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社員教育/研修・400万円以上の求人一覧
全3,253件
エージェント求人 【人事マネージャー募集】組織拡大に向けた戦略と構築を担当！
630~800万
BRANU株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。 ・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途) ・タレントマネジメント ・人事制度（評価含む）に基づいた運用 ・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決） ※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます
求める能力・経験
・事業会社での人事マネージャーの経験 ・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験
事業内容
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企業ダイレクト WEB面接可【東京】IT部門人事 ☆SE経験を活かして人財採用・開発強化へ
700~1000万
株式会社グローバルＩＴサービス東京都港区もっと見る
仕事内容
■現在300人以上を束ねるグループIT本部の部門人事として、2032年までに1000人拡大へ採用・IT人財開発でIT事業強化をミッションにご活躍を期待します。現在1名で担当しておりますが世代交代となり、約2年の引継ぎ の上、担っていただきます。現場管理職やグループ人事本部と連携し業務を進めていただきます。 【詳細】 ・IT人財採用に関するペルソナ設定や求人原稿決定、エージェントコントロールなど ・採用後の定着のための人事面談やIT教育研修の内製化企画、実行など ・その他労務周りの業務も含みます。
求める能力・経験
【必須】◇SE経験10年以上 ◇課長以上の役職ご経験 ◇IT人財の教育に携わったご経験 【歓迎】◇1,000名以上規模の企業で上記ご経験がある方 【当社のIT投資について】労働生産性向上や海外への事業拡大に向けてIT投資/DXの推進を積極的に行っており、現状投資費用の2～3割をIT投資が占めています。そのため、特別措置としてグループIT本部は部門人事のポジションを設けています。
事業内容
■コンピューターシステムの企画、開発、保守、運用サービス■事務処理代行業務、コンピュータ・データ入力■コンピュータ関連機器、ソフト、ネットワークの販売、保守■ITコンサルティングサービス
エージェント求人 【東京】人材紹介事業部長候補募集！HRソリューションの未来を担う
600~1000万
XMile株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
弊社は物流業界の社会的課題である「人手不足」「労働生産性」に対して、「業界のDX化」「HR」の2軸で解決を試みております。その中で最も大きな組織となるHRプラットフォーム事業部にてマッチングのご支援と、急成長の組織にてキャリアコンサルタントたちを牽引いただきます。 経営者と同じ視点で、育成やマーケティング営業戦略など幅広い裁量を持ち、組織の予算達成に向け責任を持って取り組んでいただく、やりがいのあるポジションです。 【主な業務内容】 ・目標達成のための戦略立案 ・メンバーの目標・KPI設定 ・メンバーの進捗管理、マネジメント ・他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携 更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい・
求める能力・経験
【必須条件】 ・CA経験2年以上 ・人材紹介事業でのマネジメント経験2年以上 ・法人営業経験2年以上 【希望の条件】 ・人材業界での業務経験 ・レガシー産業など重厚長大な顧客への営業経験 ・新規事業立ち上げ責任者もしくはマネージャーのご経験 【求める人物像】 ・ラストマンシップの精神 ・結果を出すプロセスを楽しめる方 ・サービスを成功裏に終えるのためにあらゆる課題を発見し、解決していく能力
事業内容
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エージェント求人 【未経験から人事へ】コンサル業界支援のプロフェッショナル組織のHRBPポジション
600~1200万
株式会社MyVision東京都千代田区もっと見る
仕事内容
弊社が上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。 そこで今回、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。 経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いをお持ちの方の応募をお待ちしております。 1.採用 ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 ・弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です ・営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など職種毎に再現性のある育成制度の構築が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 ・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています ・また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます ・上記背景から、評価・報酬を中心とした各種制度設計にも積極的に携わっていただくことを期待しています 4.組織開発 ・建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております ・今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発も重要な役割としてお任せする予定です
求める能力・経験
・極めて高い課題解決能力 ・成果に対する強いコミットメント ・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
事業内容
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エージェント求人 【未経験から人事へ】50を超える複数事業展開のトップカンパニーの採用人事ポジション
