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社員教育/研修・400万円以上の求人一覧
全3,255件
企業ダイレクト 【広島】FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎
1200~1500万
アクサ生命保険株式会社広島県広島市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【大分】営業マネージャー候補/前年度給与保障/マネジメント経験豊富な方歓迎
900~1200万
アクサ生命保険株式会社大分県大分市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。まずはマネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂きます。将来的には支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト [北九州]FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎
1200~1500万
アクサ生命保険株式会社福岡県北九州市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【大分】FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎
1200~1500万
アクサ生命保険株式会社大分県大分市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 東京【人事/教育研修担当】グローバル自動車シートメーカー★未経験歓迎★
400~630万
株式会社タチエス東京都青梅市もっと見る
仕事内容
独立系自動車用シートメーカーの当社にて新入社員からマネジメント層までの広範囲な教育全般/組織開発（社員エンゲージメント向上施策/生産性向上施策をお任せいたします。★研修企画未経験者歓迎★ 【具体的に】■新卒入社の方の研修 ■研修の申し込みの取りまとめ ■研修内容の選定（外部講師、研修なども選定も含む）■研修アンケートのとりまとめ など【将来的に】研修講師などをお任せする可能性もございます。【教育体制】課長よりOJTにて業務を学んでいただきます。未経験でもご活躍いただけますのでご安心ください。
求める能力・経験
【必須】■一般的なPCスキルをお持ちの方 ■コミュニケーションスキルをお持ちの方（営業や事務職出身の方で人事に興味をお持ちの方も歓迎）【歓迎】◎育成研修や社員教育の企画・運営のご経験 《タチエスの魅力》業界でも数少ない独立系自動車用シートメーカー（プライム市場上場）。日本国内のほぼ全ての完成車メーカーと取引。さらに、自動車業界は電動化や自動運転化が進んでおりますが、シートの需要がなくなることはありませんので、安定的な経営基盤があります。またシートは、単品で完結し商品となる数少ない部品で、安全性・デザイン性・乗り心地など、自動車の様々な要素を担うものです。
事業内容
■自動車メーカー各社の自動車用座席（シート）の開発・設計・製造を手掛けるシートシステムクリエーター ■系列に属さない独立系のプライム市場上場の自動車部品メーカーです。
エージェント求人 【株式会社不二興産】◆名古屋市◆人事総務部 CHRO部長(マネジャー候補)/IPO準備中
700~1000万
- 戦略提案
- 戦略立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- IPO
- プロジェクトマネジメント
- 教育研修
- 中途採用
株式会社不二興産愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【担当業務】 中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。 人事領域の経験のある方は、これまでの業務経験を勘案し、同社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いします。 そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていただけます。 今後、IPOをする上で重要な人事・総務全般の業務について理解を進めて、ゆくゆくは管理部門全体のマネジメントもお任せしていきます。 【業務詳細】 ■採用 ・新卒・中途採用の企画立案、実行 ・採用マーケティング、PRの企画、実行 ■人事企画 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置 ・就業規則改訂 ■教育・研修 ・階層別研修の企画立案、実行 ■制度・評価 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ■労 務 ・社会保険手続き ・給与計算、勤怠管理 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ■総務業務 ・資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理） ・他部門および経営者との調整および提案全般 ・各種規程等の企画・改定 ・労務管理 ・法務業務（契約法務、トラブル対応等） ・予算管理（経費および投資費用） ・動産・不動産管理 ・庶務業務管理 （備品発注・管理、各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対など） ・事務経費削減および自社物件の売却に関するプロジェクトマネジメント ・ＢＣＰ対応（対策本部支援、非常時の連絡・通信手段の確保、飲食料・燃料確保、節電対応、等々）
求める能力・経験
■必須 ・企業の人事、総務の管理者（経験５年以上） ■歓迎 ・人事・総務など管理部門業務全般に関わった方 ・特に成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方 ・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 ・不動産業界における営業職の中途採用経験
事業内容
収益不動産再生事業（買取、販売）、不動産貸付業、不動産コンサルティング
