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エージェント求人 【埼玉】(株)オーム電機/人事04264366
458~595万
- 分析
- マネジメント
- KGI/KPI設定
- 戦略提案
- 戦略立案
- KPI設定
- 教育研修
- 研修実施
- 教育
- 進捗管理
- 資料作成
株式会社オーム電機埼玉県吉川市もっと見る
仕事内容
採用戦略の立案と実行(中途、新卒、パート、障害者等) 【業務内容】 ・取引先(人材紹介会社、媒体会社等)との交渉、調整 ・採用KPI設定と進捗管理 ・求人媒体の提案、原稿管理、数字分析 ・新規募集方法の立案 ・書類選考、面接の実施 ・社内教育、研修の提案と実施 ・労務対応 ・部内マネジメント教育 ・社内関係部署との交渉、調整 ・資料作成 等
求める能力・経験
【必須】 ・人事部門での採用業務の経験3年以上 ・部下のマネジメント経験 ・採用エージェント、スカウトサービス以外の方法で採用を行ってきた経験 【尚可】 ・SNSを活用した採用の経験
事業内容
電気機械器具及び電気用品の企画開発・製造・輸入・販売 通信機械及び用品の企画開発・製造・輸入・販売
エージェント求人 【豊田市×人事】労務◇将来リーダーを目指したい方◇フォロー体制抜群!年休121日/04260397
385~544万
- 研修企画
- 開発
- 制度企画
- 運営管理
- 自動車部品
- リーダー
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 中途採用
株式会社FTS愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
<求人PRポイント> ・当社は国内外でトップクラスシェアをはかっております。開発から製造まで一貫して行うトヨタTier1サプライヤーです。 ・豊富な研修制度もありフォロー体制◎、家族手当や自動車購入支援など福利厚生充実しております。 ・労務や人事スキルをブラッシュアップすることができます。 ・年間休日120日以上あるため、メリハリをつけて働くことができます。 <職種>人事 【担当業務】 自動車部品製造業の燃料系分野において、世界でもトップクラスのシェアを誇る同社にて、人事(制度企画・運用)をお任せします。 ◆具体的には… これまでのご経験にもよりますが、ご入社後はまず同社の労務・就業規則等を把握していただくため、 下記業務を中心にご担当いただきます。 お仕事に慣れてきましたら、同社の制度設計・運用面に関する業務に少しずつ携わっていただきます。 ゆくゆくは同部門のリーダー候補としてご活躍いただける方を募集します。 ・労務管理(就労・給与・福利厚生等 労務全般) ・就業規則・ワークルール等の規定策定や改定の指導 ・労働組合との調整・折衝窓口・人事給与システムの改善・運用 ・月次労務費決算(国内外給与計算含む)のチェック 等 入社後はまず、労務管理・福利厚生の運営管理等のルーチン業務からご担当いただき、 徐々に賃金制度・福利厚生制度の企画・改定・運用面に携わっていただきます。 【職場環境】部署人数:6名(男性2名、女性4名/年齢層:20代～40代) 【募集背景】増員 【入社後の流れ】 入社後はOJTにて業務を覚えていただきます。 丁寧で手厚いフォロー体制が整っており、中途採用の方でも安心してスタートすることができます。 【教育研修】 中途入社者研修、階層別研修、技術者課題研修、教育文化室利用補助 、 通信教育修了者受講料補助、TOEIC(R)テスト団体受験制度 等 ◆このお仕事が向いている方 ・将来リーダー候補としてご活躍したい方 ・制度設計・運用方面の知見を深めたい方
求める能力・経験
人事労務経験 ※人事改定に関わった経験がある方は歓迎します。
事業内容
燃料タンクおよび燃料タンク周辺部品・エンジン部品・ハイブリッド部品の開発・設計・製造ならびに販売/鋼板の加工・販売 【設立】 1942年 【資本金】 3,000百万円 【拠点】 2拠点 【従業員数】 1,448名
エージェント求人 407395817／【福岡】新卒採用担当〈土日祝日休み〉
350~450万
- イベント運営運用
- 新卒採用
- 学校訪問
- イベント企画
- 中途採用
株式会社エバーライフ福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 福岡本社にて新卒採用業務を幅広く担当いただきます。 【職務詳細】 ・採用計画の立案 ・採用媒体の選定、原稿作成 ・応募者対応、面接実施 ・会社説明会の企画・運営 ・学校訪問 ・内定者フォロー ・入社式や内定者懇親会などのイベント企画・実施（将来的に） ～魅力点～ ・30名規模の採用を行っており、幅広い手法を実践可能 ・マネージャーのもとで裁量を持って業務遂行が可能 ・多彩な業務に挑戦しながら、採用のプロフェッショナルを目指せる環境です。安定基盤のある企業で働きながら、自身のキャリアを一段上へ引き上げたい方にぴったりのポジションです。
求める能力・経験
【下記いずれか必須】 ・採用業務経験（新卒・中途問わず） ・人材業界での採用支援経験
事業内容
■健康食品、医薬部外品の卸売■通信販売事業
エージェント求人 【人事：社会保険担当】グループ全体の社会保険担当 3-061902-7
440~560万
- 給与計算
- マネジメント
- 金
- 人事
- 問い合わせ対応
- スタッフ
- 保険
- 社会保険
- マニュアル作成
- 事務
- 人事管理
- COMPANY
パーソルホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■概要 【売上高1.2 兆円の人材グループ／グループ全体の社会保険担当】 弊グループは、売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する人材グループです。今回募集するTSRでは、グループの社労士法人として国内グループ約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。グループの社員が安心してはたらける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組んでいます。 ■詳細 基本的に実務は派遣スタッフが行い、そのフォローやマネジメントを社員が行っています。 まずは実務をキャッチアップいただきつつ、ゆくゆくは派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてお任せしたいと考えています。 