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社員教育/研修・400万円以上の求人一覧
全3,255件
企業ダイレクト 静岡市【人事／採用・教育】ポテンシャル採用◎成長環境でキャリアアップ◎
450~500万
株式会社レント静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
当社人事部において、人事採用教育課において採用業務全般、教育・研修の企画運営に関する業務をお任せします。当社の将来を担う社員の採用、育成教育に携わっていただきます。 【具体的には】 ■採用業務（新卒採用・キャリア採用・派遣採用） ■教育研修業務（教育・研修内容の企画運営、社内調整） ■予算管理（最適な採用手法を検討し、実行までお任せします※チーム） 【採用目的】組織の活性化を目的に、推進力や、自らの考えを発信し、能動的に仕事をとりにいける方を募集しております！
求める能力・経験
【必須】 ■人材業界での経験または事業会社での人事業務経験 ■PCスキル（Excel、PowerPoint、Word） 【企業について】 現在上場を視野に事業拡大、成長をしている変革期で、今後将来を見据えた採用を加速させていくフェーズにあります。組織の活性化を促せる、周りを巻き込んで効果的に協働できる方をお待ちしております！！ 一緒に企業の成長に寄与した人材の採用や、長期的に活躍できる人材育成を目的に教育研修に向き合ってくださる方お待ちしております！
事業内容
■産業車両・乗用車・産業用機械器具・建設用機械器具の総合レンタル業
エージェント求人 パナソニック防災システムズ株式会社・人事職
445~600万
- 研修企画
- 目標設定
- 組織開発
- 課題分析
- 教育研修
- 課題設定
- 分析
- 人事
- 開発
- 企画立案
- 教育
- 制度運用
- 新入社員研修
- 中途採用
パナソニック防災システムズ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
制度設計から運用・組織開発・従業員満足度向上・働き方改革における 人事企画、教育研修、採用をお任せいたします。 下記の中でご経験に応じ、業務をお任せし、将来的には社会変化に応じた 新しい人事制度の企画・運営の推進を担っていただきます。 ■職務詳細 ◇人事諸制度の立案、運用 例：課題分析～企画立案、現状運用制度の見直し等 ◇昇格・降格のフロー見直し・再格付制度の導入検討 ◇人事評価・目標設定の仕組み（人事考課、異動、昇進・昇格） ◇職務基準書の策定 ◇人材育成・研修体系の見直し
求める能力・経験
■必須経験 下記１～４のいずれか複数の経験 １：新卒もしくは、中途採用に関する経験 ２：新入社員研修や階層別研修など研修に関する経験 ３：人事制度に関する経験 ４：労務に関する経験 ■歓迎経験 人事制度企画又は、制度運用の経験
事業内容
総合防災システム・セキュリティシステム・マンションHAシステム などの企画・提案・設計・施工・メンテナンス・リニューアル ●総合防災システム 自動火災報知設備／防排煙制御設備／ガス漏れ火災警報設備／マンションHAシステム ●セキュリティシステム 入退室管理システム／侵入監視システム ●メンテナンス 消防設備全般／セキュリティシステム ●ソリューション 総合防災システム／セキュリティシステム
エージェント求人 【未経験歓迎・年間休日133日】人材育成のプロを目指せる研修講師ポジション💼
450~950万
- 研修企画
- 研修実施
- 管理職
- 提案
- 講師
- 制作
- マネジメント
- チームリーダー
- プレゼンテーション
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ※全国出張あり ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 ■リピート提案 講師登壇した企業に対してリピート提案を行います。 【入社後研修講師育成プログラムについて】 研修講師デビューを支える育成プログラム。研修講師オリエンテーション受講、講師トレーニング参加、さらに講師デビュープレ受験といったプロセスがあります。 ご自身のペースで多種多様な研修の講師経験を重ね、人材育成のプロフェッショナルとして必要な知識と伝える力を習得。研修講師経験のない方も自信をもって登壇できるまでサポートします。
求める能力・経験
・チームリーダー（2-３名以上のマネジメント経験） ・多人数に対するプレゼンテーション経験（講師、プレゼン、取引先を集めて実施等）
事業内容
-
エージェント求人 【採用担当】ダントツNo１を目指す会社のエンジン 唯一無二の採用に挑戦しませんか？
400~550万
- 新卒採用
- ブランディング
- 企画立案
- 広報
- 制作
- 開発
- 組織開発
- 人材紹介
- 中途採用
- PC
ALLDIFFERENT東京都千代田区もっと見る
仕事内容
□新卒採用／中途採用業務 自社の採用(新卒／中途)領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。 当社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します。 □ALL DIFFERENTならではの採用業務(一例) ・採用広報業務 採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います。 ・採用ツールの企画・制作業務 一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます。 【こんな仲間と働きたい！です】 ★チームプレイを大事にする仲間 ALLDIFFERENTでは、学び合い、高め合い、助け合う文化を大切にしています。定期的な全社会議、社内イベントや組織横断の様々なプロジェクト活動を通じて、社員同士の距離が近く、社員同士で切磋琢磨する環境が整っています。