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人事企画/制度設計の求人一覧
全7,269件
エージェント求人 株式会社skydrive｜Recruiter
430~815万
株式会社skydrive愛知県春日井市もっと見る
仕事内容
■職務概要 当社は次世代航空モビリティである空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）を開発する企業です。事業の成長に伴い、優秀な人材の確保が不可欠となっており、人事採用チームの一員として採用業務をサポートしていただけるリクルーターを募集します。スピード感をもって事業を推進していく当社であるがゆえ、採用ポジションは常に同じという事はなく変化に富み多岐に亘り、また突然採用ニーズが発生することも珍しくありません。 本ポジションでは、優秀な人材を採用するためのプロセス全般に関与し、変化を楽しみながら採用課題解決の一端を担っていただくことを期待しています。 ■具体的な役割 求人作成からソーシング活動、カジュアル面談、面接、オファー面談対応に至るまで、採用活動全般の対応 各部門のHiring Managerを通じた採用戦略の立案 面談/面接の日程調整を含む、候補者とのコミュニケーション エージェントとのコミュニケーション 採用イベント等の企画・運営のサポート 採用関連のデータ分析およびレポート作成 その他、人事関連業務のサポート ■仕事の魅力 eVTOLは未来の移動手段として注目されており、航空業界の新時代を創る貴重な経験ができます。 当社には多国籍のメンバーが在籍し、日常的に英語を使用する機会が多いため、グローバルな経験を積めます。 事業拡大フェーズにあるため、新しいアイデアや取り組みを積極的に提案できる環境です。 最先端のeVTOL技術を開発する企業で働くことで、テクノロジーとビジネスの最前線に立つことができます。
求める能力・経験
■必須スキル 採用に関する業務経験（事業会社・エージェント・RPO等問わず） 日常会話レベル以上の英語力 ■歓迎スキル 航空・モビリティ・テクノロジー業界での経験 スタートアップや急成長企業での採用経験 採用管理システム（ATS）やLinkedIn Recruiterの使用経験 データ分析・レポート作成の経験 採用マーケティングの経験 Google Workplaceを用いた業務経験 人事領域における基本的な知識をお持ちの方
事業内容
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企業ダイレクト 【人事（制度担当】平均有給15.5日/在宅勤務・リモート可/東証プライム上場
450~650万
大王製紙株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・「エリエール」ブランドを保有する総合製紙メーカーの当社にて人事制度企画担当をお任せします。 ・月残業20H程。平均有給取得日数15.5日と長期就業が可能な環境です。 【詳細】■制度の企画、設計から運用、改善まで多岐に渡ります。主な業務は以下の通りです。 ・各種人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度、福利厚生制度等）の企画、提案 ・制度利用者へのガイドライン作成、更新や説明 ・関連部署（労務、法務、各事業部門等）と連携した企画・運用 ・制度施行までのプロジェクト管理 ・労使協議の対応 ・法改正情報の収集と対応案の立案 ・課題抽出のためのデータ分析 等
求める能力・経験
【必須】・人事制度企画や採用等の人事経験2年以上 【歓迎】・制度利用者への説明対応等のサポート経験 ・基礎的な労働関連法令の理解 ・人事部門としての高い倫理観 ・事業会社(操業部門をもつメーカー等） での人事経験 ・労働組合との交渉経験 ・人事領域の基礎的な会計、税務の理解 【人物像】・当社事業に興味を持ち、我々と共に会社を成長させようという熱い想いのある方 ・自らの考えを臆することなく伝えることができる一方で、他者からの意見も真摯に受け止めることができる方。 ・自ら学ぶ意欲のある方
事業内容
紙パルプ及び日用品の製造・加工・販売 ■紙・板紙事業：新聞用紙、出版用紙、印刷用紙、包装用紙、機能材等 ■ホーム＆パーソナルケアケア事業：ティシューペーパー、トイレットペーパー等
エージェント求人 コーポレート部門におけるHR業務のスペシャリスト【担当者】
450~800万
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 今般、グループ・コーポレート部門は変革の時期にあり本社勤労部としての役割も変化・拡大しています。人財部門として本社各部門へのさらなる事業貢献推し進めることは喫緊の課題となっており、組織体制のさらなる強化を図ることを目的として人財を募集します。 【職務概要】 ・本社組織の人事(タレントマネジメント、トータルリワード)分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。 ・人事領域内でいくつか担当を持って頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題解決や各種オペレーションの対応を行います。 ・海外現地法人に対するグローバルな人事業務を対応頂きます。 【職務詳細】 ①Job型人財マネジメントの推進、サクセッションプラン、ダイバーシティ施策、組織設計に関する企画立案、実行 ②人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置・処遇・表彰における各種オペレーション ③過去のやり方にとらわれない各種業務(プロセス)改善(WGなどへの参加)
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事・労務業務の経験(目安：3年以上) ・何らかの人事施策における起案、運用経験 【歓迎条件】 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・組織開発に関する取り組みの経験 ・組織設計の経験 ・人事勤労領域におけるオペレーション理解がある方 ・グローバルモビリティに関する知識・実務経験(海外出向、現地法人との契約・調整、出向者給与・税務・社会保険等） ・TOEIC650点程度の英語力
事業内容
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エージェント求人 『経営層直下｜人事責任者候補』IPO準備中企業｜採用～組織開発
500~700万
- プロセス設計
- 教育
- 研修企画
- 開発
- 研修実施
- リーダー
- 新卒採用
- 人事
- 教育研修
- クロージング
- 組織開発
- マネジメント
カレント自動車株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