《具体的には》 ・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など） ・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応 ・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント ・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など） ■組織構成 配属となる組織は、社員11名、派遣スタッフ26名の計37名で構成されています。女性が多く、産休・育休をとりながら長期的にご活躍されている社員も多くいます。 ■魅力・特徴 ・4万人規模の、多種多様な雇用形態ではたらく社員の社会保険業務を担っています。ボリューム対応やスピードは求められますが、その分非常に幅広い労務知識や専門性を身につけることが可能です。 ・「キャリアチャレンジ制度」と呼ばれる異動希望制度があり、将来的には給与計算や勤怠、労務など幅広い人事キャリアを築くことが可能です。 ・現在は、出社／在宅勤務のシフト制になっています。出社は週3日程度でフレックス勤務も可能です。
求める能力・経験
下記いずれも必須 ・人事管理業務の経験２年以上（給与・社保・福利厚生問わず） ・社会保険事務の知識や経験を伸ばしていきたいと考えている方 ■歓迎条件： ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・COMPANY操作経験者 ・労働関連法規に対する理解のある方 ・テクノロジー知識をお持ちで業務で活用する意欲のある方
事業内容
-
エージェント求人 【京都市×総務人事】年収344～548万円◆年休127日◆育休復帰率100％◆_04245447
344~548万
英興株式会社京都府京都市もっと見る
仕事内容
○総務人事 基本取引契約書や秘密保持契約書等の各種契約書の締結 ＣＳＲ・ＲＢＡ等に関する調査票対応 社用車・駐車場等の管理（運転あり） 法令改定時における社内規定・ルールの見直し 採用業務（求人票作成・採用面接等） 入退社手続き 労務関連業務（給与・賞与含む） 休職者・労災・ハラスメント等の危機管理対応
求める能力・経験
労務管理業務（給与計算や年末調整含む）の経験
事業内容
設立：1947年 資本金：3,800万円 従業員数：115名 ≪事業内容≫ 半導体や液晶の製造装置用の石英ガラス・セラミックの加工・販売及びその関連製品の販売 宇治田原に西日本有数の加工工場を設置し、大阪・福山・名古屋・金沢・横浜・久留米に営業所あり
エージェント求人 【エンジニアリングHRBP】エンジニアリング戦略室_東京 (18373)
650~1200万
- 人員計画作成
- 研修実施
- オンボーディング
- 組織開発
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 制度運用
- グローバル事業展開
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
HRBPとして、全社およびエンジニア組織のミッション・ビジョン実現のために、経営視点と現場感覚の双方を持ち、人と組織の成長を促す組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 今回募集のポジションは、担当する事業部のパートナーとして、主に下記を実現いただきます。 人材・組織課題の特定および解決によるパフォーマンス最大化 人事領域のオペレーションフロー整備と定着化 エンジニアリングマネージャーに対するHR支援 【具体的な業務内容】 部毎の人員計画・実績・予測の管理 新規入社者のオンボーディング 組織/人員コンディション管理及び型化 各種指標の数値化、会議運営 サクセッサー候補のコンディション管理 ロール毎の要件定義、マネジメントの型化 本部横断での生産性指標の整備 など 【ポジションの魅力】 現場に近い立ち位置で、幅広い人事経験を積むことができる 海外拠点の人事部門・経営企画部門との協業の機会がある（さまざまなステークホルダーとやりとりできる） 人事関連プロジェクトが多数動いているため、プロジェクトマネジメント経験を積む（もしくは活かす）ことができる グローバルで多様のメンバーと働くことができる フラットな組織（エンジニア系経営層とも近い距離、組織長がエンジニアVPoE)
求める能力・経験
・以下人事系業務における何かしらのご経験 HRBP、組織開発、人材戦略・人事制度運用等の業務 ・当社と近しい規模感や課題感を持つ組織での業務経験がある方 例: 変化のスピードが速い企業やグローバルな環境での経験 ・TOEIC500点相当以上の英語力をお持ちの方 当社では社員面談や日々の開発組織とのコミュニケーションにおいて、英語を使用する機会が多くあります。そのため、翻訳ツールや生成AI等を使いながらでも、英語で周囲とコミュニケーションをとれることが求められます。グローバルな環境での業務に興味があり、積極的に英語を活用していきたい方を求めています。
事業内容
・個人向けPFMサービス：「マネーフォワード ME」は、銀行・クレジットカード・証券・電子マネーなどを自動で一括管理し、家計の見える化を実現。 ・法人・個人事業主向けバックオフィスSaaS：「マネーフォワード クラウド」は、会計・請求書・経費精算・勤怠・給与など、煩雑な業務を効率化する統合型クラウドサービス。 ・ファイナンス／BPO／コンサルティング：資金調達や財務分析支援、経理・労務の業務代行まで、成長フェーズに応じた多角的なサポートを展開。
エージェント求人 【千葉】地域新聞社/人事事務/04208069
359~462万
（株）地域新聞社千葉県八千代市もっと見る
仕事内容
<メイン業務> ・勤怠締め、給与計算、年末調整(従業員300名程分/内製化、勤怠システムと給与システムを利用、システムマスタ管理) ・社会保険手続き(顧問社労士となる社会保険労務士への連携) ・入退社、 異動(人事、身上含)休職の手続き ・住民税手続き(eL-TAX利用、給与支払報告書作成、法定調書合計表作成含) ・退職金計算 ・各種資料作成(人事資料、雇用契約書、労使協定、昇給およびインセンティブや賞与資料、市区町村関連等) ・規程改訂案の作成 ・グループウェア内、給与関連のワークフロー管理
求める能力・経験
<必須要項> ・事務実務経験 ・人事労務に対するキャリアビジョン <歓迎スキル> ・人事労務経験 ・人材業界経験
事業内容
