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人事企画/制度設計・大阪府の求人一覧
全540件
エージェント求人 東証プライム市場上場 不動産会社 人事採用責任者（大阪）
500~700万
- 採用戦略立案
- 人事
- 人事マネジメント
- 採用対象 営業職
- 営業
- 営業担当
株式会社オープンハウス（大阪）大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
◆中途採用(採用戦略の立案・面接対応・求人要件の決定、求人媒体の選定) ◆人事部のマネジメント(採用に関する戦略、計画の立案)等幅広くお任せします。 更なる事業拡大を実現するために、自身も動きながら、人事部全体を引っ張っていって頂ける方を求めております。
求める能力・経験
・学歴：大卒以上 ・年齢：20～30代前半 ・素直でコミュニケーション能力のある方 ・PowerPointやExcelを使った資料作成経験 【歓迎】人事（採用）経験/営業として実績を残されてきた方
事業内容
-
エージェント求人 【東京or大阪】幹部開発・タレントマネジメント、幹部人事【PID 人事戦略統括部】
750万~
- 組織開発
- 開発
- 幹部
- 企画立案
- マネジメント
- 戦略立案
- 人事
- 人事マネジメント
- 制度構築
- 制度運用
- 制度企画対象事業部規模1人～2...
- 制度企画対象事業部規模21人～...
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 制度企画対象事業部規模501人...
- 課題設定
- 人事管理
パナソニック インダストリー株式会社東京都港区, 大阪府門真市もっと見る
仕事内容
●人事戦略統括部 戦略人事部のミッション PID全社の人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・施策の立案・提供をミッションとしています。 ●幹部人事・タレントマネジメント課のミッション ・戦略人事部の中でも幹部人事・タレントマネジメント課では、特に『幹部開発』、『リーダー向けリーダーシッププログラムの企画・運用』『役員報酬・処遇設計』『幹部人事としての指名報酬諮問委員会・取締役会等運営』をメインのミッションとしています。 ●募集背景 22年4月パナソニック(株)から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。パナソニックグループとしての良いＤＮＡを継承しつつ、新会社インダストリー社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、幹部開発としてリーダーシッププログラムの企画運営 ・役員ポジションにおける後継者育成のためのサクセッションプランの運営、タレントレビューとしてのタレントマネジメントコミッティの企画・運営 ●具体的な仕事内容 ・幹部向けに実施・展開をしている自社オリジナルリーダーシッププログラムの企画運営 ・プログラムファシリテーターとしてリーダー同士の対話の場面の企画・運営 ・プログラムの効果測定 As IsとTo Be からターゲット層の特定と具体的なリーダーシップ強化プログラムやワークショップの企画立案 ・タレントマネジメント機能強化としてサクセッションパイプライン強化のための企画・運営（タレントマネジメントコミッティの運営） ●この仕事を通じて得られること ・インダストリー社のキーとなる幹部ポジションのリーダーに対しての育成施策を企画・運用する経験 ・タレントの可視化やレビューの方法などを具体的に知り運用できる経験 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・人事部門における実務経験３年以上 【歓迎】 ・人事制度の運用、報酬設計の経験がある方 ・上場企業における本社機能の人事部門での経験がある方 ・研修プログラムなどの企画や立案、運営をしたことがある方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方 ・積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをしてセルフドリブンで仕事を進められる方 ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
事業内容
電気部品・電子部品・制御機器・電子材料等の開発・製造・販売
エージェント求人 グループの中枢を担う本社人事部門での人事・総務業務
700~1250万
- 人事
- 企画立案
- 政治/政策
- モニタリング
- バリューアップ/モニタリング
- グループ人事
- 確定給付
- 人事管理
- 保険
- 社会保険
大手総合エネルギー企業大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・人事・処遇制度、勤労諸施策の企画立案 ・各種労務課題への対応 ・同社社員の出向管理（関係会社・関係機関） ・グループ会社の人事・処遇制度、勤労諸施策のモニタリング・助言・支援 ・グループ人事政策の統括的な管理・推進
求める能力・経験
