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全2,030件
エージェント求人 人事（マネージャー候補）/2023年資金調達217億、次期ユニコーン【キャディ】
600万~
- 広報
- 企画担当
- オペレーション設計
- 人事
- 企画立案
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- 採用数
- 部長/総括審議官
- 部長
- リーダー
- マネージャー
- 事業計画
- 営業
- 中途採用
- 制度構築
- 制度運用
- 人員計画策定
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
同社の事業成長の最重要ファクターである「採用」を担って頂きます。 採用計画の策定 計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 人事広報戦略の策定、実行 採用オペレーション設計、実行 など 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 ＜仕事のやりがい・魅力＞ ・採用基準が高く、高難度な採用を経験できる ・経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている ・採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い 【管理番号】talentio
求める能力・経験
・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー等の職種で卓越した成果を上げた経験 ・加えて以下の[経営視点][高度な採用スキル][高度な営業スキル]をお持ちの方 [経営視点] ・企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ [高度な営業スキル] ・シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験 ・ロープレや営業メンバー育成の経験
事業内容
□モノとソフトの両提供で、サプライチェーンのDXを実現 キャディは調達生産機能の外部集約化支援および図面を始めとする重要データの内部資産化支援を行うサービスの提供により、製造業のサプライチェーンの変革に挑んでいます。
エージェント求人 人事企画（評価制度・設計・運用）/資金調達217億、次期ユニコーン【キャディ】
600万~
- 人事
- 評価制度運用
- 制度運用
- 検証
- 制度構築
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
同社のグローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ ■グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用 ・日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定 ・海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計 ・グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築 ■各種労務関連施策の立案・実行 ・労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行 ・グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画 【管理番号】talentio
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方 ・評価・報酬制度の実務運用経験のある方 ・HRの経験5年以上 ＜望ましい経験/スキル＞ 英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル） ＜求める人物像＞ ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方
事業内容
□CADDi MANUFACTURING 経営層と連携し、年単位での継続的な調達・購買支援を推進 □施工管理業務を効率化し売上拡大を支援 現場管理工数の削減/業務複雑性の低減/調達機能強化
エージェント求人 人事総務部 本社リーダー（マネジャー候補）10050
400~700万
- 人事
- 教育
- 教育研修
- 分析
- 中途採用
株式会社不二興産愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【担当業務】 総務領域の業務経験の方については、総務全般の業務の理解を深めていっていただきながら、徐々に業務領域を広げていき、労務、採用など人事業務へ幅を広げていっていただきます。 また、人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案〜実行までもお願いしていきます。 そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、人事としてキャリアを一から歩んでいただければと考えております。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・企業の人事・総務担当としての業務経験、もしくは人材系企業での営業経験 【歓迎（WANT）】 ・人事・総務など管理部門業務全般に関わった方 ・特に、成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方 ・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 ・不動産業界における営業職の中途採用経験 【求める人物像】 ◆向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ◆成長段階にある企業で活躍したい方 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方 ◆達成意欲の高い方
