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社員教育/研修・400万円以上の求人一覧
全3,247件
エージェント求人 【熊本／人事研修企画・提案】▼年収500～900万＋残業代▼地銀グループ／土日祝休・残業平均10時間
500~900万
- 提案
- 営業
- 研修企画
- 人事
- 講師
- 研修プログラム設計
- 研修外部ベンダー選定
- 研修計画策定
- 職種別研修設計
- 研修設計
- 研修実施
- 人事制度コンサルティング
- 教育
- 海外研修
- スキル研修設計
- コーチング研修設計
- 教育研修対象 部長
肥銀ビジネス教育株式会社熊本県熊本市もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ ▼企業様の人材課題に合わせて、課題に沿った研修企画・提案をいただくお仕事です。 （具体的には） ・肥後銀行内の研修企画・運営 ・外部向け研修・セミナーの企画・運用 ・研修・セミナーの外部向け営業 ・研修講師の派遣対応(企業・自治体) など ＜ポイント＞ 銀行内での研修対応もございますが、外部向けの研修・セミナー企画がメインとなります。 肥後銀行の取引企業を中心に、教育・人事関係でお悩みの企業様の支援を行っていただくお仕事です。 ＜開催セミナー例＞ ・礼儀／礼節マナー、OJT/部下指導、コミュニケーション、 リーダーシップ、ストレスマネジメントなど
求める能力・経験
＜マッチする方＞ ※下記いずれかの経験がある方マッチ致します。 ▼業界問わず研修企画or教育担当の経験がある方 ┗ビジネスマナー、管理職研修、IT教育など ▼研修講師のご経験がある方 ▼研修会社での営業経験がある方 ▼人事制度に関する知識・経験がある方
事業内容
・教育コンサルティング事業 ・人事制度コンサルティング事業
エージェント求人 年収：〜3,000万円｜採用・人事マネージャー
600~3000万
- 採用戦略立案
- 研修企画
- 研修設計
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 組織開発
- 人事
- 採用HP設計
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- 人材育成制度企画
ブーストキャピタル東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業務内容 3月（4月）にブーストキャピタルが新しく立ち上げる、AI時代のNo.1コンサルティングファームを目指す会社になります。 スマホが私達の生活や仕事に変革をきたしたように、AIはそれらを上回るインパクトをもたらすことが期待されています。ことビジネスシーンにおいては、AIが多くの業務を塗り替えていくことが想像されます。今までの業務が見直され、新たな事業がたくさん生まれてくるでしょう。 コンサルティング業界は、戦略コンサルティングやITコンサルティングがこれまで成長を牽引してきましたが、これからは事業戦略の頭脳と、AI実装をかけ合わせて企業の成長に貢献できるコンサルティングが必要不可欠な存在になると予測しています。人間にしか出来ない業務、インターネットやAIに任せる業務を切り分け、企業成長をブーストしていきます。 【採用】 ・ 採用戦略の策定：市場動向やターゲット層を分析し、最適な採用戦略を立案 ・ 採用実務： 媒体出稿 エージェント調整 ビズリーチ活用 日程調整、書類選考、面接等の実施 ・ 採用チームのマネジメント：将来的な組織拡大に伴い、チームの運営・指導をお任せ 【研修・育成・リテンション】 ・ 社員研修の企画および実施：コンサルタント育成に向けた研修プログラムを自ら企画し、外部リソースの活用も検討しながら実施 ・ 育成プランの策定：各社員のキャリアとスキル向上に合わせた育成計画を作成 ・ 優秀な人材を定着させるリテンション施策の推進 【評価】 ・ 人事評価システムの策定：業績やスキルを適切に評価する新たなシステムの設計 ・ 人事考査の実施：定期的な評価プロセスを通して、公正な人事考査を遂行 【当社のビジョンと業界背景】 ・ スマートフォンが私たちの生活と仕事に変革をもたらしたように、AIはこれまでを上回るインパクトをもたらすと期待されています。 ・ 業務プロセスの見直しと新たな事業創造のチャンスが広がる中で、従来のコンサルティング（戦略、IT）を超えて、事業戦略とAI実装を融合したアプローチが企業成長に不可欠となります。
求める能力・経験
【応募資格】 ・ ヒトに関わる業務であるため、優れたコミュニケーション力をお持ちの方 ・ 採用および人材育成の業務経験がある方 ・ 求人要件の策定、求人メディアへの出稿、紹介会社との調整、書類選考、一次面接、採用管理などの採用プロセスに精通した方 ・ 採用後の人事労務サポートや、外部リソースを活用した研修・育成プログラムのサポート経験がある方 ・ 行動力があり、前向きに課題を推進し、失敗を恐れずチャレンジ精神を発揮できる方 【歓迎要件】 コンサルティングファームでのコンサルタント採用、人材育成に関わってきた方。マネジメント経験。 【その他】 明るく前向きで、行動計画を自ら策定し、数字を達成できる方。
事業内容
-
エージェント求人 【未経験歓迎】人材育成・組織開発に深く関与するHRコンサルタント
550~780万
- スタッフ育成
- マネージャー
- リーダー
- 管理職
- 講師
- 開発
- 店長
- 組織開発
- スタッフ
- 人事
- コンサルタント
- 組織/人事コンサルティング
- マネジメント
- 中期経営計画策定
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 資料作成
- 制度構築
- 提案
- 分析
- 課長/参事官
- 師長/課長
- 課長/マネージャー
- 課長
- プレゼンテーション
- 育成指導
- 営業
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
🎯 あなたのマネジメント経験が、日本中の企業成長を支える力に 部下・後輩の育成、チーム運営での目標達成、メンバーを前にしたコミュニケーション。営業マネージャー、店長、プロジェクトリーダー、部門責任者など、マネジメントの現場で培った実践知が、研修講師・コンサルタントとして活躍するための強力な武器になります。人的資本経営への注目が高まる中、リアルなマネジメント経験を持つあなたの価値は、今まさに多くの企業が求めているものなのです。 💼 様々な業界のマネジメント経験者が活躍中 実際に、営業マネージャー、店長、プロジェクトリーダーなど、多様なバックグラウンドを持つマネジメント経験者が合格し、研修講師として新たなキャリアを築いています。正社員・アルバイト・パートを問わずスタッフ育成経験、チーム運営での課題解決力、会議やミーティングでのプレゼンテーション経験。これらが、そのまま講師としての強みになります。 🏢 圧倒的な実績と信頼。のべ20,000社以上が選んだパートナー 2006年の設立以来、ALL DIFFERENTは組織開発・人材育成の全領域で企業の成長を支援してきました。定額制研修「Biz CAMPUS Basic」、15万人以上が受検する「Biz SCORE Basic」、特許取得プログラム「Biz ACTION Program」など、業界初・特許取得のサービスを多数開発。旭化成、日本コカ・コーラ、LINEヤフー、NEXCO中日本、セブン-イレブン・ジャパンなど、業界を代表する企業との取引実績があります。 💡 現場のマネジメント経験が、研修コンテンツの核 「メンバーが思うように育たない」「ベテラン社員のモチベーション管理」「目標達成のためのチーム作り」「組織の課題解決」。