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人事企画/制度設計・大阪府の求人一覧
全413件
エージェント求人 【Grand Central】IPO準備中 人事担当ポジション
400~800万
- 部長/総括審議官
- イベント企画
- イベント運営運用
- 課題設定
- 戦略提案
- 提案
- 担当者
- 部長
- 要件定義
- 戦略立案
- ターゲット設定
- 採用戦略立案
- 人事
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 採用数
- 採用コスト
- 採用HP設計
- 営業
- 人材紹介
- 人材採用目的のコーポレートブラ...
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- コミュニケーションサービス
株式会社Grand Central愛知県名古屋市, 大阪府大阪市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
（1）採用計画や要件定義などの戦略立案 ・経営陣/部長陣とのディスカッション ・採用における課題提起、解決策の提案・実施 ・グループ全体を見据えた採用戦略の企画・提案 ・採用成功のための手法やツールの検討 ・採用ターゲット設定 （2）母集団形成施策の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・リファラルリクルーティングの推進 ・採用イベントや勉強会の企画実行 ・コーポレートサイト内採用ページや各種媒体の運営 （3）選考管理 ・応募者の書類選考 ・面接日程の設定連絡 ・各部署の面接担当者の日程調整 ・面接対応 （4）内定フォロー ・入社手続きの案内、契約書送付 ・配属部署への引き継ぎ
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■何らかの営業経験をお持ちの方 ■採用実務のご経験がある方 ■業務を円滑に遂行できるコミュニケーション力 ■明るく快活で会社の顔として応募者に接することができる ■人事経験あるいは人材業界での経験
事業内容
-
エージェント求人 【東京/大阪】中途採用業務を中心に組織づくりを担っていただける方募集！
400~600万
- イベント運営運用
- 人事
- デザイン
- 事業責任者
- オンボーディング
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- マーケティング
- 人材紹介
株式会社PLAN-B東京都品川区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
仕事内容 PLAN-Bの人事部で、組織づくりに関わる人事業務全般（特に中途採用領域）をご担当いただきます。 入社当初はまずは中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務をご担当いただきます。PLAN-Bの採用の流れといたしましては人事が1次面接に出るスタイルとなっていますので、母集団形成や採用オペレーションだけではなく、面接や面談を通じて合否の意志決定、中長期での採用計画など事業責任者と同等の視点を持って採用業務に携わっていただきます。 また上記と並行して、中途入社者のオンボーディング業務や社内イベントの運営などコーポレートデザイン業務にも携わっていただきます。
求める能力・経験
必須条件 ・コミュニケーション力に長けている方 ・これまでのご経験で高い成果を継続的に出されている方 歓迎条件 ・デジタルマーケティング業界でのご経験のある方（部門問わず） ・人材紹介エージェントでのご経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 東証プライム市場上場 不動産会社 人事採用責任者（大阪）
500~700万
- 採用戦略立案
- 人事
- 人事マネジメント
- 採用対象 営業職
- 営業
- 営業担当
株式会社オープンハウス（大阪）大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
◆中途採用(採用戦略の立案・面接対応・求人要件の決定、求人媒体の選定) ◆人事部のマネジメント(採用に関する戦略、計画の立案)等幅広くお任せします。 更なる事業拡大を実現するために、自身も動きながら、人事部全体を引っ張っていって頂ける方を求めております。
求める能力・経験
・学歴：大卒以上 ・年齢：20～30代前半 ・素直でコミュニケーション能力のある方 ・PowerPointやExcelを使った資料作成経験 【歓迎】人事（採用）経験/営業として実績を残されてきた方
事業内容
-
エージェント求人 【東京or大阪】幹部開発・タレントマネジメント、幹部人事【PID 人事戦略統括部】
750万~
- 組織開発
- 開発
- 幹部
- 企画立案
- マネジメント
- 戦略立案
- 人事
- 人事マネジメント
- 制度構築
- 制度運用
- 制度企画対象事業部規模1人～2...
- 制度企画対象事業部規模21人～...
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 制度企画対象事業部規模501人...
