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社員教育/研修・400万円以上の求人一覧
全3,249件
エージェント求人 採用担当（人事）/年収300万円～500万円◢◤東証プライム上場/ケイアイスター不動産株式会社◢◤
264~500万
ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区, 埼玉県本庄市もっと見る
仕事内容
住宅供給数日本一を目指す当社にて、新たに活躍していただく人材の確保・採用業務となります。 入社いただいた際は、スキル・経験に応じて、下記のいずれかをお任せいたします！ 【高卒採用】 高校訪問・職場見学などイベント企画実施 etc. 【大卒採用】 合同説明会への参加・大学訪問・インターンシップの企画実施・内定者研修の企画実施 etc. 【キャリア採用】 各種採用チャネルの選定・求人広告の出稿・人材紹介会社との契約締結・面談対応 etc. 人事部として【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。 ★魅力POINT 経営層の近くで、全員が最前線で採用活動に取り組める環境です。 年齢や性別に関係なく、裁量をもって人事領域の様々な業務に挑戦していけます◎ 20代～30代のメンバーが中心となり、能動的に活動していける社風があります！
求める能力・経験
【必須条件】 ■下記いずれかの採用経験がある方 ・新卒採用 ・キャリア採用
事業内容
ケイアイスター不動産株式会社は、「すべての人に持ち家を」というビジョンのもと、高品質かつ低価格な住宅の提供を目指す総合不動産企業です。本社は埼玉県本庄市にあり、1990年に設立されました。 ＜ 主な事業内容＞ 分譲住宅・注文住宅の企画・販売・施工 中古住宅の買取再販 投資用アパートの開発・販売 海外住宅開発（オーストラリアなど） フランチャイズ展開・DX事業
エージェント求人 【東京/リモート可】人事（教育）/※IT×医療／東証グロース上場／年間休日124日
384~550万
- 研修企画
- 階層別研修
- 研修実施
- 教育
- 人事
- Microsoft Excel
株式会社くすりの窓口東京都豊島区もっと見る
仕事内容
・入社時研修の実施 ・各階層別研修の企画、実施 ・新規教育企画 ・研修内容の整備 ・社内の教育コンテンツの拡充 ・部署間の成績向上のための社内環境作り ・評価制度の整備
求める能力・経験
【必要スキル・経験】 ・人事として教育の業務に携わった経験4年以上 ・Excelスキルがある方（vlookupなどのデータ参照レベル） 【歓迎するスキル・経験】 ・事業会社での人事経験3年以上
事業内容
薬局・医療向けソリューションの提供
エージェント求人 ⭐採用⭐【障がい者雇用推進】障がい者採用担当（リーダー候補）
550~850万
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
年間を通して行われる障がい者採用業務およびそれにかかる施策、制度の企画に従事 いただきます。 ※経験・スキル・意欲に応じて、お任せする仕事の範囲を決定します ※チームリードの経験や能力・スキル、意欲がある方は、採用チームのメンバーマネジメント もお任せします。 【主な担当業務】 ・障がい者雇用セクション全体の障がい者採用計画の立案支援 ・人材紹介エージェントとの折衝、協業 ・採用ターゲットのサーチ･スカウト・面談対応 ・採用候補者のクロージング、フォロー ･オペレーションフロー設計･オペレーション担当のマネジメント ・数値分析、採用部門の上位者へのレポート等の業務 ･ブランディング施策の企画(採用HP制作、パブリシティ、イベント企画･運営) リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの分析、 部門側上位者へのレポーティングなど、現場と密接に関わりながら、採用目標達成、 未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。 更に、ご本人の意欲に応じて、採用後の部門側での業務アサインや、部門側での活躍支援の 仕組みづくりなど、社員のリテンションに関わる業務にも関与いただき、 障がい者雇用セクションのHRBPとしてのキャリア形成も支援していきます。
求める能力・経験
・企業内人事部門での採用業務経験 ・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験
事業内容
-
エージェント求人 教室運営スタッフ募集｜成長業界で未経験からの転職応援！
402~552万
- イベント運営運用
- マネジメント
- 教育
- スタッフ
株式会社浜学園兵庫県西宮市もっと見る
仕事内容
子どもたちの「できた！」が毎日聞ける、やりがい満点の教室運営。 未経験でも安心のサポート体制と、65年の実績ある浜学園グループがあなたを支えます！ 教育に興味がある、人の成長をサポートしたい…そんな想いが活かせる仕事です。 ■ 教室運営・スタッフマネジメント ■ 保護者・生徒対応 ■ イベント・行事の運営 ■ 校舎の売上管理・事務対応 ■ 教室運営・スタッフマネジメント 教室の雰囲気づくりや、講師・スタッフのシフト管理をお任せ。チーム全体を動かすやりがいがあります。指示を出すだけでなく、一緒に取り組む姿勢が喜ばれます！ ■ 保護者・生徒対応 授業以外の場面で、保護者からの相談対応や生徒のフォローも大切な業務。人の成長を間近で見守れるのが魅力です。やる気を引き出す声かけが喜ばれます！ ■ イベント・行事の運営 模試や説明会など、子どもたちの未来につながる様々なイベントを企画・運営します。達成感のある仕事で、保護者や生徒との信頼関係も深まります。 ■ 校舎の売上管理・事務対応 入塾手続き、データ入力、収支管理など幅広くお任せ。地道な作業も多いですが、教室全体の運営に欠かせない重要なポジションです。 子どもたちの夢を応援する、やりがいある仕事を始めませんか？未経験でも丁寧に教える体制が整っているから安心。「教育業界にチャレンジしたい」そんなあなたをお待ちしています！
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒以上 ・営業・販売・接客・マネジメント経験 ・コミュニケーション力 ・数値管理・目標達成意識 ・イベント企画・運営の経験 ・教育に対する関心・熱意 【歓迎要件】 ・営業・販売・接客業のマネジメント経験者 ・ 塾・教育業界での経験者 ・イベント企画やマーケティング経験者 ・ コミュニケーションが得意で面談や交渉経験がある人 ・数値管理・目標達成を意識できる人
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事:採用/教育(係長)】組織拡大フェーズに挑む人事コアメンバー│IPO準備中
500~600万
株式会社ドリームファクトリー東京都千代田区もっと見る
仕事内容
自社ブランド「DOCTOR AIR」の展開で急成長中の当社にて、採用/教育を中心とした人事業務全般の推進をお任せします。IPO準備に向けて急拡大組織を支える、仕組み/制度作りの土台形成フェーズに関わる事ができます ■採用計画の立案・母集団形成・選考フローの構築・運営 ■新卒・中途採用に関する各種対応（媒体、エージェント、面接調整 など） ■社員教育制度の企画・社内研修の設計・運営 ■各種庶務業務（資料作成、会議運営 など） ※将来的には制度設計やHRBPに近い役割にもチャレンジ可能です
