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人事企画/制度設計・大阪府の求人一覧
全540件
エージェント求人 戦略人事(メンバー～リーダークラス) #7266_492 c
500~800万
東証プライム上場 大手外食チェーン企業大阪府吹田市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。 ・人事制度の企画、運用 ・人事関連データの算出、分析、レポーティング ・人員、人件費計画の策定 ・人事関連分野における課題解決 【直近の制度設計の例】 ・スシローの店舗社員の評価制度の改定 ・2年連続の報酬制度の改定 ※上記は代表例であり、他にも大小様々な企画・設計業務を行っています。 【入社後のイメージ、キャリアステップについて】 これまでのご経験を踏まえ、入社後にお任せする業務を決定します。まずは事業理解を深めていただくことを重視し、人事データの取りまとめや小規模な企画業務からご担当いただく予定です。(なお、業務ではExcelやPowerPointを多く使用します。)その後、段階的に報酬・評価・等級制度の運用や制度設計など、より中核的な業務に携わっていただきます。 制度設計の経験が浅い方でも早期から制度設計・企画業務に携わることが可能で、実際に人事未経験で入社した3年目のメンバーが業績評価の改定を担い、事業部門から高く評価されている事例もあります。 将来的には、各事業会社のHRBPのような立ち位置で、事業会社の経営層とも対話しながら、人事戦略の構築や要員計画の設計に関わり、事業の成長に貢献していただくことを期待しています。 【求人のポイント】 制度設計の経験が浅くても、早期から制度設計や企画業務に挑戦できます。 人事部・人財部で役割分担が明確で、戦略人事課で制度設計に特化したキャリア形成が可能です。 人事企画や制度設計が離職率改善などに繋がっており、自身の業務が会社の成長に影響していることを実感できます。 経営層や事業部門の人材意識が高く、人事と事業が一体となって会社を良くする風土が根付いています。 【同社の人材に対する考え、やりがいについて】 同社は、おかげさまで業界トップの売上高を誇り、さまざまなメディアからも注目を集めています。また、多くの従業員を抱える大規模組織であるため、人事制度が事業や現場に与える影響も非常に大きいことが特徴です。 経営層からは「人的資本経営の推進」「人で勝つ組織をつくる」といった明確なメッセージが発信されている他、事業部門においても人材戦略や育成への当事者意識が高く、事業部門と人事部門が一緒に会社を良くしていく考えが風土として根付いています。そのため、戦略人事課への期待も高く、新たな制度や施策の提案も受け入れられやすく、裁量を持って制度設計に取り組むことができる環境です。 また、直近では離職率の低下など、経営に影響する人事データにも明確な改善が見られ、制度設計が会社をより良い方向に進めている実感を持つことができます。
求める能力・経験
【必須条件】いずれかのご経験がある方 ・人事部門において、等級・評価・報酬のいずれかの制度設計のご経験がある方 ・社会保険・給与・労務管理の実務経験・知識をお持ちで、人事企画、制度設計の業務をご希望されている方 ※経験企業規模、業種は問いません。 ※人事部門の経験はないものの、他部門で人事制度設計プロジェクトなどのご経験がある方はご相談ください。 【歓迎条件】 ・多様な関係者との連携が必要な業務や複数部署が関わるプロジェクトを推進したご経験 ・人事関連システムの導入・改修・運用のご経験
事業内容
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エージェント求人 開発人事担当（HRBP） #4586_698 c
600~800万
東証プライム上場 ゲームソフトメーカー大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
●業務内容 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。 1ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務 2組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア・タレントマネジメントのファシリテーション 3関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進 4インナーコミュニケーションの推進 ●開発人事部のミッション 同社における開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。 担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わり、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできないため、その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。 ●当ポジションのやりがいや面白さ 経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです
求める能力・経験
●必須条件 ・人事企画領域における実務経験 ・高い分析能力、問題解決能力を有する方 ・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方 ●歓迎条件 ・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心 ・サービスマインドをお持ちの方 ・その他の人事領域業務のご経験(採用・育成・労務・給与計算等) ・正確かつスピーディに業務をこなすことが得意な方 ・待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方 ・人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方 ・ロジカルかつ柔軟な思考 ●求める人物像 早いスピードでビジネスが成長しているため、柔軟に状況に応じた立ち回りが求められます。 変化に前向きで、新しいことに興味を持って取り組める方を求めております。
事業内容
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エージェント求人 採用人事(管理職候補)／大阪 #76_256 c
600~750万
プロパティマネジメント会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
仕事内容 同社の採用戦略をリードし、組織の成長を加速させるための仕組みづくりとチーム運営をお任せします。関西エリアの採用全体を「どう設計し、どう回すか」を一緒に作っていただける方を求めています。 ■事業計画・組織課題・採用ニーズに基づく採用戦略の立案 ■新卒5～10名／中途100～150名規模の年間採用計画の設計・実行 ■＜新卒＞ グループ会社と連携しての採用企画への参画 インターン・イベント等の関西独自施策の企画運営 母集団形成～選考～内定者フォローまでの一連のプロセス運営 ■＜中途＞ チャネルの最適化(エージェント、媒体、スカウト、リファラル、Web広告等) 母集団形成～選考～内定者フォローまでの一連のプロセス運営 ■採用ブランディングの企画・推進 ■チームマネジメント(育成・評価・伴走) ■採用状況の分析に基づく改善施策の立案・実行 すでに同ポジションのマネジャーが1名おり、採用拡大に向けた「2名体制」で一緒に推進していただける方を歓迎します。すべてをいきなり丸投げすることはありませんので、ご安心ください。 新卒・中途のどちらを主担当とするか、またどこからお任せするかは、これまでのご経験や強みを踏まえて柔軟に決定します。
求める能力・経験
■学歴 大卒・大学院卒以上 ■必須経験 ・事業会社での採用担当、もしくは人材業界での法人営業のご経験 ・メンバーマネジメントのご経験 ■求める人物像 ・企画のみではなく関係各所を巻き込みながら推進まで行える方 ・他部署の人とも積極的にコミュニケーションを図れる方 ※コミュニケーション能力、柔軟性も重視いたします。