520~800万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◎詳細 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。 ◎当ポジションの魅力 ・“経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。 経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。 ・経営人材に近づけるポジションです 「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。 ・未経験から人事としての市場価値を高められる設計 属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。 将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。 ・元エース営業やエンジニア出身者も活躍中 既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた方や、エンジニアからキャリアチェンジしたメンバーが在籍してます。 未経験者のつまずきポイントを理解し、実践ベースで育成するカルチャーがあります。
求める能力・経験
・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
事業内容
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エージェント求人 【未経験から人事へ】医療Techのトップカンパニーの戦略人事ポジション
600万~
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■担当業務 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 ・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード
求める能力・経験
・3年以上の営業経験 ・自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験 ・各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験 ・事業会社、総合商社、戦略コンサル、PEファンド等においてビジネスで実績を出した経験
事業内容
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エージェント求人 【未経験から人事へ】年間数百人の採用を行う東証プライムグループの採用人事ポジション
400~700万
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】下記いずれか ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 ＜共通：求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
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エージェント求人 【未経験から人事へ】事業の連続創出を通じて社会課題を解決する｜注目ベンチャーの採用人事ポジション
420~600万
株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
適正に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。 部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。 採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 TWOSTONE&Sonsの特徴は、営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など多岐に渡る求人があること、中途であれば一つの求人につき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。 ▽具体的な業務内容 • 採用戦略の立案、実行 • 採用要件のヒアリング、求人票の作成 • 母集団形成（エージェント・スカウト等） • 候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） • カジュアル面談、オファー面談の対応 • オファー条件の調整 • 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 • 採用メンバーの育成やマネジメント • 採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） ▽利用するツール・デバイス ・HRMOS ・Slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン ・クラウドサイン … など 【魅力①】 リクルーターとして様々な事業の採用に関われます！ 現在は創業当時から展開している【エンジニアプラットフォーム事業】に加え、 【マーケティングプラットフォーム事業】や【コンサル・アドバイザリー事業】にも力を入れており、採用の温度感が日々高まっております。各ポジションによって戦略が異なるため、周囲のリクルーターからアドバイスを貰いながら、採用戦略を立案し、実行していきましょう。 【魅力②】 チャレンジする人を応援する会社です！ 採用マーケットは日々変わり続けており、マーケットに合わせて採用戦略を軌道修正していくことが重要です。当社では新しい採用サービスを積極的に取り入れておりますので、社内だけでなく社外にもアンテナを張り、企画提案をしやすい環境です。
求める能力・経験
・大卒以上 ・営業経験 もしくは 人事経験（2年以上）
事業内容
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エージェント求人 東京/埼玉 人事(労務・教育)/年収590万～1090万/経験業界不問/世界的な輸送機器メーカー
590~1090万
- 研修企画
- 制度企画
- 労務管理
- 人事
- 教育
本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市もっと見る
仕事内容
●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画 等） ※業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。
求める能力・経験
・人事関連業務経験（4～10年経験） ・人事労務領域におけるなんらかの企画経験（制度企画、労務企画など） ※経験業界不問
事業内容
輸送用機器(二輪車・四輪車・パワープロダクツ等)の研究・開発・製造・販売
企業ダイレクト 【研修担当】プライム上場グループの3社合併企業/新体制構築の面白さあり
450~650万
株式会社ノムラアークス東京都港区もっと見る
仕事内容
