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社員教育/研修・400万円以上の求人一覧
全3,246件
エージェント求人 社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当(キャリア採用)
450~720万
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 【募集背景】 人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。 これらを実現するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。 【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ・配属組織： 事業会社人事、人材紹介会社等、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。一部業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。 ・働き方： フレックスタイム制度、裁量労働制度有。 在宅勤務をベースとしながら、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める能力・経験
【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安：2年以上) ・人材業界における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 ・事業会社の人事部門における業務経験(オペレーションのみは対象外/採用経験は不問)
事業内容
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エージェント求人 社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当(技術系職種の新卒採用)【採用経験不問】
450~720万
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、経験者採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策（合同説明会・採用サイト等）なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 【募集背景】 人財獲得競争が激しくなる中、新卒の採用市場においても大きな構造変化が起きており、これまでの施策や仕組みの大きな変革が求められています。 そのため、ジョブを起点とした採用活動「ジョブマッチング」の更なる深化を図るとともに、学生のキャリアニーズと各ジョブのマッチングをより意識した「パーソナライズ採用」への転換を進めています。 そうした新たな採用施策の展開にあたっては、事業ラインと一体となった活動がより一層重要となっています。 それらの施策の推進のための体制の強化が必要となっています。 また、人財獲得機能を強化するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。 【職務概要】 日立グループの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用市場の分析、施策の立案・実行を行い、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献する。 日立製作所の技術系職種の新卒採用の担当として、関連部門と協力し、事業ラインの人財獲得ニーズを把握し、母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の活動を実行する。 【職務詳細】 ・採用市場（他社・学生）動向の分析 ・事業ラインの人財獲得ニーズの把握と人財要件の定義 ・ジョブ型インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の立案と実行（デジタル人財・ダイバーシティ等） ・選考プロセスや選考評価基準の策定と選考活動の実行（採用規模：約600名） ・リクルータ制度（大学別リクルータ・ジョブリクルータ）の立案と運用（活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等)(リクルータ：約2,000名） ・施策の立案と展開にあたっての事業ラインとの各種コミュニケーション ・生成AI等デジタルテクノロジーを活用した採用活動の高度化・効率化 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・人財獲得が重要な経営課題となる中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・採用市場の大きな構造変化の中で、従来の取り組みを変革し、新しい方針や施策の立案と実行に携わり、変革をリードする経験ができます。 また、その施策の立案と実行にあたっては、事業ラインと一体となった活動がより一層必要となっており、連携やコミットメントを得るためのコミュニケーションを通じて、事業への貢献を実感することができます。 ・採用市場に関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、学生・他社動向、等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などの専門性を身につけることができます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ・配属組織/チーム： 経験者採用や公募による異動者も多く、多様な経験を持ったメンバーと協働することができます。(チームメンバ数：20名強） また、組織カルチャとして、メンバのアイデアやイマジネーションの創出に向けてチーム内での議論を重視しています。事業への貢献を意識し、新しい取り組みに積極的にチャレンジするマインドを持ったメンバーで構成されています。 ・働き方： 在宅勤務をベースとしながら、裁量労働勤務制度等も活用して、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。 オンラインツールの活用や対面などにより、コミュニケーションの活性化を図っています。 出張は時期により異なりますが、月1～2回の頻度であり、担当するビジネスユニットが持つ事業所や採用イベント等が中心となります。
求める能力・経験
【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安：2年以上) ・事業会社の人事部門における人事・労務の企画業務のご経験(オペレーションのみは対象外/採用経験は不問) ・1,000名以上の事業会社での人事(人事・労務・採用のいずれか)のご経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問いません） 【歓迎条件】 ・担当者として、年間50名以上の目標をもって新卒採用業務を担当した経験 ・インターンシップ（職場受入型）の企画・実行経験 ・工場や事業部での人事・労務のご経験 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験
事業内容