エージェント求人 【人事 採用／教育担当】◆新卒採用の企画立案から勤務を開始◆人材RA等からの挑戦も応援します！
450~600万
- プロジェクト
- クロージング
- 人事
- 教育
- 新卒採用
- 中途採用
- 教育研修
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- コンサルティング業務
モビルス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
＜具体的な業務内容＞ ・新卒採用及び新卒受入教育の企画及び実行 ・中途採用／障がい者採用のアクションプランの策定及び実行 ・KPI管理／改善、オペレーション管理/運用 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の実行 ・求人メディア、人材紹介会社との折衝 ・採用候補者との面接/面談、クロージング/フォロー ・各部門との採用関連の情報連携、各種調整 ※適性と希望に応じて、人事企画、組織活性などの仕組み作りにもプロジェクトとして参加いただくことも予定しています。 利用ツール（全社）：Google Workspace、Slack、dropbox、Zoom、freeeなど 採用関連ツール：Talentio、ビズリーチ、Green、Wantedlyなど
求める能力・経験
必須要件 ・中途採用或いは新卒採用の採用経験 （採用代行、人材紹介会社RAなどの直接企業担当者への提案型の採用支援又は採用コンサルティング経験も可） ・事業会社でのリクルーター経験 歓迎/尚可 ・ベンチャー企業やスタートアップ会社のような意思決定が速い会社での就労経験 ・IT業界の経験、エンジニア採用の経験 ・中途採用、新卒採用の採用経験の合計年数は3年程度あると望ましい。 ・会社全体の教育研修業務に携わった経験、又は興味関心があること
事業内容
モビルスは、「すべてのビジネスに、一歩先行くCXを。」というミッションを掲げ、クライアントの顧客のつまずきや課題へ先回りしたCX（顧客体験）のブランディング設計を行い、企業価値と経営収益向上へ貢献する会社です。そのために、新しいテクノロジーを取り込んだオペレーション支援生成AIサービス 「MooA®（ムーア）」 や、顧客コミュニケーションのノンボイス化とデジタル化を推進する有人チャットやボイスボットなどのSaaSソリューション「モビシリーズ」の開発を行っています。
エージェント求人 【人事総務部】伊藤忠×丸紅資本の総合鉄鋼商社/業界トップクラスの売上高3兆6912億円/12357
700~1300万
- 人事
- 新卒採用
- 中途採用
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
※下記業務の一部または複数を、これまでのキャリア・ご経験に基づいてご担当いただきます ・当社および当社グループに関する人事戦略・人材戦略における企画立案・推進に関わる業務 ・人材の採用、社員の評価・処遇、人材育成・福利厚生等、人事全般に関わる業務 ・健康経営・働き方改革、ダイバーシティ推進、人的資本、CSR活動に関わる業務 ・国内外の現地法人・グループ会社への人事全般の指導・サポートに関わる業務 ※入社後は、上記いずれかの業務において、主に各種プロジェクトの企画立案・推進・運用を担当いただきます。その後、能力や適性を踏まえ、人事のプロフェッショナルとして要職を担っていただくことも想定しております。 【組織構成】 人事総務部（総勢約35名／各チームに5～10名在籍） └①採用・ダイバーシティ推進チーム └②人事制度チーム └③労務チーム └④総務チーム 今回は上記の内、経験に合わせ①～③のチームのどこかに所属頂く予定です。伊藤忠丸紅鉄鋼社の人事総務部は①のチームのように、1チームが複数の役割を持つ特徴があります。応募者のこれまでの経験＋携わったことのない業務へのチャレンジして頂くことを想定しており、かつ部内でのローテーション機会もありますので、中長期的に人事としての総合戦闘力を高めたい方にはぜひ応募いただきたい求人となります。 【募集背景】 業績好調により新卒採用・事業側／コーポレート側それぞれの中途採用を積極的に行っているため、人事部も増員による組織力強化を目指しています。 【会社の魅力】 両親会社の管理部門の交流もある環境です（出向したり、出向者が来たりなど）。したがって様々な年代・経験・バックグラウンドを持った方と関わるチャンスが多いので業務領域のことはもちろん、ビジネスマンとして目線が広がったり、薫陶を受けたりと、知見が広げることができる環境です。
求める能力・経験
学歴：大卒 【必須要件】 ・企業での10年程度以上の業務経験 ・5年以上の人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での業務経験 【歓迎条件】 ・商社の人事に関する実務経験（制度立案、評価・処遇、採用、人材開発、ダイバーシティ推進等） ・国内外の関連会社への人事全般の支援に関する実務経験 【求める人物像】 ・関係者と円滑にコミュニケーションをとり、チームプレーで物事に取り組める方。 ・様々な立場の方を巻き込みながら業務を推進できる方。 ・グローバルな領域で、人事のプロフェッショナルとしてキャリアを積まれたい方。
事業内容
伊藤忠商事・丸紅の両総合商社の鉄鋼部門が統合し、2001年に設立した鉄鋼総合商社。以来、国内外問わずモビリティ業界、インフラ業界、生活関連産業、エネルギー業界などへの鉄鋼共有をし続けている。現在、業界内では売上・純利益ともに財閥系子会社を含めた競合の中でもトップになっており、直近2期は連続で過去最高益を計上（※2022年度：売上高3兆6912億円／純利益：950億）。
エージェント求人 【静岡／磐田市】人事・研修運営業務◆ヤマハ発動機G◆賞与6ヶ月実績／フレックス／残業月平均20h程度
450~800万
ヤマハ発動機ビズパートナー株式会社静岡県磐田市もっと見る
仕事内容