事業内容
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エージェント求人 人材・組織開発コンサルタントGED・GCS(プロフェッショナル職) #1877_785 c
500~750万
教育・組織開発コンサルティング会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
＜業務詳細＞ クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。 当ポジションはクライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っています。 【2つの組織とその特徴】 [1] グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED) より多くの企業の人材・組織開発を支援する(面の拡大) [2] グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS) 特定顧客の経営課題解決により深く入り込む(点の深堀) ※GCS/GEDのそれぞれ組織の特徴の詳細はこちらをご覧ください 【共通のアプローチ】 2組織とも、真にそのクライアントの課題解決に資する価値を提供できるよう“経営上の課題からの議論”を大切にしています。課題の本質を見極めた上でソリューション提案を行うアプローチは2組織共通です。 【仕事や組織の特徴を動画でご紹介】 https://www.youtube.com/watch?v=qaEPaI6VNW8 2組織のメンバーが登壇し、 ・仕事や組織の特徴についてプレゼン ・パネルトークを行いました。こちらも是非ご覧下さい！ 【顧客事例】 [1] グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED) グロービスが持つ多彩なサービスから、顧客課題に応じて最適な組み合わせを提供 顧客事例： 風土改革事例 組織変革事例 [2] グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS) テーラーメイドでベースからコンテンツ・施策を開発し提供 顧客事例： 経営人材変革事例 DXデジタル開発人財育成事例 ＜部門紹介＞ 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 【グロービス法人部門の強み】 年間約3,400社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 株式市場から見るグロービス法人部門 日経225銘柄のうち88％以上の企業への支援実績あり DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率94％ 【提供領域】 ※一例 ・理念策定・浸透施策 ・人材要件設計・育成体系構築 ・新規事業・イノベーション創出支援 ・役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能) ・DX・イノベーション推進人材育成 ・戦略人事・HRBP育成 ・グローバル人材育成 ・新任リーダー・課長研修 ・ビジネススキル強化研修等 ＜将来のキャリアイメージ＞ 入社のポジションでの専門性を高める・マネジメントを目指すキャリア以外にも、ご自身の志向に合わせてキャリアの幅を広げていただくことも可能です。以下一例です。 1メイン業務以外にプロジェクトベースで部門内のプロジェクトに関わる (例：新規サービス開発・採用プロジェクト・CRM導入プロジェクト等) 2法人部門内で異動する 法人2部門間(GED/GCS)で異動する(コンサルタント職、サービス企画職、マーケティング職など) 3法人部門外に異動する ビジネススクール部門や、EdTech領域の部門などグロービスの法人部門以外に異動する 尚、プロフェッショナル職は法人部門でクライアントへの価値提供をしながら様々な経営領域の研究グループに所属し、講師登壇やコンテンツ開発、執筆活動を行うこともできます。 法人部門のメンバーの働く様子は以下URLからご覧ください。 https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/ged%ef%bc%86gcs/ 1日のスケジュール(例) フレックス、リモートワークを利用しています。 (リモート勤務2日、出社勤務3日を想定下さい) 【GED】 09:30-10:00 Slackやメールのチェック 10:00-11:00顧客商談(初期提案、課題ヒアリング) 11:00-12:00ミーティング(提案に向けた事前相談) 12:00-13:00ランチ(社内勉強会に ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
【学歴】 大学・大学院卒 ＜必須要件＞ 【業務必須要件】 原則として社会人経験3年以上 下記いずれかの経験のある方 ・法人営業経験 ・企画や戦略提案・実行のご経験 ・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 ・コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 【求める人材像】 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 組織の領域から経営課題の解決を支援したい方 AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある 【言語要件】 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験(JLPT)1級相当以上 ＜歓迎要件＞ 【業務経験】 法人営業の中でも下記のご経験 ・法人に対する企画提案の営業経験(ソリューション営業など) ・無形商材営業経験 【資格・スキル】 ■資格 MBA(経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため／グロービスとして「経営知」を社員自身も体現できることを重視しており、講師としての登壇も期待役割となるため) ■スキル 顧客志向(顧客リレーション構築・顧客業界理解) 論理思考力 洞察力(クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため) マルチタスクへの対 ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 人事／人事DX・HRテックの推進／大阪 #8384_30 c
400~650万
大手電機メーカーグループのシェアードサービス会社大阪府門真市もっと見る
仕事内容
グループの人事オペレーション業務を担当し、幅広い人事制度・業務に精通した上で、高いIT・データリテラシーにより高品質・高効率な人事業務の運営を企画・提供します。 具体的な内容および勤務地は以下の通りです。 ・目標管理、人事評価、人事異動、組織変更、入退社、福祉、給与、海外赴帰任などの人事サービス業務推進 ・AI、メタバース、RPA(Robotic Process Automation)等のHRテック(Human Resourcesとテクノロジーの掛け合わせ)活用による業務プロセスの設計・最適化推進 はじめは、各種人事オペレーション業務(例：入退社手続き、異動に関する手続き等)を担当し、人事実務の経験を積んでいただきます。将来的には、人事制度変更時のシステム連携、HRテックを活用した業務プロセス改善などのコンサルティングやプロジェクトマネジメントの役割を担うプロフェッショナルとしての活躍を期待しています。
求める能力・経験
＜応募条件＞ ■人事業務に関する知識と実務経験(労務、採用、人材開発、制度企画など経験領域は問いません)をお持ちの方を歓迎します ■Word、Excel、PowerPoint、Accessなどの基礎的な操作技術をお持ちの方 ＜あれば尚可＞ ・ITスキル(パソコン操作やプログラミング、インターネットに関する知識を活かしてパソコンの操作ができる)をお持ちの方 ・英語力尚可