マネージャーとして日々直面してきた課題と、それを乗り越えてきた経験談こそが、受講者の心に響く研修になります。現場を知っているからこその説得力が、あなたの最大の強みです。 📚 300種類以上の研修で、自分自身も成長し続けられる 公開型研修と企業内研修（講師派遣型）を合わせて300種類以上の研修プログラムを展開。講師として登壇することで、体系化された経営テーマを学び続けることができます。管理職向け研修、リーダーシップ研修、チームマネジメント研修など、あなたのマネジメント経験が直接活かせる領域を担当しながら、専門性を高められる環境です。 🌱 未経験でも安心。充実の育成プログラム 研修講師オリエンテーション、講師トレーニング、講師デビュープレ受験といった段階的なプログラムで、講師未経験者も自信を持って登壇できるまでサポートします。中途入社の方は講師未経験者や異業界出身者も多く活躍中。個人のペースに合わせて着実にスキルアップできます。 🚀 明確なキャリアパスで、長期的な成長を実現 まずはコンサルタントとしてお迎えし、マネジメント経験を活かしながら講師スキルを習得。早期に管理職・リーダー向け研修講師を担当いただき、その後は： - スペシャリスト路線：専門性を追求し続ける講師・コンテンツ開発のプロへ - マネジメント路線：マネジャーとして組織運営・後進の講師育成に携わる さらに、研修カリキュラム・テキストの企画・開発、後進の講師育成など、幅広い業務で専門性を発揮できます。 💼 第三創業期の成長フェーズで、事業拡大の中核メンバーに 今、ALL DIFFERENTは事業拡大と組織進化を同時に進める変革期。ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの課題に応える新サービス開発、採用支援事業、人事制度構築事業の立ち上げなど、組織開発・人材育成の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。あなたは、この成長を牽引するコアメンバーとして活躍できます。 ⚖️ 安定した環境で、やりがいある仕事を - 年収：550万円～700万円（年俸制、14分割）※前職の給与・経験を考慮 - 年間休日：132日（土日祝、年末年始、夏季休暇等） - 勤務時間：8:30～17:30（実働8時間） - 賞与：年2回＋業績連動賞与（全社目標達成時） - 昇給：年1回 - 福利厚生：退職金、健康診断、結婚・出産祝金、在宅制度、カフェテリアプラン等 - 自己申告制度によるキャリア形成も可能 こんな想いをお持ちの方に： - 人材育成・組織開発を軸にキャリアチェンジしたい - これまでの現場経験を、より多くの企業・人の成長支援に活かしたい - 自ら学び・考え・行動し続けることができる - コミュニケーション能力が高く、協働して業務を進められる ＃IE公開求人
求める能力・経験
【必須条件】 ●管理職経験（課長職以上・部下有） ●部下の育成・指導経験 ●4年制大学卒以上 【歓迎要件】 ●講師・トレーナー経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験
事業内容
人材育成・人事制度構築など「人と組織の未来創り」をテーマとしたコンサルティング事業を展開。20,000社以上の支援実績を誇る。
エージェント求人 【清水建設G/残業20h/年休125日/福利厚生◎】人事(採用・研修)
585~878万
清水総合開発株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
■業務概要： 総合不動産会社である当社にて、採用・研修企画業務をお任せします。 ■具体的には： ・新卒採用業務 └採用目標人数（10名程度）達成のための媒体掲出、大学挨拶、インターンシップ等企画・実施、面接対応、その他新卒採用活動業務全般 ・中途採用業務、障がい者採用業務 └媒体掲出、エージェント対応、日程調整、採用面接対応、オファー面談対応、その他中途採用関連業務 ・教育・研修、オンボーディング、キャリアデザイン関連業務：階層別研修を含めた全社研修、早期定着のための制度企画、実施、各種面談対応 【今回募集ポジションの仕事内容】 ・採用のメイン担当として新卒、中途採用活動の計画、実施 ・階層別研修、オンボーディング、キャリアデザインサポートの企画、実施 ■配属チーム：管理本部 人事部 人財開発グループ 部長以下3名、男性1名・女性2名が在籍しています。 ■働き方について： 【休日】125日 （内訳）完全週休二日制 夏季9日 年末年始6日 リモートワーク：併用可 時差出勤：利用可（オフピーク通勤制度） ■当社について： 当社は総合開発業務を通じて、建築や不動産分野で優れたサービスを提供しています。豊富な経験と専門知識を持つプロフェッショナルなチームによる高品質なプロジェクトの実現しておりクライアントのニーズを理解し、最適なソリューションを提案します。 また、環境に配慮した持続可能な開発にも力を入れており、地域の景観やコミュニティに配慮しながら、社会的な価値を創出しています。清水総合開発は、信頼と透明性を重視し、お客様との信頼関係を築きながら、優れたプロジェクトを達成しています。その結果、多くのクライアントに支持され、業界での評判も高いです。 ■当社の魅力 ・清水建設Gで働きやすさ抜群…年休125日＆土日祝休みのためワークライフバランスを保てます。夏季休暇9連休、年末年始6連休と長期休暇も取得することができます。 ・離職率5.3％…平均勤続年数が非常に高く、年に退職者は1名いるか、いないかといったレベルであり、離職率5.3％と低い値となっています 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】下記いずれか必須 ・採用業務 ・研修企画業務の経験 【歓迎】 ・社内研修制度の企画立案の経験
事業内容
1.不動産の売買、賃貸、仲介、管理 2.住宅等建築物の建設、販売、賃貸及び管理並びに土地の造成及び販売 3.都市開発、地域開発に関する開発事業及びその環境整備並びにこれらに関する調査、企画、設計、監理及びマネジメント 4.不動産取引に係る信用保証 5.不動産に関するコンサルタント 6.建築及び土木の設計、監理及び請負 7.不動産管理に係る警備業及び貨物利用運送事業法に基づく第１種貨物利用運送事業
企業ダイレクト 【HRBP】国内トップシェアChargeSPOT/東証上場/急成長企業
700~1100万
株式会社ＩＮＦＯＲＩＣＨ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
創業から安定成長フェーズに入った組織に対する人事パートナーとしての機能を強化するため、HRBPポジションを新設します。 ■人事管理（採用/入社/評価/育成/任用/労務・安全/退職）業務の確実な運用と改善■組織管理（組織設計/改正/人材リソース管理）業務の確実な運用と改善■ビジネスリーダーとの議論や社員の声、人事指標の分析等により、人事/組織課題を特定し、解決に向けた施策の計画と実行■企業文化を育み、従業員のエンゲージメントを高めるための施策の計画と実行■会社方針と法令に基づき従業員関係の問題を管理
求める能力・経験
【必須】■7年以上の人事経験■日本語：ビジネスレベル以上、英 語：ビジネスレベル以上 (TOEIC730以上相当) 【働き方について】 ・フルフレックスタイム制度：有 (コアタイムなし。7:00～22:00の間で勤務。毎週月曜10時の朝礼は原則出席) ・標準勤務時間：9:00～18:00
事業内容
CHARGESPOTモバイルバッテリーシェアリングサービス/デジタルサイネージ/広告/ データ関連/国内・海外でのコンサルティングとマーケティングサービス/ハードウェア・ソフトウェア開発