これは採用活動も同じです。全社員一丸となって新卒採用、中途採用を推し進めているため、採用担当は全社員と接点を持ち、巻き込みながら採用活動を行います。採用のプロフェッショナルとして経営視点を持ちながらチームプレイで仕事をする、これが私たち採用担当の魅力の一つです。 ★成長意欲の高い環境に身をおきたい方 ALLDIFFERENTでは、クライアントにとっての組織開発・人材育成のプロフェッショナルパートナーとなるべく、全社員が情熱を持ち、日々学びの手を止めません。その姿勢やマインドは営業担当だけではなく、採用担当も変わりません。社会情勢や求職者のトレンドをいち早く入手し、その情報や学びを採用というかたちで表現していただきます。これまで経験していなかったがこんな経験をしてみたい、こんな採用手法を試したい。過去の慣習にとらわれず、活発な意見交換ができる場と多くの挑戦する機会が用意されています。また、当社では採用＝マーケティングと捉え、マーケティング理論や手法に則って体系立てて設計していきます。よって、これまでの採用業務を裏付けや根拠がなく実行してきた方は、当社の採用業務に携わることで採用を網羅的かつ理論的に捉えられるようになり、採用担当としての力量も格段にアップすること間違いなし！です。
求める能力・経験
・社会人経験2年以上 ・新卒採用経験、もしくは中途採用経験 1年以上 ・簡単なPCスキル
事業内容
-
エージェント求人 ▼特別スカウト▼【人事企画／リモート勤務可／〜700万円】
600~700万
- 研修企画
- プロジェクト
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- プロジェクトマネジメント
株式会社アイピーエス東京都北区もっと見る
仕事内容
経営戦略を踏まえたうえで、事業フェーズに合わせて人事施策の企画やプロジェクトマネジメントをお任せします。 ・人事制度(評価・報酬制度)の企画・改定・運営 ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人員計画 ・福利厚生制度の改善、労働環境の整備 ・コーポレート業務各種の改善構築(労務フロー、給与管理フロー等) ・労務管理・労務対応
求める能力・経験
・事業会社での人事業務のご経験または人事コンサルでの経験
事業内容
1. システム受託開発| アプリケーションソフトやWebシステムの開発 2. システムエンジニアリング| 要件定義から運用テストまで、一貫したシステムエンジニアリングサービス 3. 運用保守サービス| 稼働後のシステム維持・改善 4. システムコンサルティング| システムの現状調査や企画、提案
エージェント求人 ▼特別スカウト▼【12年連続増収増益／採用担当ポジション／フレックス制度有】
400~600万
- 研修企画
株式会社エージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・戦略企画 ・採用における数値分析・レポート ・各種媒体への求人掲載 ・エージェントとのリレーション構築、連携 ・会社説明会/オープンカンパニー企画・運営 ・書類選考・面談・面接 ・採用広報・ブランディング ・内定者のフォロー ・内定者研修 ・入社手続き ・式典企画(内定式、入社式)
求める能力・経験
新卒採用業務経験
事業内容
『デジタルデバイド』 情報通信技術へのアクセスや利用の格差を縮小し、デジタル化がもたらす恩恵を全ての人々が享受できるようにするための事業に取り組んでいます。 『人材不足』 労働力の需給バランスを改善し、産業の競争力を維持するための人材確保や、職業選択、スキル開発に向けた事業に取り組んでいます。 『教育格差』 収入や地域、家庭環境などによる教育機会や教育成果の格差を是正し、すべての子どもたちに平等な教育機会を提供するための事業に取り組んでいます。
企業ダイレクト ★新潟市【人事課】東証S上場『サトウのごはん』『サトウの切り餅』業績好調
550~800万
サトウ食品株式会社新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
当社の人事課にて、以下の業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 ■新卒採用、高卒採用、中途採用業務 ■派遣社員採用、管理業務 ■人材育成、キャリア開発業務 ■勤怠、給与業務 ■社会保険、福利厚生業務 ■安全衛生管理業務 など ※変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須】総務人事経験3年以上・採用業務経験（新卒・中途） 【歓迎】採用計画立案経験（製造業での採用経験があれば尚可）・自社HP改修経験・企業規模300～500名程度での人事実務経験
事業内容
■包装米飯・包装餅製造販売、その他
エージェント求人 人事担当
400~750万
- 新規事業
- 人事
- 事業責任者
- 開発
- 組織開発
- PC/Web
株式会社Speee東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ Speeeの人事部において、組織開発に関わる人事業務全般を担当いただきます。 ▼ポジション概要 入社当初はまずは新卒 or 中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。Speeeの採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。 また上記と並行して、事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定、育成計画や人事制度設計等にも携わっていただく予定です。Speeeは新規事業を多く開発し、有機的に事業や組織が成長していることから、事業や組織ごとにベストな人事戦略が異なる状況です。各事業・組織に応じて臨機応変に人事が対応することが求められます。 ■キャリアパス■■■■■■■■■■■■■■■■ 将来的な人事責任者（CHRO）としてのキャリアはもちろんのこと、より事業開発サイドでのキャリア開発が可能な点が特徴です。上述したとおり、Speeeの人事は事業責任者同等の視座が求められますので、結果的に事業側へいったとしても即活躍できるだけの素養を持ち合わせる必要があります。組織戦略に強みを持った事業責任者というキャリアを描くことも可能です。