- 課題設定
- 人事管理
パナソニック インダストリー株式会社東京都港区, 大阪府門真市もっと見る
仕事内容
●人事戦略統括部 戦略人事部のミッション PID全社の人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・施策の立案・提供をミッションとしています。 ●幹部人事・タレントマネジメント課のミッション ・戦略人事部の中でも幹部人事・タレントマネジメント課では、特に『幹部開発』、『リーダー向けリーダーシッププログラムの企画・運用』『役員報酬・処遇設計』『幹部人事としての指名報酬諮問委員会・取締役会等運営』をメインのミッションとしています。 ●募集背景 22年4月パナソニック(株)から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。パナソニックグループとしての良いＤＮＡを継承しつつ、新会社インダストリー社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、幹部開発としてリーダーシッププログラムの企画運営 ・役員ポジションにおける後継者育成のためのサクセッションプランの運営、タレントレビューとしてのタレントマネジメントコミッティの企画・運営 ●具体的な仕事内容 ・幹部向けに実施・展開をしている自社オリジナルリーダーシッププログラムの企画運営 ・プログラムファシリテーターとしてリーダー同士の対話の場面の企画・運営 ・プログラムの効果測定 As IsとTo Be からターゲット層の特定と具体的なリーダーシップ強化プログラムやワークショップの企画立案 ・タレントマネジメント機能強化としてサクセッションパイプライン強化のための企画・運営（タレントマネジメントコミッティの運営） ●この仕事を通じて得られること ・インダストリー社のキーとなる幹部ポジションのリーダーに対しての育成施策を企画・運用する経験 ・タレントの可視化やレビューの方法などを具体的に知り運用できる経験 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・人事部門における実務経験３年以上 【歓迎】 ・人事制度の運用、報酬設計の経験がある方 ・上場企業における本社機能の人事部門での経験がある方 ・研修プログラムなどの企画や立案、運営をしたことがある方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方 ・積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをしてセルフドリブンで仕事を進められる方 ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
事業内容
電気部品・電子部品・制御機器・電子材料等の開発・製造・販売
エージェント求人 グループの中枢を担う本社人事部門での人事・総務業務
700~1250万
- 人事
- 企画立案
- 政治/政策
- モニタリング
- バリューアップ/モニタリング
- グループ人事
- 確定給付
- 人事管理
- 保険
- 社会保険
大手総合エネルギー企業大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・人事・処遇制度、勤労諸施策の企画立案 ・各種労務課題への対応 ・同社社員の出向管理（関係会社・関係機関） ・グループ会社の人事・処遇制度、勤労諸施策のモニタリング・助言・支援 ・グループ人事政策の統括的な管理・推進
求める能力・経験
■下記のいずれかの経験・スキル・資格をお持ちの方 ・勤務管理（36協定など労基署対応等含む）の経験 ・人事制度の導入および見直しに関する実務経験 ・考課管理、異動調整等の人事管理業務の経験 ・確定拠出年金や確定給付企業年金の実務経験者 ※社会保険関係の手続きを直接行うことは、ほとんどありませんが、基礎知識として社会保険関係全般を把握されている方が望ましい ※さらに下記に該当する方歓迎 ・社会保険労務士資格取得者 ・海外HR経験者
事業内容
■国内エネルギー・ガス ■国内エネルギー・電力 ■海外エネルギー ■ライフ&ビジネス ソリューション
エージェント求人 リクルーター（Biz領域）
年収非公開
- 採用戦略立案
Micoworks株式会社大阪府大阪市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
事業成長に伴い必要な人員の確保をメインミッションに、人事業務全般をご担当頂きます。 経営に近い立ち位置で、各事業部長とディスカッションしながら採用戦略の策定から取り組んで頂きます。 また、今後の組織規模拡大に合わせてカルチャー醸成や社内制度の構築にも取り組んで頂きます。 【詳細】 ※今までの経験をもとに得意領域からお任せしていき、幅を広げていただきます。 ・中途採用戦略の策定と実行（Biz、コーポ、エンジニア領域） ・新卒採用戦略の策定と実行 ・グローバル採用戦略の策定と実行 ・オンボーディングや研修の実施 ・組織風土やカルチャーに関する戦略の策定/運営
求める能力・経験
以下いずれかのご経験がある方 ・中途採用において、戦略立案～実行までのご経験を3年以上お持ちの方 ・採用支援に関するサービスを提供する企業でのクライアント支援のご経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 [HLM] 人事労務マネージャー【大阪】
400~1000万
KPMGコンサルティング株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