■下記のいずれかの経験・スキル・資格をお持ちの方 ・勤務管理（36協定など労基署対応等含む）の経験 ・人事制度の導入および見直しに関する実務経験 ・考課管理、異動調整等の人事管理業務の経験 ・確定拠出年金や確定給付企業年金の実務経験者 ※社会保険関係の手続きを直接行うことは、ほとんどありませんが、基礎知識として社会保険関係全般を把握されている方が望ましい ※さらに下記に該当する方歓迎 ・社会保険労務士資格取得者 ・海外HR経験者
事業内容
■国内エネルギー・ガス ■国内エネルギー・電力 ■海外エネルギー ■ライフ&ビジネス ソリューション
エージェント求人 リクルーター（Biz領域）
年収非公開
- 採用戦略立案
Micoworks株式会社大阪府大阪市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
事業成長に伴い必要な人員の確保をメインミッションに、人事業務全般をご担当頂きます。 経営に近い立ち位置で、各事業部長とディスカッションしながら採用戦略の策定から取り組んで頂きます。 また、今後の組織規模拡大に合わせてカルチャー醸成や社内制度の構築にも取り組んで頂きます。 【詳細】 ※今までの経験をもとに得意領域からお任せしていき、幅を広げていただきます。 ・中途採用戦略の策定と実行（Biz、コーポ、エンジニア領域） ・新卒採用戦略の策定と実行 ・グローバル採用戦略の策定と実行 ・オンボーディングや研修の実施 ・組織風土やカルチャーに関する戦略の策定/運営
求める能力・経験
以下いずれかのご経験がある方 ・中途採用において、戦略立案～実行までのご経験を3年以上お持ちの方 ・採用支援に関するサービスを提供する企業でのクライアント支援のご経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 [HLM] 人事労務マネージャー【大阪】
400~1000万
KPMGコンサルティング株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
詳細は弊社担当者にお問い合わせください
求める能力・経験
・衛生管理者資格 ・事業会社での人事経験 ・労働関連法令に関する知識
事業内容
-
エージェント求人 管理部長候補
900~1000万
- 財務
- 経理
- 内部統制
- 管理会計
在庫問題の解決を目指すスタートアップ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
コーポレート部門の責任者候補として、管理部門構築をお任せします。 決算対応（年次/四半期/月次）をはじめとした経理財務業務、 内部統制、審査書類作成、主幹事証券選定・折衝などの他、 株主総会の運営、規定策定など広範囲な領域のマネジメントを想定しています。 ※組織構築に関しては株主であるJAFCOの支援もございます
求める能力・経験
歓迎：管理部門のご経験
事業内容
-
エージェント求人 カプコン／開発人事担当／大阪
年収非公開
- 設計支援
- 人事
- 担当者
- パートナー
- 開発
- 効果検証
- 課題設定
- 戦略立案
- 検証
- メディア
- ゲーム
- 分析
- マネージャー
- 制度企画
- マネジメント
株式会社カプコン大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 具体的には以下、業務全般を担当いただきます。 ・課題抽出のための調査 ・組織課題の見える化から解決策の立案 ・ソリューション設計、実行支援、効果検証 ・評価の為の人事データ収集 ・評価担当者へのレクチャー、業務支援
求める能力・経験
■必須条件 ○高い分析能力/問題解決能力をお持ちの方 ○以下のいずれか5年以上のご経験をお持ちの方 ・人事領域における実務経験（労務・制度企画・タレントマネジメントなど） ・当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業促進にかかわった経験 ・大規模な事業会社における戦略立案やピープルマネジメントの経験 ○多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力 ※マネージャー候補の方の場合はマネージメント経験も必須 ■歓迎条件 ・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心
事業内容
家庭用テレビゲームソフト、モバイルコンテンツおよび遊技機等の企画、開発、製造、販売、配信ならびにアミューズメント施設の運営
エージェント求人 カプコン／人材戦略担当／大阪
年収非公開
- 課題設定
- 進捗管理
- 人事
- 開発
- Microsoft Excel
- 経営会議
- 給与計算
- 会計
- 資料作成
- 管理会計
株式会社カプコン大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
人材戦略部門は経営企画部に属し、中長期的な人材戦略や、人的課題の解決に向けた方向性を、経営層と近しい立場で策定・検討する部署となります。また、経営層・経営企画部と、現場における人事的な課題に取り組む人事セクション（人事業務部・開発人事部・健康経営推進部の3部）との橋渡し役・調整役としての役目も担っています。 【業務内容（一部抜粋）】 １．人員計画の策定・管理 ２．人的課題の抽出・施策検討 ３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告
求める能力・経験