エージェント求人 【八王子／内勤業務/リモート可】研修担当（設備施工管理）※転勤無/残業月20H程/土日祝休
400~600万
- デザイン
- 施工管理
- アフターフォロー
- 講師
- 教育
- 測量
- 技術者派遣
- 施工管理技士
株式会社テクノプロ・コンストラクション東京都八王子市もっと見る
仕事内容
建設技術者派遣事業を行う当社で、未経験入社者向けの研修講師を行っていただきま す。 知識だけでなく人間性の教育も大事にしており、経験を活かして、次世代を育てることが できるやりがいのある仕事です。 【具体的には】 ・未経験入社者向け基礎研修（東京15回/年） ・初級・中級者向け研修(年4回程度)、取引先(サブコン)向け研修 ・カリキュラムの改訂 など 【未経験入社者向けの研修はこのような事をしてます】 〇自社技術センターでの約1ヶ月間の実践的な研修からスタートしていただきます。 ・職人さんとのスムーズなコミュニケーションが図れるようになることを大前提として、建築 知識、建築図面の読み方、測量機器の据え方、測量方法など、施工管理の基礎を身に 付けるための研修を最初に受けていただきます。 ・ビジネスマナー研修なども含めた約1ヵ月の濃密なカリキュラムを受講することで、安心 して業務をスタートすることができます。 ・研修後も3ヶ月間は研修センターのキャリアデザイン課のメンバーがアフターフォローを 行い、4ヶ月以降は拠点がアフターフォローを行いますので安心して就業できます。 ※従事すべき業務の変更の範囲：変更の範囲は当社業務全般となります。
求める能力・経験
【必須】 5年以上の施工管理経験 【あれば尚可】 ・一級建築施工管理技士 もしくは ・一級管工事施工管理技士 もしくは ・一級土木施工管理技士
事業内容
労働者派遣事業、受託・請負業務 建設にかかわる企画、調査、測量、設計、施工、監理、コンサルティング業務 各種図面の作成、並びに建築・土木構造物等の情報モデルの作成業務 各種構造物や設備等の調査・診断・確認・検査業務 建物、土木構造物、設備、調査、測量、図面、施工、監理等、建設全般に関わる技術習得の為の研修の企画、実施、運営及び販売
エージェント求人 【年間休日125日】人事企画◆医療を支えるプロフェッショナル企業
566~760万
- 人事
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
株式会社インテージヘルスケア東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容や期待役割】 ・ご経験に応じて、”人事制度”、”育成”、”採用”、”労務”、のいずれかをメインとして担当しつつも、様々な領域に幅を広げていただきます。 ・経営陣や現場の方と直接議論をしながら、新しい施策の導入や検討を議論していただきます。 ・将来的にはすべての人事領域を担当いただき、人事企画部を牽引いただけることを期待しています。 ◆やりがい・魅力 ・2024年に「働きがいのある会社」（Great Place To Work)として認定されました。ただ、私たちが目指すのは、その中でもNo.１を目指すことです。 ・これまでのやり方や既成の概念にとらわれず、自由な発想で物事を考えることができます。また、そうしたことが歓迎されます。 ・各人の意欲や能力に応じて、仕事の幅を広げていくことができます。実力を発揮することで、新しい仕事の機会が届きます。 （人事施策は全てがつながっていますので、できる限り色々な領域を経験してみたいとい方にはもってこいのお仕事です。） ・経営陣の”人”に対する投資意欲が高く、経営と一緒に人事諸施策を考えていくことができます。 「働き方改革」や「コロナ禍」よりずっと以前から、フルフレックス、テレワーク、副業OKなど、各自の様々な可能性を広げる制度を導入してきました。 育児休暇の取得、及び復職率ほぼ100％。育児短時間勤務は小学3年生まで取得可能。 男性社員の育児休暇取得、育児短時間勤務使用実績が複数あり、女性にも男性にも子育て社員をサポートします。
求める能力・経験
【必須】 ・一定レベル以上のビジネスリテラシー （ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、ドキュメンテーション、プレゼンテーション） ・対人コミュニケーション能力 ・人事への高い関心とそれに至るまでの強い動機→応募時、志望動機書を必須といたします。システムより添付をお願いします。 ・当社のValues（i-5v)に強く共感し、実践できることが必須です。 【歓迎】 ・人事担当の経験（「人事制度設計」あるいは「育成体系構築・運用」経験があると尚可）あるいは人事コンサルティング会社での経験
事業内容
-
エージェント求人 ナッシュ株式会社 人事（教育／研修or制度企画）
480~600万
ナッシュ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
10年目を迎えた「nosh」事業は順調に事業成長を続け、組織拡大フェーズに入ってまいりました。 次のステージに進むために、事業の成長を支える人事基盤を確立し、人事部門として「世界中の人々が健康で豊かに生活できる未来を届ける。」という経営理念を実現させていくために、人事部門の強化のためのメンバーを募集しています。 ご本人様のご経験や希望をふまえて下記業務内容のどちらかを担っていただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◼︎業務概要（ポジション：教育/研修） ・教育研修体系の企画／設計：社員のスキル／マインド醸成を目的とした、階層別／職種別／テーマ別の研修プログラムを企画／設計／運用。 ・オンボーディング施策の推進：中途入社者向けのオンボーディングプログラムの設計と運営。 ・研修運営：社内の関係者と連携し、各種研修の企画／実施／運営を主導。 ・学習文化の醸成：自律的な学びを促進する仕組みや風土づくりを支援。 ・効果測定と改善：研修の成果を可視化し、継続的な改善につなげるPDCA運用。 ▪️当ポジションの魅力 ・教育研修における企画から実行、改善までを一貫して担うことができ、組織の「学びの文化」づくりに貢献できます。 ・事業の変化に応じた柔軟な研修設計が求められるため、決まった型ではなく、常に創造的な取り組みが可能です。 ・経営層や事業責任者との連携を通じて、組織全体の戦略と人材育成を結びつけるダイナミックな経験が得られます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◼︎業務概要（ポジション：制度企画） ・制度設計と改善：報酬制度、評価制度、キャリア開発プランなどの人事制度を設計し、効果的な運用を支援。 ・組織開発の支援：組織の成長や変革に向けたプランを作成し、リーダー層と連携して実行する。 ・データ分析と報告：組織や人材のパフォーマンスに関するデータを分析し、戦略的な意思決定をサポートするレポートを作成。 ・プロジェクトマネジメント：新しい人事施策の導入や既存制度の改定プロジェクトを主導し、円滑な実施を確保。 ・トレンドの把握と提案：人事領域の最新トレンドをリサーチし、組織のニーズに応じた改善提案を行う。 ▪️当ポジションの魅力 ・単なる制度の運用に留まらず、人事制度の設計そのものに取り組みます。日本ではまだ少ないジョブ型の働き方を前提とした制度設計になるため、他社でなかなか得られない経験を積むことができます。 ・経営層や事業責任者とのコミュニケーションをとりながら組織設計、人材開発を進めるため、組織のニーズを満たしつつ、自分の描いた構想が形になっていくプロセスを実感できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