詳細は弊社担当者にお問い合わせください
求める能力・経験
・衛生管理者資格 ・事業会社での人事経験 ・労働関連法令に関する知識
事業内容
-
エージェント求人 管理部長候補
900~1000万
- 財務
- 経理
- 内部統制
- 管理会計
在庫問題の解決を目指すスタートアップ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
コーポレート部門の責任者候補として、管理部門構築をお任せします。 決算対応（年次/四半期/月次）をはじめとした経理財務業務、 内部統制、審査書類作成、主幹事証券選定・折衝などの他、 株主総会の運営、規定策定など広範囲な領域のマネジメントを想定しています。 ※組織構築に関しては株主であるJAFCOの支援もございます
求める能力・経験
歓迎：管理部門のご経験
事業内容
-
エージェント求人 カプコン／開発人事担当／大阪
年収非公開
- 設計支援
- 人事
- 担当者
- パートナー
- 開発
- 効果検証
- 課題設定
- 戦略立案
- 検証
- メディア
- ゲーム
- 分析
- マネージャー
- 制度企画
- マネジメント
株式会社カプコン大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 具体的には以下、業務全般を担当いただきます。 ・課題抽出のための調査 ・組織課題の見える化から解決策の立案 ・ソリューション設計、実行支援、効果検証 ・評価の為の人事データ収集 ・評価担当者へのレクチャー、業務支援
求める能力・経験
■必須条件 ○高い分析能力/問題解決能力をお持ちの方 ○以下のいずれか5年以上のご経験をお持ちの方 ・人事領域における実務経験（労務・制度企画・タレントマネジメントなど） ・当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業促進にかかわった経験 ・大規模な事業会社における戦略立案やピープルマネジメントの経験 ○多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力 ※マネージャー候補の方の場合はマネージメント経験も必須 ■歓迎条件 ・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心
事業内容
家庭用テレビゲームソフト、モバイルコンテンツおよび遊技機等の企画、開発、製造、販売、配信ならびにアミューズメント施設の運営
エージェント求人 カプコン／人材戦略担当／大阪
年収非公開
- 課題設定
- 進捗管理
- 人事
- 開発
- Microsoft Excel
- 経営会議
- 給与計算
- 会計
- 資料作成
- 管理会計
株式会社カプコン大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
人材戦略部門は経営企画部に属し、中長期的な人材戦略や、人的課題の解決に向けた方向性を、経営層と近しい立場で策定・検討する部署となります。また、経営層・経営企画部と、現場における人事的な課題に取り組む人事セクション（人事業務部・開発人事部・健康経営推進部の3部）との橋渡し役・調整役としての役目も担っています。 【業務内容（一部抜粋）】 １．人員計画の策定・管理 ２．人的課題の抽出・施策検討 ３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告
求める能力・経験
■必須条件 ・ 人事領域における企画、課題解決の取組のご経験 ・ 自分で物事を考え、 粘り強く、責任感を持って物事に取り組めること ・ 会議資料の作成経験 （部内会議ではなく経営会議等、上層レイヤーの会議体の方が望ましい） ・ Excel中級（sumif、ピボットテーブル） ■歓迎条件 ・ 人事制度（特に報酬制度）の改定、運用のご経験 ・ 簿記2級程度の会計知識 ・ 給与計算、管理会計のご経験 ・ 経営層に対するプレゼンのご経験
事業内容
家庭用テレビゲームソフト、モバイルコンテンツおよび遊技機等の企画、開発、製造、販売、配信ならびにアミューズメント施設の運営
企業ダイレクト 【大阪/オープン求人】海外需要の高いECサービス/急成長ベンチャー/有給26日
500~1200万
ＺｅｎＧｒｏｕｐ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【当社について】2014年創設から日本と世界の架け橋となるべく、日本以外の全世界を対象に購入代行サービス、越境ECモール、定期購入サービスの運営を行ってきました。 「世界の越境ECの販売額20％を日本に」というミッションのもと、現状に留まることなくサービスの向上を図り、サポート体制の整えたことで日本の商品をシンプルに海外ユーザーへ届ける仕組みを作りあげました。 これまでの経験やノウハウを活かしサービスを発展させるとともに、海外マーケティングや物流のみの新規有料サービスの展開、対応言語の増加などを行い、更なる成長ができるよう邁進していきます。
求める能力・経験
【いずれか必須】■上級クラスの英語スキル（TOEIC900点以上） ■英語を業務に使用した経験のある方 【歓迎】■その他外国語スキル ■ECまたはインターネット関連業務のリーダー経験（3年以上） ※部下となるマーケターや、連携を取る必要がある他部署には日本語が話せない社員もいます。 【休暇について】多国籍な社員で構成されるため、有給を多めに付与。 ※有給消化率も80％以上です。
事業内容