～ヤマハ発動機グループ／社員と組織の成長・企業価値向上に貢献◎／福利厚生充実◎年休121日～ ■業務内容： ヤマハ発動機グループ向け人事研修企画運営業務をお任せします。 ・人材育成における現状・開発課題の把握、教育施策の企画立案、資料作成 ・外部教育機関との企画打合せ ・研修のファシリテーション ・研修後アンケートの集計・分析 ・対面研修時の会場設営やオンライン研修時の運営業務 ・契約締結、受発注業務 ・予算実績管理 ■やりがい： 社員と組織の成長、ならびに企業価値向上に寄与する業務です。 自分自身の自律的なキャリア形成にも役立ちます。 ■当社について： （1）「人と企業を躍動させる“コーポレート・エンジン”」を合言葉に、ヤマハ発動機グループの基盤業務の中核会社として、人事、総務、財務・経理、ロジスティクス、間材調達、保険業務など、企業運営になくてはならない“エンジン”としての機能を使命とし、日々の業務に取り組んでいます。 （2）当社のミッションは、高品質なサービスでグローバルに躍進する感動創造企業「ヤマハ発動機グループ」の競争力向上に貢献するとともに、グループ社員がいきいきと働ける環境を創出していくこと。その実現のために、多様な背景をもった人が高い成果を上げることができるよう、スキルアップのサポートやワークライフバランスの実現に積極的に取り組んでいます。
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ～未経験歓迎／職種経験不問／業界経験不問～ ■歓迎条件： ・人事領域（採用、教育ほか）の経験1年以上 ・企画業務の経験1年以上 ※営業、塾講師、金融機関出身者など歓迎です。
事業内容
私たちはヤマハ発動機100％出資会社として、人事、総務、財務経理などのスタッフ業務、人材サービス業、保険代理店業など、幅広い分野にわたって事業展開しています。 【事業内容】 ■ヤマハ発動機グループ向けシェアードサービス 人事・労務制度運用、総務、社員教育、採用、財務・経理、福利厚生（食堂、寮・社宅、託児所、社内ショップ）、不動産売買・仲介、建設・施設管理、間材調達、物流・貿易 ■人材サービス 人材派遣業、職業紹介 ■保険サービス 損害保険、生命保険の代理店
エージェント求人 人事採用企画(メンバー)/スタンダード上場/年休130日/完全週休2日制/転勤無し
500~700万
ファーストコーポレーション株式会社東京都杉並区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 当社の人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着の観点から各施策の企画・運用を担っていただきます。 （新卒採用） ・採用戦略の設計 ・採用プロセスの設計／運用 ・面接、内定者フォロー （中途採用） ・媒体選定、募集要項作成、スカウト業務 ・エージェント管理・調整業務 ・面接、内定者フォロー （育成） ・新人研修、管理職研修の企画運営 （評価） ・新しい評価／報酬制度の企画・立案 （定着） ・定着率向上のための各種施策の企画・実施
求める能力・経験
【必須（MUST）】 下記いずれかの経験のある方 ・営業（無形商材）で成果を残した経験のある方 ・人事採用業務経験のある方
事業内容
分譲マンション建設、再開発事業、品質管理と安全管理、不動産事業
エージェント求人 （医薬品メーカー）採用・教育・制度企画／人事部管理職 年収600万～750万円［3703］
600~750万
富士化学工業株式会社 事務棟富山県上市町もっと見る
仕事内容
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼採用・研修・制度改革まで幅広く担当／ まずは”得意分野”からスタート！ 年収600万～／経験活かせる裁量ポジション 土日祝休み×年間休日120日で働きやすさも◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜当社について＞ 富士化学工業株式会社は、創業1946年・従業員約500名の医薬品メーカーです。医薬品原薬（API）・製剤・賦形剤を手がけ、cGMP品質体制とスプレードライ技術を強みに、国内外の製薬メーカーと安定した取引を続けています。上市町本社・郷柿沢工場を拠点に、米国法人との連携も行いながらグローバルに事業展開中です。 創業：1946年 資本金：1億円 従業員：約500名 ＜募集職種・内容＞ 【人事管理職（中途採用を軸とした人事業務全般）】 人事部人事グループにて、管理職ポジションとして以下の業務を担当いただきます。 ◎ 中途・新卒採用活動全般 ◎ 教育研修企画・運営 ◎ 人事制度の運用・改定 ◎ 規程・就業規則の見直し ◎ 派遣スタッフの管理、その他人事施策の企画・実行 ご経験・得意分野からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただきます。 部門の中心的存在として、 会社全体で「いきいき働ける職場づくり」に貢献いただける方を募集します。 ＼こんな方に向いています！／ ・採用や研修など人事業務に深く携わってきた方 ・コツコツと継続的な努力ができる方 ・チームワークを大切にできる方 ・新しい取り組みに前向きに挑戦できる方 ・周囲をサポートすることにやりがいを感じる方 ＼人気の秘密／ ・土日祝休み、大型連休あり！年間休日120日！ ・福利厚生も充実！お弁当注文や無料Pもあり ・シャワー室など職場設備も整った快適な環境 ・マイカー通勤OK（駐車場無料） ・将来のキャリアパスが明確で安心 ご自身のキャリアアップはもちろん、多方面で活躍できるお仕事です。 ＊是非お気軽にお問い合わせ下さい＊
求める能力・経験
■資格 資格不問 ■経験 ・人事部門にて中途・新卒採用経験（10年以上） ・面接官経験、および後輩・部下への指導経験 ・Office系ソフトを使用した書類・資料、プレゼン作成 【尚可・優遇要件】 ・従業員300名以上の製造業での人事経験（5年以上） ・労務実務経験（給与・社保・勤怠・労働問題対応など） ・タレントマネジメントシステム運用経験 ・教育研修の講師経験 ・ハイクラス採用の中途採用の実務経験 ■学歴 大卒以上
事業内容
≪原薬・医薬事業≫ 原薬合成から製剤にいたる医薬品の製造に加え、医薬品に添加される賦形剤の研究・開発および製造を行っています。 ≪ライフサイエンス事業≫ 予防医療やアンチエイジングの分野で注目されはじめている天然の抗酸化素材「アスタキサンチン」の基礎研究、 用途開発、製造、販売を行っています
エージェント求人 ◤人事◢TOEIC運営団体/安定した環境下での採用戦略～教育研修等◇◇残業20時間程度
480~600万
- 予算管理
- 契約管理
- 研修企画
- 戦略立案
- 評価制度運用
- 人材紹介
- 中途採用
- 採用戦略立案
- マネジメント
- 人事
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- Microsoft Power...