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エージェント求人 【人事（制度設計・運用）】三井物産特例子会社/面接1回
500~700万
- イベント運営運用
- 人事
- 研修実施
- 研修企画
- 研修外部ベンダー選定
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 報酬制度企画
- 教育研修対象 新入社員
- 教育研修対象 若手社員
- 教育研修対象 主任/リーダー
- プロジェクト
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 人事制度コンサルティング
- 採用戦略立案
- 人材育成制度企画
- スタッフ育成
三井物産ビジネスパートナーズ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事諸制度（評価・等級・報酬・育成）の設計・運用を中心に人事業務を幅広く担当頂きます。 【業務詳細】 ■人事諸制度（評価・等級・報酬・育成）の設計・運用 ■採用業務（社外の採用イベントへの参加、運営など含む） ■育成関連業務 ■研修関連業務 ※採用の年間スケジュールの関係で、秋から春先くらいにかけては採用関連の業務割合が増えます。 業務推進するなかで見えてきた様々な課題に対して主体的に解決まで導くことで障がい者雇用社員の就労定着を支援できる、会社や社会への貢献性が高いポジションです。
求める能力・経験
【必須】 ■人事諸制度の設計・運用、採用・育成・研修など5年以上の人事業務経験 【尚可】 ■人事制度設計経験 ■プロジェクトマネジメント経験
事業内容
三井物産株式会社の人事・総務関連の受託業務 同社は前身である第一サービスの創設以来、60年以上にわたって三井物産の人事・総務関連のバックオフィス業務を請け負ってきました。業務内容は多岐に亘り、給与計算をはじめとした「人事領域」、新本社ビルほか国内の三井物産関連施設の管理に関わる「総務領域」、郵便や宅配便の配達、集荷などの「物流業務」、社員証発行や名刺の手配を行う「オフィスサービス」などを展開しており、三井物産で働く社員の生産性向上に寄与しています。
企業ダイレクト 東京【人事採用スタッフ】採用・教育・労務管理など人事全般/年間休日127日
430~590万
ＴＳＰ太陽株式会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
人事スタッフとして新卒・中途採用のオペレーションや、社員への教育研修の企画・運営などの業務を中心に、さまざまな人事業務を経験してきながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。 【職務詳細】■新卒・中途採用のオペレーション業務（会社説明会運営、面接日程調整、求人票の管理など）■研修の企画・運営業務 ■タレントマネジメントシステム、eラーニングシステムの実運用・管理 ■社員の入退社における本人及び社内手続き、管理 ■労働時間、健康管理などの労務管理 ■その他人事業務全般 ※変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須■人事採用業務の経験（目安：3年以上）■コミュニケーション能力が高く、学生や社員と円滑に対応できる方■マルチタスクで様々な業務に対応できる方 【歓迎】 ■人事業務経験 ■エクセルスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など） ■パワーポイント（提案資料作成レベル）
事業内容
各種イベントの企画制作、会場の設計施工、運営管理、関連設備のレンタル他
エージェント求人 「坂出」人事（採用・教育）／「だし醤油」でお馴染みの老舗醤油メーカー／賞与5カ月実績
400~430万
- 研修企画
- イベント企画
- 製品
- 新卒採用
- 運営管理
- 学校管理
- 戦略立案
- イベント運営運用
- 労務管理
- 学校訪問
- 人事
- 食品
- 階層別研修
- 教育
- スクリーニング
- 開発
- 教育研修
- 新入社員研修
- 中途採用
- 採用戦略立案
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- PC
- Microsoft Word
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材育成制度企画
- 新卒社員面接
- 中途社員面接
鎌田醤油株式会社香川県坂出市もっと見る
仕事内容
*********************************************** 【採用戦略の立案から実行まで！裁量ある人事ポジション】 リクルーター経験を活かし、より深く組織づくりに関われる環境です。 学校訪問や説明会など、採用活動の最前線で活躍できます。 *********************************************** ▼おすすめ ★人事制度の立ち上げに携われる貴重なチャンス！ 2025年4月に新設されたばかりの人事課で、制度設計や仕組みづくりに 一から関われます。自分のアイデアが会社の制度として形になる、 やりがいの大きいポジションです。 ★幅広い人事スキルが身につく環境！ 採用から教育・研修、労務管理まで多岐にわたる業務に携われるため、 人事としてのスキルを総合的に磨けます。 OJTによる丁寧なサポートもあり、経験が浅い方も安心です。 ★働きやすさ抜群の職場環境！ 残業は月平均8時間と少なく、有給休暇は時間単位で取得可能。 育休復帰率100％など、ワークライフバランスを大切にした制度が整っており、 家庭との両立も無理なく実現できます。 ▼お仕事内容 「だし醤油」でおなじみの老舗醤油メーカーにて 人事（採用・教育）を担当していただきます。 ＜業務詳細＞ ・新卒・中途採用業務の企画・運営 ・社内教育研修の企画・運営管理 ・採用イベントでの会社説明や面接対応 ・人材要件の策定や各部署との連携 ・労務管理業務等 中途採用では求人作成からスクリーニング、面接調整、採用フェア 出展などの実務を担当いただきます。 新卒採用では一から採用戦略を構築し、学校訪問や合同説明会での 会社説明を行います。また、階層別研修や新入社員研修など、社内 教育体制の企画・運営も担当していただきます。 すべて現職社員との同行により業務を進めていくのでご安心ください。 ＜働き方について＞ 当社は残業があまりない上に、通勤時間が30分以内の社員が多いため、 仕事と家庭の両立がとてもしやすい環境にあります。中でも、 ワーキングマザーが働きやすくなるように力を入れています。 「子どもを病院に連れて行くため早退したい」 「少し気分が悪いから午前中休みたい」といった希望のために、 有給休暇を時間単位で使えるようにしました。 産休・育休制度取得後も休暇取得前と同じ部署・同じ肩書で復帰できます。 ＜当社について＞ 創業230年以上の歴史とノウハウを誇る老舗食品メーカーで、 主力商品である「だし醤油」をはじめ、うどんつゆ・めんつゆ・ 各種スープなどの製造・販売を行っています。売上構成は個人向け通販が 約7割、業務用が約3割を占めており、安定した事業基盤を築いています。 業務用製品や通信販売用製品の開発に加え、新原料「まんま鮭節」や、 液垂れしにくいワンタッチ口栓付き紙パック・新型口栓などのパッケージ 開発にも注力。さらに、顧客のプライベートブランド商品の企画・ 開発も手がけるなど、柔軟で多角的な商品展開を行っています。 「豊かな食卓」をテーマに、定番のロングセラー商品「だし醤油」に加え、 「だしソース」「ドレッシング」「米麹味噌」「だしパック」 「無添加商品シリーズ」など、新たなカテゴリーの商品も積極的に展開しています。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・人事業務のご経験 ・人材業界での業務経験 ・リクルーターとしてのご経験がある方 ・PCスキル(Excel・Word・PowerPoint) ＜歓迎条件＞ ・採用業務経験 ・教育研修の企画・運営経験 ・労務関連の知識
事業内容