・「ちいき新聞」発行事業 ・チラシ折込事業 ・販売促進総合支援事業
エージェント求人 【東京】ヤマシタ/人事企画/04240093
561~700万
- 戦略提案
- 課題設定
- 戦略立案
- 提案
- 人事
- 企画立案
- 開発
- 組織開発
- 検証
- 分析
- Microsoft Excel
- マネジメント
(株)ヤマシタ東京都港区もっと見る
仕事内容
《人事企画/運用担当》 タレントマネジメント領域においてデータを可視化し、 科学的な人事戦略の策定と実行を推進強化のための募集。 事業の中長期的な成長に合わせ、 人財領域で定量的な成果創出を一緒にできる方を求めています。 <企画立案> 〇戦略実現に向けたタレントマネジメントや組織開発・DX推進の企画 〇社外の人事動向を体系的に収集・分析し、企画 〇中長期の戦略を見据えた効果的な施策を策定 〇経営環境を踏まえた人財ギャップを明確化し、 これに基づき具体的な目標を設定 〇複数の計画の調整を図りながらその最適化を実現 <設計・実行> 〇業務の展開や施策実施に向け、 体系的な情報収集や調査分析を実施もしくは指揮 〇運用において前例のない問題が発生した場合にも、 関係者と調整しながら合理的な解決策を導いている。 〇同僚や後輩に対して、 タレントマネジメント・組織開発・DX推進に関する専門的・体系的な実務指導 <評価・検証> 〇定性的・定量的成果を目標に照らして適正に評価し、 次期に向けた課題とその解決を提案 〇運用に関する問題点を整理し、 経営層や人財本部長に提言して具体的なアクションに結び付ける。 〇目標未達成の場合には安易な責任転嫁を行うことなく原因分析を行い、 次期の改善策を取りまとめる。 【役割】 人財戦略を実現するために、人財DX*(*HR Digital Transformation)を活用し、 以下の役割を担当していただきます。 ・経営戦略・事業戦略の実現に向けたタレントマネジメントや、 組織開発・DX推進に関する個別計画やアクションプランの策定 ・会社の経営戦略や能力開発体系に沿った、 中長期を見据えた効果的なタレントマネジメントや、 組織開発・DX推進に関する施策の策定 ・複数の業務計画間の調整を図りながら最適化の推進 ・タレントマネジメントや組織開発・DX推進関連業務の展開や施策実施に向けた、 体系的な情報収集や調査分析の実施・指揮 ・タレントマネジメント・組織開発・DX推進の運用に関する問題点を整理および提案 【ヤマシタで得られる経験】 ・2000人超の会社での大変革を、 人財DX*を活用した人財戦略を短期間で実現する経験 (*HR Digital Transformation) ・高い解像で業務に入り込み、事業の効果を定量・定性で測定し、 戦略をリードする人財DXパートナーとして、経営トップと活動できる経験 ・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現する 人財戦略(人的資本経営)の一翼を担う経験 ・年成長率5～7%、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、 高付加価値事業へ成⻑させるダイナミックな経験 ---------------------------------------------- 《企業・求人PRポイント》 日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は 増加することが予測されており、 今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。 また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、 介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが 懸念されています。 当社のホームケア事業では、 高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、 在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、 在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用しており、 重要な社会インフラとして、 介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、 大きな社会貢献になると確信しております。 当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、 利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術(DX)を活用した事業に 取り組んで参ります。
求める能力・経験
・人事諸制度(キャリア開発,評価・昇格制度,組織風土調査等)の設計・運用スキル ・プロジェクト等のマネジメント経験(PL,PMO等) ・ExcelでVLOOKUP,COUNTIF,IF,ピポッドでテーブルを使ったデータ統合や加工 ・タレントマネジメントシステムを活用した経験 【この仕事に向いている方の特性】 ・学習俊敏性:自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、 学び、学んだ結果を仕事に活かしている。 ・リーダーシップ︓チームを鼓舞し、メンバーを主体的に課題解決に向かわせている。 ・イニシアティブ︓数か月先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みして、 対応している。 ・概念的思考力:直面している状況の中に過去の経験との類似性を見つけ、 考え方を適用しようとしている。 ・分析的思考⼒︓問題や課題に関して、因果関係、長所、短所、 優先順位などの観点から簡潔に整理している。 ・組織認識力︓組織の中で非公式の人間関係や、 誰が意思決定上のキーパーソンかを見抜いて、それを活用している。
事業内容
●住宅改修 ●居宅介護支援事業 ●リネンサプライ ●寝具リース ●受託サービス事業
エージェント求人 【東京】フォレストホールディングス/人事事務/04240399
486~600万
- 人材紹介/派遣
- 研修実施
- 事務
- 研修企画
- 受付
- 会場設営
- 労務管理
- 人事
- 社会保険
- 企画立案
- 人材紹介
- 教育研修
- 中途採用
(株)フォレストホールディングス東京都新宿区もっと見る
仕事内容