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Teams
- Zoom
- Slack
一般財団法人国際ビジネスコミュニケーション協会東京都千代田区もっと見る
仕事内容
一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会は、「人と企業の国際化」の推進を基本理念に、世界的な視野の下に活動を展開してきました。その中心事業であるTOEIC Programは、1979年に日本でスタートしました。現在では世界160カ国に広がり、英語能力を測る世界共通のモノサシとして、英語によるコミュニケーションの促進に大きな役割を果たしています。 私たち日本人が、よりグローバルな視野と真のコミュニケーション能力を身につけることにより、国際舞台で良き手本となり、人類の幸福や繁栄、平和のために貢献することができれば、どんなにかすばらしいことでしょう。IIBCは、英語によるコミュニケーション能力の向上とグローバル人材育成に寄与することを願い、発足以来のノウハウと経験をいかした多彩な活動を通じて、人と企業の国際化に貢献し続けていきます。 【業務内容】 ■中途採用業務全般（主担当） ・採用戦略、採用計画の検討立案・実施、予算管理 ・人材紹介会社との交渉、調整 ・社内各部署との調整 ・スカウトなどダイレクトリクルーティングの運用 ・書類選考／面接／内定後フォロー、入社時研修などの応募者対応 ・新しい採用手法の検討と企画導入 ・障がい者採用 ■社内研修・人材育成関連企画・実施 ■評価制度運用 ■派遣契約管理
求める能力・経験
■事業会社における中途採用業務経験 ■労働法令の基本的知識 ■エクセルスキル（中級程度、VLOOKUPなど集計関数スキル） 【歓迎条件】 ■人事関連システムの運用に携わった経験 ■組織マネジメント、人材育成理論等の基本的知識" ☆英語力は求めませんが、TOEICテストの運営団体という観点から英語学習に関心をお持ちの方を歓迎いたします
事業内容
■TOEIC事業…英語能力の測定・評価 ■各種情報提供…英語教育・研修のバックアップ ■出版・ラーニング…英語学習のサポート ■調査・研究…英語教育の有益情報を発信 ■グローバル人材開発…グローバル人材の育成支援
エージェント求人 松尾製作所（採用担当）
350~420万
株式会社松尾製作所愛知県大府市もっと見る
仕事内容
■採用担当 ・会社説明会運営 ・インターンシップ企画 ・学生対応 ・選考フォロー ・他採用業務全般 ※意欲、ご経験により中途採用もお任せします！ 【業務の特徴】 同社は風通しが良く、社員一人ひとりの窓見やアイデアを大切にする自由な社風が特徴です。 主に新卒採用をお任せしつつ、感欲があれば中途採用にもチャレンジしていただくことができます。 新卒採用では、会社説明会やインターン企面、学生対応、選考フォローなど、学生一人ひとりとしっかり向き合いながら未来の仲間を迎え入れます。 【魅力】 業務内容自由な発想や工夫を活かして、「どうしたら魅力が行わるか」を考え、実行できる環境です。 また、中途採用では、求人作成やスカウト送付など、スキルに応じて業務用を広げられます。 自由な社風のもと、自分らしく、のびのびと採用業務に取り組みながら、会社と未来の人材をつなぐ架けになりませんか？ 【リモートワーク有】 回数の制限等はありません（業務の状況により相談の上実施） 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
＜必須条件＞ 新卒または中途採用業務の経験 1年以上 ＜歓迎＞ 製造業での採用業務の経験
事業内容
１．精密線ばね品の製造販売 ２．精密薄板ばね品の製造販売 ３．温度センサー品の製造販売（バイメタル・形状記憶合金ばね） ４．小物深絞り品の製造販売 ５．精密組み付け品の製造販売 ６．精密樹脂成形品の製造販売 ７．金型・専用機の設計製造販売工作機械及び切削工具、機械類、測定器などの輸入販売及び、国内治工具の販売
エージェント求人 【株式会社Antway】人事企画リーダー候補
600~750万
- 労務管理
- 人事
- 人事管理
- 人事管理システム
- 人材育成制度企画
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
株式会社Antway東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: ■募集背景 急成長を続ける「つくりおき.jp」を展開するAntwayでは、フランチャイズ事業の拡大や新サービス開発、さらには海外展開など更なる成長に伴い組織が急拡大する予定です。これにより、会社と社員の持続的な成長を支えるための人事制度や各種ルール、労務管理等の基盤整備が急務となっています。 そうした中で制度の企画から運用を中心に人事企画・労務領域をリードできる人事企画リーダー候補を募集します。 CHROと二人三脚で当社の人事領域の中核を担っていただく役割となります。 ■業務内容 ・人事制度および各種制度の設計・企画・運用・改善 ・規程の運用・管理 ・人事システムの管理・運用・改善 ・労務課題への対応、ルール整備 ・労務メンバー（1名）の業務マネジメント・育成 ■ポジションの魅力 ・事業成長および組織拡大のフェーズにおいて、各種制度やルール設計を主導していくことができます ・経営層や部門長クラスと直接コミュニケーションを取りながら仕事を進めていただくことが求められるポジションとなります ・将来的にはマネジメント職として組織マネジメント、メンバーマネジメントを担っていただくことを期待しています
求める能力・経験
■必須スキル: ・事業会社での人事経験（目安3年以上） ・人事制度設計の全体プロセスに携わった経験 ■歓迎スキル: ・スタートアップ企業での就業経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ■求める人物像: ・数値管理、KPIマネジメントが好き/得意な方 ・軌道修正・改善サイクルを回し続けることが身についている方 ・能動的にスピーディーに動ける方 ・担当領域にこだわらず、事業を発展させるために必要な行動がとれる方 ・未知な領域や抽象的な課題に対し、向学心（※1）を持って行動を起こし、スキーム構築ができる方 （※1）参考文献を読む、有識者に見解を乞う等 ・スキーム構築した後に、PDCAを回すための最適な運用体制（※2）のマネジメントができる方 （※2）外注化、新規リソース調達、効率化等
事業内容
-
企業ダイレクト 169【清須】研修企画(ポジティブアクション)女性管理職候補積極採用