各種醤油/うどんつゆ/めんつゆ/他、各種スープの製造販売
エージェント求人 【スタッフ】キャリア採用担当<896>
700~1050万
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 社会環境が目まぐるしく変化する時代において、過去のやり方に捉われない新たな採用手法の導入や採用企画が求められています。 「採用」とは、これからの会社・事業の方向性を見定め、経営リソースの中でも最優先事項である「ヒト」を市場から募集し、明日の事業を実現していくという、会社経営の根幹的業務です。デジタルトランスフォーメーションへの対応、最先端技術の活用、オープンイノベーションの推進など、当社の持続的成長を達成するにあたり必要となる組織としてのケイパビリティを獲得するためのキャリア採用戦略を策定し実行します。 主な業務内容は以下です。 ・戦略企画業務：キャリア採用市場動向を把握し、それら環境変化に対応した新たなキャリア採用プロセスの検討や選考設計を行う。 ・広報・母集団形成業務：キャリア採用市場におけるブランディング活動を通じて、当社認知、動機形成を行う。 ・選考業務：社内外リソースと連携し、優秀人財の獲得のためのタイムリーなキャリア選考運営を行う。 ・フォロー業務：高いエンゲージメントを持った状態で入社するよう、フォロー対応を行う。 【アピールポイント（職務の魅力）】 わたしたち採用チームとともに、これからの会社を創っていく仲間を募集します。新しいことにチャレンジでき、かつ社内外へ視野を広げたり、経営層から事業部まで様々な視点で物事を考える経験を積めるミッションが待っています。会社の成長と、ご自身の成長をデザインする意思を持ち、主体的に行動できる方を求めています。 当社を取り巻く外部市場が目まぐるしく変わるこの時代において、過去のやり方にとらわれない手法の取り込みや新たな企画が求められる一方、限られた時間とリソースの中で様々な関係者を巻き込み最大限の力を発揮する仕組みを考え遂行していきます
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 以下のようなご経験をお持ちの方 ・採用業務に関する基本的な知識と3年以上の実務経験がある ・社内外のステークホルダと良好な関係を築き、他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・採用担当者として選考運用や採用面接を実施したことがある
事業内容
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エージェント求人 【人事本部】グローバル人事／管理職（エキスパート）
823~1400万
パーソルホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
職務内容 ■概要 パーソルグループは、売上高約1兆円、従業員約6万人、グループ会社約140社を有する、人と組織に関する社会課題を解決していく総合人材サービスグループです。当グループは、多様な価値観を持った個人に向き合い、世界中の誰もが、「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会の実現をグループビジョンに掲げています。今後の労働人口の増加が見込まれるアジア・パシフィックを中心として海外事業の展開を強化しており、海外売上高比率は約3割に達しています。今回募集するグローバル人事室は、グローバル人材戦略、タレントマネジメントおよびモビリティ制度の企画・運用を一貫して担い、当グループがグローバルで価値提供をできる経営を推進していくことをミッションとして掲げています。 ■職務内容 現在、日本と海外の組織間のシナジーが不足し課題がある中でグローバル統一したフィロソフィの確立が求められます。そのために必要な戦略立案とその実行、人事施策の検討と運用を実施することにより目標としている海外拠点と本社が一体となってグローバルに活躍できる「ONE PERSOL」の創造を目指していきます。 【具体的な業務】 志向性や経験・能力に合わせて、グローバル人事室のミッションを踏まえアサイメントを行う予定です。グローバル人事室を立ち上げて５年弱であり、直近１年で大きく制度や運用の改定や構築を行っています。そのため、制度運用の基盤強化を進めながら、当グループの将来のグローバル経営に係る方向性も見据えたグローバル人事のあるべき姿を様々なステークホルダーと議論し、構築していただくお仕事です。 ＜アサイメント例＞ ・中長期の経営の方向性を踏まえた、グローバル人材戦略の企画・立案 ・グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策の企画・立案・運用 ・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案・運用 ・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用 ・英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用 など ■魅力 ・パーソルグループはここ数年でアジア・パシフィックを中心とした海外展開を強化してきました。グループ中期経営計画2026において「世界で価値を提供する」ことを重点戦略としており、グローバルで「はたらいて、笑おう。」のビジョン実現していくために、更に海外展開を強化し、グローバルカンパニーを目指しています。目指す姿の実現ためにグローバル人事機能をさらに高度化させていく必要があります。 ・当グループの将来のグローバル経営の方向性を見据えた、グローバル人事のあるべき姿を一緒に考え、戦略、施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことが可能です。 ・これまでグローバルモビリティ業務を担ってきた方にとっては、グローバル人材戦略、タレントマネジメントの企画、運用といた戦略領域の経験によりキャリアの幅を広げることが可能です。日本のグローバル企業で経営企画、グローバル人事に携わってきた方にとっては、当グループのグローバル化の過渡期フェーズにおけるグローバル人材戦略に関する議論から携わる経験を積むことが可能です。 ・リモートワークが中心のマンスリーフレックスで、はたらきやすい環境です。
求める能力・経験
■必須条件： ・3年以上の人事業務（制度、労務、海外人事など）または３年以上の経営戦略企画業務の経験 ・日常会話レベルの英語力 ■歓迎条件： ・グローバルカンパニーにおける人事経験、経営企画経験 ・企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ・持株会社(ホールディングス)での人事経験、経営企画経験 ・海外駐在員経験 ・マネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 人材開発企画・推進
520~800万
