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エージェント求人 【埼玉】株式会社新電気 人事部/人事(労務担当)_04394893
415~520万
株式会社新電気埼玉県三郷市もっと見る
仕事内容
創業50年以上の安定企業。地域と社会を支える電気設備工事会社で、労務を担うポジションです! [具体的な業務内容] 給与計算(給与計算ソフト ※PCA使用)、社会保険加入・喪失手続き、勤怠管理、社員名簿管理、入退社手続き、入社受入れ準備 残業管理・36協定管理、休日・有休管理・社内カレンダー更新、社労士・税理士折衝業務、年末調整対応、算定基礎届・月額変更届 [入社後の流れ・教育研修・キャリアUP制度等] OJT形式にて業務を習得していただきます。
求める能力・経験
【必須条件】人事労務経験5年以上ある方/コンプライアンスを最優先として考えられる方 【尚可条件】従業員50人以上の組織で人事労務経験のある方/パソコン操作が得意な方/officeソフトなど問題なく使用できる方 /会社の発展に貢献することに意欲的な方/就業規則・制度企画に携わったことがある方
事業内容
電気設備工事／空調設備工事／電気通信設備工事
エージェント求人 【東京】シーユーシー/人事事務/04384988
500~800万
- 面接/選考設計
- 課題設定
- 戦略提案
- 戦略立案
- 提案
- 事業計画
- ヒアリング
- 開発
- オンボーディング
- 組織開発
- クロージング
- 中途採用
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
(株)シーユーシー東京都港区もっと見る
仕事内容
《中途採用・HRBP担当》 事業成長に合わせ、「どんな人材を採用するか」だけでなく、 「採用した人材が活躍し、組織として強くなるまで」を見据え、 人・組織の課題解決を担うポジションです。 採用を起点に、現場・経営と近い距離で関わりながら、 育成・組織開発を担う関連部門と連携し、 事業を支える組織基盤の構築を推進します。 ■採用を起点とした組織づくり(中途採用): 事業計画や現場課題を踏まえ、必要なポジション・人物像を定義し、 「事業を前に進める採用」をリードします。 ・事業戦略・組織課題に基づく採用戦略の立案 ・母集団形成、選考設計、クロージングまでの採用推進 ・ハイクラス層からビジネス・コーポレート職まで幅広い採用実行 ・現場責任者・経営陣との連携による採用要件整理、意思決定支援 ・入社後の立ち上がりを見据えた採用設計・フォロー ■現場に入り込んだ人・組織課題の解決(HRBP領域): 採用後の定着・活躍までを視野に入れ、現場に伴走しながら 組織パフォーマンスの最大化を支援します。 ・事業状況に応じた組織体制・役割設計の整理・提案 ・適材適所を実現する配置・異動施策の検討、推進 ・評価・目標運用の支援、マネジメント課題の整理 ・オンボーディングおよび定着に向けたフォロー・改善 ■組織課題の構造化と組織基盤づくり: 現場から見える課題を構造化し、全社的な仕組みや施策へとつなげます。 ・現場ヒアリングを通じた組織課題の抽出・整理 ・人材開発・採用チーム等と連携した全社施策への接続 ・組織拡大や事業フェーズ変化に伴う組織基盤構築・変革推進 ※出向の可能性あり ※出張(全国)あり
求める能力・経験
・中途採用におけるリクルーターとしての経験、 もしくは人材紹介会社におけるCA・RAの経験
事業内容
〇医療機関支援 〇住宅訪問看護事業 〇ホスピス事業 〇メディカルケアレジデンス事業 国内外の医療課題の解決に向き合っているヘルスケアベンチャー。 訪問診療クリニックの経営支援から、 病院や透析クリニック、外来クリニックの経営支援、 訪問看護ステーション・ホスピス、メディカルケアレジデンスの運営まで、 人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで幅広いサービスを提供。 海外事業へも力を入れており、ベトナム、インドネシアに進出。 更にアメリカでも医療機関事業を展開しています。
エージェント求人 IT企業での人事職（マネージャー候補）(52977)
690~770万
ヤマハモーターソリューション株式会社静岡県磐田市もっと見る
仕事内容
【期待する役割】 人事制度設計・規程改訂を中心に、グループ本社・関連会社と連携しながら、人事領域の高度化・最適化を推進していただきます。 将来的には採用・人材育成・労務を含めた人事全体のマネジメントを担うポジションを期待しています。 【仕事内容】 ・人事制度設計（等級・評価・報酬制度の企画・改善） ・人事規程の改訂・管理（法改正対応・グループ方針反映） ・グループ本社・関連会社との調整・制度展開 ・人事データの分析および施策立案 ・運用定着に向けた社内説明・浸透施策の実行 ※将来的には以下も担当 ・採用戦略の企画・実行（中途・新卒） ・人材育成／研修企画 ・労務管理全般 ・チームマネジメント（3～10名規模想定） 【職場環境】 ・従業員約300名規模／人事部門は複数名体制 ・ヤマハ発動機グループと連携した大規模プロジェクトに関与 ・中国・インド拠点との連携あり（英語活用機会あり） ・フレックスタイム制（コアタイムなし）、残業月平均20時間以下 ・リモートワーク相談可、転勤なし
求める能力・経験
＜必須＞ ・高専卒以上 ・採用、教育、労務など人事系実務経験10年以上、かつ人事制度設計、規程改訂・管理業務の経験5年以上 ・チーム以上のリーダーまたはマネジメント経験3年以上 ・マイクロソフト Word、Excel、PowerPoint、Outlookなどのツール利用・操作経験5年以上 ＜歓迎＞ ・課長クラスのマネジメント経験 ・IT系実務経験またはIT会社での総務部門の経験 ・英語スキル（TOEIC500点以上相当） ・日商簿記3級以上
事業内容
[ ソリューション事業 ] 情報システムの企画、設計、開発、導入、保守、運用 [ ITサービス事業 ] ネットワーク、データセンター、情報セキュリティの企画、設計、導入、運用
エージェント求人 C08.採用責任者候補
900~1500万
- 予算管理
- 予算策定
- 予算計画
- マネージャー
- 事業計画
- レポーティング
- 戦略立案
- マネジメント
- 進捗管理
- アシスタント
- 分析
- 事業責任者
- プロセス設計
- SaaS
- Web/ITサービス
- PC/Web
- 中途採用