人事ユニットの責任者（ユニットリーダー）として、採用を中心とした労務以外の人事全般をリードいただける方を募集します。 経営メンバーと密に連携しながら、人事戦略の設計・実行を担っていただく重要なポジションです。 これまでのご経験を活かしながら、「経営と人をつなぐ」仕組みづくりを担っていただける方を歓迎します。 ▼ 採用関連（中途・新卒） 採用計画の設計・運用 JD作成・媒体運用・エージェント対応 選考プロセス設計、運用改善 書類選考／面接実施 オファー・クロージング・入社対応 ▼ 組織・人事制度 組織開発／社員定着に関する施策の企画・実行 人事制度（等級・評価・報酬）の設計／見直し 教育・研修体制の企画／導入 カルチャー浸透・理念の言語化／運用 経験や得意な領域を活かして積極的に業務の幅を広げていける環境があります。 経営層とも距離が近く、採用フローや仕組みづくりなどにも積極的に携わりながら、 人事の責任者として組織づくりを担うやりがいのあるポジションです。
求める能力・経験
企業での人事(採用のみも可)の実務経験（中途・新卒問わず） マネジメント経験（年数/人数問わず）
事業内容
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エージェント求人 SBIグループ企業💡Fintech企業の人事戦略💡年収1,200万可×フルリモート×CHRO
700~1200万
- 株式
- 人事
- 制度構築
- 人事マネジメント
- 開発
- 戦略立案
- マネジメント
- 組織開発
- 人事管理
- M&A対応
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 部長/総括審議官
- M&Aコンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 部長
- プロジェクトマネジメント
株式会社FOLIOホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
株式会社FOLIOホールディングスの経営戦略における最重要課題の一つとして、人事戦略の観点から企業の持続的な成長を牽引いただきます。 経営陣と密接に事業連携し、採用・育成、人事制度、労務、従業員エンゲージメントなど複数の経営課題に対し、戦略的な人事施策の立案・実行、組織文化の変革を推進していただきます。 優秀な人材の獲得・育成・定着を実現し、企業ビジョン達成に貢献する、重要な役割を担っていただきます。 具体的には ・経営戦略と整合した人事戦略の策定・実行 ・株式会社FOLIOホールディングスとグループ会社全体の人事制度構築・運用、人事マネジメント ・組織文化変革、リーダーシップ開発、人材育成プログラムの設計・実施 ・人事部門の組織開発・人材育成、チームビルディング ・経営陣への人事戦略に関する助言・提言 など
求める能力・経験
・人事責任者としての人事戦略及び組織戦略の立案・実行経験5年以上 ・ITエンジニアが主体となる企業文化を有する企業での人事経験または人事コンサルティング経験 ※歓迎条件 ・複数のステークホルダー（社内：経営陣、役員陣、部長陣、メンバー）を巻き込んだ人事系プロジェクトマネジメント又はリードの経験 ・M&A/PMIに伴う人事統合実務経験 ・大規模組織変革、組織再編の経験 ・既存業務の改善、ワークフロー改善の経験 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
先進的なAI技術とデータサイエンスを活用して、個人向け・法人向けの両面から金融サービスを提供し、資産運用のバリアフリー化や金融ビジネスのDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進しています。 ・AI投資サービス「ROBOPRO（ロボプロ）」 ・金融機関向けSaaS型プラットフォーム「4RAP（フォーラップ）」
企業ダイレクト 【人事・制度担当/リーダー候補】プライム市場上場/残業少/離職率5%以下
700~1000万
株式会社コーエーテクモホールディングス神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
「信長の野望」などで知られる人気ゲームタイトルを数多く手掛ける当社の人事部制度担当リーダー候補として以下業務をご担当頂きます。 ■既存制度運用■新規制度企画：従業員が長期的に活躍できる人材活用等 ■評価制度改善：現在はMBO制度を導入 今後も積極的に最新のトレンドを取り入れながらより良い制度を構築していきます。 【事業展開】今後は海外で受け入れられるゲームの開発や、スマホゲーム の開発にも注力していきます。海外では『仁王』が累計600万本以上を販売しており、スマホゲームに関しては新たなブランドを立ち上げました。
求める能力・経験
【必須】■人事制度構築/企画のご経験5年以上【歓迎】■IT/NET/エンタメ/ゲーム業界のご経験者■マネジメント経験のある方 【魅力】■知名度抜群、2,381名の大規模グループの人事制度をより良くするための重要ポジション。裁量大きく業務に取り組んで頂きます。 ■プライム市場上場、成長業界で安定した将来設計が可能 ■従業員満足度に拘り新卒離職率は5%、今後も制度や環境の改善を継続 ■希望に合わせてジョブローテーション(人事制度、労務、海外子会社)も可能です。
事業内容
【事業内容】「信長の野望」など大HITコンテンツを手がけるゲームメーカーのホールディングス企業。エンタテイメント事業/SP事業/アミューズメント施設運営事業/不動産事業
企業ダイレクト 【人事・制度担当】プライム市場上場/残業少/離職率5%以下/エンタメ企業
450~700万
株式会社コーエーテクモホールディングス神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
「信長の野望」などで知られる人気ゲームタイトルを数多く手掛ける当社の人事部制度チームの一員としてご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。 ■既存制度運用■新規制度企画：従業員が長期的に活躍できる人材活用等 ■評価制度改善：現在はMBO制度を導入 今後も積極的に最新のトレンドを取り入れながらより良い制度を構築していきます。 【事業展開】今後は海外で受け入れられるゲームの開発や、スマホゲーム の開発にも注力していきます。海外では『仁王』が累計600万本以上を販売しており、スマホゲームに関しては新たなブランドを立ち上げました。
求める能力・経験
【必須】■人事制度構築/企画のご経験 【魅力】■知名度抜群、2,381名の大規模グループの人事制度をより良くするための重要ポジション。裁量大きく業務に取り組んで頂きます。 ■プライム市場上場、成長業界で安定した将来設計が可能 ■従業員満足度に拘り新卒離職率は5%、今後も制度や環境の改善を継続 ■希望に合わせてジョブローテーション(人事制度、労務、海外子会社)も可能です。
事業内容
【事業内容】「信長の野望」など大HITコンテンツを手がけるゲームメーカーのホールディングス企業。エンタテイメント事業/SP事業/アミューズメント施設運営事業/不動産事業
企業ダイレクト 女性歓迎【女性管理職候補/オープンポジション】ポジティブアクション
600~1100万