求める能力・経験
【必須】■事業会社での採用業務経験 ■Word／Excel／PowerPointの基本的な操作スキル 【歓迎】■社内研修や教育制度の運営経験 ■労務や人事制度に関する基礎知識 ■戦略人事・HRBPを志向している方 ＼ 変化のフェーズでしか得られない、人事としての“深み”を。 ／ ★第二創業期 × 組織再構築の今だからこそ、ルールを運用する側ではなく、“制度をつくる起点”として関われます。 ★経営・現場とフラットにつながれる距離感で、採用にとどまらず、組織全体を視野に入れた提案が可能。 ★「こうしたほうが良い」と思ったらすぐ動ける、提案が形になるスピード感が早い環境。
事業内容
店舗運営、美容健康関連商材の製造販売。現在医療機器メーカーとして海外販路拡大に社長自ら奮闘中
企業ダイレクト 第2新卒◎人事：三菱商事G・出光興産出資/年休125日/フレックス制/福利厚生◎
370~500万
アトライズエナジー株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
車検・整備やカーコーティングなどを請け負うサービスステーションを運営する弊社にて、主に採用・研修をお任せします。人事業務全般に携わっていただけるため、ご経験をもとに業務幅を広げたい方を歓迎します。 【詳細】知見をもとに未経験業務に挑戦していきたい方◎ ■採用・研修：弊社内の人事メンバーと共にどう実行していくか考えていただきながらメイン担当としてお任せします。（高卒採用に向けて高校へ企業説明をしに行く等） ■労務：給与計算・社会保険のアウトソース先とのやり取りの補助等 ■人事制度：社内での変更説明会などの実施等
求める能力・経験
【必須】管理部門でのご経験1年以上【歓迎】労務のご経験 【働き方】年間休日125日/フレックス制度有等、ワークライフバランスを大切にされたい方◎中途入社者も多く、馴染みやすい環境です！ 【評価】行動評価(年1回昇給に反映)/業績評価(年2回賞与に反映)があります。 【福利厚生充実◎】借上社宅制度/住宅手当/子ども手当あり 【経営安定◎】中小のガソリンスタントの廃業による残存者利益を享受しており販売数量を維持、出資会社も安定しているため経営状態良好です。また近年石油元売りの統合により過剰供給が是正され利益率も安定しています。
事業内容
石油製品仕入・販売業務/サービスステーション・コンビニエンスストアの運営/自動車及び関連商材の売買、賃貸借及び修理/車関連商材の取扱い・販売/保険代理店/不動産の売買、賃貸借、仲介・理業務/太陽光電地モジュール等
エージェント求人 アパレルメーカーの人事部長候補【株式会社 ジュン アシダ】
600~1000万
- マネジメント
- 部長/総括審議官
- 戦略立案
- 研修企画
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 部長
- 教育研修
- 中途採用
- 保険
- 社会保険
株式会社 ジュン アシダ東京都目黒区もっと見る
仕事内容
アパレルメーカーの本社人事部門にて、人事業務全般を統括管理いただきます。 【具体的には……】 ・経営戦略に基づく人事施策の企画・実行 ・新卒／中途採用の計画立案および実務対応 ・教育・研修制度の企画・運営 ・評価制度・報酬制度の設計・見直し・運用 ・勤怠・労務管理、就業規則の整備および法令対応 ・働きやすい職場環境の整備・改善 ・人事部門のマネジメントおよびメンバー育成 など ※現部長の定年を見据えた後任の募集です。入社後現部長から徐々に業務を引き継いていただき、退任後に部長職お任せする想定です。
求める能力・経験
＜必須の応募要件＞ ・四年制大学卒業以上の方（学部学科不問） ・人事労務業務経験者（5年以上の経験目安） ※採用、教育、労務、制度設計など、強みとする分野は問いません。 ・ファッション業界、ならびに隣接業界の経験者 ＜歓迎する応募要件＞ ・社会保険労務士有資格者 ・国家資格キャリアコンサルタント有資格者
事業内容
高級婦人既製服（プレタポルテ）の企画・製造・販売、オートクチュール、ライセンス商品ほか
エージェント求人 【採用担当/港区】年収～800万円/コアタイムなしのフレックス制/服装自由/年間休日125日
500~800万
- 進捗管理
- ヒアリング
- 求人票作成
- マーケティング
- イベント運営運用
- スケジュール調整
- 人事
- イベント企画
- データ分析
- アルバイト/パート採用
- ブランディング
- 分析
- 教育
- 要件定義
しろくま電力株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
激変期を迎えつつある再エネ業界においては、今後マーケティングが重要課題となっていきます。 伴って採用を強化する必要があるため、これまでのご経験と手腕を発揮し、組織拡大に 貢献いただける方を募集しています。 【具体的な業務内容例】 スタート時は、下記採用全般の業務に携わっていただきます。 ・採用計画策定 ・各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成 ・採用候補者との連絡、面接スケジュール調整 ・採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析 ・インターンシップや企業説明会等のイベント企画、運営 ・採用ブランディング活動(SNSやHPでの情報発信) ・ダイバーシティーや多様性を推進する採用活動の強化 ・新入社員の入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー ・派遣、アルバイト採用 ・海外人材採用 その後は、人事領域の業務に幅を広げていただきます。 ・組織活性化に向けた企画、運営 ・エンゲージメント向上に向けた取り組み ・その他社内調整
求める能力・経験
【必須】 ・人事や採用業務の経験(人材要件定義、エージェントコントロールの経験) 【歓迎】 ・人事労務、教育の経験
事業内容
グリーンエネルギーに関する課題解決事業 電力事業(PPS、PPA) 系統用蓄電池事業 太陽光関連事業
エージェント求人 エージェントアカデミー講師
700~1000万
株式会社TERASS東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 - TERASS Academyの企画・設計・運営（コンテンツ企画、講師陣の編成、カリキュラム構築） - エージェントの育成戦略の立案と実行（データと現場両面からの最適化） - トッププレイヤーのナレッジ収集と体系化、トレーナーの育成 - 研修満足度やスキル評価の定量化と改善 - 外部への価値発信（出版、SNS、セミナー登壇なども可能） [本ポジションの魅力] - プラットフォーム型だからこそ実現できるスケーラブルな育成 - TERASSは、全国で活躍する個人エージェントが成果を出すための業務基盤（SaaS・集客・支援体制）を提供しています。そのため、この仕組みを活かし、業界全体の水準を押し上げるための育成が可能です。 - “個人の力”を“業界の変化”へ - 成績優秀者の属人的なノウハウを体系化し、未経験・中堅・トップ層にまで段階的に展開できるフレームを構築。これにより、業界全体の「営業の価値」を底上げします。 - 実務直結、収益直結の育成モデル - 単なるマナー研修や座学ではなく、TTFS（Three Transactions From Start）などのKPIと連動し、行動変容と成果に結びつく育成モデルを設計・運用します。