株式会社IVRy東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: 本ポジションは、経営と現場をつなぎ、全社視点で採用を設計・推進する採用責任者です。経営戦略を踏まえた採用計画の立案から、各部門の採用支援、チームマネジメント、KPI管理、プロセス改善までを担います。採用を属人化させず、再現性のある仕組みへと昇華させながら、「未来への投資としての採用」を組織に根付かせ、事業成長を加速させる役割を期待しています。 募集背景 IVRyでは、各領域に採用実務を担うメンバーが揃い、採用活動そのものは回っています。一方で、事業の成長と組織拡大が進む中で、採用を経営・事業戦略と強く結びつけてリードする役割が、これからの成長に不可欠になってきました。 組織が大きくなるほど、「忙しいから後回しにされる採用」ではなく、未来への投資としての採用を、経営・現場の双方に根付かせていく必要があります。そこで今回、経営と現場をつなぎ、採用を事業成長のための仕組みとして設計・推進する採用責任者を新たに募集します。 お任せしたい主な業務 本ポジションでは、IVRyの採用を経営・事業と一体で捉え、全社視点でリードする役割をお任せします。単に採用実務を回すのではなく、経営戦略・事業戦略を踏まえた上で、「なぜ今この採用が必要なのか」「どの領域に、どの順番で投資すべきか」「採用が事業成長にどうつながっているのか」を言語化し、経営と現場をつなぎながら実行に落とし込んでいただきます。採用責任者として、採用を「属人」ではなく「組織の知恵」としてスケールさせることを期待しています。 主な業務内容 経営戦略・事業計画を踏まえた、全社採用計画の立案・推進 各部門（Biz／プロダクト／コーポレート）の採用計画策定支援および進捗管理 採用チーム（リクルーター／アシスタント）のマネジメント 採用KPIやデータの分析、経営への定量的なレポーティング 採用予算の策定・管理 HRBP、事業部門長、経営層との連携および採用に関する意思決定支援 現場マネージャー・メンバーに対する採用力強化の支援（面接スキル、魅力付け、スカウトの考え方など） 採用プロセス・オペレーションの改善、標準化、再現性のある仕組みづくり 入社後まず期待したいこと 入社後は、まずIVRyの事業と採用の現在地を深く理解するところから入っていただきます。実際の採用現場と事業の動きの中に入り込み、肌感を持って判断できる状態になることを期待しています。その上で、入社初期には以下をお任せしたいと考えています。 既存の採用担当と連携しながら採用成功に導くこと 既存の採用フローやオペレーションに実際に入り込み、ボトルネックや無駄になっている業務を整理・可視化すること 事業部の会議に参加し、事業課題や現場の温度感を理解した上で、採用の打ち手に反映していくこと これらを通じて、将来的にIVRy全体の採用をリードする採用責任者としての判断軸と信頼関係を築いていただくことを期待しています。
求める能力・経験
■必須スキル: Webサービス・SaaS領域における中途採用を、統括またはリードした経験（2年以上）があり、下記経験をお持ちの方 採用戦略の設計から、実行・改善までを一貫して担った経験 経営層や事業責任者と向き合い、採用に関する意思決定を行ってきた経験 採用をKPIや数値で管理し、改善につなげてきた経験 ■歓迎スキル: 不確実な状況下で仮説を立て、意思決定・アクションに落とし込んできた経験 採用計画を売上計画・事業計画と連動させて運用した経験 HRBPや組織戦略と連携しながら採用を進めた経験 候補者体験を意識した選考プロセス設計から、入社決定までの採用実務経験 エンジニア・ビジネス・コーポレートなど、複数職種の採用を同時並行でリードした経験 採用の中心メンバーとして、年間50名以上の採用計画を達成した経験 採用データの分析をもとに、意思決定や改善を行ってきた経験
事業内容
-
エージェント求人 総務人事（勤怠管理・給与計算・採用業務など）(52692)
370~550万
株式会社富士セラミックス静岡県富士宮市もっと見る
仕事内容
【期待する役割】 担当者～係長候補として、総務業務をお任せします。 各業務を円滑に実施いただけることを期待しています。 勤怠・給与管理、採用、教育、イベント企画運営 ほか、労務・勤怠給与・採用・衛生管理など総務課内で役割分担がされており、経験や適性にて業務をお任せする予定です。 【仕事内容】 ・勤怠管理や給与計算 ・社会保険の手続き ・採用（中途採用やその他採用） ・人材教育（社内研修の企画・運営） ・社内イベントの企画・運営 【職場環境】 中途入社実績も多数あり、異業界から転職してきた方も責任ある立場でご活躍いただいております。 研究・技術・製造・管理部門が密に連携し、現場の声を活かしたものづくりを大切にする風土があります。 少量多品種から量産品まで対応するため、技術者一人ひとりが裁量を持って業務に取り組める点も特長です。 品質と信頼を重視する落ち着いた職場環境のもと、長年培った技術を次世代へ継承しながら、新技術への挑戦を続けています。 教育や人材育成にも力を入れており、腰を据えて専門性を高められる環境が整っています。
求める能力・経験
＜必須＞ ・高卒以上 ・総務経験または人事や採用経験などいずれか実務経験 ＜歓迎＞ ・総務や人事などの部門でリーダーやマネジメント経験のある方
事業内容
圧電セラミックス素子製造
エージェント求人 【埼玉】啓装工業(株)/人事・財務・総務事務(管理職候補)_04392775
357~488万
啓装工業 株式会社埼玉県坂戸市もっと見る
仕事内容
[具体的な業務内容] 人事・財務・総務全般のマネージメント(人員6～7名) 生産管理システムリニューアルの伴う社内の仕組み・社内基幹システム構築に関して人事・財務の立場から携わっていく。 システムを活用した業務改善。
求める能力・経験
【必須条件】人事・総務・財務(資金繰り含む)の実務経験+マネジメント経験/財務の立場からシステム改善、業務プロセスの改善が担える方
事業内容
・半導体、電子部品製造装置関連、設計、製造 ・巻線製造装置全般 ・航空機関連部品及び治工具全般 ・医療機器全般 ・各種精密部品加工
エージェント求人 人事採用・労務(53214)
400~450万
シンクス株式会社静岡県焼津市もっと見る
仕事内容
【期待する役割】 人事採用や労務に関する業務をお任せいたします。 入社後はこれまでにご経験のある業務からお任せし、会社や仕事の進め方に慣れていただきながら担当業務の幅を広げていただきます。 将来的にはリーダーシップを発揮し人事部門の責任者としてご活躍いただけることに期待しております。 【仕事内容】 採用業務：採用計画の立案、面接等の採用実務、エージェントや求人媒体社との対応など 労務業務：給与計算、勤怠管理、各種保険手続、年末調整業務など その他業務：人事制度の企画・設計、社内研修など 【職場環境】 ・研修制度や資格取得支援制度が充実しており、スキルアップをサポートします。 ・意欲と能力次第で、早期にキャリアアップが可能です。 ・自分のアイデアを活かして会社の成長に貢献いただけます。
求める能力・経験
＜必須＞ ・高卒以上 ※以下いずれか ・人材採用又は採用補助の実務経験 ・労務（給与計算）の実務経験 ＜歓迎＞ ・人事制度の企画・設計の経験 ・福利厚生制度の知識、提案等のご経験
事業内容
工作機械、金属加工機械、樹脂加工機械、木工機械、設計、製造、販売および貿易業務
エージェント求人 株式・開示/株主総会担当（マネージャー・マネージャー候補）_81249927
550~700万
- 株主総会運営
- 取締役会運営
- イベント運営運用
- 株主総会準備/運営
- 契約書作成
- 契約書保管
- 資料作成
- 取締役
- 人事
- 自動車
- 事務
- 株式
- 給与計算
- 株式事務
- 営業
- 教育
- 監査
- 販売
- 発注
マークラインズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