■購入代行サービス『ZenMarket』■越境ECモール『ZenPlus』 ■文房具の定期便『ZenPop』 ■越境ECプロモーション『ZenPromo』
エージェント求人 内部通報担当
700~900万
- コンプライアンス
- 再発防止
- 内部通報対応
- 不正行為調査
- コンプライアンス違反対応
- 人事
- 労務問題対応
- 不正行為防止対策
大手コンサルティング会社東京都千代田区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
リスク・コンプライアンス部 内部通報チームにて各種調査や各種不正防止啓蒙活動業務などをご担当いただきます。 ・担当する個別事案に関する調査の実行 ・再発防止案の検討・関連部署への連携・提言 ・業務改善（効率化、体系化、精緻化、高度化）の検討・提言・推進
求める能力・経験
コンプライアンス事案（人事・労務、法規制等）の個別案件調査の実務経験 業務改善の企画推進
事業内容
-
エージェント求人 【総合職】コーポレート・管理間接部門
400~600万
- 経営戦略策定
- 経営戦略マネジメント
- 経営/戦略領域リサーチ
- 経営/戦略コンサルティング
大手総合エネルギー企業大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
同社の総合職として、コーポレート・管理間接部門中心に幅広い業務に携わって頂きます。将来的にはコーポレート・管理間接部門のみならず、事業部門も含めた幅広いローテーションを行いながら多様な経験を積み、会社の中核を担う戦略スタッフとして活躍頂くことを期待しています。 配属：人事労務部門、総務・広報部門、企画部門 等 ※ご本人のご経験やご志向、適性を踏まえて決定いたします。
求める能力・経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・前述の各業務のいずれかに携わったご経験をお持ちの方 ・会社全体や組織全体を取りまとめる立場として業務を推進したご経験をお持ちの方。 ・戦略立案から実行までのいずれかに、本社機能側で携わったご経験をお持ちの方。 ※社会人経験を問わず、上記のご経験があればご応募可能です。
事業内容
燃料の安定的な調達や様々な電源をバランスよく組み合わせた発電によりお客様へ安定的な電気を届けするとともに、暮らしに役立つサービスなどを提供しています。
エージェント求人 People Analytics コンサルタント
500~1750万
有限責任監査法人トーマツ東京都千代田区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・チームで推進するSaaS型People Analyticsを顧客の組織的な課題解決に活用するデータ分析のアドバイザリー・コンサルティングを行う。 ・「分析をして終わり」ではなく、協働するチームと顧客との対話を大切にして分析を通じて「顧客に価値を届ける」ことをゴールとする。 ・顧客への貢献を増すために新規のPeople Analyticsやデータ可視化をチームで企画検討する際に積極的に提案する。 ・People AnalyticsはPythonやＲの各種ライブラリやAWS ML/AIを活用して自ら実装しPoCを推進してチームで実現可能性を検討する。
求める能力・経験
［必須要件］ ■Tech経験： Pythonの経験3年以上（目安） PythonでAnalyticsのコードを書いたり、他メンバーが書いたPythonのAnalyticsコードのレビューができること ■HRコンサルティング経験： HRのコンサルテーションにおいて Excel集計やグラフを超えた、予測やシミュレーションなどの提案をしたことがある。 ■AI/Machine Learning/Natural Language Processing： AI/ML/NLPについて少なくとも学びながらでも実務担当はできる基本的素養と熱意がある。
事業内容
グローバルメンバーファームの一員として、監査、マネジメントコンサルティング、株式公開支援、ファイナンシャルアドバイザリーサービスなどを提供する日本で最大級の会計事務所の一つです。
エージェント求人 人事制度 企画・運営（課長候補）
900~1250万
- 制度企画
- マネジメント
- 人事
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- HRBP指導
- グローバル人事制度企画/改定
- 採用戦略立案
- 労務コンサルティング
- 新規人事制度構築
パナソニック エナジー株式会社大阪府守口市もっと見る
仕事内容
人事諸制度 企画および課組織マネジメント ・報酬制度、評価制度、勤務制度等を当社の事業戦略に則り、新設・拡充・刷新 ・制度導入に関する労働組合との折衝
求める能力・経験
【必須】 ・5年以上のメーカーでの人事経験かつ制度企画経験がある方
事業内容
■事業内容 電子部品から家庭用電子機器、電化製品、FA機器、情報通信機器、 及び住宅関連機器等に至るまで、研究開発、生産、販売、サービスを行う
エージェント求人 408878274／【大阪】HRBP〈転勤なし〉
450~700万