求める能力・経験
▼MAST ・コミュニケーションと論理思考に長けている方 ・これまでの業務において、何かしら高い実績を継続的に出した経験をお持ちの方 ▼WANT ・ベンチャーやWeb業界での就業経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事採用担当】採用・育成業務を担当/設立5年で売上33億円！
360~600万
株式会社プロメテックスホールディングス愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
人事採用担当として採用業務を実施頂きます。 幅広く人事領域に携わって頂きますが、OJTを中心に順番に指導を進めますのでご安心ください。 【主な業務】 〈採用〉新卒採用に関わるイベントの手配や説明会の実施、中途採用を含む取り引き先様との打ち合わせ、求人票作成、面接実施、内定手続き 〈育成〉各種研修に関わる業務、及び効果検証 〈その他〉人事に関わる庶務 （変更の範囲：当社業務全般）
求める能力・経験
【必須】 ■コミュニケーションスキルのある方 ■人のための行動できる方 ■成長意欲の高い方 ■中途採用もしくは新卒採用業務の経験1年以上 【歓迎】 ■仕事に熱量を持って取り組む事が出来る方
事業内容
-
エージェント求人 <未経験歓迎>人事部 フォローアップチーム【東京】
400~700万
- マネージャー
- マネジメント
- 人事
- コミュニケーションサービス
- 販売
- 接客
- 接客品質改善推進
- 接客/サービス職担当
- 採用対象 接客/サービス職
- タレント担当
- 対象 タレント
- タレントキャスティング
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事部門協業
- 人事部門連携
株式会社ノースサンド東京都中央区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
◆1000名を超える社員一人ひとりが「仕事を楽しむ」ことを支援し、会社全体のエンゲージメントの向上に貢献していく役割を担当します。 「人を大切にする」方針に沿って社員に近い距離で寄り添い、それぞれの価値観を大事にしながら、フォローアップチームとしてのキャリアの始まりから成長にまで伴走していくポジションです。 上司・部下とは異なる第三の立場だからこそ、相手との向き合い方、伝え方次第で、大きく相手の成長を促していけることがこの仕事の醍醐味です。 また、会社組織の一体感を高めていくための様々な施策の企画・検討を通して、会社の中に新しいトレンドや取り組みを生み出していくクリエイティブな面も経験することができます。 相手の喜びや成長を純粋に喜ぶことのできる人と、さらに活躍していけるコンサルタントを増やし、新しい会社の姿を作っていくことを期待し、一緒に会社づくりのできる新しい仲間を募集しています。 ◆当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 ●コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・コミュニケーションログ記載 ・社内イベントへのアテンド ・既存社内コミュニティの紹介 ・メンター相当者の紹介 ●コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談・解消支援 ・随時コミュニケーションを通したコンディションチェック ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ●新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ●定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営 ・サーベイ結果分析 ・サーベイ結果の配布準備 ・結果フィードバック、日程の調整 ・全社向け報告会の企画、準備、運営
求める能力・経験
・社会人経験1年以上 【歓迎】 ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方
事業内容
-
エージェント求人 人事研修業務担当【インフォメーションシステム統括事業部】
400~900万
三菱電機株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
●採用背景 当社は現在変革期にあり、各種人事制度においても様々な見直しをおこなうとともに、事業所ごとに状況に応じた人事施策を展開しています。今回入社される方には、当社の「古い慣習」に囚われない新たな発想をもたらしていただくことを期待します。 また、当事業部は、全社の循環型システムエンジニアリング経営を支える基盤事業を担っており、事業を創出・加速させるため必要な共創空間として新たな拠点も立ち上がるなか、内部での人事業務に対する期待も高まっております。そんななか、組織の基盤づくりというチャレンジングなミッションに一緒に取り組んでいただける人材を求めております。 ●組織のミッション ・本部・事業部 情報システム・ネットワークシステムの販売、システムエンジニアリング及び製造 ・インフォメーションシステム統括事業部・総務部 総務・人事、経理、資材に関する事項、並びにその他の部門に属さない事項 ・総務課 インフォメーションシステム統括事業部に所属する者の人事、庶務、福祉、安全衛生、研修に関する事項及びインフォメーションシステム統括事業部に勤務する者の給与、庶務、福祉、安全衛生、個人情報保護、コンプライアンスに関する事項 ●業務内容 ご本人の経験、適性を踏まえて以下の職務を担当していただきます。 