■必須条件 ・ 人事領域における企画、課題解決の取組のご経験 ・ 自分で物事を考え、 粘り強く、責任感を持って物事に取り組めること ・ 会議資料の作成経験 （部内会議ではなく経営会議等、上層レイヤーの会議体の方が望ましい） ・ Excel中級（sumif、ピボットテーブル） ■歓迎条件 ・ 人事制度（特に報酬制度）の改定、運用のご経験 ・ 簿記2級程度の会計知識 ・ 給与計算、管理会計のご経験 ・ 経営層に対するプレゼンのご経験
事業内容
家庭用テレビゲームソフト、モバイルコンテンツおよび遊技機等の企画、開発、製造、販売、配信ならびにアミューズメント施設の運営
企業ダイレクト 【大阪/オープン求人】海外需要の高いECサービス/急成長ベンチャー/有給26日
500~1200万
ＺｅｎＧｒｏｕｐ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【当社について】2014年創設から日本と世界の架け橋となるべく、日本以外の全世界を対象に購入代行サービス、越境ECモール、定期購入サービスの運営を行ってきました。 「世界の越境ECの販売額20％を日本に」というミッションのもと、現状に留まることなくサービスの向上を図り、サポート体制の整えたことで日本の商品をシンプルに海外ユーザーへ届ける仕組みを作りあげました。 これまでの経験やノウハウを活かしサービスを発展させるとともに、海外マーケティングや物流のみの新規有料サービスの展開、対応言語の増加などを行い、更なる成長ができるよう邁進していきます。
求める能力・経験
【いずれか必須】■上級クラスの英語スキル（TOEIC900点以上） ■英語を業務に使用した経験のある方 【歓迎】■その他外国語スキル ■ECまたはインターネット関連業務のリーダー経験（3年以上） ※部下となるマーケターや、連携を取る必要がある他部署には日本語が話せない社員もいます。 【休暇について】多国籍な社員で構成されるため、有給を多めに付与。 ※有給消化率も80％以上です。
事業内容
■購入代行サービス『ZenMarket』■越境ECモール『ZenPlus』 ■文房具の定期便『ZenPop』 ■越境ECプロモーション『ZenPromo』
エージェント求人 内部通報担当
700~900万
- コンプライアンス
- 再発防止
- 内部通報対応
- 不正行為調査
- コンプライアンス違反対応
- 人事
- 労務問題対応
- 不正行為防止対策
大手コンサルティング会社東京都千代田区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
リスク・コンプライアンス部 内部通報チームにて各種調査や各種不正防止啓蒙活動業務などをご担当いただきます。 ・担当する個別事案に関する調査の実行 ・再発防止案の検討・関連部署への連携・提言 ・業務改善（効率化、体系化、精緻化、高度化）の検討・提言・推進
求める能力・経験
コンプライアンス事案（人事・労務、法規制等）の個別案件調査の実務経験 業務改善の企画推進
事業内容
-
エージェント求人 【総合職】コーポレート・管理間接部門
400~600万
- 経営戦略策定
- 経営戦略マネジメント
- 経営/戦略領域リサーチ
- 経営/戦略コンサルティング
大手総合エネルギー企業大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
同社の総合職として、コーポレート・管理間接部門中心に幅広い業務に携わって頂きます。将来的にはコーポレート・管理間接部門のみならず、事業部門も含めた幅広いローテーションを行いながら多様な経験を積み、会社の中核を担う戦略スタッフとして活躍頂くことを期待しています。 配属：人事労務部門、総務・広報部門、企画部門 等 ※ご本人のご経験やご志向、適性を踏まえて決定いたします。
求める能力・経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・前述の各業務のいずれかに携わったご経験をお持ちの方 ・会社全体や組織全体を取りまとめる立場として業務を推進したご経験をお持ちの方。 ・戦略立案から実行までのいずれかに、本社機能側で携わったご経験をお持ちの方。 ※社会人経験を問わず、上記のご経験があればご応募可能です。
事業内容
燃料の安定的な調達や様々な電源をバランスよく組み合わせた発電によりお客様へ安定的な電気を届けするとともに、暮らしに役立つサービスなどを提供しています。
エージェント求人 People Analytics コンサルタント
500~1750万
有限責任監査法人トーマツ東京都千代田区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・チームで推進するSaaS型People Analyticsを顧客の組織的な課題解決に活用するデータ分析のアドバイザリー・コンサルティングを行う。 ・「分析をして終わり」ではなく、協働するチームと顧客との対話を大切にして分析を通じて「顧客に価値を届ける」ことをゴールとする。 ・顧客への貢献を増すために新規のPeople Analyticsやデータ可視化をチームで企画検討する際に積極的に提案する。 ・People AnalyticsはPythonやＲの各種ライブラリやAWS ML/AIを活用して自ら実装しPoCを推進してチームで実現可能性を検討する。
求める能力・経験