★プライム上場のニッチトップ企業において株式・開示業務を中核として、コーポレートガバナンス体制の維持・強化を担っていただきます。 【募集背景】 世界で変貌しつつ発展を続ける自動車産業向けの情報ポータルサイトを運営しており、現在世界50か国以上の企業様にご利用いただいております。事業拡大に伴い、コーポレートガバナンスおよび株主対応の重要性が一層高まっており、株式事務・株主総会運営を中核事業としてになっていただける方を募集します。これまでの経験を活かし、同社の成長を管理部門から支えていくポジションです。 【具体的な業務】 ●株式関連業務およびディスクロージャー業務（各種開示資料の作成） ●株主名簿管理人（信託銀行）を含む外部関係者との連携・ディレクション ●上記を主軸としつつ、コーポレート部門の一員として以下業務にも関与 ・総務・管理業務（既存社員と分担して実施いただきます） ・社内備品・固定資産の管理、社内規程の整備・管理、契約書のレビュー・保管 ・取締役会運営、社内イベント運営、J-SOX対応（自己監査）等 ・人事労務業務 ・採用・教育、勤怠・給与計算、入退社手続き、社内規程整備、安全衛生 等 ※海外拠点との連携・調整業務も発生いたします。 ●同社の魅力● 世界約6,000社と取引・自動車産業に欠かせない情報プラットフォームを提供。 同社は自動車産業に関連する企業が共通に必要としながら、入手するには手間やコストがかかる世界各国のサプライヤー情報（発注、納入、拠点データなど）や、生産や販売に関する統計データ、市場動向のレポートなどの、会員制の情報を提供しているポータルサイトを運営する国内で唯一の会社です。情報の質やビジネスセンスが評価されて、営業利益率も30％超、右肩上がりに成長を続けています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・上場企業またはそれに準ずる体制における株主総会運営および開示資料作成の経験 （招集通知、有価証券報告書、コーポレートガバナンス報告書等） 【歓迎要件】 ・英語力（海外拠点とのやり取りあり）
事業内容
自動車業界に特化したオンライン情報サービス『情報プラットフォーム』、B2BのPR支援サービス『プロモーション広告：LINES』およびコンサルティング、車両分解・ベンチマーク、人材紹介、市場予測データ販売。スタートアップ企業への出資など多彩なサービスからなる自動車産業ポータルを運営しております。 ＜海外拠点＞ アメリカ、中国、タイ、ドイツ、インド、メキシコ
エージェント求人 02_リクルーター（キャリア採用担当）_Corporate：Facilo
600~900万
- 戦略提案
- 離職率/定着率
- リファラル/縁故採用
- 営業担当
- リーダー
- イベント運営運用
- ダイレクトソーシング
- 提案
- ブランディング
- デザイン
- イベント企画
- 営業
- 担当者
- パートナー
- 開発
- クラウド
- 分析
株式会社Facilo 東京都中央区もっと見る
仕事内容
◆ 事業概要 当社は、「AI × クラウド」の活用で不動産仲介のコミュニケーションを革新する不動産DXプラットフォーム『Facilo』を開発・提供しています。 +物件購入クラウドを起点に、売却・賃貸・事業用不動産までプロダクトを拡張し、不動産の「買う・売る・借りる・活用する」すべてのシーンを一気通貫で支援するプラットフォームとなっております。 仲介営業と顧客間で分断されがちだった物件提案・コミュニケーションをクラウド上で一元管理し、提案漏れや対応遅れといった機会損失を根本から解消。現場に深く入り込んだプロダクト設計により、営業担当者の生産性向上と顧客体験の質的向上を同時に実現しています。 現在、全国2500店舗以上・大手仲介会社を含む400社超に導入され、利用営業担当者は13000名以上、エンドユーザーは累計116万人を突破。 プラットフォーム上での累計提案物件数は1,000万件を超え、年間継続率も99％以上と、業界内で圧倒的なプロダクト定着率を誇ります。（2026年4月時点） 不動産業界の業務をDXでより良くしていくことに加え、 "住み替えを軽やかに、人生を鮮やかに。" というVisionのもと、 人が介在する価値をテクノロジーで最大化し、誰もが自分の人生に合わせて自由に住み替えを選択できる世界の実現を目指しています。 ◆ポジション概要 本ポジションは、Faciloの成長を採用の力でドライブするリクルーターとして、経営戦略と採用戦略を地続きで結びつけ、組織拡大の最前線を担うポジションです。 Faciloでは、採用を「企業成長のエンジン」と捉えています。 単にポジションを埋めるのではなく、“どんな人材がこの事業を次のステージへ押し上げるのか”を思考し、経営陣・部門リーダーとともに人材戦略を設計・実行していただきます。 日々の業務では、生成AIを活用したダイレクトスカウトやリファラル文化の醸成、採用イベントやブランディング施策など、採用を多面的にデザインしていくことが求められます。また、候補者体験（Candidate Experience）を企業ブランドの一部と捉え、Faciloの価値観を体現する採用コミュニケーションをリードしていただきます。 このポジションは、「採用活動」という枠を超え、経営・組織・文化を創る“HRビジネスパートナー”としての活躍が期待されています。成長過程のスタートアップで、組織の未来を共に創り上げていく──その挑戦の中核に立っていただきます。 ⸻ 主な業務内容 ・経営陣および各部門リーダーとの連携による人材要件の策定 ・生成AIを活用したダイレクトソーシングの推進 ・リファラルカルチャーの醸成・推進 ・エージェントリレーションの構築・最適化 ・採用イベントやキャリアフェアの企画・運営 ・採用ブランディング施策の企画・実行（SNS・オウンドメディア・イベント等） ・採用データを活用したプロセス改善・新チャネル開拓 ・候補者体験の向上およびフォローアッププロセスの管理 ◆ このポジションの魅力 ・事業成長の最前線で採用をリード ── 採用の成果がダイレクトに組織成長へ反映される環境で、経営と共に採用戦略を推進 ・幅広い裁量で採用をデザイン ── ダイレクトスカウト・リファラル・イベント企画など、最適な手法を自ら設計・実行できます ・データ×AIで採用をアップデート ── 採用データや市場データをもとに、生成AIを活用した効率的かつ戦略的な採用活動を実現
求める能力・経験
■必須スキル: 全て必須 ・スタートアップまたはベンチャー企業での採用業務全般の実務経験（3年以上） ∟ 求人作成、候補者選定、面接調整、内定プロセス管理などの一貫した採用経験 ・採用KPIの運用経験 ∟ データに基づき採用プロセスを改善した実績 ・優秀な候補者を発掘するためのリサーチ・スカウトスキル ∟ 様々な採用チャネルを活用した候補者サーチの実績 ∟ パッシブ候補者へのアプローチ経験 ・社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ∟ 経営陣、部門リーダー、外部エージェントとの連携経験 ■歓迎スキル: ・採用ブランディングの推進経験 ∟ 企業の魅力を候補者に伝えるための採用ブランディング施策の実施経験 ∟ 採用イベントやSNSを活用したブランディング活動の実績 ・採用市場のトレンドに関する知見と、最新手法の導入経験 ∟ 採用市場の動向や競合情報を分析し、採用戦略に反映した経験 ∟ 新しい採用ツールやテクノロジーの導入実績
事業内容
-
エージェント求人 ＜刈谷＞大手自動車部品メーカーの人事総務（企画・要員計画）(53060)
550~900万
株式会社アドヴィックス愛知県刈谷市もっと見る
仕事内容