エックスサーバー株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社では、人事機能を「攻めのHR（採用・組織開発・HRBP）」と「守りの管理機能（労務・総務・法務）」に再編しています。 本ポジションは攻めのHRの中核である HRBPとして、担当事業部に深く入り込み、採用に限らず組織と人のあらゆる課題を解決し、事業の成果に直接貢献していただくポジションです。 【職務詳細】 ■部内の課題解決 ・担当事業部の責任者・マネージャーとの組織課題の把握と解決 ・組織サーベイ・離職傾向・パフォーマンスデータの分析と施策提案 ・事業部スタッフの育成支援（1on1設計、評価面談の運用支援など) ■採用 ・担当事業部の採用要件定義・募集戦略の設計から内定までのオーナーシップ ・構造化面接の運用、ポテンシャル評価の実践 ・入社後のオンボーディング設計と定着フォロー ■組織制度の運用 ・全社制度（評価・等級・研修体系）の事業部への展開と運用支援 ・正社員登用・異動・配置転換の起案と労務グループとの連携 ・人事施策の意思決定における労務観点のレビュー調整（管理部との接続点を担う)
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での人事経験 3年以上（採用・制度運用いずれかの実務経験） ・データに基づいて課題を特定し、施策を立案・実行した経験 【尚可】 ・HRBPまたはそれに準ずる事業部付き人事の経験 ・IT、Web業界（特にエンジニア組織）での人事経験 ・採用要件定義から内定までを一人で完結させた経験 ・評価制度、等級制度の設計または改定への関与経験 ■魅力点 本ポジションは立ち上げフェーズです。 HRBPグループは新設であり、前任者も確立された型もありません。評価制度・等級制度の改定も並行して進行中であり、整った仕組みの上で運用するのではなく、仕組みそのものを作りながら現場の課題を解決していくフェーズです。曖昧さを楽しめる方、ゼロイチに関わりたい方に向いています。
事業内容
クラウドインフラ事業
エージェント求人 408846639／【大阪】福利厚生制度の企画・運営〈U・I ターン歓迎〉
414~470万
- 資料作成
- 企画立案
- 講師
- 問い合わせ対応
- 保険
- 制度運用
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 事務
大阪ガスビジネスクリエイト株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社が属する大手エネルギーグループで働く従業員のくらしを支える、福利厚生制度の企画・運営業務全般を担当します。 【職務詳細】 貯蓄、保険、住宅制度、持株会、確定拠出年金など、生活に密接に関わる制度を幅広く担当し、定型的な制度運用だけでなく、改善や新規企画にも主体的に携わります。 ■具体的な業務内容 ・福利厚生制度の運用（各種手続き、従業員からの問い合わせ対応） ・時代やニーズに合わせた制度改善、見直しの企画立案 ・新規制度の設計、および導入推進 ・従業員向けの案内コンテンツ、周知資料の作成 ・福利厚生に関する説明会やセミナーの企画、運営、および講師としての登壇 ■業務の特徴とポジションの魅力 ・特に貯蓄、投資、保険、年金といった金融分野に関連する制度が多く、金融業界での知識や経験を活かせる環境です。 ・「より使いやすい制度にするには」「時代に合った内容になっているか」という観点で、新しい仕組みづくりに関わることが可能です。 ・案内コンテンツの作成や説明会での登壇など、制度を従業員へ分かりやすく届ける情報発信も重要な役割となっております。
求める能力・経験
【必須】 ・Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成等を含む、多様な事務的業務の実務経験 ・人前での説明や情報発信を行う業務に抵抗がない方 【尚可】 ・金融機関（銀行、証券、保険）での実務経験 ・福利厚生や給与に関する専門知識 ・FP2級、DCプランナーなどの資格
事業内容
■庶務・事務業務のアウトソーシング■人事業務ソリューション■駐車場の運営・管理■公共施設の運営・管理■ショールームの運営■営業支援ソリューション■映像ソリューション■MOT（技術経営）・人材育成／研修施設
エージェント求人 408844873／【大阪】採用教育〈従業員1000名以上〉
460~550万
- 研修実施
- 医療/ヘルスケア
- 研修企画
- 人事
- 開発
- 組織開発
- システム開発
- 制度企画
株式会社湯山製作所大阪府豊中市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 人財開発課にて、採用業務を起点に人材育成・組織開発を推進していただきます。 【職務詳細】 求人設計、応募者対応、面接運営、エージェント連携などの採用実務に加え、研修企画やキャリア開発施策、組織風土づくりを担当します。 AIなどの新しい技術動向も踏まえながら、人財開発業務の質向上や効率化につながる取り組みを検討していきます。 人と組織に向き合うことを重視し、会社の持続的な成長を支える役割です。 ★配属先情報★ 総務部人事課：5名（男性2名、女性3名※50代2名、30代1名、20代2名） ※新卒1名・中途4名と中途入社者が多い部署です。 【同社の強み】 ・革新的な装置とシステム開発で医療業界に長年貢献しています。 ・お客様の声を反映させ、市場にないものを開発しています。 ・国の機関と連携し、持続可能な医療の発展に向けての協議・取組を実施しています。
求める能力・経験
【必須】 ・採用・研修・労務・人事制度企画など、いずれかの人事実務経験をお持ちの方 【尚可】 ・AIなど、新しい技術で人事業務への活かし方を考えられる柔軟性をお持ちの方
事業内容
病院、医院、診療所、調剤薬局の調剤機器設備及び 製剤設備機器、電子カルテシステムの開発・製造・販売
エージェント求人 408793449／【大阪】キャリア採用担当（管理職候補）〈上場企業〉
800~1000万