［必須要件］ ■Tech経験： Pythonの経験3年以上（目安） PythonでAnalyticsのコードを書いたり、他メンバーが書いたPythonのAnalyticsコードのレビューができること ■HRコンサルティング経験： HRのコンサルテーションにおいて Excel集計やグラフを超えた、予測やシミュレーションなどの提案をしたことがある。 ■AI/Machine Learning/Natural Language Processing： AI/ML/NLPについて少なくとも学びながらでも実務担当はできる基本的素養と熱意がある。
事業内容
グローバルメンバーファームの一員として、監査、マネジメントコンサルティング、株式公開支援、ファイナンシャルアドバイザリーサービスなどを提供する日本で最大級の会計事務所の一つです。
エージェント求人 人事制度 企画・運営（課長候補）
900~1250万
- 制度企画
- マネジメント
- 人事
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- HRBP指導
- グローバル人事制度企画/改定
- 採用戦略立案
- 労務コンサルティング
- 新規人事制度構築
パナソニック エナジー株式会社大阪府守口市もっと見る
仕事内容
人事諸制度 企画および課組織マネジメント ・報酬制度、評価制度、勤務制度等を当社の事業戦略に則り、新設・拡充・刷新 ・制度導入に関する労働組合との折衝
求める能力・経験
【必須】 ・5年以上のメーカーでの人事経験かつ制度企画経験がある方
事業内容
■事業内容 電子部品から家庭用電子機器、電化製品、FA機器、情報通信機器、 及び住宅関連機器等に至るまで、研究開発、生産、販売、サービスを行う
エージェント求人 408617387／【大阪】総務〈設立50年以上〉
430~560万
- 品質管理
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- フィルタ/濾過
- 製品
- 自動車
- 繊維
- 健康診断
金井重要工業株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 繊維機器事業・不織布事業を展開する同社にて、総務業務をお任せします。 【職務詳細】 共済会運営、健康診断手配、健康経営推進、給与社保をメインでお任せします。 ■働き方 ・管理部として残業をしない文化が根付いており、残業時間月5時間程度でほぼ定時に帰れます。 ・有給取得率 年平均9.5日でお休みも取りやすい環境です。 ■組織構成： 7名(女性2名、男性5名) ※20代：1名、30代：3名、40代：1名、50代：1名、60代1名 それぞれコミュニケーションをとりながら総務業務を分担しております。落ち着いた雰囲気で長期的に就業ができる環境となっております。 ■魅力 ・紡績機械用品事業では高いシェアを誇り、品質力で信頼を獲得 ・不織布事業では、空調用フィルターや自動車内装材など安定した製品を展開
求める能力・経験
【必須】 ・共済会運営、健康診断、給与社保の業務経験をお持ちの方 ※総務ポジションは社員の皆さんが快適に働く環境をサポートする部署
事業内容
繊維機器事業／不織布事業／その他事業（医療機器事業／不動産）
エージェント求人 408147756／【大阪】人事（採用・企画）〈土日祝日休み〉
550~660万
- 研修企画
- 人事
- 提案
- 人員配置
- 教育
一村産業株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて、人事関連業務をメインに担当いただきます。 入社後は採用業務サポート、人事評価処遇制度の運用管理業務を中心に お任せします。将来的には業務を一貫して経験していただきますので、 スキルアップを目指せる環境です。 【職務詳細】 ・採用活動（新卒／キャリア／派遣） ・人事評価処遇制度の管理および運営 ・人事方針の運用、見直し提案 ・要員計画および人員配置 ・教育、キャリア支援（計画、研修制度の企画および運営） ・賞罰 など ※東京での採用活動や配属後フォローのため、 定期的に東京支店へ出張していただく予定です。 ◎同社では、「社員が幸せを感じ、成長できる会社」を目指し、 働き方改革に取り組んでいます。 ◎社内SNSやチャットを取り入れ、社員間のコミュニケーションを円滑化 ◎女性の活躍推進：「くるみん認定（2018）」「ハタラクエール2025」を取得
求める能力・経験
【必須】 ・職務詳細のうち、いずれかの実務経験 5年程度 【尚可】 ・人事評価処遇制度改定のご経験（システム導入含む）
事業内容
繊維事業：織物／編物の自主生産販売や委託販売、仕入販売 他 化成品事業：ポリスチレンフォームの成形加工販売、包装関連資材等の仕入販売
エージェント求人 408610683／【大阪】人事（管理職候補）〈U・I ターン歓迎〉
500~700万
- 不動産資産運用
- 給与計算
- 人事
- 主担当
- レポーティング
- 人事管理
- 保険
- 社会保険
- 分析
- マネジメント
- 衛生管理
- 開発
株式会社LeTech大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 総合不動産ディベロッパーとして事業を展開する同社にて、人事制度の運用から企画および人事管理業務を主管いただく、プレイングマネジャー候補の募集です。 【職務詳細】 人事部にて、各種人事制度の運用・企画および人事管理を中心に担当いただきます。 ■主担当としてお任せする業務 ・等級制度の運用・管理（昇格・降格プロセスの管理等） ・報酬制度の運用（報酬テーブルの管理、昇給・賞与原資の配分検討等） ・目標管理制度の運用・改善（評価シートの管理、評価会議の運営等） ・人事データの管理・分析・レポーティング ・エンゲージメント施策の企画・実行 ・社内外の関係者との協議・調整 ■副担当・補助として関わる可能性のある業務 ・採用業務の補助 ・給与計算・社会保険手続きの補助