求める能力・経験
■教育/研修 下記いづれかのの経験をお持ちの方 ・事業会社における教育／研修運用経験 ・企業向けの教育／研修プログラムの企画／設計／運営に関する実務経験 └ 研修会社／教育ベンダーなどでの経験を含みます ■制度企画 ・事業会社における人事制度運用経験
事業内容
-
エージェント求人 占い師のマネジメント（プロデュース・採用・育成）／未経験OK・エンタメ好き歓迎
360~600万
株式会社SIROIRO東京都港区もっと見る
仕事内容
占い師の採用・育成からブランディング、スケジュール管理やモチベーション支援など、“人を支える”全方位型のマネジメントをお任せします。 具体的な業務内容： ・占い師の面接・採用・育成支援 ・ブランディング設計／プロフィール・写真ディレクション ・SNS活用やメディア発信のサポート ・キャッチコピーや紹介文の作成 ・シフト管理、フォロー面談、トレーニング実施 ・将来的にはマーケティング・新規事業にも関与可能
求める能力・経験
・マネジメントやプロデュース業務の経験者（業界不問） ・「人の可能性を伸ばしたい」「やりたいをカタチにしたい」熱量のある方歓迎！
事業内容
・占い／エンタメ分野における人材発掘・マネジメント ・各種メディア・SNSとの連携を通じたプロデュース事業 ・その他コンサルティング・新規事業開発など
エージェント求人 アムコー・テクノロジー・ジャパン 教育担当（シニアスタッフ～マネージャークラス）
500~1000万
- 階層別研修
- 新入社員研修
- 研修企画
株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパン東京都港区もっと見る
仕事内容
主な仕事内容: ・新入社員研修/階層別研修/スキル研修の見直し、新規企画、実装 ・研修後の各種Surveyの分析および報告書、アクションプランの作成 ・内定者、新入社員のフォローアップ ・専門教育のTTTの仕組み作り ・LMSの強化 ・海外との連携 ・その他、研修に付随する業務（現場のヒアリング、調整業務を含む
求める能力・経験
必須条件： ・教育・研修体系の構築に関わった経験 ・研修の運営経験（実際の研修のFacilitationやLogisticsの運営） ・PCにて基本操作ができる方（Excel、PPT、Word、Outlook、Teams） 歓迎条件: ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC600点程度以上） ・キャリアカウンセラー、または産業カウンセラーの有資格者 ・タレントパレットの操作に慣れている方、または類似するHR System toolの操作に抵抗のない方 ・製造業での業務経験があれば尚可 ・国内出張が可能な方
事業内容
アムコー・テクノロジー・ジャパンは業界世界第2位のシェアをもつAmkor Technology Inc.の日本法人として、世界的にビジネスを拡大しています。 当社が手がけているデバイスは、自動車、スマートフォン、パソコン、家電、ネットワーク関連など多様な最終製品に搭載され、世界中で人々の暮らしに役立っています。その中でも自動車関連デバイスの比率は全製品の50％以上に達し、厳しい品質管理を要求される自動車分野でトップクラスのシェアを誇ります。
エージェント求人 人事（人材開発）※採用×育成で社員の成長支援と組織強化を担うポジションです
400~600万
- 人事
- 階層別研修
- 研修実施
- 研修企画
- 中途採用
- 新卒採用
- 組織開発
株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン東京都品川区もっと見る
仕事内容
社員の成長を支え、組織をより良くしていく人事のコアメンバーを募集します！ 人材の採用・育成を中心とした人事開発業務に携わっていただきます。 【業務内容】 ●新卒採用の企画・運用 会社説明会の企画・実施、選考フローの設計、内定者フォローなど ●中途採用の企画・運用（派遣・アルバイトを含む） 採用戦略の立案、エージェント対応、面接対応など ●研修の企画・運用 新卒研修、階層別研修、管理職研修などの設計・実施・改善 ●社内コミュニケーション施策の企画・運用 社員満足度の向上、エンゲージメント強化につながる施策を立案・実行
求める能力・経験
【求める経験(いずれか必須)】 ・新卒または中途採用業務の実務経験 ・人材会社などでの採用業務支援 ＜尚可＞ ・人事の複数領域で実務業務経験をお持ちの方 (採用＋給与、育成、評価、組織開発、人事制度企画など) 【求める人物像】 ・周囲を巻き込む円滑なコミュニケーションを図れる方 ・行動力、責任感のある方 ・視野が広く、視点を高く持てる方 ・自身で課題設定を行い、自ら戦略立案や企画運営できる方 ご経験やご希望に応じて、将来的に人事制度企画、組織開発など領域を広げていただくことも可能です。
事業内容
ゴルフ場予約 ゴルフ用品販売 広告・メディア事業 練習場ビジネス レッスン事業
エージェント求人 【人事（教育・研修制度の企画立案）】※超老舗企業／土日休み／総合インテリアメーカー/WEB面接可
350~500万
株式会社イケヒコ・コーポレーション福岡県大木町もっと見る
仕事内容
■業務内容 これまで新入社員研修～階層別研修等の体系的な研修制度は構築できていおらず、 新入社員等も社内における研修のみで完結していました。 今後は社外の研修機関等の活用なども検討しながら、 研修制度の企画立案（カリキュラムの作成）・実行を行って頂きます。 主に下記三つの研修制度の立案が当面のミッションとなります。 ・新入社員研修 ・既存社員への階層別研修 ・高齢のベテラン社員向け研修 ※現在第2期中期経営計画の2年目であるため、次期中期経営計画が策定される 2年後を目途に上記の研修制度の確立を目指しています。 ■業務・会社の特徴/魅力 ・ゼロから中心人物として教育・研修制度の企画立案実行に携わることが出来ます。 ・社長直下の部門だからこそ、裁量権を持って業務に取り組みながら、 様々なことにチャレンジすることが出来ます。 ・イ草の取り扱い全国トップレベルです。 現在、国内販売以外に海外へ向けた販路開拓も行っています。
求める能力・経験
人事業務経験（特に社内教育・研修）のご経験がある方（５年以上）
事業内容
日用品・生活雑貨メーカー
エージェント求人 【東京】人事（人材育成体系・人的資本経営推進の担当）
700~960万
- マネジメント
- 研修企画
- エンゲージメント調査
- 目標設定
- 企画立案
- 戦略立案
- 人事
- 自動車運転
- 普通自動車
- コンサルティング業務
ユアサ商事株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
配属先情報 人事部20名程度おります。 【業務内容】 人事部 育成・研修部門にて戦略の立案と施策の実行を担っていただきます。 《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》 ・重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成 ・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用 ・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行 ・エンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行 《タレントマネジメントシステムの運用・活用》 ・スキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用