600~1000万
豊田合成株式会社愛知県清須市もっと見る
仕事内容
女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、社内人材育成を専門に担っている部署でリーダー・マネージャーの候補を募集しています。これまでのご経験に応じた業務をお任せしていく予定です。 【業務内容の一例】■各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の企画・運営（スタッフ職／技能職） ■経営幹部候補育成のための『選抜型研修』の企画・運営 ■VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営 ■海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援）
求める能力・経験
【必須】 ■事業会社における人材育成経験（研修企画・運営・講師実践）■マネージメントもしくはリーダー経験 【魅力/働き方】 ・人事管理制度とリンクした研修企画・運営を通じた、人事パーソンとしての幅広いスキルの向上。 ・グループ各社および、社外人事関係組織とのコミュニケーション、情報交換を通じた、人的ネットワークの構築。 ・その他、テレワーク、フレックスタイム制など、当社基準による柔軟な働き方。（ワークライフバランスの確保）
事業内容
■事業内容：自動車・輸送機器・船舶等の輸送機器を始めとして、1）ゴム、樹脂製品 2）電気・電子製品 3）半導体を使用する表示器具の製造、販売ならびに研究開発 ■販売先:トヨタ自動車、本田技研工業、日産自動車、マツダ、ゼネラル・モーターズ等
エージェント求人 アスエネ株式会社【CEO室 - HRマネージャー候補】年収700万円～1200万円
700~1200万
- マネジメント
- 人事
- 組織開発
- 現場責任者
- KPI設定
- 戦略立案
- ブランディング
アスエネ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■ポジション概要 本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として 以下のミッションを担っていただきます。 経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え 事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。 「経営と並走し、採用をはじめとしたHRを武器として会社の未来を変える」 そんな挑戦に共鳴していただける方をお待ちしています。 ■主な業務内容 ・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行 （アスエネ本社／グループ会社の経営層・現場責任者と連携） ・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築 ・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード ・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と改善施策の実行 ・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成 ※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、 状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 【歓迎要件】 ・自社の採用広報・ブランディング施策をリードした経験 ・複数事業部でのHRBPのご経験 ・データドリブンな採用KPI設計・改善に強みがある方 【求める人物像】 ・採用をはじめHR領域を「事業成長のレバレッジ」と捉え、経営視点で動ける方 ・定量・定性の両面から課題を捉え、自ら戦略を立案し、推進できる方 ・採用難易度の高い領域に、仮説検証しながら楽しんで取り組める方 ・ストレッチな採用目標にも、粘り強く主体的に挑戦できる方 ・経営や現場の温度感を理解し、動ける柔軟性のある方
事業内容
-
エージェント求人 【神奈川】⼈事総務◆持株会/ストックオプション制度有◆上場準備・磁気シールド業界トップシェア
500~800万
- 学校管理
- ヒアリング
- 学校訪問
- リーダー
- 医療/ヘルスケア
- リファラル/縁故採用
- 半導体
- スタッフ
- 研究開発
- 開発
- 保険
- 社会保険
- 検証
株式会社オータマ神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
【職務内容】 ・採⽤業務全般（直雇⽤社員、派遣スタッフを含む求⼈票作成、⾯接、内定・⼊社に関する⼿続きなど） 【具体業務】 採⽤計画に沿った戦略⽴案 リファラル、ダイレクトリクルーティング等による採⽤チャネル拡⼤、運⽤ 部署ヒアリング、求⼈票の作成 ⼈材紹介エージェント、派遣元会社との連携・調整 学校訪問、企業説明会への出展 応募管理、候補者対応 書類選考、⾯接実施、フィードバック 条件提⽰、内定出しから⼊社フォロー ⼊退社に伴う必要⼿続き、社会保険⼿続き 採⽤システム・HP の運⽤管理 異動に伴う⼈事通達、組織図の作成 その他、採⽤業務に係る業務全般 ※将来的には⼈事評価、育成、制度設計、労務対応など本⼈の適正・志向に応じて⼈事全般の業務に就いていただくことが可能です。 【組織構成】 管理部⾨ 9 名 部⻑ 1 名、グループリーダー1 名、正社員 4 名、契約社員 1 名、パート社員 2 名 内⼈事担当は 4 名(40 代男性、30 代男性、30 代男性、30 代⼥性) 【環境】 ・年間休⽇ 121 ⽇、フルフレックス制度、在宅勤務可など働き⽅の多様化を進めています。 ・有給奨励⽇を設け、夏季休暇に有休を取得し 9 連休、年末年始も有休と繋げている社員が多くフレキシブルに働けます。 ・評価決定は、全部署の上⻑が集まる場で⾏い、偏りがなく妥当か検証しているため、客観的で公正な評価制度となっています。 【当社について】 「磁」界コントロールのスペシャリストとして、磁気シールドを製造しているグローバルニッチトップ企業です。 唯⼀無⼆のテクノロジーで半導体・医療・宇宙をはじめ様々な分野の産業の発展に貢献しています。 研究開発型企業として、『オータマがやらなきゃ誰がやる︕』を掲げ、の⽇々チャレンジしています。 【当社の魅⼒】 当社従業員は新たな業務が増える中、各⾃の専⾨性を活かし責任感をもって業務に取り組んでいます。 会社はその専⾨性を信頼して裁量を広く与えて成果に期待します。 その⽅針があっている⽅であれば⾃由闊達な空気の中での躍動感を楽しんでいただけると思います。 【変更の範囲】 会社が指定する業務に変更の場合あり