人事総務部に配属となり、社内育成研修の構築・運用をメインに（一部総務フォロー有）担当頂きます。3社合併から3年が経過し『人が財産』としている弊社では更なる研修制度の構築を進める為、増員採用を行います。 メイン業務…現在進める研修体系の構築～実行のサポート業務および運用 サポート業務…執務室レイアウト（移転）に伴うサポート業務、ファシリティ管理事務・入退社者備品発注管理・経費精算関連など ★内装・ディスプレイ事業をメインに展開していた当社ですが、建築分野についても事業部化を進めており、新体制の構築や社員スキルの向上の為研修・育成体制の構築を推進したい方針になります。
求める能力・経験
【必須】■人事部などで研修担当として3年以上の経験がある方 【求める人物像】■ゼロから制度を作ることに抵抗がない方 ■どのような業務にも素直かつ柔軟な対応できる方 ■週3日までの在宅勤務制度の利用・フレックスタイム制度あり ■サテライトオフィス提携利用など福利厚生と働き易い環境を整備 ■直行直帰の働きも承認します ■顧客：プライム上場の乃村工藝社グループ会社の為、空間デザインの創造性知名度が業界トップクラスです。多種多様な企業（アパレル企業、大手飲食外食企業など）、知名度の高い顧客とのお取引があり実績値と信頼度が高いことが強みです。
事業内容
商業施設、公共文化施設及びチェーン展開型店舗などにおける 建築、ビル再生、内装、サインの企画・設計・制作・施工
エージェント求人 デロイト トーマツ グループ合同会社【40代50代活躍】グループ全体の研修企画◆週3在宅/実働7h
1150~1800万
- マネジメント
- 研修企画
- 資料作成
- 提案
- 戦略提案
- ディレクター
- リーダー
- 開発
- コンサルティング業務
デロイト トーマツ グループ合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
~業界BIG4であるデロイトトーマツグループ共通研修の企画・導入をリード/同グループ各法人のCHROクラスと対話~ ●「所定労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業 ●デロイトトーマツグループの人材品質を担保する重要なミッション ●グループのミドル、バックオフィス業務を集約したグループの中核企業 ■業務概要 デロイト トーマツ グループ内の全ての研修のコントロールタワーとして、デロイトのグループ戦略に応じたグループ共通研修の企画および導入を リードするとともに、グループ内の各法人と合意形成を行い、グループ全体の研修の品質とコストバランスを追求することを担うポジションです ■具体的な業務 70%: グループ戦略を踏まえた研修企画およびラインナップの見直し、実行推進のための関係内外部門との調整、実行推進リード 20%: 上記方針に対するグループCxO、グループ内各法人CHROクラスらとの合意形成(各種提案資料作成と調整含む)、各法人への連携リード 10%: DTG/HR/人材開発としての組織マネジメント活動と人材育成、他組織活動 ■英語活用頻度 試用想定場面:研修参加者や関与者との主にメールでのコミュニケーションができると望ましいが、必須ではございません ■アピールポイント ・研修面においてデロイトトーマツのプロフェッショナルの育成を直接的にリードするポジションです。 特にデロイトが誇る、新人研修のプランニングリードおよびグループ内全法人を対象とした昇格時研修のプランニングリードを主にご担当いただ きます ・各法人に閉じず、グループ内外およびデロイトグローバルを含めた全体を俯瞰することができ、既存の育成ナレッジや熱意あるプロフェッショナ ルと直接のやりとりを通じて更なる自己成長を実現することが可能です ■キャリアパス ・人材開発グループリーダー ・ディレクター ・マネジングディレクター ■働き方 ・フレックス(コアタイム無) ・所定労働時間:7時間/日 ・想定出社頻度:週2日 ・深夜早朝メール送信配慮:原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない ・マイタイム制:第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務と向き合える時間帯として確保
求める能力・経験
■必須条件：下記、すべてを有すること ・一定規模の企業にて大規模研修の新規企画～導入の豊富な実績 ・一定規模の組織マネジメント経験(10人以上） ■歓迎条件： ・コンサルティングファームでの就労経験またはコンサルティング経験(2年以上）
事業内容
■事業内容: デロイト トーマツ グループ内各法人に対するコーポレート機能業務の提供 ■デロイト トーマツ グループの特徴: 日本で最大級のビジネスプロフェッショナルグループのひとつであり、各法人がそれぞれの適用法令に従い、監査・保証業務、リスクアドバイザリー、コンサルティング、ファイ ナンシャルアドバイザリー、税務、法務等を提供しています。また、国内約40都市に2万名以上の専門家を擁し、多国籍企業や主要な日本企業をクライアントとしています
エージェント求人 🟩【人事】未経験歓迎🟩プライム市場上場グループ／滅多にオープンしない人事ポジションです！
400~700万
- 人事
- 戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 ・同社の人事職としてご活躍いただきます。中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。同社の事業拡大において中枢を担うポジションです。長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 等 ※採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。同社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。
求める能力・経験
下記いずれかに該当する方 ・中途採用業務経験がある方 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験がある方 ・何らかの営業経験がある方
事業内容
M&A仲介業
エージェント求人 NES/総務業務全般(幹部候補)
399~539万
- 中期経営計画策定
- コンプライアンス
- 人事
- 人事管理
株式会社エヌイーエス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・社内会議・行事の運営・実施 ・安全・衛生の管理 ・採用関係業務 ・コンプライアンス対応 ・年度経営計画の立案 ・他 総務業務全般
求める能力・経験
総務・人事・労務の経験
事業内容
建設コンサルタント事業、印刷事業
エージェント求人 「高松」人事企画／年休128日／完全週休二日制／賞与実績5.7ヶ月分／海水由来のマグネシウム技術
400~600万
- 研修企画
- 制度企画
- 人事
- 教育
- 教育研修
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 評価制度構築
- 賃金制度企画
- 賃金制度改定
- 就業規則企画
- 就業規則作成
- 就業規則改定
- 社内規程/就業規則作成
- 社内規程/就業規則改定
- 研修計画策定
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Outlo...
