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全2,030件
エージェント求人 人権・労務リスク対応、人権デューデリジェンス推進活動の企画立案と実行
700~900万
- デューデリジェンス
- 企画立案
- 人事
- 人権の尊重
- 労務管理
- 人事管理
- 人材開発計画策定
- グローバル人事制度企画/改定
- 人権配慮推進
- 制度運用
- 制度構築
- 制度現場実装
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1,00...
トヨタ自動車株式会社愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
全社人事機能として、海外を中心とした人権・労務リスク管理業務、人権デューデリジェンス推進活動のための企画立案と実行を担当いただきます。 【詳細】 ・海外を中心とした人権・労務リスク管理。顕在化した個別案件に社内外の関係者と連携して対応、リスク低減策を立案・実行。 ・自社に加えサプライチェーン・バリューチェーンにおける人権デューデリジェンス活動を企画・実行。
求める能力・経験
①以下のいずれかの経験 ・海外拠点を対象とした労務管理経験（労使交渉支援等） ・海外拠点の立上げ支援経験 ・海外関係渉外業務 ・海外での人事・労務担当経験 ②ビジネスレベルの英語力
事業内容
-
エージェント求人 人事プロセス開発/異動プロセス企画（一般層 総括職）
600~800万
- 人事
- 人事管理
- 組織開発
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- 人事異動立案
- 人員計画策定
- 人員管理
- 人員配置
- 人員計画作成
- 人材開発コンサルティング
日産自動車株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
大きな変革期を迎える自動車業界において、組織構築の観点でビジネスのパフォーマンス達成を支え、 従業員のキャリア開発の機会提供を担う異動業務の役割はますます重要になっております。 全社の組織改正・異動主管部署のチームリーダー（総括）として、 以下業務について、課長をサポートしチーム運営を主導いただきます。 （具体的業務内容） ・社内公募／フリーエージェント制含めたインターナルフローの企画・実行 ・組織改正／異動プロセスの全社企画・実行
求める能力・経験
・事業会社の人事業務経験5年以上 ・TOEIC：730以上 ※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。 一定スコアを満たさない場合はお見送りとなります。
事業内容
-
エージェント求人 人事(採用リーダー)/トレイダーズホールディングス株式会社
600万~
- 運営管理
- 新卒採用
- SNS運用
- 契約書作成
- 分析
- 中途採用
- 採用面接
トレイダーズホールディングス株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
FXをメインとしたFintechグループ会社における採用業務全般および採用企画を行っていただきます。 ＜中途採用＞ ■書類選考 ■面接実施 ■ダイレクトリクルーティング、スカウト配信 ■データ管理・分析 ■契約書作成 ・管理 ■入社手続き・フォロー対応 ＜新卒採用＞ ■インターンシップ企画・運営・管理 ■会社説明会、懇親会対応、内定者フォロー ■SNS運用、スカウト配信 ■書類選考 ■面接実施
求める能力・経験
＜必須要件＞ ■書類選考・採用面接実施の実務経験3年以上（新卒採用または中途採用） ＜歓迎要件＞ ■ダイレクトリクルーティング、スカウト配信の経験 ■エンジニア採用の経験 ＜求める人物像＞ ■あらゆる採用手法を活用し、自身で考え攻めの採用ができる方 ■臨機応変に行動できる方 ■グループ会社との打ち合わせが頻繁に発生するため、コミュニケーションおよび調整能力の高い方 ■トライアンドエラーを繰り返し、創意工夫・成長意欲がある方
事業内容
当社グループは、1999年の創業来、個人投資家向けに最先端の金融デリバティブ取引サービ スを提供するリーディング・カンパニーとなることを目指して成長を遂げてまいりました。
エージェント求人 人事ワークスタイルチームメンバー募集（人事未経験者歓迎・事務職経験必須）【HR】
400~600万
- 労務管理
- 事務
- 社会保険手続
- 書類作成
- 人事
- 人事管理
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
休復職・柔軟な働き方の運用および福利厚生関連の手続きからスタートいただきます。（ご経歴によりチーム内の業務範囲で調整します） 事務職経験やスキルを生かして長期的にキャリア形成をお考えの方を募集いたします。 ■Workstyleチームの担当業務 提携保育園、ベビーシッター補助 各種保険手続き（総合福祉団体定期保険、財形生保等） 休復職・柔軟な働き方に関する運用およびルール整備 兼業手続き 社宅管理 ★ここがポイント！ リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！ 管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場です。
求める能力・経験