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社における中途採⽤業務の経験 3 年以上 もしくは ・⼈材紹介会社での紹介経験 5 年以上 【歓迎条件】 ・上場企業または製造業での⼈事総務のご経験 ・採⽤以外の⼈事経験や業務にも興味がある⽅（⼈事評価、育成、制度設計、労務、規程管理など） ・未知の業務にも取り組んでいける、チャレンジ精神旺盛な⽅
事業内容
「磁」界コントロールのスペシャリストとして、磁気シールドを製造するオータマ。 表舞台に出ない私たちの製品は、身近な精密機器から未来を変える先端研究に至るまで、幅広い分野を支えています。 ■事業内容： ・磁気遮蔽部品製造…磁性材料（各種パーマロイおよびその他）、精密板金、精密プレス、熱処理 ・磁気及び電磁波の測定とその対策 ・磁気及び電磁波遮蔽加工（磁気シールドルーム、キャンセラー他）
エージェント求人 研修人事／ローランド ディー.ジー.株式会社／世界ＴＯＰクラスシェア製品／静岡県浜松市
470~600万
- 研修企画
- 人事
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
ローランド ディー.ジー.株式会社 https://www.rolanddg.com/静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
人材育成・評価制度の企画運営 ・研修運営 ・社員自己啓発運営 ・評価制度、昇格運営 職場からのメッセージ 私たちの職場は、新しいことにチャレンジしやすい環境が整っており、社員一人ひとりの成長を大切にしています。 今回募集するポジションでは、研修制度の企画・運営や評価制度の設計・改善を通じて、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 さらに、中長期的に人事業務全般を幅広く経験できるため、スペシャリティを高めながらキャリアを築いていくことが可能です。
求める能力・経験
必須条件 人事業務経験 （3年以上） 歓迎条件 研修運営・評価制度運営経験
事業内容
コンピュータ周辺機器の開発、製造、販売 (カッティングプロッタ、大型カラープリント・カッター、パーソナル工作機器、モデリングマシン、彫刻マシン、プリント専用機種、メタル・プリンター）
エージェント求人 【CHANEL】 時計・宝飾部門 ラーニングコーチ（マネージャー）
800~1000万
- 物理
- 販売
- データ分析
- 教育
- 備品管理
- 備品/設備管理
- マネジメント
- スケジュール管理
- 事務
- 予算管理
- マーケティング
- 分析
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
シャネル合同会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
ミッション・役割 戦略、マーケティング、リテール、教育の各優先事項に基づき、セールスアドバイザーの販売および顧客サービススキルと、ブランドアンバサダーとしてのマインドセットを育成します。これにより、ウォッチ＆ファインジュエリー部門の売上予算達成に貢献し、シャネルWFJ独自の顧客体験を提供し、ブランドへのエンゲージメントを育むことができる人材育成に寄与します。 職務内容 各種トレーニング（キャリアトレーニング、Imagine CHANELなど）のスケジュール管理、準備、実施、サポート トレーニング教材（物理およびデジタル）の作成 ブティックマネジメントと連携したOJTの準備と実施 学習アプリ「INSIDE WFJ」のコンテンツ準備、公開、データ分析、プロモーション 事務処理：経費処理、備品管理など
求める能力・経験
職務経験 研修経験5年以上 顧客サービス経験3年以上 PCスキル：PowerPoint、Excel、Word 英語：中級以上（英語の文書を読解し、新規文書を作成し、メール返信、会議への参加ができるレベル） 人物像 人材育成に情熱を持っている方 高いコミュニケーションスキルをお持ちの方 自律的に考え行動できる方 失敗を恐れず挑戦できる方 柔軟性があり、変化に対応できる方 デジタルツールに抵抗がなく、積極的に学習できる方
事業内容
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エージェント求人 DX人材の育成/大手電力会社ーDX-2
500~900万
- イベント運営運用
- 研修実施
- 研修企画
- イベント企画
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- 育成指導
- 従業員育成
- スタッフ育成
- 教育
- 開発
東京電力ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
グループ全体（約3万人）を対象とした、「DX人財の育成」と「全社員化」を意欲的に取り組む人財を募集しています。 【DX人財の育成・全社員化】 当社では経済産業省が示す「デジタルスキル標準」を参考として、DX人財のポートフォリオ（６職種・４レベル）を策定し、DX人財の育成を進めています。全社啓発⇒可視化⇒育成⇒配置⇒価値発揮を一連のリスキリングサイクルとして、社員の自律的学習と組織における実践機会付与によりDX人財育成を推進していただくと共に、DXを全社参加型の変革活動として定着するための様々な施策を推進していただきます。 ■具体的な実施施策 ・オンライン学習サービス（Udemy Business等）活用 ・ITパスポート取得の推奨 ・研修カリキュラムの体系化 ・ラーニング・マネジメント・システムの運用 ・全社員向けイベント企画・運営 ・インターン（DXコース）の企画・運営 ・DXスキルの可視化、ソリューション導入・運用 など ※その他詳細はTEPCO DX白書を参照ください https://www.tepco.co.jp/about/about-dx/index-j.html
求める能力・経験
【必須】 他社において、人財開発、または研修・育成の実務経験がある。（※研修企画業務の経験必須） 【歓迎】 ・人財育成、教育プログラムに関する知識 ・効果的なコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキル ・DXに関する知見
