用計画/予算計画策定及び実行 ・社内制度の提案 ・採用イベントの企画、実施
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎・職種未経験歓迎～ ■必須条件： ・営業、人事採用、人材、接客経験（ブライダル、美容部員、アパレル 等） ・基本的なパソコンスキル（Word、Excel等） ・採用に挑戦したい方
事業内容
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エージェント求人 大阪 労務責任者候補 内部統制 規定作成 IPO準備企業
900~1100万
- 安全衛生管理
- 人事
- 社会保険
- 内部監査対応
- 内部監査
- 内部監査人材育成
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 給与計算
- 監査対応
- コンプライアンス
- 内部統制
- 労働基準法
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
労務責任者候補として、労務領域全般の戦略立案・実行・改善をリードし、給与計算・社会保険・規程整備・安全衛生などのオペレーションの品質向上を図 るとともに、チームマネジメントと業務プロセスの最適化を推進していただきます。 IPO準備中の企業において、ガバナンス・コンプライアンス体制の強化や、労務リスクの最小化、社員が安心して働ける環境の整備などを担う重要なポジ ションです。 ■主な業務内容 ・労務部門のマネジメント メンバーの業務進捗管理・育成・評価 労務に関する社内外ステークホルダーとの調整・対応 部門KPIの設計・モニタリング ・給与計算・勤怠管理業務の統括 正確性・効率性を担保した業務フローの設計・運用監督 外部ベンダーとの連携およ䜃社内チェック体制の構築 ・社会保険・福利厚生の制度運用統括 法令に準拠した手続き体制の整備 育休・介護休業など多様な制度活用支援 ・労務コンプライアンスの強化・規程整備 労働法改正・IPO準備に対応した就業規則・社内規程の見直し 労働リスク対応戦略の立案・実行 ・安全衛生管理の強化 産業医・ストレスチェック等の体制構築と運用管理 ハラスメント対策の企画推進・相談対応の体制整備 ・労務DX・業務効率化の戦略的推進 クラウドシステム（SmartHR、freee人事労務等）の選定・導入・活用推進 ペーパーレス化・自動化・業務プロセス再設計による生産性向上
求める能力・経験
上場企業での労務経験 ・IPO準備企業での労務経験 ・不動産企業での労務経験 ＜応募資格・WANT要件＞ ・社会保険労務士の有資格者 ・労務の監査対応等の経験がある方 ＜人物像について＞ ・給与計算・社会保険・勤怠管理など、労務実務の豊富な経験を持ち、業務全体を俯瞰してマネジメントできる方 ・労働基準法・労務コンプライアンスに精通し、制度整備やリスク対応を主導できる方 ・IPO準備や上場基準に準じた社内規程・内部統制の整備に関心があり、主担当として推進したい方 ・社員が安心して働ける環境䛵くりに意欲を持ち、福利厚生や労働環境改善にも積極的に取り組める方 ・労務チームのリーダー・マネージャーとして、メンバーの育成や組織運営に責任感をもって取り組める方 ・クラウドシステムや業務DXを活用した業務効率化に柔軟で、変化に対応できる柔軟性のある方
事業内容
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エージェント求人 人事（採用戦略・組織開発）
450~700万
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
総合不動産・建設会社のホールディングスの人事部にて、中途採用をメインにご担当頂きます。 同社は100年以上続く総合不動産会社で、グループ全体で約15社、従業員数900名ほどの企業です。 ★絶賛成長中かつ人員拡大中です 【業務内容】 グループ企業全体の採用を担当し、年間90名～100名の入社決定が目標です。 ①グループ各社の中途採用業務 →募集要項作成、書類選考、面接調整、面接官業務、採用条件決定、内定者フォロー（面談・懇親会の企画）、入社手続き、採用ツールの管理など ②人材ｓ妖怪会社との折衝、新規開拓 ③人事計画や母集団形成、社員定着の施策検討と実行 ④リファラル採用の社内推進 ⑤派遣スタッフの募集・契約管理 ⑥新卒業務の補助（繁忙期等） のちのちはグループを横断しての司式開発や人事戦略も担って頂きます。
求める能力・経験
【必須】 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） ・人前で物怖じせず話をできる力 ・実務遂行力がある方 【歓迎】 ・不動産、建設業界の経験 ・中途採用業務経験 ・組織開発や人事戦略の経験
事業内容
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エージェント求人 人事総務部長候補
450~550万
- マネジメント
- 労務管理
- 中途採用