三菱グループ東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 「価値創造を実現するプロフェッショナル⼈材」創出のため、効果的な⼈材育成プログラムを⽴案し、実⾏するための企画をご担当いただきます。 まずは事業戦略と連動した⼈材育成計画より、各育成企画の企画・⽴案、遂⾏いただきます。 今後は現場部⾨を巻き込んだ育成内容の⾒直しやコンテンツの拡充／親会社MRIとの協業などを⾏っていただく予定です。 課題分析から経験することができるので、⼈材育成計画の検討など上流の業務を裁量を持って経験することができます。 【備考】 ＜変更の範囲＞ ■就業の場所：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ■従事すべき業務の内容：会社の定める業務
求める能力・経験
【全て必須】 ■必要な経験︓事業ニーズをくみ取り、効果的な⼈材育成プログラムの⽴案、研修内容の決定、研修案内・実施、効果測定など研修業務の実務経験(3年以上） ■必要な能⼒︓現場へのヒアリングや社外調査により、課題の深堀する課題設定⼒や課題に対し、対応策を⽴案・⽐較検討できる解決策⽴案⼒ ※⼈事/コンサルティング等⽴場不問。研修業者の⽅も⼤歓迎です！ 【歓迎】 ■⼈材育成計画の⽴案経験
事業内容
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エージェント求人 【法人】人事、採用マネージャー候補～組織パフォーマンスの最大化を目指すポジション～<1239>
800~1350万
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 ★法人分野の採用活動のリーダーを担っていただきます。法人分野における持続的な成長のキードライバーとしての採用活動のミッションを裁量を持って取り組み、求める人財の充足をスピード感を持って達成していくことがメインミッションです。管理職で採用に至った場合には、メンバーのマネジメントを含む業務がミッションの領域になります。 ＜具体的には＞ ・スタッフ部門である、法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動のリードを行います。 ・採用活動を行う職種は、主にテクノロジー人財、コンサルティング人財です。募集ポストにより、求める人財要件が異なる中で、外部のパートナー企業様等と連携しながら、採用活動の充足を目指します。 ・企画やアドバイスだけではなく、自ら手を動かしながら、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用等の促進も行い、募集部門の関係者を巻き込みながら、人財の要件定義を行い、迅速に応募喚起等のアクションを実施します。 ・今回募集しているポジションでは、自身及び、チーム内のメンバーの課題形成を積極的に行い、適切な対応を検討＆実行することで、組織貢献となる成果創出を目指します。 ・採用がメインのジョブロールになりますが、法人分野内における採用以外の人事課題にも、適宜関与し、組織の円滑な運営に寄与することを期待いたします。 ＜募集背景＞ ・当社として、近年、経験者採用に注力してきており、多くの方に入社いただいております。しかしながら、人財獲得競争は年々厳しさを増しており、待っているだけでは採用充足が叶わない状況です。 ・今後も厳しさを増すであろう人財獲得競争の環境下を想定し、社内外の課題を分析し、適切な対応を、スピード感を持って取り組むことが求められております。 ・そこで、採用活動をさらにスケールアップし、メンバーを牽引する気概、パワーのある方の募集を開始します。業界を問わず、事業会社で人事部門の管理職経験のある方や、チームリーダーの経験がある方を求めており、即戦力としての活躍を期待しているポジションになります。 ＜本ポジションで求められる役割＞ ・年間採用人数充足のための、あらゆる採用活動をリーダーシップを持って、取り組むこと。 ・人事課題や人員計画課題に対して、本質的に向き合う姿勢と、具体的なアクションの実行まで行う推進力を発揮すること。 ・共に採用活動を行うメンバーや事業部とのポジティブなチームビルディングの実現を励行すること。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ★法人分野が向き合うお客様は業界ごとにさまざまですが、“デジタル人材”の枯渇は共通した課題となっています。だからこそ、豊富な人財とナレッジを持つ当社が、お客様の事業変革に欠かすことができないビジネスパートナーになれるチャンスを有しています。このポジションでは、経験者採用をメインのジョブとして、様々な事業部との折衝を行っていただきます。人員拡充は多くの部署からニーズがあり、事業の経営課題を解決するアクションとしてのやりがいがあります。デジタル人財が枯渇している状況ですので、簡単に採用活動が進むわけではありませんが、母集団形成から内定充足まで一連の活動の中で、企画立案から実行まで広く関わることができます。また、管理職、もしくは、将来的な管理職登用を想定した募集であるため、採用チームのマネジメントに限らず、他の人事関連部署との連携や、事業部との折衝等を裁量を持って、取り組むことができます。 ・法人分野の組織として、2023年度に大規模な再編がありました。再編を踏まえ、スタッフ組織である人事に対する期待値も高まっており、注目も高いポジションです。それがゆえに、各事業部の責任者とも円滑なコミュニケーションが出来る体制となっており、自身の裁量によって、採用活動を前進させることが可能です。 ＜メンバー構成＞：30代を中心に、新卒入社や経験者採用での入社等様々なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 ＜働き方＞：柔軟な働き方が可能です。各個人のパフォーマンス発揮が最大化できる環境を選択し、リモートや出社のハイブリッド体制で業務を行っています。 ＜キャリアパス＞：将来的には、全社の中で人事領域のポジションで活躍することも可能です。人事部門に対する期待感は年々高まっており、採用のミッションに閉じずに、制度設計・育成・配置等の様々な領域でご活躍いただくことを想定しています。 ＜メッセージ＞ ・当社の経営課題、人事課題のメインでもある、人員拡充課題に共に取り組む方を急募しております。そして、短期的な目線だけではなく、長期的に成長いただけるフィールドとしての当社の魅力はたくさんあります。まずは、以下の【必要条件】は私のことだ！という皆さま、応募をお待ちしております！
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 以下のような経験をお持ちの方 ・業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験（採用活動の一部分だけではなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験） 3年以上 ・採用活動以外の何らかの人事経験（例えば、制度構築、組織配置、育成、労務等）1年以上 ・管理職、もしくはそれに準ずるチームリーダーの立場で、組織を率いた経験があること 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・複数の組織における人事業務の経験（本社人事プラス事業部人事や、複数企業での人事経験等） ・人事領域に加えて、企画や営業等のジョブ経験 ・一人称でダイレクトリクルーティングを行うことができ、他者に対して採用活動の教育、育成が可能なスキル ・エンタープライズ企業での、管理部門や企画部門の経験 ・ハードネゴシエーションの経験
事業内容