事業内容
収益不動産再生事業 コンサルティング事業 建物管理事業
エージェント求人 総務事務
300~500万
株式会社DYM／12914東京都品川区もっと見る
仕事内容
管理部内の総務担当として下記業務をお任せします。 ■ファシリティ管理 ■備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ■社内のインフラの構築を目的としたICT活用 ■ネットワーク通信機器導入 ■システム導入
求める能力・経験
・フルタイムでの就業経験 ・初転職であること
事業内容
-
エージェント求人 BNP Paribas / C&B
800~1000万
- 社会保険
- C
BNP Paribas/ C&B東京都中央区もっと見る
仕事内容
3名ほどのチームメンバーと一緒に、C&B、社会保険、休暇、健康管理などの福利厚生業務、Payroll、入退社プロセス、年末調整業務などに携わっていただく予定です。 C&BチームのHeadの方にレポートいただきます。
求める能力・経験
2~3年ほど以上のC&B経験 金融機関での経験があれば尚良し
事業内容
-
エージェント求人 【人事職（課長）】＊東証プライム上場のSaaS企業 ＊23期連続増収/12229
1000~1000万
株式会社ラクス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
計3名のマネジメント並びに人材育成、研修の複数プログラムの企画、 プロジェクトマネジメントや年間スケジュールを踏まえてのロードマップ作成など、 主に課で取り組むプロジェクトの推進成功とマネジメントをお任せします。 【具体的に】 ＊人事制度、 評価制度等 の企画設計、運用管理 ・人材育成体系の構築および研修の企画・実施 ・社内向け研修講師 ・社内サーベイの実施およびサーベイ結果に基づいた組織開発の推進 ・メンバーマネジメント 《人事課》人材開発領域の組織体制 ・副部長（現在の課長兼務）：男性 1名 43歳 ・アシスタントマネージャー：男性 1名 40歳 ・メンバー：女性 2名 30代
求める能力・経験
【必須】 ＊管理職経験 ＊下記いずれかのご経験5年以上 ・事業会社での人材育成体系の構築および研修の推進 ・人事コンサルタントとして人材開発・組織開発に関わったご経験 【歓迎】 ＊管理職向け人材育成施策の企画・推進のご経験 ＊300人以上の規模の組織での人事業務経験
事業内容
＊クラウド事業 企業の業務効率化を実現するWebサービスを自社開発し、提供。 サービスは経費精算、Web帳票発行、メール配信など多岐に渡る。 ＊交通費精算・経費精算システム『楽楽精算』 ＊電子請求書発行システム『楽楽明細』等
エージェント求人 人事担当（新卒採用／中途採用・労務）/株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
500~800万
- 新卒採用
- 給与計算
- 人事
- 提案
- 人材紹介
- 人材採用目的のコーポレートブラ...
- 中途採用
- 中途社員面接
- 採用戦略立案
- 採用コスト
- 採用数
- 予算管理
- 予算策定
- 予算編成
- 予算計画
- 人員計画策定
- 人材紹介/派遣
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
新卒採用業務と以下どちらかの業務を担当していただきます。 1.テンポラリー採用（派遣、アルバイト、契約社員等) 給与・労務（人事情報管理、給与計算、相談窓口等） 2.人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関っていただくことを想定 ＜業務について＞ 1.新卒採用：採用企画～入社までの一連の新卒採用 2.テンポラリー採用：アドホックに発生する現場の人材確保ニーズを把握し、状況に応じて適切な人材確保策の提案、業務環境や受入れ等について関係部署と相談し・調整対応 3.給与・労務：人事情報の収集・メンテナンス、給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック、社員相談対応等
求める能力・経験
■経験・スキル 【必須】下記いづれかの経験 ・人事部門の業務経験者（新卒採用経験が好ましい尚可だが、業務内容は問わない） ・人事部門以外でも、会社の新卒採用業務に関わったことのある経験 下記業務経験もあれば尚可 ・新卒向け人材サービス会社の経験者 ■人物面 ・安定的な事務処理能力 ・コミュニケーション能力、対人関係上の感じの良さ ・素直さ ■志向性、マインド ・自分のためではなく、会社やコンサル部門のためにという視点で仕事をする人 ・ホスピタリティ精神があり、誰とでも良好な関係を維持していける人 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的、前向きに取り組める人
事業内容
-
エージェント求人 【管理部門 幹部候補】部門全体統括ポジションまでのキャリアアップ可能/12376
600~700万
株式会社シー・エス・エス東京都品川区もっと見る
仕事内容
【業務内容・働くイメージ】 事業成長の根幹を支える管理部門の将来の幹部候補となる方を募集いたします。 管理部門の一員・管理職として、幅広く業務を担当していただきます。 また、トップラインとメンバーの間で取りまとめや、意識醸成、 トップラインの考えの伝達などもミッションとなります。 【具体的には】 人事 / 財務 / 法務 / 営業管理 / 採用 / BPOなど、ご経験分野に合わせてお任せしていきます。 ご入社当初は、幅広くご経験がなくても、どこかの分野に特化していれば問題ございません。 得意な分野の業務を行いながら、プレイングマネジメントをお任せします。