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【求人概要】 同社は、定期券販売事業や各駅にある駐輪場・レンタサイクル事業、プロ野球観戦ツアーやキャンプ見学ツアーなどの企画・販売を行う旅行事業、駅ナカ事業など駅サービスを中心に事業展開をしています。 今回、同社の総務人事部門の部長候補として人事領域を中心に総務業務も含めた全般の統括をご担当いただける方を募集いたします。 マネジメント業務に加え、親会社を含む大手交通インフラグループ会社や、社外の協力先との調整業務なども担っていただき、駅利用者の利便性を高めながら沿線地域の活性化に貢献していただきます。 同社は関西圏を基盤とする大手交通インフラグループであるため経営基盤は非常に安定しており、安心して長期的に働ける制度・環境も整っている点も大変魅力的な会社です。 【仕事内容】 人事総務部門の部長候補として、人事領域を中心に総務業務も含めた全般の統括をご担当いただきます。 ■具体的には… ・中途採用の戦略立案、実行、改善業務 ・人事制度の企画、改善及び運用 ・労務管理 ・経営理念や企業ビジョンの社内浸透 ・人材育成・教育研修制度の構築、運用整備 ・福利厚生関連や社内規定の整備等 ・親会社並びにグループ会社ほか関係各所との調整や折衝業務 ・部門のメンバーマネジメント ・中長期予算の策定・管理
求める能力・経験
《必須》 ◆事業会社において、中途採用、人事制度、労務管理、人材育成など、人事領域の中核業務を幅広く担当した経験 ◆部門やチームのマネジメント経験 ◆経営層・関係部署との調整・折衝経験 《歓迎》 ・事業会社で業務改善や仕組みづくりに関わった経験 ・現状課題に対して改善提案や推進を行った経験をお持ちの方 ・社内他部門、親会社・グループ会社、外部ベンダー等と連携した経験がある方 ・内部統制およびコンプライアンス部門の経験 《求める人物像》 ・ホスピタリティおよびリーダーシップがあり、組織づくりを主体的に推進できる方 ・課題に対して、改善に向けて前向きに粘り強く実行できる方 ・メンバーや関係各所と丁寧に向き合い、推進役・調整役として組織をまとめられる方
事業内容
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エージェント求人 【人事（人財戦略）】採用を軸に評価・育成まで幅広く担当 勤務地：東京 or 大阪
515~779万
企業名非公開東京都渋谷区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
採用を中心に、人事領域を幅広くお任せします。 中途採用業務全般（母集団形成～面接～内定フォロー） 採用戦略・人財戦略の立案 評価制度の運用・改善 教育研修・人材育成施策の企画 組織課題の抽出・改善提案 ※最終的には「人事企画・戦略」にも関われるポジションです
求める能力・経験
■ 必須要件 人事・採用に関わる何らかの実務経験 （採用専任でなくても可／人事・総務・管理部門経験者も対象） ■ 歓迎要件 中途採用の実務経験 評価制度・教育研修の企画や運用経験 成長企業・ベンチャーでの就業経験 組織づくり・仕組みづくりに関心のある方 ■ 求める人物像 会社の成長と人の成長をリンクさせて考えられる方 指示待ちではなく、主体的に課題を見つけ動ける方 経営視点・事業視点を持ち、人事として価値を発揮したい方
事業内容
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エージェント求人 JPツーウェイコンタクト株式会社
518~668万
- 法改正対応
- 労務管理
- マネジメント
- 給与計算
- 管理職
- 人事
- 課長
- 社会保険
- 中途採用
- 課長/マネージャー
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
給与・労務、人事、採用等多岐にわたる人事業務を幅広くマネジメントいただける課長職を募集します。 プレイングマネージャーとして自ら手を動かし、業務の流れを把握、遂行していただく必要があります。 ◇給与・労務 ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険・労働保険の手続き ・労務管理、労務相談対応、ハラスメント相談対応 ◇人事 ・人事制度の企画・運用・改善 ・要員管理 ・行政対応（各行政機関への各種申請および対応） ・法改正対応（規程改訂、従業員説明） ◇採用 ・採用業務（新卒・中途採用） ◇マネジメント ・部下の育成、指導 ・業務フロー改善、体制構築 ◇その他人事業務全般 ご経験に応じ、最初に取り組んでいただく業務は検討いたしますが、管理職として、人事課業務全般に幅を広げてご対応いただきます。
求める能力・経験
以下3つのすべての要件を満たす方 ・課長職以上の役職経験がある方 ・マネジメント経験がある方（年数・人数規模不問） ・500～1000名規模以上の会社で人事経験がある方
事業内容
コンタクトセンターの構築・運営管理等 ＪＰ（日本郵政）グループとしての信頼性を活かして、金融、物流、通販、行政サービスなどの多様な業界のニーズに応え得る高度で質の高いＣＲＭサービスを提供しています。通販業界で培ったコンタクトセンター運営のノウハウを活かしつつ、２０１０年にクレジットカード業界大手の（株）ジェーシービーと資本業務提携して新たな領域へと事業展開を進め、さらに、２０１５年からはＪＰグループの子会社として新たな発展のフェーズに入っています。
エージェント求人 🌸採用枠残り僅か🌸年収420万スタート【フレックス制／人事・採用担当】土日休み🌈✨
450~500万
- 人事
- 採用戦略立案
- 店舗運営
- 店舗/施設運営
- 接客