当社グループの人事担当をお任せします。 業務は多岐にわたりますが、いきなりすべてをお任せするのではなく、 採用業務を中心に徐々にお任せする想定です。 入社後直ぐに、 グループ全体の人事業務を行っている株式会社フォレストホールディングス (事業:子会社の事業活動の統轄管理等)へ在籍出向し業務に従事いただきます。 雇用元は株式会社フォレストモールになります。 (1)中途採用※メイン業務としてまずお任せしたい業務となります。 ・応募者対応 (応募書類の受付・仕分け・記録・面接日程の調整・内定者フォロー等) ・人材紹介会社との調整 (2)研修 ・入社時研修の実施(規程関係、安全衛生) ・研修企画・立案 ・研修会社との調整 ・設営、資料準備等の事務 (3)将来的に給与、社会保険手続き、 労務管理などの人事関連業務をお任せする場合があります。 【仕事の進め方】 複数名で担当を分担しているため残業はほぼ発生しません。 また年単位で出社、退社時間を変更できる時差出社制度や、 休日出社もなくワークライフバランスを整えることができます。 【お仕事慣れてきたら】 ・ご入社後、まずは中途採用業務をメインでご担当いただきます。 ・採用業務と併せて研修業務もお任せする予定ですが、 今年度の研修については研修会社を通して研修テーマは決まっているため、 主に研修の運用(会場設営・備品管理等)を行っていただき、 研修業務をキャッチアップしていただきます。 ・来年度以降は課題点を洗い出し、 当社の研修について提案や進言いただくことを期待しています。 【入社後の流れ・教育研修】OJT 【社風】 少数精鋭の組織で全員が会社のことを考え、協力し合って業務を行っています。 中途採用者の比率が高く、とても馴染みやすい環境です。
求める能力・経験
・中途採用経験(面接対応経験まで)
事業内容
●ショッピングセンターの店舗開発・運営（雇用元：フォレストモール） ◇安定した経営基盤…組織規模としては中小でありながら、 グループ合計で総資産502億円、純資産384億円と安定した財務基盤の下で経営を行っています。 ◇社会貢献…近隣型ショッピングセンターを開発する事によって、 地域社会に貢献することを目指しています。 雇用の創出、日常のインフラ構築など大きなやりがいがあります。
エージェント求人 株式会社エス・エム・エスサポートサービス／人事採用_127484
380~450万
- 医療/ヘルスケア
- 株式
- 介護
- 市場/地域実勢調査
- マーケティング
- 市場調査
- 開発
- 検証
- 求人広告
- オペレーション改善
- 中途採用
- マネジメント
- Microsoft Excel
- 人材紹介/派遣
- 事務
- 人材紹介
- 営業
- 販売
株式会社エス・エム・エスサポートサービス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」 「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 ＜主な業務内容 ※一例です＞ ★主に中途採用業務全般の母集団の形成～入社前フォローなど一連の採用業務を対応いただきます ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・応募者の書類選考から一次面接対応 ・採用成功に必要な市場調査や施策の検証と改善 ・採用プロセスのオペレーション改善 ・効果的なチャネルの検証 一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理部門/採用グループの配属です。 採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。 人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、 新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。 ■採用グループの役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、 当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、 事業成長に貢献することを目指しています。 ■仕事のやりがい、キャリアパス ・自ら考えて行動する力が身につきます！ ミッションに対する目標を主体的に設定し、それらを達成するために必要なプロセスを考える力が身に着きます。 答えが明確ではないからこその難しさもありますが、成果に向けてPDCAを回し課題解決能力や企画力を高めることができます。 ・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、 労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、 人事としての経験を積むことができます。 ・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、 自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。
求める能力・経験
【必須】 ・短大／大卒以上 ・社会人経験（正社員）5年以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・営業、販売職2年以上 └ 例）広告営業、ウエディングプランナー、ジュエリー販売など ・採用業務に関わった経験を2年以上お持ちの方（新卒／中途問わず）※採用業務経験者優遇 【歓迎】 ・人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）もしくはRA（リクルーティングアドバイザー）経験 営業職/販売職のマネジメント経験（toB、toCは問わず） ・目標数値に対して成果を出した経験 ・Excelやスプレッドシートの関数設計が得意な方 【スキル】 ・成果コミットメント ・コミュニケーションスキル ・事務処理スキル（正確性・処理スピード）※歓迎 ・マルチタスクスキル ※歓迎
事業内容
エス･エム･エスグループが展開するサービスに関するコールセンター業務及び周辺のサポート業務
エージェント求人 ■人事評価制度の企画運用担当■総合ネットセキュリティ企業/年収～880万円/04234138
528~880万
- 組織開発
- 開発
- 情報セキュリティ
- 課題設定
- アシスタントマネージャー
- 人事
- 企画担当
- マネジメント
- マネージャー
- アシスタント