求める能力・経験
必須要件 ・1000名規模の組織における人事経験または人事・戦略系コンサルティングファームでの幅広い経験(人材開発・研修体系構築・タレントマネジメントやサクセションプランの企画・設計など)を有している方/目安5年以上 ・普通自動車運転免許 歓迎/尚可 ・セルフスターターの方 ・企業の人事課題に対する強い関心 ・商社業界で人事を経験されてきた方
事業内容
社会課題を解決する複合専門商社グループ ユアサ商事は複合専門商社グループとして７つのコア事業を展開しています。 また、成長分野として９つの成長事業を定め事業を通じた社会課題の解決を目指しています。 時代とともに「総合力＆コーディネート機能」「エンジニアリング機能」「ロジスティスク機能」「EC機能」「グループ機能」の5つの機能を加え、「ユアサバリューチェーン」を通じてお取引先様に提供しております。
エージェント求人 【人事】採用・労務などをお任せ／社内制度の整備・ルール策定などにも携われる／樹脂製品を扱う専門商社
400~550万
株式会社内村大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
大手メーカー向けのゴム・樹脂製品を扱う専門商社の当社の人事・採用担当としてご活躍いたたきます。 ご入社後は、基本は、現在主任の社員によるOJTに沿って業務を覚えていただきます。主に人事（採用や教育）、労務や総務といった業務をお任せしますが、特に採用業務をメインに担当いただきたく考えております。新卒採用では、これまでの新卒採用の振り返りから、来期の採用業務に向けての準備、面接官への説明、面接官の日程調整、エージェントとの打ち合わせ、説明資料の作成、学生の進捗管理を行っていただきます。また面接官としても参加いただきたく思います。その後の内定者フォローや内定者研修から新入社員研修なども一緒になって企画立案し、育成業務にも携わっていただきます。 採用業務のメイン担当者として、業務を実施していただく予定です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・採用の企画立案・運営に関わった経験（新卒・中途不問） ・採用面接の経験 ・普通自動車第一種免許 【尚可】 ・入退社管理、社内規定管理などの経験 ・研修業務の企画立案・運営などの経験 ・人事制度の企画立案・運用などの経験
事業内容
ゴム・樹脂製品を扱う専門商社
企業ダイレクト 【採用担当】採用から研修、入社後の定着、活躍までフォローする一気通貫体制
400~550万
株式会社ブシロード東京都中野区もっと見る
仕事内容
採用担当として、下記業務について希望や適性に応じ、お任せする業務を決定いたします。新卒採用と中途採用の業務比率について直近では中途採用重視で想定しております。 【採用業務】■採用活動計画及びスケジュールの立案、推進■採用戦略・ブランディングの企画、立案■企業説明会・書類選考・面接・面談担当■採用オペレーションの構築および採用プロセス管理 【入社後フォロー業務】■研修企画・運営（新卒・中途・幹部等）■人材や組織関連の施策立案、推進（メンター制度、定期人事面談等）■その他、労務や制度周りのサポート業務等
求める能力・経験
■必須条件： ・事業会社での採用経験2年以上 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPointなど) ■歓迎条件： ・人材紹介会社でのRA/CA経験 ・採用広報、企業広報の実務経験 ※エンタメ業界未経験大歓迎です！
事業内容
トレーディングカードゲームの開発、発売/キャラクター商品の開発、発売/各種コンテンツプロデュース業務/音楽コンテンツの企画、制作、管理/グッズの企画、開発、発売
エージェント求人 アイリスオーヤマ株式会社 【人事】 採用（新卒・キャリア）
450~750万
アイリスオーヤマ株式会社東京都港区, 宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 【フロント業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント など 【管理業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・データ分析 ・メンバーマネジメント など
求める能力・経験
【新卒採用】 ・事業会社での採用経験 【キャリア採用】 ・事業会社での採用経験 ・人材関連会社でのCA、RAのご経験
事業内容
-
エージェント求人 【大阪府】人事・労務関係、総務関係の業務全般
420~820万
- 教育
- 労務管理
- 人事
カナデビア株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【配属先部門の担う役割】 人事並びに労務管理等の円滑な遂行 各種行事の対応 【入社後の具体的な仕事内容】 カナデビア築港工場の窓口として、工場で働く職員の人事・総務に関する業務について担当していただきます。具体的には、次のとおりです。 ・一般人事に関する業務…人事異動・人事考課・昇格・昇給等の調整・実施、表彰・式典に関する業務、その他一般人事に関する業務 ・労働政策に関する業務…労働組合との折衝・調整・連絡およびそれに伴い行う業務、その他労働政策に関する業務 ・採用・教育に関する業務…求人活動・採用選考の実施、集合教育・検定試験等の実施、入社式等の計画・実施、その他採用・教育に関する業務 ・福利厚生に関する業務…地区行事の運営、その他福利厚生に関する業務 ・給与・賞与・退職金等に関する業務 ・その他業務・工場案内業務 ・基幹システムを用いて行う各種業務に関して、効率化の模索や企画、推進なども行っていただきます（例：Excelマクロを用いた業務効率の改善等）。 【組織構成】 総務・人事グループ：7名（2025年6月時点） 20代～50代と幅広い年齢層の活気ある組織です。 【仕事の進め方】 各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。 デスクワークだけではなく、工場で働く多くの職員や社外の人とコミュニケーションを図りながら仕事を進めていただきます。社内外問わず円滑なコミュニケーションを図ることができる方、自ら積極的に取り組み、チャレンジ精神のある方、協調性のある方を求めています。 【出張の有無】 当面なし 社外会合への出席や官公庁への届出業務等があります。 【転勤】 当面なし（将来的には大阪本社・東京本社又は国内工場への転勤の可能性がございます）
求める能力・経験
＜必須条件＞ 人事・労務・福利厚生・社員教育等のご経験 人事部門での実務経験 基本的なPCスキルがある方（Word、Excelに抵抗がない方） ＜歓迎条件＞ 以下のスキルやご経験をお持ちの ・様々な人と関わることが出来て積極的にコミュニケーションのとれる方。 ・文章作成能力の高い方。・主体性をもって業務に取り組める方
事業内容
ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、 舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計・製作など
エージェント求人 【公共】≪企画≫大規模組織における社員の自律的なキャリア形成を支援する人財育成企画業務
550~1050万