「人事・研修グループ」に所属しグループリーダーのもと「人事諸施策運営業務（研修、採用、考課）」を担当 ※将来的には、その他の人事総務関連業務へのローテーションの可能性もございます。 ≪具体的には≫ 「人事・研修グループ」担当業務 ・研修運営（新人研修、管理職研修、キャリア開発研修等） ・新卒採用（技術系社員） ・経験者採用（事務系社員、技術系社員） ・人事考課（目標管理制度、人事処遇制度運営） ※別途、研修担当者、人事担当者がおり、場合により当該者のサポートをお願いすることがあります。 ●キャリアパス 人事系の職務全般をローテーションで経験した後、管理職への登用を想定しています。 ローテーションの一環として全国転勤の可能性がありますが、個人希望・事情には配慮します。 ●仕事の魅力 インフォメーションシステム統括事業部に所属する社員は約300名であり、「個々人の顔と名前が分かった状態で集団管理をする」ためには適度な組織規模と言えます。 社会や全社の情勢に加え、各職場や個々人の状況を把握した上で各種施策の検討ができることから「インフォメーションシステム統括事業部にとって本当に意味のある」施策を講じることが可能であり、「事業に貢献している」「働く仲間のためになっている」ことを業務を通じて実感できます。 ●製品・サービスの魅力 インフォメーションシステム統括事業部では社会インフラといえる大規模システムの開発・製造をおこなっており、事業・経営基盤は安定しています。 「必要なところにはしっかり投資できる」環境にありますので、「本当に必要なことは何か」の観点で施策の検討・実施ができます。
求める能力・経験
●必須要件 ・人事総務関連の業務経験が3年以上ある方 ●歓迎要件 ・製造業(製作所・工場)での人事総務業務のご経験 ・人事総務関連の施策・規則・制度について企画立案から実行までを経験したことがあること ・管理職との折衝経験があること ●求める人物像 ・幅広い年代やバックグラウンドのメンバーと円滑なコミュニケーションが取れること ・論理的な思考ができること ・分かりやすい文章が書けること ・計画的に物事を進められること ・周囲と協調・協力しながら物事を進められること
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事/教育・研修担当】平均年収1600万超/世界TOPシェア製品を持つ成長企業！
500~1000万
レーザーテック株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
当社で働く社員の「幸福度」向上をテーマに掲げ、教育・研修・組織風土改革・コミュニケーション施策通じ、社員一人ひとりがいきいき働くことができる風土づくりを担う、人事（教育・研修等）担当者を募集します。 【業務内容】 職場で起きている問題や組織課題解決に向け、社内コンサル的な目線で施策を行って頂きます。その一つの解決手段が研修であったり、各種制度やイベントだったり、取り得る解決手段は無限にあります。社内で既に起きている、あるいは潜在的な課題を発見し、それらを解決するアプローチ手法を考え実行していただけることを期待しています。
求める能力・経験
【必須】■教育・研修業務経験 【歓迎】■組織風土改革 ■コミュニケーション活性化 ■エンゲージメント等に関する知見のある方 【当社について】半導体の製造工程で必要な欠陥検査装置を手掛け、3年間で売上高を2倍、株価を10倍に高めた「テンバガー」企業。高度で専門的な技術を要するニッチ市場で技術力によって高シェアを取ることで高利益を確保することが当社の方針です。世界シェア80％以上の製造装置を多数開発しており、今後の半導体業界の成長と共に業績を伸ばして行きます。
事業内容
半導体関連装置、レーザー顕微鏡、FPD関連装置
企業ダイレクト 【新規事業】DX人材開発研修：研修講師/累計調達約67億円/EdTech事業
470~770万
ライフイズテック株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
DX推進に必要となるベーススキル・マインドの習得を目的とした研修のファシリテーターを担っていただきます。研修前後の顧客折衝(セールス担当と連携)研修プログラムのカスタマイズをお願いする事もございます ◆研修当日のファシリテーション、講師◆研修前後のディレクション業務 ◆外部パートナーとの調整、マネジメント◆研修プログラムのカスタマイズ 【顧客先・導入先】大手企業を中心に、行政や地方の優良企業など幅広い規模・業界の顧客が150社以上。 DX推進部、人事部の方が商談相手となります。
求める能力・経験
【必須】■社会人経験（3年以上） ■営業のご経験があり人前で話すことが得意な方 【歓迎】■研修運営やワークショップ運営のご経験 ■人とのコミュニケーション、人前で話すことが得意な方 【求める人物像】 ■ライフイズテックのミッションに共感いただける方 ■DXや人材開発・教育への関心をお持ちの方 ■不確実な状況の中でも、マーケットや未来を変えるために、事業に取り組んでいただける方
事業内容
■プログラミング・IT教育キャンプ/スクール『Life is Tech !(ライフイズテック)』 ■オンラインプログラミング教育サービス「テクノロジア魔法学校」の開発・運営 ■ワークショップ・エンターテイメントの企画・運営事業 他
エージェント求人 ☆【香川勤務】三菱電機株式会社人事総務／採用、労務管理など経験に応じてお任せ／引越し代全額補助
500~1000万
- 労務管理
- 管理職
- 新卒採用
- 人事
- 工場
- 契約管理
三菱電機株式会社香川県丸亀市もっと見る
仕事内容