求める能力・経験
【必須要件】 管理部門（人事・経理・総務・法務 等）での業務経験 マネジメントに携わったご経験
事業内容
お客様の多種多様な課題を正確に汲み取り、高度な技術力を生かして最適なソリューションを提供するソリューション事業。金融業界のシステム開発実績を生かし、信頼性に優れた開発を行います。
エージェント求人 【HR(Open)】フルフレックス／フルリモート
500万~
株式会社 UPSIDER東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 下記はあくまでも参考例です。やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験や適正に合わせて、ますは何に注力すべきかディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。 - 採用広報 - 母集団形成（ダイレクトリクルーティングやエージェントコミュニケーション） - リファラル採用（ロングリストの作成、運用、制度設計） - 採用Ops - オンボーディング推進 - 人事企画 - 組織開発、制度設計 - キャリア開発 - カルチャー浸透 - 情報設計、情報整備 - 労務
求める能力・経験
・現状の課題（AsIs）とあるべき姿（ToBe）を定義し、複数人を巻き込んでプロジェクトを完遂したご経験 ・困難な目標に挑戦し、目標を達成されたご経験。そしてその経験や知見が属人化しないように達成要因を言語化したうえで、仕組みを整備されたご経験。 ・未経験なことも自分自身で調査、キャッチアップしたうえで、高速にPDCAをまわしたご経験を有する方（調査や設計に過度に時間を使わずに、実行と修正に重きを置ける方）
事業内容
-
エージェント求人 【HR Operations Manager候補】フルフレックス／フルリモート
500万~
株式会社 UPSIDER東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・採用Opsの最適化 ・採用に関連するデータ基盤の構築 ・1on1及び評価Opsの最適化 ・評価に関連するデータ基盤の構築 ・社内Surveyの企画設計〜実行〜データ分析 ・全社員のパフォーマンスデータ基盤の構築
求める能力・経験
※人事のご経験は必須ではありません。 ・経営企画や事業企画等で、経営者、事業責任者のサポートを行なってきたご経験 ・SpreadsheetやBIツールを活用したデータ基盤の構築経験とデータ分析のご経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事(採用以外の業務全般)】リモート可
400万~
株式会社ZENB HOLDINGS東京都豊島区もっと見る
仕事内容
◆人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ◆組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化 ◆課題解決に向けた組織プロセスへの参画 ◆RPAによる業務改善、生産性の向上 ◆制度改修、制度新規立案、制度設計 ◆人事戦略の立案、人事制度策定＋運用、人事評価、査定業務 ◆人事情報管理（人事DB管理、査定）、タレントマネジメントシステムの構築 ◆社内広報業務（ポータルサイトの運用、取材） ◆労務業務全般（従業員面談、トラブル対応、労使協定及び諸規程の届出など） ※給与計算業務は別部門の担当になります。
求める能力・経験
【必須要件】※下記どちらかの経験をお持ちの方 ◆人事部（制度企画、人材開発どちらか）の経験をお持ちの方 ◆HR業務（採用、制度設計、労務、人材開発）の経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ◆法人営業の経験3年以上 ◆PCスキル（ブラインドタッチ、エクセル関数（if、vlookupなど）、ワード、パワポなど一通り） ◆スタートアップベンチャー企業での就業経験がある方 ※在籍期間問わず ◆BtoB無形商材の営業経験のある方 ※年数問わず
事業内容
-
企業ダイレクト ◆【CF】ジョブコーチ【WEB面接可】世界最大級のコンサルファーム
400~900万
- 翻訳
- 教育
アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
■人事本部の人事労務チームにて、障がいのある方がスムーズに職場適応できるよう、下記のようなジョブコーチ業務全般をお任せします。 ・採用対応：必要に応じて、障がいのある社員の採用面接に同席 ・入社対応：社員入社時に必要な配慮事項を部署側と連携 ・入社後フォロー：社員の定着に向けて必要なサポートを実施 ・その他：社員への教育・啓蒙、環境整備 ※具体的なサポート内容に関しては【その他労働条件備考】に記載しておりますのでご確認ください。 ★ご志向に応じ人事他部門などへの異動など幅広いキャリア形成可能◎
求める能力・経験
・ジョブコーチ経験（3年以上あるとなおよい）もしくはジョブコーチの資格 ・企業にて障がいのある方と同僚として勤務された経験（3年以上あるとなおよい） ・英語に抵抗のない方 （英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等） ・（スペシャリストの場合）企業での管理者としての経験
事業内容
デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。
エージェント求人 中途採用メンバー（リーダー候補）昇給年4回/インセンティブ賞与制度あり
400~700万
- 提案
- 採用数
- 採用面接
- 面接/選考設計
- 面接数
- 人材紹介/派遣
- リーダー
- 人事
- 営業
- 人材紹介