【ミッション】 アドヴィックス及びグループ会社に対し、最適な人事施策ならびに安全で安心できる職場環境・インフラ提供に関する企画・実行・維持することで、社員がイキイキと働くことができ、会社活力・企業価値の向上に資することが人事総務部のミッションです。 その中で、企画室要員グループは、会社Vision実現に向けたADSグループ４社全体の適正要員の策定と、適正な要員戦略および人材ポートフォリオを立案・管理することを通じ、当社の人的資本経営に資する組織です。 【仕事内容】 ・異動/出向に関する企画・実務、事務職メンバーの管理・支援 ・事業戦略と連動した要員計画の策定 ・人事データ管理と活用（人的資本の見える化、データドリブンでのHRM） ・人材ポートフォリオの構想と導入 ■業務での使用ツール 必須：Excel,Power Point 歓迎：Access,Power Platform（BI,Automate）、Talent Palette 【職場環境】 ・自分で考え、自ら行動し、成果を出すところまで一人で実施することができる ・社内、社外のメンバーと仕事をすることが多くあり、学びも多く、成果を喜び合える仲間が増える ■福利厚生等 ・寮、社宅（自己負担は1～2割程度となっています） ・社員食堂（丼、定食、ラーメン、カレーなど、豊富なメニューがあり、300～500円程度で食べることができます） ・有給休暇（入社半年経過後に10日～最高20日付与） ・GW、夏季、年末年始休暇（各10日間程連続休暇）
求める能力・経験
＜必須＞ ・ITの知識・理解がある方 ・人事に関する実務経験（目安：2年以上） ＜歓迎＞ ・異業種、起業経験、異文化理解（海外留学などの経験） ・人事未経験の第2新卒歓迎
事業内容
自動車用ブレーキシステムおよびそのシステムを構成する部品の開発・生産・販売
エージェント求人 セラミック電子部品メーカーの社内SE／DX推進(52926)
495~820万
株式会社MARUWA愛知県尾張旭市もっと見る
仕事内容
【ミッション】 入社後、OJTを通して実務、同社製品などご理解頂き、徐々に業務・組織に馴染んでいただき、将来的には、部門の中核メンバー、マネジメントなども含めさらなるご活躍を期待します。 【仕事内容】 情報セキュリティ強化施策を主に推進・実行役として推進していただきます。 ITの技術検討や実装のみならず、社内調整や既存システムの運用、ユーザーサポートも含みます。 ＜情報セキュリティ関連＞ ・関連社内ルール類の改訂や、ルール遵守度合いの確認 ・ソリューション選定や増強、継続的な更改、社内導入計画の立案と実施 ・一般従業員の情報セキュリティリテラシの底上げ施策の立案と実施 ・情報セキュリティ委員会の運営 ＜他＞ ・各サーバ運用保守、ネットワーク運用保守、他社内ITインフラ関連タスク ＜仕事のやりがい・魅力＞ 事業拡大やDX推進というキーワードの下、積極的なIT投資を見込んでいます。その状況の中で、情報セキュリティ関連の専属の担当者は不在のため、入社後は比較的早期にご活躍いただけます。情報セキュリティ確保は、昨今の状況において重要な経営課題であり当社も例外ではありません。そのため、社内としても注目度は高く、アピールの機会も多い職務となります。 また、直近で中途採用で入社した社員も、各個人の知識や経験を存分に生かして活躍中です。 【職場環境】 ■働き方 年間休日125日／コアタイム無しのフレックス勤務（フリータイム制）／ゼロ残業方針／有給休暇取得奨励日の設定／プレミアムフライデー等 ■社員を大切にする風土 快適なオフィス環境：開放的なフリースペース／ビュッフェスタイルのカフェ／個別ブースの設置 等
求める能力・経験
＜必須＞ 今後数年程度は情報セキュリティ分野を自らのキャリアの軸とし、それを極める意思があること その上で、以下のいずれかを満たす方 ■ITベンダー出身者の場合 ・ITインフラ系エンジニア（サーバ/ネットワーク/セキュリティ）経験：3年以上 ■事業会社出身者の場合 ・ITインフラ担当経験：5年以上 ＜歓迎＞ ・情報技術者試験：情報セキュリティマネジメント試験、高度試験のいずれかの区分の合格者 ・その他の情報セキュリティ関連の試験合格者や、同関連の資格保有者
事業内容
エレクトロニクス用・産業機器用セラミックスおよび電子部品の開発・製造・販売
エージェント求人 セラミック電子部品メーカーの工場人事（教育・労務メイン）(52923)
490~820万
株式会社MARUWA岐阜県土岐市もっと見る
仕事内容
【期待される役割】 土岐工場における教育制度の確立 労務管理のサポート ハラスメントおよびコンプライアンスの遵守促進 【仕事内容】 土岐工場の人事グループの一員として主に教育をメインとした業務をお任せいたします。 ・正社員の能力開発やタレントマネジメント ・派遣社員の教育 ・人事グループに関わる業務のDX化 ・労務管理全般 ＜仕事のやりがい・魅力＞ 新卒・中途比率50％の企業なので様々な経歴を持つ従業員のタレントマネジメントをしていただけます。DX化を促進しているのでご自身の裁量で仕組化をしていただけます。 【職場環境】 ■働き方 年間休日125日／コアタイム無しのフレックス勤務（フリータイム制）／ゼロ残業方針／有給休暇取得奨励日の設定／プレミアムフライデー等 ■社員を大切にする風土 快適なオフィス環境：開放的なフリースペース／ビュッフェスタイルのカフェ／個別ブースの設置 等
求める能力・経験
＜必須＞ ・社員教育もしくは労務管理の経験3年以上 ＜歓迎＞ ・DX推進の経験
事業内容
エレクトロニクス用・産業機器用セラミックスおよび電子部品の開発・製造・販売
エージェント求人 ＜名古屋＞電子機器メーカーの人事（採用・広報）(52812)
400~600万
ダイコク電機株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【ミッション】 入社後、OJTを通して業務や製品に対する理解を深めていただきます。 将来的には部門の中核となるような活躍を期待します。 【仕事内容】 ■採用 主に新卒採用をお任せする予定です。 採用事務／媒体管理／説明会／インターンシップ／イベントの参加 他選考に関連する業務 また、中途採用に関する業務も一部お任せいたします。 ※土日のイベント参加はほとんどございません。 ■広報 採用広報業務として採用サイトの運営やSNSの運用をお任せする予定です。 【職場環境】 ■組織構成： 社員2名・パート1名 事業所の雰囲気事業所全体の空気が良く、繁忙期の際も、部署内外でコミュニケーションを取り合って業務を進めています。 ■充実の福利厚生： 年間休日125日以上、完全週休二日制（土日祝）の休みに加えて、誕生日休暇や記念日休暇などの休暇もございます。また、資格取得祝い金制度や通信教育制度など、自己啓発を支える制度や、出勤時間を規定内でずらすことができるスライド勤務制度のような働きやすい環境を補助する制度も整っています。 ■遊技機業界について： 遊技機業界は2022年時点で約14兆円規模の産業で、余暇産業の約30%を占めています。銀行や電力産業と同等の規模を誇るほどの大規模マーケットです。新基準に対応した新機種を投入する事で、お客様一人あたりの年間平均活動回数は年々増加しております。 また、現在遊技機業界は大きな変革期にあり、台自体はもとより、周辺機器や管理システムが新たなテクノロジーと融合し、新しいものへと置き換わっていくこととなります。 その遊技機のIT領域を担うのが同社のため、将来的にも安定した事業運営が可能です。
求める能力・経験
＜必須＞ ・大学院、大学卒 ・普通自動車免許をお持ちの方 ・他職種でも、業務の一環として採用関連業務のご経験がある方（リクルーター活動など） ＜歓迎＞ ・人事関連業務の経験がある方