求める能力・経験
■必須スキル ・実需向け売買仲介の経験3年以上 ■歓迎スキル ・研修の企画運営を行なった経験 ・チームマネジメントの経験（チーム規模不問） ・売買仲介以外の不動産関連事業 ・宅地建物取引士 ■求める人物像 ・「不動産営業のあり方」をアップデートしたいという志のある方 ・教育や育成に情熱を持ち、人の成長に深く関わることにやりがいを感じる方 ・業界構造・プレイヤーの課題に対する理解があり、課題解決型で動ける方 ・自らもビジネス視点を持ち、成果と結びついた育成にチャレンジしたい方
事業内容
不動産情報サイトの運営 不動産の売買・賃貸・仲介に関わる業務 不動産エージェントのサポート業務 家探しプラットフォーム ユーザー満足度 No.1「Terass Offer」※ 個人でも集客活動が可能な新世代型不動産サービス ※調査方法:インターネット調査 調査概要:2020年9月_サイトのイメージ調査 調査提供先:日本トレンドリサーチ また、大手マーケティング誌で2024年の未来の市場をつくる会社として選出されました！
エージェント求人 【グロース上場】人事制度の企画・運用・改善
750~1200万
- 分析
- プロジェクト
- プロジェクト推進
- データベース
- 人事
- 組織開発
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◼︎人事制度の企画・運用・改善 ・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ◼︎ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 ・エンゲージメントサーベイ など ◼︎人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 ・人材データベースの管理・運営、退職分析 ◼︎ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用 ・ 人材育成、人材開発 など
求める能力・経験
人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上
事業内容
・ スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 ・ 「ココナラ法律相談」の運営·開発 ・ 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」「ココナラテック」の運営·開発
エージェント求人 【宮城・島根・広島】基幹工場における労務人事担当（総合職）連結売上高1兆円業界トップクラスの製紙会社
400~650万
- 工場
- 人事
日本製紙株式会社宮城県石巻市, 島根県江津市, 広島県大竹市もっと見る
仕事内容
1. 工場の人員採用、研修 2. 労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 3. 36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 4. 労働組合との折衝、地域交流業務
求める能力・経験
・人事領域の業務経験のある方
事業内容
■企業概要：日本製紙グループは、紙づくりとその関連事業を展開する企業集団です。紙の可能性を拡げる技術、そして木材資源を有効活用する技術を活かして、生活と産業を支える多角的な活動を推進しつつ、総合バイオマス企業への転換を進めています。
エージェント求人 三菱オートリース株式会社【田町】人事（新卒採用）◆在宅勤務可/フルフレ/三菱商事・三菱HCキャピ出資
550~700万
三菱オートリース株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
<三菱商事・三菱HCキャピタル出資の安定企業/残業月20h程度/在宅勤務可・フルフレックス/住宅手当有/自動車のリースだけでなく自動車 に関する複合サービスを提供> ■業務概要: 当社の人事部人材開発課にて、新卒採用業務全般を担っていただきます。 ■具体的な業務内容: ・採用計画の策定:採用人数やスケジュールの作成 ・母集団形成:採用手法の検討・選定、インターンシップ等のイベント企画 ・応募受付・選考管理:学生とのやり取り ・面接・選考:エントリー受付、応募者管理、選考管理、適性検査等 ・内定通知・フォロー:内定通知書発送、入社承諾書回収、内定者フォロー ・入社準備・受け入れ:新入社員研修 ・その他 採用 HP コンテンツ企画 ■配属部署: 人事部には20名が所属しています。20代~60代の方まで幅広い年齢層の方が活躍中です。 ■就労環境: ・残業時間は20時間程度とワークライフバランスを大切に働くことが可能です。 ・フルフレックス制度が導入されております。コアタイムはなく、1日最低4時間以上勤務のうえ、月間で既定の就業時間勤務を満たせば、ご都合に あわせて勤務可能です。 ・リモートワークも推奨しており、出社率は50%程度です。在宅勤務用のPC・iPhoneを社員全員に貸与しており、在宅でも問題なく勤務可能な環 境が整っています。※ご入社後すぐは研修のため出社比率が高くなる可能性があります。 ■キャリアパス: 人事を中心にキャリアを積んでいただくことを期待しますが、将来的に本部署以外への異動の可能性がございます。 ■同社の魅力 : お客様に最適なソリューションを提供するために、同社で大切にしているのが『自分発想』です。ゼロベースで考え、主体的に行動しながら、お客 様満足を追求していくことを何よりも大切にしています。お客様満足を考えて、挑戦した結果の失敗であれば賞賛する文化があります。また、中途 入社後1年で部長へ昇進したメンバーがいたりと、意欲や実力があれば、責任あるポジションを任せて頂けます。また、若手の意見・提案にも積極 的に耳を傾けており、若手が有志でプロジェクトを企画し新規事業や新戦略などの企画を役員の前で発表することができます。
求める能力・経験
・事業会社の人事として新卒採用業務、研修業務のご経験をお持ちの方
事業内容
■会社概要: 2009年2月に三菱オートリースとセントラルオートリースが統合し、新生・三菱オートリースが動き始めました。名実ともに『三菱グループを代表する自動車リース会社』 とし てお客様の求めるベストソリューションを提供し、業界トップ企業を目指しています。 ■事業概要: (1)自動車(中古自動車、特殊自動車(ブルドーザー、パワーショベル、フォークリフト等)を含む。)、輸送用機械器具、自動車整備用設備機器、自動車販売用設備機器、オフィ ス・オートメーション機器、事務用機械器具
エージェント求人 【未経験OK×人事職】成長企業で仕組みづくりから
400~480万
- Microsoft Excel
- イベント運営運用
- PC/Web
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- イベント企画
- 社内イベント企画
- Google Spreadsh...