求める能力・経験
【必須】 ・各種人事制度（評価・等級・報酬等）の運用経験（通算5年以上） ・従業員規模100名程度の企業内人事職の経験 【尚可】 ・HRBP経験 ・タレントマネジメントシステムの導入、運用経験 ・人材開発施策の経験 ・社会保険労務士、衛生管理者の有資格者
事業内容
不動産ソリューション事業、不動産賃貸事業、不動産コンサルティング事業、ファシリティマネジメント事業、介護事業
エージェント求人 408578170／【大阪】人事マネージャー〈U・I ターン歓迎〉
595~1000万
- 課題設定
- 部長/総括審議官
- 課長/マネージャー
- 次長/審議官
- 師長/課長
- 課長/参事官
- マネジメント
- 人事
- 課長
- 部長
- データ分析
- 分析
株式会社理想実業大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 組織拡大にともなう体制強化のため、人事部門の役職者として、人事制度や評価制度の設計・運用を中心とした業務をお任せします。 【職務詳細】 ・人事制度、評価制度の設計および構築 ・既存制度の運用および改善の推進 ・組織課題の抽出と、課題解決に向けた施策の立案・実行 ・部門のマネジメント（課長～次長クラスを想定） ・プレイングマネージャーとしての人事実務全般 【ミッション】 同社の成長フェーズにおいて、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような最適な人事基盤を構築することが期待されています。今までの経験を活かし、制度面から組織を強化していただくポジションです。 【ポジション】 部長以上の役職で採用される場合は年俸制となります。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社で5年以上の人事業務経験 ・人事制度の設計、運用経験（主体となって行ってきた方） ・チームマネジメント経験 ・プレイングマネージャーとして実務に対応できること 【尚可】 ・データ分析から傾向や課題を抽出し、立案した経験 ・人事、労務業務に関する深い知識
事業内容
ラーメンレストラン「神座」直営店の経営・運営。：4坪9席の小さな1号店からスタートし、30年あまり。現在では関西を中心に70店舗を展開。今後5年で700店舗に増やす計画です。
エージェント求人 405543810／【大阪：リモート】人事組織コンサルタント（未経験可）〈土日祝日休み〉
450~800万
- M&A支援
- M&Aアドバイザリー
- M&A対応
- 戦略提案
- M&Aコンサルティング
- 金
- マネジメント
- コンサルティング業務
- 人事
- 提案
- 新規顧客
- IPO
- 営業
- 開発
- 組織/人事コンサルティング
- 法人営業
株式会社AGSコンサルティング大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 総合アカウンティングファームである同社の関西エリアにおいて、組織・人事領域を中心としたコンサルティング業務および新規提案営業をお任せします。 【職務詳細】 ・新規顧客への提案営業 ・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 （人事制度：等級・評価・報酬制度の設計、運用支援、人材開発の設計、退職金制度の設計など） ・その他、人事施策全般に関するアドバイス 【将来的なミッション】 ご経験に応じて、将来的に以下の役割を担うことが期待されます。 ・関西エリアにおける人事コンサル戦略の策定と他拠点連携 ・人事コンサルメンバーの育成とマネジメント ・新たなサービスの開発 【仕事の魅力】 ・対峙するのは主に経営者であり、高度な対応力やコミュニケーション力が身につきます。 ・税理士や会計士と連携するため、経営数字に関する知識も得られます。 ・希望に応じてIPOやM＆A案件に携わることも可能です。
求める能力・経験
【必須】 （以下のいずれかの条件を満たす方） ・法人営業経験（目安3年以上） ・人事、労務領域の実務経験のある方（目安3年以上） ・人事コンサルティング業務に興味のある方 【尚可】 ・社労士事務所での業務経験のある方 ・人事コンサルティングファームで業務経験のある方 ・総合系、戦略系コンサルティングファームでの業務経験のある方
事業内容
マネジメントサービス、事業承継支援、企業再生支援、IPOコンサルティング、M＆A支援、国際業務支援
エージェント求人 408549505／【大阪】人事労務〈従業員1000名以上〉
500~700万
- 法改正対応
- 労務問題対応
- 人事
- 会計
- バルブ
- 製品