事業内容
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エージェント求人 採用マーケティング担当／UTエージェント #8105_303 c
350~600万
東証プライム上場 技術者の無期雇用派遣企業大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
事業成長に伴う採用体制強化のための募集です。 UTグループは製造業界を中心とした人材派遣事業を手掛けており、現在では、グループ全体で月間1,000～1,500名のペースで採用を行っておりますが、毎月2,000名採用を目標として、採用組織を強化しております。 ＜仕事内容＞ 技術職社員(顧客企業へ派遣する社員)の中途採用におけるマーケティング(母集団形成)をメインとする業務を行って頂きます。 (具体的には) ・採用ターゲット設定 ・求人広告のコンテンツ企画及び求人原稿のディレクション・出稿等 ・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ ・営業担当者、面接担当者といった関係者との定例ミーティング ・採用プロセスにおける歩留まり及び各種数値改善 ＜本ポジションの魅力＞ ・同社は国内最大規模で中途採用を行っている会社です。(日経新聞社における中途採用ランキング1位獲得実績あり)。 ・年間採用数、採用予算は他業界では類を見ない規模を扱うので、世の中の採用サービスをほぼ網羅し活用することができます。革新的な採用手法を学ぶ場面が多く、ご自身のスキルアップに直結します。 同じ部署に面接官チームがあり、連携を取って仕事をしますので周辺領域の知見も広げて頂くことが可能です。 ・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。 ※週3回程度リモートワーク ※UTエイム株式会社へ出向になります。
求める能力・経験
【必須要件】 いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材業界での営業経験 ・売上達成に向けてPDCAを回した経験(営業、販売経験者歓迎) 【歓迎要件】 ・目標から逆算して行動できる方 ・積極的にコミュニケーションを取りながら、業務を推進できる方
事業内容
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エージェント求人 給与労務事務 #9038_25 c
350~600万
東証プライム上場 フッ素薬品がコアの化学メーカー大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
[1] 給与月次業務(給与計算に関する前処理、勤怠、計算確認、後処理など)、年次業務 ※給与計算は外部委託しており、その計算に必要なデータ準備や計算後の処理が中心になります。 [2] 社会保険関連業務(資格取得、扶養異動、月変算定、支払届、給付金関係など) [3] 福利厚生関連業務(健康診断、慶弔対応、保養所対応など) [4] その他関連業務(入退社手続き、人事情報管理、研修対応、証明書発行など) その他付随する業務(電話対応、資料作成、ファイリングなど)
求める能力・経験
【求める経験】 ・人事労務、給与、社会保険、福利厚生、教育研修関連でいずれかもしくは複数の実務経験 ・Excel、Word、PowerPoint関連スキル ・一定規模(従業員数100名以上)の一般企業での勤務経験 【求める人物像】 ・誠実さ、裏表のない、公平なコミュニケーションをとれる方 ・一定の作業能力の高さを有していること(並行処理、期日管理、チェック能力) ・報告、連絡、相談ができる方 ・主体的に仕事を進めることができる方 ・心身ともに健康な方 【学歴】 大卒以上
事業内容
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エージェント求人 専門コンサル職(組織人事コンサルチーム)／京阪神／大阪支店≪転勤は本人希 #1806_142 c
400~500万
東証プライム上場 日系事業再生コンサルティング会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
人事制度構築、組織設計、業務改善、PMI(組織統合)など人事関連業務に課題を抱える企業様からのご相談が増加しており、より多くのニーズにお応えすべく、組織人事チームの増員を計画しています。 【専門コンサル職とは】 ・同社には総合コンサル職と専門コンサル職という2つのコンサル職種が存在します。専門コンサル職は、予算責任や、PM責任を負う一方で、専門コンサル職はバックオフィス業務に特化した職種です。 ・忙しいと思われるコンサル業界ですが、専門コンサル職メンバーはバックオフィス業務に特化することで稼働を抑制し、少ない残業時間でワークライフバランスを保つことを実現しています。 ・上記特徴もあり、実態として専門コンサル職は95%が女性メンバーです。また、バックオフィス業務に特化することで、在宅勤務や時短勤務等が実現しやすく、子育てをしながら活躍する社員が多くいます。 ・総合コンサル職と専門コンサル職はお互いに「パートナー」として協業して案件を推進します。 【仕事内容】 「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。 上場する大企業・中堅企業、非上場の中堅・中小企業まで幅広い規模のクライアントに対して、施策立案から運用支援まで並走支援しています。 ＜具体例＞ ■組織・人材戦略構築：グループ人材戦略策定や組織機能設計・組織再編支援など ■人事制度の構築・改革：会社のビジョン・戦略に合わせた人事制度(等級・評価・報酬・育成制度)の構築・見直しおよび導入支援 ■人事制度の運用・定着支援(風土改革支援)：導入した制度が定着・浸透するまでの運用支援および人材マネジメントを通した社員の意識改革・風土変革など ■人事PMI：M＆A後の統合プロセスにおける組織・人事領域の対応支援(人事制度、組織設計、就業規則関連の統合支援や社員コミュニケーション設計など) ■人材開発・育成システムの構築：成長ストーリー構築・人材育成プログラムの設計・サクセッションプランの構築や幹部社員へのリーダーシップ・マネジメント研修の実施など ■MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の構築・見直し ■業務改善：業務の棚卸し、業務負荷分析など ■組織風土診断・満足度調査：アンケートやインタビューを組み合わせた社員の意識調査の設計・実施・分析・提言など ■労務環境整備・働き方改革整備 【働き方】 ・残業時間は20時間未満を想定します。 ・柔軟に在宅勤務が可能です。ただし業務に慣れるまでは出社中心での業務を想定しています。 ・内勤業務に専念することも、総合コンサル職と一緒にクライアントへ訪問することも可能です。ご希望に合わせて外出/内勤頻度は調整可能です。 ・ご経験に応じて、入社時点での時短勤務もご相談可能です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・簿記2級資格 【歓迎条件】 ・Excelスキル(VLOOKUPやピボット、IF関数など、データ集計、分析に関する関数を難なく扱える) ・PowerPointスキル(0ベースではなく、既存の資料を不自由なく修正できる) 【求める人物像】 ・経営において「ヒト」は重要、と心から感じている ・組織変革に真正面からチャレンジしてみたい ・自律的な成長意欲、経営コンサルという視座、幅広いテーマへの関心
事業内容
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エージェント求人 408540562／【大阪】人事労務（担当者～リーダークラス）〈土日祝日休み〉
560~870万
- 品質管理
- 戦略提案
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 提案