- PC
- 人事
- 接客
- 社長
- 営業
- 開発
- 組織開発
- 中途採用
株式会社ウィンスリー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
「いつかは人事の仕事がしたい」 そんな想い、後回しにしていませんか？ AXISでは今、事業拡大に向けて人事部門を強化中。 採用・制度設計・仕組みづくりなど、組織の土台を支えるポジションにチャレンジできる環境があります。 未経験からでも、やる気と行動力があれば大歓迎。 “人の可能性を広げる仕事”を、あなた自身の可能性と重ねてみませんか？ 人事部にて、採用や制度設計などに関わる幅広い業務をお任せします。 最初はできるところからスタートし、ゆくゆくは人事企画・組織開発にも挑戦できます。 ■ 具体的な仕事内容 ・新卒・中途採用の企画・運用 ・応募者対応、面接調整、媒体管理 ・人事制度・評価制度の運用サポート ・社内報や社内イベントの運営 ・入退社手続き、勤怠・給与まわりのサポート（将来的に） ・上場準備に関する人事体制整備の一部支援 ■ このポジションの魅力 ・ただの“作業”ではなく「仕組みづくり」に関われる ・社長直下で人事戦略に触れられるチャンス ・恵比寿のおしゃれなオフィス勤務 ・成長フェーズの企業で裁量も拡大中！ ■ 求める人物像 ・人事や組織づくりに興味がある方 ・裁量ある環境で幅広く経験したい方 ・スピード感ある職場で自ら考え、動ける方 ・ベンチャー気質のある環境が好きな方 ■ 応募資格 【必須】 ・社会人経験1年以上 ・基本的なPCスキル（Word／Excel／Google Workspace） 【歓迎】 ・人事、採用、労務いずれかの業務経験 ・営業、接客などの対人業務経験 ・スプレッドシートや関数を使った集計・管理業務の経験 ■ 勤務地 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー18階 ※基本は出社ですが、状況に応じてリモートワークも相談可能 ■ 勤務時間 10:00～19:00（実働8時間） ※残業月20時間程度 ■ 休日・休暇 完全週休2日制（土日） 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 ※年間休日120日以上 ■ 想定年収 年収360万円〜500万円程度（経験・能力を考慮） ■ 選考フロー 書類選考 → 面接2回（オンライン可）→ 内定 ※スピーディな選考を心がけています
求める能力・経験
・社会人経験のある方（携わってきた業界や職種は不問） ・基本的なPCスキル
事業内容
-
エージェント求人 【中途採用担当】ウェルビーイング×パーソナリティー情報×AI（週2リモート・転勤なし・SOあり）
450~650万
- 提案
- 広報
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げ、性格を可視化する独自技術 『ミキワメ』 を基軸に 日本一のHR-Tech企業 を目指し、国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。 ▼主なサービス ・採用ミスマッチを減らす適性検査『ミキワメ適性検査』 ・離職防止のための従業員サーベイ『ミキワメウェルビーイングサーベイ』 ・パフォーマンスを最大化するマネジメントの「しくみ」を提供『ミキワメマネジメント』 ミキワメでは「人の内面を可視化する技術」を軸に、個人の性格や心の状態に基づいた採用・定着・育成のサービスを展開しております。そして、この技術にAIを掛け合わせることで、採用・定着・育成において個人の性格や心の状態を踏まえてどのようなアクションを実施することが有益かをアドバイスできる技術を搭載しております。 日本では 2030年に労働人口が800万人以上不足すると予測されており、さらに仕事にやりがいを感じる人の割合や生産性が先進国の中でも低水準です。こうした社会課題を解決するため、私たちは「個人が持つ個性や強みを最大限に活かし、自分らしく働き、生きられる社会の実現」を目指し、今後も多様な事業を展開していきます。直近で累計30億円の資金調達を完了。この4年で売り上げ成長、従業員数は共に5倍となっており、企業としてさらなる成長を遂げております。今後はこれまで蓄積したパーソナリティーの情報とAIを掛け合わせ、日本全体の生産性向上に取り組んでまいります。 ▼募集背景 リーディングマークの会社・事業の成長を採用という面から支援し実現するための中途採用担当者を募集します。事業の強化・推進のため、即戦力となり得る方々の中途採用業務からお任せしますが、ご自身の志向性に合わせ、業務範囲を拡大することも可能です。 会社や事業の状況を適切に理解・把握しながらターゲットとなる人物像を正しく理解・認識し、そのような方々にリーディングマークでご活躍いただくための採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やエージェント企業様とのコミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。 採用手法も従来の形を正とせず、新しい手法や施策も柔軟に検討し、取り入れながらチャレンジしていただければと思います。 採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ 採用ニーズの分析並びに要件定義 ジョブディスクリプションの作成・展開 採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 選考及びクロージング過程における各種対応 候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション エージェント企業様とのリレーションの構築 ダイレクトリクルーティングの運用 リファラル採用の推進 採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング 上記に基づく改善点の洗い出しと実行 ▼組織構成 現状HRは採用以外に、労務、人事企画、広報、総務を担っており、正社員5名、パートナーメンバー4名で構成されています。
求める能力・経験
※以下いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社での採用担当経験1年以上 エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上
事業内容
■Personality Techを活用したHR事業 HRプラットフォーム「ミキワメ」により「働く人の幸福」を実現するためのサービスを提供しています。 ミキワメ適性検査 ミキワメウェルビーイング ミキワメ（就活・採用支援） ネクスベル ミキワメラボ
エージェント求人 ≪コンフィデンシャル≫楽天グループ 事業部人事（マネージャー～シニアレベル）【グループ人事統括部】
1000~1500万
- マネジメント
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 戦略立案
- 戦略提案
- グループ人事
- 労務管理
- 人事
- 組織開発
- 研修企画
- 制度企画