- 企画立案
イー・ガーディアン(株)東京都港区もっと見る
仕事内容
《 人事企画担当(アシスタントマネージャorマネージャ候補)》 急激に成長しているインターネット上のサイバーセキュリティ事業や、 国内シェアトップクラスのSNS、 ブログサービスの投稿監視業務の受託会社である当社にて、 人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務から 中心に取り組んでいただきます。 第二創業期を迎えており、 企業・事業成長を実現するヒト・組織の課題解決において企画から運営まで 一連の実務をお任せします。 これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、 能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。 ●全社・各部門・子会社における人事課題の設定と 新たな人事施策の企画立案・構築・導入 ●子会社含めた人事評価・報酬制度の運用・改善 ●マネジメント力強化施策の企画・導入・運用 ●タレントマネジメント施策(サクセッションプラン等)の企画・導入・運用 ●組織開発施策(理念浸透・エンゲージメント向上)の企画立案・導入・運用
求める能力・経験
・事業会社において人事企画・評価制度の立案～導入～運用の実務経験 ・なにかしらのマネジメント経験
事業内容
●ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング ●リアルタイム投稿監視業務 ●ユーザーサポート業務 ●オンラインゲームカスタマーサポート業務 ●コンプライアンス対策・風評・トレンド調査業務 ●コミュニティサイト企画・サイト運営代行業務・広告審査代行サービス業務 ●人材派遣業務
エージェント求人 東京/人事労務スタッフ/離職率わずか1.7％_81139589
450~700万
富士フイルムビジネスエキスパート株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
同グループ会社である富士フイルムビジネスイノベーション社の人事・労務業務担当として従事して頂きます。（富士フイルムビジネスイノベーション株式会社＝以後FB社と記載） 【具体的には】 1.人事・労務管理業務全般（人事発令、勤怠管理、従業員手続き、再雇用・契約社員管理、等) の実務処理対応、与件対応 上記の中でも人事発令業務が全体の仕事の7割を占めております。 2.既存業務の業務プロセス標準化・効率化（DX化含む） ※採用業務や人事制度立案などといった業務はございません。 【仕事の流れ】 FB社より人事データを個人情報をシステムを活用してデータ登録⇒通達の発行業務 ※FB社の各人事と連携して仕事を進めて頂きます。 【配属部署】 本社人事グループ FB社チーム 人事発令ユニット(計6名) 【働き方】 年休125日/残業20H/テレワーク・フレックス勤務可と働きやすい環境です。 その結果、離職率わずか1.7％と高い定着率になっております。
求める能力・経験
【必須要件】 人事または労務に関する業務経験をお持ちの方
事業内容
■総務シェアード ■ファシリティシェアード ■人事シェアード ■購買シェアード ■保険代理業/輸出関連 ■マーケティングコミュニケーション ■RD&Eシェアード(研究開発支援) ■経理シェアード ※『富士フイルムホールディングスグループ』 ※グループ会社に共通する間接機能(総務・人事・経理等の共通主要業務)を集約・専門特化することを目的に設立されたグループ内でも重要な立ち位置の企業です。
エージェント求人 ＜安城市＞老舗海苔メーカーの人事総務(49760)
427~693万
株式会社ヤマコ愛知県安城市もっと見る
仕事内容
【ミッション】 人材採用と社員教育を通して、組織強化を進めていただきます。 来年度、新卒採用は25名程度を予定しています。内訳は、大学生10名、高校生15名です。 また、中途採用を通じて、新たな視点やアイデアを取り入れ、会社全体で柔軟に変化に対応していきます。 当社では、社員のスキルアップと定着率向上を目指し、階層別の社外研修を実施しています。 さらに、今後は研修制度やフォロー体制を強化し、社員一人ひとりが長期的に成長できる環境を整備します。 【仕事内容】 人事業務（70%程度） ・採用業務 ・新卒、中途採用の教育プログラムおよび研修の企画、運営 ・給与計算、社会保険、労務管理 総務業務（30%程度） ・文書管理 ・車両管理、什器、備品、不動産の管理 ・オフィス（本社、支店、工場）の維持、管理、レイアウト変更など 【職場環境】 組織構成：総務課3名 面接では、お人柄を重視しており、素直で誠実な方が多く、働きやすい環境です。
求める能力・経験
＜必須＞ ・採用業務に関するご経験 ※採用人事のご経験はもちろんですが、人材業界での営業経験の方も歓迎いたします。
事業内容
・乾海苔の業務用加工 ・乾海苔乾燥 ・業務用海苔販売 ・海苔販売
エージェント求人 ＜幸田町＞大手寝具メーカーの人事総務（管理職候補）(49029)
600~800万
株式会社エアウィーヴ愛知県幸田町もっと見る
仕事内容
【ミッション】 入社後、OJTを通して実務、同社製品などご理解頂き、徐々に業務・組織に馴染んでいただき、将来的には、部門の中核メンバー、マネジメントなども含めさらなるご活躍を期待します。 【仕事内容】 ・建物、社用車などファシリティ管理に関する企画立案・推進 ・地方自治体、公的機関との関係性構築 ・BCP・防火防災業務の企画・立案 ・各工場（愛知、滋賀、福島）との連携 ・福利厚生制度（社内イベント等）の企画立案・推進 ・部下育成、マネジメント業務 【職場環境】 総務Gr（愛知）では、管理職1名、担当者4名が在籍しています。女性が多い職場で、20代～40代まで幅広い年齢層の方がいます。 和気あいあいとして明るく楽しい職場です。 各担当で業務分担していますがチームで活動していますので、チーム、組織で連携して業務を行います。 他部署の従業員との関わりが多くありますので、人とかかわることが好きな方は向いていると思います。
求める能力・経験
＜必須＞ ・製造業での総務経験または工場管理部門経験 ・マネジメント経験
事業内容
寝具・クッション材「エアウィーヴ」の製造・販売
エージェント求人 0313日立製作所【東京/神奈川】デジタルシステム&サービスセクターのタレントマネジメント・処遇担当
730~970万
- 戦略立案
- 主任/リーダー
- 人事
- HRBP指導
- 企画立案
- HRトランスフォーメーションコ...