- 営業
企業名非公開東京都港区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★未経験から「攻めの採用」のプロへ！事業成長を牽引する技術者採用担当★ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆業務内容 ￣￣￣￣￣￣ 本ポジションは、当社事業の根幹を支える「技術社員の採用」をミッションとする、 非常に重要かつダイナミックな役割です☆ 候補者に対して当社の事業内容や仕事内容を説明し、 面接の実施から入社までのナビゲートを行っていただきます♪ 単に事務作業をこなす「受け身の採用」ではなく、自ら候補者の魅力や可能性を引き出し、 自社の価値を伝えて入社へと導く、営業マンに近いスタンス・バイタリティが求められます！ ◆具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 建設業界未経験の候補者様に対し、当社の事業内容や仕事のやりがい、 キャリアパスを丁寧に説明することから始まります♪ 候補者様がこれまでに培ってきた経験を棚卸しし、本人も気づいていない「強み」を発掘！ 未経験から新しい業界へ飛び込む不安に寄り添い、その不安を一つひとつ払拭しながら、 入社を決意していただくための動機付け（クロージング）までを担当していただきます☆ ＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨PRポイント✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝ 🔶未経験から「人事のプロ」へキャリアチェンジ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「接客や営業で培った対人スキルを、より専門性の高い人事に活かしたい」という方に最適☆ 営業マンに近いバイタリティとスタンスを重視する環境だからこそ、 あなたのこれまでの「数字を追う経験」が人事としての最大の武器になります！ 🔶市場価値を飛躍的に高める「高難度・大量採用」の経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間2,000名超という圧倒的なスケールの採用活動に携わることで、 通常の企業数年分に匹敵する経験値を短期間で獲得できます！ 単なるオペレーションではなく、候補者の意思決定を促す「動機付け」のスキルは、 どの企業からも求められる希少価値の高いスキルです☆ 🔶20代が主役のフラットで挑戦的な社風 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 平均年齢は27歳前後と非常に若く、活力に満ちた組織です！ 「指示待ちではなく自ら考え、行動したい」「若いうちから裁量を持って働きたい」という意欲を全力で応援します☆ また、フレックスタイム制（コアタイムなし）を導入しており、柔軟な働き方が可能な点も大きな魅力です♪
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆接客・営業・店舗運営など、数値目標を追った対人業務の経験 ◆企業での正社員経験（目安：2年以上） ◆転職回数：2社までを目安 ※3社目以降も内容次第で検討します ◆3/1までに入社できる方（2/1も大歓迎！）
事業内容
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エージェント求人 【大阪本社】人事担当（次期マネージャー候補）組織体制強化に携わるチャンス！
年収非公開
- 人事管理
- 労務管理
- 研修企画
- 人事
- 給与計算
- 社会保険
- 人事管理システム
- 新規人事制度構築
- 採用戦略立案
- 教育
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
～人事業務全般～ 採用（新卒・中途の採用計画～面接） 社員研修の企画～実施 人事制度の企画～改定～構築～運用 就業規則管理等 労務管理（給与計算・社会保険） 人事管理システム（基幹システム）の運用・管理、アウトソーシング先との連携 グループ会社人事対応 その他クレーム対応支援、労働組合対応など まずはご経験の人事業務からスタートし、未経験業務へ領域を広げながら、当社の理解を深め、将来的には人財企画部を担っていただきたいと考えております。 本体だけでなくグループ会社の経理も管轄するため、幅広くキャリアアップを希望されている方でしたら、他社に比べてハイスピードで経験が積んでいただけます。 ■雇入れ直後：業務内容に記載の通り ■変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での人事部門における人事労務経験をお持ちの方（３年以上） ・人事職として、社内&社外向け業務に拘りなく（例えば・・採用～労務～制度等）広く業務に従事したいとお考えの方 【歓迎要件】 ・サービス業界(教育など)における人事業務のご経験をお持ちの方 ・調整力・推進力がある方（経営と事業部門との調整など） 【求める人物像】 ・人事業務経験者 ・状況感受性の高い方（機転が利く方、視野が広い方） ・メンタルタフネスな方
事業内容
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