事業内容
■パチンコ・パチスロホール向けコンピュータシステムの開発・製造・販売を行う「情報システム事業」 ■パチンコ・パチスロ遊技機の表示・制御ユニットなどの開発・製造・販売から運用支援を行う「制御システム事業」
エージェント求人 ◆梅田エリア◆社労士法人で人事事務♪在宅制度有り・年休125日★転勤無し！/04386407
360~600万
社会保険労務士法人 おむろ人事サービス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
この度は、数あるオファーの中から弊社メッセージをご覧いただきありがとうございます。 「オー人事オー人事♪」でお馴染みの総合人材サービス／スタッフサービスです。 ご登録いただいているレジュメやご希望条件を拝見し、弊社よりご紹介したい求人の一部を記載いたします。 本求人以外にも非公開求人を多数保有しておりますので、転職をご希望・ご検討されているようでしたら是非サポートさせてください！ ●○●○求人一例●○●○●○●○●○●○● 【求人PRポイント】 ・大手企業を中心に200社以上の顧問先を持つ、実績ある社会保険労務士法人です。 ・給与・社保の実務経験を活かし、より専門性の高い業務に携われます。 ・業務習熟後は週2回程度の在宅勤務も可能で、育児中の方も働きやすい環境です。 ◆応募に必要な経験 給与・社保手続き経験＋マネジメントまたはリーダー経験をお持ちの方 【企業名】 社会保険労務士法人 おむろ人事サービス（04386407） ◆勤務地：大阪府大阪市北区曾根崎新地1丁目 ◆最寄り駅：JR東西線 北新地駅／大阪メトロ四つ橋線 西梅田駅 徒歩2分／JR大阪駅 徒歩7分 【担当業務】 所長補佐として、人事・労務に関する実務およびチーム業務の支援を担っていただきます。 【業務詳細】 ・社会保険手続き全般 （資格取得・喪失、産休育休手続き、算定基礎・月変対応、社保料確認 等） ・データ入力、データ抽出 ・健康保険関連書類の仕分け、提出準備 ・保険料照合業務 ・社員からの問い合わせ対応（電話・メール／1日10件程度をチームで対応） ※使用ソフト：COMPANY、POSITIVE ※実務未経験分野もOJTで丁寧にフォローします 【給与条件】 ◆年収：360万円～600万円 ◆月給：240,000円～400,000円 ※年齢・経験・役職経験により変動します。 ◆賞与：年2回（昨年実績 計3ヶ月分） ◆昇給：年1回（7月） ◆通勤手当：全額支給 ◆社労士資格手当：30,000円／月 ◆社労士資格取得祝い金：10万円 【勤務条件】 ◆雇用形態：正社員 ◆勤務時間：9:00～17:30（休憩60分） ※休憩45分＋15分はタイムボーナスとして労働時間扱い ◆残業：月0～15時間程度 ◆休日：土日祝（年間休日125日） ◆福利厚生：中小企業退職金共済／ベネフィットステーション ●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●
求める能力・経験
給与・社保手続き経験＋マネジメントまたはリーダー経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【東京】総務/離職率2％/親会社同等の労働条件・福利厚生_81255851
530~820万
- 施設管理
- スケジュール調整
- 会議日程/場所調整
- 経営会議運営
- 株主総会運営
- 株主総会準備/運営
- 備品調達管理
- 備品/設備管理
- 備品管理
- 備品調達
- 備品手配
三菱電機システムサービス株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
●職務内容 総務業務全般を担当していただきます。 ≪具体的には≫ ・会社機関・役員に関する事項、渉外に関する事項、並びに事務・オフィス効率に関する業務(株主総会の運営) ・スケジュール調整や会場の手配、当日の運営なども担当(施設管理) ・社内施設（オフィス、会議室、休憩室など）の管理やメンテナンスを行う。 ※必要に応じてオフィス家具や備品の調達や管理を行う。 ・総務部ミッション： 事業戦略に基づく、持続可能な組織体制の整備 『働き方』『働きやすさ』『働きがい』の労働三改革推進によるエンゲージメント改善 ●業務の魅力 ・入社後は総務人事部門外への異動は想定しておらず、長く専門領域にてキャリアを築くことができる。 ●キャリアステップのイメージ ・初期配属は総務グループとなり、総務業務を中心にご活躍いただきますが、その後は総務人事領域にて、幅広いご経験を積んでいただきます。 ●職場環境 ・基本的に土日祝休 ・残業時間20時間程度 ※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
求める能力・経験
【必須要件】 いずれも必須 ■総務に関するご経験が3年以上ある方 ■将来的な転勤が問題ない方 【転勤に関して】 平均的に5年～7年で昇格にあたり転勤になる方が多いです。転勤先としては大阪、名古屋、福岡、広島など支社がある都市圏となります。 中には7年以上転勤していない方もいらっしゃいますので人によってまちまちです。 【歓迎要件】 ▼人事労務に関するご経験もお持ちの方 ※将来的には当社総務人事労務業務を幅広くご活躍いただく可能性があるため
事業内容
■総合営業本部 環境・省エネルギー支援・社内連携事業支援 ■商品部門 家庭用電化製品・住宅設備機器品関連事業 ■機電部門 産業用電機品関連業 ■電子部門 映像・情報通信関連事業 事業分野は、家庭用電化製品、住設用電化製品、太陽光発電システム、エネルギー管理システム、FAシステム、ロボットシステム、監視セキュリティシステム、ビデオ会議システム、デジタルサイネージシステムなど、家庭用から産業用まで多岐にわたります。
エージェント求人 人事教育担当（研修企画・人材開発）／自治体向けIT企業(52832)
375~540万
グローバルデザイン株式会社静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
【期待する役割】 既存の研修制度をベースに、経営戦略や組織課題に即した教育施策の見直し・高度化を推進していただきます。 単なる運用ではなく、「教育による組織パフォーマンス向上」を目的とした企画提案を期待しています。 【具体的な仕事内容】 ・研修企画：人材開発戦略に基づく年間教育計画の策定、階層別研修（新卒・中途・管理職）の設計 ・研修運営：研修当日のファシリテーション、資料作成、外部講師の選定・調整、会場手配 ・効果測定：研修アンケートの分析、スキル定着度の可視化、改善施策の立案 ・制度改善：教育体系の見直し、育成フローの標準化・仕組み化 ※人事・研修企画・人材開発・教育制度設計などの業務を横断的に担当いただきます 【職場環境】 ・従業員は20代～50代まで幅広く在籍 ・中途入社者も多く、経験を活かしやすい環境 ・静岡本社勤務／葵タワー内オフィス（駅徒歩圏内） ・月平均残業25～30時間／完全週休2日（土日祝）
求める能力・経験
＜必須＞ ・人事領域における教育研修企画の実務経験（5年以上） ・研修企画、研修運営、効果測定まで一連の業務経験 ・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint） ＜歓迎＞ ・研修講師、ファシリテーション経験 ・人材開発、組織開発（OD）の知見 ・IT企業または成長企業での人事経験 ・教育制度の新規構築・改善経験