事業内容
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エージェント求人 ◤大手グループ会社◢【人事部（本社）】採用・研修担当（メンバークラス）／WLB◎
400~500万
- 資料作成
- 事務
- 新卒採用
- リーダー
- 人事
- 広報
- メディア
- 階層別研修
- ライティング
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 研修企画
- コンテンツ企画
- 法人営業
- 営業
- 人材紹介
- 戦略立案
日本郵政コーポレートサービス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
採用業務（新卒採用、中途採用、障がい者採用）・登用業務・研修業務の中で、ご経験や適性にあわせて業務をお任せします。まずは実務担当を経験していただき、ゆくゆくは運用改善やプロセスの再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。 また、キャリア形成の中で、他の人事業務にもチャレンジいただくことも可能です。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用業務 ┗採用広報施策の実行（各採用メディアの運用） ┗母集団形成にむけた各種施策の実行（OC・IS・説明会・合説等） ┗ダイレクトスカウティングサービスの運用 ┗選考管理業務（採用ATSの運用・日程調整・資料作成） ┗リクルーター業務（アトラクト面談・FB面談） ■中途採用業務 ┗各採用メディアの選定・ライティング・運用 ┗選考管理業務（採用ATSの運用・日程調整・資料作成） ┗人材エージェントとのリレーション構築 ┗入社に関する各種事務手続き ■登用業務 ┗社内登用制度の運用 ┗選考管理業務 ┗登用に関する各種事務手続き ■研修業務 ┗階層別研修の運営 ┗中途入社者向けオリエンテーションの運営 ┗新卒社員研修の運営
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 以下いずれかのご経験がある方 ■事業会社での採用・研修に関する実務経験（１年以上） ■人材紹介会社でのCAもしくはRAのご経験（１年以上） ■研修会社におけるコンテンツ企画や法人営業の経験（１年以上） 【歓迎スキル・経験】 ■新卒採用もしくは中途採用の戦略立案の経験 ■インターンシップコンテンツの作成経験
事業内容
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エージェント求人 【未経験歓迎】キャリアアドバイザー◆若年層特化エージェント◆リモート可・フルフレックス
450~600万
- 新規事業
- リーダー
- デザイン
- マネージャー
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- マネジメント
- コンサルティング業務
- 顧客折衝
- 営業
- コンサルタント
パーソルイノベーション株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 若年層特化型エージェント事業「ピタテン」において、求職者のキャリア支援を行う、キャリアアドバイザー（CA)としてご活躍いただきます。 未経験層／若年層のキャリア形成を行う人材紹介事業で、2024年2月からスタートした新規事業です！若手で自身のキャリアデザインがうまく描けていない方々に対して、新しいキャリア構築をしていくための支援を行います。 ＜詳細＞ ・求職者へのカウンセリング ・求職者への案件紹介 ・クライアント企業への推薦状作成 ・クライアント企業とのコミュニケーション ・面接対策（一部テクノロジー活用） ・企業入社後のフォロー等 ■「ピタテン」について 2024年2月からスタートした新規事業です。 ゆくゆくはテクノロジーを活用し求職者に対して付加価値を提供したり、面接対策などキャリアアドバイザーの負荷が大きい業務を効率化することで、より多くの候補者のキャリア支援に携われるような体制を構築していく新たな人材紹介モデルを構想しています。 ※詳細は選考時にお話いたします。 ■魅力 ◎事業立ち上げ初期に参画し、早期にに数十億円規模、先々は百億円超の売上規模を目指す事業に初期メンバーとして携われます。 ◎パーソルグループリソースを最大限活用することで、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立した事業拡大が可能です。 ◎急拡大する組織において、実力次第でリーダーやマネージャーポジションに早いうちから就くことができます。 ◎若年層のキャリア支援は、求職者の今後の人生を大きく変える可能性もあることから非常に難易度が高いです。しかし未来ある若手人材の人生設計を手助けすることは、社会的にも大きな意義があり、やりがいを感じやすい仕事です。 ◎フルフレックスで、リモートワークも活用しやすくお互いの働く環境を尊重する職場です。 変更の範囲：会社の定める業務（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
求める能力・経験
【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・何かしらの営業経験 ・販売サービス/顧客折衝経験 【歓迎要件】 ・人材紹介会社でキャリアアドバイザーのご経験 ・人材業界での業務経験（人材紹介/人材派遣など） ・若年層/未経験層向け領域の人材紹介経験 ・マネジメント経験 ・両面コンサルタントとしてのご経験
事業内容
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エージェント求人 採用人事（日英バイリンガル）/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム/メガベンチャー
450~1300万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