- イベント運営運用
- マネジメント
- 新卒採用
- イベント企画
- 広報
- 求人票作成
- オンボーディング支援
- オンボーディング
- グループ長
- 要件定義
- 戦略立案
- 企画立案
株式会社ダイフク大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて主にキャリア採用を中心に、採用プロセス全体をお任せします。 【職務詳細】 ・キャリア採用に関わる企画・運営 ・各部門との採用要件定義、求人票作成 ・母集団形成（エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング） ・面接調整、選考管理、候補者フォロー ・採用広報、採用イベント企画・運営 ・入社後のオンボーディング支援 ・その他、障がい者雇用の採用選考も担当業務となります。 ※将来的には、採用グループのメンバー育成・マネジメントをお任せします。 ■やりがい・魅力： 採用戦略から組織づくりまで幅広く関わり、将来は採用グループをリードするポジションを目指せる成長環境です。 キャリア採用を軸に経験を積んでいただきながら、 ゆくゆくは新卒採用領域やチームマネジメントにも関わり、グループ長として組織づくりを牽引していただきます。
求める能力・経験
【必須】 ・上場企業かつメーカーでの採用業務経験 ・チームのマネジメント経験が3年以上ある方 ・キャリア採用の実務経験 【尚可】 ・採用戦略の企画・立案・推進の経験 ・採用組織の立ち上げ・改善に携わった経験 ・将来的に採用組織の中核を担う意欲がある方 ★働き方について★ ■出張：1DAY選考会、他地区の面接、人権協議会などが不定期にあります。 ■休日出勤：1DAY選考会、新卒イベントのサポートなどが不定期にあります。
事業内容
■FA＆DA事業（製造業全般、流通業界向け）■eFA事業（エレクトロニクス業界向け）■AFA事業（自動車業界向け）■ATec事業（空港向け）■AWT事業■電子機器事業
エージェント求人 労務管理担当(メンバー～リーダークラス)／大阪 #7266_399 c
650~900万
東証プライム上場 大手外食チェーン企業大阪府吹田市もっと見る
仕事内容
人事部労務課では、同社グループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、労務管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。 経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。 ※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。 - 労務管理(勤怠、有給休暇、等) - 労災事故対応-管理-対策 - 労働局や労働基準監督署、協会けんぽや年金事務所といった行政機関の監査対応 - 安全衛生業務(全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会) - 防火・防災管理者、食品衛生管理者、第二種衛生管理者等の届出業務・取得管理 - 各会議体の資料作成 ※行政機関の監査に対応するため店舗へ行くこともありますので、出張が発生します。
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社や行政などでの労務管理経験がある方(業種不問) ・労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方 ・マネジメント経験(チームリーダー等の経験でも問題ございません) ・大卒以上 【歓迎条件】 ・労働行政対応、休職者対応、従業員トラブル対応、労働組合対応の経験がある方 ・労働局や労働基準監督署の職歴がある方 ・社会保険労務士の資格を保有されている方 ・PCスキルがある方 ・運転免許証 ※PowerPoint(基本操作)／Excel(関数・VLOOKUPなど)／Word(基本操作)
事業内容
-
エージェント求人 組織人事コンサルタント／大阪 #2814_485 c
550~1300万
国内大手シンクタンク系 コンサルティングファーム大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【概要】 HR第2部は、「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、中・西日本における幅広いクライアントへ、人材戦略・人事制度設計から運用支援までを一気通貫で支援しています。 同時に、「中・西日本で一番腕のよい、コンサルティングを心から楽しめるチーム」を目指し、まずは同社自身が楽しく、且つチャレンジングに働くことができる社内体制も整えています。 ◇主なクライアント 顧客規模は、「中堅・中小企業から大企業」を対象に、規模を問わず幅広い顧客層を対象にコンサルティングを行います。 顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象にしています。 ◇主な担当領域 ・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など) ・ジョブ型人材マネジメント ・グループ経営・グループ人材マネジメント ・ダイバーシティ推進 ・定年延長・シニア活躍促進 ・M＆A・組織再編(人材マネジメント領域) ・人材育成体系構築 【職務内容】 人材戦略・人事制度設計から運用支援まで顧客企業の組織力・人材力向上に貢献する職務です。 