事業内容
・ネットワークコンテンツ関連 ・システム構築関連 ・ブロードバンド関連 ・CD-ROMコンテンツ関連 ・グラフィックデザイン関連 ・インターネット全般に関するコンサルティング ・インターネット関連のセミナー開催・講演
エージェント求人 851547【大阪・独占求人】採用＋事務＋ルート訪問＜未経験OK◎年休126日×転勤なし＞
350~400万
株式会社キリン・エンジニアリング・サービス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
◇どんな会社？ 大手グループ企業の安定基盤を背景に、建設・設備分野のエンジニアリングサービスを提供している会社です。 社員の働きやすさを大切にしており、年間休日126日、手厚い手当、充実した教育制度が魅力。 アデコからの入社実績もあり安心してスタートできる環境です。 少人数オフィスでコミュニケーションも良好、未経験からでもしっかり成長できます！ ◇どんな仕事？ 現場従業員の採用業務やフォロー、営業担当の補助など、 「人と関わること」が中心の事務＋採用サポートのお仕事です。 主な業務： ・現場へのルート訪問（直行直帰あり） ・採用業務（求人作成、面接、採用手続き） ・契約書作成および商談補助 ・現場スタッフのフォロー ・出張手配、教育研修の手続き ・郵便物管理などの庶務 ノルマや新規開拓は一切なく、ゆっくり仕事を覚えていけます。 ◇この仕事の魅力 未経験から採用・人事領域にチャレンジできる！ 年間休日126日でプライベートも充実 出張や現場同行があり、オフィスだけでは味わえない仕事の幅広さ 手当充実（出張手当・運転手当など） 直行直帰OKで柔軟な働き方が可能 安定基盤の企業で長く働ける
求める能力・経験
【必須】 ・車の運転に抵抗がない方 ・出張に抵抗がない方 【歓迎】 ・普通自動車運転免許 ・対人コミュニケーションが好きな方
事業内容
環境設備機器の運転維持管理及び補修工事
エージェント求人 【千葉】日本メディックス/人事事務/04376013
318~402万
（株）日本メディックス千葉県柏市もっと見る
仕事内容
◆仕事内容 ・採用業務(新卒、中途)、教育 ・株主総会運営、施設管理 ・給与計算、年末調整、社保手続き ・PC操作(エクセル、ワード、パワーポイント) ◆仕事の進め方 (例 : 一人ですべて担当、同業務者複数名あり等) ・人事総務部のメンバーは2名で、協力しながら業務を進めます。 ◆お仕事に慣れてきたら (今後期待されること、役割、身に着けられるスキル等を記載) ・人事や総務に関する経験を活かし、業務の効率化や改善提案を行っていただくことが期待されます。 また、管理職候補としての役割を担うことになります。
求める能力・経験
<必須要項> ・人事、総務経験(3年以上) ・普通自動車運転免許 <歓迎スキル> ・管理職経験
事業内容
低周波治療器をはじめとする医療機器の製造・販売および輸出入、 ME機器(医用電子機器)の開発・プランニング
エージェント求人 ■人事制度企画■就業規則などの整備や勤怠管理の運用・改善なども/～756万円務/04375726
576~756万
- 労働基準法
- 人事
- 分析
- 労務問題対応
- 労務管理
- 労務トラブル対応
- 規定管理
- 社内規定整備
- 給与計算
- データ集計
- 提案
- 社会保険
(株)ネオキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
<人事制度企画> 従業員が安心して業務に取り組むための人事制度企画を 担当していただきます。 上記実現のために、以下の業務にも取り組んでいただきます。 ・労務相談/対応 L従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、 休職・復職対応など ・就業規則/社内規程の整備 L法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、 各種規程の改定・運用 ・法改正への対応 L労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、 社内体制への反映 ・人事データ管理 L給与・労務関連データの正確な管理と分析 ・勤怠管理の運用/改善 L勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案 ・労働基準監督署等への対応 L行政機関への各種届出、調査対応など ご経験や適性に応じて業務をお任せします。
求める能力・経験
・企業における人事労務問題の担当者としての実務経験 ・各種人事課題の対応を通じて人事制度改定の提案につなげた経験 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、 労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力 などの知見が活かせます!
事業内容
人材サービス/ エンジニアリングサービス事業・ITエンジニアリング領域・機電エンジニアリング領域/ テクニカルサポート事業/ システム受託開発事業/エンジニア就業支援事業
エージェント求人 ■障がい者雇用関連の業務■採用した方が安心して働けるような体制づくり/～600万円/04377231
360~600万
- 労務管理
- 提案
- 経理
- 中途採用
- 制度構築
- 制度運用
- 事務
- PC
- 人事
(株)ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
今回募集するのはコーポレート部門の中核メンバー。 総務、労務、法務、経理、財務、情報システムと様々なロールがある コーポレート部門にて労務での障がい者雇用推進担当を募集しております。 今回、労務のメンバーとしてあなたをお迎えすることで、 急成長する組織の土台を下支えするコーポレート部門の基盤を より強固にし、 専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。 もちろん志向に応じて、その他のコーポレート部門の業務に 幅広く携わりスキルの幅を広げるチャンスもあります。 <<障がい者雇用に関する業務全般>> 障がい者雇用枠で採用した社員が 安心して働けるような体制づくりから携わっていただきます。 現在労務担当の方が担っていますが、 協力して下記の業務を行っていただきます。 ・障がい者の採用活動 ・障がい者が業務を円滑に行うためのサポート・日々の相談対応 ・障がい者の労務管理(入退社、勤怠、障がい者手帳の管理等) ・障がい者雇用にかかる申請、管理 ・障がい者の職場定着、適応支援 ・障がい者雇用に関する法律や制度の管理 ・社内制度の提案、策定 入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、 順次、労務担当が行っていた上記業務の引き継ぎを行います! ～社内環境～ ・20代から30代が活躍する明るく活気のある人が多い環境です。 ・経営層との距離が近く、 会社の成長を人事面で支え手触り感を持ちながら成長できる環境です。 ・社内コミュニケーションが活発な会社です! ・福利厚生充実/「人」への投資を惜しみません! ・「働きがいのある会社」ランキングに6年連続で選出されました!