募集背景 製造業AIデータプラットフォームとして第2創業期を迎えたキャディは、今後3年の間に数十個のアプリケーション開発や、グローバルでのプロダクト展開を予定しています。 急速な事業成長に伴い、「採用」を軸に中長期的に開発組織の組織づくりをリードするHRを募集します。 職務内容 Tech VPoE室直下のTalent Acquisitionチームにて、英語話者の採用業務全般を担っていただきます。単なる人員増ではなく経営陣やManagerと擦り合わせをしながら組織をつくり、人員拡大と開発生産性向上の両立を追求していきます。 採用計画の策定、実行 あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 仕事のやりがい・魅力 社会的に意義のあるプロダクト開発を「採用」から牽引できる 日本に限定せず、世界中から卓越したエンジニアやデザイナーを採用する経験 CTO小橋やVPoE藤倉と直に密な議論を交わしながら、採用を通じて本質的な組織づくりを担える 私たちがやりたいけどまだできていないこと 再現性のあるハイレイヤーのヘッドハンティング 世界中のエンジニアに認知してもらうための採用ブランディング ベトナムをはじめ、日本以外の地域での開発組織の立ち上げ／スケール 新卒エンジニアの採用立ち上げ
求める能力・経験
組織開発・採用への高い関心と熱意 採用またはその他の領域において、卓越した実績や成果を残された経験 ビジネスレベル以上の英語（IELTS6.5またはTOEFL iBT80以上が目安） ビジネスレベル以上の日本語（JLPT N1が目安） ＜応募資格（歓迎）＞ 日本以外の採用市場における、採用もしくはjob searchの経験 エンジニア／デザイナーの採用経験 高難易度ポジションの採用経験 営業やマーケティングの領域における卓越したビジネス経験
事業内容
■事業内容： 製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。 今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。
エージェント求人 DX教育基盤の構築／トヨタバッテリー株式会社／HEV車用バッテリー世界シェアNo.1／静岡県
560~900万
- 課長/マネージャー
- リーダー
- 講師
- 教育
- マネジメント
- プロセス設計
- データ分析
- 分析
トヨタバッテリー株式会社 https://www.toyota-battery.com/静岡県湖西市もっと見る
仕事内容
DX教育基盤の構築 トヨタバッテリーのDX人財育成に必要なニーズの獲得から企画（教育プログラム）、設計、運営・継続的な改善/レベルアップ
求める能力・経験
必須 ・Powerplatformの全般知識と実践経験有（１年以上）。 ・属人化した業務をプロセスフローとして可視化し、問題解決に必要なカリキュラムを現場ニーズに則した体系的な教育プログラムとして落とし込める 歓迎 統計知識、データ分析経験あり、論理的思考力、IT基礎知識
事業内容
株主構成 トヨタ自動車株式会社 100% 売上高 2,378億円（2023年度実績） ハイブリッド車/電気自動車用ニッケル水素電池・リチウムイオン電池、及びBMS(バッテリーマネジメントシステム)の開発・製造・販売 【搭載車種】プリウス、アクア、カムリ、クラウン、ハリアー、ノア、ヴォクシー、エスティマ、MIRAI、レクサス(HVモデル)、デュトロ、アクセラ 等 ※国内外の自動車メーカーの各種ハイブリッド仕様車に搭載
エージェント求人 HR（新卒採用人事）/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム/メガベンチャー
450~950万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
職務内容 新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 新卒採用の企画、戦略設計 あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 採用プロセスの設計、改善 グローバル採用の推進 採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数の新規事業・グローバル展開を進めていく中で、未来のキャディを支えるコア人材の育成が不可欠となります。 そこで即戦力人材だけでなく、カルチャーを体現しながら事業と共に成長する新卒人材の採用を本格的に開始しました。持続的な組織進化を支える戦略的な採用として、新卒採用の立ち上げをリードしてくださる方を募集しています。 仕事のやりがい・魅力 新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り組んでおり、日本にとどまらないグローバルな新卒採用戦略を推進しています。国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。採用方針の設計や意思決定にも近い距離で関われるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点で採用を捉える経験ができます。 私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 “キャディらしい”インターン・本選考プロセスの設計 内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築 グローバル新卒採用戦略の立案と実行 採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計 感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化 経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート
求める能力・経験
＜マネージャー／リーダークラス＞ 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 組織や事業の未来を見据えた設計力 柔軟性とベーシックな課題解決力 ※採用経験は必須ではありません ＜メンバークラス＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験 人材紹介会社でのRA／CAのご経験 法人営業またはマーケティングのご経験 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方
事業内容
■事業内容： 製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。 今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。