【「省エネ」をキーワードとした製品展開の製作所／裁量もって人事業務を幅広く経験／将来的には管理職や総務など他業務にも挑戦可】 ●業務内容：製作所の人事業務（以下具体的内容）のうち、本人のご経験や意向・適性に合わせてご担当いただきます。 （選考の段階で、業務内容の詳細説明やご本人の希望についてもお伺いする機会を設けます） ・新卒採用（総合職） ・新卒採用（高専・高卒） ・経験者採用 ・人事考課（賃金・賞与査定運用、格付管理（昇格・降格） 、試験対応 等） ・労務管理（派遣社員・契約社員の採用活動、考課、契約管理 等） ・障がい者雇用（法定雇用率達成に向けた採用活動および入社後フォロー） ・人事異動（入社・退職管理を含む） ・人員計画／人件費計画（人件費分析・計画立案、統計業務 等） ・個別労務（懲戒・ハラスメント相談、休職者対応 等） ・福祉施策 ・労働組合折衝 ・労働時間管理 ・従業員エンゲージメント向上施策の検討 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス 本人の希望次第ですが、製作所で人事を経験したのち、他製作所やコーポレート部門にて人事担当として経験を積んでいただき、将来的には人事担当の管理職を目指していただきますが、同じ製作所内で人事以外の業務（総務・安全衛生等）も希望があれば配置転換も可能です。 ●配属先ミッション ・総務部：総務及び経理業務全般にわたる管理業務 ・人事研修課：人事・労務・福利厚生・研修に関する事項 └人事G：異動・考課・採用・人員計画・個別人事 等にまつわる業務 └労政福祉G：労政・福祉・働き方改革・研修 等にまつわる業務 └研修G：研修企画・運営 等にまつわる業務 ※人事G、労政福祉Gのいずれかの配属を想定しております ●優位性/PR(製品の強み・業界情報等) ・弊所主力製品（真空遮断器等）は国内売り上げでもトップのシェアを確保。洋上風力発電向け設備はヨーロッパの某風車メーカ向け設備に優先的に採用いただいており、現在脱炭素に向けた新たな製品開発も行っています。 全社的には複数の主力事業を持ち、リーマンショック時も黒字計上、バランス経営で強固な財務基盤が強みです。
求める能力・経験
●必須 ・事業会社における人事関連業務経験をお持ちの方 ●尚可 ・製造業（製作所・工場）における人事関連業務経験をお持ちの方（目安３年以上） ・労務管理（労働時間管理、就業規則、契約管理、個別労務対応等）の業務経験をお持ちの
事業内容
-
エージェント求人 ☆H.U.グループホールディングス株式会社【赤坂本社】人事オープンポケット/経験に合わせてお任せ
600~900万
- 教育
- 階層別研修
- 医療/ヘルスケア
- 戦略立案
- 領域担当
- 新卒採用
- 分析
- 組織開発
- 戦略提案
- マネジメント
- 企画立案
- 幹部
- 提案
- 管理職
- 制度企画
- 研修企画
- 研修実施
- 人事マネジメント
- ダイバーシティ推進
- 人事
- プロジェクト
- チームリーダー
- プロジェクトリーダー
- リーダー
- コンサルティング業務
H.U.グループホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務概要:ヘルスケア事業を広く展開する当社において、人事部門でご活躍いただける人材を募集します。 ■採用背景 弊社はホールディングスの人事が主要な事業会社の人事機能を担う体制を敷いており、経営戦略に即した人事マネジメントをグループ一体で推 進しています。人的資本経営の実践・社会環境の変化や事業のグローバル化に対応するため、人事制度を抜本的に改革し、2024年4月より運用 をスタートしています。 環境の変化の激しい状況だからこそ人事機能に求められる役割は多様化・高度化しており、組織強化のためオープンポジションにて人事領域で 活躍いただける人材を募集します。 ■具体的業務 以下のいずれかの領域(担当業務については、ご経験・スキル・ご希望を選考にて確認した上で調整) ◇採用 ・新卒採用:年間100名超の採用に関する母集団形成施策の企画立案から採用業務の実行、入社までの内定者フォロー ・キャリア採用:年間100~200名程度、多職種の採用に関する、母集団形成・チャネル選定・選考実務から候補者アトラクト、オファー実務 ◇人材開発 ・管理職研修・階層別研修の企画・開発および実行 ・次世代幹部育成プログラム(公募・選抜型)の企画・開発および実行 ・全社教育体系の拡充 ・エンゲージメントサーベイの企画・立案・実行 ・360度サーベイの企画・立案・実行 ・ダイバーシティ推進施策の企画・立案・実行 ◇HRBP(各事業会社BPとし、事業戦略に即した業務) ・人員計画の企画立案・調整 ・事業戦略に即した、組織開発、組織体制の変更 ・人事制度に基づいた評価の実行・エグゼクティブレビュー・調整 ・人事データの分析及び、課題に対する人事施策の企画提案・実行、効果測定 ・労務課題に対する対策・対応 ◇人事制度企画 ・事業目標に即した人事制度の企画・立案・改善 ・人的資本経営に資する施策の企画・立案及び実行 ・グローバル報酬体系の構築・調整 ・人事データ(ダッシュボード)の作成及び各種施策への活用 ◇人事サービス ・ペイロールを含む報酬制度の設計・管理 ・アウトソーサー活用によるペイロール・社会保険手続きの実施・改善 ・福利厚生制度の企画立案・改善・実行 ・安全衛生・健康経営に関する施策の企画立案・改善・実行
求める能力・経験
■必須条件：下記全てを満たす方 ・事業会社または人材エージェント・人事コンサルなどのご経験 ・採用・教育・制度企画・HRBP・労務など、人事領域において５年以上の経験をお持ちで、いずれかの業務について主担当で推進できるレベルの経験 ■歓迎条件： ・グループ企業など、複数の子会社に対するシェアードサービス機能として人事経験 ・プロジェクトリーダーやプロマネの経験 ・チームリーダーまたは管理職としての人材マネジメント経験 ・ヘルスケア業界に関する知見
事業内容
-