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 NTTデータの公共・社会基盤分野では、日本国内を中心に行政、医療、通信、電力等のインフラや地域の活性化を担う高付加価値なITサービスを提供しています。 今後は政府・インフラ企業の基幹業務のシステムを確実に支えていくにとどまらず、同時にこれまでの実績やノウハウ等の既存の強み・アセットを活かして、お客様のデジタルシフトを推進していきます。また、様々な社会課題の解決に向けて、Foresight起点で社会の未来を描き、社会全体のDXをお客様と共に実現していく組織です。 技術の進化が著しいITサービス業界において、顧客ニーズや技術のトレンドを掴みイノベーションを生み出し続けるためには多様な人財が必要不可欠であり、また長期にわたる強固な顧客基盤から得たお客様業務ノウハウやアプリケーションノウハウは人と組織に蓄積されるため、人財はNTTデータの競争力の源泉であり、最も重要な経営資源です。 この考えから中期経営計画においても「人財・組織力の最大化」をサステナブルな社会を実現するための土台と位置付け、最優先で取り組むべきテーマとしております。この重要テーマの下、共に当社の公共・社会基盤分野の社員の人財育成に取り組んでいただける方を募集します。 主な業務内容は以下の通りです。 ・当社公共・社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略にアラインした人財育成戦略・施策を外部環境も踏まえつつ検討し推進する。 ・公共・社会基盤分野内の各組織のニーズを把握して、分野全体で実施すべき研修・育成施策を判断して展開する。 ・社員の社内資格取得推進に向けた各種施策の立案し実行する。 ・社員の自主的な学習、外部資格取得に向けた支援施策を実行する。 ・新入社員をはじめとした若年層社員のオンボーディング施策を立案し遂行する。 【アピールポイント（職務の魅力）】 これまでの職務経験を活かして、当社公共・社会基盤分野における人財育成戦略の企画・立案・実行を行うことができ、分野に所属する4,000名以上の社員に対して影響力を与える人財育成施策を推進することができます。 また、当社の事業戦略を理解することで、当社および当社のお客様業界の目指すべき姿を知ることができます。この目指すべき姿を達成するためにどのような人財が必要かを考え、育成に向けて具体的な施策に落としこんで実行することで、人財育成のスペシャリストとしてのノウハウとスキル習得が可能です。 なお、入社後のキャリアパスとして、ご自身のキャリア志向や目指すキャリアの方向を勘案したうえではありますが、人財育成業務にとどまらず、採用業務や人事異動、評価・昇格、制度運用等、人事業務全般に関する業務経験を積むことも可能です。 職場の風土としては役職や年齢に関わらずフラットなチームであり、自由闊達に意見を述べ、議論することができる職場です。 オフィスへの出社とリモートワークの両方を織り交ぜたハイブリッドで柔軟な働き方が可能です。 さらに、当該ポジションは経営層であるコーポレート組織と現場組織とをつなぐ橋渡しの役割も担います。そのため、営業や開発といったビジネスに直結する現場組織からの相談や要望を受ける組織でもあります。現場社員の感覚を理解しつつ会社としての制度や方針を説明していくことで会社全体の立場を理解することができるため、経営者としての感覚を養っていくことも可能です。 ■公共・社会基盤分野 経験者採用HP https://public-careers.nttdata.com/?_ga=2.262470988.1956868509.1743036246-1552110613.1709646556
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・最低5年以上の就業経験 ・人財育成業務基本的な知識・スキル（例えば、人財育成に関する施策の企画・実行等） ・自社社員の人財育成業務における1年以上の実務経験 ・チームメンバーおよび関係ステークホルダーとの能動的なコミュニケーション、ディスカッション、合意形成、課題解決、調整等の実行力 ■他言語力 特になし ■資格 特になし 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・IT領域における人財育成を含む人事業務経験 ・研修の企画・設計・運営実行経験 ■他言語力 ・英語 ■資格 特になし
事業内容
-
エージェント求人 ※急募※【人事担当（育成・教育）】人事制度設計・施策立案等／業界未経験OK／週3リモートOK！
600~800万
- データ分析
- 制作
- 分析
- COMPANY
- 教育
- 市場調査
- 提案
- コンサルティング業務
- マーケティング
- サービス提供
- 市場/地域実勢調査
- 戦略立案
- 戦略提案
- 人事
- 組織開発
- 開発
- エンゲージメントスコア
株式会社セルミュラー東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務概要： ・人事制度の設計・運用 ・キャリアパスの再構築や評価制度のブラッシュアップを通じて、社員の成長を支援し、企業文化を醸成する業務です。 ◎具体的には◎ ・キャリアパスの再構築：社員が長期的に成長できる環境を整備 ・人材開発プランの設計・施策立案：スキルセットの整理やトラッキングを実施 ・社内コミュニケーションの活性化：1on1セッションや施策の立案・実行を通じて、経営方針や価値観を浸透 ・評価制度のブラッシュアップ：現行制度の課題を分析し、改善案を提案・実行 ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透：企業文化を醸成し、社員の成長を支援 従業員のキャリア形成を共に構築し、伴走していただきたいです！ またCEOの意思を汲み取り、経営戦略を支えていただきたいと思っています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【ポジションの魅力】 ・新設ポジションで裁量を持って業務を遂行可能 ・週3程度在宅勤務可能で柔軟な働き方が実現 ・残業月15H以内でワークライフバランスを重視 ・業界未経験でも挑戦可能な環境でキャリアチェンジを支援 ＼セルミュラーの4つのポイント★／ 【会社のビジョンが明確】 「時代を創るマーケターを生み出す会社」というビジョンを掲げ、創造性と革新をもってマーケティング活動を包括的にサポートしています。 サービス提供だけでなく教育も重視し、事業の未来を創造することを目指しています。 【柔軟な働き方】 リモートワークや副業が可能で、服装や髪型、ネイルの自由が認められるなど、社員が働きやすい環境を提供しています！ クライアントとの打ち合わせ時はフォーマルな服装が求められる場合がありますが、それ以外はカジュアルに働ける点が特徴です。 【若いチームと裁量の大きさ】 平均年齢29歳の若いチームで、CEO直下で働くポジションもあり、社員一人ひとりに裁量が与えられています。 新しいアイデアを積極的に取り入れられる環境が魅力です。 【福利厚生の充実】 リフレッシュ支援制度（美容院、ジム、ネイルなど）や家賃補助制度、 産前産後休暇・育児休暇といった充実した福利厚生を提供しています。 働きやすさと生活の両立を重視しています。 ■共に働くメンバーたち■ 25名弱で活動しています。 20代～30代前半のメンバーが中心になって活躍しており、明るく活気溢れる職場です。 メンバーの経歴は元教員や消防士など様々。 バックボーンは違えど、向上心の高い方が集まっているので、互いに切磋琢磨し合っています。 仕事・事業 マーケティングの360度をカバーするため、弊社ではマーケティングに必要なすべての事業を網羅しています。 ユニットと呼ばれる単位で、事業を管理しすべての事業は外注や、業務委託を挟むことなくONE COMPANYで提供を実現しています。 ～上流戦略構築～ Marketingの上流設計に始まり、人材採用における支援、配送網の最適化、商品開発、 市場調査など幅広く商品を世の中に出すために必要なコンサルティングサービスを提供しております。 ～集客戦略～ 実際に商品が世の中に出た際に、ペイド集客手法であったり、非ペイドによる顧客ロイヤリティーの向上まで幅広く支援しております。 データ分析による下支えによって、数字に基づいた課題・原因・打手をこなせ、空白地帯のない集客環境を提供いたします。 ～制作～ 制作は、一概に広告に携わるものだけではありません。HPの制作、LPの制作、そしてシステム開発も含む全領域を指します。 お客様に合わせた業務効率化ツールの開発、データ分析を用いたLPOまで幅広く制作業務を効率的に実現いたします。