株式会社日立製作所東京都品川区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 HRの主任職として、「組織」や「人財」に関する課題について担当する部門のリーダーやマネージャーと議論し、HRBP(ビジネスパートナー）や他のHR部門とも連携しながら、成長を実現するための各種施策を企画し、実行までを推進頂きます。 【職務詳細】 ビジネスリーダーや部門のマネージャーとの議論、またHR BPや他のHR部門と連携しながら、以下を担当頂きます。 ・採用戦略策定と採用活動の推進（本社採用部門とも連携した新卒・経験者採用、社内からの公募による人財確保等） ・タレントレビューやGlobal Leadership Delopmentを通じた個の育成と経営リーダー育成 ・事業戦略に沿った組織デザインとそのオペレーション ・適材適所を実現するための人財配置 ・エンゲージメント強化に繋がる処遇オペレーション ・日立のグローバル人財施策を通じた従業員エンゲージメント向上施策、働き方推進 ・その他、「組織」や「人財」に関する課題解決のための取り組みの企画・実行 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■デジタルシステム＆サービスセクター全体を俯瞰し、新しいチャレンジや多角的な視点での企画・推進が可能です。 デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門を担当するため、セクター全体の状況を俯瞰して捉えつつ、品質保証や経営管理など様々なプロフェッショナルに活躍してもらうために多角的な視点や、柔軟な発想で人財施策に取り組む必要があります。ビジネスリーダーや部門のマネージャーと議論しながら、新しいことに取り組むことが奨励されています。 ■日立のジョブ型やグローバル共通人財施策をビジネスの最前線で推進できます。 日立全体で運用しているジョブ型雇用関連施策やグローバル共通の人財施策・プログラムを武器に事業課題に対してタレントマネジメントを推進頂きます。 ■施策を立案し、それを自ら推進します。 各部門に近い立ち位置で、施策の立案だけにとどまらず、それを推進することまで担当できることがやりがいです。 ■自分で考え歩めるHRのキャリアパス 日立でのキャリアの第一歩は本ポジションになりますが、違う事業のHRの経験、また１つの人事領域を深く理解し制度やプログラムの立案を行うCoEの経験、海外Gr会社でのHR経験等様々なキャリアパスが用意されています。 【募集背景】 デジタルシステム＆サービスセクターの成長を実現するための最大のポイントは「人財」です。事業成長に貢献できる人財の「獲得」「育成」「配置」「処遇」「エンゲージメント向上」など様々な観点から、働く一人一人の従業員が高い意欲を持ってスキルや能力を最大限発揮できる環境を創ることがHR部門に求められています。担当する部門のリーダーや他のHR部門等と連携し、課題に即した取り組みを今まで以上に推進するために、体制を強化したいと考えています。新たな知見を持ち、積極的に行動していただける仲間を募集致します。 【働く環境】 ■全体で16名います。 ■男女バランスよく構成されています。また、経験者採用で入社した者も7名と多く、他職種からのキャリアチェンジをした者もおり、多様なメンバ構成となっています。 ■趣味や育児等の”ライフ”と両立しながら業務に取り組んでいる仲間がたくさんいます。 ■各人が働き方を選択し、在宅やオフィスで勤務しています。 【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス総務本部 直轄人事部 【配属組織について（概要・ミッション）】 デジタルシステム＆サービスセクターは、デジタルを活用したLumada事業を核として、DX市場でグローバルリーダーをめざすセクターです。 本組織はデジタルシステム＆サービスセクターの事業を支えるコーポレート部門(品質保証、経営管理、社内DX推進等)を担当するHR組織です。 デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門は、各事業部門と連携しつつ全体を俯瞰し、事業を成長させるための共通した仕組みや基盤の整備と各事業部門における実行面の推進を担っています。本組織は、コーポレート部門として事業の成長を支える人財のタレントマネジメント全般を担当しており、採用・育成・配置・処遇・エンゲージメント向上等をビジネスリーダーと議論し、部門のマネージャーと連携しながら企画・推進し、人財の面からビジネスに貢献をします。
求める能力・経験
以下、全て必須 ・HR業務の企画立案及び運営の経験、もしくは人事コンサル等における経験(目安：5年以上) ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ビジネスリーダーとHR課題について議論した経験 ・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル
事業内容
-
エージェント求人 【北区×人事労務】時短勤務可!託児所あり!産休復帰率100%!働きやすい環境/04217107
322~343万
- 学校管理
- 事務
- 給与計算
- 人事
- 保険
- 社会保険
- 電話対応
- 入退社手続
- 労務管理
社会福祉法人 愛生福祉会愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
<求人PRポイント> ・当社は愛知県・東京都・神奈川県で19施設、52事業を展開する大規模福祉法人です。 ・労務事務のスキルをブラッシュアップすることができます。 ・産育休復帰率がほぼ100%です!女性が働きやすい環境を整えております。 ・託児所を設けております。時短勤務も子供が小学校3年生まで利用可能です。 <職種>人事労務 【担当業務】 ◆具体的には… ・職員入退社手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・諸税手続き ・来客、電話対応 当本部で各施設の労務手続きの取りまとめを行っております。 全従業員は1,000名を超えますので、人事労務担当で割振りを行っております。 ※まれに車の運転が伴うお仕事(役所に出向く、おつかい)が発生する可能性があります。 【職場環境】事業所人数:100名(事務局11名)/ 部署人数:3名(男性2名、女性1名/年齢層:30代～40代) 【募集背景】増員 【入社後の流れ・教育研修】業務熟成のためのOJT ◆こんな方におすすめ ・スピード感をもってお仕事をすることが得意な方! ・マルチタスクにお仕事を進めることができる方!