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・採用施策の運営 ・採用数値管理（進捗、KPI、予算など） ・採用業務（面接官アサイン、応募者対応、求人管理） ・スカウト運用 ・エージェント等ベンダー対応 ・社員の働きやすい環境づくりのための運営、各種提案 など、採用業務を広く推進いただきます。
求める能力・経験
《必須（Must）》 ・人事もしくは人材紹介など採用領域でのご経験1年以上 ・社外との折衝経験（ベンダーコントロール、コンサル経験、営業経験など）1年以上 ・Excel、PowerPointのビジネス利用経験（Google workspaceでも可） ・渋谷オフィスに基本的に出社でご勤務いただける方 《歓迎（Want）》 ・採用業務経験 ・成長フェーズでの管理部門での就業経験 《人物像（Personality）》 ・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方 ・スピード感を持って行動できる方 ・当事者意識のある方 ・活気ある社風が好きな方
事業内容
1. HRTech部門：デジタル人材の採用・育成支援 「Track」 2. MarketingDX部門： AI×マーケティングDX支援 「DECA」 3. OperationDX部門：AI×業務改革支援 「MANA｜法人GAI」
エージェント求人 Cygames／人事／大阪
400~1000万
- 人事
- 中途採用
- マーケティング
- 人材紹介
- クロージング
- ゲーム
- 人材紹介/派遣
- 資料作成
- ソーシング
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
株式会社Cygames大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
仕事内容 大阪Cygamesの人事メンバー（中途採用担当）を新たに募集いたします。
求める能力・経験
必須スキル ・エンタメ業界またはIT業界での人事経験2年以上 ・ゲームが大好きであること ・Word、Excel、PowerpointなどのOffice系のソフトの操作、資料作成スキル ・コミュニケーション能力 ・リサーチ能力 優遇スキル ・ゲーム会社での人事経験 ・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでのフルプロセスのご経験 ・各人材紹介会社との良好な関係作りと良質なタレントの紹介へと結びつけることが得意な方 ・採用をセールスやマーケティングとして捉え、主体的に動いてきた方
事業内容
-
エージェント求人 人事業務のDX推進【大手SIer/人事システム導入・運用】
600~900万
- 人事
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
2024年4月より事業変化に対応した迅速な人事施策の実行、社員の自律的キャリア形成、人事業務プロセスのスリム化を実現することを目的とした基幹システム刷新のプロジェクトを計画しています。 同プロジェクトの主要メンバーとして、人事基幹システムの刷新を中心とした人事業務のDX推進に従事していただく予定です。 【詳細】 • 次期人事基幹系システムの刷新のためのシステム企画・開発 • 既存人事システムの改善・運用 • 各種ステークホルダーとの各種調整対応 • HRシステムに関わる各種調整 など
求める能力・経験
• 人事担当者として（人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等）2年以上の業務経験があり、人事システム開発に興味のある方 • 人事システムの導入経験 • システム企画・構想フェーズ等、システム開発の上流工程の経験
事業内容
日本のシステムインテグレーション業界をけん引し、今なお国内トップクラスのSIerとして業界をリードしています。
エージェント求人 教育・研修の企画開発職
400~700万
- 企画立案
- 教育
- 開発
- 効果検証
- 検証
- 研修プログラム設計
- 講師
- キャリアプランニング指導
- 人事
- 教育研修
- 組織/人事コンサルティング
- 教育支援
UTグループ株式会社東京都品川区, 東京都品川区, 東京都品川区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 技術職社員に対するキャリア形成施策の企画～実施を担う部門で、 ＜職種共通の基礎スキルの強化・育成＞を中心とする各種施策（研修・アセスメントなど※）の企画・ 開発、展開を担当いただきます。 【主な業務内容】 ・教育体系や各施策の企画立案 ・研修・アセスメントの開発（設計～教材等の作成まで全般） ・運用体制・オペレーションの構築 ・研修の実施（トレーナー） ・効果検証、改善案の立案 などの一連の業務 ※研修：集合型、オンラインライブ、Eラーニングなどの各種形式あり アセスメント：一人ひとりの個性や状態、レベルを把握するためのもの
求める能力・経験
（必須条件） ・サービスやコンテンツの企画立案・実行のご経験をお持ちの方（業界不問） （歓迎経験・スキル） ・人事（採用、教育、各種制度設計など）の経験 ・人材コンサルティング会社や教育研修会社での企画開発経験 【求める人物像】 ・既存のやり方や、これまでの経験・知識に囚われず、新たに学び成長しようとする方 ・相手を尊重し、チームでの協働、関係者との連携がうまくできる方 ・人の成長可能性を信じ、人材開発領域でのキャリアアップを目指す方
事業内容
★製造・設計・開発・建設分野等の無期雇用派遣事業
エージェント求人 【経営推進部】CHRO候補
1000~1800万