- 開発
- 分析
- マニュアル作成
- 技術開発
- Microsoft Excel
- データ集計
パーソルＡＶＣテクノロジー株式会社大阪府高槻市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 さまざまな企業の技術開発を支援する技術専門会社にて、労務管理を中心とした人事基盤の整備・高度化を担当します。 適正な労務管理を通じて社員が安心して働ける環境を構築しつつ、 人事業務の効率化や品質向上に取り組んでいただきます。 【職務詳細】 ・入社、異動、退職までの一連の人事手続きおよび対象社員への説明 ・給与計算、勤怠管理などの労務実務 ・人事制度の運用および改善提案 ・業務フローの整理、マニュアル作成、人事システムの改善 ・エンゲージメント向上、定着支援、DI＆Eの考え方の浸透 ・人事DXの推進およびデータ活用による組織分析 【ミッション】 日々の労務実務を土台に、会社の成長戦略と連動した「戦略的な人事」の実現に寄与することが期待されています。 まずは実務を通じて現状理解を深め、段階的に人事企画や制度設計といった上流工程へ役割を広げていただくイメージです。
求める能力・経験
【必須】 ・給与計算、勤怠管理を含む労務実務の経験 ・入社、異動、退職等の人事手続きの実務経験 ・将来的に人事制度設計や仕組みづくりに挑戦したいという意欲 【尚可】 ・昇格、評価、報酬制度等の運用実務経験 ・HRBP的な、現場と連携した人事推進の経験 ・Excelを用いたデータ集計、分析スキル ・人事システムの導入、活用に関する関心や経験
事業内容
映像・音響機器、情報通信機器のソフトウェア及び機構設計、電気回路の開発・設計の受託／映像・音響機器、コンピュータ関連システムの開発・設計・製作の受託／情報処理システムの開発・設計・製作・保守・運営の受託、販売
エージェント求人 法務の知識ある方大募集！【大阪梅田】▼総務・労務事務▼土日祝休み◎残業少な目！/04380037
340~500万
株式会社ワオ・コーポレーション大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
スタッフサービスでございます。レジュメを拝見しまして、ぜひご紹介したいお仕事がありこの度スカウトメールをお送りしております。 ◆応募に必要な経験 法務の知識ある方（例：法学部卒、行政書士や司法書士の勉強をしたことある 等） 歓迎：法務経験、行政書士や司法書士の資格がある方 【紹介ポイント】 ・「志を高く持ち、自ら学び、自ら考え、自らの判断で行動できる人物の育成」この教育理念を元に、「感動を通して学びを生み出す」教育事業を手掛けてきたワオ・コーポレーション。時代の変化に応じて拡張した6つの事業分野においても、人の心を動かしたいという気持ちは変わりません。感動を生むエデュケーション&エンターテインメントで、人を、社会を変える。その思いがすべての事業展開の原点です。 【企業名】 株式会社ワオ・コーポレーション （04380037） ◆勤務地：大阪府大阪市北区中崎西 ◆最寄り駅：大阪メトロ谷町線 中崎町駅 徒歩5分／阪急各線 大阪梅田駅 徒歩9分 ※自転車・バイク通勤：可／駐輪場：有 【担当業務】 総務・労務スタッフをお任せします。 【業務詳細】 本社管理本部にて総務・人事管理（給与・労務関連）業務全般を担当いただきます。また業務内容によっては、経理・情報システム等の他部門・部署と連携する業務も担っていただきます。 ・入社されてからはまず実務経験（給与・社保など）を積んでいただきます。ご経験、スキルに応じて適正なポジションを決定します。想定部門は下記となります。 ◆総務部（人事労務含む） ・本社窓口として社内外関係各所（行政機関・法務関連等）との対応業務 ・全事業所の資産・設備管理業務、スマホ・タブレット管理 ・安全管理、危機管理に関する業務 ・給与計算実務、社会保険、労働保険手続き等に関する業務全般 ・社内各制度の企画・運用、法改正対応 など 【給与条件】 ◆年収：340万～500万円／月給：23.4万～35.7万円 ※年齢・経験を考慮し、面接にて決定 ◆通勤手当：全額支給 ◆固定残業手当：職務役割手当として30～40時間分の残業代：47,500～77,500円支給 ※残業の有無にかかわらず支給し、超過分は別途支給する ◆賞与：年2回（6月、12月）昨年実績 基本給×2.5ヶ月分 ◆昇給：年1回 【勤務条件】 ◆雇用形態：正社員 ◆勤務時間：9:30～18:00（休憩60分） ◆残業：月0～5時間程度 ◆休み：土日祝（年間休日：112日） ◆休暇詳細：GW／夏季休暇／年末年始 ◆有給休暇：10～20日／入社後すぐ10日付与 ◆福利厚生：各種保険完備 慶弔休暇、各種特別休暇、団体生命保険、慶弔見舞金制度、当社各スクール社員割引、財形貯蓄 退職金制度：有（確定拠出年金制度および退職一時金制度） ◆受動喫煙防止措置：屋内・敷地内禁煙（完全禁煙）
求める能力・経験
法務の知識ある方（例：法学部卒、行政書士や司法書士の勉強をしたことある 等） 歓迎：法務経験、行政書士や司法書士の資格がある方
事業内容
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エージェント求人 408484648／【大阪】人事（アセスメントチーム）〈U・I ターン歓迎〉
350~380万
- 従業員満足度調査
- 人事
- 提案
- 産業医
- 報告書作成
- ヒアリング
- 施策結果分析
- ストレスチェック
- 結果分析
- 分析
- 医療/ヘルスケア
- 教育
ＺｅｎＧｒｏｕｐ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 従業員数増加に伴う組織強化のため、人事課アセスメントチームの 中核メンバーとして、評価運用の企画・実行や産業保健対応、 従業員フォローを通じた組織づくりをお任せします。 【職務詳細】 ・定期評価の企画運用（評価者選定、従業員への制度説明、期日管理、 質問票作成、制度改善提案、自動化等の仕組みづくり） ・社内サーベイの企画運用（従業員満足度調査の質問企画、配信・管理、 回答率向上施策、結果分析等） ・社内ヒアリング、面談対応（入社、異動、昇進時の面談、個別相談対応、 報告書作成等） ・産業保健関連対応（ストレスチェック、衛生委員会、産業医面談設定、 社内啓発等） 【ミッション】 既存メンバーが安定して業務を遂行できる体制は整っています。 今後はさらに、社員一人ひとりが安心して働ける組織づくりを 推進していくことが期待されています。
求める能力・経験
【必須】 ・日本語ネイティブまたはネイティブレベルの方 ・産業保健、メンタルヘルスケアに関する実務経験 ・人事労務の実務経験 【尚可】 ・産業保健、メンタルヘルス関連の資格保有者 ・教育、医療、福祉、司法分野でのカウンセラー実務経験 ・英語力（TOEIC 850点以上）
事業内容
越境EC事業、海外向け物流事業、海外向けプロモーション事業
エージェント求人 408494043／【大阪】人事労務〈土日祝日休み〉
650~800万
- 経理/財務部門連携
- 管理職
- マネジメント
- 給与計算
- 法改正対応
- 進捗管理
- 労務管理
- 人事
- 経理
- パートナー
- 人事管理
- 保険
- 社会保険
テスホールディングス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて、労務管理及び人事制度の運用を行っていただきます。 実務を担いながら、チームマネジメントや制度改善にも関与いただき、将来的には管理職として人事チームを牽引することを期待しています。 【職務詳細】 ■人事管理・労務業務 ・勤怠管理、労務管理 ・給与計算業務の社内取りまとめ ・社会保険・労働保険手続 ・就業規則・社内規程の運用、法改正対応 ・労務問題発生時の初期対応、関係部門・外部との調整 ■業務プロセスの可視化・改善 ・業務の標準化・属人化防止の推進 ■業務・チームマネジメントフォロー ・スケジュール設計、進捗管理 ・メンバー育成 ※国内子会社3社・海外子会社2社（連結社員数約500名）規模の人事業務となります。社内（海外拠点含む現場部門や経理部門）や社外（社労士等の外部パートナー）との連携・調整しながら業務を進めていただきます。