求める能力・経験
人事労務経験
事業内容
老人ホーム、グループホーム、デイサービス、ショートステイ、訪問介護、クリニック など 【設立】 1989年 【拠点】 3拠点 【従業員数】 1,150名
エージェント求人 【未経験OK◆広報・人事】SNS運用・HP対応など情報発信がメイン◆面接1回◆_04209666
304~400万
株式会社コトナ京都府京都市もっと見る
仕事内容
○広報・人事 SNSでの企業情報発信・運用管理 ホームページの更新・管理 プレゼン資料・警備提案書の作成 広報誌・パンフレットの作成における業者との打ち合わせ 現場取材・資料発送業務 新規事業（AI警備）に関する資料作成 イベント時の警備サポート業務 採用者フォロー
求める能力・経験
未経験OK
事業内容
設立：1982年 資本金：4,300万円 従業員数：200名 ≪事業内容≫ 工務警備 交通誘導警備 雑踏警備 常駐警備 巡回警備 保安警備 イベント警備等
エージェント求人 48095_【社内キャリアアップ研修の企画立案・講師】上場 機械メーカー／年収515万～900万円
515~900万
- 研修企画
- 講師
- 教育
- 研修実施
- 人事
- SAP
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
カナデビア株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【配属先部門の担う役割】 全役職員を対象とした各種研修や教育を行うことで、昇格やキャリアアップを促進させることをミッションとしております。 【入社後の具体的な仕事内容】 当社の全役職員を対象とした、昇格やキャリアアップに通じる研修プログラム等の企画立案及び運営を行います。 オンライン研修やeラーニング研修を含めると約90種類ほどの研修プログラムがあり、それらの運営（社内研修講師や外部講師への依頼）のみならず、新たな研修プログラムの企画立案、既存の研修内容の見直しや更新等も担当していただきます。 役職員のキャリアアップを促進することを目的とした研修は、昇格に必要な単位取得に向けた研修や、スキルアップを目的とした研修、マネジメント層向けの研修等、様々な企画がありますが、新たな研修企画の立案にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。 【仕事の進め方】 現状は全体の6〜7割が外部講師による研修となりますが、本ポジションでも研修の講師を務めていただきます（研修資料作成業務を含む）。また既存研修プログラムの見直しや更新の他、新規研修プログラムの企画立案（外部講師選定含む）にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。 日々複数名で業務を遂行するため、チームワークが求められるポジションです。 【出張の有無】 月に数回程度（研修実施における日帰り又は1泊2日程度の出張） ※新入社員向けの技能研修において、1週間程度の出張可能性があります。 【転勤】 当面なし（人事部門内で人事、労務等の業務へのローテーションがあります。また、将来的には東京本社又は国内工場への転勤の可能性がございます。） 【事業の目指す姿】 これまでの研修プログラムだけで満足することなく、ブラッシュアップして更に充実度を高め、また役職員のニーズに合致した新たな研修プログラムも企画立案そして実行することで、全役職員のキャリアアップを支援していきたいと考えております。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・人材開発部門において、研修企画経験や講師経験をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ ・SAP等のシステム経験をお持ちの方
事業内容
ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、 舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計・製作など （旧 日立造船株式会社）
エージェント求人 【富山】株式会社アライドマテリアル 富山製作所：総務(36829)
390~475万
- 給与計算
- 人事
- 社会保険手続
- 普通自動車
- 営業
株式会社アライドマテリアル 富山製作所富山県富山市もっと見る
仕事内容
人事・総務・庶務として以下の幅広い業務をお任せします。 ◎従業員データ管理 ◎給与計算 ◎社会保障業務 ◎グループ会社の会合への出席 ◎会社周辺の除雪作業 等
求める能力・経験
◎高卒以上 ◎普通自動車運転免許 ◎以下のような方、歓迎 ・総務経験をお持ちの方 ・営業経験をお持ちの方
事業内容
◎粉末合金事業 ◎タングステン・モリブデン製品事業 ◎放熱基板事業 ◎ダイヤモンド/CBN工具製品事業
エージェント求人 総務（マネージャーポジション）(49364)
456~528万
新倉工業株式会社静岡県御殿場市もっと見る
仕事内容
【期待する役割】 総務業務全般です。 【仕事内容】 ・オフィス管理：オフィスの設備や備品の管理、発注、メンテナンスなど。 ・文書管理：各種文書の作成、整理、保管、ファイリング。 ・人事サポート：採用活動のサポート、社員の入退社手続き、勤怠管理。 ・福利厚生管理：社員の福利厚生制度の運用、健康診断の手配など。 ・経費精算：経費の精算処理、予算管理。・その他の庶務業務：電話対応、来客対応、郵便物の管理など。 ＜教育体制＞ 中途社員向けの研修があり、弊社の価値観理解から始めていただきます。 役職者になる際にも研修を受けていただくことができ、教育体制は非常に充実しています。 評価としては半期ごとに目標設定を行い、直属の上司や人事と評価について振り返り決定していきます。 【職場環境】 年齢層としてはマネージャー（50代）、チーフ社員（40代）、社員（40代1人、30代2人、20代1人）の計5名で構成されており、中途も3名在籍しています。 インフラを下支えする製品を扱っていますので、やりがいをもって取り組む事が出来ます。
求める能力・経験
＜必須＞ ・大卒以上 ・総務経験10年以上 ・マネージャー経験5年以上 ※目安です。
事業内容
・舶用機器の開発・製造・販売 ・プラント用機器の開発・製造・販売 ・ストレーナーの開発・製造・販売 ・スプレーノズルの開発・製造・販売
エージェント求人 人事・労務(49171)
400~520万
株式会社ニッピ静岡県富士宮市もっと見る
仕事内容