- 育成指導
- マネジメント
- 制度運用
- 評価制度改定
セトラスホールディングス株式会社香川県高松市もっと見る
仕事内容
▼おすすめ ★人事制度の企画・設計から運用まで幅広く関われる裁量の大きなポジション グループ全体の人事制度に携わることで、戦略人事としてのスキルが磨けます。 ★充実した福利厚生と働きやすさ 年間休日128日、選択制の始業時間、リモートワーク可など、柔軟な働き方が可能。 家族手当や住宅手当もあり、生活面も安心です。 ★地域に根ざしながら世界を目指す企業文化 瀬戸内海の資源を活かし、世界市場で高シェアを誇る製品を展開。 地域貢献とグローバル展開を両立する企業で、誇りを持って働けます。 ▼お仕事内容 既存の制度や手法を見直し人的資源の価値を最大化することを目的に、人事制度企画及び設計～運用、賃金制度や就業規則の見直し、教育／研修のスキーム構築と運営等、人事総務全般をお任せします。 ■業務詳細： ◎人事、評価制度の企画、運用 ◎賃金制度の企画、運用 ◎社員教育の企画、運用 ◎就業規則等の規定の作成、運用 ※ホールディングス傘下の事業会社を含むグループ全体を担当します。 ■当社について： ◎瀬戸内海の海水からマグネシウム（Mg）を精製し様々な分野に製品を開発・製造・販売してきた協和化学工業株式会社（協和化学）は2022年10月1日に組織再編を行い、持株会社としてのセトラスホールディングス株式会社（SETOLAS HD）が誕生しました。 瀬戸内海の恵み（マグネシウム）で育ってきた当社は今後世界に様々な技術やビジネス等を発信できる企業にどんどん成長をしていくんだ、という強い思いを込めて、瀬戸内海の“SETO”と地球を支えるギリシャ神話の神であるATLASの“LAS”をあわせてSETOLASと名付けました。 ◎当社は海水に含まれるマグネシウムを主原料にした、「人にも地球環境にも優しい安全で安心できる製品開発」をモットーとする会社です。 当社の製品は、「工業用原料」「医薬品原料」「医薬品」の三本柱からなり、樹脂用添加剤、難燃剤等世界的に高シェアを有する製品を保有しています。特に塩化ビニール樹脂用熱安定剤用途等多くの用途で使用されているハイドロタルサイトは世界市場で60％のシェアがあります。 また、制酸緩下剤用途の酸化マグネシウム錠剤マグミット錠は国内市場の6割近いシェアがあります。海外にも生産及び営業拠点があり、全世界に向けた製造販売体制を築いています。
求める能力・経験
■必須条件 ・人事制度や賃金・就業規則等に関する関連知見をお持ちの方 ■歓迎条件： ◎メーカーでの実務経験者 ◎組織課題の解決、人材マネジメント／育成に関する知見をお持ちの方
事業内容
■グループ経営管理、コンサルティング事業 ※傘下の事業会社の経営を統括し、研究開発や事業計画の策定、新規事業開発を行います
エージェント求人 人事担当◆職種未経験可／400名規模の事業本部で採用・育成・定着を一貫して担当
360~504万
株式会社ネオキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
約400名が在籍している、「メディア東日本事業本部」の人事業務全般をお任せします。 ※以下業務のいずれかをメイン業務として担当いただきます。 《具体的な業務》 ・中途採用 ┗採用手法の選定 求人作成／媒体出稿 エージェント対応 面接 母集団形成～採用までのフォローなど ・定着 ┗組織課題の洗い出し 社員面談の実施 課題の分析～施策の考案／実行 など ・育成 ┗新人育成（研修・テストの運用など） 育成制度の企画／実行 階層別研修の実行 など ・活性化 ┗表彰式の企画／実行 クロスランチ・会食の企画／実行 その他イベントの企画／実行 など
求める能力・経験
以下いずれかの経験がある方 ・法人営業経験3年以上 ・採用業務の経験2年以上 ・人材育成の経験2年以上
事業内容
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エージェント求人 【人事未経験可】組織開発 /人材育成（現場サイドでの経験者も歓迎！）リモートワーク/フレックス
600~1000万
- 研修企画
- バリューアップ/モニタリング
- 組織開発
- 戦略立案
- 研修実施
- 課題設定
- 企画立案
- ヒアリング
- モニタリング
- 人事
- 開発
- 分析
日系大手DXコンサルティングサービス企業東京都品川区もっと見る
仕事内容
本チームはグループ人材戦略室（人事）に属し、主に組織開発/人材育成を担う業務を行っています。 本チームでは「プロフェッショナルのキャリアをアップデートし続けられる環境・土台を作る」をミッションとし、ありたい姿に向けて活動しています。 当社では人事と事業の双方向で企業成長にむけた環境作りを行っています。 経験学習モデルでいう「具体的経験」「能動的実験」の領域は事業部での実務経験、成長支援やアサインを行うチームが担い、人事（本チーム）では「内省的観察」「抽象的概念化」など行動の基になる価値観や思考・性格など目には見えづらい部分であるコンピテンシーの領域に着目したアプローチを行います。 具体的には、魅力的なカルチャーの推進、自己変革における環境づくり、安心安全なチャレンジの機会創出などの取り組みによって自社グループ全体の組織力の強化を目指しています。 上から降りてきた予算と年間計画のなかで外部研修会社を選定するのではなく、経営陣や現場社員の生の声を聞きながら、自ら施策を企画/推進する仕事スタイルです。 このような考えのもと、グループの中長期的な発展に向けて、人材/組織の底上げに共に取り組んでいただけるメンバーを募集いたします。 ■具体的な職務内容 個別の企画立案/推進に閉じずに、以下のような全体感をもって、各部門やチームと連携しながら課題の設定/解決に取り組んでいただきます。 ＜進め方の例＞ 1．