求める能力・経験
応募必須条件 ◎なるべく多くの方とお会いしたいと思っております！ ◎業種・業界問いません！ ◎下記いずれかのご経験あり、ご興味持っていただけましたらぜひご応募ください！！ 【下記いずれか必須】 ・ 20名以上の組織で、人事施策や評価制度を設計・運用し、組織パフォーマンスを向上させた実績 ・ 組織開発、人材育成、人材開発、人事制度等の設計や運用経験 ・ 集計データを活用し、施策の成果を定量的に測定し、改善プロセスを構築した実績 ・ 評価制度を社員のエンゲージメント向上に繋げ、エンゲージメントスコアを改善させた経験 ・ 従業員の目標・ゴール設定から、行動計画の策定・実行を主導した経験 【求める人物像】 ◎従業員のキャリア形成を共に構築し、伴走できる方 個々のキャリアビジョンを的確に理解し、適切なフィードバックやコーチングを通じて、組織全体の成長を促進できる方。 ◎CEOの意思を汲み取り、経営戦略を支えることができる方 経営者の視座で物事を捉え、CEOの思考を理解・解釈し、戦略の立案および実行を主導的に推進できる方。 ◎裁量を活用し、自律的かつ創造的に行動できる方 新設部署としてゼロベースから施策を設計し、組織に貢献する仕組みを構築する能力を備えた方。 ◎愛があるか 従業員1人1人に興味持ち、コーチングができる方。
事業内容
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エージェント求人 【人事】採用・教育課／東証スタンダード・名証プレミア上場／裁量多／増収増益の安定企業
450~600万
- 研修企画
- 分析
- 検証
- 目標設定
- 教育
- ヒアリング
- イベント企画
- 課題設定
- 研修実施
- 求人票作成
- 売上拡大
- 新卒採用
- マネジメント
- 営業
株式会社東名愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【ミッション】 売上拡大に伴う同社の最重要ポジションにて、『採用→教育→定着』の目標達成と仕組みづくりをお願いします。 ▽直近数年の新卒採用目標 【目標】新卒：2026年入社 120名 2027年入社 140名 【実績】新卒：2025年入社 78名（予定） 【業務内容】 適正・スキルなどに応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。 〈採用〉 ・採用計画の立案、実行、分析、検証 ・母集団形成の為の各施策の企画・実行 ・採用チャネルの選定・管理 ・各種イベント、webコンテンツなどの企画・実行 ・応募者対応・管理 ・面接業務 ・採用に関する定量的な分析・課題・解決 ・社内採用ニーズのヒアリング、求人票作成 など 〈教育〉 ・階層別（一部）の研修の実施 ・商材知識の教育 ・テレアポ研修 ・通話録音からのフィードバック ・ロープレ研修の実施 ・新入社員のメンタルケア、目標設定相談 など 業務の変更範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
▽必須要件 ・採用業務経験（年数不問） ・マネジメント、育成経験をお持ちの方 ▽歓迎要件 ・上場企業での大規模採用の経験をお持ちの方 ・HR部門や事業の立上げ経験をお持ちの方 ・HR系営業職にて実績を上げた経験をお持ちの方
事業内容
■オフィス光119事業 中小企業向け光コラボレーション「オフィス光119」の提供 インターネットサービス及びコンテンツ、サポートサービスの提供 ■オフィスでんき119事業 電力小売販売「オフィスでんき119」の提供 ■オフィスソリューション事業 情報端末機器等のオフィス環境ソリューション Webソリューション 来店型保険ショップ 太陽光発電システム・蓄電池設備の販売
企業ダイレクト 【東京/転勤無し】人財開発部/社員向けの教育研修担当者 ※業界経験不問
330~450万
株式会社ＥＰファーマライン東京都豊島区もっと見る
仕事内容
当社で研修教育を担う人財開発部にて、研修実務を担うメンバークラスの募集です。 社員向け一般研修の企画・運営・講師業務、コンテンツ管理など 新卒研修の講師としての講義実施、進行管理/中途採用入社時研修の運営や講義対応/各研修の事務局業務/研修内容のブラッシュアップや企画/e-ラーニングコンテンツ管理 等 ※医療業界経験のある方には専門研修の講師を担っていただくことも想定 先ずは新卒に関する研修や各研修の運営業務を担当いただき、将来的に階層別研修講師や新たな研修企画にも携わっていただきたいと考えています。
求める能力・経験
【必須】人事部での就業経験（経験年数問わず） 【歓迎】研修部門でのご経験 ※大卒以上、医療業界についての興味がある方 【補足】 業界知識は業界未経験で入社された方向けのe-ラーニングでも学んでいただけます。部署は穏和な雰囲気の方ばかりで質問や相談はとてもしやすい環境です。業界未経験でも、安心してこれまでの経験を活かしていただき活躍いただくことが可能です。
事業内容
DIサービス(コンタクトセンターサービス)、BPOサービス、マルチチャネルプロモーションサービス、医療機器サポートサービス、ヘルスケアサポートサービス<有資格者数1,040名(薬剤師/看護師/MR/管理栄養士/栄養士/獣医師など> ※2025年10月現在
企業ダイレクト 人財戦略Manager/HRBP候補★グローバル展開スタートアップ/人事戦略
600~900万
エイターリンク株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
独自の空間伝送型ワイヤレス給電技術「AirPlug」を活用し、FA（ファクトリーオートメーション）／BM（ビルマネジメント）／MD（メディカルデバイス）の3領域で事業を展開中。 ・経営戦略と連動した組織人事戦略の策定・実行 ・事業計画に基づいた採用戦略立案・実行、採用KPI設計・改善 ・各事業部門との連携による人事課題分析・解決策の提案・推進 ・グローバル展開に向けた評価/報酬/研修制度の設計・導入・改善 ・高パフォーマンス組織の醸成、企業カルチャーの熟成など
求める能力・経験
【必須】■事業会社（特にメーカー）での採用業務経験（5年以上） ■エンジニア組織との連携経験 ■ビジネスレベルの英語力 【歓迎】■組織設計／評価制度設計・運用経験 ■HRBP経験／グローバル組織での人事業務経験 ■スタートアップでの採用・組織運営経験 ■プロジェクトリード／チームマネジメント経験 【ポジションの魅力】 ≪世界を変える経験≫空間伝送型ワイヤレス給電という新しいテクノロジーの社会実装を行う、世界を変える壮大なビジネスを経験できます。
事業内容
マイクロ波ワイヤレス給電機の開発販売等 ※現在、FA、ビルマネジメント、メディカルなどの業界企業とプロジェクトを進行中。
エージェント求人 急成長×多様性×HR施策推進／人事制度・エンゲージメント担当
500~1000万