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の 課題解決に携わっていただきます。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ◆急速な事業成長を実現する人事 当社は、Eコマース、フィンテックモバイルなど多岐にわたる事業を常識にとらわれない 発想とスピードで拡大し続けています。 その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を最大限に引き出す「事業人事」の存在です。 変化の激しいビジネス環境で事業戦略に基づいた人事戦略をスピーディに立案・実行。 組織開発、労務管理、採用、人材配置など幅広い人事領域で 変化をリードし事業の成長に貢献していただきます。 事業責任者および人事CoEと密接に連携し組織の課題解決にダイレクトに関わることが できるのも醍醐味の一つです。 データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって 事業の成長を臨場感をもって体験できます。 ◆人材の多様性に富んだ組織を支える 当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで想像を超える イノベーションを生み出せる点にあります。 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため、人事パーソンとしても 多角的な視野・視点を育むことが出来る国内でも有数の環境です。 ◆最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート 変化の激しい市場で競争力を維持するため人事のようなバックオフィス部門においても 常に最新のテクノロジーや手法を取り入れ、組織やプロセスをアップデートし続けています。 そのため、大企業と言えど必ずしもすべての業務フローが確立されているわけではなく 自らの手で新しいスタンダードを創り出す チャンスに溢れています。 特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し人事分野においても 業務の効率化・高度化に取り組んでいます。 ◆豊富なキャリアパス 楽天グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。 配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや業務を通して コミュニケーションの機会が豊富にあります。 また、社内公募制（OpenJobInformation）も充実しており、人事のプロフェッショナルとして 長期的なキャリアパスを描ける環境があります。 【募集背景】 事業拡大が見込まれ、事業部人事の体制強化に向けて経験豊富な事業部人事を複数名募集します。 【業務内容】 担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から 目標達成を目指していただきます。 戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての 役割を担い統合的な解決策を提案しビジネスとともに解決を図ります。 ・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善 ・従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行 ・組織開発、人材開発に関するコンサルティング ・グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進 ・その他、人事労務関連業務全般 【働く環境】 ご経験や、組織の状況に合わせて以下のいずれかの組織をご担当頂く予定です。 いずれも、楽天グループ株式会社の所属となります。 ・グローバルアドディビジョン（約40名） ・アドアンドメディアカンパニー（約550名） ・オペレーションディビジョン（約1,200名） ・楽天モバイル株式会社（約1,000名） ・楽天シンフォニー株式会社（約300名）
求める能力・経験
【必須要件】 ・HRとして8年以上のご経験 ・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬 評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験 ・ピープルマネジメントのご経験 ・日本語：ネイティブ 【歓迎要件】 ・プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方 ・従業員数 500人以上の事業会社でのご経験 ・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可） 【求める人物像】 ・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップを発揮できる ・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に対応できる方 ・関係者を巻き込み、協調して業務を推進できる方 ・ペースの速い環境で働き曖昧な状況に対処する能力
事業内容
-
企業ダイレクト ★古物･買取査定の教育･研修担当【新設部門立上げ要員/上場G/残業ほぼ無し】
450~750万
株式会社タイムレス東京都江東区もっと見る
仕事内容
■2024年1月の新設部門にて、ブランド品･バッグ･時計･ジュエリーなど弊社が扱う商材にまつわる研修の運用等をお任せします。★リユース大手バイセルグループ/土日祝休み+残業月5時間以内でプライベートも充実★ 【詳細】◎ブランド品・バッグ・時計・ジュエリーなど弊社が扱う商材にまつわる研修の運用(新入社員の知識向上から既存社員のスキルアップを目的としたものまで、ご経験やスキルにあわせて幅広く担当いただけます) ◎会場の調整や研修で使用する資料の作成などの事前準備 ◎教育対象者の育成状況データを解析などの数値の管理 ◎新たな研修の企画～立案
求める能力・経験
【必須】バッグ・時計・宝石・アパレル等の買取経験3年以上(買取経験/販売経験/査定経験/真贋経験/バイヤー経験など) 【歓迎】組織の育成・マネジメント経験、宝石・時計・バックなどの販売経験 【働き方】完全週休2日制かつ、月残業時間は5時間以内のため、プライベートとの両立も実現可能。経験を活かしつつ、働き方を整えていきたい方にはピッタリのポジションです。 【評価】様々な視点から個人の頑張りをしっかり評価する仕組みを整備。 【キャリアパス】2024年の1月に立ち上がったばかりの新ポジションで、幅広いキャリアアップの機会有：マネジメント/責任者、エキスパート等
事業内容
■ブランド品買取・販売事業 ■オークション事業 ■買い取り店舗「総合買取サロンタイムレス」の運営
エージェント求人 【プライム上場】年収～820万／賞与8.5カ月／WLB◎／ゼロ残業／求人紹介
490~820万
- 工場
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 開発
- マネジメント
- コンプライアンス
株式会社MARUWA岐阜県土岐市もっと見る
仕事内容