基本的に複数のプロジェクトに参画いただき、担当タスクのアウトプット作成や顧客コミュニケーション等に従事していただきます。 プロジェクトリーダーのマネジメントの下、以下の通りプロジェクトが進むことが大半です。 ・内外の環境分析や顧客の現状に基づく、人材マネジメントの上の課題抽出と仮説構築 ・課題解決に向けたコンセプトの明確化とグランドデザインの策定 ・新制度等の設計の詳細化及び各種シミュレーション ・導入及び定着サポート ※入社後はプロジェクトメンバー(ポジションは「AS(アソシエイト)」「CS(コンサルタント)を想定」)として、プロジェクトリーダーの指導の下、「人事制度設計」コンサルティングをメインに、「現状分析・課題の抽出」から「グランドデザイン策定」、「詳細設計」までの中心的な役割を担うことを期待します。「CS(コンサルタント)」であれば、プロジェクトの「サブリーダー」として、メンバーの指導やプロジェクトリーダーのサポートという役割を担うことになります。 【プロジェクト事例】 ・自動車ディーラー：「人事制度(人材戦略策定、人事制度設計など)」改革および「退職金制度」設計支援 ・自動車部品製造：「ジョブ型人事制度」設計支援 ・自動車部品製造：「定年延長」制度設計支援 ・食品製造業：「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援 ・自動車ディーラーグループ：「PMI」・「グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援)」 ・ソフトウエア開発：「人材育成体系」構築支援 【仕事の魅力・やりがい】 ・MUFGグループが持つ豊富な顧客基盤を通じて、様々な規模・業種の顧客を支援できる。 ・名阪横断型の組織であることから、所属地区を問わず、中・西日本の案件に広く貢献できる。 ・経営層への直接の提案機会も多く、自ずと経営的な視点を意識しながらのコンサルティングを実践できる。 ・特に中堅・中小企業には運用の細部まで支援するケースもあり、人事制度の定着までを見届けることができる。 ・特定の分野に偏らないアサインメントを通じて、組織人事コンサルタントとしての基礎を着実に習得できる。 ・一人ひとりの経験や強みに合わせた役割を付与し、かつそれをOJTを通じてきめ細かくフォローする文化が根付いている。 ・提供価値の最大化、長期的な活躍を下支えする柔軟な働き方(裁量労働制、リモートワーク等)が認められている。
求める能力・経験
応募資格 【必須条件】 ・職務経歴 ・下記のいずれかのご経験 ーコンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験 ー組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む) ー事業会社・官公庁における人事・労政関係の制度企画、給与計算・採用・労務全般業務のご経験 ※人事以外の企画業務全般のご経験も可 【歓迎条件・求める人材像】 ◇求める人材像 ・粘り強くお客様の課題解決に寄り添い、最後まで諦めずに成果を出そうとする方 ・常に学び続けられる向上心、探究心、好奇心旺盛な方 ・経営者とのダイレクトなコミュニケーションを通じて会社を変えていきたいという情熱を持つ方 ・クライアント企業の中に入り込んで、いい意味で泥臭く課題解決をしたい方 ・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方
事業内容
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エージェント求人 採用人事(管理職候補)／大阪 #76_256 c
600~750万
プロパティマネジメント会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
仕事内容 同社の採用戦略をリードし、組織の成長を加速させるための仕組みづくりとチーム運営をお任せします。関西エリアの採用全体を「どう設計し、どう回すか」を一緒に作っていただける方を求めています。 ■事業計画・組織課題・採用ニーズに基づく採用戦略の立案 ■新卒5～10名／中途100～150名規模の年間採用計画の設計・実行 ■＜新卒＞ グループ会社と連携しての採用企画への参画 インターン・イベント等の関西独自施策の企画運営 母集団形成～選考～内定者フォローまでの一連のプロセス運営 ■＜中途＞ チャネルの最適化(エージェント、媒体、スカウト、リファラル、Web広告等) 母集団形成～選考～内定者フォローまでの一連のプロセス運営 ■採用ブランディングの企画・推進 ■チームマネジメント(育成・評価・伴走) ■採用状況の分析に基づく改善施策の立案・実行 すでに同ポジションのマネジャーが1名おり、採用拡大に向けた「2名体制」で一緒に推進していただける方を歓迎します。すべてをいきなり丸投げすることはありませんので、ご安心ください。 新卒・中途のどちらを主担当とするか、またどこからお任せするかは、これまでのご経験や強みを踏まえて柔軟に決定します。
求める能力・経験
■学歴 大卒・大学院卒以上 ■必須経験 ・事業会社での採用担当、もしくは人材業界での法人営業のご経験 ・メンバーマネジメントのご経験 ■求める人物像 ・企画のみではなく関係各所を巻き込みながら推進まで行える方 ・他部署の人とも積極的にコミュニケーションを図れる方 ※コミュニケーション能力、柔軟性も重視いたします。
事業内容
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エージェント求人 給与労務事務 #9038_25 c