求める能力・経験
・人事労務及び採用に関する業務経験 ・障害者雇用推進にかかわる実務経験 ・人材育成の経験 などが活かせます!
事業内容
■ITコンサルティング ■ビジネスコンサルティング IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援まで ワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。
エージェント求人 【TKP1315-人事部】採用課長候補≪正社員≫
606~683万
- マネジメント
- 予算管理
- レポーティング
- クロージング
- プロセス設計
- 人事
- 採用コスト
- 採用戦略立案
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 採用数
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
株式会社ティケーピー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
求人概要 当社は創業当初からM＆Aを積極的に行っており、様々な文化が混在している状態です。 急拡大を続けてきた一方、ガバナンス面はまだまだ課題のあるステータスです。 第二創業期として一緒に「戦略的採用企画」の強化に取り組んで頂くポジションです。 . 本社人事部において、 採用に関わる幅広い業務をお任せします。 業務内容 【業務内容】※スキルに応じて段階的に業務をお任せいたします。 ・経営戦略から逆算した採用戦略 ・採用予算の管理と媒体選定 ・選考基準設計 ・選考プロセス設計 ・採用メンバーのマネジメント ・ベンダーコントロール ・書類選考、面接対応、カジュアル面談対応、クロージング対応 ・面接官教育 ・経営陣へのレポーティング等 . ■職務内容変更範囲 会社の定める業務
求める能力・経験
【必須条件】 ・採用実務経験3年以上（新卒・中途不問） ・オフィス（Word／Excel／PowerPoint／outlook）の基本操作が可能 【歓迎条件】 ・マネジメント経験（人数・年数不問）
事業内容
弊社は、企業向けの空間シェアリングビジネスの先駆けとして、 2005年の創業以来、遊休不動産を保有することなく借り受け、 新たな空間活用ビジネス市場を創出してきました。 現在は、活用されていないスペースの「再生」と「シェアリング」を軸に、主幹ビジネスの拡大、さらには地方創生や企業・事業の再生など多くの事業領域を展開しています。 空間再生流通事業の可能性は、無限に広がっています。また他の事業領域展開も含め、更に広がる可能性を叶える為に一緒に働きましょう！
エージェント求人 【TKP1369-人事部】人事企画・制度設計ポジション≪正社員≫
500~650万
- マネジメント
- 人事
- 提案
- 制度運用
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 制度構築
- 制度改定案企画
- 制度現場実装
- 制度企画
- Microsoft Excel
- 分析
- Excel VLOOKUP関数
- 採用戦略立案
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仕事内容
求人概要 当社は創業当初からM＆Aを積極的に行っており、様々な文化が混在している状態です。 急拡大を続けてきた一方、ガバナンス面はまだまだ課題のあるステータスです。 人的資本経営のもと、第二創業期として組織強化に取り組んで頂くポジションです。 . 本社人事部において、 人事企画に関わる幅広い業務をお任せします。 業務内容 評価・報酬制度をはじめとした人事制度の設計、運用を通じて、事業成長を支える人事企画業務を担っていただきます。 制度運用にとどまらず、人事データを活用したタレントマネジメント、福利厚生企画、グループ子会社との連携など、組織全体に影響を与えるテーマに幅広く携わることができます。 【具体的な業務内容】 ・等級制度、人事評価制度、報酬制度の設計および改善提案・実行・運用 ・タレントマネジメントシステムの活用促進、導入後の改善、運用 ・人事データベースの構築、管理 ・人事データベースをもとにしたタレントマネジメントの企画、運用 ・福利厚生の企画、運用 ・ダイバシティ推進に関する企画、運用 . ■職務内容変更範囲 会社の定める業務
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事企画、または人事制度関連業務の実務経験（目安：2年程度） ・Excelを用いた集計、加工、分析 ※関数(VLOOKUP/IF等）を用いた集計、簡単な分析ができるレベル . 【歓迎条件】 ・タレントマネジメントシステムの実務経験 ・労働法に関する基本的な知識 . 【求める人物像】 ・制度改定や運用ルール変更などの変化に対して、柔軟に対応し、前向きに業務を進められる方 ・既存の仕組みや方針を理解したうえで課題を整理し、改善点を形にしていける方
事業内容
弊社は、企業向けの空間シェアリングビジネスの先駆けとして、 2005年の創業以来、遊休不動産を保有することなく借り受け、 新たな空間活用ビジネス市場を創出してきました。 現在は、活用されていないスペースの「再生」と「シェアリング」を軸に、主幹ビジネスの拡大、さらには地方創生や企業・事業の再生など多くの事業領域を展開しています。 空間再生流通事業の可能性は、無限に広がっています。また他の事業領域展開も含め、更に広がる可能性を叶える為に一緒に働きましょう！
エージェント求人 【TKP1401-人事部】新卒採用担当/第二新卒歓迎≪正社員≫
375~410万
- イベント企画
- マーケティング
- 新卒採用
- 戦略立案
- 課題設定
- 人事
- ダイレクトソーシング
- 企画立案
- ツール選定
- クロージング
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- マネジメント
- 求人広告
- 営業
- 営業担当
- 営業活動
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仕事内容
求人概要 当社は創業当初からM＆Aを積極的に行っており、様々な文化が混在している状態です。 急拡大を続けてきた一方、ガバナンス面はまだまだ課題のあるステータスです。 第二創業期として一緒に「戦略的採用企画」の強化に取り組んで頂くポジションです。 . 本社人事部新卒採用課において、 採用に関わる幅広い業務をお任せします。 【業務内容】※スキルに応じて段階的に業務をお任せいたします。 ・採用イベントや説明会での登壇 ・募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定 ・募集要件設定・JD/求人票の作成 ・募集手法の企画立案・面接・選考・クロージング・オファー面談・入社承諾までのプロセス ・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計・運用・改善 ・エージェントに向けた求人の紹介促進活動 ・求人媒体の選定、取材対応、原稿確認、運用管理 ・ダイレクトソーシングの企画立案・運用（ツール選定、候補者リストアップ～スカウト文面作成・送信など） ・採用マーケティング：採用サイト・オウンドメディア・SNSの運用／改善 ・採用管理システムの運用・改善 ・1次面接や内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談）の実施 ・その他選考プロセスや採用活動の改善 . ■職務内容変更範囲 会社の定める業務