エージェント求人 【社会課題の解決に1兆円の流れを作り出す！】READYFOR採用責任者ポジションのご案内
600万~
- テスト
- 進捗管理
- 事業計画
- アライアンス
- マーケティング
- イベント企画
- 人事
- 広報
- 開発
- ブランディング
- イベント運営運用
- 戦略立案
- 企画立案
- クロージング
- マネジメント
- 分析
- 中途採用
READYFOR株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
▼ミッション 組織の変革期であり、より戦略的で、より長期の視点で、より複雑な組織運営が求められていること - READYFORは、「資本主義では流れにくい領域に兆円単位のお金の流れをつくる」ことを目指し、よりよい社会をつくることに取り組んでおります。 - READYFORは、祖業のクラウドファンディング（特に、テストマーケティングではない、寄付性の高い活動資金のファンドレイジング）で培った知見（ファンドレイジング知見、社会課題や非営利団体の理解等）に基づき、いわば「寄付領域の第一人者」として、出し手（アセットオーナー）、受け手の双方に対し、独自性の高い事業（包括的なファンドレイジング支援、基金、富裕層寄付、遺贈寄付など）を開発し、事業領域や事業規模を拡大させています。 - 直近では、「クラウドファンディングの会社」からの真の脱却を目指し、ビジョン・ミッションの再定義、長期方針策定を行っており、組織の変革期です。取り組むテーマの意義や大きさ、事業の発展可能性にワクワクする優秀な人材が経営やこれに準じるレイヤーで参画することも続いており、まさに事業や組織が強化されているフェーズでもあります。 - このような状況であるからこそ、組織/人事に関しても、経営や事業との連動を意識し、より戦略的に、長期的な視点ももちながら、READYFORを牽引してくれる方の採用が必要になります。 ▼目指すべき採用の状態 READYFORの競争力の源泉は人であるほかならないという認識の下で、経営層からの組織/人事領域の期待も大きく、採用体制の強化は目下、重要な経営アジェンダのひとつとなっています。 具体的には、経営レイヤーと連動しながら長期組織方針に基づく採用戦略と施策を実行できる体制をつくり、成果創出に責任を持つ役割を担っていただける方にご参画いただき、READYFORの採用のレベルを格段に引き上げたいと考えております。 ▼業務例 ①採用戦略の設計から実行まで ・全社組織方針に紐づく採用ターゲット設計 ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化 ・事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理 ・経営層/Hiring Ownerと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走 ・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 ・カジュアル面談、選考過程、クロージング等における候補者のフォロー ②半年〜1年後を目処にキャッチアップ状況を加味してお任せしたい業務の一例 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・外部とのアライアンスによる採用イベントの実施
求める能力・経験
・採用に関する実務経験5年以上 採用戦略の立案〜実行、分析、業務改善のご経験 成長企業やIT企業での多職種の中途採用実務経験 ・採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験 ・組織拡大を採用ドメインから寄与されたご経験 ・部門長やCxOなどハイレイヤーの採用実績 ・ビジネス/コーポレート/エンジニアなど多職種の採用経験
事業内容
-
エージェント求人 【福井めがね工業株式会社】人事マネージャー【HR】/福井県鯖江市
450~700万
- 株式
- マネジメント
- マネージャー
- 竣工
- 給与計算
- 労務管理
- 工場
- 組織変更
- 人事
- 研修企画
- ホテル
- 開発
- 離職率/定着率
- デザイン
- 販売
- PC/Web
福井めがね工業株式会社福井県鯖江市もっと見る
仕事内容
人事マネージャーとして採用、労務管理 勤怠管理、給与計算など 幅広く人事の業務に取り組んで頂きます。 ＜具体的には＞ ■採用計画の立案から実行 ■人事評価制度の企画/運用、タレントマネジメント ■生産状況に応じた人員計画や配置、組織変更の管理 ■社内研修/育成、キャリアデザイン、職場定着率の促進 ■福利厚生についてのアドバイスやサポート ■社内や海外グループ会社との会議 （英語でのオンライン会議やメール）など ◆おすすめポイント◆ ■福井めがね工業株式会社は高級メガネフレーム、サングラスの企画、デザイン、製造などの開発を手掛ける眼鏡メーカーです。 ■世界最大の眼鏡・アイウェアメーカーであるエシロールルックスオティカの日本唯一の生産拠点です。 ■エシロールルックスオティカグループとして、福井にいながらグローバルな環境で仕事ができます。 （エシロールルックスオティカ全体で売上高4兆円以上、150か国18,000ストアで販売され、20万人の社員がいるグループです。） ■数年前に竣工した工場は、ホテルのような洗練された外観、ショールームや庭園などもあります。
求める能力・経験
【必須条件】 ■人事分野でのご経験 ■英語でミーティングが可能な方 (週1回程度、海外本部との完全英語でのWEBミーティングがあります)
事業内容
高級メガネフレーム、サングラスの企画・デザイン・製造
エージェント求人 【人材トレーニング/研修 （リーダー候補）】最前線でお客様対応をするオペレーションチーム担当
400~700万
- 研修実施
- 研修企画
- 研修計画策定
- 人事
- スーパーバイザー
- カスタマーサポート/コールセン...