求める能力・経験
【必須】 人事経験（5年以上）
事業内容
■エンジニアリング事業■エネルギーサプライ事業
エージェント求人 408438670／【大阪：リモート】人事（異動・評価等）〈上場企業〉
600~1000万
- リーダー
- 資料作成
- 人事
- 担当者
- 教育
- 組織変更
- SAP
- BIツール
日東電工株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の人事担当として、下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ・人事／組織異動実務 (組織変更とりまとめ・人事異動とりまとめ・会議体資料作成) ・評価実務 (評価者教育・評価者設定・評価依頼とりまとめ、評価会議の運営) ・表彰業務 ・懲戒業務 ・DE＆I推進等 【入社後まずお任せしたい業務】 リーダーと共に、まずは同社の人事業務(人事異動とりまとめや評価実務)に触れていただき、特性を見て表彰業務や懲戒実務へのチャレンジを頂きたく考えています。基本的にはまずは業務のキャッチアップに努めていただき、担当者として独り立ちをいただくまでサポートしていきます。 ★キャリアパスのイメージは、ご本人の意向を元に専門性を磨いていくのか、 グローバルにチャレンジしていくのかは相談しつつ決定していきます。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での人事経験（異動、評価等） 【尚可】 ・製造業での人事経験 ・SAP等のERP活用経験 ・Power BIなどのBIツール利活用経験
事業内容
自動車・他輸送機器事業／住宅・住宅設備事業／社会インフラ事業／素材事業／家電・電子機器事業／電子デバイス事業／医療事業／ディスプレイ事業
エージェント求人 408453521／【大阪：リモート】本社人事担当者（管理職候補）〈土日祝日休み〉
720~1000万
- 制度企画
- マネジメント
- 新卒採用
- 労務管理
- 人事
- 情報管理
- 中途採用
帝人フロンティア株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて下記業務を担当します。 【職務詳細】 制度企画・労務管理・採用・人財育成など、人事関連業務をお任せしま す。将来的にはマネジメント領域またはスペシャリスト領域で活躍頂く ことを想定しています。 1.人事考課、昇進制度 2.報酬制度（国内、海外） 3.勤務管理、働き方に関する諸制度 4.人財育成、キャリア支援 5.新卒採用、中途採用、内定者フォロー 6.ダイバーシティ関連 7.福利厚生、社員の健康管理 8.帝人フロンティアグループ会社における労務管理支援 等 【配属先情報】 管理本部 人事総務部
求める能力・経験
【必須】 ・「仕事の内容」に記載の1.～8.のうち、３項目以上の実務経験（主 体的にかかわったご経験） ・人事労務管理上の諸問題に関する個別面談などに対応し、解決した ご経験 【尚可】 ・労働組合との折衝経験 ・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経験 【在宅勤務制度】 ・有（月5日まで）
事業内容
繊維原料・衣料製品、工業資材、産業資材、車輌資材、インテリア関連製品、生活用品、樹脂、フィルム化学品、工業製品、包装資材、建設資材、人工皮革、クリーン製品、その他各種機械などの販売および輸出入取引
エージェント求人 【梅田】IT企業で人事労務を募集★IPO準備期で成長できる環境◆年休125日/04373181
500~700万
FutureRays株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
～【スタッフサービス・オー人事キャリア】からのご案内～ 数あるオファーの中から弊社メッセージをご覧いただきありがとうございます。 「オー人事オー人事♪」でお馴染みの総合人材サービス／スタッフサービスです。 ご登録いただいているレジュメやご希望条件を拝見し、ぜひご一読いただきたい求人がありメールをお送りさせていただきました。 応募に必要なご経験をお持ちで、求人にご興味がございましたらご返信お待ちしております。 ●○●○求人一例●○●○●○●○●○●○● 【求人PRポイント】 ・IPO準備期で制度構築・組織づくりに携われます。 ・人事企画～労務管理まで幅広く経験できます。 ・大阪本社／駅徒歩5分・年休125日で働きやすい環境です。 ◆応募に必要な経験 人事のご経験4年以上 【企業名】 FutureRays株式会社（04373181） ◆勤務地：大阪府大阪市北区中崎西 最寄り駅：大阪メトロ御堂筋線 梅田駅 徒歩5分 【担当業務】 IPO準備期の人事労務領域における企画運用および労務管理を中心とした人事業務全般を担当いただきます。 【業務詳細】 ・採用計画の立案・実行（新卒・中途） ・教育・研修の企画運営 ・人事制度の企画・運用 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ・労務相談対応、就業規則整備 ・IPO準備に向けた内部統制整備 ※候補者面接のため、各拠点への日帰り出張が発生する可能性があります。 【職場環境】同業務：2名／正社員＋派遣社員 ※一人で抱え込むのではなく、相談しながら進められる環境です。 やりがい：採用成功に向けて、自分の意見は積極的に発信できる環境です。裁量も大きいので、当事者となって主体的に業務に取り組めます 【期待すること】 ・IPO含めて、変革期であり、人事は中枢として今後の弊社を支えていただきたい。 ・まずは業務に慣れていただきながら、人事や管理部門組織の教育育成や、制度見直し、IPOに向けた内部統制まで活躍いただけますとベストです。 【給与条件】 ◆年収／月給：500～700万円／月給350,000円～ ※年齢・経験を考慮し、面接にて決定 ◆通勤手当：会社規定に基づき支給 ◆残業手当：固定残業代（10時間分）60,000円～支給 残業の有無にかかわらず支給し、超過分は別途支給 ◆賞与：年2回（4月・10月） ◆昇給：年1回 【勤務条件】 ◆雇用形態：正社員 ◆勤務時間：9:00～18:00（休憩60分） ※フレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00） ◆残業：月10～20時間程度 ◆休み：土日祝（年間休日：125日）完全週休二日制 ◆休暇詳細：GW／夏季休暇／年末年始 ◆有給休暇：入社6ヶ月後10日付与 ◆福利厚生：各種保険完備、GLTD制度（長期障害所得補償保険）加入（介護特約あり）、福利厚生アウトソージングサービス「福利厚生倶楽部」加入、誕生日プレゼント（カタログギフト）、ご家族の記念日にお花プレゼント、外部研修自由受講、各種慶弔金、各種社内イベント、慶弔休暇、特別休暇、誕生日休暇、産児休暇、育児休暇 等 ◆受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙 ●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●
求める能力・経験
人事のご経験4年以上
事業内容
-
エージェント求人 人事経験活かせる！＜梅田駅×人事労務＞雨の日も安心・地下直結♪年休124日★/04348354
350~600万
株式会社Stars大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