求める能力・経験
【必須条件】 下記いずれかの経験が3年以上ある方 ・採用実務経験者(新卒中途不問) ・営業経験(toB,toC不問) ・人材業界での営業経験(RA・RPO・CA) ・求人広告代理店での営業経験 ・PCスキル中級以上の方 【歓迎条件】 ・マネジメント経験 ・第二新卒の方 ～求める人物像～ 「ビジネスを楽しみながら挑戦し続ける人材」 ・新しいことにも前向きに挑戦できる方 ・目の前の方と誠心誠意向き合うことが出来る方 などなど…
事業内容
弊社は、企業向けの空間シェアリングビジネスの先駆けとして、 2005年の創業以来、遊休不動産を保有することなく借り受け、 新たな空間活用ビジネス市場を創出してきました。 現在は、活用されていないスペースの「再生」と「シェアリング」を軸に、主幹ビジネスの拡大、さらには地方創生や企業・事業の再生など多くの事業領域を展開しています。 空間再生流通事業の可能性は、無限に広がっています。また他の事業領域展開も含め、更に広がる可能性を叶える為に一緒に働きましょう！
エージェント求人 本社人事（制度企画・労務・教育・採用）(52599)
560~900万
トヨタバッテリー株式会社静岡県湖西市, 静岡県湖西市, 静岡県湖西市もっと見る
仕事内容
【期待する役割】 ご経験・ご志向に応じて初任業務を決定します。 まずは担当領域における実務推進と業務改善を担っていただき、将来的には以下を期待します。 ・人事施策の企画立案および推進 ・組織課題に対する主体的な提案・改善 ・関係部署や労働組合との円滑な調整・折衝 ・次世代人材の育成・チームマネジメントへの参画 “オペレーション担当”に留まらず、組織変革を推進する人事の中核人材としての活躍を期待しています。 【仕事内容】 ■本社機能における人事関連業務 ［想定業務］ ◆給与計算/社会保険手続き等の実務業務 ・給与計算、社会保険手続き、退職金（確定拠出年金）の運用/教育企画など ・関連業務の改善、電子化・システム化の推進 ◆全社教育施策の企画運営 ・教育方針の策定、教育施策の体系化、専門教育プログラムの検討、教育部門の役割の明確化 ・生産基盤強化活動に関し、トヨタ自動車関連部署との窓口対応、人財育成の推進 ◆新卒採用/キャリア採用に関する企画と実践 ・採用戦略立案/手法検討、実際の採用活動（選考プロセス管理や部署との要件調整を含む）、採用マーケティングの実施など ◆人事制度や労務の企画に関する業務 ・人事制度企画、労使コミュニケーションの企画運営、労組窓口、労働法規関連の対応など 【職場環境】 人事部門：約60名体制 中途入社者多数在籍 子育てと両立する社員も活躍中 各部門が人事施策に協力的な風土 改善提案・新規施策にチャレンジしやすい環境 オンボーディングは職場全体でサポート。 “慣れるまで一人にしない”体制で安心してスタートできます。 【キャリアプラン】 初任業務を担当 ↓ 複数人事機能を経験（制度企画／評価昇格／給与／要員管理／HRBP／教育／採用 等） ↓ 係長クラス ↓ 将来的に管理職クラスへ 人事のゼネラリスト × 専門性を兼ね備えた管理職候補としての成長を想定しています。
求める能力・経験
＜必須＞ ・大卒以上 ・事業会社（労働組合がある企業）における5年以上の人事業務経験 ＜歓迎＞ ・製造業で人事経験のある方 ※下記のいずれか（複数）のご経験をお持ちの方 ・教育関連企業における企画/営業経験 ・労働法規に関する基礎知識 ・企業内研修における企画立案経験 ・給与計算/社会保険手続きの実務経験
事業内容
ニッケル水素バッテリー／リチウムイオンバッテリー／バッテリーマネジメントシステムの開発・製造・販売。車載用バッテリーパックの受託試験の実施。
エージェント求人 名古屋市/人財育成・評価プランナー (41910)
500~1200万
- 研修企画
- 研修実施
- SCM/生産管理/購買/物流
- 事業責任者
- マーケティング
- プロダクト開発
- マネジメント
- 品質管理
- パートナー
- 教育
- 開発
- 教育研修
- プレスリリース
- 生産管理
- 生産技術
中部電力パワーグリッド株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【採用背景】 26年1月にプレスリリースした「インドにおける「電気工事士育成プログラム」のトライアル」に関し、26年度のトライアル期間を経たのち、当社の人員を増員したうえで本格運用（事業化）することを予定しております。 【業務概要】 （１）最適な教育方法の構築 （２）現地社員（当社社員からの出向者）との連携 （３）対象国における事業拡大推進 （４）その他当社の命ずる業務 【業務内容詳細】 求人企業のニーズに合った人財育成ロジックを体系的に構築いただきます。 立ち上げ直後の事業のため、内容を精査し、作り直していく改善を中心に実施していただきます。 ・生徒の育成体系・カリキュラム、教育レベルの再設計 ・育成パートナーとの連携による人財品質向上 ・現地事業拡大に向けた調査、事業開発 【当ポジションの魅力】 ・これまで経験した採用・教育・研修・評価・品質管理・業務改善等のご経験をいかんなく発揮していただけます。 ・本事業は日本およびインドにおけるお客さま・社会ニーズを起点としたサービス展開であり、その事業を通じて地域・社会に貢献できます。 ・中部電力グループが保有するノウハウや技術を活用して、当社がこれまで経験をしたことのない様々な事業領域にチャレンジしていただけます。 ・この業務を通して事業領域における、プロダクト開発、マーケティング、SCM、オペレーションの管掌、事業拡張における組織構築及びマネジメントを習得し、将来的には事業責任者として新規領域で活躍していただく想定です。 【ミッション】 私共の所属する中部電力パワーグリッドは、送配電事業者として、電気の安定的なお客さまへのお届けに加え、お客さまからのご要望にお応えすべく、これまでの電力事業で培ってきた豊富なノウハウやリソースを活かした新しいサービスや価値の提供に取り組んでおります。 その中でも、今回配属予定の「企画室 価値創造グループ」は、お客さまや社会が求める価値を起点に新たなサービスを創出し、エネルギーとともにお届けする新サービス展開をミッションの一つとしています。 ◎従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲
求める能力・経験
≪必須≫（下記いずれかの経験） ・事業開発全般 ・採用・教育・研修の設計 ・人財紹介・人財開発 ・業務・人財に係る基準の設計・運用 ・品質管理(有形/無形問わず) ・生産技術、生産管理 ※語学力は不問です。 ≪歓迎≫ ・海外駐在・海外教育経験 ・異文化交流経験
事業内容
一般送配電事業 など