株式会社フジキン大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて労務業務をお任せします。 【職務詳細】 1）諸規則・諸制度の整備 法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定を実施 2）労務問題への対応 労基署様対応、社内労務問題対応 3）新人事制度の運用 昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびにその調整と評価結果に基づく金額計算、服部会計事務所様との相談 4）定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新 5）勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備する。給料計算反映データを整備する。 6）労働時間の改善（長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入） 7）ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定 ※補足※ ・3）と4）は年間スケジュールに基づき、業務を遂行します。 それ以外は、自ら課題形成して取り組む、又は労基署様等からの指示に基づき取り組みます。
求める能力・経験
【必須】 ・東京新本社（東京都千代田区外神田1-18-13）への転勤・出張が可能な方（家賃補助あり） ・人事労務の経験がある方 ★同社の魅力★ ・バルブ製品で世界トップクラスのシェアを誇っており、 業界をリードする技術力を持っています。
事業内容
半導体用超精密バルブ機器、宇宙創造開発用超精密バルブ機器、原子力発電所用計装バルブ機器、石油化学プラント用特殊バルブ機器、医薬・食品用無菌プロセスバルブ機器、新エネルギー・二次電池用バルブ機器、海洋開発用ながれ（流体）制御システム機器
エージェント求人 405698776／【大阪】人事部リクルーター〈従業員1000名以上〉
450~700万
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- 管理職
- 新卒採用
- エグゼクティブサーチ
- 人材紹介
- 求人広告
- 予算策定
- 企画立案
- 教育
- 保険
- 研究室訪問
- 中途採用
生和コーポレーション株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 生和コーポレーション西日本本社にて、本社・支店・一部グループ企業の採用業務をお任せ致します。 【職務詳細】 ・年次の採用計画の策定・実行 ・人材サービス会社との折衝 →求人広告の企画・人材紹介会社との候補者すり合わせ ・面接調整対応 ・社内各部署との連携や調整業務 →採用ニーズ把握・部門ヒヤリング・採用者経過観察等 ・エグゼクティブサーチ・ハイクラス新卒採用に関わる業務 →管理職の業務をサポート ・入社後のキャリアサポート など ご経験に応じ将来的には人材育成・制度設計・労務対応などの徐々に幅広い業務をご担当いただきます。
求める能力・経験
【必須】 ・中途採用の実務経験（採用ニーズ把握～選考調整までは必須） ※新卒採用経験のみの場合、採用方針策定・採用企画立案・予算取り・エージェント交渉など、一連のフローを3年以上経験している方 ・金融・保険・不動産・建設業界いずれかの経験者 【尚可】 ・リクルーター経験（取引先新規開拓、大学訪問、研究室訪問を行うため） ・ダイレクトリクルーティング経験（顕在層、潜在層の両方にアプローチするため） ・社員教育制度設計・フロー改定・教育実務の経験（採用後の活躍を図るため）
事業内容
■アパート、マンション、貸店舗、貸倉庫、及び貸事務所等の建設業務■入居者斡旋等の不動産仲介業務、建物管理■賃貸借契約管理等の不動産管理業務
エージェント求人 Daigasグループの持続的な成長を牽引する人材採用業務／大阪 #6567_563 c
400万~
東証プライム上場 事業多角化を推進する名門エネルギー大手企業大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ・大阪ガスにおけるキャリア採用業務の推進(社内関係者調整、人材紹介会社対応、各種選考実務等) ・Daigasグループ企業に対するキャリア採用並びに新卒採用業務のサポート ・採用計画全般の立案及び遂行 【仕事の魅力・やりがい】 ・採用活動は企業の持続的な成長と競争力維持において欠かすことのできない重要な業務であり、Daigasグループの未来を創る起点となる仕事です。 ・多様なバックグラウンドやスキルを持つ人材と出会い、組織の成長に貢献している実感を得るとともに、社内外の関係者との協働を通じて、自身の成長にもつながります。 ・採用計画等の立案や遂行に携わることで、戦略的思考力や調整力、マーケティング視点など、幅広いスキルを身につけることができます。 【キャリアパス】 ・採用業務に関する専門性を深め、Daigasグループにおける採用領域の中核人材として活躍 ・人事部内の他組織、各事業部門や関係会社において、制度企画や人材育成、労務管理など、幅広く人事総務業務を担当 ・戦略的思考力やプロジェクトマネジメント能力を活かし、経営企画や事業企画など、他部門においてキャリアの幅を拡充 ※将来的なキャリア形成については、ご希望や適性等を踏まえて適宜検討いたします。
求める能力・経験
下記の経験やスキルをお持ちの方 【必須】 ・人事部門や事業部門において、労務管理や人材育成など、人事総務業務に携わった経験 【推奨】 ・企業の人事部門において、キャリア(中途)採用を始めとした採用実務に携わった経験 ・全社規模での採用計画や事業企画などの戦略立案や遂行に携わった経験
事業内容
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エージェント求人 本社人事担当者／管理職候補 #8772_20 c