～【スタッフサービス・オー人事キャリア】からのご案内～ 数あるオファーの中から弊社メッセージをご覧いただきありがとうございます。 「オー人事オー人事♪」でお馴染みの総合人材サービス／スタッフサービスです。 ご登録いただいているレジュメやご希望条件を拝見し、ぜひご一読いただきたい求人がありメールをお送りさせていただきました。 応募に必要なご経験をお持ちで、求人にご興味がございましたらご返信お待ちしております。 ●○●○求人詳細●○●○●○●○●○●○● 【求人PRポイント】 ・会社の業績は急成長しており2029年9月期のIPOを目指しています。 ・10月に立ち上げた本部にて、今後中核となる人材を募集します！ ・人事労務の責任者候補／IPOを目指す会社の管理部門の中心スタッフとして仕組みをつくりあげるやりがいもあります！ ・地下直結！雨にぬれずに通勤できます♪ ・WLB◎年間休日124日！土日祝休み！今後はリモートも導入予定♪ ◆応募に必要な経験 人事経験2年以上 【企業名】 株式会社Stars（04348354） ◆勤務地：大阪府大阪市北区梅田 ◆最寄り駅：大阪メトロ各線 梅田駅 徒歩10分／ JR 大阪駅 徒歩10分 【担当業務】 将来の管理部門責任者候補として、人事労務を中心としたコーポレート業務を担当 【業務詳細】 まずは人事労務領域を中心に実務を担っていただき、その後、法務・現場の人員配置・本部機能の整備など、会社全体を支えるコーポレート業務を幅広く経験していただきます。 経営陣と近い距離で、組織づくり・仕組みづくりに主体的に関わるポジションです。 【組織運営・人材マネジメント】 ・採用業務（要件整理、採用計画立案、面接対応 等） ・人事評価・報酬制度の設計、運用、改善 ・離職率改善に向けた課題分析および施策立案 ・人材育成施策の企画・実行 【本部機能・コーポレート業務（将来的にお任せする領域）】 ・各事業所・現場と連携した人員配置や体制整備の検討 ・現場からの相談対応（労務・運営面の課題整理と改善提案） ・簡易な法務対応（契約書チェック、リスク整理等）※専門家と連携 ・コンプライアンス体制の構築・運用（内部通報制度、ハラスメント対策、社内啓発 等） ・社内ルールや業務フローの整備・標準化 ※他 将来的に「IPO準備・経営支援」「業務改善・DX」などもお任せしたいと思います。 【職場環境】事業所人数：8名 同業務担当者：女性1名（40代） 【給与条件】 ◆年収：350万～600万円／月給：250,000～420,000円 ※年齢・経験を考慮し、面接にて決定 ◆通勤手当：全額支給 ◆固定残業手当：20～40時間分の残業代：33,800～100,000円支給（残業の有無にかかわらず支給、時間超過分は別途支給） ◆賞与：年2回（昨年実績：月給×2ヶ月分） ◆昇給：年2回 【勤務条件】 ◆雇用形態：正社員 ◆勤務時間：9:00～18:00（休憩60分） ◆残業：月20時間程度 ◆休み：土日祝（年間休日124日） ◆休暇詳細：GW／夏季休暇／年末年始 ◆有給休暇：入社6ヶ月後10日付与 ◆福利厚生：各種保険完備 リモートワーク（今後導入予定）、時短制度（相談可） ◆受動喫煙防止措置：屋内・敷地内禁煙（完全禁煙） ●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●
求める能力・経験
人事経験2年以上
事業内容
-
エージェント求人 408442574／【大阪：リモート】人事（採用・教育担当／中堅候補）〈従業員1000名以上〉
500~600万
- 研修企画
- 研修実施
- 正規/非正規従業員比率
- MBO
- 人事
- 社長
- 教育
- 教育研修
芦森工業株式会社大阪府摂津市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて、人事業務全般を担当します。経験や適性に応じて、採用、教育、人事制度のいずれか、または複数を主導する役割を担います。 【職務詳細】 ・採用業務：キャリア採用および非正規社員の採用計画立案から実行 ・教育研修：教育体制の構築、研修の実施、社員の自己啓発支援 ・人事制度：人事制度改定の企画、目標管理制度（MBO）の改定および運営 ・表彰制度：社長賞などの社内表彰制度の企画・運営 ・その他：人事領域における各種付随業務 【ミッション】 人事機能増強のための増員募集です。これまでの実務経験を活かし、自ら課題を発見し論理的に解決へ導くことで、組織力の強化に貢献することが期待されています。 ■入社後の現場研修・フォロー体制 業務としてはルーチンがメインになるので、OJTによる研修となります。
求める能力・経験
【必須】 ・人事の実務経験（採用、教育、制度いずれか）が5年以上ある方 ・業界経験が5年以上ある方 【尚可】 ・自ら課題を発見し、論理的な解決に導いた実績のある方
事業内容
自動車用シートベルト、エアバッグ、電動リアサンシェード、各種産業用繊維資材（合繊帆布、ロープ等)、消防用ホース、消火栓用ホース、防災関連商品、管路補修システム（パルテム）の設計・製造等
エージェント求人 408429782／【大阪】人事（採用・教育）〈設立50年以上〉
350~400万
- 研修企画
- 人材紹介/派遣
- ジュエリー/時計/高級品
- 部長/総括審議官
- 時計
- 人事
- スタッフ
- 教育
- 部長
- 販売
- 人材紹介
- 教育研修
- 中途採用
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- 新卒採用
- PC
- 広報
- 制度運用
栄光ホールディングス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 全国の大手百貨店にて高級時計や宝飾品を販売、小売へ卸をしている グループ会社、および同社（ホールディングス）の人事を担当していただきます。 【職務詳細】 ・人事業務全般（採用・教育・評価） ・採用業務（新卒・中途） ・採用計画の立案・実行 ・求人媒体の選定、求人原稿の作成・管理 ・書類選考、面接調整、面接対応 ・内定者フォロー、入社手続き対応 ・人材紹介会社等の外部業者対応 ・教育・研修業務（新人研修、社内研修等）の企画・運営 ・評価制度の保守および運用 ※採用管理システムは新卒・中途ともにHRMOSを使用 ■部署情報について 30代男性1名、20代女性1名の計2名にて構成しており、業務によっては 各グループ会社に複数名在籍している同業務のスタッフとも連携しながら 取り組んでいただきます。部署統括として、50代男性が部長をしております。
求める能力・経験
【必須】 ・人事業務（採用または教育）の実務経験2年以上 ・中途または新卒採用における一連の業務経験 （求人作成、書類選考、面接調整・対応、内定者フォロー等） ・社内関係部署や外部（人材紹介会社等）との調整業務経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） 【尚可】 ・教育研修（新人研修、OJT、社内研修等）の企画・運営経験 ・採用広報（採用サイト、SNS等）に関わった経験 ・人事制度運用の補助経験
事業内容
子会社管理・経営管理・リスクマネジメント業務（三栄時計株式会社、栄光時計株式会社等）・不動産賃貸業 他
エージェント求人 408392927／【大阪】人事企画担当〈従業員1000名以上〉
550~950万
- 課題設定
- 人事
- 企画立案
- 教育
- 開発
- 要件定義
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
ダイハツ工業株式会社大阪府池田市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 人事部全体の横断的な取り組みや、業務基盤の高度化、グループ会社との連携強化を目的とした人事企画・システム統括業務をお任せします。 【職務詳細】 適性や希望に応じ、以下いずれかの領域を担当いただきます。 （1）人事システムツール（カンパニー）の統括 ・人事システムの設定・運用管理、開発・改修における要件定義 ・制度改定時のシステム影響範囲の整理、対応方針の検討、ベンダー調整 ・人事業務全体の効率化・標準化に向けた検討 （2）人事企画・連携推進 ・人事部内の中長期的な方針・施策の企画立案 ・グループ会社間の人材課題解決に向けたシェアリング施策の企画・実行 ・人事部内の教育・育成施策の企画・運営 ・キャリア採用者の定着・活躍支援に関する取り組み 【ミッション】 これまで個別最適で運営されていた各人事機能を、全体最適の視点で再構築することが求められています。新設部署のため、自らのアイデアでグループ全体の人事機能を高度化していく醍醐味があります。
求める能力・経験