ＪＦＥスチール株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社は世界トップクラスの鉄鋼メーカーとして、自動車・インフラ・エネルギーなど幅広い産業を支えています。グローバル競争や脱炭素時代への対応、業務プロセス改革など大きな変革フェーズにあります。 こうした変化の中で、本社における海外事業推進企画／営業／人事／法務／経理財務／SCM物流企画／購買調達など、各部門で即戦力人材の積極採用を進めています。特に女性活躍推進を経営課題と位置づけており、マネジメント・中核人材としての活躍を期待するポジションです。 ※ご経験・志向に応じて最適なポジションをご提案します！
求める能力・経験
【必須】■事業会社での事務系職種リーダー経験 【求める人物像】■安定性ある大手企業でライフステージに合わせた長期キャリアを築きたい方■マネジメント・企画・管理などの事務系業務で専門性を深めたい方 【魅力】■国内外に拠点を持ち、グローバルに事業を展開するダイナミックな環境でプロフェッショナルとして活躍いただけるポジションです。■「女性が働きやすい会社」として、育児時短勤務や在宅勤務制度、キャリアサポートなど柔軟な働き方を推進しています。■ダイバーシティを積極的に推進しており、多様な人材が活躍中。女性管理職の登用も進んでおり、ライフイベントを経ても安心してキャリアを築ける環境です。
事業内容
■鉄鋼事業：薄板、厚板、形鋼、鋼管、ステンレス・特殊鋼、電磁鋼板、鉄粉などの鉄鋼製品の製造及び販売
エージェント求人 【採用担当（新卒・中途）マネージャー候補】年収500～1000万円／フレックス／リモート可／渋谷勤務
500~1000万
- リファラル/縁故採用
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- マネージャー
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- エージェント利用
- 戦略立案
- 人員計画策定
- 人員管理
- 広報
- 説明会準備
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- スカウトサービス利用
- イベント企画
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社の事業戦略に基づき、人員計画を理解した上で、中途採用・新卒採用をご担当いただきます。マネージャークラスの場合は、採用計画・採用戦略の立案に加え、採用予算の計画・管理もお任せします。また、CxO・VPクラスの採用については、CEOや役員、組織長と密に連携しながら、主体的に取り組んでいただきます。 ■業務詳細： ご経験やスキルに応じて、担当いただく領域を決定します。 中途採用業務 エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートなど幅広い職種で、年間70〜80名の採用活動を実施しています。 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 新卒採用業務 主に営業、企画職（PdM／マーケティング）、エンジニアの3職種を対象に、年間10〜20名の採用活動を行っています。 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接、面談 ・応募者とのコミュニケーション（日程調整など） ・外部パートナーとのリレーション強化 ・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め ・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など） ・採用戦略と戦術の策定 （マネージャーの場合） ・採用戦略と戦術の策定 ・採用予算の立案、管理 ・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り ・取締役/執行役員陣と連携しCxO/VP〜ハイレイヤークラスの採用業務 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定 ・採用イベントへの登壇 ・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成
求める能力・経験
・人事としての採用実務経験 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・人事としてあらゆる組織課題に取り組む意欲のある方 （以下、マネージャーの場合） ・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ・中途、新卒採用経験 ・社外パートナーの開拓と連携
事業内容
・スキルマーケットプレイス（「知識・スキル・経験」の売買プラットフォーム） ・各種エージェントサービス（企業とプロ人材をつなぐ仲介事業） ・法律相談プラットフォーム（「ココナラ法律相談」など） ・SaaSおよび法人向けツール開発・提供（業務効率化やAI支援ツール等）
エージェント求人 【管理部長候補(総務・人事・経理)・東証スタンダードグループシステム開発企業・週1-2在宅】■東京
600万~
- 研修企画
- 株主総会対応
- 開発
- 人事
- 企画立案
- 本部長
- プロジェクト
- マネジメント
- 社員旅行
株式会社フォー・クオリア東京都品川区もっと見る
仕事内容
■日本エンタープライズグループ会社、システム開発事業を展開する同社で 人事総務業務中心に、管理部門の統括し、会社運営をリードいただく方の採用です ! ! ★将来の役員候補となるポジション★です！! ■【具体的内容】 ・人事総務部長として、会社法に基づいた取締役会、株主総会対応、社内規定、制度の策定 契約書チェック、社内システムの活用推進を担当していただきます ・採用活動や研修制度の企画立案、福利厚生制度の検討も行い、将来的には管理本部長や役員の キャリアパスも視野に入れた重要ポジション ★部門構成:5名 管理本部長兼人事総務部長（本採用ポジション）を想定・総務部門2名・人事部門1名
求める能力・経験
■【必要要件】 ・総務・管理部門でのマネジメント経験 ・会社法に基づいた会社運営の経験 ■【歓迎要件】 ・契約書チェックの経験 ・社内システム活用推進経験 ・Pマーク等の取得プロジェクト経験 ★魅力★ ・上場企業グループの一員として、会社法に基づいた適切な会社運営を学べる環境 ・週1-2日のリモートワークが可能で、ワークライフバランスを保ちながら就業可能 ・残業は少なく、メリハリをつけた働き方 ・風通しの良い社風で、部門間のコミュニケーションが取りやすい環境 ・社員旅行などのイベントも自由参加で、社内交流の機会も豊富 ・将来の管理本部長・役員候補としてのキャリアパスも魅力
事業内容
■取引先:大手500余社 ■事業内容 ISMS(情報セキュリティマネジメントシステム） 認証登録番号：JQA-IM1619/ISO(JIS Q) 27001 認証登録範囲：東京本社、大阪オフィス、山口オフィス プライバシーマーク制度 認定企業 登録番号：10824616/JIS Q 15001:2017
エージェント求人 【人事・企画】課長職▼九州を支える飲食チェーン▼年収600～800万円
600~800万
株式会社じじやコーポレーション熊本県熊本市もっと見る
仕事内容