-
エージェント求人 HR（ビジネス職採用）/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム/メガベンチャー
450~1300万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
職務内容 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 採用計画の策定、実行 計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 人事広報戦略の策定、実行 採用オペレーション設計、実行 募集背景 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 キャディで採用をやる魅力 更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。 上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 Wow!を生み出すエージェント体験 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
求める能力・経験
＜マネージャー/リーダー＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 中途採用マネージャー/リーダーの経験 営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくはをお持ちの方 メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 中途/新卒採用担当のご経験 新卒採用の立ち上げのご経験 採用以外の領域の人事のご経験 採用イベント企画や運営をされてきたご経験 営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験
事業内容
■事業内容： 製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。 今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。
エージェント求人 人材開発チームメンバー／中途採用・研修担当｜株式会社ネクソン
520~750万
株式会社ネクソン東京都港区もっと見る
仕事内容
≪中途採用≫ ・採用戦略/計画の立案、採用チャネルの選定 ・採用依頼に関するヒアリング及び採用申請 ・母集団形成～選考管理、内定条件作成までの一連業務 ・各種面談（カジュアル面談、オファー面談など）対応 ・面接ファシリテーション含む面接官業務（一次～最終まで） ・採用関連業者とのリレーション構築、交渉対応 ・スカウト業務 ・採用ブランディング ・採用HP管理 ・適性検査の分析含む管理、運用 ≪研修≫ ・集合研修の企画立案／改善提案 ・LMSに関する管理、運用 ・社外研修、資格支援制度などの運用 ・語学研修の管理、運用 ≪その他≫ ・メンター制度の管理、運用 ・オンボーディング施策の企画、運用
求める能力・経験
【必須】 ◇人材紹介でのRA・CA経験 3年以上 ◇もしくはIT業界の事業会社において採用を含む人事経験 2年以上 【尚可】 ◇IT業界での採用実務の経験（WEB、ゲーム関連尚歓迎） ◇IT業界担当のアドバイザー経験 ◇Excel/Word/PPTなどでのデータ・資料作成経験 【求める人物像】 ◇柔軟性とスピードの双方を意識して業務に取り組める方 ◇課題発掘から解決まで筋道立てて行動できる方 ◇マルチタスクを遂行できる事務処理力と高いコミュニケーション力をお持ちの方 （周囲への気配り、配慮をしながら業務を進められる方） ◇業務に対して主体性を持って取り組める方
事業内容
■PCオンラインゲームの開発及びサービスの提供 ■モバイルゲームの開発及びサービスの提供 ■パブリッシング事業 ■ポータルサイトの企画及び運営 1994年に韓国ソウル市で設立され、その後日本へ本社を移転いたしました。創業以来、良質なオンラインゲーム、モバイルゲーム及びソーシャルゲームを制作・開発、配信してまいりました。代表的なゲームタイトルである「メイプルストーリー」、「アラド戦記」、「カウンターストライク・オンライン」、「マビノギ」及び「サドンアタック」といっ…
企業ダイレクト 【神戸/人事(人事制度企画･労務)】残業10h/業界トップシェア/福利厚生◎
500~650万
太陽刷子株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
当社にて、人事業務をご担当いただきます。 【詳細】■人事制度企画･設計･改定をメインに、労務管理・法改正対応/組織開発・研修、福利厚生の見直し・提案/総務業務 などお任せします。 ※募集部署の経営支援部は、総務・人事・経理など管理全般を担う部署になります。ゆくゆくは、管理職候補としてマネジメントや総務･経理にも携わって頂きます。 ※ご入社後、当面の間は上長から業務を引き継いでいただきます。部署のフォローを受けながら業務を遂行頂く予定ですのでご安心ください。 （業務内容の変更の範囲）当社業務全般に変更の可能性あり。
求める能力・経験
【歓迎】■人事制度関連経験＋労働基準法の基礎知識をお持ちの方 ★こんな方におすすめ★裁量をもって働きたい方/ゼネラリスト志向の方/新しいことにも主体的にコトを進められる方 《当社の特徴》・歴史のある当社ですが、長きにわたる歴史や伝統にこだわるのではなく、それらを重んじつつも新たな発見や変化を求め、進化していく会社です。 ・経営が非常に安定しています。景気に左右されにくい業種であり、安定した業界でもあります。・企業は人が命という考えのもと、社員がリラックスして発想品質を高める事ができる環境です。積極的で伸ばしたいスキルはセミナー、研修等もフルに活用できる会社です。
事業内容
【事業内容】■歯ブラシ、歯間ブラシ等の製造、販売 ■大正12年創業以来、日本の歯ブラシの進化を支えてきた老舗メーカー 【取引先】■ライオン(株),ライオン歯科材(株),小林製薬（株),コンビ(株)、その他
エージェント求人 ＨＲＢＰ／株式会社ソミック石川／創業100周年を超える優良メーカー／静岡県
700~1000万
- 研修企画
- 制度企画
- リーダー
- パートナー
- 幹部
- プロジェクトマネジメント
- 人事
- マネジメント
- 教育
- 企業価値向上
- 開発
- 制度統合
- 制度運用
- 組織開発
- プロジェクト
株式会社ソミック石川 https://www.somic.co.jp/静岡県磐田市もっと見る
仕事内容
業務内容 経営陣の戦略パートナーとして、ボールジョイント事業の事業成長に不可欠となる組織・人財をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待いたします。入社後は(株)ソミック石川の人事部に所属いただき、人事部長の直下で経営・人事課題などを早急にキャッチアップすることが求められます。また、主力事業の人事課題・各種施策に関わっていただき、今後の人事機能のあり方を描いていくことも期待しております。 具体的には、以下のようなテーマがございます。 ・幹部職アセスメントの実施・リーダー育成に向けた教育プログラムの検討 ・人事制度の在り方、アップデートに向けた方向性の検討 ・人財育成、人財開発につながる人事考課プロセスの再構築と実践 ・シニア人財の活性化施策の検討、実行 ・適所適材を実現するための、人財ローテーションの仕組みの検討 ※ご経験やご希望のキャリアに合わせて、関わり方や責任範囲をアレンジすることが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】