現状を把握するためのヒアリングや分析: 人や組織というウェットな対象に対して、ヒアリングやサーベイなど体系的な手法を駆使して現状を把握します。 表面的な事象にとどまらず、背景も踏まえて課題を特定し、実現したいイメージを「あるべき姿」として設定します。 2．経営者/現場など関係各所と連携した企画の立案と実行: 「あるべき姿」を実現するために、人や組織についての背景知識（心理学や組織行動論など）にもとづいて打ち手を練り上げます。 その取り組みの方向性を、経営者や現場社員にわかりやすく説明し共感を得てもらい、彼らに自分事として施策を実行してもらいます。 3．実施後の継続的な改善: 「個人の成長」と「組織としての成果」という双方に繋がっているかの観点で定期的に効果をモニタリングします。 その結果に基づいて、目標や打ち手を見直し、継続的な改善を図ることで、人と組織の持続的な成長を推進します。 上記の職務説明に個別の施策名が登場しないことからわかるように、本チームでの組織開発/人材育成の仕事は、上から降りてきた予算と年間計画のなかで外部ベンダーを選定するのではなく、経営陣や現場社員の生の声を聞きながら、自ら施策を企画/推進する仕事スタイルです。 ■職務内容の魅力 ひとりひとりがプロフェッショナルとして自律的に活動するのと同時に、チームワークを大切にするカルチャーです。 自身の専門性を活かすことと、個人ではなくチームとして成果を出すことの両方を求める方にとって魅力的な働き方ができます。
求める能力・経験
・人や組織に関わる施策推進の経験がある（3年以上） ・問題解決の経験がある（原因分析～打ち手の検討～現場や経営層巻き込み～実施と運用） ・組織や人の成長に興味がある 組織開発/人材育成領域の経験がなくとも、上記記載の経験や考えがある方は歓迎します。 例： ・採用担当として経験し、課題を捉え0から企画を進めた ・IT業界の現場での実務をしながら、人材育成／組織開発に関する勉強会を開催している など
事業内容
クライアントの課題解決にフォーカスしたDXコンサルティングファームです。 お客様とは、プロジェクト単位の取引関係ではなく、経営者間で課題や目的を共有し、お客様の目的達成に向けた取り組み（その中で複数プロジェクトを組成）を行っている稀な会社です。 お客様の経営アジェンダに取り組みたい方が多く集まっております。
エージェント求人 組織開発・人材開発 マネージャー候補
700~900万
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
これまで創業十数年で2000名を超える規模の組織へ急成長してまいりましたが、今後もキャリアインフラ構想実現に向けて、既存事業の拡大、新規事業の創出を続けてまいります。 一方、短期間での急拡大を経て、企業文化形成において課題感が生じ始めるフェーズに差し掛かりつつあります。 第二創業期、改めて組織開発、人材開発両面に一層の力を注ぐことで、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現すべく、当社の中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 事業・組織に向き合いながら、組織文化の醸成・浸透、組織課題解決、人材育成など重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、人・組織という面から企業及び事業成長を担っていただきます。 まずはプロジェクトメンバーとして企画立案・実行をご担当いただきながら、ゆくゆくはリーダーやマネジメントとして組織を牽引していただくことを期待しています。 ■職務内容 ・企業理念・行動指針の浸透、風土醸成の仕組み化検討 ・組織開発に関するイベントの企画・実行（全社総会、表彰等） ・インナーコミュニケーション等の企画・実行 ・エンゲージメントの企画・運用・活用促進、定量データを用いた組織課題の特定・分析 ・DEI（Diversity Equity & Inclusion）に関する企画・実行 ・人材開発施策の企画・実行（新卒研修、階層別研修、マネジメント研修等） ・その他、人事施策の企画立案推進
求める能力・経験
-必須要件（ハードスキル） ・論理的思考と、定量・定性データに基づく課題分析・設定能力 ・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案?実行に携わった経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・チームでの協働経験と他部門との連携・調整力 ・経営陣やステークホルダー各所との効果的なコミュニケーションスキル ・基本的なExcel、PowerPointスキル -必須要件（ソフトスキル） ・当社MVVへの共感と体現ができる方 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える方 ・抽象度の高いテーマに対しても周囲の意見を取り入れながら、思考し続けることを楽しめる方 ・コーチャブル、GRIT、インテグリティ、本質志向といった要素を有する方 ・「人・組織」だけでなく「事業」の成長に貢献したいという考えを有する方 -歓迎要件 ・事業会社での人事（組織開発・人材開発、または関連分野のいずれかの領域）や人事コンサルティング経験 ・人事領域において、周囲を巻き込み、施策の立案?実行に携わった経験を2年以上有する ・マネジメント経験
事業内容
インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス
企業ダイレクト ★人事/メンバーポジション：CMで話題,空き家事業/リモート可/土日祝休
450~600万
株式会社ジェクトワン東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