［業務内容］ ●人事企画 ・人事総務課のマネジメント業務 ・人事制度運用・定着プロセスの構築 ・社員・アルバイトの評価・報酬制度の運用および改善 ・就業規則、雇用契約書等の策定・運用 ●労務 ・労務業務運用改善企画、業務フロー再構築 ・社員のメンタル・フィジカルケア（事前予防策の策定・事後対応等） ・労務課題対策の企画および実行 ●採用 ・運営本部と連携した、戦略的人財採用 ・運営本部、管理本部と連携した育成活動企画・運用
求める能力・経験
【必須】①②いずれかのご経験 ①企業における人事業務の3年以上の経験 ②組織人事コンサルティングでのアソシエイト、プロジェクトマネジメント経験 ・評価・報酬制度の企画・運用 ・人件費管理 【歓迎】 ・ 飲食業、小売業、サービス業など、多店舗事業の人事経験 【求めるポイント】 ・人事企画、労務業務の知識および実践力 ・自らで課題解決に取り組む姿勢・行動力 ・高い情報収集力 ・社内外のステークホルダーと連携し、プロジェクトを進めるリーダーシップ ・社内外のステークホルダーと課題を円滑に進めるコミュニケーション力
事業内容
焼肉・寿司中心バイキング店、居酒屋運営・チェーン展開
エージェント求人 【DMM.com】裁量あるHRBPポジション募集
450~900万
- 人事
- 戦略立案
- 中途採用
合同会社DMM.com東京都港区もっと見る
仕事内容
＜業務一例＞ ■マネジメント支援 従業員ヒアリングによる課題設定と提案 労務トラブル一次対応 組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ■中途採用の全体設計 オペレーション最適化 リファラル採用の推進 ハイレイヤー採用の戦略立案と実行 採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 経営層への必要なレポーティング 戦略実行のための組織マネジメント 人員計画の立案および調達支援 関係部署との調整 ■子会社支援 PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方） 複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方 【歓迎スキル・経験】 事業会社人事として労務or評価orタレントマネジメントに携わった業務経験 組織人事領域でのコンサルタント経験 マネジメント層との折衝・調整経験 経営層へのレポート作成、レポーティング経験 従業員対応の経験（ヒアリング、労務対応等） 企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務（経理、財務、人事、労務、法務）を一括して担当した経験
事業内容
DMMサービス事業を統括。
エージェント求人 【人事マネージャー｜新宿】 人事・人事企画・労務のマネジメント◆制度改革や戦略にも携われる◆土日休
600~700万
- マネジメント
- 人事
- 人事マネジメント
- 採用戦略立案
- リーダー
- 制度運用
株式会社アクタス東京都新宿区もっと見る
仕事内容
＜＜アクタスの人事部門マネジメントでご活躍ください＞＞ アクタスの成長を「人」の側面から牽引する人事部門の安定運営を支え、メンバーをリードできる「人事マネージャー」の募集です。 採用活動にも直接関わりながら、書類選考や面接を通じて未来のアクタスを支える人材を迎える大切な役割を担えます。 【具体的には】 ◆労務・給与関連の統括 ◇月次給与・賞与の最終チェック、Web振込承認 ◇社会保険・入退社手続きの管理（SmartHR活用） ◇勤怠・労務リスク管理 ◆採用・人材運営 ◇採用計画に基づく選考フローの設計・運営 ◇書類選考や面接官としての参加、候補者とのコミュニケーション ◇面接評価のフィードバックや処遇決定に向けた調整 ◇高年齢者雇用契約や正社員転換の判断補助 ◆人事制度・評価 ◇評価データの取りまとめ・定着の推進 ◇HRシステム（カオナビ等）の運用・改善 ◆チームマネジメント ◇メンバーの業務進捗管理・成長支援（育成） ◇業務の標準化・マニュアル化の推進・組織力の向上 ◆予算・経費管理 ◇人件費予算の算出・管理 ◇人事関連経費の整理・最適化 ーーーーーーーーーーーー ポジションの魅力 ーーーーーーーーーーーー ◇チームメンバーの育成・体制強化を通じて、「属人化から組織知へ」の変革を実現できます。 ◇採用活動にも直接関わりながら、書類選考や面接を通じて未来のアクタスを支える人材を迎える大切な役割を担えます。 ◇制度改革や戦略にも関わりながら、まずは安心して任せられる人事マネジメントを実現を目指すやりがいのある仕事です。 ーーーーーーーーーーーー 株式会社アクタスとは ーーーーーーーーーーーー 北欧・イタリアを中心としたヨーロッパ諸国並びに、北米・アジア・日本各地からセレクトした衣食住にまつわる製品を輸入・仕入・販売しています。 この他にも、公共空間や商業空間の内装インテリアをデザインする法人向けサービスや、高級システムキッチンの代理店業、アパレル事業などを行っています。 日本の暮らしの質的向上を目指し「美しく丁寧な暮らし」を広めるため、衣食住のすべてにまつわる優れた商品とサービスを、幅広い販売チャネルでこれからもご提供してまいります。
求める能力・経験
◆人事労務領域の実務経験（給与・労務・採用など、いずれかの領域で可） ◆チームマネジメント経験（人数規模は不問、リーダーや育成経験があれば可） ◆制度運用や評価プロセスに携わった経験、または今後携わる意欲 ◆経営層や外部専門家との調整・折衝スキル（経験があれば尚可）
事業内容
●ヨーロッパを中心とした家具・テキスタイル・インテリア小物全般の輸入販売 ●物販店と併設した本格レストラン及びカフェの飲食業 ●オリジナルアパレルアイテムの販売 ●インドアグリーンに特化した植物ならびに関連品の販売 ●全国主要都市のインテリアショップへの卸売 ●ハウスメーカー・マンションデベロッパーなどへの販売 ●各種大型施設（ホテル・公共施設・教育施設・オフィス）のインテリアデザイン・設計・施工 ●個人向け住宅のリノベーション設計・施工
エージェント求人 【DMM.com】事業成長に貢献できる未経験人事ポジション
450~750万
- 人事
- 中途採用
- 採用戦略立案