【必須】 （1）の場合：※以下いずれか必須 ・ITシステムの開発・運用経験 ・何らかの人事業務経験 （2）の場合：※以下いずれか必須 ・何らかの人事業務経験 ・人事領域への強い関心 【環境・使用ツール】 ・カンパニー（人事システム） ・各種人事関連システム ・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint等）
事業内容
軽自動車・小型自動車・産業車両・各種工作機械などの製造・販売
エージェント求人 49852_【大阪】事業・商品企画部門の人事総括（採用・要員管理担当）500～900万円／フレックス
500~900万
- 企画立案
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事
ダイハツ工業株式会社大阪府池田市もっと見る
仕事内容
新卒採用・中途採用を中心とした人事業務全般を担当いただきます。自ら仕掛けて人材を獲得する攻めの採用体制へ転換するためのコアメンバーとして活躍いただくポジションです。 ■ 主な業務内容 ▼ 新卒採用 ・大学・専門学校への訪問、リレーション構築 ・ 企業説明会・セミナーの企画 ・運営 ・ インターンシップの企画 ・実施 ・ 選考プロセスの管理、学生フォロー ▼ 中途採用 ・キャリア採用の面接調整・面接対応 ・カジュアル面談の企画・運用 ・母集団形成のための企画立案 ・改善提案 ▼ 採用企画 ・仕掛けづくり ・ターゲット人材を獲得するための企画立案・実行 ・採用イベントや会社説明会の新規企画 ・候補者への魅力訴求強化に向けた施策検討 ・ 採用広報 （SNS、HP改善、ストーリー設計 など） ▼ 要員管理・組織運営サポート ・人員計画の管理 ・ 配置・異動に関する調整支援 ・組織運営に関する情報整理 ▼ 派遣社員管理（比重は軽め） ・派遣スタッフの受け入れ ・更新管理 ・派遣会社との連絡調整 ▼ その他の人事業務（余力に応じて） ・社内制度運用サポート ・各種人事関連業務のフォロー 【働き方】 在宅勤務：業務に慣れていただいた後可能(目安：週2～3回程度) 残業時間：平均月/20時間
求める能力・経験
【必須要件（MUST）】 ・何らかの形で採用業務経験に携わったことがある方（新卒採用・中途採用問わず） 【歓迎要件（WANT）】 ・製造業での採用業務経験 ・海外系人材の採用経験 ・海外取引のある企業での人事業務経験 【求める人物像】 ・積極的に企画立案・提案ができる方 ・柔軟かつスピード感を持って業務に取り組める方
事業内容
自動車、産業車両、その他各種車両およびその部品の製造、販売、賃貸および修理 各種の発動機、工作機械、家庭用および工業用電気機器、その他諸機械器具類およびその部品の製造、販売および修理 建設工事の設計、施工、請負および宅地建物の売買、賃貸借、仲介および管理 建築用部材の販売および住宅関連機器の製造、販売および修理 損害保険代理業および生命保険募集業 前各号に付帯関連する一切の業務
エージェント求人 49851_【大阪】人事企画担当／500万～900万円／フレックスタイム
500~900万
- 要件定義
- システム開発
- 企画立案
- 人事
ダイハツ工業株式会社大阪府池田市もっと見る
仕事内容
以下いずれかの業務をお任せすることを想定しています。いずれも、人事部全体の横断的な取り組みや、業務基盤の高度化、グループ会社との連携強化を目的とした役割です。 ① 人事システムツール(カンパニー)の統括 具体的には、 ・人事システムの設定・運用管理 ・システム開発・改修における要件定義 ・人事制度改定時のシステム影響範囲の整理 ・対応方針の検討 ・外部ベンダーとの調整・連携 ・人事業務全体の効率化・標準化に向けた検討等をお任せする想定です。 人事制度の内容を正しく理解したうえで、「制度変更がシステムにどう影響するか」を即座に判断し、具体的な対応に落とし込むことが求められます。将来的には、人事×システムの専門性を持つ人材として、組織の中核を担うことを期待しています。 ②人事企画・連携推進 具体的には、 ・人事部内の中長期的な方針・施策の企画立案 ・グループ会社における人材課題解決に向けたシェアリング施策の企画・実行 ・人事部内の教育・育成施策の企画・運営 ・キャリア採用者の定着 ・活躍支援に関する取り組み 等をお任せする想定です。 特定領域に限定せず、人事領域全般に幅広く関わりながら、課題整理から施策実行までを担います。 将来的には、自身の強みや関心に応じて専門分野を見つけ、企画系・人事スペシャリストとしてのキャリア形成を想定しています。 【環境・使用ツール】 ・カンパニー（人事システム） ・各種人事関連システム ・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint等） 【キャリアステップ】 ・入社後は幅広く人事業務を経験していただき、その後専門領域（教育、採用、個別人事等）を選択してキャリアを積んでいくことが可能です ・システムと人事制度の両方に精通した人材として、将来的には人事システムの専門家としてのキャリアも描けます ・グループ会社との連携業務を通じて、グループ全体での人事機能強化を担う役割への発展も期待されます 【働き方】 在宅勤務： 業務習得後、状況に応じて可能(週1～2回程度を想定) 残業時間： 平均30時間/月
求める能力・経験
【必須要件（MUST）】 ① の場合 ※以下いずれか必須 ・ITシステムの開発・運用経験 ・何らかの人事業務経験 ②の場合 ※以下いずれか必須 ・何らかの人事業務経験 ・人事領域への強い関心 【歓迎要件（WANT）】 ① の場合 ・人事システムカンパニーに携わった経験 ・人事システムの開発・運用経験 ・基幹システムの開発経験 ② の場合 ・人材系企業での営業経験 ・総務等コーポレート系業務経験 ・教育・育成業務の経験 【求める人物像】 ・人事業務に興味があり、学習意欲の高い方 ・柔軟性があり、ファジーな部分も理解しながら業務を進められる方 ・幅広い業務に対応できる適応力のある方 ・コミュニケーション能力が高く、社内外との調整ができる方
事業内容
自動車、産業車両、その他各種車両およびその部品の製造、販売、賃貸および修理 各種の発動機、工作機械、家庭用および工業用電気機器、その他諸機械器具類およびその部品の製造、販売および修理 建設工事の設計、施工、請負および宅地建物の売買、賃貸借、仲介および管理 建築用部材の販売および住宅関連機器の製造、販売および修理 損害保険代理業および生命保険募集業 前各号に付帯関連する一切の業務
エージェント求人 408248231／【大阪】労務〈土日祝日休み〉
370~400万
- 顧客対応
- 社内規程/就業規則改定
- 金
- 給与計算
- 就業規則改定
- 提案
- IPO
- ドキュメンテーション
- freee
- 保険
- 社会保険
- R
- テスト
ＺｅｎＧｒｏｕｐ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 バックオフィスとして社員を支えるのはもちろん、会社の顔としてお客様対応を 行なう大切なポジションです。 年2回、面談も実施しており希望や頑張りに応じてキャリアチェンジ・ キャリアアップも可能です。 【職務詳細】 ◆助成金申請対応 キャリアアップ助成金や不妊治療支援助成金などの申請実務 社内状況に合致した助成金の選定・提案、申請管理 申請要件の社内確認（他部署・経営層との連携） 助成金申請に伴う就業規則改定打ち合わせへの参加 ◆社会保険手続き 入退社に伴う手続き（月5～10名） 月額変更届、扶養者追加・削除、労災・傷病対応 産育休取得者への制度説明と書類対応 ◆給与処理 Freeeを使用し、正社員・契約社員・アルバイト含む400名弱の給与計算 マスタデータ・勤怠・給与項目の整合性チェック（振込は別チーム） ◆IPO関連業務への関与 法令対応、プロセス整備、ドキュメンテーションなどへの参画
求める能力・経験
【必須】 ・助成金申請業務のメイン担当経験 ・社会保険・給与業務の経験（目安5年以上） 【尚可】 ・社労士事務所での実務経験 ・事業会社での労務業務全般を一貫して対応されていた方 ・英語力（目安：TOEIC(R)テスト800点程度）をお持ちの方
事業内容
越境EC事業、海外向け物流事業、海外向けプロモーション事業