■以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事労務経験 ・労働法令に対する基礎的な理解があること ・事務職経験＋MS Officeスキル中級程度 ■歓迎する経験・知識 ・人事労務経験 ・マルチタスクが得意な方 ■人材に求められるコンピテンシー： ・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること） ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる ・個人情報管理等のコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢 ・メンタルタフネス
事業内容
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エージェント求人 新卒・第二新卒の採用育成（マネージャー～部長候補）
800~1250万
- 新卒採用
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 採用戦略立案
- 分析
- マネジメント
- 人事
- 研修企画
- 研修実施
毎年高い売上高成長を継続するソフトウェアテストの専門企業東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒／第二新卒の採用・育成業務をお任せします。 ＜採用育成企画＞ ・採用・育成におけるグランドデザイン／企画業務 −コンセプト設計 要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング −全体スケジュール設計 社内外との折衝を含むスケジュールの策定 −KPI設計、データ分析 多角的な面から採用を分析し、採用戦略のPDACを回す ※入社後のパフォーマンス分析も含む −経営陣／役員へのレポーティング −面接官としての面接／評価 −企画推進フォロー ＜組織マネジメント＞ ・進捗の管理／アドバイス ・人材育成
求める能力・経験
・人事領域（特に採用領域）経験 ・IT業界のビジネス、採用領域の知見がある方 ・定量定性でのデータ分析／企画／プロジェクト推進ができる方 ・マーケティング的な素養のある方 ・Excel、PowerPoint 中級以上
事業内容
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エージェント求人 給与・社会保険 アシスタントマネージャー候補【プライム上場大手IT企業】
700~900万
- グローバル人事制度企画/改定
- 給与計算
- 駐在員給与計算
- 出向/転籍手続
- 労務管理
- マネジメント
- 人事
- BPO
プライム上場大手IT企業東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
・下記業務におけるアウトソース先の管理 -給与計算（住民税、年末調整含む） -各種社会保険手続き（顧問社労士との連携） -人件費管理（経理や税務との連携） -マイナンバー収集、管理など -VISA更新サポート（行政書士との連携） ・法令および会社のガイドラインに従った給与計算の監督 ・ペイロール関連のプロセスの統合、標準化、改善の推進 ・給与グループのマネジメント ・従業員からの問合せ対応 ・チームの戦略および目標の策定 ・チームメンバーの育成、エンゲージメントの強化 ・各人事部門等の関係部門とのコミュニケーション ・オペレーションプロセスの改善 ・その他関連業務
求める能力・経験
・給与・社会保険関連の実務経験3年以上 ・ネイティブレベルの日本語力 ・TOEIC800点以上 ※TOEICのスコアをお持ちでない候補者の場合、 選考の段階でTOEICに相当する弊社IPテストを受験することがが可能です。 ※上記点数に満たない場合、契約社員で雇用の場合もございます。
事業内容
-
エージェント求人 人事制度企画担当 【毎年高い売上高成長を継続するソフトウェアテストの専門企業】
700~1000万
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 評価制度構築
- 人事戦略コンサルティング
- 人事
- 制度構築
- 制度改定案企画
毎年高い売上高成長を継続するソフトウェアテストの専門企業東京都港区もっと見る
仕事内容
ビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材、組織上の課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれず「日本のDX人事部」として第一想起になるべく、 社内外のニーズを的確に捉え、 企業の成長を人と組織面で支え企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を作っていくことがメインミッションです。 ・同社単体、グループ会社におけるHR課題の特定と解決 └人材戦略立案 └全社組織戦略の見直し／適正化 └人事制度の課題特定／企画／推進 ・上記に付随する、全体スケジュール設計／経営層へのレポーティング
求める能力・経験
※以下いずれも必須 ・Excel、PowerPoint 中級以上 ・従業員規模500名以上の事業会社の人事として、 経営戦略や経営課題等を踏まえ、人事制度の企画立案から導入まで行った経験 （賃金制度のみ、など一部制度の経験不可）