合同会社DMM.com東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務イメージ 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、 担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、 特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先に HR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。 DMMの事業部人事組織は、組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。 足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、 未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。 ＜業務一例＞ ■マネジメント支援 従業員ヒアリングによる課題設定と提案 労務トラブル一次対応 組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ■中途採用の全体設計 オペレーション最適化 リファラル採用の推進 ハイレイヤー採用の戦略立案と実行 採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 経営層への必要なレポーティング 戦略実行のための組織マネジメント 人員計画の立案および調達支援 関係部署との調整 ■子会社支援 PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方） 複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方 【歓迎スキル・経験】 経営視点もしくは現場視点を持って課題解決に取り組んできた経験 マネジメント層との折衝・調整経験 経営層へのレポート作成、レポーティング経験 プロジェクトマネジメント経験 企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務（経理、財務、人事、労務、法務）を一括して担当した経験 【求める人物像】 DMMのカルチャーを理解したうえで、多様性に富んだ組織で働くことに前向きであること 事業サイドのオーダーに柔軟に対応できる方 人材育成に興味のある方 リーダーシップを発揮できる方
事業内容
DMMサービス事業を統括。
エージェント求人 株式会社ファインズ／中途採用（人事採用）
350~600万
株式会社ファインズ東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒／中途採用の戦略立案から実行、新人研修の企画・運営まで携われます。 【主な業務内容】 ●採用ブランディング・広報 - 採用コンセプト／ターゲット設計 - 会社説明会・就活イベントの企画運営 - 求人票／PR記事の作成 ●採用プロセス運営 - KGI／KPI設定・進捗管理 - 書類選考・面接・説明会の実施 - 候補者体験（CX）向上施策 ●新人研修 - カリキュラム設計（ビジネスマナー・オンボーディングなど） - 研修実施・ファシリテーション - 研修後フォロー・育成施策 ●リレーション構築 - 大学・人材紹介会社との折衝、リレーション強化 ※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます 【キャリアパス】 - 管理部門内ジョブローテーションが活発で、人事企画・制度設計・広報などへのステップアップ事例多数。 - 目標設定と1on1面談で希望をすり合わせ、着実なスキル形成を支援します。
求める能力・経験
営業、販売、サービスなど、対人業務の経験
事業内容
-
エージェント求人 手に職をつけて市場価値を高める！資格取得支援ありの管理職候補
300~450万
エンジニア株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【企業特徴】 当社のビジョンは 「あなたの選択肢を増やす会社」 であることです。 その実現のために、社員一人ひとりが活躍できる幅広いプロジェクトや環境を提供しています。 また、安心して長く働けるようにサポート体制を整え、日本一離職率の低い会社を目指しています。 キャリアに迷っている方も、「自分らしい働き方」を見つけ、未来に向けて一歩を踏み出すことができます。あなたの強みを活かしながら、自由にキャリアの可能性を広げてみませんか？ 【主な業務内容】 ・日報、報告書などの書類作成・整理・保管 ・工程スケジュールの管理・修正 ・現場での見回り・指示出し・写真撮影 ・データ入力、電話対応等の営業サポート ・事務所内業務全般（総務・事務全般）など ■手に職を付けられる プロジェクト管理の仕事の内容は様々ございます。安全管理・品質管理・工程管理・原価管理に関する仕事を通じて専門的な技術と知識を身に付けていきます。将来的に国家資格を取得し、市場価値の高い人間へと成長することもできます。 ■未経験からチャレンジできる 入社の段階では経験や専門知識は必要ございません。最初は「必要な書類の整理」「現場状況の写真撮影」「上司からの指示内容を一緒に働く人たちに報告」など、出来ることからスタートしていただきます。現場でひとつひとつ経験を積むことで成長を実感できます。 ■研修制度 ・入社後研修：建設の基礎知識、ビジネスマナー、PCスキルをゼロから学習 ・DXスキル習得：CAD操作やVBA、生成AIなどを使った業務効率化を研修で体験 ・配属後フォロー：OJTで先輩が指導、キャリアアドバイザーが定期面談でサポート ・資格取得支援：国家資格の取得を会社が全面バックアップ"""
求める能力・経験
【MUST】 ・学歴：高校卒業以上 ・職歴：不問 【WANT】 ・手に職を付けてキャリアアップしたい方 ・自分自身の市場価値を上げたい方 ・安定した給与を得たい方 ・コミュニケーション能力を活かしてチームで仕事をしたい方 【入社事例】（前職例） 当社には、さまざまな業界・職種からキャリアチェンジした方が多数活躍しています。 ■販売・接客業出身 アパレル販売、コスメ販売、宝飾品販売、家電・携帯販売、飲食店スタッフ、ホテルスタッフ、ブライダル関連、コンビニ店員、エステティシャン、脱毛カウンセラー、美容師、整体師 など ■サービス・対人支援職出身 冠婚葬祭スタッフ、塾講師・教師、看護師、営業職 など ■事務・オフィスワーク出身 コールセンター、営業事務、一般事務、カスタマーサポート、データ入力、専門事務 など ■製造・技術職出身 製造ライン、品質管理・品質保証、整備士、自動車部品関連 など
事業内容
-
エージェント求人 住友金属鉱山株式会社【ポジティブアクション】【新橋】人事◇ご経験に応じてポジションを打診
1000~1300万
- 研究開発
- 部長/総括審議官
- 部長
- 開発
- 製鐵/製鋼/製錬
- 検証
- 銅
- 人事
- ダイバーシティ推進
- 財務
- 予算計画
- 予算管理
- 戦略立案
- マネジメント
- 担当者
住友金属鉱山株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