エージェント求人 ◆阿波座／総務人事部門の課長候補を募集！ご経験を活かせます／年休126日♪/04357924
700~850万
株式会社カワタ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
～【スタッフサービス・オー人事キャリア】からのご案内～ 数あるオファーの中から弊社メッセージをご覧いただきありがとうございます。 「オー人事オー人事♪」でお馴染みの総合人材サービス／スタッフサービスです。 ご登録いただいているレジュメやご希望条件を拝見し、ぜひご一読いただきたい求人がありメールをお送りさせていただきました。 応募に必要なご経験をお持ちで、求人にご興味がございましたらご返信お待ちしております。 ●○●○求人詳細●○●○●○●○●○●○● 【求人PRポイント】 ・人事制度の企画経験を活かし、制度改革や採用戦略、教育、労務など多彩な分野を牽引するチャンスです◎ ・穏やかな社風で中途入社の方も多数在籍しており、快適に働ける環境が整っています♪ ◆応募に必要な経験 人事制度の企画・立案のご経験 【企業名】 株式会社カワタ （04357924） ◆勤務地：大阪府大阪市西区立売堀 ◆最寄り駅：大阪メトロ千日前線 阿波座駅 徒歩5分 【担当業務】 総務人事（課長候補） 【業務詳細】 安定成長のグローバル企業で、組織づくりの中核を担う総務人事部門の課長候補として人事制度の企画から採用、教育、労務管理まで幅広い業務を担当していただきます。 ◆具体的には… ・人事制度改定、企画立案 ・採用（新卒・中途） ・労務管理 ・教育研修 ・部門マネジメント ◆お仕事に慣れてきたら 人事制度の改革や採用戦略の立案においてリーダーシップを発揮し、組織の成長に寄与することが期待されます。 また、教育研修を通じて社員のスキル向上にも貢献していただきます。 ＜入社後の流れ・教育研修＞ 入社後は、経験豊富な指導員によるOJTで、仕事の進め方や製品知識をしっかり学べます。さらに、階層別研修や専門研修も受講可能です。 【給与条件】 ◆年収：700万～850万円／月給：40万～48万円 ※年齢・経験を考慮し、面接にて決定 ※年収補足：Sコース(総合職/転勤の可能性有)で想定しております。もしLコース(地域職/転勤可能性無)をご希望の場合は、選考にてご相談ください。 SコースとLコースでは給与の差異がございます。 ◆通勤手当：全額支給 ◆残業手当：支給無し（管理監督者のため） ◆賞与：年2回（7月、12月） 昨年実績3.8～4.3ヶ月分 ◆昇給：年1回 昨年実績 (平均)1～2％程度 【勤務条件】 ◆雇用形態：正社員 ◆勤務時間：9:00～17:30（休憩60分） ◆残業：月10時間程度 ◆休み：土日祝（年間休日：126日）完全週休2日制 ※休日出勤：無 ◆休暇詳細：夏季休暇／年末年始 ◆有給休暇：年間10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）※1日、半日単位で取得可能、年間最低5日間の有給休暇取得義務あり ◆その他手当：役付手当:リーダー10,000円、課長（担当課長）30,000～50,000円、部長80,000円／公的資格手当/制度／家族手当:配偶者10,000円、その他扶養者1人につき3,000円 ◆福利厚生：各種保険完備、特別休暇(結婚、忌引、育児休憩、伝染病予防、天災地変、転勤、海外出張帰国など)、教育制度、資格補助、従業員持株優遇制度、財形貯蓄、住宅購入時の利子補給制度/寮社宅(基本的現地採用の為転勤時以外は無)、確定拠出年金制度、慶弔見舞金制度、ベネフィットステーション ◆受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙 ●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●
求める能力・経験
人事制度の企画・立案のご経験
事業内容
-
エージェント求人 407430143／【大阪】人事企画〈上場企業〉
500~690万
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 制度企画
- 人事
- レポーティング
- 分析
- 店舗
- プロジェクト
- 労務管理
- 保険
- 社会保険
株式会社FOOD ＆ LIFE COMPANIES大阪府吹田市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 人事部戦略人事課において、人事企画や制度企画などを担っていくポジションです。 【職務詳細】 事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。 ・人事制度の企画、運用 ・人事関連データの算出、分析、レポーティング ・人員、人件費計画の策定 ・人事関連分野における課題解決 これまでのご経験に応じて入社後の業務を決定いたします。 まずは事業理解を深めていただくことを重視し、人事データの取りまとめや小規模な企画業務からご担当いただく予定です。（なお、業務ではExcelやPowerPointを多く使用します。）その後、段階的に報酬・評価・等級制度の運用や制度設計など、より中核的な業務に携わっていただきます。 【直近の制度設計例】 ・スシローの店舗社員の評価制度の改定 ・2年連続の報酬制度の改定 ※上記は代表例であり、他にも大小様々な企画・設計業務を行っています。
求める能力・経験
【必須】いずれかのご経験がある方 ・人事部門において、等級・評価・報酬のいずれかの制度設計のご経験がある方 ・社会保険・給与・労務管理の実務経験・知識をお持ちで、人事企画、制度設計の業務をご希望されている方 ※経験企業規模、業種は問いません。 ※人事部門の経験はないものの、他部門で人事制度設計プロジェクトなどのご経験がある方はご相談ください。 【尚可】 ・多様な関係者との連携が必要な業務や複数部署が関わるプロジェクトを推進したご経験 ・人事関連システムの導入・改修・運用のご経験
事業内容
フードサービス事業全般、その他周辺事業
エージェント求人 人事教育・研修 00329238-72fa5
500~610万
- 管理職
- 研修実施
- 研修企画
- 人事
- 教育研修
- 新入社員研修
- 講師
- 教育
フジアルテ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
仕事内容 当社の人事部人事チームの教育研修担当をお任せいたします。 主に、新卒への社会人マナー研修や企業理解の研修などを想定しております。外部研修の内政化や現研修のブラッシュアップなどをお任せいたします。 ▼社内研修実務 ・研修委託先との折衝 ・各種研修 ┗新入社員研修、階層別研修、管理職研修、女性活躍推進研修などの社内調整 ・各種研修の拡充・ブラッシュアップ ┗社員のアンケート・エンゲージメントを元に、現在必要な研修などを企画運営を行っていただきます。 【入社してすぐの流れ】 入社してからは、ご経験に応じて上長やチームメンバーと共に研修の流れや運営管理を共にOJT通して学んでいただきます。 【将来的な業務・キャリアパス】 当社の人事教育研修担当として新卒研修や内定者研修などの実施、運営を行っていただきます。 将来的には、教育研修企画などもお任せできればと思います。 ご経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは主任やリーダーなどを目指していただければ幸いです。 ※無期雇用 ※変更範囲：会社が定める業務 PRポイント 【当社の特徴】 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支え、製造請負業界において常にトップクラスの座を確立。2004年からは「総合アウトソーシング企業」として、新たな領域への挑戦を図っております。
求める能力・経験
【必須条件】 ※いずれか必須 ・教育研修などの運営、実行経験（経験年数不問） ・教育研修の企画運営経験 歓迎条件 【歓迎条件】 ・人に教える経験（講師経験など）をお持ちの方 ・研修以外の人事業務にもご興味をお持ちの方
事業内容
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