事業内容
-
エージェント求人 新卒研修育成担当【毎年高い売上高成長を継続するソフトウェアテストの専門企業】
500~700万
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 教育
- 新卒採用
- 研修企画
- 研修実施
毎年高い売上高成長を継続するソフトウェアテストの専門企業東京都港区もっと見る
仕事内容
新規学卒者の育成における企画運営業務 －コンセプト設計 要件定義の設定、目標の設定 －研修運営に関わるオペレーション業務 －社内外折衝 －面談や進捗フォロー －資料などのアウトプット ※2～3か月間の新卒研修のほか、入社後1年間は新卒チームにてオンボーディングを企画・運営します ※主な担当業務は教育研修となりますが、時期に応じ採用イベントや面接にも協力いただきます
求める能力・経験
事業会社、コンサルティング会社で教育研修の企画や運営に携わった経験
事業内容
-
エージェント求人 中途採用担当（リーダー候補）【毎年高い売上高成長を継続のソフトウェアテスト企業】
500~700万
- 中途採用
- 人事
- エージェント利用
- ダイレクトソーシング
- エグゼクティブサーチ
- 要件定義
- 予算管理
- 採用数
- 採用戦略立案
- 人材紹介
- RPO指導
毎年高い売上高成長を継続するソフトウェアテストの専門企業東京都港区もっと見る
仕事内容
バックオフィス領域（人事、管理など）の人材要件定義、計画策定、予算管理、採用活動 -エグゼクティブ～メンバークラスの人材獲得 -新たな採用手法の企画、検討 ※業務は相談のうえで、チームで分担していく予定です その他、オンボーディングや組織開発、人材開発の企画、実行など他部署を巻き込みながら携わっていただく業務もでてきます。
求める能力・経験
以下いずれか必須 ・年間20名程度の正社員の中途採用経験 ・人材紹介エージェント(RA)経験（1年以上／CA経験のみ不可） ・アウトソーサーでの中途採用支援経験（1年以上）
事業内容
-
エージェント求人 採用媒体企画運営担当
600~800万
- 中途採用
- マーケティング
- SNS広告
- 広報
- 戦略立案
- 宣伝
- 採用戦略立案
ゲーム制作会社東京都豊島区もっと見る
仕事内容
社中途採用、新卒採用の広報媒体企画運営をしていただきます。 ・中途採用のプロモーション戦略立案と実行 ・会社ホームページ上の採用サイト制作 ・採用向けのSNS広告などの選定と実行 ・メディアや代理店とのリレーション開拓と構築 ・求人媒体選定、ダイレクトリクルーティング運用 ・キャッチコピー作成 ・求人原稿作成
求める能力・経験
中途採用関連業務、採用媒体営業、宣伝関連のいずれかの経験が3年以上ある方
事業内容
-
エージェント求人 中途採用担当【グロース上場／国内通信会社グループ傘下急成長グローバルIT企業】
500~700万
- 中途採用
- ダイレクトソーシング
- リファラル/縁故採用
- エージェント利用
- 要件定義
- 採用数
- 採用戦略立案
- 人事
グロース上場／千名規模を目指す急成長グローバルIT企業東京都新宿区もっと見る
仕事内容
中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。 ・採用要件の定義 ・JD/求人票の作成 ・採用計画の企画立案 ・エージェントコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティングの推進 ・リファラル採用の推進 ・採用ブランディング施策の企画/推進 ・入社者の受け入れ対応
求める能力・経験
下記のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ・事業会社での中途採用担当者 ・人材紹介エージェントのRAのご経験
事業内容
グロース上場／国内通信会社グループ傘下／数年以内に1,000名規模を目指す急成長グローバルIT企業
エージェント求人 【広報】リモート可能/残業月30h以下/福利厚生充実
300~600万
- YouTube
- イベント企画
- ブランディング
- 提案
- プレスリリース作成
- プレスリリース
- 企画立案
- 広報
- メディア
- 制作
- ライティング
- PC/Web
- リーダー
- マネジメント
- マーケティング
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
広報業務をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には ・事業の広報PR戦略の企画立案 ・プレスリリース作成 ・取材仕込み、取材対応 ・イベント企画立案および運営 ・オウンドメディアの企画～運営、ライティング業務 ・コーポレートページの企画運営 ・社内報やパンフレット、その他ブランディングにまつわる冊子制作 ・YouTubeの企画～運営 ・SNSの企画運営 ・経営目線でのメディアの改善 等〈公式YouTubeチャンネル『Northsand Channel』〉 ・社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・社会人経験2年以上 ・事業会社もしくはPR会社でのサービス広報の経験 もしくはWEBプロモーション／マーケティングの企画・立案経験がある方（2年以上） ・会社を支えたいという強い気持ちがある方 【歓迎条件】 ・マネジメントまたはリーダー経験がある方 ・ビジネスクラスの英語力