土岐工場の人事グループの一員として主に教育をメインとした業務 ・正社員の能力開発やタレントマネジメント ・派遣社員の教育 ・人事グループに関わる業務のDX化 ・労務管理全般 仕事のやりがい・魅力 新卒・中途比率50％の企業なので様々な経歴を持つ従業員のタレントマネジメントをしていただけます。DX化を促進しているのでご自身の裁量で仕組化をしていただけます。 期待する役割 土岐工場における教育制度の確立 労務管理のサポート ハラスメントおよびコンプライアンスの遵守促進
求める能力・経験
社員教育もしくは労務管理の経験
事業内容
MARUWAは1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。 高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。
企業ダイレクト 【戦略人事責任者候補】組織開発・戦略人事経験者/裁量大の急成長IT企業！
600万~
株式会社ｓｏｅａｓｙ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
歯科、美容を中心に各種業界から絶大な支持をいただいている動画マニュアル&教育ツール「soeasy buddy」事業、プロが作る動画制作事業の急成長を背景に強い組織をつくる人事担当を募集します！ 【詳細】スタートアップ企業の初代人事責任者として組織開発、人材開発、採用、労務等を担当。ご経験に応じ人事全般をお任せ。成長中スタートアップならではのスピード感で、柔軟かつ積極的・戦略的に人事を強化してくださる方を募集。【具体的には】経営層や各部門へのヒアリング、全社員のMVVの達成に向けた活動、会社の文化づくり・人材開発。教育・研修プログラムの企画立案から実装、スカウトや面接等の採用活動、労務等
求める能力・経験
【いずれか必須】■人事の実務経験5年以上 ■スタートアップ企業など変化の速い組織で、文化づくりに携わったご経験 ■人材開発のご経験 ■戦略人事を実施してきた方 ■HRBPやCHROを将来目指したい方 【歓迎】コーチングの意識がある方 【お人柄】■組織における人事の重要性を理解し、成長意欲と貢献感があり、誠実で人の役に立ちたい方 【働き方】残業平均20h。子育て世代も多く公私の両立に寛容 【ビジョン】「おしえあうって、すばらしい。」を共に体現。社会に積極的に貢献しその為のチャレンジ を惜しまない会社を目指します 【事業展望】海外事業も展開・成長中！
事業内容
（個人向け）◆国内最大級のライフハック動画メディア soeasy （法人向け）◆人材育成DXの決定版！スマホ動画教育DXツール soeasy buddy 他、プロが作る動画制作、ビジネスショート動画制作も急成長中
エージェント求人 【東京】人事(人材開発)/在宅可/フレックス ※日本最大級ゴルフメディア運営プライム上場企業
430~600万
株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン東京都品川区もっと見る
仕事内容
【会員数551万人以上、日本最大級のゴルフポータルサイトを運営する同社にて、人事をお任せします／リモート可／年間休日123日／フレックス／福利厚生充実／所定労働時間7.5時間／東証プライム上場／ホワイト企業アワード最優秀賞受賞】 社員の成長を支え、組織をより良くしていく人事のコアメンバーを募集します！ 人材の採用・育成を中心とした人事開発業務に携わっていただきます。 【業務内容】 ●新卒採用の企画・運用 会社説明会の企画・実施、選考フローの設計、内定者フォローなど ●中途採用の企画・運用（派遣・アルバイトを含む） 採用戦略の立案、エージェント対応、面接対応など ●研修の企画・運用 新卒研修、階層別研修、管理職研修などの設計・実施・改善 ●社内コミュニケーション施策の企画・運用 社員満足度の向上、エンゲージメント強化につながる施策を立案・実行 ご経験やご希望に応じて、将来的に人事制度企画、組織開発など領域を広げていただくことも可能です。 ■募集背景 会社の新たな成長にむけた採用・育成強化のため ■働き方 ・リモートワーク可 ・フレックスタイム制 ・所定労働時間7.5時間 ■同社の特徴 日本最大級のゴルフポータルサイトを運営している同社は、会員数551万人以上（2023年3月時点）となり、今も進化を続けています。自社メディアのほかに、ゴルフ場予約サービス（国内8割のゴルフ場が予約可能）、ゴルフ用品ECサービス（国内トップクラス／約170億円）、レッスンサービス（米国トップクラスGolfTEC社を子会社化）などリアルからWebサービスまでサービスを網羅していることが強みです。
求める能力・経験
【必須】 いずれかのご経験をお持ちの方 ・新卒または中途採用業務の実務経験 ・人材会社などでの採用業務支援 【歓迎】 ・人事の複数領域で実務業務経験をお持ちの方 (採用+給与、育成、評価、組織開発、人事制度企画など) 【求める人物像】 ・周囲を巻き込む円滑なコミュニケーションを図れる方 ・行動力、責任感のある方 ・視野が広く、視点を高く持てる方 ・自身で課題設定を行い、自ら戦略立案や企画運営できる方
事業内容
ゴルフポータルサイトの運営・ゴルフ場予約・ゴルフ用品販売・広告・メディア事業・練習場ビジネス・レッスン事業 【売上高】52,910百万円 【経常利益】353百万円 【特徴】 顧客データベースを活用し、インターネットを通じて「ゴルフメディア」「ゴルフレッスン」「ゴルフ用品販売」「ゴルフ場予約」「ゴルフ練習場サービス」を5つの柱としてサービスを展開。 グループ会社においては海外(アメリカ)での事業展開も進めている。
エージェント求人 【中途採用（HRBP候補）】未経験・人材業界出身者歓迎/株式会社ギブリー
420~720万
- 採用戦略立案
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 採用面接
- 面接/選考設計
- 組織開発
- 人材開発計画策定
- HRBP指導
- 採用ブランディング設計
- 人材紹介
- 法人営業
- 採用数
- 面接数
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用強化はもちろん、 将来的には事業部門に深く入り込み、組織・人材開発まで包括的に担うHRBP（HR Business Partner）へと成長いただける戦略的ポジション です。 入社後は、OperationDX部門もしくはHRTech部門のご担当をいただきます。 初月〜半年は会社理解〜リクルーター業務、その後1年以内に戦略から実行まで責任を持ち、2〜3年以内に部門のHRBPを目指していただきます。 採用戦略の策定と実行（経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案） 採用ニーズのヒアリング・求人作成 集客業務（スカウト、エージェントコントロール、リファラル推進など） 選考オペレーション業務 面談・面接・クロージング 内定者フォロー・入社までのサポート 業務改善、採用DX（社内の生成AIツールを活用した効率化） 経営会議への採用進捗レポートなど 採用ブランディング（記事作成、イベント参加など） 組織文化と働き方の推進 【ポジションの魅力】 ■AIを活用した採用DX、サービス開発 生成AIのリーディングカンパニーとして、 社内では多数のPoCが進行中 。 