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
急増しているオペレーターの育成を迅速におこなっていくため、研修・OJTのスキルに特化したトレーニング経験をお持ちの方を増員募集しています。 【主な業務内容】 オペレーター（アルバイトスタッフ）研修の実施 OJTなど研修後のサポート 受講者のパフォーマンス管理、改善 研修資料、プログラムの作成および改善 研修スケジュールの管理および改善 各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携・トレーニングチームのメンバーマネジメント カスタマーサポートチーム専任/人事担当
求める能力・経験
以下いずれかの経験に当てはまる方 ・カスタマーサポート組織におけるSV経験（1年以上） ・対複数名のオペレーター向けの研修、OJTの経験、研修担当やメンバー育成の経験
事業内容
「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開
エージェント求人 【リモート×フレックス勤務】200兆円のインフラ産業を変革する上場企業/残業平均20時間
400~500万
- 人材紹介/派遣
- イベント企画
- イベント運営運用
- 新卒採用
- ヒアリング
- 人事
- 求人票作成
- 教育
- ニーズヒアリング
- 人材紹介
- 教育研修
- 中途採用
- 採用代行
【限定求人/人事職】リモート×フレックス勤務/200兆円のインフラ市場を変革する上場企業の人事職募集大阪府大阪市, 東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 ・中途採用における全般業務 ・各部署からのニーズヒアリング、募集要件調整、求人票作成 ・ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社利用等での採用実務 ・求職者とのカジュアル面談対応 ・面接日程調整、応募者管理等のオペレーション業務 【ご経験に応じて】 ・新卒採用 ・社内イベントの運営 ・社内プロジェクトの企画、運営 ・社員教育、研修などの企画、運営 【ポジションの魅力】 ・人事として人事戦略、人事企画・育成、イベント運営など採用以外にも携われます ・上場企業として安定基盤を持ちつつ、裁量を持って様々な意見が反映される環境。 ・リモートワーク、フレックス勤務を取り入れているため、柔軟な働き方が可能です。
求める能力・経験
【必須】 以下いずれかの経験 ・採用に関わる業務経験 ・CAもしくはRA経験 ・採用代行業務経験 【歓迎】 ・新卒、中途採用のご経験 ・総務、労務業務のご経験 ・社内イベント運営のご経験
事業内容
・HR事業 ・DX事業 ・事業再⽣ ・承継事業
エージェント求人 三菱電機エンジニアリング株式会社【東京/研修運営】人事職/全社を対象とした講座・講習の企画・運営等
500~800万
- 人事
- 提案
- 担当者
- パートナー
- 教育
- 開発
- 事務
- 研修企画
- 研修実施
- 講師
三菱電機エンジニアリング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【東証プライム上場「三菱電機(株)」100%出資子会社/赤字なしの健全経営/年休126日/フレックスタイム制度有】 ■採用背景: 人事系研修の充実化、年間実施研修の増加に伴う増員募集です。 ■業務内容: 全社を対象とした、経営層選抜型、各種階層別型、専門技術分野別の講座・講習の企画・運営をお任せします。 また、全社の働き方変革活動も所管しており、特に社員のエンゲージメント向上施策と研修施策への反映等、諸種新たな取組みにもチャレンジし ています。 ※具体的な仕事内容につきましては、これまでのご経験やご希望に応じて調整させていただきます。 将来的にはご希望に応じて、その他の総務・人事系業務への従事も可能となります。 ■入社後の教育体制について: 入社後は共通の研修を3日ほど受けていただいた後、OJTのような形で現行担当者から業務の引継ぎを受けていただきます。 研修対応も現行担当者に同行しながら対応を覚えていただき、徐々に案件を受け持って行くイメージとなります。 ■出張について: 全国の当社各拠点や主要都市での研修開催に合わせて出張での対応も発生します。 出張先としては、関西地域(大阪、兵庫)への頻度が高く、業務全体の20%程度の割合(月平均1~2回程度、2~3日)の想定です。 ■当社について: 当社は、総合電機メーカーである三菱電機の開発・設計を担うパートナー企業です。生活に身近な家電から宇宙開発に至るまで、社会や産業の さまざまなシーンで活躍する製品・システムづくりを、設計開発のプロ集団として支えています。そのなかで蓄積した高度な技術力をベースに、独 自のアイデアで創出した製品も社会に提案しています。各分野の最先端技術を用いて多彩な製品の開発・設計を手がけており、約5,500名の技 術系&事務系のスペシャリストが活躍しています。
求める能力・経験
■応募条件： ・顧客均衡経験のある方 （講師や受講者とコミュニケーションを取りながら研修を取りまとめていける折衝力のある方歓迎です！） ■歓迎条件 ・人事関連のご経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 【インターネット広告事業本部：人事担当】事業推進を加速させる人事担当募集／サイバーエージェント
504~700万
- 人事
- 新卒採用
- 中途採用
- 組織/人事コンサルティング
- 営業
- 人材紹介
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◆中途採用／新卒採用 インターネット広告事業本部内の採用計画に基づき、年間100～200名程度の採用規模で幅広い職種のリクルーティングをお任せします。 採用戦略の立案・設計から、実行、クロージングまで一貫して行い、PDCAサイクルをまわしていただきます。 （※ご担当いただく職種：営業、クリエイター、コンサルタント、DX・データコンサルタント、経営管理などのバックオフィス他多数） また、採用に向けて必要となる施策を企画立案し推進頂きます（例：選考体験のクオリティアップ、面接官トレーニング、チームの生産性向上等） 加えて、入社前後のオンボーディングや配属などの適材適所にも関わり、入社頂いた方が活躍できるよう環境づくりにも積極的に取り組みます。 ◆事業部担当人事 各事業部の事業責任者の右腕となり、事業計画に基づいた組織づくりの起案や実行に取り組んでいただきます。 その部門の組織運営も含めて、業務は多岐にわたりますが、人事部門内の各専門人事（新卒採用、中途採用、労務、総務）と連携して行います。 担当事業の未来に向けた組織づくりを実行することで、業績インパクトを出すことができる職務です。 ◆労務・総務 インターネット広告組織の「攻めを守る」ための業務に取り組んで頂きます。 ・労務では、個々人のパフォーマンスを最大化しつつ、法令や健やかさを損なわない働き方を両立させるための、企画から仕組み作り、運用等々をして頂きます。 ・総務では、組織の成果につながるためのオフィスづくりを担当して頂きます。ハイブリットワークの中、円滑なコミュニケーションを最大化させるための仕組み作りから、効率が上がる設備や集中環境の構築等々、オフィスにまつわる様々な業務を担当して頂きます。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・今後HRBPを目指して人事としてのキャリアを積んでいきたい方 ・インターネットビジネスへの興味関心がある方 ・事業成長の当事者として高いコミットメントを持ち、組織へ貢献したい方 ・社内外の多数に渡るステークホルダーとの調整をしてきたご経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・企業の人事としてのご経験がある方 └中途または新卒採用担当者、育成担当者、総務・労務担当者ほか人事関連業務経験 ・両面型のエージェント、または人材会社で法人営業経験がある方 ・インターネット業界への人材紹介／組織コンサルティング経験がある方 ・人材紹介会社やスカウトサービス会社でのご経験・知見がある方