700~1000万
東証プライム上場大手繊維グループの専門商社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
制度企画・労務管理・採用・人財育成など、人事関連業務をお任せします。将来的にはマネジメント領域またはスペシャリスト領域で活躍頂くことを想定しています。 [1] 人事考課、昇進制度 [2] 報酬制度(国内、海外) [3] 勤務管理、働き方に関する諸制度 [4] 人財育成、キャリア支援 [5] 新卒採用、中途採用、内定者フォロー [6] ダイバーシティ関連 [7] 福利厚生、社員の健康管理 [8] グループにおける労務管理支援等
求める能力・経験
【必須】 ・「仕事の内容」に記載の[1] ～[7] のうち、3項目以上の実務経験(主体的にかかわったご経験) ・人事労務管理上の諸問題に関する個別面談などに対応し、解決したご経験 【歓迎】 ・労働組合との折衝経験 ・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経験 【語学】 ・TOEIC 500点以上 【学歴】 ・大卒以上
事業内容
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エージェント求人 HRビジネスパートナー #6689_156 c
600~1000万
東証プライム上場 菓子・食品メーカー大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
具体的な職務内容 担当部門(生産・R&D・マーケティング・管理部門など)の戦略的パートナーとして、以下の業務を推進します。 ・社員紹介記事 1戦略的人事プランニングの策定と実行 各部門のビジネス目標(中期経営計画等)に基づき、最適な要員計画・組織設計を提案。 部門特有の課題に対する、独自の採用・配置・育成施策のカスタマイズ。 2組織変革とエンゲージメント向上 エンゲージメントサーベイ結果に基づき、部門のカルチャー改革やリーダーシップ開発を支援。 3タレントマネジメントとパフォーマンス管理 次世代リーダー候補の選抜と、部門を超えたキャリア形成の支援。 評価制度の適切な運用サポートと、フィードバック文化の定着。 4チェンジマネジメントと助言 組織改編や新規プロジェクト発足時のチェンジマネジメント(変革管理)の主導。 労働法規、コンプライアンス、ダイバーシティ(D&I)等の観点からのコンサルティング。
求める能力・経験
応募条件 [1] 第一種普通自動車運転免許 同社グループで勤務いただく社員には、業務上の使用有無に関わらず、免許を取得いただいております。現時点で免許を取得されていない場合は、入社までに取得いただきます。 必須条件(MUST) 課題解決の完遂経験：経営・組織の抽象的な課題に対し、自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら解決(仕組み化)まで導いた経験。 人事、またはコンサルティング経験：事業会社の戦略人事、もしくは人事・組織コンサルティングファームでの実務経験。 高度な対人交渉・調整力：多様なステークホルダー(役員、現場責任者、社員)と対等に議論し、信頼関係を構築できるコミュニケーション能力。 歓迎条件(WANT) 事業会社でのHRBP実務経験。 チェンジマネジメントの経験(M&A、大規模な組織改編、DX導入に伴う組織変革など)。 英語力(グローバル拠点との連携を視野に入れている方)。 求める人材像 本質的思考とスピード感：環境変化を楽しみ、事象の裏にある本質的な課題を特定し、スピーディーに行動に移せる方。 オープンマインドなリーダーシップ：自部門の枠に捉われず、他部門に対してもポジティブな影響力を発揮できる方。 挑戦を楽しむ姿勢：正解のない領域や高い目標に対しても、知的好奇心を持って果敢に挑戦できる方。
事業内容
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エージェント求人 労務管理担当(メンバー～リーダークラス)／大阪 #7266_399 c
650~900万
東証プライム上場 大手外食チェーン企業大阪府吹田市もっと見る
仕事内容
人事部労務課では、同社グループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、労務管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。 経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。 ※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。 - 労務管理(勤怠、有給休暇、等) - 労災事故対応-管理-対策 - 労働局や労働基準監督署、協会けんぽや年金事務所といった行政機関の監査対応 - 安全衛生業務(全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会) - 防火・防災管理者、食品衛生管理者、第二種衛生管理者等の届出業務・取得管理 - 各会議体の資料作成 ※行政機関の監査に対応するため店舗へ行くこともありますので、出張が発生します。