事業内容
デジタルコンサルティング ITコンサルティング ビジネスコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング 新規事業創出
エージェント求人 カバー／グローバル人事
500~800万
- 人事
- 研修企画
- 管理職
- マネジメント
- 新卒採用
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- コンサルタント
カバー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■概要 成長を続ける当社のグローバル人事担当として、主に海外事業部やバイリンガル社員の採用・人事制度の設計・運用をお任せします。 ■業務内容 ※ご経験と適性に合わせて、下記の業務を徐々にお任せいたします。 ・グローバル人材マネジメント ・グローバル人材向けの各種研修の企画運営（新卒研修、管理職研修など） ・グローバル人材の評価・報酬制度設計 ・社内コミュニケーション促進施策の企画運営 ・グローバル人材のキャリア採用・新卒採用
求める能力・経験
必須スキル ・ネイティブレベル以上の英語力、ビジネスレベルの日本語力 ・以下のいずれかのご経験をお持ちの方 └事業会社の人事としてのご経験（2年以上） └研修コンサルタントや組織コンサルタントのご経験（2年以上） └人材紹介エージェントにて営業経験（2年以上） 歓迎スキル ・スタートアップやITベンチャーでの就業経験 ・年間100名以上など大量採用に携わった経験 ・エンジニアやデザイナーなどクリエイター職の採用経験 ・評価・報酬制度の設計・運用経験
事業内容
バーチャルプラットフォーム事業 VTuberプロダクション事業 メディアミックス事業
エージェント求人 【人事総務担当】ホテル インターコンチネンタル 東京ベイ/12367
300~400万
株式会社ベストホスピタリティーネットワーク東京都港区もっと見る
仕事内容
ご本人の経験・適性をふまえ、以下の領域の中で担当業務を決めていきます。 （下記全てを一度に担当いただくことはありませんのでご安心ください） 【採用関連】 ・中途・新卒採用（面接の設定や入社までのサポート、応募者管理 等） ・派遣スタッフの対応（契約書の管理、派遣会社様への対応 等）等 【労務関連】 ・健康保険、厚生年金、雇用保険など各種社会保険の手続き ・入退職、異動、休職、人事発令に伴う手続き及びその処理 ・勤怠管理と給与計算等 【総務関連】 ・稟議受付回付、社印受付、書類整理、電話対応 ・福利厚生施設の管理（ロッカー、社員食堂）等
求める能力・経験
・人事、総務、労務のいずれかの経験がある方 ※経験業務が限定的でもご相談ください！（新卒・中途採用担当経験のみ、等） ・自ら考えて積極的に行動できる方 ・スタッフを大切にしていただける方 ・思いやりのある行動や発言ができる方 ・チームワークを大切にできる方 ・臨機応変に対応ができる方（柔軟性がある方）
事業内容
ホテル インターコンチネンタル 東京ベイの経営・運営
エージェント求人 人事担当（新卒採用・テンポラリー採用・労務/エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
500~800万
- 保険
- 予算管理
- 契約実務
- 社会保険
- 新卒採用
- クロージング
- 給与計算
- 分析
- 事務
- 人事
エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ 【1】新卒採用業務 ・新卒採用の年度企画と実行、予算管理 ・母集団形成、人材サービス会社対応 ・面接、面談プロセス対応、クロージング ・内定者フォロー ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等 【2】テンポラリー採用 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務 3】給与・労務業務 ・給与計算業務（一部アウトソーシング） ・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託） ・社員問合わせ対応
求める能力・経験
【必須】下記のご経験がある方 ・人事部門の業務経験者（新卒採用経験が好ましいが、業務内容は問わない） ■人物面における素養 ・安定的な事務処理能力 ・コミュニケーション能力、対人関係上の感じの良さ ・素直さ ■求める志向性、マインド ・将来的には人事のジェネラリストとして成長したい人 ・自分のためではなく、会社やコンサル部門のためにという視点で仕事をする人 ・ホスピタリティ精神があり、誰とでも良好な関係を維持していける人 ・仕事を選ばない人（企画～オペレーションまで） ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的、前向きに取り組める人
事業内容
■事業概要 調査研究 政策提言 構想・企画立案 戦略コンサルティング ビジネスコンサルティング IT コンサルティング
エージェント求人 【管理部長候補】素材や鉱物をナノレベルに粉砕する機械の製造・販売/12391
500~600万
アイメックス株式会社東京都墨田区もっと見る
仕事内容