求める能力・経験
■必須要件 ・人事業務経験（3年以上） ・採用、組織開発、労務、人事制度企画など人事の複数領域のご経験 ・変化のある環境で組織変革を推進した経験をお持ちの方（人事制度統合プロジェクト等）
事業内容
自動車部品（ボールジョイント）の開発・設計・製造・販売 (1) 重要保安部品であるボールジョイントの開発・設計・製造・販売 (2) ダンパーの開発・設計・製造・販売 安全で快適なドライブに必要不可欠な、クルマの足回り部品「ボールジョイント」。 ソミック石川はこのボールジョイントを中心とした、自動車部品の開発型製造メーカーです。 国内トップシェア※自社調べ/世界6ヵ国10工場
エージェント求人 【中野】安全衛生管理（安全管理課）◆年間休日123日(土日祝)｜働きやすさ◎｜プライム上場の安定基盤
509~634万
株式会社レオパレス21東京都中野区もっと見る
仕事内容
～プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」／二級建築士・2級建築施工管理技士歓迎／土日祝休み／残業10時間程度／年間転勤無し／年間休日123日～ ■業務内容： 当社アパートの新築・修繕に関わる現場の安全衛生・環境・関係法令についての教育指導・改善策立案などをご担当いただきます。 もう少し詳しく ⇩⇩⇩ ・労働安全衛生法に関わるマニュアルの作成・情報収集・指導改善策の立案 ・労働安全衛生法に関わる労働者の備品・制服の管理 ・労働安全衛生法に関わる労働者の労災保険・任意保険の対応 ・廃掃法に関わるマニュアルの作成・情報収集・指導改善策の立案 ・廃掃法に関わる産廃委託契約の維持・管理 ・自然災害による被災物件への対応 ・施工体制台帳・帳簿作成のためのマニュアル作成・定期監査の運営 ■働き方： ・残業時間は平均月10h程度です。 ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能 ※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎従業員約5000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0% ※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス）
求める能力・経験
【必須】 ■建築現場の施工管理に関わる業務3年以上 ■Word、Excelの基本スキルを有する事
事業内容
-
エージェント求人 採用担当（リクルーター）｜CTW株式会社
500~700万
CTW株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
国内最大規模のゲームプラットフォーム「G123」を運営する同社にて、リクルーターとしてご活躍いただきます。 【主な業務】 ・母集団形成→書類選考→面接→オファー→クロージングまでの採用に関する一連業務 ※母集団形成には各種スカウト媒体を主なソースとして利用します ・採用計画の立案 ・採用チャネルの選定 ・各部門責任者との採用条件のすり合わせ ・求人メディアや紹介会社などとのコミュニケーション ・面接対応など 【キャリアバス】 ゆくゆくは、「人事評価制度の企画・運用」「中期経営企画に紐づく人事戦略の企画・立案」「組織フェーズに合わせた人事制度の改 善」など、幅広くお任せしていく予定。採用責任者や、人事責任者といったポジションが目指せます！ 【魅力】 ・業務効率化を追求しています 同社では、「限られた時間内にどれだけ高いパフォーマンスをあげられるか」を大切にしています。原則として、残業はなし。結論のないミーティングや会議なども、一切ありません。メリハリをつけて働けるため、ワークライフバランスを大切にできます。 ・経営陣と近い距離で活躍できます リクルーターは、会社の顔として採用活動を行います。そのため社長から意見を聞いたり、役員に新たな採用方法など自分の意見を伝えたり…。経営陣と近い距離でコミュニケーションを図りながら、仕事に取り組めます！
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での人事（採用）の経験、もしくは求人メディアや紹介会社など人材サービス会社での業務経験をお持ちの方（目安：2年以上）
事業内容
■プラットフォーム事業 同社は「Change The World」を掲げ、プラットフォーム「G123（ジーイチニサン）」を運営する会社です。世界中のお客様が活用するITサービスを創るため、世界中から人材が集まり、事業を推進しています。 ◆同社の特徴 自社ゲーム配信プラットフォーム「G123（ジーイチニサン）」を運営。各タイトルの企画運営まで一気通貫で提供。国内最大規模の自社プラットフォームを強みに「ビビッドアーミー」等、品質の高いゲームを配信、直近3期はT2D…
エージェント求人 【人事担当・東京】職種未経験可！／400名規模の事業本部で採用・育成・定着を一貫して担当
360~504万
- 中途採用
- 研修実施
- 研修企画
- 人事
- マネジメント
- 求人広告
- 法人営業
株式会社ネオキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
業務内容 約400名が在籍している、「メディア東日本事業本部」の人事業務全般をお任せします。 ※以下業務のいずれかをメイン業務として担当いただきます。 《具体的な業務》 ・中途採用 ┗採用手法の選定 求人作成／媒体出稿 エージェント対応 面接 母集団形成～採用までのフォローなど ・定着 ┗組織課題の洗い出し 社員面談の実施 課題の分析～施策の考案／実行 など ・育成 ┗新人育成（研修・テストの運用など） 育成制度の企画／実行 階層別研修の実行 など ・活性化 ┗表彰式の企画／実行 クロスランチ・会食の企画／実行 その他イベントの企画／実行 など
求める能力・経験
■必須 以下いずれかの経験がある方 ・法人営業経験3年以上 ・採用業務の経験2年以上 ・人材育成の経験2年以上験 ■歓迎 ・マネジメント経験 ・求人広告営業経験 ■求める人物像 ・円滑なコミュニケーションが取れる方 ・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方 ・課題を自ら発見し、構想、実行、改善まで自律的に推進できる方
事業内容
■HR■ ・採用支援事業 ・人材サービス事業 ・採用アウトソーシング事業（RPO／BPO） など ■Healthcare（保育、介護）■ ・ヒトシア：保育士の転職支援サービス ・保育Fine！：保育士向け転職サイト ・ナイス！介護：介護士向け派遣サービス など ■Global■ ・Reeracoen：海外就職・転職支援サービス ・Bridgers:外国人採用の転職支援サービス ・Bridgersエンジニア：外国人エンジニア採用の転職支援サービス
エージェント求人 【新明工業】【人材育成担当者】
443~780万
- 研修企画
- 研修実施
- 教育
- 教育研修
- 研修プログラム設計
- 研修外部ベンダー選定
- 研修設計
- 研修計画策定
- スキル研修設計
- 職種別研修設計
- 人材育成制度企画
- 職員育成
- 従業員育成
- 人事
- 教育支援
- 教育研修対象 新入社員
- 教育研修対象 若手社員
- 教育研修対象 主任/リーダー
- 教育研修対象 課長/マネージャ...