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社や行政などでの労務管理経験がある方(業種不問) ・労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方 ・マネジメント経験(チームリーダー等の経験でも問題ございません) ・大卒以上 【歓迎条件】 ・労働行政対応、休職者対応、従業員トラブル対応、労働組合対応の経験がある方 ・労働局や労働基準監督署の職歴がある方 ・社会保険労務士の資格を保有されている方 ・PCスキルがある方 ・運転免許証 ※PowerPoint(基本操作)／Excel(関数・VLOOKUPなど)／Word(基本操作)
事業内容
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エージェント求人 採用専門チームの実務マネージャー #8882_38 c
600~800万
ヘルスケア領域に強みを持つ日系コンサルティングファーム大阪府豊中市もっと見る
仕事内容
【職務内容】 ●採用戦略の実行：部門長の策定した方針に基づき、各コンサルティング部(戦略コンサル、組織人事コンサル、業務プロセスコンサル(DX支援含む)、介護福祉コンサル、行政コンサル等)の採用要件定義および獲得施策の実行。 ●ハンズオン実務：ダイレクトリクルーティング(ダイレクトの各種媒体、LinkedIn、SNS等)の運用、対象母集団形成(MBAアルムナイ、病院・介護福祉マネジメント層等との人的ネットワーク形成)、エージェントコントロール、候補者へのカジュアル面談・アトラクト。 ●プロセス最適化：採用コストの削減、リードタイムの短縮、チャネルごとの効果検証および改善提案。 ●組織構築：将来的なリクルーターチームやアシスタント体制の構築・マネジメント。 【多様なキャリアが描けます】 ●大きな裁量：年間数千万円規模の採用予算をコントロールし、裁量権をもって、自らの企画やアイデアをダイレクトに実行できる環境があります。 ●経営層との連携：採用統括部長直下で、役員や各事業部長と対等に議論し、事業成長に貢献する実感を持てます。 ●将来のキャリア：同社における、採用統括責任者(新卒・キャリア含む)、または、定着・育成・キャリア・組織開発等全般を取り扱うHRBP部門統括責任者など、人事分野で活躍頂く役割の可能性や選択肢は多様に描けます。場合によっては(実力・評価次第によって)、同社にとどまらず、同グループ全体の人事統括、人事部長、人事担当役員等へのステップアップも考えられます。 【期待したい成果】 [1] 戦略の実現：各コンサル事業部長(主に5名～6名)とコミュニケーションを図りながら、事業部戦略を正しく理解し、成長の「伸びしろ」となる最適なキャリア人材を獲得すること。 [2] 「自社採用モデル」の確立：エージェントに依存しない、ダイレクトリクルーティングやリファラル、SNS運用など、独自の採用基盤を構築し、市場の変化に左右されない「自社ならではの採用ノウハウ」を社内に蓄積・仕組み化すること。 [3] ?組織基盤の強化：事業拡大に伴う採用計画(2026・2027年度)を成功に導くため、母集団形成から入社決定までの一連のプロセスを最適化いただき、採用戦略の旗振り役を担っていただくこと。 コンサル事業部におけるキャリア採用全般の実務および企画運営を担っていただきます。 【キャリアプラン】 [1] 初期(1年目)キャリア採用組織の立ち上げ実務～上司(採用統括部長)と連携し、戦略立案と実行、短期的成果の創出。 [2] 中期(2～3年目)採用チーム(2名～3名)のマネージャーとして、「自社採用モデル」の確立と仕組み化。 [3] 長期(3年目以降)同社のコンサルティング事業以外の事業部門(SaaS事業、投資事業等)の採用活動の支援にも対象領域を拡大 【成果実現のために付与する権限】 [1] 予算の裁量権:経営陣と合意した年間数千万円規模の採用予算をコントロールし、紹介会社・媒体・イベントといった手法の選択から予算配分まで、大きな裁量を持って、採用活動をリードしていくことが可能です。 [2] 戦略立案の権限:採用戦略、選考プロセス、メッセージングなど、キャリア採用に関する全般において、マネージャーとして企画・実行の権限を持ちます。 [3] 組織構築の権限:採用チーム(リクルーター、アシスタントなど)の採用計画、人員配置、役割定義について、マネージャーとして推進する権限。
求める能力・経験
【必須要件(MUST)】 ●事業会社での中途採用実務のご経験 ●ダイレクトリクルーティングや紹介会社活用による採用成功実績 ●自ら課題を発見し、採用計画を立てて推進したご経験 【歓迎要件(WANT)】 ●コンサルティングファームやITスタートアップ企業での採用のご経験 ●人材紹介会社でのRA/CA経験(特にハイレイヤー層の扱い) ●採用広報やSNSを活用したブランディングのご経験 【活かせるキャリア】 ・成長フェーズのIT企業、スタートアップ、またはコンサルティングファームにおけるキャリア採用の責任者、またはマネージャーとしての戦略立案・実行のご経験 ・事業戦略に基づいた採用を企画したり、リードしたご経験 ・高い専門性を持つ人材(コンサルタント、エンジニアなど)の採用を成功させたご実績 ・人材紹介会社やダイレクトリクルーティングなど、複数のチャネルを使い分け、予算管理を行ったご経験 ・採用組織の立ち上げや、チームマネジメントのご経験 ・営業企画、実行の成功経験等 【学歴】 大学卒業以上
事業内容
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