~日本を代表する総合非鉄素材メーカーで安定就業可能/年休125日・平均有給取得17日程度/住宅手当等福利厚生充実~ ■業務内容: 本社 人事部においては、人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は 以下の通りです。 ・各種制度の制定や設計、検証(人事制度、海外人事制度など) ・戦略立案(採用、人材開発、健康経営推進、ダイバーシティー推進など) ※その他、部内予算管理や整員計画、組合対応など多岐にわたります。 ■組織構成: 本社人事部は50名(20~60代)で構成されております。 ※本社の配属構成は人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室をあわせて算出しております。 本社人事部:50名 男女比:男性 44%、女性 56% 平均年齢:41.2歳 中途入社割合:44% 部門トップの年齢:50代(人事部長) 年齢構成(総合職):20代 7名、30代 2名、40代 5名、50代 5名、60代 1名 年齢構成(基幹職):20代 9名、30代 5名、40代 5名、50代 6名、60代 5名 ■就業環境: 個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 ■キャリアパス 1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナル としての活躍を期待いたします。 ■当社の魅力: ・当社は400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。 「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が当社の圧倒的な強みであり、資源事業、製錬事業、材料事業と川上から川下まで 事業展開しているため事業の安定性が非常に高いです。 ・当社は社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。
求める能力・経験
■必須条件: ・人事労務経験5年以上 ・部下5人以上のマネジメント経験 ■歓迎要件: ・製造業での人事経験 ・労務業務の経験 ・労働組合との折衝経験 ・TOEIC600点以上 ・人物重視(思考の柔軟性、論理性、課題解決力、信頼関係構築力、実効力、明るさ) ・各部門の担当者とコミュニケーションを図り、主体性を持って作業を進めていただける方
事業内容
■事業内容: 同社は資源開発や金、銅、ニッケルなどの非鉄金属製錬事業のほか、情報通信技術を支える厚膜ペースト、結晶材料などの電子材料、携帯電話や液晶テレビ、ハイブリット カーなどに使われる先端材料まで幅広く事業展開を行っています。住友グループの源流事業を受け継ぐ企業として430年以上の歴史を持つ、総合非鉄素材メーカーであり 「世界の非鉄リーダー」を目指します。 <資源事業> <製錬事業>
エージェント求人 レア求人です。エリエールでおなじみ大王製紙【飯田橋/人事制度企画◆制度の企画・設計から運用・改善】
450~650万
- パルプ/紙/木材
- 課題設定
- プロジェクト
- 提案
- 担当者
- 制度企画
- 販売
- データ分析
- 企画担当
- サニタリー/生理用品
- 新聞出版
- 分析
- 紙/パルプ
- 製品
- 梱包/包装
- 人事
- ダイバーシティ推進
- 税務
- 会計
- 教育
- 開発
- 組織開発
大王製紙株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【衛生用紙シェアトップクラス「エリエール」ブランド/プライム上場】 ■募集背景 大王グループの経営理念「世界中の人々へ やさしい未来をつむぐ」の実現に向け、各種産業用紙(新聞、出版用紙、段ボール原紙等)に加え、ティ シュー、トイレット用品「エリエール」をはじめ、大人用おむつ「アテント」、ベビー用おむつ「GOO.N」、生理用品「Elis」、トイレクリーナー、マスクと いった、人々の豊かで健康的な生活を支える様々な衛生用品を、日本、中国、東南アジア、中東、南米等のお客様に提供しています。また、環境に優 しい紙素材の包装製品やパルプ由来の自然素材(CNF)を利用した事業を推進しています。「自ら生産したものは自らの手で売る」という創業時か らの基本理念のもと、お客様のニーズに寄り添った【モノづくり】を大切にしながら、挑戦を続けている製紙・消費財メーカーです。 大王グループにおける海外ビジネスの更なる伸長やダイバーシティ推進等を本社として進める中、【人事】で活躍したい人財を募集します。当社事 業に興味を持ち、我々と共に会社を成長させようという熱い想いのある方を求めています。 ■業務内容 人事制度企画担当者が担う業務は、制度の企画・設計から運用・改善まで多岐にわたります。主な業務は以下の通りです。 ・各種人事制度(等級制度、報酬制度、評価制度、福利厚生制度等)の企画・提案 ・制度利用者へのガイドライン作成・更新、説明 ・関連部署(労務、法務、各事業部門等)と連携した企画・運用 ・制度施行までのプロジェクト管理 ・労使協議の対応 ・法改正情報の収集と対応案の立案 ・課題抽出のためのデータ分析 ■大王製紙について 当社は、ものづくりに対するこだわりを持ちながら、継続して新たな付加価値を提供することに挑戦している総合製紙メーカーです。国内・海外に生 産販売拠点を複数有しており、グループ全体で10,000人を超える社員が世界中で活躍しています。
求める能力・経験
■必須条件: ・事業会社(操業部門をもつメーカーであればベター)での人事制度企画の業務経験2年以上 ・制度利用者への説明対応等のサポート経験 ・基礎的な労働関連法令の理解 ・人事部門としての高い倫理観 ■歓迎条件: ・労働組合との交渉経験 ・人事領域の基礎的な会計・税務の理解 ・採用や教育、組織開発等の広く人事領域に興味、キャリア希望がある方
事業内容
■事業内容: 紙パルプ製品及び紙加工製品の製造販売を行う国内第3位の総合製紙メーカーです。 ■総合製紙メーカーとは: 総合製紙メーカーは、当社を含め国内で3社しかありません。総合製紙メーカーは、あらゆる種類の紙を製造・販売していることから、常に時代のニーズの変化に柔軟に対応 することができるという強みがあります。
エージェント求人 【競合は世界に2社のみ】通信計測器メーカーの人事（マネージャー候補）
600~800万
- 研修企画
- 労務管理
- 新卒採用
- 中途採用
- 教育
- マネジメント
株式会社アルチザネットワークス東京都立川市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 中途、新卒採用における ・採用計画の策定、運用 ・採用方法の立案、運用 ・会社説明会（資料作成、実際の説明） ・面接（面接官、日程調整） ・入社対応 ・研修プログラムの策定、運用 ・マネジメント全般 【製品の特長】 当社では、商用前の携帯基地局の性能を評価する「過負荷シミュレータ」を開発・販売しており、同様の機能を持つ製品を開発・販売している会社は当社を含めて世界に3社のみです。 非常にニッチな業界ではありますが、通信サービスの品質向上に欠かせないものであり、今ではインフラの一部となった移動体通信の発展に寄与しています。 【採用】 ・採用（中途、新卒）の計画から内定者管理まで、幅広い業務をお任せします ・中途採用は毎年10名弱、新卒採用は毎年5～15名弱の実績があり、エンジニア採用が中心となります ・中途採用においてはエージェント経由での採用が中心で、新たな手法（ダイレクトリクルーティングやリファラルなど） を活用し、採用経路の拡充を図りたいと考えています ・新卒採用においては、インターンシップの充実や地方の理系大学からの採用パイプを拡げたいと考えています ・業務全般において、PDCAよりもOODAループの思考で行動できる方を求めています ・直近の採用市場に精通しており、採用ノウハウをお持ちの方を求めています 【労務管理】 ・就業規則の策定、改定 ・従業員の勤怠管理 ・雇用契約の管理 ・ハラスメントなどのコンプライアンス対策 ・従業員満足度向上のための施策 ・その他全般 【教育】 ・教育プログラムの企画実施 ・人材育成計画の策定 ・その他全般