新明工業株式会社愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 全社員の成長をサポートする人材開発担当者を募集します。 教育研修の企画・運営を通じて、社員一人ひとりの成長を支援するやりがいのあるポジションです。 【仕事内容】 全社員向けの人材育成計画の立案から教育の企画・運用・推進までを担当していただきます。 私たちは、次のような人材を育成したいと考えています。 共に成長しながら、一緒になって人材育成に取り組んでいただける方をお待ちしています。 《私たちが育成し生み出したいと考えている人材》 ・次世代の幹部候補 ・高い専門性を持つプロフェッショナル ・将来のビジョンを描けるリーダー ・熱意を持ってチャレンジする方 ・自ら進んで学び続ける方 ・最後までやり遂げる責任感のある方 ・人材育成に情熱を注げる方 ・高いエンゲージメントを持ち、貢献意欲のある方 《具体的な進め方》 ・現状把握：全部門の業務状況の把握、全社員の業務レベルの把握のために各部署に足を運び社員の意見や要望などをヒアリングいただきます。 ・課題特定：各部門の課題を特定し、分析・調査・評価をいただきます。 ・施策立案：同社全体の研修など、やり方、運用方法などを企画いただきます。 ・実行：関係各所との調整、教育の実施、外部教育機関と共同でテキストなどの作成をしていただきます。 ◎配属先情報 ・12名（男性8名、女性4名）
求める能力・経験
《必須》 ・教育への熱意があり、教育企画に特化し転職活動をされている方 《歓迎》 ・メーカーで教育や研修に関わる業務に携わったことがある方 《求める人物像》 ・従業員のために、会社を良くすることに行動できる方 ・目標達成のために、最後まであきらめずに、粘り強く取り組める方 ・課題を特定し、分析・評価する能力がある方 ・自分で考え、主体的に行動できる方
事業内容
・EV/FC等車両生産設備の設計、製作 ・物流・生産システムの設計、製作、エンジニアリング ・自動化・省力化設備の設計、製作 ・プレス金型の設計、製作 ・各種自動車整備 ・各種車両特装およびレストア
エージェント求人 【新潟市中央区】コーポレート業務/年収350万円～450万円/フレックス制
350~450万
- 給与計算
- 経理
- 人事
- 管理会計
- 新卒採用
株式会社グラフ新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
創業11期目の国内支社展開中のベンチャーでコーポレート業務の明瞭な実績とキャリアを目指したいメンバー募集！！ 【職種】 コーポレート業務 【業務内容】 専門性が求められるメイン業務のキャリアを築きながら、ベンチャーらしく全社横断のコーポレート業務をお任せします。 メインの職務内容はこれまでのご経験やスキルとご希望を踏まえて検討となります。 【具体的には】 ■採用人事 ・採用計画の立案、実行 ・書類選考、面接の実施 ・求人媒体、エージェント対応 ・求人票作成 ・人事制度の企画 ・その他採用に関連する業務 ■総務 ・備品管理、発注 ・PC/スマホ初期設定 ・書類管理、ファイリング ・顧問先への業務依頼 等 【入社後のフォロー】 現在はアウトソーシングサービスと顧問先を活用して業務を行っております。 最長半年かけて業務を習得いただく予定です。 【仕事のやりがい】 成長企業のコーポレート業務を幅広く携われる環境です。 コアメンバーとして、代表の原田と近い距離感で業務に関わることができます。 【代表の原田について】 シンクタンク、外資ITベンチャー、リクルートにてデータサイエンティストとしてデータベース収益化を牽引し、 日経データサイエンティスト・オブ・ザ・イヤー（2015年）を受賞。 データサイエンス業界団体「丸の内アナリティクス」立ち上げ主宰等も務めています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・中小ベンチャー企業や大企業にて経理、採用人事（中途/新卒）、労務いずれかの業務経験1年以上 ・上記と併せて総務庶務や営業事務、秘書など上記のメイン業務以外のご経験のある方 【歓迎条件】 ・中途採用のご経験または新卒採用のご経験をお持ちの方 ・採用に至るまでの業務の一連を理解している方 ・中小企業やベンチャーで総務所務業務のご経験をお持ちの方 ・営業事務（アシスタント）としてご経験をお持ちの方 ・freee（会計/人事労務/勤怠プラス）を使用した業務経験をお持ちの方 ・タレンティオまたはHRMOS等のATSを使用して業務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・ベンチャー企業のコーポレート業務を幅広く担当いただける方 ・積極的に新しい知識をキャッチアップしていく姿勢がある方 ・仲間と毎日楽しく仕事ができる人
事業内容
データ分析、AIを活用したデータベースの収益化事業 アプリケーションの開発運営
エージェント求人 【東京】開発部門責任者◆医療×ITの最前線「SOKUYAKU」◆内製開発チーム立ち上げに参画
800~1500万
ジェイフロンティア株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■□社会貢献性高×少数精鋭で拡大中で裁量権◎／ヘルスケア領域中心にD2C×B2B事業で他社にない独自性／デジタルマーケティング専門家多数／東証グロース上場／売上177億円突破□■ ■採用背景： 業界でも先進的なオンライン診療・服薬指導・薬の宅配までを一貫するメディカルプラットフォーム「SOKUYAKU」の開発を内製化するための責任者を募集します。 ■業務内容： アプリ開発を担うエンジニア組織の内製化に向けて、自社内開発チームの立ち上げをお任せします。 ・SOKUYAKUの開発体制の内製化組織の構築 ・開発全体のディレクション ・開発メンバーの採用、育成 ■業務詳細： ・プロジェクト全体の進捗/課題管理 ・スケジュール/マイルストーン作成 ・連携仕様の検討推進/資料作成 ・開発メンバーへの仕様説明、課題対応/照会対応 ・提携先との技術的な課題/照会窓口 ・連携テスト推進 ・運用保守 ・各社MTG調整・進行/社内MTG調整/進行 ・開発メンバーの採用/育成 ＜開発環境＞ フロントエンド言語：HTML, CSS, SCSS, TypeScript, JavaScript フレームワーク：Nuxt.js, Vue.js, Vuetify サーバーサイド言語：PHP, TypeScript, JavaScript フレームワーク：Laravel, NestJS サーバー・ランタイム：PHP-fpm, nginx, Node.js アプリ言語：Android：Java、iOS: Swift データベースMySQL, Redis ■当社について 2030年に売上1000億を目指し、既存事業の強化を行うとともに、新規事業の立ち上げや、M＆Aなどにも力を入れていく予定です。 採用にも力を入れており、拡大フェーズにて一緒に会社を大きくしていただける方を募集しております！ 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： ・アプリ開発におけるフロントエンド、バックエンド両方の開発ご経験がある方（5年以上） ・インフラ、データベースの設計～運用の知見がある方（5年以上） ・開発環境の整備・確立経験をお持ちの方（ツールやPCの準備～社内開発体制の確立など） ■歓迎条件： ・開発組織の立ち上げ、もしくは内製化を推進したご経験がある方
事業内容
SOKUYAKU事業（オンライン診療・オンライン服薬指導・薬の宅配プラットフォームの運営、医療機関のDX支援、調剤薬局の運営） D2C事業（医薬品を含むヘルスケア商品のD2C事業） B2B事業（医療機関・ヘルスケア企業に対するBPO支援（マーケティング、物流、コールセンター等）