《スカウト求人》新卒採用業務をメインに、将来的には労務管理や人材育成等、人事業務全般をお任せいたします。当部署は、常に情報共有しながら協力し合って業務推進しています。 【具体的には】■新卒採用業務（説明会運営,面接対応,内定者フォローな等）を中心に担当 ■入社後は2～3年程度、新卒採用を中心に経験を積んで頂き、その間、入社対応や新入社員の育成、勤怠管理等の労務業務も少しずつ経験して頂きます。 ★将来的には人事業務全般に携わっていただくことを想定！少数精鋭の人事部門で、幅広い経験を積みながらキャリアアップが可能です！
求める能力・経験
【必須】採用、労務等何かしらの人事実務経験がある方 【求める人物像】当社のコーポレートバリューに共感いただける方 【https://jectone.jp/jectvision/】/大きな裁量をもって働きたい方/新しいアイデアを発信できる方/目標達成に向けて努力し、やりきる力のある方/他部署と連携し、調整しながら業務を推進できる方 【働き方】15分単位の時差出勤勤務、リモートも可能、柔軟な働き方ができます。フリーアドレス制のため、他部署の社員との交流も多く、服装自由など働きやすい環境です。
事業内容
■総合不動産開発事業（住宅、オフィスビル、商業ビル、ホテルなど）■リノベーション事業■空き家事業（アキサポ）■賃貸管理事業
エージェント求人 ※フルリモート可※【人事（中途採用・制度企画・人材育成）】中途採用を中心に幅広い業務をお任せします！
400~700万
- 研修企画
- 人事
- 中途採用
- 労務管理
株式会社 博報堂マーケティングシステムズ東京都港区もっと見る
仕事内容
【概要】 博報堂マーケティングシステムズは、博報堂グループにおけるマーケティング×テクノロジー領域の実装・運用の中核を担う企業です。生活者発想を軸とした博報堂グループならではのマーケティング知見と、システム開発・運用の専門性を融合し、クライアント企業のマーケティング活動をテクノロジーの力で支援しています。 本ポジションでは、当社の組織拡大・強化を支える人事担当として、中途採用を中心に、人材育成、制度運用、規程整備まで幅広い業務をお任せします。裁量あるポジションで、人事全体をリードいただける方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 ①中途採用の企画・運用（採用戦略の立案～入社まで一貫して担当） • 採用計画・ターゲット設計 • 募集媒体選定、エージェント対応、求人票作成、採用サイト管理 • 書類選考・面接日程調整・オファー面談・入社準備までのフロー管理 ②人材育成・研修企画の立案・実施 • 年間育成計画の策定 • 社内研修の設計・運営 • 外部研修の選定・導入 ③人事評価制度の運用 • 目標設定支援・評価プロセスの管理 • 評価制度の見直し・改善提案 ④ 社内規程の整備・制度企画 • 就業規則、各種社内規程の策定・改定 • 人事制度全般の企画・導入・運用管理 ⑤労務対応 • 入退社・休職復職に関する運用管理 • 衛生委員会の企画運用
求める能力・経験
【必須要件】 ・中途採用業務経験（企画・実行の両面） ・社内研修の企画・運営経験 ・規程管理・総務系業務のご経験（就業規則や社内制度に関わる業務） 【歓迎要件】 必須条件に合わせ、以下の経験をお持ちの方を歓迎します。 ・ベンチャー企業や中小企業での幅広い人事業務経験 ・衛生委員会の企画運営（衛生管理者資格） ・評価制度の設計・運用経験 ・マルチタスクでの業務推進力、主体的に業務を動かしたご経験 ・労務管理（勤怠管理・休職復職などの手続きにかかわる面談や庶業務） ・オウンドビジネス業界の経験者 【求める人物像】 ・組織課題に当事者意識を持ち、仕組みづくりから関われる方 ・フットワークが軽く、社内外とのコミュニケーションを丁寧に取れる方 ・自ら考え行動できる、能動的なスタンスをお持ちの方
事業内容
企業のマーケティング活動の基盤となる 情報システムの設計、開発および活用支援
エージェント求人 ■八王子■人事労務（給与計算）◆複合アウトソーシングサービス企業
393~522万
- 給与計算
- 人事
- 保険
- 社会保険
- Microsoft Excel
芙蓉アウトソーシング＆コンサルティング株式会社 東京都八王子市もっと見る
仕事内容
給与計算・残業管理・福利厚生手続き・社会保険手続きなどをご担当いただきます。 【業務詳細】 ・給与／賞与の計算／明細作成／振込 ・住民税納付／年末調整処理 ・各種手当の算出 ・社会保険の手続き ・データの並び替え ・特定条件のデータの抽出 ・データクレンジング ・加工したデータをシステムにインポート ・従業員向け研修 など 様々な企業のアウトソーシングも経験することで、1社では味わえない体験ができます。他にも、『人事データ管理』『残業・有休管理』『入退社手続き』『健康管理』『労務対応』など、幅広い人事業務を経験できます。
求める能力・経験
下記のいずれかの経験・スキルがある方 ・給与計算の実務経験が３年以上ある方 ・社会保険手続きの実務経験が３年以上ある方 ・上記３年未満でも、Excel中級程度スキル（VLOOKUPやIF関数、ピボットテーブルなど）をお持ちの方
事業内容
◆アウトソーシングサービス （経理・総務・給与計算・教育研修・コンタクトセンター・請求書処理・発送・キャンペーン支援・ＩＴ・販売支援） ◆人材派遣／人材紹介 ◆シェアードサービス
企業ダイレクト 【池袋/人事(部長候補)】上場企業で組織拡大を牽引する人事戦略の立案・実行
900~1500万
株式会社ランドネット東京都豊島区もっと見る
仕事内容