- 制度構築
- 人事
- 開発
- オンボーディング
- コンサルティング業務
FCJ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
急成長フェーズにあるFCJでは、採用計画は順調に進行している一方で、入社後の定着やスキルミスマッチといった課題も浮き彫りになっている。人事制度やオンボーディング、エンゲージメント施策を通じて、組織への定着と成果発揮を両立させることが、本ポジションの主要なミッションである。 — 担当業務の範囲と特徴 — ・中長期的な人材戦略に即した定着・エンゲージメント向上施策の企画と実行 ・評価・報酬制度の設計・運用を通じて、公平性と納得感のある環境づくりに貢献 ・多国籍人材のオンボーディング設計および実施、個別対応と全社展開の両立を図る ・現場部門および経営層と連携し、組織の実態に即した制度構築・改善を推進 — ポジションの魅力と将来性 — ・22カ国の多様な人材が在籍する環境下で、グローバル人事戦略の一端を担える ・プロフェッショナルファームにおける人材開発と制度設計に携わることができ、専門性を深めながら組織貢献を実感できる ・バックオフィス部門が経営の一翼を担うという文化のもと、施策の影響が明確に見えるポジション ・ベトナム拠点との連携や出張の可能性があり、アジア地域との橋渡し役としても活躍が期待される 「出る杭を育てる」カルチャーを掲げるFCJにおいて、既存の枠にとらわれず、多様な人材が最大限力を発揮できる環境づくりに取り組む人事部門の中核人材を募集する。
求める能力・経験
【必須】 ・HRBP経験または人事制度の企画と運営の両経験いずれか２年以上 ・コンサルティング業界出身で人事へキャリアチェンジされた方も歓迎
事業内容
グローバルITプロフェッショナル支援事業を主軸に、SI・コンサルティング支援、エンジニア・コンサルタントの採用・育成支援を展開。多国籍人材を含む案件獲得力と採用力が強みで、業界内シェアを拡大中
エージェント求人 【新卒採用担当（ITエンジニア領域）※採用未経験者※】年間休日120日/完全週休2日制/リモート可
350~500万
- クロージング
- 情報通信
- 最新テクノロジー
- 設計評価
- 検証
- イベント企画
- IoT
- マネージャー
- プロジェクト
- 新卒採用
- 人事
- イベント運営運用
- 研修企画
- 教育
- 中途採用
- 研修実施
- EC
- 営業
- 開発
- 組織開発
パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 会社統合を経て新しい時代を創るべくさらなる成長を目指している弊社では、新卒採用にも力を入れています。今年度より一人でも多くの学生にご入社いただけるよう、学生により近い立場で就職活動をサポートできるような組織体制を整えました。 就職活動の伴走者として、学生の悩みに寄り添ったり、考えを整理して方向性をアドバイスしていくなど、学生に入り込んだサポートができる方を求めています。 【業務内容】 新卒採用担当として、主に下記業務をご担当いただきます。 （１）当社の選考を受けている学生との面談～クロージング、内定承諾から入社までのフォロー （２）インターンシップ・合同説明会・内定者向けイベントなどでの登壇や運営 ※企画自体は主に別の「企画チーム」が担当しますが、プロジェクト単位で構想段階からご参加いただきます。 ■採用目標：150名（エンジニア採用 150名） ■年間スケジュール： ┗6月～12月：インターンシップ ┗11月～7月：選考 ※上記は変更になる可能性があります。 【ポジションの魅力】 ■自身が担当する学生には、選考中～入社まで何か月もかけてフォローしていくので、学生一人一人に入り込んだフォローができます。 ■プロジェクト単位でインターンシップや説明会の企画などにも参加でき、年間通じた採用に携わることが可能です。 ■将来的には部内企画チームへはもちろん、中途採用など社内他グループへの異動もキャリアチャレンジ制度で手を挙げれば可能性があり、人事としてさまざまな経験を積むことができます。 PRポイント 【エンジニアでありたい人が、誇れる自分であり続けるために】 2023年1月1日に誕生した パーソルクロステクノロジー は、人と組織の生産性の向上および、エンジニアの多様なはたらき方を追求し、はたらき方に変革を起こすことで社会課題の解決を図ってまいります。 研究開発・ものづくりの領域においては自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットの設計・開発・実験におけるモデルベース開発（MBD）等を提供しており、IT領域においては情報通信、IT/インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対してのシステム開発・インフラ設計・評価検証業務等を提供しております。さらには、近年需要が拡大しているRPA・IoT・UWB・ドローン・セキュリティ等の最新技術の活用についても精力的に取り組んでおります。 また、エンジニアとして生涯活躍できる人材を育てるべく、パーソルクロステクノロジーでは最新の技術トレンドを踏まえ、各種研修を実施しています。研究開発・ものづくり・ITの領域において、すべてのエンジニアが最新・最高の技術を持って活躍できるよう、集合研修や、e-learning研修、リモート学習を取り入れた研修など、さまざまな教育環境を用意しています。また、研修には専門性向上を目指す「技術スキル研修」と社会人としての能力を高める「ビジネススキル研修」があり、技術だけではなくヒューマンスキル・コミュニケーションスキルを持ったエンジニアの育成に取り組んでおります。 事業内容と今後の事業展開 ITエンジニア派遣、ものづくりエンジニア派遣、IT・ものづくりに関する受託 現在の組織構成 部署の人数： 組織構成：採用教育統括本部 新卒採用本部 新卒採用部 1G マネージャー＋メンバー3名 ※20代・30代
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・人材業界でのご経験（営業/CA、コーディネーター） ・IT関連の何等かの経験（業界知識や用語の理解があること） ＜歓迎要件＞ ・採用業務経験＋教育経験（新卒研修など） ・採用以外の人事業務経験（労務・組織開発など） ＜求める人物像＞ ■人材教育・育成にご興味をお持ちの方 ■数値目標に対して達成意欲をお持ちの方 ■論理的思考をお持ちの方（学生の方に対して、物事を整理して話をすることが大切です）
事業内容
-
エージェント求人 【オザックス株式会社】人材育成室/創業114年黒字経営 /土日祝休み・年休123日
539~693万
- 研修企画
- 担当者
- 講師
- 教育
- 管理職
- 営業
オザックス株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
オザックス株式会社の人材育成室として、以下のような業務をお願いする予定です。 社員教育を体系化･内製化するべく、人材育成室の担当者を募集いたします。 【業務内容】 ・人材育成の企画・運営 ・新人、若手、中堅向けの研修体系の設計・導入・改善 ・社内講師 ・外部研修会社の選定、講師との連携･交渉 ・各部門と連携 ■変更の範囲：同社業務全般
求める能力・経験
■必須 ※下記の2点いずれも必須 ・営業管理職経験者（業界：商社、メーカー、人材）／3年以上目安 ・今後、人材育成に携わっていきたいお気持ちが強い方 ■歓迎 ・営業研修の企画・運営経験者
事業内容
生活産業製品の生産・加工・販売、合成樹脂原料の販売 洋紙・板紙・紙二次製品及びパルプの販売 食品の販売 上記に関する輸出入