エージェント求人 【採用企画担当】上場企業／退職金有／事業拡大フェーズでスキルアップが可能
420~600万
株式会社安楽亭埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。 採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします 【具体的に】 ・採用戦略の企画・立案 ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・新卒採用設計、面接、オンボーディング ・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理 ・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど） ・選考業務（応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理） ・候補者のクロージング、入社後のフォロー 等
求める能力・経験
・事業会社での新卒・中途採用経験 ・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験 ・人事採用のコンサルタント経験 ・人材市場に精通している
事業内容
-
エージェント求人 🔴人事オープンポジション【NTTデータ】リモート可／人事経験を活かしプロフェッショナルになる
600~1300万
株式会社NTTデータ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 【人事企画_未経験歓迎】EdTech / リモート可 / フルフレックス
600~975万
- 研修企画
- 人事
- 教育
- 組織開発
- 教育研修
atama plus株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。 経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。 ＜取り組みテーマ例＞ ・全社、各事業の要員計画の策定、運用 ・人事評価・報酬制度の企画、運用、改善 ・成長支援の仕組みの企画、運用、改善 ・教育研修制度の企画、運用、改善 ・全社サーベイなどを用いた組織開発施策の企画・運営 ・Mission実現に向けたカルチャーづくり、アップデート ・社内コミュニケーション促進施策の企画、運用、改善 など ※上記はあくまでも参考例で、事業成長に向けて取り組むべきテーマは多岐にわたります。 お持ちのご経験やスキルを踏まえつつ、注力テーマはチームで対話しながら決められればと思います。
求める能力・経験
・課題を論理的に整理する力 ・人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること ※人事関連業務の経験は必須ではございません
事業内容
■AI教材「atama+」の提供 ■オンライン模試「駿台atama+共通テスト模試」の提供 ■「進学個別 atama＋塾」の運営
企業ダイレクト 【愛知】人事（研修・教育担当） ★トヨタグループ主要13社/世界No1シェア★
480~820万
株式会社ジェイテクト愛知県刈谷市もっと見る
仕事内容
当社人事部にて、中長期的な組織力向上を目的とした社内研修、教育制度見直しや新制度の企画・立案～導入、社内研修の講師等の業務をお任せいたします。 ◇既存社員のスキルマップやラーニングマップの策定 ◇研修・教育制度の企画・運用 ◇組織の現状を正しく把握し、課題やネクストアクションを決定。中長期的な組織活性を実現いただきます。 【採用背景】自律的なキャリアを促進するための社内教育の抜本的な見直し、整備が急務な為
求める能力・経験
【いずれか必須】■社内研修・教育制度の企画・運用経験 ■組織の現状把握・課題特定や組織活性化のための業務経験 【当社について】各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。今後は各製品を結び付けて、IoE(Internet of Everything）に関わる製品も積極的に開発していく予定です。
事業内容
☆トヨタ中核13社の1社☆ ※従業員数補足：11,252名（単体）2025年3月期 【世界に誇る製品】ステアリング、電動パワーステアリング、ドライブラインなど 【世界に誇る技術力】ベアリング（航空機用・風力発電機・新幹線等）、工作機械
エージェント求人 本社_人事採用労務 管理職候補/～40歳
550~850万
日本ケミファ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆業務内容： 採用教育チーム、人事給与チームのリーダーまたはマネジメント役として担って頂きます。 プレイングマネージャーとして自ら手を動かす業務もございます。 ・採用（新卒・中途・派遣）に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案 ・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案 ・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案 ・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など ・組合説明、団体交渉などの業務 ・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案 ※給与計算は内製化しており、社会保険はアウトソースしています。 ※入社後は教育採用、または人事給与のプレイングマネージャーとして業務を行って頂きます。 【変更の範囲：無】 ■魅力、やりがい ・自信のキャリアを生かした新規提案・企画的業務が出来る ・人事部としての会社の活性化、社員のエンゲージメント貢献に寄与出来る ・グループの親会社人事部という立場で子会社（ベトナム子会社も含む）のマネジメントにも携われる ・自らの立案による制度改正や社内改革を説明資料作成から経営説明、社員説明、組合説明と一気通貫して携われ、やりがいを持てる （従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・事業会社にて人事のご経験が10年以上ある方 ＜歓迎条件＞ 以下のスキルやご経験をお持ちの ・採用教育と人事給与両方の経験 ・TOEIC(R)テスト700点以上 ・簿記2級以上
事業内容
医療用医薬品・臨床検査薬の製造・販売および輸出入業 健康・医療関連事業
企業ダイレクト 東京・埼玉【人事/部長候補】医療用特殊針リーディングカンパニー/
650~850万
株式会社ユニシス埼玉県越谷市, 東京都台東区もっと見る
仕事内容
■当社の企業発展のための人的資本の発掘と社員の能力向上、労務を中心とした業務になります。 ※管理職候補としての採用となります。 ■労務管理、人事評価、人事発令、採用フォロー、社員面談、雇用契約書の作成、就業規則の作成・改定、労使協定の作成、社会保険の手続、安全衛生管理、職場環境・業務改善等 ※社労士と連携して業務を進められる方 【業務内容の変更の範囲】当社業務全般
求める能力・経験
【必須】■事業会社での人事経験3年以上 【歓迎】社会保険、労務管理業務のご経験が豊富な方 【魅力】医療用特殊針というニッチ業界に特化した医療機器メーカーです。海外から高い評価を得ており、売上高の85％は海外が占めております。また当社の医療機器は参入障壁が高くニッチトップを維持しております。今後は医療機器メーカーとしてさらなる発展を目指しております。
事業内容
■医療機器製造・輸出・国内販売 【輸出先】北米・欧州を中心に世界55ヵ国以上へ輸出を行っています。