採用チームではAI面接やAIスカウトをいち早く導入し、新規事業創出にも貢献 しています。最先端テクノロジーを活用したHR変革を体験でき、将来的には事業開発などにも携わるチャンスがあります。 ■戦略から実行まで一気通貫して担う経験 IPOを見据える急成長期の企業で、 採用戦略〜母集団形成〜クロージングまで一気通貫した採用業務 を担当。採用のプロフェッショナルとして総合的なスキルセットを構築できます。 ■経営層直下での戦略的HR経験 経営者と直接連携し、事業課題や組織課題に対峙 する機会が豊富にあります。企業戦略に直結した人材戦略を立案・実行することで、 経営視点でのHR思考 を養えます。 ■ データドリブンな意思決定 ギブリーの行動指針「ファクトベース」に基づき、 感覚論ではなく数値管理とデータ分析による採用活動 を推進。チーム全体で試行錯誤しながら、最適な採用戦略を構築する経験が得られます。 ■ ハイクラス・大規模採用の経験 難易度の高いポジションの採用と100名規模の大規模採用をリード する経験を通じて、採用のプロフェッショナルとしての市場価値を高められます。 ■ HRBPやマネージャーポジションへのキャリアパス 将来的にはHRBP として経営的な視点をもって、経営目標の達成や業績の向上を目指し、人材を採用・育成・異動するなど、能動的な人事活動を行うポジションや、人事組織のマネジメントポジションへのキャリアパスを想定しています。
求める能力・経験
・人材紹介事業における営業経験（3年以上）もしくは採用人事として戦略から実行まで担った経験 ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 ※月数回程度のリモート可
事業内容
≪2009年創業のAIイネーブルメントカンパニー≫ ・HRテック事業（Track） ・マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） ・オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） ・AI開発支援事業（Givery AI Lab） ・サイバーセキュリティ事業 グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計4000社を支援。生成AI分野の実績は650社以上。
エージェント求人 【人事担当】柔軟な働き方×成長カルチャー｜教育・人材系スタートアップで制度づくり！／年収600万円可
400~600万
- 株式
- 人事
- 研修企画
- 教育
- 開発
- オンボーディング
- 組織開発
- 教育研修
- 中途採用
株式会社ピープルドット東京都千代田区もっと見る
仕事内容
お世話になります。 株式会社ゲツラクの吉田さくらと申します。 表題の件、株式会社ピープルドット様の人事担当ポジションをご紹介させていただきたく、ご連絡しております。 ★お忙しい方向け！求人の魅力5選！★ ✅裁量大きく、制度設計や評価体制づくりに携われる「ゼロイチ」フェーズの人事ポジション ✅コアタイム12〜16時のフレックス／柔軟な働き方が可能 ✅書籍購入・セミナー参加などスキルアップ支援制度も充実 ✅教育・組織開発に強みを持つスタートアップで、社内の仕組みを一緒につくっていける ✅神保町勤務／通勤便利＆落ち着いた職場環境◎ 求人の詳細は以下に記載しております。 ご興味お持ちいただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできれば嬉しいです。 【企業概要】 ピープルドットは「人と組織の成長を支援する」ことをミッションに、データサイエンス領域に特化した人材育成・スクール運営・課題解決支援などを展開するスタートアップです。 顧客には大手企業も多く、教育研修から組織設計、実務改善まで幅広く支援しています。 【ポジションについて】 採用・オンボーディング・制度設計・組織開発など人事全般を担っていただくポジションです。 評価制度の構築や人事制度のアップデートにも裁量を持って関われる環境です。 【仕事内容（抜粋）】 ・中途採用（書類選考、日程調整、面接対応） ・オンボーディング施策の設計と運用 ・人事評価制度の見直し・設計 ・研修制度・キャリア支援制度の企画 ・社内文化醸成／社内コミュニケーション活性化
求める能力・経験
＜必須＞ ・人事または採用担当の実務経験（1年以上） ・社内外の関係者と丁寧に連携できるコミュニケーション力
事業内容
データサイエンス領域の人材育成・組織開発・スクール運営・課題解決支援
エージェント求人 株式会社MonotaRO｜組織の多様性を実現するD&I推進担当
550~700万
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 【募集の背景】 2000年の創業以降着実にビジネスを拡大し、現在も成長率は年10％強を継続。成長に伴い社員数も急速に増加しており、組織の多様性（Diversity）・包摂性（Inclusion）推進が1つの重要なテーマとなっています。 当社は急速に変化するビジネス環境において、持続的な成長を実現するためには、多様な視点と発想が不可欠であると認識しています。DEI推進は、単なる組織の健全性を維持することに留まらず、事業変化に対応する競争優位性の確立に直結する要素だと考えています。多様なバックグラウンドを持つ従業員が、それぞれの個性と能力を最大限に発揮できる環境を整備することで、新たな顧客価値の創造とビジネス機会の獲得を目指しています。 意欲のある様々なバックグラウンドを持った社員がそれぞれ力を発揮し、自分らしく働き続けることができる環境をより強化するため、未来の姿を描きつつ、目の前の課題に1つ1つ向き合いながら、施策の企画・実行・運用・検証・改善といったプロセスを推進いただける方を募集します。 【ポジションの魅力】 ・障がい者雇用・DEI領域において専門性を高めていくことが可能 急速に組織が成長する中で、これから形をつくっていくところ、大きく変化を起こす必要があるところも多く、社内関連部署と連携しながら、自らの手で施策を推進するチャンスがあります。 また、障がい者雇用やDEI領域に携わる上で必須となる労務・採用・育成・制度などの知見を身に着け、より専門性の高いスペシャリストを目指していくことができます。 ・1人1人の個人と向き合うことで組織を強化し、会社をより良くしていく取組みを主導できる 実際に働く1人1人と話し、一緒に考え、チームとして課題に向き合うこと、他部門の関係者を巻き込みその課題の解決やよりよい状態を目指して施策を推進することが必要となります。 「他者への敬意・傾聴」という行動規範が浸透していることから、提案や改善を歓迎される風土があり、主体的に他者と連携しながら取り組みを主導いただくことを期待しています。 ・オン・オフを付けた柔軟な働き方が可能 全社の平均残業時間は15時間程度、有給取得率77％。週2回のリモート勤務も可能なほか、時間単位での有給取得制度や、育児や介護に係る社員向けのフレックス制度があり、柔軟な働き方も可能です。 ▼組織の特徴 ■ 組織の強み 組織の職種間の立場はフラットで、協業・連携がしやすい環境です。また、中途8割、新卒2割という組織構成で、高い専門性・様々なバックグラウンドを持った社員が多く在籍しており、お互いの違いをさらなるサービスの向上や成長に活かしています。 