求める能力・経験
必須要件 学歴不問 / 経験者のみ募集 ・新卒、中途採用の担当もしくはマネジメントとしてのご経験（5年以上） ・社内教育に携わったご経験（3年以上） 歓迎/尚可 ・エンジニアの採用に携わったご経験 【求める人物像】 ・協調性のある方 ・行動力のある方
事業内容
通信インフラ構築に使用される通信計測機及び通信インフラの保守、運用管理を行うネットワーク・マネジメント・システムの開発、販売、並びに各種通信機器の開発、販売
エージェント求人 川上塗料【尼崎】人事総務職
324~454万
- 事務
- IR
- 社会保険
- 株主総会対応
- 新卒採用
- 給与計算
- 人事
- 保険
- 中途採用
- Microsoft Excel
- PC/Web
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC
川上塗料株式会社兵庫県尼崎市もっと見る
仕事内容
＜雇入れ直後の職務内容及びその詳細＞ 【総務の業務全般 】 ・給与計算（PRO STAFF） ・社会保険手続き（e-Gov） ・福利厚生の管理（社内設備の管理・持株会事務局 など） ・社内規程の整備（規程の改訂、労働組合との折衝 など） ・株主総会の運営 ・IR窓口 （総会準備・株主対応 など） ・新卒採用・中途採用 （採用計画策定・試験対応 など） 未経験の業務は先輩社員と二人三脚で 進めていきますのでご安心ください。 総務・労務・人事と幅広い業務経験を積み 管理業務のプロへのキャリアを築くことができます！
求める能力・経験
◆必須 ・社会保険または給与計算実務１年以上 ・ＰCスキル（Ｅｘｃｅｌ・関数、Ｗｏｒｄ・作成レベル） ◆歓迎スキル： ・給与処理業務、IR関係の業務経験 ・コミュニケーション能力が高い方 ・会社組織で働いた経験があり、チームワークを大切に組織の一員として働ける方
事業内容
各種塗料の製造・販売/塗装関連機器類の設計・販売/塗装工事の管理および請負 同社は創立100年をこえる長い歴史を持ち、塗料業界の先駆者として技術力・ノウハウを活かした事業を行っている企業です。
企業ダイレクト 【人事企画(人事制度担当)】経営と直結！評価・処遇制度の改革推進
510~640万
ＴＩＳソリューションリンク株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■人事制度・評価制度の企画・設計から改定・運用までを幅広く担当いただきます。【以下、具体的な仕事内容を記載】 ■人事制度・評価制度の企画・設計から改定・運用まで一貫して担当 ■社員説明や導入支援を通じ、組織全体への定着を推進 ■規程改定など、会社運営の基盤を支える役割 【キャリアパス】 ■人事制度をゼロから作り上げる醍醐味を味わえる環境。制度改定や人材育成体系の設計など、組織づくりに直結する経験を積むことができます。
求める能力・経験
【全て必須】■人事制度・評価制度の策定や改廃の経験 ■人事・労務経験3年以上(担当業務問わず) 【歓迎】■IT業界での人事制度・評価制度の策定や改廃の経験 【魅力】■人事企画部では制度設計だけでなく、処遇制度や等級制度など会社全体の制度に関われるため、人事のプロフェッショナルとしてのキャリア構築が可能です。 ■役員や社長など経営層との定期的なコミュニケーションの機会があり、経営視点を養うことができます。
事業内容
■ITプロフェッショナルサービス ■セキュリティソリューション ■ソリューション＆サービス
エージェント求人 人事（HRBP）| ㈱BMSG
500~1000万
株式会社BMSG東京都港区もっと見る
仕事内容
・社員との定期的な人事面談・1on1の実施を通じた状況把握 ・社員からの悩み相談やキャリア相談の一次窓口となり、必要に応じて人事部長・経営層へエスカレーション ・人事労務視点をもとに潜在的な組織課題や人間関係の摩擦を早期に発見し、改善策を検討・提案 ・エンゲージメント向上やカルチャー浸透のための施策（イベント、アンケート等）の企画・運営・推進 ・組織サーベイや定性ヒアリングの実施、分析結果をもとにした施策立案 ・採用実務サポートおよびオンボーディング支援や定着フォロー
求める能力・経験
必須スキル ・HRBP、人事担当、またはキャリアコンサルタント・人材開発の実務経験（2年以上） ・傾聴力・対話力に優れ、社員の信頼を得られるコミュニケーション力 ・機密性の高い情報を適切に扱えるコンプライアンス意識 ・社員の声を整理し、課題として経営層や人事部長に正しく伝えられる力 ・BMSGのミッション「才能を殺さないために」への強い共感 歓迎スキル ・スタートアップやエンタメ業界での人事/HRBP経験 ・社内コミュニケーション施策（ワークショップ、イベント等）の企画運営経験 ・心理的安全性に配慮した面談スキルやコーチングスキル ・組織サーベイやピープルアナリティクスの活用経験 ・労務やメンタルヘルスに関する基礎知識および経験 求める人物像 ※Missionおよび4 Values (革命的、真面目、想像力、成長欲）への理解・共感を頂ける方 ・一人ひとりの声に耳を傾け、寄り添いながらも客観的に課題を整理できる方 ・問題を「隠さず」「大きくする前に」拾い上げ、適切に上層部にエスカレーションできる方 ・変化の多い環境下で柔軟に対応し、前向きに社員をサポートできる方 ・組織の健全性やカルチャー浸透に強い関心を持ち、自ら工夫して改善に取り組める方
事業内容
音楽事務所・レーベル運営 アーティストのマネジメントおよび音楽レーベルの運営全般を担当 オーディション企画・制作 「THE FIRST」「MISSIONx2」「No No Girls」などのオーディションを企画・制作 ダンス＆ボーカルグループプロジェクト 「D.U.N.K. -DANCE UNIVERSE NEVER KILLED-」など、複数のグループが連携して世界に向け発信するプロジェクトを企画 オンラインサロン運営 音楽を軸にしたコミュニティ「B-Town」の運営
エージェント求人 【大分／転勤無し】TOTOファインセラミックス◆ご経験を活かせる職種をご紹介いたします！
450~650万
- プラント
- 施設/設備管理
- 備品/設備管理
- 部品/原料品質監査
- 購買/調達
- SCM/生産管理/購買/物流
- 半導体
- 品質管理
- 生産管理
- 人事
- 廃棄物管理
- 品質保証
- 設備管理
- 生産技術
- セラミック
- 電気設備
- 品質保証プロセス改善
- 品質保証プロセス構築
- 購買調達
- 購買管理システム導入
- BIツール
- 危険物取扱
- 工場
- 衛生管理
- データベース
- ソフトウェア
- Python
- SQL
- 防災
- 部品品質管理
TOTOファインセラミックス株式会社大分県中津市もっと見る
仕事内容