【ミッション】 労働基準法、労働安全衛生法、税法等改正や改定に伴う対応を中心に人事・労務業務をお任せします。 【仕事内容】 ・就業規則・勤怠・給与・賞与（年末調整、算定・月変、残業等労働時間管理含む） ・高卒中途入社退職手続き（外国人雇用や学校訪問、面接等調整、作業服作業靴、ロッカー、入門許可証、入社書類説明等準備含む）・健康保険雇用保険の連絡他。 ・第１種衛生管理者取得後、毎月労働安全衛生委員会の資料作成、開催、司会進行。 メンタルヘルス、健康診断、産業医や主治医との面談や仕事と治療の両立等調整。 リスクアセスメントによる現場リスクの低減推進他。各講習案内。労働基準協会部会出席。 ・労働災害対応、保険手続き。（年度更新含む） ・入社時・新安全衛生委員・外国人の労働安全衛生教育，食品安全衛生教育。 ・防災組織等確認や防災訓練企画実施。 ・組織図・人員表作成（入退社、異動時） ・従業員への説明対応。各部署の人的問題発生時の対応。 【職場環境】 部長：50代男、課長：50代男、課長代理：40代男、メンバー：40代女、20代男(退職予定者) 再雇用者：60代女の6名 社員とのコミュニケーションを大切にし、ベテランや若手関係なく意見を交換できる環境です。 また、ライフワークバランスを重視しており、プライベートも充実しやすいのも特徴です。
求める能力・経験
＜必須＞ ・大卒以上 ・人事、労務の実務経験（2年以上） ・普通自動車免許
事業内容
ソーセージ用可食性コラーゲンケーシングの製造・販売 土地、建物、設備等の賃貸 など
エージェント求人 24817 人事戦略 ※課長クラス（東証スタンダード上場／年収700～800万円）
700~800万
- 課長/マネージャー
- 課長
- 人事
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- マネジメント
クロスプラス株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
将来的な組織改革を見据え、現在部長が担っている業務を課長職にてお任せできる方を募集します。 東証スタンダードに上場するアパレル商社の人事戦略課長の求人です。経営層と連携しながら、人事面から企業の未来を描く重要なポジションです。ゆくゆくは会社の幹部としての活躍を期待しています。 ＜具体的には＞ 変化する労働環境に対応すべく、外部コンサルタント・アドバイザーとも連携して、組織・制度の改革を積極的に推進いただきます。 ・風土改革・エンゲージメント向上施策の立案 ・労務関連制度改革の立案 ・採用戦略立案 ・社内改革チーム取りまとめ ・部下指導 など ＜企業について＞ クロスプラスは名古屋に本社を置き、婦人服や子供服などの衣料品や服飾雑貨の企画・製造・販売を手がけ、次世代のライフスタイルを創造しています。サステナビリティやDXにも積極的に取り組んでいます。 ＊将来的に従事する可能性のある仕事内容：変更はありません
求める能力・経験
・一般企業で人事若しくは総務業務経験がある方 ・マネジメント経験ある方 ・PC（Excel、PowerPoint）基本スキル ・関係者とのコミュニケーション、及び取りまとめて推進していくこと、を厭わない方
事業内容
衣料品・服飾雑貨全般の企画製造、専門店・店舗・EC等への卸売及び百貨店等での小売
エージェント求人 24826 経理・総務（名古屋市中区＊丸の内駅すぐ／国内外で事業展開する総合建設企業）
440~560万
- 人事
- 財務
- 経理
- 人事管理
TSUCHIYA株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
体制強化に伴う募集です。総合建設業として東海・関東を中心に土木・建築の企画・設計・施工管理を手がける企業での求人です。経理・財務・総務・人事など、社内の管理業務に関する実務を担っていただきます。幅広い業務に関わることで、管理部門のスキルを総合的に高めることができます。 ＜具体的には＞ ・経理処理、財務管理 ・総務全般 ・人事管理業務 など ＜企業について＞ 国内建設事業に加え、航空・環境・海外事業にも展開。また岐阜県大垣市に本社を置きながら、東京本社や海外拠点も展開。地域に根ざしつつ、広いフィールドで活躍できる環境です。業界内でもいち早くDX推進・働き方改革に着手中！ ＊将来的に従事する可能性のある仕事内容：全職種への配置転換の可能性があります。
求める能力・経験
【必須要件】 ・建設業経理士2級以上の資格をお持ちの方 ・第一種運転免許普通自動車 ・パソコン基本操作（Excel、Word）
事業内容
土木建築物の企画・設計・施工管理を主たる業務とする総合建設業
エージェント求人 大阪/年収450～/国内シェア70％以上を誇るメーカー、組織強化の為経営企画を増員_0078282
450~600万
- 予算計画
- 予算策定
- 中期経営計画策定
- 人事部門協業
- 人事
- 経理
阪神動力機械株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・経営計画の立案 ・予算統制（中長期予算策定、月次予実管理） ・原価統制 ・人事制度の企画立案・実行 ・人事計画の立案・実行 ・社内教育計画の立案・実行 ・各種経営課題への対応 適性・経験に応じて、上記のような業務を担っていただく予定です。 数年前より管理部門含め組織強化に注力しており、各種プロジェクトの業務も、柔軟に対応いただきたいと思っています。
求める能力・経験
応募条件： ・管理部門（経理・人事・総務など）における経験 ・改善や仕組み作りなど、主体的に取り組める方 ・方針を理解して、自ら方法を考え行動できる方
事業内容
創業から70年以上、水処理施設や河川施設の動力装置等において、開発から生産・アフターメンテナンスまで提供し、日本のインフラを支える技術力の高いメーカーです。 官公庁や大手企業を中心に取引を行い、国内シェアは70％以上、売上・利益ともに安定した経営を行っています。
エージェント求人 プラスチック加工メーカーの総務人事職(49135)
300~400万
羽立化工株式会社静岡県湖西市もっと見る
仕事内容
【期待する役割】 社員が安心して働ける職場環境を整え、人事・法務・福利厚生業務において組織の成長に繋がることを期待しております。 【仕事内容】 1.人事関連業務 社員の勤怠管理：出勤・退勤、休暇 給与計算：会計事務所との調整 採用活動：新卒・中途採 社員教育・研修：社内研修または外部研修 2.法務関連業務 契約書管理：取引先との契約書 労務管理：労働基準法 3.福利厚生・社内イベント 安全衛生管理：労働環境の改善 4.社内管理業務 オフィス環境管理 文書管理：社内文書 電話・来客対応 【職場環境】 創業者の挑戦精神と技術革新を尊重し、社員の成長を支援する文化が根付いています。 チームワークを重視し、研究開発から製造までの各部門が協力して課題に取り組みます。 自主性を尊重し、新しいアイデアや提案を歓迎する風土があります。 また、社員のスキルアップを支援する制度や活動が充実しており、働きやすい環境が整っています。
求める能力・経験
＜必須＞ ・人と接する事が好きな方 ・内部管理部門の知識がある方 ・内部管理部門の実務／管理の両面経験がある方
事業内容
各種プラスチック成形・加工、設計開発、アッセンブリー、研究開発業務