それゆえに人事のチャレンジも、組織にマッチした形の課題整理・コミュニケーション・施策の検討・実行が求められますが、やりがいも大きな仕事です。 ■ 合理的な意思決定 データドリブンに判断することが根付いており、合理的に説明をすればスムーズに提案が通る組織です。思考力は必要となりますが、「他者への敬意」の行動規範にあるように、誠実で相手を尊重したコミュニケーションを取る社員が多く、仕事を進めやすい・チャレンジしやすい風土です。 ▼主な役割 本ポジションは、当社の持続的な成長を加速させるため、全社的なD&I（Diversity & Inclusion）推進を主導していただくことをミッションとします。 多様な人材がその能力を最大限に発揮し、自分らしく働き続けられるインクルーシブな組織環境をより強化・推進していただきます。 現在、最も重要な取り組みの一つとして、障がい者雇用における課題解決と取り組みの推進に注力していただきます。 以下の具体的な業務を通じて、障がい者の採用・定着・活躍支援に貢献いただきます。将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用に関する取り組み全般を統括し、さらにDEI推進全体の計画・実行へと業務範囲を広げていただくことを想定しています。 【具体的には】 ①オフィスセンターの運営 ・ガイドライン・MTG等の運用 ・1on1の実施、勤怠の安定化や個別事情への対応 ・業務マネジメント担当社員と連携し、メンバーの育成 ・今後の組織成長に向けた課題整理と組織づくり ②定着支援 ・障がいをお持ちの入社者の受入と定着面談 ・就労支援等の面談 ・配属部門向け研修の企画と実施 ③全社障がい者雇用の課題対応と推進 ・本社以外拠点での雇用施策の検討と企画推進 ・採用担当・外部機関・総務や各拠点担当との連携
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 【求めるスキル・経験】 ・業務において、目的/課題に対して現状を分析し、課題解決のための施策を企画・検討・実行の上、成果につなげた経験 ・主体的に思考・行動し、社内外の関係者を巻き込み連携しながら粘り強く施策を推進した経験 ・多様なバックグラウンドを持つ人々を受け入れ、異なる視点や価値観を尊重できる高い受容性 ・個々人の特性や状況（例：障がいの有無、多様なバックグラウンドなど）に合わせた、きめ細やかなコミュニケーションを実践できる方 ▼あると望ましいスキル・経験 ・人事/労務に関する業務経験・知識 ・障がい者雇用に関する知見
事業内容
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エージェント求人 【新卒採用人事】フレックス×ハイブリッド勤務◎年収500〜800万円／製造業DXの最前線で採用戦略
500~800万
- 人事
- SaaS
- 広報
- ブランディング
- 企画立案
- クロージング
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 人材紹介
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
★お忙しい方向け！求人の魅力5選！★ ✅製造業×SaaSという成長領域のトップランナー企業／シリーズCで200億円超の資金調達 ✅新卒採用の企画立案〜実行までフルリードできる採用人事ポジション ✅フレックスタイム制＆週1〜3日ハイブリッド勤務可で柔軟な働き方◎ ✅年収500〜800万円！キャリア次第で高待遇スタートも可能 ✅子ども手当、引っ越し補助、Teaming制度など福利厚生も充実 求人の詳細は以下に記載しております。 ご興味お持ちいただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできれば嬉しいです。 【企業概要】 キャディ株式会社は、図面データを活用したSaaS「CADDi Drawer」などを展開する、製造業DX領域のスタートアップ企業です。 業界の非効率をテクノロジーで変革することをミッションに掲げ、シリーズCまでに累計200億円以上を調達済。大手企業を中心にプロダクト導入が進んでおり、グローバル展開も加速中です。 【ポジションについて】 新卒採用領域における母集団形成・ブランディング・選考設計・クロージングまで、幅広いプロセスを裁量を持って担っていただきます。 現場や経営層とも密に連携しながら、採用戦略と組織成長にダイレクトに貢献するポジションです。 【仕事内容（抜粋）】 ・新卒採用戦略の企画／設計／運用 ・母集団形成（媒体選定、スカウト企画、広報施策など） ・インターン企画／実行、選考プロセス改善 ・採用広報コンテンツの企画・発信 ・ダイレクトリクルーティングや説明会の運営
求める能力・経験
＜必須＞ ・新卒採用経験、または人材紹介・キャリア支援経験（2年以上） ・企画立案〜実行までを推進できる方
事業内容
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企業ダイレクト 【人事/研修担当】エンジニアからのキャリアチェンジ大歓迎
400~600万
株式会社ゼレンホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
人事・教育担当として、新卒社員のための教育・研修の運営、研修メニューの企画等を担当いただきます。 ■IT研修プログラムの企画・立案 ■IT研修プログラムの準備運営、講師業務 ■社員のキャリア相談やフォローアップ
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■エンジニア経験（3年以上） ■新卒研修やオンボーディングプログラムの運営経験 【歓迎】 ■チームマネジメントの経験
事業内容
エンジニアリングサービスとコンサルティングを一気通貫で提供
エージェント求人 人事/土日休み/新宿勤務【上場グループ会社】
400~500万
株式会社メルディア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
メルディアグループとは ◆私たちメルディアグループは「同じ家は、つくらない。」をポリシーに、一つ一つのデザインが異なる住宅づくりを続けています。目の前のお客様に愚直に向き合い続け、成長を続けてきた私たちは、さらなる高みを目指すため、「第二次創業期」と銘打ち、新たなステージに突入しました。 これまでも数々の「変化」と「進化」を重ねてきましたが、より多くのお客様へ幸せを届けるためには、さらなる会社の成長が不可欠です。会社の成長に貢献しながら自身の成長も実現できる絶好の環境で、年齢に関係なく組織の中心となる人材をお待ちしています。 仕事内容 ■人事業務 ■労務 ■給与 ■規程管理 ■契約書のリーガルチェック など 能力や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。 具体的には ・人事業務（入・退社） ・労務管理 ・給与対応（社労士対応） ・人事関連規程の整備 他 現在は人事チーム４名（男女比50％） この仕事で関わる人々 OHGコーポレート部門（人事、総務、法務）、各部門
求める能力・経験
■高卒以上 ■人事業務の実務経験のある方
事業内容
戸建分譲事業 注文住宅・請負事業 賃貸収入事業