事業内容
メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業
エージェント求人 ＡA（東京・愛知）採用・広報・マーケティング
350~500万
- イベント運営運用
- 店舗
- 中途採用
- プレスリリース
- マーケティング
- 広報
株式会社アールプランナー東京都新宿区, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務など幅広くご活躍頂けます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 ＜採用（新卒／中途）＞ 新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。 ＜広報・マーケティング＞ ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます
求める能力・経験
▶業界経験者歓迎 ▶採用・育成業務のご経験のある方歓迎。 ▶広報・マーケティングのご経験のある方歓迎。 ▶学歴不問 完全週休2日／東証グロース上場／20～40代活躍
事業内容
注文住宅 分譲住宅 不動産売買仲介 リフォーム・リノベーション エクステリア
エージェント求人 ★ゲティンゲグループ・ジャパン株式会社【東京*リモート可】人事職※残業少なめ/英語活かせる
600~750万
ゲティンゲグループ・ジャパン株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【働き方◎/人事領域で幅広い経験を積める/将来的な管理職候補/世界35ヶ国で事業を展開する大手医療機器メーカー】 ■業務概要: 採用および人事管理全般を担当する専門職として、社内・社外の利害関係者に対し、人事に関する問題の解決策を提供します。業務の遂行に際 しては、人事総務のシニアディレクターからの指導またはアドバイスを受けることができ、同僚人事メンバーや事務スタッフと連携し、チームワークを 発揮して諸問題の解決および実務推進にあたっていただきます。 ■業務詳細: ・採用承認ワークフローの管理、募集・面接管理およびオンボーディングにいたる採用全般をマネジメントする ・人事システム(サクセスファクター)を用いて経営陣およびビジネス部門から求められる人事データの管理および作成 ・ビジネス部門および社員から求められる人事諸問題に対する対応窓口 ・人事関連規程の管理および法令変更等に伴う改定手続きの実施 ・給与および福利厚生手続きの監督管理(実際の実務は外注先または当社事務スタッフが対応) ・その他人事に関連するプロジェクトの推進担当(指揮命令および責任は人事総務本部長が担います) ■組織構成: 人事総務本部は現在6名(部長1名、人事正社員1名、人事契約社員2名、総務正社員1名、総務契約社員1名)が在籍。年齢層は30代くらいで、 風通しの良い組織となっております。 ■働き方: ・平均残業:20時間以内を想定 ・リモートワーク:現在は週2日まで可 ・フレックス制度:活用可 ■キャリアパス: 入社後、まずはスキルや経験に応じた業務を担い、その後は人事関連の幅広い仕事にも携わっていただきます。将来的には人事組織全体をマネ ジメントする管理職としてご活躍いただくことを期待しています。 <ゲティンゲグループについて> スウェーデンに本社を構える医療機器メーカー。世界35ヶ国で事業を展開し、グローバルで1万人以上の社員が在籍しております。医療現場を支 える幅広い製品を取り扱っており、医療用滅菌器ではグローバルトップクラスのシェアを誇っております。「サージカルワークフローズ」、「アキュー ト・ケア・セラピー」、「ライフサイエンス」の3つの製品領域を柱としています。
求める能力・経験
■応募条件： ・5年以上の人事経験（外資系企業での経験者は歓迎） ・英語スキル（入社時点では読み書きレベルでも、学ぶ意欲がある方は歓迎します）
事業内容
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エージェント求人 【株式会社M＆A総合研究所】＜人事・採用担当＞★東証プライム上場★時差出勤制度あり★未経験OK★
400~600万
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- コンサルティング業務
- 営業
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事 全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただ きます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用 手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジッ クを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、 人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期 間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
①採用業務経験者 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者 【必須】 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 上記いずれか ＜求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの
事業内容
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM＆Aで解決するため、2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年の6月に上場しております。 M＆A仲介という業界にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて効率化やスピード化を図っております。 【M＆A仲介事業】 M＆Aは、企業の合併・買収を意味しています。M＆Aアドバイザーは、売手・買手企業の間に立って中立的な立場で交渉を行い、M＆Aを成 約に導くためのサポートをします
エージェント求人 レバレジーズ株式会社 人事（中途採用担当）
520~800万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【具体的な業務】 1. 採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義 2. 採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング〜求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラルなど） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談、面接 3. 入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行
求める能力・経験
・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
事業内容
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