350~600万
東証プライム上場 フッ素薬品がコアの化学メーカー大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
[1] 給与月次業務(給与計算に関する前処理、勤怠、計算確認、後処理など)、年次業務 ※給与計算は外部委託しており、その計算に必要なデータ準備や計算後の処理が中心になります。 [2] 社会保険関連業務(資格取得、扶養異動、月変算定、支払届、給付金関係など) [3] 福利厚生関連業務(健康診断、慶弔対応、保養所対応など) [4] その他関連業務(入退社手続き、人事情報管理、研修対応、証明書発行など) その他付随する業務(電話対応、資料作成、ファイリングなど)
求める能力・経験
【求める経験】 ・人事労務、給与、社会保険、福利厚生、教育研修関連でいずれかもしくは複数の実務経験 ・Excel、Word、PowerPoint関連スキル ・一定規模(従業員数100名以上)の一般企業での勤務経験 【求める人物像】 ・誠実さ、裏表のない、公平なコミュニケーションをとれる方 ・一定の作業能力の高さを有していること(並行処理、期日管理、チェック能力) ・報告、連絡、相談ができる方 ・主体的に仕事を進めることができる方 ・心身ともに健康な方 【学歴】 大卒以上
事業内容
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エージェント求人 本社人事担当者／管理職候補 #8772_20 c
700~1000万
東証プライム上場大手繊維グループの専門商社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
制度企画・労務管理・採用・人財育成など、人事関連業務をお任せします。将来的にはマネジメント領域またはスペシャリスト領域で活躍頂くことを想定しています。 [1] 人事考課、昇進制度 [2] 報酬制度(国内、海外) [3] 勤務管理、働き方に関する諸制度 [4] 人財育成、キャリア支援 [5] 新卒採用、中途採用、内定者フォロー [6] ダイバーシティ関連 [7] 福利厚生、社員の健康管理 [8] グループにおける労務管理支援等
求める能力・経験
【必須】 ・「仕事の内容」に記載の[1] ～[7] のうち、3項目以上の実務経験(主体的にかかわったご経験) ・人事労務管理上の諸問題に関する個別面談などに対応し、解決したご経験 【歓迎】 ・労働組合との折衝経験 ・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経験 【語学】 ・TOEIC 500点以上 【学歴】 ・大卒以上
事業内容
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エージェント求人 開発人事担当（HRBP） #4586_698 c
600~800万
東証プライム上場 ゲームソフトメーカー大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
●業務内容 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。 1ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務 2組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア・タレントマネジメントのファシリテーション 3関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進 4インナーコミュニケーションの推進 ●開発人事部のミッション 同社における開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。 担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わり、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできないため、その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。 ●当ポジションのやりがいや面白さ 経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです
求める能力・経験
●必須条件 ・人事企画領域における実務経験 ・高い分析能力、問題解決能力を有する方 ・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方 ●歓迎条件 ・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心 ・サービスマインドをお持ちの方 ・その他の人事領域業務のご経験(採用・育成・労務・給与計算等) ・正確かつスピーディに業務をこなすことが得意な方 ・待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方 ・人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方 ・ロジカルかつ柔軟な思考 ●求める人物像 早いスピードでビジネスが成長しているため、柔軟に状況に応じた立ち回りが求められます。 変化に前向きで、新しいことに興味を持って取り組める方を求めております。
事業内容
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