同社総務部において、経理を軸に人事・総務・法務などの管理部門業務先般をお任せ致します。 【具体的には】 《経理》 ＊年次・月次決算 ＊財務諸表作成補助 ＊固定資産管理補助 ＊税務申告補助 ＊資金繰り表作成補助 ＊仕訳 ＊入出金管理 ＊監査対応 等 《人事》 ＊給与計算、社会保険手続き ＊年末調整 ＊勤怠管理 ＊人事採用 ＊有給休暇等の管理 ＊安全衛生管理 《総務》 ＊契約書・文書管理 ＊ファシリティ管理 ＊備品管理 ＊リース・賃貸管理 ＊リスク管理 ＊各種社内イベントの企画・運営 等 《法務》 ＊各種契約書管理 ＊コンプライアンス策定・管理 ＊ISO運営・更新管理 等
求める能力・経験
【必須】 ＊年次決算補助までの経理経験者 【歓迎】 ＊総務、労務、採用などバックオフィス関連の業務に携わられていた方
事業内容
産業用化学装置（湿式超微粒粉砕・分散装置）や プラスチック押出成形システム装置の製造販売。
エージェント求人 人事部 部長候補/株式会社スカラ
600~900万
- 面接/選考設計
- 広報
- 教育
- 中途採用
- 企画立案
- 開発
株式会社スカラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
１）新卒・中途採用 ・採用計画、施策の立案（採用に伴う広報戦略・選考設計・母集団形成等含む） ・説明会実施・エントリー、選考、面接対応（内定者フォロー等含む） ・採用歩留等の数値管理、改善施策対応等 ２）人材育成 ・グループの人材育成体系の構築 ・グループのキャリアに応じた教育制度の企画・運営・研修等の実施 ・グローバル採用、育成の対応 ・その他、新規改革の取り組み等
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・ 新卒／中途採用に関して3年以上の実務経験（採用計画立案から実施、運用、歩留等の数値管理等） ・ 人材育成／人材開発に関わる施策の企画・立案・実施経験（事業会社/コンサルティングファーム等） ・ キャリアに応じた教育制度や研修の企画等の実務経験 ・ 社内外の責任者クラスと良好な関係を築き、課題解決や業務を推進した経験
事業内容
Sプライム上場の複合的ITソリューション、地方創生ビジネス推進企業 AI/IoTを用いたデジタルトランスフォーメーションを推進し事業成長を加速しています。
エージェント求人 中途採用・HRBPリーダー候補／上場企業・年間約150%の高成長率【SHIFT】
500~600万
- リーダー
- マネジメント
- 進捗管理
- 人事
- 事業計画
- 分析
- 中途採用
- 人材開発計画策定
- 採用戦略立案
- 採用数
- 採用率向上
- 人材紹介
株式会社SHIFT東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
HRリーダーとして、事業戦略の人材領域をマネジメント／フォロー ・事業計画に基づいた人材戦略の実装 -事業売上目標の達成に向け人材戦略の計画立案フォロー、実装 ‐年間50～100程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理 ・事業部門の人材マネジメント／フォロー -従業員情報を分析し、課題解決策を立案／実装 -入社後のフォロー・オリエンテーション運営 -人材定着施策の立案、実装 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 -人材戦略の計画見直し／実装 ・チームの業務管理 -採用進捗の管理 -人材育成 HRM【人事】事業人事部（HRBP）_HRリーダー
求める能力・経験
＊以下いずれか必須 ・年間20名程度の正社員の中途採用経験 ・人材紹介エージェント(RA)経験（1年以上／CA経験のみ不可） ・アウトソーサーでの中途採用支援経験（1年以上） 【尚可】 ・エグゼクティブの採用経験 ・複数職種の採用経験（特に管理系職種経験歓迎！） ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 ・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験 【求める人物像】 SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方 素直に物事を受け入れることができる方
事業内容
・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業 ・開発事業 ・コンサルティング事業 株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築しています。
エージェント求人 ＜DM＞人事未経験者歓迎_人員計画立案・プロジェクトアサイン担当【HR】
400~600万
- マネジメント
- 人事
- 提案
- 課題分析
- マネージャー
- パートナー
- スタッフ
- 検証
- 分析
- コンサルタント
- 進捗管理
- 監査
- データ分析
- 需要予測
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