≪Pick Up！≫ 【まずはお電話にてご説明、ご希望伺います！】 ★九州U・Iターン歓迎（社宅制度（企業負担約7割）＋ 引越し支度金支援） ★転勤なしの会社を希望の方！ ★年収アップ！ ★気になる企業があるけど求人が見つけられない！ ★非公開のポジションを企業へサーチ！ ★半導体関連メーカーで就業をご希望の方！ ★英語を活かしたい方！ などなど そんなあなたには・・・ ★TOTOファインセラミックスが最適解です★ 半導体需要急拡大中の東証プライム上場グループで、 「キャリアの壁」を突破するチャンス！ ご経験・能力を活かせる職場があります！ 【職種名】以下職種のご紹介が可能です。 生産技術、DX推進、生産管理、品質管理、品質保証、 資材調達、廃棄物管理、警防業務、経理、 人事・労務、電気設備管理、プラントエンジニア 等 【仕事内容】 ※ポジションにより異なりますのでお電話等での面談時にご案内差し上げます。 ▼TOTOグループ共通風土 「どうしても親切が第一、良品の供給、需要家の満足が掴むべき実体で、その実体を握り得れば、結果として利益・報酬という影が映る」 は創業者が二代目社長に送った書簡です。 誠実に対応すること、また良品の供給と需要家（顧客）の満足を追求することが結果として利益として返ってくる、との考えです。 この考えはTOTOのみならず、グループ各社にも脈々と受け継がれているDNAです。 ▼製品競争力 半導体製造装置（エッチング装置）に組み込まれる静電チャックで約5割、AD部材で約3割、液晶や有機ELパネルなどの製造装置に組み込まれる構造部材で約2割の売上構成です。 これら製品にはTOTOの100年にわたるセラミック技術が活かされており、「セラミックスは焼いてつくるもの」の常識を覆した点が当社の技術優位性に繋がっており、高い営業利益率を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務 ～半導体・精密部品の最先端セラミックス製造を支える～ ★業界最大手!東証プライム上場TOTOグループ！ ┗国内・海外の住設事業に次ぐ第3の柱としての「セラミック事業」を担う！ ┗オンリーワン技術を活かす、成長フェーズの企業！
求める能力・経験
ポジションにより異なりますのでお電話等での面談時にご案内差し上げます。 例 ・安全環境関連の業務経験がある方 ・廃棄物関係の処理・管理の実務経験 ・特別管理産業廃棄物管理責任者 ・危険物取扱者乙種第4類 ・第1種衛生管理者 ・公害防止管理者（水質）2種以上 ・製造職でのリーダー、マネジメント経験者(半導体関連、自動車関連、装置・機械部品メーカー等) ・経理業務の経験をお持ちの方(3年以上・日商簿記2級以上をお持ちの方) ・DX推進に必要なソフトウェアの知識がある方（情報工学、ITの知見がある方） 例：Python、マクロ、データベース（SQL）、BIツール（Motion Board）など ・品質管理のご経験、統計的品質管理に知見がある方 ・メーカーでの電気設備管理のご経験(電気系資格保持者) ・生産管理の業務で3年以上のご経験をお持ちの方 ・工場での防火・防災業務のご経験(危険物取扱者免状 乙種４類 、消防設部の資格等) ・人事・労務業務のご経験をお持ちの方(3年以上) ・調達・購買・仕入れの業務経験をお持ちの方 (ビジネスレベルでの英語スキル)
事業内容
半導体製造装置用セラミック精密部品、 その他各種セラミック精密部品の製造
エージェント求人 TOTOファインセラミックス／人事・労務／大分
450~600万
- 半導体
- 人事
- 社会保険
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 社会保険手続
- 人事管理
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 現場スタッフ労務管理
- 給与計算
- 制度企画
- 評価制度企画
- 制度構築
- 制度改定案企画
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
- 採用戦略立案
- 採用対象 製造職
- 制度運用
- 制度現場実装
TOTOファインセラミックス株式会社大分県中津市もっと見る
仕事内容
▼TOTOグループの一員として、半導体製造装置用部品や精密部品の製造を手掛ける当社において、人事・労務全般の業務をご担当頂きます。 ▼具体的には これまでのご経験踏まえ、下記いずれか業務のサポートから始めて頂く予定です。 ・人事企画（制度、評価など） ・厚生行事企画 ・給与・社会保険手続き ・採用（新卒、中途、パートなど） ・その他総務関連業務 ※制度・評価などは、TOTOからグループ全体としての方針が策定されますので、自社にカスタマイズしていく業務が中心となります。 ▼配属先情報 総務課:16名 ▼TOTOグループ共通風土 「どうしても親切が第一、良品の供給、需要家の満足が掴むべき実体で、その実体を握り得れば、結果として利益・報酬という影が映る」 は創業者が二代目社長に送った書簡です。 誠実に対応すること、また良品の供給と需要家（顧客）の満足を追求することが結果として利益として返ってくる、との考えです。 この考えはTOTOのみならず、グループ各社にも脈々と受け継がれているDNAです。 ▼製品競争力 半導体製造装置（エッチング装置）に組み込まれる静電チャックで約5割、AD部材で約3割、液晶や有機ELパネルなどの製造装置に組み込まれる構造部材で約2割の売上構成です。 これら製品にはTOTOの100年にわたるセラミック技術が活かされており、「セラミックスは焼いてつくるもの」の常識を覆した点が当社の技術優位性に繋がっており、高い営業利益率を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
▼人事・労務業務のご経験をお持ちの方(5年以上) ▼高専卒以上
事業内容
半導体製造装置用セラミック精密部品、 その他各種セラミック精密部品の製造
エージェント求人 People Empowerment：人事担当マネージャー・マネージャー候補
年収非公開
- 制度企画
- 人事
- 労働組合対応
- 事業協同組合と協働
- 労働基準法
- 保険
- 労務管理
- 社会保険
株式会社KPMG FAS東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事部の人事事務・コンプライアンスチームにおいて、会社の戦略の実行を制度面からサポートし、会社の目標達成に貢献するため、従業員対応やオペレーション業務を行いながら、課題解決にチームメンバーと一緒に取り組んで頂きます。 ・ 従業員対応・相談窓口業務 ・人事労務・勤怠管理業務 ・その他、人事業務一般（労働安全衛生関連対応、人事関連研修企画・運営、採用業務支援等） ・ 給与支払い/社保手続きは、グループ会社のシェアードサービス会社が処理するため、これらに関する社内取りまとめ及びベンダー管理に関する業務 ・人事制度企画・改定対応 ・IDE（Inclusion, Diversity & Equity）関連業務対応 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり
求める能力・経験
・大卒以上 ・従業員対応や労働組合対応および労務管理の経験を有する方（経験年数が5年以上、または従業員1000名程度の企業での経験があれば尚可） ・労働法令・社会保険法令の知識を有する方 ・エクセル、ワード、パワーポイントを業務で使用した経験 ・初級ビジネス英語力必須（メール・会話・リーディング） ・社会保険労務士の有資格者優遇 ・業務上の課題に対して主体的に取り組み、解決に向けた検討を自律的に行える方
事業内容
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