会社全体の成長戦略を人事の側面から支え、組織文化を牽引する人事部の責任者として、人事戦略の立案・実行から、採用、人材育成、評価、処遇、労務管理まで幅広く担当していただきます。 経営陣と連携し、事業拡大を加速させるための推進、持続的な成長を牽引していくことが求められます。将来的には、経営幹部として会社全体をけん引していく立場を目指せるポジションです。 【詳細】■人事戦略の策定・実行・推進 ■組織設計・人員計画・採用計画の策定・実行 ■評価制度設計・運用、報酬・福利厚生制度の企画・運用 ■人材育成・研修制度の企画・実行 ■労務管理、労働環境改善、リスク管理
求める能力・経験
【必須】■人事部門におけるマネジメント経験7年以上 ■人事戦略立案・実行経験3年以上 ■組織開発・人材開発に関する実務経験 ■人事評価制度設計・運用経験3年以上 ■労働関連法令に関する知識 【歓迎】■上場企業における人事経験10年以上の方 ■人事関連の資格(社会保険労務士、GCDFなど) ■データ分析に基づいた人事戦略策定経験 【求める人物像】■経営視点と現場感覚を併せ持ち、戦略的な人事施策を推進できる方 ■高いコミュニケーション能力とリーダーシップを発揮し、組織を牽引できる方 ■企業理念を体現できる、従業員に寄り添い、働きがいのある組織づくりに貢献できる方
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号
企業ダイレクト 【採用担当】上場企業の人事業務/採用メイン（新卒・中途）
400~500万
株式会社サンテック東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用業務を中心に、ご担当いただきます。ゆくゆくは研修業務も担っていただき当社の組織構成をよりよいものとするためにご活躍頂くことを期待しております。 ■採用：マイナビやダイレクトリクルーティングの新卒媒体の対応/管理 面接調整、合否連絡等の学生対応 新卒中途採用ともに進捗管理もお任せします、エージェントとの折衝 ■研修：運営（研修準備、会場手配、資料準備、旅券・宿泊手配等） 電話応対、受付、その他庶務 ※ご自身の知見を活かし主に採用業務をメインで担当いただきます。
求める能力・経験
【必須】採用業務に何らかの形で携わったことがある方 （人事経験、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー） ※人材業界での求職者情報や市況観情報をぜひご活用ください！ 【当社について】総合設備工事を専門としております。電気設備、空調衛生設備、プラント設備など、幅広い建物の設備工事を設計・施工。特に、屋内電気設備工事や送電線・発変電所設備工事などを手掛けており、オフィスビルや商業施設、公共施設など、さまざまな建物の設備工事を請け負っています.また、国内のみならずアジアを中心とした海外にも拠点を設けインフラ整備の支援を行っております。
事業内容
■屋内電気設備工事、送配電線・発変電設備工事、 空調・給排水設備工事、電気機器の製作・販売
エージェント求人 中途採用担当｜出前館｜デリバリーTechのリーディングカンパニー♢フレックスタイム制・リモートあり
500~800万
- 研修企画
- 制度企画
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- 人事
- ブランディング
- 人員計画策定
- 広報
- オンボーディング
- 効果検証
- 採用戦略立案
- 検証
- クロージング
- 要件定義
- 戦略立案
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社出前館東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
♢業務概要 中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域の部門の採用を一気通貫にご担当いただきます。 部門ごとに採用戦略が異なる中、ビジネスパートナーとして 本部長クラスを中心としたHiring Managerと密に連携を取りながら、 人員計画策定、採用戦略立案からクロージングまでのサイクルすべてを担います。 ♢具体的な業務内容 ・経営層、本部長との折衝からの人員計画策定、採用戦略立案 ・採用の要件定義、求人作成、母集団形成、書類審査、選考フロー管理、クロージング～入社までのサイクル管理 ・社内外ステークホルダー／エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング、採用広報・ブランディング施策の企画、実行 ・スクラム採用定着に向けたリファラル採用などの推進 ・ATSなどからのデータ抽出、効果検証、レポーティング ご経験やご志向に沿って下記業務もお任せいたします。 ・新卒採用における上記業務 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策などの企画、実行 ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） ♢想定されるキャリア 適正やキャリアの方向性を相談しつつながら、ご希望に応じて採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画等にも携わっていただくことが可能です。 マネジメントのキャリアも、今後の組織規模拡大のタイミングで実現可能性は十分にあります。 ♢入社後の対応業務イメージ ・～3ヶ月：採用業務、カルチャー理解 ・3ヶ月～：採用広報・ブランディング業務 追加 ・1年～ ：オンボーディング・研修業務 追加
求める能力・経験
・インハウス、事業会社での採用人事経験、または両面型人材紹介会社においての一気通貫の採用支援業務経験（目安3年以上）
事業内容
インターネットサイト『出前館』の運営、及びそれに関わる事業
エージェント求人 【採用＆教育経験から挑戦可】 人事企画◆転勤なし/週１リモート可・変革期企業を人事からリードします
500~600万