Demand Management（DM）は、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間の割り当てを検証し、最適な予定を業務とした部門担当人事です。マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近に、人事として「労働力の管理」の側面から、安定した経営に寄与します。 ＜具体的には＞ ●コンサルタントがどのプロジェクトにアサインされているかの把握。 ●スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対し、メンバーを社内で探す。 ●案件への配属期間や稼働率の管理を行い、課題分析、担当部門への提案を行う。 ●プロジェクト担当パートナーやマネージャーとの適切なコミュニケーション。
求める能力・経験
【Must】 ●社内での円滑なコミュニケーションスキル ●主体性を持って業務を進められる 【Nice to have】 ●Vlookや関数などのExcel使用経験 ●データ分析力 【Want】 ●成長志向で常に学ぶ姿勢 ●監査業界、コンサルティング業界での経験 ●複数プロジェクトの進捗管理経験 ●稼働率等の数的データの作成経験 ●ミーティングをリードする高いファシリテーションスキル ●ビジネスおよび状況の的確な理解力 ●人事情報の取扱いに慣れている方
事業内容
-
エージェント求人 中途採用リクルーター【HR】
600~2000万
- 監査
- 人材紹介
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
- プロジェクトマネジメント
- アドバイザリー
- マネジメント
- 人材紹介/派遣
- イベント企画
- 人事
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
PwC Japanグループ （コンサルティング合同会社、有限責任監査法人、税理士法人、アドバイザリー合同会社、PwC Japan合同会社）いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。以下の中途採用業務をお願いします。 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
求める能力・経験
【必須経験】下記のいずれか ■採用経験 ・事業会社の中途採用担当として年間30-100人程度の採用経験（1名で担当していなくても常時20HC程度の採用活動をしていれば可） ■人事経験 ・人事業務の実務経験2年以上 （採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎） 【必須スキル】 ■各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ■転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 ■ダイレクトソースの活用経験 ■語学 英語力はメールでのコミュニケーションができる程度 ■コンサル・監査法人で3年以上の中途採用経験（インハウス アウトソース問わず）があれば尚可
事業内容
-
エージェント求人 採用企画／採用計画の立案～運用までを担う急成長・東証プライム上場企業【ラクス】
500~700万
- モニタリング
- 体制構築
- 検証
- 分析
- 採用数
- 採用コスト
- 採用戦略立案
- 営業
- 中途採用
- 人事
- 経営数値分析
株式会社ラクス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・採用計画策定・予実管理・差異分析 ・データマネジメント業務・データの利活用促進 予算の策定と、策定した採用計画の充足を実現するための、定量／定性データをベースにモニタリング・課題抽出していく必要があります。そのために、「データ」を元に業務を遂行できる体制構築から分析、計画立案、実行 予実差異が発生時には原因を定量／定性両面から突き詰めて分析し、課題の仮説立案～検証～ボトルネックの特定～打ち手の仮説立案～実行 目の前の予実差異だけでなく、将来の採用数増加を実現するための分析～実行も常時実施。採用計画達成に向けた動きを流動的に行う 【管理番号】HRM
求める能力・経験
「日本を代表する企業になる」というビジョンに向け事業拡大を続けており、年間500名程度の大規模な中途採用活動を行っています。 今回募集を行う採用企画課は、継続的に大量採用を行うにあたり生じる諸問題を統一的・横断的に解決するために生まれた組織です。採用計画の立案・管理・運用に注力いただける方を募集します。 ■必須要件： 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用人事もしくは採用企画のご経験 ・HR領域の企業様での営業企画や経営企画等の数字管理のご経験
事業内容
IT技術を、「楽」に企業の発展に活用できるように。 お客様の課題解決やビジネスの成長を、クラウドサービスとIT人材で支援しています。
エージェント求人 【正】人事 新卒採用リーダー職
400~600万
株式会社viviON東京都千代田区もっと見る
仕事内容
新卒採用業務 ・新卒採用の企画、運用 ・社内の各チームごとに採用担当の人事メンバーが1名います。 ・求人ニーズの把握から、入社後の人事面談等のオンボーディング施策まで、チームごとの担当者が全て行うようにしています。これらの各部門メンバーと協力しつつ、新卒採用業務についてリーダーシップをとって進めていっていただきたいと考えています。
求める能力・経験
土日や祝日などに採用イベントに出る、日本全国の大学や美大・芸大・専門学校などを責任者として回るようなことも必要になってくる可能性があります。