株式会社じげん東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集概要】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。 じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 積極的なM＆A(累計28件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント 【配属先】 ■経営推進部 ・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。 ・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。 ※業務内容補足 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務
求める能力・経験
必須スキル ■人事経験をお持ちの方（5年以上） 事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 ・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上） ・採用戦略立案の経験 ・人事評価制度の企画・運用経験 歓迎スキル ・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ・コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方 ・採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの採用経験をお持ちの方 ・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方 求める人物像 ・スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ・変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ・周囲をうまく巻き込みながら部門マネジメントを行い、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方
事業内容
-
エージェント求人 【人事】採用広報
400~800万
株式会社ブルード東京都目黒区もっと見る
仕事内容
ブルードは、海外事業をデジタルの力でアップデートするベンチャー企業です。 ミッションである「より多くの人にグローバルという選択肢を」実現するため、2012年に創業しました。 ◆求人概要 急成長の海外事業の更なるグロースを組織面から創り出すことをミッションに、採用・育成/オンボーディング・組織開発・制度立案と運用を幅広く行なっていただくポジションです。 これまでの経歴やご希望に合わせて、バリューの発揮しやすい役割からスタートいただくことを想定しています。 ◆業務イメージ ご希望や適性に応じて、注力する役割は柔軟にアレンジしています。 ・事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略立案 ・組織成長とフェーズに沿った採用人材像/育成ゴールイメージのアップデート ・最適な組織体制の構築、人材配置 ・評価制度、報酬制度の構築と運用 ・オンボーディング、教育制度の企画立案と実施
求める能力・経験
■必須 ・事業会社またはHRサービス企業で採用もしくは組織づくりの実務経験 ・多様な人を動かすことのできるコミュニケーション力とリーダーシップ力 ・経営者視点/マインドを持ちつつ、現場との信頼関係を醸成しながら経営課題を解決する力 ■歓迎 ・スタートアップでの人事立ち上げ経験、拡張フェーズでの人事実務経験がある方 ・採用や組織づくりに関わる人事コンサルティング経験をお持ちの方 ・事業サイドで高い成果を上げ、人事へのジョブチェンジを検討されている方 ・海外経験/国内でも国際的な環境に身を置いた経験 ＊語学力は必須ではありません ＊海外長期滞在経験は必須ではありません ■求める人物像 ・同社ミッションに共感いただける方 ・誠実、利他、自責思考な方 ・最後まで粘り強くやり切れる方 ・物事をポジティブに捉えられる方 ・難しい課題を解きたい方 ・何かに熱狂した経験のある方 ・グチ、陰口、ウソを言わない方
事業内容
-
エージェント求人 タレントマネジメント（社内キャリアカウンセラー）
400~900万
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人に関わることが好き ・人に貢献することにモチベーションを感じる ・強い責任感 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップ企業での業務経験 ・ITエンジニアの業務経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・心理カウンセラー資格又はキャリアコンサルタントの資格保有者
事業内容
IT/デジタル領域における豊富なナレッジと実績を活用し様々な業界における企業の経営課題を解決することを目的としたコンサルティングサービスを提供。
エージェント求人 ヘルスケア大手企業でのグローバル人事（ヘルスケア事業における海外人事担当）
600~1000万
ヘルスケア大手東京都港区もっと見る
仕事内容
ヘルスケア事業を広く展開する当社では、海外売上比率が急速に伸長しているため、日本人海外駐在地やその人数についても増加傾向にあります。 海外人事の専任担当者としてご活躍いただけるリーダークラスの方を募集します。 【具体的業務】 ・グローバル人事諸施策の企画・導入・運用 ・日本人海外駐在者各種対応 ・役員株式報酬対応 ・株式管理体制確立
求める能力・経験
臨床検査受託サービス会社や検査試薬・検査機器メーカーを傘下に持つホールディングカンパニー。
事業内容
-
エージェント求人 グループ全体のHRオペレーション戦略企画・実行
1000~1250万
- 人事
- 人事管理
- 人事管理システム
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- BPO
- 業務改革/BPO領域リサーチ
- 業務改革/BPOコンサルティン...