- プロジェクト
- マネジメント
- 研修企画
- 資料作成
- 研修実施
- 戦略立案
- 制度企画
- 人事
- 人事管理
- 組織開発
- 中途採用
BCホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
《業務内容》 始めからすべてはできませんので、徐々に引継ぎながらお任せしていきますのでご安心ください。 ・人事戦略に基づく各種人事施策の立案、推進 ・各種人事制度（等級・評価・報酬制度含む）の企画/運用/改善 ※FY26からの運用を目指して3制度を改定予定 ・人事管理システムを用いた人事DBの整備運用、組織サーベイの設計・実施・分析などHRDXの推進 ・各事業会社との定例会議体のアジェンダ設定、ファシリテーション ・経営に対する各種レポートの作成 ・個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進 ・評価制度の運用および労務との連携 ・組織開発にまつわるワークショップ、勉強会等の企画推進 ・人材開発チーム（中途採用と研修が主）との連携 など、主に企画周りの業務例を挙げていますが、例えばオフィス飲み会の企画、MGR向け勉強会の運営、表彰制度の見直しなど、領域を限定せずに様々な仕掛けを提言・実行していただきたいと考えています。 《入社後の業務開始イメージ》 経験やスキルに応じて調整しますが、例えば採用＋教育の経験者の場合、 事業会社の理解を深めるために中途採用や研修の一部を手伝って頂きながら、 ルーチンとしては人事システムや評価の運用を、上長からOJTで引継ぎ。 制度企画は、定例MTGに同席しながら、個別MTGの設定、 要件定義資料の作成などタスク単位で任せていくことを想定しています。 ※もちろん、任せられると判断すれば、議事進行なども早期にバトンタッチします 《当ポジションの魅力》 ・当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があります。人事の仕事が会社が事業の成長に直結する醍醐味があります。 中でも3制度を一体的に構築する機会は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。 ・戦略人事部は大きく機能を2つに分けていますが、縦割り組織ではなく、タレントマネジメントをすべて地続きで進めることができる環境です。 ・HD人事として各事業会社の役員と議論する立場にあり、HRBPとしてスキルを磨くことが可能です。
求める能力・経験
必須要件 ・大卒以上 ・部門との折衝における対人スキルおよび問題解決のための思考力 以下いずれかの経験がある方 ・企業人事として制度設計、組織開発などの企画経験がある方 ・企業人事として採用と人材開発の両方の経験がある方 ・企業人事として採用と人事以外の企画部門（経営企画やマーケなど）の両方の経験がある方 ・人事コンサル（組織開発、制度など）の経験 歓迎/尚可 ・事業会社において全社横断のプロジェクトを推進した経験 ・HRTechやサーベイなどのサービスを新規導入した経験 ・プロジェクトマネジメント、およびベンダーコントロールスキル ・人事システムの運用、人事データの分析経験 ・AIの活用などデータドリブン人事の知見
事業内容
1.経営コンサルティング 2.事業用賃貸物件（オフィス・店舗・社宅等）に関する総合コンサルティング 3.資産運用及び管理に関するコンサルティング 4.不動産の売買・賃貸の仲介、及び管理 5.ウェブサイトの企画・運営 6.コンサルタント派遣・労働者派遣事業 7.マーケティングプロデュース 8.人材総合サービス（労働者派遣事業） 9.飲食店の経営 10.フランチャイズチェーン加盟店の募集及び加盟店の経営指導
エージェント求人 【@cosmeを支える】採用戦略の立案～実行｜プライム上場・ハイブリッド・フレックス・福利厚生充実
600~800万
- リファラル/縁故採用
- 分析
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 事業責任者
- 中途採用
- 採用戦略立案
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。 入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 各種採用媒体への出向手続き 候補者/エージェントとのやり取り ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進 【この職務の魅力・得られる経験】 事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる 各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解 事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを同時並行で進めていく必要があり、多職種の理解が深まる 採用戦略の立案〜実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。 ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして、HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験 事業会社での採用経験 人材会社での人材あっせん RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験
事業内容
・インターネットメディア事業 ・広告事業 ・マーケティング事業 ・店舗事業 ・EC事業 ・人材派遣事業 ・PR事業 ・投資育成事業 ・海外事業 ・貿易事業 他