事業内容
インターネット関連事業／コンテンツ制作事業
エージェント求人 自由度高！IPO準備中のベンチャー企業の採用担当者／東京新宿区勤務／リモート可
500~800万
- 事業計画
- リファラル/縁故採用
- SNS運用
- Wantedly
- ソーシング
- 広報
- 採用面接
- エージェント利用
- スカウトサービス利用
- 求人票作成
- 求人メディア出稿
- 人事
- 採用戦略立案
株式会社ハッカズーク東京都新宿区もっと見る
仕事内容
具体的には ・事業計画に基づいた採用計画の策定および更新 ・職務内容やジョブディスクリプションの策定および更新 ・最適な求人手法の選定 ・採用広報業務（note、Wantedlyストーリー、各種SNS運用など） ・求人原稿作成 ・スカウトやソーシング ・エージェントリレーション ・リファラルの促進 ・候補者対応／面接対応 等
求める能力・経験
【 自社にマッチしやすい方 】 ・役割にこだわらず、事業成長につながることに柔軟に取り組める人 ・スピード感のある業務を主体的に進められる方 ・未整備の分野でも自ら調べ手を動かし、取り組むプロセスを楽しめる方 役員直下のポジションで、大手企業の経営・人事課題を解決を推進する重要メンバーの採用に携わり、事業成長への貢献意欲のある方大歓迎です！ 3年後には4倍以上の組織規模への成長を見込んでおり、一緒にアルムナイ市場を作り、拡大していただける方と一緒に働きたいと考えています。
事業内容
Official-Alumni.comの企画・開発・販売・運営 / アルムナビの企画・開発・運営 / 人事・採用・アルムナイに関するコンサルティング
エージェント求人 新卒採用担当/Sansan株式会社
500~600万
- 新卒採用
- 研究開発
- 開発
- オンボーディング
- デザイナー
- 人材紹介/派遣
- 法人営業
- 営業
- 人材紹介
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
新卒採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者への支援、 入社までのフォロー／オンボーディングまで、関わる業務領域は多岐にわたります。 その中でも特に、ビジネス職・エンジニア職・研究開発職・デザイナー職の 採用決定支援に関わるリクルーティング活動をメインに担当します。 具体的な業務は以下の通りです。 ・候補者フォロー（初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動） ・採用施策の企画および推進 ・採用イベントへの登壇 ・新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用 ・ダイレクトリクルーティングに関わる媒体のKPIの設計と運用 ・採用エージェントとの連携
求める能力・経験
【必須スキル】 ※下記いずれかのご経験 ・高いグリップ力が必要とされる法人営業経験 ・人材紹介会社での営業経験 ・成長フェーズにあるベンチャー企業での新卒採用経験 ・100名以上の新卒学生を対象とした採用経験
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、ビジネスにおける出会いを後押ししています。
エージェント求人 中途採用担当／7年連続増収増益・急成長中のコンサルファーム【ノースサンド】
400~600万
- 人材紹介
- 人事
- 採用面接
- 評価制度運用
- 評価制度改定
- 評価制度改定案企画
- 面接/選考設計
- 選考基準策定
- 営業
- 採用戦略立案
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
同社の人事（メンバー）としてキャリア採用をメインとし、幅広い業務をお任せ。 ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（カジュアル面談／採用面接など） ・採用イベント設計／実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討と実行 ・人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成 ・社員育成に関する各種研修計画と実行 ・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 ・社内コミュニケーション活性化推進 【管理番号】HRM【キャリア採用】人事
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・社会人経験2年以上 ・人事としての採用業務経験（2年以上）もしくは人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・カウンセラー／2年以上） ・リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち ＜歓迎条件＞ ・マネジメントまたはリーダー経験がある方 ・ビジネスクラスの英語力 ＜求める人物像＞ ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
事業内容
ITコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング 新規事業創出