- 人事マネジメント
- 新規人事制度構築
パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・人事領域のオペレーション業務のBPR企画（簡素化・標準化・アウトソーシング）・運営 ・人事領域のBPO戦略策定・最適化
求める能力・経験
【必須】 ・人事領域のBPR・BPOの立上げ及び運営に関わった経験のある方 ・PPT操作スキルに長けた方
事業内容
■事業内容 電子部品から家庭用電子機器、電化製品、FA機器、情報通信機器、 及び住宅関連機器等に至るまで、研究開発、生産、販売、サービスを行う
エージェント求人 ヘルスケア大手企業でのグローバル人事（ヘルスケア事業における海外人事）【マネジメ
800~1000万
ヘルスケア大手東京都港区もっと見る
仕事内容
ヘルスケア事業を広く展開する当社では、海外売上比率が急速に伸長しているため、日本人海外駐在地やその人数についても増加傾向にあります。 海外人事の専任担当者としてご活躍いただけるマネジメント（管理職）クラスの方を募集します。 【具体的業務】 ・グローバル人事諸施策の企画・導入・運用全般のマネジメント ・日本人海外駐在者各種対応 ・役員株式報酬対応 ・株式管理体制確立
求める能力・経験
臨床検査受託サービス会社や検査試薬・検査機器メーカーを傘下に持つホールディングカンパニー。
事業内容
-
エージェント求人 戦略人事（社内制度スペシャリスト）
400~1250万
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりのキャリア拡張に向けた研修など育成施策の検討と実行 ・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 ・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 ・社内コミュニケーション活性化推進 ・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・新しいことを楽しめる柔軟性 ・強い責任感 【歓迎（WANT）】 ・社内制度設計や運用の業務経験 ・スタートアップ企業での業務経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力 ・ITに関する知見
事業内容
IT/デジタル領域における豊富なナレッジと実績を活用し様々な業界における企業の経営課題を解決することを目的としたコンサルティングサービスを提供。
エージェント求人 人材大手グループ持株会社のグローバル人事（メンバー）
600~1000万
派遣・紹介事業等を行う人材大手グループ会社の経営計画・管理会東京都港区もっと見る
仕事内容
志向性や能力に合わせて、グローバル人事が担う駐在員モビリティおよびその運用構築、海外給与等の人事制度改定など、以下の業務を中心にお任せする予定です。 まずはオペレーションを中心にお任せしながら、適性に応じて企画にも並行して関わっていただくことを予定しています。 当グループのグローバル人事機能を立ち上げて5年未満であり、また直近1年で大きく制度や運用の改定や構築を進めております。出来上がった仕組みやルールの中で運用をするのではなく、常に「グローバル人事のあるべき姿」を考え一緒に基盤を作っていただくお仕事です。 ・海外駐在員の赴任帰任等のモビリティ業務（VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、
求める能力・経験
人材サービスを中心に幅広いサービスを提供している人材大手グループの持株会社。多くのグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っており、グループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、広報、法務、監査、営業、総務FMなどを担っています。
事業内容
-
エージェント求人 25-A1-91【日清食品HD】人材開発部 新卒採用担当※勤務地東京/11130
550~750万
日清食品ホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【予定業務】 新卒採用に関する一連の業務をご担当いただきます。 ・採用戦略の企画立案 （事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ・説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒採用実務 ・内定フォローイベントの企画・運営 ・インターンシップの企画・運営 ・人員計画・予算計画立案 ・人材要件定義・部署調整 ・入社オンボーディング計画立案 ・その他新卒採用オペレーション ・労務管理（コンプライアンスや就業定着支援など） 【期待役割】 ・新卒採用のプロフェッショナルとして、日清食品ホールディングス全体の事業成長のために適切な人材の採用で部門に貢献すること。 ・中長期的には、採用だけではなく人材開発/人事制度など人事ゼネラリストとしての活躍を期待します。
求める能力・経験
【必須要件】 ・新卒採用経験3年程度（数十人規模の採用人数） ・人材紹介会社、求人媒体会社、採用コンサルティング会社等での新卒採用支援経験3年程度 【歓迎要件】 ・対業務・対組織へのリーダーシップを有していること ・柔軟に変化に対応でき、自ら思考して主体的に行動できること ・データに基づいた課題分析とドキュメント作成能力 ・コミュニケーション力・プレゼンテーション力・ネゴシエーション力(応募者・他部署・高役職者にたいしても）
事業内容
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